We believe this approach should involve an 'entry strategy' into the labour market, which should form an integral part of the 2020 strategy and constitute its roadmap for the years up to 2015.
Ние считаме, че този подход трябва да включва "стратегия за навлизане" на пазара на труда, която трябва да представлява неразделна част от стратегията 2020 и да съставлява нейната пътна карта за годините до 2015 г.