title: VERORDNUNG (EG) Nr. 329/97 DER KOMMISSION vom 24. Februar 1997 zur Änderung der im Sektor Getreide geltenden Zölle

eurovoc_concepts:
CCT duties
United States
cereals
import


title: Ändrat förslag till rådets direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter

eurovoc_concepts:
EC Directive
approximation of laws
job security
labour law
transfer of businesses

formats: pdf pdfa1b print

text: EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION A A ft ft Bryssel den 24. 02. 1997 KOM(97) 60 slutlig 94/0203 (CNS) ÄNDRAT FÖRSLAG TILL RÅDETS DIREKTIV OM ÄNDRING AV DIREKTIV 77/187/EEG OM TILLNÄRMNING AV MEDLEMSSTATERNAS LAGSTIFTNING OM SKYDD FÖR ARBETSTAGARES RÄTTIGHETER VID ÖVERLÅTELSE AV FÖRETAG, VERKSAMHETER ELLER DELAR AV VERKSAMHETER (framlagt av kommissionen i enlighet med artikel 189a. 2 i Romfördraget) Motivering Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén har antagit yttranden avseende förslaget till rådets direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag. Detta ändrade förslag till direktiv, som framläggs i enlighet med artikel 189A. 2 i EG-fördraget, tar hänsyn till de ändringar som Europaparlamentet antog den 16 januari 1997, till yttrandet som Ekonomiska och sociala kommittén antog den 30 mars 1995 och till yttrandet som Regionkommittén antog den 21 april 1995. Vissa tekniska förbättringar har förts in av skäl förknippade med rättssäkerhet och rättslig konsekvens. Beteckning Inom ramen för diskussionen om artikel 1. 1 andra stycket i förslaget till det åberopade direktivet1 som berörs nedan, har Europaparlamentet redan i sin resolution av den 18 januari 1996 begärt att förslaget till direktiv som skall ersätta direktiv 77/187/EEG blir ett förslag till direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG. Den 7 februari har kommissionen beslutat att den avser att godta de ändringar som syftar till att göra om kommissionens förslag om revision av direktivet 77/187/EEG till ett förslag till direktiv om ändring av detta. Beteckningen på detta förslag följer Europaparlamentets yttrande på denna punkt. Så snart som det ändrade förslaget är antaget av rådet, kommer kommissionen, i intresse av tydlighet och god förståelse för gemenskapens lagstiftning, att inleda kodifieringsförfarandet i enlighet med Interinstitutionella överenskommelsen av den 20 december 1994. 2 På parlamentets uppmaning skall därmed, mot bakgrund av ovanstående, den första beaktandemeningen utgå. Punkt 1 andra stycket Artikel 1 Artikel 1. 1 i kommissionens förslag har granskats vid flera tillfällen i gruppen för sociala frågor vid rådet, både under det tyska ordförandeskapet (andra halvåret 1994) och det franska (första halvåret 1995). Vid dessa möten har man konstaterat vissa svårigheter att förstå definitionen av KOM(94) 300 slutlig, 8. 9. 1994, 94/0203(CNS), EGT nr C-274, 1. 10. 1994, s. 10. Interinstitutionella överenskommelsen av den 20 december 1994, Metod för att påskynda arbetet för att nå en officiell utformning av lagstiftningstexten, undertecknad av Europeiska gemenskapernas kommission, Europaparlamentet och Europeiska unionens råd. X överlåtelse av företag som anges i nämnda artikel (förtydligande av överlåtelse av en verksamhet i företaget). För övrigt har Ekonomiska och sociala kommittén avgett ett yttrande om detta förslag den 30 mars 19953 liksom även Regionkommittén, daterat den 21 april 1995. 4 Tillämpningsområdet för direktivet (överlåtelser av en viss verksamhet i företaget) har hela tiden varit den mest kontroversiella punkten. Särskilt har Ekonomiska och sociala kommittén ifrågasatt vilken effekt klargöranden i en ny artikel 1. 1 skulle kunna få, och har föreslagit en ny lydelse. Arbetsgivaregruppen har till att exkludera underleverantörer från tillämpningsområdet för direktivet. Detta ändringsförslag har förkastats. lämnat ett ändringsförslag som syftar För Europaparlamentet har begreppet överlåtelse av företag, såsom det har formulerats i artikel 1. 1 i förslaget, blivit föremål för skarp kritik. De olika politiska grupperingarna i parlamentet har uppskattat att de föreslagna ändringarna i artikel 1. 1 inte innebär någon förbättring med avseende på rättssäkerheten, och att de tvärtom tillför nya osäkerhetsfaktorer som kan visa sig vara till skada för både arbetstagarnas rättigheter och för företagens intressen. Med den meningen har alla de politiska grupperingarna enhälligt antagit en resolution under plenarsammanträdet den 18 januari 1996, där kommissionen uppmanas att föreslå en ändring av direktiv 77/187/EEG utan att detta ersätts med en ny lydelse, och att ta bort den föreslagna ändringen i artikel 1. 