But, having regard to the Austrian legislation before the Court, it seems safe to say that the notification was effected within the time-limit, since Paragraph 10 of the MSchG permits this up to five days after the announcement of the worker’s dismissal and Ms Mayr sent a letter containing the details of her pregnancy on the same day that the telephone conversation with her employer took place.
Tačiau pagal nurodytus Austrijos teisės aktus neatrodo nepagrįsta teigti, kad buvo pranešta laiku, nes MSchG 10 straipsnyje leidžiama pranešti per penkias dienas po to, kai darbuotojai pranešama apie atleidimą iš darbo, o S. Mayr laišką, informuojantį apie jos nėštumo aplinkybes, išsiuntė tą pačią dieną, kurią įvyko pokalbis telefonu su įmone.