BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan), sejak akhir 2019 secara resmi menggunakan nama panggilan BPJAMSOSTEK, merupakan Badan Hukum Publik yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden Republik Indonesia yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu akibat hubungan kerja. Sebagai lembaga negara yang bergerak dalam bidang jaminan sosial, BPJS Ketenagakerjaan merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja.

BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya bernama Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja), yang dikelola oleh PT Jamsostek (Persero), namun sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014.
  
Direktur utama saat ini adalah Anggoro Eko Cahyo.

Sejarah 
Program perlindungan tenaga kerja telah dimulai sejak lama, dimana lembaga pertama yang terbentuk adalah YDJS (Yayasan Dana Jaminan Sosial), yang terbentuk sesuai dengan PMP No. 48/1952 dan PMP No. 8/1952 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh.

Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) adalah suatu lembaga yang diselenggarakan oleh pemerintah yang melindungi pekerja agar kebutuhan minimal mereka serta keluarga dapat terpenuhi. Jamsostek berdiri pada tahun 1995, kemudian pada tahun 2014, PT Jamsostek berubah nama menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial.

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu berhubungan dengan Amendemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 ayat 2, yang kini berbunyi: "Negara mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan". Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi maupun produktivitas kerja.

Kiprah Perusahaan yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia terus berlanjut. Sampai saat ini, PT Jamsostek (Persero) memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

Pada tahun 2014 pemerintah menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) sebagai program jaminan sosial bagi masyarakat sesuai UU No. 24 Tahun 2011, Pemerintah mengganti nama Askes yang dikelola PT Askes Indonesia (Persero) menjadi BPJS Kesehatan dan mengubah Jamsostek yang dikelola PT Jamsostek (Persero) menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Hak dan kewajiban 
Sebagai program publik, Jamsostek memberikan hak dan membebani kewajiban secara pasti (compulsory) bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan Undang-undang No.3 tahun 1992 mengatur Jenis Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JKM) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK),sedangkan kewajiban peserta adalah tertib administrasi dan membayar iuran.

Dalam meningkatkan pelayanan jamsostek tak hentinya melakukan terobosan melalui sistem online guna menyederhanakan sistem layanan dan kecepatan pembayaran klaim hari tua (JHT).

Dengan berlakunya Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional dan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, BPJS Ketenagakerjaan menyelenggarakan 4 Program yakni Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JK). Sementara Program Jaminan Kesehatan diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan mulai 1 Januari 2014. Menurut Undang-Undang tersebut, Pemberi Kerja wajib mendaftarkan seluruh pekerjanya menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan secara bertahap menurut ketentuan perundang-undangan. Pemberi Kerja (Perusahaan) dalam hal ini selain mendaftarkan juga menarik iuran dari Pekerja dan membayarkan berdasarkan pembagian kewajiban antara Pemberi Kerja dan Pekerja.

