ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางานตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน และคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 พ.ศ. 2541
ระเบียบกรมการจัดหางาน
ระเบียบกรมการจัดหางาน
ว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
โดยกรมการจัดหางาน
ตามมาตรา ๕๐ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน
และคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘
พ.ศ. ๒๕๔๑[๑]
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๒
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔
และเพื่อให้การจัดหางานไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางานตามมาตรา ๕๐
แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม บริสุทธิ์ ยุติธรรม
และสามารถตรวจสอบได้ อธิบดีกรมการจัดหางานจึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางาน
ตามมาตรา ๕๐ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อ ๒
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ เป็นต้นไป

ข้อ ๓
นายจ้างในต่างประเทศรายใดประสงค์จะให้กรมการจัดหางานจัดหาลูกจ้างในประเทศไทย
เพื่อไปทำงานในต่างประเทศ ให้ยื่นคำร้องขอเป็นหนังสือต่อกรมการจัดหางานหรือสำนักงานแรงงานไทยที่ประจำอยู่ในประเทศที่เป็นภูมิลำเนาของนายจ้าง
กรณีที่ไม่มีสำนักงานแรงงานไทยที่ประจำอยู่ในประเทศนั้น
ให้ยื่นต่อสถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยซึ่งรับผิดชอบดูแลประเทศนั้น
พร้อมเอกสารหลักฐาน ดังต่อไปนี้
(๑) หนังสือมอบอำนาจให้กรมการจัดหางานเป็นตัวแทนในการจัดหาลูกจ้างโดยระบุเงื่อนไขในการจัดหาลูกจ้าง
ตลอดจนข้อตกลงที่เกี่ยวกับการจัดหาลูกจ้าง เพศ - อายุของลูกจ้าง
ตามแบบท้ายระเบียบนี้
(๒) หนังสือแสดงความต้องการจ้างลูกจ้างทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ
และจำนวนที่ต้องการจ้าง โดยต้องระบุตำแหน่งงาน ประเภทหรือลักษณะของงาน จำนวนลูกจ้าง
อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาจ้าง และสวัสดิการของลูกจ้างที่จะได้รับ
(๓) หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลของนายจ้าง
(๔)
ตัวอย่างสัญญาจ้างที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการจ้างเช่นเดียวกับ (๒)
(๕) เอกสารทางการของประเทศนายจ้างที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติและอนุญาตให้เข้าไปทำงานในประเทศ
ทั้งนี้ เอกสารดังกล่าวข้างต้น ต้องได้รับการรับรองความถูกต้องจากหน่วยงานของรัฐบาลสำนักงานแรงงานไทย
สถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยที่รับผิดชอบดูแลประเทศนั้น แล้วแต่กรณี

ข้อ ๔
การพิจารณาคำร้องตามข้อ ๓ ในกรณีที่เงื่อนไขการจัดหางานและเงื่อนไขเกี่ยวกับสภาพการจ้างไม่เหมาะสม
ให้กรมการจัดหางานทำความตกลงกับผู้ยื่นคำร้องขอเพื่อกำหนดเงื่อนไขให้เหมาะสมยิ่งขึ้น
และให้กรมการจัดหางานแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้ยื่นคำร้องขอทราบภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำร้องขอ

ข้อ ๕
นายจ้างในต่างประเทศที่ติดต่อให้กรมการจัดหางานจัดหาลูกจ้างเพื่อไปทำงานต่างประเทศจะเรียกหรือรับเงินค่าบริการ
(ค่าหัว) หรือทรัพย์สินอื่นใดเป็นการตอบแทน เพื่อทำให้ลูกจ้างที่มาสมัครได้รับการคัดเลือกเป็นพิเศษกว่าผู้สมัครรายอื่นไม่ได้

