Clearly, the IMF’s existing culture and history will bias its selection and promotion of staff towards a certain type of person (for example, holders of PhDs from US universities). That commonality in backgrounds among IMF personnel allows the Fund to move fast in country rescues, not wasting time in endless debate.
ومن الواضح أن الثقافة الحالية لصندوق النقد الدولي وتاريخه من الأسباب التي قد تدفعه إلى التحيز في اختياره وترقيته لموظفيه لصالح نوع بعينه من الأشخاص (على سبيل المثال حاملي شهادات الدكتوراه من جامعات أميركية). والواقع أن هذا القاسم المشترك بين خلفيات العاملين في صندوق النقد الدولي من شأنه أن يسمح للصندوق بالتحرك السريع في إنقاذ البلدان، وعدم إهدار الوقت في مناقشات لا تنتهي. لا شك أن المزيد من التنوع مطلوب في الأمد البعيد. ولكن إذا اتجهت المحاولات إلى فرض التنوع بسرعة، من أجل تبرير حقيقة تولي الأوروبيين للمسؤولية مرة أخرى، فإن الصندوق يجازف بتعريض مصدر قوته الرئيسي للخطر.