title: Talous- ja sosiaalikomitean lausunto aiheesta "Ehdotus neuvoston asetus tiettyihin maataloustuotteiden valmistuksessa tuotettuihin tavaroihin sovellettavasta kauppajärjestelmästä annetun asetuksen N:o 3448/93 muuttamisesta"

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export refund
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text: 26. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 117/51 Talous- ja sosiaalikomitean lausunto aiheesta ”Ehdotus neuvoston asetus tiettyihin maataloustuot- teiden valmistuksessa tuotettuihin tavaroihin sovellettavasta kauppajärjestelmästä annetun ase- tuksen N:o 3448/93 muuttamisesta” (2000/C 117/10) Neuvosto päätti 22. helmikuuta 2000 Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 37 ja 262 artiklan nojalla pyytää talous- ja sosiaalikomitean lausunnon edellä mainitusta ehdotuksesta. Talous- ja sosiaalikomitea päätti nimittää José Marı´a Espuny Moyanon yleisesittelijäksi valmistelemaan lausuntoa. Talous- ja sosiaalikomitea hyväksyi 1. ja 2. maaliskuuta 2000 pitämässään 370. täysistunnossa (maalis- kuun 2. päivän kokouksessa) seuraavan lausunnon. A¨ änestyksessä annettiin 61 ääntä puolesta ja 1 vastaan 2:n pidättyessä äänestämästä. 1. Ehdotuksen pääkohdat 2. Yleistä Ehdotus neuvoston asetukseksi tiettyihin maatalous- 1. 1. tuotteiden valmistuksessa tuotettuihin tavaroihin sovellettavas- ta kauppajärjestelmästä annetun asetuksen N:o 3448/93 muut- tamisesta perustuu Uruguayn kierroksella aikaan saatuihin joilla rajoitetaan vientitukien koko- maataloussopimuksiin, naismäärää. 1. 2. Sovitun rajoituksen mukaan vuonna 2000 kyseiseen tarkoitukseen saadaan käyttää korkeintaan 475 miljoonaa euroa, ja vuodesta 2001 tämä enimmäismäärä laskee 415 mil- joonaan euroon. Rajoituksen vuoksi on selvää, että Euroopan unionin 1. 3. teollisuuden kilpailukyvyn säilyttämiseksi sisäisen jalostusme- nettelyn soveltamista on jatkettava. Vientitukien käytön tehostamiseksi perustetaan ”liittee- 1. 4. seen I kuulumattomien jalostettujen maataloustuotteiden kauppaa koskevia horisontaalisia kysymyksiä käsittelevä hal- lintokomitea”. Bryssel 2. maaliskuuta 2000. Komitea suhtautuu myönteisesti asetusehdotukseen ja 2. 1. kannattaa hallintokomitean perustamista. 2. 2. Komitea on huolissaan sekä unionin ulkopuolisten maiden maatalouden aiheuttamasta kilpailusta yhteisön maata- loustuotannolle että maa- ja elintarviketalouden raaka-aineiden saannista maailmanmarkkinahintaan siten, että unioni voi säilyttää kilpailukykynsä ja nykyisen asemansa maailmankau- passa. 3. Erityistä 3. 1. Komitea katsoo, että pk-yritykset voivat joutua epä- edulliseen asemaan paitsi siksi, että niiden on muita hankalam- paa saada tietoa kauppajärjestelmästä ja osallistua sen hallin- nointiin, myös siksi, että vientitukien vähentäminen ja keskit- täminen saattaa estää niitä osallistumasta niin vientitukijärjes- telmään kuin sisäiseen jalostusmenettelyyn. Komitea pyytää ottamaan sen näkemykset huomioon jotta 3. 2. ja kiinnittämään erityistä huomiota pk-yrityksiin, vältetään niiden syrjiminen. Talous- ja sosiaalikomitean puheenjohtaja Beatrice RANGONI MACHIAVELLI


title: Parere del Comitato economico e sociale sul tema «L'occupazione, la riforma economica e la coesione sociale: verso un'Europa dell'innovazione e delle conoscenze»

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economic and social cohesion
economic reform
fight against unemployment
innovation
marginalisation
social security
vocational training

