title: Propuesta de Directiva del Consejo por la que se establece un marco general relativo a la información y la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea

eurovoc_concepts:
European undertaking
job security
labour law
worker consultation
worker information

text: 5. 1. 1999 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 2/3 II (Actos jur(cid:242)dicos preparatorios) COMISIŁN Propuesta de Directiva del Consejo por la que se establece un marco general relativo a la informaci(cid:246)n y la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea (1999/C 2/03) (Texto pertinente a los fines del EEE) COM(1998) 612 final - 98/0315(SYN) (Presentada por la Comisi(cid:246)n el 17 de noviembre de 1998) EL CONSEJO DE LA UNIŁN EUROPEA, Visto el Acuerdo sobre la pol(cid:242)tica social anexo al Proto(cid:220) colo (no 14) sobre la pol(cid:242)tica social, anexo al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y, en particular, el apartado 2 de su art(cid:242)culo 2, Considerando que, de conformidad con el apartado 2 del art(cid:242)culo 3 del Acuerdo sobre la pol(cid:242)tica social, la Co(cid:220) misi(cid:246)n consult(cid:246) a los interlocutores sociales comunitarios sobre la posible orientaci(cid:246)n de una acci(cid:246)n comunitaria en materia de informaci(cid:246)n y consulta de los trabajadores en las empresas de la Comunidad Europea; Vista la propuesta de la Comisi(cid:246)n, Visto el dictamen del Comit~ Econ(cid:246)mico y Social, De conformidad con el procedimiento establecido en el art(cid:242)culo 189(cid:216)C, Considerando que, con arreglo al Protocolo sobre la po(cid:220) l(cid:242)tica social anexo al Tratado constitutivo de la Comuni(cid:220) dad Europea, los Estados miembros de la Comunidad Europea a excepci(cid:246)n del Reino Unido de Gran Breta(cid:253)a e Irlanda del Norte, denominados en lo sucesivo (cid:133)Estados miembros(cid:176), deseosos de aplicar la Carta social de 1989, adoptaron un Acuerdo entre ellos sobre la pol(cid:242)tica social; Considerando que el apartado 2 del art(cid:242)culo 2 de dicho Acuerdo autoriza al Consejo a adoptar, mediante Direc(cid:220) tivas, disposiciones m(cid:242)nimas; Considerando que segœn el art(cid:242)culo 1 de dicho Acuerdo, la Comunidad y los Estados miembros tienen por obje(cid:220) tivo, en particular, promover el di‘logo social; Considerando que el apartado 17 de la Carta comunita(cid:220) ria de los derechos sociales fundamentales de los trabaja(cid:220) dores prev~, entre otras cosas, que (cid:133)la informaci(cid:246)n, la consulta y la participaci(cid:246)n de los trabajadores deben de(cid:220) sarrollarse segœn mecanismos adecuados y teniendo en cuenta las pr‘cticas vigentes en los diferentes Estados miembros(cid:176); Considerando que la Comisi(cid:246)n, estimando tras dicha consulta que era conveniente una acci(cid:246)n comunitaria, volvi(cid:246) a consultar a los interlocutores sociales sobre el contenido de la propuesta contemplada, de conformidad con el apartado 3 del art(cid:242)culo 3 de dicho Acuerdo, y que aqu~llos transmitieron a la Comisi(cid:246)n sus dict‘menes; Considerando que, al concluir esta segunda fase de con(cid:220) sultas, los interlocutores sociales no informaron a la Co(cid:220) misi(cid:246)n de su voluntad de iniciar el proceso que podr(cid:242)a dar lugar a la celebraci(cid:246)n de un acuerdo, tal como se prev~ en el art(cid:242)culo 4 del Acuerdo sobre la pol(cid:242)tica so(cid:220) cial; Considerando que la existencia de marcos jur(cid:242)dicos a ni(cid:220) vel comunitario y nacional destinados a garantizar la participaci(cid:246)n de los trabajadores en la marcha de las em(cid:220) presas y en las decisiones que les conciernen no siempre ha impedido que se hayan adoptado y hecho pœblicas de(cid:220) terminadas decisiones graves que afectan a los trabajado(cid:220) res sin que se hayan observado previamente procedimien(cid:220) tos adecuados de informaci(cid:246)n y de consulta; Considerando que es importante reforzar el di‘logo so(cid:220) cial y las relaciones de confianza en la empresa a fin de favorecer la prevenci(cid:246)n de los riesgos, desarrollar la fle(cid:220) xibilidad de la organizaci(cid:246)n del trabajo y facilitar el ac(cid:220) ceso de los trabajadores a situaciones de aprendizaje dentro de la empresa en un marco de seguridad, promo(cid:220) ver la sensibilizaci(cid:246)n de los trabajadores acerca de las necesidades de adaptaci(cid:246)n, aumentar la disponibilidad de los trabajadores para comprometerse con medidas y C 2/4 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas 5. 1. 1999 acciones destinadas a reforzar su empleabilidad, promo(cid:220) ver la participaci(cid:246)n de los trabajadores en la marcha y el futuro de la empresa y fortalecer la competitividad de ~sta; Considerando que la informaci(cid:246)n y la consulta con la suficiente antelaci(cid:246)n constituyen una condici(cid:246)n previa para el ~xito de los procesos de reestructuraci(cid:246)n y adap(cid:220) taci(cid:246)n de las empresas a las nuevas condiciones inducidas por la globalizaci(cid:246)n de la econom(cid:242)a, en particular a tra(cid:220) v~s del desarrollo de nuevos m~todos de organizaci(cid:246)n del trabajo; Considerando que la Comunidad Europea ha definido y est‘ aplicando una estrategia para el empleo basada en los conceptos de (cid:133)anticipaci(cid:246)n(cid:176), (cid:133)prevenci(cid:246)n(cid:176) y (cid:133)emplea(cid:220) bilidad(cid:176), a los que se desea incorporar como elementos clave de todas las pol(cid:242)ticas pœblicas que pueden influir positivamente en el empleo, incluso en las empresas, me(cid:220) diante la intensificaci(cid:246)n del di‘logo social a fin de facili(cid:220) tar un cambio de forma coherente con la salvaguardia del objetivo prioritario del empleo; interior Considerando que el desarrollo del mercado debe hacerse de manera armoniosa preservando los valo(cid:220) res esenciales en los que se basan nuestras sociedades, haciendo, en particular, que todos los ciudadanos disfru(cid:220) ten del desarrollo econ(cid:246)mico; Considerando que la entrada en la tercera fase de la Uni(cid:246)n Econ(cid:246)mica y Monetaria llevar‘ aparejadas la pro(cid:220) fundizaci(cid:246)n y la aceleraci(cid:246)n de las presiones competitivas a nivel europeo, lo que exige el acompa(cid:253)amiento social a nivel nacional; Considerando que los marcos jur(cid:242)dicos existentes a nivel comunitario y nacional en materia de informaci(cid:246)n y con(cid:220) sulta de los trabajadores est‘n a menudo excesivamente orientados hacia el tratamiento a posteriori de los proce(cid:220) sos de cambio, descuidan los factores econ(cid:246)micos de las decisiones y no favorecen una aut~ntica previsi(cid:246)n de la evoluci(cid:246)n del empleo en la empresa ni la prevenci(cid:246)n de los riesgos; Considerando que el conjunto de esta evoluci(cid:246)n pol(cid:242)tica, econ(cid:246)mica, social y jur(cid:242)dica impone que se adapte el marco jur(cid:242)dico existente; Considerando que, de conformidad con el principio de subsidiariedad y el principio de proporcionalidad tal como figuran en el art(cid:242)culo 3(cid:216)B del Tratado, los objetivos de la acci(cid:246)n prevista, anteriormente mencionados, no pueden ser realizados de modo suficiente por los Estados miembros, dado que se trata de establecer un marco para la informaci(cid:246)n y la consulta de los trabajadores adaptado al nuevo contexto europeo anteriormente descrito; que, debido a la dimensi(cid:246)n y los efectos de la acci(cid:246)n prevista, estos objetivos se realizar‘n mejor a nivel comunitario, mediante la introducci(cid:246)n de disposiciones m(cid:242)nimas apli(cid:220) cables en el conjunto de la Comunidad Europea; que la presente Directiva se ci(cid:253)e a lo m(cid:242)nimo requerido para alcanzar estos objetivos y no excede de lo necesario a tal fin; Considerando que este marco general debe tener por ob(cid:220) jetivo el establecimiento de disposiciones m(cid:242)nimas aplica(cid:220) bles en toda la Comunidad Europea y evitar dificultades administrativas, financieras y jur(cid:242)dicas que pudieran obs(cid:220) taculizar la creaci(cid:246)n y el desarrollo de peque(cid:253)as y me(cid:220) dianas empresas; que parece adecuado, para ello, limitar el ‘mbito de aplicaci(cid:246)n de la presente Directiva a las em(cid:220) presas que emplean al menos a 50 trabajadores, sin per(cid:220) juicio de las disposiciones nacionales y comunitarias m‘s favorables a ~stos; que, con el fin de mantener el equili(cid:220) brio entre los factores antedichos, este l(cid:242)mite m(cid:242)nimo puede elevarse a 100 trabajadores por lo que se refiere a las medidas m‘s innovadoras propuestas en materia de informaci(cid:246)n y consulta de los trabajadores sobre la evo(cid:220) luci(cid:246)n del empleo en la empresa; Considerando que el marco comunitario en este ‘mbito debe limitar al m(cid:242)nimo posible las cargas impuestas a las empresas, al tiempo que garantiza el ejercicio efectivo de los derechos concedidos a los trabajadores; Considerando que los objetivos contemplados en la pre(cid:220) sente Directiva se lograr‘n mediante el establecimiento de un marco general que incluya las definiciones y el ob(cid:220) jeto de la informaci(cid:246)n y la consulta, marco que corres(cid:220) ponder‘ a los Estados miembros completar y adaptar a sus realidades nacionales, concediendo a los interlocuto(cid:220) res sociales, cuando proceda, un papel preponderante que les permita definir con total libertad, por medio de un acuerdo, los dispositivos de informaci(cid:246)n y de consulta m‘s adecuados a sus necesidades y a sus deseos; Considerando que es menester no incidir en determina(cid:220) das especificidades existentes en los Derechos nacionales en el ‘mbito de la informaci(cid:246)n y la consulta de los traba(cid:220) jadores, especificidades de las que disfrutan las empresas que persiguen fines pol(cid:242)ticos, de organizaci(cid:246)n profesio(cid:220) nal, confesionales, ben~ficos, educativos, cient(cid:242)ficos o ar(cid:220) t(cid:242)sticos, as(cid:242) como fines de informaci(cid:246)n o de expresi(cid:246)n de opiniones; Considerando que es importante proteger a las empresas contra la revelaci(cid:246)n pœblica de determinadas informacio(cid:220) nes especialmente sensibles; 5. 1. 1999 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 2/5 Considerando que la modernizaci(cid:246)n del trabajo implica derechos y responsabilidades para los dos interlocutores sociales a nivel de la empresa; Art(cid:242)culo 2 Definiciones y ‘mbito de aplicaci(cid:246)n Considerando que es necesario establecer a escala comu(cid:220) nitaria una sanci(cid:246)n disuasoria aplicable cuando se adop(cid:220) ten decisiones en un contexto de grave infracci(cid:246)n de las obligaciones derivadas de la presente Directiva, sin per(cid:220) juicio de las obligaciones generales que imponen los Es(cid:220) tados miembros en este ‘mbito; Considerando que la presente Directiva se aplica tambi~n a los asuntos a que se refieren la Directiva 98/59/CEE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproxi(cid:220) maci(cid:246)n de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos(cid:216)(˛) y la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 17 de febrero de 1977, so(cid:220) bre la aproximaci(cid:246)n de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, modificada por la Directiva 98/50/CE del Consejo, de 29 de junio de 1998(cid:216)(ˇ); Considerando que no deben resultar afectados por la presente Directiva otros derechos de informaci(cid:246)n y con(cid:220) sulta de los trabajadores, incluidos los derivados de la Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constituci(cid:246)n de un Comit~ de empresa eu(cid:220) ropeo o de un procedimiento de informaci(cid:246)n y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi(cid:246)n comunitaria(cid:216)(—), HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: Art(cid:242)culo 1 Objeto y principios 1. (cid:218)(cid:217)La presente Directiva tiene por objetivo establecer un marco general relativo a la informaci(cid:246)n y la consulta de los trabajadores en las empresas situadas en la Comu(cid:220) nidad Europea. 