ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. 2560
ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
และการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๖๐
 

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์
วิธีการ
และขั้นตอนการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
และการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๕๒ แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๔๒ และข้อ
๓ ของคำสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ ๒๙/๒๕๕๘ เรื่อง
การเลือกกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างในคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินและการดำเนินการเพื่อสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งในองค์กรอิสระ
ลงวันที่ ๑๖ กันยายน พุทธศักราช ๒๕๕๘ ประกอบข้อ
๑๗ และข้อ ๒๙ ของระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล
พ.ศ. ๒๕๕๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินจึงใช้อำนาจหน้าที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินออกประกาศไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
และการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๐

ข้อ ๒[๑] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๓ ให้ยกเลิกประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นและการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๖๐ ลงวันที่ ๒๗ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๐

หมวด ๑
การเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
 

ข้อ
๔ การเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นมี
๑๐ กรณีดังนี้
(๑)
การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
(๒)
การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้น
(๓)
การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง
(๔)
การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้น
(๕)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
(๖)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
(๗)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
(๘)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการ
(๙)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส
(๑๐)
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน

ข้อ
๕ ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกหรือการประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ซึ่งต้องไม่ขัดหรือแย้งกับประกาศฉบับนี้

ส่วนที่ ๑
คุณสมบัติของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินในการเข้าสู่ตำแหน่ง
 

ข้อ
๖ คุณสมบัติของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะมีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูงต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้วดังนี้
(ก)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี
หรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี
หรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปีหรือเคยดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือทุกตำแหน่งระหว่างตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงและตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันแล้วไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ข)
ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงรวมกันไม่น้อยกว่าสองปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมกันตั้งแต่ตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือหลายตำแหน่งจนถึงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ค)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญและตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ง)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าเจ็ดปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นและตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันแล้วไม่น้อยกว่าเจ็ดปี
(จ)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (ก) หรือ (ข) หรือ (ค) หรือ (ง)
แล้วแต่กรณีตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด และ
(๒)
ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูง หรือผ่านการอบรมหลักสูตรใด ๆ ที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเสมือนได้ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูง
หากยังไม่เคยผ่านการอบรมหลักสูตรดังกล่าวมาก่อน
จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

ข้อ
๗ คุณสมบัติของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นต้องดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้วดังนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญรวมกันไม่น้อยกว่าสองปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญและตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
(๒) ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าห้าปี
(๓)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าห้าปี
(๔)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (๑) หรือ (๒) หรือ (๓) แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด

ข้อ
๘ คุณสมบัติของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้วดังนี้
(ก)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสองปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นและตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมกันตั้งแต่ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือหลายตำแหน่งจนถึงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญนับรวมกันแล้วไม่น้อยกว่าแปดปี
(ข)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสรวมกันไม่น้อยกว่าเจ็ดปี
หรือนับรวมกันตั้งแต่ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือหลายตำแหน่งจนถึงประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าแปดปี
(ค)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษมาแล้วไม่น้อยกว่าสี่ปีหรือนับรวมกับประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกันไม่น้อยกว่าแปดปี
(ง)
ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสไม่น้อยกว่าเจ็ดปี
(จ)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (ก) หรือ (ข) หรือ (ค) หรือ (ง) แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด
และ
(๒)
มีประสบการณ์ในงานที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งประเภทอำนวยการ
ตามที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด

ข้อ
๙ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้ว ดังนี้
(ก)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปีหรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกันไม่น้อยกว่าหกปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษและตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกันแล้วไม่น้อยกว่าหกปี
(ข)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการมาแล้วไม่น้อยกว่าหกปี
(ค)
ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่าหกปี
(ง)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (ก) หรือ (ข) หรือ (ค) แล้วแต่กรณี
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด และ
(๒)
มีประสบการณ์ในงานที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งประเภทอำนวยการ
ตามที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด

ข้อ
๑๐ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้วดังนี้
(ก)
ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงรวมกันไม่น้อยกว่าสองปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมตั้งแต่ตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือหลายตำแหน่งจนถึงบริหารระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ข)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญรวมกันไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญและตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ค)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นรวมกันไม่น้อยกว่าสี่ปี
หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าหกปี หรือนับรวมทั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นและตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันไม่น้อยกว่าหกปี
(ง)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (ก) หรือ (ข) หรือ (ค) แล้วแต่กรณี
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด และ
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
(๓)
สอบผ่านการอบรมหลักสูตรผู้ทรงคุณวุฒิของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินแล้ว

