I also expected to hear from business representatives about whether my proposed solutions – greater workplace flexibility, ending the culture of face-time and “time machismo,” and allowing parents who have been out of the workforce or working part-time to compete equally for top jobs once they re-enter – were feasible or utopian.
وتوقعت أيضاً أن أسمع من ممثلي قطاع الأعمال حول ما إذا كانت حلولي المقترحة ــ قدر أعظم من المرونة في مكان العمل، وإنهاء ثقافة وقت العمل و "فحولة الوقت"، والسماح للآباء الذين خرجوا من قوة العمل أو يعملون بدوام جزئي بالمنافسة على قدم المساواة على الوظائف العليا بمجرد عودتهم إلى الدخول إلى قوة العمل ــ ممكنة أم خيالية.