Of course, the earnings that provided the basis for these bonuses evaporated in 2008. But the firms’ pay arrangements did not contain any “claw-back” provisions that would have enabled the firms to recoup the bonuses that had already been paid.
ثم ازدادت هذه التسويات التي حصل عليها كبار المسؤولين التنفيذيين بفضل التعويضات والمكافآت الضخمة. وأثناء الفترة 2000-2007، بلغ إجمالي التعويضات والمكافآت (طبقاً لقيمة الدولار في عام 2009) 300 مليون دولار في بير شتيرنز و150 مليون دولار في ليمان براذرز. وبطبيعة الحال، تبخرت المكاسب التي وفرت الأساس لصرف هذه المكافآت في عام 2008. ولكن اتفاقيات الأجور في الشركتين لم تشتمل على أية شروط تسمح للشركتين باسترجاع المكافآت التي حصل عليها المسؤولون التنفيذيون بالفعل.