Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không?
Cho hỏi: Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không? Câu hỏi của chị Cơ (Lạng Sơn)
<subquestion>Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 103 Luật Bảo xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản cụ thể như sau:
<ref>Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
</ref>
Dẫn chiếu đến khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về trách nhiệm giải quyết và chi trả như sau:
<ref>Trách nhiệm giải quyết và chi trả
...
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
...
</ref>
Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ sẽ từ 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản.

Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 1 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 một số quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều này bị hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đối với việc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định như sau:
<ref>Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
...
</ref>
Như vậy, đối với việc lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh vẫn sẽ được hưởng trợ cấp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh.
Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh trễ phải kèm theo văn bản giải trình về lý do nộp trễ.
Ngoài ra, việc này còn được khẳng định tại mẫu đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:

Tải về mẫu đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh mới nhất:
Tại đây!
<subquestion>Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh do lỗi của công ty thì xử lý như thế nào?</subquestion>
Theo quy định tại khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 một số quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều này bị hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định về trường hợp giải quyết chế độ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, cụ thể:
<ref>Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
...
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
</ref>
Như vậy, nếu trong trường hợp lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh do lỗi của công ty mà bảo hiểm xã hội không chi trả đối với khoản phụ cấp này thì công ty phải có nghĩa vụ bồi thường khoản trợ cấp mà lao động nữ phải được hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật.
<subquestion>Công ty sai nhưng không chịu bồi thường trợ cấp dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ thì phải làm sao?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp nếu công ty sai nhưng không chịu bồi thường trợ cấp dưỡng sức sau thì lao động nữ có quyền như sau:
- Lao động nữ khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm việc hưởng dưỡng sức sau sinh.
- Khởi kiện tại Tòa án khi không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
- Nếu khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án.

Luật Bảo xã hội 2014 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 dưỡng sức sau sinh Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 dưỡng sức sau sinh Tại đây! Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 dưỡng sức sau sinh Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dưỡng sức sau sinh