However, the effects of such measures are unlikely to be felt soon, so policies will also need to be directed at those already in the labor force, to encourage them to save more for retirement, and at those on the point of leaving it. Existing pension systems often penalize people who wish to work beyond the official retirement age, and age discrimination impedes many who are capable of working into their sixties and seventies.
ليس من المرجح أن تؤتي مثل هذه الإجراءات ثمارها قريبا، وعلى هذا فلابد وأن تكون السياسات موجهة نحو السكان الملتحقين بقوة العمل بالفعل، لتشجيعهم على ادخار المزيد من الأموال للتقاعد، ونحو العاملين الذين اقتربوا من سن التقاعد. إن أنظمة التقاعد الحالية كثيراً ما تعاقب الراغبين في العمل إلى ما بعد سن التقاعد الرسمي، وهذا النوع من التمييز يعوق العديد من القادرين على العمل طيلة الستينات والسبعينات من أعمارهم. وعلى هذا فإن اتخاذ إجراءات أكثر مرونة في التعامل مع المتقاعدين، وتطبيق المزيد من الإصلاحات القانونية، وشن حملات إعلامية وتعليمية تهدف إلى تغيير نظرة أصحاب العمل إلى العاملين الأكبر سناً، كل ذلك من شأنه أن يسمح للأفراد بالبقاء داخل قوة العمل لمدة أطول. فضلاً عن ذلك فإن تشجيع فكرة التعلم مدى الحياة سوف تساعد الناس على تكييف مهاراتهم ومعارفهم مع المطالب التي يفرضها اقتصاد متغير. ومع ارتفاع متوسط العمر المتوقع، فإن رفع سن التقاعد يشكل وسيلة أخرى معقولة لمعالجة النتائج السلبية المترتبة على الشيخوخة السكانية.