호손(Hawthorme) 연구의 내용으로 맞는 것은?
종업원의 이적률을 결정하는 중요한 요인은 임금수준이다.
호손 연구의 결과는 맥그리거(McGreger)의 XY 이론 중 X 이론을 지지한다.
작업자의 작업능률은 물리적인 작업조건보다는 인간관계의 영향을 더 많이 받는다.
종업원의 높은 임금 수준이나 좋은 작업조건 등은 개인의 직무에 대한 불만족을 방지하고 직무 동기 수준을 높인다.
호손(Hawthorme) 연구의 내용으로 맞는 것은?
A. 종업원의 이적률을 결정하는 중요한 요인은 임금수준이다.
B. 호손 연구의 결과는 맥그리거(McGreger)의 XY 이론 중 X 이론을 지지한다.
C. 작업자의 작업능률은 물리적인 작업조건보다는 인간관계의 영향을 더 많이 받는다.
D. 종업원의 높은 임금 수준이나 좋은 작업조건 등은 개인의 직무에 대한 불만족을 방지하고 직무 동기 수준을 높인다.