قائمة السود الفائزين والمرشحين بجائزة الأوسكار
منذ أن بدأت أكاديمية الفنون والعلوم السينمائية في الاحتفال بالتميز في السينما عام 1927، تم ترشيح أقل من 200 من المبدعين السود في جميع الفئات.
من بين ألاف الفرص المتاحة من الجوائز غير التمثيلية على مدار الأعوام الفائتة، فاز فقط 23 مرشحًا أسودًا. في حين أن هناك قناعة لوجود اختلال عنصري، فإن الأرقام تحكي قصة أكثر إثارة، في تاريخ الأكاديمية البالغ 89 عامًا، تم منح 39 جائزة أوسكار فقط لممثلي وممثلات السود. 

في 15 يناير 2015، ظهرة على مواقع التواصل الاجتماعي حملت عنوان #OscarsSoWhite (أوسكار شديد البياض) مباشرة بعد الإعلان عن ترشيحات أوسكار 2015، من قبل المدون أبريل رين. وذلك على خلفية ترشيحات الأوسكار لعام 2015 شيء لاحظه الكثيرون بسرعة وهو أن الغالبية العظمى من المرشحين من البيض، وتجلت تأثيراته الحملة التي قادها مجموعة كبيرة من الفنانين السود لمقاطعة حفل توزيع جوائز الأوسكار تضامناً مع الحملة الشعبية الضخمة على مواقع التواصل الاجتماعي عام الماضي، متبنيّةً ادعاءً بوجود تمييز عنصري كبير في نتائج المرشحين النهائيين لجوائز التمثيل الأربعة (أفضل ممثل وممثلة بدور رئيس وأفضل ممثل وممثلة بدور مساعد) باعتبارها استثنت الأمريكيين من أصل أفريقي للعام الثاني على التوالي من تلك الفئات.

باتت الحقيقة الأكثر إزعاجاً تتعلق بالبنية الأساسية للأكاديمية؛ فحوالي 94% من أعضائها هم من الذكور أصحاب البشرة البيضاء، لكن وبناء على الضجة التي أثارتها حملة (أوسكار شديد البياض) العام الماضي قررت الأكاديمية في بيان لها تعديل شروط العضوية لديها بهدف الزيادة من معدل التنوع فيها. هدف هذا الإعلان -بالأساس- إلى زيادة عدد النساء، وعدد الأمريكيين من أصل أفريقي في مقاعدها في خطة تكتمل بحلول عام 2020، وجاء في البيان «ستقوم الأكاديمية بالمبادرة، ولن تنتظر روّاد هذه الصناعة كي يلحقوا بها» مشيرة إلى أن هذه التدابير الجديدة تهدف إلى إحداث التأثير الفوري واللازم؛ من أجل تحسين ظروف الإدارة والتصويت لديها، وبهذا نجحت الحملة في لفت أنظار صناع القرار لدى الأكاديمية من أجل الانتباه والاعتراف بوجود مشكلة حقيقية لديهم.

أكدت فيولا ديفيس ممثلة وناشطة أمريكية في خطاب قبول جوائز إيمي الشهير لعام 2015، فإن المشاكل تكمن في قلة الفرص. والأمور تتغير: ساهمت مبادرات التنوع في الأكاديمية في توسيع عضويتها، ودعت دراسات مثل مبادرة التضمين السنوية لمبادرة جامعة جنوب كاليفورنيا أننبرغ الصناعة إلى التنبه إلى أن انعدام التنوع يمثل قضية بعيدة المدى. وهي مؤسسة فكرية رائدة في العالم تدرس التنوع والاندماج في الترفيه من خلال الأبحاث الأصلية والمشاريع التي ترعاها. بالإضافة إلى البحث، تقوم مبادرة تضمين أننبرغ بتطوير حلول مستهدفة قائمة على الأبحاث لمعالجة عدم المساواة. تعمل مبادرة تضمين أننبرغ في ثلاثة مجالات رئيسية:

 البحث: يستخدم البحوث المستندة إلى البيانات والبحوث القائمة على النظرية لتقديم نظرة ثاقبة والأدلة للصناعات على حيث هناك حاجة إلى التنوع وكيفية تحقيق ذلك 
 الدعوة: موجودة لتعزيز الإدماج وإعطاء صوت للمجموعات المحرومة أو المهمشة 
 الإجراء: يقدم إجراءات بسيطة لحلول معقدة لتسهيل التغيير الاجتماعي على مستوى الطلاب والصناعة والمجتمع 

بعد عامين على التوالي من الجدل #OscarsSoWhite، احتضنت الأكاديمية السينمائية التنوع مع 2017 حفل توزيع جوائز الأوسكار، والذي كان خمسة الفنانين السود بين الفائزين في تلك السنة. في حفل توزيع جوائز الأوسكار لعام 2019، هناك 15 مرشحًا أسودًا من إجمالي 212 (ثاني أكبر عدد في التاريخ، بوجود 18 مرشحًا عام 2017).

