Повечето работодатели казват, че желаят да наемат правилния човек за правилната работа. Скорошен доклад на независимия институт за изследване на работната сила на Великобритания обаче не е съгласен с това. В доклада се посочва, че повечето работодатели искат да избегнат наемането на грешния човек. Вместо да търсят кандидати, които да откажат. Докладът също така предполага, че във Великобритания и в много други части на света методите за подбор, използвани за избиране на правилния човек, не се използват.
Работодателите получават различни заключения от фактите. Смяната на работните места често ще намали шанса да бъдат вербувани. Академичните квалификации ще гарантират на кандидата управленски способности. Писането на ръка е валиден начин за оценка на кандидата.