기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률상 차별적 처우의 시정에 대한 고용노동부 장관의 권한이 아닌 것은?
확정된 시정명령에 대하여 사용자에게 그 이행 상황을 제출할 것을 요구하는 것
차별적 처우 금지 의무를 위반하여 차별적 처우를 한 사용자에게 그 시정을 요구하는 것
확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사용자의 사업장에서 해 당시 정명령의 효력이 미치는 근로자 이외의 기간제 근로자에 대하여 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구하는 것
차별적 처우 금지 의무를 위반한 사용자에게 명백한 고의가 인정되는 경우 손해액을 기준으로 3배를 넘지 않는 범위에서 배상 명령을 내리는 것
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률상 차별적 처우의 시정에 대한 고용노동부 장관의 권한이 아닌 것은?
A. 확정된 시정명령에 대하여 사용자에게 그 이행 상황을 제출할 것을 요구하는 것
B. 차별적 처우 금지 의무를 위반하여 차별적 처우를 한 사용자에게 그 시정을 요구하는 것
C. 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사용자의 사업장에서 해 당시 정명령의 효력이 미치는 근로자 이외의 기간제 근로자에 대하여 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구하는 것
D. 차별적 처우 금지 의무를 위반한 사용자에게 명백한 고의가 인정되는 경우 손해액을 기준으로 3배를 넘지 않는 범위에서 배상 명령을 내리는 것