Trabajo a tiempo parcial
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo asalariado que ocupa menor número de horas por semana que las que están establecidas por la ley nacional. Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana, variable según las leyes laborales de cada país. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los últimos 20 años, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los países más desarrollados, con exclusión de los Estados Unidos. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluyendo el deseo de hacerlo por motivos personales, el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las empresas, y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo. El convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo.

Datos estadísticos

Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza laboral en 1989 
 Países Bajos: 33%
 Noruega: 26%
 Dinamarca: 24%
 Suecia: 24%
 Reino Unido: 22%
 Japón: 18%
 EE.UU.: 17%
 Rep. Fed. de Alemania: 13%
 Francia: 12%
 Bélgica: 10%
 Austria: 7%
 Italia: 6%
 España: 5%

Fuente: Asociación Federal de Bancos Alemanes

Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza de trabajo, 2018 

Hombres / Mujeres (%)
 UE-27 6,9% / 30,7%
 Zona euro 6,9% / 34,8%
 Alemania 8,5% / 45,3%
 Austria 6,2% / 40,8%
 Bélgica 7,1% / 40,5%
 Bulgaria 1,1% / 1,9%
 Chipre 3% / 10,4%
 Dinamarca 12,5% / 35,8%
 Eslovaquia 1% / 4,3%
 Eslovenia 6,5% / 10%
 España 3,9% / 22,7%
 Estonia 3,8% / 10,6%
 Finlandia 8,3% / 18,8%
 Francia 5,5% / 30,2%
 Grecia 2,5% / 9,9%
 Hungría 2,5% / 5,5%
 Irlanda 6,5% / 31,9%
 Italia 4,6% / 26,8%
 Letonia 4,4% / 6,9%
 Lituania 6,5% / 9,7%
 Luxemburgo 2,6% / 37,1%
 Malta 4% / 24,9%
 Noruega 12,8% / 43,6%
 Países Bajos 22,5% / 74,8%
 Polonia 5,8% / 11,7%
 Portugal, 4,7% / 13,6%
 Reino Unido 9,4% / 41,6%
 República Checa 1,7% / 7,9%
 Rumania 8,3% / 8,9%
 Suecia 10,5% / 39,5%
 Suiza 10,8% / 58,5%

Fuente: Eurostat,

Porcentaje de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial en Alemania en 2007 
Total de empleados: 35.291 millones

 Empleados a tiempo completo: 23.452.000
 Hombres: 15.008.000
 Mujeres: 8.444.000

 Empleados a tiempo parcial: 11.839.000
 Hombres: 2.998.000
 Mujeres: 8.841.000

Fuente: Cálculos realizados por el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Ocupacional de la Agencia Federal de Empleo, Núremberg.

Tasa de parcialidad 
El porcentaje de empleados que trabajan a tiempo parcial se denomina "tasa de parcialidad", aunque la Real Academia Española no recoge ese significado de parcialidad. Sí recoge 6 significados para esta palabra, de los cuales el quinto, «designio anticipado o prevención en favor o en contra de alguien o algo, que da como resultado la falta de neutralidad o insegura rectitud en el modo de juzgar o de proceder» es prácticamente el único utilizado en el lenguaje común (acusaciones de parcialidad, sospecha de parcialidad, etc.). Lo contrario, imparcialidad, tiene página en la Wikipedia.

Parcialidad indeseada 
Trabajar a tiempo parcial cuando se desearía hacerlo a tiempo completo se denomina parcialidad indeseada, parcialidad no deseada, parcialidad involuntaria, parcialidad impuesta o parcialidad forzosa.

Las personas en esa condición se denominan "trabajadores parciales forzosos". A veces también se denominan "temporales forzosos", pero este término puede llevar a confusión. Un trabajo temporal puede ser a jornada completa, y en ese caso, en principio la persona trabajadora cobraría el salario completo, con lo que sus ingresos no se verían mermados. Otra cosa es que esa persona prefiriera un trabajo fijo. En ese caso sí se podría hablar de "trabajador temporal forzoso". Sin embargo, con un empleo a tiempo parcial, el salario prácticamente siempre es menor que con un empleo a jornada completa, lo que merma los ingresos de la persona trabajadora y la obliga a buscar otro empleo a tiempo parcial en el tiempo que le queda "libre" (pluriempleo), con el desgaste psicológico y los gastos que eso conlleva o, si no lo encuentra, la convierte en un trabajador pobre. Así pues se pueden distinguir las categorías de trabajadores parciales forzosos y trabajadores temporales forzosos. 

