Companies with more women in top management and board positions better reflect the profiles of their customers and employees, benefit from more diverse views when solving problems, rank higher on indicators of organizational cooperation and health, and report higher profitability and returns on equity. Furthermore, the CSRI study indicates higher returns on equity, higher valuations, and higher payout ratios, with no discernible differences in risk-taking.
إن الحجة التجارية لصالح تولي النساء المزيد من المناصب القيادية قوية. فالشركات التي تسمح للمزيد من النساء بتولي مناصب إدارية عليا وفي مجالس الإدارة تعكس بشكل أفضل الوصف السليم لعملائها وموظفيها، وتستفيد من وجهات نظر أكثر تنوعاً عندما يتطلب الأمر حل المشاكل، وتحتل مراتب أعلى على مؤشرات التعاون التنظيمي والصحة، وتسجل ربحية وعائدات أعلى على الأسهم. وعلاوة على ذلك تشير دراسة معهد أبحاث كريدي سويس إلى عائدات أعلى على الأسهم، وتقييمات أعلى، ونسب أعلى بين صافي الأرباح والأرباح الموزعة على المساهمين، مع غياب أي فوارق ملحوظة في مستويات خوض المجازفات.