In their experiments, subjects, acting as employers, were asked to choose among types of employment contracts and then observe the outcomes when other subjects, acting as employees, responded.
Při jejich experimentech byly testované subjekty, které se chovaly jako zaměstnavatelé, požádány, aby si vybraly mezi několika typy pracovních smluv a poté sledovaly reakci na tyto smlouvy ze strany subjektů vystupujících jako zaměstnanci.