As companies scramble to adapt to changing market circumstances, they are trying to reinvent themselves, which often means hiring new employees with different skills. After losing their relatively well-paying jobs, many older workers have either retired prematurely or gone into much less attractive occupations.
ومن ناحية أخرى، كان التغير التكنولوجي السريع، بما في ذلك التصنيع الموزع والأعمال الرقمية، سبباً في إخراج كثيرين من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 65 سنة من سوق العمل. ومع تباري الشركات للتكيف مع الظروف المتغيرة في السوق، فإنها تحاول إعادة اختراع نفسها، وهو ما يعني غالباً استئجار موظفين جدد يتمتعون بمهارات مختلفة. والواقع أن كثيرين من العاملين الأكبر سناً إما تقاعدوا قبل الأوان أو عملوا في مهن أقل جاذبية بعد خسارتهم لوظائفهم التي كانت مجزية نسبيا.