The best people usually find jobs (or are found) through professional connections, and most mediocre people get mediocre or worse jobs where they lose whatever potential they had. Even at their best, all job boards do is allocate scarce talent resources; they don’t create them.
وهذا لأن مجالس الوظائف تفشل في الممارسة العملية في تحقيق إمكانياتها. إن أفضل الأشخاص يعثرون عادة على الوظيفة المناسبة (أو يتم العثور عليهم) من خلال الاتصالات المهنية، وأغلب الأشخاص المتوسطين يعثرون على وظائف متوسطة أو وظائف أسوأ حيث يخسرون أي إمكانيات كانوا يتمتعون بها. وحتى إذا بذلت قصارى جهدها، فإن كل ما تقوم به مجالس الوظائف يتلخص في تخصيص موارد المواهب النادرة؛ ولكنها لا تعمل على خلقها.