Faced with a no-fire rule, shareholders have reason to be very cautious: if expansion is not profitable, they cannot reduce labor costs.
ولنتأمل معاً هذا السيناريو البسيط: تبادر دولة ما إلى منع الشركات وأصحاب الـشركات من الاستغناء عن العمالة لأسباب اقتصادية. وفي مواجهة قاعدة " عدم فصل العمالة "، يُصبِح لدى حَمَلة الأسهم من الأسباب ما يجعلهم في غاية الحيطة والحذر: في حالة ما إذا كان التوسع غير مربح فلا يجوز لهم تقليل التكاليف الخاصة بالعمالة. وفرنسا على سبيل المثال مشهورة بإرغام الشركات الأجنبية مثل شركة " ماركس وسبنسر " البريطانية على الاستمرار في دفع الرواتب للعمالة الزائدة. وبطبيعة الحال، لا تستطيع أية دولة أن تحظر الاستغناء عن العمالة حظراً تاماً، لكن درجات المرونة تتفاوت إلى حد هائل وقد تلعب دوراً رئيسياً فيما يتعلق بالربحية.