Kewajiban masing-masing pihak adalah sebagai berikut:
 Pemberi Kerja: a. JKK: 0.24% - 1.74 % (sesuai dengan rate kecelakaan kerja berdasarkan lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian) b. JK: 0.3% c. JHT: 3.7% d. JP: 2%
 Pekerja: a. JHT: 2% b. JP: 1%
Apabila terjadi risiko sosial terhadap pekerja baik itu kecelakaan kerja, kematian, hari tua, maupun pensiun maka BPJS Ketenagakerjaan akan memberikan manfaat kepada peserta dalam bentuk pelayanan maupun uang tunai. Manfaat pelayanan yang dimaksud adalah apabila terjadi kecelakaan kerja, maka pekerja dapat langsung dibawa ke fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan baik klinik maupun rumah sakit (trauma center) tanpa mengeluarkan biaya dengan menunjukkan kartu BPJS Ketenagakerjaan apabila pemberi kerja (perusahaan) tertib membayarkan iuran kepada BPJS Ketenagakerjaan. Apabila tidak terdapat fasilitas kesehatan yang bekerja sama, maka pekerja tetap mendapatkan manfaat JKK tersebut dengan sistem reimbursemen. Sedangkan manfaat uang tunai akan didapatkan oleh pekerja maupun ahli warisnya apabila terjadi risiko meninggal dan hari tua/pensiun. Perbedaan antara Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun terletak pada manfaat yang akan diterima oleh pekerja dan /atau ahli warisnya. Manfaat Jaminan Hari Tua diterima sekaligus ketika pekerja memenuhi ketentuan pengambilan yakni usia pensiun (56), meninggal dunia, cacat total tetap, atau berhenti bekerja dan tidak bekerja lagi, sementara untuk manfaat Jaminan Penisun akan diterima secara berkala setiap bulan kepada Pekerja dan/atau ahli waarisnya apabila pekerja memasuki usia pensiun (56) dengan minimal iuran 15 Tahun, meninggal dunia (dengan iuran minimal dibayar 12 bulan), atau cacat total tetap (iuran minimal 1 bulan). Apabila ketiga syarat tersebut belum terpenuhi, maka pekerja dan/atau ahli warisnya akan mendapatkan manfaat berupa akumulasi iuran ditambah dengan pengembangannya.

Peraturan tentang  
 Pengaturan program kepesertaan jaminan sosial adalah Undang-Undang Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
 Pengaturan tentang pelaksanaannya BPJS Ketenagakerjaan dituangkan dalam
 Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993.
 Keputusan Presiden No.22 Tahun 1993.
 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per-12/Men/VI/2007
 UU RI NO. 24 TAHUN 2011 Tentang Badan Penyelenggara Tenaga Kerja 
 UU RI NO. 40 TAHUN 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional

Perlindungan oleh Jamsostek 
Program ini memberikan perlindungan yang bersifat mendasar bagi peserta jika mengalami risiko-risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.

Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh Program Jamsostek terbatas yaitu perlindungan pada:
 Peristiwa kecelakaan
 Sakit
 Hamil
 Bersalin
 Cacat
 Hari tua
 Meninggal dunia
Hal-hal ini mengakibatkan berkurangnya dan terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis.

Filosofi Jamsostek 
Jamsostek dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi risiko sosial ekonomi.

Kemandirian berarti tidak bergantung pada orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit, kehidupan dihari tua maupun keluarganya, bila meninggal dunia.

Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan belas kasihan orang lain.

Cara Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan Secara Online 

Para pekerja yang terdaftar sebagai anggota BPJS Ketenagakerjaan yang ingin mengklaim JHT (Jaminan Hari Tua) bisa mengajukannya secara online dengan mempersiapkan persyaratannya, seperti : 

 Surat keterangan / pengalaman kerja yang menyatakan statusnya sudah tidak bekerja
 Masih memiliki Kartu Jamsostek / BPJS Ketenagakerjaan.
 KTP dan Kartu Keluarga
 Buku tabungan untuk pencairan

Sedangkan untuk langkah-langkahnya atau proses pengajuannya bisa mengikuti panduannya berikut ini :

 Pastikan sudah instal aplikasi BPJSTKU yang sekarang berubah nama jadi JMO (Jamsostek Mobile) Klaim
 Isi form pengajuan klaim yang ada didalam aplikasi
 Lengkapi persyaratan yang diminta
 Selesai, Dana JHT akan langsung dicairkan melalui transfer bank.

Cara Klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan di Indonesia

1. Persyaratan Dokumen 
Agar proses klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan berjalan lancar, maka terdapat beberapa dokumen yang harus dipersiapkan oleh peserta atau ahli warisnya. Dokumen yang dibutuhkan di antaranya adalah:

Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan telah lengkap dan sesuai dengan persyaratan, untuk memudahkan proses klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan.

