إجازة أمومة
إجازة أمومة أو عطلة أمومة أحد الحقوق الأساسية للمرأة، ومن الأركان المهمة في التوصيات الأممية لرعاية الطفولة، ويتفاوت الاهتمام بها من دولة لأخرى، حيث إن غالبية الدول الأوروبية تقدم فترات إجازة وضع مدفوعة الأجر طويلة نسبيا، بالمقارنة مع غيرها من الدول، وتأتي الدول العربية في قائمة الدول الأقل منحنا لهذه الإجازة، بينما الولايات المتحدة الأمريكية لا تعتمدها نهائيا، وتنصح منظمة العمل الدولية بمنح 12 أسبوعا على الأقل للعاملة النفساء للراحة.

إجازة الأمومة حسب قوانين حماية الموظفين الصادرة عن الأونروا 
تنص المادة 3,106 المتعلقة بإجازة الأمومة على مايلي:

1- إن الموظفة التي تكون قد أتمت سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة يحق لهـا الحصول على إجازة أمومة بموجب الأحكام التالية:

(أ) تبدأ الإجازة في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع للولادة بعشرين يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، و24 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها مـن ستة أيام، عند إبراز شهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين التاريخ المتوقع للولادة. إلا أنه يجوز السماح بالتغيب عن العمل في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع للوضع بأقل من عـشرين يوم عمل، ولكن ليس بأقل من عشرة أيام عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها مـن خمسة أيام، 24 يوم عمل ولكن ليس بأقل من 12 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، وذلك بناء على طلب خطي من الموظفة وشهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين لياقتها صحيا للاستمرار في العمل.

(ب) تمتد الإجازة لما مجموعه (60) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، (72) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، اعتبارا من تاريخ منحها. وبناء عليه فإن إجازة ما بعد الولادة تمتد لفترة تساوي (60) يوم عمل أو (72) يـوم عمل على التوالي، محسوما منها الفترة الممتدة من بداية إجازة الولادة حتى تاريخ الولادة الفعلي والتي يجب ألا تقل عن (10) أيام عمل أو (12) يوم عمل على التوالي.

(ج ) تحصل الموظفة على إجازة أمومة براتب كامل عن كامل مدة غيابها بموجب الفقرتين (أ) (ب) أعلاه. وفي حال امتدت إجازة ما قبل الولادة لأكثر من (20) يوم عمل أو (24) يـوم عمل على التوالي، بسبب خطأ الطبيب في تقدير تاريخ الولادة فإن ذلك يمنع الموظفة مـن الحصول على راتب كامل حتى التاريخ الفعلي للولادة، شريطة ألا يتجاوز مجموع إجازة الأمومة براتب كامل (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل، وأن يعامل أي غياب يزيد على (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل كإجازة سنوية أو إجازة خاصة أو إجازة مرضية وفقا لما تقتضيه الظروف.

(د) في حال استقالة الموظفة أو طردها من خدمة الوكالة أو تركها الوظيفة خلال ستة أشهر مـن تاريخ عودتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة يترتب عليها أن تعيد إلى الوكالة المبالغ التي دفعت لها على شكل راتب وعلاوات خلال إجازة الولادة التي حصلت عليها.

2 - يحق للموظفة التي تكون قد أتمت فترة أقل من سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة الحصول على إجازة أمومة بموجب هذه المادة. إلا أنه يمكنها أن تتغيب عن عملها مدة تصل إلى (20) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، 24 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة ولا يسمح لها بالعمل خلال الأيام العشرة أو الإثنتي عشر يوما التي تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة. كما أنه يسمح لها بالعودة للعمل قبل مضي ثلاثين (30) يـوم عمل لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من 5 أيام و(36) يوم عمل لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من 6 أيام وذلك بعد الولادة مباشرة. وإن أي غياب اختياري قبل الولادة والغياب اللازم قبـل وبعد الولادة المنصوص عليهما في هذه الفقرة سيحسمان أولا من الإجازة السنوية المستحقة وسيعاملان عند نفاذها كإجازة خاصة بدون راتب.

