Also, an upper limit of two years' pay should be set for severance pay, which should certainly be banned in cases of non-performance or voluntary departure.
Също така трябва да се въведе горна граница в размер на двегодишно възнаграждение за обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, което определено трябва да се забрани в случай на неизпълнение или при доброволно напускане.