สวัสดิการแบบไหน ช่วยผู้ประกอบการดึงดูดบุคลากรทำงาน ในยุคนี้ ?
คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก.. คงสะท้อนได้ถึงชีวิตมนุษย์เงินเดือน ภายใต้แรงกดดันรอบด้าน หลายคนถึงกับล้มหมอนนอนเสื่อจากโรคร้าย หลังจากสะสมความเครียดแบบไม่รู้ตัว  รู้หรือไม่ว่า ความเครียดก่อให้เกิดความดันโลหิตสูงมากกว่าคนปกติถึง 2 เท่า มีผลต่อเลือดที่ไปเลี้ยงหัวใจ ก่อให้เกิดโรคหลอดเลือดหัวใจตามมา เกิดการหลั่งน้ำย่อยในกระเพาะอาหารมากกว่าปกติ กลายเป็นโรคกระเพาะอักเสบ  แน่นอนว่า.. เมื่อบุคลากรทำงานมีร่างกายทรุดโทรม และทนสภาพความเครียดไม่ไหว  การลาออก จึงเป็นทางออกแรก ๆ ที่หลายคนนึกถึง
8 ก.พ. 2565

Cigna x ลงทุนแมน
คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก..
คงสะท้อนได้ถึงชีวิตมนุษย์เงินเดือน ภายใต้แรงกดดันรอบด้าน
หลายคนถึงกับล้มหมอนนอนเสื่อจากโรคร้าย หลังจากสะสมความเครียดแบบไม่รู้ตัว
รู้หรือไม่ว่า ความเครียดก่อให้เกิดความดันโลหิตสูงมากกว่าคนปกติถึง 2 เท่า
มีผลต่อเลือดที่ไปเลี้ยงหัวใจ ก่อให้เกิดโรคหลอดเลือดหัวใจตามมา
เกิดการหลั่งน้ำย่อยในกระเพาะอาหารมากกว่าปกติ กลายเป็นโรคกระเพาะอักเสบ
แน่นอนว่า.. เมื่อบุคลากรทำงานมีร่างกายทรุดโทรม และทนสภาพความเครียดไม่ไหว 
การลาออก จึงเป็นทางออกแรก ๆ ที่หลายคนนึกถึง
เรื่องนี้ หากมองในมุมผู้ประกอบการ คงได้รับผลกระทบต่อธุรกิจไปแบบเต็ม ๆ 
เพราะอย่าลืมว่า ทุกธุรกิจล้วนถูกขับเคลื่อนด้วยบุคลากรทำงาน
และการหาบุคลากรใหม่มาทดแทน ย่อมตามมาด้วยต้นทุนที่ซ่อนอยู่ไม่น้อย
เช่น การฝึกสอนใหม่, ความต่อเนื่องของเนื้องาน และความเชี่ยวชาญที่ต้องสะสมใหม่
อย่างไรก็ตาม หากจะดึงดูดความสนใจของบุคลากรให้ทำงานต่อด้วย “สวัสดิการ” 
ก็คงจะไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ เสียทีเดียว
เพราะล่าสุดเริ่มมีแนวโน้มว่า บุคลากรทำงาน ต่างสนใจสวัสดิการที่มีความยืดหยุ่น 
และตอบโจทย์ชีวิตจริง ๆ มากขึ้น
แล้วสวัสดิการแบบไหน จะช่วยเหลือผู้ประกอบการ ดึงดูดบุคลากรทำงานได้บ้าง ?
ลงทุนแมนจะเล่าให้ฟัง
สังเกตไหมว่า ยุคนี้ คนเราหันมาใส่ใจสุขภาพกันมากขึ้น
หลายคนตั้งเป้าหมายที่จะออกกำลังกาย หรือใส่ใจอาหารการกินมากขึ้น
แม้จะเป็นเส้นทางการดำเนินชีวิตที่ดี แต่ก็ไม่ได้การันตีว่า 
การเจ็บป่วยหรือโอกาสการเกิดอุบัติเหตุ จะไม่เกิดขึ้นไปตลอดชีวิต
ตัวอย่างใกล้ตัว ก็เช่นเดียวกับในตอนนี้
ที่คงไม่มีใครคาดคิดว่า เรากำลังอยู่บนโลกที่เต็มไปด้วยโรคระบาด และในอนาคตก็อาจจะมีโรคร้ายมากมายที่อาจเกิดขึ้นได้
ความจริงแล้ว สิ่งที่เราคาดการณ์ไม่ได้ ยังมีอยู่อีกหลายรูปแบบ
อย่างเรื่องของสุขภาพ ก็เช่น ประสบอุบัติเหตุ หรืออาการเจ็บป่วย
จึงไม่ต้องแปลกใจ หากเห็นใครหลายคนเลือกทำประกันสุขภาพ เพื่อที่จะปิดความเสี่ยงเหล่านี้
ทีนี้คงเห็นภาพแล้วว่า “สุขภาพ” ยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ที่ไม่ว่าใครก็ให้ความสนใจ
นั่นอาจเท่ากับว่า “สวัสดิการด้านสุขภาพ” ในรูปแบบประกันกลุ่ม ก็น่าจะดึงดูดความสนใจของบุคลากรทำงานในยุคนี้ได้เช่นกัน
แล้วประกันกลุ่มแบบไหน ที่น่าสนใจบ้าง ?
