In the United Kingdom limited contracts are rarer, as for the first two years in a job an employee's protection against dismissal is very limited so that employers have less need to protect themselves by means of a limited contract.
I Det Forenede Kongerige er begrænsede kontrakter sjældnere, da en arbejdstager i de to første år i et job ikke har ret stor beskyttelse mod afskedigelse, således at arbejdsgiverne har mindre brug for at beskytte sig selv ved hjælp af en begrænset kontrakt.