We therefore need to talk about the possibility of 20 weeks' leave, covering 100% of the mother's salary, including self-employed workers, the possibility of fathers having leave following the birth and establishing equality between men and women in taking that leave.
În consecinţă, este necesar să discutăm despre posibilitatea acordării unui concediu de 20 săptămâni, în care să se acorde o remuneraţie de 100 % din salariul mamei, inclusiv pentru lucrătoarele independente, despre posibilitatea ca taţii să beneficieze de un concediu după naştere şi despre stabilirea unei egalităţi între bărbaţi şi femei la acordarea acestui concediu.