ข้อ
๑๑ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือนับรวมกับตำแหน่งอื่นที่เคยดำรงมาแล้วดังนี้
(ก)
ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี หรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษรวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี
(ข)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปีหรือนับรวมกับตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการรวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่าเจ็ดปี
(ค)
ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบเท่า (ก) หรือ (ข) แล้วแต่กรณี
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด และ
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
บวกด้วยร้อยละ ๗
ของอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
(๓) สอบผ่านการอบรมหลักสูตรระดับเชี่ยวชาญของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินแล้ว

ข้อ
๑๒ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการมาแล้วไม่น้อยกว่าสี่ปี
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
บวกด้วยร้อยละ ๔
ของอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
(๓)
สอบผ่านการอบรมหลักสูตรระดับชำนาญการพิเศษของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินแล้ว

ข้อ
๑๓ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการมาแล้วดังนี้
(ก)
กรณีสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่น้อยกว่าหกปี
(ข)
กรณีสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทไม่น้อยกว่าสี่ปี
(ค)
กรณีสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกไม่น้อยกว่าสองปี
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการบวกด้วยร้อยละ
๔
ของอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการ
(๓)
สอบผ่านการอบรมหลักสูตรระดับชำนาญการของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินแล้ว

ข้อ
๑๔ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่าหกปี
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส บวกด้วยร้อยละ ๑๑
ของอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส

ข้อ
๑๕ คุณสมบัติของข้าราชการที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงานต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงานมาแล้วดังนี้
(ก)
กรณีสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ไม่น้อยกว่าหกปี
(ข) กรณีสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค
(ปวท.) ไม่น้อยกว่าห้าปี
(ค) กรณีสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง
(ปวส.) ไม่น้อยกว่าสี่ปี
(๒)
ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน
บวกด้วยร้อยละ ๔ ของอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน

ส่วนที่ ๒
การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร
และอำนวยการ
 

ข้อ
๑๖ เมื่อตำแหน่งข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินประเภทบริหารระดับสูงว่างลงหรือกำลังจะว่าง
หรือมีการกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่
ในการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าวให้ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกขึ้นมาคณะหนึ่ง
เพื่อทำหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่ง เรียกว่า คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการประเภทบริหารระดับสูง ประกอบด้วย
(๑)
ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คนซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน จำนวนหนึ่งคน
(ข)
ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ หรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนสองคน
(ค)
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะได้รับการคัดเลือก
จำนวนหนึ่งคน
ให้ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เลขานุการ
แต่ถ้าเป็นผู้อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกด้วย
ก็ให้เลือกข้าราชการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งทำหน้าที่เลขานุการแทนและอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้

ข้อ
๑๗ เมื่อตำแหน่งข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินประเภทบริหารระดับต้นหรือประเภทอำนวยการระดับสูงว่างลงหรือกำลังจะว่าง
หรือมีการกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่ ในการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าว
ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกแต่ละคณะเพื่อทำหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่ง
ดังต่อไปนี้
(๑)
คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการประเภทบริหารระดับต้น
(๒)
คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการประเภทอำนวยการระดับสูง
การแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกตามวรรคหนึ่งแต่ละคณะ
ประกอบด้วย
(๑)
ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากรองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
หรือผู้ตรวจเงินแผ่นดินหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คนซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูงหรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
จำนวนสองคน
(ข)
ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ หรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนหนึ่งคน
(ค)
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะได้รับการคัดเลือก
จำนวนหนึ่งคน
ให้ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมอบหมายทำหน้าที่เลขานุการ
และอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้

ข้อ
๑๘ เมื่อตำแหน่งข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินประเภทอำนวยการระดับต้นว่างลงหรือกำลังจะว่าง
หรือมีการกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่ ในการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าวให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกขึ้นมาคณะหนึ่ง
เพื่อทำหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่ง เรียกว่า คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการประเภทอำนวยการระดับต้น ประกอบด้วย
(๑)
ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากรองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
หรือผู้ตรวจเงินแผ่นดินหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คนซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ซึ่งมีความรู้ความเข้าใจเป็นอย่างดีในลักษณะงานของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
จำนวนสองคน
(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูงหรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
หรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนหนึ่งคน
(ค)
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะได้รับการคัดเลือก
จำนวนหนึ่งคน
ให้ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมอบหมายทำหน้าที่เลขานุการ
และอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้

