In fact, 24% of the LGBT workers surveyed attribute their decision to come out professionally to their network of allies. Employers can create networks that invite straight colleagues to support their LGBT co-workers and sponsor LGBT individuals and groups.
ان بإمكان الشركات المتعددة الجنسيات اتخاد عدة خطوات من اجل تعزيز الاستراتيجيات لادماج المثليين جنسيا على نطاق عالمي وبادىء ذي بدأ فإن بإمكان تلك الشركات تقوية "عامل الحليف". ان الابحاث التي قام بها مركز ابتكار المهارات يظهر بإن الحلفاء- الناس الذين يدعمون زملائهم من المثليين الجنسيين او يعملون كمناصرين- يلعبون دورا حاسما في خلق مجتمع يتقبل التنوع والاندماج وفي واقع الامر فإن 24% من العمال المثلين الذين شاركوا في المسح يعزون قرارهم بالاعلان عن مثليتهم ضمن مهنهم الى شبكتهم من الحلفاء. ان بإمكان اصحاب العمل خلق شبكات تدعو الزملاء من غير المثليين لدعم زملائهم في العمل من المثليين جنسيا ورعاية الافراد والمجموعات من المثليين جنسيا.