عمالة منزلية
العمالة المنزلية أو المساعدة المنزلية أو الخادمة المنزلية، التي تسمى أيضا خادم، هو شخص يعمل داخل أسرة، ويقوم بمجموعة متنوعة من الخدمات المنزلية للفرد أو الأسرة من توفير الرعاية للأطفال والكبار المسنين إلى القيام بأمور المنزل، بما في ذلك التنظيف وحماية المنزل، وقد تشمل مسؤولیات أخرى  مثل الطھي والغسیل والکي والتسوق لشراء الطعام والمھام المنزلیة الأخرى، هذا العمل كان دائما بحاجة إلى من يقوم به ولكن قبل الثورة الصناعية وظهور أجهزة الخدمة المنزلية مثل الغسالات ومواقد الغاز كان هذا العمل صعبًا جسديا.

ويعيش بعض العاملين المنزليين داخل أسرة رب عملهم. وفي بعض الحالات، كانت مساهمة ومهارة الموظفين الذين يشمل عملهم مهام إدارية معقدة في الأسرة ذات قيمة عالية. ومع ذلك، فإن قطاعاً كبيراً من العمال المنزليين مطالبين بأداء مهام كثيرة ولا ينالون التقدير الكافي مع أهميتهم للأسرة. وعلى الرغم من وجود تشريع يحمي العمال المنزليين في كثير من البلدان، فإنه غالبا لا ينفذ على نطاق واسع. وفي العديد من الولايات القضائية تعاني العمالة المنزلية من سوء التنظيم ويتعرض لانتهاكات جسيمة، بما في ذلك الرق  وقد أصدرت منظمتا هيومان رايتس ووتش والعفو الدولية عدة تقارير أو بيانات صحفية حول أوضاع العمالة المنزلية في العالم العربي، كتقريرها عن الإمارات وسلطنة عمان والمغرب والكويت ولبنان والسعودية والأردن وقطر والبحرين وغيرها. وتتحدث هذه التقارير عن خروقات عدة كالاعتداء الجسدي أو الجنسي أو النفسي، وإجهاد العمالة المنزلية فوق طاقتها وإجبارها على العمل ساعات طويلة بلا راحة ومنعها من استخدام الهاتف أو الخروج من المنزل والحرمان من الطعام أو الشراب أو الراتب وغيرها. بالإضافة إلى ذلك تتحدث هذه التقارير عن صعوبة الوصول إلى القضاء أو الشرطة من قبل العمالة المنزلية وانعدام القوانين التي تضمن حقوقهم بالإضافة إلى نظام الكفالة الذي يربط العامل بموظفه أو موظفته.

الحماية القانونية 

كان قانون المملكة المتحدة للسادة والخادمين لعام 1823 هو الأول من نوعه وأدى إلى إنشاء قوانين الخدمة المنزلية في دول أخرى، على الرغم من أن التشريعات تميل إلى تفضيل أصحاب العمل. ومع ذلك، قبل أن توضع هذة القوانين التي تمثل هؤلاء العمال لم يكن هناك اى حماية في القانون. والميزة الحقيقية الوحيدة التي توفرها الخدمة المنزلية للعاملين فيها هي توفير الوجبات والسكن وأحيانا الملابس، بالإضافة إلى أجر متواضع.

وافق مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في دورته 301  المنعقدة في مارس 2008 على وضع بند بشأن العمل اللائق للعمال المنزليين في جدول أعمال الدورة التاسعة والتسعين لمؤتمر العمل الدولي (2010) بهدف وضع  معايير العمل. وقد تفاوتت الظروف التي يواجهها العمال المنزليون تفاوتا كبيرا عبر التاريخ وفي العالم المعاصر. وفي سياق تحركات القرن العشرين من أجل حقوق العمل وحقوق المرأة وحقوق المهاجرين، ظهرت الظروف التي يواجهها العمال المنزليون والمشاكل الخاصة بطبقة العمال. وفي عام 2011، اعتمدت منظمة العمل الدولية الاتفاقية المتعلقة بالعمل اللائق للعمال المنزليين.

وفي يوليه 2011،  في مؤتمر العمل الدولي السنوي، الذي عقدته منظمة العمل الدولية، اعتمد المندوبون اتفاقية العمالة المنزلية بأغلبية 396 صوتا مقابل 16 صوتا وامتناع 63 عضوا عن التصويت. واعترفت الاتفاقية بأن العمال المنزليين هم عاملون لهم نفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الآخرون. وفي 26 أبريل 2012، كانت الأوروجواي أول بلد يصدق على الاتفاقية

الإقامة 
العديد من العمال المنزليين هم من المقيمين في المنازل التي يعملون بها. وعلى الرغم من أن أماكن سكنهم غالبا ما تكون خاصة بهم، فإن أماكن إقامتهم ليست مريحة في العادة مثل التي يقيم بها أفراد الأسرة. في بعض الحالات، ينامون في المطبخ أو الغرف الصغيرة، وتقع في بعض الأحيان في الطابق السفلي أو العلوي. قد يعيش العمال المنزليون في منازلهم، على الرغم من أنهم غالبا ما يكونون «مقيمين» في المنازل التي يعملون بها، مما يعني أنهم يتلقون غرفتهم وطعامهم كجزء من رواتبهم. وفي بعض البلدان، ونظراً للفجوة الكبيرة بين الدخل الحضري والريفي، والافتقار إلى فرص العمل في الريف، يمكن لأسرة حضرية من الطبقة الوسطى العادية أن تتولى توظيف خادم بدوام كامل. وغالبية العمال المنزليين في الصين والمكسيك والهند وغيرها من البلدان النامية ذات الكثافة السكانية العالية هم من المناطق الريفية ويعلمون في خدمة الأسر الحضرية.
ويجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من عاملات المنازل ارتداء زي موحد أو غير ذلك من رداء «الخادمات المنزلية». الزي الموحد عادة ما يكون بسيطا، على الرغم من أن أرباب العمل الأرستقراطيين في بعض الأحيان قدموا ملابس مزخرفية، خاصة للاستخدام في المناسبات الرسمية. ارتديت النساء العاملات فساتين طويلة، بلون داكن، أو تنورة سوداء ذات أحزمة بيضاء وبلوزات بيضاء، وأحذية سوداء، وكان الرجال والعمال الخدم الذكور يلبسون بدلة بسيطة، أو قميص أبيض مع ربطة عنق. وفي التصور التقليدية، كان ملابس عمال المنازل بصفة خاصة أكثر رسمية ومحافظة من أولئك الذين يخدمونهم. على سبيل المثال، في الأفلام أوائل القرن العشرين، يظهر كبير الخدم يرتدي بذلة، في حين أن أفراد الأسرة الذكور والضيوف يرتدون بذلة واسعة أو سترات رياضية اوسراويل اعتمادا على المناسبة. وفي صور لاحقة، قد يرتدي صاحب العمل والضيوف بنطلونات عادية أو حتى بنطلونات جينز، بينما يرتدي العامل منزلي من الذكور سترة وربطة عنق أو قميصا أبيض مع بنطلون أسود وربما صدرية، والعاملة منزلية إما بلوزة وتنورة (أو بنطلون) أو الزي الموحدة.

وفي 30 مارس 2009، اعتمدت دولة بيرو قانونا يحظر على أصحاب العمل مطالبة العمال المنزليين بارتداء الزي الرسمي في الأماكن العامة. ومع ذلك، فإنه لم يوضح أي عقوبات ستلحق أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون. واعتمدت دولة تشيلي قانونا مماثلا في عام 2014، وحظرت أيضا أصحاب العمل أن يطلبوا من العاملات  ارتداء الزي الرسمي في الأماكن العامة.

الوضع الحالي 

وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية في عام 2015 استنادا إلى الدراسات الاستقصائية المحلية ل 232 بلدا وإقليما أن عدد العمال المنزليين بنحو 67.1 مليون عامل. ولكن تقول منظمة العمل الدولية نفسها «الخبراء يقولون إن العدد الإجمالي للعمال المنزليين يمكن أن يصل إلى 100 مليون نظرا لأن هذا النوع من العمل غالبا ما يكون مخفيا وغير مسجل،». وتذكر منظمة العمل الدولية أيضا أن 83 في المائة من العمال المنزليين من النساء وكثير منهم من العمال المهاجرين.

وفي جواتيمالا، تشير التقديرات إلى أن 8 في المائة من جميع النساء يعملن كعاملات منازل. وليس لديهم أي حماية قانونية. ووفقا لقانون العمل الجواتيمالي، فإن العمل المنزلي «لا يخضع لقانون وقت العمل ولا للأنظمة المتعلقة بالحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم». من الناحية القانونية، لا يحق للمساعدين المنزليين سوى الحصول على عشر ساعات من وقت الفراغ في اليوم، ويوم عطلة واحد في الأسبوع. ولكن في كثير من الأحيان، يتم تجاهل قوانين العمل الدنيا هذه، وكذلك الحريات المدنية الأساسية.

