title: Förslag till rådets direktiv om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen

eurovoc_concepts:
European undertaking
job security
labour law
worker consultation
worker information

text: 5. 1. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 2/3 II (F‰rberedande r…ttsakter) KOMMISSIONEN F‰rslag till r¿dets direktiv om inr…ttande av en allm…n ram f‰r information till och samr¿d med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (1999/C 2/03) (Text av betydelse f‰r EES) KOM(1998) 612 slutlig (cid:134) 98/0315(SYN) (Framlagt av kommissionen den 17 november 1998) EUROPEISKA UNIONENS R¯D HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av avtalet om socialpolitik som …r fogat till protokoll nr 14 om socialpolitik, som …r fogat till F‰rdraget om uppr…ttandet av Europeiska gemenskapen, s…rskilt artikel 2. 2 i detta, med beaktande av kommissionens f‰rslag, med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitt~ns yttrande, i enlighet med det f‰rfarande som avses i artikel 189(cid:216)c, och av f‰ljande sk…l: P¿ grundval av protokollet om socialpolitik, som …r fogat till F‰rdraget om uppr…ttandet av Europeiska gemenska(cid:220) pen, har Europeiska gemenskapens medlemsstater med undantag av F‰renade konungariket Storbritannien och Nordirland, h…danefter kallade ’’medlemsstaterna’’, som ‰nskar genomf‰ra 1989 ¿rs stadga om grundl…ggande sociala r…ttigheter f‰r arbetstagare, ing¿tt ett avtal om socialpolitik. Enligt artikel 2. 2 i ovann…mnda avtal f¿r r¿det besluta om minimikrav genom att anta direktiv. Enligt artikel 1 i samma avtal skall gemenskapen och medlemsstaterna bland annat ha som m¿l att fr…mja dia(cid:220) logen mellan arbetsmarknadens parter. I punkt 17 i Europeiska gemenskapens stadga om grund(cid:220) l…ggande sociala r…ttigheter f‰r arbetstagare f‰reskrivs bland annat att ’’information f‰r, samr¿d med och delta(cid:220) gande av arbetstagare m¿ste utvecklas p¿ ett l…mpligt s…tt med h…nsyn till g…llande f‰rfaranden i de olika medlems(cid:220) staterna’’. I enlighet med artikel 3. 2 i avtalet om socialpolitik har kommissionen haft samr¿d med arbetsmarknadens parter p¿ gemenskapsniv¿ om den m‰jliga inriktningen av en gemenskaps¿tg…rd f‰r information till och samr¿d med arbetstagare i f‰retag inom Europeiska gemenskapen. Kommissionen ans¿g efter detta samr¿d att en gemen(cid:220) skapsinsats var ‰nskv…rd och r¿dfr¿gade p¿ nytt arbets(cid:220) marknadens parter om det planerade f‰rslagets inneh¿ll, enligt artikel 3. 3 i ovann…mnda avtal. Arbetsmarknadens parter har l…mnat sina yttranden till kommissionen. Efter denna andra samr¿dsetapp har arbetsmarknadens parter inte underr…ttat kommissionen om att man ‰nskar inleda det f‰rfarande som, enligt artikel 4 i ovann…mnda avtal, kan leda till att avtal ing¿s. De r…ttsliga ramarna p¿ gemenskapsniv¿ och p¿ nationell niv¿ f‰r att s…kerst…lla arbetstagarnas medverkan i drif(cid:220) ten av f‰retaget och i de beslut som ber‰r dem har inte alltid kunnat f‰rhindra att allvarliga beslut som p¿verkar arbetstagarna har fattats och tillk…nnagivits offentligt in(cid:220) nan l…mpliga f‰rfaranden f‰r information och samr¿d …gt rum. Det …r viktigt att f‰rst…rka den sociala dialogen och ‰ka det ‰msesidiga f‰rtroendet inom f‰retagen f‰r att g‰ra det l…ttare att f‰regripa risker, g‰ra arbetsorganisationen mer flexibel under trygga f‰rh¿llanden och underl…tta arbetstagarnas tillg¿ng till utbildning inom f‰retaget, ‰ka, arbetstagarnas medvetenhet om behoven av att g‰ra C 2/4 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 5. 1. 1999 anpassningar och stimulera dem att medverka i ¿tg…rder och insatser f‰r att ‰ka deras syssels…ttningsm‰jligheter, fr…mja arbetstagarnas medverkan i f‰retagets verksamhet och framtid samt st…rka f‰retagens konkurrenskraft. Det …r en f‰ruts…ttning att information ges och samr¿d …ger rum i god tid f‰r att f‰retagens omstrukturering och anpassning till de nya villkor som globaliseringen av ekonomin inneb…r skall bli framg¿ngsrik, vilket bland an(cid:220) nat kan ske genom utveckling av nya former av arbetsor(cid:220) ganisation. ’’f‰rebyggande’’ och Europeiska gemenskapen har utarbetat och genomf‰r nu en syssels…ttningsstrategi som vilar p¿ begreppen ’’f‰re(cid:220) gripande’’, som man vill inf‰ra som h‰rnstenar i all offentlig politik som kan inverka positivt p¿ syssels…ttningen, …ven inom f‰re(cid:220) tagen, genom att intensifiera den sociala dialogen f‰r att underl…tta en f‰r…ndring samtidigt som det prioriterade syssels…ttningsm¿let bibeh¿lls. ’’anst…llbarhet’’, Den inre marknaden m¿ste utvecklas harmoniskt samti(cid:220) digt som de viktiga v…rderingar p¿ vilka v¿ra samth…llen vilar bibeh¿lls, bland annat genom att alla medborgare kan f¿ del av den ekonomiska utvecklingen. Intr…det i den tredje etappen av den ekonomiska och monet…ra unionen kommer att medf‰ra en f‰rdjupad och ‰kad konkurrens p¿ europeisk niv¿, vilket kr…ver att kompletterande sociala ¿tg…rder vidtas i medlemssta(cid:220) terna. Gemenskapens och medlemsstaternas nuvarande r…ttsliga ramar f‰r information till och samr¿d med arbetstagare …r ofta i alltf‰r h‰g grad inriktade p¿ att i efterhand ta itu med f‰r…ndringarna, samtidigt som de bortser fr¿n de ekonomiska faktorerna i besluten och inte fr…mjar n¿got praktiskt f‰regripande av syssels…ttningsutvecklingen i f‰retag eller f‰rebyggande av risker. Hela denna politiska, ekonomiska sociala och r…ttsliga utveckling g‰r det n‰dv…ndigt att anpassa den befintliga r…ttsliga ramen. ning av medlemsstaterna n…r det g…ller att inr…tta en ram f‰r information till och samr¿d med arbetstagare som …r anpassad till de nya europeiska f‰ruts…ttningar som be(cid:220) skrivs ovan. P¿ grund av den planerade insatsens omfatt(cid:220) ning och verkningar kommer dessa m¿l att b…ttre kunna uppn¿s p¿ gemenskapsniv¿ genom att man inf‰r minimi(cid:220) f‰reskrifter f‰r till…mpning i hela Europeiska gemenska(cid:220) pen. Detta direktiv begr…nsas till de minimikrav som kan st…llas f‰r att uppn¿ dessa m¿l och ‰verskrider inte vad som …r n‰dv…ndigt i detta avseende. Denna allm…nna ram b‰r syfta till att inf‰ra minimif‰re(cid:220) skrifter som skall till…mpas i hela Europeiska gemenska(cid:220) pen samt undvika s¿dana administrativa, ekonomiska och r…ttsliga f‰rpliktelser som kan motverka etableringen och utvecklingen av sm¿ och medelstora f‰retag. Det f‰refal(cid:220) ler d…rf‰r rimligt att begr…nsa till…mpningsomr¿det f‰r detta direktiv till f‰retag som syssels…tter minst 50 ar(cid:220) betstagare, utan att detta p¿verkar mer gynnsamma na(cid:220) tionella best…mmelser eller gemenskapsbest…mmelser. F‰r att bibeh¿lla j…mvikten mellan ovann…mnda faktorer b‰r denna gr…ns kunna h‰jas till 100 arbetstagare n…r det g…ller de mer nyskapande ¿tg…rder som f‰resl¿s on infor(cid:220) mation till och samr¿d med arbetstagare n…r det g…ller syssels…ttningsutvecklingen inom f‰retagen. Gemenskapsramen p¿ detta omr¿de b‰r i s¿ h‰g grad som m‰jligt begr…nsa de b‰rdor som ¿l…ggs f‰retagen samtidigt som det s…kerst…lls ett effektivt ut‰vande av de r…ttigheter som arbetstagarna ges. De m¿l som ¿syftas i detta direktiv kommer att uppn¿s genom att det inr…ttas en allm…n ram med definitioner och syfte f‰r informationen och samr¿det, som det ¿lig(cid:220) ger medlemsstaterna att fylla ut och anpassa till natio(cid:220) nella f‰ruts…ttningar, samt i f‰rekommande fall, tilldela arbetsmarknadens parter en dominerande st…llning som g‰r det m‰jligt f‰r dem att genom avtal fritt fastst…lla de former f‰r information och samr¿d som b…st ‰verens(cid:220) st…mmer med deras behov och ‰nskem¿l. Det …r l…mpligt att inte p¿verka vissa s…rdrag n…r det g…l(cid:220) ler information till och samr¿d med arbetstagare i viss nationell r…tt f‰r associationer som verkar f‰r …ndam¿l som r‰r politik, yrkessammanslutningar, religion, v…lg‰r(cid:220) enhet, utbildning, vetenskap eller konst samt information och meningsyttringar. I enlighet med subsidiaritets(cid:220) och proportionalitetsprinci(cid:220) perna i artikel 3b i f‰rdraget kan de ovann…mnda m¿len i den planerade insatsen inte uppn¿s i tillr…cklig utstr…ck(cid:220) Det …r viktigt att f‰retagen skyddas mot offentlig sprid(cid:220) ning av viss s…rskilt k…nslig information. 5. 1. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 2/5 Moderniseringen av arbetsmarknaden inneb…r r…ttigheter och skyldigheter f‰r arbetsmarknadens b¿da parter i f‰(cid:220) retagen. Artikel 2 Definitioner och till…mpningsomr¿de Det …r n‰dv…ndigt att p¿ gemenskapsniv¿ fastst…lla en mer avskr…ckande p¿f‰ljd som skall till…mpas n…r beslut fattas i grov strid med de skyldigheter som f‰ljer av detta direktiv, utan att detta p¿verkar medlemsstaternas all(cid:220) m…nna skyldigheter p¿ detta omr¿de. Detta direktiv b‰r …ven till…mpas p¿ de fr¿gor som avses i r¿dets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om till(cid:220) n…rmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upps…gningar(cid:216)(˛) och i direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln…rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f‰r arbetstagares r…ttigheter vid ‰verl¿telse av f‰retag, verksamheter eller delar av verk(cid:220) samheter, …ndrat genom r¿dets direktiv 98/50/EG av den 29 juni 1998(cid:216)(ˇ). Arbetstagarnas ‰vriga r…ttigheter till information och samr¿d, inklusive de r…ttigheter som f‰ljer av r¿dets di(cid:220) rektiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inr…ttan(cid:220) det av ett europeiskt f‰retagsr¿d eller ett f‰rfarande i ge(cid:220) menskapsf‰retag och grupper av gemenskapsf‰retag f‰r information till och samr¿d med arbetstagare(cid:216)(—), b‰r inte p¿verkas av detta direktiv. H´RIGENOM FˆRESKRIVS FˆLJANDE. Artikel 1 Syfte och principer 1. (cid:218)(cid:217)Detta direktiv syftar till att inr…tta en allm…n ram f‰r information till och samr¿d med arbetstagare i f‰re(cid:220) tag som …r bel…gna inom Europeiska gemenskapen. 