근로기준법 상부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자가 근로자를 부당해고 하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.
노동위원회는 부당해 고 구제신청을 받으면 3개월 이내에 필요한 조사를 하여야 하지만 , 관계 당사자를 반드시 심문할 필요는 없다.
노동위원회의 부당해고 구제명령은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.
근로기준법 상부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자가 근로자를 부당해고 하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
B. 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.
C. 노동위원회는 부당해 고 구제신청을 받으면 3개월 이내에 필요한 조사를 하여야 하지만 , 관계 당사자를 반드시 심문할 필요는 없다.
D. 노동위원회의 부당해고 구제명령은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.