Successful reform requires changing people’s mindset and habituating them to self-regulation. A written code – emphasizing the commercial benefits of ethical business conduct, and the negative consequences of falling short – is part of that effort and may help preserve and strengthen a culture; but a code alone is not enough.
ولكي أكون واضحاً فإن تحديد القيم وتشكيل الثقافة التنظيمية أمراً يستغرق ��قتاً طويلاً وقدراً عظيماً من العمل. ويتطلب الإصلاح الناجح تغيير عقلية الناس وتعويدهم على الانضباط الذاتي. والواقع أن القانون المكتوب ــ الذي يؤكد على المزايا التجارية المترتبة على إدارة الأعمال بشكل أخلاقي والعواقب السلبية الناجمة عن التقصير ــ يشكل جزءاً من هذا الجهد وربما يساعد في الحفاظ على الثقافة وتعزيزها، ولكن القانون وحده لا يكفي.