주요 조직 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 차별적 성과급과 같은 경제적 동기 및 근로자 복지를 통한 사회심리적 동기부여의 조화를 강조한다.
귤릭(Gulick)과 같은 행정관리론자는 능률적 조직관리를 위해 최고 관리자의 기능으로 POSDCoRB 원리를 규정한다.
메이요(Mayo)의 인간관계론은 조직 구성원이 심리적 존재임을 인정하지만 여전히 경제적, 합리적인간관에 근거한다.
맥그리거(McG regor)의 Y이론에 의하면 조직 목표 달성을 위해 인간에 대한 엄격한 감독과 통제가 필요하다고 본다.
주요 조직 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
A. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 차별적 성과급과 같은 경제적 동기 및 근로자 복지를 통한 사회심리적 동기부여의 조화를 강조한다.
B. 귤릭(Gulick)과 같은 행정관리론자는 능률적 조직관리를 위해 최고 관리자의 기능으로 POSDCoRB 원리를 규정한다.
C. 메이요(Mayo)의 인간관계론은 조직 구성원이 심리적 존재임을 인정하지만 여전히 경제적, 합리적인간관에 근거한다.
D. 맥그리거(McG regor)의 Y이론에 의하면 조직 목표 달성을 위해 인간에 대한 엄격한 감독과 통제가 필요하다고 본다.