Moreover, in some cases – for example, the United Kingdom – wage decreases and flexible layoff rules have encouraged firms to substitute labor for capital, reducing output per employee.
V některých případech – například ve Velké Británii – navíc snižování mezd a pružná pravidla propouštění zaměstnanců podnítily firmy k tomu, aby nahradily kapitál pracovní silou, což snížilo výkon na zaměstnance.