Наръчникът за персонала на Зеления град съдържа всички политики за персонала на този град. Един раздел от наръчника гласи, че Един раздел от наръчника гласи, че "когато е възможно и практически надзорниците се насърчават да следват процедурите, посочени в този наръчник, преди да освободят служител на града." Тези конкретни процедури включват съобщаване на служителя за причините за планираното освобождаване от отговорност и възможност за изслушване от предизборен процес, на което служителят може да оспори тези причини. След една година на служба Бейкър
Зеленият градски съвет трябва да докаже, че неговият наръчник за персонала не е създал конституционно защитен интерес към заетостта в града или към процедурите, чрез които тази заетост се прекратява. Зеленият градски съвет трябва да докаже, че уволнението на Бейкър е било за добра кауза. Бейкър трябва да докаже, че държавното право създава конституционно защитен интерес към нейната работа или към процедурите, чрез които нейната работа е прекратена. Бейкър трябва да докаже, че основателно е вярвала, че може да работи за Грийн Сити толкова дълго, колкото пожелае.