text: C 117/62 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 Parere del Comitato economico e sociale sul tema «L’occupazione, la riforma economica e la coesione sociale: verso un’Europa dell’innovazione e delle conoscenze» (2000/C 117/13) Il Comitato economico e sociale, in data 23 settembre 1999, ha deciso, conformemente al disposto dell’articolo 11, quarto paragrafo, dell’articolo 19, primo paragrafo, e dell’articolo 23, terzo paragrafo, del Regolamento interno, di elaborare un parere sul tema «L’occupazione, la riforma economica e la coesione sociale: verso un’Europa dell’innovazione e delle conoscenze». Il Sottocomitato «Occupazione, riforma economica e coesione sociale», incaricato di preparare i lavori in materia, ha formulato il parere sulla base del rapporto introduttivo del relatore Morgan e della Correlatrice Engelen-Kefer, in data 9 febbraio 2000. Il Comitato economico e sociale ha adottato il 2 marzo 2000, nel corso della 370a sessione plenaria, con 144 voti favorevoli e 5 astensioni, il seguente parere. 1. Introduzione 1. 1. Il 16 ottobre 1999 le Presidenze finlandese e portoghe- se hanno lanciato un invito a contribuire al dibattito previsto in occasione del Consiglio europeo straordinario, che si svolgerà a Lisbona il 23 e 24 marzo 2000 sul tema «L’occupa- zione, la riforma economica e la coesione sociale: verso un’Europa dell’innovazione e delle conoscenze». Il Comitato si compiace di essere stato invitato ad apportare il suo contributo a tale vertice, e in particolare del fatto di essere stato invitato assieme al Parlamento, alla Commissione, alla Banca centrale europea e alle parti sociali al Forum di «follow-up» ad alto livello che si terrà in Portogallo dell’inizio di giugno. 1. 2. Il 17 gennaio 2000 il Primo ministro portoghese ha inviato ai membri del Consiglio una lettera in cui riesaminava tali questioni, lettera della quale riportiamo alcuni brani: Per la costruzione europea inizia una nuova era. Nonostante la ripresa economica, permangono gravi problemi sociali, quali la disoccupazione, l’esclusione sociale e il rischio di un futuro squilibrio dei sistemi di previdenza sociale. Essi riflettono anche difficoltà strutturali, che hanno origini più profonde e che richiedono una coraggiosa riforma. Tali difficoltà sono ingigantite dalle inevitabili sfide poste dalla globalizzazione, dalla trasformazione tecnologica e dall’invec- chiamento della popolazione. Il modello sociale europeo puo` essere sostenuto soltanto creando nuovi fattori competitivi e rinnovando il modello sociale stesso. La Presidenza portoghese cade nell’anno 2000. E` il momento giusto per riflessioni e decisioni a lungo termine. L’obiettivo del Consiglio europeo straordinario che si terrà a Lisbona il 23 e 24 marzo è proprio questo: ritoccare la strategia europea per la crescita, competitività e occupazione alla luce delle nuove condizioni, nonché migliorare il contenuto del patto europeo per l’occupazione. E` nostra intenzione proporre come punto di partenza un nuovo fondamentale elemento. Sta emergendo un nuovo modello: quello dell’economia dell’innovazione e delle cono- scenze, che sta diventando la fonte primaria del benessere delle nazioni, delle imprese e dei cittadini. L’Europa è in notevole ritardo, e dovrebbe tracciare il proprio cammino verso una nuova posizione concorrenziale, nel contempo combattendo contro i nuovi rischi di esclusione sociale. L’innovazione deve andare di pari passo con l’inclusione sociale. Siamo convinti che esistano presupposti per definire un nuovo obiettivo strategico per i prossimi 10 anni: fare dell’Unione europea l’area economica più dinamica e competitiva del mondo, fondata sull’innovazione e sulle conoscenze, capace di far aumentare la crescita economica, con posti di lavoro di migliore qualità e più numerosi, e con una più forte coesione sociale. Una strategia economica e sociale per rinnovare la base della crescita in Europa deve integrare le politiche macroeconomiche con l’ammodernamento della protezione sociale. 1. 3. La Presidenza portoghese ha in seguito presentato il documento «L’occupazione, la riforma economica e la coesione sociale: verso un’Europa dell’innovazione e delle conoscenze», datato 12 gennaio 2000. Il Comitato accoglie con favore il suddetto documento 1. 4. e condivide l’orientamento generale delle proposte in esso contenute. Il Comitato appoggia l’idea della «strategia positiva». 1. 5. Anche il parere è positivo. Siamo a favore di un tasso di crescita di almeno il 3 % in tutta l’UE. Forse è necessario che sia superiore, per eliminare la disoccupazione e l’esclusione sociale. Siamo d’accordo sul fatto che è ora essenziale promuo- vere una cultura del dinamismo e dell’iniziativa imprenditoriale ed una cultura di rafforzamento della coesione sociale. Anche noi crediamo che una strategia economica e sociale di rinnova- mento delle basi della crescita in Europa debba coniugare le politiche macroeconomiche con riforme economiche e politi- che strutturali, politiche attive in materia di occupazione e, inoltre, l’ammodernamento del sistema di protezione sociale. 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/63 1. 6. La risposta del Comitato si fonda sul presupposto che i cittadini dell’Unione europea possiedano una capacità innovativa e imprenditoriale sufficiente a creare tutti i nuovi posti di lavoro sostenibili di cui abbiamo bisogno. 1. 7. Qual è l’ostacolo che si frappone alla creazione di posti di lavoro in Europa? Un numero insufficiente di imprese e di altre organizzazioni stanno innovando e usando con successo le risorse delle conoscenze. La creatività è un talento umano molto potente. Perché in Europa non viene pienamente usato? E che cos’è il nuovo modello? 2. 2. 3. Se il nuovo modello viene considerato un «risultato», quali sono i fattori grazie ai quali è stato conseguito, e quali quelli che potrebbero produrre un risultato analogo nell’UE? A questa domanda non si puo` dare una risposta definitiva, ma si possono individuare diverse cause, che vanno dai fattori industriali a quelli culturali, sociali, ecologici e alla domanda di sostenibilità. 2. 3. Quali sono i fattori che determinano il nuovo modello e quali sono le loro caratteristiche? Che cosa determina la crescita senza inflazione? Ecco alcuni degli elementi più evidenti: 2. Il nuovo modello — concorrenza globale, che esercita una pressione verso il basso sul prezzo di beni e servizi in alcuni settori; 2. 1. Nell’uso comune, l’espressione «nuovo modello» signi- fica crescita senza inflazione, e viene usata nel contesto della gestione monetaria USA. Nella pratica significa anche livelli più elevati di occupazione senza inflazione, come dimostra il tasso di disoccupazione degli USA, più basso rispetto a quello dell’Europa. Per ragioni di ordine sociale gli USA non sono considerati come un modello per l’Europa. In un contesto europeo noi potremmo reinterpretare tale modello nel modo seguente: — massimizzare lo sviluppo economico minimizzando nel contempo l’emarginazione ed il conflitto sociale; — creare un’economia competitiva sostenendo al tempo stesso un modello sociale competitivo; — ottimizzare l’utilizzo delle nuove tecnologie in una strate- gia sostenibile per l’ambiente e le risorse sociali e naturali; — garantire la sostenibilità con lo sviluppo di una cultura partecipativa e di un’adeguata cultura societaria basata su un approccio creativo all’apprendimento su tutto l’arco della vita e sulla solidarietà. 2. 2. Nell’attuale contesto UE, questo nuovo modello (cresci- ta economica, che includa anche la coesione sociale, e che porta all’aumento dell’occupazione ma non all’inflazione), è il risultato più auspicabile. 2. 2. 1. La trasformazione strutturale viene favorita da un clima espansivo ed ottimistico. L’eliminazione di posti di lavoro non più competitivi è tanto più facile quanto più numerosi sono i posti di lavoro a lungo termine creati altrove e quanto più spesso alla mobilità del lavoro si associa anche la prospettiva di un miglioramento delle condizioni di lavoro. 2. 2. 2. Occorre quindi una politica economica orientata anche alla costante espansione della domanda globale, che superi gli aumenti di produttività. Con la rinuncia alla crescita economica non si possono pero` risolvere i problemi attuali. Dobbiamo raggiungere almeno l’obiettivo del 3 % di crescita fissato nel documento della Presidenza. — la produttività, che, a quanto pare, sta finalmente acquisen- investimenti a do una nuova dimensione, a seguito di lungo termine nel settore IT e telecomunicazioni; — la qualificazione professionale, nei casi in cui la domanda sul mercato del lavoro, ha privilegiato una minoranza di posti di lavoro mentre ha reso meno ricercati molti lavori semiqualificati o non qualificati; — la ristrutturazione, sotto la spinta delle IT, che ha portato ad una struttura meno gerarchica e all’«outsourcing», entrambi fattori deflazionistici; — lo sviluppo del settore dei servizi e il trasferimento dei posti di lavoro al settore dei servizi; — estensione del lavoro caratterizzato da uno «stile di vita» flessibile, in termini sia di ubicazione che di ore di lavoro. Se i suddetti fattori spiegano la riduzione delle pressioni 2. 4. inflazionistiche, quali sono i fattori che possono creare la crescita? — La dinamica industria delle tecnologie dell’informazione (IT), o, più correttamente, delle tecnologie della società dell’informazione (IST), inclusi hardware, software e servizi; — la rapida crescita di industrie fondate sull’informazione, quali i mezzi di comunicazione e la finanza, sulla base dello sviluppo delle IST; — la progressiva trasformazione, indotta dalle IST, delle industrie tradizionali basate su beni strumentali; — la crescita del settore delle società di capitali di rischio e la proliferazione di nuove imprese, molte delle quali sfruttano le nuove tecnologie; C 117/64 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 — l’impatto emergente delle politiche di sviluppo sostenibile, che determina sia l’adattamento di vecchi settori sia lo sviluppo di nuovi. 2. 5. I fattori descritti ai punti 2. 3 e 2. 4 hanno potuto avere un effetto positivo sul nuovo modello soltanto grazie a politiche fiscali e monetarie favorevoli, che, a loro volta, hanno stimolato e consentito grossi investimenti nelle tecnologie dell’informazione. 2. 6. Un fattore importante nel raggiungimento del nuovo modello negli USA è stato il ruolo dei mercati di capitale. L’enorme crescita nel valore di mercato del settore della tecnologia è stata ottenuta con un grosso spostamento della direzione degli investimenti. La vasta espansione dei fondi di capitale di rischio è un altro esempio delle nuove priorità. Un mercato UE dei capitali non esiste ancora sotto questa forma. L’introduzione dell’euro è un elemento precursore vitale, ma i mercati azionari e dei capitali di rischio restano poco sviluppa- ti. Le recenti transazioni transfrontaliere in Europa spingono in questa direzione, ma i governi, le banche, le società, e gli enti di regolamentazione dovranno mostrare ambizione e visione su scala comunitaria per porre le fondamenta del nuovo modello nell’UE. Tuttavia, se si vogliono facilitare in Europa, si deve le transazioni finanziarie transnazionali riconoscere che la circolazione sociale transnazionale non è possibile nello stesso modo in cui lo è fra gli Stati dell’USA. Pertanto la dimensione sociale dovrà trovare una soluzione europea. Questi 2. 7. loro volta, organizzativa delle imprese. fattori di crescita e produttività stanno, a influenzando la dimensione sociale, culturale e La tabella 1 riflette l’impatto dei metodi di produzione 2. 8. libro «The Machine that giapponesi, come illustrato nel Changed the World» (1) («La macchina che ha cambiato il mondo»). Si riconosce che i clienti creano posti di lavoro, che le risorse fondamentali sono quelle umane e che, per essere pienamente efficaci, i lavoratori devono partecipare ai processi decisionali. (1) James P. Womack et al. : «The Machine that Changed the World», 1990. Tabella 1 — La vecchia e la nuova anima delle imprese Passato Presente Priorità assoluta: il profitto Priorità assoluta: la soddisfazione del cliente Risorse: le cose Risorse: le persone La «mente» e il «braccio» sono ben distinti La «mente» e il «braccio» coincidono Produzione di massa «Lean production» (Organizzazione snella della produzione, produzio- ne «just in time») Marketing separato, senza contatto tra fornitori e clienti Marketing integrato, che prevede cooperazione con fornitori e clienti Organizzazione controllata gerarchicamente, settori funzionali separa- ti Organizzazione basata sul lavoro in équipe, numerose attività interset- toriali Rilevamento dei risultati ai fini di controllo, soprattutto sotto il profilo finanziario Rilevamento dei risultati ai fini di miglioramento, misure globali Sono importanti le economie di scala E` importante la tempestività Fonte: Soul of Enterprise (Hall, 1993), pag. 281. 2. 9. La tabella 2 descrive la nuova etica organizzativa, basata su competenze professionali che permettono di occupa- re un posto di lavoro, su trasformazioni rapide, su un’ampia cooperazione e su sistemi che premiano il merito. 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/65 Tabella 2 — Scelte di gestione Pre-rivoluzione Post-rivoluzione Occupazione lungo tutto l’arco della vita Occupabilità lungo tutto l’arco della vita Ridurre al minimo i rischi legati al cambiamento Beneficiare al massimo delle opportunità legate al cambiamento Gestione per «fronti opposti» Gestione basata sulla collaborazione Mentalità ristretta delle principali parti interessate (stakeholders) Mentalità aperta delle principali parti interessate (stakeholders) Concentrare i premi Distribuire i premi Dare importanza alle competenze amministrative Dare importanza alle competenze tecniche Concentrarsi sulla continuità Concentrarsi sulla discontinuità continua Chiave del successo: separazione e specializzazione Chiave del successo: approccio olistico all’organizzazione Visione frammentata del lavoro e delle imprese Visione integrata del lavoro e delle imprese Attenersi alle vecchie norme Esplorare nuove norme Fonte: Welcome to the Revolution (Cannon, 1996), pag. 18 2. 10. La Tabella 3 sottolinea in modo particolare l’impatto dei sistemi informatici sulla cultura organizzativa. E` questo in senso organizzativo il nuovo modello. Tabella 3 — Transizione dalla fase industriale alla fase informatica Organizzazione dell’era industriale Organizzazione dell’era informatica Enfasi su risultati misurabili Enfasi su questioni strategiche, avvalendosi della partecipazione e della responsabilizzazione Conoscenze altamente specializzate, che portano alla capacità di lavorare in un unico campo Conoscenze interdisciplinari, che portano alla capacità di lavorare in più settori Responsabilità individuale Responsabilità dell’équipe Posizioni, ruoli e responsabilità organizzative chiaramente differenzia- te e segmentate Assetto «matrice»: posizioni, ruoli e responsabilità flessibili Concezione lineare dei programmi (input-output) Approccio olistico alla programmazione Approccio reattivo: risolvere i problemi man mano che si presentano; impostazione pragmatica a breve termine («bottom-line») Approccio proattivo: anticipare i problemi prima che diventino critici; raggiungere un equilibrio tra il pragmatismo a breve termine e gli obiettivi a lungo termine La programmazione è dominata da una prospettiva locale Una prospettiva globale informa l’azione a livello locale Flusso di informazioni gerarchico e lineare Interfaccia multipla, flusso di informazioni «senza confini» Attenzione concentrata sulle differenze quantitative Attenzione concentrata sulle differenze qualitative Investimenti concentrati su impianti e attrezzature Investimenti mirati allo sviluppo delle risorse umane Conseguire l’efficacia attraverso i metodi Conseguire risultati più avanzati basandosi sulla condivisione di valori Le iniziative intese al miglioramento provengono da un’élite manage- riale Le iniziative intese al miglioramento provengono da tutte le direzioni Orientata al presente, opera in base alle conoscenze attuali Orientata al futuro, opera «all’avanguardia» Fonte: The Management Myth (Hames, 1994) C 117/66 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 2. 10. 1. In un contesto competitivo, il fattore di successo determinante è il potenziale creativo. Finora la possibilità di mettere a punto nuove soluzioni è stato prevalentemente un privilegio di pochi. Il potenziale creativo pero` deve essere amplificato, per tenere il passo del sempre più rapido ritmo di sviluppo. In questo senso è imprescindibile non soltanto promuovere le conoscenze di base e le tecnologie di punta, ma anche accrescere le conoscenze professionali in tutti i settori di attività. La promozione del potenziale occupazionale ed il costante adattamento e miglioramento del livello di qualifica- zione professionale degli occupati sono quindi una premessa determinante per rafforzare il potenziale innovativo dell’eco- nomia europea. 2. 10. 2. L’innovazione è un processo sociale estremamente profondo, al quale partecipano in primo luogo le persone, con le loro conoscenze, le loro capacità e la loro creatività. Lo sviluppo di queste capacità ha bisogno di spazio, che puo` essere creato attraverso strutture di lavoro cooperative e orientate alla partecipazione, e l’eliminazione di strutture gerarchiche tradizionali, che potrebbero talora costituire un ostacolo in tal campo. L’obiettivo determinante non è quello di attenersi alle norme, ma la configurazione ottimale del processo produttivo. Affinché cio` riesca, è indispensabile dare la possibilità di partecipare. Nuove forme di ai organizzazione del lavoro, quali il lavoro di gruppo e di équipe, consentono di fare uso delle capacità e delle conoscenze degli occupati in maniera globale, e di ampliare i margini di azione e di decisione nel lavoro. Offrono cosı` la possibilità di far dipendere l’aumento della produttività e la competitività dal miglioramento delle condizioni di lavoro per gli occupati. Il coinvolgimento di lavoratori presuppone anche lo sviluppo dei processi d’informazione, di consultazione e di partecipazione nelle imprese e nei servizi. lavoratori tutti i 2. 10. 3. L’innovazione, intesa non soltanto come processo tecnico, ma anche come processo sociale, richiede una trasfor- mazione di base delle strutture del lavoro, e, di conseguenza, una adeguata configurazione dell’orario di lavoro. Occorre in grado di conciliare gli obiettivi trovare nuove risposte, delle imprese, interessi dei le necessità dei lavoratori e gli consumatori. Le imprese traggono beneficio dagli aumenti di produttività che ne derivano, mentre i lavoratori beneficiano della garanzia di posti di lavoro competitivi e della possibilità di conciliare la vita professionale e familiare. L’obiettivo deve essere quello di trovare un’equa compensazione degli interessi ed un nuovo equilibrio tra la necessità di flessibilità delle imprese da un lato, e la necessità di una migliore gestione del tempo e di garanzie sociali per i lavoratori dall’altro. La trasformazione delle normali condizioni di lavoro continuerà sulla scia della trasformazione strutturale. Una ridefinizione dell’«orario di lavoro normale» rende necessari contratti collet- tivi e in certi casi norme in materia legislativa per garantire la tutela sociale dei lavoratori, ma tali norme non dovrebbero diventare barriere all’occupazione e alla competitività. 2. 