مكتب الولايات المتحدة للمرأة
مكتب الولايات المتحدة للمرأة هو وكالة تابعة لحكومة الولايات المتحدة في وزارة العمل. ويعمل مكتب المرأة لخلق التكافؤ في القوى العاملة من النساء عن طريق إجراء البحوث المتطورة وتحليل السياسات، ولتوعية وتشجيع تغيير السياسات، وزيادة الوعي العام والتعليم. ويتم تعيين المدير من قبل الرئيس، ويؤكد من قبل مجلس الشيوخ. ويدعم أنه أو أنها من الموظفين في المكتب الوطني، فضلا عن المكاتب الإقليمية الأحد عشر.

التاريخ 

كان السلف في مكتب شؤون المرأة في خدمة الصناعة وتم إنشاءه في 1 يوليو 1918 للخدمة وتوظيف النساء في وقت الحرب. وكانت هذه هي المرة الأولى التي درست بها الحكومة توظيف المرأة. انشأ الكونغرس مكتب للمرأة في 5 حزيران 1920، وقبل ذلك بشهرين حصل النساء على الحق في التصويت، واستمرت مسؤوليتها في تنفيذ القانون العام 66-259. 29 جامعة جنوب كاليفورنيا 11-29,16 (1920).)

ويمكنهم التشريع من وضع سياسات ومعايير لتعزيز رفاهية المرأة العاملة بأجر، وتحسين ظروف عملها وزيادة كفاءتها، وزيادة فرصتها للعمل المربح. لم يحدث ذلك حتى تعاون البنك الدولي مع جامعة المستهلكين الوطنية والاتحاد النسوي للتربية والصناعة وبعد ماقام المكتب بالبحث بفعالية ومناصرة العاملات.

الجدول الزمني 

في عام 1920 وفي الثلاثينيات ركز مكتب المرأة على شروط عمل المرأة في المصانع بما في ذلك التصنيع والعمالة المنزلية وصناعة الملابس. وكان 21٪ من الأمريكيين الذين يعملون في ذلك الوقت هم من النساء الذين عملوا لساعات طويلة بأجور قليلة. وفي عام 1922، بدأ مكتب المرأة بالتحقيق في الظروف التي تواجه «النساء الزنوج في الصناعة» من خلال التركيز على الأقليات، ماري أندرسون، المدير الأول للمكتب، وكان قادرا على الحصول على التشريعات الاجتماعية العادلة التي مرت على النساء منذ أن تجاهلت الإدارة إلى حد كبير هذه المجموعات. ويدعو مكتب المرأة بنجاح لإشراك المرأة في ظل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 والتي للمرة الأولى تحدد الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القصوى.

كما تمت تجنيد عدد كبير من الأمريكيين لدخول الحرب العالمية الثانية، وبدأت العديد من النساء العاملات بالعمل في أدوار غير تقليدية كما هو الحال في مصانع الطائرات، السفن، وشركات التصنيع. دفعت هذه الوظائف أيضا أكثر من عمل المرأة التقليدية. وتحول تركيز المكتب في هذا الوقت لتحقيق المزيد من التدريب على المهارات وفرص العمل على نطاق أوسع، وارتفاع الأجور وتحسين ظروف العمل للقوى العاملة النسائية الجديدة. وكان مكتب المرأة وكالة موقرة عام 1942 وكانت محافظة باستمرار وفي كثير من الأحيان تكرر الأفكار النمطية عن نقاط القوة والضعف للمرأة. ومع ذلك، فإن سجلات المكتب خلال الحرب العالمية الثانية تحتوي على ثروة من البيانات والمعلومات عن المرأة مع التركيز على ظروف النساء العاملات،

وغالبا ما تهمل النساء من الطبقة المتوسطة الدعم المستمر للتشريع الخاص لعمل المرأة. وفي عام 1940 وفي الخمسينات حول مكتب المرأة اهتمامه في توقعات توظيف المرأة وفرصة التغير في فترة مابعد الحرب.و بعد عام 1942 تأمّل مسؤولو المكتب أن يكون له جمهور في الحكومة الاتحادية، وأن يلعب دورا كبيرا في توفير فرص العمل. وهذا الأمل لم يأتي ثماره وتوجهت لجنة القوى العاملة لتوفير فرص العمل. ورفضت اللجنة التي يقودها بول فكرة وجود أي امرأة في لجنته الاستشارية للعمل وبدلا من ذلك خلق لجنة استشارية للمرأة. ومع ذلك، في كثير من الأحيان تجاهل كل من المكتب وتقديم المشورة للجنة الاستشارية بشأن توظيف وفي عام 1950 وفي الستينات وضع مكتب المرأة سياسات وبرامج لزيادة الخريجات من النساء ولعب مكتب المرأة دورا أساسيا في تمرير قانون المساواة في الأجور لعام 1963، الذي عدل قانون معايير العمل المنصف. وإزالته بشكل فعال للقدرة على دفع رواتب الموظفين بشكل مختلف الذي يعتمد على الجنس.وأقر جون كينيدي القانون في 10 يونيو 1963.

