Az ENSZ Titkársága
Az Egyesült Nemzetek Titkársága, egyike az ENSZ hat főszervének (a) a Közgyűlés, (b) a Biztonsági Tanács, (c) a Gazdasági és Szociális Tanács, (d) a Gyámsági Tanács (már nem működik) és (e) a Nemzetközi Bíróság mellett. A Titkárság az ENSZ végrehajtó szerve. Fontos szerepe van a tanácsadó és döntéshozó szervek (a Közgyűlés, a Biztonsági Tanács, a Gazdasági és Szociális Tanács) napirendjének kialakításában és a meghozott döntések végrehajtásában. A főtitkár - akit a Közgyűlés nevez ki - a Titkárság vezetője. Állandó személyzetének száma - melynek tagjai a tagállamok nemzetiségei - 1 549-ről (1949) 43 747-re nőtt (2011).

Titkárok mandátuma 
Ez a mandátum igen széles körű. Dag Hammarskjöld – a Titkárság második főtitkára – a következőképpen írta le a titkárok hatáskörét: „Az ENSZ az, amivé a tagállamok teszik; de a kormányzati tevékenység és együttműködés következtében sok múlik a Titkárság munkáján… kreatív kapacitása van. Új ötleteket tud bemutatni, a megfelelő formában kezdeményezéseket tud tenni. Ezeket pedig a tagállamok kormányainak megállapításai elé helyezheti, ami hatással van a cselekedeteikre.” A Politikai Ügyek Főosztálya, melynek szerepe a külügyminisztériumokhoz hasonló, egy része a Titkárságnak. A Titkárság a Közgyűlés és a Biztonsági Tanács fő gazdasági és politikai vizsgálója; végrehajtja a döntéshozó szervek által kezdeményezett műveleteket; politikai missziókat irányít; előkészíti a műveleteket megelőző felméréséket; kijelöli a békefenntartó műveletek vezetőit; kutatásokat és felméréseket folytat le; nem állami szereplőkkel és nem-kormányzati szervezetekkel kommunikál; illetve a nemzetközi szerződések és egyezmények kiadásáért felelős.

Alkalmazottak 
A Titkárságon 44.000 nemzetközi köztisztviselő dolgozik. Alkalmasságukat a köztiszti szolgáltatás betöltésére egy, az ENSZ által igazgatott, világszerte kínált vizsgán alapul, kiegészítve egy kidolgozott, versenyképes kérelemmel. Az ENSZ Alapokmánya értelmében a tagsághoz szükséges képzettség „a legmagasabb mértékű hatékonyságot, versenyképességet és tisztességet” tartalmazza. A személyzet tagjait a főtitkár nevezi ki egyedül és az ENSZ szervei által felhatalmazottak. A titkárok ideiglenes vagy állandó státusszal rendelkeznek, a főtitkár belátása szerint. A tagok toborzása közben, a földrajzi változatosság különösen jelentős tényező annak érdekében, hogy megfelelően tükröződjön az tagállamok jelenléte az ENSZ-ben.

Székhelye New Yorkban található, de a Titkárság illetékes irodákon keresztül működik Addisz-Abebában, Bangkokban, Bejrútban, Genfben, Nairobiban, Santiago de Chilében és Bécsben, a világszerte meglévő többi irodán kívül.

Egy tanulmány szerint az alábbi tényezők játszanak szerepet a Titkárság személyzetének kiválasztásában: elhivatottság egy minimális számú tisztviselő eléréséhez minden egyes országban, népesség mérete, kivetések felmérése. A legnagyobb arányú képviselettel kicsi, gazdag demokráciák rendelkeznek. Az északi államok kimagaslanak túlzott mértékű képviseletükkel.

A nők helyzete a Titkárságban 
A nők reprezentáltságának fokozása az ENSZ-ben már 1970 óta  – különösképpen a vezetői és döntéshozatali pozíciókban, a  D1-es szinten és afelett - a Közgyűlés fontos célja volt. 1984 óta a Titkárság annak érdekében, hogy mielőbb elérje a nemek közötti egyenlőséget, kiadott számos ötéves időtartamra szóló „akciótervet”, hogy ezzel erősítse a nők helyzetét a szerven belül. Ezek a tervek ennek ellenére nem hozták meg a várva várt hatást és a nemi egyenlőség elérésének folyamata lassan haladt tovább.