2. (cid:218)(cid:217)N…r f‰rfaranden f‰r information och samr¿d fast(cid:220) st…lls eller genomf‰rs skall arbetsgivaren och arbetstagar(cid:220) representanterna arbeta i samf‰rst¿ndsanda med respekt f‰r varandras ‰msesidiga r…ttigheter och skyldigheter samt med beaktande av b¿de f‰retagets och arbetstagar(cid:220) nas intressen. 1. (cid:218)(cid:217)I detta direktiv avses med a) f‰retag: offentliga eller privata f‰retag som bedriver ekonomisk verksamhet med eller utan vinstsyfte och …r bel…gna i Europeiska gemenskapens medlemsstater samt syssels…tter minst 50 arbetstagare, utan att detta p¿verkar best…mmelserna i artikel 4. 3, b) arbetsgivare: en fysisk eller juridisk person som …r i ett anst…llningsavtal eller anst…llningsf‰rh¿l(cid:220) part lande gentemot arbetstagare, c) arbetstagarrepresentanter: de f‰retr…dare f‰r arbetsta(cid:220) gare som avses enligt nationell lagstiftning och/eller praxis, d) information: arbetsgivarens ‰verl…mnande av informa(cid:220) tion till arbetstagarrepresentanterna med relevanta uppgifter f‰r de fr¿gor som r…knas upp i artikel 4. 1, som sker vid ett tillf…lle, p¿ ett s…tt och med ett inne(cid:220) h¿ll som g‰r att denna ¿tg…rd blir effektiv och bland annat g‰r det m‰jligt f‰r arbetstagarrepresentatnerna att g‰ra en l…mplig granskning och vid behov f‰rbe(cid:220) reda samr¿det, e) samr¿d: anordnande av en dialog och ett utbyte av synpunkter mellan arbetsgivaren och arbetstagarre(cid:220) presentanterna i de fr¿gor som r…knas upp i arti(cid:220) kel 4. 1 b och 4. 1 c -(cid:217)vid ett tillf…lle, p¿ ett s…tt och med ett inneh¿ll som g‰r att denna ¿tg…rd blir effektiv, -(cid:217)p¿ den lednings(cid:220) och representationsniv¿ som …r l…mplig med h…nsyn till den fr¿ga som behandlas, -(cid:217)p¿ grundval av den relevanta information som ar(cid:220) betsgivaren tillhandah¿ller och p¿ det yttrande som arbetstagarrepresentanterna har r…tt att avge, -(cid:217)inklusive att arbetstagarrepresentanternas sammantr…da med arbetsgivaren och att f¿ ett mo(cid:220) tiverat svar p¿ eventuella yttranden, och r…tt (˛)(cid:217)EGT L 225, 12. 8. 1988, s. 16. (ˇ)(cid:217)EGT L 61, 5. 3. 1977, s. 26, EGT L 201, 17. 7. 1998, s. 88. (—)(cid:217)EGT L 254, 30. 9. 1994, s. 64. -(cid:217)som, n…r det g…ller beslut som omfattas av arbets(cid:220) givarens r…tt att ut‰va f‰retags(cid:220) och arbetsled(cid:220) ningen, innefattar en str…van efter en ‰verenskom(cid:220) melse p¿ f‰rhand n…r det g…ller de beslut som av(cid:220) ses i artikel 4. 1 c. C 2/6 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 5. 1. 1999 2. (cid:218)(cid:217)I ‰verensst…mmelse med de principer och syften som fastst…lls i detta direktiv f¿r medlemsstaterna f‰re(cid:220) skriva s…rskilda best…mmelser som skall till…mpas p¿ as(cid:220) sociationer som direkt och huvudsakligen verkar f‰r …n(cid:220) dam¿l som r‰r politik, yrkessammanslutningar, religion, v…lg‰renhet, utbildning, vetenskap eller konst samt infor(cid:220) mation och meningsyttringar, under f‰ruts…ttning att s¿(cid:220) dana s…rskilda best…mmelser redan finns i nationell r…tt vid det datum d¿ detta direktiv antas. Artikel 3 Avtalsreglerade f‰rfarande f‰r information och samr¿d 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna f¿r till¿ta arbetsmarknadens parter p¿ l…mplig niv¿, inklusive i f‰retag, att fritt och n…r som helst genom avtal fastst…lla former f‰r genomf‰rande av de best…mmelser om information till och samr¿d med ar(cid:220) betstagare som avses i artiklarna 1, 2 och 4 i detta direk(cid:220) tiv. c) Information och samr¿d om beslut som kan medf‰ra v…sentliga f‰r…ndringar av arbetsorganisationen och av anst…llningsavtal, inklusive de beslut som avses i de gemenskapsbest…mmelser som anges i artikel 8. 1. 2. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna skall s…kerst…lla en effektiv infor(cid:220) mation och ett effektivt samr¿d som leder till goda resul(cid:220) tat enligt artikel 1 samt artikel 2. 1 d och 2. 1 e. I detta syfte skall medlemsstaterna fastst…lla formerna f‰r infor(cid:220) mation och samr¿d i de fr¿gor som r…knas upp i arti(cid:220) kel 4. 1. 3. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna f¿r undanta de f‰retag som syssel(cid:220) s…tter mindre …n 100 arbetstagare fr¿n de informations(cid:220) och samr¿dsskyldigheter som avse i artikel 4. 1 b. Artikel 5 Konfidentiell information 2. (cid:218)(cid:217)I ‰verensst…mmelse med direktivets allm…nna syften och p¿ de villkor och med de begr…nsningar som fast(cid:220) st…lls av medlemsstaterna, f¿r det i de avtal som avses i artikel 3. 1 f‰reskrivas best…mmelser som avviker fr¿n be(cid:220) st…mmelserna i artikel 2. 1 d och 2. 1 e, samt artikel 4 i detta direktiv. 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna skall f‰reskriva att arbetstagarre(cid:220) presentanterna och de experter som bitr…der dem inte skall ha r…tt f‰r tredje man r‰ja n¿gon information som de uttryckligen f¿tt i f‰rtroende. Denna skyldighet skall forts…tta att g…lla oavsett var de befinner sig och …ven efter det att deras uppdrag har l‰pt ut. Artikel 4 Inneh¿ll och former f‰r informationen och samr¿det 1. (cid:218)(cid:217)Utan att det p¿verkar g…llande best…mmelser och/ eller praxis i medlemsstaterna som …r mer gynnsamma f‰r arbetstagarna och i avsaknad av s¿dant avtal som av(cid:220) ses i artikel 3, skall informationen till och samr¿det med arbetstagarna omfatta f‰ljande: 2. (cid:218)(cid:217)I s…rskilda fall och p¿ de villkor och med de be(cid:220) gr…nsningar som fastst…lls i nationell lagstiftning skall medlemsstaterna f‰reskriva att arbetsgivaren inte …r skyl(cid:220) dig att l…mna ut s¿dan information eller inleda s¿dant samr¿d som utifr¿n objektiva kriterier skull skada f‰reta(cid:220) get eller vara till allvarligt f‰rf¿ng f‰r dess verksamhet. Artikel 6 Arbetstagarrepresentanternas skydd a)(cid:217)Information om den senaste utvecklingen av och om troliga utvecklingsprognoser f‰r f‰retagets verksam(cid:220) het samt dess ekonomiska och finansiella situation. N…r arbetstagarrepresentanterna utf‰r sina uppdrag skall de ¿tnjuta tillr…ckligt skydd och ha tillr…ckliga garantier s¿ att de p¿ ett adekvat s…tt kan utf‰ra de uppgifter de har anf‰rtrotts. b) Information och samr¿d om syssels…ttningsl…get, sys(cid:220) sels…ttningsstrukturen och troliga syssels…ttningspro(cid:220) gnoser i f‰retaget, samt, n…r det av arbetsgivarens be(cid:220) d‰mning kan antas att syssels…ttningen i f‰retaget kan hotas, om de f‰regripande ¿tg…rder som planeras, bland annat n…r det g…ller utbildning och kompetens(cid:220) utveckling f‰r arbetstagarna, f‰r att undvika dessa ne(cid:220) gativa effekter eller mildra deras f‰ljder samt f‰r att ‰ka anst…llbarheten och anpassningsf‰rm¿gan f‰r de arbetstagare som kan komma att p¿verkas av dessa negativa effekter. Artikel 7 Tillvaratagande av r…ttigheterna 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna skall f‰reskriva l…mpliga ¿tg…rder f‰r de fall d¿ arbetsgivaren eller arbetstagarrepresentan(cid:220) terna inte f‰ljer detta direktiv. De skall s…rskilt se till att administrativa eller r…ttsliga f‰rfaranden finns f‰r att s…(cid:220) kerst…lla att de skyldigheter som f‰ljer av detta direktiv iakttas, inklusive administrativa eller r…ttsliga f‰rfaranden f‰r ‰verklagande som arbetsgivaren eller arbetstagarre(cid:220) 5. 1. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 2/7 presentanterna kan inleda n…r de anser att motparten inte har fullgjort sina skyldigheter enligt artikel 5. r¿d som avses i artikel 2 i r¿dets direktiv 98/95/EG och i artikel 6 i direktiv 77/187/EEG. 2. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna skall f‰reskriva l…mpliga p¿lf‰lj(cid:220) der som skall till…mpas n…r arbetsgivaren eller arbetsta(cid:220) garrepresentanterna ‰vertr…der best…mmelserna i detta direktiv. Dessa p¿lf‰ljder skall vara effektiva, v…lavv…gda och avskr…ckande. 3. (cid:218)(cid:217)F‰r de fall d¿ arbetsgivaren grovt ¿sidos…tter de in(cid:220) formations(cid:220) och samr¿dsskyldigheter som g…ller de beslut som avses i artikel 4. 1 c som kan f¿ direkta och omedel(cid:220) bara f‰ljder i form av v…sentliga f‰r…ndringar i eller upp(cid:220) s…gning av anst…llningsavtal eller anst…llningsf‰rh¿llan(cid:220) den, skall medlemsstaterna f‰reskriva att dessa beslut inte har n¿gon r…ttsverkan p¿ de ber‰rda arbetstagarnas anst…llningsavtal eller anst…llningsf‰rh¿llanden. Denna r…ttsverkan skall inneh¿llas tills arbetsgivaren har full(cid:220) gjort sina skyldigheter eller, om detta inte l…ngre …r m‰j(cid:220) ligt, tills en l…mplig gottg‰relse har fastst…llts, enligt de best…mmelser och f‰rfaranden som fastst…lls av medlems(cid:220) staterna. Best…mmelserna i f‰reg¿ende stycke skall …ven till…mpas p¿ motsvarande skyldigheter i de avtal som avses i arti(cid:220) kel 3. F‰ljande skall betraktas som grovt ¿sidos…ttande enligt f‰reg¿ende stycken: a)(cid:217)Fullst…ndig avsaknad av samr¿d med arbetstagarrepresentanter fattas eller tillk…nnages offentligt. information till och/eller innan beslut 2. (cid:218)(cid:217)Detta direktiv skall inte p¿verka de best…mmelser som antagits i enlighet med r¿dets direktiv 94/45/EG av den 24 september 1994 om inr…ttandet av ett europeiskt f‰retagsr¿d eller ett f‰rfarande i gemenskapsf‰retag och grupper av gemenskapsf‰retag f‰r information till och samr¿d med arbetstagare. 