They continue to be paid less than men for the same jobs, even in OECD countries, where the average gender wage gap is about 16%. And in many countries, distortions and discrimination in the labor market restrict women's chances of equal pay and rising to senior positions.
في مختلف أنحاء العالم، لا يزال عدد النساء في القوة العاملة أدنى كثيراً من عدد الرجال؛ حيث يتم توظيف نحو نصف النساء في سن العمل فقط. ويمثل النساء أغلب العمل غير المدفوع الأجر، وعندما يحصلن على أجر فإنهن يمثلن تمثيلاً زائداً في القطاع غير الرسمي وبين الفقراء. ولا تزال المرأة تحصل على أجر أقل من الذي يحصل عليه الرجل مقابل نفس الوظيفة، حتى في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين نحو 16% في المتوسط. وفي العديد من البلدان، تعمل التشوهات والتمييز في سوق العمل على تقييد فرص المرأة في الحصول على أجر متساو مع الرجل والارتقاء إلى المناصب العليا.