1 andra stycket i det ursprungliga förslaget. Med hänsyn tagen till yttrandet antaget av Ekonomiska och sociala kommittén och av Regionkommittén, till utvecklingen av diskussionerna inom gruppen för sociala frågor vid rådet och till resolution B4-00033/96 av den 18 januari 1996, enhälligt antagen av Europaparlamentet, har kommissionen den 7 februari 19965 beslutat att informera parlamentet att kommissionen avser att godta de ändringar som syftar till att göra om dess förslag till revision av rådets direktiv 77/187/EEG till ett direktiv om ändring av detta och att låta den föreslagna ändringen av artikel 1. 1 andra stycket, som ingick i det ursprungliga förslaget, utgå. Parlamentet föreslår i sitt yttrande att låta artikel 1. 1 andra stycket utgå och med hänsyn till den tidigare analysen ändrar kommissionen som en följd härav sitt förslag. Likaledes, i enlighet med ovanstående, skall sjunde beaktandemeningen utgå på parlamentets uppmaning. Punkt 1 andra stycket Artikel 3 Parlamentet kräver att överlåtaren och förvärvaren skall ha ett solidariskt ansvar för de skyldigheter som ett anställningskontrakt medför. Kommissionens förslag har redan tagit hänsyn till detta. Inte desto mindre föreslår kommissionen nu, för att göra lydelsen tydligare 3 CES 317/95 4 CdR 143/95 5 PV(96) 1279, s. 23-24. och mer exakt och för att förekomma en felaktig tolkning, att detta ansvar begränsas till skyldigheter som uppkommit före datum för överlåtelsen. Punkt 5 (ny) Det grundläggande syftet med direktiv 77/187/EEG, som framgår ur beaktandemeningarna, är att skydda arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, i synnerhet att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter kvarstår. Detta innebär att varje ändring som försämrar någon av dessa förmåner med avseende på överlåtelseregeln (enligt artiklarna 3. 4, 4. 3 och 4. 4 i förslaget för företag, verksamheter eller delar av verksamheter som överlåts inom ramen för visst förfarande i samband med insolvens), måste ägnas särskild uppmärksamhet. Det är därför nödvändigt att, såsom parlamentet kräver, vidta ytterligare åtgärder som förhindrar att bedrägliga metoder utnyttjas vid sådana förfaranden i samband med insolvens. Punkt 3 Artikel 4 Arbetstagarrepresentanternas ansvar, som innebär att de kan avtala med arbetsgivaren eller hans representanter om ändringar i arbetsförhållandena, måste i gengäld vara förenat med ett nödvändigt oberoende för dessa arbetstagarrepresentanter, när de utövar de befogenheter som tilldelats dem. (Se artikel 5 A, ny). Kommissionens förslag tar följaktligen hänsyn till Europaparlamentets ändringar på denna punkt. Punkt 4 Det ändrade förslaget tar hänsyn till Europaparlamentets ändring genom vilket orden "som åsyftas i avtalet" läggs till i punkt 4. Detta kommer bara att göra lydelsen tydligare och öka förståelsen för den. PunktS De befogenheter som rättsutövande myndigheter kan ha att upphäva ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande kan medföra stora svårigheter i nationell rätt i de medlemsstater som inte känner denna möjlighet. Genom att tillmötesgå parlamentets påpekande om att denna punkt bör utgå, undanröjer detta förslag eventuella juridiska hinder på en inte avgörande punkt i texten. Artikel 6A (ny) Med hänsyn bland annat till de befogenheter som enligt artikel 4. 4 tillerkänns arbetstagarrepresentantema som i vissa fall kan ändra arbetsförhållandena, synes det nödvändigt att förstärka arbetstagarrepresentanternas roll så att de far ett nödvändigt oberoende när de skall utöva och fullfölja sina uppdrag. På detta sätt tas hänsyn till den åsikt som parlamentet uttryckt på denna punkt. Punkt 1 Artikel 6 En förbättring av teknisk karaktär som syftar till att öka förståelsen av texten vilket gynnar öppenheten och den juridiska exaktheten: överlåtaren och förvärvaren ansvarar för att deras respektive berörda arbetstagarrepresentanter informeras när en överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter planeras. Punkt 2 En mindre grammatisk ändring ("När") som gör texten i förslaget om direktivet mer exakt. Punkt 4 Genom att ta hänsyn till andemeningen i Europaparlamentets ändring får förslaget en bättre lydelse. Följaktligen gäller att brott mot bestämmelserna i direktivet om överläggningar på grund av att företaget, eller den fysiska eller juridiska person som har beslutat om överlåtelsen, underlåtit att informera arbetsgivaren trettonde beaktandemeningen ändras för att överensstämma med denna punkt. i god tid, inte kan accepteras. Den PunktS Med hänsyn till det faktum att antagandet av miriimiregler på europeisk nivå för information och samråd i de nationella företagen skulle kunna planeras inom ramen för kommissionens meddelande om information och samråd med arbetstagare6, och med beaktande av att sådana regler föreskriva arbetstagarrepresentanter, förefaller det vara klokt att inte införa några ändringar på området för närvarande, och att låta gällande direktivs text kvarstå i nuvarande lydelse, såsom parlamentet önskat. föreskriva en skulle kunna lägsta nivå skyldigheten för att Artikel 7A (ny) För att få en så korrekt tillämpning som möjligt av gemenskapsrätten skall medlemsstaterna föreskriva sanktioner som är effektiva, proportionella och avskräckande vid brott mot de nationella bestämmelser som införs som en följd av direktivet. Parlamentets ändring, som speglar domstolens rättstillämpning, förbättrar kommissionens text. Denna ändring rimmar väl 6 KOM(95) 547 anger 11. 