The quest for short-term results in order to gain so-called variable compensation can, at times, lead to less than cautious management practices that are not in the best interests of workers, shareholders and of society in general.
Urmărirea rezultatelor pe termen scurt pentru a obţine aşa-numita remuneraţie variabilă poate, uneori, să conducă la practici de management mai puţin prudente, care nu sunt în cel mai bun interes al lucrătorilor, al acţionarilor şi al societăţii, în general.