กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ.2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
กฎกระทรวง
กฎกระทรวง
ฉบับที่
๕ (พ.ศ. ๒๕๔๑)
ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.
๒๕๔๑
-------------------

 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖ และมาตรา ๓๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมออกกฎกระทรวงไว้
ดังต่อไปนี้
 ข้อ
๑
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถใน
กรณีดังต่อไปนี้
 (๑)
เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มทักษะความ
ชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้าง
 (๒)
การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น
 การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตาม
(๑) จะต้องมีโครงการหรือ
หลักสูตร
และกำหนดช่วงเวลาของโครงการหรือหลักสูตรที่แน่นอนและชัดเจน
 ข้อ
๒
ในการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถของลูกจ้าง
ให้ลูกจ้างแจ้งถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง
พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี ให้นายจ้างทราบ
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าเจ็ดวันก่อนวันลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
 ข้อ
๓
นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
ความสามารถในกรณีดังต่อไปนี้
 (๑)
ในปีที่ลานั้น ลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนา
ความรู้ความสามารถมาแล้วไม่น้อยกว่าสามสิบวันหรือสามครั้ง
หรือ
 (๒)
นายจ้างได้แสดงให้เห็นว่าการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือ
กระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง

 ให้ไว้
ณ วันที่ ๑๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
  ไตรรงค์
สุวรรณคีรี
  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

+---------------------------------------------------------------------------------------------------+
หมายเหตุ:-
เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๓๖ แห่งพระราช
บัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บัญญัติว่า
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือ
พัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง
สมควรกำหนด
หลักเกณฑ์และวิธีการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถของลูกจ้าง จึงจำเป็น
ต้องออกกฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๔๑/๔๙ก/๑๘/๑๙ สิงหาคม ๒๕๔๑]

 พรพิมล/พิมพ์
 ๒๔
ก.ค ๒๕๔๔