To fulfil their family commitments, women are therefore more liable than men to have to accept precarious or part-time work, resulting in an average gender pay gap of 18% in the European Union.
Pentru a-şi îndeplini angajamentele familiale, femeile sunt astfel mai predispuse decât bărbaţii să accepte locuri de muncă precare sau cu jumătate de normă, ceea ce produce un decalaj al remuneraţiei între femei şi bărbaţi de 18% în Uniunea Europeană.