ระเบียบ ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2535
ระเบียบ ก
ระเบียบ
ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล
พ.ศ.
๒๕๓๕
------------

 โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบ
ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล
ให้เหมาะสมกับภาวการณ์ปัจจุบัน อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๕
และมาตรา ๗ แห่งพระราช
กฤษฎีการะเบียบพนักงานเทศบาล พ.ศ. ๒๕๑๙ ประกอบกับมาตรา ๓๕
แห่งพระราชบัญญัติ
ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕ ก.ท. จึงวางระเบียบไว้
ดังต่อไปนี้
 ข้อ
๑ ระเบียบนี้เรียกว่า "ระเบียบ
ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล 
พ.ศ. ๒๕๓๕"
 ข้อ
๒
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป
 ข้อ
๓ ให้ยกเลิก
 (๑)
ระเบียบ ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล พ.ศ. ๒๕๒๑
 (๒)
ระเบียบ ก.ท. ว่าด้วยการลาของพนักงานเทศบาล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. 
๒๕๒๗
 บรรดาระเบียบ
ข้อบังคับและคำสั่งอื่นใด ในส่วนที่มีกำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้ 
หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน
 ข้อ
๔ ให้เลขานุการ ก.ท.
รักษาการตามระเบียบนี้ และมีอำนาจตีความและ
วินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ได้

