Преди това никой не обича да прави грешки. Но ново проучване казва, че организациите се учат повече от неуспехите си, отколкото от успехите си. Така че, това знание се оказа по-дълго. Един от изследователите беше Винит Десай, асистент в Университета на Колорадо в Денвър. Той работеше с Питър Мадсън от Училището по мениджмънт в университета Бригъм Йънг в Юта. Те не намериха много дългосрочни "организационно обучение" от успеха. Това е възможно.
Това, което научаваме от провала, е по-силно. Това, което научаваме от успеха, не ни носи нищо добро. Знанията, придобити от провала, са важни за една компания. Знанието, придобито от провала, продължава по-дълго.