남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 설명으로 틀린 것은?
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되더라도 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다.
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다.
사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다.
여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 차별에 해당하지 않는다.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 설명으로 틀린 것은?
A. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되더라도 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다.
B. 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다.
C. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다.
D. 여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 차별에 해당하지 않는다.