Освен това споделянето на работни места се отнася до ситуацията, в която двама души си поделят отговорността за една работа на пълно работно време. Хората, които доброволно се занимават с работа на непълно работно време, имат достатъчно часове между тях, за да изпълняват задълженията на работник на пълно работно време. Ако всеки от тях работи половината от работата, например, всеки получава 50 процента от заплатата на работата, отпуските и другите си ползи. Споделянето на работа се различава от конвенционалната работа на непълно работно време, тъй като се случва главно в по-високо.
Споделянето на работата изисква повече работно време. Споделянето на работата е насочено към създаване на повече работни места. Споделянето на работата осигурява по-задоволителна заплата. Споделянето на работата зависи от решението на работодателя.