European companies, which respect the social rights of employees that have been established and acquired over decades, are left at a disadvantage because of the higher costs that they incur as a result.
Европейските предприятия, които зачитат социалните права на служителите, установявани и придобивани от тях в продължение на десетилетия, са поставени в неравностойно положение поради по-високите разходи, наложени вследствие на тази практика.