The Chinese government recently modified the tax law to exclude employers’ contributions to employee pension plans from taxable income and to allow the funds in those plans to accumulate tax-free. This tax-favored employee saving plan is a good substitute for more comprehensive social-security pensions, but it has had the undesirable effect of increasing household saving, rather than increasing consumer spending.
والآن تستخدم الحوافز الضريبية في الصين لتشجيع خطط أرباب العمل لتوفير مدخرات التقاعد. فقد عدلت الحكومة الصينية مؤخراً قانون الضرائب بحيث يستبعد مساهمات أرباب العمل في خطط معاشات تقاعد الموظفين من الدخل الخاضع للضريبة ويسمح للأموال في هذه الخطط بالتراكم مع إعفائها من الضرائب. وتُعَد خطة ادخار الموظفين المميزة ضريبياً هذه بديلاً جيداً لمعاشات تقاعد الضمان الاجتماعي الأكثر شمولا، ولكنها تخلف تأثيراً غير مرغوب يتمثل في زيادة مدخرات الأسر بدلاً من تشجيعها على زيادة إنفاقها الاستهلاكي.