Moreover, because maximizing shareholder value is a poor incentive for workers and middle managers, companies’ boards have increasingly centralized power around chief executives, thereby encouraging a “heroic” form of leadership that is detached from the rest of the enterprise.
Protože je navíc maximalizace ceny akcií jen chabým stimulem pro zaměstnance a střední manažery, začaly správní rady firem stále více centralizovat moc kolem nejvyšších manažerů, čímž podporovaly „hrdinnou“ formu vedení, která je odtržená od zbytku firmy.