임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
연봉제란 개인의 능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식이다.
직무성과급이란 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계이다.
직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
B. 연봉제란 개인의 능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식이다.
C. 직무성과급이란 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계이다.
D. 직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.