남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.
사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.
육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.
사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
A. 육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.
B. 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.
C. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.
D. 사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.