Както е известно на всички, организацията и управлението на заплатите са много сложни. Най-общо казано, отделът за управление на персонала е отговорен за изчисленията на заплащането, докато отделът за персонала се интересува от дискусиите със служителите за заплащането. Ако една фирма иска да приеме нова структура на заплатите и заплатите, от съществено значение е фирмата да вземе решение за метод за оценка на работата и начини за измерване на ефективността на своите служители. За да бъде успешна, всяка нова структура на заплатите ще се нуждае от споразумение между синдикатите.
дават подробности за отговорностите както на отделСметки", така и на отделПерсонал",  Кажете на читателите как една фирма може да успее да приеме нова система за заплащане обяснява как изпълнението на дадена работа може да бъде измерено в точки убеди читателите, че управленската работа е по-трудна за оценяване от работата, извършена от работниците.