وفي البرازيل، يجب توظيف العمال المنزليين بموجب عقد مسجل ولديهم الكثير من حقوق مثل أي فئة عمالية آخرى، تشمل حقوق العاملة المنزلية الحد الأدنى للأجور والإجازات المدفوعة الأجر وعطلة أسبوعية بأجر. يبدوا أنه من غير المألوف أن يستأجر أصحاب العمل خدما بطريقة غير مشروعة اولا يضعون عقد عمل مناسب. وبما أن العمال المنزلين يكونوا في الغالب من الفئات المحرومة التي تقل فرص حصولها على التعليم، فإنها غالبا ما تكون مستضعفة وغير مدركة لحقوقها، ولا سيما في المناطق الريفية. ومع ذلك، يمكن للعمال المنزليين الذين يعملون بدون عقد مناسب مقاضاة أصحاب العمل بنجاح والحصوب على تعويض عن الإساءات المرتكبة. من الشائع في البرازيل أن يطلب من الموظفين المحليين، بما فيهم المسئولون عن رعاية الأطفال، ارتداء الزي الرسمي، في حين أن هذا الشرط قد قل استخدامه في بلدان أخرى.

وفي الولايات المتحدة، يستبعد العمال المنزليون من العديد من أشكال الحماية القانونية الممنوحة لفئات أخرى من العمال، بما في ذلك أحكام قانون علاقات العمل الوطنية. وعادة ما يكون العمال المنزليون من النساء، ومن المحتمل أن يكونوا مهاجرين. وقد طبقت ولاية نيويورك قانون الوقت  الإضافي الإلزامي والراحة للعمال المنزليين منذ عام 2010، على الرغم من أن مشروع قانون كاليفورنيا الذي يستند إلى نيويورك، والمعروف سابقا باسم 889 AB، تم تمريره من خلال السلطة التشريعية قبل أن يتم التصويت عليه في سبتمبر 2012 من قبل الحاكم جيري براون. وتحصل العمالة المنزلية -ومعظمهم من نساء الجماعات الاقلية- في أمريكا على أجور متدنية ولا يحصلن في الغالب على أي استحقاقات تقاعدية أو صحية بسبب عدم توفر الحماية الأساسية للعمالة. وكشف التقرير الصادر عن التحالف الوطني للعمال المنزليين والمجموعات التابعة له أن ما يقرب من ربع المربين ومقدمي الرعاية والعاملين في مجال الصحة المنزلية يقلون عن الحد الأدنى للأجور في الولايات التي يعملون فيها، وأن ما يقرب من نصفهم - 48 في المائة - يحصلون على أجر أقل من الذي يحتاجونه لسد احتياجات اسرهم.

الأطفال العاملون في الخدمة المنزلية 

لا يزال استخدام الأطفال كخدم منزلين أمرا شائعا في أجزاء من العالم، مثل أمريكا اللاتينية وأجزاء من آسيا. وهؤلاء الأطفال معرضون جدا للاستغلال: فغالبا لا يسمح لهم بالحصول على فترات راحة أو  يطلب منهم العمل لساعات طويلة؛ يعاني الكثير من الأطفال من انعدام فرص الحصول على التعليم، مما يمكن أن يسهم في العزلة الاجتماعية وانعدام الفرص في المستقبل. وترى اليونيسيف أن العمل المنزلي هو من بين أسوأ الحالات التي يمكن أن يعيش فيها الأطفال، وتفيد التقارير بأن معظم عمال المنازل الأطفال يعيشون في المنازل التي يعملون بها  ويخضعون للسيطرة طول الوقت لأصحاب عملهم. وتشير بعض التقديرات إلى أن العمل المنزلي هو من أكثر أشكال العمل شيوعا بين الفتيات. ويشيع العمل المنزلي للأطفال في بلدان مثل بنجلاديش وباكستان. وفي باكستان، منذ يناير 2010 إلى ديسمبر 2013، أبلغ عن 52 حالة من حالات التعذيب  لعاملات المنازل الأطفال، بما في ذلك 24 حالة وفاة. وتشير التقديرات إلى أن ما لا يقل عن 10 ملايين طفل يعملون على الصعيد العالمي في وظائف العمالة المنزلية. ويواجه الأطفال عددا من المخاطر الشائعة في العمل المنزلي. وقد حدد البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال أن هذه المخاطر تشمل: أيام عمل طويلة ومتعبة؛ استخدام المواد الكيميائية السامة؛ تحمل الأحمال الثقيلة. والتعامل مع المواد الخطيرة مثل السكاكين والفؤوس والمقالي الساخنة. وعدم كفاية الغذاء والإقامة، والمعاملة المهينة بما في ذلك العنف البدني واللفظي، والاعتداء الجنسي.

العمل المنزلي والهجرة الدولية 
العديد من البلدان تستقبل عاملات المنازل من الخارج، وعادة من البلدان الأكثر فقرا، من خلال وكالات التوظيف والوسطاء لأن رعايا الدول الغنية لم يعدوا يميلون إلى القيام بالعمل المنزلي بما من هذة البلدان دول الخليج في الشرق الأوسط وهونغ كونغ وسنغافورة وماليزيا وتايوان. هناك ما لا يقل عن مليون عامل منزلي في المملكة العربية السعودية تحت نظام الكفالة.والمصادر الرئيسية للعمال المنزليين من تايلند واندونيسيا والهند والفلبين وبنجلاديش وباكستان وسري لانكا واثيوبيا. كما تستورد تايوان عاملات المنازل من فيتنام ومنغوليا. يوجد بعض المنظمات مثل كاليابان تدعم العدد المتزايد من هؤلاء العمال المهاجرين.
ويمكن أن تؤدي هجرة العمال المنزليين إلى عدة آثار مختلفة على البلدان التي ترسل العمال في الخارج والبلدان التي تستقبل عمال المنازل من الخارج. وهناك علاقة معينة بين البلدان التي ترسل العمال والبلدان المستقبلة للعمال هي أن البلد المرسل يمكنه سد الثغرات في النقص في اليد العاملة في البلد المستقبل. ويمكن أن تكون هذه العلاقة مفيدة لكلا البلدين المعنيين لأن العدد المطلوب للعمل يكون سهل التوفير من الدول التي ترسل العمال. ولكن هذه العلاقة يمكن أن تكون معقدة للغاية وليست مفيدة دائما. وعندما ترتفع البطالة في البلد المستقبل لا تتطلب الحاجة إلى عاملات المنازل المهاجرات، إلا أن وجودهن يمكن أن يضر بالعمال المنزليين في ذلك البلد 

وعندما بدأت الهجرة الدولية تزدهر انتشر العمال المهاجرين من الذكور وبعض الدراسات التي بدأت تُظهر الآن أن النساء يهيمنن على أعداد كبيرة من أنماط الهجرة الدولية من خلال أخذ نسبة كبيرة من العمال المنزليين الذين يغادرون وطنهم بحثا عن العمل كخادمة منزلية في بلد آخر.

فالنساء اللواتي يهاجرن للعمل في المنازل كعاملات منازل تحفزهن أسباب مختلفة ويهاجرن للبحث عن حياة أفضل. وفي حين أن العمل المنزلي في الخارج هو بالنسبة للعديد من النساء، الفرصة الوحيدة للعثور على عمل وتوفير دخل لأسرهن، فإن العمل المنزلي تجارة سوف يجبرن على الدخول إليها بسبب صعوبة التنقل في بلادهن. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يواجه العمال المنزليون المهاجرون ضغوطا تتمثل في ترك أفراد الأسرة في بلدانهم الأصلية أثناء قيامهم بالعمل في الخارج. فالحراك التصاعدي داخل البلد الجديدة صعب بوجه خاص بالنسبة للعمال المنزليين المهاجرين لأن فرصهم غالبا ما تكون محدودة بسبب وضعهم غير القانوني الذي يضع قيودا محددة جدا على العمل المتاح لهم فضلا عن قدرتهم الضئيلة على التفاوض مع أصحاب العمل .

