Managers in such "left" societies are no less technically capable, but their organizational constraints, incentives, and goals are less pro-shareholder. When forced to cut employment, they are more likely to think that they are destroying lives rather than raising economic efficiency and increasing wealth.
وعلى هذا فحيثما تميل القيم السياسية والاجتماعية إلى مساندة ودعم العمال، يُصبِح مديرو الشركات أقل إخلاصاً نحو مصالح حَمَلة الأسهم. والمديرون في مثل هذه المجتمعات اليسارية ليسوا أقل قدرة من الناحية الفنية، لكن القيود التنظيمية التي تواجههم، والدوافع والأهداف التي تحركهم، تجعلهم أقل محاباة لحَمَلة الأسهم. وحين يضطروا إلى تخفيض العمالة فهم على الأرجح يرون في هذا تدميراً لحياة الناس وليس رفعاً للكفاءة الاقتصادية وزيادة للثروة. وفي هذه المجتمعات لابد وأن تكون الشركات العامة أقل عدداً، وإن يكون انفصال الملكية عن الإدارة في حدود ضيقة، أو لا يكون هناك انفصال على الإطلاق.