ومع ذلك، وخلال هذا الوقت، كان المكتب معارضا لتعديل الحقوق المتساوية الذي قدمه حزب وطني للمرأة في عام 1923 حتى تولى كينيدي المكتب في عام 1961.

ويعزى ذلك إلى التزام مكتب المرأة في الحفاظ على تشريعات العمل لحماية النساء. وكان بحاجة إلى التعرف على الدائرة السياسية خلال حملة كينيدي. ولكن بدلا من دعم تعديل الحقوق المتساوية خلال فترة رئاسته أنشأ لجنة رئاسية لوضع المرأة. وترأس اللجنة استير بيترسون مدير مكتب شؤون المرأة وعهد الخصم. وذكرت اللجنة بأنه لا لزوم بعودته لتعديل الحقوق المتساوية والإصلاح. وبعد صدور قانون 1973 الشامل للتوظيف والتدريب المصمم لتدريب العاملين وتوفير وظائف الخدمة العامة لهم، بدأ مكتب تطوير برامج للحصول على أموال التي ركزت على خدمات المشورة والإحالة الخاصة والنساء في وظائف غير تقليدية، قبل التلمذة الصناعية التدريب والتطوير الوظيفي. تم تصميم العديد من هذه البرامج الجديدة أيضا لمساعدة النساء ذوات الدخل المنخفض. وكان للمكتب أيضا دورا في تطبيق قانون التمييز في فترة الحمل لسنة 1978.

بدأ مكتب مركز الرعاية النهارية في الموقع عام 1960. وأدى ذلك إلى إطلاق المكتب مبادرة كبرى لتشجيع رعاية الأطفال برعاية صاحب العمل في عام 1982

وكانت نتيجة هذه المبادرة إنشاء عمل الوسائط المتعددة وتبادل معلومات الأسرة في عام 1989، وقانون الأسرة والإجازة الطبية لعام 1993، أن تكليف أرباب العمل لتوفير الموظفين محمي العمل وإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب طبية والأسرة المؤهلين. ركز المكتب على الأعمال غير التقليدية للنساء في 1990، بما في ذلك التلمذة الحرفية والعاملين في المنازل. وفي عام 1996، نشر مكتب المرأة ورقة الحقائق حول الآثار في أماكن العمل من العنف المنزلي. وتعاون مكتب المرأة في عام 2014 مع البيت الأبيض ومركز التقدم الأمريكي لقمة البيت الأبيض حول الأسر العاملة وعقد الشركات والاقتصاديين والقيادات العمالية والمشرعين والدعاة، ووسائل الإعلام مناقشة القضايا التي تواجه أطياف الأسر العاملة، بما في ذلك المرونة في مكان العمل، والأجر المتساوي والتمييز في مكان العمل واستبقاء العاملين والترويج ورعاية الأطفال / التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.

الوضع الحالي 

يساعد مكتب المرأة حالياً النساء العاملات بمجموعة متنوعة من الطرق للمضي قدما وتحسين القدرة على كسب المرأة من خلال الفرص المتاحة لإعدادها وتدريبها وفي النمو وفي مهن الطلب والدعوة إلى أجور عادلة ومتساوية.

كما أنها تعزز وتطور السياسات في أماكن العمل التي تعكس سوق العمل في القرن الواحد والعشرين للنساء العاملات والأسر.

إدارة مكتب المرأة 
 ماري أندرسون، خدم 1920-1944
 فريدا S. ميلر، عمل 1944 - 1953
 أليس ك ليوبولد، عمل 1953 - 1961
 استير بيترسون، عمل 1961 - 1964
 ماري دبلن عمل 1964 - 1969
 اليزابيث دنكان كونتز، عمل 1969 - 1973
 كارمن روزا ميامي عملت 1973 - 1977
 الكسيس م هيرمان، عمل 1977 - 1981
 ينورا كول الكسندر، عمل 1981 - 1986
 شيرلي م دينيس، عمل 1986 - 1988
 جيل هوتون ايمري (فيليبس)، خدم 1988-1989
 إلسي فارتانيان، عمل 1991 - 1993
 كارين نوسباوم، عمل 1993 - 1996
 إيراسيما ت.جارزا، 1999-2000
 شينا تشون، 2001-2009
 سارة مانزانو دياز، 2010-2012
 لطيفة لايلس، 2012-2017
 باتريشيا جي جرين، 2017-2018
 لوري تود- سميث، 2019-2021
 ويندي تشون هون، 2021 - حتى الآن

