근로기준법 상 여성 및 소년에 대한 설명으로 옳은 것은?
미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.
15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하고, 당사자 사이의 합의가 있어도 연장할 수 없다.
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 이 경우 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니된다.
근로기준법 상 여성 및 소년에 대한 설명으로 옳은 것은?
A. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.
B. 15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하고, 당사자 사이의 합의가 있어도 연장할 수 없다.
C. 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.
D. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 이 경우 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니된다.