Where, contrary to Article 5 of Directive 2014/67/EU, the information on the single official national website does not indicate which terms and conditions of employment are to be applied, that circumstance shall be taken into account, in accordance with national law and/or practice, in determining penalties in the event of infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive, to the extent necessary to ensure the proportionality thereof.’;
I gcás nach soiléiríonn an fhaisnéis ar an suíomh gréasáin aonair náisiúnta, contrártha d’Airteagal 5 de Threoir 2014/67/AE, na téarmaí agus na coinníollacha fostaíochta atá le cur i bhfeidhm, cuirfear an cúinse sin san áireamh, i gcomhréir leis an dlí náisiúnta agus/nó leis an gcleachtas náisiúnta, agus pionóis á gcinneadh i gcás sáruithe ar na forálacha náisiúnta arna nglacadh de bhun na Treorach seo, a mhéid is gá chun a gcomhréireacht a áirithiú.”