الدعوة إلى الديون المستحقة لمجوعة العمال المنزليين المهاجرين. 
ويرى البعض أن التضحيات الشخصية للعمال المنزليين ساعدت على دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية على الصعيد العالمي. «الدين الإيكولوجي: الدين المستحق»، يعرف بأنه «دين مستحق من الشمال العالمي والجنوب العالمي إلى» العمال الإنجابيين «الذين ينتجون ويحتفظون بالقوى العاملة الجديدة». ووفقا لمنظمة العمل الدولية، تشكل النساء 80٪ من العمال المنزليين. وتؤدي النسبة المرتفعة جدا من النساء في العمل المنزلي إلى  بعض النتائج الجدالية بسبب ارتباط هذا القطاع بالأمومة، مما يؤدي إلى افتراض أن العمل المنزلي هو بطبيعته عمل الإناث. ويجادل البعض بدعم هذة الفكرة أن العمل المنزلي يحدث داخل المجال الخاص الذي يعتبر أنثويا بطبيعته. وتدل هذه الحجة على الصلة بين العمل المنزلي والطبيعة الأنثوية التي يتضمنها العمل  وغالبا ما يشار إلى العامل المنزلي باسم«المساعدة المنزلية»، وأن العمال المنزليين في بعض الاحيان يشار إليهم ب «المربيات» أو «الخادمات». وقد جادل أحد المؤلفين على الأقل بأن استخدام الفاض لغوية متراكمة بخصوص ارتباط العمل المنزلي مع المرأة يسهم في استبعاد العمل المنزلي من معظم قوانين العمل الوطنية.
وبسبب الافتقار إلى الفرص الاقتصادية في الجنوب العالمي، تترك العديد من النساء اللواتي تعيش أسرهن في بلادهم الأصلية لمتابعة العمل في الشمال العالمي. وعندما يصلون إلى البلد المقصد، غالبا ما ينطوي عملهم على رعاية أسرة أخرى (بما في ذلك الأطفال وكبار السن). وغالبا ما تهاجر العاملات المنزليات لتوفير الدعم المالي لأسرهن المباشرين وأسرهن الكبيرة وحتى أفراد آخرين في مجتمعهن المحلي. ويتم تحويل معظم أجورهم إلى بلدانهم الأصلية في الوقت الذي تتحمل فيه ظروف العمل والمعيشة الخطرة والمهينة في الشمال .

وأثير أمر جدالى آخر يفيد بأن العمل المنزلي يجري داخل المجال الخاص به فقط لذلك غالبا ما يصبح العمال غير مرئيين، ويمكن لأصحاب العمل حجب وثائق سفرهم وحصر إقامتهم في المنازل التي يعملون بها ومنع وصولهم إلى سبل الانتصاف القانونية. ويؤكد أولئك الذين يؤيدون هذه الحجة أن العمال المنزليين ممنوعون في كثير من الأحيان من الاتصال بأسرهم وغالبا ما يمضون أشهر أو سنوات بل وحتى عقود دون رؤية أسرهم الذين يعملون من أجلهم ويعيشون من تحويلاتهم ذلك بسبب ما يشار إليه بديناميكية القوة والافتقار المزعوم لحقوق العمل.

وعلاوة على ذلك، قيل إن قدرتهم على سد النقص في اليد العاملة وقبول الموقف داخل قوة العمل الإنجابية التي يرفضها مواطنون البلدان المضيفة لهم تسهم في تطوير النظام الرأسمالي العالمي <ref>Jump up^ {{استشهاد ويب| مسار  = http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460| عنوان =| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200103000407/http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460</nowiki> | تاريخ أرشيف = 3 يناير 2020 }}</ref> وفي الوقت نفسه تدعم النمو الاقتصادي للدول الفقيرة من خلال تحويلاتهم كما تزيد حركة السلم الاجتماعي في هذة البلدان. وبالنظر إلى هذة الرؤية فإنه يمكن استنتاج أن كلا من الظروف المعيشية في الشمال والجنوب تمثل عبء جسيم لهؤلاء العمالة لانها تقوم على تحسين حياة فرد على حساب مشقة الآخرين، وأن العمل المنزلي غالبا لا ينظر إليه على أنه مثل أي عمل آخر.

ومع ذلك، في 17 يونيو 2011، وبعد 70 عاما من الضغط من قبل جماعات المجتمع المدني، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية تهدف إلى حماية وتمكين العمال المنزليين وقد قامت جماعات العمال المنزليين بالكثير من جهود الدعم التي ساهمت في التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189، مما يبرهن على أنهم ليسوا مجرد ضحايا وإنما عوامل تغيير. ولم تصدق على الاتاقية بعض الدول بعض سوى على اثنين من البلدان المستقبلة للعمالة، مما يدل على إحجام الحكومات عن الاعتراف بما يعتبره هؤلاء المدافعون حقاً من جانب المجتمع لهؤلاء العمال وسداد الديون المستحقة.

ويؤكد هؤلاء المدافعون أن التصديق على الاتفاقية رقم 189 لمنظمة العمل الدولية وإنفاذها سيعني أن العمال المنزليين المهاجرين يتمتعون بنفس حقوق العمل مثل العمال في المجالات الأخرى «الذكورية» ومثل مواطني بلدان العمل. وتشمل القائمة غير الكاملة للحقوق الأساسية التي تضمنها المادة 189 من اتفاقية منظمة العمل الدولية بموجب المادة 7 ما يلي: الحد الأقصى لساعات العمل؛ والحد الأدنى للأجور الثابتة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ توفير الغذاء والإقامة؛ وفترات الراحة الأسبوعية. ولا يشكل ضمان هذه الحقوق للعمال المنزليين المهاجرين سداد الديون المستحقة لهم، ولكنهم يحصولون على هذه الحقوق باعتبارهم من العاملين والبشر.

الآثار الاجتماعية للعمل المنزلي 
ونظرا لأن المرأة تهيمن حاليا على سوق العمل المحلية في جميع أنحاء العالم، فقد تعلمت أن تتحكم في  نظام العمل المنزلي في داخل بلدانها وخارجها على حد سواء من أجل زيادة فوائد دخول سوق العمل المحلية إلى أقصى حد.

ومن بين عيوب العمل كعاملة منزلية أن المرأة العاملة في هذا القطاع تعمل في مجال يعتبر في كثير من الأحيان مجالا خاصا. ويؤكد نقاد العمل المنزلي للنساء أن المرأة تهيمن على السوق مما يؤدي إلى عدم المساواة بين الجنسين من خلال خلق علاقات بين العاملات وأصحاب عملهن واستمرار المرأة في وضع أقل قوة. ويشير نقاد آخرون إلى أن العمل في مجال خاص يحرم العمال المنزليين من مزايا العمل الاجتماعي في المجال العام.

وبالإضافة إلى ذلك، يواجه العمال المنزليون مصاعب أخرى. وتزداد عزلة هؤلاء الأشخاص عن طريق إخفائهم عن المجال العام، وعدم إدراك طبيعة العمل يقلل من قيمة العمل كما يجعل العمال أنفسهم أكثر ضعفاً. كما أن مستوى العزلة التي تواجهها المرأة يعتمد أيضا على نوع العمل المنزلي الذي تتعامل معه. فعلى سبيل المثال، قد تضحي المربيات المقيمات في المنزل بكثير من حريتها واستقلالها، وتصبح أحيانا معزولة بشكل متزايد عندما تعيش مع أسرة لا تكون جزءا منها وبعيدة عن نفسها.

وفي حين أن العمل في مجال مهيمن عليهم من قبل النساء يمكن أن يثبت أنه غير ملائم للعمال المنازلين. العديد من النساء قد تعلمن كيف يساعدن الآخريات  من اجل تحقيق وضع اقتصادي أفضل. وتجد النساء أن الشبكات غير الرسمية للأصدقاء والعائلات هي من أنجح الوسائل المستخدمة في العثور على الوظائف وتأمينها.

وبدون ضمان الحماية القانونية، فإن العديد من النساء اللواتي يعملن بدون أوراق الهوية أو المواطنة المطلوبة يكن عرضة للإساءة. ويتوجب على بعض العاملات القيام بمهام تعتبر مهينة تظهر مظهرا من مظاهر تسلط صاحب العمل على العامل. ويمكن أن يؤدي توظيف العمل المنزلي من البلدان الأجنبية إلى نشر الفكرة القائلة بأن الأعمال المنزلية أو الخدمية مخصصة لمجموعات اجتماعية أو عرقية أخرى، وتؤدي إلى القول  بأن العمل المنزلي يصلح فقط للفئات الأدنى من الناس.

يمكن أن يكون كسب العمالة في سوق العمل المحلي صعبا على النساء المهاجرات. وكثير من الوسطاء المتعاقدون يعرضون خدماتهم عن طريق خادمات ذوات خبرة في هذا المجال، مما يخلق نوعا هاما من المهنية لاكتساب  الخبرة اللازمة التي يمكن أن توفر فرصا أفضل وأكثر استقلالية في المستقبل. كما أن النساء اللواتي يعملن كعاملات منازل يمكن أن يقمن بالانتقال الوظيفي. ومع اكتساب الخبرة يكون لدي العامل خيار قبول الوظائف من أصحاب عمل متعددين مما يحقق زيادة في الدخل والخبرة، والأهم من ذلك قدرتهم على التفاوض على الأسعار مع أصحاب عملهم.

