Често се случва, че редица кандидати с почти еднакви квалификации и опит всички се прилагат или за една и съща позиция. Уверени са в избора на кандидатите. В техния образователен опит, специални умения и трудов опит, тя има малко, ако изобщо има нещо, за да избере между половин дузина кандидати. Как тогава работодателят прави избор? Обикновено въз основа на интервю. Има много аргументи за интервюто като процедура за подбор. Основният аргумент срещу него е, че това води до изцяло субективно решение.
Подкрепящ Отрицателно. Цел Безгрижен.