근로기준법 상근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
국가나 지방자치단체도 근로계약의 당사자가 될 수 있다.
친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 1년간 보존하여야 한다.
근로기준법 상근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 국가나 지방자치단체도 근로계약의 당사자가 될 수 있다.
B. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
C. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
D. 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 1년간 보존하여야 한다.