For example, although life expectancy in Europe has increased by nine years since the 1970s, effective retirement ages have fallen by six years, leaving only 35% of people aged 55-74 participating in the labor force. Here, Sweden – which links the retirement age to life expectancy, thereby expanding a productive “silver” workforce – shows the way.
على سبيل المثال، برغم زيادة متوسط العمر المتوقع في أوروبا بنحو تسع سنوات منذ سبعينيات القرن العشرين، انخفضت سن التقاعد الفعلية بنحو ست سنوات، الأمر الذي أدى إلى انخفاض نسبة المشاركين في قوة العمل من الفئة العمرية 55 إلى 74 عاماً إلى 35% فقط. وهنا تحمل السويد ــ التي تربط بين سن التقاعد ومتوسط العمر المتوقع، وبالتالي تعمل على توسيع إنتاجية قوة العمل "الفضية" ــ لواء الريادة. والواقع أن زيادة سن التقاعد كانت من العناصر المهمة في حزم الإنقاذ اليونانية والبرتغالية والأسبانية.