Personality оценки понякога се използват от компаниите за оценка на потенциалните служители. Често това е така, защото _ са сравнили вашите настоящи най-добри изпълнители. Това, което прави един служител на дадена позиция успешен, или търсите някой, подобен на място на открито. Това прави наемането на хора по-малко рисковано за мениджърите и ги прави по-уверени за техните решения. Ето нещо, което може да не знаете за тези личностни тестове: въпреки че оценките се дават на кандидатите, за да ги оценявам за определена работа.
да имате увереност по време на търсенето на работа Направете тест за личността, преди да търсите работа използват резултатите от своя личностен тест в по-късните си търсения на работа споделят резултатите от своя тест за личността с други кандидати