ข้อ ๑๙ การพิจารณาคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูงประเภทบริหารระดับต้น
ประเภทอำนวยการระดับสูง และประเภทอำนวยการระดับต้น แล้วแต่กรณี ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ดังนี้
(๑)
ให้คณะกรรมการคัดเลือกแต่ละคณะกำหนดหลักเกณฑ์
วิธีการคัดเลือกและการประเมินบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกโดยคำนึงถึงความรู้ความสามารถ
ความประพฤติ ศักยภาพ ประวัติการรับราชการ
ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการย้อนหลังไม่น้อยกว่าสามปี
และให้พิจารณาถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้น ๆ เช่น การเป็นผู้นำ
รวมถึงการให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินโดยอาจกำหนดวิธีการคัดเลือกที่เหมาะสม
เช่น การสอบคัดเลือก การสัมภาษณ์ การแสดงวิสัยทัศน์ หรืออาจใช้วิธีอื่นใดก็ได้
หลักเกณฑ์ดังกล่าวรวมถึงตำแหน่งที่เปิดรับสมัครให้ประกาศให้ทราบทั่วกันก่อนเริ่มดำเนินการคัดเลือก
ในการพิจารณาคัดเลือก
ต้องกำหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน
หรืออาจกำหนดเป็นระดับ หรือวิธีอื่นใดก็ได้
โดยเฉลี่ยน้ำหนักตามความสำคัญของแต่ละองค์ประกอบ
(๒)
ให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ตามหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกและการประเมินบุคคลที่กำหนดเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมในแต่ละตำแหน่ง
ซึ่งจะต้องมากกว่าจำนวนตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสามเท่าของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
โดยเรียงลำดับผู้ซึ่งเหมาะสมที่สุดไว้ในลำดับแรกและผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงไปในลำดับต่อ
ๆ กันไป พร้อมทั้งเหตุผลประกอบการพิจารณาด้วย
แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อพิจารณาสั่งบรรจุและแต่งตั้ง
หรือเพื่อเสนอต่อผู้มีอำนาจสั่งบรรจุ แล้วแต่กรณี
(๓)
ในกรณีที่ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเห็นว่าบุคคลในรายชื่อที่คณะกรรมการคัดเลือกเสนอเหมาะสมที่จะได้เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป
แต่หากเห็นว่ารายชื่อผู้ที่คณะกรรมการคัดเลือกเสนอยังไม่เหมาะสม
ก็ให้ปรึกษากับประธานกรรมการคัดเลือกหรือส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาทบทวนลำดับความเหมาะสมตามที่เห็นสมควร
แล้วดำเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป
(๔)
หากมิใช่กรณีที่ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินมีอำนาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง
ในการพิจารณาสั่งบรรจุให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุพิจารณาความเห็นของผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินประกอบด้วย
หากเห็นว่ายังมีเหตุผลหรือข้อมูลอื่นที่คณะกรรมการคัดเลือกควรพิจารณาอีก
ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุส่งเรื่องกลับไปให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาทบทวนลำดับความเหมาะสมตามที่เห็นสมควร
แล้วดำเนินการตามขั้นตอนการบรรจุต่อไป

ส่วนที่ ๓
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
 

ข้อ
๒๐ เมื่อตำแหน่งข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิว่างลงหรือกำลังจะว่าง
หรือกรณีมีความจำเป็นต้องกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่
ในการประเมินข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าว
ให้ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นมาคณะหนึ่งเพื่อทำหน้าที่ประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่ง
เรียกว่า คณะกรรมการประเมินข้าราชการประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ประกอบด้วย
(๑)
ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูงหรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
จำนวนสองคน
(ข)
ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ หรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนหนึ่งคน
(ค)
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะได้รับการประเมิน
จำนวนหนึ่งคน
ให้ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เลขานุการ
แต่ถ้าเป็นผู้อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกด้วย
ก็ให้เลือกข้าราชการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งทำหน้าที่เลขานุการแทนและอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้

