Employer задържа Doctor, за да оцени медицинските досиета на потенциалните служители. Докторът информира Employer, че Кандидатът, бъдещ служител, страда от СПИН. Работодателят информира Кандидатът за това и отказва да я наеме. Кандидатът е шокиран от тази новина и получава сърдечен удар в резултат на това. Последващите тестове разкриват, че Кандидатът всъщност не е имал СПИН. Докторът небрежно е объркал досието на Кандидата с това на друг потенциален служител. Ако Кандидатът съди Доктор за щети, на които ще бъдат причинени от следните действия.
Само аз. Само аз и ти. Само II и III. I, II и III.