On the contrary, the best solution is probably a diversity of labor contracts. A certain amount of labor-market rigidity may make economic sense for jobs that require firm-specific skills and training, alongside greater flexibility for jobs that require fewer skills.
ونحن الآن نعلم أن تحرير سوق العمل من التنظيمات لا يضمن المرونة الاقتصادية وخلق فرص العمل السريع. بل إن أفضل الحلول ربما يتلخص في تنويع عقود العمل. ذلك أن قدراً معيناً من صلابة سوق العمل قد يكون منطقياً بالنسبة للوظائف التي تتطلب مهارات خاصة والتدريب على رأس العمل، إلى جانب قدر أعظم من المرونة في التعامل مع الوظائف التي تتطلب مهارات أقل.