11. I cambiamenti descritti nelle tre tabelle sono radicali, e non sarà facile realizzarli nelle grosse imprese che già hanno una tradizione. E` molto più facile realizzarli nelle nuove imprese, che non hanno eredità sociali e organizzative. Cio` spiega, in parte, la rapida crescita ed il successo di alcune nuove imprese. La sfida è di trasferire tutti questi cambiamenti a tutte le imprese. 2. 12. porta opportunità e rischi: L’accelerazione della trasformazione strutturale com- — le attività ad alta intensità di lavoro, con forza lavoro talvolta scarsamente qualificata, diminuiranno, a vantaggio di industrie ad alta tecnologia, con forza lavoro altamente qualificata e servizi diretti alle persone e alle imprese; — il livello delle qualificazioni richieste sarà più elevato sia per la forza lavoro che entra nella vita lavorativa, sia per coloro che già hanno un’occupazione. Nel contempo la «vita» delle conoscenze acquisite diventa sempre più breve, cosa che richiede una capacità di reazione e di adattamento sempre più rapida. Cio` a sua volta richiederà una radicale revisione delle disposizioni in materia di formazione degli istruttori; — le nuove forme di organizzazione del lavoro devono accompagnarsi all’attribuzione di una maggiore responsa- bilità ai lavoratori, e devono aprire spazi di sviluppo più ampi. Maggiori capacità nel campo dei metodi per la («problem-solving») e maggiori soluzione di problemi capacità di relazioni sociali sono necessarie anche ai livelli più bassi della struttura organizzativa; — cambiare lavoro, all’interno di un’organizzazione o da un’organizzazione all’altra sarà più frequente. In molti casi a cio` si accompagna l’aumento dell’insicurezza del posto di lavoro. Contemporaneamente si sviluppano nuove forme di occupazione, spesso meno protette, quali il lavoro a tempo determinato, il lavoro interinale, forme di lavoro semi-indipendenti ecc. , che impongono la messa a punto e l’attuazione di strategie e investimenti adeguati, che migliorino la condizione dei lavoratori e offrano una protezione sociale adeguata. Uno dei presupposti più importanti per un’efficace trasformazione strutturale è che essa avvenga in condizioni di sicurezza sociale; — per la forza lavoro più scarsamente qualificata le possibilità offerte dal mercato del lavoro minacciano di peggiorare. Cio` determinerà crescita della disoccupazione, diminuzio- ne del reddito relativo e aumento della disparità tra i redditi. Questa situazione viene peggiorata dalla frequente comparsa della disoccupazione di lungo periodo. Occorro- no quindi politiche adeguate in materia di istruzione, formazione, riqualificazione professionale e reinserimento dei disoccupati di lungo periodo. Ne risulteranno maggiori barriere all’occupazione a causa delle difficoltà, se non dell’impossibilità, di adattamento di molti lavoratori dipen- denti; — la povertà e l’esclusione sociale possono aumentare e il rapido ritmo del cambiamento strutturale sarà accompa- gnato da forme di emarginazione. Vi sono costi in pericoloso aumento, sia diretti che indiretti connessi all’esclusione sociale. Gli enti privati e pubblici, comprese le aziende, devono impegnarsi a combattere tale tendenza attraverso misure adeguate, al fine di rendere prioritaria in tutti i settori la politica d’inserimento sociale. 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/67 2. 13. Il costante miglioramento della situazione dell’occu- pazione in Europa quindi dipenderà molto anche da quanto si riuscirà a promuovere la ristrutturazione dell’economia, soprattutto in relazione all’informatica, organizzandola attra- verso un contratto sociale, nonché a rafforzare il potenziale innovativo delle imprese. 3. 2. Per il vertice di Lisbona il Comitato propone la seguente agenda: 3. 2. 1. A d a t t a r e a l n u o v o m o d e l l o i l m o d e l l o s o c i a l e a t t u a l e 2. 14. La Presidenza portoghese intende ovviamente avva- lersi del vertice straordinario di Lisbona per accelerare ed approfondire i lavori sull’innovazione e sulle conoscenze avviati con i processi di Colonia, di Cardiff e di Lussemburgo. Pur mantenendo la protezione sociale, il modello sociale, che si manifesta in maniera diversa nelle diverse regioni, deve essere adattato, affinché sia possibile eliminare le barriere all’occupazione, evitare l’esclusione sociale, in tutte le fasce d’età, e rafforzare le pari opportunità, soprattutto per le donne. L’esigenza fondamentale per il vertice di Lisbona è 2. 15. quella di avere una visione strategica delle condizioni dell’Euro- pa nel contesto del nuovo modello. L’attuale ripresa economica ciclica potrebbe fornire un pretesto per non intraprendere azioni decisive, necessarie per trasformare la ripresa congiuntu- rale in una rinascita strutturale, che si traduca in una crescita continua dell’occupazione. 2. 16. Il Comitato è convinto che l’Europa disponga dell’in- novazione, della creatività, delle conoscenze e delle imprese necessarie per eccellere nel nuovo modello. Ma queste capacità devono essere mobilitate. Gli ostacoli devono essere trasforma- ti in opportunità. Le sanzioni devono essere trasformate in incentivi. L’ultimo decennio ha visto la liberalizzazione delle industrie europee: adesso è il momento di liberare le energie dei cittadini europei, uomini e donne. 3. 2. 2. R e a l i z z a r e u n a f o r m a z i o n e d i m a s s a n e l l e t e c n o l o g i e d e l l a s o c i e t à d e l l ’ i n - f o r m a z i o n e ( I S T ) Per garantire l’occupabilità e evitare l’esclusione sociale, occor- re prestare attenzione specifica ad ogni generazione di uomini e donne. 3. 2. 3. F a r c o n o s c e r e e a g e v o l a r e l a c r e s c i t a d e l l a c u l t u r a d ’ i m p r e s a Tra i punti chiave figurano i seguenti: qualificazioni professio- nali e occupabilità per tutti, incentivi per gli imprenditori e i lavoratori, riconoscimento del valore sociale ed economico delle imprese. Per imprenditori intendiamo i fondatori e i dirigenti delle PMI, incluse le imprese dell’economia sociale, che sfruttano le nuove tecnologie e guardano ai nuovi mercati. 3. Verso il nuovo modello: una società dell’innovazione e delle conoscenze 3. 2. 4. A i u t a r e l e s o c i e t à c o n s o l i d a t e a p a s s a - r e a l n u o v o m o d e l l o 3. 1. Il vertice di Lisbona mira ad accelerare l’affermarsi del nuovo modello. In una certa misura i «processi» già in atto portano verso quella direzione. L’Europa delle conoscenze ha molte dimensioni, e varie politiche comunitarie sono volte a promuoverne lo sviluppo. La conoscenza, che scaturisce innanzitutto dalla ricerca scientifica e tecnologica, deve essere strutturata in maniera adeguata, in modo da poter essere diffusa ed accessibile alla gente ordinaria. Le tecnologie dell’in- formazione, esse stesse prodotto dell’espansione delle cono- scenze, sono un potente strumento per divulgare le conoscen- ze: saper gestire queste tecnologie costituisce pertanto un passo essenziale nello sviluppo dell’Europa delle conoscenze. A Lisbona occorrerà impegnarsi su un numero ristretto di azioni a forte impatto, che creeranno il clima per il nuovo modello, oltre ad accelerare il cammino verso di esso. Si proporranno delle azioni per promuovere l’innovazione. Quanto alla società basata sulla conoscenza, la proposta si deve concentrare sull’acquisizione di conoscenze attraverso l’impiego delle tecnologie dell’informazione. Le tabelle e le osservazioni formulate al punto 2 hanno dimostrato la portata della trasformazione necessaria. 3. 2. 5. A d a t t a r e l ’ i s t r u z i o n e e l a f o r m a z i o n e a l n u o v o m o d e l l o Se, da un lato, per il concetto globale di «nuovo modello» in generale e per l’occupabilità in particolare l’istruzione e la formazione sono fondamentali, dall’altro, degno di nota è il fatto che negli USA il nuovo modello sta emergendo da una base caratterizzata da un livello di risultati scolastici generalmente bassi. Con l’aiuto dei governi e delle società, l’UE ha l’opportunità di creare numerosi posti di lavoro di buona qualità, grazie a un livello d’istruzione più alto. Gli investimenti nelle risorse umane rappresentano il presupposto alla base di una società fondata sull’innovazione e sulle conoscenze. C 117/68 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 3. 2. 6. I n d i r i z z a r e v e r s o l ’ i n n o v a z i o n e e l a c r e s c i t a s v i l u p p o l o s o s t e n i b i l e Adattare completamente l’economia e la cultura dell’UE ai principi e ai precetti dello sviluppo sostenibile implica una trasformazione radicale, una forte discontinuità e una grande innovazione, sia in termini di tecnologia che di comportamen- to. Tali tendenze sono in linea con il nuovo modello. — Fino a che punto le diverse norme in materia di maternità e assistenza ai bambini e l’organizzazione del lavoro e della vita familiare incidono, positivamente o negativamente, sul lavoro dei genitori? — Perché in alcuni modelli la disoccupazione ciclica diventa disoccupazione strutturale più spesso che in altri modelli? Quali sono le barriere che si frappongono al reinserimento sul mercato del lavoro? 3. 3. Il Comitato parte dal presupposto che le istituzioni dell’UE e gli Stati membri coinvolgeranno pienamente gli interlocutori sociali e le altre organizzazioni socioprofessionali nell’attuazione delle decisioni adottate al Vertice di Lisbona. Tale coinvolgimento è infatti indispensabile per il successo della politica. — Qual è il collegamento tra il finanziamento delle pensioni e il pensionamento anticipato? E` possibile intervenire in tal senso, in modo che i pensionati possano essere reinseriti sul mercato del lavoro senza compromettere le loro aspettative pensionistiche? 4. Adattare i modelli sociali 4. 1. Il nostro interesse riguarda quella parte del modello sociale e culturale relativa alle assunzioni, alla protezione dell’occupazione, alla disoccupazione ed al pensionamento. Una recente analisi mostra la necessità di riconoscere, nell’UE, i modelli renano, nordico, mediterraneo e anglosassone. Tali modelli operano in realtà diverse, hanno un funzionamento diverso e un sistema di finanziamento diverso. Ai fini del presente parere è importante riconoscere che queste differenze producono effettivamente risultati diversi e quantificabili diver- samente: — percentuale di uomini occupati in varie fasce d’età; — percentuale di donne occupate in varie fasce d’età; — percentuale di giovani non ancora occupati; — proporzione di persone non più giovani, in età lavorativa, permanentemente escluse dal lavoro; — altro. 4. 2. Senza riferirsi specificamente ad alcun modello, si possono porre alcune domande generali sul funzionamento di tutti i modelli. — Perché in alcuni paesi cosı` tanti giovani sono esclusi dalla forza lavoro? Quali sono le barriere che si frappongono alla loro occupazione? — Perché alcuni modelli rinviano l’entrata dei giovani nel mondo del lavoro di circa 10 anni, e proprio di quei 10 anni nei quali le persone dispongono delle migliori energie e della più forte ispirazione? — Perché alcuni modelli portano a far sı` che siano più numerose le donne sole occupate piuttosto che gli uomini soli occupati, mentre in altri la situazione è completamente diversa? — Quali sono i fattori principali che creano povertà e esclusione sociale e quali sono le politiche più efficienti per promuovere l’inserimento dei gruppi più vulnerabili? Al fine di trovare soluzioni e risposte a tali domande, il vertice UE dovrebbe proporre un processo di analisi comparativa (benchmarking) ed uno scambio di buone pratiche. 4. 3. In un contesto caratterizzato da una politica fiscale e monetaria favorevole, l’occupazione puo` essere ulteriormente accresciuta se le disposizioni in materia di protezione sociale e le trasformazioni sociali sono ben equilibrate. Una configurazione flessibile dell’orario di lavoro ed 4. 3. 1. altre disposizioni sull’orario di lavoro concordate a livello collettivo non dovrebbero essere determinate soltanto dai criteri di gestione del tempo orientati al profitto delle aziende: dovrebbero invece anche dare ai lavoratori ed alle lavoratrici maggiori possibilità di partecipare alla definizione dei propri tempi di lavoro individuali. L’introduzione di orari di lavoro flessibili amplia il campo d’azione aziendale, ma, nel contem- po, dovrebbe anche offrire ai lavoratori nuove possibilità di conciliare meglio la gestione del tempo nella vita professionale e privata. L’estensione delle possibilità di scegliere i tempi di lavoro rende nel contempo possibile intraprendere nuove strade sotto il profilo della politica occupazionale. 4. 3. 2. Quanto al costo dell’occupazione, il problema fonda- mentale nasce in quei modelli in cui i costi sociali vengono recuperati attraverso una tassa sull’occupazione. Occorre attua- re un’attenta riforma di queste strutture di finanziamento a livello europeo. 4. 4. Nei modelli sociali di molti Stati membri le pensioni Il rapporto sono una questione particolarmente delicata. tra uomini/donne in età lavorativa e uomini/donne in età pensionabile è in continuo calo. Tuttavia l’età in cui le persone vanno in pensione sta diminuendo, i giovani sono disoccupati, e la mancanza di fondi per le pensioni rappresenta sempre più motivo di disagio, nonché una potenziale causa di costi sociali più elevati. Si deve porre rimedio a tutti e tre questi problemi, 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/69 — nel breve termine, usando il pensionamento per facilitare i tagli e per creare occupazione per i giovani; — facendo entrare i giovani nella forza lavoro; — nel lungo termine, invertendo la tendenza verso il pensio- namento anticipato; — ristrutturando l’organizzazione e il finanziamento dei sistemi pensionistici. Pensare alle generazioni future è essenziale per un 4. 5. le modello sociale futuro. Per quanto riguarda i bambini, politiche di lotta allo sfruttamento dei minori dovrebbero prendere in considerazione l’approccio globale, preventivo e proattivo previsto nel parere del CES in materia (CES 976/98); in questo contesto il Comitato loda ed appoggia fermamente l’obiettivo posto dalla presidenza portoghese: eliminare la povertà infantile entro il 2010. 4. 6. Come dimostrano vari studi comparativi sulla politica occupazionale di diversi Stati membri, per conseguire risultati durevoli nella lotta alla disoccupazione occorre un approccio integrato della politica economica, fiscale, strutturale e occupa- zionale. A questo complesso di politiche compete anche la funzione di garantire prospettive per il futuro alle imprese e al lavoro, attraverso innovazioni sociali, organizzative e struttura- li nel settore pubblico e privato. Invece di procedere ad una semplice riduzione dei posti di lavoro o al trasferimento dei posti di lavoro verso aree con minori costi salariali, occorre introdurre innovazioni economiche e sociali nelle aziende. E` chiaro che il nuovo modello deve comprendere il 4. 7. modello sociale. L’UE deve mantenere il proprio «acquis». Nel contempo occorre esaminare il funzionamento dei vari modelli. Alla base di tutta la nostra filosofia dovrebbe esservi il convincimento che, nel nuovo modello, possiamo davvero costruire una società dell’innovazione e delle conoscenze, dopodiché la nostra capacità di creare nuovi posti di lavoro sarà rilevante. Il modello sociale dovrebbe, in primo luogo, cercare di fornire un contesto adeguato e una protezione tale da consentire a tutti i lavoratori di sviluppare e usare le proprie competenze nel migliore dei modi. Nel nuovo modello, il modello sociale non dovrebbe essere di tipo «difensivo»: dovrebbe invece essere caratterizzato dall’ottimismo e della convinzione di poter contare sull’imprenditorialità delle perso- ne. In mancanza di cio` nessun modello potrà esserci di aiuto. Il Comitato appoggia il capitolo 4 del documento della 4. 9. Presidenza dove si dice che «al fine di sfruttare questo potenziale di occupazione occorre altresı` valutare il modello sociale europeo. Quest’ultimo è uno dei valori più pregnanti del progetto europeo; tuttavia esistono due requisiti affinché esso sia mantenuto nell’ambito della globalizzazione: rinnova- re la sua base economica creando nuovi fattori competitivi e ammodernare la configurazione stessa del modello sociale europeo. Cio` consentirà di raggiungere una nuova sintesi con maggiori posti di lavoro e più coesione sociale». 5. Formazione di massa delle tecnologie della società dell’informazione 5. 1. Le competenze individuali nel campo delle IST e la loro applicazione vanno al di là dell’istruzione e del lavoro: sono competenze fondamentali per il 21o secolo, come per il 20o secolo la capacità di guidare una macchina. Nel 20o secolo la lenta evoluzione della motorizzazione 5. 2. di massa ha avuto come conseguenza che qualsiasi generazio- ne, in caso di necessità, poteva acquisire la capacità di guidare una macchina. Il pieno sviluppo della società dell’informazio- ne, basata su Internet, richiederà meno di una generazione. La diffusione deve quindi essere accelerata. Cio` richiede iniziative sia dei governi che delle società. La diffusione di massa di 5. 3. Internet e della posta elettronica crea notevoli benefici a livello sociale. Offre un nuovo mondo di opportunità agli anziani, ai disabili ed agli ammalati. I recenti sviluppi lasciano inoltre pensare che il consumatore individuale in un prossimo futuro sarà servito meglio dal commercio elettronico piuttosto che dai canali di distribuzione convenzionali. Cio` significa che coloro che non hanno familiarità con Internet saranno probabilmente penalizzati, cosa che potrebbe aggravare la posizione di quelli che già sono svantaggiati. In genere la società civile ha bisogno di valutare i rischi 5. 4. e le opportunità legati alle IST, in modo tale che esse possano essere sviluppate in linea con i bisogni sociali. E` quindi necessario insegnare e apprendere le opportunità e i limiti delle IST: una società virtuale non puo` sostituire la società reale. 5. 5. Come conseguire la diffusione di massa? 4. 8. Pur tenendo presente come i modelli sociali UE esistenti devono essere adattati al nuovo modello, sarà necessario, in appendice a questo lavoro, chiedersi come gli Stati candidati all’adesione (Europa dell’est e altri) possano essere indirizzati verso di esso. Cio` include, ovviamente, la riforma delle strutture aziendali e un contesto sociale adeguato e stimolante. 5. 5. 1. La familiarizzazione dei cittadini con le IST non è soltanto una questione di formazione e di acquisizione di abilità in materia, ma rappresenta soprattutto un cambiamento di mentalità. C 117/70 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 — Cambiamento di mentalità per quanto riguarda le possibi- lità di accesso alla conoscenza e all’informazione (grande quantità di informazioni molto rapidamente accessibili). Le azioni che si raccomandano ai governi sono le 5. 6. seguenti: — Cambiamento di mentalità per quanto riguarda le possibi- lità di elaborazione delle informazioni e di sintesi delle conclusioni. 5. 6. 1. Garantire la qualità dell’educazione nel campo delle IST nelle scuole, ponendo obiettivi che assicurino un’acquisi- zione universale delle competenze: cio` richiederà un’iniezione di risorse, tra l’altro per la formazione degli insegnanti. — Cambiamento di mentalità per quanto riguarda il valore oggettivo, volta per volta, delle specifiche informazioni e conoscenze, e soprattutto in rapporto alla necessità, nel contempo, di filtrare costantemente l’informazione e di controllare continuamente la validità delle conoscenze. Nel precedente quadro per la familiarizzazione dei cittadini con le IST non basta la formazione. E` necessaria l’istruzione, specialmente quella continua. 