근로기준법상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
근로기준법 에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효로 한다.
사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 소정근로시간을 명시하여야 한다.
사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 제60조에 따른 연차 유급휴가를 명시하여야 한다.
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.
근로기준법상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 근로기준법 에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효로 한다.
B. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 소정근로시간을 명시하여야 한다.
C. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 제60조에 따른 연차 유급휴가를 명시하여야 한다.
D. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.