In 1990, he co-wrote a paper about executive pay, arguing that it was not sufficiently linked to performance. Although the authors used an untenable benchmark to determine that the sensitivity of pay to performance was too low, the article was published in a top economic journal, prominently discussed in the Harvard Business Review, and is one of the most cited papers in economics.
ولنتأمل هنا حالة أحد الباحثين العظماء في مجال عملي، وهو مايكل جنسن. ففي عام 1990، شارك في كتابة ورقة بحثية حول رواتب المسؤولين التنفيذيين، زاع��اً أنها غير مرتبطة بالقدر الكافي بالأداء. ورغم أن المشاركين في البحث استخدموا معياراً واهياً لكي يقرروا أن حساسية الأجر نسبة إلى الأداء كانت متدنية للغاية، فقد تم نشر بحثهم في صحيفة اقتصادية كبرى، ثم نوقش بشكل بارز في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو، وأصبح واحداً من أكثر الأبحاث استدلالاً بمحتواها في عالم الاقتصاد. وبعد خمسة عشر عاما، كتب جنسن ورقة بحثية عن التكاليف المترتبة على الحساسية المفرطة للأجر في مقبل الأداء. ثم نشر البحث في صحيفة متواضعة ولا يستشهد بالقدر الذي ينبغي له. ولكن لماذا؟