But back then, there was almost no unemployment, peaking at 12%, because Russia’s Labor Code makes firing employees hard and very costly. Moreover, most Russians do not object strenuously to wage cuts, reductions in working hours, and unpaid leaves.
وكما كانت الحال في مطلع التسعينيات فإن الجميع يخشون عودة البطالة الآن. ولكن آنذاك كانت مستويات البطالة ضئيلة للغاية، ثم بلغت ذروتها عند 12%، وذلك لأن قانون العمل في روسيا يجعل فصل الموظفين صعباً ومكلفاً للغاية. فضلاً عن ذلك فإن أغلب الروس لا يعترضون بقوة على خفض الأجور، وتخفيض ساعات العمل، والإجازات غير المدفوعة.