title: INTERROGAZIONE SCRITTA n. 2987/97 dell'on. Nikitas KAKLAMANIS alla Commissione. Catastrofe ecologica nel Mediterraneo causata da un'alga mutata

eurovoc_concepts:
Mediterranean Sea
algae
marine life
natural disaster
plant propagation
protection of animal life
protection of plant life

text: 16. 4. 98 IT Gazzetta ufficiale delle Comunita‘ europee C 117/123 L(cid:146)Unione europea ha espresso la sua ferma condanna contro la fatwa pronunciata nei confronti di Salman Rushdie: tale questione, come pure quelle del processo di Faradj Sarkuhi e del ritorno a Teheran degli ambasciatori degli Stati membri, e‘ attualmente in discussione nel quadro della politica estera e di sicurezza comune. (98/C 117/156) INTERROGAZIONE SCRITTA E-2987/97 di Nikitas Kaklamanis (UPE) alla Commissione (1o ottobre 1997) Oggetto: Catastrofe ecologica nel Mediterraneo causata da un(cid:146)alga mutata Negli ultimi anni si sta espandendo in modo incontrollabile nel Mediterraneo un tipo di alga tropicale mutata, la «Caulerpa tassifolia», importata in Europa per decorare l(cid:146)acquario di un giardino zoologico tedesco. L(cid:146)alga ha subito una mutazione che ha prodotto una nuova specie, che si espande a gran velocita‘ e resiste ad ogni tentativo di annientarla. Ovunque faccia la sua comparsa non esistono piu‘ coralli, spugne, granchi e qualunque altra forma di flora e fauna marina, per cui alla fine scompaiono anche i pesci. Tale nuova specie si espande a gran velocita‘ e provoca un(cid:146)enorme catastrofe ecologica nel sensibile Bacino mediterraneo. Puo‘ la Commissione dire come intende reagire e quali iniziative ha in animo di adottare per invertire la marcia verso la catastrofe alla quale il Mediterraneo si dirige con precisione matematica? Risposta data dalla sig. ra Bjerregaard a nome della Commissione (30 ottobre 1997) La Commissione ha cofinanziato dal 1992 al 1995, tramite lo strumento finanziario LIFE, un progetto internazionale destinato a studiare il problema dell(cid:146)espansione dell(cid:146)alga (Caulerpa taxifoglia) nel Mediterraneo e di prevenire un(cid:146)ulteriore evoluzione del fenomeno. Il progetto e‘ stato eseguito da gruppi francesi, spagnoli e italiani. Di fronte ai risultati di questo progetto e all(cid:146)espansione ininterrotta dell(cid:146)alga, la Commissione ha deciso nel 1995 di concedere un secondo finanziamento di LIFE ad un(cid:146)azione destinata a sperimentare tecniche di sradicamento dell(cid:146)alga e ad elaborare una strategia di controllo della sua espansione. Il progetto e‘ coordinato da un raggruppamento di interesse scientifico (GIS) Posidonie a Marsiglia presso il quale l(cid:146)onorevole parlamentare potra‘ trovare informazioni piu‘ dettagliate. Il GIS Posidonie ha organizzato in particolare il 19 e 20 settembre 1997 un colloquio internazionale sul controllo dell(cid:146)espansione di Caulerpa taxifoglia le cui relazioni dovrebbero essere pubblicate tra poco. Occorre notare che, mentre la Commissione, tramite lo strumento finanziario LIFE, partecipa allo studio del problema e alle fasi sperimentali di soluzione, le eventuali misure strutturali da adottare sono di competenza degli Stati membri interessati. (98/C 117/157) INTERROGAZIONE SCRITTA E-2988/97 di Nikitas Kaklamanis (UPE) alla Commissione (1o ottobre 1997) Oggetto: Relazione della Commissione sui porti europei Durante le consultazioni del Parlamento europeo con la Commissione ed il Consiglio relative alle reti transeuropee dei trasporti, la Commissione si e‘ espressamente impegnata a redigere e presentare all(cid:146)inizio del 1997 al Parlamento una relazione sulle misure da adottare per lo sviluppo dei porti europei. Puo‘ la Commissione dire se tale documento e‘ stato redatto e quando sara‘ consegnato al Parlamento?


