Gratification en droit français
En droit français du travail, une Gratification est une somme d'argent versée au salarié par l’employeur en sus du salaire proprement dit à titre de récompense, pour marquer sa satisfaction du travail accompli ou pour la célébration d'événements familiaux (naissance d'un enfant, mariage, etc).

Le bénéficiaire d'une gratification est appelé « le gratifié / la gratifiée ».

Statut juridique 
La « gratification bénévole » présente un caractère facultatif et variable ; elle est aussi appelée « gratification libéralité » : l'importance de la gratification est soumise à la discrétion de l'employeur, et le salarié n'a aucun droit acquis à cet égard. 

La « gratification complémentaire de salaire » est un complément obligatoire de salaire et peut résulter d'une disposition du contrat de travail, d'une convention collective ou d'un usage d'entreprise.

Une gratification peut aussi être allouée à un stagiaire de l’entreprise.

La gratification est soumise au paiement de cotisations URSSAF.

Historique 
Le terme provient du latin « gratificatio » (bienveillance, faveur), du verbe « gratificare » (avoir de la complaisance, de la bienveillance pour).

Sources 
 Dictionnaire juridique, Catherine Puigelier, éd. Larcier, première édition (2015), p. 449.
 Lexique des termes juridiques, éd. Dalloz,  édition (2005), p. 314.
 Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, Presses universitaires de France, sous la direction de Gérard Cornu.

Notes et références

Voir aussi 
 Pourboire
 Prime
 Avantage en nature
 Gratification différée (terme en psychologie)

Droit du travail en France
Salaire et rémunération
En droit français de le travail , une Gratification est une somme d' argent versée à le salarié par l’ employeur en sus de le salaire proprement dit à titre de récompense , pour marquer sa satisfaction de le travail accompli ou pour la célébration d' événements familiaux ( naissance d' un enfant , mariage , etc ) . Le bénéficiaire d' une gratification est appelé « le gratifié / la gratifiée » . Statut juridique La « gratification bénévole » présente un caractère facultatif et variable ; elle est aussi appelée « gratification libéralité » \ : l' importance de la gratification est soumise à la discrétion de l' employeur , et le salarié n' a aucun droit acquis à cet égard . La « gratification complémentaire de salaire » est un complément obligatoire de salaire et peut résulter d' une disposition de le contrat de travail , d' une convention collective ou d' un usage d' entreprise . Une gratification peut aussi être allouée à un stagiaire de l’ entreprise . La gratification est soumise à le paiement de cotisations URSSAF . Historique Le terme provient de le latin « gratificatio » ( bienveillance , faveur ) , de le verbe « gratificare » ( avoir de la complaisance , de la bienveillance pour ) . Sources Dictionnaire juridique , Catherine Puigelier , éd. Larcier , première édition p. Lexique de les termes juridiques , éd . Dalloz , édition p. Vocabulaire juridique , Association Henri Capitant , Presses universitaires de France , sous la direction de Gérard Cornu . Notes et références Voir aussi Pourboire Prime Avantage en nature Gratification différée ( terme en psychologie ) Droit de le travail en France Salaire et rémunération