5. 5. 2. La generazione sotto i 20 anni dovrebbe apprendere l’uso delle IST all’interno del sistema di istruzione ufficiale. Nei casi in cui la comprensione degli insegnanti, la loro formazione o le attrezzature scolastiche disponibili non siano ancora all’altezza degli standard, si dovrebbero introdurre programmi accelerati di miglioramento. In questo senso occorrerebbe riconoscere e indirizzare le capacità di molti studenti. Per coloro che lavorano, incoraggiare programmi 5. 6. 2. d’istruzione e formazione nel campo delle IST, se necessario anticipando i bisogni attuali. Tutti lavoratori dovrebbero avere l’opportunità di acquisire tali competenze, e i governi e le società dovranno impegnarsi a fondo in tal senso. i 5. 6. 3. Offrire istruzione e formazione nel campo delle IST orientata all’occupazione ai disoccupati, inclusi coloro che si sono ritirati dalla forza lavoro ma possono essere reintegrati. In questo contesto è inoltre necessario fornire alternative alle competenze IST alle minoranze che non sono in grado di acquisirle. 5. 6. 4. Offrire formazione nel campo delle IST a livello di collettività ai singoli cittadini esclusi dal posto di lavoro e agli anziani, ai disabili e agli ammalati. Il resto della popolazione dovrebbe passare attraverso 5. 5. 3. un processo di aggiornamento e di formazione. Un processo la cui responsabilità e realizzazione dovrebbero necessariamente spettare alla scuola e agli istituti per l’istruzione e la formazione lungo tutto l’arco della vita. A tal fine occorrono chiaramente azioni e adeguamenti immediati. Le diffusione di massa puo` inoltre richiedere la 5. 6. 5. fornitura di hardware a basso costo o gratuito. I sindacati e le società possono usare il loro potere d’acquisto per acquistare materiale a buon mercato per conto dei lavoratori. La colletti- vità (cfr. 5. 6. 4) potrebbe essere costretta a ricorrere allo stato e a terzi. La nuova tendenza di sviluppare accessori per PC dovrebbe contribuire allo sviluppo di Internet. lavoro. Un’ampia percentuale di lavoratori sta imparando 5. 5. 4. sul posto di In molti Stati membri esistono dei programmi speciali. Il processo viene rafforzato dall’influenza dei bambini in età scolare. Le scuole dispongono del potenziale di insegnare le IST a quei genitori che non le usano sul lavoro. 5. 6. 6. degli Stati membri in queste azioni. Il vertice di Lisbona potrebbe promuovere l’impegno 5. 5. 5. Tuttavia una gran parte degli attivi appena sotto i 60 anni è probabilmente meno esposta e ricettiva alle IST sul posto di lavoro. Il pensionamento anticipato implica che una parte di questa generazione potrebbe non aver mai avuto alcun contatto con le IST. In questo caso si pone il problema specifico di reintrodurre questa generazione sul mercato del lavoro. 6. La cultura imprenditoriale 6. 1. Le conclusioni del vertice dovrebbero riconoscere il ruolo sociale ed economico delle imprese e degli imprenditori, che forniscono un canale importante per lo sfruttamento delle tecnologie, dell’innovazione e delle conoscenze. La generazione sopra i 60 probabilmente non è mai 5. 5. 6. entrata in contatto con le IST, e il mancato accesso a tali tecnologie la renderà socialmente vulnerabile. 6. 2. Il vertice di Lisbona dovrebbe avviare un processo di eliminazione degli ostacoli alle imprese, nel contempo ottenendo l’approvazione per il loro ruolo sociale ed econo- mico. 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/71 Azioni intese a promuovere le imprese: 6. 2. 1. Ogni scuola, a ogni livello, dovrebbe lanciare iniziati- ve imprenditoriali. I consulenti del lavoro dovrebbero ricevere una formazione che insegni loro a comunicare la sfida e l’interesse delle carriere imprenditoriali. I giovani che termina- no la scuola dovrebbero avere la capacità di diventare impren- ditori quando hanno tra 20 e 30 anni, cioè quando sono al massimo della loro creatività. Sono necessari cambiamenti 6. 2. 2. fiscali, che offrano incentivi agli imprenditori ed ai lavoratori. Occorre creare un contesto fiscale realmente attraente per i capitali di rischio. Tutti questi sforzi dovrebbero essere indirizzati verso lo sviluppo delle PMI e la creazione di nuove imprese. 6. 2. 3. Si dovrebbe avviare una rivoluzione normativa, per rimuovere gli ostacoli alla costituzione ed allo sviluppo delle imprese. Per la fine del 2000 occorrerebbe ridurre al minimo assoluto il numero di documenti necessari per creare una società in uno Stato membro. 6. 2. 4. Le imprese hanno una capacità limitata di gestire le regolamentazioni. Non possono continuare ad assorbire nuove norme anno dopo anno. Anche le società più grandi hanno difficoltà a far fronte al proliferare delle formalità amministrati- ve, benché per esse il costo sia, in proporzione, minore che per le PMI. Occorre invertire la tendenza a emettere regolamenta- zioni relative alle normative per le società, in particolare per quelle piccole, e ridurre gli oneri. I politici dovranno agire drasticamente per arrestare 6. 2. 5. la valanga di norme che si abbatte sulle imprese e sulla società. I settori pubblici, essendo separati in compartimenti, non possono valutare l’onere normativo totale che essi impongono sulle imprese. La Commissione europea e la maggior parte degli Stati membri hanno esaminato la questione per anni, ma con scarsissimi risultati. Sarà necessaria un’azione politica drastica per avere qualche risultato. A Lisbona gli Stati membri dovrebbero impegnarsi a fare uno sforzo in tal senso, monitorando attentamente lo stato di avanzamento dei lavori e il calendario. La Carta delle piccole imprese, recentemente auspicata da numerose fonti, costituirebbe un modo estrema- mente concreto ed efficace per trattare tali questioni tenendo conto di tutti gli aspetti. interessati dell’UE. determinazione della Commissione di portare avanti la legisla- zione sul commercio elettronico viene accolta con entusiasmo Il Comitato vede in tutti gli ambienti positivamente l’iniziativa «eEurope — Una società dell’informa- zione per tutti»(1) e la Comunicazione sulle strategie per l’occupazione nella società dell’informazione (2) che la Com- missione ha recentemente presentato in vista del Vertice di Lisbona. 7. Le società consolidate ed il nuovo modello 7. 1. Il mondo imprenditoriale è caratterizzato da una costante trasformazione. Ogni società potrebbe potenzialmen- te fallire. Le forze di mercato modificano continuamente le regole. Per sopravvivere, le imprese devono rinnovarsi. L’innovazione puo` applicarsi a tutti i settori dell’attività 7. 2. imprenditoriale: ricerca e sviluppo, prodotti e produzione, mercati e marketing, nonché i servizi. Qualora cio` riguardi l’organizzazione del lavoro, sarà in primo luogo necessaria un’innovazione di tipo tecnico, strutturale e sociale. 7. 3. Innovazione significa trasformazione. Nel nuovo modello la trasformazione è una costante. Il mondo imprendi- toriale ed i governi devono essere disposti ad accettarla. Le imprese devono essere più flessibili e adattabili, meno rigide e gerarchiche. 7. 4. Tra le linee d’azione figurano le seguenti: 7. 4. 1. Le distinzioni residue tra i «colletti blu» e i «colletti bianchi» devono essere ripensate, dato che l’impresa flessibile mira ad avere una sola categoria di dipendenti. Conformemente all’articolo 13 del Trattato di Amsterdam, si dovrebbero eliminare le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, gli handicap, l’età o le tendenze sessuali. 7. 4. 2. Le imprese devono cercare di ottenere il massimo vantaggio competitivo dalle IST. Di conseguenza è possibile che la classe dirigente diventi meno gerarchica, che i lavoratori acquisiscano maggiore partecipazione alle decisioni, e che si creino nuovi posti di lavoro, mentre quelli vecchi vengono sostituiti. Tali cambiamenti devono essere compiuti con atten- zione. Di conseguenza, per attenuare le conseguenze negative e aumentare l’accettazione della trasformazione, i lavoratori avranno bisogno di aiuti dal governo, dai sindacati e dalla classe dirigente, per essere riqualificati e reinseriti sul mercato del lavoro. E` particolarmente importante evitare di soffocare sul 6. 2. 6. nascere il commercio elettronico. La crescita esplosiva delle società di commercio elettronico è una grandissima fonte di innovazione. Esse hanno bisogno di essere incoraggiate. La (1) eEurope — An information society for all. COM(1999) 687 def. (2) COM(2000) 48 def. C 117/72 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 7. 4. 3. Una forza lavoro qualificata e flessibile sarà essenziale per il nuovo ambiente di lavoro innovativo. Attualmente solo una minoranza di lavoratori hanno le qualifiche adatte per affrontare le nuove tecnologie e sono in grado di ottenere remunerazioni più elevate. La maggior parte di loro svolgono lavori non qualificati o semiqualificati e sono meno remunerati. In futuro vi saranno meno posti di lavoro non qualificati o semiqualificati e sarà necessario per tutti i lavoratori sviluppare il loro pieno potenziale attraverso la formazione e la riqualifica- zione. Il Comitato ribadisce la sua richiesta che tutte le 7. 4. 4. società e gli organi del settore pubblico che impiegano più di 1 000 lavoratori elaborino una relazione sulla gestione del cambiamento su base volontaria (1) per fornire le informazioni sui cambiamenti strutturali previsti nonché uno schema proat- tivo della proposta gestione del cambiamento. I lavoratori e i loro rappresentanti dovrebbero partecipare all’elaborazione e attuazione della relazione. 7. 4. 5. Nel contribuire ad anticipare e pianificare lo sviluppo economico settoriale e regionale, il Comitato invita anche la Commissione a predisporre uno studio di fattibilità sulla creazione di un Osservatorio europeo sui mutamenti indu- striali (2). 8. Adattare l’istruzione e la formazione al nuovo modello L’istruzione e la formazione dovrebbero mirare ai 8. 1. seguenti obiettivi: (a) a livello individuale: — realizzare il potenziale personale; — garantire l’occupabilità. (b) a livello nazionale: — realizzare il potenziale della popolazione; — sviluppare le capacità di cui l’economia e la società del nuovo modello hanno bisogno. 8. 2. I presupposti necessari alla realizzazione del potenziale personale sono che il sistema scolastico formi gli individui a strutturare le loro vite per riuscire ad affermarsi nella società e nel lavoro e a sviluppare qualifiche sociali e la disponibilità ad accettare la responsabilità. Per sviluppare pienamente il potenziale delle nuove tecnologie è vitale soprattutto disporre di una conoscenza di base e di una padronanza buone, se non ottime, delle capacità essenziali quali il saper parlare, leggere, scrivere e calcolare. La mancanza di queste capacità è la ragione (1) Parere del Comitato economico e sociale in merito a «Gestire il cambiamento — Relazione finale del gruppo d’alto livello sulle implicazioni economiche e sociali dei mutamenti industriali» GU C 258 del 10. 9. 1999. (2) Ibid. principale dell’emarginazione sociale. Le sfide del mondo moderno del lavoro non consentono di lasciare inutilizzate le capacità umane. Nella società delle conoscenze un piano d’azione globale per l’alfabetizzazione e la comprensione dei concetti matematici per tutti i cittadini di tutte le età deve avere priorità assoluta. Occorre prestare particolare attenzione agli immigrati ed alle minoranze etniche. 8. 3. Una preparazione più completa per il mondo del lavoro aiuterebbe i giovani a concentrarsi sulla propria perso- nale occupabilità, sottolineando nel contempo le opportunità di lavoro indipendente e quelle imprenditoriali. Nel contempo i giovani diventerebbero più consapevoli del contributo econo- mico e sociale nonché degli obblighi delle imprese verso la società. 8. 4. Per promuovere le pari opportunità nella società delle conoscenze è inoltre decisivo aprire alle donne l’accesso alle nuove tecnologie più di quanto non sia stato fatto finora. Ma è proprio a queste tecnologie che, in alcuni Stati membri, le donne, in casa o a scuola, ancora non hanno alcun accesso, o soltanto un accesso limitato. Per il futuro occorre garantire tale accesso, per consentire la parità di opportunità tra uomini e donne, evitando cosı` che le donne vengano escluse dal mercato del lavoro. Se le donne finora hanno beneficiato dell’ampliamento del settore dei servizi, si deve supporre che in futuro aumenterà la quota degli uomini attivi in questo campo. Uno dei motivi è che le razionalizzazioni in corso nei posti di lavoro nei servizi tipicamente femminili sta creando nuovi posti di lavoro per gli uomini nei nuovi servizi, orientati alla produzione. Già in questo contesto è importante qualificare le donne in modo tale che esse possano avere spazio in questo segmento di mercato, che in futuro avrà una crescita molto forte. 8. 5. Sarebbe un errore consentire che le nostre preoccupa- zioni per l’occupabilità e le specializzazioni professionali sminuissero il ruolo dell’istruzione accademica. Le persone che hanno un forte potenziale accademico dovrebbero, idealmente, completare la propria formazione accademica ai massimi livelli prima di passare a svolgere una professione. Molti dei migliori cervelli nel mondo imprenditoriale hanno conseguito ottimi risultati accademici prima di entrare nel mondo imprenditoria- le. Menti accademiche ben allenate possono contribuire a tutti i livelli della vita nazionale e sono necessarie per svolgere un ruolo chiave nella società delle conoscenze. 8. 6. Un’economia che cerchi di sfruttare l’innovazione e le conoscenze deve avere il supporto di scienza e tecnologia. E` necessaria un’offerta adeguata di qualifiche avanzate di tipo scientifico, tecnico e manageriale che deve essere ampiamente diffusa nella forza lavoro. I corsi di scienza e tecnologia non sono sufficientemente interessanti; un nuovo approccio all’insegnamento e all’apprendimento di scienza e tecnologia a tutti i livelli nei sistemi di istruzione e formazione devono costituire un’alta priorità e va garantito un nesso più stretto fra lo studio teorico della scienza e la sua applicazione nell’industria. 26. 4. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 117/73 8. 7. Il Comitato sta al momento elaborando un parere sul tema «La dimensione europea dell’istruzione: sua natura, contenuti e proposte» (1) (NdT. — documento non disponibile in italiano — traduzione non ufficiale), nel quale esporrà le proprie proposte. A Lisbona l’UE dovrebbe impegnarsi a migliorare le competenze della propria forza lavoro, attraverso iniziative degli Stati membri e delle società, promuovendo nel contempo una maggiore comprensione e sostegno alla cultura imprenditoriale. 9. 5. Le prospettive per un futuro stabile e sostenibile sotto il profilo economico, ecologico e sociale miglioreranno se sarà possibile costruire e sviluppare una solida base di competenze tecnologiche ed organizzative. Uno dei requisiti per conseguire questo risultato è un sistema d’innovazione funzionale ed efficiente, nel quale l’interazione tra la ricerca e l’istruzione, tra la formazione, la produzione e l’organizzazione e tra il trasferimento delle tecnologie e la politica statale dell’innova- zione assuma forme differenziate. 9. Sviluppo sostenibile Sarebbe difficile concepire un nuovo modello prescin- 9. 1. Il modello deve essere dendo dallo sviluppo sostenibile. sostenibile, e, per poterlo essere, deve basarsi sull’innovazione e le conoscenze. Tra le principali preoccupazioni figurano le seguenti: 9. 1. 1. mento del terreno, delle acque e dell’atmosfera. Il controllo e la riduzione dei rifiuti e dell’inquina- L’uso sostenibile del territorio e delle acque, che 9. 1. 2. riguarda anche l’agricoltura, la silvicoltura, l’orticoltura, l’urba- nizzazione, l’industrializzazione, i trasporti, il turismo e lo sport. 9. 1. 3. di combustibile organico e altre risorse naturali limitate. Lo sviluppo di risorse combustibili sostenibili e l’uso 9. 1. 4. Un migliore equilibrio terra/mare della catena ali- mentare in termini di domanda e di sostenibilità, e una maggiore attenzione per la qualità della catena alimentare. 9. 1. 5. Un migliore equilibrio tra trasporti pubblici e privati, con l’aiuto di un approccio più razionale alla pianificazione spaziale e all’uso del territorio. 9. 2. Lo sviluppo della base di conoscenze necessaria forni- sce i mezzi per gestire meglio la sostenibilità. Nonostante le opportunità di ricerca pubblica e privata, sono necessarie iniziative pubbliche. L’uso delle tecnologie di protezione ambientale e di 9. 3. sviluppo sostenibile ha un forte potenziale occupazionale. tecniche, Per conseguire i risultati di cui al punto 9. 1, saranno 9. 4. necessarie innovazioni industriali, culturali e di approccio. Affinché abbia successo, l’innovazione dovrebbe portare al rinnovo delle società esistenti ed alla formazione di PMI nuove e di successo. Gli Stati membri dovranno stabilire incentivi appropriati (carota e bastone) per stimolare tale innovazione. E` inoltre necessario anche promuovere maggiormen- 9. 5. 1. te in Europa, in senso sia verticale che orizzontale, la ricerca e sviluppo come seme e base per le future innovazioni (2). Contemporaneamente si devono rendere le possibilità di occupazione che ne derivano tanto interessanti da poter conquistare i più dotati e trattenerli in Europa. Già nella formazione scolastica si deve predisporre un’offerta di insegna- mento più rafforzata e qualificata nel campo della matematica e delle scienze naturali (ed eventualmente anche nelle materie tecniche). 9. 6. Il vertice di Lisbona dovrebbe dare alla Commissione la responsabilità di esaminare le questioni esaminate dalla sezione 9. 1 nel quadro dei programmi e degli impegni UE esistenti, in modo che il Consiglio possa prendere in esame la possibilità di intraprendere nuove azioni, per garantire che il nuovo modello sia sostenibile. La dimensione sostenibile sarà una particolare sfida per 9. 7. l’adesione di nuovi Stati membri. 10. Lo Stato e il nuovo modello 10. 1. Alla luce delle questioni evidenziate nel presente parere, e del gran numero di iniziative individuate a livello di Stati membri, emerge una questione chiave: abbiamo bisogno di un nuovo modello anche per lo stato? 10. 2. L’idea classica che lo stato è sovrano come fornitore di servizi dev’essere superata da un rapporto di tipo cooperati- vo fra stato e società. L’opinione pubblica si aspetta dallo stato non solo che vengano osservate norme e regolamenti ma anche che i servizi siano forniti in maniera adeguata ed efficiente. 10. 3. deve: Una politica di ammodernamento da parte dello stato — essere più imperniata su reti di cooperazione più decentra- lizzate; — dare maggiore importanza all’efficienza e all’efficacia eco- nomica. Questo significa anche maggiore efficienza nell’applicazione degli atti amministrativi e la valutazione dell’opportunità economica di metodi di applicazione alternativi. (1) R/CES 1113/99 riv. (2) cfr. anche Comunicazione della Commissione «Verso uno spazio della ricerca europeo» (trad. provv. ), COM(2000) 6. C 117/74 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 26. 4. 2000 10. 4. La ristrutturazione dello stato e della pubblica ammi- nistrazione è un compito estremamente complicato e lungo. Le proposte in materia potrebbero essere formulate in un distinto parere del CES. Bruxelles, 2 marzo 2000. La Presidente del Comitato economico e sociale Beatrice RANGONI MACHIAVELLI