3. (cid:218)(cid:217)Detta direktiv skall inte p¿verka arbetstagarnas ‰v(cid:220) riga g…llande r…ttigheter till information, samr¿d och medverkan enligt nationell r…tt. Artikel 9 Inf‰rlivande av direktivet 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra f‰r(cid:220) fattningar som …r n‰dv…ndiga f‰r att f‰lja detta direktiv senast den. (cid:216). (cid:216). (tv¿ ¿r efter antagandet), eller f‰rs…kra sig om att arbetsmarknadens parter inf‰r de n‰dv…ndiga be(cid:220) st…mmelserna genom avtal, varvid medlemsstaterna m¿ste vidta alla n‰dv…ndiga ¿tg…rder s¿ att de vid alla tillf…llen kan s…kerst…lla att de m¿l som fastst…lls i detta direktiv uppfylls. De skall genast underr…tta kommissionen om detta. 2. (cid:218)(cid:217)N…r en medlemsstat antar dessa best…mmelser skall de inneh¿lla en h…nvisning till detta direktiv eller ¿tf‰ljas av en s¿dan h…nvisning n…r det offentligg‰rs. N…rmare f‰reskrifter om hur h…nvisningen skall g‰ras skall varje medlemsstat sj…lv utf…rda. b) Undanh¿llande av viktig information eller utl…mnande av oriktiga uppgifter som medf‰r att r…tten till infor(cid:220) mation och samr¿d inte kan tillvaratas effektivt. Artikel 10 ˆversyn av kommissionen Artikel 8 F‰rh¿llandet mellan detta direktiv och ‰vriga best…mmel(cid:220) ser p¿ gemenskapsniv¿ och p¿ nationell niv¿ 1. (cid:218)(cid:217)Detta direktiv skall utg‰ra den allm…nna ramen f‰r information till och samr¿d med arbetstagare i f‰retag inom Europeiska gemenskapen. Det skall …ven till…mpas inom ramen f‰r de f‰rfaranden f‰r information och sam(cid:220) Senast den. (cid:216). (cid:216). (fem ¿r efter antagandet) skall kommis(cid:220) sionen i samr¿d med medlemsstaterna och arbetsmarkna(cid:220) dens parter p¿ gemenskapsniv¿ se ‰ver till…mpningen av detta direktiv och vid behov f‰resl¿ r¿det n‰dv…ndiga …ndringar. Artikel 11 Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. BILAGA TABELL I: ARTEN AV OCH SYFTET MED MEDLEMSSTATERNAS BEST´MMELSER OM INFORMATION OCH SAMR¯D Huvudsaklig r…ttslig eller avtalsreglerad grund Informationens och samr¿dets art Syfte Tyskland Lag Skyldighet(cid:216)+(cid:216)r…ttighet I kollektivavtal kan ytterligare repre(cid:220) sentation eller avvikande best…mmelser f‰reskrivas Arbetsgivare och f‰retagsr¿d skall ’’samarbeta i f‰rtroende. (cid:216). (cid:216). f‰r arbets(cid:220) tagarnas och f‰retagets b…sta’’ ’’De skall f‰rhandla om tvistefr¿gor i en uppriktig vilja att komma ‰ver(cid:220) ens och l…gga fram f‰rslag f‰r att enas vid skilda uppfattningar’’ F‰renade kungariket Praktiska f‰rh¿llningsregler Lag: kollektiva upps…gningar, ‰verl¿(cid:220) telser, information i samband med f‰r(cid:220) handlingar Frivilligt, utom n…r det g…ller informa(cid:220) tion i samband med f‰rhandlingar och inf‰rlivande av direktiv Information inf‰r f‰rhandlingar med erk…nda fackf‰reningar Irland Praktiska f‰rh¿llningsregler Lag: kollektiva upps…gningar ‰verl¿telser eller Tre¿riga avtal Frivilligt, utom n…r det g…ller inf‰rli(cid:220) vande av direktiv Information inf‰r f‰rhandlingar I avtalet Partnership 2000: ’’utveckla partnerskapet inom f‰retaget’’ Belgien Lag: kungliga f‰rordningar + kollek(cid:220) tivavtal R…ttighet + skyldighet F‰retagsr¿dets befogenheter ’’har som m¿l att knyta arbetstagarna n…r(cid:220) mare f‰retagets drift och planering av syssels…ttningspolitiken f‰r att skapa ett b…ttre f‰rh¿llande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta m¿l skall uppn¿s genom att p¿ ett b…ttre s…tt f‰rverkliga arbetstagar(cid:220) representernas r…tt till information och samr¿d, med beaktande av f‰retagsledarens f‰rvaltningsansvar och r…ttigheter’’ Luxemburg Lag (+ kollektivavtal p¿ f‰retagsniv¿) Skyldighet Personalrepresentation: ’’Bevaka och tillvarata arbetstagarnas intressen’’ Gemensam kommitt~: allm…nt, ej specificerat syfte, skilda befogenheter Nederl…nderna Lag + kollektivavtal Skyldighet F‰retagsr¿d: f‰r en god drift av f‰retaget i alla dess aspekter och f‰r samr¿d med f‰retagets arbetstagarrepresentation Danmark F‰rbunds‰vergripande avtal Skyldighet Lag: kollektiva upps…gningar och ‰ver(cid:220) l¿telser Genomf‰rande av fortl‰pande samarbete. Parterna skall ’’genom det medbest…mmande de ut‰var i samarbetskommitt~n’’ bem‰da sig om att n¿ fram till en uppg‰relse C 2 / 8 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Huvudsaklig r…ttslig eller avtalsreglerad grund Informationens och samr¿dets art Syfte Italien F‰rfattning + lag + f‰rbunds‰vergri(cid:220) pande avtal + kollektivavtal p¿ bran(cid:220) schniv¿ R…ttighet Skyldighet i vissa kollektivavtal Spanien Lag (+ f‰rbunds‰vergripande avtal) R…ttighet + skyldighet Portugal Grekland Frankrike Sverige Finland Lag Lag Lag Lag Lag + kollektivavtal R…ttighet R…ttighet Skyldighet Skyldighet Skyldighet ˆsterrike Lag Skyldighet F‰rfattning: ’’med sikte p¿ att utbilda arbetstagaren i ekonomiska och sociala fr¿gor och i ‰verensst…mmelse med de krav som produktionen st…ller erk…nner Republiken arbetstagarnas r…tt att medverka i driften av f‰retagen i de former och med de begr…nsningar som fastst…lls i lag’’ F‰rbunds‰vergripande avtal: Gemensam bed‰mning av f‰retagets situa(cid:220) tion och utveckling, behandling av de sociala f‰ljderna av f‰r…ndringar och omstruktureringar, reglering av f‰rhandlingar ’’Arbetstagarna har r…tt att medverka i driften av deras f‰retag genom de organ som f‰retr…der dem’’ F‰rbunds‰vergripande avtal: kommunikationen och dialogen p¿ samtliga plan i samband med f‰rhandlingar, f‰rb…ttra ’’Tillvarata arbetstagarnas intressen och spela en demokratisk roll i f‰re(cid:220) taget’’ ’’Medverkan och samr¿d och. (cid:216). (cid:216). som syftar till att f‰rb…ttra arbetstagar(cid:220) nas arbetsf‰rh¿llanden i samband med utvecklingen av f‰retaget’’ ’’Arbetstagarnas gemensamma uttryck f‰r att fortl‰pande tillvarata deras intressen i de beslut som r‰r f‰retagets drift och dess ekonomiska och finansiella utveckling, arbetsorganisation samt utbildning och produk(cid:220) tionsteknik’’ Arbetstagarnas fackf‰reningsrepresentation ’’F‰r utvecklande av f‰retags verksamhet och arbetsf‰rh¿llanden samt f‰r effektivering av samarbetet mellan arbetsgivare och personal …vensom av personalens interna samarbete ‰kas till arbetsplatsens personal h‰rande arbetstagares och funktion…rers m‰jligheter att inverka p¿ behandlingen av …renden, som g…ller deras arbete och arbetsplats,. (cid:216). (cid:216). ’’ ’’Bevaka och fr…mja arbetstagarnas ekonomiska, sociala, h…lsom…ssiga och kulturella intressen’’, m‰jligg‰ra ’’sammanj…mkning av intressen’’ f‰r arbetstagarnas och verksamhetens b…sta 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 9 TABEL II: MINIMIGR´NSER FˆR INFORMATION OCH SAMR¯D Organ eller best…mmelser Basniv¿ Minimigr…ns (antal anst…llda) Tyskland Betriebsrat (f‰retagsr¿d) Ekonomisk kommitt~ Driftst…llet F‰retaget 5 fast anst…llda 100 fast anst…llda F‰renade kungariket Erk…nd fackf‰rening eller valda representanter Driftst…llet 20 anst…llda f‰r information och samr¿d vid kollek(cid:220) tiva upps…gningar Irland Belgien Erk…nd fackf‰rening Driftst…llet Ingen minimigr…ns F‰retagsr¿d Driftst…llet (eller f‰retaget) 100 Information och samr¿d sker genom arbetarskyddskommitt~n eller fackf‰reningsrepresentationen Driftst…llet Luxemburg Personalrepresentation Gemensam kommitt~ Nederl…nderna F‰retagsr¿d Direkt information och samr¿d i ekonomiska och sociala fr¿gor Danmark Samarbetskommitt~er Tillidsmanden (f‰rtroendeman) Italien Spanien RSA (fackf‰reningsrepresentation p¿ driftst…llet) (cid:134) RSU (represen(cid:220) tation genom facklig samorganisation) Jordbrukssektorn Personalrepresentanter F‰retagsr¿d Portugal Arbetstagarutskott Grekland Fackf‰rening p¿ f‰retaget Arbetstagarr¿d Driftst…llet F‰retaget Driftst…llet Driftst…llet F‰retaget F‰retaget Driftst…llet Driftst…llet Driftst…llet Driftst…llet F‰retaget F‰retaget Driftst…llet 20(cid:134)100 15 150 35 10(cid:134)35 35 5(cid:134)6 enligt kollektivavtal 15 5 6(cid:134)50 50 Ingen minimigr…ns 20 50 C 2 / 1 0 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Organ eller best…mmelser Basniv¿ Minimigr…ns (antal anst…llda) Frankrike Personalrepresentanter Sverige Finland F‰retagsr¿d Fackf‰reningsrepresentanter Lag om samarbete inom f‰retag (fackf‰reningsrepresentanter) Kollektiva upps…gningar (fackf‰reningsrepresentanter) ˆsterrike Betriebsrat (f‰retagsr¿d) Driftst…llet F‰retaget Driftst…llet F‰retaget Driftst…llet Driftst…llet 11 50 Ingen minimigr…ns 30 20 5 fast anst…llda 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 1 1 TABELL III: NIV¯ER FˆR ARBETSTAGARREPRESENTATION N´R DET G´LLER INFORMATION OCH SAMR¯D Driftst…llet ˆvergripande niv¿ f‰r driftst…llen eller f‰retaget F‰retagsgruppen Tyskland Betriebsrat Gesamtbetriebsrat Lagstadgad Konzernbetriebsrat F‰renade kungariket Shop stewards, om det finns erk…nda fackf‰reningar Single(cid:220)employer combined committee Ovanligt Kommitt~ med representanter Joint consultative committee, frivillig Higher level joint committee Ovanligt I varierande omfattning I vissa fall Irland Belgien Shop stewards Samordning I vissa fall F‰retagsr¿d Gemensamma sammantr…den M‰jlighet Luxemburg Personalrepresentation Gemensamt f‰retagsr¿d Lagstadgad EG(cid:220)niv¿ (direktiv 94/45/EG) Inf‰rlivande genom lag Frivilligt fram till december 1999 Inf‰rlivande genom lag Lag + inf‰rlivande genom kollektivavtal Kommande lag Nederl…nderna F‰retagsr¿d Centralt f‰retagsr¿d M‰jlighet R¿d inom f‰retagsgruppen I varierande omfattning Inf‰rlivande genom lag Danmark Samarbetskommitt~ Central kommitt~ eller huvudkommitt~ M‰jlighet Inf‰rlivande genom lag Italien Representation genom facklig samorganisation Coordinamento Vanligen Coordinamento I de flesta