According to Japan’s Ministry of Health, Labor, and Welfare, 54.7% of women were employed on a non-regular basis in 2011. Officials could encourage employers to offer women permanent, full-time positions, rather than all-too-common temporary contracts, which mean lower pay, less stability, and a lack of opportunity for advancement.
والواقع أن صانعي السياسة اليابانيين قادرون على اتخاذ العديد من الخطوات الملموسة بعيداً عن العقبات الثقافية. فوفقاً لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية في اليابان، كان 54,7% من النساء العاملات في اليابان يعملن على أساس غير منتظم في عام 2011. وبوسع المسؤولين أن يشجعوا أصحاب العمل على منح النساء وظائف دائمة بدوام كامل، بدلاً من العقود المؤقتة الشائعة الآن، والتي تدني الراتب، وعدم الاستقرار، والافتقار إلى الفرصة للتقدم والترقي.