근로기준법 상해고 예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
천재․ 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
근로기준법 상해고 예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
A. 월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
B. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
C. 천재․ 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
D. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우