title: WRITTEN QUESTION No. 3033/97 by Amedeo AMADEO to the Commission. Italian projects for the Urban programme

eurovoc_concepts:
EU financing
EU programme
Italy
distribution of aid
municipality
regional and local authorities
reserves
town
urban area

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text: 16. 4. 98 FI Euroopan yhteiso¤jen virallinen lehti C 117/127 Komission ja¤senen Monika Wulf-Mathiesin komission puolesta antama yhteinen vastaus kirjallisiin kysymyksiin E-3013/97 ja E-3033/97 (24. lokakuuta 1997) Komissio pa¤a¤tti yhteiso¤aloitteiden rahoitusvarauksen jakamisesta 8. toukokuuta 1996 tehdylla¤ pa¤a¤to¤ksella¤. URBAN-aloitteelle Italiassa myo¤nnetyt ohjeellisest ma¤a¤ra¤rahat kaudella 1997›1999 ovat 11,81 miljoonaa ecua tavoitteen 1 kohdealueilla ja 6,40 miljoonaa ecua tavoitteen 1 ulkopuolelle ja¤a¤villa¤ alueilla (indeksoidut vuoden 1995 hinnat). Komissio pyysi ja¤senvaltioita esitta¤ma¤a¤n URBAN-aloitteeseen liittyvia¤ toimenpideohjelmia ja¤senvaltioille osoittamassaan tiedonannossa (1), erityisesti sen kohdassa 20. Komissio ei esitta¤nyt muita ja¤senvaltioiden sisa¤isia¤ maantieteellisia¤ rajoituksia, lukuun ottamatta jakoa tavoitteen 1 kohdealueisiin ja niiden ulkopuolelle ja¤a¤viin alueisiin. Italian viranomaiset ovat esitta¤neet yhden ehdotuksen, joka koskee Triesten, Leccen ja Catanzaron kaupungeissa toteutettavia ohjelmia. (1) EYVL C 200, 10. 7. 1996. (98/C 117/164) KIRJALLINEN KYSYMYS E-3014/97 komissiolle esitta¤ja¤(t): Amedeo Amadeo (NI) (1. lokakuuta 1997) Aihe: EAKR:n hankkeet Komissio julkaisi 30. marraskuuta 1995 tarjouskilpailun Urban-kokeiluhankkeesta EAKR:n 10 artiklan tarkoittamien innovatiivisten toimenpiteiden kehyksessa¤. Voiko komissio sanoa, montako hanketta Italia esitti? Komission ja¤senen Monika Wulf-Mathiesin komission puolesta antama vastaus (23. lokakuuta 1997) Komissio sai Euroopan aluekehitysrahastosta annetun asetuksen (1) 10 artiklan mukaisesti ja¤rjestetyn tarjous- kilpailun (2) tuloksena 503 hanke-esitysta¤, joista 119 oli Italian esitta¤mia¤. Kiinnostuksen ollessa na¤in suuri ennen lopullista valintaa toteutettiin tiukka arviointimenettely. Vahvistetut valintaperusteet huomioon ottaen komissio valitsi nelja¤ Italiaa koskevaa hanketta, jotka liittyva¤t Brindisin, Milanon, Napolin ja Torinon kaupunkeihin. Kaikkiaan valittiin 26 hanketta. (1) EYVL L 193, 31. 7. 1993. (2) EYVL C 319, 30. 11. 1995. (98/C 117/165) KIRJALLINEN KYSYMYS E-3016/97 komissiolle esitta¤ja¤(t): Amedeo Amadeo (NI) (1. lokakuuta 1997) Aihe: Ohjeellinen ydinohjelma Euroopan unionille › PINC Viite: Komission tiedonanto koskien Euroopan unionin ydinteollisuutta › Euratomin perustamissopimuksen 40 artiklan mukainen ohjeellinen ydinohjelma (KOM(96)0339 lopull. ) (CES 470/97). Ottaen huomioon vaarat, jotka liittyva¤t KIE- ja IVY-maiden ydinvoimaloihin, eiko¤ pita¤isi olla huolissaan niista¤ a¤a¤rimma¤isen vaarallisista vaikutuksista, joita mahdollinen laaja-alainen ydinonnettomuus voisi aiheuttaa yleiseen mielipiteeseen? PHARE- ja TACIS-ohjelmat ovat osoittautuneet arvokkaiksi, mutta niita¤ arvostellaan yha¤ enemma¤n. Ottaen huomioon, missa¤ ma¤a¤rin na¤issa¤ ohjelmissa ka¤sitella¤a¤n ydinturvallisuutta, voiko komissio tutkia uudelleen ohjelmia ja julkistaa sitten tutkimuksen tulokset?


