Ban đại diện công nhân
Ban đại diện công nhân là một tổ chức trong một doanh nghiệp, được các công nhân thành lập để bảo vệ quyền lợi của họ. Nhiệm vụ của ban này như thế nào, còn tùy thuộc vào luật lệ của mỗi nước. Bởi vậy ban đại diện công nhân ở các nước Âu châu cũng có các tên gọi khác nhau: Anh quốc (Joint Consultative Committee); Đức và Áo (Betriebsrat); Luxembourg (Comité Mixte); Hà Lan và Flanders tại Bỉ (Ondernemingsraad); Pháp (Comité d'entreprise); Wallonie tại Bỉ (Délégués du Personnel); và Tây Ban Nha (Comité de empresa).

Âu châu

Đức
Tại Đức ban đại diện công nhân là một tổ chức để bảo vệ quyền lợi của nhân viên, và cũng góp phần vào các quyết định của doanh nghiệp. Luật lệ căn bản dựa trên luật Betriebsverfassungsgesetz, theo đó cứ mỗi hãng có trên 5 nhân viên làm việc thường trực là có quyền bầu ra một người đại diện công nhân. 
Căn bản của mô hình này là như sau: Những thỏa hiệp lao động tổng quát được thỏa thuận trên phương diện quốc gia giữa (thí dụ công đoàn IG Metall) và Liên hội các doanh nhân (thí dụ Gesamtmetall), và những người điều hành các hãng xưởng hội họp với đại diện công nhân để điều chỉnh những thỏa hiệp quốc gia hầu thích ứng với hoàn cảnh địa phương, hay riêng biệt của hãng mình.
Quyền lợi và bổn phận của ban đại diện công nhân được ghi lần đầu tiên vào luật Betriebsrätegesetz vào năm 1920 trong thời Cộng hòa Weimar. Sau Thế chiến thứ 2 nó được biên trong luật 
Betriebsverfassungsgesetz. Ngoài ra còn có những luật lệ nằm trong luật Kündigungsschutzgesetz (Quyền của người đại diên công nhân khi bị sa thải) hay luật Arbeitsgerichtsgesetz (quyền kháng cáo ra tòa của đại diện công nhân khi tranh cãi về quyền lợi của công nhân).

Đọc thêm
 European Commission (2008) Employee representatives in an enlarged Europe (2 volumes). Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. ISBN 978-92-79-08928-2 (Volume 1), ISBN 978-92-79-08929-9 (Volume 2).
 Fitzgerald, I., Stirling, J. 2004. European Works Councils: Pessimism of the Intellect, Optimism of the Will?, London, Routledge.
 Lecher, W., Platzer, H., Rub, S., Weiner, K. 2002. European Works Councils: Negotiated Europeanisation: Between Statutory Framework and Social Dynamics, London, Ashgate.
 Thelen, Kathleen. 1993. West European Labor in Transition: Sweden and Germany Compared. World Politics 46, no. 1 (tháng 10): 23-49.
 Turner, Lowell. 1998. Fighting for Partnership: Labor and Politics in Unified Germany. Ithaca, New York: Cornell University Press.

Tham khảo

Liên kết ngoài
 European Commission: European Works Council  legislation
 ETUC: On the offensive for stronger European Works Councils 

Luật lao động
Quản trị doanh nghiệp
Ban đại diện công nhân là một tổ chức trong một doanh nghiệp , được các công nhân thành lập để bảo vệ quyền lợi của họ . Nhiệm vụ của ban này như thế nào , còn tùy thuộc vào luật lệ của mỗi nước . Bởi vậy ban đại diện công nhân ở các nước Âu châu cũng có các tên gọi khác nhau : Anh quốc (Joint Consultative Committee) ; Đức và Áo (Betriebsrat) ; Luxem bourg (Comité Mixte) ; Hà Lan và Flanders tại Bỉ (Ondernemingsraad) ; Pháp (Comité d 'entreprise) ; Wallonie tại Bỉ (Délégués du Personnel) ; và Tây Ban Nha (Comité de empresa) . Âu châu Đức Tại Đức ban đại diện công nhân là một tổ chức để bảo vệ quyền lợi của nhân viên , và cũng góp phần vào các quyết định của doanh nghiệp . Luật lệ căn bản dựa trên luật Betriebsverfassungsgesetz , theo đó cứ mỗi hãng có trênnhân viên làm việc thường trực là có quyền bầu ra một người đại diện công nhân . Căn bản của mô hình này là như sau : Những thỏa hiệp lao động tổng quát được thỏa thuận trên phương diện quốc gia giữa (thí dụ công đoàn IG Metall) và Liên hội các doanh nhân (thí dụ Gesamtmetall) , và những người điều hành các hãng xưởng hội họp với đại diện công nhân để điều chỉnh những thỏa hiệp quốc gia hầu thích ứng với hoàn cảnh địa phương , hay riêng biệt của hãng mình . Quyền lợi và bổn phận của ban đại diện công nhân được ghi lần đầu tiên vào luật Betriebsrätegesetz vào nămtrong thời Cộng hòa Weimar . Sau Thế chiến thứnó được biên trong luật Betriebsverfassungsgesetz . Ngoài ra còn có những luật lệ nằm trong luật Kündigungsschutzgesetz (Quyền của người đại diên công nhân khi bị sa thải) hay luật Arbeitsgerichtsgesetz (quyền kháng cáo ra tòa của đại diện công nhân khi tranh cãi về quyền lợi của công nhân) . Đọc thêm European CommissionE mployee representatives in an enlarged Europevolumes) . Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities . ISBN79 -08928-2 (Volume ISBN79-08929-9 (Volume Fitzgerald , I . , Stirling , J . European Works Councils : Pessimism of the Intellect , Optimism of the Will ? , London , Routledge . Lecher , W . , Platzer , H. , Rub , S . , Weiner , K . European Works Councils : Negotiated Europeanisation : Between Statutory Framework and Social Dynamics , London , Ashgate . Thelen , Kathleen . West European Labor in Transition : Sweden and Germany Compared . World Politics no . (tháng Turner , Lowell . Fighting for Partnership : Labor and Politics in Unified Germany . Ithaca , New York : Cornell University Press . Tham khảo Liên kết ngoài European Commission : European Works Council legislation ETUC : On the offensive for stronger European Works Councils Luật lao động Quản trị doanh nghiệp