Unlike the financial benefits of reducing labor costs, the financial benefits of profit sharing, realized gradually through greater employee engagement and reduced turnover, are difficult to measure, uncertain, and unlikely to have an immediate effect on earnings per share, a major determinant of executive compensation. It is unsurprising, therefore, that the advantages of profit-sharing are undervalued by many companies, especially those that focus on short-term success metrics.
وخلافاً للفوائد المالية المترتبة على خفض تكاليف العمالة، فإن الفوائد المالية المترتبة على تقاسم الأرباح، والتي تتحقق تدريجياً من خلال تعظيم مشاركة العاملين وتقليص دورة رأس المال، يصعب قياسها، وغير مؤكدة، ومن غير المرجح أن تخلف تأثيراً فورياً على ربحية كل سهم، وهو المحدد الرئيسي لتعويضات المسؤولين التنفيذيين. ومن غير المستغرب إذن أن يتم تقدير مزايا تقاسم الأرباح بأقل من قدرها من قِبَل العديد من الشركات، وخاصة تلك التي تركز على مقاييس النجاح في الأمد القريب.