OJT가 성공하기 위한 관리자의 태도로 틀린 것은?
결과를 평가하고 확인한다.
적시에 Feed Back을 행한다.
상담원과 공동으로 목표를 세운다.
관리자 자신의 관심사만을 열거한다.
OJT가 성공하기 위한 관리자의 태도로 틀린 것은?
A. 결과를 평가하고 확인한다.
B. 적시에 Feed Back을 행한다.
C. 상담원과 공동으로 목표를 세운다.
D. 관리자 자신의 관심사만을 열거한다.