남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관(명예감독관)에 관한 설명으로 틀린 것은?
며예감독관의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
고용노동부장관은 명예감독관의 위촉 및 해촉(解囑) 권한을 지방고용노동관서의 장에게 위임한다.
남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 업무를 수행하는 경우에는 상근을 원칙으로 한다.
고용노동부장관은 명예감독관으로 활동하기에 부적합한 사유가 있어 해당 사업의 노사 대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우에 그 명예감독관을 해촉할 수 있다.
남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관(명예감독관)에 관한 설명으로 틀린 것은?
A. 며예감독관의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
B. 고용노동부장관은 명예감독관의 위촉 및 해촉(解囑) 권한을 지방고용노동관서의 장에게 위임한다.
C. 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 업무를 수행하는 경우에는 상근을 원칙으로 한다.
D. 고용노동부장관은 명예감독관으로 활동하기에 부적합한 사유가 있어 해당 사업의 노사 대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우에 그 명예감독관을 해촉할 수 있다.