교육훈련 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
직장 내 훈련(OJT:on-the-jobtraining)은 감독자의 능력과 기법에 따라 훈련성과가 달라지며 많은 사람을 동시에 교육하기 어렵다.
감수성 훈련(sensitivitytraining)은 원래 정신병 치료법으로 발달한 것으로 전문가의 지원을 받아 과제의 해결책을 도출하는 방법이다.
모의연습(sim ulation)은 T－집단훈련으로도 불리며 주어진 사례나 문제에서 어떠한 역할을 실제로 연기해 봄으로써 당면한 문제를 체험해보는 방법이다.
액션러닝(actionlearning)은 미국 GE사 전략적인적자원 개발 프로그램으로 활용된 것으로 태도와 행동의 변화를 통해 인간관계 기술을 향상하려는 것이 주된 목적이다.
교육훈련 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
A. 직장 내 훈련(OJT:on-the-jobtraining)은 감독자의 능력과 기법에 따라 훈련성과가 달라지며 많은 사람을 동시에 교육하기 어렵다.
B. 감수성 훈련(sensitivitytraining)은 원래 정신병 치료법으로 발달한 것으로 전문가의 지원을 받아 과제의 해결책을 도출하는 방법이다.
C. 모의연습(sim ulation)은 T－집단훈련으로도 불리며 주어진 사례나 문제에서 어떠한 역할을 실제로 연기해 봄으로써 당면한 문제를 체험해보는 방법이다.
D. 액션러닝(actionlearning)은 미국 GE사 전략적인적자원 개발 프로그램으로 활용된 것으로 태도와 행동의 변화를 통해 인간관계 기술을 향상하려는 것이 주된 목적이다.