Както е известно на всички, организацията и управлението на заплатите са много сложни. Най-общо казано, отделът за управление на персонала е отговорен за изчисленията на заплащането, докато отделът за персонала се интересува от дискусии със служителите за заплащането. Ако една фирма иска да приеме нова структура на заплатите и заплатите, е от съществено значение фирмата да вземе решение за метод за оценка на работата и начини за измерване на ефективността на своите служители. За да бъде успешна, всяка нова структура на заплатите ще се нуждае от споразумение между синдикатите.
начина на оценяване на управленската работа метода за изчисляване на заплащането изискванията на всяка работа предлагането на труд и разходите за живот