Work History Company Name CONSTRUCTION LABORER Accomplishments Puesto que solicita: Fecha: Almeda-Genoa Constructors se ha comprometido la igualdad de oportunidades para los solicitantes empleados sin distinción de raza, color, sexo, edad, religión, origen nacional, discapacidad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética. cualquier otra característica protegida por la ley. Esta política se aplica todos los términos condiciones de empleo, incluyendo pero limitado a, contratación, capacitación, promociones, disciplina, traslados, excedencias la terminación del empleo. Informe al Departamento de Recursos Humanos de la empresa si necesita ayuda para completar esta solicitud de empleo. POR FAVOR ESCRIBA O IMPRIMA. Complete cada sección de esta solicitud adjunte un curriculum vitae si usted tiene uno. Name /Nombre(Sr./Sra., nombre, apellido): Direccion Ciudad, Estado, Código Postal: Teléfono de casa: Teléfono de trabajo: Otro Teléfono: Correro Electrónico: Fecha en que puede empezar trabajar: Salario Solicitado: Tiene 18 años de edad. más. Sí No Está usted autorizado para trabajar Sí No en los Estados Unidos. Usted ahora,. que en el futuro, Sí No requiere patrocinio para la visa de trabajo. HABILIDADES: Por favor indique cualquier capacitación,. cualificaciones que usted tenga para el trabajo solicitado. Incluya conocimientos de paquetes de software sistemas informáticos pertinentes e indique su nivel de conocimiento básico, intermedio, experto). Adjunte páginas adicionales si es necesario. 1 Cómo se enteró acerca de Almeda-Genoa Constructors. Marque todas las que aplican: Agencia de Empleo (Nombre: _) Recomendación de actual empleado (nombre: ___________________) Página Web de la compañía Periódico, Revista (name: _) Feria de empleo Otro (Por favor especifica:__________________________________________) EDUCACIÓN Nombre ubicación Mayor grado. nivel Grado. diploma Tipo de escuela completado Escuela Primaria Escuela Secundaria Universidad Otros titulos, certificados. afiliciaciones profesionales relevantes para el trabajo solicitado: 2 EXPERIENCIA LABORAL Y VOLUNTARIADO. Incluya su experiencia laboral previa. Tambien incluya su experienca relevante como voluntario. Por favor comience enumerando desde la experienca mas reciente. Puede adjuntar su C.V. pero debe ademas completar la informacion solicitada. Para que podamos verificar la experiencia previa, indique si hautilizado otro nombre en cualquiera de sus trabajos anteriores. No Sí (indicar el nombre especifique la organización ________________________________________) Título del Puesto Salario fechas De A Nombre de la organización, Nombre del supervisor Información de contacto: Por que dejo este empleo. Título del Puesto Salario fechas De A Nombre de la organización, Nombre del supervisor Información de contacto: Por que dejo este empleo. Título del Puesto Salario fechas De A Nombre de la organización, Nombre del supervisor Información de contacto: Por que dejo este empleo. Título del Puesto Salario fechas De A Nombre de la organización, Nombre del supervisor Información de contacto: Por que dejo este empleo. 3 REFERENCIAS PROFESIONALES Enumere tres personas relacionadas con usted que tengan conocimiento de su rendimiento en el trabajo. Nombre número de teléfono. dirección de correo electrónico Cuándo dónde se trabaja con este individuo. Nombre número de teléfono. dirección de correo electrónico Cuándo dónde se trabaja con este individuo. Nombre Número de teléfono. dirección de correo electrónico Cuándo dónde se trabaja con este individuo. LEA LAS INSTRUCCIONES QUE FIGURAN A CONTINUACIÓN SOBRE REQUISITOS DE CADA ESTADO ANTES DE RESPONDER A LA SIGUIENTE CUESTIÓN: Alguna vez ha sido condenado por un delito que ha sido borrado, indultado, anulados, reglamentariamente erradicado, embargado. sellado por el Tribunal. Los antecedentes penales constituyen un impedimento automático para el empleo sólo se considerarán aquellos que afecten sustancialmente de manera razonable al trabajo en cuestión. Si hay registro _______ Si ha seleccionado Sí, por favor explique: INSTRUCTIONS: Los solicitantes de California: Usted debe responder "No Record" con respecto a: 1) Cualquier delito menor por el cual la libertad condicional se ha completado. descargada el caso ha sido desestimado judicialmente;. 2) Cualquier condena (o registro con respecto la condena) que dio lugar un ingreso la participación en cualquier programa de desviación previo. posterior al juicio ;. 