In his book Why Wages Don’t Fall During a Recession, Truman Bewley of Yale University reported on an extensive set of interviews with business managers involved with wage-setting and layoffs. He found that they believed that a serious morale problem would result from reducing everyone’s hours and pay during a recession.
في كتابه "لماذا لا تنخفض الأجور أثناء الركود"، تحدث ترومان بولي من جامعة ييل عن مجموعة واسعة من المقابلات مع مدراء شركات معنيين بتحديد الأجور والاستغناء عن العمال. وقد وجد أنهم كانوا يعتقدون أن مشكلة معنويات خطيرة قد تنشأ نتيجة لخفض ساعات عمل الجميع ورواتبهم في فترات الركود. فآنذاك يبدأ كل موظف يشهر وكأنه لا يزاول وظيفة حقيقية.