Young women, especially, suffer from discrimination in the workplace when they are seen as “too” aesthetically appealing. Many workplaces channel conventionally attractive young women into out-front support, or subordinate, jobs, in which their appearance – as they bring coffee to high-status men in meetings – can add value to the corporate “brand,” though no value is being added to their own careers.
فالنساء الشابات يعانين بشكل خاص من التمييز في محل العمل عندما يُنظَر إليهن باعتبارهن جذابات "للغاية" من الناحية الجمالية. إن العديد من أماكن العمل تضع النساء الشابات الجذابات في وظائف الدعم المباشرة أو التابعة، حيث يكون بوسعهن ــ وهن يقدمن القهوة للرجال من ذوي المقام الرفيع في الاجتماعات ــ أن يضفن قيمة للعلامة التجارية للشركات، غير أنهن لا يضفن بذلك أي قيمة لمستقبلهن المهني.