The European Union and its member states are also taking an increasingly active approach to corporate governance, including regulations concerning boardroom diversity. Italy, France, Spain, Norway, and others have all enacted boardroom gender quotas, with companies required to fill 30-40% of independent board seats with women.
كما يتبنى الاتحاد الأوروبي وبلدانه الأعضاء نهجاً متزايد النشاط في التعامل مع حوكمة الشركات، بما في ذلك التنظيمات المتعلقة بتنوع مجالس الإدارة. فقد أقرت إيطاليا، وفرنسا، وأسبانيا، والنرويج، وغيرها من البلدان حصص للجنسين في مجالس الإدارة، مع إلزام الشركات بشغل 30% إلى 40% من مقاعد مجلس الإدارة المستقلة بالنساء. وقد نجد أحدث مثال على هذا في ألمانيا، حيث تشترط الحصص الجديدة على الشركات الكبيرة، بعد مناقشات طويلة، شغل 30% من مقاعد مجلس الإدارة غير التنفيذية بالنساء بدءاً بعام 2016.