ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้าง มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2551

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง
ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้าง มหาวิทยาลัยรามคำแหง
พ.ศ. ๒๕๕๑
 

โดยที่เห็นสมควรมีข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหงว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้าง มหาวิทยาลัยรามคำแหง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๑๘ (๒) และ (๑๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๕
และมาตรา ๖๕/๑ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.
๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ และประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง
มาตรฐานของจรรยาบรรณที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษา
สภามหาวิทยาลัยรามคำแหงจึงออกข้อบังคับไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑ ข้อบังคับนี้เรียกว่า ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหงว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้าง มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. ๒๕๕๑

ข้อ
๒ ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ
เป็นต้นไป

ข้อ
๓ ข้อบังคับนี้
จรรยาบรรณ หมายความว่า
ประมวลความประพฤติที่กำหนดขึ้นเพื่อรักษาและส่งเสริมเกียรติคุณ ชื่อเสียง และฐานะ
ครอบคลุมถึงข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างทุกประเภทตำแหน่ง
โดยคำนึงถึงลักษณะงาน ลักษณะวิชาชีพ และลักษณะวิชาการ
จริยธรรม หมายความว่า ธรรมที่เป็นข้อประพฤติปฏิบัติ
ศีลธรรม กฎศีลธรรม
อาจารย์ หมายความรวมถึง ผู้ช่วยศาสตราจารย์
รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ที่เป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
พนักงานมหาวิทยาลัย หรือลูกจ้างที่เป็นอาจารย์
ข้าราชการ หมายความว่า
ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยรามคำแหง
พนักงานมหาวิทยาลัย หมายความว่า
บุคคลซึ่งมหาวิทยาลัยจ้างปฏิบัติราชการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัยตามภาระงาน
ซึ่งเบิกจ่ายจากงบประมาณแผ่นดิน หรืองบประมาณรายได้ของมหาวิทยาลัย
ลูกจ้าง หมายความว่า
บุคคลซึ่งมหาวิทยาลัยจ้างปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างและมีกำหนดระยะเวลาการจ้างโดยได้รับค่าจ้างจากงบประมาณแผ่นดิน
หรืองบประมาณรายได้ของมหาวิทยาลัย รวมทั้งจากเงินทุนหมุนเวียน และจากโครงการพิเศษ
ก.บ.ม. หมายความว่า
คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยรามคำแหง
สภามหาวิทยาลัย หมายความว่า สภามหาวิทยาลัยรามคำแหง
มหาวิทยาลัย หมายความว่า มหาวิทยาลัยรามคำแหง
อธิการบดี หมายความว่า
อธิการบดีมหาวิทยาลัยรามคำแหง

ข้อ
๔ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย
และลูกจ้างต้องรักษาจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัดโดยมุ่งประสงค์ให้เป็นบุคคลที่มีความประพฤติเป็นแบบอย่างที่ดี
มีความสุภาพเรียบร้อย วางตนให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมอันดีงามของสังคมไทย
มีเกียรติและศักดิ์ศรี อุทิศเวลาให้กับทางราชการอย่างเต็มที่
รักษาไว้ซึ่งความสามัคคี ช่วยเหลือเกื้อกูลในการปฏิบัติหน้าที่
และต้องมีจริยธรรมและจรรยาบรรณดังนี้
๔.๑
การยึดมั่นและยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
๔.๒
ความซื่อสัตย์ สุจริต และความรับผิดชอบ
๔.๓
การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใสและความสามารถตรวจสอบได้
๔.๔
การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติ
๔.๕
การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
๔.๖
ไม่ใช้อำนาจครอบงำต่อนักศึกษา

ข้อ
๕ อาจารย์พึงมีจรรยาบรรณดังต่อไปนี้
๕.๑
พึงเป็นผู้ให้ ผู้เติมเต็มความรู้ ความสามารถ ทักษะและจริยธรรมแก่นักศึกษา
๕.๒
พึงดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีแก่นักศึกษาและบุคคลทั่วไปทั้งกาย วาจา
และใจทั้งต่อหน้าและลับหลัง
๕.๓
พึงปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกรับผิดชอบ เสียสละ อดทน ซื่อสัตย์ สุจริต
และโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้
๕.๔
พึงพัฒนาตนเองด้านวิชาการ บุคลิกภาพ และวิสัยทัศน์ให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่อง
๕.๕
พึงสอนนักศึกษาเต็มความสามารถด้วยความบริสุทธิ์ใจ เสมอภาค
โดยปฏิบัติต่อนักศึกษาอย่างมีเมตตา เป็นธรรมและไม่ใช้อำนาจครอบงำแก่นักศึกษา
๕.๖
พึงปฏิบัติหน้าที่โดยมีเสรีภาพทางวิชาการ
ไม่ถูกครอบงำด้วยอิทธิพลหรือผลประโยชน์
ทั้งนี้ ต้องไม่ล่วงละเมิดเสรีภาพหรือผลงานของผู้อื่น
และยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
๕.๗
พึงปฏิบัติตามพันธกิจอย่างมีจรรยาบรรณ ด้านการสอน การวิจัย
การบริการทางวิชาการแก่สังคม และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
๕.๘
พึงส่งเสริม และสร้างความสามัคคีในหมู่คณะ ปฏิบัติตนเยี่ยงกัลยาณมิตรต่อกัน
และมีส่วนร่วมในการพัฒนามหาวิทยาลัย ชุมชน และประเทศชาติ
๕.๙
พึงปฏิบัติตนด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและประเทศชาติ
การไม่ซื่อสัตย์
การทุจริต การล่วงละเมิดเสรีภาพหรือผลงานของผู้อื่นหรือการครอบงำนักศึกษา
เป็นความผิดจรรยาบรรณ เป็นความผิดวินัย