الهمينة على مجال العمل المنزلي 
وتسيطر النساء حاليا على مجال العمل المنزلي في جميع أنحاء العالم .

وفي حين أن مجال العمل المنزلي مفيد للمرأة من حيث أنها توفر لها قطاع عمل من السهل الدخول اليه، ولكن هذا المجال له عيوبه لانه يعزيز عدم المساواة بين الجنسين من خلال فكرة أن العمل المنزلي صناعة ينبغي أن تشغلها المرأة. في مجال العمل المنزلي  فإن نسبة الوظائف التي يشغلها الرجال أقل بكثير من الوظائف التي تشغلها المرأة عادة. وفي مجال رعاية الأطفال لا يشكل الرجال سوى حوالي 3-6 في المائة من جميع العمال. وبالإضافة إلى ذلك،  في مجال رعاية الأطفال فإن الرجل يمكن أن يشغلوا الأدوار التي لا تحتوى على أعمال الرعاية مثل الأدوار الإدارية  مثلاً كإداري في مركز رعاية نهارية.

يعتقد أن مجال العمل المنزلي كان تنتمي إلى النظام الاجتماعي القديم ولا يلائم العصر الحديث، فإن تشير بعض الاتجاهات أن مقومات مجال العمل المنزلي قد تغيرت ولكن العمل المنزلي في حد ذاته لم يتغير ولكن طرأ عليه علامات التحول. وهناك عدة أسباب محددة تنسب إلى استمرار دورة الطلب على العمل المنزلي. وأحد هذه الأسباب هو أنه مع تزايد عدد النساء اللواتي يعملن في وظائف بدوام كامل، فإن الأطفال سوف يشكلون عبئاُ على الأباء. غير أنه يقال إن هذا العبء لن يؤدي إلى الطلب على المساعدة المنزلية الخارجية إذا كان الزوج والزوجة يقدمون بمستويات متساوية من الجهد في العمل المنزلي وتربية الأطفال داخل منازلهم ].

دائما ما توجد عمالة منزلية كافية لكل الطلبات التي تقدم بسبب انتشار العمال المنزليين المهاجرين من البلدان الأخرى الذين يتدفقون إلى الدول الأكثر ثراء لتلبية الطلب على العمل في المنازل. هذا الاتجاه من العمال المنزليين المتدفقين من الدول الفقيرة إلى الدول الأكثر ثراء يخلق علاقة على بعض المستويات تشجع على تحرر مجموعة واحدة من الناس على حساب استغلال الآخر. وعلى الرغم من أن العمل المنزلي بعيد عن أن يتلاشى من المجتمع، ولكن العلاقة بين طلب العمالة ووجود عمالة تلبي هذة الطلبات قد تغيرت بشكل جذري مع الزمن .

أنواع العمالة المنزلية 

عامل مغترب «Au pair»: مساعد منزلي أجنبي يقيم في البيت الذي يعمل به.كاتب «Amanuensis»: شخص يعمل في الكتابة سواء باليد أو على آله كاتبه يكتب ما يملى عليه أو      ينسخ شئ مكتوب.جليسة أطفال «Babysitter»: الشخص الذي يراقب الأطفال في المنزل.*خادم Bedder»»: الذي يقوم بترتيب الأسرة.
خادمة Between maid»»: التي تكون نصف خدمتها في غرفة الاستقبال والنصف الآخر في المطبخ.
 حارس شخصي «Bodyguard»: الذي يقوم بحماية صاحب العمل.
 خادم Boot boy»»: يكون صبي صغير السن يعمل على تنظيف الاحذية وصيانتها ويقوم ببعض المهام الثانوية.
 خادم Butler : خادم كبير غالباً ما يوجد عن الاسرة كبيرة العدد مهمته الاشراف على قبو النبيذ والأدوات الفضية والاشراف على الخدم الذكور الآخرين.
 حارس القلعة «Castellan»: يكون مسؤول عن القلعة.
 عامل الغرفة «Chambermaid»: خادمة مهمتها  تنظيف وترتيب غرف النوم، وضمان إشعال الموقد، وتوفير المياه الساخنة.
 عاملة نظافة المنزل «Charwoman»: تكون مسئولة عن نظافة المنزل أو المكتب غالباً يكون عملها دوام جزئي.
 سائق «Chauffeur»: سائق شخصي لصاحب العمل.
 عامل النظافة Cleaner»»: عامل ينظف المنازل أو المباني التجارية.
 طباخ «Cook»: مهمته طبخ الطعام وإما يعمل وحده أو رئيس فريق من الطهاة يعملون لحساب  صاحب العمل.
 مسؤول العناية بالكلاب «Dog walker»: عامل يقوم بعمل نزهة لكلاب صاحب العمل.
 عامل «Footman»: عامل منزلي له مهام خاصة مثل تقديم الوجبات وفتح الأبواب وإغلاقها وحمل أشياء ثقيلة أو نقل الأثاث للخادمة لتنظيفها.
 البستاني «Gardener»: الذي يعمل في الحديقة ويكون مسؤول عن زراعتها وتنظيمها والاهتمام بها.
 معلمة الأطفال « Governess»: المرأة التي تقوم بتعليم الأطفال.
 حارس الأراضي « Groundskeeper»: يعمل لدي الاشخاص اصحاب الممتلكات الكبيرة.
 خادم « Hall boy»: خادم ذو مرتبة ضئيلة لا يوجد الا في الاسر الكبيرة.
 خادم « Handyman»: الذي يقوم بإصلاح الاشياء في المنزل.
 مدرب الاحصنة « Horse trainer»: العامل الذي يقوم بتدريب الاحصنة.
 خادم « Houseboy»: الذي يقوم بالاعمال الشخصية لصاحب العمل.
 خادمة «« Housekeeper : غالبا ما تكون موظفة قديمة.
 طاهية Kitchen maid»»: التي تقوم بطهو الطعام.
 خادمة « Lackey»: التي تقوم باعمال اضافية بأجر أقل
 خادمة « Lady's maid»: تكون أمرأة مصاحبة لمن تعمل لديها تساعدها في اختيار ملابسها واكسسواراتها ومستحضرات التجميل.
 خادمة الغسيل « Laundress»: تكون مسئولة عن الغسيل.
 خادمة « Maid»: التي تقوم بأعمال المنزلية بشكل نموذجي.
 كبير الخدم « Majordomo»: كبير مجموهة الخدم في المنزل.
 مُدلك « Masseur/Masseuse»: الخادم الذي يقوم بالتدليك.
 مربية « Nanny»: الخادمة التي تكون مسئولة عن رعاية الأطفال والرضع.
 ممرضة « Nursemaid»: الخادمة التي تقوم بأعمال التمريض والعلاج في المنزل.
 المتسوق الشخصي « Personal shopper»: الذي يقوم بالتسوق.
 المدرب الشخصي « Personal trainer»: يدرب صاحب العمل في اللياقة البدنية والسباحة والرياضة.
 فتى المسبح « Pool person»: الذي يعمل على حمام السباحة.
 خادم « Retainer»: الخادم الذي يبقي مع الاسرة لفنرة طويلة[42]
 مساعدة المطبخ « Scullery maid»: أدنى رتبة من عاملات المنازل وتعمل كمساعدة لخادمة المطبخ.
 صبي الإسطبل « Stable boy»: عامل يعمل على الخيول والاسطبلات.
 المساعد الشخصي « Valet»: يعروف أيضا باسم " gentleman's gentleman "، وهو الخادم المسؤول عن خزانة السيد ومساعدته في خلع الملابس وما إلى ذلك. في القوات المسلحة بعض الضباط لديهم جندي لمثل هذه المهام. يطلق عليه في الجيش البرطاني "batman ".
 المرضعة « Wet nurse»: تقوم بإرضاع الأطفال في حالة عدم رغبة الام في ذلك.

