I also shared how my organization’s philosophy played an important role in my decision. That leads to a more general point: The more people hear, see, and know about what is going on in an organization, the more quickly cultural change takes place.
To vede k obecnější úvaze: čím víc lidé slyší, vidí a vědí, co se v určité organizaci děje, tím rychleji dochází ke kulturní změně.