Atypical contracts (part time; shift, casual or temporary work; working from home; telecommuting; etc.) should not be looked at with mistrust simply because they are atypical.
На нетипичните трудови договори (работа на непълен работен ден; на смени, непостоянна или временна заетост; работа в домашни условия; дистанционна работа и така нататък) не следва да се гледа с недоверие само защото са нетипични.