Besides making use of immigrant workers, the ageing of the EU population and the resulting social tensions can be managed in the long run by developing the internal labour force represented by those with uncompetitive knowledge and skills.
În afara folosirii muncitorilor imigranţi, îmbătrânirea populaţiei UE şi tensiunile sociale ce derivă din acest lucru pot fi rezolvate pe termen lung, dezvoltând forţa de muncă internă reprezentată de persoane cu cunoştinţe şi abilități necompetitive.