  หมวด ๑
  บททั่วไป

 ข้อ
๕ ในระเบียบนี้
 "พนักงานเทศบาล"
หมายความว่า พนักงานเทศบาลสามัญ พนักงานครูเทศบาล 
ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาลหรือพนักงานเมืองพัทยา
 "เข้ารับการตรวจเลือก"
หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพื่อเข้ารับราชการ
เป็นทหารกองประจำการ
 "เข้ารับการเตรียมพล"
หมายความว่า เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบ
พลเข้ารับการฝึกวิชาทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม
ตามกฎหมายว่าด้วยการรับ
ราชการทหาร
 "องค์การระหว่างประเทศ"
หมายความว่า องค์การที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นด้วยความ
ตกลงระหว่างประเทศทั้งในระดับรัฐบาลและระดับเอกชน
และสำหรับองค์การสหประชาชาติ 
ให้หมายความรวมถึงทบวงการชำนัญพิเศษและองค์การอื่นใดในเครือสหประชาชาติด้วย
 "องค์การต่างประเทศ"
หมายความว่า องค์การหรือสถาบันต่างประเทศตามที่
ผู้รักษาการตามระเบียบจะได้ประกาศรายชื่อให้ทราบ
 "การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ"
หมายความรวมถึง การไปปฏิบัติ
งานตามโครงการแลกเปลี่ยนอาจารย์
การไปปฏิบัติงานในองค์การต่างประเทศ การไปปฏิบัติงาน
ในต่างประเทศในลักษณะเดียวกันกับการไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
รวมทั้งการ
ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานขององค์การระหว่างประเทศ
หน่วยงานขององค์การต่างประเทศ หรือ
หน่วยงานของรัฐบาลต่างประเทศซึ่งอยู่ในประเทศไทยโดยได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนใน
ลักษณะเดียวกันกับเงินเดือนจากองค์การระหว่างประเทศ
องค์การต่างประเทศ หน่วยงานของ
รัฐบาลต่างประเทศหรือจากประเทศที่ไปปฏิบัติงาน
แต่ทั้งนี้ไม่รวมถึงการเดินทางไปราชการตาม
ระเบียบว่าด้วยการอนุมัติให้เดินทางไปราชการหรือการจัดการประชุมของทางราชการ
การไปรับ
ราชการประจำในต่างประเทศ การไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน
หรือปฏิบัติการวิจัยตามระเบียบหรือ
ข้อบังคับว่าด้วยการให้พนักงานเทศบาล ไปศึกษา ฝึกอบรม
และดูงาน ณ ต่างประเทศ
 "ลาติดตามคู่สมรส"
หมายความว่า ลาติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบด้วย
กฎหมายที่เป็นข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ
ข้าราชการหรือพนักงานของหน่วยการบริหาร
ราชการส่วนท้องถิ่น ซึ่งไปปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
หรือทางราชการ
สั่งให้ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศตามความต้องการของทางราชการตามกฎหมายว่าด้วยการ
กำหนดหลักเกณฑ์การสั่งให้ไปทำการ
ซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการหรือ
เต็มเวลาทำงานตั้งแต่ ๑ ปี ขึ้นไป แต่ไม่รวมถึงกรณีที่คู่สมรสลาไปศึกษา
ฝึกอบรม ดูงาน หรือ
ปฏิบัติการวิจัย ณ ต่างประเทศ
 ข้อ
๖
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับแก่พนักงานเทศบาลสามัญ พนักงานครูเทศบาล 
ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาลและพนักงานเมืองพัทยา
 ข้อ
๗ การลาทุกประเภทตามระเบียบนี้
ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ มติ ก.ท. หรือ
มติคณะรัฐมนตรีกำหนดเกี่ยวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ
ผู้ลาและผู้มีอำนาจพิจารณาหรือ
อนุญาตการลาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ มติ ก.ท.
หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลา
ประเภทนั้นด้วย
 ข้อ
๘ ผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาต
และอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา
สำหรับพนักงานเทศบาลแต่ละประเภทให้เป็นไปตามตารางที่กำหนดไว้ท้ายระเบียบนี้
 ในกรณีที่ผู้มีอำนาจอนุญาตการลาตามระเบียบนี้ไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติ
ราชการได้ และมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน
ไม่อาจรอขออนุญาตจากผู้มีอำนาจได้ ให้ผู้ลาเสนอหรือจัดส่ง
ใบลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาตการลาขั้นเหนือขึ้นไปเพื่อพิจารณา
และเมื่ออนุญาตแล้วให้ผู้มีอำนาจ
อนุญาตตามระเบียบทราบด้วย
 ผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะมอบหมายหรือมอบอำนาจ
โดยทำเป็น
หนังสือให้แก่ผู้ดำรงตำแหน่งใด
เป็นผู้พิจารณาหรืออนุญาตแทนก็ได้
 ข้อ
๙ พนักงานเทศบาลผู้ใดได้รับคำสั่งให้ไปช่วยราชการ
ณ หน่วยงานอื่นใด
ของทางราชการ หากประสงค์จะลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว
ลาพักผ่อน หรือลาเข้ารับการ
ตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล ในช่วงเวลาที่ไปช่วยราชการ
ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับ
บัญชาของหน่วยงานที่ไปช่วยราชการ แล้วให้หน่วยงานนั้นรายงานจำนวนวันลาให้หน่วยงาน
ต้นสังกัดของผู้นั้นทราบอย่างน้อยปีละครั้ง
 การลาประเภทอื่นนอกจากที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่ง
ให้เสนอขออนุญาตลาต่อส่วน
ราชการเจ้าสังกัดตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับการลาประเภทนั้น
 ข้อ
๑๐ การนับวันลาตามระเบียบนี้
ให้นับตามปีงบประมาณ
 การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา
อนุญาตให้ลา และ
คำนวณวันลาให้นับต่อเนื่องกัน
โดยนับวันหยุดราชการที่อยู่ในระหว่างวันลาประเภทเดียวกันรวม
เป็นวันลาด้วย
เว้นแต่การนับเพื่อประโยชน์ในการคำนวณวันลาสำหรับวันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วย
ตามกฎหมายว่าด้วยการสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติ
ราชการ วันลากิจส่วนตัว และวันลาพักผ่อนให้นับเฉพาะวันทำการ
 การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซึ่งมีระยะเวลาต่อเนื่องกัน
จะเป็นในปีเดียวกันหรือ
ไม่ก็ตามให้นับเป็นการลาครั้งหนึ่ง ถ้าจำนวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอำนาจของผู้มีอำนาจ
อนุญาตระดับใดให้นำใบลาเสนอขึ้นไปตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
 พนักงานเทศบาลที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา
ให้ถือว่าการลา
เป็นอันหมดเขตเพียงวันก่อนวันเดินทางกลับ
และวันราชการเริ่มต้นตั้งแต่วันออกเดินทางกลับ 
เป็นต้นไป
 การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่าย
ให้นับเป็นการลาครึ่งวันตามประเภทของ
การลานั้น ๆ 
 พนักงานเทศบาลซึ่งได้รับอนุญาตให้ลา
หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ยังไม่ได้
หยุดราชการให้เสนอขอถอนวันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตให้ลา
และ
ให้ถือว่าการลาเป็นอันหมดเขตเพียงวันที่ขอถอนวันลานั้น
 ข้อ
๑๑
เพื่อควบคุมให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ให้เทศบาลจัดทำบัญชีลงเวลา
การปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาลในสังกัด
โดยมีสาระสำคัญตามตัวอย่างท้ายระเบียบนี้ 
หรือจะใช้เครื่องบันทึกเวลาการปฏิบัติราชการแทนก็ได้
 ข้อ
๑๒
การลาให้ใช้ใบลาตามแบบท้ายระเบียบนี้ เว้นแต่ในกรณีจำเป็นหรือ 
รีบด่วน
จะใช้ใบลาที่มีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้
แต่ทั้งนี้ต้อง
ส่งใบลาตามแบบในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
 ข้อ
๑๓
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลาตาม
ระเบียบนี้หรือในระหว่างวันหยุดราชการ
ให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึง
ผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุญาต
 ข้อ
๑๔
การขออนุญาตไปต่างประเทศซึ่งอยู่ติดเขตแดนประเทศไทย ให้ผู้ว่า
ราชการจังหวัดและนายอำเภอในท้องที่ที่มีอาณาเขตติดต่อกับประเทศใดมีอำนาจอนุญาตให้
พนักงานเทศบาลในจังหวัดหรืออำเภอนั้น ๆ
ไปประเทศนั้นได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๗ วัน และ 
๓ วัน ตามลำดับ
 ข้อ
๑๕
พนักงานเทศบาลผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ อันเนื่องมาจาก
พฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในท้องถิ่นนั้น
หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับ
พนักงานเทศบาลผู้นั้น
และมิได้เกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของพนักงานเทศบาล
ผู้นั้นเอง
โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุขัดขวาง ทำให้ไม่สามารถมาปฏิบัติ
ราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ
ให้พนักงานเทศบาลผู้นั้นรีบรายงานพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น รวมทั้ง
อุปสรรคขัดขวางที่ทำให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
จนถึงผู้ว่าราชการ
จังหวัดทันทีในวันแรกที่สามารถปฏิบัติราชการได้
 ในกรณีที่ผู้ว่าราชการจังหวัดเห็นว่าการที่พนักงานเทศบาลผู้นั้นมาปฏิบัติราชการ
ไม่ได้เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่งจริง
ให้สั่งให้การหยุดราชการของพนักงาน
เทศบาลผู้นั้นไม่นับเป็นวันลาตามจำนวนวันที่ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้อันเนื่องมาจาก
พฤติการณ์พิเศษดังกล่าว
 ในกรณีที่ผู้ว่าราชการจังหวัด
เห็นว่าการที่ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการยังไม่
สมควรถือเป็นพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่ง
ให้ถือว่าวันที่พนักงานเทศบาลผู้นั้นไม่มาปฏิบัติ
ราชการเป็นวันลากิจส่วนตัว