ข้อ
๒๑ ในการประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ดังต่อไปนี้
(๑)
ให้ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีคุณสมบัติครบตามข้อ ๑๐
ยื่นเสนอขอรับการประเมินการเลื่อนตำแหน่งตามแบบฟอร์มที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดผ่านทางสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ
และส่งข้อมูลต่าง ๆ
สำหรับใช้ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อประเมินว่าคุณสมบัติของบุคคลและผลงานผ่านเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ต่อไป
(๒)
ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจัดให้มีการประเมินความสามารถโดยผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานโดยตรงของผู้ขอรับการประเมิน
และผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปอีกหนึ่งระดับเพื่อทำการประเมินคุณลักษณะของผู้ขอรับการประเมิน
กรณีที่ไม่สามารถหาผู้บังคับบัญชาที่จะประเมินได้ถึงสองระดับ
ให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้ขอรับการประเมินเป็นผู้ประเมินแต่เพียงผู้เดียว ทั้งนี้ ให้ประเมินตามแบบประเมินคุณลักษณะของบุคคลที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดดังนี้
(ก)
การประเมินคุณลักษณะของบุคคลแต่ละรายการ ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณากำหนดระดับการประเมินเป็นสี่ระดับ
แล้วให้เป็นคะแนนดังนี้
๑)
ดีมาก หมายถึง ได้คะแนน ๙๑ - ๑๐๐ % ของคะแนนเต็ม
๒)
ดี หมายถึง ได้คะแนน ๗๑ - ๙๐ % ของคะแนนเต็ม
๓)
พอใช้ หมายถึง ได้คะแนน ๖๐ - ๗๐ % ของคะแนนเต็ม
๔)
ต้องแก้ไข หมายถึง ได้คะแนน น้อยกว่า ๖๐ % ของคะแนนเต็ม
(ข)
ผู้ขอรับการประเมินต้องได้คะแนนรวมที่ผู้บังคับบัญชาประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ และผู้บังคับบัญชาในระดับที่เหนือขึ้นไปมีความเห็นสอดคล้องว่าผ่าน
จึงจะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
(ค)
กรณีที่ไม่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล ให้ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ขอรับการประเมินโดยตรงแจ้งผลการประเมินดังกล่าวให้ผู้ขอรับการประเมินทราบว่ามีสิ่งใดที่ต้องปรับปรุงแก้ไข
เพื่อให้ผู้ขอรับการประเมินปรับปรุงพัฒนาตนเองให้เหมาะสมต่อไป
(๓)
ให้เลขานุการนำข้อมูลตาม (๑) และผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาตาม (๒)
เสนอต่อคณะกรรมการประเมินข้าราชการ ตามข้อ ๒๐
เพื่อใช้ประกอบการประเมินตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(ก)
การประเมินความสำเร็จในผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา
๑)
ผลงานที่จะนำมาประเมิน ได้แก่
ผลงานและหรือผลสำเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานตามปกติ
ในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ขอประเมินและเป็นผลงานที่แสดงถึงการใช้ความรู้
ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ ซึ่งต้องแสดงขอบเขต คุณภาพ
ความยุ่งยากซับซ้อนในการดำเนินงานและประโยชน์ของผลงาน โดยมีเงื่อนไขดังนี้
๑.๑
เป็นผลงานที่จัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าระดับที่ขอประเมินหนึ่งระดับ
๑.๒
ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญาหรือประกาศนียบัตร
หรือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม
๑.๓ กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันของบุคคลหลายคน
จะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินได้มีส่วนร่วมในการจัดทำหรือผลิตผลงานในส่วนใด
หรือเป็นสัดส่วนเท่าใด และมีคำรับรองจากผู้มีส่วนร่วมในผลงานนั้น
และจากผู้บังคับบัญชาด้วย
๑.๔
ผลงานที่ได้นำมาใช้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแล้ว
จะนำมาเสนอให้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นอีกไม่ได้
๒)
แนวทางการประเมินผลงาน ให้พิจารณาจาก
๒.๑
ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานสองชิ้น โดยเป็นผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานไม่เกินสองปีนับถึงวันยื่นขอรับการประเมิน
อาจมีการประเมินผลงานด้วยการสัมภาษณ์
๒.๒
คุณภาพของผลงานของตำแหน่ง
๒.๓
ความยุ่งยากซับซ้อนของผลงานของตำแหน่ง
๒.๔
การเผยแพร่ผลงาน โดยกำหนดให้ต้องมีการเผยแพร่ผลงานโดยวิธีการต่าง ๆ ยกเว้นลักษณะงานของบางตำแหน่งที่ไม่อาจเผยแพร่ได้
๒.๕
ความรู้ ความชำนาญงาน
หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเป็นการพิจารณาว่า ผลงานดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินมีความรู้
ความชำนาญงานหรือความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในงานนั้น ๆ
เหมาะสมกับระดับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งมากน้อยเพียงใด ทั้งนี้
คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานอาจกำหนดแนวทางการประเมินผลงานที่ต่างไปจากนี้ได้
๒.๖ กรณีมีปัญหาหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผลงานที่ส่งประเมิน
อาจเชิญผู้ขอรับการประเมินมาซักถามเพิ่มเติม
และหรือขอรายละเอียดของผลงานดังกล่าวเพิ่มเติมได้
(ข)
การประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะเลื่อน ได้แก่
๑)
ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการ
๒)
ประวัติการรับราชการ
๓)
ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
๔)
ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการย้อนหลังไม่น้อยกว่าสามปี
๕)
ความประพฤติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งเป็นหลัก
ทั้งนี้
โดยให้คำนึงถึงหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ ก.พ. กำหนดประกอบด้วย
และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน ประกาศหลักเกณฑ์ที่กำหนดให้ทราบโดยทั่วกัน
(๔)
เมื่อได้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกบุคคลและการประเมินผลงานแล้ว
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการรายงานผลต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
เพื่อเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไป

