다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?
조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.
다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?
A. 조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
B. 기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
C. 일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
D. 경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.