For example, companies increasingly augment standard wage packages with stock options, even for rank-and-file employees. In the United States, the Labor Department reports that in 2003, 14% of US workers in firms with 100 or more employees were offered stock options.
بدأت الحواجز المعتادة بين العمالة ورأس المال بالذوبان أكثر فأكثر. وعلى سبيل المثال نجد أن الشركات أصبحت تضيف وبشكل متزايد أسهماً في رؤوس أموالها كقيمة مضافة ضمن الخيارات المطروحة على كتلة الرواتب، وحتى بالنسبة للموظفين من جمهور أعضاء الشركة. ففي الولايات المتحدة الأمريكية بيّن تقرير إدارة العمالة الأمريكية أن ما يزيد عن 14% من العمالة العاملة في مؤسسات يزيد عدد عمالها عن المائة عرض عليها حصصاً من المؤسسة كقيمة مضافة على الرواتب. علينا أن نتوقع المزيد من هذه العروض على الرواتب في المستقبل.