남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 채용조건을 다르게 하는 경우
여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우
동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우
이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
A. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 채용조건을 다르게 하는 경우
B. 여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우
C. 동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우
D. 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우