From the early 1990’s on, many analysts viewed America’s weak unionization, at-will employment, limited legal job protection, and high job turnover as major factors in achieving a lower unemployment rate than most EU countries.
Desde principios de los años 1990 en adelante, muchos analistas consideraban que el bajo nivel de sindicalización, el empleo a voluntad, la limitada protección laboral legal y la alta rotación de personal de Estados Unidos eran los principales factores que le permitían lograr una tasa de desempleo más baja que en la mayoría de los países de la UE.