กฎกระทรวง ฉบับที่ 6 (พ.ศ. 2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. 2521
กฎกระทรวง
กฎกระทรวง
ฉบับที่ ๖ (พ.ศ.
๒๕๒๒)
ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ
พ.ศ. ๒๕๒๑
 

 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ และมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติ
ระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมโดยความเห็นชอบ
ของ ก.ต. ออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้

 ข้อ ๑ ในกฎกระทรวงนี้
 ปี หมายความว่า ปีงบประมาณ
 รอบปีที่แล้วมา หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ของปีหนึ่ง
ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ของปีถัดไป

 ข้อ ๒
การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี โดยปกติให้เลื่อนตั้งแต่
วันที่ ๑ ของปีที่ได้เลื่อนขั้น

 ข้อ ๓
การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูง
ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและชั้น
ข้าราชการตุลาการซึ่งได้รับเงินเดือนเท่าขั้นสูงของเงินเดือน
สำหรับตำแหน่งและชั้นที่ดำรงอยู่แล้ว จะเลื่อนขั้นเงินเดือนมิได้

 ข้อ ๔
การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้พิจารณาโดยคำนึงถึง
ความอุตสาหะและความสามารถในการปฏิบัติงาน
การปฏิบัติตามระเบียบวินัย ตลอดจนคุณภาพ
และปริมาณของผลงานที่ได้ปฏิบัติมา
 การพิจารณาผลงานของข้าราชการตุลาการตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
หรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายเป็นผู้พิจารณา
แล้วรายงานผลการพิจารณานั้นตามแบบพิมพ์ที่กระทรวง
ยุติธรรมกำหนด
ต่อไปยังผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ และให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือ
ขึ้นไปนั้นรายงานไปยังปลัดกระทรวงยุติธรรมเพื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณา
เสนอ ก.ต. พิจารณาให้ความเห็นชอบ
 การพิจารณารายงานตามวรรคสอง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือแต่ละระดับซึ่ง
ได้รับรายงานเสนอความเห็นไปเพื่อประกอบการพิจารณาของ
ก.ต.ด้วย

 ข้อ ๕ การพิจารณาผลงาน
ให้นับช่วงเวลาการปฏิบัติราชการในรอบปีที่แล้ว
มาเป็นเกณฑ์ เว้นแต่ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ (๗) หรือ
(๘) ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติราชการ
ไม่น้อยกว่าแปดเดือนเป็นเกณฑ์พิจารณา
 ในกรณีข้าราชการตุลาการผู้ใดได้เลื่อนตำแหน่ง ได้ดำรงตำแหน่งใหม่ ได้ไป
ทำงานในตำแหน่งข้าราชการธุรการหรือตำแหน่งการเมืองในกระทรวงยุติธรรม
ได้โอนมาจาก
ข้าราชการธุรการ ข้าราชการพลเรือนหรือข้าราชการฝ่ายอื่น
หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงาน
นอกเหนือหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปีที่แล้วมา
ให้นำผลงานของข้าราชการตุลาการผู้นั้น
ทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย

 ข้อ ๖ ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือ
ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗
ให้งดเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการ
ตุลาการผู้นั้น
 ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดี และอยู่ในหลักเกณฑ์
เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗
ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นได้หนึ่งขั้น
และถ้าข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ข้อ
๘ ด้วย จะเลื่อนขั้นเงินเดือน
ให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นเกินหนึ่งขั้นเป็นกรณีพิเศษก็ได้

