입사시 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후에 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
구성 타당도(construct validity)
동시 타당도(concurrent validity)
예측 타당도(predictive validity)
내용 타당도(content validity)
입사시 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후에 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
A. 구성 타당도(construct validity)
B. 동시 타당도(concurrent validity)
C. 예측 타당도(predictive validity)
D. 내용 타당도(content validity)