근로기준법 상해고 등에 대한 설명으로 옳은 것은?
사용자의 부당한 해고 처분이 무효이거나 취소된 때에 근로자가 지급을 청구할 수 있는 임금의 범위는 통상임금으로 국한된다.
기업이 파산선고를 받아 사업의 폐지를 위하여 그 청산 과정에서 근로자를 해고하는 것은 위장폐업이 아닌 한 정리해고가 아니라 통상 해고이다.
근로기준법 에 의한 부당해고 구제재심판정을 다투는 소송에 있어서 해고의 정당성에 관한 증명 책임은 이를 주장하는 자의 상대방이 부담한다.
노동위원회는 해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자 또는 사용자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.
근로기준법 상해고 등에 대한 설명으로 옳은 것은?
A. 사용자의 부당한 해고 처분이 무효이거나 취소된 때에 근로자가 지급을 청구할 수 있는 임금의 범위는 통상임금으로 국한된다.
B. 기업이 파산선고를 받아 사업의 폐지를 위하여 그 청산 과정에서 근로자를 해고하는 것은 위장폐업이 아닌 한 정리해고가 아니라 통상 해고이다.
C. 근로기준법 에 의한 부당해고 구제재심판정을 다투는 소송에 있어서 해고의 정당성에 관한 증명 책임은 이를 주장하는 자의 상대방이 부담한다.
D. 노동위원회는 해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자 또는 사용자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.