2. (cid:218)(cid:217)En la definici(cid:246)n o la puesta en pr‘ctica de los pro(cid:220) cedimientos de informaci(cid:246)n y de consulta, el empleador y los representantes de los trabajadores trabajar‘n con esp(cid:242)ritu de cooperaci(cid:246)n en cumplimiento de sus derechos y obligaciones rec(cid:242)procas, teniendo en cuenta a la vez los intereses de la empresa y los de los trabajadores. (˛)(cid:217)DO L 225 de 12. 8. 1998, p. 16. (ˇ)(cid:217)DO L 61 de 5. 3. 1977, p. 26 y DO L 201 de 17. 7. 1998, p. 88. (—)(cid:217)DO L 254 de 30. 9. 1994, p. 64. 1. (cid:218)(cid:217)A efectos de la presente Directiva, se entiende por: a)(cid:217)(cid:133)empresas(cid:176), las empresas pœblicas o privadas que ejer(cid:220) cen una actividad econ(cid:246)mica, independientemente de que persigan o no fines lucrativos, situadas en el terri(cid:220) torio de los Estados miembros de la Comunidad Eu(cid:220) ropea y que empleen a 50 trabajadores como m(cid:242)nimo, sin perjuicio de las disposiciones del apartado 3 del art(cid:242)culo 4; b) (cid:133)empleador(cid:176), la persona f(cid:242)sica o jur(cid:242)dica que es parte de los contratos o relaciones de trabajo con los traba(cid:220) jadores; c) (cid:133)representantes de los trabajadores(cid:176), los representan(cid:220) tes de los trabajadores previstos por las legislaciones y/o pr‘cticas nacionales; d) (cid:133)informaci(cid:246)n(cid:176), la transmisi(cid:246)n por el empleador a los representantes de los trabajadores de informaciones con los datos pertinentes relativos a los asuntos cita(cid:220) dos en el apartado 1 del art(cid:242)culo 4, en un momento, de una manera y con un contenido que garanticen el efecto pr‘ctico de dicho acto y, en particular, de tal modo que permita a los representantes de los trabaja(cid:220) dores proceder a un examen profundo y preparar, en su caso, la consulta; e) (cid:133)consulta(cid:176), la organizaci(cid:246)n de un di‘logo y de un in(cid:220) tercambio de opiniones entre el empleador y los tra(cid:220) bajadores acerca de los asuntos citados en las letras b) y c) del apartado 1 del art(cid:242)culo 4: -(cid:217)en un momento, de una manera y con un conte(cid:220) nido que garantice el efecto pr‘ctico de este acto; -(cid:217)al nivel correspondiente de direcci(cid:246)n y de repre(cid:220) sentaci(cid:246)n, en funci(cid:246)n del tema tratado; -(cid:217)con arreglo a las informaciones pertinentes pro(cid:220) porcionadas por el empleador y al dictamen que los representantes de los trabajadores tienen dere(cid:220) cho a formular; -(cid:217)que incluyan el derecho de los representantes de los trabajadores a reunirse con el empleador y a obtener una respuesta justificada a su eventual opini(cid:246)n; -(cid:217)que lleven aparejada, en caso de decisiones que dependan del poder de direcci(cid:246)n del empleador, la bœsqueda de un acuerdo previo sobre las deci(cid:220) siones a que se refiere la letra c) del apartado 1 del art(cid:242)culo 4. C 2/6 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas 5. 1. 1999 2. (cid:218)(cid:217)Dentro del respeto de los principios y objetivos a que se refiere la presente Directiva, los Estados miem(cid:220) bros podr‘n prever disposiciones espec(cid:242)ficas aplicables a las empresas que persigan, directa y sustancialmente, fi(cid:220) nes pol(cid:242)ticos, de organizaci(cid:246)n profesional, confesionales, ben~ficos, educativos, cient(cid:242)ficos o art(cid:242)sticos, as(cid:242) como fi(cid:220) nes de informaci(cid:246)n o de expresi(cid:246)n de opiniones, a condi(cid:220) ci(cid:246)n de que, en la fecha de adopci(cid:246)n de la presente Di(cid:220) rectiva, ya existan en el Derecho nacional dichas disposi(cid:220) ciones particulares. Art(cid:242)culo 3 Procedimientos de informaci(cid:246)n y de consulta derivados de un acuerdo 1. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros podr‘n autorizar a los inter(cid:220) locutores sociales al nivel apropiado, incluso en la em(cid:220) presa, a definir libremente y en cualquier momento, por medio de acuerdo, las modalidades de puesta en pr‘ctica de los dispositivos de informaci(cid:246)n y consulta de los tra(cid:220) bajadores contemplados en los art(cid:242)culos 1, 2 y 4 de la presente Directiva. 2. (cid:218)(cid:217)Los acuerdos previstos en el apartado 1 del presente art(cid:242)culo podr‘n prever, dentro del respeto de los objeti(cid:220) vos generales establecidos por la Directiva y en las con(cid:220) diciones y l(cid:242)mites establecidos por los Estados miembros, dispositivos diferentes a los previstos en las letras d) y e) del apartado 1 del art(cid:242)culo 2 y en el art(cid:242)culo 4 de la pre(cid:220) sente Directiva. Art(cid:242)culo 4 Contenido y modalidades de la informaci(cid:246)n y la consulta 1. (cid:218)(cid:217)Sin perjuicio de las disposiciones y/o pr‘cticas m‘s favorables a los trabajadores en vigor en los Estados miembros, y a falta de un acuerdo como el contemplado en el art(cid:242)culo 3, la informaci(cid:246)n y la consulta de los tra(cid:220) bajadores abarcar‘n: a)(cid:217)la informaci(cid:246)n sobre la evoluci(cid:246)n reciente y la evolu(cid:220) ci(cid:246)n razonablemente previsible de las actividades de la empresa y de su situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera; b) la informaci(cid:246)n y la consulta sobre la situaci(cid:246)n, la es(cid:220) tructura y la evoluci(cid:246)n razonablemente previsible del empleo en la empresa, as(cid:242) como, cuando la evaluaci(cid:246)n hecha por el empleador permita pensar que el empleo en la empresa puede estar amenazado, las medidas preventivas previstas, sobre todo en t~rminos de for(cid:220) maci(cid:246)n y de mejora de las competencias de los traba(cid:220) jadores, de cara a evitar estos efectos negativos o a reducir sus consecuencias, as(cid:242) como a reforzar la em(cid:220) pleabilidad y la adaptabilida de los trabajadores que pudieran resultar afectados; c) la informaci(cid:246)n y la consulta sobre las decisiones que pudieran provocar cambios sustanciales en cuanto a la organizaci(cid:246)n del trabajo y a los contratos de trabajo, incluidas las previstas por las disposiciones comunita(cid:220) rias mencionadas en el apartado 1 del art(cid:242)culo 8. 2. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros velar‘n por que la informa(cid:220) ci(cid:246)n y la consulta sean efectivas y tengan efecto pr‘ctico, segœn lo dispuesto en el art(cid:242)culo 1 y en las letras d) y e) del apartado 1 del art(cid:242)culo 2. A tal fin, determinar‘n las modalidades de informaci(cid:246)n y consulta sobre los asuntos citados en el apartado 1. 3. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros podr‘n excluir de las obliga(cid:220) ciones de informaci(cid:246)n y de consulta contempladas en la letra b) del apartado 1 a las empresas que empleen a me(cid:220) nos de 100 trabajadores. Art(cid:242)culo 5 Informaciones confidenciales 1. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros prever‘n que los represen(cid:220) tantes de los trabajadores as(cid:242) como los expertos que los asistan no estar‘n autorizados a revelar a terceros la in(cid:220) formaci(cid:246)n que se les haya comunicado con car‘cter ex(cid:220) presamente confidencial. Esta obligaci(cid:246)n subsistir‘, inde(cid:220) pendientemente del lugar en que se encuentren, incluso tras la expiraci(cid:246)n de su mandato. 2. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros prever‘n que, en casos espe(cid:220) c(cid:242)ficos y en las condiciones y l(cid:242)mites establecidos por las legislaciones nacionales, el empleador no se ver‘ obli(cid:220) gado a comunicar informaci(cid:246)n o a proceder a consultas que, por su naturaleza, pudieren segœn criterios objeti(cid:220) vos, crear graves obst‘culos al funcionamiento de la em(cid:220) presa o perjudicarla. Art(cid:242)culo 6 Protecci(cid:246)n de los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores gozar‘n, en el ejercicio de sus funciones, de la protecci(cid:246)n y las garan(cid:220) t(cid:242)as suficientes que les permitan realizar de manera ade(cid:220) cuada las tareas que les hayan sido encomendadas. Art(cid:242)culo 7 Defensa de los derechos 1. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros prever‘n las medidas ade(cid:220) cuadas en caso de incumplimiento de la presente Direc(cid:220) tiva por parte del empleador o de los representantes de los trabajadores; en particular, velar‘n para que existan judiciales con el procedimientos administrativos o 5. 1. 1999 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 2/7 objetivo de hacer respetar las obligaciones derivadas de la presente Directiva, incluidos los procedimientos de re(cid:220) cursos administrativos o judiciales que el empleador o los representantes de trabajadores puedan presentar cuando consideren que la otra parte no cumple las obli(cid:220) gaciones derivadas del art(cid:242)culo 5. los 2. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros prever‘n las sanciones ade(cid:220) cuadas aplicables en caso de infracci(cid:246)n de las disposicio(cid:220) nes de la presente Directiva por el empleador o los re(cid:220) presentantes de los trabajadores; estas sanciones deber‘n ser efectivas, proporcionadas y disuasorias. 3. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros prever‘n que, en caso de grave infracci(cid:246)n por parte del empleador de las obliga(cid:220) ciones de informaci(cid:246)n y consulta sobre las decisiones contempladas en la letra c) del apartado 1 del art(cid:242)culo 4 que tendr(cid:242)an consecuencias directas e inmediatas en t~r(cid:220) minos de modificaci(cid:246)n sustancial o de ruptura de los contratos o de las relaciones de trabajo, dichas decisio(cid:220) nes no producir‘n efectos jur(cid:242)dicos en los contratos o las relaciones de trabajo de los trabajadores afectados. La no producci(cid:246)n de efectos jur(cid:242)dicos subsistir‘ en tanto en cuanto el empleador no haya cumplido sus obligaciones o, si ello resulta imposible, si no se ha establecido una reparaci(cid:246)n adecuada segœn las modalidades y los proce(cid:220) dimientos que han de establecer los Estados miembros. Las disposiciones del p‘rrafo precedente se aplicar‘n tambi~n a las obligaciones correspondientes de los acuer(cid:220) dos previstos en el art(cid:242)culo 3. Se considerar‘ una infracci(cid:246)n grave, segœn lo dispuesto en los p‘rrafos anteriores: a)(cid:217)la ausencia total de informaci(cid:246)n y/o consulta de los representantes de los trabajadores antes de la toma de decisi(cid:246)n o del anuncio pœblico de ~sta, o bien b) la retenci(cid:246)n de informaciones importantes o la expe(cid:220) dici(cid:246)n de informaciones inexactas que tengan como resultado hacer inefectivo el ejercicio del derecho a la informaci(cid:246)n y la consulta. Art(cid:242)culo 8 Relaci(cid:246)n entre la presente Directiva y otras disposiciones comunitarias y nacionales las empresas de la Comunidad Europea. Se aplicar‘ tam(cid:220) bi~n en el marco de los procedimientos de informaci(cid:246)n y de consulta contemplados en el art(cid:242)culo 2 de la Directiva 98/59/CE del Consejo y en el art(cid:242)culo 6 de la Directiva 77/187/CEE. 2. (cid:218)(cid:217)La presente Directiva no afectar‘ a las disposiciones adoptadas de conformidad con la Directiva 94/45/CE del Consejo, de 24 de septiembre de 1994, por lo que se refiere a la instituci(cid:246)n de un Comit~ de empresa europeo o de un procedimiento en las empresas de dimensi(cid:246)n co(cid:220) munitaria y los grupos de empresas de dimensi(cid:246)n comu(cid:220) nitaria con el fin de informar y consultar a los trabajado(cid:220) res. 3. (cid:218)(cid:217)La presente Directiva no supondr‘ menoscabo de otros derechos existentes en los Derechos nacionales y relativos a la informaci(cid:246)n, consulta y participaci(cid:246)n de los trabajadores. Art(cid:242)culo 9 Transposici(cid:246)n de la Directiva 1. (cid:218)(cid:217)Los Estados miembros adoptar‘n las disposiciones legislativas, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a m‘s tardar el. (cid:216). (cid:216). (dos