Hay algunos empleos a tiempo parcial que son fijos (indefinidos) y otros que son temporales (por ejemplo, durante un verano). En este último caso, cuando a la parcialidad se suma la temporalidad,  empeora todavía más la precariedad del trabajador. 

La parcialidad indeseada se considera un fenómeno negativo porque lastra los salarios, empobrece a las personas trabajadoras en esta situación y a sus familias, reduce la productividad y desaprovecha el potencial de una parte de la población activa (infrautilización laboral o subutilización laboral). Es una forma de precariedad laboral. Los desempleados, los trabajadores parciales forzosos y los trabajadores desanimados forman el conjunto llamado de "trabajadores desaprovechados", "trabajadores infrautilizados", "holgura laboral" o "infrautilización laboral". Este conjunto también se denomina "desempleo oculto" o "paro oculto".

Véase también 
 Equivalente a tiempo completo
 Explotación laboral
 Subempleo
 Trabajo decente
 Trabajo flexible

Referencias

Lecturas adicionales 
 Pilar Varas García: Trabajo a tiempo parcial. Francis Lefebvre, 2000. ISBN 8488277792
 Luisa Vicedo Cañada: Trabajo a tiempo parcial: el régimen sustantivo. La ley, 2008. ISBN 8497259394
 Alfredo Rafael Porras: Contrato de trabajo a tiempo parcial. Ediciones Jurídicas Cuyo, 1996. ISBN 9509099406
 Raúl Lorente-Campos: La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial: el caso de España. Plaza y Valdés, 2003. ISBN 970722195X
 Carlos L. Alfonso Mellado: El Trabajo a Tiempo Parcial. Germania, 2002. ISBN 8489847142

Enlaces externos

A nivel global 
 The Organisation for Economic Co-operation and Development has Estadística de empleo a tiempo parcial/completo y Tasas de incidencia para algunas naciones, según sus legislaciones específicas.

Argentina 
 Trabajos Part Time en Argentina.

Europa 
 Datos de empleo a tiempo parcialhas por sexo, grupo de edad, actividad económica, ocupación, así como información sobre la razón para el empleo a tiempo parcial, y si este es o no voluntario; para cada estados miembro.
 Síle O’Dorchai, Robert Plasman, François Rycx: The Part-Time Wage Penalty in European Countries: How Large Is It for Men?, IZA Discussion Paper Series No. 2591, January 2007

Canadá 
 , sin ajuste estacional
 
 Tasas de empleo a tiempo parcial
 Razones para empleo a tiempo parcial

Estados Unidos 
 Personas empleadas por clase de trabajador y tipo de tiempo parcial
 
 
 

