In the past, bank executives’ bonuses were often based on accounting measures that are of interest primarily to common shareholders, such as return on equity or earnings per common share. In the future, banks should consider basing bonus compensation on broader measures, such as earnings before any payments made to bondholders.
ولابد فضلاً عن ذلك من إعادة تصميم المكافآت. في الماضي كانت مكافآت المسؤولين التنفيذيين عن البنوك تستند عادة إلى تدابير محاسبية تضع في الحسبان في المقام الأول مصلحة حاملي الأسهم العادية، مثل العائد على السهم أو مكاسب السهم العادي. وفي المستقبل، يتعين على البنوك أن تفكر في تأسيس المكافآت على تدابير أوسع نطاقاً، مثل الأرباح قبل تقديم أي مدفوعات لحاملي السندات.