Moreover, high entry barriers, seniority-related benefits, and tough restrictions on firing employees have enabled Europe’s middle-aged workers to retain even moribund jobs – a situation that has contributed substantially to youth marginalization.
En outre, des barrières à l’entrée élevées, les bénéfices liés à l’ancienneté, et de lourdes restrictions sur les licenciements des employés ont même permis à la population européenne d’âge moyen de préserver des emplois moribonds – une situation qui a substantiellement contribué à la marginalisation de la jeunesse.