Nor does the administration want to face up to the military’s recruiting and retention problems. The result is large re-enlistment bonuses, improved benefits, and higher recruiting costs – up 20% just from 2003 to 2005.
كما لا ترغب الإدارة في مواجهة المشاكل المتعلقة بالتجنيد والإعاشة. والنتيجة إغفال تكاليف هائلة تتمثل في علاوات إعادة التجنيد، والخدمات المحسنة، وتكاليف التجنيد الضخمة ـ التي ارتفعت بنسبة 20% في الفترة من 2003 إلى 2005. فضلاً عن ذلك فإن الحرب تستهلك المعدات بشدة، حتى أصبح من الضروري استبدال الكثير من تلك المعدات.