With such wage subsidies, competitive forces would cause employers to hire more workers, and the resulting fall in unemployment would cause most of the subsidy to be paid out as direct or indirect labor compensation.
Při takto nastavených dotacích na mzdy by konkurenční síly motivovaly zaměstnavatele k přijímání většího počtu zaměstnanců a díky výslednému poklesu nezaměstnanosti by se převážná část dotace vyplácela jako přímá či nepřímá kompenzace za pracovní místo.