But the rise of extreme CEO compensation in the US, documented by Piketty and others, may reflect CEOs’ ability to disrupt the team if they do not get part of the surplus. After all, CEOs experience precipitous income declines when they are kicked out, indicating that they were paid far more than their opportunity cost.
ولكن من يتحمل تكاليف هذا "الفائض في الفريق"؟ كان الافتراض التقليدي أنها مستحقة على المساهمين. ولكن صعود التعويضات المفرطة التي يحصل عليها المسؤولون التنفيذيون في الولايات المتحدة، والتي وثقها بيكيتي وغيره، ربما يعكس قدرة المسؤولين التنفيذيين على تعطيل الفريق إذا لم يحصلوا على جزء من الفائض. ذلك أن المسؤولين التنفيذيين يشهدون تراجعاً حاداً في الدخل عندما يطردون، بما يشير إلى أنهم كانوا يحصلون على تعويضات أكبر كثيراً من تكلفة الفرصة.