  หมวดที่ ๒
  ประเภทการลา

 ข้อ
๑๖ การลาแบ่งออกเป็น ๙ ประเภท คือ
 (๑)
การลาป่วย
 (๒)
การลาคลอดบุตร
 (๓)
การลากิจส่วนตัว
 (๔)
การลาพักผ่อน
 (๕)
การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์
 (๖)
การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
 (๗)
การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
 (๘)
การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
 (๙)
การลาติดตามคู่สมรส

  ส่วนที่ ๑
   การลาป่วย

 ข้อ
๑๗
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพื่อรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่ง
ใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนในวันที่ลา
เว้นแต่กรณีจำเป็น 
จะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการก็ได้
 ในกรณีที่พนักงานเทศบาลผู้ขอลา
มีอาการป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้
จะให้ผู้อื่นมาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว
 การลาป่วยตั้งแต่
๓๐ วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียน
และรับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย
ในกรณีจำเป็นหรือเห็น
สมควรผู้มีอำนาจอนุญาตจะสั่งให้ใช้ใบรับรองแพทย์ซึ่งผู้มีอำนาจเห็นชอบแทนก็ได้
 การลาป่วยไม่ถึง
๓๐ วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน 
ถ้าผู้มีอำนาจอนุญาตเห็นสมควร
จะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลาหรือสั่งให้
ผู้ลาไปรับการตรวจจากแพทย์ของทางราชการเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้

  ส่วนที่ ๒
 การลาคลอดบุตร

 ข้อ
๑๘
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา
เว้นแต่ไม่สามารถจะลงชื่อ
ในใบลาได้ จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้
แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว 
และมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับเงินเดือนครั้งหนึ่งได้ ๖๐
วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์
 การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซึ่งยังไม่ครบกำหนดวันลาของ
การลาประเภทนั้น ให้ถือว่าการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง
และให้นับเป็นการลาคลอดบุตรตั้งแต่
วันเริ่มวันลาคลอดบุตร

  ส่วนที่ ๓
  การลากิจส่วนตัว

 ข้อ
๑๙
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการ
ได้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ทัน
จะเสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมด้วยระบุเหตุ
จำเป็นไว้แล้วหยุดราชการไปก่อนก็ได้
แต่ต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอำนาจอนุญาตทราบ โดยเร็ว
 ในกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ให้เสนอ
หรือจัดส่งใบลาพร้อมทั้งเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
ทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
 ข้อ
๒๐
พนักงานเทศบาลที่ลาคลอดบุตรตามข้อ ๑๘ แล้ว หากประสงค์จะลา
เพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มอีก
ให้มีสิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร 
โดยได้รับเงินเดือนได้อีกไม่เกิน ๓๐ วันทำการ
 ข้อ
๒๑
พนักงานเทศบาลมีสิทธิลากิจส่วนตัว รวมทั้งลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดู
บุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร
โดยได้รับเงินเดือนปีละไม่เกิน ๔๕ วันทำการ
 พนักงานเทศบาลผู้ที่ได้ใช้สิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการ
ลาคลอดบุตรตามข้อ ๒๐ ในปีใดแล้ว
ให้มีสิทธิลากิจส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนได้อีกตามจำนวน
วันที่เหลืออยู่
 ข้อ
๒๒ พนักงานเทศบาลที่ลาคลอดบุตร
และลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อ
เนื่องจากการลาคลอดบุตร โดยมีสิทธิได้รับเงินเดือนตามข้อ ๑๘
และข้อ ๒๐ แล้ว หากประสงค์
จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อไปอีก ให้ลาได้ไม่เกิน
๑๕๐ วันทำการ โดยไม่มีสิทธิได้รับ
เงินเดือนระหว่างลา
 ข้อ
๒๓
ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัว เว้นแต่กรณีการลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยง
ดูบุตรตามข้อ ๒๐ และข้อ ๒๒
ซึ่งได้หยุดราชการไปยังไม่ครบกำหนด ถ้ามีราชการจำเป็นเกิดขึ้น
ผู้บังคับบัญชา
หรือผู้มีอำนาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการก็ได้

