Companies with more women in top management and board positions better reflect the profiles of their customers and employees, benefit from more diverse views when solving problems, rank higher on indicators of organizational cooperation and health, and report higher profitability and returns on equity.
Firmy s větším počtem žen v nejvyšším managementu a představenstvech lépe odrážejí profil svých zákazníků a zaměstnanců, těží z rozmanitějších názorů při řešení problémů, dosahují lepších výsledků v oblasti organizační spolupráce a zdraví a vykazují vyšší ziskovost a návratnost kapitálu.