Interestingly, I heard this point at a WPP Stream “unconference” in Phuket, Thailand, where a couple of hundred people had flown thousands of miles to meet face to face to share ideas and strengthen working relationships. So, yes, online work can make a lot of sense in many situations, but when you are trying to fix a broken corporate culture, you need the commitment, human engagement, and creative interaction that happen most consistently in a physical workplace.
لا شك أن أولئك الذين يفضلون العمل في المنزل لا يكتفون بالاستشهاد بالتكاليف ووقت الانتقال فحسب، بل وأيضاً بكثرة الاجتماعات ــ ربما قدر أكبر مما ينبغي من الثقافة ــ والفيض الثابت من الاتصالات التي تقاطع عملهم ببساطة بدلاً من تحسينه. ومن المثير للاهتمام أنني سمعت هذه الحجة في أحد "لا مؤتمرات" مجموعة "دبليو بي بي ستريم" في فوكيت بتايلاند، حيث طار بضع مئات من الناس لآلاف الأميال لكي يلتقوا وجهاً لوجه من أجل تبادل الأفكار وتعزيز علاقات العمل.