Work-sharing might keep more people marginally attached to their jobs in an economic slump, thereby preserving their self-esteem. Instead of laying off 25% of its workforce in a recession, a company could temporarily reduce workers’ hours from, say, eight per day to six.
وقد يساعد تقاسم العمل على إبقاء المزيد من الناس على ارتباطهم الهامشي بوظائفهم في أوقات الركود الاقتصادي، وبالتالي الحفاظ على احترامهم لذاتهم. فبدلاً من الاستغناء عن 25% من قوة العمل لديها في أوقات الركود، تستطيع أي شركة أن تقلل مؤقتاً من ساعات عمل كل عامل، ولنقل من 8 إلى 6 ساعات يوميا. وبهذا يظل الجميع عاملين، ويقترب الجميع قريباً من مثال كينز. والواقع أن بعض البلدان، وأبرزها ألمانيا، كانت تشجع هذا النهج.