We constantly compare our lot with that of others, feeling either superior or inferior, whatever our income level; well-being depends more on how the fruits of growth are distributed than on their absolute amount.
Considérons une population de dix individus (par exemple celle d’une usine), dans laquelle le directeur général perçoit un salaire annuel de 150 000 $, contre 10 000 $ pour chacun des neuf autres employés.