조직의 효과성을 높이기 위한 조직이론의 시사점으로 옳지 않은 것은?
제도 화 이론 －사회적으로 정당화되고 합리화된 요소를 조직의 구조에 통합하여야 한다.
전략적 선택 이론 －조직환경의 특성에 따른 조직 내부의 구조를 정립해야 한다.
조직경제학 － 정보비대칭성의 완화, 성과중심의 대리인 통제, 대리인에 대한 적절한 인센티브의 설계를 통해 대리 손실을 줄여야 한다.
조직군 생태학 － 하난과 프리먼(Hannan&F reem an)에 따르면 조직의 형태 또는 구조와 환경과의 동질성을 높여야 한다.
조직의 효과성을 높이기 위한 조직이론의 시사점으로 옳지 않은 것은?
A. 제도 화 이론 －사회적으로 정당화되고 합리화된 요소를 조직의 구조에 통합하여야 한다.
B. 전략적 선택 이론 －조직환경의 특성에 따른 조직 내부의 구조를 정립해야 한다.
C. 조직경제학 － 정보비대칭성의 완화, 성과중심의 대리인 통제, 대리인에 대한 적절한 인센티브의 설계를 통해 대리 손실을 줄여야 한다.
D. 조직군 생태학 － 하난과 프리먼(Hannan&F reem an)에 따르면 조직의 형태 또는 구조와 환경과의 동질성을 높여야 한다.