By rewarding executives for risky behavior, and by insulating them from some of the adverse consequences of that behavior, pay arrangements for financial-sector bosses produced perverse incentives, encouraging them to gamble.
Odměňováním řídících pracovníků za rizikové chování a jejich krytím před některými z negativních důsledků jejich činů platová ujednání s šéfy finančního sektoru vytvářela zvrácené pobídky a motivovala je k hazardování.