Last but not least, there are longer-term structural reforms, such as labor-market reforms that increase flexibility without leading to large-scale lay-offs (a model rather successfully implemented by Germany). Similarly, retirement and pension reforms can increase long-term fiscal sustainability without generating social conflict.
أخيراً وليس آخرا، هناك الإصلاحات البنيوية البعيدة الأمد، مثل إصلاحات سوق العمل الكفيلة بزيادة المرونة من دون أن تؤدي إلى الاستغناء عن أعداد كبيرة من العمال (النموذج الذي تم تنفيذه بنجاح في ألمانيا). ومن الممكن على نحو مماثل أن تعمل إصلاحات نظام التقاعد والمعاشات على زيادة الاستدامة المالية في الأمد البعيد من دون توليد صراعات اجتماعية. فالشخص المسن الصحيح البدن قد يفكر في العمل بدوام جزئي إذا اشتمل الأمر على قدر من المرونة. والمهمة هنا تتلخص في دمج هذا العمل في الوظيفة الإجمالية التي تقوم بها سوق العمل بدعم من التنظيمات والحوافز الملائمة.