If a young female lawyer or banker on a promising career track decides to leave the office “early” every day to be home with her kids for dinner, work part-time, or take time out to be a full-time caregiver, she is quickly knocked out of the competition for top jobs. And if she decides to devote herself to full-time caregiving, that time becomes a black mark on her résumé, a hole that she must vainly try to hide or explain away if and when she tries to re-enter the job market.
ولكن التقدم الوظيفي في حالة العديد من النساء المحترفات يتعرض بشكل منهجي للعرقلة والتعويق إذا اخترن هذا المسار. فإذا قررت محامية أو مصرفية شابة تسلك مساراً وظيفياً واعداً مغادرة المكتب "في وقت مبكر" كل يوم لكي تكون في المنزل مع أطفالها لتناول الغداء، أو العمل بدوام جزئي، أو التوقف بشكل مؤقت عن العمل لكي تتفرغ لتقديم الرعاية لأسرتها، فإنها سرعان ما تستبعد من المنافسة على شغل الوظائف العليا. وإذا قررت تكريس نفسها للرعاية المتفرغة بعض الوقت، فإن ذلك الوقت يتحول إلى علامة سوداء على سيرتها الذاتية، أو ثقب يتعين عليها أن تحاول عبثاً إخفاءه أو تفسيره عندما تحاول العودة إلى سوق العمل.