근로기준법 상 여성의 근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자는 18세 이상의 여성을 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
사용자는 산 후 1년이 지나지 아니한 여성이 동의 한 경우 고용 노동부 장관의 인가를 받으면 휴일에 근로시킬 수 있다.
사용자는 산 후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간을 초과하는 시간 외 근로를 시키지 못한 다 .
사용자는 임신 후 35주에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.
근로기준법 상 여성의 근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자는 18세 이상의 여성을 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
B. 사용자는 산 후 1년이 지나지 아니한 여성이 동의 한 경우 고용 노동부 장관의 인가를 받으면 휴일에 근로시킬 수 있다.
C. 사용자는 산 후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간을 초과하는 시간 외 근로를 시키지 못한 다 .
D. 사용자는 임신 후 35주에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.