Много тестове за оценка на личността понякога се използват от компаниите, за да оценят потенциалните служители. Често това е така, защото сте сравнили настоящите си най-добри кандидати. Това, което прави един служител на дадена позиция успешен, или търсите някой, който е подобен на мястото на открито място. Това прави наемането на хора по-малко рисковано за мениджърите и ги прави по-уверени за техните решения. Ето нещо, което може да не знаете за тези тестове за личността: въпреки че оценките се дават на кандидатите, които ги оценяват за определена работа.
търсещи работа вербовчици компании родители