In 2006, the CEOs took home $3.6 million in cash compensation on average, which represented less than half of total compensation. The larger share of pay was in restricted stock and options.
En 2006, les PDG ont empoché en moyenne 3,6 millions de dollars sous forme de primes, qui représentaient moins de la moitié de leur rémunération totale, l’essentiel étant composé de stock-options temporairement incessibles.