Business loved the first paper, because it shifted the conversation from how much executives were paid (a very controversial topic) to how they should be paid (a more technical and less contentious issue). And, since companies cannot make executives pay out of their pockets for bad performance, the shift in focus ended up justifying an increase in pay.
لقد أحب عالم المال والأعمال البحث الأول، لأنه حول المحادثة من السؤال عن الأجر الذي يحصل عليه المسؤولون التنفيذيون (وهو موضوع مثير للجدال للغاية) إلى التساؤل عن الكيفية التي ينبغي لهم بها أن يحصلوا على أجورهم (وهي قضية أكثر فنية وأقل خلافية). ولأن الشركات لا تستطيع أن تجعل المسؤولين التنفيذيين يدفعون من جيوبهم عن أدائهم السيئ، فقد انتهى التحول في التركيز إلى تبرير الزيادة في الأجر. ولم يحظ بقدر مماثل من الحب البحث الثاني، الذي يكاد يكون مجهولاً تماما، على الرغم من أفكاره المهمة. والواقع أن جنسن، الباحث الذي حقق أقصى درجات النزاهة والشهرة، يتمتع بالحرية في الكتابة عن جانبي القضية. ولكن عدم التماثل في الاستشهاد بالبحثين والعائد الملموس منهما يُعَد بمثابة التحذير للباحثين الشباب: فإذا كانوا راغبين في التقدم في حياتهم المهنية، فإن الموقف الذي ينبغي لهم أن يتخذوه واضح.