In short, workforce training requires both more investment and more innovation through new kinds of public-private partnerships, degree-granting institutions, and approaches to life-long learning and re-skilling. Innovative approaches can pop up almost anywhere, and government has a critical role to play in promoting them: rigorously evaluating programs, scaling up those that work, and withdrawing funding from those that do not.
باختصار، يتطلب تدريب قوة العمل زيادة الاستثمار والإبداع من خلال أنواع جديدة من الشراكات بين القطاعين العام والخاص، ومؤسسات مانحة للشهادات، وأساليب التعلم وتجديد المهارات التي تستمر مدى الحياة. وقد تنشأ الأساليب المبدعة في أي مكان تقريبا، ويتعين على الحكومة أن تضطلع بدور بالغ الأهمية في تشجيع هذه الأساليب من خلال برامج التقييم الدقيقة، ورفع مستوى الأساليب التي تثبت نجاحها، وسحب التمويل من الأساليب غير الناجحة.