남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?
A. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
B. 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
C. 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
D. 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.