Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do thai yếu?
Tôi xin được tư vấn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2018 thì tôi có bầu và cơ thể tôi yếu ko thể đi làm được lên tôi nghỉ ko đi làm nữa và ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018. Dự kiến sinh của tôi vào ngày 12/4/2019. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản ko. Tôi cảm ơn.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất.
Trong đó, chế độ thai sản có thể được hiểu là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Như vậy: Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ sinh con mà bạn đáp ứng được một trong các điều kiện trên đây thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Do đó: Đối với trường hợp của bạn thì có các trường hợp xảy ra như sau:
- Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên sẽ được hưởng chế đố thai sản theo quy định của pháp luật khi sinh con (dự kiến sinh là vào ngày 12/4/2019)
- Trường hợp 2: Bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
Thì bạn phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế đố thai sản theo quy định của pháp luật khi sinh con.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