f‰retagsgrupper Inf‰rlivande genom f‰rbunds‰vergripande avtal Spanien F‰retagsr¿d Gemensamt f‰retagsr¿d Enligt kollektivavtal (Underutskott) Arbetstagarutskott M‰jlighet Arbetstagarr¿d Samordning M‰jlighet Samordning M‰jlighet Inf‰rlivande genom lag Kommande lag Inf‰rlivande genom dekret Kommitt~ p¿ driftst…llet Centralt f‰retagsr¿d Lagstadgad Kommitt~ inom f‰retagsgruppen Lagstadgad Inf‰rlivande genom lag Portugal Grekland Frankrike C 2 / 1 2 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Driftst…llet ˆvergripande niv¿ f‰r driftst…llen eller f‰retaget F‰retagsgruppen EG(cid:220)niv¿ (direktiv 94/45/EG) Sverige Finland Fackf‰renings(cid:220) representanter Fackf‰renings(cid:220) representation F‰rhandlingsgrupp Vanligen F‰rhandlingsgrupp Vanligen Inf‰rlivande genom lag Fackf‰renings(cid:220) representation R…tt till medbest…m(cid:220) mande p¿ f‰retagsniv¿ Samarbete Avtalsreglerad + till…ggsf‰reskrifter Inf‰rlivande genom lag ˆsterrike Betriebsrat Zentralbetriebsrat Lagstadgad Konzernvertretung Utvidgade m‰jligheter fr. o. m. 1993 Inf‰rlivande genom lag 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 1 3 TABELL IV: INFORMATIONENS OCH SAMR¯DETS SYFTE OCH FORM Information Samr¿d Tyskland ’’F‰retagsr¿det skall n…r det fullg‰r sina uppgifter (. (cid:216). (cid:216). ) i god tid ges fullst…n(cid:220) dig information av arbetsgivaren. De handlingar som …r n‰dv…ndiga f‰r att f‰retagsr¿det skall kunna fullg‰ra sina uppgifter skall p¿ dess beg…ran alltid l…mnas ut till r¿det’’ Samr¿d innan beslut fattas R…tt att bli h‰rd, oftast efter en bet…nketid f‰r att kunna yttra sig med full sakk…nnedom Krav p¿ tillstyrkan eller godk…nnande i vissa fall F‰renade kungariket Information och samr¿d …r obligatoriskt vid upps…gningar och ‰verl¿telser, i ‰vriga fall frivilligt Irland Belgien Information till fackf‰reningarna inf‰r avtalsf‰rhandlingar I ‰vriga fall frivilligt Information och samr¿d …r obligtoriskt vid upps…gningar och ‰verl¿telser, i ‰vriga fall frivilligt Information skall l…mnas f‰re beslut. Den skall vara enhetlig och j…mf‰rbar ‰ver tiden och bli f‰rem¿l f‰r kommentarer och utv…xling av synpunkter. Ledam‰terna i f‰retagsr¿det f¿r beg…ra ytterligare information, st…lla fr¿gor, framf‰ra kritik, l…gga fram f‰rslag och avge yttranden. F‰retagsledaren m¿ste meddela vilka ¿tg…rder som d…refter skall vidtas Den ekonomiska och finansiella informationen skall vid behov kompletteras med samma information om r…ttssubjektet samt med uppgifter om det eko(cid:220) nomiska och finansiella sammanhang i vilket f‰retaget ing¿r I vissa fall skall en skriftlig rapport l…mnas Samr¿d f‰re beslut Vid betydande f‰r…ndringar: ’’informeras i god tid och annan n¿gon informa(cid:220) tion sprids vidare’’, ’’faktisk r¿dfr¿gas p¿ f‰rhand, s…rskilt n…r det g…ller kon(cid:220) sekvenserna. (cid:216). (cid:216). ’’f‰r syssels…ttningen Vid planerade kollektiva upps…gningar: flera sammantr…den med de represen(cid:220) tativa organen, m‰jlighet att framf‰ra synpunkter f‰r att undvika eller be(cid:220) gr…nsa konsekvenserna och att f‰resl¿ andra alternativ. Arbetsgivaren m¿ste granska och svara p¿ fr¿gorna, synpunkterna och f‰rslagen Luxemburg Ge information som kan upplysa f‰retr…darna om f‰retagets drift och till(cid:220) st¿nd + Allm…n ¿rsrapport Regelbundet och skriftligt samr¿d Motiverade svar p¿ den gemensamma kommitt~ns yttranden + Samr¿d innan beslut som kan f¿ en avg‰rande effekt fattas Nederl…nderna ’’F‰retagsledaren …r skyldig att p¿ beg…ran och i god tid tillhandah¿lla. (cid:216). (cid:216). all information och alla uppgifter som (f‰retagsr¿det) beh‰ver f‰r att fullg‰ra sina uppgifter’’ P¿ beg…ran: skriftligt(cid:216)+(cid:216)s…rskild information F‰retagsledaren m¿ste beg…ra yttrandet ’’i god tid s¿ att det beslut som skall fattas skall kunna p¿verkas’’ genom att ‰verl…mna en redog‰relse f‰r orsa(cid:220) kerna till beslutet och de konsekvenser det f‰r med sig. Ett samr¿dsm‰te skall …ga rum innan f‰retagsr¿det avger sitt yttrande. Efter f‰retagsr¿dets yttrande skall f‰retagsledaren skriftligen ‰verl…mna ett tillk…nnagivande av beslutet till f‰retagsr¿det, med orsakerna till att denne eventuellt har bortsett fr¿n yttran(cid:220) det C 2 / 1 4 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Danmark Italien Information Samr¿d Informationen skall l…ggas fram i tillg…nglig form och i s¿ god tid att yttran(cid:220) den kan avges och f‰rslag kan l…mnas Parterna skall bem‰da sig om att n¿ en uppg‰relse Information och samr¿d: enligt kollektivavtal p¿ branschniv¿(cid:216)+(cid:216)obligatoriskt vid upps…gningar och ‰verl¿telse +(cid:216)L…gesbed‰mning av parterna ’’f‰r att f¿ tillg¿ng till samma information, som …r n‰dv…ndig f‰r att syftet med f‰rhandlingarna p¿ f‰retagsniv¿ skall kunna fastst…llas’’ +(cid:216)f‰re f‰rhandlingarna Spanien Information och samr¿d: skilda former beroende p¿ vad fr¿gan g…ller +(cid:216)Information till arbetstagarna i fr¿gor som direkt eller indirekt kan in(cid:220) verka p¿ arbetsf‰rh¿llandena Samr¿d p¿ f‰rhand vid f‰r…ndringar som kan inverka p¿ arbetstagarna Portugal R…tt att ’’erh¿lla all information som kr…vs f‰r att bedriva sin verksamhet’’ Yttrande innan beslut fattas Grekland Regelbunden information(cid:216)+(cid:216)innan beslut genomf‰rs ’’f‰rhandlingar med arbetsgivaren’’ Frankrike Sverige Regelbunden information (cid:134) i vissa fall(cid:216)+(cid:216)r…tt ’’att g‰ra de unders‰kningar och efterforskningar som kr…vs f‰r uppdraget’’. Olika best…mmelser bero(cid:220) rende p¿ vad fr¿gan g…ller F‰r att kunna avge ett motiverat yttrande m¿ste f‰retagsr¿det f¿ tillg¿ng till exakta och skriftliga upplysningar i tillr…ckligt god tid s¿ att de kan granskas, samt arbetsgivarens motiverade svar p¿ f‰retagsr¿dets synpunkter. Samr¿det m¿ste ske innan beslut fattas och verkst…lls ’’Arbetsgivare skall fortl‰pande h¿lla arbetstagarorganisation. (cid:216). (cid:216). underr…ttad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsm…ssigt och ekonomiskt lik(cid:220) som om riktlinjerna f‰r personalpolitiken. (cid:216). (cid:216). Om det kan ske utan osk…lig kostnad eller omg¿ng, skall arbetsgivaren p¿ beg…ran f‰rse arbetstagarorga(cid:220) nisationen med avskrift av handling och bitr…da organisationen med utred(cid:220) ning, som den beh‰ver f‰r nyss angivet …ndam¿l’’. (bokf‰ringsfr¿gor och ekonomiska fr¿gor) ’’Innan arbetsgivare beslutar om viktigare f‰r…ndring av sin verksamhet, skall han p¿ eget initiativ f‰rhandla med arbetstagarorganisation. (cid:216). (cid:216). ’’. Arbetsgivaren skall uppskjuta sitt beslut medan f‰rhandlingar p¿g¿r Finland Informationen skall presenteras p¿ ett s…tt som g‰r det m‰jligt att diskutera fr¿gan F‰re varje viktigare beslut skall arbetsgivaren f‰rhandla med de ber‰rda ar(cid:220) betstagarna eller deras f‰retr…dare och diskutera grunderna f‰r det planerade beslutet samt dess verkningar och m‰jliga alternativ med dem. Skriftliga f‰re(cid:220) slag m¿ste l…ggas fram fem dagar innan f‰rhandlingarna inleds 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 1 5 Information Samr¿d ˆsterrike F‰retagsr¿det kan beg…ra att f¿ tillg¿ng till tillg…ngliga handlingar Samr¿d i l‰pande fr¿gor minst en g¿ng i kvartalet, och en g¿ng i m¿naden p¿ beg…ran av f‰retagsr¿det Information och samr¿d: Arbetsgivaren …r skyldig att h¿lla f‰retagsr¿det underr…ttat och p¿ dess beg…ran inleda samr¿d Olika best…mmelser beroende p¿ vad fr¿gan g…ller Vid planerade f‰r…ndringar: F‰retagsr¿det skall s¿ snart som m‰jligt underr…ttas om planerna, och alltid i s¿ god tid i f‰rv…g att samr¿d kan ske om planernas utformning. F‰retagsr¿det f¿r l…gga fram f‰rslag C 2 / 1 6 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 TABELL Va: FR¯GOR OCH FORMER FˆR INFORMATION OCH SAMR¯D (cid:134) EKONOMI Tabell ‰ver information till och samr¿d med s…rskild arbetstagarrepresentation. H…nsyn tas i f‰rekommande fall inte till arbetstagarmedverkan i f‰retagens sociala organ d(cid:216)=(cid:216)driftst…llet(cid:216)/(cid:216)f(cid:216)=(cid:216)f‰retaget(cid:216)/(cid:216)n(cid:216)=(cid:216)eventuell minimigr…ns(cid:216)/(cid:216)(cid:134)(cid:216)=(cid:216)ingen minimigr…ns F‰retagsstruktur Ekonomisk och finansiell situation Verksamhetsutveckling Produktion och f‰rs…ljning Investeringsplaner Tyskland Omedelbar information och samr¿d innan f‰retagets struktur …ndras d20 Information: en g¿ng per ¿r (m‰te) d5 Information: en g¿ng per ¿r (m‰te) d5 Omedelbar och fullst…ndig information f100 Omedelbar och fullst…ndig information f100 Information: fyra g¿nger per ¿r Ekonomiska kommitt~n sammantr…der en g¿ng per m¿nad f100 Information: fyra g¿nger per ¿r d20 (muntlig) d1000 (skriftlig) Sammantr…de om ¿rsredovisningen f100 Omedelbar och fullst…ndig information till Ekonomiska kommitt~n f100 F‰renade kungariket Information och samr¿d p¿ frivillig grund Irland Belgien Grundl…ggande handlingar vart fj…rde ¿r: Stadgar, tj…nstef‰rteckning, finansiell struktur d50 Information och samr¿d p¿ frivillig grund Information en g¿ng per ¿r: skriftlig rapport + revisor + sammantr…de Grundl…ggande handlingar vart fj…rde ¿r: produktion, produktivitet Information en g¿ng per ¿r: utvecklingsprogram d50 Information fyra g¿nger per ¿r: i vilken grad produktionsm¿len har uppn¿tts, produktivitet Skriftlig sammanfattning 15 dagar f‰re sammantr…det d50 Information en g¿ng per ¿r: marknadsl…ge, orderstock Information fyra g¿nger per ¿r: f‰rs…ljningsprognos, ordering¿ng, marknad, lager(cid:216)(cid:134)(cid:216)Sammantr…de + skriftlig rapport 15(cid:217)dagar f‰re sammantr…det d50 Grundl…ggande handlingar vart fj…rde ¿r: konkurrensl…ge, produktivitet, produktions(cid:220) och personalkostnader