남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.
고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?
A. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
B. 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.
C. 고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.
D. 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.