A Danish law enacted in 1993 recognizes a right to work discontinuously, while also recognizing people’s right to a continuous income. It allows employees to choose a “sabbatical” year, which could be divided into shorter periods, every four or seven years.
إن العنصر الأساسي في أي نهج من هذا القبيل يتلخص في الفصل بين العمل والدخل. وفي الدنمرك يعترف قانون صادر في عام 1993 بالحق في العمل بشكل متقطع، في حين يعترف أيضاً بحق الناس في الحصول على دخل مستمر. ويسمح هذا القانون للموظفين باختيار عام "انقطاع" يمكنهم تقسيمه إلى فترات أقصر كل أربعة أو سبعة أعوام.