Executives should not be able to pocket and retain large amounts of bonus compensation even when the performance on which the bonuses are based is subsequently sharply reversed. Similarly, equity incentives should be subject to substantial limitations aimed at preventing executives from placing excessive weight on their firm’s short-term stock price.
من الأهمية بمكان بالنسبة للشركات المالية ـ والشركات عموماً ـ أن تسعى إلى إصلاح هياكل الأجور والتعويضات من أجل ضمان تنسيق أكثر إحكاماً بين أجور المسؤولين التنفيذيين والنتاج البعيدة الأمد. ولا ينبغي لنا أن نسمح للمسؤولين التنفيذيين بأن يتمكنوا من صرف كميات ضخمة من المكافآت حتى بعد أن تنتفي تماماً في وقت لاحق مقومات الأداء التي تسمح لهم بالحصول على هذه المكافآت. وعلى نحو مماثل، لابد وأن تكون حوافز الأسهم خاضعة لقيود واضحة تهدف إلى منع المسؤولين التنفيذيين من فرض ضغوط مفرطة على أسعار أسهم شركاتهم في الأمد القصير.