Indeed, the values and conduct of a bank’s risk-takers should account for 50% of their annual performance review. Failing to live up to a bank’s desired cultural norms should have an impact on an employee’s career – and, when necessary, end it.
ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي للبنوك أن تجعل من قيمها وثقافتها جزءاً أصيلاً من عمليات تعيين الموظفين، وفصلهم، والقرارات الخاصة بترقيتهم. والواقع أن قيم الحريصين على خوض المجازفات وسلوكياتهم لابد أن تمثل 50% من مراجعة أدائهم السنوي. ولابد أن يكون للفشل في الارتقاء إلى المعايير الثقافية المرغوبة في البنوك تأثير على المستقبل المهني لأي موظف ــ بل وإمكانية إنهائه إذا لزم الأمر.