근로기준법 상임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자는 근로자를 해고(경영상이유에 의한 해고를 포함한다) 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.
임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 평균임금의 100분의 70에 해 당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
근로기준법 상임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자는 근로자를 해고(경영상이유에 의한 해고를 포함한다) 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.
B. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
C. 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
D. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 평균임금의 100분의 70에 해 당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.