This differs fundamentally from Singapore’s scheme, since employers are not required to do so, and, while enrolled employees’ paychecks are deducted without their consent, they can drop out of the plan at their own request.
Esto difiere fundamentalmente del esquema de Singapur, ya que los empleadores no están obligados a hacerlo y, si bien los pagos de los empleados inscriptos se deducen de sus recibos de sueldo sin su consentimiento, pueden abandonar el plan cuando así lo soliciten.