But focusing on women’s advancement is biased toward tracking how many are rising to the top: the overall percentage at work, their average salaries, and how many become CEOs, senior managers, tenured professors, bankers, surgeons, law partners, parliamentarians, presidents, and ministers.
Pour autant, les réflexions axées sur la montée en grade des femmes ont tendance à se concentrer de manière biaisée sur le suivi du nombre de femmes accédant à des postes élevés : pourcentage de femmes sur le lieu de travail, salaires qu’elles perçoivent, ou encore nombre de femmes à devenir PDG, directrices générales, professeurs titulaires, banquières, chirurgiennes, avocates, parlementaires, présidentes et ministres.