They could close Japan’s salary gender gap – wider than in any OECD country except South Korea – in part by establishing rules that reward performance rather than seniority.
Они могли бы ликвидировать японский гендерный разрыв в заработной плате ‑ более широкий, чем во всех остальных странах ОЭСР, кроме Южной Кореи, ‑ в частности, за счет установления правила, согласно которому вознаграждение выплачивается за выполнение рабочих обязанностей, а не за стаж работы.