title: Regolamento (CE) n. 478/2000 della Commissione, del 2 marzo 2000, che fissa le restituzioni applicabili all'esportazione dei cereali e delle farine, delle semole e dei semolini di frumento o di segala

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text: 3. 3. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 58/7 REGOLAMENTO (CE) N. 478/2000 DELLA COMMISSIONE del 2 marzo 2000 che fissa le restituzioni applicabili all'esportazione dei cereali e delle farine, delle semole e dei semolini di frumento o di segala LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, visto il regolamento (CEE) n. 1766/92 del Consiglio, del 30 giugno 1992, relativo all'organizzazione comune dei mercati nel settore dei cereali (1), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1253/1999 (2), in particolare l'articolo 13, paragrafo 2, considerando quanto segue: (1) (2) (3) A norma dell'articolo 13 del regolamento (CEE) n. 1766/ 92, la differenza fra i corsi o i prezzi dei prodotti di cui all'articolo 1 di detto regolamento ed i prezzi di detti prodotti nella Comunità può essere coperta da una resti- tuzione all'esportazione. Le restituzioni debbono essere fissate prendendo in considerazione gli elementi di cui all'articolo 1 del rego- lamento (CE) n. 1501/95 della Commissione, del 29 giugno 1995, che stabilisce modalità di applicazione del regolamento (CEE) n. 1766/92 del Consiglio in relazione alla concessione delle restituzioni all'esportazione e le misure da adottare in caso di turbative nel settore dei cereali (3), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 2513/98 (4). Per quanto riguarda le farine, le semole e i semolini di grano o di segala, la restituzione applicabile a questi prodotti deve essere calcolata tenendo conto della quan- tità di cereali necessaria per la fabbricazione dei prodotti (4) (5) (6) considerati; dette quantità sono state fissate nel regola- mento (CE) n. 1501/95. La situazione del mercato mondiale o le esigenze speci- fiche di certi mercati possono rendere necessaria la diffe- renziazione della restituzione per certi prodotti, a seconda della loro destinazione. La restituzione deve essere fissata almeno una volta al mese; essa può essere modificata nel periodo intermedio. L'applicazione di dette modalità alla situazione attuale in particolare, ai dei mercati nel settore dei cereali e, corsi o prezzi di detti prodotti nella Comunità e sul mercato mondiale conduce a fissare la restituzione agli importi elencati in allegato. (7) Le misure previste dal presente regolamento sono conformi al parere del comitato di gestione per i cereali, HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: Articolo 1 Le restituzioni all'esportazione, come tali, dei prodotti di cui all'articolo 1, lettere a), b) e c) del regolamento (CEE) n. 1766/ 92, ad eccezione del malto, sono fissate agli importi di cui in allegato. Il presente regolamento entra in vigore il 3 marzo 2000. Articolo 2 Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri. Fatto a Bruxelles, il 2 marzo 2000. Per la Commissione Franz FISCHLER Membro della Commissione (1) GU L 181 dell'1. 7. 1992, pag. 21. (2) GU L 160 del 26. 6. 1999, pag. 18. (3) GU L 147 del 30. 6. 1995, pag. 7. (4) GU L 313 del 21. 11. 1998, pag. 16. L 58/8 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 3. 3. 2000 ALLEGATO al regolamento della Commissione, del 2 marzo 2000, che fissa le restituzioni applicabili all'esportazione dei cereali, delle farine, delle semole e dei semolini di frumento o di segala Codice prodotto Destinazione (1) (EUR/t) Ammontare delle restituzioni Codice prodotto Destinazione (1) (EUR/t) Ammontare delle restituzioni — 01 — 03 02 03 02 — 03 02 — — — 03 02 — — 1001 10 00 9200 1001 10 00 9400 1001 90 91 9000 1001 90 99 9000 1002 00 00 9000 1003 00 10 9000 1003 00 90 9000 1004 00 00 9200 1004 00 00 9400 1005 10 90 9000 1005 90 00 9000 1007 00 90 9000 1008 20 00 9000 (1) Per le destinazioni seguenti: i paesi terzi, 01 tutti 02 altri paesi terzi, 03 Svizzera, Liechtenstein. — 0 — 24,00 0 55,50 0 — 17,00 0 — — — 29,00 0 — — 1101 00 11 9000 1101 00 15 9100 1101 00 15 9130 1101 00 15 9150 1101 00 15 9170 1101 00 15 9180 1101 00 15 9190 1101 00 90 9000 1102 10 00 9500 1102 10 00 9700 1102 10 00 9900 1103 11 10 9200 1103 11 10 9400 1103 11 10 9900 1103 11 90 9200 1103 11 90 9800 — 01 01 01 01 01 — — 01 01 — 01 01 — 01 — — 46,50 43,50 40,00 37,00 34,75 — — 87,00 68,50 — 0 (2) 0 (2) — 0 (2) — (2) Se tale prodotto contiene semole agglomerate, nessuna restituzione è concessa. NB: Le zone sono quelle definite dal regolamento (CEE) n. 2145/92 della Commissione (GU L 214 del 30. 7. 1992, pag. 20) modificato


