근로기준법 상 여성보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
사용자는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성의 경우 출산 전후 휴가 기간의 배정은 출산 후에 60일 이상이 되도록 하여야 한다.
사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간 근로를 시킬 수 있다.
사용자는 산후 6개월이 된 30세인 여성에게 탄력적 근로시간제를 적용하지 못한다.
사용자는 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간을 주어야 한다.
근로기준법 상 여성보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 사용자는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성의 경우 출산 전후 휴가 기간의 배정은 출산 후에 60일 이상이 되도록 하여야 한다.
B. 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간 근로를 시킬 수 있다.
C. 사용자는 산후 6개월이 된 30세인 여성에게 탄력적 근로시간제를 적용하지 못한다.
D. 사용자는 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간을 주어야 한다.