Предполагам, че това е позната сцена в наши дни: служителите, които вземат новоназначени несигурни колеги, за да се справят с безпокойството си. "Защо все още се чувстват по-добре, когато са безработни или все още заети? На 6 март изследователи от университета в Кеймбридж чуха данни, които предполагат, че това е последното. Брендън Бърчел, социолог от Кеймбридж, представи своя анализ въз основа на различни проучвания, проведени в Европа. Данните показват, че работещите хора, които се чувстват несигурни в работата си.
Те трябва да свършат повече работа оттогава. Те нямат шанс да си намерят по-добра работа. Те трябва да работят с неопитни работници. Постоянно се притесняват, че ще загубят работата си.