1. 8 med kommissionens sociala handlingsprogram på medellång sikt (1995-1997)7, vilket i sin punkt att att "medlemsstaternas myndigheter gemenskapslagstiftningen tillämpas fullt ut, bland annat beroende på att passande system inrättats för kontroll eller sanktioner som är effektiva och som har en avskräckande effekt". På ovanstående punkt åtar sig kommissionen även att i all sin lagstiftning framdeles införa en "standardklausul" som medför en skyldighet för medlemsstaterna att tillämpa sanktioner som är effektiva, skäliga och avskräckande. övervaka skall Artikel 7B (ny) En artikel införs som förbjuder varje &skriminering som grundar sig på ras, kön, ålder, handikapp, sexuell inriktning, hudfärg, religion eller nationalitet, och som följer kommissionens meddelande om racism, främlingsfientlighet och antisemitism av den 13 december 1995. 8 Kommissionen välkomnar följaktligen Europaparlamentets synsätt på detta område. Den adertonde beaktandemeningen (ny) ändras så att den överensstämmer med denna artikel. 7 KOM(96) 134 8 KOM(95) 653 slutlig Andråt förslag rådets direktiv om ändring av Direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av foretag, verksamheter eller delar av verksamheter1 FÖRSLAGETS LYDELSE URSPRUNGLIGA DET ÄNDRADE FORSLAGETS LYDELSE Förslag till rådets direktiv om tillnärmning Förslag till rådets direktiv om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av av medlemsstaternas lagstiftning om skydd medlemsstatemas lagstiftning om skydd för för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av av företag, verksamheter eller delar av företag, verksamheter eller delar av verksamheter verksamheter EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV, beaktande med om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, av Fördraget med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande, med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande, med beaktande av Regionkommitténs yttrande, och med beaktande av följande: Skall utgå skydd rättigheter Rådets direktiv 77/187/EEG gäller tillnärmning av medlemsstaternas för lagstiftning om vid arbetstagares överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter. Med hänsyn till tydligheten är det att föredra att man istället för att göra ändringar till det befintliga direktivet ersätter det med en ny text. EGT nr L 61, 5. 3. 1977 KOM(94) 300 slutlig, 8. 9. 1994, 94/0203(CNS) EGT C 274, 1. 10. 1994 C 2. "7. 17. om Ändras ej stadga antogs gemenskapens I arbetstagares grundläggande sociala rättigheter, vid som Europeiska rådets sammanträde i Strasbourg den 9 december 1989 av stats- eller regeringscheferna i elva medlemsstater, föreskrivs bland annat följande i punkt 7 första stycket första meningen och andra stycket samt i punkt 17 första stycket och i punkt 18. ii: av av den leda levnads- inre Förverkligandet till en marknaden måste förbättring och arbetsförhållandena för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen. Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av arbetsrätten, som t. ex. förfarandet vid kollektiva uppsägningar och vid konkurs. om Frågor information, överläggning och medbestämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den i de olika råder praxis medlemsstaterna. som 18. överläggning Information, och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: samband i med inom omstaiktureringar företag eller sådana i fall där fusioner påverkar arbetstagarnas sysselsättning;" 3. Rådets direktiv 77/187/EEG av den Ändras ej 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter företag, vid överlåtelse av #3 eller delar främjar av verksamheter verksamheter en harmonisering av berörda nationella lagar och säkerställer skyddet av arbetstagares rättigheter samt kräver att överlåtare och förvärvare i god tid informerar och överlägger med arbetstagarnas representanter. av den effekterna Syftet med detta förslag är att ändra rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 mot bakgrunden av inre marknaden, lagstiftningstrenderna i medlemsstaterna när det gäller att företag med ekonomiska rädda EG-domstolens svårigheter, rättspraxis, den