2. Tahapan Klaim 
Setelah dokumen lengkap, tahapan selanjutnya adalah mengajukan klaim kepada BPJS Ketenagakerjaan. Berikut adalah tahapan klaimnya:

- Mengunduh formulir klaim dari website BPJS Ketenagakerjaan

- Mengisi formulir sesuai dengan data yang dimiliki

- Menyiapkan persyaratan dokumen di atas

- Mengirimkan formulir dan dokumen ke kantor BPJS Ketenagakerjaan

Setelah formulir dan dokumen telah diterima oleh BPJS, maka pihak BPJS akan melakukan pengecekan terhadap data peserta dan dokumen yang telah diserahkan.

Layanan Elektronik 
 Pembayaran Iuran (EPS) 
 Cek Saldo JHT 
 Klaim Online 
 Portal Layanan Elektronik 
 Website Resmi
 Pendaftaran Bukan Penerima Upah (BPU) 
 WhistleBlower System 
 Layanan Call Center BPJS Ketenagakerjaan

Lihat pula 
 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
 BPJS Kesehatan
 Asuransi
 Asuransi ketenagakerjaan

Artikel referensi

Pranala luar 
 Revolusi Jamsostek
 Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Melalui Aplikasi JMO 
 Perbedaan Jamsostek dan BPJS Ketenagakerjaan