title: PERGUNTA ESCRITA P-0704/00 apresentada por Theresa Villiers (PPE-DE) ao Conselho. Grupo de Alto Nível sobre a retenção na fonte.

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EU Council committee
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text: 28. 12. 2000 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias C 374 E/139 O carÆcter «especial» deste tipo de presta(cid:231)ªo reside no facto de as suas caracter(cid:237)sticas remeterem 1. e 2. simultaneamente para os dom(cid:237)nios da seguran(cid:231)a social e da assistŒncia social, devido ao seu (cid:226)mbito de aplica(cid:231)ªo pessoal, aos seus objectivos e (cid:224)s suas modalidades de aplica(cid:231)ªo. (cid:201) assim que, no dom(cid:237)nio da seguran(cid:231)a social, essas presta(cid:231)ıes conferem um direito legalmente definido. No dom(cid:237)nio da assistŒncia social, a «necessidade» constitui um critØrio essencial de aplica(cid:231)ªo de tais presta(cid:231)ıes. No entanto, esta no(cid:231)ªo pode referir-se (cid:224) situa(cid:231)ªo espec(cid:237)fica das pessoas em causa e nªo se avaliar unicamente em termos financeiros, o que pressupıe necessariamente um inquØrito aos recursos. (cid:201) o caso, nomeadamente, quando uma legisla(cid:231)ªo nacional visa ir ao encontro das necessidades espec(cid:237)ficas dos deficientes decorrentes do seu estado mental ou f(cid:237)sico. A esse respeito, o Tribunal de Justi(cid:231)a jÆ teve ocasiªo de admitir o princ(cid:237)pio de nªo exportabilidade de uma presta(cid:231)ªo para deficientes cujo benef(cid:237)cio nªo estÆ sujeito a uma condi(cid:231)ªo de recursos (ver processo SNARES, C-20/96, de 4 de Novembro de 1997) (2). O Tribunal precisou igualmente que o estatuto espec(cid:237)fico deste tipo de presta(cid:231)ıes reside tambØm no facto de estarem intimamente ligadas ao contexto econ(cid:243)mico e social do Estado-membro que o concede e, por conseguinte, (cid:224) residŒncia do interessado (ver nomeadamente ac(cid:243)rdªo de 27 de Setembro de 1998, processo LENOIR, C-313/86) (3). 3. Por œltimo, na jurisprudŒncia supracitada, o Tribunal de Justi(cid:231)a admitiu a validade das regras espec(cid:237)ficas de coordena(cid:231)ªo que regem as presta(cid:231)ıes especiais de carÆcter nªo contributivo, nomeadamente a sua nªo exportabilidade, (cid:224) luz das disposi(cid:231)ıes do Tratado CE. Tendo em conta o que precede, a Comissªo conclui nªo ser œtil especificar melhor as caracter(cid:237)sticas 4. das presta(cid:231)ıes especiais de carÆcter nªo contributivo. (1) (cid:218)ltima versªo consolidada: Regulamento (CE) no 118/97 (JO L 28 de 30. 10. 1997). (2) Colect(cid:226)nea de JurisprudŒncia (cid:129) 1997, I-6057. (3) Colect(cid:226)nea de JurisprudŒncia (cid:129) 1988, p. 5391. (2000/C 374 E/164) PERGUNTA ESCRITA P-0704/00 apresentada por Theresa Villiers (PPE-DE) ao Conselho (2 de Mar(cid:231)o de 2000) Objecto: Grupo de Alto N(cid:237)vel sobre a reten(cid:231)ªo na fonte 1. PoderÆ o Conselho indicar a identidade das pessoas que foram nomeadas para integrar o Grupo de Alto N(cid:237)vel presidido por Manuel Baganha e encarregado de resolver o impasse relativo (cid:224) questªo da reten(cid:231)ªo na fonte? Em particular, quem foi nomeado pelo Governo brit(cid:226)nico? Quais sªo as competŒncias oficiais deste grupo de trabalho e que l(cid:237)nguas serªo utilizadas durante as 2. reuniıes? 3. Quantas reuniıes realizou o grupo? Em que datas e locais se realizaram as mesmas? Pede-se ao Conselho que indique, no tocante a cada reuniªo, a) quem participou e o que foi debatido, e b) qual foi a ordem de trabalhos e quais foram as conclusıes oficiais. Quando serÆ a pr(cid:243)xima reuniªo do grupo e que outras reuniıes estªo previstas? Qual serÆ a ordem 4. de trabalhos das pr(cid:243)ximas reuniıes? 5. Que consultas efectuarÆ o grupo e com que interlocutores? De que modo determinarÆ o grupo os grupos de interesses a consultar sobre esta importante questªo? Serªo consultados representantes dos servi(cid:231)os financeiros da City de Londres? Em caso afirmativo, quem serªo esses representantes? Que papel desempenharÆ a Comissªo no tocante ao grupo? 6. Quando se espera que o grupo finalize as suas conclusıes e/ou informe o Conselho de Ministros? C 374 E/140 Jornal Oficial das Comunidades Europeias PT 28. 12. 2000 Resposta (18 de Maio de 2000) 1. O Conselho de 31 de Janeiro de 2000 decidiu criar um Grupo de Alto N(cid:237)vel «Fiscalidade», a fim de corresponder (cid:224) vontade pol(cid:237)tica expressa nas Conclusıes do Conselho Europeu (cid:129) realizado em Hels(cid:237)nquia em 10 e 11 de Dezembro de 1999, (cid:129) em rela(cid:231)ªo ao pacote fiscal (ver parÆgrafos 34 a 38 das Conclusıes da PresidŒncia). O Conselho concordou igualmente que a import(cid:226)ncia pol(cid:237)tica atribu(cid:237)da ao Grupo se deveria reflectir na designa(cid:231)ªo de um Representante de Alto N(cid:237)vel por cada Membro do Conselho e da Comissªo. 2. O Grupo foi criado no (cid:226)mbito do Conselho, e por conseguinte o seu trabalho estÆ sujeito ao Regulamento Interno do Conselho. O Conselho informarÆ o Parlamento Europeu, segundo a f(cid:243)rmula usual, quanto aos resultados dos debates. 3. O Grupo reuniu-se em 25 de Fevereiro e 3 de Abril de 2000, e debateu especificamente a forma como se poderÆ implementar o princ(cid:237)pio do interc(cid:226)mbio de informa(cid:231)ıes com mais eficÆcia no (cid:226)mbito do compromisso apresentado pela PresidŒncia e pela Comissªo em 7 de Dezembro de 1999. Espera-se que o Grupo termine os seus trabalhos atempadamente a fim de que o Conselho possa 4. apresentar um relat(cid:243)rio ao Conselho Europeu de Junho de 2000, o mais tardar. (2000/C 374 E/165) PERGUNTA ESCRITA E-0713/00 apresentada por Glyn Ford (PSE) (cid:224) Comissªo (17 de Mar(cid:231)o de 2000) Objecto: EmpresÆrios de determinados grupos Øtnicos PoderÆ a Comissªo fornecer uma reparti(cid:231)ªo por Estado-membro do valor que representaram nos œltimos cinco anos as empresas pertencentes a cidadªos de determinados grupos Øtnicos? Tenciona a Comissªo incluir futuramente no seu relat(cid:243)rio anual sobre as PME uma sec(cid:231)ªo relativa a esta categoria de empresÆrios? Resposta dada por Erkki Liikanen em nome da Comissªo (28 de Abril de 2000) Nªo se encontram ainda dispon(cid:237)veis estat(cid:237)sticas fiÆveis relativas a empresÆrios de determinados grupos Øtnicos nem relativas (cid:224) import(cid:226)ncia do empresariado de determinados grupos Øtnicos na Comunidade. Foi lan(cid:231)ado um estudo sobre jovens empresÆrios, mulheres empresÆrias, co-empresÆrios e empresÆrios oriundos de minorias Øtnicas por forma a obter informa(cid:231)ıes relativas aos problemas e potenciais do empresariado de determinados grupos Øtnicos na Europa (concurso pœblico no 98/S 137-92958/EN (1). Uma vez conclu(cid:237)do, a Comissªo irÆ analisar e difundir os resultados. Anteriormente ao lan(cid:231)amento do estudo mencionado supra e no (cid:226)mbito do terceiro programa plurianual para as PME (1997-2000), a Comissªo publicou um convite (cid:224) apresenta(cid:231)ªo de propostas de aux(cid:237)lio (cid:224)s empresas de artesanato (2). O objectivo deste convite era o de fornecer aux(cid:237)lio a estas empresas com especial incidŒncia em medidas que favorecessem as mulheres empresÆrias, jovens empresÆrios e empresas constitu(cid:237)das por grupos desfavorecidos. Uma das ac(cid:231)ıes-piloto financiadas ao abrigo deste convite foi a «Rede Empresarial das Minorias (cid:201)tnicas» (EMBNeT). O seu objectivo principal Ø prestar aux(cid:237)lio aos empresÆrios oriundos de determinados grupos Øtnicos a ultrapassar obstÆculos empresariais e restri(cid:231)ıes legais. O relat(cid:243)rio final deverÆ ser entregue atØ 30 de Junho de 2000. Finalmente, no seu pr(cid:243)ximo relat(cid:243)rio sobre a coordena(cid:231)ªo das actividades a favor das PME e do sector do artesanato, na sec(cid:231)ªo relativa (cid:224) promo(cid:231)ªo do esp(cid:237)rito empresarial e apoio aos grupos-alvo, a Comissªo darÆ conta da actividade desenvolvida a favor de grupos-alvo espec(cid:237)ficos, incluindo as minorias Øtnicas. (1) (2) JO S 137 de 18. 7. 1998. JO C 117 de 15. 4. 1997


title: Kommissionens forordning (EF) nr. 467/2000 af 1. marts 2000 om fastsættelse af det maksimale restitutionsbeløb ved udførsel af hvidt sukker i forbindelse med den 29. dellicitation under den løbende licitation omhandlet i forordning (EF) nr. 1489/1999

