But, as Porter and Rivkin find in their survey of business leaders, companies often discourage investment in skills by their reluctance to hire full-time workers. Nearly half of the respondents indicated that, when possible, they prefer to invest in technology or outsource to third parties and hire part-time workers, none of whom receive much additional training or have a stake in their company’s long-term success.
وهو هدف جدير بالثناء، ولكن كما يجد بورتر وريفكين في دراستهما الاستقصائية لكبار رجال الأعمال، فإن الشركات كثيراً ما تثبط الاستثمار في المهارات من خلال عزوفها عن استئجار العاملين بدوام كامل. فقد أشار نصف المستجيبين للدراسة إلى أنهم كلما أمكن يفضلون الاستثمار في التكنولوجيا أو الاستعانة بأطراف ثالثة في الخارج واستئجار عمال بدوام جزئي، ولا يتلقى أي من النوعين من العمال الكثير من التدريب الإضافي ولا تدفعهم مصلحة بعيدة الأمد في نجاح الشركات التي يعملون لديها.