Поради това често се случва, че броят на кандидатите с почти същата квалификация и опит са всички кандидати за интервю за една и съща позиция. За съжаление, кандидатите за интервю са склонни да бъдат само за една и съща позиция. В техния образователен опит, специални умения и трудов опит, тя има малко, ако нещо, за да изберете между половин дузина кандидати. Как тогава работодателят да направи избор? Обикновено въз основа на интервю. Има много аргументи за и против интервюто като начин за избор. Основният аргумент срещу това е, че те водят изцяло _ решение.
Той мисли, че това е добър начин за подбор. Той не е напълно съгласен с това. Той не е нито за, нито против. Не е ясно.