근로기준법상 부당해고의 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
부당해고에 대하여 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청과 별도로 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위한 민사소송을 제기할 수 있다.
노동위원회의 구제명령, 기각 결정 또는 재심판정은 중앙노동 위원회에 대한 재심신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.
사용자의 근로자에 대한 해고가 무효이면 근로자는 계속 근로 하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전 부의 지급을 청구할 수 있다.
사용자가 해고를 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 근로자를 해고 한 경우 등 사용자에게 부당해고 등에 대한 고의 ․과실이 인정되는 경우에는 불법행위가 성립되어 그에 따라 입게 된 근로자의 정신적 고통에 대하여 도 배상할 책임이 있다.
근로기준법상 부당해고의 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 부당해고에 대하여 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청과 별도로 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위한 민사소송을 제기할 수 있다.
B. 노동위원회의 구제명령, 기각 결정 또는 재심판정은 중앙노동 위원회에 대한 재심신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.
C. 사용자의 근로자에 대한 해고가 무효이면 근로자는 계속 근로 하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전 부의 지급을 청구할 수 있다.
D. 사용자가 해고를 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 근로자를 해고 한 경우 등 사용자에게 부당해고 등에 대한 고의 ․과실이 인정되는 경우에는 불법행위가 성립되어 그에 따라 입게 된 근로자의 정신적 고통에 대하여 도 배상할 책임이 있다.