title: Comunicação da Comissão - Proposta de orientações para as políticas de emprego dos Estados-membros em 1998

eurovoc_concepts:
EU Member State
employment policy
fight against unemployment
integration into employment

text: COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS Bruxelas, 01. 10. 1997 COM(97)497 final Comunicação da Comissão Proposta de orientações para as políticas de emprego dos Estados-membros em 1998 1 de Outubro de 1997 Comunicação da Comissão Proposta de orientações para as políticas de emprego dos Estados-membros em 1 9 98 I, Uma nova ambição O Conselho Europeu de Amsterdão assinalou uma viragem nas políticas de emprego da União. Com a adopção do Título sobre o emprego, os Chefes de Estado e de Governo reconheceram que o emprego devia ser encarado como uma questão de interesse comum. No seguimento do procedimento existente, lançado em Essen, o novo Tratado reforça a coordenação das políticas nacionais de emprego e prevê a elaboração de orientações comuns que, a seu lugar a recomendações aos Estados-membros. tempo, poderão dar Em conformidade com o acordo de Amsterdão no sentido de se antecipar a aplicação do novo Título sobre o emprego, a Comissão divulga agora as presentes orientações que servirão como quadro para o debate no Conselho Europeu extraordinário de 20 e 21 de Novembro. Com base nas conclusões da Presidência após a Cimeira do Emprego, a Comissão apresentará uma proposta final para adopção pelo Conselho. É importante compreender a natureza do presente exercício. O novo Tratado lançou um processo que permite aos Estados-membros analisarem anualmente a situação do emprego e adoptarem orientações para as respectivas políticas nacionais no sector. Estas últimas devem inserir-se, naturalmente, num posicionamento integrado global que também abarca políticas macroeconómicas sãs, um mercado único a funcionar devidamente e a tomada em consideração do emprego em todas as políticas comunitárias. Um quadro propício lento, existem presentemente as condições Após um período de crescimento necessárias para um crescimento sustentado da produção e do emprego na UE, já que a inflação regista mínimos históricos, as finanças públicas estão muito mais sólidas, as empresas recuperaram rentabilidade, as exportações registam um notável incremento e os níveis de confiança aumentaram consideravelmente. Este processo será apoiado por uma estabilidade macroeconómica continuada e pela realização da UEM, assim como pela conclusão do mercado único, de acordo com o Plano de Acção adoptado no Conselho Europeu de Amsterdão. incapacidade continuada para criar suficientes postos de A actual retoma cíclica e estas perspectivas favoráveis não devem, no entanto, fazer-nos afrouxar a vigilância. Para fazer face aos actuais níveis de desemprego na UE é preciso um período prolongado de forte crescimento, ainda que este não resolva, por si só, os problemas de desemprego da Europa. Estes problemas derivam da trabalho, do desajustamento das qualificações dos inadaptação a novos modelos de trabalho e da desigualdade de oportunidades. Por conseguinte, é necessário persistir na via das reformas estruturais a médio e longo prazos. A experiência demonstra que essas reformas têm mais êxito num clima de crescimento e de procura ascendente. Assim, os Governos deviam ver nas actuais perspectivas favoráveis de crescimento o quadro propício para uma audaz reforma estrutural dos seus sistemas de emprego. trabalhadores, da ÂA, Não se sugere nas presentes orientações um aumento de despesas, mas antes a sua reestruturação, uma reforma dos sistemas de prestações e dos regimes fiscais e a substituição das medidas passivas de apoio ao rendimento por políticas activas que permitam extrair o máximo benefício das actuais despesas orçamentais. Em especial, são necessárias mudanças de política para aumentar a capacidade e a vontade de investimento das empresas e para que os particulares possam corresponder às crescentes exigências de novas qualificações e versatilidade impostas pela rápida evolução tecnológica. Assim, as presentes orientações visam garantir que a recuperação económica seja tanto de um elevado nível de criação de emprego como de um acompanhada contexto macroeconómico estável, e que esta combinação favorável seja duradoura. A Comissão considera que, para alcançar este objectivo, os Estados-membros devem acentuar mais, nas suas políticas de emprego, os quatro aspectos principais seguintes: • Espírito