Various forms of profit-sharing – including grants of options and restricted stock, annual profit-based bonuses, and employee stockownership plans – have been growing as a share of labor compensation since the 1960s. But most workers are not covered by such plans, and the biggest beneficiaries have been CEOs and top managers, a significant fraction of whose pay is tied to productivity, as reflected in profits and stock performance.
الواقع أن مختلف أشكال تقاسم الأرباح ــ بما في ذلك المنح وخيارات الأسهم والأسهم المقيدة، والمكافآت السنوية القائمة على الأرباح، وخطط ملكية الموظفين للأسهم ــ كانت في نمو كحصة من تعويضات ومكافآت العمال منذ ستينيات القرن العشرين. ولكن أغلب العمال لا تغطيهم مثل هذه الخطط، فكان المسؤولون التنفيذيون وكبار المديرين هم المستفيد الأكبر، حيث ترتبط أجور قسم كبير منهم بالإنتاجية، كما يتجلى في الأرباح وأداء الأسهم. ومن الواضح أن خطط المكافآت القائمة على التحفيز هذه كانت المحرك للزيادات الكبيرة في رواتب شريحة الواحد في المائة الأعلى من توزيع الأجور والرواتب.