Were Dutch law to permit the sacking of full time employees (not likely in these prosperous times) the proportion of the work force officially sanctioned as too sick or disabled to work would dramatically decline, as would the number of part-time and temporary workers.
Kdyby nizozemské zákony dovolovaly propouštění zaměstnanců na plný úvazek (což je v této vzkvétající době velmi nepravděpodobné), podíl práceschopných osob oficiálně uznaných jako „nemocní“ nebo „invalidní“ by se dramaticky snížil, koneckonců podobně jako počet pracovníků zaměstnaných na poloviční úvazek nebo sezónně.