3- يجوز منح الموظفة المعينة بعقد محدود الأجل إجازة أمومة بموجب الأحكام ذاتها شريطة أن يكون متوقعا استمرار التعيين لفترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة.

4- لا تمنح إجازة مرضية عادة لحالات الولادة إلا عندما تنشأ مضاعفات خطيرة.

5- لا يسمح بالعودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة إلا عند إبراز شهادة طبية من طبيب الوكالة ثبت اللياقة الصحية للعمل.

أفضل 10 دول تمنح إجازات أمومة 
فيما يلي أفضل 10 دول تمنح إجازات أمومة بحسب المنتدى الاقتصادي العالمي وذلك بهدف تقوية العلاقات بين الأم والأب وطفلهما:

السويد 
يحصل حديثو الأبوة في الإجمال على 480 يوما كإجازة، 80% منها مدفوعة الأجر بالكامل، حيث إن أول 18 أسبوعا تكون فقط للأم، وما بعد ذلك يتقاسمه الأبوان، وتمنح السويد للأب إجازة مدتها 90 يوما مدفوعة الأجر. وتحتل المرتبة الأولى عالميا في مدة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر.

فنلندا 
تبدأ إجازة الأم قبل 7 أسابيع من تاريخ استحقاقها. وتمنح إجازة مدتها 16 أسبوعا مدفوعة الأجر.كما تقدم الحكومة للأب إجازة مدتها 8 أسابيع. وبعد بلوغ الطفل عامه الثالث يسمح للوالدين بإجازة رعاية جزئية حتى بداية الطفل عامه الثاني من الدراسة.

الدنمارك 
تمنح الأم بالإجمال 18 أسبوعا لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، منها 4 أسابيع قبل الولادة و14 أسبوعا بعد الولادة. وخلال هذه المدة يحق للأب إجازة لمدة أسبوعين متواصلين. وبعدها يسمح للوالدين بإجازة منفصلة لمدة 32 أسبوعا إضافيا.

بلجيكا 
تحصل الأم على إجازة مدتها 15 أسبوعا، أول 30 يوما بعد الولادة تكون مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب، و75% من الراتب لبقية الأيام.

آيسلاندا 
تمتد الإجازة لمدة 9 أشهر بعد الولادة، ويستطيع الأبوان تقاسمها، فتحصل الأم على 3 أشهر والأب على 3 أشهر، ثم يقرر الزوجان كيفية تقسيم بقية الأشهر فيما بينهما. ويتقاضى الأبوان 80% من رواتبهما خلال الإجازة.

صربيا 
تحصل الأم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بعد الولادة مدتها 20 أسبوعا. وبعد انقضائها يحصل الوالدان على إجازة إضافية لمدة سنة، ولكن الدفع يقل بمرور الوقت، حيث يحصلان في أول 26 أسبوعا على 100% من الراتب، ثم 60% خلال الأسابيع من 27 إلى 39.

المجر 
تمنح الأم 24 أسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر بـ70% من الراتب، وتبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة. فيما يحصل الأب على إجازة مدتها أسبوع مدفوعة الأجر. بعد انقضاء الـمدة، يحصل الوالدان على 156 أسبوعا إضافيا مقسمة بينهما.

النرويج 
يمنح النظام النرويجي للأم حرية الاختيار فيما يتعلق بالإجازة، فإما إجازة مدتها 35 أسبوعا مدفوعة الأجر، أو 45 أسبوعا مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب. فيما يستطيع الأب الحصول على إجازة مدتها 0 - 10 أسابيع بحسب دخل زوجته.

أستونيا 
تحصل الأم على 140 أسبوعا مدفوعة، وتبدأ الإجازة قبل الولادة بنحو 70 يوما، ويحصل الأب على إجازة مدتها أسبوع، كما لهما الخيار في الحصول على إجازة لمدة شهرين قبل الولادة. وبعد انقضاء إجازة الأمومة يحصل الوالدان على 435 يوما كإجازة مقسمة بينهما.

ليتوانيا 
تُعطى الأم إجازة مدتها 18 أسبوعا والأب 4 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل. ويحصلان معا على 156 أسبوعا إضافية. ويترك الخيار للوالدين في طريقة تقسيم الإجازة فإما مدفوعة الأجر بنسبة 100% لأول 52 أسبوعا، أو مدفوعة الأجر بنسبة 70% لأول 104 أسابيع.

