Agreements entered into by the labour market organizations in Denmark are neither sanctioned by law nor are they binding on everyone, whether organized or not.
De aftaler, som arbejdsmarkedets parter indgår i Danmark, er hverken sikret ved lov eller ved at være bindende for alle, både organiserede og uorganiserede. Men i praksis overholdes de imidlertid alligevel, fordi det danske fagretlige system igennem konfliktvarsling sørger for, at alle — alle, både organiserede såvel som uorganiserede — respekterer overens komsterne.