조직 효과성 관련 이론 중퀸과 로보(Quinn&Rohrbaugh)의 경쟁가치 모형(CompetingValuesModel, CVM)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
조직 효과성 측정기준에는 ‘유연성 －통제’, ‘조직－ 구성원’, ‘목표－수단’의 세 가지 차원이 있다.
개방체제 모형(opensystemmodel)은 조직의 자원 획득과 성장을 목적으로 한다.
합리적 목표 모형(rationalgoalmodel)은 조직의 능률성과 생산성 증대를 목적으로 한다.
내부 과정 모형(internalprocessmodel)은 인적자원개발 및 내부 구성원의 가치인정을 목적으로 한다.
조직 효과성 관련 이론 중퀸과 로보(Quinn&Rohrbaugh)의 경쟁가치 모형(CompetingValuesModel, CVM)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
A. 조직 효과성 측정기준에는 ‘유연성 －통제’, ‘조직－ 구성원’, ‘목표－수단’의 세 가지 차원이 있다.
B. 개방체제 모형(opensystemmodel)은 조직의 자원 획득과 성장을 목적으로 한다.
C. 합리적 목표 모형(rationalgoalmodel)은 조직의 능률성과 생산성 증대를 목적으로 한다.
D. 내부 과정 모형(internalprocessmodel)은 인적자원개발 및 내부 구성원의 가치인정을 목적으로 한다.