Policymakers could also find creative ways to increase the odds that women will return to the labor market after having children. They could close Japan’s salary gender gap – wider than in any OECD country except South Korea – in part by establishing rules that reward performance rather than seniority.
وبوسع صناع السياسات أيضاً أن يبحثوا عن وسائل مبتكرة لزيادة فرص عودة النساء إلى سوق العمل بعد إنجاب أطفال. ومن الممكن أن يعملوا على تقريب فجوة الأجور بين الجنسين في اليابان ــ الفجوة الأكثر اتساعاً من مثيلاتها في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية باستثناء كوريا الجنوبية ــ جزئيا، من خلال وضع القواعد التي تقضي بمكافأة الأداء وليس الأقدمية. وبوسعهم أن يساعدوا في خلق فرص معقولة للنساء للترقي إلى مناصب قيادية.