An amendment to the law on equality Increases the amount of compensation due to a female worker dismissed as a result of asking for equal pay from 16 to 39 weeks pay.
Endvidere vedtoges disse to foranstaltninger: en ændring af loven om ligeløn forhøjer den kvindelige arbejdstagers erstatning ved afskedigelse fra 16 til 39 ugers løn; det sker efter krav om ligeløn; ved afskedigelse I tilslutning til barsel påhviler det arbejdsgiveren at bevise motivet for afskedigelsen, som altså skal være et andet end fødslen.