노동조합 및 노동관계조정법상 공정 대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
교섭대표 노동조합과 사용자는 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니된다.
공정 대표의 무는 헌법이 보장하는 단체교섭권의 본질적 내용이 침해되지 않도록 하기 위한 제도적 장치로 기능한다.
공정 대표의 무는 단체협약의 이행 과정에서도 준수되어야 한다.
사용자가 단체협약에 따라 교섭대표 노동조합에 노동조합 사무실을 제공한 이상 교섭창구단일화 절차에 참여한 다른 노동조합에는 노동조합 사무실을 제공할 의무가 없다.
노동조합 및 노동관계조정법상 공정 대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 교섭대표 노동조합과 사용자는 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니된다.
B. 공정 대표의 무는 헌법이 보장하는 단체교섭권의 본질적 내용이 침해되지 않도록 하기 위한 제도적 장치로 기능한다.
C. 공정 대표의 무는 단체협약의 이행 과정에서도 준수되어야 한다.
D. 사용자가 단체협약에 따라 교섭대표 노동조합에 노동조합 사무실을 제공한 이상 교섭창구단일화 절차에 참여한 다른 노동조합에는 노동조합 사무실을 제공할 의무가 없다.