antagna ändringen av direktivet om kollektiva upp sägningar och den lagstiftning som flesta gäller redan medlemsstater. de i Ändras ej Beaktandet av rättssäkerhet och Ändras ej öppenhet kräver att det rättsliga begreppet överlåtelse tydliggörs mot bakgrunden av rättspraxisen vid gemenskapernas Europeiska domstol. Detta begrepp bör omfatta alla slag av överlåtelser av ett företag, en verksamhet eller en del till en annan av en verksamhet arbetsgivare genom avtal, överlåtelsehandling, administrativ åtgärd, domstolsutslag eller tillämpande av lag, inbegripet fusioner och delningar. verkställda föreskrivs, Beaktandet av rättssäkerhet och Ändras ej öppenhet kräver också att det uttryckligen mot bakgrunden av rättspraxisen vid gemenskapernas Europeiska domstol, skall tillämpas på privata och offentliga företag som bedriver ekonomisk direktivet att • tf verksamhet, vare sig de verkar i vinstgivande syfte eller inte. fordrar av Beaktandet av rättssäkerhet och också, mot öppenhet bakgrund rättspraxisen vid gemenskapemas Europeiska domstol, att tydlig åtskillnad görs mellan överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet och överlåtelse av enbart inom företaget. De fall där överlåtelse av enbart en verksamhet inte åtföljs av överlåtelse av en ekonomisk enhet som behåller sin identitet efter sagda överlåtelse skall inte omfattas av direktivets räckvidd. verksamhet en Beaktandet av flexibilitet motiverar att sjögående fartyg utesluts från räckvidden av avsnitt III i direktivet, men övriga från bestämmelserna. inte de Skall utgå Ändras ej Det behövs minimal harmonisering av begreppet "arbetstagare" för att direktivet skall tillämpas enhetligt i de olika medlemsstaterna. Ändras ej Det finns fortfarande skillnader i lagstiftning medlemsstaternas gällande och förvärvarens gemensamma ansvar. överlåtarens Ändras ej insolvents I syfte att säkerställa företags skall fortlevnad medlemsstaterna uttryckligen tillåtas att inte tillämpa artiklarna 3 och 4 i som direktivet på överlåtelser för ett verkställs inom likvidationsfbrfarande. Särskilda undantag från direktivets allmänna tillåtas vid bestämmelser skall överlåtelser som verkställs inom skuldsanerings- ramen ramen för ett Ändras ej 5> 10. 11. 12. 13. förfarande. Sådana bestämmelser i utgör en befintliga förhållande rättsliga situationen. avregleringsåtgärd den till under förhållanden vilka De arbetstagarnas representanter skall behålla sin funktion och ställning skall utredas. är på information För att säkerställa likabehandling i likartade det situationer nödvändigt att säkerställa att de och krav överläggning som föreskrivs i rådets direktiv följs, oberoende av om det beslut som leder till överlåtelsen har fattats av arbetsgivaren eller av ett företag som styr arbetsgivaren. 77/187/EEG 14. Medlemsstatemas att rätt inte tillämpa kraven på information och överläggning för vissa företag på grundval av trösklarna för antalet anställda skall utredas. Ändras ej För att säkerställa likabehandling i likartade situationer är det nödvändigt att säkerställa att de krav på information och överläggning som föreskrivs i rådets direktiv 77/187/EEG följs, oberoende av om det beslut som leder till överlåtelsen har fattats av arbetsgivaren eller av en annan fysisk eller juridisk person. Skall utgå 15. 16. 17. Det är nödvändigt att utreda under Ändras ej vilka förhållanden arbetstagarna skall informeras då det inte finns några för representanter arbetstagarna. Beaktandet av effektivitet kräver att Ändras ej medlemsstaterna vidtar lämpliga åtgärder i det fall tillämpning av detta direktiv skulle försummas. Detta direktiv skall inte vara till förfång för medlemsstatemas skyldigheter gällande den tidsfrist för direktiv 77/187/EEG som fastställs i bilaga I. införlivande av Skall utgå (ny) 18. Vid tillämpningen av bestämmelserna i detta yjo direktiv får medlemsstaterna på intet sätt införa någon diskriminering som grundar sig på ras, köa ålder, handikapp, sexuell inriktning. eller nationalitet. hudfärg. religion HÄRIGENOM FÖLJANDE. FÖRESKRIVS Avsnitt I Avsnitt I Räckvidd och definitioner Räckvidd och definitioner. Artikel 1 Artikel 1 Detta direktiv skall tillämpas vid Ändras ej överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet annan till arbetsgivare som verkställs genom avtal eller något annat arrangemang eller lag, domstolsutslag eller administrativ åtgärd. tillämpande en av av skall betraktas Överlåtelse av en verksamhet som Skall utgå åtföljs en av överlåtelse ekonomisk enhet som behåller sin som identitet överlåtelse enligt detta direktiv. Överlåtelse av enbart en verksamhet inom ett företag, en verksamhet eller en del av ett verksamhet, vare sig denna tidigare utfördes direkt eller i sig en överlåtelse enligt detta direktiv. inte, utgör inte Detta direktiv skall tillämpas om och Ändras ej i den mån verksamheten eller den del av verksamheten som skall överlåtas inom fördragets territoriella räckvidd. ligger Detta direktiv skall tillämpas på offentliga och privata företag som bedriver ekonomisk verksamhet, Ändras ej •TI vare sig de verkar i vinstgivande syfte eller inte. Medlemsstatema inte tillämpa avsnitt III i detta direktiv på sjögående fartyg. behöver Ändras ej Ändras ej behöver Medlemsstaterna inte tillämpa artikel 3. 