Opportunities for placing young interns are rare, because they lack the skills and knowledge companies want. And companies are reluctant to have teenagers in their offices for many other reasons.
الواقع أن المدارس التي تفكر في التعاون مع الصناعة تفكر بطبيعة الحال في برامج التدريب الداخلية. ولكن بالنسبة لطلاب المدارس الثانوية بشكل خاص، ربما يكون هذا النهج معضلا. ذلك أن الفرص لاستخدام المتدربين الشباب نادرة، لأنهم يفتقرون إلى المهارات والمعرفة التي تحتاج إليها الشركات. وتحجم الشركات عن استقبال مراهقين في مكاتبها لأسباب أخرى عديدة. (في سنغافورة على سبيل المثال، لا يجوز لشخص تحت سن 18 عاماً أن يوقع على اتفاق عدم الإفصاح).