집단 간 갈등원인과 이에 대한 대책으로 틀린 것은?
영역 모호성-역할과 책임을 분명하게 한다.
자원부족-계열사나 자회사로의 전직기회를 확대한다.
불균형 상태-승진에 대한 동기를 부여하기 위하여 직급 간 처우에 차리를 크게 둔다.
작업유동의 상호의존성-부서간의 협조, 정보교환, 동조, 협력체계를 견고하게 구축한다.
집단 간 갈등원인과 이에 대한 대책으로 틀린 것은?
A. 영역 모호성-역할과 책임을 분명하게 한다.
B. 자원부족-계열사나 자회사로의 전직기회를 확대한다.
C. 불균형 상태-승진에 대한 동기를 부여하기 위하여 직급 간 처우에 차리를 크게 둔다.
D. 작업유동의 상호의존성-부서간의 협조, 정보교환, 동조, 협력체계를 견고하게 구축한다.