성공하는 텔레마케팅 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?
공정한 성과평가 및 보상이 이루어진다.
직무별 목표와 책임이 분명하다.
인력개발을 위한 교육프로그램이 마련되어 있다.
생산성 향상을 위해 내부 커뮤니케이션은 최대한 제한되어 있다.
성공하는 텔레마케팅 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?
A. 공정한 성과평가 및 보상이 이루어진다.
B. 직무별 목표와 책임이 분명하다.
C. 인력개발을 위한 교육프로그램이 마련되어 있다.
D. 생산성 향상을 위해 내부 커뮤니케이션은 최대한 제한되어 있다.