  ส่วนที่ ๔
  การลาพักผ่อน

 ข้อ
๒๔ พนักงานเทศบาลมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีในปีหนึ่งได้
๑๐ วันทำการ 
เว้นแต่พนักงานเทศบาลดังต่อไปนี้
ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีในปีที่ได้รับบรรจุเข้ารับราชการ
ยังไม่ถึง ๖ เดือน
 (๑)
ผู้ซึ่งได้รับบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาลครั้งแรก
 (๒)
ผู้ซึ่งลาออกจากราชการเพราะเหตุส่วนตัว แล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับ
ราชการอีก
 (๓)
ผู้ซึ่งลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมืองหรือเพื่อสมัคร
รับเลือกตั้ง แล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการอีกหลัง ๖
เดือน นับแต่วันออกจากราชการ
 (๔)
ผู้ซึ่งถูกสั่งให้ออกจากราชการในกรณีอื่น นอกจากกรณีไปรับราชการทหาร
ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร และกรณีไปปฏิบัติงานใด ๆ
ตามความประสงค์ของทาง
ราชการแล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการอีก
 ข้อ
๒๕
ถ้าในปีใดพนักงานเทศบาลผู้ใดมิได้ลาพักผ่อนประจำปี หรือลาพักผ่อน
ประจำปีแล้วแต่ไม่ครบ ๑๐ วันทำการ ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ
ๆ ไปได้ 
แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกิน
๒๐ วันทำการ
 สำหรับผู้ที่ได้รับราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า
๑๐ ปี ให้มีสิทธินำวันลา
พักผ่อนสะสมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน ๓๐
วันทำการ
 ข้อ
๒๖ พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาพักผ่อน
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อ
ผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้
 ข้อ
๒๗ การอนุญาตให้ลาพักผ่อน
ผู้มีอำนาจจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือ
หลายครั้งก็ได้ โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ
 ข้อ
๒๘
ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนซึ่งหยุดราชการไปยังไม่ครบกำหนด ถ้ามี
ราชการจำเป็นเกิดขึ้นผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการก็ได้
 ข้อ
๒๙
พนักงานเทศบาลที่ปฏิบัติงานในสถานศึกษา และมีวันหยุดภาคการ
ศึกษา หากได้หยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกว่าวันลาพักผ่อนตามระเบียบนี้
ไม่มี
สิทธิลาพักผ่อนตามที่กำหนดไว้ในส่วนนี้

  ส่วนที่ ๕
  การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์

 ข้อ
๓๐
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือ
พนักงานเทศบาลที่นับถือศาสนาอิสลาม
ซึ่งประสงค์จะลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ 
ประเทศซาอุดิอาระเบีย
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจ
พิจารณาหรืออนุญาตก่อนวันอุปสมบทหรือก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ไม่น้อยกว่า
๖๐ วัน
 ในกรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่ง
ให้ชี้แจงเหตุ
ผลความจำเป็นประกอบการลา
และให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอำนาจที่จะพิจารณาให้ลาหรือไม่ ก็ได้
 ข้อ
๓๑
พนักงานเทศบาลที่ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธี
ฮัจย์ตามข้อ ๓๐
แล้วจะต้องอุปสมบทหรือออกเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ภายใน ๑๐ วัน นับแต่
วันเริ่มลาและจะต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายใน
๕ วัน นับแต่วันที่ลาสิกขาหรือวัน
ที่เดินทางกลับถึงประเทศไทยหลังจากการเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์
 พนักงานเทศบาลที่ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์
และ
ได้หยุดราชการไปแล้ว
หากปรากฏว่ามีปัญหาอุปสรรคทำให้ไม่สามารถอุปสมบทหรือไปประกอบ
พิธีฮัจย์ตามที่ขอลาไว้
เมื่อได้รายงานตัวกลับเข้ามาปฏิบัติราชการตามปกติ และขอถอนวันลา ให้
ผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตพิจารณา
หรืออนุญาตให้ถอนวันลาอุปสมบท หรือไปประกอบ
พิธีฮัจย์ได้ โดยให้ถือว่าวันที่ได้หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว

