With expanded data, companies can use predictive analytics to identify the best candidate for a given role. Job seekers can augment their educational credentials and employment histories with samples of their work and endorsements from co-workers and customers, thereby conveying their potential value to employers more effectively.
وبالاستعانة بالبيانات الموسعة تستطيع الشركات أن تستخدم التحليلات التنبؤية لتحديد أفضل المشرحين لدور بعينه. ويستطيع الباحثون عن عمل أن يزيدوا من مؤهلاتهم التعليمية وتاريخهم الوظيفي باستخدام عينات من عملهم ومصادقات من زملائهم في العمل والعملاء، وبالتالي نقل قيمتهم المحتملة لأرباب العمل على نحو أكثر فعالية.