경쟁우위를 강화하기 위한 종업원에 대한 인적자원관리활동으로 옳은 것은?
고용보장: 회사가 장기적인 안목으로 종업원을 대하고 있음을 알려주는 신호이다.
인센티브 제도: 종업원들을 회사의 주주로 만들어 종업원의 이익과 주주의 이익을 일치시켜 준다.
종업원지주제: 다양한 업무를 수행함으로써 보다 흥미롭게 일할 수 있도록 하는 것이다.
권한강화: 경영성과로 인한 이윤을 직원들에게 배분하는 것으로 더욱 열심히 일하고자 하는 동기를 부여한다.
경쟁우위를 강화하기 위한 종업원에 대한 인적자원관리활동으로 옳은 것은?
A. 고용보장: 회사가 장기적인 안목으로 종업원을 대하고 있음을 알려주는 신호이다.
B. 인센티브 제도: 종업원들을 회사의 주주로 만들어 종업원의 이익과 주주의 이익을 일치시켜 준다.
C. 종업원지주제: 다양한 업무를 수행함으로써 보다 흥미롭게 일할 수 있도록 하는 것이다.
D. 권한강화: 경영성과로 인한 이윤을 직원들에게 배분하는 것으로 더욱 열심히 일하고자 하는 동기를 부여한다.