Về việc chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động
- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004) - Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian tính hưởng là từ lúc chị bắt đầu ký HĐLĐ là năm 2004 đến tháng 12/2008, vì tháng 01/2009 Công ty đã đóng BHTN cho người lao động. - Chị A chưa được hưởng trợ cấp thôi việc lần nào. Nhưng Giám đốc không quyết định cho chị A được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc trên. Xin hỏi quyết định của Giám đốc là đúng hay sai?
Căn cứ theo Điều 36. 37 BLLĐ 2012 thì: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”
Như vậy, chị A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị với công ty mới đúng pháp luật. Vậy:
- Nếu chị A không tuân thủ quy định báo trước thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị với công ty là trái quy định của pháp luật căn cứ vào Điều 41 BLLĐ. Như vậy căn cứ theo Điều 43 BLLĐ 2012 thì chị A sẽ “ Không được trợ cấp thôi việc” nên quyết định của giám đốc là đúng pháp luật.