Jaminan sosial di Indonesia
BPJS Ketenagakerjaan ( Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ) , sejak akhirsecara resmi menggunakan nama panggilan BPJAMSOSTEK , merupakan Badan Hukum Publik yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden Republik Indonesia yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu akibat hubungan kerja . Sebagai lembaga negara yang bergerak dalam bidang jaminan sosial , BPJS Ketenagakerjaan merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja . BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya bernama Jamsostek ( Jaminan Sosial Tenaga Kerja ) , yang dikelola oleh PT Jamsostek ( Persero ) , namun sesuai UU No.Tahuntentang BPJS , PT Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggalJanuari Direktur utama saat ini adalah Anggoro Eko Cahyo . Sejarah Program perlindungan tenaga kerja telah dimulai sejak lama , dimana lembaga pertama yang terbentuk adalah YDJS ( Yayasan Dana Jaminan Sosial ) , yang terbentuk sesuai dengan PMP No.1952 dan PMP No.1952 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh . Jamsostek ( Jaminan Sosial Tenaga Kerja ) adalah suatu lembaga yang diselenggarakan oleh pemerintah yang melindungi pekerja agar kebutuhan minimal mereka serta keluarga dapat terpenuhi . Jamsostek berdiri pada tahun kemudian pada tahun PT Jamsostek berubah nama menjadi BPJS Ketenagakerjaan . Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan , baik menyangkut landasan hukum , bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan , pada tahundiperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah ( PP ) No.33 tahuntentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja ( ASTEK ) , yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK . Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek . Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahuntentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja ( JAMSOSTEK ) . Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja . Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya , dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang , akibat risiko sosial . Selanjutnya pada akhir tahun Pemerintah juga menerbitkan UU NomorTahuntentang Sistem Jaminan Sosial Nasional . Undang-undang itu berhubungan dengan Amendemen UUDtentang perubahan pasalayat yang kini berbunyi : " Negara mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan " . Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi maupun produktivitas kerja . Kiprah Perusahaan yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia terus berlanjut . Sampai saat ini , PT Jamsostek ( Persero ) memberikan perlindungan( empat ) program , yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja ( JKK ) , Jaminan Kematian ( JKM ) , Jaminan Hari Tua ( JHT ) dan Jaminan Pensiun ( JP ) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya . Tahun ditetapkanlah UU NoTahuntentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial . Sesuai dengan amanat undang-undang , tanggalJanuriPT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik . PT Jamsostek tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja , yang meliputi JKK , JKM , JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulaiJuli Pada tahunpemerintah menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional ( JKN ) sebagai program jaminan sosial bagi masyarakat sesuai UU No.Tahun Pemerintah mengganti nama Askes yang dikelola PT Askes Indonesia ( Persero ) menjadi BPJS Kesehatan dan mengubah Jamsostek yang dikelola PT Jamsostek ( Persero ) menjadi BPJS Ketenagakerjaan . Hak dan kewajiban Sebagai program publik , Jamsostek memberikan hak dan membebani kewajiban secara pasti ( compulsory ) bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan Undang-undang No.3 tahunmengatur Jenis Program Jaminan Kecelakaan Kerja ( JKK ) , Jaminan Hari Tua ( JHT ) , Jaminan Kematian ( JKM ) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ( JPK ) , sedangkan kewajiban peserta adalah tertib administrasi dan membayar iuran . Dalam meningkatkan pelayanan jamsostek tak hentinya melakukan terobosan melalui sistem online guna menyederhanakan sistem layanan dan kecepatan pembayaran klaim hari tua ( JHT ) . Dengan berlakunya Undang-Undang NomorTahuntentang Sistem Jaminan Sosial Nasional dan Undang-Undang NomorTahuntentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial , BPJS Ketenagakerjaan menyelenggarakanProgram yakni Program Jaminan Kecelakaan Kerja ( JKK ) , Jaminan Hari Tua ( JHT ) , Jaminan Pensiun ( JP ) , dan Jaminan Kematian ( JK ) . Sementara Program Jaminan Kesehatan diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan mulaiJanuari Menurut Undang-Undang tersebut , Pemberi Kerja wajib mendaftarkan seluruh pekerjanya menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan secara bertahap menurut ketentuan perundang-undangan . Pemberi Kerja ( Perusahaan ) dalam hal ini selain mendaftarkan juga menarik iuran dari Pekerja dan membayarkan berdasarkan pembagian kewajiban antara Pemberi Kerja dan Pekerja . Kewajiban masing-masing pihak adalah sebagai berikut : Pemberi Kerja : a . JKK:24% -74 % ( sesuai dengan rate kecelakaan kerja berdasarkan lampiran Peraturan Pemerintah NomorTahuntentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian ) b . JK:3 % c . JHT:7 % d . JP : Pekerja : a . JHT : b . JP : Apabila terjadi risiko sosial terhadap pekerja baik itu kecelakaan kerja , kematian , hari tua , maupun pensiun maka BPJS Ketenagakerjaan akan memberikan manfaat kepada peserta dalam bentuk pelayanan maupun uang tunai . Manfaat pelayanan yang dimaksud adalah apabila terjadi kecelakaan kerja , maka pekerja dapat langsung dibawa ke fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan baik klinik maupun rumah sakit ( trauma center ) tanpa mengeluarkan biaya dengan menunjukkan kartu BPJS Ketenagakerjaan apabila pemberi kerja ( perusahaan ) tertib membayarkan iuran kepada BPJS Ketenagakerjaan . Apabila tidak terdapat fasilitas kesehatan yang bekerja sama , maka pekerja tetap mendapatkan manfaat JKK tersebut dengan sistem reimbursemen . Sedangkan manfaat uang tunai akan didapatkan oleh pekerja maupun ahli warisnya apabila terjadi risiko meninggal dan hari tua/pensiun . Perbedaan antara Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun terletak pada manfaat yang akan diterima oleh pekerja dan /atau ahli warisnya . Manfaat Jaminan Hari Tua diterima sekaligus ketika pekerja memenuhi ketentuan pengambilan yakni usia pensiun meninggal dunia , cacat total tetap , atau berhenti bekerja dan tidak bekerja lagi , sementara untuk manfaat Jaminan Penisun akan diterima secara berkala setiap bulan kepada Pekerja dan/atau ahli waarisnya apabila pekerja memasuki usia pensiundengan minimal iuranTahun , meninggal dunia ( dengan iuran minimal dibayarbulan ) , atau cacat total tetap ( iuran minimalbulan ) . Apabila ketiga syarat tersebut belum terpenuhi , maka pekerja dan/atau ahli warisnya akan mendapatkan manfaat berupa akumulasi iuran ditambah dengan pengembangannya . Peraturan tentang Pengaturan program kepesertaan jaminan sosial adalah Undang-Undang Nomortahuntentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Pengaturan tentang pelaksanaannya BPJS Ketenagakerjaan dituangkan dalam Peraturan Pemerintah No.14 Tahun Keputusan Presiden No.22 Tahun Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per -12/Men/VI/2007 UU RI NO.TAHUNTentang Badan Penyelenggara Tenaga Kerja UU RI NO.TAHUNTentang Sistem Jaminan Sosial Nasional Perlindungan oleh Jamsostek Program ini memberikan perlindungan yang bersifat mendasar bagi peserta jika mengalami risiko-risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja . Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh Program Jamsostek terbatas yaitu perlindungan pada : Peristiwa kecelakaan Sakit Hamil Bersalin Cacat Hari tua Meninggal dunia Hal-hal ini mengakibatkan berkurangnya dan terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis . Filosofi Jamsostek Jamsostek dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi risiko sosial ekonomi . Kemandirian berarti tidak bergantung pada orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit , kehidupan dihari tua maupun keluarganya , bila meninggal dunia . Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan belas kasihan orang lain . Cara Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan Secara Online Para pekerja yang terdaftar sebagai anggota BPJS Ketenagakerjaan yang ingin mengklaim JHT ( Jaminan Hari Tua ) bisa mengajukannya secara online dengan mempersiapkan persyaratannya , seperti\ : Surat keterangan / pengalaman kerja yang menyatakan statusnya sudah tidak bekerja Masih memiliki Kartu Jamsostek / BPJS Ketenagakerjaan . KTP dan Kartu Keluarga Buku tabungan untuk pencairan Sedangkan untuk langkah-langkahnya atau proses pengajuannya bisa mengikuti panduannya berikut ini\ : Pastikan sudah instal aplikasi BPJSTKU yang sekarang berubah nama jadi JMO ( Jamsostek Mobile ) Klaim Isi form pengajuan klaim yang ada didalam aplikasi Lengkapi persyaratan yang diminta Selesai , Dana JHT akan langsung dicairkan melalui transfer bank . Cara Klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan di Indonesia 1 . Persyaratan Dokumen Agar proses klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan berjalan lancar , maka terdapat beberapa dokumen yang harus dipersiapkan oleh peserta atau ahli warisnya . Dokumen yang dibutuhkan di antaranya adalah : Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan telah lengkap dan sesuai dengan persyaratan , untuk memudahkan proses klaim Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan . 2 . Tahapan Klaim Setelah dokumen lengkap , tahapan selanjutnya adalah mengajukan klaim kepada BPJS Ketenagakerjaan . Berikut adalah tahapan klaimnya : - Mengunduh formulir klaim dari website BPJS Ketenagakerjaan - Mengisi formulir sesuai dengan data yang dimiliki - Menyiapkan persyaratan dokumen di atas - Mengirimkan formulir dan dokumen ke kantor BPJS Ketenagakerjaan Setelah formulir dan dokumen telah diterima oleh BPJS , maka pihak BPJS akan melakukan pengecekan terhadap data peserta dan dokumen yang telah diserahkan . Layanan Elektronik Pembayaran Iuran ( EPS ) Cek Saldo JHT Klaim Online Portal Layanan Elektronik Website Resmi Pendaftaran Bukan Penerima Upah ( BPU ) WhistleBlower System Layanan Call Center BPJS Ketenagakerjaan Lihat pula Badan Penyelenggara Jaminan Sosial BPJS Kesehatan Asuransi Asuransi ketenagakerjaan Artikel referensi Pranala luar Revolusi Jamsostek Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Melalui Aplikasi JMO Perbedaan Jamsostek dan BPJS Ketenagakerjaan Jaminan sosial di Indonesia