ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2541
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๑
 

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๓๖
ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล
พ.ศ. ๒๕๓๗ และพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. ๒๕๔๐

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๗๖
แห่งพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. ๒๕๔๐ มาตรา ๖๙
แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. ๒๔๙๖ มาตรา ๓๒ แห่งพระราชบัญญัติสุขาภิบาล พ.ศ. ๒๔๙๕
มาตรา ๙๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา พ.ศ. ๒๕๒๑ และมาตรา ๘๘
แห่งพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๓๗
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อ ๒[๑]
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในบทนิยามคำว่า หน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
และ หัวหน้าฝ่ายบริหารของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
ในข้อ ๖ แห่งระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
พ.ศ. ๒๕๓๖ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
หน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
หมายความว่า องค์การบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล สุขาภิบาล เมืองพัทยา
องค์การบริหารส่วนตำบล และหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นที่เรียกชื่ออย่างอื่น
ยกเว้นกรุงเทพมหานคร
หัวหน้าฝ่ายบริหารของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
หมายความว่า นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด นายกเทศมนตรี ประธานกรรมการสุขาภิบาล
ปลัดเมืองพัทยา ประธานกรรมการบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล
หรือหัวหน้าผู้บริหารของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นที่เรียกชื่ออย่างอื่น

ข้อ ๔
ให้ยกเลิกความในข้อ ๒๖ แห่งระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
พ.ศ. ๒๕๓๖ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒๖
ลูกจ้างผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
และนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด นายกเทศมนตรี ประธานกรรมการสุขาภิบาล
ปลัดเมืองพัทยา ประธานกรรมการบริหาร องค์การบริหารส่วนตำบล
ปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด ปลัดเทศบาล ปลัดสุขาภิบาล ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล
ผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการกองหรือหัวหน้าส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่น
ซึ่งมีระดับตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๗
ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาเห็นว่ากรณีมีมูลที่ควรสอบสวน
ให้ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวแล้วแต่กรณีแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นทำการสอบสวนทางวินัยโดยไม่ชักช้า
ในการสอบสวนครั้งนี้จะต้องแจ้งข้อกล่าวหา
และสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหาเท่าที่มีให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบ
โดยจะระบุหรือไม่ระบุชื่อพยานก็ได้
และต้องให้โอกาสผู้ถูกกล่าวหาชี้แจงและนำพยานหลักฐานเข้าสืบแก้ข้อกล่าวหาได้ด้วย
หลักเกณฑ์และวิธีการที่เกี่ยวกับการสอบสวนพิจารณาเพื่อให้ได้ความจริงและยุติธรรม
ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม

ข้อ ๕
ให้ยกเลิกความในข้อ ๓๘ แห่งระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
พ.ศ. ๒๕๓๖ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๓๘
ลูกจ้างผู้ใดถูกสั่งลงโทษตามระเบียบนี้ด้วยเหตุใดๆ
ให้ผู้นั้นมีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งลงโทษต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ ดังนี้
ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้างาน
หรือหัวหน้าหน่วยงานเทียบได้กับข้าราชการส่วนท้องถิ่น ระดับ ๔ หรือระดับ ๕
เป็นผู้สั่งลงโทษ ให้อุทธรณ์ต่อหัวหน้าฝ่าย หัวหน้าส่วน ผู้อำนวยการส่วน
หัวหน้ากอง ผู้อำนวยการกองหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เทียบได้กับข้าราชการส่วนท้องถิ่น
ระดับ ๖ ขึ้นไป แล้วแต่กรณี
ในกรณีหัวหน้าฝ่าย หัวหน้าส่วน ผู้อำนวยการส่วน
หัวหน้ากอง ผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการสำนัก ผู้บริหารโรงเรียน หรือหัวหน้าหน่วยงานที่เทียบได้กับข้าราชการส่วนท้องถิ่น
ระดับ ๖ ขึ้นไปเป็นผู้สั่งลงโทษ ให้อุทธรณ์ต่อปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด
ปลัดเทศบาล ปลัดสุขาภิบาล ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล หรือปลัดเมืองพัทยา
แล้วแต่กรณี
ในกรณีที่ปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด ปลัดเทศบาล
ปลัดสุขาภิบาล ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเป็นผู้สั่งลงโทษ
ให้อุทธรณ์ต่อนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด นายกเทศมนตรี ประธานกรรมการสุขาภิบาล
ประธานกรรมการบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล แล้วแต่กรณี
ในกรณีที่นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด นายกเทศมนตรี
ประธานกรรมการสุขาภิบาล ปลัดเมืองพัทยา ประธานกรรมการบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล
หรือหัวหน้าผู้บริหารหน่วยการปกครองท้องถิ่น แล้วแต่กรณีเป็นผู้สั่งลงโทษ
ให้อุทธรณ์ต่อผู้ว่าราชการจังหวัด
แต่ในกรณีที่ผู้ว่าราชการจังหวัดเป็นผู้สั่งลงโทษ ให้คำสั่งลงโทษนั้นเป็นที่สุด

ข้อ ๖
ให้ยกเลิกความในข้อ ๔๗ แห่งระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
พ.ศ. ๒๕๓๖ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๔๗
ลูกจ้างประจำมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์
และวันหยุดพิเศษในระหว่างลาไม่เกินเก้าสิบวัน ลูกจ้างประจำรายวันและรายชั่วโมงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
ลูกจ้างประจำที่ลาคลอดบุตรตามวรรคแรกแล้ว
หากประสงค์จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มอีก
ให้มีสิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการคลอดบุตร
โดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาได้อีกไม่เกินสามสิบวันทำการ
และให้นับรวมอยู่ในวันลากิจส่วนตัวสี่สิบห้าวันทำการด้วย
ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่จ้างไว้ปฏิบัติงานต่อเนื่อง
มีสิทธิลาเนื่องจากการคลอดบุตรปีหนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน
โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาจากส่วนราชการไม่เกินสี่สิบห้าวัน เว้นแต่กรณีที่เริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรกไม่ครบเจ็ดเดือน
ไม่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิดังกล่าว
อำนาจการอนุญาตให้ลาให้เป็นไปตามบัญชีหมายเลข ๕
ท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๗
ให้ยกเลิกบัญชีหมายเลข ๑
บัญชีกรอบอัตราตำแหน่งลูกจ้างที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสั่งจ้างเป็นลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว
บัญชีหมายเลข ๔ บัญชีอัตราการลงโทษ และบัญชีหมายเลข ๕
บัญชีกำหนดอำนาจการอนุญาตให้ลา ท้ายระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
พ.ศ. ๒๕๓๖ และให้ใช้บัญชีท้ายระเบียบนี้แทน


ประกาศ ณ วันที่ ๑๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๑
พลตรีสนั่น
ขจรประศาสน์
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
[เอกสารแนบท้าย]

๑. บัญชีกรอบอัตราตำแหน่งลูกจ้างที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสั่งจ้างเป็นลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว
(บัญชีหมายเลข ๑)
๒. บัญชีอัตราการลงโทษ
(บัญชีหมายเลข ๔)
๓. บัญชีกำหนดอัตราการอนุญาตให้ลา
(บัญชีหมายเลข ๕)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)




































นันทพล/ปรับปรุง
๒๒ มกราคม ๒๕๕๐

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๕/ตอนที่
๒๑ ง/หน้า ๒๘/๑๒ มีนาคม ๒๕๔๑