empresarial • Aptidões para o emprego • Capacidade de adaptação • Igualdade de oportunidades Estas acções devem inserir-se num posicionamento integrado e conjugar-se numa estratégia global. Assim serão criadas as melhores condições para garantir tanto a flexibilidade necessária para a adaptação à evolução das condições do mercado como a segurança de bons empregos necessária aos trabalhadores. Qualquer verdadeiro progresso à escala europeia exige que os planos de acção reflictam apenas o seu detalhados a elaborar pelos Estados-membros não condicionalismo próprio, mas antes sejam concebidos e executados num quadro comum europeu de objectivos e orientações. Este processo deverá ser interactivo, envolvendo tanto os Estados-membros como a União. Os p/anos de acção terão de ser actualizados e supervisionados numa base anual. isso, parceiros comerciais. Para O objectivo a longo prazo da União Europeia deverá consistir em alcançar progressivamente uma taxa de emprego superior a 7 0 %, semelhante à dos seus principais devem comprometer-se a médio prazo com políticas e objectivos de emprego ambiciosos, aproveitando ao mesmo tempo as oportunidades que oferecem o crescimento e a estabilidade macroeconómica. Considerando as actuais perspectivas favoráveis de crescimento económico, os esforços conjugados dos Estados-membros baseados nas presentes orientações, sempre que necessário com o apoio da UE, deverão permitir aumentar a actual taxa de emprego de 6 0 , 4% para 6 5% dentro de 5 anos e reduzir a taxa de desemprego para 7%, o que exigirá a criação de 12 milhões de novos postos de trabalho, no mínimo. os Estados-membros No presente documento a Comissão procurou centrar-se em medidas de que, em função da experiência e das melhores práticas dos Estados-membros, é de esperar um verdadeiro impacto e um valor acrescentado real. Além disso, não ignorando que laboral varia de Estado para Estado, as a situação do emprego e do mercado presentes orientações estabelecem alguns objectivos ambiciosos a fim de concitar a atenção dos responsáveis políticos a todos os níveis. Criar uma nova cultura empresarial 3 Fomentar o espírito empresarial significa criar um clima em que as empresas incentivos para aproveitar ao possam prosperar e as pessoas encontrem máximo as suas energias criativas e novas ideias, assim se criando novos postos de trabalho. Um terço dos postos de trabalho do sector privado corresponde a micro-empresas de menos de 10 pessoas, enquanto outro terço corresponde a empresas com menos de 250 pessoas. É nestas empresas que se cria a maior parte dos novos postos de trabalho. Para superar com êxito o problema do emprego, a Europa tem de criar mais postos de trabalho fomentando o crescimento destas empresas, em particular no sector dos serviços. Isto exige uma nova cultura empresarial. inovadoras nem pessoas com As condições prévias para o efeito estão já criadas. À Europa não faltam ideias talento e é sobejamente capaz de competir à escala mundial. O que acontece é que a Europa ainda não desenvolveu plenamente o seu potencial. É preciso que todos os Estados-membros se apressem a coordenar e manter os seus esforços a fim de criar um contexto mais favorável à actividade económica e uma nova cultura empresarial capazes de transformar esse potencial em postos de trabalho. Está claramente demonstrado que as políticas que obtêm mais êxito são as que adoptam uma abordagem global do mundo empresarial. Não obstante, a necessidade de espírito empresarial e de criação de emprego não se detém aí e a experiência tem demonstrado o elevado potencial de criação de emprego que existe à escala local e na economia social. Há que tirar partido com maior decisão destas novas fontes de emprego, sobretudo no sector da prestação de serviços às pessoas e às comunidades locais e nas actividades sem fins lucrativos. As iniciativas locais de emprego e os pactos territoriais que agrupam todos os interessados à escala local, regional e nacional num amplo sistema de cooperação revelaram-se especialmente eficazes. Os ensinamentos extraídos destas experiências positivas devem ser aproveitados com vista ao desenvolvimento local em toda a Europa. Por outro lado, a Europa deve aproveitar as novas tecnologias e a inovação na fomento de modelos de criação e desenvolvimento de empresas e no produção e consumo compatíveis com o meio ambiente. Os Estados-membros deveriam elaborar estratégias para favorecer o acesso à Sociedade da fomentando assim o emprego