공무원 임용에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
국가기관의 장은 국가안보 및 보안ㆍ기밀에 관계되는 분야를 제외하고 대통령령 등으로 정하는 바에 따라 외국인을 공무원으로 임용할 수 있다.
임용시험 성적과 임용 후 근무 성적 간의 연관성이 높다면 임용 시험의 기준 타당성이 높다고 할 수 있다.
국가기관의 장은 업무의 특성이나 기관의 사 정 등을 고려하여 소속 공무원을 대통령령 등으로 정하는 바에 따라 통상적인 근무 시간보다 짧게 근무하는 공무원으로 임용할 수 있다.
신규 채용되는 공무원의 경우 시보 임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 없다.
공무원 임용에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 국가기관의 장은 국가안보 및 보안ㆍ기밀에 관계되는 분야를 제외하고 대통령령 등으로 정하는 바에 따라 외국인을 공무원으로 임용할 수 있다.
B. 임용시험 성적과 임용 후 근무 성적 간의 연관성이 높다면 임용 시험의 기준 타당성이 높다고 할 수 있다.
C. 국가기관의 장은 업무의 특성이나 기관의 사 정 등을 고려하여 소속 공무원을 대통령령 등으로 정하는 바에 따라 통상적인 근무 시간보다 짧게 근무하는 공무원으로 임용할 수 있다.
D. 신규 채용되는 공무원의 경우 시보 임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 없다.