New Zealand’s recent “KiwiSaver” plan and the United Kingdom’s Pensions Act of 2007 are similarly based on automatic enrollment for employees with free opt-out provisions.
El reciente plan “KiwiSaver” de Nueva Zelanda y la Ley de Pensiones de 2007 del Reino Unido se basan, similarmente, en una inscripción automática de los empleados con cláusulas de libre retiro.