Wikinómia


Jelentése
Tömeges együttműködés, mely az egész piacgazdaság szerkezetében és működési módjában bekövetkezô alapvetô változásokat jelenti, vagyis a piaci verseny olyan új alapelveit tárgyalja, mint a nyitottság, az egyenrangúak együttműködése, a megosztás (a tudás és más erôforrások újfajta megosztása), valamint a globális cselekvés (Tapscott, Don – D. Williams, Anthony: Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everythitig? Portfolio. New York, 2006, Penguin).

Háttere

A Wikinómia elméleti hátterét az elmúlt évek felkapott elméletei adják. Az egyenrangúak együttműködése (peerproduction) kifejezés Yochai Benkler nevéhez köthető: a jogászprofesszor 2005-ben egy hazai konferencián is tartott előadást a témában. Tapscotték a tömeges együttműködés kapcsán Rheingold alapmunkáira hivatkoznak. A kötet egyik fejezetének címét a szerzőpáros Alvin Tofflertől veszi kölcsön. Toffler A harmadik hullám című könyveben ír a gyártó-fogyasztó (prosumer) jelenségről, ami abban nyilvánul meg, hogy egyre nagyobb arányban válunk a termékek aktív alakítóivá, illetve magunk is előállítunk tartalmakat. A Creative Commons mozgalmat létrehozó Lessig is gyakran megjelenik a kötetben. A könyv egyik alapgondola a nyílt innováció eszméje, amit a Berkeley-ben dolgozó Henry Chesbrough 2003-ban publikált, azonos című könyvében fejtett ki. Ezekre az előzményekre épül a wikinómia négy alapelve.

Nyíltság: A nyitottsági cégen kívüli ötletek és erőforrások hatékony bevonását jelenti. Arra
az axiómára épül, hogy a cégen kívül mindig több szakember és szaktudás áll rendelkezésre,
mint saját kutatási cs fejlesztési osztályunkon. Ennek megfelelően ma nem az a
célunk, hogy megnyerjük a legjobbakat, hanem az, hogy a legjobbak ötleteit és gondolatait
megszerezzük, és a leghatékonyabban használjuk fel

Az egyenrangúak  együttműködése a wikinómia  alapelvei szerint  egyrészt  a cégek  saját 
alkalmazottainak  hatékonyabb  „összedolgozását",  a csapatmunka  segítését,  másrészt  pe­dig a vállalatok  közötti  együttműködés  erősítését jelenti.

A  megosztás alapelve a szerzői jogokhoz és a szabadalmakhoz  kínál  új  hozzáállást. Tapscotték  a szellemi tulajdon  védelmével  kapcsolatos  diskurzus egyik  leggyakrabban 
elhangzó  érvével  szállnak  szembe,  miszerint  ha  szabadon  hozzáférhetővé  válnának  a 
tartalmak  és az innovációk,  akkor a cégeknek  többé  már nem  lenne  érdemes  kutatásba 
és fejlesztésbe,  illetve filmek,  zeneművek  és könyvek  előállításába  fektetniük  a pénzü­ket.

A  globális  cselekvést  a  szerzőpáros  szembeállítja  a  több  országban  egyidejűleg 
működő  multinacionális  vállalatok  gyakorlatával.  A  globális  vállalatoknak  nincsenek 
határaik, ezek  már nem  csupán  transznacionális  (országokon  átívelő)  vállalatok,  hanem 
valóban  globálisak, az egész világra  kiterjedő  ökoszisztéma  részei.  Glo­bálisnak  a  hálózatosán  szerveződő,  rugalmas  és  nyitott  vállalatokat  tekintik,  ahol  a rendszer  felépítéséből  adódóan  –  szükség  szerint a földrajzi  tényezőktől  függetlenül  – új  erőforrások  vonhatók  be  akár  kutatási-fejlesztési  feladatok  megoldása,  akár  például 
egy  mezőgazdasági  gép optimális  összeszerelése  érdekében.

Tapscott  és  Williams  állításai  azonban vitathatók. Egyoldalúan  érvelnek,  kizárólag olyan esettanulmányokat  mu­tatnak be, amelyek  beleillenek a modelljükbe. Csak elvétve ejtenek  szót a  hagyományos verseny erejéről, nem emelik ki a bizalom,  a megbízhatóság, a számonkérhetőség  jelentő­ségét, amelyek jellemzően  a zártabb együttműködési  formákban  vannak jelen, holott ha az esetleges ellenérveket  is figyelembe  vesszük,  akkor sem  kell  feltétlenül  arra a  követ­keztetésre jutnunk,  hogy a nyitottságnak  és az egyenrangúak  együttműködésének  nincs jövője.

Összességében  elmondható,  hogy a wikinómia  üzleti  modellként  sok esetben ha­tékonyan  működik, de nem  mindenre  alkalmazható.

