Many large companies in emerging markets such as Russia and India train their own employees, because college graduates often lack the requisite skills. That’s good for large companies, but it leaves behind smaller companies that can’t afford to train the middle ranks or compete for the best.
إن العديد من الشركات الكبرى في الأسواق الناشئة مثل روسيا والهند تحرص على تدريب موظفيها، وذلك لأن خريجي الجامعات كثيراً ما يفتقرون إلى المهارات اللازمة. وهذا أمر طيب بالنسبة للشركات الكبيرة، ولكنه يتجاهل الشركات الأصغر حجماً غير القادرة على تحمل تكاليف تدريب موظفي المراتب المتوسطة الذين يتنافسون على مراتب أفضل. وهذا الاختلال في نظام الحوافز يؤدي إلى خنق الاقتصاد في العديد من البلدان.