Ако устойчивото конкурентно предимство зависи от уменията на работната сила, американските фирми имат проблем. Управлението на човешките ресурси обикновено се разглежда като по-малко важно за управлението на човешките ресурси. Докато управлението на човешките ресурси е по-малко важно за управлението на човешките ресурси. Придобиването на умения се счита за индивидуална отговорност. Трудът е просто друг фактор на производството, който се наема на възможно най-ниска цена - много, тъй като човек купува материали или оборудване. Липсата на важност, свързана с управлението на човешките ресурси, може да се види в корпоративното управление.
Той е един от най-важните мениджъри във фирмата. Постът му вероятно ще изчезне, когато се въведат нови технологии. Той е под прякото управление на главния финансов директор. Той няма думата при вземането на важни решения във фирмата.