But critics argue that the best managers are not necessarily the best paid, that the market for them is not transparent, and that boards of directors are often partial to their presidents when setting compensation.
Mais les critiques disent que les meilleurs dirigeants ne sont pas toujours les mieux payés, qu'en ce qui les concerne le marché n'est pas transparent et que souvent les conseils d'administration ne sont pas impartiaux quand il s'agit de décider des indemnités de leur président.