Such programs are often viewed as contradicting a basic American value, namely that admissions, lending, and hiring decisions should be based on the merits of the individual, not group distinctions. But they remain in existence three decades later.
في كثير من الأحوال كان بعض الناس يعتبرون هذه البرامج انتهاكاً لقيمة أميركية أساسية، تتمثل بالتحديد في أن قرارات القبول، والإقراض، والتعيين لابد وأن تكون قائمة على الجدارة التي يثبتها كل فرد، وليس على التمييز لصالح جماعة ما من الناس. وعلى الرغم من ذلك فقد ظلت تلك البرامج قائمة لثلاثة عقود من الزمان. والحقيقة أن شركات أميركية رائدة، مثل "جنرال موتورز"، و"جنرال اليكتريك"، و"وال مارت" تولت بمبادرات خاصة إنشاء برامج قائمة على التمييز الإيجابي لتعيين الموظفين واختيار الموردين.