The result is that the “least unacceptable” candidate gets the job. And, as it stands, there is no reason to believe that the advent of social media, satellite television coverage, or a more intrusive press will change that fundamental reality.
والنتيجة هي أن المرشح "الذي يحظى بأقل قدر من عدم القبول" هو الذي يحصل على الوظيفة. ولا يوجد سبب يجعلنا نعتقد أن ظهور وسائل الإعلام الاجتماعية، أو تغطية القنوات الفضائية، أو الصحافة الأكثر تطفلا، قد يغير هذه الحقيقة الجوهرية.