Kenyans typically complain that key positions are not advertised nationally (as required by law) until the employer has already found the “ideal” candidate. Instead, vacancies are listed internally as temporary contracts, obviating the need for a national search.
الواقع أن توظيف العاملين في القطاع العام في كينيا يتسم بعدم الشفافية إلى حد مشين. ويشكو أهل كينيا عادة من أن المناصب الرئيسية لا يتم الإعلان عنها على المستوى الوطني (كما ينص القانون) إلى أن يكون صاحب العمل قد وجد بالفعل المرشح "المثالي". بل إن الوظائف الشاغرة يتم الإعلان عنها داخلياً كعقود مؤقتة، من أجل تجنب ضرورة البحث عن المرشحين على المستوى الوطني.