As well as social standards, corporate social responsibility should contribute to sustainable growth, but companies should not avoid dialogue with employees and they must respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create a proper environment for social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, and integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young people, the elderly, disabled people and migrants.
Подобно на социалните стандарти и корпоративната социална отговорност следва да допринася за устойчивия растеж, но дружествата не следва да избягват диалога със служителите си и трябва да спазват и насърчават почтени трудови правоотношения, да насърчават участието на служителите чрез консултации и информация, както и чрез колективно договаряне, да развиват техните умения и квалификация и учението през целия живот, да спазват стандартите за безопасност на работното място, да насърчават равенството между мъжете и жените, да създават подходяща среда за социалните партньори да предвиждат и управляват промените, настъпващи на трудовия пазар, включително преструктурирането, да подобряват качеството на труда, да интегрират и закрилят уязвимите групи работници, като младите, възрастните, лицата с увреждания и мигрантите.