남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
직무의 성격에 비추어 특정 성(性)이 불가피하게 요구되는 경우
여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우
동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우
이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
A. 직무의 성격에 비추어 특정 성(性)이 불가피하게 요구되는 경우
B. 여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우
C. 동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우
D. 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우