Above all, we need to increase the proportion of women in work by eliminating by 2020 the current pay gap between women and men (the strategy assumes this will be done by 1% per year, in order to close the gap by 10% by 2020).
Mai presus de toate, trebuie să sporim proporția femeilor în câmpul muncii prin eliminarea, până în 2020, a actualei diferențe de remunerare între femei și bărbați (strategia presupune că acest lucru se va realiza cu 1 % pe an, în scopul de a reduce decalajul cu 10 % până în 2020).