ข้อ
๖ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย
และลูกจ้างที่มิได้ดำรงตำแหน่งอาจารย์พึงมีจรรยาบรรณ ดังต่อไปนี้
๖.๑
พึงดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงานและแก่บุคคลทั่วไปทั้งกาย
วาจา และใจทั้งต่อหน้าและลับหลัง
๖.๒
พึงปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกรับผิดชอบ เสียสละ อดทน ซื่อสัตย์ สุจริต
และโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้
๖.๓
พึงพัฒนาตนเองด้านวิชาการ บุคลิกภาพ ทักษะในการทำงาน และวิสัยทัศน์
ให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่อง
๖.๔
พึงปฏิบัติหน้าที่โดยมีเสรีภาพ ไม่ถูกครอบงำด้วยอิทธิพลหรือผลประโยชน์ ทั้งนี้
ต้องไม่ล่วงละเมิดเสรีภาพหรือผลงานของผู้อื่น และยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
๖.๕
พึงปฏิบัติหน้าที่เต็มความสามารถด้วยความบริสุทธิ์ใจ เสมอภาค
โดยปฏิบัติต่อผู้รับบริการอย่างมีเมตตา เป็นธรรมและไม่ใช้อำนาจครอบงำ
๖.๖
พึงปฏิบัติตามพันธกิจอย่างมีจรรยาบรรณ ด้านการสนับสนุนการสอน การวิจัย
การบริการทางวิชาการแก่สังคม และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
๖.๗
พึงส่งเสริม และสร้างความสามัคคีในหมู่คณะ ปฏิบัติตนเยี่ยงกัลยาณมิตรต่อกัน
และมีส่วนร่วมในการพัฒนามหาวิทยาลัย ชุมชน และประเทศชาติ
๖.๘
พึงปฏิบัติตนด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและประเทศชาติ
การไม่ซื่อสัตย์
การทุจริต การล่วงละเมิดเสรีภาพ หรือผลงานของผู้อื่นหรือการครอบงำนักศึกษา
เป็นความผิดจรรยาบรรณ เป็นความผิดวินัย

ข้อ
๗
การกระทำผิดจรรยาบรรณที่เป็นความผิดวินัยหรือผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ให้ดำเนินการทางวินัยตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
ถ้าไม่เป็นความผิดวินัยให้ผู้บังคับบัญชาดำเนินการดังนี้
๗.๑
ตักเตือน หรือ
๗.๒
สั่งให้ดำเนินการให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด หรือ
๗.๓
ทำทัณฑ์บน
เมื่อได้ดำเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว
ให้บันทึกไว้ในทะเบียนประวัติบุคคลด้วย

ข้อ
๘ การกระทำผิดจรรยาบรรณดังต่อไปนี้
ให้ถือว่าเป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณอย่างร้ายแรง
๘.๑
การนำผลงานทางวิชาการของผู้อื่นมาเป็นผลงานของตนโดยมิชอบ
๘.๒
การล่วงละเมิดทางเพศหรือมีความสัมพันธ์ทางเพศกับนักศึกษา ซึ่งมิใช่คู่สมรสของตน
๘.๓
การเรียก รับ หรือยอมจะรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากนักศึกษา
หรือผู้รับบริการเพื่อกระทำการหรือไม่กระทำการใดที่มิชอบ
๘.๔
การเปิดเผยความลับของนักศึกษาหรือของผู้รับบริการที่ได้จากการปฏิบัติหน้าที่
หรือจากความไว้วางใจ โดยมิชอบ ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นักศึกษาหรือผู้รับบริการ
แล้วแต่กรณี
๘.๕
การสอนหรืออบรม
หรือชักชวนนักศึกษาเพื่อให้กระทำการที่รู้อยู่ว่าผิดกฎหมายหรือขัดต่อความสงบเรียบร้อย
หรือศีลธรรมอันดีของประชาชน

ข้อ
๙
การพิจารณาการลงโทษทางจรรยาบรรณให้ดำเนินการด้วยความบริสุทธิ์ยุติธรรม
สุจริต และเที่ยงธรรม

