Поради това харесване на повече компетентност Значението на харесването на хората е предмет на статия в Harvard Business Review, която може да бъде доста полезна за нас, което би могло да направи експеримент, за да разберем с кого бихме искали да работим.Те са по-скоро изненадващо, хората, които искаме най-много, тъй като нашите колеги са и двете:брилянтни в работата си и възхитителни човешки същества.И хората, които искаме най-малко са едновременно неприятни и безполезни.По-интересно, авторите установиха, че
организира курса за обучение на работниците, за да учат заедно организира тиймбилдинг дейности извън офиса насърчаване на многообразието от мнения на работното място наемат персонал, който има много общи неща.