노동조합 및 노동관계조정법 상단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 한다.
단체협약의 이행 방법에 관하여 관계 당사자 간 에 의 견의 불일치가 있는 때에는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 이행 방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.
하나의 사업에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협 약의 적용을 받 게 된 때에는 당해 사업 에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된 다 .
근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에 정한 기준에 의한 다 .
노동조합 및 노동관계조정법 상단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 한다.
B. 단체협약의 이행 방법에 관하여 관계 당사자 간 에 의 견의 불일치가 있는 때에는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 이행 방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.
C. 하나의 사업에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협 약의 적용을 받 게 된 때에는 당해 사업 에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된 다 .
D. 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에 정한 기준에 의한 다 .