Personality оценки понякога се използват от компаниите, за да се оцени потенциалните служители. Често това е така, защото _ са сравнили вашите настоящи най-добри кандидати. Това, което прави един служител на дадена позиция успешен, или търсите някой, който е подобен на мястото на открито място. Това прави наемането на хора по-малко рисковано за мениджърите и ги прави по-уверени за техните решения. Ето нещо, което може да не знаете за тези личностни тестове: въпреки че оценките се дават на кандидатите, за да ги оценявам за определена работа.
Тест за личността на работното място Личност и успех в работата Как да впечатлите мениджъра по наемането Как да оценим потенциалните служители