In view of the magnitude and speed with which the population is ageing, Member States need to bear in mind, as part of their employment policies, the gender factor, new ways of organising work in companies, as well as methods for facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training.
Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.