a(cid:253)os despu~s de su adopci(cid:246)n), o garantizar‘n que los interlocutores sociales adopten las disposiciones nece(cid:220) sarias por v(cid:242)a de acuerdo; los Estados miembros deber‘n adoptar todas las disposiciones necesarias para poder ga(cid:220) rantizar en todo momento los resultados que impone la presente Directiva. Informar‘n de ello inmediatamente a la Comisi(cid:246)n. 2. (cid:218)(cid:217)Cuando los Estados miembros adopten dichas dis(cid:220) posiciones, ~stas har‘n referencia a la presente Directiva o ir‘n acompa(cid:253)adas de dicha referencia en su publica(cid:220) ci(cid:246)n oficial. Los Estados miembros establecer‘n las mo(cid:220) dalidades de la mencionada referencia. Art(cid:242)culo 10 Reexamen por parte de la Comisi(cid:246)n A m‘s tardar el. (cid:216). (cid:216). (cinco a(cid:253)os despu~s de la adopci(cid:246)n), la Comisi(cid:246)n reexaminar‘, en consulta con los Estados miembros y los interlocutores sociales a escala comunita(cid:220) ria, la aplicaci(cid:246)n de la presente Directiva, a fin de propo(cid:220) ner al Consejo, en caso necesario, las modificaciones ne(cid:220) cesarias. Art(cid:242)culo 11 1. (cid:218)(cid:217)La presente Directiva constituir‘ el marco general para la informaci(cid:246)n y la consulta de los trabajadores en Los destinatarios de la presente Directiva ser‘n los Esta(cid:220) dos miembros. CUADRO I: R^GIMEN Y OBJETIVO DE LAS DISPOSICIONES NACIONALES DE INFORMACIŁN Y CONSULTA ANEXO Fundamento jur(cid:242)dico o contractual principal R~gimen informaci(cid:246)n y consulta Objetivo Alemania Ley Obligaci(cid:246)n + derecho Convenios colectivos pueden prever re(cid:220) presentaciones complementarias o ex(cid:220) cepcionales Reino Unido C(cid:246)digo de buena conducta Ley: despido colectivo, traspaso, infor(cid:220) maciones vinculadas a las negociacio(cid:220) nes Voluntario excepto informaci(cid:246)n vincu(cid:220) lada a las negociaciones y transposi(cid:220) ci(cid:246)n de Directivas Empleadores y Betriebsrat deben (cid:133)cooperar con toda confianza (. (cid:216). (cid:216). ) al bienestar de los trabajadores y a la buena marcha del establecimiento(cid:176) (cid:133)Deben tratar con profunda voluntad de acuerdo las cuestiones contro(cid:220) vertidas y presentar propuestas para la resoluci(cid:246)n de divergencias de puntos de vista(cid:176) Informaciones para la negociaci(cid:246)n con los sindicatos reconocidos Irlanda C(cid:246)digo de buena conducta Ley: despido colectivo o traspaso Acuerdo trienal Voluntario excepto transposici(cid:246)n Di(cid:220) rectivas Informaciones para la negociaci(cid:246)n En Acuerdo Partnership 2000 (cid:133)desarrollar el partenariado en la empresa(cid:176) B~lgica Ley, reales decretos + convenios co(cid:220) lectivos del trabajo Derecho + obligaci(cid:246)n Luxemburgo Ley (+ convenios colectivos de em(cid:220) presa) Obligaci(cid:246)n Pa(cid:242)ses Bajos Ley + convenios colectivos Obligaci(cid:246)n Las atribuciones del Consejo de Empresa (cid:133)tienen por objeto asociar m‘s estrechamente a los trabajadores a la marcha de la empresa y a la pol(cid:242)tica de previsi(cid:246)n en materia de empleo, a fin de crear un mejor clima entre empleadores y trabajadores; este objetivo se lograr‘ mediante una mejor organizaci(cid:246)n del derecho a la informaci(cid:246)n y a la consulta de los repre(cid:220) sentantes de los trabajadores y en cumplimiento de las responsabilidades de gesti(cid:246)n y del derecho del director de empresa(cid:176) Representaci(cid:246)n de Personal: (cid:133)salvaguardar y defender los intereses de los trabajadores(cid:176) Comit~ Mixto: objetivo global no especificado, distintas atribuciones Consejo de empresa: en inter~s del buen funcionamiento de la empresa en todos sus objetivos, y en favor de la concertaci(cid:246)n con la representa(cid:220) ci(cid:246)n de las personas empleadas en la empresa Dinamarca Acuerdo interconfederal Obligaci(cid:246)n Ley: despido colectivo y traspaso Puesta en pr‘ctica de una cooperaci(cid:246)n permanente. Las partes se esfuer(cid:220) zan (cid:133)mediante la codeterminaci(cid:246)n que ejercen en el Comit~ de Coopera(cid:220) ci(cid:246)n(cid:176) por llegar a un acuerdo C 2 / 8 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Fundamento jur(cid:242)dico o contractual principal R~gimen informaci(cid:246)n y consulta Objetivo Italia Constituci(cid:246)n + ley + acuerdo inter(cid:220) confederal + convenios colectivos sec(cid:220) toriales Derecho: Obligaci(cid:246)n en algunos con(cid:220) venios colectivos Espa(cid:253)a Ley (+ acuerdo interconfederal) Derecho + obligaci(cid:246)n Portugal Grecia Francia Suecia Finlandia Ley Ley Ley Ley Derecho Derecho Obligaci(cid:246)n Austria Ley Obligaci(cid:246)n Ley + Convenios colectivos Obligaci(cid:246)n Obligaci(cid:246)n Representaci(cid:246)n sindical de los trabajadores Constituci(cid:246)n: (cid:133)para la formaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y social del trabajador, y de forma armoniosa con las exigencias de la producci(cid:246)n, la Repœblica reco(cid:220) noce el derecho de los trabajadores a participar en la gesti(cid:246)n de las em(cid:220) presas dentro de los medios y los l(cid:242)mites fijados por las leyes(cid:176) Acuerdo Interconfederal: evaluaci(cid:246)n conjunta de la situaci(cid:246)n y la evolu(cid:220) ci(cid:246)n de la empresa, tratamiento de los efectos sociales de los cambios y reestructuraciones, regulaci(cid:246)n de la negociaci(cid:246)n (cid:133)Los trabajadores tienen el derecho a participar en la gesti(cid:246)n de su em(cid:220) presa por medio de sus organismos de representaci(cid:246)n(cid:176) Acuerdo Interconfederal: vinculado a la negociaci(cid:246)n, mejoran la comuni(cid:220) caci(cid:246)n y el di‘logo a todos los niveles (cid:133)Defender los intereses de los trabajadores y desempe(cid:253)ar un papel demo(cid:220) cr‘tico en la vida de la empresa(cid:176) (cid:133)Papel de participaci(cid:246)n y de consulta y (. (cid:216). (cid:216). ) objetivo de mejorar las con(cid:220) diciones de trabajo de los trabajadores en relaci(cid:246)n con el desarrollo de la empresa(cid:176) (cid:133)Expresi(cid:246)n colectiva de los trabajadores, permitiendo la consideraci(cid:246)n permanente de sus intereses en las decisiones relativas a la gesti(cid:246)n y a la evoluci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera de la empresa, a la organizaci(cid:246)n del trabajo, a la formaci(cid:246)n profesional y a las t~cnicas de producci(cid:246)n(cid:176) (cid:133)Con el objetivo de desarrollar las actividades de la empresa, de mejorar las condiciones de trabajo, de favorecer la codeterminaci(cid:246)n entre el em(cid:220) pleador y el personal y dentro del personal, deben ofrecerse a los traba(cid:220) jadores y colaboradores mayores posibilidades de ejercer influencia sobre las cuestiones vinculadas a su trabajo y a su lugar de trabajo(cid:176) (cid:133)Salvaguardar y promover los intereses econ(cid:246)micos, sociales, sanitarios y culturales de los trabajadores(cid:176), permitir una (cid:133)compensaci(cid:246)n de los intere(cid:220) ses(cid:176) en beneficio de los trabajadores y del establecimiento 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 9 CUADRO II: L(cid:228)MITES M@XIMOS EN MATERIA DE INFORMACIŁN - CONSULTA Łrgano o disposiciones Nivel de base Limite m‘ximo (numerosos trabajadores) Alemania Betriebsrat Comit~ econ(cid:246)mico Reino Unido Sindicato reconocido o representantes elegidos Irlanda B~lgica Sindicato reconocido Consejo de empresa Centro Empresa Centro 5 trabajadores permanentes 100 trabajadores permanentes 20 trabajadores para la caso de despido colectivo informaci(cid:246)n/consulta en Centro Sin l(cid:242)mite Centro (o empresa) Informaci(cid:246)n y consulta garantizada por el Comit~ para la preven(cid:220) ci(cid:246)n y la protecci(cid:246)n en el trabajo o delegaci(cid:246)n sindical Centro Luxemburgo Representaci(cid:246)n de personal Comit~ mixto Pa(cid:242)ses Bajos Consejo de empresa Informaci(cid:246)n, consulta directa econ(cid:246)mica y social Dinamarca Comit~s de cooperaci(cid:246)n Tillidsmanden Italia Espa(cid:253)a Portugal Grecia RSA (representaci(cid:246)n sindical de centro) - RSU (representaci(cid:246)n sindical unitaria) Sector agr(cid:242)cola Delegados de personal Comit~ de empresa Comisi(cid:246)n de trabajadores Organizaci(cid:246)n sindical de empresa Consejo de los trabajadores Centro Empresa Centro Centro Empresa Empresa Centro Centro Centro Centro Empresa Empresa Centro 100 20(cid:220)100 15 150 35 10(cid:220)35 35 5(cid:220)6 segœn convenios colectivos 15 5 6(cid:220)50 50 Sin l(cid:242)mite 20 50 C 2 / 1 0 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Łrgano o disposiciones Nivel de base Limite m‘ximo (numerosos trabajadores) Francia Suecia Finlandia Delegados de personal Comit~ de empresa Delegados sindicales Ley sobre codeterminaci(cid:246)n (Delegados sindicales) Despido colectivo (Delegados sindicales) Austria Betriebsrat Centro Empresa Centro Empresa Centro Centro 11 50 Sin l(cid:242)mite 30 20 5 trabajadores permanentes 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 1 1 CUADRO III: NIVELES DE REPRESENTACIŁN DE LOS ASALARIADOS EN MATERIA DE INFORMACIŁN - CONSULTA Centro Intercentros o empresa Grupo nacional Europeo (Directiva 94/45/CE) Alemania Betriebsrat Gesamtbetriebsrat De derecho Konzernbetriebsrat Instauraci(cid:246)n variable Ley de transposici(cid:246)n Reino Unido Irlanda B~lgica Shop stewards si hay sindicatos reconocidos Single(cid:220)employer combined committee Joint consultative committee voluntario Higher level joint committee Poco frecuente Comit~s de delegados Algunos casos Voluntario hasta diciembre de 1999 Poco frecuente Shop stewards Coordinaci(cid:246)n Algunos casos Ley de transposici(cid:246)n Consejo de empresa Reuniones comunes Posible Ley + convenio colectivo de transposici(cid:246)n Ley pendiente de adopci(cid:246)n Luxemburgo Representaci(cid:246)n del personal Comit~ mixto de empresa De derecho Pa(cid:242)ses Bajos Consejo de empresa Consejo central de empresa Facultativo Consejo de grupo Instauraci(cid:246)n variable Ley de transposici(cid:246)n Dinamarca Italia Comit~ de Cooperaci(cid:246)n Comit~ central o principal Facultativo Ley de transposici(cid:246)n Representaci(cid:246)n sindical unitaria Coordinamento Habitual Coordinamento En la mayor parte de los grupos Acuerdo interconfederal de transposici(cid:246)n Espa(cid:253)a Comit~ de empresa Comit~ intercentros Segœn convenio colectivo Portugal (subcomisi(cid:246)n) Comisi(cid:246)n de trabajadores Facultativo Ley de transposici(cid:246)n Ley pendiente de adopci(cid:246)n Grecia Consejo de trabajadores Coordinaci(cid:246)n Posible Coordinaci(cid:246)n Posible Decreto de transposici(cid:246)n Francia Comit~ de centro Comit~ central de empresa De derecho Comit~ de grupo De derecho Ley de transposici(cid:246)n C 2 / 1 2 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Suecia Finlandia Centro Intercentros o empresa Grupo nacional Europeo (Directiva 94/45/CE) Delegados sindicales Grupo de negociaci(cid:246)n Habitual Grupo de negociaci(cid:246)n Habitual Ley de transposici(cid:246)n Consejo de empresa Consejo de empresa Derechos de codeterminaci(cid:246)n en la empresa Forma de cooperaci(cid:246)n Austria Betriebsrat Zentralbetriebsrat De derecho Konzernvertretung Segœn acuerdo - prescripciones subsidiarias Opci(cid:246)n ampliada desde 1993 Ley de transposici(cid:246)n Ley de transposici(cid:246)n 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 1 3 CUADRO IV: OBJETO Y M^TODO DE LA INFORMACIŁN - CONSULTA Informaci(cid:246)n Consulta Alemania (cid:133)El Betriebsrat, en la realizaci(cid:246)n de las funciones que le incumben (. (cid:216). (cid:216). ) debe ser informado a su debido tiempo y completamente por el empleador. A petici(cid:246)n suya, los documentos indispensables para la realizaci(cid:246)n de sus fun(cid:220) ciones deben ponerse en cualquier momento a su disposici(cid:246)n(cid:176) Consulta previa a las decisiones Derecho a ser o(cid:242)do, generalmente una vez transcurrido un plazo de reflexi(cid:246)n destinado