Companies often lay off a whole department of scientists to shift to a new product, destroying not only human capital, but also human lives. Moreover, flexible labor markets imply adversarial labor relations, particularly when compared to northern European countries.
على سبيل المثال، عملت الولايات المتحدة في محاولتها لدعم مستويات عالية من الإبداع على الحفاظ على سوق العمل الأكثر مرونة على الإطلاق بين الاقتصادات الناضجة. ولكن هذا لا يتأتى بدون ثمن. فالشركات كثيراً ما تستغني عن قسم كامل من العلماء للتحول إلى منتج جديد، وهذا لا يدمر رأس المال البشري فحسب، بل وأيضاً حياة البشر. فضلاً عن ذلك فإن أسواق العمل المرنة تعني علاقات عمل متنازعة، وخاصة عندما تقارن بدول شمال أوروبا. فهذه البلدان أقل إبداعاً وابتكاراً من الولايات المتحدة، ولكن اقتصاداتها ومجتمعاتها قد تكون أكثر مرونة وقدرة على الصمود.