قائمة أفضل ممثل في دور رئيسي

أفضل ممثلة في دور رئيسي

أفضل ممثل في دور مساند

مراجع

قوائم أشخاص سود
منذ أن بدأت أكاديمية الفنون و العلوم السينمائية في الاحتفال بالتميز في السينما عام تم ترشيح أقل منمن المبدعين السود في جميع الفئات . من بين ألاف الفرص المتاحة من الجوائز غير التمثيلية على مدار الأعوام الفائتة ، فاز فقطمرشحًا أسودًا . في حين أن هناك قناعة ل وجود اختلال عنصري ، ف إن الأرقام تحكي قصة أكثر إثارة ، في تاريخ ا الأكاديمية البالغعامًا ، تم منحجائزة أوسكار فقط ل ممثلي وممثلات السود . فييناير ظهرة على مواقع ا التواصل الاجتماعي حملت عنوان # OscarsSoWhite ( أوسكار شديد البياض ) مباشرة بعد الإعلان عن ترشيحات أوسكار من قبل المدون أبريل رين . و ذٰلك على خلفية ترشيحات الأوسكار لعامشيء لاحظ ه الكثيرون ب سرعة و هو أن الغالبية العظمى من المرشحين من البيض ، وتجلت تأثيرات ه الحملة التي قاد ها مجموعة كبيرة من الفنانين السود ل مقاطعة حفل توزيع جوائز الأوسكار تضامناً مع الحملة الشعبية الضخمة على مواقع ا التواصل الاجتماعي عام الماضي ، متبنيّةً ادعاءً ب وجود تمييز عنصري كبير في نتائج المرشحين النهائيين لجوائز التمثيل الأربعة ( أفضل ممثل و ممثلة ب دور رئيس و أفضل ممثل و ممثلة ب دور مساعد ) ب اعتبار ها استثنت الأمريكيين من أصل أفريقي ل العام الثاني على التوالي من تلك الفئات . باتت الحقيقة الأكثر إزعاجاً تتعلق ب البنية الأساسية ل الأكاديمية ؛ ف حوالي من أعضائ ها هم من الذكور أصحاب البشرة البيضاء ، لكن و بناء على الضجة التي أثارت ها حملة ( أوسكار شديد البياض ) العام الماضي قررت ا الأكاديمية في بيان ل ها تعديل شروط العضوية لدي ها ب هدف الزيادة من معدل التنوع في ها . هدف هذا الإعلان - ب الأساس - إلى زيادة عدد النساء ، و عدد الأمريكيين من أصل أفريقي في مقاعد ها في خطة تكتمل ب حلول عام و جاء في البيان « س تقوم ا الأكاديمية ب المبادرة ، و لن تنتظر روّاد هذه الصناعة كي يلحقوا ب ها » مشيرة إلى أن هذه التدابير الجديدة تهدف إلى إحداث التأثير الفوري واللازم ؛ من أجل تحسين ظروف الإدارة و التصويت لدي ها ، و ب هٰذا نجحت الحملة في لفت أنظار صناع القرار لدى ا الأكاديمية من أجل الانتباه و الاعتراف ب وجود مشكلة حقيقية لدي هم . أكدت فيولا ديفيس ممثلة وناشطة أمريكية في خطاب قبول جوائز إيمي الشهير ل عام ف إن المشاكل تكمن في قلة الفرص . والأمور تتغير : ساهمت مبادرات التنوع في ا الأكاديمية في توسيع عضويت ها ، و دعت دراسات مثل مبادرة التضمين السنوية ل مبادرة جامعة جنوب كاليفورنيا أننبرغ الصناعة إلى التنبه إلى أن انعدام التنوع يمثل قضية بعيدة المدى . و هي مؤسسة فكرية رائدة في العالم تدرس التنوع والاندماج في الترفيه من خلال الأبحاث الأصلية و المشاريع التي ت رعى ها . ب الإضافة إلى البحث ، تقوم مبادرة تضمين أننبرغ ب تطوير حلول مستهدفة قائمة على الأبحاث ل معالجة عدم المساواة . تعمل مبادرة تضمين أننبرغ في ثلاثة مجالات رئيسية : البحث : يستخدم البحوث المستندة إلى البيانات و البحوث القائمة على ال نظرية ل تقديم نظرة ثاقبة والأدلة ل الصناعات على حيث هناك حاجة إلى التنوع وكيفية تحقيق ذلك الدعوة : موجودة ل تعزيز الإدماج و إعطاء صوت ل المجموعات المحرومة أو المهمشة الإجراء : يقدم إجراءات بسيطة لحلول معقدة ل تسهيل التغيير الاجتماعي على مستوى الطلاب و الصناعة و المجتمع بعد عامين على التوالي من الجدل #OscarsSoWh ite ، احتضنت ا الأكاديمية السينمائية التنوع معحفل توزيع جوائز الأوسكار ، و الذي كان خمسة الفنانين السود بين الفائزين في تلك السنة . في حفل توزيع جوائز الأوسكار ل عام هناكمرشحًا أسودًا من إجمالي ( ثاني أكبر عدد في التاريخ ، بوجودمرشحًا عام قائمة أفضل ممثل في دور رئيسي أفضل ممثلة في دور رئيسي أفضل ممثل في دور مساند مراجع قوائم أشخاص سود