Women’s participation, moreover, is skewed toward positions in less influential areas like shared services, in which opportunities for promotion to top positions are limited. And, though female participation on company boards has increased in almost every country and sector over the last three years, with the largest gains occurring in countries that have introduced quotas, women hold only about 12.7% of board positions, on average.
وتميل مشاركة النساء فضلاً عن ذلك نحو شغل المناصب في المجالات الأقل تأثيراً مثل الخدمات المشتركة، حيث فرص الترقي إلى المناصب العليا محدودة. ورغم أن مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات ازدادت في كل البلدان والقطاعات تقريباً على مدى السنوات الثلاث الماضية، مع تسجيل أكبر المكاسب في البلدان التي تطبق نظام الحصص، فإن المرأة تشغل نحو 12.7% فقط في المتوسط من المناصب في مجالس الإدارة.