Companies with more women in top management and board positions better reflect the profiles of their customers and employees, benefit from more diverse views when solving problems, rank higher on indicators of organizational cooperation and health, and report higher profitability and returns on equity.
Bedrijven met meer meer vrouwen in het top management en raden van bestuur weerspiegelen de profielen van hun klanten en werknemers beter, profiteren van een diversere kijk bij het oplossen van problemen, scoren hoger op indicatoren van samenwerking binnen bedrijven en van gezondheid en rapporteren een grotere winstgevendheid en rentabiliteit eigen vermogen.