Cách làm banner thông báo nghỉ lễ 30/4-01/5 2024? NLĐ có được thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 không?
Cho tôi hỏi: Cách làm banner thông báo nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 như thế nào? NLĐ có được thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 không? Câu hỏi từ chị Trâm - Hà Nội
<subquestion>Cách làm banner thông báo nghỉ lễ 30/4 - 01/5 2024?</subquestion>
Có thể tham khảo Cách làm banner thông báo nghỉ lễ 30/4 - 01/5 2024 dưới đây:
Bước 1: Truy cập vào đường link https://www.canva.com/vi_vn/ sau đó đăng nhập hoặc đăng ký bằng tài khoản Google hoặc Facebook.

Bước 2: Sau khi đăng nhập, di chuột vào ô “Tạo thiết kế” rồi tìm chọn chuyên mục “Banner” hoặc chọn “Cỡ tùy chỉnh” và nhập kích thước chiều rộng và chiều cao sao cho phù hợp với tiêu chuẩn của banner.

Bước 3: Để lựa chọn mẫu banner thông báo phù hợp, bạn nhấp vào phần “Mẫu”, gõ tìm từ khóa “Việt Nam” hoặc các từ khóa có liên quan và nhấp vào mẫu để bắt đầu điều chỉnh bố cục tùy theo ý thích.
Bước 4: ‏‏‏Nhấp vào mục “Văn bản” sau đó chọn nút “Thêm ô văn bản” và nhập nội dung tiêu đề và thời gian nghỉ lễ vào khung chữ. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thay đổi font, kích thước và màu sắc chữ khác nhau.
Bước 5: Sau khi đã hoàn thành, bạn có thể chia sẻ trực tiếp lên các trang mạng xã hội hoặc nhấp chọn phần “Tải xuống” để tùy chỉnh loại tệp, kích thước và lưu thiết kế về máy.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Cách làm banner thông báo nghỉ lễ 30/4-01/5 2024? NLĐ có được thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
<ref>Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
<subquestion>Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 năm 2024 phải đáp ứng điều kiện gì?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
...
</ref>
Như vậy, doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 phải đáp ứng các điều kiện dưới đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
- Bảo đảm tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019.