Както е известно на всички, организацията и управлението на заплатите са много сложни. Най-общо казано, отделът за управление на персонала е отговорен за изчисленията на заплатите, докато отделът за персонала се интересува от дискусии със служителите за заплащането. Ако една фирма иска да приеме нова структура на заплатите и заплатите, от съществено значение е фирмата да вземе решение за метод за оценка на работата и начини за измерване на ефективността на своите служители. За да бъде успешна, всяка нова структура на заплатите ще се нуждае от споразумение между синдикатите.
Във всяка компания само отделСметки" участва в управлението на заплатите и възнагражденията. Методът за оценка на по-висока управленска работа е същият като този за оценка на работата, извършена от работниците. Ако дадена работа се изпълнява по различен начин, заплащането за работата също трябва да бъде различно. В повечето случаи повишението в кариерата и увеличаването на заплатите се определят само от споразумението между синдиката и работодателите.