The likely reason is that providing division managers with greater autonomy not only frees them up to respond to market demands; it also allows them to put their own career interests above the wellbeing of the firm.
Raison probable de cela, bien que le fait de conférer une plus grande autonomie aux managers de divisions leur permette de répondre plus librement aux exigences du marchés, cette autonomie les conduit également à privilégier les intérêts de carrière sur la réussite de leur entreprise.