근로기준법상 임금 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
운송회사가 하루의 운송 수입금 중회사에 납입하는 일정액의 사 납금을 공제한 잔액을 그 운전사 개인의 수입으로 하여 자유로운 처분에 맡겨왔다면 위와 같은 운전사 개인의 수입으로 되는 부분은 근로의 대가인 임금에 해당하지 않는다.
차량 유지비의 경우 전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로 일률적으로 지급되었다면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 있다.
사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.
사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
근로기준법상 임금 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 운송회사가 하루의 운송 수입금 중회사에 납입하는 일정액의 사 납금을 공제한 잔액을 그 운전사 개인의 수입으로 하여 자유로운 처분에 맡겨왔다면 위와 같은 운전사 개인의 수입으로 되는 부분은 근로의 대가인 임금에 해당하지 않는다.
B. 차량 유지비의 경우 전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로 일률적으로 지급되었다면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 있다.
C. 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.
D. 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.