파견근로자 보호 등에 관한 법령상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하여야 하는 경우가 아닌 것은?
일시적 ․간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요에 따라 3월 이내의 기간에 여객자동차 운수사업법 에 따른 여객자동차 운송사업의 운전 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
건설공사 현장에서 이루어지는 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
출산 ․ 질병․부상으로 결원이 발생함에 따라 그 사유의 해소에 필요한 기간에 제조업의 직접 생산 공정 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
고용노동부 장관의 허가를 받지 않고 근로자 파견사업을 행하는 자로부터 근로자 파견의 역무를 제공받은 경우 노 동 법 나 책형 3쪽
파견근로자 보호 등에 관한 법령상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하여야 하는 경우가 아닌 것은?
A. 일시적 ․간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요에 따라 3월 이내의 기간에 여객자동차 운수사업법 에 따른 여객자동차 운송사업의 운전 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
B. 건설공사 현장에서 이루어지는 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
C. 출산 ․ 질병․부상으로 결원이 발생함에 따라 그 사유의 해소에 필요한 기간에 제조업의 직접 생산 공정 업무에 파견근로자를 사용하는 경우
D. 고용노동부 장관의 허가를 받지 않고 근로자 파견사업을 행하는 자로부터 근로자 파견의 역무를 제공받은 경우 노 동 법 나 책형 3쪽