In the young women’s leadership program that I help to run at the Woodhull Institute, we regularly see that middle-class women, more often than working-class women, find it embarrassing to talk about money. When they do bring it up – to employers, for example – they use apologetic, self-defeating language.
في إطار برنامج القيادات النسائية الشابة الذي أساعد في إدارته في معهد وودهول، كثيراً ما نرى أن نساء الطبقة المتوسطة، ونساء الطبقة العاملة، يجدن حرجاً في التحدث عن المال. وحين يتطرقن إلى هذا الموضوع ـ مع أصحاب العمل على سبيل المثال ـ فإنهن يستخدمن لغة دفاعية هدّامة. وهن لا يرغبن في التفاوض بشأن الرواتب ونادراً ما يعرفن كيف يفعلن ذلك. ومن الواضح أنهن يعتقدن أن مطالبتهن بالمال في مقابل عملهن يخرجهن من "أنوثتهن". وكثيراً ما يفترضن أن بذل ضعف المجهود الذي يبذله من حولهن في العمل ـ والامتناع في الوقت نفسه عن التحدث عن جدارتهن وإنجازاتهن ـ من شأنه أن يسفر عن الزيادة في أجورهن لأن أحد كبار المسؤولين في المكان الذي يعملن به سوف يلاحظ جهودهن المتميزة.