Online talent platforms can boost labor-market efficiency by aggregating data on candidates and job openings in a broader geographic area, thereby illuminating for workers which positions are open today, as well as the actions they can take to gain more fulfilling work. This dynamic could be especially important in Europe, where employment prospects differ radically across countries (and across regions within countries), and many feel trapped in stagnant local economies.
ومن الممكن أن تعمل منصات المواهب على الإنترنت على تعزيز كفاءة سوق العمل من خلال تجميع البيانات عن المرشحين وفرص العمل في منطقة جغرافية أوسع، فتعمل بذلك على إرشاد وتوجيه العاملين نحو الوظائف المتاحة اليوم، فضلاً عن الإجراءات التي يمكنهم اتخاذها للحصول على عمل أكثر إشباعا. وقد تشكل هذه الديناميكية أهمية خاصة في أوروبا، حيث تختلف آفاق العمل جذرياً عبر البلدان (وعبر المناطق داخل البلدان)، وحيث يشعر كثيرون بأنهم واقعين في فخ الاقتصادات المحلية الراكدة. فليس من المحتمل أن ينتقل شخص ما من أسبانيا إلى سويسرا، حتى ولو كان ذلك لشغل وظيفة أحلامه؛ ولكن نفس الشخص ربما يقبل وظيفة أفضل على بُعد بضع مئات من الأميال.