경비업법령상 경비원의 명부 및 배치에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
경비업자는 경비원명부를 주된 사무소 및 출장소에 갖추어 두고 이를 항상 정리하여야 한다.
경비업자가 경비원을 채용하는 경우 결격사유의 유무를 확인하기 위하여 필요한 때에는 주된 사무소 및 출장소의 관할 경찰관서장에게 범죄경력조회 등 필요한 협조를 요청할 수 있다.
경비업자가 경비원을 배치하거나 배치를 폐지한 경우에는 관할 경찰관서장에게 신고하여야 한다.
경비업자는 노사분규가 진행 중인 사업장 또는 노사분규가 발생할 것으로 예상되는 사업장에 경비원을 배치하는 경우 배치 후 24시간 이내에 지방경찰청장에게 신고하여야 한다.
경비업법령상 경비원의 명부 및 배치에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 경비업자는 경비원명부를 주된 사무소 및 출장소에 갖추어 두고 이를 항상 정리하여야 한다.
B. 경비업자가 경비원을 채용하는 경우 결격사유의 유무를 확인하기 위하여 필요한 때에는 주된 사무소 및 출장소의 관할 경찰관서장에게 범죄경력조회 등 필요한 협조를 요청할 수 있다.
C. 경비업자가 경비원을 배치하거나 배치를 폐지한 경우에는 관할 경찰관서장에게 신고하여야 한다.
D. 경비업자는 노사분규가 진행 중인 사업장 또는 노사분규가 발생할 것으로 예상되는 사업장에 경비원을 배치하는 경우 배치 후 24시간 이내에 지방경찰청장에게 신고하여야 한다.