노동조합 및 노동관계조정법 상조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
노동위원회는 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때에는 중재를 행한 다 .
단독 조정인은 조정위원 중에서 호선한 다 .
조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인 외의 자의 회의 출석을 금할 수 있다.
노동조합 및 노동관계조정법 상조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 노동위원회는 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때에는 중재를 행한 다 .
B. 단독 조정인은 조정위원 중에서 호선한 다 .
C. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
D. 중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인 외의 자의 회의 출석을 금할 수 있다.