근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?
13세 이상 15세 미만인 자라도 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.
사용자는 18세 이상의 여성에게 야간근로를 시키고자 하는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 얻어야 한다.
임신 중의 여성근로자에 대하여 출산전후 휴가부여일수는 60일이다.
임신 중의 여성근로자가 사산한 경우에는 청구하여도 보호휴가를 부여하지 않아도 된다.
근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?
A. 13세 이상 15세 미만인 자라도 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.
B. 사용자는 18세 이상의 여성에게 야간근로를 시키고자 하는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 얻어야 한다.
C. 임신 중의 여성근로자에 대하여 출산전후 휴가부여일수는 60일이다.
D. 임신 중의 여성근로자가 사산한 경우에는 청구하여도 보호휴가를 부여하지 않아도 된다.