1994 decemberében az ENSZ Közgyűlés csalódottságát fejezte ki, hogy a nemek egyenlőségének elérése nem teljesült, ezért felszólította a főtitkárt, hogy helyezze előtérbe a nők toborzását és előrébbjutását, elérve ezzel az 50-50%-os jelenlétet a nemek között a D1 szinten és afelett 2000-re. 2004 februárjában a célt újra átdolgozták és kitolták a határidejét 2015-re. Ám 2009-ben a tervek és a Közgyűlés határozatai ellenére, az arány jóval a kitűzött cél alatt maradt 29,2%-kal.

A nők jelenléte a döntéshozó szinteken 
A nők képviseltsége D1-es szinten 2000-es adatok szerint 30,3% volt. Ez a szám ahelyett, hogy nőtt volna a következő évtizedben, csak lecsökkent 26,7%-ra. 2011-ben már 27,4%-os volt a nők aránya, amely 0,6%-os növekedést jelentett két év alatt. A jelenlegi növekedés mértéke alapján a nemek között egyenlőség a D1-es és afeletti szinteken 102 év múlva következhetne be. D2-es szinten a nők aránya 2011-ben 24,4%-os volt.

Speciális intézkedések a nemek közötti egyenlőség elérésére 
Hogy biztosítsák a Közgyűlés által adott utasításának teljesítését a nemek egyenlőségére vonatkozóan, a Titkárság 1999-ben egy adminisztratív előírást hirdetett „Speciális intézkedések a nemek közötti egyenlőség elérésére” néven.

2012. szeptember 4-én Pan Gimun, a jelenlegi főtitkár, éves jelentésében a Közgyűléshez - melynek címe „A nők helyzetének javulása az ENSZ rendszerében” – kifejtette, hogy a Speciális intézkedések célja a nemi egyensúly létrehozása a toborzásban és az előléptetésben illetve, hogy a Speciális intézkedések hatályban maradnak mindaddig, míg a nemek közti egyenlőség meg nem valósul és fenntartható. A főtitkár javaslataiban kiemelte, hogy a Titkárság a Politikai Bizottság döntése értelmében "biztosítani kívánja a Speciális intézkedések hatékony végrehajtását. Ilyen intézkedések többek között az egyenlően megválasztott mandátumok vagy a magasabban szakképzett nők alkalmazása..."

Főtitkár 

Egy főtitkár feladatai közé tartozik a nemzetközi viták rendezésének segítése, békefenntartó műveletek igazgatása, nemzetközi konferenciák szervezése, a Biztonsági Tanács határozatainak végrehajtásáról szóló információ összegyűjtése, emellett tanácsadás a tagállamok kormányaival kapcsolatos különféle kezdeményezések esetén. A főtitkár felhívja a Biztonsági Tanács figyelmét bármely kérdésben, ha az a nemzetközi békét és biztonságot fenyegeti.

A szervezet 
A Titkárság különböző irodákra és osztályokra tagolódik. A hierarchia a következőképpen alakul ki közöttük:
 Hivatal: legalább 20 magas szintű szakember egy D2-es személyzeti tag felügyelete alatt (osztályvezető), vagy néhány esetben Osztály: legalább 15 magas szintű szakember egy D2-es személyzeti tag felügyelete alatt (osztályvezető
Szolgálat: legalább 8 magas szintű szakember egy D1-es személyzeti tag felügyelete alatt (főadminisztrátor)

Részleg: legalább 4 magas szintű szakember egy P4-es (8-12 év tapasztalat) vagy P5-ös (13-17 év tapasztalat) személyzeti tag felügyelete alatt

Egység: legalább 4 pozíció egy vezető felügyelete alatt

Irodák 
 Főtitkári Végrehajtó Hivatal (EOSG)
 Belső Felügyeleti Szolgáltatások Hivatala (OIOS)
 Jogügyi Hivatal (OLA)
 Leszerelési Ügyek Hivatala (ODA)
 Humanitárius Ügyek Koordinációs Hivatala (OCHA)
 Az ENSZ Emberi Jogi Főbiztossága (OHCHR)
 Az ENSZ Menekültügyi Főbiztosa (UNHCR)
 Az ENSZ Kábítószer- és Bűnügyi Hivatala (UNODC)
 Legkevésbé Fejlett Országok, Szárazföldbe Zárt Országok és Fejlődő Kis Szigetországok Főképviselőjének Hivatala (UN-OHRLLS)