نسبة تعويض إجازة الأمومة المدفوعة

في بعض الدول الغربية 
تحتل السويد المرتبة الأولى عالميا في مدة أجازة الأمومة ب75 أسبوع كتعويض للعاملة التي وضعت الحمل واليك مدة الإجازة في بعض الدول:
 السويد 75 أسبوع / نسبة التعويض 80 %.
 بلغاريا 58 أسبوع / نسبة التعويض 90 %
 بريطانيا 39 أسبوع / نسبة التعويض 90 %
 ايرلندا 26 أسبوع / 230 أورو للأسبوع.
 اليابان 26 أسبوع / نسبة التعويض 90 %
 فنلندا 21 أسبوع / نسبة التعويض من 90 إلى 75 %
 سويسرا 16 أسبوع / نسبة التعويض 80 %.
 فرنسا 16 أسبوع / نسبة التعويض 100  %.
 ألمانيا 14 أسبوع / نسبة التعويض 100  %.

في بعض الدول العربية 

 سوريا 120 يوما عن الولادة الأولى، 90 يوما عن الولادة الثانية، 75 يوما عن الولادة الثالثة / نسبة التعويض 100%.
 الجزائر 98 يوما أي 14 أسبوع / نسبة التعويض 90 %.
 مصر 90 يوما / نسبة التعويض 100%.
 السعودية 60 يوما / نسبة التعويض 100%.
 الأردن 10 أسابيع / نسبة التعويض 100%.
 العراق 72 يوما / نسبة التعويض 100 %.
 الإمارات العربية المتحدة 60 يوما / نسبة التعويض 100%.
 اليمن 70 يوما / نسبة التعويض 100%.

