Because such a hands-off approach leaves executives no discretion over when they cash out their equity-based compensation, it provides the most effective method for preventing executives from “gaming” the market and for ensuring that they are not rewarded for their information advantage.
Poněvadž takovýto samočinný přístup neponechává řídícím pracovníkům žádnou volnost ohledně toho, kdy své akciově založené odměny zpeněží, zajišťuje nejefektivnější metodu jak manažerům zabránit, aby si trh proměňovali v „hazardní hru“, a zajistit, aby nebyli odměňováni za své informační zvýhodnění.