Főosztályok 
 Politikai Ügyek Főosztálya (DPA)
 Békefenntartó Műveletek Főosztálya (DPKO)
 Gazdasági és Szociális Ügyek Főosztálya (DESA)
 Műveleti Területeket Támogató Főosztály (DFS)
 Menedzsment Főosztály (DM)
 Közgyűlés- és Konferenciamenedzsment Főosztály (DGACM)
 Tájékoztatási Főosztály (DPI)
 Biztonsági és Védelmi Főosztály (DSS)

Központon kívüli irodák 
 ENSZ Genfi Hivatala
 ENSZ Bécsi Hivatala
 ENSZ Nairobi Hivatala

Regionális bizottságok 
 Afrikai Gazdasági Bizottság (ECA) – Addisz-Abeba
 Európai Gazdasági Bizottság (ECE) – Genf
 Latin-amerikai és Karib-térségi Gazdasági Bizottság (ECLAC) – Santiago de Chile
 Ázsiai és Csendes-óceáni Gazdasági és Szociális Bizottság (ESCAP) – Bangkok
 Nyugat-ázsiai Gazdasági és Szociális Bizottság (ESCWA) - Bejrút

Reformok 
Az alakulása óta, a Titkárság alapos reformokon esett át. 2005. március 21-én az akkori főtitkár, Kofi Annan, előterjesztett számos reformot a Titkárságnak. Bejelentette szándékait egy úgynevezett tudományos tanácsadó kinevezésére, egy béketeremtést támogató iroda létrehozására, egy kabinet stílusú döntéshozatali mechanizmus alapítására és hogy erősíteni kell a közvetítői funkciót. Arra is kérte a Közgyűlést, hogy irányozzon elő alapokat az egyszeri alkalmazottak kivásárlására; dolgozzon vele együtt a költségvetés és emberi erőforrások szabályainak felülvizsgálásában, biztosítson a főtitkárnak nagyobb irányítást és rugalmasságot; erősítse az iroda belső felügyeleti szolgáltatásait; és vizsgálja felül az összes öt évnél régebbi mandátumot, hogy lássa az érintett tevékenység folytatása szükséges-e a továbbiakban vagy pedig a számukra biztosított forrásokat át lehet-e csoportosítani új és felmerülő kihívások érdekében.

