This differs fundamentally from Singapore’s scheme, since employers are not required to do so, and, while enrolled employees’ paychecks are deducted without their consent, they can drop out of the plan at their own request.
To se zásadním způsobem liší od singapurského modelu, neboť se od zaměstnavatelů nevyžaduje, aby tak učinili, a třebaže se zaregistrovaným zaměstnancům strhávají splátky ze mzdy bez jejich souhlasu, mohou se na svou žádost z plánu odhlásit.