CalPERS (the California Public Employees’ Retirement System), a $300 billion pension fund, has published its corporate governance principles, which include boardroom diversity, fair labor practices, and environmental protection. Norges Bank Investment Management, Norway’s $870 billion sovereign wealth fund (the largest in the world), has also pushed for changing governance rules, including separating the role of chief executive and chairman and better reporting by companies on how they are addressing climate change.
ويتجلى هذا بوضوح في العديد من الأمثلة البارزة. فقد نشر نظام تقاعد الموظفين العموميين في كاليفورنيا، وهو صندوق التقاعد الذي تبلغ قيمته 300 مليار دولار، مبادئ حوكمة الشركات، التي تتضمن التنوع في مجالس الإدارة، وممارسات العمل العادلة، والحماية البيئية. كما ضغطت إدارة الاستثمار في بنك نورجيس، صندوق الثروة السيادية الذي تبلغ قيمته 670 مليار دولار (الأكبر في العالم على الإطلاق)، لتغيير قواعد الحوكمة، بما في ذلك الفصل بين دور الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة، وتحسين عملية رفع التقارير من قِبَل الشركات حول الكيفية التي تتعامل بها مع تغير المناخ.