a emitir un dictamen con conocimiento de causa Necesidad de opini(cid:246)n favorable o acuerdo en algunos casos Reino Unido Informaci(cid:246)n y consulta obligatorias en caso de despido y traspaso; en los dem‘s casos: voluntario Irlanda B~lgica Revelaci(cid:246)n de informaciones a los sindicatos para la negociaci(cid:246)n colectiva Dem‘s casos: voluntario Informaci(cid:246)n y consulta obligatorias en caso de despido y traspaso; dem‘s casos: voluntario Informaciones previas a las decisiones, coherentes y comparables en el tiempo son objeto de comentarios y de intercambio de opiniones. Los miem(cid:220) bros del Consejo de empresa pueden pedir informaciones complementarias, plantear cuestiones, formular cr(cid:242)ticas, sugerencias y emitir opiniones; el jefe de empresa debe indicar el curso que piensa darles Las informaciones econ(cid:246)micas y financieras deben ser completadas, cuando proceda, por informaciones de la misma naturaleza sobre la entidad jur(cid:242)dica y por informaciones sobre la entidad econ(cid:246)mica y financiera de la que forma parte la empresa En algunos casos: informe escrito Consulta previa a las decisiones En caso de modificaciones importantes: (cid:133)informaci(cid:246)n a su debido tiempo y antes de cualquier difusi(cid:246)n(cid:176), (cid:133)consulta efectiva y previa, en particular, por lo que se refiere a las repercusiones (. (cid:216). (cid:216). )(cid:176) en materia de empleo En caso de despidos colectivos previstos: varias reuniones con los organismos de representaci(cid:246)n, posibilidad de presentar argumentos para evitar o limitar los efectos, posibilidad de proponer soluciones alternativas. El empleador debe estudiar y responder a las preguntas, argumentos y propuestas Luxemburgo Comunicaci(cid:246)n de las informaciones susceptibles de orientar a los represen(cid:220) tantes sobre la marcha y la vida de la empresa + informe anual global Consulta regular y por escrito Respuesta justificada a los dict‘menes del Comit~ Mixto + consulta previa antes de las decisiones que pueden tener una influencia determinante Pa(cid:242)ses Bajos (cid:133)El director de empresa est‘ obligado a facilitar a tiempo (. (cid:216). (cid:216). ) todas las informaciones y datos de los que (el Consejo de Empresa) tiene necesidad para ejercer sus funciones(cid:176) Previa petici(cid:246)n: por escrito + informaciones espec(cid:242)ficas El director de empresa debe pedir el dictamen (cid:133)a tiempo para que permita influir sobre la decisi(cid:246)n que debe tomarse(cid:176) transmitiendo una exposici(cid:246)n de las razones de las decisiones y sus consecuencias. Una reuni(cid:246)n de concertaci(cid:246)n debe tener lugar antes de que el Consejo de Empresa emita su dictamen. A ra(cid:242)z del dictamen del Consejo de Empresa, la notificaci(cid:246)n de decisi(cid:246)n debe transmitirse por escrito al Consejo de Empresa por el jefe de empresa as(cid:242) como las razones para las cuales se haya alejado, en su caso, del dictamen C 2 / 1 4 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Dinamarca Italia Espa(cid:253)a Portugal Grecia Francia Suecia Informaci(cid:246)n Consulta La informaci(cid:246)n debe presentarse de forma accesible y con la suficiente ante(cid:220) laci(cid:246)n para permitir la emisi(cid:246)n de un dictamen y de propuestas Las partes se esfuerzan por llegar a un acuerdo Informaci(cid:246)n(cid:220)consulta; segœn el Convenio colectivo sectorial + obligatorio en caso de despidos y traspasos +(cid:216)Evaluaci(cid:246)n de la situaci(cid:246)n por las partes (cid:133)a fin de disponer de las infor(cid:220) maciones comunes necesarias para definir los objetivos para la negociaci(cid:246)n de empresa(cid:176) +(cid:216)relaciones previas a las negociaciones Informaci(cid:246)n y consulta: distintas modalidades segœn el tema +(cid:216)Informaci(cid:246)n de los trabajadores sobre los temas que pueden tener reper(cid:220) cusiones directas o indirectas en las relaciones profesionales Consulta previa en caso de cambio que pueda afectar a los trabajadores Derecho (cid:133)a recibir todas las informaciones necesarias para el ejercicio de su actividad(cid:176) Dictamen previo a la toma de decisiones Informaci(cid:246)n regular(cid:216)+(cid:216)antes de la aplicaci(cid:246)n de las decisiones (cid:133)Deliberaci(cid:246)n con el empleador(cid:176) Informaci(cid:246)n peri(cid:246)dica + en algunas ocasiones + derecho (cid:133)a emprender los estudios e investigaciones necesarios para su misi(cid:246)n(cid:176) distintas modalidades segœn el tema Para emitir un dictamen justificado, el Comit~ de Empresa debe disponer de informaciones precisas y escritas, de un plazo de examen suficiente y de la respuesta justificada del empleador a sus observaciones. La consulta debe ser previa a la toma y a la ejecuci(cid:246)n de decisiones (cid:133)Un empleador debe tener a las organizaciones sindicales (. (cid:216). (cid:216). ) regularmente informadas de la evoluci(cid:246)n de su actividad por lo que se refiere a la produc(cid:220) ci(cid:246)n y la situaci(cid:246)n financiera, y las grandes l(cid:242)neas de la pol(cid:242)tica de personal. Si ello es posible sin costes o inconvenientes excesivos, el empleador debe, a petici(cid:246)n de aqu~llos, proporcionar a las organizaciones sindicales las copias de los documentos y ayudarles en el examen de estas cuestiones(cid:176) (contables, econ(cid:246)micos) (cid:133)Antes de decidir una modificaci(cid:246)n importante de su actividad, el empleador debe, por su propia iniciativa, negociar con la organizaci(cid:246)n sindical (. (cid:216). (cid:216). )(cid:176). El empleador debe aplazar su decisi(cid:246)n mientras duren las negociaciones Finlandia La informaci(cid:246)n debe presentarse de tal manera que sea posible debatir el tema (cid:133)Antes de toda decisi(cid:246)n de primer orden, el empleador debe abrir una nego(cid:220) ciaci(cid:246)n con los trabajadores interesados o sus representantes (. (cid:216). (cid:216). ) discutiendo con ellos las razones de la decisi(cid:246)n considerada, sus efectos y las alternativas posibles(cid:176). Cinco d(cid:242)as antes de que comiencen las negociaciones deben presen(cid:220) tarse propuestas escritas 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 1 5 Informaci(cid:246)n Consulta Austria El Betriebsrat puede solicitar que se presenten los documentos disponibles Consulta sobre los asuntos actuales al menos una vez por trimestre; a petici(cid:246)n del Betriebsrat una vez al mes Informaci(cid:246)n y consulta: el empleador est‘ obligado a informar al Betriebsrat y a iniciar una consulta con ~l si lo requiere Disposiciones segœn temas En caso de proyecto de cambio: el proyecto debe comunicarse cuanto antes y, en cualquier caso, suficientemente de antemano para que pueda consultarse sobre su concepci(cid:246)n. El Betriebsrat puede presentar propuestas C 2 / 1 6 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 CUADRO Va: TEMAS Y MODALIDADES DE LA INFORMACIŁN Y CONSULTA - ECONOM(cid:228)A Cuadro relativo a la informaci(cid:246)n y la consulta de las representaciones espec(cid:242)ficas de los trabajadores; no se tiene en cuenta, en su caso, la participaci(cid:246)n de representantes en los (cid:246)rganos sociales de la empresa c=(cid:216)centro(cid:216)/(cid:216)E(cid:216)=(cid:216)Empresa(cid:216)/(cid:216)-(cid:216)=(cid:216)sin l(cid:242)mite Estructura Situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Evoluci(cid:246)n de las actividades Producci(cid:246)n y ventas Proyectos de inversiones Alemania Informaci(cid:246)n sin demora y consulta previa en caso de modificaci(cid:246)n de la estructura c20 Reino Unido Irlanda B~lgica Expediente b‘sico cada 4 a(cid:253)os: Estatuto, organigrama, estructura financiera c50 Informaci(cid:246)n sin demora y completa E100 Informaci(cid:246)n sin demora y completa E100 Informaci(cid:246)n: 1 vez/a(cid:253)o (asamblea) c5 Informaci(cid:246)n: 4 veces/a(cid:253)o escrito Reuni(cid:246)n del Comit~ econ(cid:246)mico 1 vez/mes E100 Informaci(cid:246)n: 1 vez/a(cid:253)o (asamblea) c5 Informaci(cid:246)n: 4 veces/a(cid:253)o c20 (oral c1000 (escrita) Reuni(cid:246)n sobre balance anual E100 Informaci(cid:246)n Comit~ econ(cid:246)mico sin demora y completa E100 Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias Informaci(cid:246)n 1 vez/a(cid:253)o informe escrito + revisor + reuni(cid:246)n Expediente b‘sico cada 4 a(cid:253)os: Producci(cid:246)n, productividad Informaci(cid:246)n 1 vez/a(cid:253)o: programas de desarrollo c50 Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o estado de realizaci(cid:246)n de los objetivos de producci(cid:246)n, productividad Resumen escrito 15 d(cid:242)as antes de la reuni(cid:246)n c50 Informaci(cid:246)n 1 vez/a(cid:253)o: estado del mercado, cartera de pedidos Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o: evoluci(cid:246)n previsiones de ventas, pedidos, mercado, existencias - Reuni(cid:246)n + informe escrito 15 d(cid:242)as antes de la reuni(cid:246)n c50 Expediente b‘sico cada 4 a(cid:253)os: posici(cid:246)n competitiva, productividad, precio de coste, gastos de personal Informaci(cid:246)n 1 vez/a(cid:253)o: balance en plazo de 3 a(cid:253)os. Cuenta de resultados(cid:220)informe escrito(cid:216)+(cid:216)revisor(cid:216)+(cid:216)reuni(cid:246)n Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o: evoluci(cid:246)n previsible costes, precio de coste, gesti(cid:246)n presupuestaria y, en su caso, por objetivo Resumen escrito 15 d(cid:242)as antes de la reuni(cid:246)n c50 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 1 7 Estructura Situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Evoluci(cid:246)n de las actividades Producci(cid:246)n y ventas Proyectos de inversiones Luxemburgo Informe anual Informe escrito y consulta 2(cid:217)veces a(cid:253)o sobre evoluci(cid:246)n Informaci(cid:246)n y consulta preliminar para cambios determinantes c15 Informe anual c15 Informe anual c15 Informe anual c15 Informaci(cid:246)n y consulta 1(cid:217)vez/a(cid:253)o: cuentas E150 Informe escrito y consulta 2(cid:217)veces/a(cid:253)o E150 Informe escrito y consulta 2(cid:217)veces/a(cid:253)o sobre evoluci(cid:246)n E150 Informe escrito consulta 2(cid:217)veces/a(cid:253)o sobre evoluci(cid:246)n E150 Informaci(cid:246)n sobre la marcha de la empresa 1(cid:217)vez/mes E150 Pa(cid:242)ses Bajos Informaci(cid:246)n b‘sica escrita cada 2 a(cid:253)os c35 Consulta en caso de traspaso de autoridad c35 Exposici(cid:246)n de razones y consecuencias, reuni(cid:246)n de concertaci(cid:246)n, dictamen con plazo suspensivo de un mes Informe anual sobre las cuentas + experto contable Informaci(cid:246)n sobre los documentos de previsi(cid:246)n Informaci(cid:246)n 2 veces/a(cid:253)o sobre los resultados de la empresa y previsiones c10 (directo) c35 Informaci(cid:246)n 2 veces/a(cid:253)o sobre marcha de la empresa, actividades y previsiones c10 (directo) c35 Informaci(cid:246)n 2 veces/a(cid:253)o sobre las actividades y previsiones c10 (directo) c35 Informe anual sobre inversiones realizadas c15 informe escrito y consulta 2(cid:217)veces/a(cid:253)o E150 Informaci(cid:246)n y consulta previa sobre repercusiones de la pol(cid:242)tica de inversi(cid:246)n E150 Informaci(cid:246)n 2 veces/a(cid:253)o sobre inversiones a los Pa(cid:242)ses Bajos y extranjero Exposici(cid:246)n de razones y consecuencias, reuni(cid:246)n de concertaci(cid:246)n, dictamen con plazo suspensivo de un mes c35 Dinamarca Informaci(cid:246)n 6 veces/a(cid:253)o sobre situaci(cid:246)n y previsiones(cid:217)(cid:217)E35 Italia Espa(cid:253)a Disposiciones segœn convenios sectoriales y acuerdos de empresa(cid:217)(cid:217)c15 (5 sector agr(cid:242)cola) Informaci(cid:246)n y consulta previa sobre los cambios de estatuto Dictamen en un plazo de 15 d(cid:242)as c6 Examen de las cuentas Informaci(cid:246)n regular sobre la situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica del sector c6 Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o c6 Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o sobre la situaci(cid:246)n + programa de produccci(cid:246)n c6 c6 C 2 / 1 8 