It is also likely that EU contract law will favour EU social and employment policy, such as the Working Time Directive, which has both proven highly unpopular and caused disruption in the UK for a range of essential industries and services.
Totodată, este probabil ca dreptul contractual comunitar să favorizeze politica comunitară socială şi privind ocuparea forţei de muncă, precum Directiva privind timpul de lucru, care s-a dovedit a fi extrem de nepopulară şi de nocivă în Regatul Unit, pentru o serie de industrii şi servicii esenţiale.