As far as staffing is concerned, once again turnover is too high and there are too many temporary staff, which means that the sense of continuity that is so essential for this type of programme is being lost.
Що се отнася до персонала, текучеството отново е много голямо и процентът на временно наетите е изключително висок, а това е знак, че усещането за приемственост, което е толкова важно за този вид програми, се губи.