ข้อ
๒๒ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งแต่ละคณะ
เพื่อทำหน้าที่ประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่ง ดังต่อไปนี้
(๑)
คณะกรรมการประเมินข้าราชการประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
(๒)
คณะกรรมการประเมินข้าราชการประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
(๓)
คณะกรรมการประเมินข้าราชการประเภทวิชาการระดับชำนาญการ
การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการตามวรรคหนึ่งแต่ละคณะ
ประกอบด้วย
(๑)
ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากรองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
หรือผู้ตรวจเงินแผ่นดินหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คนซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูงหรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
จำนวนสองคน
(ข)
ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ หรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนหนึ่งคน
(ค)
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะได้รับการประเมิน
จำนวนหนึ่งคน
ให้ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมอบหมาย
ทำหน้าที่เลขานุการ และอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง
ในแต่ละชุดต้องปฏิบัติหน้าที่จนกว่าผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินจะแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่ขึ้นมาแทน
ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่ทุกสองปี
ทั้งนี้
ห้ามมิให้แต่งตั้งผู้ซึ่งเคยได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการในคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมครั้งล่าสุดเป็นกรรมการชุดใหม่อีกครั้ง
เพื่อประโยชน์ในการประเมินบุคคลและผลงานที่คณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมยังพิจารณาไม่แล้วเสร็จก่อนแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะประเมินบุคคลและผลงานที่ยื่นต่อคณะกรรมการชุดของตนให้แล้วเสร็จ

ข้อ
๒๓ ในการประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ หรือระดับชำนาญการพิเศษ
หรือระดับชำนาญการ แล้วแต่กรณี ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ดังต่อไปนี้
(๑)
ให้ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีคุณสมบัติครบตามข้อ ๑๑ หรือข้อ ๑๒ หรือข้อ
๑๓ แล้วแต่กรณี ยื่นเสนอขอรับการประเมินการเลื่อนตำแหน่งตามแบบฟอร์มที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดผ่านทางสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและส่งข้อมูลต่าง
ๆ สำหรับใช้ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อประเมินว่าคุณสมบัติของบุคคลและผลงานผ่านเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ต่อไป
(๒)
ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจัดให้มีการประเมินความสามารถโดยผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานโดยตรงของผู้ขอรับการประเมิน
และผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปอีกหนึ่งระดับเพื่อทำการประเมินคุณลักษณะของผู้ขอรับการประเมิน
ทั้งนี้
ให้ประเมินตามแบบประเมินคุณลักษณะของบุคคลที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดดังนี้
(ก)
การประเมินคุณลักษณะของบุคคลแต่ละรายการ
ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณากำหนดระดับการประเมินเป็นสี่ระดับ แล้วให้เป็นคะแนนดังนี้
๑)
ดีมาก หมายถึง ได้คะแนน ๙๑ - ๑๐๐ % ของคะแนนเต็ม
๒)
ดี หมายถึง ได้คะแนน ๗๑ - ๙๐ % ของคะแนนเต็ม
๓)
พอใช้ หมายถึง ได้คะแนน ๖๐ - ๗๐ % ของคะแนนเต็ม
๔)
ต้องแก้ไข หมายถึง ได้คะแนน น้อยกว่า ๖๐ % ของคะแนนเต็ม
(ข)
ผู้ขอรับการประเมินต้องได้คะแนนรวมที่ผู้บังคับบัญชาประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ และผู้บังคับบัญชาในระดับที่เหนือขึ้นไปมีความเห็นสอดคล้องว่าผ่าน
จึงจะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
(ค)
กรณีที่ไม่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
ให้ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ขอรับการประเมินโดยตรงแจ้งผลการประเมินดังกล่าวให้ผู้ขอรับการประเมินทราบว่ามีสิ่งใดที่ต้องปรับปรุงแก้ไข
เพื่อให้ผู้ขอรับการประเมินปรับปรุงพัฒนาตนเองให้เหมาะสมต่อไป
(๓)
ให้เลขานุการนำข้อมูลตาม (๑) และผลการประเมินตาม (๒)
เสนอต่อคณะกรรมการประเมินตามข้อ ๒๒ แล้วแต่กรณี เพื่อใช้ประกอบการประเมินตามหลักเกณฑ์
ดังต่อไปนี้
(ก)
การประเมินความสำเร็จในผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา โดยประเมินจาก
๑)
ผลงานที่จะนำมาประเมิน ได้แก่
ผลงานและหรือผลสำเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานตามปกติ
ในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ขอประเมินและเป็นผลงานที่แสดงถึงการใช้ความรู้
ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ ซึ่งต้องแสดงขอบเขต คุณภาพ
ความยุ่งยากซับซ้อนในการดำเนินงานและประโยชน์ของผลงาน โดยมีเงื่อนไขดังนี้
๑.๑
เป็นผลงานที่จัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าระดับที่ขอประเมินหนึ่งระดับ
๑.๒
ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญาหรือประกาศนียบัตร
หรือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม
๑.๓ กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันของบุคคลหลายคน
จะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินได้มีส่วนร่วมในการจัดทำหรือผลิตผลงานในส่วนใด
หรือเป็นสัดส่วนเท่าใด และมีคำรับรองจากผู้มีส่วนร่วมในผลงานนั้น
และจากผู้บังคับบัญชาด้วย
๑.๔
ผลงานที่ได้นำมาใช้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแล้ว
จะนำมาเสนอให้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นอีกไม่ได้
๒)
แนวทางการประเมินผลงาน ให้พิจารณาจาก
๒.๑
ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานสองชิ้น
โดยเป็นผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานไม่เกินสองปีนับถึงวันยื่นขอรับการประเมิน
อาจมีการประเมินผลงานด้วยการสัมภาษณ์
๒.๒
คุณภาพของผลงานของตำแหน่ง
๒.๓
ความยุ่งยากซับซ้อนของผลงานของตำแหน่ง
๒.๔
ความรู้ ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเป็นการพิจารณาว่า
ผลงานดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินมีความรู้ ความชำนาญงานหรือความเชี่ยวชาญ
และประสบการณ์ในงานนั้น ๆ เหมาะสมกับระดับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งมากน้อยเพียงใด ทั้งนี้ คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานอาจกำหนดแนวทางการประเมินผลงานที่ต่างไปจากนี้ได้
๒.๕ กรณีมีปัญหาหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผลงานที่ส่งประเมิน
อาจเชิญผู้ขอรับการประเมินมาซักถามเพิ่มเติม
และหรือขอรายละเอียดของผลงานดังกล่าวเพิ่มเติมได้
(ข)
การประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะเลื่อน ได้แก่
๑)
ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการ
๒)
ประวัติการรับราชการ
๓)
ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
๔)
ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการย้อนหลังไม่น้อยกว่าสามปี
๕)
ความประพฤติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งเป็นหลัก
ทั้งนี้
โดยให้คำนึงถึงหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ ก.พ. กำหนดประกอบด้วย
และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน ประกาศหลักเกณฑ์ที่กำหนดให้ทราบโดยทั่วกัน
(๔)
เมื่อได้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกบุคคลและการประเมินผลงานแล้ว
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการรายงานผลต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
เพื่อพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไป
ในการประเมินผลงานของคณะกรรมการประเมินข้าราชการต้องพิจารณาให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมิน
ผู้ที่ประเมินผลงานไม่ผ่านจะมีสิทธิได้รับการประเมินผลงานครั้งใหม่ทุกหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมินครั้งล่าสุด
การสั่งบรรจุแต่งตั้งให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นยื่นขอรับการประเมินและผ่านการประเมิน