További információk
 Don Tapscott  és Anthony D. Williams (2007):WIKINÓMIA Hogyan változtat meg mindent a tömeges együttműködés. HVG Kiadó Zrt., Budapest
 Wikinomics: https://en.wikipedia.org/wiki/Wikinomics
 Don Tapscott (2006):How Mass Collaboration Changes Everything. http://dontapscott.com/books/wikinomics/
 Yochai Benkler: https://en.wikipedia.org/wiki/Yochai_Benkler
 Változások a gazdaságban a digitális forradalom hatására: http://www.logsped.hu/valtozasok_gazdasagban_digitalis_forradalom_hatasara.htm
 Frank Widman: Communicating across generations. University of California, Santa Cruz. http://advising.ucsc.edu/advisers/forum/docs/2014/WB-Comm%20Across%20Generations%20Diversity%20Inclusion.pdf

Gazdaság
Jelentése Tömeges együttműködés , mely az egész piacgazdaság szerkezetében és működési módjában bekövetkezô alapvetô változásokat jelenti , vagyis a piaci verseny olyan új alapelveit tárgyalja , mint a nyitottság , az egyenrangúak együttműködése , a megosztás ( a tudás és más erôforrások újfajta megosztása ) , valamint a globális cselekvés ( Tapscott , Don – D. Williams , Anthony : Wikinomics : How Mass Collaboration Changes Everythitig ? Portfolio . New York , Penguin ) . Háttere A Wikinómia elméleti hátterét az elmúlt évek felkapott elméletei adják . Az egyenrangúak együttműködése ( peerproduction ) kifejezés Yochai Benkler nevéhez köthető : a jogászprofesszorben egy hazai konferencián is tartott előadást a témában . Tapscotték a tömeges együttműködés kapcsán Rheingold alapmunkáira hivatkoznak . A kötet egyik fejezetének címét a szerzőpáros Alvin Tofflertől veszi kölcsön . Toffler A harmadik hullám című könyveben ír a gyártó-fogyasztó ( prosumer ) jelenségről , ami abban nyilvánul meg , hogy egyre nagyobb arányban válunk a termékek aktív alakítóivá , illetve magunk is előállítunk tartalmakat . A Creative Commons mozgalmat létrehozó Lessig is gyakran megjelenik a kötetben . A könyv egyik alapgondola a nyílt innováció eszméje , amit a Berkeley-ben dolgozó Henry Chesbroughban publikált , azonos című könyvében fejtett ki . Ezekre az előzményekre épül a wikinómia négy alapelve . Nyíltság : A nyitottsági cégen kívüli ötletek és erőforrások hatékony bevonását jelenti . Arra az axiómára épül , hogy a cégen kívül mindig több szakember és szaktudás áll rendelkezésre , mint saját kutatási cs fejlesztési osztályunkon . Ennek megfelelően ma nem az a célunk , hogy megnyerjük a legjobbakat , hanem az , hogy a legjobbak ötleteit és gondolatait megszerezzük , és a leghatékonyabban használjuk fel Az egyenrangúak együttműködése a wikinómia alapelvei szerint egyrészt a cégek saját alkalmazottainak hatékonyabb „ összedolgozását " , a csapatmunka segítését , másrészt pe­dig a vállalatok közötti együttműködés erősítését jelenti . A megosztás alapelve a szerzői jogokhoz és a szabadalmakhoz kínál új hozzáállást . Tapscotték a szellemi tulajdon védelmével kapcsolatos diskurzus egyik leggyakrabban elhangzó érvével szállnak szembe , miszerint ha szabadon hozzáférhetővé válnának a tartalmak és az innovációk , akkor a cégeknek többé már nem lenne érdemes kutatásba és fejlesztésbe , illetve filmek , zeneművek és könyvek előállításába fektetniük a pénzü­ket . A globális cselekvést a szerzőpáros szembeállítja a több országban egyidejűleg működő multinacionális vállalatok gyakorlatával . A globális vállalatoknak nincsenek határaik , ezek már nem csupán transznacionális ( országokon átívelő ) vállalatok , hanem valóban globálisak , az egész világra kiterjedő ökoszisztéma részei . Glo­bálisnak a hálózatosán szerveződő , rugalmas és nyitott vállalatokat tekintik , ahol a rendszer felépítéséből adódóan – szükség szerint a földrajzi tényezőktől függetlenül – új erőforrások vonhatók be akár kutatási-fejlesztési feladatok megoldása , akár például egy mezőgazdasági gép optimális összeszerelése érdekében . Tapscott és Williams állításai azonban vitathatók . Egyoldalúan érvelnek , kizárólag olyan esettanulmányokat mu­tatnak be , amelyek beleillenek a modelljükbe . Csak elvétve ejtenek szót a hagyományos verseny erejéről , nem emelik ki a bizalom , a megbízhatóság , a számonkérhetőség jelentő­ségét , amelyek jellemzően a zártabb együttműködési formákban vannak jelen , holott ha az esetleges ellenérveket is figyelembe vesszük , akkor sem kell feltétlenül arra a követ­keztetésre jutnunk , hogy a nyitottságnak és az egyenrangúak együttműködésének nincs jövője . Összességében elmondható , hogy a wikinómia üzleti modellként sok esetben ha­tékonyan működik , de nem mindenre alkalmazható . További információk Don Tapscott és Anthony D. WilliamsWIKINÓMIA Hogyan változtat meg mindent a tömeges együttműködés . HVG Kiadó Zrt . , Budapest Wikinomics : https://en.wikipedia.org/wiki/Wikinomics Don TapscottHow Mass Collaboration Changes Everything . http://dontapscott.com/books/wikinomics/ Yochai Benkler : https://en.wikipedia.org/wiki/Yochai_Benkler Változások a gazdaságban a digitális forradalom hatására : http://www.logsped.hu/valtozasok_gazdasagban_digitalis_forradalom_hatasara.htm Frank Widman : Communicating across generations . University of California , Santa Cruz . http://advising.ucsc.edu/advisers/forum/docs/2014/WB-Comm%20Across%20Generations%20Diversity%20Inclusion.pdf Gazdaság