근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자는 연차 유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에도 그 시기를 변경할 수 없다.
7년 계속 하여 근로한 근로자에게 연차 유급휴가를 주는 경우 가 산하여야 하는 유급휴가는 3일이다.
남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률 에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차 유급휴가의 출근율 산정에 관하여 출근한 것으로 본다.
사용자가 근로기준법 에 따른 연차 유급휴가 사용 촉진 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우, 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.
근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자는 연차 유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에도 그 시기를 변경할 수 없다.
B. 7년 계속 하여 근로한 근로자에게 연차 유급휴가를 주는 경우 가 산하여야 하는 유급휴가는 3일이다.
C. 남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률 에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차 유급휴가의 출근율 산정에 관하여 출근한 것으로 본다.
D. 사용자가 근로기준법 에 따른 연차 유급휴가 사용 촉진 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우, 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.