Weaknesses in any or all of these areas create incentives for corruption, laziness, and incompetence. Increases in civil service salaries are not a sufficient policy response; structural reforms also are needed.
إن مصادر فشل الإدارة العامة تتضمن الافتقار إلى الحس المهني الحرفي في الخدمات المدنية؛ والقواعد القانونية المبهمة والمعقدة والمحيرة؛ والإدارة الرديئة للتمويل الحكومي؛ والتوزيع السيئ للمهام عبر المستويات الحكومية المختلفة؛ والافتقار إلى الشفافية في العمليات الحكومية، وصعوبة تحميل كبار الموظفين المسئولية عن تصرفاتهم. والضعف في أي من هذه المناطق، أو فيها ��ميعاً، يؤدي إلى خلق الحوافز الدافعة إلى الفساد، والكسل، والعجز.