노동조합 및 노동관계조정법령상 노동쟁의의 조정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계 당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.
조정위원회의 조정위원은 당해 노동위원회의 위원장이 지명하되 , 근로자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 , 사용자를 대표하는 조정위원은 사용자가 각각 추천하는 노동위원회의 위원 중에서 지명하여야 한다.
노동쟁의 조정 또는 중재의 신청을 받은 노동위원회는 그 신청 내용이 조정 또는 중재의 대상이 아니라 고 인정할 경우에는 그 사유와 다른 해결방법을 알려주어야 한다.
노동위원회는 관계 당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계 당사자 쌍방의 동의를 얻은 경우에는 조정위원회에 갈음하여 단독 조정인에게 조정을 행하게 할 수 있다.
노동조합 및 노동관계조정법령상 노동쟁의의 조정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계 당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.
B. 조정위원회의 조정위원은 당해 노동위원회의 위원장이 지명하되 , 근로자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 , 사용자를 대표하는 조정위원은 사용자가 각각 추천하는 노동위원회의 위원 중에서 지명하여야 한다.
C. 노동쟁의 조정 또는 중재의 신청을 받은 노동위원회는 그 신청 내용이 조정 또는 중재의 대상이 아니라 고 인정할 경우에는 그 사유와 다른 해결방법을 알려주어야 한다.
D. 노동위원회는 관계 당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계 당사자 쌍방의 동의를 얻은 경우에는 조정위원회에 갈음하여 단독 조정인에게 조정을 행하게 할 수 있다.