To fulfil their family commitments, women are therefore more liable than men to have to accept precarious or part-time work, resulting in an average gender pay gap of 18% in the European Union.
Ето защо, за да изпълнят семейните си задължения, жените е по-вероятно да приемат несигурна работа или работа на непълен работен ден, отколкото мъжете, което води до средна разлика от 18% в заплащането на мъжете и жените в Европейския съюз.