This gives young workers a major advantage. After all, it is far more difficult for middle-aged people to acquire new competencies, uproot themselves for a job (owing to more binding family constraints), or assume the risks associated with starting a business.
وفي مثل هذه البيئة الديناميكية لا يستطيع العمال أن يحققوا غاية الازدهار إلا من خلال رفع مستوى مهاراتهم بشكل مستمر، والاستعداد للتنقل، وامتلاك روح المغامرة التجارية. وهذا من شأنه أن يمنح العاملين الشباب ميزة كبرى. فمن الأصعب كثيراً بالنسبة للأشخاص في منتصف العمر أن يكتسبوا كفاءات جديدة، أو أن يقتلعوا أنفسهم من حياتهم المعتادة لصالح العمل في وظيفة جديدة (نظراً لقيود عائلية أكثر إلزاما)، أو أن يخوضوا مجازفات مرتبطة ببدء مشروع تجاري.