Personality оценки понякога се използват от компаниите за оценка на потенциалните служители. Често това е така, защото _ са сравнили вашите настоящи най-добри кандидати за работа. Това, което прави един служител на дадена позиция успешен, или търсите някой, подобен на място на открито. Това прави наемането на хора по-малко рисковано за мениджърите и ги прави по-уверени за техните решения. Ето нещо, което може да не знаете за тези личностни тестове: въпреки че оценките се дават на кандидатите, за да ги оценявам за определена работа.
Тестовете за личност имат малко общо с търсещите работа. На кандидатите винаги ще бъдат казвани резултатите от техния тест за личността. личностните тестове могат да бъдат полезни както за компаниите, така и за търсещите работа. Оценката на личността е ненадежден инструмент за оценка на потенциални служители