المراجع 

مكاتب براءات الاختراع
وكالات وزارة العمل الأمريكية
مكتب الولايات المتحدة ل المرأة هو وكالة تابعة ل حكومة الولايات المتحدة في وزارة العمل . و يعمل مكتب المرأة ل خلق ال تكافؤ في القوى العاملة من النساء عن طريق إجراء البحوث المتطورة و تحليل السياسات ، ولتوعية و تشجيع تغيير السياسات ، و زيادة الوعي العام و التعليم . و يتم تعيين المدير من قبل الرئيس ، و يؤكد من قبل مجلس الشيوخ . ويدعم أن ه أو أن ها من الموظفين في المكتب الوطني ، فضلا عن المكاتب الإقليمية الأحد عشر . التاريخ كان السلف في مكتب شؤون المرأة في خدمة الصناعة و تم إنشاء ه فييوليوللخدمة و توظيف النساء في وقت الحرب . و كانت هذه هي المرة الأولى التي درست ب ها الحكومة توظيف المرأة . انشأ الكونغرس مكتب ل المرأة فيحزيران و قبل ذلك بشهرين حصل النساء على الحق في التصويت ، و استمرت مسؤولية ها في تنفيذ القانون العامجامعة جنوب كاليفورنيا 16 ) ويمكن هم التشريع من وضع سياسات و معايير ل تعزيز رفاهية المرأة العاملة بأجر ، و تحسين ظروف عمل ها و زيادة كفاءة ها ، و زيادة فرصة ها ل العمل المربح . لم يحدث ذلك حتى تعاون البنك الدولي مع جامعة المستهلكين الوطنية و الاتحاد النسوي ل التربية و الصناعة و بعد ماقام المكتب ب البحث بفعالية ومناصرة العاملات . الجدول الزمني في عاموفي الثلاثينيات ركز مكتب المرأة على شروط عمل المرأة في المصانع ب ما في ذلك التصنيع و العمالة المنزلية و صناعة الملابس . و كان من الأمريكيين الذين يعملون في ذلك الوقت هم من النساء الذين عملوا لساعات طويلة ب أجور قليلة . و في عام بدأ مكتب المرأة ب التحقيق في الظروف التي تواجه « النساء الزنوج في الصناعة » من خلال التركيز على الأقليات ، ماري أندرسون ، المدير الأول للمكتب ، و كان قادرا على الحصول على التشريعات الاجتماعية العادلة التي مرت على النساء منذ أن تجاهلت الإدارة إلى حد كبير هذه المجموعات . و يدعو مكتب المرأة ب نجاح ل إشراك المرأة في ظل قانون معايير العمل العادلة لعامو التي ل المرة الأولى تحدد الحد الأدنى ل الأجور وساعات العمل القصوى . كما تمت تجنيد عدد كبير من الأمريكيين ل دخول الحرب العالمية الثانية ، و بدأت العديد من النساء العاملات ب العمل في أدوار غير تقليدية كما هو الحال في مصانع الطائرات ، السفن ، و شركات التصنيع . دفعت هذه الوظائف أيضا أكثر من عمل المرأة التقليدية . و تحول تركيز المكتب في هذا الوقت ل تحقيق المزيد من التدريب على المهارات و فرص العمل على نطاق أوسع ، و ارتفاع الأجور و تحسين ظروف العمل ل القوى العاملة النسائية الجديدة . و كان مكتب المرأة وكالة موقرة عامو كانت محافظة ب استمرار و في كثير من الأحيان تكرر الأفكار النمطية عن نقاط القوة و الضعف ل المرأة . و مع ذلك ، ف إن سجلات المكتب خلال الحرب العالمية الثانية تحتوي على ثروة من البيانات و المعلومات عن المرأة مع التركيز على ظروف النساء العاملات ، و غالبا ما تهمل النساء من الطبقة المتوسطة الدعم المستمر للتشريع الخاص ل عمل المرأة . و في عاموفي الخمسينات حول مكتب المرأة اهتمام ه في توقعات توظيف المرأة وفرصة التغير في فترة مابعد الحرب .