For example, taxing individual rather than family income – which in many economies imposes a higher marginal tax on the second earner in households – would encourage women to seek employment. Linking social-welfare benefits to participation in the workforce, training, or active labor-market programs also can help, as can affordable, high-quality childcare and greater opportunities for paternity and maternity leave.
وإزاء هذه الخلفية، فإن إصلاح السياسات الحكومية في مجالي الضرائب والإنفاق، فضلاً عن تنظيمات سوق العمل، شرط أساسي للمساعدة في تعزيز تشغيل الإناث. على سبيل المثال، من الممكن أن يساهم فرض الضرائب على الدخل الفردي وليس دخل الأسر ــ والذي يفرض في العديد من الاقتصادات ضريبة هامشية أعلى على الكاسب الثاني في الأسرة ــ في تشجيع النساء على البحث عن عمل. ومن الممكن أن يساعد ربط فوائد الضمان الاجتماعي بالمشاركة في قوة العمل، أو التدريب، أو برامج سوق العمل النشطة، كما قد يساعد أيضاً توفير رعاية الأطفال العالية الجودة وفرص أكبر لإجازات رعاية الأسرة للآباء والأمهات. ففي البرازيل على سبيل المثال، سجلت نسبة مشاركة النساء في قوة العمل ارتفاعاً حاداً على مدى السنوات العشرين الماضية، من نحو 45% إلى ما يقرب من 60%، ويرجع هذا جزئياً إلى السياسات الصديقة للأسرة.