The trouble is that even as these sites provide new opportunities for workers and companies, they are bypassing the traditional channels through which the US and many countries deliver benefits and protections to their workforce. In the US, in particular, the “social contract” has long relied on employers to deliver unemployment insurance, disability insurance, pensions and retirement plans, worker’s compensation for job-related injuries, paid time off, and protections under the Fair Labor Standards Act.
والمشكلة هي أنه حتى برغم أن هذه المواقع توفر فرصاً جديدة للعمال والشركات، فإنها تتجاوز القنوات التقليدية التي تسلم الولايات المتحدة والعديد من البلدان المزايا والحماية للقوى العاملة. وفي الولايات المتحدة بشكل خاص، اعتمد "العقد الاجتماعي" لفترة طويلة على أرباب العمل لتوفير التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد العجز، وخطط المعاشات والتقاعد، وتعويضات العمال عن الإصابات المرتبطة بالعمل، والإجازات المدفوعة الأجر، وسبل الحماية بموجب قانون معايير العمل المنصف. ورغم أن قانون الرعاية الميسرة زاد من سهولة حصول العاملين على التأمين الصحي بأنفسهم، فإن أغلب العمال لا زالوا يحصلون على التأمين الصحي من خلال أرباب أعمالهم.