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white sugar

text: 2. 3. 2000 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende L 57/7 KOMMISSIONENS FORORDNING (EF) Nr. 467/2000 af 1. marts 2000 om fastsættelse af det maksimale restitutionsbeløb ved udførsel af hvidt sukker i forbindelse med den 29. dellicitation under den løbende licitation omhandlet i forordning (EF) nr. 1489/1999 KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — (3) under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, under henvisning til Rådets forordning (EØF) nr. 2038/1999 af 13. september 1999 om den fælles markedsordning for sukker (1), særlig artikel 18, stk. 5, andet afsnit, og ud fra følgende betragtninger: (1) (2) I henhold til Kommissionens forordning (EF) nr. 1489/ 1999 af 7. juli 1999 om en løbende licitation med henblik på fastsættelse af en eksportafgift og/eller eksportrestitution for hvidt sukker (2), foranstaltes dellici- tationer med henblik på eksport af dette sukker. I henhold til bestemmelserne i artikel 9, stk. 1, i forord- ning (EF) nr. 1489/1999, fastsættes der i påkommende tilfælde for den pågældende dellicitation et maksimalt restitutionsbeløb især under hensyntagen til situationen og den forventede udvikling på markedet for sukker i Fællesskabet og på verdensmarkedet. Efter gennemgang af tilbuddene bør de bestemmelser, der er nævnt i artikel 1, fastsættes for den 29. dellicita- tion. (4) De i denne forordning fastsatte foranstaltninger er i overensstemmelse med udtalelse fra Forvaltningsko- mitéen for Sukker — UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: Artikel 1 For den 29. dellicitation for hvidt sukker, ifølge forordning (EF) nr. 1489/1999, fastsættes maksimumseksportrestitutionen til 52,418 EUR/100 kg. Artikel 2 Denne forordning træder i kraft den 2. marts 2000. Denne medlemsstat. forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver Udfærdiget i Bruxelles, den 1. marts 2000. På Kommissionens vegne Franz FISCHLER Medlem af Kommissionen (1) EFT L 252 af 25. 9. 1999, s. 1. (2) EFT L 172 af 8. 7. 1999, s. 27


title: Regolamento (CE) n. 480/2000 della Commissione, del 2 marzo 2000, che fissa la restituzione massima all'esportazione d'orzo nell'ambito della gara di cui al regolamento (CE) n. 1701/1999

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barley
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text: L 58/10 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 3. 3. 2000 REGOLAMENTO (CE) N. 480/2000 DELLA COMMISSIONE del 2 marzo 2000 che fissa la restituzione massima all'esportazione d'orzo nell'ambito della gara di cui al regolamento (CE) n. 1701/1999 LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, visto il regolamento (CEE) n. 1766/92 del Consiglio, del 30 giugno 1992, relativo all'organizzazione comune dei mercati nel settore dei cereali (1), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1253/1999 (2), visto il regolamento (CE) n. 1501/95 della Commissione, del 29 giugno 1995, che stabilisce modalità di applicazione del regolamento (CEE) n. 1766/92 del Consiglio, riguardo alla concessione delle restituzioni all'esportazione e alle misure da adottare in caso di turbative nel settore dei cereali (3), modifi- cato da ultimo dal regolamento (CE) n. 2513/98 (4), e in parti- colare l'articolo 4, considerando quanto segue: (1) (2) Una gara per la restituzione e/o la tassa all'esportazione d'orzo verso qualsiasi paese terzo è stata indetta con il regolamento (CE) n. 1701/1999 della Commissione (5), modificato dal regolamento (CE) n. 2322/1999 (6). A norma dell'articolo 7 del regolamento (CE) n. 1501/ 95, la Commissione può, secondo la procedura di cui all'articolo 23 del regolamento (CEE) n. 1766/92, deci- dere di fissare una restituzione massima all'esportazione, tenendo conto dei criteri precisati all'articolo 1 del rego- lamento (CE) n. 1501/95. In tal caso sono dichiarati aggiudicatari il concorrente o i concorrenti la cui offerta sia pari o inferiore a detta restituzione massima, nonché il concorrente o i concorrenti la cui offerta verta su una tassa all'esportazione. L'applicazione degli anzidetti criteri all'attuale situazione dei mercati del cereale in oggetto induce a fissare la restituzione massima all'esportazione al livello di cui all'articolo 1. Le misure previste dal presente regolamento sono conformi al parere del comitato di gestione per i cereali, (3) (4) HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: Articolo 1 Per le offerte comunicate dal 25 febbraio al 2 marzo 2000, nell'ambito della gara di cui al regolamento (CE) n. 1701/1999, la restituzione massima all'esportazione d'orzo è fissata a 27,00 EUR/t. Il presente regolamento entra in vigore il 3 marzo 2000. Articolo 2 Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri. Fatto a Bruxelles, il 2 marzo 2000. Per la Commissione Franz FISCHLER Membro della Commissione (1) GU L 181 dell'1. 7. 1992, pag. 21. (2) GU L 160 del 26. 6. 1999, pag. 18. (3) GU L 147 del 30. 6. 1995, pag. 7. (4) GU L 313 del 21. 11. 1998, pag. 16. (5) GU L 201 del 31. 7. 1999, pag. 27. (6) GU L 280 del 30. 10. 1999, pag. 77


title: Risoluzione del Parlamento europeo sulle conseguenze economiche e ambientali del naufragio dell'Erika

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text: 4. 12. 2000 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 346/95 Giovedì 2 marzo 2000 11. Naufragio dell’Erika B5-0181, 0182, 0183, 0184, 0185 e 0186/2000 Risoluzione del Parlamento europeo sulle conseguenze economiche e ambientali del naufragio dell’Erika Il Parlamento europeo, (cid:1) vista la sua risoluzione del 20 gennaio 2000 sulla marea nera causata dal naufragio dell’Erika (1), (cid:1) viste le sue precedenti risoluzioni in materia, in particolare quelle del 21 gennaio 1993 sul disastro della petroliera Brær (2), del 27 ottobre 1994 sulla dispersione di greggio lungo le coste settentrionali del Portogallo in seguito all’incidente della petroliera Cercal (3), del 27 ottobre 1994 sulla sicurezza in mare (4) e del 27 marzo 1996 sulla catastrofe marittima causata dalla Sea Empress (5), (cid:1) vista la Convenzione internazionale del 18 dicembre 1971 relativa alla creazione di un Fondo interna- zionale per l’indennizzo dei danni dovuti all’inquinamento da idrocarburi (IOPC) e il suo protocollo aggiuntivo del 27 novembre 1992 nonché la Convenzione relativa alla prevenzione dell’inquinamento marino (MARPOL) del 20 novembre 1973, (cid:1) vista la proposta di decisione del Parlamento europeo e del Consiglio che istituisce un quadro comu- accidentali settore dell’inquinamento marino dovuto a nitario di (COM(1998) 769) e la sua posizione in materia del 16 settembre 1999 (6), cooperazione nel cause (cid:1) vista la decisione n. 2179/98/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 settembre 1998, relativa al riesame del programma comunitario di politica ed azione a favore dell’ambiente e di uno sviluppo sostenibile «Per uno sviluppo durevole e sostenibile» e in particolare il suo articolo 2, para- grafo 4, lettera d) sulla presentazione, da parte della Commissione, di un Libro bianco sulla responsa- bilità in materia ambientale, A. B. C. D. E. F. considerando che l’Erika, battente bandiera maltese, è affondata al largo della costa bretone il 12 dicem- bre 1999, causando una fuoriuscita di petrolio di 15. 000 tonnellate e l’inquinamento di 450 chilome- tri di costa, con gravi danni per la fauna, la pesca e l’acquicoltura; considerando che il relitto, che contiene 16. 000 tonnellate di petrolio e giace ad una profondità di 120 metri, costituisce un grave rischio di ulteriore inquinamento, considerando che alcune navi hanno approfittato delle circostanze catastrofiche dell’inquinamento pro- vocato dal naufragio dell’Erika per procedere a massicci degassamenti in questo tratto di mare, prassi vietata dalla direttiva 76/464/CEE, considerando che si tratta dell’ultimo di una serie di gravi incidenti di inquinamento marino verificatisi nel corso degli ultimi venticinque anni in vari luoghi dell’intera Unione europea e che queste catastrofi ecologiche danneggiano gravemente l’ecosistema marino, la biodiversità, gli uccelli e le risorse ittiche in zone di rilevante interesse ecologico, considerando che la marea nera è stata molto più grave di quanto le stime iniziali lasciassero preve- dere e che i danni causati all’ambiente delle regioni colpite sono estremamente importanti, non poten- dosi ancora valutare in tutta la loro gravità, considerando che il tipo di idrocarburi raccolti sulle spiagge forma oggetto di polemica, mancando i risultati d’analisi dei rischi che avrebbero dovuto essere forniti dalle autorità nazionali e comunitarie competenti, considerando che le attività dei settori della pesca, dell’acquicoltura marina e del turismo costituiscono fattore essenziale dello sviluppo economico e sociale delle zone colpite e che saranno elevati i costi causati dalla marea nera per gli operatori professionisti del mare, che dovranno ricostruire o sostituire i loro mezzi di produzione distrutti o danneggiati, (1) Testi approvati della seduta in tale data, punto 2. (2) GU C 42 del 15. 2. 1993, pag. 155. (3) GU C 323 del 21. 11. 1994, pag. 170. (4) GU C 323 del 21. 11. 1994, pag. 176. (5) GU C 117 del 22. 4. 1996, pag. 18. (6) GU C 54 del 25. 2. 2000, pag. 82. C 346/96 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee IT 4. 12. 2000 Giovedì 2 marzo 2000 G. H. I. J. considerando che l’incidente prepara un grigio futuro alla pesca costiera, già soggetta alle difficoltà in cui versa il settore, e che altre piccole aziende dipendenti dal mare potrebbero perdere l’equivalente di vari anni di raccolto, e che a ciò occorre aggiungere il danno provocato dalla perdita di fiducia dei consumatori, considerando che l’esposizione dei crostacei e alcune specie ittiche agli idrocarburi comporta rischi di sicurezza alimentare e che l’Agenzia francese per la sicurezza alimentare (AFSSA) ha espresso un parere in cui si raccomanda che l’attività di pesca costiera sia vietata sulle parti della costa flagellate dalla marea nera proveniente dall’Erika, considerando che l’obiettivo del Fondo internazionale per l’indennizzo dei danni dovuti all’inquina- mento da idrocarburi (IOPC) è di predisporre risorse per l’adozione di rapide misure lenitive destinate a minimizzare i danni per le coste e di fornire un indennizzo a chi subisce i danni dell’inquinamento; che l’IOPC non dispone di sufficienti risorse, il che impedisce di limitare i danni e fornire adeguati indennizzi, considerando che l’Unione europea deve creare una politica di prevenzione onde evitare tragedie di questo tipo, 1. ribadisce la propria solidarietà e il suo sostegno a tutte le vittime di questa marea nera e plaude al lavoro dei volontari e dei professionisti impegnati nell’opera di pulizia delle spiagge; prende atto delle conseguenze economiche e ambientali che hanno colpito in particolare l’attività dei pescatori, dei conchi- licoltori, degli ostricoltori e degli operatori del mare e del turismo, ritiene che, in base al principio «chi 2. la inquina paga», responsabilità di indennizzare le vittime (attraverso le loro assicurazioni o pagamenti diretti) finanziando il risanamento delle zone colpite dal disastro e risarcendo i danni ecologici; ritiene che tale responsabilità debba estendersi ai settori della pesca e dell’acquicoltura nonché alle imprese direttamente connesse a tali settori; i gestori dell’Erika dovrebbero assumersi insiste sulla necessità di fare tutto il possibile per effettuare al più presto il pompaggio del combu- 3. stibile contenuto nei serbatoi della petroliera; chiede alla Commissione di adottare misure per contribuire al risarcimento dei danni al settore della 4. pesca, colpito dalle conseguenze della catastrofe della petroliera; insiste affinché sia approvata quanto prima la succitata decisione del Consiglio che istituisce un qua- 5. dro comunitario di cooperazione nel settore dell’inquinamento marino dovuto a cause accidentali; 6. sollecita la mobilitazione d’urgenza di risorse europee al fine di accompagnare le imprese regionali colpite dall’incidente e, in particolare, gli operatori professionisti del mare, anche nel quadro di scambi di partenariato fra Stati membri; 7. deplora che delle precedenti catastrofi, come quella dell’Amoco Cadiz e del Tanio, non sia stato fatto tesoro (cid:1) come è invece accaduto negli Stati Uniti (cid:1) per mettere a punto norme e controlli idonei e chiede che questa volta le lezioni da trarre dal disastro dell’Erika vengano pienamente applicate in materia di sicurezza marittima; 8. denuncia gli effetti dell’eccessivo lassismo dei trasporti marittimi, settore in cui non è stato compiuto un sufficiente rafforzamento delle norme e dei controlli in materia di sicurezza che si applicano ai mer- cantili nonché al sistema delle bandiere di comodo, compresi i pescherecci; 9. invita la Commissione a presentare con urgenza iniziative concrete volte a migliorare la sicurezza dei trasporti marittimi, rafforzando i controlli sulle regolamentazioni esistenti e proponendo nuove misure per colmare le gravi lacune dell’attuale dispositivo; 10. si compiace dell’iniziativa assunta dagli enti locali, che hanno fatto periziare le condizioni delle loro coste prima dell’arrivo della marea nera, in modo da facilitare l’indennizzo delle vittime (cid:1) siano essi pri- vati, enti territoriali od operatori professionali (cid:1) traendo quindi lezione dagli ostacoli giuridici che questi ultimi avevano incontrato in occasione di precedenti calamità; 11. chiede all’IOPC un aumento sostanziale delle sue soglie d’intervento; incarica la sua Presidente di trasmettere la presente risoluzione alla Commissione, al Consiglio, ai 12. governi degli Stati membri e degli Stati candidati all’adesione all’Unione


title: SCHRIFTELIJKE VRAAG E-0627/00 van Erik Meijer (GUE/NGL) aan de Raad. Kosovo: privatisering van staatsbedrijven in Kosovo voorafgaand aan de vaststelling van het bevoegde staatsgezag.

