It is essential, above all, to anticipate and manage restructuring better through intensive dialogue with representatives of employees and the other parties involved.
Преди всичко е от съществено значение преструктурирането да бъде предвидено и управлявано по-добре чрез засилен диалог с представителите на работниците и служителите и останалите заинтересовани страни.