근로기준법 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
사용자는 직장에서의 지위 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 ․ 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.
사용자는 근로자를 해고(경영상이유에 의한 해고를 포함한다) 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.
근로기준법 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.
B. 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
C. 사용자는 직장에서의 지위 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 ․ 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.
D. 사용자는 근로자를 해고(경영상이유에 의한 해고를 포함한다) 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.