 ข้อ ๗ ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี
ต้องอยู่ใน
หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
 (๑) ในรอบปีที่แล้วมา ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และ
ด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดี
หรือความก้าวหน้าแก่ราชการซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้ว
เห็นว่าอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
 (๒) ในรอบปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัย
เว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์
 (๓) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินสี่เดือน
 (๔) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่มีวันลารวมทั้งลากิจและลาป่วยเกินสี่สิบห้าวัน
เว้นแต่
 (ก) ลาอุปสมบท หรือไปประกอบพิธีฮัจย์
ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดี
อาระเบีย
โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาของ
ข้าราชการพลเรือนและตุลาการ
 (ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินหกสิบวัน
 (ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว
รวมกันไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หรือ
 (ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่
หรือในขณะเดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่
 (๕) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ลาบ่อยครั้ง หรือมาทำงานสายกว่าเวลาที่ทางราชการ
กำหนดเนือง ๆ
 (๖) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการ เว้นแต่เพราะเหตุสุดวิสัย
 (๗) ในปีที่แล้วมา ได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า
แปดเดือน
 (๘) ในรอบปีที่แล้วมา ถ้าได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาในประเทศหรือไปศึกษา
ฝึกอบรม หรือดูงาน ณ ต่างประเทศ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของ
ข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๒๐
ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า
แปดเดือน

 ข้อ ๘
ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเกินหนึ่งขั้นต้องอยู่
ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗
และในหลักเกณฑ์ประการหนึ่งประการใดดังต่อไปนี้ด้วย คือ
 (๑) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเด่นจนถือเป็นตัวอย่างที่ดีได้
 (๒) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ต้องเสี่ยงอันตรายเป็นกรณีพิเศษ
 (๓) ปฏิบัติงานเกินตำแหน่งหน้าที่จนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ
และปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย
 (๔) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องหนึ่งเรื่องใด
หรือได้ค้นคว้าสิ่งหนึ่ง
สิ่งใดที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ
และทางราชการได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม
หรือได้รับรองให้ใช้การค้นคว้านั้น
 (๕) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วยความตรากตรำเหน็ดเหนื่อยเป็นพิเศษ และงาน
นั้นได้ผลดียิ่ง
 (๖) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจการอย่างหนึ่งอย่างใดจนสำเร็จ
เป็นผลดียิ่งแก่ประเทศชาติ

 ข้อ ๙
ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
ถ้าข้าราชการตุลาการผู้นั้นอยู่ในระหว่างสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยหรือถูกฟ้องในคดีอาญาก่อน
มีคำสั่งให้เลื่อนขั้นเงินเดือน
ให้รอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ก่อน และให้กันเงินสำหรับเลื่อนขั้น
เงินเดือนไว้ด้วย
เมื่อสอบสวนพิจารณาเสร็จแล้วในปีใด ข้าราชการตุลาการผู้นั้นไม่ถูกลงโทษ
ทางวินัยเว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาให้ลงโทษ
หรือไม่มีมลทินหรือ
มัวหมองให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้นได้
และให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปในแต่ละปี
ที่ต้องรอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ให้ตามสิทธิด้วย

 ข้อ ๑๐
ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตน
หรือต้องไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือต้องออกจากราชการ
ไปเพราะเจ็บป่วยซึ่งแพทย์ที่ทางราชการรับรองได้ตรวจแล้วเห็นว่าไม่สามารถรับราชการต่อไป
ได้ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีตามปกติ
จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ข้าราชการตุลาการผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑
ของปีที่มีสิทธิจะได้เลื่อนนั้นก็ได้
 ข้อ ๑๑
ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
ประจำปี แต่จะต้องพ้นจากราชการไปเพราะเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ
ข้าราชการ
จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนเพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญให้ข้าราชการ
ตุลาการผู้นั้นในวันสิ้นปีก่อนที่จะพ้นจากราชการก็ได้

 ข้อ ๑๒
การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการนอกหลักเกณฑ์และวิธีการ
ที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้
แต่ ก.ต.
พิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นโดยมีเหตุผล
เป็นกรณีพิเศษจะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นพิเศษเฉพาะรายก็ได้

 ให้ไว้ ณ วันที่ ๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๒๒
   สุธรรม ภัทราคม
  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม
























หมายเหต ุ:-
เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๒๐ แห่งพระราช
บัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑
บัญญัติว่าการเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ
ตุลาการในชั้นหนึ่ง ๆ
ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้สั่งเลื่อนเมื่อ ก.ต. เห็นชอบ
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๒๒/๒๐๗/๕พ/๑๖ ธันวาคม ๒๕๒๒]