ข้อ ๖
ให้กรมการจัดหางานประกาศรับสมัครและคัดเลือกลูกจ้างตามระเบียบนี้ โดยวิธีปิดประกาศไว้
ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน สำนักจัดหางานกรุงเทพทุกพื้นที่
สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด ประกอบด้วยสาระสำคัญ ดังนี้
(๑) รายละเอียดของนายจ้างและประเทศที่จะจัดส่งไปทำงาน
(๒) ตำแหน่ง จำนวนลูกจ้างที่นายจ้างในต่างประเทศต้องการ
และระยะเวลาการจ้างงาน
(๓) คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถของลูกจ้างที่มีสิทธิสมัคร
(๔) เอกสารหลักฐานประกอบการยื่นสมัคร
(๕) สถานที่ติดต่อขอรับใบสมัคร และยื่นใบสมัคร วันเวลาเปิด
- ปิดรับสมัคร
(๖) วัน เวลา สถานที่ ที่จะทำการคัดเลือก
การทดสอบฝีมือและการประกาศผล
(๗) กำหนดวันเดินทางไปทำงานต่างประเทศ
(๘) เงื่อนไขอื่น ๆ
ประกาศรับสมัครและคัดเลือกลูกจ้างตามวรรคแรกจะประชาสัมพันธ์ผ่านทางสื่อสารมวลชนต่าง
ๆ ก็ได้ และส่งให้ศูนย์ทะเบียนคนหางานไปทำงานต่างประเทศ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศโดยเร็ว

ข้อ ๗
ในการรับสมัครทั่วไปให้ผู้สมัครยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารหลักฐานตามที่กำหนด
ในข้อ ๖ (๔) ด้วยตนเอง ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน
ภายในวันและเวลาก่อนปิดรับสมัคร หากพ้นกำหนดจะไม่รับใบสมัครไว้พิจารณา และให้เจ้าหน้าที่สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
กรมการจัดหางานตรวจสอบเอกสารหลักฐาน
หากพบว่าผู้สมัครรายใดขาดคุณสมบัติหรือส่งเอกสารหลักฐานใดไม่ครบถ้วนให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้ขาดคุณสมบัติ
และให้แจ้งผลการพิจารณาพร้อมเหตุผลให้ผู้สมัครทราบ
ในการรับสมัครเร่งด่วน หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างมีข้อตกลงพิเศษกับนายจ้างในการหาลูกจ้างจัดส่งไปทำงานให้กับนายจ้างเป็นการเฉพาะการประกาศรับสมัครและคัดเลือก
การยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารหลักฐานตามที่กำหนดจะดำเนินการให้แตกต่างไปจากการรับสมัครทั่วไปก็ได้ตามแต่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างจะเห็นเหมาะสม ทั้งนี้ โดยความเห็นชอบของอธิบดีกรมการจัดหางาน

ข้อ ๘
ให้กรมการจัดหางานแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างอย่างน้อยประกอบด้วยข้าราชการกรมการจัดหางานระดับ
๙ เป็นประธาน ผู้อำนวยการกองประสานราชการต่างประเทศ
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ผู้อำนวยการกองตรวจและคุ้มครองคนหางาน
เป็นกรรมการ ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ เป็นกรรมการและเลขานุการ
และหัวหน้าฝ่ายการไปทำงานต่างประเทศ ๒ เป็นกรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ

ข้อ ๙
คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
(๑) กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการรับสมัคร
การคัดเลือกและการทดสอบฝีมือลูกจ้างในแต่ละครั้งให้เหมาะสม
(๒) กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการควบคุม
กำกับดูแลการคัดเลือก และทดสอบฝีมือลูกจ้างให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย บริสุทธิ์
และยุติธรรม
(๓) พิจารณาคัดเลือกลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถในการทำงาน ประสบการณ์ในการทำงาน
ความสมบูรณ์ของสุขภาพร่างกาย บุคลิกภาพ ตลอดจน ความเหมาะสมอื่น ๆ
(๔)
เสนอความเห็นเกี่ยวกับการขยายเวลารับสมัครลูกจ้างต่ออธิบดีกรมการจัดหางานในกรณีที่ผู้สมัครมีจำนวนน้อยหรือไม่เพียงพอกับความต้องการของนายจ้างและความเห็นอื่น
ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการคัดเลือกและทดสอบฝีมือ

ข้อ ๑๐
ในกรณีต้องมีการทดสอบฝีมือแรงงานหรือนายจ้างต้องการให้มีการทดสอบฝีมือ
ให้ส่งผู้สมัครเข้ารับการทดสอบฝีมือแรงงาน ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
หรือได้รับความเห็นชอบจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การเลือกใช้สถานที่ใดตามความข้างต้น
ให้เป็นดุลยพินิจของคณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้าง
ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบออกค่าใช้จ่ายในการทดสอบฝีมือและในการจัดยานพาหนะให้แก่ผู้สมัครไปยังสถานที่ทดสอบฝีมือ
หากนายจ้างไม่ยินยอมให้ผู้สมัครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ข้อ ๑๑
ในกรณีที่นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างประสงค์จะดำเนินการคัดเลือกลูกจ้าง
ให้กรมการจัดหางานจัดส่งลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกและทดสอบฝีมือแล้ว
ให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างคัดเลือกลูกจ้างก่อนที่กรมการจัดหางานจะดำเนินการจัดส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
เมื่อนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างคัดเลือกลูกจ้างเรียบร้อยแล้ว ให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างจัดส่งรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อให้กรมการจัดหางานประกาศขึ้นบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกต่อไป
กรณีนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างไม่ประสงค์จะดำเนินการคัดเลือกลูกจ้าง
ให้กรมการจัดหางานประกาศขึ้นบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกตามที่กำหนดไว้ในข้อ
๑๒

ข้อ ๑๒
ให้กรมการจัดหางานประกาศบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกตัวจริงและตัวสำรองที่นายจ้างมีความประสงค์ให้จัดส่ง
ตามที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างเสนอโดยเรียงลำดับรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างกำหนด
คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างจะประกาศรายชื่อลูกจ้างประเภทกรรมกรซึ่งไม่จำเป็นต้องผ่านการทดสอบฝีมือที่ผ่านการคัดเลือกแต่นายจ้างไม่มีความประสงค์ให้จัดส่งไว้ตามจำนวนที่เห็นสมควร
หากภายในหนึ่งปีมีนายจ้างรายใดต้องการจ้างลูกจ้างที่ขึ้นบัญชีประกาศไว้
คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างก็จะพิจารณาจัดส่งผู้ได้รับการขึ้นบัญชีไว้ตามประกาศให้ตามลำดับโดยไม่ต้องประกาศรับสมัครตามข้อ
๖ แต่ต้องทำรายงานเสนอขออนุมัติจากอธิบดีกรมการจัดหางาน

ข้อ ๑๓
การจัดส่งผู้ที่ผ่านการคัดเลือกไปทำงานต่างประเทศ ให้จัดส่งตามลำดับที่ในบัญชีรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือกในตำแหน่งที่นายจ้างมีความประสงค์ให้จัดส่ง
กรณีที่มีผู้สละสิทธิหรือไม่สามารถจะเดินทางไปทำงานต่างประเทศได้
ให้พิจารณาจัดส่งลูกจ้างจากบัญชีรายชื่อในลำดับถัดไป

ข้อ ๑๔
ผู้ผ่านการคัดเลือกที่อยู่ในลำดับที่นายจ้างเลือกให้ไปทำงาน จะต้องมารายงานตัวตามกำหนด
พร้อมทั้งเอกสารหลักฐานที่จะใช้ประกอบการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ได้แก่
หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการตรวจสุขภาพ สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
รูปถ่าย ใบรับรองฝีมือ รวม ๗ ชุด เพื่อเจ้าหน้าที่จะดำเนินการขอใบตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
(C.I.D.) และวีซ่าให้
ให้กรมการจัดหางานจัดให้นายจ้างเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางาน
ไปทำงานในต่างประเทศตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ถ้าไม่อาจจัดให้นายจ้างส่งเงินเข้ากองทุนได้
ให้จัดให้ลูกจ้างเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเอง
ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามวรรคแรกและวรรคสองให้ลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบไปก่อน
ถ้านายจ้างคืนเงินค่าใช้จ่ายดังกล่าวให้ก็เป็นไปตามเงื่อนไขที่นายจ้างทำความตกลงกับกรมการจัดหางาน
หากไม่มีเงื่อนไขนี้ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเอง

ข้อ ๑๕
ก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ผู้ที่ได้รับเลือกให้เดินทางทุกคนจะต้องเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมาย
สภาพการจ้าง ขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศของนายจ้าง
ที่กรมการจัดหางานจัดให้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ณ กรมการจัดหางาน

ข้อ ๑๖
การจัดซื้อตั๋วเครื่องบินให้ใช้บริการโดยตรงกับบริษัทการบินไทย จำกัด เป็นอันดับแรก
หากนายจ้างประสงค์จะใช้สายการบินอื่นจะต้องมีค่าใช้จ่ายใกล้เคียงกับค่าตั๋วเครื่องบินของบริษัทการบินไทย
จำกัด ในกรณีที่บริษัทการบินไทย จำกัด ไม่มีเส้นทางการบินตรงไปยังประเทศนั้นหรือมีราคาสูงกว่ามาก
อาจพิจารณาใช้สายการบินอื่นได้ โดยลูกจ้างเป็นผู้เสียค่าตั๋วเครื่องบิน
ค่าภาษีสนามบิน และค่าพาหนะเดินทางไปสนามบินตามรายการที่เกิดขึ้นจริง

ข้อ ๑๗ บริการจัดหาลูกจ้างให้นายจ้างในต่างประเทศ
โดยกรมการจัดหางานเป็นบริการของรัฐซึ่งผู้ใช้บริการทั้งนายจ้างและคนหางานที่ประสงค์จะใช้บริการของรัฐไม่ต้องเสียค่าบริการ
(ค่าหัว) นอกจากค่าใช้จ่ายตามที่ระบุไว้ในข้อ ๑๔ และข้อ ๑๖
ทุกครั้งที่เจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานรับเงินค่าใช้จ่ายจากลูกจ้างตามวรรคแรก
ให้ออกใบรับเงินตามแบบท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๑๘
ให้ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ รายงานผลการดำเนินการที่อยู่ในความรับผิดชอบโดยเฉพาะเรื่องการรับสมัครลูกจ้าง
การคัดเลือก การทดสอบฝีมือ บัญชีรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือก
บัญชีผู้ที่ได้รับการจัดส่งไปแล้ว และบัญชีที่รอการจัดส่งให้อธิบดีกรมการจัดหางานทราบเป็นประจำทุกเดือน
พร้อมทั้งรายงานปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมทราบด้วย

ข้อ ๑๙
ในกรณีที่มีปัญหาการปฏิบัติตามระเบียบนี้ หรือกรณีจำเป็นเร่งด่วน ให้อธิบดีกรมการจัดหางานเป็นผู้มีอำนาจวินิจฉัยและสั่งการตามที่เห็นสมควร
คำวินิจฉัยของอธิบดีกรมการจัดหางานให้ถือเป็นที่สุด
แล้วรายงานให้ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมทราบด้วย


ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
สม ศุภนคร
อธิบดีกรมการจัดหางาน
[เอกสารแนบท้าย]

๑. POWER OF ATTORNEY (หนังสือมอบอำนาจ)
๒.
ใบรับเงิน

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)











โชติกานต์/ปรับปรุง
๒ มิถุนายน ๒๕๖๐





[๑]
ราชกิจจานุเบก เล่ม
๑๑๕/ตอนพิเศษ ๑๐๖ ง/หน้า ๕๘/๖ พฤศจิกายน ๒๕๔๑