Jegyzetek 

ENSZ
New York
Az Egyesült Nemzetek Titkársága , egyike az ENSZ hat főszervének ( a ) a Közgyűlés , ( b ) a Biztonsági Tanács , ( c ) a Gazdasági és Szociális Tanács , ( d ) a Gyámsági Tanács ( már nem működik ) és ( e ) a Nemzetközi Bíróság mellett . A Titkárság az ENSZ végrehajtó szerve . Fontos szerepe van a tanácsadó és döntéshozó szervek ( a Közgyűlés , a Biztonsági Tanács , a Gazdasági és Szociális Tanács ) napirendjének kialakításában és a meghozott döntések végrehajtásában . A főtitkár - akit a Közgyűlés nevez ki - a Titkárság vezetője . Állandó személyzetének száma - melynek tagjai a tagállamok nemzetiségei -549-ről43re nőtt Titkárok mandátuma Ez a mandátum igen széles körű . Dag Hammarskjöld – a Titkárság második főtitkára – a következőképpen írta le a titkárok hatáskörét : „ Az ENSZ az , amivé a tagállamok teszik ; de a kormányzati tevékenység és együttműködés következtében sok múlik a Titkárság munkáján… kreatív kapacitása van . Új ötleteket tud bemutatni , a megfelelő formában kezdeményezéseket tud tenni . Ezeket pedig a tagállamok kormányainak megállapításai elé helyezheti , ami hatással van a cselekedeteikre.” A Politikai Ügyek Főosztálya , melynek szerepe a külügyminisztériumokhoz hasonló , egy része a Titkárságnak . A Titkárság a Közgyűlés és a Biztonsági Tanács fő gazdasági és politikai vizsgálója ; végrehajtja a döntéshozó szervek által kezdeményezett műveleteket ; politikai missziókat irányít ; előkészíti a műveleteket megelőző felméréséket ; kijelöli a békefenntartó műveletek vezetőit ; kutatásokat és felméréseket folytat le ; nem állami szereplőkkel és nem-kormányzati szervezetekkel kommunikál ; illetve a nemzetközi szerződések és egyezmények kiadásáért felelős . Alkalmazottak A Titkárságon000 nemzetközi köztisztviselő dolgozik . Alkalmasságukat a köztiszti szolgáltatás betöltésére egy , az ENSZ által igazgatott , világszerte kínált vizsgán alapul , kiegészítve egy kidolgozott , versenyképes kérelemmel . Az ENSZ Alapokmánya értelmében a tagsághoz szükséges képzettség „ a legmagasabb mértékű hatékonyságot , versenyképességet és tisztességet” tartalmazza . A személyzet tagjait a főtitkár nevezi ki egyedül és az ENSZ szervei által felhatalmazottak . A titkárok ideiglenes vagy állandó státusszal rendelkeznek , a főtitkár belátása szerint . A tagok toborzása közben , a földrajzi változatosság különösen jelentős tényező annak érdekében , hogy megfelelően tükröződjön az tagállamok jelenléte az ENSZ-ben . Székhelye New Yorkban található , de a Titkárság illetékes irodákon keresztül működik Addisz-Abebában , Bangkokban , Bejrútban , Genfben , Nairobiban , Santiago de Chilében és Bécsben , a világszerte meglévő többi irodán kívül . Egy tanulmány szerint az alábbi tényezők játszanak szerepet a Titkárság személyzetének kiválasztásában : elhivatottság egy minimális számú tisztviselő eléréséhez minden egyes országban , népesség mérete , kivetések felmérése . A legnagyobb arányú képviselettel kicsi , gazdag demokráciák rendelkeznek . Az északi államok kimagaslanak túlzott mértékű képviseletükkel . A nők helyzete a Titkárságban A nők reprezentáltságának fokozása az ENSZ-ben máróta – különösképpen a vezetői és döntéshozatali pozíciókban , a D1-es szinten és afelett - a Közgyűlés fontos célja volt.óta a Titkárság annak érdekében , hogy mielőbb elérje a nemek közötti egyenlőséget , kiadott számos ötéves időtartamra szóló „ akciótervet” , hogy ezzel erősítse a nők helyzetét a szerven belül . Ezek a tervek ennek ellenére nem hozták meg a várva várt hatást és a nemi egyenlőség elérésének folyamata lassan haladt tovább . 1994 decemberében az ENSZ Közgyűlés csalódottságát fejezte ki , hogy a nemek egyenlőségének elérése nem teljesült , ezért felszólította a főtitkárt , hogy helyezze előtérbe a nők toborzását és előrébbjutását , elérve ezzel az-os jelenlétet a nemek között a D1 szinten és afelettre.febru árjában a célt újra átdolgozták és kitolták a határidejétre . Ámben a tervek és a Közgyűlés határozatai ellenére , az arány jóval a kitűzött cél alatt maradt2%-kal . A nők jelenléte a döntéshozó szinteken A nők képviseltsége D1-es szintenes adatok szerint3 % volt . Ez a szám ahelyett , hogy nőtt volna a következő évtizedben , csak lecsökkent7%-ra.ben már4%-os volt a nők aránya , amely6%-os növekedést jelentett két év alatt . A jelenlegi növekedés mértéke alapján a nemek között egyenlőség a D1-es és afeletti szintekenév múlva következhetne be . D2-es szinten a nők arányaben4%-os volt . Speciális intézkedések a nemek közötti egyenlőség elérésére Hogy biztosítsák a Közgyűlés által adott utasításának teljesítését a nemek egyenlőségére vonatkozóan , a Titkárságben egy adminisztratív előírást hirdetett „ Speciális intézkedések a nemek közötti egyenlőség elérésére” néven . 