ส่วนที่ ๔
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
 

ข้อ ๒๔ ในการประเมินข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งประเภททั่วไป
ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสและระดับชำนาญงานประกอบด้วย
(๑)
ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง
(๒)
กรรมการจำนวนสี่คนซึ่งแต่งตั้งจาก
(ก)
ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง
หรือตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ซึ่งมีความรู้ ความเข้าใจเป็นอย่างดีในลักษณะงานของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
จำนวนสองคน
(ข) ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ซึ่งมีความรู้
ความเข้าใจเป็นอย่างดีในลักษณะงานของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
และดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง จำนวนสองคน
ให้มีข้าราชการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เลขานุการ
และอาจจะตั้งผู้ช่วยเลขานุการตามความเหมาะสมก็ได้
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง
ต้องปฏิบัติหน้าที่จนกว่าผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินจะแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่ขึ้นมาแทน
ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่ทุกสองปี ทั้งนี้ ห้ามมิให้แต่งตั้งผู้ซึ่งเคยได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการในคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมครั้งล่าสุดเป็นกรรมการชุดใหม่อีกครั้ง
เพื่อประโยชน์ในการประเมินบุคคลและผลงานที่คณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมยังพิจารณาไม่แล้วเสร็จก่อนแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดใหม่
ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการชุดเดิมยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะประเมินบุคคลและผลงานที่ยื่นต่อคณะกรรมการชุดของตนให้แล้วเสร็จ