معرض صور

مصادر 

عمال منزليون
قانون العمل
مهن التنظيف والصيانة
عمالة منزلية
العمالة المنزلية أو المساعدة المنزلية أو ال خادمة المنزلية ، التي تسمى أيضا خادم ، هو شخص يعمل داخل أسرة ، و يقوم بمجموعة متنوعة من الخدمات المنزلية للفرد أو الأسرة من توفير الرعاية ل الأطفال و الكبار المسنين إلى القيام ب أمور المنزل ، ب ما في ذلك التنظيف و حماية المنزل ، و قد تشمل مسؤولیات أخرى مثل الطھي والغسیل والکي و التسوق ل شراء الطعام والمھام المنزلیة الأخرى ، هذا العمل كان دائما ب حاجة إلى من يقوم ب ه و لٰكن قبل الثورة الصناعية و ظهور أجهزة الخدمة المنزلية مثل الغسالات و مواقد الغاز كان هذا العمل صعبًا جسديا . و يعيش بعض العاملين المنزليين داخل أسرة رب عمل هم . و في بعض الحالات ، كانت مساهمة ومهارة الموظفين الذين يشمل عمل هم مهام إدارية معقدة في الأسرة ذات قيمة عالية . و مع ذلك ، ف إن قطاعاً كبيراً من العمال المنزليين مطالبين بأداء مهام كثيرة و لا ينالون التقدير الكافي مع أهمية هم ل الأسرة . و على الرغم من وجود تشريع يحمي العمال المنزليين في كثير من البلدان ، ف إن ه غالبا لا ينفذ على نطاق واسع . و في العديد من الولايات القضائية تعاني العمالة المنزلية من سوء التنظيم ويتعرض لانتهاكات جسيمة ، ب ما في ذلك الرق و قد أصدرت منظمتا هيومان رايتس ووتش والعفو الدولية عدة تقارير أو بيانات صحفية حول أوضاع العمالة المنزلية في العالم العربي ، كتقرير ها عن الإمارات وسلطنة عمان و المغرب و الكويت و لبنان و السعودية و الأردن و قطر و البحرين و غير ها . وتتحدث هذه التقارير عن خروقات عدة ك الاعتداء الجسدي أو الجنسي أو النفسي ، وإجهاد العمالة المنزلية فوق طاقة ها وإجبار ها على العمل ساعات طويلة ب لا راحة و منع ها من استخدام الهاتف أو الخروج من المنزل والحرمان من الطعام أو الشراب أو الراتب و غير ها . ب الإضافة إلى ذلك تتحدث هذه التقارير عن صعوبة الوصول إلى القضاء أو الشرطة من قبل العمالة المنزلية وانعدام القوانين التي تضمن حقوق هم ب الإضافة إلى نظام الكفالة الذي يربط العامل بموظف ه أو موظفت ه . الحماية القانونية كان قانون المملكة المتحدة للسادة والخادمين لعامهو الأول من نوع ه و أدى إلى إنشاء قوانين الخدمة المنزلية في دول أخرى ، على الرغم من أن التشريعات تميل إلى تفضيل أصحاب العمل . و مع ذلك ، قبل أن توضع هذة القوانين التي تمثل هؤلاء العمال لم يكن هناك اى حماية في القانون . و الميزة الحقيقية الوحيدة التي توفر ها الخدمة المنزلية ل العاملين في ها هي توفير الوجبات والسكن وأحيانا الملابس ، ب الإضافة إلى أجر متواضع . وافق مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في دورة ه المنعقدة في مارسعلى وضع بند ب شأن العمل اللائق ل العمال المنزليين في جدول أعمال الدورة التاسعة و التسعين ل مؤتمر العمل الدولي ب هدف وضع معايير العمل . و قد تفاوتت الظروف التي يواجه ها العمال المنزليون تفاوتا كبيرا عبر التاريخ و في العالم المعاصر . و في سياق تحركات القرن العشرين من أجل حقوق العمل و حقوق المرأة و حقوق المهاجرين ، ظهرت الظروف التي يواجه ها العمال المنزليون و المشاكل الخاصة بطبقة العمال . و في عام اعتمدت منظمة العمل الدولية الاتفاقية المتعلقة ب العمل اللائق ل العمال المنزليين . و في يولي ه في مؤتمر العمل الدولي السنوي ، الذي عقدت ه منظمة العمل الدولية ، اعتمد المندوبون اتفاقية العمالة المنزلية بأغلبيةصوتا مقابلصوتا وامتناععضوا عن التصويت . و اعترفت الاتفاقية ب أن العمال المنزليين هم عاملون ل هم نفس الحقوق التي يتمتع ب ها العمال الآخرون . وفيأبريل كانت الأوروجواي أول بلد يصدق على الاتفاقية ال إقامة العديد من العمال المنزليين هم من المقيمين في المنازل التي يعملون ب ها . و على الرغم من أن أماكن سكن هم غالبا ما تكون خاصة ب هم ، ف إن أماكن إقامة هم ليست مريحة في العادة مثل التي يقيم ب ها أفراد الأسرة . في بعض الحالات ، ينامون في المطبخ أو الغرف الصغيرة ، و تقع في بعض الأحيان في الطابق السفلي أو العلوي . قد يعيش العمال المنزليون في منازل هم ، على الرغم من أن هم غالبا ما يكونون « مقيمين » في المنازل التي يعملون ب ها ، مما يعني أن هم يتلقون غرفة هم وطعام هم ك جزء من رواتب هم . و في بعض البلدان ، و نظرا للفجوة الكبيرة بين الدخل الحضري والريفي ، والافتقار إلى فرص العمل في الريف ، يمكن لأسرة حضرية من الطبقة الوسطى العادية أن تتولى توظيف خادم بدوام كامل . وغالبية العمال المنزليين في الصين والمكسيك و الهند و غير ها من البلدان النامية ذات الكثافة السكانية العالية هم من المناطق الريفية ويعلمون في خدمة الأسر الحضرية . ويجوز ل أصحاب العمل أن ي طلبوا من عاملات المنازل ارتداء زي موحد أو غير ذلك من رداء « الخادمات المنزلية » . الزي الموحد عادة ما يكون بسيطا ، على الرغم من أن أرباب العمل الأرستقراطيين في بعض الأحيان قدموا ملابس مزخرفية ، خاصة ل الاستخدام في المناسبات الرسمية . ارتديت النساء العاملات فساتين طويلة ، بلون داكن ، أو تنورة سوداء ذات أحزمة بيضاء و بلوزات بيضاء ، وأحذية سوداء ، و كان الرجال والعمال الخدم الذكور يلبسون بدلة بسيطة ، أو قميص أبيض مع ربطة عنق . و في التصور التقليدية ، كان ملابس عمال المنازل ب صفة خاصة أكثر رسمية ومحافظة من أولئك الذين يخدمون هم . على سبيل المثال ، في الأفلام أوائل القرن العشرين ، يظهر كبير الخدم يرتدي بذلة ، في حين أن أفراد الأسرة الذكور والضيوف يرتدون بذلة واسعة أو سترات رياضية اوسراويل اعتمادا على المناسبة . و في صور لاحقة ، قد يرتدي صاحب العمل والضيوف بنطلونات عادية أو حتى بنطلونات جينز ، بينما يرتدي العامل منزلي من الذكور سترة وربطة عنق أو قميصا أبيض مع بنطلون أسود و ربما صدرية ، والعاملة منزلية إما بلوزة وتنورة ( أو بنطلون ) أو الزي الموحدة . وفيمارس اعتمدت دولة بيرو قانونا يحظر على أصحاب العمل مطالبة العمال المنزليين بارتداء الزي الرسمي في الأماكن العامة . و مع ذلك ، ف إن ه لم يوضح أي عقوبات س تلحق أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون . واعتمدت دولة تشيلي قانونا مماثلا في عام وحظرت أيضا أصحاب العمل أن ي طلبوا من العاملات ارتداء الزي الرسمي في الأماكن العامة . الوضع الحالي و تشير تقديرات منظمة العمل الدولية في عام استنادا إلى الدراسات الاستقصائية المحلية لبلدا وإقليما أن عدد العمال المنزليين ب نحو 1 مليون عامل . و لٰكن تقول منظمة العمل الدولية نفس ها « الخبراء يقولون إن العدد الإجمالي ل العمال المنزليين يمكن أن يصل إلىمليون نظرا لأن هذا النوع من العمل غالبا ما يكون مخفيا و غير مسجل ، » . وتذكر منظمة العمل الدولية أيضا أنفي المائة من العمال المنزليين من النساء وكثير من هم من العمال المهاجرين . و في جواتيمالا ، تشير التقديرات إلى أنفي المائة من جميع النساء يعملن كعاملات منازل . و ليس لدي هم أي حماية قانونية . و وفقا ل قانون العمل