They should also allow wages to decline after a certain age – rather than increase with seniority – to reflect the fast depreciation of professional skills in modern economies and boost older employees’ appeal. Finally, they should rewrite Europe’s social contract, so that it promotes intergenerational solidarity and creates an inclusive system capable of merging young people’s creativity with older people’s wisdom.
ومن الواجب على صناع السياسات في أوروبا أن يتدخلوا قبل أن تتحقق مثل هذه النتيجة. ومن أجل ضمان برامج التعلم مدى الحياة لكل العاملين، من دون فرض ضغوط مفرطة على الموازنات العامة، فيتعين عليهم أن يشجعوا الشراكات بين القطاعين العام والخاص. وينبغي لهم أيضاً أن يسمحوا للأجور بالانخفاض بعد سن معينة ــ بدلاً من الزيادة مع الأقدمية ــ بحيث تعكس الانخفاض السريع في المهارات المهنية في الاقتصادات الحديثة وتزيد من جاذبية الموظفين الأكبر سنا. وأخيرا، يتعين عليهم أن يعيدوا كتابة العقد الاجتماعي في أوروبا بحيث يعزز التضامن بين الأجيال ويخلق نظاماً شاملاً قادراً على دمج إبداع الشباب مع حكمة كبار السن.