3) Una condena por consumo. posesión de marihuana que tenga más de dos años de antiguedad en el momento que se relleneesta aplicación. Los solicitantes Georgia: Usted puede contestar "No Record" con respecto cualquier caso dado de alta en virtud de la Primera Ley sobre la delincuencia. Los solicitantes de Massachusetts: deben responder la pregunta anterior con respecto información de antecedentes penales. Los solicitantes del estado de Washington: Limite su respuesta las condenas para los que la fecha de la condena. prisión liberación, lo que sea más reciente, se encuentra dentro de los últimos diez (10) años. 4 CERTIFICACIÓN SOLICITANTE Por favor iniciales en cada párrafo firme abajo. Certifico que todas las respuestas declaraciones hechas por mí en esta solicitud son verdaderas completas lo mejor de mi conocimiento, que ocultado ninguna información que pudiera afectar mi consideración para el empleo. Entiendo que cualquier falsificación, falsedad u omisión de la información presentada en esta solicitud, mi hoja de vida,. en cualquier entrevista (s) constituirá un supuesto de denegación. terminación inmediata del empleo. Entiendo que nada en esta solicitud de empleo se pretende ni debe interpretarse como una oferta, acuerdo. contrato de trabajo. Además, entiendo que el empleo en Dragados EE.UU. es "a voluntad", lo que significa que tanto la Compañía sus empleados son libres de poner fin la relación laboral en cualquier momento, con. sin causa. aviso previo. En el caso de que yo soy empleado de Almeda-Genoa Constructors estoy de acuerdo en cumplir con todas sus políticas de empleo su Código de Ética Código de Conducta. Almeda-Genoa Constructors se reserva el derecho modificar. cancelar sus políticas en cualquier momento, con. sin causa. aviso previo. Entiendo que cualquier oferta de empleo que pueda recibir es contingente sobre una finalización con éxito del proceso de selección de empleados de la compañía, el resultado de los cuales debe ser satisfactoria para la Compañía. Este proceso puede incluir un fondo verificación de referencia, un examen físico de pre-empleo. Entiendo que ningún representante. agente de Dragados EE.UU., tiene la autoridad para hacer cualquier acuerdo que sea contrario lo anterior, sin la autorización por escrito del Presidente. Todo acuerdo debe ser por escrito firmado por el presidente al ser vinculante para la empresa. Firma Feche Esta solicitud de empleo es bueno para sólo 60 días. Consideración para el empleo después de 60 días requiere una nueva aplicación. 5 Para información en español, visite www.consumerfinance.gov/learnmore. agency, agency must investigate unless dispute escribe la Consumer Financial Protection Bureau, 1700 G Street N.W.., frivolous. See www.consumerfinance.gov/learnmore Washington, D.C. 20006. explanation dispute procedures. A Summary Your Rights Under Fair Credit Reporting Act Consumer reporting agencies must correct delete The federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) promotes accuracy, fairness, inaccurate, incomplete, unverifiable information. privacy information files consumer reporting agencies. There many Inaccurate, incomplete unverifiable information must types consumer reporting agencies, including credit bureaus specialty removed corrected, usually within 30 days. However, agencies (such agencies sell information check writing histories, consumer reporting agency may continue report information medical records, rental history records). Here summary major verified accurate. rights FCRA. For information, including information additional rights, go www.consumerfinance.gov/learnmore write to: Consumer reporting agencies may report outdated Consumer Financial Protection Bureau, 1700 G Street N.W.., Washington, negative information. In cases, consumer reporting D.C. 20006. agency may report negative information You must told information file used seven years old, bankruptcies 10 years old. you. Anyone uses credit report another type consumer Access file limited. A consumer reporting agency may report deny application credit, insurance, employment provide information people valid need -- take another adverse action must tell you, must usually consider application creditor, insurer, give name, address, phone number agency employer, landlord, business. The FCRA specifies provided information. valid need access. You right know file. You may request You must give consent reports provided obtain information files consumer reporting employers. A consumer reporting agency may give agency (your "file disclosure"). You required provide proper information employer, potential employer, identification, may include Social Security number. In many without written consent given employer. Written cases, disclosure free. You entitled free file consent generally required trucking industry. For disclosure if: information, go www.consumerfinance.gov/learnmore. person taken adverse action You may limit "prescreened" offers credit insurance information credit report; get based information credit report. victim identify theft place fraud Unsolicited "prescreened" offers credit insurance must alert file; include toll-free phone number call choose to. file contains inaccurate information result remove name address lists offers fraud; based on. You may opt-out nationwide credit bureaus at. public assistance; 1-888-5-OPTOUT (1-888-567-8688). unemployed expect apply You may seek damages violators. If consumer reporting employment within 60 days. agency, or, cases, user consumer reports In addition, consumers entitled one free disclosure every 12 months upon furnisher information consumer reporting agency violates request nationwide credit bureau nationwide specialty FCRA, may able sue state federal court. consumer reporting agencies. See www.consumerfinance.gov/learnmore additional information. Identity theft victims active duty military personnel additional rights. For