It may indeed be part of the explanation. A recent study by the Central Planning Bureau in the Netherlands shows that workers with a permanent contract receive more employer-funded training than workers with a temporary contract.
ولكن هل يرجع الفضل في هذا إلى صلابة أو جمود سوق العمل في ألمانيا؟ قد يكون ذلك جزءاً من التفسير بالفعل. فقد أشارت دراسة حديثة أجراها مكتب التخطيط المركزي في هولندا إلى أن العاملين بعقود دائمة يتلقون تدريباً ممولاً من قِبَل صاحب العمل أكثر من ذلك التدريب الذي يتلقاه العاملون بعقود مؤقتة.