ข้อ
๒๕ ในการประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส
และระดับชำนาญงาน ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ดังต่อไปนี้
(๑)
ให้ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีคุณสมบัติครบตามข้อ ๑๔ หรือข้อ ๑๕ แล้วแต่กรณี
ยื่นเสนอขอรับการประเมินการเลื่อนตำแหน่งผ่านทางสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลตามแบบฟอร์มที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด
เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ และส่งข้อมูลต่าง ๆ สำหรับใช้ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อประเมินว่าคุณสมบัติของบุคคลและผลงานผ่านเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ต่อไป
(๒)
ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจัดให้มีการประเมินความสามารถโดยผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานโดยตรงของผู้ขอรับการประเมิน
และผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปอีกหนึ่งระดับ
เพื่อทำการประเมินคุณลักษณะของผู้ขอรับการประเมิน ทั้งนี้
ให้ประเมินตามแบบประเมินคุณลักษณะของบุคคลที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดดังนี้
(ก)
การประเมินคุณลักษณะของบุคคลแต่ละรายการ
ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณากำหนดระดับการประเมินเป็นสี่ระดับ แล้วให้เป็นคะแนนดังนี้
๑)
ดีมาก หมายถึง ได้คะแนน ๙๑ - ๑๐๐ % ของคะแนนเต็ม
๒)
ดี หมายถึง ได้คะแนน ๗๑ - ๙๐ % ของคะแนนเต็ม
๓)
พอใช้ หมายถึง ได้คะแนน ๖๐ - ๗๐ % ของคะแนนเต็ม
๔)
ต้องแก้ไข หมายถึง ได้คะแนน น้อยกว่า ๖๐ % ของคะแนนเต็ม
(ข)
ผู้ขอรับการประเมินต้องได้คะแนนรวมที่ผู้บังคับบัญชาประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ และผู้บังคับบัญชาในระดับที่เหนือขึ้นไปมีความเห็นสอดคล้องว่าผ่าน
จึงจะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
(ค)
กรณีที่ไม่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
ให้ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ขอรับการประเมินโดยตรงแจ้งผลการประเมินดังกล่าวให้ผู้ขอรับการประเมินทราบว่ามีสิ่งใดที่ต้องปรับปรุงแก้ไข
เพื่อให้ผู้ขอรับการประเมินปรับปรุงพัฒนาตนเองให้เหมาะสมต่อไป
(๓)
ให้เลขานุการนำข้อมูลตาม (๑) และผลการประเมินตาม (๒)
เสนอต่อคณะกรรมการประเมินตามข้อ ๒๔ แล้วแต่กรณี
เพื่อใช้ประกอบการประเมินตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(ก)
การประเมินความสำเร็จในผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา โดยประเมินจาก
๑)
มาตรฐานหรือปริมาณผลการปฏิบัติงานในภาพรวม
โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานในภาพรวมที่ผู้ขอประเมินเสนอ
๒)
คุณภาพหรือความยุ่งยากของงาน
โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่สำคัญที่ผู้ขอรับการประเมินเสนอ จำนวนสองเรื่อง
๓)
การปรับปรุงพัฒนางานในความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานด้านอื่น ๆ
ของสำนักงาน
(ข)
การประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะเลื่อน ได้แก่
๑)
ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการ
๒)
ประวัติการรับราชการ
๓)
ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
๔)
ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการย้อนหลังไม่น้อยกว่าสามปี
๕)
ความประพฤติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งเป็นหลัก
ทั้งนี้
โดยให้คำนึงถึงหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ ก.พ. กำหนดประกอบด้วย
และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานประกาศหลักเกณฑ์ที่กำหนดให้ทราบโดยทั่วกัน
(๔)
เมื่อได้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกบุคคลและการประเมินผลงานแล้ว
ให้คณะกรรมการคัดเลือกรายงานผลต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
เพื่อพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไป
ในการประเมินผลงานของคณะกรรมการประเมินข้าราชการต้องพิจารณาให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมิน
ผู้ที่ประเมินผลงานไม่ผ่านจะมีสิทธิได้รับการประเมินผลงานครั้งใหม่ทุกหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมินครั้งล่าสุด
การสั่งบรรจุแต่งตั้งให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นยื่นขอรับการประเมินและผ่านการประเมิน

หมวด ๒
การย้ายข้าราชการ
 

ข้อ
๒๖ ข้าราชการที่ได้รับการย้ายต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

ข้อ
๒๗ การย้ายข้าราชการจะต้องพิจารณาถึงความรู้
ความสามารถ ความรับผิดชอบ ความประพฤติ ผลงาน ประวัติการรับราชการ
และศักยภาพในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง
โดยเฉพาะการย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ให้พิจารณาถึงคุณลักษณะอื่นที่จะต้องใช้ในการปฏิบัติงาน
เช่น การเป็นผู้นำ เป็นผู้มีวิสัยทัศน์กว้างไกล กล้ารับผิดชอบ กล้าตัดสินใจ และกล้าเผชิญปัญหา
มาเป็นองค์ประกอบในการพิจารณาด้วย

