As well as social standards, corporate social responsibility should contribute to sustainable growth, but companies should not avoid dialogue with employees and they must respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create a proper environment for social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, and integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young people, the elderly, disabled people and migrants.
În egală măsură cu standardele sociale internaţionale, responsabilitatea socială a întreprinderilor trebuie să contribuie la o creştere durabilă, însă întreprinderile nu ar trebui să evite dialogul cu angajaţii, ci trebuie să respecte şi să promoveze relaţii decente de încadrare în muncă, să încurajeze participarea angajaţilor prin consultare şi informare şi prin negociere colectivă, să dezvolte abilităţile profesionale ale acestora şi învăţarea de-a lungul vieţii, să respecte standardele de siguranţă la locul de muncă, să promoveze egalitatea dintre bărbaţi şi femei, să creeze un mediu adecvat pentru ca partenerii sociali să anticipeze şi să gestioneze schimbările de pe piaţa muncii, inclusiv restructurarea, să îmbunătăţească calitatea muncii, să integreze şi să protejeze grupurile vulnerabile de lucrători, precum tinerii, persoanele în vârstă, persoanele cu handicap şi imigranţii.