1, 3. 2 och 3. 3 eller artikel 4. 1 och 4. 2 i detta direktiv i fall ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som överlåts för andra konkursförfaranden motsvarande förfaranden som under övervakning av berörd myndighet företas likvidera i fysisk eller tillgångarna hos en juridisk person. föremål eller syfte att är Artikel! Artikel 2 I detta direktiv avses med: Ändras ej a) b) c) överlåtare. varje fysisk eller Ändras ej juridisk person som till följd av en överlåtelse enligt artikel 1. 1 upphör att vara arbetsgivare för företaget, verksamheten eller del av verksamheten, förvärvare. varje fysisk eller Ändras ej juridisk person som till följd av en överlåtelse enligt artikel 1. 1 blir arbetsgivare för företaget, verksamheten eller del av verksamheten, Ändras ej arbetstagarrepresentanter. arbetstagarnas representanter enligt vad som föreskrivs i medlems statemas lag eller praxis. Detta direktiv skall inte vara till Ändras ej 44 förfång för nationell lagstiftning vad gäller definition av anställningsavtal anställningsförhållande. eller Medlemsstaterna skall emellertid inte utesluta anställningsavtal eller anställningsförhållanden från detta enbart på direktivs grundval av följande: räckvidd a) b) Antalet arbetstimmar som Ändras ej har utförts eller som skall utföras. Ändras ej Anställningsförhållandet regleras av ett tidsbegränsat anställningsavtal enligt artikel 1. 1 i rådets direktiv om 91/383/EEG komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på för arbetsplatsen arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande. c) Tillfälliga anställningsförhållanden enligt artikel 1. 2 i rådets direktiv 91/383/EEG. Ändras ej Avsnitt II Avsnitt II Skydd för arbetstagarnas rättigheter Skydd för arbetstagarnas rättigheter Artikel 3 Artikel 3 och Ändras ej rättigheter Överlåtarens skyldigheter på grund av ett anställningsavtal ett anställningsförhållande som gäller vid för överlåtelsen enligt artikel 1. 1 skall till följd av på sådan tidpunkten överlåtelse övergå eller A3 $ solidariskt föreskriva att skall Medlemsstaterna överlåtaren och förvärvaren efter datum för överlåtelsen i enlighet med artikel 1. 1 skall för vara de till ett skyldigheter anställningsavtal ett anställningsförhållande som har ingåtts före datum för överlåtelsen. som hänför ansvariga, eller sig förvärvaren. som eller tidpunkten artikel Medlemsstatema skall föreskriva att för överlåtelsen efter enligt utöver 1. 1 — förvärvaren — skall överlåtaren fortsätta att ansvara för skyldigheter som har uppkommit på grund av ett anställningsavtal an ett I fråga om ställningsförhållande. skyldigheter förfaller efter tidpunkten för överlåtelsen, skall emellertid överlåtaren vara ansvarig i den utsträckning som endast motsvarar den del av den berörda perioden som gick ut vid datumet för överlåtelsen. Medlemsstaterna överlåtarens far gemensamma ansvar till att gälla de skyldigheter före datumet för överlåtelsen och som förfaller inom det första året efter detta datum. som uppstod begränsa Ändras ej Ändras ej Ändras ej Efter överlåtelsen enligt artikel 1. 1 skall förvärvaren vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren var bunden av dessa villkor till dess att avtalets giltighetstid har löpt ut eller ett nytt kollektivavtal har börjat gälla. Medlemsstaterna far begränsa den period under vilken de skall vara bundna av ett sådant avtal, med det förbehållet att den inte far vara kortare än ett år. till Punkt 1 och 2 skall inte omfatta ålders-, arbetstagarnas rätt invaliditets- eller efterlevandefbrmåner på grund av kompletterande pensionssystem utanför medlemsstatemas nationella socialförsäk- författningsreglerade A^4 I Andras ej Ändras ej 4. ringssystem företag. för ett eller flera Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som är nödvändiga för att skydda intressen arbetstagarnas samt de personers intressen som vid tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1. 