По-рано сте проектирали план за заплащане, който мотивира хората да направят най-добрата си работа? Ново проучване на трима изследователи от Харвард показва, че наемането на по-високи работни часове е било по-голямо, а наемането на нови служители е било по-голямо.Предишните изследвания показват, че плащането на повече хора може да предизвика реципрочност под формата на по-голяма производителност", отбелязва Дийпак Малхотра, професор по бизнес администрация в Харвард, който е работил върху проучването.
Никой от участниците не е печелил повече от 4 долара на час на предишни работни места. 89 от участниците получават увеличение на заплатите с 1 долар за високата си производителност. Беше толкова важно, че бюджетът за него беше увеличен в процеса. Издръжливостта, показана в него, е положително свързана с размера на платените пари.