de novas Informação a todos os níveis, tecnologias e a criação de postos de trabalho em sectores novos e em expansão. Os Estados-membros também devem aumentar consideravelmente a percentagem do PIB consagrada à IDT, elevando a média europeia de 1,9% para 2,5%, a fim de se elevarem ao nível da concorrência à escala mundial, fomentando ao mesmo tempo um intercâmbio mais eficaz de inovação e novas tecnologias por meio de uma maior cooperação entre as grandes, médias e pequenas empresas. Não obstante, são precisos novos esforços para empresarial na Europa: fomentar uma nova cultura • Facilitar a criação e gestão de empresas estabelecendo um quadro legal claro, estável e previsível. Os Estados-membros deverão rever e simplificar os encargos administrativos que incidem sobre as PME, tendo em conta as novas propostas a desenvolver pela Task Force para a simplificação do ambiente das empresas. -•• Deverá merecer especial atenção a redução considerável dos encargos suplementares que a contratação de pessoal adicional acarreta para as empresas. •^ Há que aplanar os obstáculos, em especial os decorrentes dos actuais regimes de segurança social, à passagem do trabalho assalariado para as actividades por conta própria e para a criação de micro-empresas; a legislação vigente deverá ser adaptada, de molde a facilitar a transição para as actividades por conta própria. • Desenvolver os mercados do capital de risco, mobilizando deste modo a riqueza da Europa para o apoio aos empresários e aos inovadores. Os Estados-membros deveriam analisar as necessidades específicas das PME em matéria de financiamento, principalmente sob a forma de capital próprio ou de garantia, baseando-se para o efeito nas iniciativas do BEI neste domínio. ••• Deverá ser criado um mercado secundário de capitais pan-europeu até ao ano 2000. • Tornar o regime fiscal mais favorável ao emprego. A fim de encorajar as empresas a criar novos postos de trabalho, os Estados-membros deverão aproveitar o actual clima macroeconómico favorável para finalmente inverter a tendência geral a longo prazo para o aumento da tributação e dos encargos laborais (que passaram de 3 5% em 1980 para mais de 4 2% em 1995). Cada Estado-membro deverá -> fixar como objectivo a redução da carga fiscal sobre o trabalho de forma a que estejam alcançados progressos substanciais no ano 2000, mantendo a neutralidade orçamental. A Comissão apoiará os Estados-membros nos seus esforços para conceder maior importância ao espírito empresarial nos sistemas de ensino e formação, identificar os obstáculos actuais e divulgar informação sobre práticas correctas e novas iniciativas, e lançará uma Iniciativa sobre o espírito empresarial na Europa a fim de impulsionar este processo. UL Çjia£ão_de_jjjra^^ para o emprego A sua mão-de-obra representa para a Europa um grande potencial de crescimento económico e prosperidade. Há cerca de 18 milhões de desempregados e mais 8 a 9 milhões de pessoas que gostariam de trabalhar se conseguissem encontrar um posto de trabalho. Para que esse potencial seja uma realidade há que desenvolver uma nova cultura da aptidão para o emprego. Por aptidão para o emprego entende-se a capacidade das pessoas para arranjarem emprego, o que não se prende apenas com uma qualificação adequada, mas incentivos proporcionados àqueles que procuram trabalho. também com as oportunidades e levam a Europa a confrontar-se com uma O envelhecimento da mão-de-obra europeia e a rápida evolução das novas tecnologias insuficiência de qualificações cada vez maior. As empresas buscam qualificações novas e adequadas, mas a maioria dos desempregados possui uma qualificação obsoleta ou nula. Por outro lado, muitos jovens abandonam precocemente o ensino, por vezes sem qualquer diploma, enquanto grande parte dos trabalhadores tem muito pouco acesso ao ensino e à formação para adultos, especialmente os menos qualificados e os que têm contratos de trabalho atípicos. Não chegam a 10% os desempregados que recebem formação. Mas a formação, por si só, não basta. É claramente necessário tornar a fiscalidade e os sistemas de segurança social mais favoráveis ao emprego, promovendo medidas activas que fomentem o emprego ou animem as pessoas em idade laboral a adquirir novas qualificações e a actualizar as que já possuam. Os Estados-membros gastam aproximadamente 200 000 milhões de ecus com as suas políticas de emprego, mas só um terço é consagrado a medidas activas. Importa examinar todas as transferências