노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
쟁의행위는 그 목적․ 방법 및 절차에 있어서 법령기타 사회 질서에 위반되어서는 아니된다.
조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.
노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 ․ 비밀 ․무기명 투표에 의 한 조합원 3분의 2의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다.
사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시하기 전에는 직장폐쇄를 할 수 없다.
노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 쟁의행위는 그 목적․ 방법 및 절차에 있어서 법령기타 사회 질서에 위반되어서는 아니된다.
B. 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.
C. 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 ․ 비밀 ․무기명 투표에 의 한 조합원 3분의 2의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다.
D. 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시하기 전에는 직장폐쇄를 할 수 없다.