By introducing and implementing fairness and transparency to public-sector recruitment, and ensuring that appointments are based on talent, not ethnic or family connections, Kenyans may become less fearful about their political leaders’ origins.
Grâce à la mise en place d’un système d’équité et de transparence dans le recrutement du secteur public, les Kenyans seront peut-être moins préoccupés par l’origine de leurs dirigeants politiques.