Information en g¿ng per ¿r: balansr…kning ‰ver tre ¿r: Resultatkonton (cid:134) skriftlig rapport(cid:216)+(cid:216)revisor(cid:216)+(cid:216)sam(cid:220) mantr…de Information fyra g¿nger per ¿r: prognos f‰r kostnadsutveckling, produktionskostnader, bokf‰ring, eventuellt f‰rdelad per omr¿de Skriftlig sammanfattning 15 dagar f‰re sammantr…det d50 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 1 7 F‰retagsstruktur Ekonomisk och finansiell situation Verksamhetsutveckling Produktion och f‰rs…ljning Investeringsplaner Luxemburg ¯rsrapport Skriftlig rapport och samr¿d tv¿ g¿nger per ¿r om utvecklingen Information och samr¿d innan viktiga f‰r…ndringar g‰rs d15 ¯rsrapport d15 Information och samr¿d en g¿ng per ¿r: r…kenskaper f150 Skriftlig rapport, samr¿d tv¿ g¿nger per ¿r om utvecklingen f150 ¯rsrapport d15 ¯rlig rapport d15 Skriftlig rapport och samr¿d tv¿ g¿nger per ¿r f150 Information om f‰retagets tillst¿nd en g¿ng i m¿naden f150 Skriftlig rapport och samr¿d tv¿ g¿nger per ¿r om utvecklingen f150 ¯rlig rapport om de investeringar som gjorts d15 Skriftlig rapport och samr¿d tv¿ g¿nger per ¿r f150 Information och samr¿d om investeringspolitikens ¿terverkningar innan investeringar g‰rs f150 Nederl…nderna Danmark Italien Spanien Grundl…ggande skriftlig information vart annat ¿r d35 Samr¿d vid ‰verf‰ring av befogenheter d35 redog‰relse f‰r orsaker och konsekvenser, samr¿ds(cid:220) m‰ten, yttrande med en m¿nads bet…nketid ¯rlig rapport om r…kenskaperna(cid:216)+(cid:216)revisor Information planerings(cid:220) underlag Information tv¿ g¿nger per ¿r om f‰retagets resultat och prognoser d10 (direkt) d35 Information tv¿ g¿nger per ¿r om f‰retagets tillst¿nd och verksamhet med prognoser d10 (direkt) d35 Information om verksamheten tv¿ g¿nger per ¿r med prognoser Information tv¿ g¿nger per ¿r om investeringar i Neder(cid:220) l…nderna och utomlands d10 (direkt) d35 Redog‰relse f‰r orsaker och konsekvenser, samr¿dsm‰te, yttrande med en m¿nads bet…nketid d35 Information om situationen sex g¿nger per ¿r med prognoser(cid:217)(cid:217)f35 Best…mmelser enligt kollekivavtal p¿ bransch(cid:220) och f‰retagsniv¿(cid:217)(cid:217)d15 (5 jordbrukssektorn) Information och samr¿d innan …ndringar g‰rs i bolagsordningen Yttrande inom 15 dagar d6 Granskning av r…kenskaperna Regelbunden information om det ekonomiska l…get inom sektorn d6 Information fyra g¿nger per ¿r d6 Information fyra g¿nger per ¿r om situationen +(cid:216)produktionsplanering d6 d6 C 2 / 1 8 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 F‰retagsstruktur Ekonomisk och finansiell situation Verksamhetsutveckling Produktion och f‰rs…ljning Investeringsplaner Portugal Information om planerade f‰r…ndringar f(cid:134) Information om r…kenskaperna, budget, finansieringsformer Yttrande ‰ver budgeten och den ekonomiska planeringen f(cid:134) Information om den allm…nna verksamhetsplanen (cid:134) Planerade f‰r…ndringar f(cid:134) Information om produktionsorganisationen; i vilken grad arbetskraft och utrustning utnyttjas Information (cid:134) yttrande ‰ver planer och budget f(cid:134) Information om f‰rs…ljningsprognoser, f‰rs…ljningsvolym, hantering av f‰rs…ljningen och anskaffning f(cid:134) Grekland Information (cid:134) samr¿d p¿ f‰rhand om f‰r…ndringarnas orsaker och konsekvenser f20 M‰jlighet att beg…ra all information om situationen och den ekonomiska politiken ¯rlig information d50 F‰rhandlingar f20 Allm…nt tillst¿nd f20,(cid:217)d50 ¯rlig information d50 F‰rhandlingar, allm…nt tillst¿nd f20,(cid:217)d50 ¯rlig information F‰rslag f‰r att ‰ka poduktiviteten i samtliga produktionsfaktorer d50 Information p¿ f‰rhand d50 Frankrike Grundl…ggande handlingar vart annat ¿r f50 ¯rlig rapport om oms…ttning, vinst, f‰rdelning f50 Grundl…ggande handlingar vart annat ¿r f50 ¯rlig rapport om ‰verf‰ringar av kapital Information till kommitt~n f‰r f‰retagsgruppen f50 R…kenskapshandlingar varje ¿r(cid:216)+(cid:216)revisionsber…ttelse f50 ¯rlig rapport f50 Samr¿d om f‰retagets allm…nna tillst¿nd f50 ¯rlig rapport: fyra g¿nger per ¿r om orderutveckling och produktionsplanering: muntlig f300 ¯rlig rapport om de investeringar som gjorts f50 Sverige Information vid f‰r…ndringar d(cid:134) F‰rhandlingsskyldighet som skall fullg‰ras f‰re viktigare f‰r…ndringar Fortl‰pande information Fortl‰pande information M‰jlighet att granska r…kenskapshandlingar d(cid:134) F‰rhandlingsskyldighet som skall fullg‰ras f‰re viktigare f‰r…ndringar d(cid:134) Fortl‰pande information d(cid:134) F‰rhandlingsskyldighet som skall fullg‰ras f‰r viktigare f‰r…ndringar d(cid:134) 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 1 9 F‰retagsstruktur Ekonomisk och finansiell situation Verksamhetsutveckling Produktion och f‰rs…ljning Investeringsplaner Finland Omedelbar information vid varje viktig f‰r…ndring f30 L…gesrapport tv¿ g¿nger per ¿r med framtidsutsikter f‰r produktion, l‰nsamhet och kostnadsstruktur(cid:216)+(cid:216)i f‰rekommende fall p¿ f‰retagsgruppsniv¿ f30 Skyldighet att f‰rhandla p¿ grundval av skriftliga f‰rslag f‰re varje viktig investering. Vid personalinskr…nkningar kan f‰rhandlingsskyldigheten tidigast vara fullgjord efter sex veckor f30 Information om r…kenskaperna Rapport tv¿ g¿nger per ¿r om det ekonomiska l…get och prognoser(cid:216)+(cid:216)i f‰rekommende fall p¿ f‰retagsgruppsniv¿ f30 Rapport om den ekonomiska situationen tv¿ g¿nger per ¿r Omedelbar information om alla viktiga f‰r…ndringar i den ekonomiska och finansiella utvecklingen Skyldighet att f‰rhandla p¿ grundval av skriftliga f‰rslag f‰re varje f‰r…ndring av verksamheten som p¿verkar personalsituationen. Vid personalinskr…nkningar kan f‰rhandlingsskyldigheten tidigast vara fullgjord efter sex veckor f30 ˆsterrike Information och samr¿d vid f‰r…ndringar d5 ˆverl…mnande av den ¿rliga balansr…kningen + bilagor med n‰dv…ndiga f‰rklaringar Information och samr¿d om situationen, framtidsutsikter med tillg¿ng till disponibla handlingar i fr¿gan Information och samr¿d om ordering¿ngen samt produktionens art och volym Information och samr¿d om den ekonomiska och finansiella situationen Samr¿d fyra g¿nger per ¿r (p¿ beg…ran en g¿ng i m¿naden) i l‰pande fr¿gor Tillg¿ng till tillg…ngliga dokument d5 Tillg¿ng till tillg…ngliga handlingar d5 F‰retagsr¿det kan beg…ra att f¿ tillg¿ng till handlingar d5 Information och samr¿d om investeringsplaner Tillg¿ng till tillg…ngliga handlingar d5 C 2 / 2 0 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 TABELL Vb: FR¯GOR OCH FORMER FˆR INFORMATION OCH SAMR¯D (cid:134) SYSSELS´TTNING Situation Struktur Framtidsutsikter F‰regripande ¿tg…rder Anst…llbarhet Utbildningsplan Tyskland Information en g¿ng per ¿r (m‰te) Fortl‰pande information d5 Fortl‰pande information Medbest…mmande i fr¿gor som r‰r best…mmelser om bed‰mning av arbetstagare och l‰ner Godk…nnande av urvals(cid:220) regler och individuella ¿tg…rder d5 Fullst…ndig information i god tid, samr¿d p¿ f‰rhand Fullst…ndig information i god tid, samr¿d p¿ f‰rhand d5 F‰retagsr¿det f¿r l…gga fram f‰rslag d5 Medbest…mmande om till…mpningsbest…mmelser: ‰verenskommelse mellan f‰retagsr¿det och arbetsgivaren, f‰rlikningskommission om ingen uppg‰relse kommer till st¿nd d20 F‰renade kungariket Information och samr¿d p¿ frivillig grund Irland Information och samr¿d p¿ frivillig grund Belgien ¯rlig skriftlig information p¿ olika omr¿den Samr¿d om personalpolitiken d50 Samr¿d om utbildnings(cid:220) och omskolnings¿tg…rder d50 ¯rlig skriftlig information p¿ olika omr¿den ¯rlig skriftlig information p¿ olika omr¿den Samr¿d om syssels…ttningspolitiken Samr¿d om utbildnings(cid:220) och omskolnings¿tg…rder d50 Information fyra g¿nger per ¿r om syssels…ttnings(cid:220) prognoser (cid:134) skriftlig sammanfattning 15(cid:217)dagar f‰re sammantr…det Skriftlig information fyra g¿nger per ¿r med en l…gebeskrivning i f‰rh¿llande till prognoserna, avvikelser mellan m¿len och det nuvarande l…get, …ndrade prognoser d50 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 2 1 Situation Struktur Framtidsutsikter F‰regripande ¿tg…rder Anst…llbarhet Utbildningsplan Luxemburg Personalrepresentation: yttranden och f‰rslag om f‰rb…ttringar av arbetsf‰rh¿llanden och anst…llningsvillkor d15 Information och samr¿d en g¿ng per ¿r om nuvarande och kommande behov av arbetskraft och om de s…rskilda ¿tg…rder som kan beh‰va vidtas i samband med detta, s…rskilt utbildning, fortbildning och omskolning Information och samr¿d vid beslut som f¿r avg‰rande konsekvenser f‰r de sociala ¿tg…rder som man planerar vidta f150 Information och samr¿d en g¿ng per ¿r Information och samr¿d om utbildnings¿tg…rder innan beslut fattas f150 Samr¿d innan beg…ran om ‰vertids(cid:220) eller deltidsarbete g‰rs f150 Personalrepresentation: yttranden och f‰rslag om f‰rb…ttring av arbetsf‰rh¿llanden och anst…llningsvillkor f150 Nederl…nderna ¯rlig social redovisning d35 ¯rlig social redovisning ¯rlig social redovisning ¯rlig social redovisning Krav p¿ godk…nnande av regler f‰r anst…llning, upps…gning, befordran och bed‰mning d35 Samr¿d vid anst…llning och yttrande med en m¿nads bet…nketid d35 Krav p¿ godk…nnande av regler om anst…llning, upps…gning, befordran, bed‰mning och utbildning d35 Krav att fastst…lla en utbildningsplan Krav p¿ godk…nnande av regler f‰r utbildning d35 Danmark Italien Spanien Information och samr¿d sex g¿nger per ¿r(cid:217)(cid:217)f150 Best…mmelser enligt kollektivavtal p¿ bransch(cid:220) och f‰retagsniv¿ Information om alla anst…llningsavtal d6 Information fyra g¿nger per ¿r om framtidsutsikter f‰r syssels…ttningen och prognoser f‰r nyanst…llningar d6 Information om beslut om omplaceringar Information och