1 inte längre är anställda i såvitt överlåtarens gäller rättigheter som omedelbart eller i framtiden berättigar dem till åldersförmåner inklusive efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem enligt föregående stycke. verksamhet, eller inleds, anställningsavtal Trots punkterna 1,2 och 3 i denna artikel, får det i medlemsstatemas lagar föreskrivas att överlåtarens skulder - som uppstår på grund av ett ett anställningsförhållande - och som förfaller före överlåtelsen eller innan inte insolvensförfaranden skall överlåtas på förvärvaren i fall där överlåtelsen förverkligas inom ramen andra för än de som insolvensförfaranden såsom nämns 1. 5, artikel i administrativa juridiska förlikningar, arrangemang, betalningsinställelser andra eller skuldsaneringsförfaranden analoga under dessa förfaranden förutsättning eller att (a) vidtas under övervakning av behörig myndighet, som kan vara en konkursförvaltare bemyndigad behörig myndighet, och av Ändras ej (b) ifrågavarande Ändras ej enligt medlemsstats lagstiftning ger upphov till det skydd - ii i lag, föreskrivs dess som nationella och säkerställer en skyddsnivå som är på minst samma nivå som den som föreskrivs i rådets direktiv 80/987/EEG om av tillnärmning medlemsstatemas lagstiftning om skydd för vid arbetstagarna arbetsgivarens insolvens 5. Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra att bedrägliga förfaranden, som har till syfte att ta ifrån arbetstagarna de rättigheter som avses med i samband med detta direktiv, utnyttjas insolvens. Artikel 4 Artikel 4 Ändras ej Ändras ej Ändras ej för uppsägning Överlåtelsen av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet skall i sig inte utgöra från skäl överlåtarens eller förvärvarens sida. Denna bestämmelse skall dock inte hindra uppsägningar som sker av eller ekonomiska, organisatoriska skäl där föränd ringar i arbetsstyrkan ingår. tekniska särskilda Medlemsstaterna får föreskriva att föregående stycke inte skall gälla för vissa av arbetstagare som inte omfattas av medlemsstatemas lag eller praxis i fråga om uppsägningsskydd. kategorier anställningsavtalet eller Om anställningsförhållandet upphör därför att överlåtelsen enligt artikel en genomgripande 1. 1 medför förändring av arbetsvillkoren som är till nackdel för arbetstagaren, skall arbetsgivaren anses vara ansvarig i 3. 4. att för eller anställningsförhållandet har upphört. anställningsavtalet i som lagar vilken personer representanterna Trots artikel 3. 1, 3. 2 och 3. 3 får medlemsstaternas tillåta arbetsgivaren eller den person eller förvaltar de arbetsgivarens befogenheter å ena sidan och för arbetstagarna å andra sidan att ändra anställningsvillkoren med ett avtal som sluts i syfte att säkerställa fortlevnaden hos ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som har överlåtits inom ramen för de åtgärder som det hänvisas till i artikel 3. 4. Ett sådant avtal far också bestämma huruvida utsträckning och av uppsägningar eller ekonomiska, organisatoriska där förändringar i arbetsstyrkan ingår. Utan förfång för punkt 2 i denna artikel, om ett sådant avtal som det hänvisas till i punkt 3 sluts, skall det, inte bevisas, om det motsatta förmodas av anställningsvillkoren görs i syfte att säkerställa ett fortlevnaden företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet och att de uppsägningar som sker har sin grund i ekonomiska, tekniska eller organisatoriska där förändringar i arbetsstyrkan ingår. far tekniska skäl ändringen skäl ske för att säga Medlemsstaterna får ge behöriga rättsliga myndigheter befogenhet att upp ändra eller anställningsavtal eller anställningsförhållanden som gäller vid datumet för en överlåtelse som förverkligas inom ramen för sådana det insolvensförfaranden som artikel 3. 1. och 3. 2 3. Trots får medlemsstaternas lagar tillåta arbetsgivaren eller den person eller de personer som förvaltar arbetsgivarens befogenheter å ena sidan och representanterna för arbetstagarna å andra sidan, i den mån de har den nödvändiga självständigheten att utöva dessa överförda befogenheter, att ändra anställningsvillkoren med ett avtal som sluts i syfte att säkerställa fortlevnaden hos ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som har överlåtits inom ramen för de åtgärder som det hänvisas till i artikel 3. 4. Ett sådant avtal får också bestämma utsträckning huruvida ske av ekonomiska, uppsägningar far tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår. i vilken och 4. Utan att det påverkar punkt 2 i denna artikel skall, när ett avtal som hänvisas till i punkt 3 sluts, det förmodas, om inte motsatsen kan bevisas, att ändringen av anställningsvillkoren som åsyftas i avtalet. görs i syfte att säkerställa fortlevnaden för ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, och att de uppsägningar som åsyftas i avtalet, har ekonomiska, tekniska eller där organisatoriska förändringar i arbetsstyrkan ingår. orsaker Skall utgå hänvisas till i artikel 3. 