Moreover, because maximizing shareholder value is a poor incentive for workers and middle managers, companies’ boards have increasingly centralized power around chief executives, thereby encouraging a “heroic” form of leadership that is detached from the rest of the enterprise.
En outre, l’augmentation maximale de la valeur actionnariale n’ayant que peu d’intérêts pour les ouvriers et cadres moyens, les conseils d’administration centralisent de plus en plus le pouvoir autour des PDG et encouragent une forme « héroïque » de direction détachée du reste que l'entreprise.