For example, in a rapidly globalizing world, people may have to leave their long-term employers, with whom they have built a sense of trust, or it may be their supervisors who will have to be replaced. In such cases, inequality may be perceived more intensely, for people may link it with the loss of good will.
وعلى العكس تماماً، وعندما ينظر إلى اللامساواة على أنها نتاج لانعدام الثقة بالعلاقات، يمكن أن تقود إلى توليد المرارة وغالباً ما تقود في النهاية إلى الاضطراب الاجتماعي. غالباً ما يحدث هذا في أوقات التغيير الاقتصادي السريع. وعلى سبيل المثال، قد يجبر الناس ـ في عالم سريع العولمة ـ على ترك أرباب عملهم الذين عاشوا معهم لوقت طويل، أرباب عمل بنوا معهم إحساساً بالثقة المتبادلة، وقد يكون أرباب العمل هم من سيستبدلون. وفي مثل هذه الحالات، قد ينظر إلى اللامساواة بحساسية أكبر، إذ قد يربطها الناس بفقدان النية الطيبة.