For fairness as well as for efficiency reasons, rights and benefits should be attached to individuals, not to companies or employment status, and should be fully portable across sectors and jobs.
Pour des raisons de justice comme d'efficacité, il faut faire en sorte que les droits soient attachés aux individus et à leur entreprise ou à leur situation au regard de l'emploi, et il faut les rendre entièrement portable lorsqu’on change de secteur ou d’emploi.