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Estructura Situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Evoluci(cid:246)n de las actividades Producci(cid:246)n y ventas Proyectos de inversiones Portugal Informaci(cid:246)n sobre proyectos de modificaci(cid:246)n E- Informaci(cid:246)n sobre la situaci(cid:246)n contable, presupuesto, modalidades de financiaci(cid:246)n Informaci(cid:246)n sobre el plan general de actividad - Proyectos de modificaci(cid:246)n E- Informaci(cid:246)n sobre organizaci(cid:246)n y producci(cid:246)n; tasa de utilizaci(cid:246)n de la mano de obra y los equipos Informaci(cid:246)n y dictamen sobre planes y presupuestos E- Grecia Francia Suecia Informaci(cid:246)n y consulta previa referente a los motivos y efectos al producirse cambios E20 Dictamen sobre el presupuesto y planes econ(cid:246)micos E- Posibilidades de solicitar toda la informaci(cid:246)n sobre la situaci(cid:246)n y la pol(cid:242)tica econ(cid:246)mica Informaci(cid:246)n anual c50 Negociaciones E20 Marcha general E20(cid:217)(cid:217)c50 Informaci(cid:246)n sobre las previsiones volumen y administraci(cid:246)n de ventas, suministro E- Informaci(cid:246)n anual c50 Negociaci(cid:246)n, marcha general E20(cid:217)(cid:217)c50 Informaci(cid:246)n anual Propuestas sobre los medios de mejorar la productividad de todos los factores de producci(cid:246)n c50 Informaci(cid:246)n previa c50 Documento b‘sico cada dos a(cid:253)os E50 Informe anual sobre las transferencias de capitales Informaci(cid:246)n al Comit~ de grupo E50 Informe anual sobre el volumen de negocios, beneficios, asignaci(cid:246)n E50 Documentos contables anuales + an‘lisis de un experto contable E50 Documento b‘sico cada dos a(cid:253)os E50 Informe anual E50 Consulta sobre la marcha general de la empresa E50 Informe anual, 4 veces/a(cid:253)o Evoluci(cid:246)n de los pedidos y programas de producci(cid:246)n: oral E300 Informe anual sobre las inversiones realizadas E50 Informaci(cid:246)n en caso de cambio c- Obligaci(cid:246)n suspensiva de negociar si hay una modificaci(cid:246)n importante Informaci(cid:246)n regular Informaci(cid:246)n regular Posibilidad de examinar los documentos contables c- Obligaci(cid:246)n suspensiva de negociar en caso de modificaci(cid:246)n importante c- Informaci(cid:246)n regular c- Obligaci(cid:246)n de negociar suspensiva en caso de modificaci(cid:246)n importante c- 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 1 9 Estructura Situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Evoluci(cid:246)n de las actividades Producci(cid:246)n y ventas Proyectos de inversiones Finlandia Informaci(cid:246)n sin demora con motivo de todo cambio importante E30 Informaci(cid:246)n sobre las cuentas Informe dos veces/a(cid:253)o sobre la situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y las perspectivas + a escala del grupo cuando proceda E30 Austria Informaci(cid:246)n consulta en caso de cambio c5 Transmisi(cid:246)n del balance anual + Anexo con las explicaciones necesarias Informaci(cid:246)n y consulta sobre la situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Acceso a los documentos disponibles c5 Informe dos veces/a(cid:253)o sobre la situaci(cid:246)n indicando las perspectivas de producci(cid:246)n, mercados y estructura de costes + a escala del grupo cuando proceda E30 Obligaci(cid:246)n de negociar preliminar con propuestas escritas antes de cualquier inversi(cid:246)n principal; plazo suspensivo de 6 semanas si hay reducci(cid:246)n de personal E30 Informaci(cid:246)n y consulta sobre el estado de los pedidos, naturaleza y volumen de producci(cid:246)n Acceso a los documentos disponibles c5 Informaci(cid:246)n y consulta sobre los proyectos de inversiones Acceso a los documentos disponibles c5 Informe dos veces/a(cid:253)o sobre situaci(cid:246)n econ(cid:246)mica Informaci(cid:246)n sin demora de todo cambio importante en la evoluci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera Obligaci(cid:246)n previa de negociar con propuestas escritas antes de cualquier modificaci(cid:246)n de las actividades que afecten a la situaci(cid:246)n del personal; plazo suspensivo de 6 semanas si hay reducci(cid:246)n de personal E30 Informaci(cid:246)n y consulta sobre la situaci(cid:246)n, las perspectivas de desarrollo con acceso a los documentos disponibles sobre el asunto Consulta 4 veces/a(cid:253)o (previa petici(cid:246)n una vez al mes) sobre los asuntos de actualidad El Betriebsrat puede pedir que se presente la documentaci(cid:246)n c5 C 2 / 2 0 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 CUADRO Vb: TEMAS Y MODALIDADES DE INFORMACIŁN Y CONSULTA - EMPLEO Situaci(cid:246)n Estructura Evoluci(cid:246)n previsible Medidas de anticipaci(cid:246)n/ Empleabilidad Plan de formaci(cid:246)n Alemania Informaci(cid:246)n una vez/a(cid:253)o (asamblea) Informaci(cid:246)n regular c5 Informaci(cid:246)n regular Codeterminaci(cid:246)n sobre normas de evaluaci(cid:246)n y de remuneraci(cid:246)n Acuerdo sobre reglas de selecci(cid:246)n y medidas individuales c5 Informaci(cid:246)n con la suficiente antelaci(cid:246)n y completa, consulta previa Informaci(cid:246)n con la suficiente antelaci(cid:246)n y completa, consulta previa c5 El Betriebsrat puede presentar propuestas c5 Codeterminaci(cid:246)n sobre las medidas de aplicaci(cid:246)n: acuerdo entre Betriebsrat y empleador, comisi(cid:246)n de conciliaci(cid:246)n si no hay acuerdo c20 Reino Unido Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias Irlanda Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias B~lgica Informaci(cid:246)n anual escrita segœn puntos concretos Consulta sobre pol(cid:242)tica de personal c50 Consulta sobre las medidas de formaci(cid:246)n y de readaptaci(cid:246)n profesional c50 Informaci(cid:246)n anual escrita segœn puntos Informaci(cid:246)n anual escrita segœn puntos concretos Consulta sobre la pol(cid:242)tica de empleo Consulta sobre las medidas de formaci(cid:246)n y de readaptaci(cid:246)n profesional c50 Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o evoluci(cid:246)n previsible empleo - Resumen escrito 15 d(cid:242)as antes de la reuni(cid:246)n Informaci(cid:246)n escrita 4 veces/a(cid:253)o estado de realizaci(cid:246)n en comparaci(cid:246)n con las perspectivas, divergencias Objetivos/realizaciones, modificaci(cid:246)n perspectivas c50 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 2 1 Situaci(cid:246)n Estructura Evoluci(cid:246)n previsible Medidas de anticipaci(cid:246)n/ Empleabilidad Plan de formaci(cid:246)n Luxemburgo Delegaci(cid:246)n del personal: dictamen y propuesta sobre mejora de las condiciones de trabajo y de empleo c15 Informaci(cid:246)n y consulta 1 vez/a(cid:253)o sobre las necesidades actuales y previsibles de mano de obra y sobre las medidas, en particular, de formaci(cid:246)n, perfeccionamiento y rehabilitaci(cid:246)n propias que pueden derivarse Informaci(cid:246)n y consulta sobre decisiones que tienen una incidencia determinante en las medidas sociales consideradas E150 Informaci(cid:246)n y consulta una vez/a(cid:253)o Informaci(cid:246)n y consulta previa sobre las medidas de formaci(cid:246)n cuando se adoptan decisiones E150 Consulta antes de la transmisi(cid:246)n solicitud de trabajo suplementaria o a tiempo parcial E150 Delegaci(cid:246)n del Personal: dictamen y propuesta sobre la mejora de las condiciones de trabajo y empleo E150 Pa(cid:242)ses Bajos Informe social anual c35 Informe social anual Informe social anual Informe social anual Obligaci(cid:246)n de acuerdo sobre las normas de contrataci(cid:246)n, despidos, promoci(cid:246)n, valoraci(cid:246)n c35 Consulta sobre la contrataci(cid:246)n con dictamen suspensivo 1 mes c35 Obligaci(cid:246)n de acuerdo sobre las normas de contrataci(cid:246)n, despidos, promociones, valoraci(cid:246)n, formaci(cid:246)n c35 Obligaci(cid:246)n de establecer un plan de formaci(cid:246)n Obligaci(cid:246)n de acuerdo sobre las normas de formaci(cid:246)n c35 Dinamarca Italia Espa(cid:253)a Informaci(cid:246)n y consulta 6 veces/a(cid:253)o(cid:217)(cid:217)E150 Disposiciones segœn convenios sectoriales y acuerdos de empresa Informaci(cid:246)n sobre todos los contratos de trabajo c6 Informaci(cid:246)n 4 veces/a(cid:253)o sobre la evoluci(cid:246)n probable del empleo, previsiones de nuevos contratos c6 Informaci(cid:246)n sobre las decisiones de movilidad Informaci(cid:246)n y consulta sobre la evaluaci(cid:246)n de los puestos de trabajo, de reestructuraci(cid:246)n Dictamen en plazo de 15 d(cid:242)as c6 Informaci(cid:246)n y consulta Dictamen en plazo de 15 d(cid:242)as c6 Portugal Informaci(cid:246)n sobre la gesti(cid:246)n de personal Informaci(cid:246)n sobre la gesti(cid:246)n del personal Consulta sobre el balance social E- Dictamen previo sobre las modificaciones de las clasificaciones, promociones E- Recomendaciones sobre aprendizaje, reciclaje, perfeccionamiento E- C 2 / 2 2 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Situaci(cid:246)n Estructura Evoluci(cid:246)n previsible Medidas de anticipaci(cid:246)n/ Empleabilidad Plan de formaci(cid:246)n Grecia Posibilidad de solicitar toda informaci(cid:246)n sobre la pol(cid:242)tica de gesti(cid:246)n de personal(cid:217)(cid:217)E20 Informaci(cid:246)n previa sobre los cambios E20(cid:217)(cid:217)c50 Informaci(cid:246)n E20(cid:217)(cid:217)c50 Acuerdo sobre la formaci(cid:246)n E20(cid:217)(cid:217)c50 Acuerdo sobre la formaci(cid:246)n E20(cid:217)(cid:217)c50 Francia Balance social, documento recapitulativo anual de los principales datos cuantificados: informaci(cid:246)n y consulta E50 Reuniones de la Comisi(cid:246)n formaci(cid:246)n E50 Consulta sobre las condiciones de empleo, de trabajo y de formaci(cid:246)n profesional(cid:218)E50 Informe anual E50 Productividad E300 An‘lisis de la situaci(cid:246)n del empleo mes/mes: oral E50 Informe anual incluida evoluci(cid:246)n de las remuneraciones E50 Consulta anual sobre la evoluci(cid:246)n del empleo y las cualificaciones, previsiones anuales o plurianuales, divergencias respecto previsiones Informe escrito 15 d(cid:242)as antes E50 Consulta anual sobre las acciones, en particular, de prevenci(cid:246)n y formaci(cid:246)n proyectadas y realizadas Informe escrito 15 d(cid:242)as antes E50 Informaci(cid:246)n y consulta sobre balance y nivel de formaci(cid:246)n desglosado por categor(cid:242)as, duraciones, tipos E50 Suecia Informaciones regulares sobre la pol(cid:242)tica de personal(cid:218)c- Obligaci(cid:246)n de negociar sobre las previsiones de gesti(cid:246)n c- Consulta previa antes de la conclusi(cid:246)n o ruptura de contratos de trabajo Obligaci(cid:246)n de negociar sobre las previsiones de gesti(cid:246)n c- 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 2 3 Situaci(cid:246)n Estructura Evoluci(cid:246)n previsible Medidas de anticipaci(cid:246)n/ Empleabilidad Plan de formaci(cid:246)n Finlandia Informaci(cid:246)n regular sobre las estad(cid:242)sticas salariales por categor(cid:242)a E30 En el grupo evaluaci(cid:246)n de las modificaciones previstas en el nœmero y las categor(cid:242)as de trabajadores E30 Informaci(cid:246)n sobre el balance y el plan de formaci(cid:246)n anual detallado por categor(cid:242)as, junto con las evoluciones previstas del empleo E30 Obligaci(cid:246)n de negociar segœn los criterios de contrataci(cid:246)n E30 Obligaci(cid:246)n de negociar los planes relativos al empleo y la formaci(cid:246)n y los planes correspondientes de formaci(cid:246)n y de reclasificaci(cid:246)n en caso de reducci(cid:246)n de personal o modificaci(cid:246)n de los contratos: debate de las razones de la decisi(cid:246)n, efectos y alternativas posibles. Propuestas escritas presentadas 5 d(cid:242)as antes del principio de las negociaciones E30 Obligaci(cid:246)n de negociar el presupuesto de formaci(cid:246)n profesional E30 Austria Consulta 4 veces/a(cid:253)o, previa petici(cid:246)n 1 vez/mes sobre los asuntos actuales El Betriebsrat puede pedir que se presenten los documentos c5 Informaci(cid:246)n sobre las necesidades de personal y medidas personales previstas en relaci(cid:246)n con esta necesidad c5 Procedimiento