sociais para ver se podiam ser utilizadas mais eficazmente para promover a reciclagem, a reinserção, a formação ou a experiência profissional. A capacidade dos serviços de emprego dos Estados-membros para ajudar aqueles que procuram emprego deve ser revista e reforçada segundo as melhores práticas, aproveitando especialmente as novas tecnologias da informação e da comunicação. Do mesmo modo, os serviços de emprego devem reforçar o papel que desempenham perante os empresários, melhorando o seu nível de penetração no mercado a fim de poderem cumprir a sua dupla missão de trabalhadores devidamente qualificados às empresas e oferecer oportunidades de emprego àqueles que procuram trabalho. Há que encarar o apoio passivo ao desemprego como o último recurso. facultar • Lmai contra Q desemprego longa duração. Os Estados-membros deveriam adoptar estratégias preventivas e orientadas no sentido de criar aptidão para o emprego, baseadas na previsão precoce das necessidades individuais e na rapidez da intervenção, garantindo que: juvenil e de. -^ todos os desempregados adultos terão uma nova oportunidade - na forma de um emprego, formação, reciclagem, experiência profissional ou qualquer outra medida para proporcionar aptidão para ocupar um posto de trabalho - antes de completarem doze meses no desemprego. •^ todos os desempregados jovens terão a mesma oportunidade antes de completarem seis meses no desemprego. O efeito conjugado das medidas de prevenção e de reinserção deverá reduzir para metade dentro de cinco anos as taxas de desemprego juvenil e de longa duração nos Estados-membros, melhorando também a situação no que respeita ao emprego dos deficientes, muitos dos quais são desempregados de longa duração Facilitar a transição da escola para vida activa. As perspectivas de emprego são escassas para 10% dos jovens que abandonam demasiado cedo o sistema escolar e para muitos dos 4 5% que não completam o último ciclo do ensino secundário. Os Estados-membros devem procurar: reduzir para metade dentro de cinco anos o número de jovens que reduzir e finalizam o ensino •^ abandonam progressivamente a percentagem dos que não secundário. demasiado educativo sistema cedo o dar um impulso significativo à participação na formação pela -^ aprendizagem, que constitui um meio particularmente eficaz para jovens a necessária qualificação, se necessário proporcionar aos com nivelando os melhores resultados nesta matéria. respectivos sistemas pelos Estados-membros Passar das medidas passivas para as activas. Conviria rever e adaptar os fomentem sistemas de prestações sociais e de activamente a aptidão para o emprego e oferecer incentivos claros aos desempregados para que busquem e aceitem oportunidades laborais ou de formação. Todos os Estados-membros devem: formação para que •^ fixar um objectivo quanto ao número de pessoas a transferir do apoio passivo ao rendimento para as medidas activas de fomento da aptidão para o emprego. -> procurar aumentar a percentagem dos desempregados que recebem ofertas de formação, dos actuais 10% de média na UE para a média dos três Estados-membros com melhores resultados neste campo, isto é, mais de 2 5 %, dentro de cinco anos. -^ estudar a melhor maneira de conjugar a redução do custo da contratação de trabalhadores menos qualificados, mediante medidas redução dos encargos extra-salariais, com as medidas como a destinadas a aumentar os níveis de qualificação. Desenvolver um espírito de parceria. Tanto as empresas como os parceiros sociais devem participar num esforço conjunto para investir a riqueza da Europa no seu futuro, oferecendo as necessárias possibilidades de adquirir experiência ou formação profissional. Os parceiros sociais são instados a: logo que possível, celebrar um acordo-quadro com vista a oferecerj Hfr postos de trabalho em toda Europa para fins de formação, experiência profissional, aprendizagem e outros meios de criar aptidão para o emprego, acordando as condições correspondentes. -•• prosseguir a sua notável contribuição dos últimos cinco anos para a moderação salarial, que tem contribuído para melhorar as perspectivas económicas e favorecer a criação de novos postos de trabalho. tanto 7 respeita aos Fundos Estruturais, uma parte significativa dos No que investimentos já é consagrada a apoiar os esforços dos Estados-membros para elevar o nível de qualificação, implementar políticas no mercado do trabalho mediante medidas orientadas para a prevenção do desemprego de