적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
구성타당도(construct validity)
내용타당도(content validity)
예언타당도(predictive validity)
공인타당도(concurrent validity)
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
A. 구성타당도(construct validity)
B. 내용타당도(content validity)
C. 예언타당도(predictive validity)
D. 공인타당도(concurrent validity)