Anticipating that difficulty, companies are less willing to hire in the first place, until they are sure that long-term demand for their products is sufficient to justify long-term hires. Hence, even if businesses get easier access to money and loans, many firms will still decline to hire on a large scale, fearing that they would be saddled with a large payroll in a future downturn.
إن القواعد الأكثر صرامة التي تحكم العمل في الاتحاد الأوروبي تشكل مثالاً معروفاً وكثيراً ما يستشهد به. والجمود الذي تتسم به سوق العمل الأوروبية يعني أنه من الصعب في العديد من دول الاتحاد الأوروبي تقليص حجم أي شركة. وبتوقع هذه الصعوبة، فغن الشركات تصبح أقل رغبة في تشغيل العمالة في المقام الأول، إلى أن تتأكد أن الطلب في الأمد البعيد على منتجاتها كاف لتغطية تكاليف تشغيل العمالة في الأمد البعيد. وبالتالي، فحتى لو حصلت الشركات بسهولة أكبر على الأموال والقروض، فإن العديد من الشركات سوف تظل على رفضها لتعيين العمال والموظفين على نطاق واسع، خشية أن تنوء تحت وطأة الرواتب الضخمة في أي دورة انحدار في المستقبل.