The first step for Talent Sciences is to work with a large employer and assess “talent” with a set of games and interactive experiences: How do people reason and make decisions?
وتتلخص الخطوة الأولى في فكرة علوم المواهب في العمل مع رب عمل كبير وتقييم "الموهبة" بالاستعانة بمجموعة من الألعاب والخبرات التفاعلية: كيف يتعقل الناس الأمور ويتخذون القرارات؟ هل يطلعون على التعليمات أولاً أم أنهم يتفاعلون مع الموقف بحسب مقتضياته خطوة بخطوة؟ وهل تتغير إجاباتهم على الأسئلة المتعلقة بسيناريو الإدارة اعتماداً على هوية أو جنس الموظف المقصر؟ وهل يتبعون الإجراءات بطريقة منهجية، أم أنهم يسلكون طرقاً مختصرة؟ وهل يبذلون جهداً أكبر تحت الضغوط، أم أنهم يستسلمون في مواجهة المصاعب؟ وهلم جرا.