ข้อ
๒๘ การย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในประเภทตำแหน่งที่มีเงินประจำตำแหน่งหรือเงินค่าตอบแทนพิเศษ
หรือสิทธิประโยชน์อย่างอื่นที่ต่ำกว่าตำแหน่งเดิม จะกระทำมิได้
เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากข้าราชการผู้นั้น

ข้อ
๒๙ ข้าราชการที่ได้รับการย้ายนอกจากต้องมีคุณสมบัติตามข้อ
๒๖ แล้ว ต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ดังต่อไปนี้
(๑)
การย้ายข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ
ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
จะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
(๒)
การย้ายข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ
ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง
จะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปี
(๓)
การย้ายข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้น
จะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
มาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี
(๔)
การย้ายข้าราชการตำแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน
หรือระดับชำนาญงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ
จะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน หรือระดับชำนาญงาน
ในสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปีและได้รับการคัดเลือกหรือขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการในชื่อตำแหน่งตามโครงสร้างของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ว่างในขณะนั้น
โดยบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ต้องยังไม่ถูกยกเลิกแต่อย่างใด
การดำเนินการไม่ต้องรอถึงลำดับที่ที่ผู้นั้นจะได้รับการบรรจุแต่ให้คำนึงถึงประโยชน์ที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินจะได้รับ
และผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการผู้นั้นประกอบด้วย

ข้อ
๓๐ การย้ายข้าราชการประเภทต่างกัน
หรือประเภทเดียวกันแต่สายงานต่างกันสามารถกระทำได้
แต่ต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง

ข้อ
๓๑ ในกรณีที่การย้ายข้าราชการไม่เป็นไปตามข้อ
๒๙ ให้นำเสนอคณะกรรมการข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (ก.ตง.)
พิจารณาเป็นราย ๆ ไป

ข้อ ๓๒ บรรดาบทกฎหมาย ประกาศ
และข้อบังคับอื่นที่มีบัญญัติไว้แล้วในประกาศนี้หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับประกาศนี้
ให้ใช้ประกาศนี้แทน

บทเฉพาะกาล
 

ข้อ
๓๓ การใดที่ได้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์
วิธีการ และขั้นตอนการคัดเลือกข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
โดยถูกต้องก่อนวันที่ประกาศฉบับนี้มีผลใช้บังคับให้เป็นอันใช้ได้และกรณีได้ดำเนินการไปแล้ว
แต่ยังไม่เสร็จ ก็ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวต่อไปจนกว่าจะเสร็จ

ข้อ
๓๔ ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษก่อนวันที่ประกาศฉบับนี้มีผลใช้บังคับ
ให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นนับตั้งแต่วันที่ครองตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ
แต่สิทธิหรือประโยชน์อื่นใดที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากการครองตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้น
หากมิใช่เรื่องการนับอายุการครองตำแหน่งให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม
๒๕๖๐ เป็นต้นไป
ข้าราชการที่อยู่ระหว่างขั้นตอนการคัดเลือกเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มก่อนวันที่ประกาศฉบับนี้มีผลใช้บังคับ
ให้ถือว่าผลของการคัดเลือกเป็นการคัดเลือกเข้าสู่ตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นตามประกาศฉบับนี้

ข้อ
๓๕ เพื่อมิให้กระทบสิทธิของข้าราชการแต่ละระดับที่มีคุณสมบัติครบถ้วนพร้อมที่จะได้รับการเข้าสู่ตำแหน่งเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นตามประกาศฉบับนี้ให้สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินต้องเปิดให้มีการคัดเลือกและประเมินบุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภายใน
๖๐ วันนับแต่ประกาศฉบับนี้มีผลใช้บังคับ

ข้อ ๓๖ ในระยะเริ่มต้นห้ามมิให้นำคุณสมบัติตามข้อ
๑๐ (๓) ข้อ ๑๑ (๓) ข้อ ๑๒ (๓) และข้อ ๑๓ (๓) มาใช้บังคับจนกว่าสถาบันพัฒนาข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินจะกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมข้าราชการในแต่ละระดับรองรับเงื่อนไขการพิจารณาคุณสมบัติดังกล่าวแล้วเสร็จและเปิดให้มีการเข้ารับการฝึกอบรม
ซึ่งต้องประกาศให้ทราบเป็นการทั่วไปว่าจะใช้บังคับเมื่อใดจึงจะมีผลเป็นคุณสมบัติในการพิจารณาคัดเลือกหรือประเมินผลต่อไป


ประกาศ ณ วันที่ ๘
กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๐
พิศิษฐ์ ลีลาวชิโรภาส
ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน
ใช้อำนาจหน้าที่แทนประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน















ปวันวิทย์/ภวรรณตรี/จัดทำ
๑๔ กันยายน
๒๕๖๐



























[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๔/ตอนที่ ๙๓ ก/หน้า ๔๒/๑๓ กันยายน ๒๕๖๐