근로기준법 상 근로시간 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
야간 근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한 다 .
선택적 근로시간제는 임신 중인 여성근로자에 대하여는 적용하지 아니한 다 .
통계법 제22조 제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 보건업에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의하여 근로기준법 제53조 제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 한 경우, 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식  시간을 주어야 한다.
사용자는 탄력적 근로시간제에 따른 단위 기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위 기간보다 짧은 경우에는 그 단위 기간 중 해당 근로자가 근로한 기간을 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여 근로기준법 제56조 제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다.
근로기준법 상 근로시간 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 야간 근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한 다 .
B. 선택적 근로시간제는 임신 중인 여성근로자에 대하여는 적용하지 아니한 다 .
C. 통계법 제22조 제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 보건업에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의하여 근로기준법 제53조 제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 한 경우, 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식  시간을 주어야 한다.
D. 사용자는 탄력적 근로시간제에 따른 단위 기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위 기간보다 짧은 경우에는 그 단위 기간 중 해당 근로자가 근로한 기간을 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여 근로기준법 제56조 제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다.