  ส่วนที่ ๖
 
การลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล

 ข้อ
๓๒
พนักงานเทศบาลที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก ให้รายงานลา
ต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันเข้ารับการตรวจเลือกไม่น้อยกว่า ๔๘
ชั่วโมง ส่วนพนักงานเทศบาล ที่ได้
รับหมายเรียกเข้ารับการเตรียมพล
ให้รายงานลาต่อผู้บังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชั่วโมง นับแต่เวลา
รับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปเข้ารับการตรวจเลือก
หรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลาใน
หมายเรียกนั้น โดยไม่ต้องรอรับคำสั่งอนุญาต และให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลำดับ
จนถึงนายกเทศมนตรี
 ข้อ
๓๓
เมื่อพนักงานเทศบาลที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้า
รับการเตรียมพลแล้ว
ให้มารายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติต่อผู้บังคับบัญชา ภายใน 
๗ วัน เว้นแต่กรณีที่มีเหตุจำเป็นผู้ว่าราชการจังหวัดอาจขยายเวลาให้ได้แต่รวมแล้วไม่เกิน
๑๕ วัน

  ส่วนที่ ๗
 การลาไปศึกษา
ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย

 ข้อ
๓๔
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติ
การวิจัย ณ ต่างประเทศ
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงปลัดกระทรวง
มหาดไทย เพื่อพิจารณาอนุญาต
 สำหรับการลาไปศึกษา
ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศให้เสนอ
หรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุญาต

 
ส่วนที่ ๘
  การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

 ข้อ
๓๕
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่าง
ประเทศ
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อ
พิจารณาโดยถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในส่วนนี้
 ข้อ
๓๖ การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
มี ๒ ประเภท คือ
 "ประเภทที่
๑" ได้แก่ การไปปฏิบัติงานในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
 (๑)
การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ซึ่งประเทศไทยเป็นสมาชิก 
และเป็นวาระที่จะต้องส่งไปปฏิบัติงานในองค์การนั้น
 (๒)
รัฐบาลไทยมีข้อผูกพันที่จะต้องส่งไปปฏิบัติงานตามความตกลงระหว่าง
ประเทศ
 (๓)
ประเทศไทยต้องส่งไปปฏิบัติงานเพื่อพิทักษ์รักษาผลประโยชน์ของประเทศ
ตามความต้องการของรัฐบาลไทย
 "ประเภทที่
๒" ได้แก่ การไปปฏิบัติงานนอกเหนือจากประเภทที่ ๑
 ข้อ
๓๗
พนักงานเทศบาลที่ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศต้องมี
คุณสมบัติดังต่อไปนี้
 (๑)
เป็นพนักงานเทศบาลตลอดมาเป็นระยะเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่าห้าปีก่อน
ถึงวันที่ได้รับอนุญาตให้ไปปฏิบัติงาน
เว้นแต่ผู้ที่ไปปฏิบัติงานในองค์การสหประชาชาติ กำหนด
เวลาห้าปีให้ลดเป็นสองปี
 สำหรับผู้ที่เคยไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศประเภทที่
๒ มาแล้ว 
จะต้องมีเวลาปฏิบัติราชการในส่วนราชการไม่น้อยกว่าสองปี
นับแต่วันเริ่มกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่
ราชการ
หลังจากที่เดินทางกลับจากการไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ประเภทที่ ๒ 
ครั้งสุดท้าย
 (๒)
ผู้ที่ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศประเภทที่ ๒ ต้องมีอายุไม่เกิน
ห้าสิบสองปีบริบูรณ์
นับถึงวันที่ได้รับอนุญาตให้ไปปฏิบัติงาน
 (๓)
เป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ราชการมีความรู้ความสามารถเหมาะสม มีความ
ประพฤติเรียบร้อยและไม่อยู่ในระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัย
 การขอยกเว้นหรือผ่อนผันคุณสมบัติตาม
(๑) วรรคสอง และ (๒) ให้เสนอ
เหตุผลความจำเป็นต่อปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อพิจารณาเป็นราย
ๆ ไป
 ข้อ
๓๘
ให้พนักงานเทศบาลที่ได้รับการคัดเลือกให้ไปปฏิบัติงานในองค์การ
ระหว่างประเทศ
ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาไปตามลำดับจนถึงปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อ
พิจารณาอนุญาตและมีคำสั่งให้พนักงานเทศบาลผู้นั้นลาไปปฏิบัติงานได้โดยถือว่าเป็นการไป
ทำการใด ๆ อันจะนับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ
มีกำหนดเวลาไม่เกินสี่ปี สำหรับ
การไปปฏิบัติงานประเภทที่ ๑
หรือมีกำหนดเวลาไม่เกินหนึ่งปีสำหรับการไปปฏิบัติงานประเภทที่ 
๒ โดยไม่รับเงินเดือน
เว้นแต่อัตราเงินเดือนที่ได้รับจากองค์การระหว่างประเทศต่ำกว่าอัตราเงิน
เดือนของทางราชการที่ผู้นั้นได้รับอยู่ในขณะนั้น
ให้มีสิทธิได้รับเงินเดือนจากทางราชการสมทบ 
ซึ่งเมื่อรวมกับเงินเดือนจากองค์การระหว่างประเทศแล้ว
ไม่เกินอัตราเงินเดือนของทางราชการที่
พนักงานเทศบาลผู้นั้นได้รับอยู่ในขณะนั้น
 ข้อ
๓๙
พนักงานเทศบาลที่ได้รับอนุญาตให้ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่าง
ประเทศ
หากประสงค์จะอยู่ปฏิบัติงานต่อให้ยื่นเรื่องราวพร้อมทั้งเหตุผลความจำเป็นและ
ประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อ
พิจารณาอนุญาตและมีคำสั่งให้พนักงานเทศบาลผู้นั้นไปปฏิบัติงานได้
โดยถือว่าเป็นการไปทำการ
ใด ๆ
อันจะนับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการตามกฎหมายว่าด้วยการกำหนด
หลักเกณฑ์การสั่งให้พนักงานเทศบาลไปทำการซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ
ได้อีก แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกินสี่ปี
 การอนุญาตให้พนักงานเทศบาลผู้ใดไปปฏิบัติงานประเภทที่
๒ เกินกว่าหนึ่งปีให้
ผู้บังคับบัญชา
ผู้มีอำนาจตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบพนักงานเทศบาลสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการ
ในช่วงเวลาที่ไปปฏิบัติงานเกินหนึ่งปีด้วย
 ข้อ
๔๐
เมื่อเทศบาลเจ้าสังกัดได้มีคำสั่งให้พนักงานเทศบาลไปปฏิบัติงานตาม
ข้อ ๓๘ หรือให้ไปปฏิบัติงานต่อหรือให้ออกจากราชการตามข้อ ๓๙
แล้ว ให้เทศบาลส่งสำเนา
คำสั่งดังกล่าวให้ ก.ท. ทราบด้วย
 ข้อ
๔๑
ให้เทศบาลเจ้าสังกัดจัดทำสัญญาผูกมัดพนักงานเทศบาลที่ไปปฏิบัติงาน
ในองค์การระหว่างประเทศประเภทที่ ๒
ให้กลับมารับราชการในส่วนราชการเป็นเวลาหนึ่งเท่าของ
ระยะเวลาที่ไปปฏิบัติงาน
พนักงานเทศบาลผู้ใดไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศแล้ว
ไม่กลับมารับราชการหรือกลับมารับราชการไม่ครบกำหนดตามสัญญา
ให้ชดใช้เงินเบี้ยปรับ
แก่ทางราชการ ดังนี้
 (๑)
ไม่กลับเข้ารับราชการเลย ให้ชดใช้เป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนเดือน
สุดท้ายที่ได้รับคูณด้วยระยะเวลาที่ไปปฏิบัติงานที่คิดเป็นเดือน
เศษของเดือนถ้าเกินสิบห้าวัน
ให้คิดเป็นหนึ่งเดือน
 (๒)
กลับมารับราชการไม่ครบกำหนดตามสัญญา ให้ชดใช้เบี้ยปรับตาม (๑) 
ลดลงตามส่วน
 การทำสัญญาตามวรรคหนึ่ง
ให้เป็นไปตามแบบและวิธีการที่กระทรวงมหาดไทย
กำหนด เมื่อจัดทำแล้วให้ส่งให้กระทรวงมหาดไทย จำนวน ๑ ชุด
 ข้อ
๔๒
พนักงานเทศบาลที่ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ เมื่อ
ปฏิบัติงานแล้วเสร็จให้รายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าที่ภายในสิบวัน
นับแต่วันถัดจากวันเสร็จสิ้นการ
ปฏิบัติงาน
และให้รายงานผลการไปปฏิบัติงานให้ปลัดกระทรวงมหาดไทยทราบภายในสามสิบวัน 
นับแต่วันที่กลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการ
 การรายงานผลการไปปฏิบัติงานตามวรรคหนึ่ง
ให้ใช้แบบรายงานการไปปฏิบัติ
งานในองค์การระหว่างประเทศตามที่กำหนดไว้ท้ายระเบียบนี้

