Likewise, they insist that mergers and acquisitions, which make big companies bigger, should not be motivated by salary considerations, and that “golden parachutes” should not be granted to failed managers.
Ils soulignent également que les fusions et les acquisitions qui permettent aux grandes sociétés de s'étendre encore ne devraient pas être motivées par des considérations salariales et que les dirigeants qui échouent ne devraient pas bénéficier de "parachutes dorés".