Да предположим, че един ключов човек във вашата фирма току-що се е срещнал с ужасен инцидент. Лекарят ви каже, че този човек, от когото зависите за насочване на продажбите, проверка на вашите книги или за извършване на някои други важни роли, ще бъде поставен в продължение на месеци, ще трябва да го замените, нали? И вероятно на заплащане, равно на неговото? Тогава ще се сблъскате с двойно плащане за една работа, защото спирането на заплащането на ранен човек просто ще бъде непродуктивно.
Защото двама души вършат една и съща работа. Защото важната работа си струва двойното заплащане. Защото е необходимо да се плати на пострадалия. Защото двойното заплащане е за двама души.