incrementar o espírito empresarial e a capacidade de longa duração e adaptação. No próximo período de programação, os Estados-membros deverão procurar aumentar mais a parte dos Fundos Estruturais dedicada às suas políticas e actividades de desenvolvimento dos recursos humanos. A curto prazo, podiam aproveitar a avaliação intermédia em curso para reforçar o capítulo do emprego nos seus programas dos Fundos Estruturais. A Comissão ajudará os Estados-membros a desenvolver os seus serviços de emprego organizando intercâmbios de conhecimentos e experiências e facultando elementos de referência para a obtenção de melhores resultados. É laboral e essencial melhorar o fluxo da informação sobre as ofertas de emprego e os incentivos à mobilidade. A Comissão apresentará em breve um pacote de medidas com esse objectivo. remanescentes à mobilidade remover os obstáculos IV. Promover e encorajar a capacidade de adaptação Na Europa, como em todo o lado, as empresas atravessam um período de profunda reestruturação provocada pelas novas tecnologias e pelas novas condições do mercado. Estas mudanças, que se traduzem em fusões e aquisições, no aparecimento de novos produtos e serviços e numa maior concorrência, repercutem-se em cada uma das empresas e dão lugar a novos modelos de trabalho. Deste processo está a resultar uma nova economia, com empresas tecnologicamente mais avançadas e um crescente sector de serviços, amiúde na forma de novas pequenas empresas. A capacidade de adaptação é decisiva para a viabilidade das empresas, habilitando-as a aproveitar as novas oportunidades e assim promovendo a criação de postos de trabalho e a segurança no emprego. Muitas vezes, no informados entanto, os trabalhadores sentem que não foram devidamente nem consultados, e poderão ter poucas perspectivas de um bom emprego com um ordenado decente após as reestruturações ou as reduções de efectivos. Os Estados-membros deveriam, por conseguinte, fazer da trabalham, um dos adaptabilidade das empresas, e daqueles que nelas objectivos principais das suas políticas de emprego. Os parceiros sociais têm um papel-chave a desempenhar nesse sentido. 8 Modernizar a organização do trabalho. No sentido de promover a modernização da organização do trabalho e novos modelos laborais: os parceiros sociais devem ^ negociar ao nível mais adequado, particularmente em sectores económicos sujeitos a grandes transformações estruturais, acordos sobre a organização do trabalho - incluindo, sendo caso disso, trabalho e reduções do tempo de trabalho - com o objectivo de tornar as empresas produtivas e competitivas, conseguindo um equilíbrio entre flexibilidade e segurança. flexíveis de regimes os Estados-membros devem instituir um quadro que permita -> formas de contrato mais adaptáveis, tomando em consideração que os tipos de emprego são cada vez mais diversos. Há que garantir um estatuto e maior segurança no emprego àqueles que ocupam postos de trabalho que não obedecem aos padrões tradicionais. As pessoas que optam por trabalhar a tempo parcial não deverão ser termos de progressão na carreira ou de cobertura pela penalizadas em segurança social. Apoiar a adaptabilidade das empresas. qualificação nas empresas, os Estados-membros devem A fim de actualizar os níveis de remover obstáculos fiscais e outros à promoção do investimento em fiscais para o desenvolvimento da igualmente ser trabalhadores devem lhes são ••• recursos humanos e criar estímulos formação no seio da empresa. Os incentivados a beneficiar das possibilidades de oferecidas. formação que T> reorientar as suas políticas de auxílio estatal à qualificação da mão-de-obra, à criação de empregos sustentáveis e ao bom funcionamento do mercado do trabalho, observando as disposições comunitárias em matéria de auxílios estatais. A Comissão assistirá este processo promovendo as suas políticas relativas à nova organização do trabalho e à informação e consulta dos trabalhadores sobre as decisões que os afectam e emitindo directrizes claras quanto ao apoio à formação. V, Reforçar as políticas em prol da igualdade de oportunidades razões económicas e sociais para um Há sólidas reforço dos esforços dos Estados-membros em prol da igualdade de oportunidades no mercado do trabalho. Embora o emprego feminino tenha progredido nas últimas décadas, há mais mulheres que homens no desemprego (12,6% contra 9,7%) e a sua taxa de participação no trabalho é mais baixa (50,2% contra 70,4%). As mulheres estão sobre-representadas