The same is true of China’s retirement system: the workforce’s enrollment rate is around 50%, but only $600 of assets per worker (in national, local government, and private pension schemes, combined) are available to cover lifetime retirement benefits.
ويصدق نفس القول على نظام التقاعد في الصين: يبلغ معدل التحاق العاملين بقوة العمل نحو 50%، ولكن 600 دولار فقط من الأصول لكل عامل (في خطط التقاعد الخاصة والوطنية وعلى مستوى الحكومات المحلية مجتمعة) متاحة لتغطية استحقاقات التقاعد مدى الحياة. ومن غير المستغرب أن تلجأ الأسر الصينية، المتخوفة من هذا المستقبل غير الآمن، إلى الادخار المزيد من الأموال. والواقع أن شبكة الأمان الممولة بالقدر الكافي من الممكن أن تقطع شوطاً طويلاً في تخفيف التوقعات الكامنة وراء هذا السلوك.