This is because most individuals who find work through digital job platforms operate as independent contractors, leaving them without the benefits and protections provided in standard employment contracts for full-time and part-time workers. The difference between the cost of a full-time employee with benefits and an independent contractor can be 30% or more, so there is a strong incentive for companies to replace workers on standard full-time employment contracts with independent contractors as long as companies can attract the talent they need.
ومع انتشار منصات العمل الرقمية، أصبحت شبكة الأمان الاجتماعي للعمال في الولايات المتحدة ــ وهي شبكة بالية في واقع الأمر ــ عُرضة لخطر التفكك بالنسبة لقسم متزايد من قوة العمال. ويرجع هذا إلى حقيقة مفادها أن أغلب الأفراد الذين يجدون العمل من خلال منصات العمل الرقمية يعملون كمتعاقدين مستقلين، الأمر الذي يتركهم من دون الفوائد وسبل الحماية التي تقدمها التوظيف المعتادة للعمال بدوام كامل وجزئي. والفارق بين تكلفة الموظف بدوام كامل ويحصل على فوائد كاملة والمتعاقد المستقل قد يصل إلى 30% أو أكثر، وهذا من شأنه أن يجعل الحافز لدى الشركات قوياً للاستعاضة عن العمال بعقود توظيف بدوام كامل بالمتعاقدين المستقلين ما دامت الشركات قادرة على اجتذاب المواهب التي تحتاج إليها.