de cooperaci(cid:246)n sobre la formaci(cid:246)n y la reconversi(cid:246)n: acuerdo entre Betriebsrat y empleador, comisi(cid:246)n de conciliaci(cid:246)n a falta de acuerdo c5 C 2 / 2 4 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 CUADRO Vc: TEMAS Y MODALIDADES DE LA INFORMACIŁN Y CONSULTA - CAMBIOS Organizaci(cid:246)n Nuevas tecnolog(cid:242)as Transferencia de producci(cid:246)n Fusi(cid:246)n Reducci(cid:246)n cierre Descentralizaci(cid:246)n Alemania Informaci(cid:246)n sin demora y completa (c-)(cid:216)+(cid:216)consulta (c5)(cid:216)+(cid:216)Codeterminaci(cid:246)n (acuerdo entre Betriebsrat y empleador, comisi(cid:246)n de conciliaci(cid:246)n a falta de acuerdo) (c20) Reino Unido Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias Informaci(cid:246)n y consulta en aplicaci(cid:246)n de las Directivas traspaso y despido(cid:218)c20 Irlanda Informaci(cid:246)n y consulta voluntarias Informaci(cid:246)n y consulta en aplicaci(cid:246)n de las Directivas traspaso y despido(cid:218)c20 B~lgica Informaci(cid:246)n + comentarios(cid:216)+(cid:216)resu(cid:220) men escrito de los datos cuantificados - si es posible, antes de la ejecuci(cid:246)n Consulta c50 Consulta 3 meses antes de la puesta en pr‘ctica c50 Informaci(cid:246)n(cid:216)+(cid:216)comentarios(cid:216)+(cid:216)resumen escrito de los datos cuantificados - si es posible antes de la ejecuci(cid:246)n c50 Informaci(cid:246)n a CE + a los trabajadores Sin demora c20 Informaci(cid:246)n(cid:216)+(cid:216)comen(cid:220) tarios(cid:216)+(cid:216)resumen escrito de los datos cuantificados - si es posible, antes de la ejecuci(cid:246)n c50 Consulta efectiva y previa sobre las repercusiones, sobre las perspectivas de empleo, organizaci(cid:246)n del trabajo y pol(cid:242)tica de empleo Cuando se prevean despidos colectivos: informe escrito, varias reuniones, respuesta a las preguntas, argumentos y propuestas alternativas c20 Luxemburgo En caso de decisiones importantes, informaci(cid:246)n y consulta previa sobre las repercusiones en materia de empleo(cid:218)E150 Informaci(cid:246)n y consulta previa c15 Informaci(cid:246)n y consulta en caso de despidos (c15) y traspasos (E150) 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 2 5 Organizaci(cid:246)n Nuevas tecnolog(cid:242)as Transferencia de producci(cid:246)n Fusi(cid:246)n Reducci(cid:246)n cierre Descentralizaci(cid:246)n Pa(cid:242)ses Bajos Obligaci(cid:246)n de acuerdo sobre las condiciones de trabajo c35 Consulta: exposici(cid:246)n de razones y consecuencias, reuni(cid:246)n de concertaci(cid:246)n, dictamen con plazo suspensivo de un mes c35 Informaci(cid:246)n y consulta c10 (directa)(cid:217)(cid:217)c35 Dinamarca Informaci(cid:246)n consulta 6 veces al a(cid:253)o E35 Informaci(cid:246)n y consulta con la suficiente antelaci(cid:246)n(cid:218)E35(cid:218)(E20 despidos colectivos) Italia Espa(cid:253)a Portugal Grecia Consulta c- Consulta c- Disposiciones segœn convenio colectivo + informaci(cid:246)n consulta despidos colectivos(cid:218)c20 Informaci(cid:246)n y consulta y negociaci(cid:246)n previa en cambios que pueden afectar a los trabajadores. Dictamen bajo 15 d(cid:242)as(cid:218)c6 Dictamen previo sobre modificaciones clasificaci(cid:246)n y horarios E- Recomendaciones sobre mejora condiciones trabajo E- Consulta: dictamen previo sobre todas las medidas que se traducen en una reducci(cid:246)n sensible del personal o agravaci(cid:246)n sustancial de las condiciones de trabajo E- Informaci(cid:246)n previa c50 Informaci(cid:246)n previa c50 Informaci(cid:246)n previa sobre los motivos y efectos c50 Informaci(cid:246)n previa c50 Informaci(cid:246)n previa c50 Consulta sobre la modulaci(cid:246)n de los horarios Propuestas sobre mejora condiciones de trabajo Consulta previa cuando se prev~ despido colectivo(cid:218)E20 C 2 / 2 6 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Organizaci(cid:246)n Nuevas tecnolog(cid:242)as Transferencia de producci(cid:246)n Fusi(cid:246)n Reducci(cid:246)n cierre Descentralizaci(cid:246)n Francia Informaci(cid:246)n sobre los cambios de m~todos de producci(cid:246)n e incidencias en el trabajo y el empleo: 4 veces/a(cid:253)o E50 Informaci(cid:246)n y consulta previa en caso de modificaci(cid:246)n de la organizaci(cid:246)n econ(cid:246)mica o jur(cid:242)dica(cid:218)E20 Suecia Finlandia Consulta E50 Consulta previa E50 posibilidad de peritaje E50 Informaci(cid:246)n previa en caso de OPA E50 Despidos colectivos(cid:218)c10 Informaci(cid:246)n y derecho de participaci(cid:246)n en caso de cambio de organizaci(cid:246)n y condiciones de trabajo c- Obligaci(cid:246)n de negociar antes de la decisi(cid:246)n de modificaci(cid:246)n importante de actividad; la decisi(cid:246)n debe aplazarse durante la negociaci(cid:246)n; la negociaci(cid:246)n se realiza a nivel de interlocutores sociales nacionales si no hay acuerdo local c- En caso de reorganizaci(cid:246)n, obligaci(cid:246)n de negociar; debate de las razones de la decisi(cid:246)n, efectos y alternativas posibles Propuestas escritas presentadas 5 d(cid:242)as antes del principio de las negociaciones E30 Informaci(cid:246)n sin demora de todo cambio importante en la evoluci(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera de la empresa Informaci(cid:246)n de los trabajadores en un grupo cuando la decisi(cid:246)n prevista implica cambio significativo de las actividades del grupo o de una empresa del grupo y afecta a la situaci(cid:246)n del personal Obligaci(cid:246)n de negociar: debate de las razones de la decisi(cid:246)n, efectos y alternativas posibles. Propuestas escritas presentadas 5 d(cid:242)as antes del principio de las negociaciones En caso de reducci(cid:246)n de personal: per(cid:242)odo de negociaci(cid:246)n de 6 semanas, excepto acuerdo contrario c20 Obligaci(cid:246)n de negociar si recurso a subcontrataci(cid:246)n E30 Obligaci(cid:246)n de negociar suficientemente de antemano con razones, consec. financieras y econ(cid:246)micas + medidas Obligaci(cid:246)n de negociar modificaciones del empleo o los contratos tras cesi(cid:246)n o fusi(cid:246)n E30 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 2 7 Organizaci(cid:246)n Nuevas tecnolog(cid:242)as Transferencia de producci(cid:246)n Fusi(cid:246)n Reducci(cid:246)n cierre Descentralizaci(cid:246)n Austria Consulta c5 Consulta c5 Consulta previa(cid:218)c5 En los grupos: informaci(cid:246)n y derecho de consulta sobre las medidas previstas y en curso por la empresa dominante que afecten a las dependientes cuando haya transformaciones de los centros u otros casos con efectos importantes sobre los trabajadores c5 Procedimiento de cooperaci(cid:246)n en caso de cambio: informaci(cid:246)n cuanto antes, suficientemente de antemano para que pueda celebrarse una consulta sobre su concepci(cid:246)n. El Betriebsrat puede presentar propuestas. En caso de graves inconvenientes para los trabajadores, acuerdo Betriebsrat(cid:220)empleador sobre las medidas. Comisi(cid:246)n de conciliaci(cid:246)n si no hay acuerdo c20 C 2 / 2 8 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 CUADRO VI: DISPOSICIONES RELATIVAS A LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIŁN (Disposiciones nacionales relativas a las representaciones nacionales o a los Comit~s de empresa europeos) Disposiciones en materia de confidencialidad Informaciones excluidas de las obligaciones o derechos de informaci(cid:246)n Alemania (cid:133)Los miembros y los suplentes del Betriebsrat est‘n obligados a no revelar y no explotar los secretos de explotaci(cid:246)n o los secretos de negocios que hayan conocido a causa de su pertenencia al Betriebsrat y cuyo car‘cter secreto haya sido expresamente declarado por el empleador(cid:176) Si resultan afectados secretos de explotaci(cid:246)n y secretos de negocios de la em(cid:220) presa Reino Unido Concepci(cid:246)n estricta de la confidencialidad (Datos financieros y econ(cid:246)micos precisos poco difundidos) Irlanda Respeto de la confidencialidad sobre informaciones comunicadas con car‘c(cid:220) ter confidencial (94/45/CE) Informaciones consideradas comercialmente sensibles por la direcci(cid:246)n, si ~sta puede demostrar que su divulgaci(cid:246)n perjudicar(cid:242)a significativamente la posici(cid:246)n econ(cid:246)mica y financiera del grupo o que se ajustan a las normas de retenci(cid:246)n de informaci(cid:246)n objeto de acuerdo entre la direcci(cid:246)n y los representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo sobre transmisi(cid:246)n de una informaci(cid:246)n: (cid:133)independant arbitror(cid:176) (94/45/CE) B~lgica El director de empresa puede indicar en el comit~ de empresa el car‘cter confidencial de algunas informaciones, cuya divulgaci(cid:246)n podr(cid:242)a causar un grave perjuicio a la empresa El director de empresa puede ser autorizado a prever excepciones al principio de comunicaci(cid:246)n obligatorio sobre algunos puntos espec(cid:242)ficos (como los m‘r(cid:220) genes de distribuci(cid:246)n) previa demanda justificada ante un funcionario del Mi(cid:220) nisterio de Econom(cid:242)a. Las solicitudes de exenci(cid:246)n no son numerosas Luxemburgo Respeto de la confidencialidad sobre secretos de negocios o informaci(cid:246)n co(cid:220) municada con car‘cter expresamente confidencial por la empresa Pa(cid:242)ses Bajos Respeto de la confidencialidad sobre secretos de negocios, informaciones co(cid:220) municadas con car‘cter confidencial por la empresa o informaciones cuyo car‘cter confidencial debe ser observado por los representantes de los traba(cid:220) jadores. La direcci(cid:246)n s(cid:246)lo puede imponer la confidencialidad si existen ele(cid:220) mentos razonables para ello, y debe indicar su alcance, su duraci(cid:246)n y las personas a que afecta En caso de que el director de empresa rehœse proporcionar informaciones soli(cid:220) citadas por el Consejo de empresa, (cid:133)la Comisi(cid:246)n Profesional(cid:176) decide Cuando sea previsible que el funcionamiento del grupo resulte gravemente perjudicado (94/45/CE) 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 2 9 Dinamarca Italia Espa(cid:253)a Portugal Grecia Francia Suecia Disposiciones en materia de confidencialidad Informaciones excluidas de las obligaciones o derechos de informaci(cid:246)n Obligaci(cid:246)n de secreto sobre asuntos confidenciales, casos espec(cid:242)ficos justifi(cid:220) cados por los intereses de la empresa (94/45/CE) Casos espec(cid:242)ficos justificados por los intereses de la empresa, si la informaci(cid:246)n acarreara inconvenientes o perjuicios a la empresa (94/45/CE) Respeto de la confidencialidad sobre informaciones comunicadas con car‘c(cid:220) ter expresamente confidencial por la empresa, susceptibles de perjudicar gra(cid:220) vemente al funcionamiento o a las actividades de la empresa Respeto del secreto sobre los secretos industriales o las transacciones finan(cid:220) cieras (94/45/CE) Informaciones que pueden perturbar el mercado Desacuerdos sobre transmisi(cid:246)n de las informaciones tratadas por un Comit~ de conciliaci(cid:246)n tripartito (94/45/CE) Observancia del secreto profesional, especialmente sobre las cuestiones eco(cid:220) n(cid:246)micas y sobre las especificadas por la direcci(cid:246)n (cid:133)No podr‘ utilizarse fuera del campo inmediato de la empresa ni con fines distintos de aquellos para los que se haya confiado ningœn documento entre(cid:220) gado por la empresa al Comit~(cid:176) Informaciones relativas a los secretos industriales, comerciales o de negocios, a las t~cnicas y m~todos de fabricaci(cid:246)n, a los datos comerciales estrat~gicos so(cid:220) bre los mercados, los clientes o los proveedores. (94/45/CE) En materia de informaci(cid:246)n financiera, si la divulgaci(cid:246)n o la utilizaci(cid:246)n de la informaci(cid:246)n puede afectar seriamente al funcionamiento de la empresa o cau(cid:220) sar da(cid:253)os irrevocables a su competitividad econ(cid:246)mica o financiera en los mer(cid:220) cados o a la confianza del pœblico en su solvencia, el funcionamiento o la calidad de sus productos (94/45/CE) Los miembros de las Comisiones de trabajadores