โดยปกติแล้ว ประกันส่วนใหญ่จะแบ่งเป็น 2 ประเภท
คือประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองต่างกัน
แน่นอนว่า หากเลือกได้ บุคลากรทำงานย่อมต้องการความคุ้มครองแบบครบถ้วน
ด้วยเหตุนี้ รูปแบบประกันกลุ่มของ Cigna หรือ ซิกน่า 
จึงถูกออกแบบมา เพื่อคุ้มครองทั้งในกรณีเจ็บป่วยและกรณีอุบัติเหตุ
ส่งผลให้ผู้ประกอบการ สามารถควบคุมต้นทุน ด้านสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลพนักงาน 
ไปพร้อม ๆ กับการแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของพนักงานได้
ปัจจุบัน Cigna มีเครือข่ายสถานพยาบาล 522 แห่งทั่วประเทศ
และยังมีบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ ด้านการประกันสุขภาพมากว่า 20 ปี
บริการต่าง ๆ จึงอยู่ในระดับมาตรฐานสากล อย่างไม่ต้องสงสัย
ที่น่าสนใจก็คือ Cigna คุ้มครองประกันสุขภาพและอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมง
ด้วยเครือข่ายสถานพยาบาล 522 แห่ง วงเงินรักษาพยาบาลสูงสุด 600,000 บาท
และยังคุ้มครองค่ารักษาจากอุบัติเหตุแบบผู้ป่วยนอก ภายใน 72 ชั่วโมง
พูดง่าย ๆ ว่า เพียงพอที่จะสร้างความอุ่นใจให้กับบุคลากรทำงาน อย่างแน่นอน
อีกหนึ่งจุดสำคัญที่ไม่พูดถึงไม่ได้
นอกจากจะมีความครบถ้วนในเรื่องของการคุ้มครองสุขภาพและอุบัติเหตุแล้ว
Cigna ยังให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีอีกด้วย
หนึ่งในนั้นก็คือ Cigna Anywhere 
ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันของ Cigna ที่จะช่วยให้การเข้าถึงบริการต่าง ๆ เป็นเรื่องง่าย สามารถใช้บริการได้ทุกที่ ทุกเวลา และเข้ากับพฤติกรรมคนยุคนี้ที่มี สมาร์ตโฟน เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตไปแล้ว
แล้ว Cigna Anywhere จะช่วยให้รูปแบบบริการประกันกลุ่มง่ายขึ้น อย่างไร ?
Cigna Anywhere มีบริการที่เรียกว่า E-Care Card 
ช่วยให้ บุคลากรทำงาน สามารถใช้บริการประกันกลุ่มได้ โดยไม่ต้องพกบัตรประจำตัวผู้เอาประกันใด ๆ
หรือหากต้องการดูสถานะการเคลม เช็กวงเงินความคุ้มครองคงเหลือ ก็สามารถเช็กความคุ้มครองได้แบบ Real Time ทันที
นอกจากนี้ ยังสามารถยื่นเคลมออนไลน์ได้ โดยไม่ต้องส่งเอกสาร
ภายใต้วงเงินไม่เกิน 5,000 บาท (ควรเก็บเอกสารตัวจริงอย่างน้อย 1 ปี) 
และยังสามารถเบิกจ่ายเคลมได้อย่างรวดเร็ว ภายใน 7-10 วันทำการ
ส่วนกรณีเงินเกิน 5,000 บาท จะต้องยื่นเอกสารประกอบด้วยตอนเคลม
โดยล่าสุด Cigna ยังขยายขอบเขตบริการไปไกลกว่าเดิม ตัวอย่างก็เช่น
- Telemedicine 
คือบริการปรึกษาแพทย์ผ่านวิดีโอคอล ไม่ต้องสำรองเงินจ่ายล่วงหน้า สั่งยา และรอรับยาที่บ้าน ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล
- Refill Medicine 
คือบริการเติมยา โดยเภสัชกรผู้เชี่ยวชาญให้ถึงบ้าน ตามคำสั่งแพทย์ เหมาะกับผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่ต้องใช้ยาเป็นประจำ
มาถึงตรงนี้ จะเห็นได้ว่า Cigna เป็นหนึ่งในประกันกลุ่มที่ออกแบบมาครบถ้วน
ทั้งในด้านความคุ้มครองประกันสุขภาพและอุบัติเหตุ รวมทั้งช่องทางบริการที่เข้าถึงง่าย ๆ ด้วยแอปพลิเคชัน Cigna Anywhere
สุดท้ายแล้ว ไม่ว่าความต้องการของคนยุคนี้ จะเปลี่ยนไปเพียงใด
แต่การมองว่า สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ ยังคงเป็นเรื่องจริงเสมอในทุกยุค
นั่นก็เท่ากับว่า “สวัสดิการในรูปแบบประกันกลุ่ม” ก็น่าจะเป็นหนึ่งหนทางที่จะช่วยผู้ประกอบการ
ดึงดูดความสนใจของบุคลากรทำงานในยุคนี้ได้ไม่น้อย..
สำหรับผู้ประกอบการที่สนใจแผนประกันกลุ่มของซิกน่า 
เพื่อความคุ้มครองที่ดียิ่งขึ้นสำหรับบุคลากรทำงาน 
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 
 
หรือติดต่อฝ่ายขาย 
References
-
-