Намирането на психометричните тестове на Real You - тестването на личността е много популярно в наши дни, тъй като проучванията показват, че резултатите от тях са три пъти по-неподходящи за прогнозиране на представянето ви на работа. Тези тестове сега са включени в почти всички тестове за подбор на мениджъри. Най-популярният от тези тестове за личността е индикаторът за типа на Майерс-Бригс (MBTI). Тя се основава на теорията, че сме родени с тенденция към един тип личност.
Те всъщност не си струва да се правят. Те могат да насърчат по-голям реализъм. Те имат съмнителна стойност за работодателите. Те могат да подсилят идеята, която имаме за нашите способности.