Moreover, because maximizing shareholder value is a poor incentive for workers and middle managers, companies’ boards have increasingly centralized power around chief executives, thereby encouraging a “heroic” form of leadership that is detached from the rest of the enterprise. Indeed, in many cases, the CEO – frequently a Wall Street-endorsed “superstar” parachuted in to “shake things up” – now is the company, despite having little knowledge of its products, customers, and competitors.
فضلاً عن ذلك، ولأن تعظيم القيمة بالنسبة لحملة الأسهم يشكل حافزاً فقيراً للعمال والمدراء المتوسطين، فقد بدأت مجالس إدارات الشركات على نحو متزايد في تركيز السلطة حول كبار المسؤولين التنفيذيين، الأمر الذي شجع على ظهور شكل "بطولي" من الزعامة المنفصلة عن بقية المؤسسة. وفي كثير من الأحوال أصبح الرئيس التنفيذي ـ الذي قد يكون في كثير من الأحوال "نجم" تهلل له مؤسسات وال ستريت، ويحل على الشركة في الغالب "لتحريك الأمور" ـ هو الشركة، رغم معرفته الضئيلة بمنتجاتها وعملائها ومنافسيها.