At EY, our LGBT leadership participated in the “It Gets Better” video project in 2011, sharing stories for the benefit of at-risk LGBT youth. I took advantage of the opportunity, and, with the full support of EY’s leadership, officially came out.
ان اعلان كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات عن مثليتهم يحدث فرقا كبيرا وكوك مثال عظيم على ذلك فهناك احتمالية اكبر بنسبة 85% ان يعلن الموظفون عن مثليتهم في الشركات التي يعلن فيها كبار المسؤولين التنفيذيين عن مثليتهم ( 24% مقابل 13%) وفي شركة ايرنست آند يونغ فإن قيادتنا المثليه شاركت في فيديو "الحياة تصبح افضل" سنة 2011 وهو مشروع لتبادل القصص لفائدة الشباب من المثليين المعرضين للاخطار . لقد اغتنمت هذه الفرصة وبدعم كامل من قيادة ايرنست اند يونغ من لأعلن انني مثليه بشكل رسمي . لم اتكلم بصراحة عن تجربتي فحسب ولكني قمت كذلك بشرح كيف ان فلسفة مؤسستي لعبت دورا مهما في قراري.