근무성적 평정과 정상의 오류와 완화 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
일관적 오류는 평정자의 기준이 다른 사람보다 높거나 낮은 데서 비롯되며 강제 배분법을 완화 방법으로 고려할 수 있다.
근접 효과는 전체 기간의 실적을 같은 비중으로 평가하지 못할 때 발생하며 중요 사건 기록법을 완화방법으로 고려할 수 있다.
관대화 경향은 비공식 집단적 유대 때문에 발생하며 평정 결과의 공개를 완화방법으로 고려할 수 있다.
연쇄효과는 도표식 평정척도법에서 자주 발생하며 피평가자별이 아닌 평정요소별 평정을 완화방법으로 고려할 수 있다.
근무성적 평정과 정상의 오류와 완화 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 일관적 오류는 평정자의 기준이 다른 사람보다 높거나 낮은 데서 비롯되며 강제 배분법을 완화 방법으로 고려할 수 있다.
B. 근접 효과는 전체 기간의 실적을 같은 비중으로 평가하지 못할 때 발생하며 중요 사건 기록법을 완화방법으로 고려할 수 있다.
C. 관대화 경향은 비공식 집단적 유대 때문에 발생하며 평정 결과의 공개를 완화방법으로 고려할 수 있다.
D. 연쇄효과는 도표식 평정척도법에서 자주 발생하며 피평가자별이 아닌 평정요소별 평정을 완화방법으로 고려할 수 있다.