4 för att säkerställa ett fortlevnaden företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet. för Artikels Artikel 5 sin Ändras ej skall Om verksamheten behåller självständighet status och funktion för representanterna eller representationen för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen enligt artikel 1 bibehållas på samma villkor och under samma förutsättningar för som gällde överlåtelsen av i medlemsstatemas lagar eller andra författningar, de förutsättningar som är nödvändiga för inrättande av arbetstagarnas representation uppfylls. före datumet förutsatt kraft att utnämning Föregående stycke skall inte gälla Ändras ej om nödvändiga förutsättningar för av förnyad arbetstagarrepresentantema eller för återinrättande av representationen uppfyllda för genom medlemsstatemas lagar och andra författningar eller praxis, eller genom med arbetstagarrepresentantema. arbetstagarna avtal är Om verksamheten inte behåller sin Ändras ej självständighet men förutsättningarna för inrättande av arbetstagarnas representation uppfylls, skall medlemsstatema vidta att åtgärder nödvändiga säkerställa att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen och som före överlåtelsen representerades är även vederbörligen representerade under tiden före återinrättandet eller den av förnyade fortsättningen utnämningen för i ^ « Ändras ej arbetstagarrepresentantema. av Om uppdraget för representanterna för de av överlåtelsen enligt artikel 1. 1 berörda arbetstagarna upphör till följd skall arbetstagarrepresentantema alltjämt åtnjuta som medlemsstatemas lagar och andra fölfattningar eller praxis ger dem. överlåtelsen, skydd det Avsnitt m Avsnitt ED Information och överläggning Information och överläggning Artikel 6 Artikel 6 Överlåtaren och förvärvaren skall informera representantema för sina av överlåtelsen enligt artikel 1. 1 berörda arbetstagare om 1. När överlåtaren och förvärvaren planerar en överlåtelse i enlighet med artikel 1. 1. är de skyldiga att informera sina respektive berörda arbetstagarrepresentanter om: skälen till överlåtelsen, Ändras ej de juridiska, ekonomiska och sociala följderna av för överlåtelsen arbetstagarna, Ändras ej planerade hänsyn till arbetstagarna. åtgärder med Ändras ej skall Överlåtaren representanterna för sina arbets tagare sådan information i god tid innan överlåtelsen genomförs. ge Ändras ej ge Ändras ej skall för Överlåtaren representantema sina arbetstagare sådan information i god tid innan överlåtelsen genomförs. sådan skall Förvärvaren information till representanterna för sina arbetstagare i god tid, och i vart ge A2> fall innan hans arbetstagares arbets- och direkt anställningsvillkor påverkas av överlåtelsen. Om överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder med hänsyn till sina arbetstagare skall han i god tid med överlägga arbetstagarrepresentantema vad gäller sådana åtgärder för att söka nå en överenskommelse. 2. När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder med hänsyn till sina arbetstagare tid överlägga med skall han arbetstagarrepresentantema gäller vad sådana åtgärder för att söka nå en överenskommelse. i god föreskriver Medlemsstater vars lagar och andra Ändras ej att författningar arbetstagarrepresentantema får anlita skiljeförfarande för att fa till stånd ett avgörande beträffande åtgärder som skall vidtas med hänsyn får begränsa skyldigheterna enligt punkt fall där 1 och 2 överlåtelsen, när den genomförs, av förorsakar verksamheten antas som medföra allvarliga nackdelar för ett avsevärt antal arbetstagare. förändring kan arbetstagarna, till sådana till en Informationen och överläggningarna Ändras ej skall åtminstone omfatta planerade åtgärder till arbetstagarna. hänsyn med Informationen måste tillhandahållas Ändras ej och överläggningarna äga rum i god tid av verksamheten enligt punkt 1 i detta avsnitt. förändringarna före Skyldigheterna i denna artikel skall gälla oberoende av om det beslut som leder till en överlåtelse fattas av arbetsgivaren eller av ett företag arbetsgivaren. När som föregivna brott mot de krav på information och överläggning som fastställs i detta direktiv behandlas, styr 4. Skyldigheterna i denna artikel skall gälla oberoende av om det beslut som leder till en överlåtelse fattas av en fysisk person eller en juridisk person annan än arbetsgivaren. När föregivna brott mot de krav på information och överläggning som fastställs i detta direktiv behandlas, skall det faktum att brottet inträffade på grund av att den fysiska 2-o skall det att brottet faktum inträffade på grund av att det företag som fattade beslutet som leder till överlåtelse inte tillhandahöll informationen inte godkännas som ursäkt. eller juridiska person som fattade beslutet som leder till överlåtelse inte tillhandahöll informationen, inte godkännas som ursäkt. får 5. Medlemsstaterna begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1. 