ข้อ
๑๐
ให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการจรรยาบรรณ ประกอบด้วยบุคคลดังต่อไปนี้
๑๐.๑
กรรมการสภามหาวิทยาลัยที่สภามหาวิทยาลัยมอบหมายหนึ่งคนเป็นประธานกรรมการ
๑๐.๒
ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก จำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ
๑๐.๓
ประธานสภาคณาจารย์เป็นกรรมการ
๑๐.๔
กรรมการสภามหาวิทยาลัยที่เลือกตั้งจากคณาจารย์ประจำตามที่สภามหาวิทยาลัยมอบหมายจำนวนหนึ่งคน
เป็นกรรมการ
๑๐.๕
กรรมการสภามหาวิทยาลัย ที่ไม่ใช่คณาจารย์ประจำเป็นกรรมการ
๑๐.๖
ผู้เคยดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ.
๒๕๔๑ จำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ
๑๐.๗
ประธานสภาข้าราชการและลูกจ้าง เป็นกรรมการ
ให้ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี
หรือผู้อำนวยการกองหนึ่งคนเป็นเลขานุการ

ข้อ
๑๑ คณะกรรมการจรรยาบรรณมีวาระการดำรงตำแหน่งสองปี
เมื่อดำรงตำแหน่งครบตามวาระอาจได้รับแต่งตั้งอีกวาระหนึ่งได้
แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน

ข้อ
๑๒
การวินิจฉัยของคณะกรรมการจรรยาบรรณให้ถือเสียงข้างมาก

ข้อ
๑๓
คณะกรรมการจรรยาบรรณเป็นองค์กรและกระบวนการดำเนินการทางจรรยาบรรณ และวินิจฉัยการกระทำความผิดจรรยาบรรณ
ที่มีความเป็นอิสระและเป็นกลาง
ผลการพิจารณาผู้กระทำความผิดทางจรรยาบรรณ
ให้นำเสนอ ก.บ.ม. พิจารณา

ข้อ
๑๔
มหาวิทยาลัยอาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการฝ่ายต่าง ๆ
เพื่อช่วยคณะกรรมการจรรยาบรรณดำเนินการทางจรรยาบรรณตามข้อบังคับนี้ ดังนี้
๑๔.๑
คณะอนุกรรมการฝ่ายดำเนินงานจรรยาบรรณ
๑๔.๒
คณะอนุกรรมการฝ่ายประเมินงานจรรยาบรรณ
๑๔.๓
คณะอนุกรรมการฝ่ายสอบสวนข้อเท็จจริง
๑๔.๔
คณะอนุกรรมการฝ่ายอื่นตามที่เห็นสมควร
คณะอนุกรรมการมีวาระดำรงตำแหน่งหนึ่งปี
เมื่อดำรงตำแหน่งครบตามวาระอาจได้รับแต่งตั้งอีกวาระหนึ่งได้ แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน

ข้อ
๑๕
ผู้ใดถูกสั่งลงโทษกระทำผิดจรรยาบรรณที่เป็นความผิดวินัย
หรือผิดวินัยอย่างร้ายแรง ผู้นั้นมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์
ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยรามคำแหง
พ.ศ. ๒๕๕๑

ข้อ
๑๖
การริเริ่มดำเนินการทางจรรยาบรรณอาจกระทำได้โดยผู้กล่าวหาหรือผู้บังคับบัญชาขอให้ดำเนินการ
หรือคณะกรรมการจรรยาบรรณเห็นสมควรสอบสวน

ข้อ
๑๗
การสอบสวนและพิจารณาต้องยึดหลักการให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบข้อกล่าวหา
การรับฟังการแก้ข้อกล่าวหาของผู้ถูกกล่าวหาอย่างเพียงพอ
การเปิดโอกาสให้มีการคัดค้านผู้สอบสวน หรือกรรมการได้
และให้มีการคุ้มครองผู้กล่าวหาหรือพยาน

ข้อ
๑๘
ให้คณะกรรมการกำหนดแนวทางวิธีปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์จัดทำประกาศหรือกำหนดแนววิธีปฏิบัติทางจรรยาบรรณที่ไม่ขัดหรือแย้งกับข้อบังคับนี้

บทเฉพาะกาล
 

ข้อ
๑๙
ให้คณะกรรมการกำหนดแนวทางวิธีปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์ที่มหาวิทยาลัยแต่งตั้งเพื่อทำหน้าที่จัดทำประกาศหรือกำหนดแนววิธีปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์
ก่อนที่ข้อบังคับนี้มีผลใช้บังคับยังคงทำหน้าที่ต่อไป
และให้มีหน้าที่ครอบคลุมไปถึงการจัดทำประกาศหรือกำหนดแนวทางวิธีปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพของข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างตามข้อบังคับนี้ด้วย
การจัดทำประกาศหรือกำหนดแนวทางวิธีปฏิบัติตามจรรยาบรรณนี้
ให้ดำเนินการโดยความเห็นชอบของ ก.บ.ม.

ข้อ
๒๐
ให้อธิการบดีรักษาการตามข้อบังคับนี้


ประกาศ ณ วันที่ ๒๑
กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๑
ประจวบ ไชยสาส์น
นายกสภามหาวิทยาลัยรามคำแหง



















สุกัญญา/พิมพ์
๑๙ เมษายน ๒๕๕๔

มณฑิตา/ผู้จัดทำ
๓ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔

วิภา/ตรวจ
๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๔