종업원의 동기부여와 관련된 목표설정이론의 내용과 관계가 적은 것은?
구체적인 목표를 주는 것이 좋다.
피드백이 중요하다.
목표설정과정에서 종업원의 참여가 중요하다.
쉬운 목표가 더 바람직하다.
종업원의 동기부여와 관련된 목표설정이론의 내용과 관계가 적은 것은?
A. 구체적인 목표를 주는 것이 좋다.
B. 피드백이 중요하다.
C. 목표설정과정에서 종업원의 참여가 중요하다.
D. 쉬운 목표가 더 바람직하다.