est‘n sujetos a la confiden(cid:220) cialidad sobre las informaciones recibidas a este respecto. El empleador debe justificar su car‘cter confidencial Obligaci(cid:246)n de discreci(cid:246)n sobre las informaciones que revisten una importan(cid:220) cia particular para la empresa y acuerdo posible sobre la divulgaci(cid:246)n de la informaci(cid:246)n a terceros Las materias cubiertas por el secreto profesional (transacciones bancarias y le(cid:220) gales, temas de importancia nacional, patentes, etc. ) est‘n excluidas del dere(cid:220) cho de informaci(cid:246)n Los miembros del Comit~ de empresa y los representantes sindicales est‘n obligados al secreto profesional sobre los m~todos de fabricaci(cid:246)n, a la dis(cid:220) creci(cid:246)n respecto a las informaciones con car‘cter confidencial y presentadas como tales por el empleador Los expertos contables que prestan apoyo a los Comit~s de empresa est‘n sujetos al secreto profesional Una parte obligada a proporcionar informaciones puede negociar su confi(cid:220) dencialidad; si esta negociaci(cid:246)n no tiene ~xito y existe un grave riesgo de perjuicio sustancial a unas de las partes o a un tercero, el tribunal puede imponer el deber de silencio C 2 / 3 0 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Disposiciones en materia de confidencialidad Informaciones excluidas de las obligaciones o derechos de informaci(cid:246)n Finlandia Austria Obligaci(cid:246)n de secreto para los trabajadores, los colaboradores y sus repre(cid:220) sentantes: afecta a los datos individuales sobre la situaci(cid:246)n financiera y el estado de salud si no hay acuerdo del interesado, as(cid:242) como informaciones comerciales presentadas como confidenciales por el empleador y cuya revela(cid:220) ci(cid:246)n ser(cid:242)a probablemente perjudicial para la empresa o uno de sus socios Miembros del Betriebsrat y participantes exteriores est‘n sometidos a la obli(cid:220) gaci(cid:246)n de guardar discreci(cid:246)n sobre los datos personales as(cid:242) como sobre los secretos de negocios y de fabricaci(cid:246)n de los que tuvieran conocimiento, en particular los relativos a las instalaciones, m~todos y particularidades t~cni(cid:220) cas presentados como confidenciales 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 3 1 CUADRO VII: PROTECCIŁN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Disposiciones generales Protecci(cid:246)n especial Alemania No debe importunarse ni obstaculizarse a los miembros del Betriebsrat en el ejercicio de sus funciones; tampoco deben sufrir desventajas ni recibir favo(cid:220) res. La evoluci(cid:246)n salarial de los representantes ser‘ la correspondiente a la progresi(cid:246)n normal de su puesto de trabajo inicial El despido excepcional de miembros del Betriebsrat est‘ sometido a autoriza(cid:220) ci(cid:246)n previa del Betriebsrat o, en su defecto, del Tribunal de Trabajo. Los can(cid:220) didatos disfrutan tambi~n de una protecci(cid:246)n especial durante seis meses Al mandato de los miembros exentos de actividad profesional, sigue un per(cid:242)(cid:220) odo de protecci(cid:246)n de uno a dos a(cid:253)os, incluyendo medidas de formaci(cid:246)n Reino Unido El ejercicio de los derechos sindicales en el lugar de trabajo est‘ protegido por la legislaci(cid:246)n, segœn la cual la injerencia del empleador es ilegal Protecci(cid:246)n como individuo contra el despido en caso de discriminaci(cid:246)n por afiliaci(cid:246)n (o no afiliaci(cid:246)n) sindical y contra el despido abusivo despu~s de dos a(cid:253)os de antig(cid:190)edad Irlanda Ejercicio de los derechos sindicales El despido por actividades sindicales es ilegal, siempre y cuando estas activida(cid:220) des se hayan desarrollado fuera de las horas de trabajo o previa autorizaci(cid:246)n segœn el contrato de trabajo B~lgica (cid:133)El mandato no puede suponer perjuicio ni prestaciones especiales para el interesado(cid:176), de ah(cid:242) la obligaci(cid:246)n de garantizar a los representantes promo(cid:220) ciones y evoluci(cid:246)n normales para la categor(cid:242)a a la cual pertenecen Representantes de los trabajadores y de candidatos gozan de una mayor pro(cid:220) tecci(cid:246)n mientras dura su mandato: disposiciones restrictivas en materia de des(cid:220) pido, desarrollo de carrera Luxemburgo Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra el despido, a los representatnes y a los candidatos durante tres meses, y a los antiguos miembros durante seis meses Pa(cid:242)ses Bajos Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra el despido, a los representantes, a los candidatos y a los antiguos miembros durante dos a(cid:253)os Dinamarca Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra el despido y el trato discriminatorio Italia Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra el despido y acuerdo de los sindicatos necesario para tras(cid:220) lado fuera del centro de trabajo Espa(cid:253)a Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra las sanciones, discriminaciones y despidos mientras dure el mandato y el a(cid:253)o siguiente C 2 / 3 2 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Disposiciones generales Protecci(cid:246)n especial Portugal Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n legal contra el despido mientras dure el mandato y los cinco a(cid:253)os siguientes Grecia Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n legal contra el cambio o el despido mientras dure el mandato y el a(cid:253)o siguiente Francia Protecci(cid:246)n general Protecci(cid:246)n contra las medidas discriminatorias y sanciones disciplinarias Se castiga el delito de obst‘culo constituido por el hecho de socavar o inten(cid:220) tar socavar la libre designaci(cid:246)n, el ejercicio regular de las funciones de los representantes del personal o el ejercicio de los derechos sindicales en la empresa Protecci(cid:246)n contra el despido, a los representantes y a los candidatos durante seis meses y a los antiguos miembros durante seis meses. Los trabajadores pro(cid:220) tegidos pueden ser despedidos previo dictamen del Comit~ de empresa y auto(cid:220) rizaci(cid:246)n del inspector de trabajo Suecia Un delegado (cid:133)no debe tener condiciones de trabajo o de empleo desventajo(cid:220) sas debido a su mandato. Cuando su mandato concluye, debe tener asegu(cid:220) rado un puesto igual o similar, en lo que se refiere a sus condiciones de trabajo y empleo, al que ocupar(cid:242)a si no hubiera tenido mandato(cid:176) Finlandia Protecci(cid:246)n general En caso de cambio de puesto: informaci(cid:246)n previa del sindicato y debate cuando proceda Un delegado no puede ser despedido debido a su mandato En caso de despido debido a una reducci(cid:246)n de la carga, el representante debe tener prioridad a la hora de mantener su trabajo, si ello es especialmente im(cid:220) portante para la actividad sindical en el lugar de trabajo. Si el representante s(cid:246)lo puede ser mantenido previo traslado, se dar‘ prioridad a condici(cid:246)n de que disponga de las cualificaciones requeridas para el puesto. El sindicato dis(cid:220) pone de un derecho de interpretaci(cid:246)n prioritario sobre la aplicaci(cid:246)n de estas disposiciones Protecci(cid:246)n contra el despido: un delegado s(cid:246)lo puede ser despedido por una falta si accede la mayor(cid:242)a de los trabajadores a los que representa: un dele(cid:220) gado no puede ser despedido por motivos econ(cid:246)micos sino en caso de cese completo de su trabajo e imposibilidad de encontrarle un trabajo que corres(cid:220) ponda a sus aptitudes profesionales Austria Los miembros del Betriebsrat no deben ser obstaculizados en el ejercicio de sus funciones ni sufrir perjuicio en materia de remuneraci(cid:246)n y de promoci(cid:246)n Los miembros del Betriebsrat y sus suplentes s(cid:246)lo pueden ser despedidos du(cid:220) rante su mandato y en los tres meses siguientes por decisi(cid:246)n judicial, as(cid:242) como los candidatos durante el proceso electoral 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 3 3 CUADRO VIII: MEDIOS A DISPOSICIŁN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Tiempo Formaci(cid:246)n Medios materiales Expertos Alemania Exenciones de actividad profesional La exenci(cid:246)n es v‘lida para tiempo de formaci(cid:246)n Cada representante elegido: 3 sema(cid:220) nas durante el mandato (4 para nue(cid:220) vos elegidos) Gastos de formaci(cid:246)n: empleador Gastos provocados por la actividad del Betriebsrat sufragados por el empleador. El empleador debe, en la medida de lo necesario, poner a dis(cid:220) posici(cid:246)n un local, medios materiales y personal de oficina El Betriebsrat puede recurrir a exper(cid:220) tos cuando ello sea necesario para la realizaci(cid:246)n regular de sus funciones, tras acuerdo espec(cid:242)fico con el emplea(cid:220) dor Reino Unido Donde los sindicatos est‘n reconoci(cid:220) dos, debe concederse tiempo libre de forma razonable a los sindicalis(cid:220) tas para permitirles ejercer su fun(cid:220) ci(cid:246)n y formarse Tiempo libre para la formaci(cid:246)n Segœn acuerdo Por sindicatos Irlanda Segœn acuerdo Por sindicatos Segœn acuerdo Por sindicatos B~lgica Reuniones y tiempo necesarios para la realizaci(cid:246)n de sus tareas conside(cid:220) rados tiempo de trabajo efectivo y remunerado como tal. M(cid:242)nimo de 16 horas para examen de las infor(cid:220) maciones b‘sicas e informaciones anuales Tiempo y facilidades necesarios, sin p~rdida de remuneraci(cid:246)n, para la formaci(cid:246)n Locales y material necesario para las reuniones puestos a disposici(cid:246)n por el director de empresa El Consejo de Empresa puede reque(cid:220) rir la asistencia de expertos que est‘n a cargo del empleador Gastos de compensaci(cid:246)n formaci(cid:246)n: fondo de Medios necesarios para la realiza(cid:220) ci(cid:246)n de sus tareas en las mejores condiciones El revisor informa al Consejo de Em(cid:220) presa sobre las cuentas anuales y el in(cid:220) forme de gesti(cid:246)n Luxemburgo Reuni(cid:246)n durante el tiempo de tra(cid:220) bajo Posibilidad de formarse durante el tiempo de trabajo Gastos de funcionamiento regulados por el empleador Consejeros de una u otra parte pue(cid:220) den asistir a las reuniones Cr~dito de horas C 2 / 3 4 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 Tiempo Formaci(cid:246)n Medios materiales Expertos Pa(cid:242)ses Bajos Reuni(cid:246)n durante el tiempo de tra(cid:220) bajo 5 d(cid:242)as de formaci(cid:246)n remunerados al a(cid:253)o, como m(cid:242)nimo Cr~dito de horas Gastos de formaci(cid:246)n regulados por un impuesto Gastos a cargo del empleador; posi(cid:220) bilidad de acuerdo sobre un presu(cid:220) puesto anual Medios de los que el Consejo de Empresa tiene necesidad razonable para ejercer su funci(cid:246)n El Consejo de Empresa puede invitar a uno o m‘s expertos. Gastos de con(cid:220) sulta a cargo del empleador si ~ste ha sido prevenido de antemano de los gastos que deben comprometerse Recurso a Comisi(cid:246)n profesional en caso de desacuerdo Dinamarca Reuniones tiempo de trabajo consideradas Tiempo segœn acuerdo como Por sindicatos Costes sufragados por las partes Por sindicatos Italia Cr~dito de horas Por sindicatos Puesta a disposici(cid:246)n de locales Por sindicatos Espa(cid:253)a Cr~dito de horas Por sindicatos Puesta a disposici(cid:246)n de locales Por sindicatos Portugal Cr~dito de horas Por sindicatos los El empleador debe garantizar medios necesarios para el ejercicio de las funciones Recurso autorizado, en particular en materia de seguridad e higiene Remuneraci(cid:246)n por sindicatos Grecia Cr~dito de horas Por sindicatos Puesta a disposici(cid:246)n de locales Por sindicatos Francia Cr~dito de horas Formaci(cid:246)n econ(cid:246)mica de 5 d(cid:242)as por mandato, considerada como tiempo de trabajo y remunerada como tal local Puesta a disposici(cid:246)n de un acondicionado y del material nece(cid:220) sario para el ejercicio de las funcio(cid:220) nes Subvenci(cid:246)n de funcionamiento: un 0,2(cid:216)% de la masa salarial El Comit~ de Empresa puede recurrir a un experto contable remunerado