근로기준법상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳은 것은?
사용자는 임신 중이거나 산후 6개월이 지나지 아니한 여성과 18세 미만 자가 동의하면 도덕상 또는 보건상 유해․ 위험한 사업에 사용할 수 있다.
15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 40시간을 초과하지 못한다.다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1주에 12시간을 한도로 연장할 수 있다.
친권자, 후견인 또는 고용노동부 장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.이 경우 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해 당 근로자의 임금을 삭감할 수 있다.
근로기준법상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳은 것은?
A. 사용자는 임신 중이거나 산후 6개월이 지나지 아니한 여성과 18세 미만 자가 동의하면 도덕상 또는 보건상 유해․ 위험한 사업에 사용할 수 있다.
B. 15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 40시간을 초과하지 못한다.다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1주에 12시간을 한도로 연장할 수 있다.
C. 친권자, 후견인 또는 고용노동부 장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
D. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.이 경우 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해 당 근로자의 임금을 삭감할 수 있다.