Nelle aziende, la mancanza di diversity nel management, correlato con un minor grado di innovazione rispetto a quello riscontrato nelle aziende dove almeno il 20% dei top manager è donna.
Ma questi argomenti economici sono noti e stranoti, e non spingono al cambiamento.
Vorrei invece darvi qualche dato sui costi umani della situazione in cui siamo e questi costi riguardano non solo le donne ma anche gli uomini, questi uomini a cui, nella grande maggioranza dei casi, affidiamo i ruoli di potere nelle aziende, mentre alle donne affidiamo altri compiti.
nessuna delle precedenti E così è stato dal punto di vista biologico, ma non solo: anche dal punto di vista dei comportamenti! La rivalità si è conclusa ufficialmente nel 2020, con il ritiro della Šarapova. Attualmente, per l'Alzheimer abbiamo di fatto quattro farmaci. Abbiamo prove concrete, ad esempio, di come disaccoppiare la mascolinità dal ruolo di capofamiglia, o procacciatore di reddito, potrebbe avere benefici importanti per donne e uomini.