Conventional wisdom says that low unemployment and job turnover rates, attributable to a system of ‘life-time employment' and worker devotion to their firms, contributed to Japan's rapid postwar growth.
Všeobecně je přijímán názor, že to byla nízká nezaměstnanost a nízká míra změn pracovního místa, tolik vlastní systému “celoživotního zaměstnání” a oddanosti zaměstnance jeho firmě, jež tak výrazně přispěly k rychlému poválečného hospodářskému růstu Japonska.