Here, it is important to note that whereas formal rules can be altered quickly, informal cultural norms are difficult to change in the short run. New formal rules can conflict with established norms, causing bureaucratic incentives to become distorted, with adverse effects on institutional behavior and performance.
ولكن يظل لزاماً على الصين أن تعبر أنهاراً أخرى، وخاصة عندما يتعلق الأمر بكفاءة التكيف. ومن الأهمية بمكان أن نلاحظ هنا أنه في حين يمكن تغيير القواعد الرسمية بسرعة، فإن المعايير الثقافية غير الرسمية يصعب تغييرها بين عشية وضحاها. فقد تتصادم القواعد الرسمية الجديدة مع معايير راسخة، وهو ما من شأنه أن يؤدي إلى تشوه الحوافز البيروقراطية، مع ما يصاحب ذلك من تأثيرات سلبية على السلوك المؤسسي والأداء.