مراجع 

الأبوة والأمومة
المرأة في الولايات المتحدة الامريكية
أمومة
حقوق الأطفال
حقوق المرأة
علاقات بين الأشخاص
قانون الأسرة
قانون العمل
إجازة أمومة أو عطلة أمومة أحد الحقوق الأساسية ل المرأة ، و من الأركان المهمة في التوصيات الأممية ل رعاية الطفولة ، ويتفاوت الاهتمام ب ها من دولة لأخرى ، حيث إن غالبية الدول الأوروبية تقدم فترات إجازة وضع مدفوعة الأجر طويلة نسبيا ، ب المقارنة مع غير ها من الدول ، و تأتي الدول العربية في قائمة الدول الأقل منحنا ل هٰذه الإجازة ، بينما الولايات المتحدة الأمريكية لا تعتمد ها نهائيا ، وتنصح منظمة العمل الدولية بمنحأسبوعا على الأقل للعاملة النفساء للراحة . إجازة الأمومة حسب قوانين حماية الموظفين الصادرة عن الأونروا تنص المادة 106 المتعلقة بإجازة الأمومة على مايلي : 1 - إن الموظفة التي تكون قد أتمت سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة يحق لهـا الحصول على إجازة أمومة ب موجب الأحكام التالية : ( أ ) تبدأ الإجازة في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع للولادة ب عشرين يوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من خمسة أيام ، و 24 يوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها مـن ستة أيام ، عند إبراز شهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين التاريخ المتوقع للولادة . إلا أن ه يجوز السماح بالتغيب عن العمل في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع ل الوضع ب أقل من عـشرين يوم عمل ، و لٰكن ليس ب أقل من عشرة أيام عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها مـن خمسة أيام ، يوم عمل و لٰكن ليس ب أقل منيوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من ستة أيام ، و ذٰلك بناء على طلب خطي من الموظفة وشهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين لياقة ها صحيا ل الاستمرار في العمل . ( ب ) تمتد الإجازة ل ما مجموعهيوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من خمسة أيام ، يوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من ستة أيام ، اعتبارا من تاريخ منح ها . و بناء علي ه ف إن إجازة ما بعد الولادة تمتد ل فترة تساوييوم عمل أويـوم عمل على التوالي ، محسوما من ها الفترة الممتدة من بداية إجازة الولادة حتى تاريخ الولادة الفعلي و التي يجب أن لا تقل عنأيام عمل أويوم عمل على التوالي . ( ج ) تحصل الموظفة على إجازة أمومة براتب كامل عن كامل مدة غياب ها ب موجب الفقرتين ( أ ) ( ب ) أعلا ه . و في حال امتدت إجازة ما قبل الولادة ل أكثر منيوم عمل أويـوم عمل على التوالي ، ب سبب خطأ الطبيب في تقدير تاريخ الولادة ف إن ذلك يمنع الموظفة مـن الحصول على راتب كامل حتى التاريخ الفعلي للولادة ، شريطة أن لا يتجاوز مجموع إجازة الأمومة براتب كامليوم عمل أويوم عمل ، و أن يعامل أي غياب يزيد علىيوم عمل أويوم عمل كإجازة سنوية أو إجازة خاصة أو إجازة مرضية وفقا ل ما تقتضي ه الظروف . ( د ) في حال استقالة الموظفة أو طرد ها من خدمة الوكالة أو ترك ها الوظيفة خلال ستة أشهر مـن تاريخ عودت ها إلى العمل بعد إجازة الأمومة يترتب علي ها أن تعيد إلى الوكالة المبالغ التي دفعت ل ها على شكل راتب و علاوات خلال إجازة الولادة التي حصلت علي ها . 2 - يحق للموظفة التي تكون قد أتمت فترة أقل من سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة الحصول على إجازة أمومة ب موجب هذه المادة . إلا أن ه يمكن ها أن تتغيب عن عمل ها مدة تصل إلىيوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من خمسة أيام ، يوم عمل ب النسبة ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها من ستة أيام ، تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة و لا يسمح ل ها ب العمل خلال الأيام العشرة أو الإثنتي عشر يوما التي تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة . كما أن ه يسمح ل ها ب العودة ل العمل قبل مضي ثلاثينيـوم عمل ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها منأيام و ( 36 ) يوم عمل ل مراكز العمل التي يتألف أسبوع عمل ها منأيام و ذٰلك بعد الولادة مباشرة . و إن أي غياب اختياري قبل الولادة وال غياب اللازم قبـل و بعد الولادة المنصوص علي هما في هذه الفقرة سيحسمان أولا من الإجازة السنوية المستحقة وسيعاملان عند نفاذ ها كإجازة خاصة ب دون راتب . 