근로기준법 상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.
사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 해 당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없으면 그근로자의 과반수 동의를 받아야 한다.
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일 분의 2분의 1을, 총액이 1 임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다.
근로기준법 상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.
B. 사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 해 당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없으면 그근로자의 과반수 동의를 받아야 한다.
C. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일 분의 2분의 1을, 총액이 1 임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
D. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다.