조직환경에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
카츠와칸(Kat z&Kahn)은 환경의 요구에 대한 조직의 반응은 영역(domain), 기술, 구조 등과 관련한 의사결정점에서 발생한다고 본다.
에머리와 트리스트(Emery &Trist)는 조직과 환경의 상호작용을 조직 구조의 분화(differentiation)와 통합(integration)의 측면에서 이해한다.
톰슨(Thompson)은 환경의 안정성과 동질성의 정도에 따라 조직의 환경에 대한 의존도 및 환경으로부터의 제약이 달라진다고 본다.
봄가르트너와 존스(Baumgartner&J ones)는 환경정보의 비비례적 처리(disproportionalprocess ing)가 조직의 해결책을 단절적으로 변화하게 한다고 본다.
조직환경에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 카츠와칸(Kat z&Kahn)은 환경의 요구에 대한 조직의 반응은 영역(domain), 기술, 구조 등과 관련한 의사결정점에서 발생한다고 본다.
B. 에머리와 트리스트(Emery &Trist)는 조직과 환경의 상호작용을 조직 구조의 분화(differentiation)와 통합(integration)의 측면에서 이해한다.
C. 톰슨(Thompson)은 환경의 안정성과 동질성의 정도에 따라 조직의 환경에 대한 의존도 및 환경으로부터의 제약이 달라진다고 본다.
D. 봄가르트너와 존스(Baumgartner&J ones)는 환경정보의 비비례적 처리(disproportionalprocess ing)가 조직의 해결책을 단절적으로 변화하게 한다고 본다.