They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.
Ze kunnen doelen stellen voor het werven en behouden van vrouwen; ze kunnen positief discrimineren om deze doelen te halen; ze kunnen mentorprogramma’s en diversiteitstraining introduceren om vrouwen aan te trekken, te behouden en te promoveren; en ze kunnen transparante salarissen invoeren om loonverschillen naar sekse op te sporen en te verminderen.