복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것은?
팀워크가 좋아지고 인간관계가 개선된다.
복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다.
사용자는 생산성 향상과 원가절감의 효과를 기대할 수 있다.
고용안정으로 이직률이 감소하여 인적자원관리에 효과적이다.
복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것은?
A. 팀워크가 좋아지고 인간관계가 개선된다.
B. 복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다.
C. 사용자는 생산성 향상과 원가절감의 효과를 기대할 수 있다.
D. 고용안정으로 이직률이 감소하여 인적자원관리에 효과적이다.