According to a recent study by the women’s advocacy organization Catalyst, 62% of Fortune 500 companies now offer health insurance to domestic partners, while 87% of Fortune 500 companies – and 94 of the top 100 – have non-discrimination policies that include sexual orientation. By contrast, Todd Sears, founder of Out Leadership, an advocacy group for LGBT employees, estimates that 90% of LGBT workers in Asia are closeted.
لكن معظم الاحصائيات المتوفره اليوم تعكس التقدم الذي تم احرازه في اوروبا والولايات المتحده الامريكيه وطبقا لدراسه اجرتها مؤخرا المؤسسة المناصرة لحقوق المرأة كاتاليست فإن 62% من الشركات الخمسمائه الموجودة في قائمة فورتشين توفر تأمينا طبيا لازواج الموظفين وان كانوا غير متزوجين رسميا و87 % من الشركات الخمسائه على قائمة فورتشن -94 من الشركات المائه الافضل- لديها سياسات تتعلق بعدم التمييز تشمل الميول الجنسيه .