الجواتيمالي ، ف إن العمل المنزلي « لا يخضع ل قانون وقت العمل و لا للأنظمة المتعلقة ب الحد الأقصى ل عدد ساعات العمل في اليوم » . من الناحية القانونية ، لا يحق للمساعدين المنزليين سوى الحصول على عشر ساعات من وقت الفراغ في اليوم ، ويوم عطلة واحد في الأسبوع . و لٰكن في كثير من الأحيان ، يتم تجاهل قوانين العمل الدنيا هذه ، و كذٰلك الحريات المدنية الأساسية . و في البرازيل ، يجب توظيف العمال المنزليين ب موجب عقد مسجل ولدي هم الكثير من حقوق مثل أي فئة عمالية آخرى ، تشمل حقوق العاملة المنزلية الحد الأدنى ل الأجور والإجازات المدفوعة الأجر وعطلة أسبوعية بأجر . يبدوا أن ه من غير المألوف أن يستأجر أصحاب العمل خدما ب طريقة غير مشروعة اولا يضعون عقد عمل مناسب . و ب ما أن العمال المنزلين يكونوا في الغالب من الفئات المحرومة التي تقل فرص حصول ها على التعليم ، ف إن ها غالبا ما تكون مستضعفة و غير مدركة لحقوق ها ، و لا سيما في المناطق الريفية . و مع ذلك ، يمكن ل العمال المنزليين الذين يعملون ب دون عقد مناسب مقاضاة أصحاب العمل ب نجاح والحصوب على تعويض عن الإساءات المرتكبة . من الشائع في البرازيل أن يطلب من الموظفين المحليين ، ب ما في هم المسئولون عن رعاية الأطفال ، ارتداء الزي الرسمي ، في حين أن هذا الشرط قد قل استخدام ه في بلدان أخرى . و في الولايات المتحدة ، يستبعد العمال المنزليون من العديد من أشكال الحماية القانونية الممنوحة ل فئات أخرى من العمال ، ب ما في ذلك أحكام قانون علاقات العمل الوطنية . وعادة ما يكون العمال المنزليون من النساء ، و من المحتمل أن يكونوا مهاجرين . و قد طبقت ولاية نيويورك قانون الوقت الإضافي الإلزامي و الراحة ل العمال المنزليين منذ عام على الرغم من أن مشروع قانون كاليفورنيا الذي يستند إلى نيويورك ، و المعروف سابقا ب اسم AB ، تم تمرير ه من خلال السلطة التشريعية قبل أن يتم التصويت علي ه في سبتمبرمن قبل الحاكم جيري براون . و تحصل العمالة المنزلية - ومعظم هم من نساء الجماعات الاقلية - في أمريكا على أجور متدنية و لا يحصلن في الغالب على أي استحقاقات تقاعدية أو صحية ب سبب عدم توفر الحماية الأساسية ل العمالة . و كشف التقرير الصادر عن التحالف الوطني ل العمال المنزليين و المجموعات التابعة ل ه أن ما يقرب من ربع المربين ومقدمي الرعاية و العاملين في مجال الصحة المنزلية يقلون عن الحد الأدنى ل الأجور في الولايات التي يعملون في ها ، و أن ما يقرب من نصفهم - في المائة - يحصلون على أجر أقل من الذي يحتاجون ه ل سد احتياجات اسر هم . الأطفال العاملون في الخدمة المنزلية لا يزال استخدام الأطفال كخدم منزلين أمرا شائعا في أجزاء من العالم ، مثل أمريكا اللاتينية و أجزاء من آسيا . و هٰؤلاء الأطفال معرضون جدا لل استغلال : ف غالبا لا يسمح ل هم ب الحصول على فترات راحة أو يطلب من هم العمل لساعات طويلة ؛ يعاني الكثير من الأطفال من انعدام فرص الحصول على التعليم ، مما يمكن أن يسهم في العزلة الاجتماعية وانعدام الفرص في المستقبل . و ترى اليونيسيف أن العمل المنزلي هو من بين أسوأ الحالات التي يمكن أن يعيش في ها الأطفال ، وتفيد التقارير ب أن معظم عمال المنازل الأطفال يعيشون في المنازل التي يعملون ب ها ويخضعون ل السيطرة طول الوقت ل أصحاب عمل هم . و تشير بعض التقديرات إلى أن العمل المنزلي هو من أكثر أشكال العمل شيوعا بين الفتيات . ويشيع العمل المنزلي ل الأطفال في بلدان مثل بنجلاديش و باكستان . و في باكستان ، منذ يناير إلى ديسمبر أبلغ عنحالة من حالات التعذيب لعاملات المنازل الأطفال ، ب ما في ذلكحالة وفاة . و تشير التقديرات إلى أن ما لا يقل عنملايين طفل يعملون على الصعيد العالمي في وظائف العمالة المنزلية . ويواجه الأطفال عددا من المخاطر الشائعة في العمل المنزلي . و قد حدد البرنامج الدولي ل القضاء على عمل الأطفال أن هذه المخاطر تشمل : أيام عمل طويلة ومتعبة ؛ استخدام المواد الكيميائية السامة ؛ تحمل الأحمال الثقيلة . و التعامل مع المواد الخطيرة مثل السكاكين والفؤوس والمقالي الساخنة . و عدم كفاية الغذاء وال إقامة ، و المعاملة المهينة ب ما في ذلك العنف البدني واللفظي ، و الاعتداء الجنسي . العمل المنزلي و الهجرة الدولية العديد من البلدان تستقبل عاملات المنازل من الخارج ، وعادة من البلدان الأكثر فقرا ، من خلال وكالات التوظيف والوسطاء لأن رعايا الدول الغنية لم يعدوا يميلون إلى القيام ب العمل المنزلي ب ما من هذة البلدان دول الخليج في الشرق الأوسط وهونغ كونغ وسنغافورة وماليزيا و تايوان . هناك ما لا يقل عن مليون عامل منزلي في المملكة العربية السعودية تحت نظام الكفالة . والمصادر الرئيسية ل العمال المنزليين من تايلند و إندونيسيا و الهند والفلبين وبنجلاديش و باكستان وسري لانكا واثيوبيا . كما تستورد تايوان عاملات المنازل من فيتنام و منغوليا . يوجد بعض المنظمات مثل ك اليابان تدعم العدد المتزايد من هؤلاء العمال المهاجرين . و يمكن أن تؤدي هجرة العمال المنزليين إلى عدة آثار مختلفة على البلدان التي ترسل العمال في الخارج والبلدان التي تستقبل عمال المنازل من الخارج . و هناك علاقة معينة بين البلدان التي ترسل العمال والبلدان المستقبلة ل العمال هي أن البلد المرسل يمكن ه سد الثغرات في النقص في اليد العاملة في البلد المستقبل . و يمكن أن تكون هذه العلاقة مفيدة لكلا البلدين المعنيين لأن العدد المطلوب ل العمل يكون سهل ال توفير من الدول التي ترسل العمال . و لٰكن هذه العلاقة يمكن أن تكون معقدة ل الغاية و ليست مفيدة دائما . و عندما ترتفع البطالة في البلد المستقبل لا تتطلب الحاجة إلى عاملات المنازل المهاجرات ، إلا أن وجود هن يمكن أن يضر بالعمال المنزليين في ذلك البلد و عندما بدأت الهجرة الدولية تزدهر انتشر العمال المهاجرين من الذكور و بعض الدراسات التي بدأت تُظهر الآن أن النساء يهيمنن على أعداد كبيرة من أنماط الهجرة الدولية من خلال أخذ نسبة كبيرة من العمال المنزليين الذين يغادرون وطن هم بحثا عن العمل ك خادمة منزلية في بلد آخر . ف النساء اللواتي يهاجرن ل العمل في المنازل كعاملات منازل تحفزهن أسباب مختلفة ويهاجرن ل البحث عن حياة أفضل . و في حين أن العمل المنزلي في الخارج هو ب النسبة ل العديد من النساء ، الفرصة الوحيدة للعثور على عمل و توفير دخل لأسرهن ، ف إن العمل المنزلي تجارة سوف يجبرن على الدخول إلي ها ب سبب صعوبة التنقل في بلاد هن . وب الإضافة إلى ذلك ، غالبا ما يواجه العمال المنزليون المهاجرون ضغوطا تتمثل في ترك أفراد الأسرة في بلدان هم الأصلية أثناء قيام هم ب العمل في الخارج . فالحراك التصاعدي داخل البلد الجديدة صعب ب وجه خاص ب النسبة ل العمال المنزليين المهاجرين لأن فرص هم غالبا ما تكون محدودة ب سبب وضع هم غير القانوني الذي يضع قيودا محددة جدا على العمل المتاح ل هم فضلا عن قدرة هم الضئيلة على التفاوض مع أصحاب العمل \ . الدعوة إلى الديون المستحقة لمجوعة العمال المنزليين المهاجرين . و يرى البعض