In 2012, the government implemented sweeping labor-market reforms to increase companies’ internal flexibility (making it easier to dismiss permanent workers and facilitating wage moderation), and introduced a model for reducing workers’ hours.
En 2012, le gouvernement a mis en œuvre de vastes réformes du marché du travail pour augmenter la flexibilité interne des entreprises (facilitant le licenciement des travailleurs permanents et la modération salariale) et a introduit un modèle de réduction des heures des travailleurs.