역량관리를 위한 직무분석의 내용으로 옳지 않은 것은?
역량관리는 직무를 수행할 종업원을 분석하는 것이 아니라 직무를 분석한다.
역량관리는 개인의 역량과 조직의 목표 간 직접적인 연결 관계가 있다.
역량관리는 성공적 직무수행에 반드시 필요한 것이라고 규명된 일련의 역량세트로 구성된다.
역량관리는 직무의 담당자가 일을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖는 것에 초점을 맞춘다.
역량관리를 위한 직무분석의 내용으로 옳지 않은 것은?
A. 역량관리는 직무를 수행할 종업원을 분석하는 것이 아니라 직무를 분석한다.
B. 역량관리는 개인의 역량과 조직의 목표 간 직접적인 연결 관계가 있다.
C. 역량관리는 성공적 직무수행에 반드시 필요한 것이라고 규명된 일련의 역량세트로 구성된다.
D. 역량관리는 직무의 담당자가 일을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖는 것에 초점을 맞춘다.