و بعد عامتأمّل مسؤولو المكتب أن يكون ل ه جمهور في الحكومة الاتحادية ، و أن يلعب دورا كبيرا في توفير فرص العمل . و هٰذا الأمل لم يأتي ثمار ه وتوجهت لجنة القوى العاملة ل توفير فرص العمل . و رفضت اللجنة التي يقود ها بول فكرة وجود أي امرأة في لجنته الاستشارية ل العمل وبدلا من ذلك خلق لجنة استشارية ل المرأة . و مع ذلك ، في كثير من الأحيان تجاهل كل من المكتب و تقديم المشورة ل اللجنة الاستشارية ب شأن توظيف و في عاموفي الستينات وضع مكتب المرأة سياسات و برامج ل زيادة الخريجات من النساء و لعب مكتب المرأة دورا أساسيا في تمرير قانون المساواة في الأجور ل عام الذي عدل قانون معايير العمل المنصف . وإزالة ه ب شكل فعال ل القدرة على دفع رواتب الموظفين ب شكل مختلف الذي يعتمد على الجنس . وأقر جون كينيدي القانون فييونيو و مع ذلك ، و خلال هذا الوقت ، كان المكتب معارضا ل تعديل الحقوق المتساوية الذي قدم ه حزب وطني ل المرأة في عام حتى تولى كينيدي المكتب في عام ويعزى ذلك إلى التزام مكتب المرأة في الحفاظ على تشريعات العمل ل حماية النساء . و كان ب حاجة إلى التعرف على الدائرة السياسية خلال حملة كينيدي . و لٰكن بدلا من دعم تعديل الحقوق المتساوية خلال فترة رئاسة ه أنشأ لجنة رئاسية ل وضع المرأة . وترأس اللجنة استير بيترسون مدير مكتب شؤون المرأة و عهد الخصم . و ذكرت اللجنة ب أن ه لا لزوم بعودة ه ل تعديل الحقوق المتساوية و الإصلاح . و بعد صدور قانون الشامل للتوظيف و التدريب المصمم ل تدريب العاملين و توفير وظائف الخدمة العامة ل هم ، بدأ مكتب تطوير برامج ل الحصول على أموال التي ركزت على خدمات المشورة والإحالة الخاصة و النساء في وظائف غير تقليدية ، قبل التلمذة الصناعية التدريب و التطوير الوظيفي . تم تصميم العديد من هذه البرامج الجديدة أيضا ل مساعدة النساء ذوات الدخل المنخفض . و كان للمكتب أيضا دورا في تطبيق قانون التمييز في فترة الحمل ل سنة بدأ مكتب مركز الرعاية النهارية في الموقع عام و أدى ذلك إلى إطلاق المكتب مبادرة كبرى ل تشجيع رعاية الأطفال ب رعاية صاحب العمل في عام و كانت نتيجة هذه المبادرة إنشاء عمل الوسائط المتعددة و تبادل معلومات الأسرة في عام و قانون الأسرة والإجازة الطبية ل عام أن تكليف أرباب العمل ل توفير الموظفين محمي العمل وإجازة غير مدفوعة الأجر ل أسباب طبية و الأسرة المؤهلين . ركز المكتب على الأعمال غير التقليدية ل النساء في ب ما في ذلك التلمذة الحرفية و العاملين في المنازل . و في عام نشر مكتب المرأة ورقة الحقائق حول الآثار في أماكن العمل من العنف المنزلي . و تعاون مكتب المرأة في عاممع البيت الأبيض و مركز التقدم الأمريكي ل قمة البيت الأبيض حول الأسر العاملة و عقد الشركات والاقتصاديين والقيادات العمالية والمشرعين والدعاة ، و وسائل الإعلام مناقشة القضايا التي تواجه أطياف الأسر العاملة ، ب ما في ذلك المرونة في مكان العمل ، والأجر المتساوي و التمييز في مكان العمل واستبقاء العاملين و الترويج و رعاية الأطفال / التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة . الوضع الحالي يساعد مكتب المرأة حالياً النساء العاملات بمجموعة متنوعة من الطرق ل المضي قدما و تحسين القدرة على كسب المرأة من خلال الفرص المتاحة لإعداد ها وتدريب ها و في النمو و في مهن الطلب و الدعوة إلى أجور عادلة ومتساوية . كما أن ها تعزز و تطور السياسات في أماكن العمل التي تعكس سوق العمل في القرن الواحد و العشرين ل النساء العاملات والأسر . إدارة مكتب المرأة ماري أندرسون ، خدم فريدا S . ميلر ، عمل - أليس ك ليوبولد ، عمل - استير بيترسون ، عمل - ماري دبلن عمل - اليزابيث دنكان كونتز ، عمل - كارمن روزا ميامي عملت - الكسيس م هيرمان ، عمل - ينورا كول الكسندر ، عمل - شيرلي م دينيس ، عمل - جيل هوتون ايمري ( فيليبس ) ، خدم إلسي فارتانيان ، عمل - كارين نوسباوم ، عمل - إيراسيما ت . جارزا ، شينا تشون ، سارة مانزانو دياز ، لطيفة لايلس ، باتريشيا جي جرين ، لوري تود - سميث ، ويندي تشون هون ، - حتى الآن المراجع مكاتب براءات الاختراع وكالات وزارة العمل الأمريكية