Excoriating short-termism resonates widely, because it justifies protecting those with a stake in the status quo – including blue-collar workers with high wages, well-paid CEOs and senior managers, and directors with prestigious positions – from rapid change. For those who are doing well, change can be uncomfortable.
إن الانتقادات الشديدة القسوة الموجهة إلى التركيز على الأرباح القصيرة الأمد منتشر على نطاق واسع، لأنه يبرر حماية أولئك الذين لديهم مصلحة في الوضع الراهن ــ بما في ذلك من يعملون في وظائف عمالية مرتفعة الأجور، والمسؤولين التنفيذيين الذي يحصلون على تعويضات مجزية وكبار المديرين الذين يتمتعون بمراكز مرموقة ــ من التغير السريع. ففي نظر أولئك الذين تسير أحوالهم على خير ما يرام، قد يكون التغيير غير مريح. غير أن قِلة ربما يبدون الاستعداد بشكل واع أو صريح لمعارضة التغيير لأسباب شخصية بحتة (وأولئك الذين يفعلون ذلك من غير المرجح أن يصادفوا النجاح). والفضل لهم أن يتبنوا أسساً منطقية أكثر سموا، ويتمثل أحدها في المخاطر المفترضة المترتبة على "التركيز على الأمد القريب".