em alguns sectores e profissões e sub-representadas noutros. Esta rigidez do mercado do trabalho, que tolhe a capacidade da Europa para criar crescimento e emprego, tem de ser contrariada. Como revelam os relatórios demográficos da Comissão, a população em idade laboral cresce hoje muito mais lentamente que nos últimos 20 anos e começará a diminuir na próxima década. O aumento do emprego necessário para sustentar as nossas condições de vida e o modelo europeu de sociedade está criticamente dependente de um aumento da proporção de mulheres na população activa. • Anular a distância entre os sexos: Os Estados-membros deveriam concretizar o seu empenhamento na igualdade de oportunidades, aumentando as taxas de emprego feminino e eliminando as segregações em razão do sexo, e •^ empenhar-se o mais possível em reduzir a diferença entre as taxas de desemprego das mulheres e dos homens, favorecendo activamente o crescimento do emprego feminino. • Conciliar trabalho e família: As políticas em matéria de interrupções de carreira, licenças parentais e trabalho a tempo parcial assumem uma importância particular para as mulheres. A aplicação das várias directivas e acordos dos parceiros sociais sobre estas questões deve ser acelerada e fiscalizada. Há que prever cuidados de boa qualidade para crianças e outras pessoas dependentes, a fim de favorecer o acesso e a participação continuada das mulheres ao mercado de trabalho. Os Estados-membros devem r> procurar elevar o nível dos respectivos serviços de apoio, nivelando-os pelos padrões dos Estados-membros com melhores resultados neste domínio. • Facilitar o retorno ao trabalho: Deveria ser dada uma atenção específica às mulheres que pensam retomar uma actividade remunerada após um período sem trabalhar. Podem enfrentar problemas de aptidão para o emprego, devido a qualificações ultrapassadas, e dificuldades no acesso à formação, por não terem estado registadas no desemprego. Além disso, a interacção entre os sistemas fiscais e de protecção social pode diminuir os estímulos financeiros para procurar trabalho. Os Estados-membros deveriam considerar estes e outros obstáculos. Sobretudo, os Estados-membros deverão, ao desenvolver e aplicar as presentes orientações ou ao elaborar relatórios sobre elas, ter em consideração a situação particular das mulheres do mercado do trabalho. Haverá que desenvolver estratégias específicas para que mais mulheres se tornem empresárias, para melhorar a sua aptidão para o emprego e para aumentar a sua capacidade de adaptação. VI. A aplicação das orientações relatórios sobre a A partir de 1998, os Estados-membros deverão apresentar aplicação das presentes orientações, destacando as suas melhores práticas e o respectivo impacto sobre o emprego, para exame da Comissão e do Conselho. A Comissão apresentará uma proposta no sentido de assegurar o estabelecimento, por indicadores comparáveis e de uma base de dados nos comum acordo, de Estados-membros, a fim de controlar a aplicação destas orientações. Na preparação das orientações de 1999, a Comissão examinará em que medida cada Estado-membro tomou em consideração as actuais directrizes na aplicação das suas políticas de emprego e apresentará a sua avaliação ao Conselho Europeu para adopção no Outono de 1998. ISSN 0257-9553 COM(97) 497 final DOCUMENTOS PT 04 05 N. ° de catálogo : CB-CO-97-514-PT-C ISBN 92-78-25653-6 Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias L-2985 Luxemburgo


title: Γνωμοδότηση της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής για τον «Απολογισμό και τις προοπτικές της εποχιακής εργασίας και των μεταναστευτικών κινήσεων στον αγροτικό χώρο»

eurovoc_concepts:
agricultural labour force
occupational migration
rural region
seasonal employment
seasonal migration

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title: 97/659/CE: Décision de la Commission du 1er octobre 1997 concernant une participation financière de la Communauté à l'éradication de la maladie de Newcastle en Allemagne (Le texte en langue allemande est le seul faisant foi.)

eurovoc_concepts:
EU financing
Germany
animal disease
poultry


title: Parere del Comitato economico e sociale sul tema «L'impatto sulle PMI della diminuzione continua e generalizzata dei fondi destinati alla RST nell'Unione europea (a livello comunitario ed a livello di Stati membri)»

eurovoc_concepts:
fund (EU)
research and development
research budget
research programme
small and medium-sized enterprises