If board members were making choices from behind the veil of ignorance –not knowing their position in the company – they would want everyone to have opportunities to implement change or be entrepreneurial. Not knowing whether they were male or female, they would ensure pay equity and better policies concerning parental leave and child care.
والقائمة تطول. فإذا كان أعضاء مجالس الإدارة يتخذون القرارات من وراء حجاب الجهل ــ وهم لا يعلمون عن منصبهم في الشركة ــ فإنهم كانوا ليرغبون في حصول الجميع على الفرص لتنفيذ التغيير أو الاشتغال بريادة الأعمال. وإذا كانوا جاهلين بكونهم من الذكور أو الإناث فإن هذا كان ليجعلهم راغبين في ضمان المساواة في الأجور وتبني سياسات أفضل في ما يتصل بإجازات رعاية الأطفال.