Незаконно е работодателят да публикува дискриминационна реклама. Как да идентифицираме дискриминационна асистентска реклама: * Трябва да се чете като цяло, като се вземат предвид не само думите, но и снимките, които използва. * Имената на работните места, които имат сексуална конотация, означават намерение да се дискриминират въз основа на пола. Пример 1 Задължително съобщение в прозореца на ресторанта: "Часовник". Думата "чакавици" не се отнася до мъж.
В днешно време ресторантите предпочитат мъжете пред жените работници. Традиционното мнение, че една медицинска сестра трябва да бъде жена, е погрешно. заглавието на длъжността е един от най-важните фактори в една реклама рекламите за медицински клиники не трябва да имат снимки