근무성적 평정방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
도표식 평정척도법(graphicratingscale)은 3～5등급의 척도에 각 기 점수를 배정하여 평정 결과를 수치로 표시하는 방법으로, 한 평정요소의 평가가 다른 평정 요소에까지 파급되어 나타나는 연쇄 효과(haloeffect)를 방지하는 데 효과적이다.
강제 배분법(forceddistributionm ethod)은 관대화 경향(tendency ofleniency)이나 집중화 경향(centraltendency)을 피하기 위해서 주로 사용되며 평정 결과가 정규분포를 이루도록 배분한다.
다면 평정법(multiraterfeedback)은 피평정자의 상급자, 동료, 부하, 고객 등이 참여하는 집단 평정방법이다.
중요 사건 기록법(criticalincidentm ethod)은 피평정자의 근무 실적에 큰 영향을 줄 수 있는 주요 사건들을 기록하는 방법으로, 가장 최근의 정보를 지나치게 중요시하는 데서 유발되는 근접 효과(recencyeffect)에 상대적으로 덜 취약할 수 있다.
근무성적 평정방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 도표식 평정척도법(graphicratingscale)은 3～5등급의 척도에 각 기 점수를 배정하여 평정 결과를 수치로 표시하는 방법으로, 한 평정요소의 평가가 다른 평정 요소에까지 파급되어 나타나는 연쇄 효과(haloeffect)를 방지하는 데 효과적이다.
B. 강제 배분법(forceddistributionm ethod)은 관대화 경향(tendency ofleniency)이나 집중화 경향(centraltendency)을 피하기 위해서 주로 사용되며 평정 결과가 정규분포를 이루도록 배분한다.
C. 다면 평정법(multiraterfeedback)은 피평정자의 상급자, 동료, 부하, 고객 등이 참여하는 집단 평정방법이다.
D. 중요 사건 기록법(criticalincidentm ethod)은 피평정자의 근무 실적에 큰 영향을 줄 수 있는 주요 사건들을 기록하는 방법으로, 가장 최근의 정보를 지나치게 중요시하는 데서 유발되는 근접 효과(recencyeffect)에 상대적으로 덜 취약할 수 있다.