samr¿d om arbetsv…rdering och omstruktureringar Yttranden inom 15 dagar d6 Information och samr¿d Yttranden inom 15 dagar d6 Portugal Information om personalpolitiken Information om personalpolitiken Samr¿d om den personalekonomiska redovisningen f(cid:134) Yttrande p¿ f‰rhand om …ndringar av inplaceringar i personalkategorier och befordringar f(cid:134) Rekommendationer om l…rlingsutbildning och fortbildning f(cid:134) C 2 / 2 2 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Situation Struktur Framtidsutsikter F‰regripande ¿tg…rder Anst…llbarhet Utbildningsplan Grekland M‰jlighet att beg…ra all information om personalpolitiken(cid:217)(cid:217)f20 Information innan f‰r…ndringar inf‰rs f20,(cid:217)d50 Information f20,(cid:217)d50 Godk…nnande av utbildning f20,(cid:217)d50 Godk…nnande av utbildning f20,(cid:217)d50 Frankrike Personalekonomisk redovisning, ¿rlig redovisning av de viktigaste statistiska uppgifterna: information och samr¿d f50 Sammantr…den i utbildningsutskottet f50 Samr¿d om anst…llningsvillkor, arbetsf‰rh¿llanden och utbildning(cid:218)f50 ¯rlig rapport, inklusive l‰neutveckling f50 ¯rlig rapport f50 Produktivitet f300 Muntlig analys av syssels…ttningsl…get en g¿ng per m¿nad f50 ¯rligt samr¿d om utvecklingen av syssels…ttningen, kvalifikationer, ¿rliga eller fler¿liga prognoser, avvikelser fr¿n prognoserna Skriftlig rapport 15 dagar i f‰rv…g f50 ¯rlig samr¿d om planerade och vidtagna ¿tg…rder, s…rskilt f‰rebyggande ¿tg…rder och utbildnings¿tg…rder Skriftlig rapport 15 dagar i f‰rv…g f50 Information och samr¿d om utbildningsresultaten och utbildningsplanen, f‰rdelad efter personalgrupper, varaktighet och, typ f50 Sverige Fortl‰pande information om personalpolitiken(cid:218)d(cid:134) Samr¿d innan anst…llningsavtal ing¿s eller s…gs upp F‰rhandlingsskyldighet om den framtida personalplaneringen d(cid:134) F‰rhandlingsskyldighet om den framtida personalplaneringen d(cid:134) 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 2 3 Situation Struktur Framtidsutsikter F‰regripande ¿tg…rder Anst…llbarhet Utbildningsplan Finland Fortl‰pande information om l‰nestatistiken f‰r varje personalgrupp f30 P¿ f‰retagsgruppsniv¿, en uppskattning av f‰r…ndringar som …r att v…nta i personalstyrkan och personalens sammans…ttning f30 ¯rlig information om utbildningsresultaten och utbildningsplanen f‰r varje personalgrupp i samband med den planerade syssels…ttningsutvecklingen f30 F‰rhandlingsskyldighet om principerna f‰r anst…llning f30 Skyldighet att f‰rhandla om planer som g…ller syssels…ttningen och utbildning samt motsvarande planer f‰r utbildning och omplacering vid personalinskr…nkningar eller …ndringar i arbetsavtalen: diskussion om beslutets orsaker och konsekvenser samt m‰jliga alternativ. Skriftliga f‰rslag skall l…ggas fram fem dagar innan f‰rhandlingarna inleds f30 Skyldighet att f‰rhandla om utbildningsbudgeten f30 ˆsterrike Samr¿d i l‰pande fr¿gor fyra g¿nger per ¿r, p¿ beg…ran en g¿ng i m¿naden F‰retagsr¿det kan beg…ra att f¿ tillg¿ng till handlingar d5 Information om personalbehov och ¿tg…rder som r‰r enskilda personer i samband med detta d5 Samarbetsf‰rfarande i fr¿gor som r‰r utbildning och omskolning: ‰verenskommelse mellan f‰retagsr¿det och arbetsgivaren, f‰rlikningskommissionen om ingen uppg‰relse kommer till st¿nd d5 C 2 / 2 4 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 TABELL Vc: FR¯GOR OCH FORMER FˆR INFORMATION OCH SAMR¯D (cid:134) FˆR´NDRINGAR Arbetsorganisation Ny teknik ˆverflyttning av produktion Fusioner Nedsk…rningar (cid:134) nedl…ggningar Utlokalisering Tyskland Omedelbar och fullst…ndig information (d(cid:134))(cid:216)+(cid:216)samr¿d (d5)(cid:216)+(cid:216)medbest…mmande (‰verenskommelse mellan f‰retagsr¿det och arbetsgivaren, f‰rliknings(cid:220) kommission om ingen uppg‰relse kommer till st¿nd) (d20) F‰renade kungariket Information och samr¿d p¿ frivillig grund Information och samr¿d enligt direktiven om ‰verl¿telse av f‰retag och upps…gningar(cid:218)(d20) Irland Information och samr¿d p¿ frivillig grund Information och samr¿d enligt direktiven om ‰verl¿telse av f‰retag och upps…gningar(cid:218)(d20) Belgien Information(cid:216)+(cid:216)kom(cid:220) mentarer(cid:216)+(cid:216)skriftlig sammanfattning av statistisk (cid:134) om m‰jligt innan f‰r…ndringarna genomf‰rs Samr¿d d50 Samr¿d tre m¿nader innan f‰r…ndringar genomf‰rs d50 Information(cid:216)+(cid:216)kommentarer(cid:216)+(cid:216)skriftlig sammanfattning av statistik (cid:134) om m‰jligt innan f‰r…ndringarna genomf‰rs d50 Omedelbar information till f‰retagsr¿det och arbetstagarna d20 Information(cid:216)+(cid:216)kom(cid:220) mentarer(cid:216)+(cid:216)skriftlig sammanfattning av statistik (cid:134) om m‰jligt innan f‰r…ndringarna genomf‰rs d50 Effektivt samr¿d p¿ f‰rhand om ¿terverkningar, syssels…ttningsprognoser, arbetsorganisation och syssels…ttningspolitik Vid planerade kollektiva upps…gningar: skriftlig rapport, flera sammantr…den, svar p¿ fr¿gor och synpunkter samt alternativa f‰rslag d20 Luxemburg Vid viktigare beslut: information och samr¿d p¿ f‰rhand om ¿terverkningarna p¿ syssels…ttningen(cid:218)f150 Information och samr¿d p¿ f‰rhand d15 Information och samr¿d vid upps…gningar (d15) och ‰verl¿telser (f150) 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 2 5 Arbetsorganisation Ny teknik ˆverflyttning av produktion Fusioner Nedsk…rningar (cid:134) nedl…ggningar Utlokalisering Nederl…nderna Skyldighet att uppn¿ ‰verenskommelse om arbetsf‰rh¿llanden d35 Information och samr¿d d10 (direkt),(cid:217)(cid:217)d35 Samr¿d: redog‰relse f‰r orsaker och konsekvenser, samr¿dsm‰ten, yttrande med en m¿nads bet…nketid d35 Danmark Italien Spanien Portugal Grekland Information och samr¿d sex g¿nger per ¿r f35 Information och samr¿d i tillr…ckligt god tid p¿ f‰rhand(cid:218)f35(cid:218)(f20 kollektiva upps…gningar) Samr¿d d(cid:134) Samr¿d d(cid:134) Best…mmelser enligt kollektivavtal(cid:216)+(cid:216)information och samr¿d vid kollektiva upps…gningar(cid:218)d20 Information, samr¿d och f‰rhandlingar innan f‰r…ndringar som kan p¿verka arbetstagarna genomf‰rs. Yttrande inom 15 dagar(cid:218)d6 f(cid:134) Yttrande p¿ f‰rhand om …ndringar av inplaceringar i personalkategorier och arbetstider Rekommendationer om f‰rb…ttringar av arbetsf‰rh¿llanden f(cid:134) Samr¿d: yttrande p¿ f‰rhand om alla ¿tg…rder som inneb…r betydande personalinskr…nkningar eller mycket sv¿rare arbetsf‰rh¿llanden f(cid:134) Information p¿ f‰rhand d50 Information p¿ f‰rhand d50 Information p¿ f‰rhand om orsaker och konsekvenser d50 Information p¿ f‰rhand d50 Information p¿ f‰rhand d50 Samr¿d om …ndringar av arbetstiden F‰rslag till f‰rb…ttringar av arbetsf‰rh¿llanden Samr¿d p¿ f‰rhand n…r kollektiva upps…gningar planeras(cid:218)f20 C 2 / 2 6 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Arbetsorganisation Ny teknik ˆverflyttning av produktion Fusioner Nedsk…rningar (cid:134) nedl…ggningar Utlokalisering Frankrike Information om f‰r…ndringar av produktions(cid:220) metoder och konsekvenser f‰r arbetet och syssels…ttningen: fyra g¿nger per ¿r f50 Information och samr¿d p¿ f‰rhand vid f‰r…ndringar av den ekonomiska eller juridiska formen(cid:218)f20 Sverige Finland Samr¿d f50 Samr¿d p¿ f‰rhand. f50 M‰jlighet att v…nda sig till experter f50 Information p¿ f‰rhand vid uppk‰pserbjudanden f50 Kollektiva upps…gningar(cid:218)d10 Information och r…tt att medverka i f‰r…ndringar av arbetsorganisation och arbetsf‰rh¿llanden d(cid:134) F‰rhandlingsskyldighet innan beslut fattas om viktigare f‰r…ndringar av verksamheten. Beslutet m¿ste skjutas upp medan f‰rhandlingar p¿g¿r. F‰rhandlingarna sker genom arbetsgivarens och arbetstagarnas centrala organisationer, om ingen lokal ‰verenskommelse finns d(cid:134) Vid omorganisation. F‰rhandlingsskyldig(cid:220) het: diskussion om orsakerna till beslutet, konsekvenser och m‰jliga alternativ Skriftliga f‰rslag skall l…ggas fram fem dagar innan f‰rhandlingarna inleds f30 Omedelbar information om alla viktigare f‰r…ndringar som r‰r f‰retagets ekonomiska och finansiella utveckling Information till arbetstagarna i f‰retagsgruppen n…r det beslut som planeras inneb…r v…sentliga f‰r…ndringar av f‰retagsgruppens verksamheten eller av verksamheten i ett f‰retag inom gruppen och som p¿verkar personalens situation F‰rhandlingsskyldighet: diskussion om orsakerna till beslutet, konsekvenser och m‰jliga alternativ. Skriftliga f‰rslag skall l…ggas fram fem dagar innan f‰rhandlingarna inleds Vid personalinskr…nkningar: f‰rhandlingsperiod p¿ sex m¿nader, om ingen annan ‰verenskommelse finns d20 F‰rhandlingsskyldighet vid anlitande av underentrepren‰rer f30 Skyldighet att f‰rhandla p¿ f‰rhand och i tillr…ckligt god tid med orsaker, finansiella och ekonomiska konsekvenser(cid:216)+(cid:216)¿tg…r(cid:220) der Skyldighet att f‰r(cid:220) handla om f‰r(cid:220) …ndringar i syssels…tt(cid:220) ningen eller i arbetsavtal vid ‰verl¿telser eller fusioner f30 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 2 7 Arbetsorganisation Ny teknik ˆverflyttning av produktion Fusioner Nedsk…rningar (cid:134) nedl…ggningar Utlokalisering ˆsterrike Samr¿d d5 Samr¿d d5 Samr¿d p¿ f‰rhand(cid:218)d5 I f‰retagsgrupper: Information och r…tt till samr¿d om ¿tg…rder som planeras eller h¿ller p¿ att vidtas av det dominerande f‰retaget och som r‰r f‰retag som tillh‰r f‰retagsgruppen vid f‰r…ndringar p¿ olika driftst…llen eller i andra fall som f¿r betydande konsekvenser f‰r arbetstagarna d5 Samarbetsf‰rfarande vid f‰r…ndringar: Information s¿ snart som m‰jligt och i s¿ god tid att samr¿d kan …ga rum om utformningen. F‰retagsr¿det f¿r l…gga fram f‰rslag. Vid betydande ol…genheter