They could close Japan’s salary gender gap – wider than in any OECD country except South Korea – in part by establishing rules that reward performance rather than seniority.
Ils pourraient réduire l’écart salarial entre hommes et femmes – plus important que dans n’importe quel pays de l’OCDE, excepté en Corée du Sud  – en partie par l’établissement de principes qui récompenseraient la performance plutôt que l’ancienneté.