I therefore believe that it is the duty of European institutions to establish a well-defined strategy that can make the most of existing training and mobility programmes (such as Comenius, Erasmus and Leonardo da Vinci), while also increasing the correlation between the supply of training, competences and the demands and needs of the labour market, in order to make the necessary transition between vocational and occupational training smoother and more secure.
În consecinţă, cred că este de datoria instituţiilor europene să stabilească o strategie bine definită, care să pună cât mai bine în valoare programele de formare şi mobilitate existente (cum sunt Comenius, Erasmus şi Leonardo da Vinci), corelând totodată în mai mare măsură formarea şi competenţele oferite cu cerinţele şi nevoile pieţei muncii, astfel încât tranziţia necesară dintre formarea profesională şi cea ocupaţională să se producă fără obstacole şi în condiţii de siguranţă sporită.