허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?
새롭고 어려운 업무의 부여
교육을 통한 간접적 정보제공
자기과업을 위한 작업자의 책임감 증대
작업자에게 불필요한 통제를 배제
허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?
A. 새롭고 어려운 업무의 부여
B. 교육을 통한 간접적 정보제공
C. 자기과업을 위한 작업자의 책임감 증대
D. 작업자에게 불필요한 통제를 배제