Empleo
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo asalariado que ocupa menor número de horas por semana que las que están establecidas por la ley nacional . Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que habitualmente trabajan menos deohoras por semana , variable según las leyes laborales de cada país . De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) , en los últimosaños , el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los países más desarrollados , con exclusión de los Estados Unidos . Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial , incluyendo el deseo de hacer lo por motivos personales , el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las empresas , y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo . El conveniode la Organización Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo . Datos estadísticos Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza laboral en Países Bajos : Noruega : Dinamarca : Suecia : Reino Unido : Japón : EE.UU . : Rep . Fed . de Alemania : Francia : Bélgica : Austria : Italia : España : Fuente : Asociación Federal de Bancos Alemanes Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza de trabajo , Hombres / Mujeres ( % ) UE-279% /7% Zona euro9% /8% Alemania5% /3% Austria2% /8% Bélgica1% /5% Bulgaria1% /9% Chipre /4% Dinamarca5% /8% Eslovaquia /3% Eslovenia5% / España9% /7% Estonia8% /6% Finlandia3% /8% Francia5% /2% Grecia5% /9% Hungría5% /5% Irlanda5% /9% Italia6% /8% Letonia4% /9% Lituania5% /7% Luxemburgo6% /1% Malta /9% Noruega8% /6% Países Bajos5% /8% Polonia8% /7% Portugal,7% /6% Reino Unido4% /6% República Checa7% /9% Rumania3% /9% Suecia5% /5% Suiza8% /5% Fuente : Eurostat , Porcentaje de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial en Alemania en Total de empleados:291 millones Empleados a tiempo completo:452.000 Hombres:008.000 Mujeres:444.000 Empleados a tiempo parcial:839.000 Hombres:998.000 Mujeres:841.000 Fuente : Cálculos realizados por el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Ocupacional de la Agencia Federal de Empleo , Núremberg . Tasa de parcialidad El porcentaje de empleados que trabajan a tiempo parcial se denomina " tasa de parcialidad " , aunque la Real Academia Española no recoge ese significado de parcialidad . Sí recogesignificados para esta palabra , de los cuales el quinto , «designio anticipado o prevención en favor o en contra de alguien o algo , que da como resultado la falta de neutralidad o insegura rectitud en el modo de juzgar o de proceder» es prácticamente el único utilizado en el lenguaje común ( acusaciones de parcialidad , sospecha de parcialidad , etc. ) . Lo contrario , imparcialidad , tiene página en la Wikipedia . Parcialidad indeseada Trabajar a tiempo parcial cuando se desearía hacer lo a tiempo completo se denomina parcialidad indeseada , parcialidad no deseada , parcialidad involuntaria , parcialidad impuesta o parcialidad forzosa . Las personas en esa condición se denominan " trabajadores parciales forzosos " . A veces también se denominan " temporales forzosos " , pero este término puede llevar a confusión . Un trabajo temporal puede ser a jornada completa , y en ese caso , en principio la persona trabajadora cobraría el salario completo , con lo que sus ingresos no se verían mermados . Otra cosa es que esa persona prefiriera un trabajo fijo . En ese caso sí se podría hablar de " trabajador temporal forzoso " . Sin embargo , con un empleo a tiempo parcial , el salario prácticamente siempre es menor que con un empleo a jornada completa , lo que merma los ingresos de la persona trabajadora y la obliga a buscar otro empleo a tiempo parcial en el tiempo que le queda " libre " ( pluriempleo ) , con el desgaste psicológico y los gastos que eso conlleva o , si no lo encuentra , la convierte en un trabajador pobre . Así pues se pueden distinguir las categorías de trabajadores parciales forzosos y trabajadores temporales forzosos . Hay algunos empleos a tiempo parcial que son fijos ( indefinidos ) y otros que son temporales ( por ejemplo , durante un verano ) . En este último caso , cuando a la parcialidad se suma la temporalidad , empeora todavía más la precariedad del trabajador . La parcialidad indeseada se considera un fenómeno negativo porque lastra los salarios , empobrece a las personas trabajadoras en esta situación y a sus familias , reduce la productividad y desaprovecha el potencial de una parte de la población activa ( infrautilización laboral o subutilización laboral ) . Es una forma de precariedad laboral . Los desempleados , los trabajadores parciales forzosos y los trabajadores desanimados forman el conjunto llamado de " trabajadores desaprovechados " , " trabajadores infrautilizados " , " holgura laboral " o " infrautilización laboral " . Este conjunto también se denomina " desempleo oculto " o " paro oculto " . Vea se también Equivalente a tiempo completo Explotación laboral Subempleo Trabajo decente Trabajo flexible Referencias Lecturas adicionales Pilar Varas García : Trabajo a tiempo parcial . Francis Lefebvre , ISBN Luisa Vicedo Cañada : Trabajo a tiempo parcial : el régimen sustantivo . La ley , ISBN Alfredo Rafael Porras : Contrato de trabajo a tiempo parcial . Ediciones Jurídicas Cuyo , ISBN Raúl Lorente-Campos : La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial : el caso de España . Plaza y Valdés , ISBN Carlos L. Alfonso Mellado : El Trabajo a Tiempo Parcial . Germania , ISBN Enlaces externos A nivel global The Organisation for Economic Co-operation and Development has Estadística de empleo a tiempo parcial/completo y Tasas de incidencia para algunas naciones , según sus legislaciones específicas . Argentina Trabajos Part Time en Argentina . Europa Datos de empleo a tiempo parcialhas por sexo , grupo de edad , actividad económica , ocupación , así como información sobre la razón para el empleo a tiempo parcial , y si este es o no voluntario ; para cada estados miembro . Síle O’Dorchai , Robert Plasman , François Rycx : The Part-Time Wage Penalty in European Countries : How Large Is It for Men ? , IZA Discussion Paper Series No . January Canadá , sin ajuste estacional Tasas de empleo a tiempo parcial Razones para empleo a tiempo parcial Estados Unidos Personas empleadas por clase de trabajador y tipo de tiempo parcial Empleo