노동조합 및 노동관계조정법 상 단체교섭에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상에 해당한 다 .
정리해고나 사업 조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의 한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다.
파업 중이라는 사정은 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 된다.
사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당한 이 유 없이 거부하다가 법원으로부터 노동조합과의 단체교섭을 거부하여서는 아니 된다는 취지의 집행력 있는 판결이나 가처분 결정을 받고서도 이를 위반하여 노동조합과의 단체교섭을 거부하였다면 , 그 단체교섭 거부행위는 노동조합에 대하여 불법행위를 구성한 다 .
노동조합 및 노동관계조정법 상 단체교섭에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상에 해당한 다 .
B. 정리해고나 사업 조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의 한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다.
C. 파업 중이라는 사정은 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 된다.
D. 사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당한 이 유 없이 거부하다가 법원으로부터 노동조합과의 단체교섭을 거부하여서는 아니 된다는 취지의 집행력 있는 판결이나 가처분 결정을 받고서도 이를 위반하여 노동조합과의 단체교섭을 거부하였다면 , 그 단체교섭 거부행위는 노동조합에 대하여 불법행위를 구성한 다 .