أن التضحيات الشخصية ل العمال المنزليين ساعدت على دعم التنمية الاقتصادية و الاجتماعية على الصعيد العالمي . « الدين الإيكولوجي : الدين المستحق » ، يعرف ب أن ه « دين مستحق من الشمال العالمي و الجنوب العالمي إلى » العمال الإنجابيين « الذين ينتجون ويحتفظون ب القوى العاملة الجديدة » . و وفقا ل منظمة العمل الدولية ، تشكل النساء من العمال المنزليين . و تؤدي النسبة المرتفعة جدا من النساء في العمل المنزلي إلى بعض النتائج الجدالية ب سبب ارتباط هذا القطاع ب الأمومة ، مما يؤدي إلى افتراض أن العمل المنزلي هو بطبيعة ه عمل الإناث . ويجادل البعض ب دعم هذة الفكرة أن العمل المنزلي يحدث داخل المجال الخاص الذي يعتبر أنثويا بطبيعة ه . وتدل هذه الحجة على الصلة بين العمل المنزلي والطبيعة الأنثوية التي يتضمن ها العمل و غالبا ما يشار إلى العامل المنزلي ب اسم « المساعدة المنزلية » ، و أن العمال المنزليين في بعض الاحيان يشار إلي هم ب « المربيات » أو « الخادمات » . و قد جادل أحد المؤلفين على الأقل ب أن استخدام الفاض لغوية متراكمة ب خصوص ارتباط العمل المنزلي مع المرأة يسهم في استبعاد العمل المنزلي من معظم قوانين العمل الوطنية . و ب سبب الافتقار إلى الفرص الاقتصادية في الجنوب العالمي ، تترك العديد من النساء اللواتي تعيش أسرهن في بلادهم الأصلية ل متابعة العمل في الشمال العالمي . و عندما يصلون إلى البلد المقصد ، غالبا ما ينطوي عمل هم على رعاية أسرة أخرى ( ب ما في ذلك الأطفال و كبار السن ) . و غالبا ما تهاجر العاملات المنزليات ل توفير الدعم المالي لأسرهن المباشرين وأسرهن الكبيرة و حتى أفراد آخرين في مجتمعهن المحلي . و يتم تحويل معظم أجور هم إلى بلدان هم الأصلية في الوقت الذي تتحمل في ه ظروف العمل والمعيشة الخطرة والمهينة في الشمال . وأثير أمر جدالى آخر يفيد ب أن العمل المنزلي يجري داخل المجال الخاص ب ه فقط ل ذٰلك غالبا ما يصبح العمال غير مرئيين ، و يمكن ل أصحاب العمل حجب وثائق سفر هم وحصر إقامة هم في المنازل التي يعملون ب ها و منع وصول هم إلى سبل الانتصاف القانونية . و يؤكد أولئك الذين يؤيدون هذه الحجة أن العمال المنزليين ممنوعون في كثير من الأحيان من الاتصال بأسر هم و غالبا ما يمضون أشهر أو سنوات بل و حتى عقود دون رؤية أسر هم الذين يعملون من أجلهم و يعيشون من تحويلات هم ذلك ب سبب ما يشار إلي ه ب ديناميكية القوة والافتقار المزعوم ل حقوق العمل . وعلاوة على ذلك ، قيل إن قدرة هم على سد النقص في اليد العاملة و قبول الموقف داخل قوة العمل الإنجابية التي يرفض ها مواطنون البلدان المضيفة ل هم تسهم في تطوير النظام الرأسمالي العالمي <ref > Jump up^ {{استشهاد ويب | مسار = http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460 | عنوان = | مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200103000407/http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460 < / nowiki > | تاريخ أرشيف = يناير } } < / ref > و في الوقت نفس ه تدعم النمو الاقتصادي ل الدول الفقيرة من خلال تحويلات هم كما تزيد حركة السلم الاجتماعي في هذة البلدان . وب النظر إلى هذة الرؤية ف إن ه يمكن استنتاج أن كلا من الظروف المعيشية في الشمال و الجنوب تمثل عبء جسيم ل هٰؤلاء العمالة لأن ها تقوم على تحسين حياة فرد على حساب مشقة الآخرين ، و أن العمل المنزلي غالبا لا ينظر إلي ه على أن ه مثل أي عمل آخر . و مع ذلك ، فييونيو وبعدعاما من الضغط من قبل جماعات المجتمع المدني ، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية تهدف إلى حماية و تمكين العمال المنزليين و قد قامت جماعات العمال المنزليين ب الكثير من جهود الدعم التي ساهمت في ا التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم مما يبرهن على أن هم ليسوا مجرد ضحايا و إنما عوامل تغيير . و لم تصدق على الاتاقية بعض الدول بعض سوى على اثنين من البلدان المستقبلة ل العمالة ، مما يدل على إحجام الحكومات عن الاعتراف ب ما يعتبر ه هؤلاء المدافعون حقاً من جانب المجتمع ل هٰؤلاء العمال وسداد الديون المستحقة . و يؤكد هؤلاء المدافعون أن ا التصديق على الاتفاقية رقملمنظمة العمل الدولية وإنفاذ ها س يعني أن العمال المنزليين المهاجرين يتمتعون ب نفس حقوق العمل مثل العمال في المجالات الأخرى « الذكورية » و مثل مواطني بلدان العمل . و تشمل القائمة غير الكاملة للحقوق الأساسية التي تضمن ها المادةمن اتفاقية منظمة العمل الدولية ب موجب المادةما يلي : الحد الأقصى لساعات العمل ؛ و الحد الأدنى ل الأجور الثابتة ؛ إجازة مدفوعة الأجر ؛ توفير الغذاء وال إقامة ؛ وفترات الراحة الأسبوعية . و لا يشكل ضمان هذه الحقوق ل العمال المنزليين المهاجرين سداد الديون المستحقة ل هم ، و لٰكن هم يحصولون على هذه الحقوق ب اعتبار هم من العاملين و البشر . الآثار الاجتماعية ل العمل المنزلي و نظرا لأن المرأة تهيمن حاليا على سوق العمل المحلية في جميع أنحاء العالم ، ف قد تعلمت أن تتحكم في نظام العمل المنزلي في داخل بلدان ها و خارج ها على حد سواء من أجل زيادة فوائد دخول سوق العمل المحلية إلى أقصى حد . و من بين عيوب العمل كعاملة منزلية أن المرأة العاملة في هذا القطاع تعمل في مجال يعتبر في كثير من الأحيان مجالا خاصا . و يؤكد نقاد العمل المنزلي ل النساء أن المرأة تهيمن على السوق مما يؤدي إلى عدم المساواة بين الجنسين من خلال خلق علاقات بين العاملات و أصحاب عمل هن و استمرار المرأة في وضع أقل قوة . و يشير نقاد آخرون إلى أن العمل في مجال خاص يحرم العمال المنزليين من مزايا العمل الاجتماعي في المجال العام . وب الإضافة إلى ذلك ، يواجه العمال المنزليون مصاعب أخرى . و تزداد عزلة هؤلاء الأشخاص عن طريق إخفائهم عن المجال العام ، و عدم إدراك طبيعة العمل يقلل من قيمة العمل كما يجعل العمال أنفس هم أكثر ضعفاً . كما أن مستوى العزلة التي تواجه ها المرأة يعتمد أيضا على نوع العمل المنزلي الذي تتعامل مع ه . ف على سبيل المثال ، قد تضحي المربيات المقيمات في المنزل ب كثير من حريت ها واستقلال ها ، و تصبح أحيانا معزولة ب شكل متزايد عندما تعيش مع أسرة لا تكون جزءا من ها وبعيدة عن نفس ها . و في حين أن العمل في مجال مهيمن علي هم من قبل النساء يمكن أن يثبت أن ه غير ملائم ل العمال المنازلين . العديد من النساء قد تعلمن كيف يساعدن الآخريات من اجل تحقيق وضع اقتصادي أفضل . و تجد النساء أن ال شبكات غير الرسمية ل الأصدقاء والعائلات هي من أنجح الوسائل المستخدمة في العثور على الوظائف و تأمين ها . و ب دون ضمان الحماية القانونية ، ف إن العديد من النساء اللواتي يعملن ب دون أوراق الهوية أو المواطنة المطلوبة يكن عرضة للإساءة . ويتوجب على بعض العاملات القيام بمهام تعتبر مهينة تظهر مظهرا من مظاهر تسلط صاحب العمل على العامل . و يمكن أن يؤدي توظيف العمل المنزلي من البلدان الأجنبية إلى نشر الفكرة القائلة ب أن الأعمال المنزلية أو الخدمية مخصصة لمجموعات