In particular, the corporate workplace will never be completely family-friendly until women are part of senior management decisions, and Europe’s top corporate-governance positions remain overwhelmingly male. Indeed, women hold only 14% of positions on European corporate boards.
لا شك أن أوروبا ليست فردوس المساواة بين الجنسين. فعلى وجه الخصوص، لا يصبح مكان العمل ودوداً بالكامل مع الأسرة إلى أن تصبح المرأة جزءاً من قرارات الإدارة العليا، ولكن المناصب العليا في إدارة الشركات تظل أغلبيتها الساحقة ذكورية. والواقع أن المرأة تحتل 14% فقط من المقاعد في مجال إدارات الشركات الأوروبية.