por la direcci(cid:246)n para examinar las cuentas anuales, cuentas provisionales, asistir a la comisi(cid:246)n econ(cid:246)mica, dere(cid:220) cho de alerta, despidos colectivos las El Comit~ de Empresa puede recurrir a un experto remunerado por la direc(cid:220) ci(cid:246)n para la introducci(cid:246)n de nuevas tecnolog(cid:242)as 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 3 5 Tiempo Formaci(cid:246)n Medios materiales Expertos Suecia Finlandia Tiempo necesario para el mandato, remunerado Posibilidad de recibir formaci(cid:246)n sin(cid:220) dical sin p~rdida de sueldo Puesta a disposici(cid:246)n de un local en funci(cid:246)n de las necesidades Posibilidad de designar asesores antes de cambios importantes previstos. La empresa es responsable del pago a un precio razonable Tiempo necesario para el procedi(cid:220) miento de codeterminaci(cid:246)n, remu(cid:220) nerado Por sindicatos Local de reuniones Por sindicatos Austria Exenciones de actividad profesional Tiempo de formaci(cid:246)n de 3 (cid:246) 5 se(cid:220) manas por mandato, no remunerado por el empleador Posibilidad de constituir un fondo del Betriebsrat por cotizaci(cid:246)n del trabajador equivalente al 0,5(cid:216)% del salario bruto Posibilidad de escuchar a personas cualificadas y de recurrir a expertos en caso de proyectos de cambios C 2 / 3 6 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9 CUADRO IX: SANCIONES Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones de informaci(cid:246)n y de consulta en caso de despido colectivo Alemania Despido ineficaz que puede conducir a la reintegraci(cid:246)n del trabajador o a una indemnizaci(cid:246)n suplementaria Sanciones penales (obst‘culo o perturbaci(cid:246)n de la actividad del Betriebsrat) Reino Unido Indemnizaci(cid:246)n civil (protective award) Irlanda B~lgica Indemnizaci(cid:246)n civil (protective award) Suspensi(cid:246)n del preaviso si se encuentra en curso; si se ha despedido al trabajador, ~ste tendr‘ derecho a pedir su reintegraci(cid:246)n y al pago de los salarios perdidos; si no tiene lugar la rehabilitaci(cid:246)n, el trabajador tendr‘ derecho a una indemnizaci(cid:246)n suplementaria que se a(cid:253)adir‘ a la indemnizaci(cid:246)n normal de despido Sanciones penales (delito de obstrucci(cid:246)n) Posible p~rdida de las ayudas concedidas por el Gobierno federal Luxemburgo Indemnizaci(cid:246)n civil Sanciones penales (delito de obstrucci(cid:246)n) Pa(cid:242)ses Bajos Derecho de los trabajadores a pedir su reintegraci(cid:246)n (no obligatoria). Si el empleador no acepta, debe pagar una indemnizaci(cid:246)n suplementaria, as(cid:242) como los salarios perdidos Tras mediaci(cid:246)n de la Comisi(cid:246)n profesional, el Comit~ de empresa puede recurrir a la justicia para la observancia de la ley Dinamarca Sanci(cid:246)n penal pecuniaria Italia Ineficacia de la comunicaci(cid:246)n del empleador por la que se coloca los trabajadores en (cid:133)r~gimen de movilidad(cid:176) Procedimiento inmediato de cese del (cid:133)comportamiento antisindical(cid:176), sanciones penales en caso de inobservancia Espa(cid:253)a Nulidad de los despidos que implican la posibilidad de reincorporaci(cid:246)n o de indemnizaci(cid:246)n sanci(cid:246)n econ(cid:246)mica Sanciones penales (como grave infracci(cid:246)n) 5. 1. 1 9 9 9 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s C 2 / 3 7 Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones de informaci(cid:246)n y de consulta en caso de despido colectivo Portugal Nulidad de los despidos Multa Grecia Nulidad de los despidos Sanciones penales (delito de obstrucci(cid:246)n) Francia Nulidad del procedimiento de despido y de sus efectos que implican la posibilidad de reincorporaci(cid:246)n o de indemnizaci(cid:246)n Decisiones administrativas de suspensi(cid:246)n (obligaci(cid:246)n de reiniciar el procedimiento) Sanciones penales (delito de obstrucci(cid:246)n) Suecia Prioridad de interpretaci(cid:246)n a los sindicatos durante el procedimiento por incumplimiento de las disposiciones contractuales o legales Da(cid:253)os y perjuicios en favor de los sindicatos perjudicados Multa Finlandia Indemnizaci(cid:246)n suplementaria a los trabajadores perjudicados Multa (negligencia en la obligaci(cid:246)n de cooperar) Austria El incumplimiento debe ser tenido en cuenta por el Consejo de arbitraje encargado establecer una compensaci(cid:246)n financiera en favor de los trabajadores Multa C 2 / 3 8 E S D i a r i o O f i c i a l d e l a s C o m u n d a d e s i E u r o p e a s 5. 1. 1 9 9 9


title: Ändrat förslag till rådets förordning (EG) om ändring av förordning (EG) nr 297/95 om de avgifter som skall betalas till Europeiska läkemedelsmyndigheten för värdering av läkemedel

eurovoc_concepts:
European Medicines Agency
market approval
medicinal product
quasi-fiscal charge
veterinary medicinal product

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text: 10. 2. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 36/17 II (F‰rberedande r…ttsakter) KOMMISSIONEN ´ndrat f‰rslag till r¿dets f‰rordning (EG) om …ndring av f‰rordning (EG) nr 297/95 om de avgifter som skall betalas till europeiska l…kemedelsmyndigheten f‰r v…rdering av l…kemedel(cid:216)(˛) (1999/C 36/09) KOM(1998) 648 slutlig - 98/0135(CNS) (Framlagt av kommissionen enligt artikel 189a. 2 i EG(cid:220)f‰rdraget den 12 november 1998) (˛)(cid:217)EGT C 22, 27. 1. 1999, s. 11. I enlighet med Europaparlamentets yttrande av den 7 oktober 1998 har kommissionens ur(cid:220) sprungliga f‰rslag (KOM(1998) 21 slutlig) …ndrats enligt f‰ljande: URSPRUNGSTEXT ´NDRAD TEXT Artikel 1. 2 Artikel 3. 2 a enda stycket a (nytt) (f‰rordning (EG) nr 297/95) Vid en identisk …ndring skall denna avgift omfatta alla godk…nda doseringar, l…kemedelsformer och f‰rpack(cid:220) ningsstorlekar. Artikel 3. 2 b enda stycket a (nytt) (f‰rordning (EG) nr 297/95) Vid en identisk …ndring skall denna avgift omfatta alla godk…nda doseringar, l…kemedelsformer och f‰rpack(cid:220) ningsstorlekar. Artikel 5. 2 a enda stycket a (nytt) (f‰rordning (EG) nr 297/95) Vid en identisk …ndring skall denna avgift omfatta alla godk…nda doseringar, l…kemedelsformer och f‰rpack(cid:220) ningsstorlekar. Artikel 5. 2 b tredje stycket a (nytt) (f‰rordning (EG) nr 297/95) Vid en identisk …ndring skall denna avgift omfatta alla godk…nda doseringar, l…kemedelsformer och f‰rpack(cid:220) ningsstorlekar. C 36/18 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 2. 1999 URSPRUNGSTEXT ´NDRAD TEXT Artikel 6 andra stycket (f‰rordning (EG) nr 297/95) Denna avgift skall ‰kas med 15(cid:216)000 ecu n…r de f‰rfaran(cid:220) den som avses i direktiv 81/851/EG genomf‰rs p¿ initiativ av s‰kanden eller av innehavaren av godk…nnande f‰r f‰rs…ljning. i artiklarna 19 och 20 Denna avgift skall ‰kas med 20(cid:216)000 ecu n…r de f‰rfaran(cid:220) den som avses i direktiv 81/851/EG genomf‰rs p¿ initiativ av s‰kanden eller av innehavaren av godk…nnande f‰r f‰rs…ljning. i artiklarna 19 och 20 Artikel 7. 1 andra stycket (f‰rordning (EG) nr 297/95) En till…ggsavgift p¿ 10(cid:216)000 ecu skall tas ut f‰r varje ans‰(cid:220) kan om …ndring eller ut‰kning av redan fastst…llda rest(cid:220) m…ngder, t. ex. f‰r att omfatta ytterligare djurarter. En till…ggsavgift p¿ 15(cid:216)000 ecu skall tas ut f‰r varje ans‰(cid:220) kan om …ndring eller ut‰kning av redan fastst…llda rest(cid:220) m…ngder, eller f‰r att omfatta ytterligare djurarter. Artikel 8. 1 (f‰rordning (EG) nr 297/95) Denna avgift skall tas ut vid en beg…ran om vetenskaplig eller teknisk r¿dgivning betr…ffande ett l…kemedel innan en ans‰kan om godk…nnande f‰r f‰rs…ljning inl…mnas. Avgiften skall uppg¿ till Denna avgift skall tas ut vid en beg…ran om vetenskaplig eller teknisk r¿dgivning betr…ffande ett l…kemedel innan en ans‰kan om godk…nnande f‰r f‰rs…ljning inl…mnas. Avgiften skall uppg¿ till -(cid:217)60(cid:216)000 ecu f‰r humanl…kemedel, -(cid:217)h‰gst 60(cid:216)000 ecu f‰r humanl…kemedel, -(cid:217)30(cid:216)000 ecu f‰r veterin…rl…kemedel. -(cid:217)h‰gst 30(cid:216)000 ecu f‰r veterin…rl…kemedel. Genomf‰randebest…mmelser till denna artikel skall fast(cid:220) st…llas i enlighet med det f‰rfarande som f‰reskrivs i arti(cid:220) kel 11. 2. Artikel 12 tredje stycket a (nytt) (f‰rordning (EG) nr 297/95) Framtida ‰versyn av avgifter skall baseras p¿ en total(cid:220) kostnadsanalys av myndighetens kostnader, inklusive de kostnader som medlemsstaternas myndigheter har


title: Kommissionens förordning (EG) nr 2429/98 av den 11 november 1998 om fastställande av schablonvärden vid import för bestämning av ingångspriset för vissa frukter och grönsaker

eurovoc_concepts:
agri-monetary policy
citrus fruit
fruit vegetable
grape
import price
pip fruit

text: L 302/8 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 12. 11. 98 I (R(cid:132)ttsakter vilkas publicering (cid:132)r obligatorisk) KOMMISSIONENS F(cid:153)RORDNING (EG) nr 2429/98 av den 11 november 1998 om fastst(cid:132)llande av schablonv(cid:132)rden vid import f(cid:148)r best(cid:132)mning av ing(cid:134)ngspriset f(cid:148)r vissa frukter och gr(cid:148)nsaker EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION HAR ANTAGIT DENNA F(cid:153)RORDNING med beaktande av F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Euro- peiska gemenskapen, med beaktande av kommissionens f(cid:148)rordning (EG) nr 3223/94 av den 21 december 1994 om till(cid:132)mpningsf(cid:148)re- skrifter f(cid:148)r importordningen f(cid:148)r frukt och gr(cid:148)nsaker (1), senast (cid:132)ndrad genom f(cid:148)rordning (EG) nr 1498/98 (2), s(cid:132)rskilt artikel 4. 1 i denna, med beaktande av r(cid:134)dets f(cid:148)rordning (EEG) nr 3813/92 av den 28 december 1992 om den ber(cid:132)kningsenhet och de omr(cid:132)kningskurser till(cid:132)mpas avseende den gemensamma jordbrukspolitiken (3), senast (cid:132)ndrad genom f(cid:148)rordning (EG) nr 150/95 (4), s(cid:132)rskilt artikel 3. 3 i denna, och som skall med beaktande av f(cid:148)ljande: I f(cid:148)rordning (EG) nr 3223/94 anges som till(cid:132)mpning av resultaten av de multilaterala f(cid:148)rhandlingarna i Uruguay- rundan kriterierna f(cid:148)r kommissionens fastst(cid:132)llande av schablonv(cid:132)rdena vid import fr(cid:134)n tredje land f(cid:148)r de produkter och de perioder som anges i bilagan till den f(cid:148)rordningen. Vid till(cid:132)mpningen av dessa kriterier b(cid:148)r schablonv(cid:132)rdena vid import fastst(cid:132)llas till de niv(cid:134)er som anges i bilagan till denna f(cid:148)rordning. H(cid:142)RIGENOM F(cid:153)RESKRIVS F(cid:153)LJANDE. Artikel 1 De schablonv(cid:132)rden vid import som avses i artikel 4 i f(cid:148)rordning (EG) nr 3223/94 skall fastst(cid:132)llas enligt tabellen i bilagan. Artikel 2 Denna f(cid:148)rordning tr(cid:132)der i kraft den 12 november 1998. Denna f(cid:148)rordning (cid:132)r till alla delar bindande och direkt till(cid:132)mplig i alla medlemsstater. Utf(cid:132)rdad i Bryssel den 11 november 1998. P(cid:134) kommissionens v(cid:132)gnar Franz FISCHLER Ledamot av kommissionen (1) EGT L 337, 24. 12. 1994, s. 66. (2) EGT L 198, 15. 7. 1998, s. 4. (3) EGT L 387, 31. 12. 1992, s. 1. (4) EGT L 22, 31. 1. 1995, s. 1. 12. 11. 98 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 302/9 BILAGA till kommissionens f(cid:148)rordning av den 11 november 1998 om fastst(cid:132)llande av schablonv(cid:132)rden vid import f(cid:148)r best(cid:132)mning av ing(cid:134)ngspriset f(cid:148)r vissa frukter och gr(cid:148)nsaker KN-nr Kod f(cid:148)r tredje land (1) (ecu/100 kg) Schablonv(cid:132)rde vid import 0702 00 00 0709 90 70 0805 20 10 0805 20 30, 0805 20 50, 0805 20 70, 0805 20 90 0805 30 10 0806 10 10 0808 10 20, 0808 10 50, 0808 10 90 0808 20 50 052 204 999 052 204 999 204 999 052 999 052 388 528 999 052 400 999 060 064 388 400 404 800 999 052 064 400 720 999 99,6 77,8 88,7 65,7 37,7 51,7 77,0 77,0 58,5 58,5 59,2 41,8 41,4 47,5 150,7 262,5 206,6 31,8 42,5 30,5 74,2 71,8 143,6 65,7 85,0 60,3 84,0 54,6 71,0 (1) Landsbeteckningar som fastst(cid:132)lls i kommissionens f(cid:148)rordning (EG) nr 2317/97 (EGT L 321, 22. 11. 1997, s. 19). Koden ”999” betecknar ”(cid:148)vriga ursprung”