  ส่วนที่ ๙
 
การลาติดตามคู่สมรส

 ข้อ
๔๓
พนักงานเทศบาลซึ่งประสงค์จะลาติดตามคู่สมรส ให้เสนอหรือจัดส่ง
ใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงปลัดกระทรวงมหาดไทย
เพื่อพิจารณาอนุญาตให้ลาได้ 
ไม่เกินสองปีและในกรณีจำเป็นอาจอนุญาตให้ลาต่อได้อีกสองปี
แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกินสี่ปี 
ถ้าเกินสี่ปีให้ลาออกจากราชการ


 ข้อ
๔๔
การพิจารณาอนุญาตให้พนักงานเทศบาลลาติดตามคู่สมรส ผู้มีอำนาจ
จะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ
แต่เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่
เกินระยะเวลาตามที่กำหนดในข้อ ๔๓
และจะต้องเป็นกรณีที่คู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือ
ปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาติดต่อกันไม่ว่าจะอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงาน
ในประเทศเดียวกันหรือไม่
 ข้อ
๔๕
พนักงานเทศบาลที่ได้ลาติดตามคู่สมรสครบกำหนดระยะเวลาตาม
ข้อ ๔๓
ในช่วงเวลาที่คู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศติดต่อกัน
คราวหนึ่งแล้วไม่มีสิทธิขอลาติดตามคู่สมรสอีก
เว้นแต่คู่สมรสจะได้กลับมาปฏิบัติหน้าที่
ราชการหรือปฏิบัติงานประจำประเทศไทย
แล้วต่อมาได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือ
ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศอีกในช่วงเวลาใหม่
จึงจะมีสิทธิขอลาติดตามคู่สมรสตามข้อ ๔๓ 
ได้ใหม่

  ส่วนที่ ๑๐
  เบ็ดเตล็ด

 ข้อ
๔๖
กรณีที่มีเหตุพิเศษสมควรยกเว้นการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้เสนอ ก.ท. 
พิจารณาเป็นราย ๆ ไป

 ประกาศ
ณ วันที่ ๒๔ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๕
 
พลตำรวจเอก เภา สารสิน
 (เภา สารสิน)
 
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
  ประธาน
ก.ท.

[รก.๒๕๓๕/-/-/-]

 พรพิมล/แก้ไข
 ๑๑
ก.ค ๒๕๔๔