They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.
Mohou si stanovit cílové úrovně v oblasti náboru a udržení zaměstnankyň, uskutečňovat pozitivní diskriminaci při jejich hledání, aby tyto cíle splnily, zavádět mentorské programy a výchovu k rozmanitosti, aby přilákaly ženy, udržely si je a mohly je povyšovat, a také zavádět přehledná mzdová pásma, která pomohou sledovat a snižovat rozdíly mezi mzdou mužů a žen.