From the early 1990’s on, many analysts viewed America’s weak unionization, at-will employment, limited legal job protection, and high job turnover as major factors in achieving a lower unemployment rate than most EU countries.
Depuis le début des années 1990 et jusqu'à la crise actuelle, beaucoup d'analystes considéraient des syndicats faibles, des licenciements faciles, un droit du travail limité et une rotation importante du personnel comme des facteurs majeurs permettant d'avoir un taux de chômage plus faible que la plupart des pays de l'UE.