Many companies and company boards hoped that this heightened interest would pass quickly; instead, it has matured. Discontent has continued to mount, and investors, employees, politicians, and members of the public now want to know not only about executive compensation, but also about the frequently staggering discrepancy between what companies’ highest- and lowest-paid personnel earn.
لقد كان العديد من الشركات ومجالس الادارة فيها يأملون ان هذا الاهتمام المتزايد سوف ينقضي بسرعة ولكن عوضا عن ذلك وصل هذا الاهتمام لمرحلة النضوح واستمر السخط بالتصاعد والان لا يريد المستثمرون والموظفون والسياسيون والناس بشكل عام ان يعرفوا عن اجور التنفيذيين فحسب ولكن ايضا عن التناقض المذهل بين ما يجنيه اكبر واصغر موظف في تلك الشركات كما يريدون ان يعرفوا ما تفعله الشركات من اجل التعامل مع التغير المناخي وما اذا كانت تلك الشركات لديها مسؤولية اجتماعية وكيف تتصرف في مناطق الصراعات وغير ذلك الكثير.