Accordingly, the EU's policy should define the notion of work in such a way as to allow for a series of concessions benefiting women who put their professional career on hold, women who devote themselves to their family and also women who care for their family whilst they are also active in the workplace.
Съответно, политиката на ЕС трябва да определи представата за работа по начин, който да позволи серия от отстъпки, облагодетелстващи жените, които оставят професионалната си кариера на изчакване; на жените, които се посвещават на семействата си, както и жените, които се грижат за семействата си, докато са активни и на работното си място.