종업원 평가와 피드백에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
평가 자체는 종업원의 직속 관리자가 하는 것보다 인력관리부서의 직원이 담당하는 것이 합리적이다.
공식적인 평가와 비공식적인 평가를 함께 사용하는 것이 좋다.
종업원들은 평가 방식에 대해 알고 있을 때 진정한 의미의 평가라 여긴다.
평가를 통한 피드백은 종업원의 실력을 향상시킬 수 있다.
종업원 평가와 피드백에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
A. 평가 자체는 종업원의 직속 관리자가 하는 것보다 인력관리부서의 직원이 담당하는 것이 합리적이다.
B. 공식적인 평가와 비공식적인 평가를 함께 사용하는 것이 좋다.
C. 종업원들은 평가 방식에 대해 알고 있을 때 진정한 의미의 평가라 여긴다.
D. 평가를 통한 피드백은 종업원의 실력을 향상시킬 수 있다.