Thus, rather than tying executive pay to a specified percentage of the value of the bank’s common shares, compensation could be tied to a specified percentage of the aggregate value of the bank’s common shares, preferred shares, and all the outstanding bonds issued by the bank. Because such a compensation structure would expose executives to a broader share of the negative consequences of risks taken, it would reduce their incentives to take excessive risks.
هكذا، وبدلاً من ربط رواتب المسؤولين التنفيذيين بنسبة مئوية محددة من قيمة الأسهم العادية للبنك، فيمكننا ربط الرواتب بنسبة محددة من القيمة الإجمالية للأسهم العادية، والأسهم المفضلة، وكل السندات الممتازة التي يصدرها البنك. ولأن هيكل التعويضات هذا من شأنه أن يعرض المسؤولين التنفيذيين لحصة أوسع من العواقب السلبية المترتبة على المجازفات التي يخوضونها، فإنه بهذا يساعد في الحد من الحوافز التي قد تدفعهم إلى الإفراط في خوض المجازفات.