Намирането на психометричните тестове на Real You - тестването на личността - е много популярно в наши дни, тъй като проучванията показват, че резултатите от тях са три пъти по-неподходящи за предсказване на ефективността на работата ви. Тези тестове сега са включени в почти всички назначени мениджъри. Най-популярният от тези тестове за личността е Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Тя се основава на теорията, че сме родени с тенденция към един тип личност.
Работодателите често намират резултатите за неясни. Те могат да имат отрицателен ефект върху вземащите. Хората лесно могат да излъжат за истинските си способности. Резултатите могат да бъдат противоположни на това, което работодателите искат.