Promoting diversity – not only in terms of gender, but also with respect to age and, in many countries, ethnic background – is a matter of effectiveness as much as a question of social justice. A broader, more transparent recruitment process would reduce groupthink, challenge the status quo, and, one hopes, leave central banks better equipped to handle a financial crisis.
إذا كانت المساواة بين الجنسين وكيلاً للتنوع، فإن هذا يعني فشل البنوك المركزية في اختبار التنوع الأساسي. ذلك أن تشجيع التنوع ــ ليس فقط من حيث النوع، بل وأيضاً في ما يتصل بالعمر، وفي العديد من البلدان الخلفية العرقية ــ مسألة فعالية بقدر ما يشكل مسألة عدالة اجتماعية. ومن الواضح أن تبني عملية تعيين أوسع نطاقاً وأكثر شفافية من شأنه أن يحد من غَلَبة التفكير الجمعي، وتحدي الوضع الراهن، وكما نرجو، تجهيز البنوك المركزية بشكل أفضل للتعامل مع الأزمات المالية. والواقع أن تعيين يلين وفلوج بداية طيبة؛ والآن بات من الواجب أن تُفتَح أباب هذه النوادي المتحجرة التي يهيمن عليها الذكور على مصراعيها.