3 - يجوز منح الموظفة المعينة ب عقد محدود الأجل إجازة أمومة ب موجب الأحكام ذات ها شريطة أن يكون متوقعا استمرار التعيين ل فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة . 4 - لا تمنح إجازة مرضية عادة ل حالات الولادة إلا عندما تنشأ مضاعفات خطيرة . 5 - لا يسمح ب العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة إلا عند إبراز شهادة طبية من طبيب الوكالة ثبت اللياقة الصحية ل العمل . أفضلدول تمنح إجازات أمومة فيما يلي أفضلدول تمنح إجازات أمومة ب حسب المنتدى الاقتصادي العالمي و ذٰلك ب هدف تقوية العلاقات بين الأم والأب وطفل هما : السويد يحصل حديثو الأبوة في الإجمال علىيوما كإجازة ، من ها مدفوعة الأجر ب الكامل ، حيث إن أولأسبوعا تكون فقط للأم ، و ما بعد ذلك يتق اسم ه الأبوان ، و تمنح السويد للأب إجازة مدتهايوما مدفوعة الأجر . و تحتل المرتبة الأولى عالميا في مدة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر . فنلندا تبدأ إجازة الأم قبلأسابيع من تاريخ استحقاق ها . و تمنح إجازة مدتهاأسبوعا مدفوعة الأجر . كما تقدم الحكومة للأب إجازة مدتهاأسابيع . و بعد بلوغ الطفل عام ه الثالث يسمح للو الدين بإجازة رعاية جزئية حتى بداية الطفل عام ه الثاني من الدراسة . الدنمارك تمنح الأم بالإجمالأسبوعا لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، منهاأسابيع قبل الولادة و 14 أسبوعا بعد الولادة . و خلال هذه المدة يحق للأب إجازة ل مدة أسبوعين متواصلين . و بعد ها يسمح للو الدين بإجازة منفصلة لمدةأسبوعا إضافيا . بلجيكا تحصل الأم على إجازة مدتهاأسبوعا ، أوليوما بعد الولادة تكون مدفوعة الأجر ب نسبة من الراتب ، و 75 % من الراتب لبقية الأيام . آيسلاندا تمتد الإجازة لمدةأشهر بعد الولادة ، و يستطيع الأبوان تقاسم ها ، ف تحصل الأم علىأشهر والأب علىأشهر ، ثم يقرر الزوجان كيفية تقسيم بقية الأشهر فيما بين هما . و يتقاضى الأبوان من رواتب هما خلال الإجازة . صربيا تحصل الأم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ب الكامل بعد الولادة مدتهاأسبوعا . و بعد انقضائ ها يحصل الوالدان على إجازة إضافية ل مدة سنة ، و لٰكن الدفع يقل بمرور الوقت ، حيث يحصلان في أولأسبوعا على من الراتب ، ثم خلال الأسابيع من إلى المجر تمنح الأمأسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر بـ 70 % من الراتب ، و تبدأ قبلأسابيع من الولادة . فيما يحصل الأب على إجازة مدة ها أسبوع مدفوعة الأجر . بعد انقضاء الـمدة ، يحصل الوالدان علىأسبوعا إضافيا مقسمة بين هما . النرويج يمنح النظام النرويجي للأم حرية الاختيار فيما يتعلق بالإجازة ، فإما إجازة مدتهاأسبوعا مدفوعة الأجر ، أوأسبوعا مدفوعة الأجر ب نسبة من الراتب . فيما يستطيع الأب الحصول على إجازة مدة ها - أسابيع ب حسب دخل زوجة ه . أستونيا تحصل الأم علىأسبوعا مدفوعة ، و تبدأ الإجازة قبل الولادة بنحويوما ، و يحصل الأب على إجازة مدة ها أسبوع ، كما ل هما الخيار في الحصول على إجازة ل مدة شهرين قبل الولادة . و بعد انقضاء إجازة الأمومة يحصل الوالدان علىيوما كإجازة مقسمة بين هما . ليتوانيا تُعطى الأم إجازة مدتهاأسبوعا والأبأسابيع مدفوعة الأجر ب الكامل . ويحصلان معا علىأسبوعا إضافية . و يترك الخيار للو الدين في طريقة تقسيم الإجازة فإما مدفوعة الأجر ب نسبة لأولأسبوعا ، أو مدفوعة الأجر ب نسبة لأولأسابيع . نسبة تعويض إجازة الأمومة المدفوعة في بعض الدول الغربية تحتل السويد المرتبة الأولى عالميا في مدة أجازة الأمومة ب 75 أسبوع كتعويض للعاملة التي وضعت الحمل واليك مدة الإجازة في بعض الدول : السويدأسبوع / نسبة التعويض % . بلغارياأسبوع / نسبة التعويض % بريطانياأسبوع / نسبة التعويض % ايرلنداأسبوع / أورو ل الأسبوع . اليابانأسبوع / نسبة التعويض % فنلنداأسبوع / نسبة التعويض من إلى % سويسراأسبوع / نسبة التعويض % . فرنساأسبوع / نسبة التعويض % . ألمانياأسبوع / نسبة التعويض % . في بعض الدول العربية سوريايوما عن الولادة الأولى ، يوما عن الولادة الثانية ، يوما عن الولادة الثالثة / نسبة التعويض . الجزائريوما أيأسبوع / نسبة التعويض % . مصريوما / نسبة التعويض . السعوديةيوما / نسبة التعويض . الأردنأسابيع / نسبة التعويض . العراقيوما / نسبة التعويض % . الإمارات العربية المتحدةيوما / نسبة التعويض . اليمنيوما / نسبة التعويض . مراجع الأبوة و الأمومة المرأة في الولايات المتحدة الامريكية أمومة حقوق الأطفال حقوق المرأة علاقات بين الأشخاص قانون الأسرة قانون العمل