To this end, businesses should be encouraged to develop age-management strategies, which would increase their competitiveness by making use of the experience and specific qualities of their older workers.
За целта предприятията следва да бъдат насърчавани да разработят стратегии за управление на процеса на застаряване, които ще повишат тяхната конкурентоспособност чрез използване на опита и специфичните качества на техните по-възрастни работници.