اجتماعية أو عرقية أخرى ، و تؤدي إلى القول ب أن العمل المنزلي يصلح فقط للفئات الأدنى من الناس . يمكن أن يكون كسب العمالة في سوق العمل المحلي صعبا على النساء المهاجرات . وكثير من الوسطاء المتعاقدون يعرضون خدمات هم عن طريق خادمات ذوات خبرة في هذا المجال ، مما يخلق نوعا هاما من المهنية لاكتساب الخبرة اللازمة التي يمكن أن توفر فرصا أفضل وأكثر استقلالية في المستقبل . كما أن النساء اللواتي يعملن كعاملات منازل يمكن أن يقمن ب الانتقال الوظيفي . و مع اكتساب الخبرة يكون لدي ي العامل خيار قبول الوظائف من أصحاب عمل متعددين مما يحقق زيادة في الدخل و الخبرة ، و الأهم من ذلك قدرة هم على التفاوض على الأسعار مع أصحاب عمل هم . الهمينة على مجال العمل المنزلي وتسيطر النساء حاليا على مجال العمل المنزلي في جميع أنحاء العالم \ . و في حين أن مجال العمل المنزلي مفيد ل المرأة من حيث أن ها توفر ل ها قطاع عمل من السهل الدخول إلي ه ، و لٰكن هذا المجال ل ه عيوب ه لأن ه يعزيز عدم المساواة بين الجنسين من خلال فكرة أن العمل المنزلي صناعة ينبغي أن تشغل ها المرأة . في مجال العمل المنزلي ف إن نسبة الوظائف التي يشغل ها الرجال أقل ب كثير من الوظائف التي تشغل ها المرأة عادة . و في مجال رعاية الأطفال لا يشكل الرجال سوى حواليفي المائة من جميع العمال . وب الإضافة إلى ذلك ، في مجال رعاية الأطفال ف إن الرجل يمكن أن يشغلوا الأدوار التي لا تحتوى على أعمال الرعاية مثل الأدوار الإدارية مثلاً كإداري في مركز رعاية نهارية . يعتقد أن مجال العمل المنزلي كان تنتمي إلى النظام الاجتماعي القديم و لا يلائم العصر الحديث ، ف إن تشير بعض ال اتجاهات أن مقومات مجال العمل المنزلي قد تغيرت و لٰكن العمل المنزلي في حد ذات ه لم يتغير و لٰكن طرأ علي ه علامات التحول . و هناك عدة أسباب محددة تنسب إلى استمرار دورة الطلب على العمل المنزلي . و أحد هذه الأسباب هو أن ه مع تزايد عدد النساء اللواتي يعملن في وظائف بدوام كامل ، ف إن الأطفال سوف يشكلون عبئاُ على الأباء . غير أن ه يقال إن هذا العبء لن يؤدي إلى الطلب على المساعدة المنزلية الخارجية إذا كان الزوج والزوجة يقدمون ب مستويات متساوية من الجهد في العمل المنزلي وتربية الأطفال داخل منازل هم ] . دائما ما توجد عمالة منزلية كافية ل كل الطلبات التي تقدم ب سبب انتشار العمال المنزليين المهاجرين من البلدان الأخرى الذين يتدفقون إلى الدول الأكثر ثراء ل تلبية الطلب على العمل في المنازل . هذا الاتجاه من العمال المنزليين المتدفقين من الدول الفقيرة إلى الدول الأكثر ثراء يخلق علاقة على بعض المستويات تشجع على تحرر مجموعة واحدة من الناس على حساب استغلال الآخر . و على الرغم من أن العمل المنزلي ب عيد عن أن يتلاشى من المجتمع ، و لٰكن العلاقة بين طلب العمالة و وجود عمالة تلبي هذة الطلبات قد تغيرت ب شكل جذري مع الزمن\ . أنواع العمالة المنزلية عامل مغترب « Au pair » : مساعد منزلي أجنبي يقيم في البيت الذي يعمل ب ه . كاتب « A manuensis » : شخص يعمل في الكتابة سواء باليد أو على آله كاتبه يكتب ما يملى علي ه أو ينسخ شئ مكتوب . جليسة أطفال « Babysitter » : الشخص الذي يراقب الأطفال في المنزل . * خادم Bedder » » : الذي يقوم ب ترتيب الأسرة . خادمة Between maid » » : التي تكون نصف خدمت ها في غرفة الاستقبال و النصف الآخر في المطبخ . حارس شخصي « Bodyguard » : الذي يقوم بحماية صاحب العمل . خادم Boot boy » » : يكون صبي صغير السن يعمل على تنظيف الاحذية و صيانة ها و يقوم ب بعض المهام الثانوية . خادم Butler\ : خادم كبير غالباً ما يوجد عن الاسرة كبيرة العدد مهمة ه الاشراف على قبو النبيذ و الأدوات الفضية والاشراف على الخدم الذكور الآخرين . حارس القلعة « Castellan » : يكون مسؤول عن القلعة . عامل الغرفة « Chamberm aid » : خادمة مهمة ها تنظيف و ترتيب غرف النوم ، و ضمان إشعال الموقد ، و توفير المياه الساخنة . عاملة نظافة المنزل « C harwo m an » : تكون مسئولة عن نظافة المنزل أو المكتب غالباً يكون عمل ها دوام جزئي . سائق « C hauffeur » : سائق شخصي لصاحب العمل . عامل ال نظافة Cleaner » » : عامل ينظف المنازل أو المباني التجارية . طباخ « Cook » : مهمة ه طبخ الطعام وإما يعمل وحد ه أو رئيس فريق من الطهاة يعملون ل حساب صاحب العمل . مسؤول العناية بالكلاب « Dog walker » : عامل يقوم بعمل نزهة لكلاب صاحب العمل . عامل « Footm an » : عامل منزلي ل ه مهام خاصة مثل تقديم الوجبات و فتح الأبواب وإغلاق ها و حمل أشياء ثقيلة أو نقل الأثاث لل خادمة لتنظيف ها . البستاني « Gardener » : الذي يعمل في الحديقة و يكون مسؤول عن زراعت ها وتنظيم ها و الاهتمام ب ها . معلمة الأطفال « Gover n ess » : المرأة التي تقوم بتعليم الأطفال . حارس الأراضي « Groundskeeper » : يعمل لدي ي الاشخاص اصحاب الممتلكات الكبيرة . خادم « Hall boy » : خادم ذو مرتبة ضئيلة لا يوجد الا في الاسر الكبيرة . خادم « Handym an » : الذي يقوم ب إصلاح الاشياء في المنزل . مدرب الاحصنة « Horse trainer » : العامل الذي يقوم بتدريب الاحصنة . خادم « Houseboy » : الذي يقوم بالاعمال الشخصية لصاحب العمل . خادمة « « Housekeeper\ : غالبا ما تكون موظفة قديمة . طاهية Kitchen maid » » : التي تقوم بطهو الطعام . خادمة « Lackey » : التي تقوم ب أعمال اضافية بأجر أقل خادمة « Lady's maid » : تكون أمرأة مصاحبة ل من تعمل لدي ها تساعد ها في اختيار ملابس ها واكسسوارات ها و مستحضرات التجميل . خادمة ال غسيل « Laundr ess » : تكون مسئولة عن ال غسيل . خادمة « Maid » : التي تقوم ب أعمال المنزلية ب شكل نموذجي . كبير الخدم « Majordomo » : كبير مجموهة الخدم في المنزل . مُدلك « Masseur / Masseuse » : الخادم الذي يقوم بالتدليك . مربية « Nanny » : ال خادمة التي تكون مسئولة عن رعاية الأطفال والرضع . ممرضة « Nursem aid » : ال خادمة التي تقوم ب أعمال التمريض و العلاج في المنزل . المتسوق الشخصي « Personal shopper » : الذي يقوم ب التسوق . المدرب الشخصي « Personal trainer » : يدرب صاحب العمل في اللياقة البدنية والسباحة و الرياضة . فتى المسبح « Pool person » : الذي يعمل على حمام السباحة . خادم « Retainer » : الخادم الذي يبقي مع الاسرة لفنرة طويلة [ 42 ] مساعدة المطبخ « Scullery maid » : أدنى رتبة من عاملات المنازل و تعمل كمساعدة ل خادمة المطبخ . صبي الإسطبل « Stable boy » : عامل يعمل على الخيول وال إسطبلات . المساعد الشخصي « Valet » : يعروف أيضا ب اسم " gentlem a n 's gentleman " ، و هو الخادم المسؤول عن خزانة السيد ومساعدة ه في خلع الملابس و ما إلى ذلك . في القوات المسلحة بعض الضباط لدي هم جندي ل مثل هذه المهام . يطلق علي ه في الجيش البرطاني " batman " . المرضعة « Wet nurse » : تقوم بإرضاع الأطفال في حالة عدم رغبة الام في ذلك . معرض صور مصادر عمال منزليون قانون العمل مهن التنظيف و الصيانة عمالة منزلية