On 17 December 2010, the Commission launched a new equal opportunities strategy for the period to 2014, in which it set new targets for the number of women in senior and middle management positions and for the recruitment of women to administrator (AD) posts in the Commission's directorates-general, departments and services.
На 17 декември 2010 г. Комисията лансира нова стратегия за равни възможности между жените и мъжете за периода до 2014 г., в която определи следните нови цели: броя на жените, който трябва да се достигне при средния и висшия ръководен състав, както и броя на жените, които трябва да бъдат назначени на длъжност администратор (AD) в генералните дирекции, отдели и служби на Комисията.