Senior Indian executives whose businesses require them to recruit competent scientists or engineers complain that demand for such talent vastly exceeds the supply. Once the elite institutions are accounted for, what remains is decidedly uneven in quality.
وكان نجاحهم يعني أن تُذكَر معاهد التكنولوجيا الهندية إلى جانب معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ولكن هذا النجاح تسبب أيضاً في حجب حقيقة أخرى ــ وهي أن عدد هؤلاء الخريجين ليس كبيراً كما ينبغي. ويشكو كبار المديرين التنفيذيين الهنود الذين تتطلب أعمالهم توظيف علماء أو مهندسين أكفاء من أن الطلب على أصحاب المواهب يتجاوز المعروض منهم إلى حد كبير. وعندما نضع مؤسسات النخبة في الحسبان، فإن ما يتبقى لا يتساوى معها في الجودة بكل تأكيد.