Въпреки че жените водят по-здравословен, по-дълъг живот, жестокото мнение, че те стават "стари" по-рано от мъжете е широко разпространено на работното място, изследванията показват, че шансовете за повишение на повече от 2600 служители показват, че възрастовата дискриминация е не само често срещана на работното място, но и се изстрелва с несъответствия. Шест от десет мениджъри съобщават, че са жертва на възрастова дискриминация - обикновено защото са отхвърлени за работа, защото са твърде стари или твърде млади.
Колкото по-здрави са жените, толкова по-скоро ще загубят работата си. Обществото знае, че жените трябва да бъдат уважавани, но не им предлага работа. Женските мениджъри уважават мъжете работници, но мъжките ясли не уважават жените работници. Жертвите на възрастова дискриминация считат възрастта за важен стандарт.