근로기준법령상 경영상이유에 의한 해고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자는 경영상이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계 안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
상시 근로자 수가 99명 이하 인 사업장에서 사용자가 1개월 동안에 10명 이상의 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.
경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
사업의 폐지를 위하여 해산한 기업이 그 청산 과정에서 근로자를 해고하는 것은 기업 경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고에 해당하지 않는다.
근로기준법령상 경영상이유에 의한 해고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자는 경영상이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계 안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
B. 상시 근로자 수가 99명 이하 인 사업장에서 사용자가 1개월 동안에 10명 이상의 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.
C. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
D. 사업의 폐지를 위하여 해산한 기업이 그 청산 과정에서 근로자를 해고하는 것은 기업 경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고에 해당하지 않는다.