MGI estimates that increasing women’s labor-force participation rate could contribute almost 60% of potential labor-force growth during the next half-century. Realizing this potential will require efforts by both employers and governments to eliminate discriminatory practices that impede the recruitment, retention, and promotion of women, as well as credit, tax, and family support policies to help workers balance their responsibilities at work and at home.
وتشير تقديرات معهد ماكينزي العالمي إلى أن زيادة معدل مشاركة النساء في قوة العمل من الممكن أن تساهم بنحو 60% من نمو قوة العمل المحتمل خلال نصف القرن المقبل. وسوف يتطلب تحقيق هذه الإمكانيات بذل الجهود من قِبَل أصحاب العمل والحكومات للقضاء على السياسات التمييزية التي تعيق توظيف وتثبيت وترقية النساء، فضلاً عن سياسات الدعم الائتمانية والضريبية والأسرية لمساعدة العمال على الموازنة بين مسؤولياتهم في العمل والمنزل.