시용근로 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
해고의 예고는 수습 사용한 날부터 3개월 이내 인수습 근로자 에게는 적용하지 아니한다.
취업규칙에 시용기간을 선택적 사항으로 규정하고 있는 경우에는 근로계약에 시용기간을 적용함을 명시하지 않은 경우에도 시용 기간을 적용할 수 있다.
시용근로 관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적 ․ 실질적인 거부 사유를 서면으로 통지하여야 한다.
사용자가 근로자의 시용기간 만료 시 본계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다.
시용근로 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 해고의 예고는 수습 사용한 날부터 3개월 이내 인수습 근로자 에게는 적용하지 아니한다.
B. 취업규칙에 시용기간을 선택적 사항으로 규정하고 있는 경우에는 근로계약에 시용기간을 적용함을 명시하지 않은 경우에도 시용 기간을 적용할 수 있다.
C. 시용근로 관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적 ․ 실질적인 거부 사유를 서면으로 통지하여야 한다.
D. 사용자가 근로자의 시용기간 만료 시 본계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다.