Such arguments also ignore the fact that affluent working women and their partners overwhelmingly offload the work-family imbalance onto lower-income women – overwhelmingly women of color. One can address how to be an ethical, sustainable employer of such caregivers; nannies in New York and other cities are now organizing to secure a system of market-pegged wages, vacation time, and sick days.
ومثل هذه الحجج تتجاهل أيضاً حقيقة مفادها أن النساء العاملات الميسورات الحال يحولن مع شركائهن في الحياة الأعباء المترتبة على اختلال التوازن بين العمل والأسرة غالباً على النساء من ذوات الدخول المتدنية ــ وبشكل خاص النساء ذوات البشرة الملونة. وبوسع المرء أن يتحدث عن كونه صاحب عمل أخلاقياً مستداماً لمقدمي الرعاية كهؤلاء؛ الآن تسعى المربيات في نيويورك وغيرها من المدن إلى تنظيم الجهود لتأمين نظام يعتمد على ربط الأجور بالأسواق، والحصول على عطلات، وأيام إجازات مرضية. أو بوسع المرء، كما يحدث عادة في أي مجتمع عنصري، أن يرسم النساء اللاتي يعتنين بأطفال النخبة خارج الصورة تماما.