MOSCOW – In his 1970 treatise Exit, Voice, and Loyalty, Albert Hirschman considered the three options that people have for responding to dissatisfaction with organizations, firms, and states: they can leave, demand change, or concede.
موسكو- لقد نظر البرت هيرشمان في دراسته التي اجراها في السبعينات تحت عنوان الخروج والصوت والولاء في ثلاثة خيارات امام الناس للرد على عدم رضاهم عن المنظمات او الشركات او الدول : يستطيع هولاء الناس ان يغادروا أو يطالبوا بالتغيير أو التنازل وفي السنوات الخمس والاربعين الاخيره منذ نشر كتابه تم تطبيق اطار هيرشمان بنجاح على مجموعة واسعة جدا من السياقات كما ان استخدام ذلك الاطار في فهم السياسات الروسية الحالية يعطي معلومات هامة.