f‰r arbetstagarna: ‰verenskommelse om ¿tg…rderna mellan f‰retagsr¿det och arbetsgivaren. F‰rlikningskommission om ingen uppg‰relse n¿s d20 C 2 / 2 8 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 TABELL VI: BEST´MMELSER OM SEKRETESSBELAGD INFORMATION (medlemsstaternas best…mmelser f‰r nationell representation eller europeiska f‰retagsr¿d) Best…mmelser om sekretess Uppgifter som inte omfattas av skyldigheterna eller r…ttigheterna till information Tyskland ’’Ledam‰ter och suppleanter i f‰retagsr¿det …r skyldiga att inte r‰ja eller utnyttja f‰retags(cid:220) eller aff…rshemligheter som de f¿tt k…nnedom om med an(cid:220) ledning av att de tillh‰r f‰retagsr¿det och som arbetsgivaren uttryckligen har angivit vara sekretessbelagda’’ Information om f‰retags(cid:220) och aff…rshemligheter F‰renade kungariket Strikt uppfattning om sekretess (Exakta finansiella och ekonomiska uppgifter l…mnas s…llan ut) Irland Iakttagande av sekretess f‰r (94/45/EG) information som meddelats i f‰rtroende Information som ledningen betraktar som aff…rsm…ssigt k…nslig, om man kan p¿visa att det skulle vara till betydande f‰rf¿ng f‰r f‰retagsgruppens ekono(cid:220) miska och finansiella st…llning om den l…mnades ut, eller information som uppfyller de krav som st…lls f‰r att den inte skall l…mnas ut enligt ‰verenskom(cid:220) melse mellan ledningen och arbetstagarrepresentanterna. Vid tvist om utl…m(cid:220) ning av information: ’’oberoende f‰rlikningsman’’ (94/45/EG) Belgien F‰retagsledaren kan underr…tta f‰retagsr¿det om att viss information …r konfidentiell, som om den l…mnas ut kan vara till allvarligt f‰rf¿ng f‰r f‰re(cid:220) taget F‰retagsledaren kan i vissa s…rskilda fall medges undantag fr¿n principen om att l…mna ut information (t. ex. vinstmarginaler) efter att ha l…mnat in en moti(cid:220) verad ans‰kan till en tj…nsteman vid ekonomiministeriet. Ans‰kningar om un(cid:220) dantag …r s…llsynta Luxemburg Iakttagande av sekretess om aff…rshemligheter eller uppgifter som f‰retaget uttryckligen l…mnat ut i f‰rtroende Nederl…nderna Iakttagande av sekretess om aff…rshemligheter, uppgifter som f‰retaget l…m(cid:220) nar ut i f‰rtroende eller uppgifter som arbetstagarrepresentanterna m¿ste be(cid:220) akta som konfidentiella. Ledningen kan endast p¿l…gga sekretess om det finns sk…lig anledning till detta och m¿ste d¿ ange vad sekretessen omfattar, hur l…nge den g…ller och vilka personer som ber‰rs Om f‰retagsledaren v…grar l…mna ut de upplysningar f‰retagsr¿det beg…r av(cid:220) g‰rs fr¿gan av ’’arbetsmarknadskommissionen’’ Om det kan t…nkas att f‰retagsgruppens verksamhet kan lida allvarlig skada (94/45/EG) 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 2 9 Danmark Italien Spanien Portugal Grekland Frankrike Sverige Best…mmelser om sekretess Uppgifter som inte omfattas av skyldigheterna eller r…ttigheterna till information Sekretess i konfidentiella fr¿gor, i s…rskilda fall som motiveras av f‰retagets intressen (94/45/EG) S…rskilda fall som motiveras av f‰retagets intressen, om informationen skulle vara till f‰rf¿ng f‰r eller skada f‰retaget (94/45/EG) Iakttagande av sekretess n…r det g…ller uppgifter som f‰retaget uttryckligen l…mnar ut i f‰rtroende och som kan vara till allvarlig nackdel f‰r f‰retagets drift eller verksamhet Information som kan bringa marknaden i oordning. Tvister om utl…mning av uppgifter behandlas av en f‰rlikningskommitt~ sammansatt av tre parter (94/45/EG) Iakttagande av sekretess n…r det g…ller industrihemligheter och ekonomiska transaktioner (94/45/EG) Iakttagande av sekretess, s…rskilt i ekonomiska fr¿gor och i de fr¿gor som ledningen anger ’’Inget dokument som f‰retaget l…mnar ut till kommitt~n f¿r anv…ndas utan(cid:220) f‰r f‰retagets verksamhet och f‰r andra …ndam¿l …n det avsedda’’ Information som r‰r industri(cid:220), handels(cid:220) eller aff…rshemligheter, produktions(cid:220) teknik och produktionsmetoder, aff…rsstrategiska uppgifter om marknader, kunder eller leverant‰rer (94/45/EG) N…r utl…mnandet eller anv…ndningen av finansiella uppgifter allvarligt kan skada f‰retagets verksamhet eller orsaka skada som inte kan gottg‰ras n…r det g…ller f‰retagets ekonomiska eller finansiella konkurrenskraft p¿ marknaderna eller allm…nhetens f‰rtroende f‰r dess soliditet, drift eller produktkvalitet (94/45/EG) Ledam‰terna i arbetstagarutskottet …r bundna av sekretess n…r det g…ller uppgifter som erh¿lls konfidentiellt. Arbetsgivaren m¿ste motivera de sekre(cid:220) tessbelagda uppgifterna Krav p¿ konfidentiell behandling av information som …r av s…rskild betydelse f‰r f‰retaget. M‰jligheter till ‰verenskommelser om att l…mna ut uppgifter till tredje man Fr¿gor som omfattas av sekretess (banktransaktioner, r…ttsliga uppg‰relser, fr¿gor av nationell betydelse, patent osv. ) undantas fr¿n r…tten till information Ledam‰ter i f‰retagsr¿det och fackf‰reningsrepresentanter …r bundna av se(cid:220) kretess n…r det g…ller produktionsmetoder och skyldiga att iaktta diskretion n…r det g…ller konfidentiella uppgifter som arbetsgivaren l…gger fram som s¿dana Revisorer som bitr…der f‰retagsr¿den …r bundna av sekretess Part som skall l…mna information har r…tt till f‰rhandling med motparten om den information som skall l…mnas. Om enighet inte uppn¿s vid denna f‰r(cid:220) handling och om det f‰religger risk f‰r v…sentlig skada f‰r n¿gon part eller annan, kan domstolen f‰rordna om tystnadsplikt C 2 / 3 0 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Best…mmelser om sekretess Uppgifter som inte omfattas av skyldigheterna eller r…ttigheterna till information Finland ˆsterrike Arbetstagare, funktion…rer och f‰retr…dare f‰r personalen …r bundna av tyst(cid:220) nadsplikt n…r det g…ller uppgifter om enskilda personers ekonomiska st…ll(cid:220) ning eller h…lsotillst¿nd om tillst¿nd att l…mna ut uppgifterna inte har givits av de ber‰rda personerna samt aff…rsinformation som arbetsgivaren har upp(cid:220) gett vara konfidentiell och om spridningen av den skulle kunna skada f‰reta(cid:220) get eller n¿gon av dess partner Ledam‰ter i f‰retagsr¿det och externa medarbetare …r skyldiga att iaktta dis(cid:220) kretion n…r det g…ller de personuppgifter, aff…rs(cid:220) och produktionshemlighe(cid:220) ter de f¿r k…nnedom om, s…rskilt i fr¿ga om anl…ggningar samt tekniska me(cid:220) toder och detaljer som meddelas vara konfidentiella 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 3 1 TABELL VII: ARBETSTAGARREPRESENTANTERNAS SKYDD Allm…nna best…mmelser S…rskilt skydd Tyskland Ledam‰terna i f‰retagsr¿det f¿r inte st‰ras eller hindras n…r det utf‰r sina uppdrag. De f¿r inte ha n¿gra nackdelar eller f‰rdelar. Representanterna skall ha en l‰neutveckling som motsvarar den normala p¿ deras ursprungliga arbete Vid upps…gningar som i undantagsfall sker av ledam‰ter i f‰retagsr¿det skall tillst¿nd inh…mtas p¿ f‰rhand av f‰retagsr¿det eller av arbetsdomstolen. ´ven kandidater ¿tnjuter s…rskilt skydd under sex m¿nader N…r mandattiden utg¿tt f‰r de ledam‰ter som varit tj…nstlediga fr¿n sina arbe(cid:220) ten ¿tnjuter de skydd under ett till tv¿ ¿r, med utbildnings¿tg…rder inbegripna F‰renade kungariket Ut‰vande av fackliga r…ttigheter p¿ arbetsplatsen …r skyddad i lag, enligt vilken inblandning fr¿n arbetsgivarens sida ocks¿ …r olaglig Personligt upps…gningsskydd i h…ndelse av diskriminering p¿ grund av med(cid:220) lemskap (eller icke medlemskap) i fackf‰rening samt mot upps…gning utan saklig grund efter tv¿ ¿rs tj…nstg‰ring Irland Ut‰vande av fackliga r…ttigheter Upps…gning p¿ grund av facklig verksamhet …r olaglig, under f‰ruts…ttning att verksamheten har bedrivits utanf‰r arbetstid eller efter tillst¿nd i enlighet med anst…llningsavtalet Belgien ’’Uppdraget f¿r varken inneb…ra n¿gra s…rskilda nackdelar eller f‰rdelar f‰r ber‰rd person’’. D…rav f‰ljer en skyldighet att s…kerst…lla en normal beford(cid:220) ringsg¿ng och uppflyttning f‰r representanterna i den personalgrupp de till(cid:220) h‰r Arbetstagarrepresentanter och kandidater ¿tnjuter ett f‰rst…rkt skydd under sin mandattid: restriktiva best…mmelser om upps…gning och befordringsg¿ng Luxemburg Allm…nt skydd Nederl…nderna Allm…nt skydd Upps…gningsskydd f‰r representanter och kandidater under tre m¿nader samt f‰r tidigare ledam‰ter under sex m¿nader Upps…gningsskydd f‰r representanter, kandidater och tidigare ledam‰ter un(cid:220) der tv¿ ¿r Danmark Allm…nt skydd Skydd mot upps…gning och diskriminerande behandling Italien Allm…nt skydd Spanien Allm…nt skydd Skydd mot upps…gning samt krav p¿ medgivande fr¿n fackf‰reningarna vid omplacering utanf‰r driftst…llet Skydd mot p¿f‰ljder, diskriminering och upps…gning under mandattiden och p¿f‰ljande ¿r C 2 / 3 2 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Portugal Allm…nt skydd R…ttsligt skydd mot upps…gning under mandattiden och p¿f‰ljande fem ¿r Allm…nna best…mmelser S…rskilt skydd Grekland Allm…nt skydd R…ttsligt skydd mot omplacering eller upps…gning under mandattiden och p¿(cid:220) f‰ljande ¿r Allm…nt skydd Det …r straffbart att inkr…kta eller f‰rs‰ka inkr…kta p¿ friheten att utse re(cid:220) presentanter, p¿ personalrepresentanternas fortl‰pande arbete och p¿ ut(cid:220) ‰vandet av fackliga r…ttigheter i f‰retaget Skydd mot diskriminering och disciplin…ra p¿f‰ljder Upps…gningsskydd f‰r representanter och kandidater under sex m¿nader samt f‰r tidigare ledam‰ter under sex m¿nader. Skyddade arbetstagare f¿r endast s…gas upp efter yttrande fr¿n f‰retagsr¿det och tillst¿nd fr¿n yrkesinspekt‰ren Frankrike Sverige Finland Allm…nt skydd ’’Facklig f‰rtroendeman f¿r ej med anledning av sitt uppdrag ges f‰rs…mrade arbetsf‰rh¿llanden eller anst…llningsvillkor. N…r