eurovoc_concepts:
Kosovo
common foreign and security policy
foreign enterprise
privatisation

text: C 374 E/124 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen NL 28. 12. 2000 (2000/C 374 E/146) SCHRIFTELIJKE VRAAG E-0627/00 van Erik Meijer (GUE/NGL) aan de Raad (2 maart 2000) Betreft: Kosovo: privatisering van staatsbedrijven in Kosovo voorafgaand aan de vaststelling van het bevoegde staatsgezag Kan de Raad bevestigen dat fabrieken, mijnen, bouwondernemingen en andere bedrijven in Kosovo, 1. die vanaf de nationalisatie en opheffing van het arbeiderszelfbestuur in 1994 tot het voorjaar van 1999 eigendom waren van de staat Joegoslaviº of de daarbinnen gelegen deelstaat Serviº, na die tijd door het nieuwe gezag zijn of worden geprivatiseerd? 2. Aan wie komen sinds de instelling van het UNMIK-bestuur in Kosovo de opbrengsten ten goede van de in vraag 1 bedoelde staatsbedrijven, waaronder de mijnbouw- en industrie-onderneming (cid:132)Trepca(cid:148), die in 1996 nog voor $ 100 miljoen aan producten exporteerde, en het op Kosovo betrekking hebbende deel van de bank (cid:132)Jugobanka(cid:148), waarop het Franse bedrijf (cid:132)SociØtØ Commerciale de MØtaux et de MinØraux(cid:148) aanspraak maakt? 3. Is er bij privatisering uitzicht op dat de beslissingsmacht over de bedrijven terugkeert bij de bevolking van Kosovo, of beschikken alleen kapitaalkrachtige buitenlandse ondernemingen over de mogelijkheid om bedrijven in Kosovo over te nemen? Hebben buitenlandse ondernemingen inmiddels al in Kosovo ge(cid:239)nvesteerd, en zo ja, waar en hoeveel? Op grond van welke rechtsgrond kan een privatisering in Kosovo plaatsvinden zonder medewerking 4. en instemming van de Joegoslavische of Servische regering, gezien het feit dat Kosovo in de praktijk weliswaar niet meer onder het gezag van deze regeringen staat maar officieel de staatkundige indeling van Kosovo nog steeds niet is gewijzigd? totdat Is de Raad bereid om te bevorderen dat met eventuele privatiseringen wordt gewacht 5. verkiezingen hebben plaatsgevonden en de staatkundige indeling van Kosovo definitief is geregeld, zodat dan over het eigendom van staatsbedrijven op een democratische wijze kan worden besloten door het op dat moment voor Kosovo erkende staatsgezag? Antwoord (25 mei 2000) Krachtens Resolutie Nr. 1244 heeft de VN-Veiligheidsraad de Missie van de Verenigde Naties in Kosovo (UNMIK) gezagsrecht verleend over het grondgebied en de bevolking van Kosovo; dit houdt mede in dat de UNMIK wetgevende en uitvoerende macht krijgt en in een overgangsbestuur voorziet. Overeenkomstig Reglement Nr. 1999/1 van 25 juli 1999 betreffende het gezag van het UNMIK-bestuur beheert de UNMIK het roerend of onroerend goed op het grondgebied van Kosovo, met inbegrip van de gelden, bankrekeningen en andere voorwerpen van of geregistreerd ten name van de Federale Republiek Joegoslaviº of de Republiek Serviº of ØØn van hun organen. De Raad is ervan op de hoogte dat de UNMIK werkt aan een gegevensbestand van de 156 overheidsbe- drijven in Kosovo in een eerste poging tot systematische bundeling van informatie over overheidsbedrijven in Kosovo. Voorzover de Raad bekend, legt de UNMIK de laatste hand aan een privatiseringsstrategie die er rekening mee houdt dat het geruime tijd duurt om de nodige duidelijkheid te verschaffen over eigendomsrechten. Zolang dit proces duurt, zou de UNMIK een beroep doen op een regeling met beheers-/huurovereen- komsten. De echte privatisering zou worden overwogen zodra de eigendomsstatus van de niet-private bedrijven is opgehelderd


title: Κανονισμός (EK) αριθ. 476/2000 της Επιτροπής της 2ας Μαρτίου 2000 για καθορισμό των κατ' αποκοπή τιμών κατά την εισαγωγή για τον καθορισμό της τιμής εισόδου ορισμένων οπωροκηπευτικών

eurovoc_concepts:
agri-monetary policy
citrus fruit
fruit vegetable
import price
perennial vegetable
pip fruit

text: 3. 3. 2000 EL Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L 58/3 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (EK) αριθ. 476/2000 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 2ας Μαρτίου 2000 για καθορισµό των κατ’ αποκοπή τιµών κατά την εισαγωγή για τον καθορισµό της τιµής εισόδου ορισµένων οπωροκηπευτικών Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, Έχοντας υπόψη: τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, τον κανονισµό (ΕΚ) αριθ. 3223/94 της Επιτροπής, της 21ης ∆εκεµ- βρίου 1994, σχετικά µε τις λεπτοµέρειες εφαρµογής του καθεστώ- τος κατά την εισαγωγή οπωροκηπευτικών (1), όπως τροποποιήθηκε τελευταíα από τον κανονισµό (EK) αριθ. 1498/98 (2), και ιδίως το άρθρο 4 παράγραφος 1, Εκτιµώντας τα ακόλουθα: (1) Ο κανονισµός (EK) αριθ. 3223/94, σε εφαρµογή των αποτε- λεσµάτων των πολυµερών εµπορικών διαπραγµατεύσεων του Γύρου της Ουρουγουάης, προβλέπει τα κριτήρια για τον καθορισµό από την Επιτροπή των κατ’ αποκοπή τιµών κατά την εισαγωγή από τρίτες χώρες, για τα προϊόντα και τις περιόδους που ορίζονται στο παράρτηµά του. (2) Σε εφαρµογή των προαναφερθέντων κριτηρίων, οι κατ’ απο- κοπή τιµές κατά την εισαγωγή πρέπει να καθοριστούν, όπως αναγράφονται στο παράρτηµα του παρόντος κανονισµού. ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: Άρθρο 1 Οι κατ’ αποκοπή τιµές κατά την εισαγωγή που αναφέρονται στο άρθρο 4 του κανονισµού (EK) αριθ. 3223/94 καθορίζονται όπως αναγράφονται στον πίνακα που εµφαίνεται στο παράρτηµα. Ο παρών κανονισµός αρχίζει να ισχύει στις 3 Μαρτίου 2000. Άρθρο 2 Ο παρών κανονισµός είναι δεσµευτικός ως προς όλα τα µέρη του και ισχύει άµεσα σε κάθε κράτος µέλος. Βρυξέλλες, 2 Μαρτίου 2000. Για την Επιτροπή Franz FISCHLER Μέλος της Επιτροπής (1) EE L 337 της 24. 12. 1994, σ. 66. (2) EE L 198 της 15. 7. 1998, σ. 4. L 58/4 EL Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 3. 3. 2000 του κανονισµού της Επιτροπής, της 2ης Μαρτίου 2000, για τον καθορισµό των κατ’ αποκοπή τιµών κατά την εισαγωγή για τον καθορισµό τιµών εισόδου ορισµένων οπωροκηπευτικών ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Κωδικός ΣΟ Κωδικός τρίτης χώρας (1) (σε EUR/100 χιλιόγραµµα) Κατ’ αποκοπή τιµή κατά την εισαγωγή 0702 00 00 0707 00 05 0709 10 00 0709 90 70 0805 10 10, 0805 10 30, 0805 10 50 0805 20 10 0808 10 20, 0808 10 50, 0808 10 90 0808 20 50 204 624 999 052 068 628 999 220 999 052 204 628 999 052 204 212 600 624 999 052 600 999 039 204 388 400 404 508 512 528 720 728 999 388 400 512 528 720 999 85,2 160,7 122,9 112,3 76,9 150,2 113,1 201,2 201,2 90,1 45,5 127,8 87,8 89,7 36,2 41,2 38,1 53,6 51,8 29,0 92,3 60,6 114,7 82,6 150,2 87,9 89,3 96,6 96,0 101,8 62,6 91,1 97,3 81,8 107,5 90,7 89,0 64,3 86,7 (1) Ονοµατολογία των χωρών που καθορίζεται από τον κανονισµό (ΕΚ) αριθ. 2543/1999 της Επιτροπής (ΕΕ L 307 της 2. 12. 1999, σ. 46). Ο κωδικός «999» αντιπροσωπεύει «άλλες καταγωγές»


title: Komission asetus (EY) N:o 476/2000, annettu 2 päivänä maaliskuuta 2000, tuonnin kiinteistä arvoista tiettyjen hedelmien ja vihannesten tulohinnan määrittämiseksi

text: 3. 3. 2000 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti L 58/3 KOMISSION ASETUS (EY) N:o 476/2000, annettu 2 päivänä maaliskuuta 2000, tuonnin kiinteistä arvoista tiettyjen hedelmien ja vihannesten tulohinnan määrittämiseksi EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen, (2) Edellä mainittujen perusteiden mukaisesti tuonnin kiin- teät arvot on vahvistettava tämän asetuksen liitteessä esitetylle tasolle, koskevista ottaa huomioon hedelmien ja vihannesten tuontĳärjestelmän soveltamista säännöistä 21 päivänä joulukuuta 1994 annetun komission asetuksen (EY) N:o 3223/94 (1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (EY) N:o 1498/98 (2), ja erityisesti sen 4 artiklan 1 kohdan, yksityiskohtaisista ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN: 1 artikla sekä katsoo seuraavaa: (1) Asetuksessa (EY) N:o 3223/94 säädetään Uruguayn kier- roksen monenvälisten kauppaneuvottelujen tulosten mukaisesti komission vahvistamista kolmansien maiden tuonnin kiinteiden arvojen perusteista liitteissä määritel- tävien tuotteiden ja ajanjaksojen osalta. Asetuksen (EY) N:o 3223/94 4 artiklassa tarkoitetut tuonnin kiinteät arvot vahvistetaan liitteessä olevassa taulukossa merki- tyllä tavalla. 2 artikla Tämä asetus tulee voimaan 3 päivänä maaliskuuta 2000. Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenval- tioissa. Tehty Brysselissä 2 päivänä maaliskuuta 2000. Komission puolesta Franz FISCHLER Komission jäsen (1) EYVL L 337, 24. 12. 1994, s. 66. (2) EYVL L 198, 15. 7. 1998, s. 4. L 58/4 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 3. 3. 2000 tuonnin kiinteistä arvoista tiettyjen hedelmien ja vihannesten tulohinnan määrittämiseksi annettu 2 päivänä maaliskuuta 2000, komission asetukseen LIITE CN-koodi Kolmannen maan koodi (1) Tuonnin kiinteä arvo (EUR/100 kg) 0702 00 00 0707 00 05 0709 10 00 0709 90 70 0805 10 10, 0805 10 30, 0805 10 50 0805 20 10 0808 10 20, 0808 10 50, 0808 10 90 0808 20 50 204 624 999 052 068 628 999 220 999 052 204 628 999 052 204 212 600 624 999 052 600 999 039 204 388 400 404 508 512 528 720 728 999 388 400 512 528 720 999 85,2 160,7 122,9 112,3 76,9 150,2 113,1 201,2 201,2 90,1 45,5 127,8 87,8 89,7 36,2 41,2 38,1 53,6 51,8 29,0 92,3 60,6 114,7 82,6 150,2 87,9 89,3 96,6 96,0 101,8 62,6 91,1 97,3 81,8 107,5 90,7 89,0 64,3 86,7 (1) Komission asetuksessa (EY) N:o 2543/1999 (EYVL L 307, 2. 12. 1999, s. 46) vahvistettu maanimikkeistö. Koodi ”999” tarkoittaa ”muuta alkuperää”