Hiring, promoting, and rewarding academic staff is increasingly based on “citation counts” – the number of times someone receives credit in peer-approved publications.
Najímání, kariérní růst i odměňování akademiků se čím dál větší měrou zakládá na „citačním ohlasu“ – jde o to, kolikrát je dané osobě přiznán kredit v odbornou veřejností uznaných publikacích.