uppdraget har upph‰rt skall arbetstagaren vara tillf‰rs…krad samma eller likv…rdig st…llning i fr¿ga om arbetsf‰rh¿llanden och anst…llningsvillkor som om han ej haft fackligt upp(cid:220) drag’’ Vid omplacering: fackf‰reningen skall informeras p¿ f‰rhand, ‰verl…ggningar vid behov En f‰rtroendeman f¿r inte s…gas upp p¿ grund av sitt uppdrag Vid upps…gningar p¿ grund av arbetsbrist skall facklig f‰rtroendeman ges f‰(cid:220) retr…de till fortsatt arbete, om det …r av s…rskild betydelse f‰r den fackliga verksamheten p¿ arbetsplatsen. Om f‰rtroendemannen endast efter omplace(cid:220) ring kan beredas fortsatt arbete, skall han ges f‰retr…de om han har tillr…ckliga kvalifikationer f‰r detta arbete. Fackf‰reningen har tolkningsf‰retr…de n…r det g…ller till…mpningen av dessa best…mmelser Upps¿gningsskydd: En f‰rtroendeman f¿r endast s…gas upp f‰r en grov f‰rse(cid:220) else om majoriteten av de arbetstagare han eller hon f‰retr…der ger sitt sam(cid:220) tycke. En f‰rtroendeman f¿r endast s…gas upp p¿ grund av ekonomiska orsa(cid:220) ker om hans eller hennes arbete helt upph‰r och om s¿dant arbete inte kan anordnas som motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet ˆsterrike Ledam‰terna i f‰retagsr¿det f¿r inte hindras n…r de fullg‰r sina uppdrag eller missgynnas n…r det g…ller l‰n och befordran Ledam‰terna i f‰retagsr¿det och deras suppleanter f¿r endast s…gas upp under sitt uppdrag och under f‰ljande tre m¿nader efter avg‰rande i domstol. Samma best…mmelser g…ller f‰r kandidater n…r val p¿g¿r 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 3 3 TABELL VIII: MEDEL SOM ST¯R TILL ARBETSTAGARREPRESENTANTERNAS FˆRFOGANDE Tid Utbildning Materiella resurser Experter Tyskland Tj…nstledighet Tj…nstledigheten g…ller …ven f‰r ut(cid:220) bildning: Varje vald representant har r…tt till tre veckors ledighet un(cid:220) der mandattiden (4 veckor f‰r ny(cid:220) valda representanter) Arbetsgivaren bekostar utgifterna f‰retagsr¿det. f‰r verksamheten Arbetsgivaren skall vid behov st…lla lokaler, material och kontorsperso(cid:220) nal till f‰rfogande i F‰retagsr¿det kan, efter s…rskilt till(cid:220) st¿nd fr¿n arbetsgivaren, vid behov v…nda sig till experter f‰r att fortl‰(cid:220) pande utf‰ra sina uppgifter Utbildningen bekostas av arbetsgiva(cid:220) ren F‰renade kungariket D…r fackf‰reningar …r erk…nda skall fackf‰reningsrepresentanterna ges sk…lig ledighet f‰r att fullg‰ra sina uppdrag och genomg¿ utbildning Ledighet f‰r utbildning Enligt ‰verenskommelse Genom fackf‰reningarna Irland Enligt ‰verenskommelse Genom fackf‰reningarna Enligt ‰verenskommelse Genom fackf‰reningarna Belgien Sammantr…den och den tid som kr…vs f‰r att fullg‰ra uppdragen be(cid:220) traktas som faktisk arbetstid som ocks¿ avl‰nas som s¿dan. Minst 16 timmar f‰r att granska grundl…g(cid:220) gande och ¿rlig information Den tid och de resurser som kr…vs f‰r utbildning, utan l‰neavdrag Utbildningskostnader: tionsfond kompensa(cid:220) Arbetsgivaren skall tillhandah¿lla de lokaler och det material som kr…vs f‰r sammantr…den De resurser som kr…vs f‰r att full(cid:220) g‰ra sina uppdrag under b…sta f‰r(cid:220) h¿llanden F‰retagsr¿det kan tillkalla experthj…lp som arbetsgivaren bekostar Revisorn skall l…gga fram en revi(cid:220) sionsber…ttelse om ¿rsbokslut och ¿rs(cid:220) ber…ttelsen f‰r f‰retagsr¿det Luxemburg Sammantr…den p¿ arbetstid M‰jlighet att utbilda sig p¿ arbetstid Driftkostnader betalas av arbetsgiva(cid:220) Avsatt tid ren R¿dgivare fr¿n b¿da parter f¿r delta i sammantr…den C 2 / 3 4 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 Tid Utbildning Materiella resurser Experter Nederl…nderna Sammantr…den p¿ arbetstid Avsatt tid Minst fem dagars betald utbildning per ¿r Utbildningskostnader finansieras ge(cid:220) nom en avgift Kostnaderna betalas av arbetsgiva(cid:220) ren; m‰jlighet att komma ‰verens om en ¿rlig budget De resurser f‰retagsr¿det rimligen kan ha behov av f‰r att utf‰ra sitt uppdrag F‰retagsr¿det f¿r tillkalla en eller flera experter. Konsultarvoden bekostas av arbetsgivaren, under f‰ruts…ttning att denne p¿ f‰rhand har meddelats om dessa utgifter ˆverklagande arbetsmarknads(cid:220) till kommissionen om ingen ‰verenskom(cid:220) melse uppn¿s Danmark Sammantr…den betraktas betstid Tid enligt ‰verenkommelse som ar(cid:220) Genom fackf‰reningarna Parterna st¿r f‰r kostnaderna Genom fackf‰reningarna Italien Avsatt tid Genom fackf‰reningarna Lokaler st…lls till f‰rfogande Genom fackf‰reningarna Spanien Avsatt tid Genom fackf‰reningarna Lokaler st…lls till f‰rfogande Genom fackf‰reningarna Portugal Avsatt tid Genom fackf‰reningarna Arbetsgivaren skall se till att det finns n‰dv…ndiga resurser f‰r att ut(cid:220) f‰ra uppdragen M‰jligheter till ‰verklagande, bl. a. i fr¿gor som r‰r s…kerhet och hygien Arvoden betalas av fackf‰reningarna Grekland Avsatt tid Genom fackf‰reningarna Lokaler st…lls till f‰rfogande Genom fackf‰reningarna Frankrike Avsatt tid Fem dagars ekonomisk utbildning under varje mandattid, betraktas och ers…tts som vanlig arbetstid En iordningst…lld lokal skall st…llas till f‰rfogande med det material som kr…vs f‰r att utf‰ra uppdragen Verksamhetsbidrag som uppg¿r till 0,2(cid:216)% av de totala l‰nekostnaderna F‰retagsr¿det kan v…nda sig till revi(cid:220) sorer som betalas av ledningen f‰r granskning av ¿rsbokslut, budget, st‰d till ekonomiska kommissionen, r…tt att p¿tala allvarlig och omedelbar fara i arbetet eller ekonomisk fara f‰r f‰re(cid:220) taget, kollektiva upps…gningar F‰retagsr¿det kan v…nda sig till exper(cid:220) ter som ledningen betalar i fr¿gor som g…ller inf‰rande av ny teknik 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 3 5 Tid Utbildning Materiella resurser Experter Sverige Finland Den betalda f‰r uppdraget ledighet som fordras M‰jlighet att genomg¿ eningsutbildning utan l‰neavdrag fackf‰r(cid:220) En lokal som fordras f‰r behoven skall st…llas till f‰rfogande M‰jlighet att utse konsulter inf‰r pla(cid:220) nerade viktiga f‰r…ndringar. F‰retaget skall betala sk…lig ers…ttning Den betalda f‰r samarbetsf‰rfarandet ledighet som fordras Genom fackf‰reningarna Sammantr…deslokal Genom fackf‰reningarna ˆsterrike Tj…nstledighet Ledighet f‰r utbildning under tre el(cid:220) ler fem veckor av varjemandattid. Ledigheten betalas inte av arbetsgi(cid:220) varen F‰retagsr¿det kan bilda en fond ge(cid:220) nom avgifter fr¿n arbetstagarna med upp till 0,5(cid:216)% av bruttol‰nen M‰jlighet att h‰ra kvalificerade per(cid:220) soner och v…nda sig till experter n…r f‰rslag om f‰r…ndringar l…ggs fram C 2 / 3 6 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9 TABELL IX: P¯FˆLJDER P¿f‰ljder om inte informations(cid:220) och samr¿dsskyldigheterna fullg‰rs vid kollektiva upps…gningar Tyskland Ogiltig upps…gning kan leda till att arbetstagaren ¿terg¿r till arbetet eller till att extra skadest¿nd betalas ut Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (n…r f‰retagsr¿dets verksamhet hindras eller st‰rs) F‰renade kungariket Civilr…ttsligt skadest¿nd (protective award) Irland Belgien Civilr…ttsligt skadest¿nd (protective award) Upps…gningstiden slutar att l‰pa. Om arbetstagaren har blivit uppsagd, har han eller hon r…tt att beg…ra att f¿ ¿terg¿ till arbetet samt r…tt att f¿ den l‰n som bortfallit utbetalad. Om arbetstagaren inte ¿terg¿r till arbetet, har han eller hon r…tt till ytterligare skadest¿nd ut‰ver normalt avg¿ngsvederlag Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (n…r arbetstagarrepresentanternas verksamhet hindras) Eventuell bortfall av bidrag fr¿n den federala regeringen Luxemburg Civilr…ttsligt skadest¿nd Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (n…r arbetstagarrepresentanternas verksamhet hindras) Nederl…nderna Arbetstagaren har r…tt att beg…ra att f¿ ¿terg¿ till arbetet (ej obligatoriskt). Om arbetsgivaren inte godtar detta, skall extra skadest¿nd samt den l‰n som bortfallit betalas ut Efter medling i arbetsmarknadskommissionen, kan f‰retagsr¿det g¿ till domstol och beg…ra att lagen iakttas Danmark B‰ter Italien Arbetsgivarens meddelande om att arbetstagarna placerats i ’’‰vertalighetssystem’’ ogiltigf‰rklaras Omedelbart f‰rfarande f‰r att f¿ de fackf‰reningsfientliga handlingarna att upph‰ra; straffr…ttsliga p¿f‰ljder om det inte iakttas Spanien Upps…gningarna f‰rklaras ogiltiga samt m‰jligheter att ¿terg¿ till arbetet eller skadest¿nd/ekonomiska p¿f‰ljder Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (t. ex. allvarligt brott) 5. 1. 1 9 9 9 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i C 2 / 3 7 P¿f‰ljder om inte informations(cid:220) och samr¿dsskyldigheterna fullg‰rs vid kollektiva upps…gningar Portugal Upps…gningarna f‰rklaras ogiltiga B‰ter Grekland Upps…gningarna f‰rklaras ogiltiga Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (n…r arbetstagarrepresentanternas verksamhet hindras) Frankrike Upps…gningsf‰rfarandet och dess verkningar f‰rklaras ogiltiga, med m‰jlighet till ¿terg¿ng till arbetet och skadest¿nd Administrativt beslut vid f‰rsummelse (skyldighet att inleda f‰rfarandet p¿ nytt) Straffr…ttsliga p¿f‰ljder (n…r arbetstagarrepresentanternas verksamhet hindras) Sverige Fackf‰reningarna har tolkningsf‰retr…de medan tvisten om tolkningen av best…mmelserna i lag eller avtal p¿g¿r Skadest¿nd till fackf‰reningarna B‰ter Finland Extra skadest¿nd till de arbetstagare som drabbas B‰ter (¿sidos…ttande av samarbetsskyldighet) ˆsterrike ˆvertr…delsen skall beaktas av den f‰rlikningskommission som fastst…ller den ekonomiska ers…ttningen till arbetstagarna B‰ter C 2 / 3 8 S V E u r o p e i s k a g e m e n s k a p e r n a s o f f i c i e l l a t i d n n g i 5. 1. 1 9 9 9