In firms with a high CEO pay slice, the probability of a CEO turnover after bad performance (controlling for the CEO’s length of service) is lower. Lower sensitivity of turnover to performance reflects less willingness on the part of directors to discipline the CEO.
ثالثاً، ترتبط حصة الرئيس التنفيذي العالية في الأجر بضعف المساءلة عن الأداء الضعيف. وفي الشركات التي تخصص حصة عالية من أجورها للرئيس التنفيذي، تصبح احتمالات تغيير الرئيس التنفيذي بعد الأداء الرديء (السيطرة على مدة خدمة الرئيس التنفيذي) أكثر ضعفاً. ولا شك أن الحساسية المتدنية للتغيير نتيجة للأداء تعكس استعداداً أقل من جانب مجلس الإدارة لمعاقبة الرئيس التنفيذي .