2 och 3 till företag eller verksamheter som, när det gäller antalet anställda, uppfyller villkoren för att välja eller utse ett organ som representerar arbetstagarna. får Medlemsstaterna begränsa skyldigheterna enligt punkt 1-3 till företag eller verksamheter som normalt sysselsätter 50 eller fler arbetstagare eller som, ifall det sysselsätter färre än 50 arbetstagare, beträffande trösklarna för antalet anställda uppfyller villkoren för val av ett inrättande arbetstagarorgan som representerar arbetstagarna. eller av Ändras ej Medlemsstatema skall, för det fall finns inte det att arbetstagarrepresentanter ett företag eller en verksamhet, föreskriva att berörda arbetstagare skall informeras i förväg när en överlåtelse enligt artikel 1. 1 skall äga rum. i Artikel 6A 1- Inom ramen för den informations- och överläggningsskvldighet som föreskrivs i detta direktiv, skall medlemsstaterna tillförsäkra arbetstagarrepresentantema det nödvändiga oberoende som fordras för att de skall kunna utöva de befogenheter som tilldelats dem. Avsnitt IV Avsnitt IV Slutbestämmelser Slutbestämmelser Artikel 7 Artikel 7 direktiv Detta skall medlemsstatemas rätt att tillämpa eller inte påverka Ändras ej Z-? utfärda lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna, eller deras rätt att främja eller tillåta kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter som är gynnsammare för arbetstagarna. Artikel 7A skall för de Medlemsstatema föreskriva om fall de nationella sanktioner bestämmelser som antagits enligt detta direktiv skall vidta nödvändiga åtgärder för att tillse att dessa sanktioner också tillämpas. Sanktionerna skall vara effektiva, proportionella och verka avskräckande. inte åtföljs, och Artikel 7B Vid tillämpningen av bestämmelserna i detta direktiv får medlemsstaterna på intet sätt införa någon diskriminering som grundar sig på ras, köa ålder, handikapp, sexuell inriktning. eller nationalitet. hudfärg. religion Artikel 8 Artikel 8 Ändras ej Medlemsstatema skall i sina nationella rättssystem införa sådana åtgärder som är nödvändiga för att göra det möjligt för alla arbetstagare, som anser sig ha blivit fel- behandlade på grund av underlåtenhet att efterfölja skyldigheterna i detta direktiv, att driva sin sak genom rättsprocess efter att berörda anlitat möjligen myndigheter. andra ha tillämpas på Denna artikel skall även arbetstagarnas representanter med hänsyn till deras rättigheter enligt artikel 4. 3, 4. 4, och 4. 5 samt artiklarna 5 och 6. tillämpas på Denna artikel skall även arbetstagamas representanter med hänsyn till deras rättigheter enligt artikel 4. 3 och 4A samt artiklarna 5 och 6. Artikel 9 Artikel 9 Medlemsstatema skall senast den Ändras ej har datum direktiv, följa detta sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att eller säkerställa att arbetsgivamas och arbetstagamas representanter senast detta de nödvändiga bestämmelserna i form av är avtal. Medlemsstaterna nödvändiga vidta skyldiga åtgärder som vid varje tillfälle ger dem möjlighet att garantera att de resultat som detta direktiv ålägger dem uppnås. infört att När en medlemsstat antar de Ändras ej bestämmelser som det till hänvisas i punkt 1 skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter hänvisningen skall göras skall varje medlemsstat själv utfärda. om hur Ändras ej Artikel 10 Artikel 10 förfång Direktiv 77/187/EEG skall upphöra att gälla Skall utgå från det datum då detta direktiv införlivas, utan för medlemsstatemas för skyldigheter vad gäller införlivandet av direktiv 77/187/EEG, som fastställs i bilaga I. tidsfristen Varje hänvisning till det ogiltiga direktivet Skall utgå skall anses vara en hänvisning till detta direktiv enligt artikel 9. 1 och skall tolkas på grundval av den jämförande tabellen i bilaga II. Artikel JJ Artikel 11 Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Ändras ej Detta direktiv träder i kraft den tjugonde Ändras ej 13 dagen efter det att det har offentliggjorts i ofiBciella Europeiska tidning. gemenskapemas zw ISSN 1024-4506 KOM(97) 60 slutlig DOKUMENT SV 06 04 08 10 Katalognummer : CB-CO-97-050-SV-C ISBN 92-78-15681-7 Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer L-2985 Luxemburg ?j


title: INTERROGAZIONE SCRITTA n. 558/97 dell'on. John McCARTIN alla Commissione. Task Force "Pesca"

eurovoc_concepts:
European Commission
common fisheries policy
exchange of information
feasibility study
social partners
worker consultation

formats: html print


title: QUESTION ECRITE no 544/97 de Johanna MAIJ-WEGGEN au Conseil. Menaces de démolition sur le Mont Saint-Paul, près de Jérusalem

eurovoc_concepts:
Palestine question
building
cultural heritage
heritage protection
international law
occupied territory