Emerging countries offer the example of blatant inequality between employees in the formal sector – companies like Petrobras in Brazil and Infosys in India – and those who work in the informal economy. But even in advanced economies, where social protection is broad in scope, access to benefits is far from equal.
وتعرض الدول الناشئة مثالاً للتفاوت الصارخ بين العاملين في القطاع الرسمي ــ شركات مثل بتروبراس في البرازيل وإنفوسيس في الهند ــ وأولئك الذين يعملون في القطاع غير الرسمي. ولكن حتى في الاقتصاد��ت المتقدمة، حيث تغطي الحماية الاجتماعية نطاقاً عريضاً، يظل الحصول على الفوائد أبعد ما يكون عن المساواة. إذ يتمتع الموظفون في الشركات الكبيرة المربحة برعاية صحية أفضل، ومعاشات تقاعد أكثر سخاء، فضلاً عن سهولة الحصول على برامج التدريب. وعلاوة على ذلك، فإن بعض الفوائد ــ على سبيل المثال إجازة الأبوة ــ مشروطة بالأقدمية داخل أي شركة.