2012. szeptemberén Pan Gimun , a jelenlegi főtitkár , éves jelentésében a Közgyűléshez - melynek címe „ A nők helyzetének javulása az ENSZ rendszerében” – kifejtette , hogy a Speciális intézkedések célja a nemi egyensúly létrehozása a toborzásban és az előléptetésben illetve , hogy a Speciális intézkedések hatályban maradnak mindaddig , míg a nemek közti egyenlőség meg nem valósul és fenntartható . A főtitkár javaslataiban kiemelte , hogy a Titkárság a Politikai Bizottság döntése értelmében " biztosítani kívánja a Speciális intézkedések hatékony végrehajtását . Ilyen intézkedések többek között az egyenlően megválasztott mandátumok vagy a magasabban szakképzett nők alkalmazása... " Főtitkár Egy főtitkár feladatai közé tartozik a nemzetközi viták rendezésének segítése , békefenntartó műveletek igazgatása , nemzetközi konferenciák szervezése , a Biztonsági Tanács határozatainak végrehajtásáról szóló információ összegyűjtése , emellett tanácsadás a tagállamok kormányaival kapcsolatos különféle kezdeményezések esetén . A főtitkár felhívja a Biztonsági Tanács figyelmét bármely kérdésben , ha az a nemzetközi békét és biztonságot fenyegeti . A szervezet A Titkárság különböző irodákra és osztályokra tagolódik . A hierarchia a következőképpen alakul ki közöttük : Hivatal : legalábbmagas szintű szakember egy D2-es személyzeti tag felügyelete alatt ( osztályvezető ) , vagy néhány esetben Osztály : legalábbmagas szintű szakember egy D2-es személyzeti tag felügyelete alatt ( osztályvezető Szolgálat : legalábbmagas szintű szakember egy D1-es személyzeti tag felügyelete alatt ( főadminisztrátor ) Részleg : legalábbmagas szintű szakember egy P4-esév tapasztalat ) vagy P5-ösév tapasztalat ) személyzeti tag felügyelete alatt Egység : legalábbpozíció egy vezető felügyelete alatt Irodák Főtitkári Végrehajtó Hivatal ( EOSG ) Belső Felügyeleti Szolgáltatások Hivatala ( OIOS ) Jogügyi Hivatal ( OLA ) Leszerelési Ügyek Hivatala ( ODA ) Humanitárius Ügyek Koordinációs Hivatala ( OCHA ) Az ENSZ Emberi Jogi Főbiztossága ( OHCHR) Az ENSZ Menekültügyi Főbiztosa ( UNHCR) Az ENSZ Kábítószer- és Bűnügyi Hivatala ( UNODC ) Legkevésbé Fejlett Országok , Szárazföldbe Zárt Országok és Fejlődő Kis Szigetországok Főképviselőjének Hivatala ( UN-OHRLLS ) Főosztályok Politikai Ügyek Főosztálya ( DPA ) Békefenntartó Műveletek Főosztálya ( DPKO ) Gazdasági és Szociális Ügyek Főosztálya ( DESA ) Műveleti Területeket Támogató Főosztály ( DFS ) Menedzsment Főosztály ( DM ) Közgyűlés- és Konferenciamenedzsment Főosztály ( DGACM ) Tájékoztatási Főosztály ( DPI ) Biztonsági és Védelmi Főosztály ( DSS ) Központon kívüli irodák ENSZ Genfi Hivatala ENSZ Bécsi Hivatala ENSZ Nairobi Hivatala Regionális bizottságok Afrikai Gazdasági Bizottság ( ECA ) – Addisz-Abeba Európai Gazdasági Bizottság ( ECE ) – Genf Latin-amerikai és Karib-térségi Gazdasági Bizottság ( ECLAC ) – Santiago de Chile Ázsiai és Csendes-óceáni Gazdasági és Szociális Bizottság ( ESCAP ) – Bangkok Nyugat-ázsiai Gazdasági és Szociális Bizottság ( ESCWA ) - Bejrút Reformok Az alakulása óta , a Titkárság alapos reformokon esett át. márciusén az akkori főtitkár , Kofi Annan , előterjesztett számos reformot a Titkárságnak . Bejelentette szándékait egy úgynevezett tudományos tanácsadó kinevezésére , egy béketeremtést támogató iroda létrehozására , egy kabinet stílusú döntéshozatali mechanizmus alapítására és hogy erősíteni kell a közvetítői funkciót . Arra is kérte a Közgyűlést , hogy irányozzon elő alapokat az egyszeri alkalmazottak kivásárlására ; dolgozzon vele együtt a költségvetés és emberi erőforrások szabályainak felülvizsgálásában , biztosítson a főtitkárnak nagyobb irányítást és rugalmasságot ; erősítse az iroda belső felügyeleti szolgáltatásait ; és vizsgálja felül az összes öt évnél régebbi mandátumot , hogy lássa az érintett tevékenység folytatása szükséges-e a továbbiakban vagy pedig a számukra biztosított forrásokat át lehet-e csoportosítani új és felmerülő kihívások érdekében . Jegyzetek ENSZ New York