This would have been achieved by allowing simple administrative provisions to regulate the organisation of working time and its payment, thereby jeopardising on-call time and the right to rest periods, in a backward step of 100 years in labour rights.
Това би могло да се постигне, ако се приеме организацията на работното време и неговото заплащане да се регулират само по административен път, като по този начин се застрашат същността на времето на разположение и правото на почивка - това би било връщане със сто години назад в областта на правата на работниците.