information, visit You right ask credit score. Credit scores www.consumerfinance.gov/learnmore numerical summaries credit-worthiness based information credit bureaus. You may request credit score States may enforce FCRA, many states consumer consumer reporting agencies create scores distribute reporting laws. In cases, may rights state law. For scores used residential property loans, pay information, contact state local consumer protection agency it. In mortgage transactions, receive credit state Attorney General. Federal enforcers score information free mortgage lender. You right dispute incomplete inaccurate information. If identify information file incomplete inaccurate, report consumer reporting. Skills Compliance Management, Credit, DC, Mail, Office, word, reporting, Supervision Professional Summary Responsible Job title enthusiastic supporting best practices hospital operations, compliance healthcare management. Demonstrated strengths multi-area management, quality assurance service. Resourceful professional collaborative team player. Energetic Job title dedicated efficient effective collaboration care teams, patients families. Outgoing professional collaborative flexible approach reaching mutually beneficial resolutions. Experienced Patient Care Coordinator proficient directing patient care programs high-quality efficient. Hardworking Patient Care Coordinator bringing Number years' experience field. Expertise includes administration program management. Motivated Job title knowledgeable healthcare management, hospital practices regulatory compliance. Talent overseeing multiple areas without sacrificing quality service. Hardworking professional passionate patient advocate. Compassionate Certified Nursing Assistant adept bathing, grooming feeding elderly disabled patients. Familiar advanced medical terminology procedures. Level-headed health professional remains calm effective extremely difficult stressful situations. Strong belief importance companionship support patient care. Motivated CNA highly effective communication style. Efficient worker demonstrates strong time management prioritization skills. Skills Organizational skills Team leadership Problem solving Claims processing Regulatory compliance Healthcare operations Process improvements Strategic planning Documentation Monitoring tools Scheduling Organizational standards Decision making Goal setting Verbal written communication Interdepartmental collaboration Multitasking ability Work History Construction Laborer 02/2014 11/2017 Company Name – City State Consistently assumed additional responsibilities worked extended hours meet project deadlines. Monitored inventory reported items restocked job. Prepared cleaned construction sites removing debris. Loaded unloaded building materials used construction. Operated equipment [Machine type] [Machine type] Requisitioned new supplies equipment. Dug trenches, backfilled holes compacted earth prepare new construction. Supply Chain Specialist 08/2013 03/2017 Company Name – City State Conducted [Analysis type] analysis incorporated findings [Action taken] Supervised team [Number] area managers [Number] associates. Established project control procedures project forecasts cash flow projections. Helped earn company [Number] customer satisfaction ratings [Website] [Action taken] Completed [Number] performance reviews quarter, offering praise recommendations improvement. Spearheaded cross-functional initiative achieve [objective] Worked directly [departments, clients, management] achieve [result] Created new revenue streams [actions] Developed rolled new policies. Hired trained [Number] staff. Exceeded company objectives [results] Increased profits 60% one year restructure business line. Patient Care Assistant 08/2013 03/2017 Company Name – City State Measured effectiveness team implemented recommendations long term improvements. Maintained confidentiality compliance standards times. Evaluated effectiveness current strategies interdisciplinary team utilized recommendations make permanent improvements care standards. Upheld confidentiality requirements regulatory compliance guidelines areas. Met patients families discuss care plan action future. Maximized preventative care utilization reduce hospital burden help eliminate readmissions. Reviewed step patient care made proactive adjustments avert issues. Worked patients families develop future plans discuss care actions. Performed subject matter expert case management processes. Completed documentation care, hospital actions patient activities. Updated documentation reports detailing patient activities, care actions hospital determinations. Coordinated charitable, government community resources patients. Connected patients available community charitable resources. Education High School Diploma diploma 2007 Lamar High School certification CNA health care 2012 Houston Community College Coleman College Health Sciences City State certifications heavy equipment operator, OSHA 10, NCCER, Construction site safety, Core Curriculum, Core Curriculum:Introductory Craft skills 2017 Houston Launch Pad City State Certifications Licensed/Certified Home Health Aide Certified Nurses Aide