Bao nhiêu tuổi thì mới được làm nhân viên bảo vệ tại các cơ quan, doanh nghiệp Việt Nam?
Xin cho tôi hỏi: Tôi muốn đăng ký cho con trai tôi năm nay 17 tuổi làm nhân viên bảo vệ tại một doanh nghiệp nhà nước thì có đủ tuổi được làm không? (Câu hỏi từ anh Đức - Gia Lai).
<subquestion>Bao nhiêu tuổi thì mới được làm nhân viên bảo vệ tại các cơ quan, doanh nghiệp Việt Nam?</subquestion>
Căn cứ Điều 6 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn nhân viên bảo vệ như sau:
<ref>Điều 6. Tiêu chuẩn nhân viên bảo vệ
Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên; có lý lịch rõ ràng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên (đối với miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên), có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác bảo vệ. Ưu tiên tuyển dụng lực lượng bảo vệ là những người đã có thời gian công tác trong lực lượng Công an nhân dân và Quân đội nhân dân.
</ref>
Như vậy, người từ đủ 18 tuổi trở lên là công dân Việt Nam mới được phép làm nhân viên bảo vệ tại các cơ quan, doanh nghiệp Việt Nam.
Ngoài ra, để làm nhân viên bảo vệ thì công dân phải có lý lịch, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ học vấn tốt nghiệp THPT trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác bảo vệ.
Lưu ý: Đối với khu vực miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa thì yêu cầu có trình độ học vấn tốt nghiệp THCS trở lên.

Bao nhiêu tuổi thì mới được làm nhân viên bảo vệ tại các cơ quan, doanh nghiệp Việt Nam? (Hình từ Internet)
<subquestion>Lực lượng bảo vệ tại các doanh nghiệp nhà nước có nhiệm vụ nào?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 10 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ doanh nghiệp nhà nước.
Theo đó, lực lượng bảo vệ tại các doanh nghiệp nhà nước có các nhiệm vụ sau:
- Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và hướng dẫn nghiệp vụ bảo vệ của lực lượng Công an để phòng ngừa, phát hiện và ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy bảo vệ doanh nghiệp;
- Kịp thời đề xuất với người đứng đầu doanh nghiệp biện pháp xử lý khi có những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy bảo vệ doanh nghiệp;
- Trực tiếp kiểm soát người ra vào doanh nghiệp.
- Khi xảy ra các vụ việc có liên quan đến an ninh, trật tự và an toàn doanh nghiệp phải tổ chức bảo vệ hiện trường, bảo vệ tài sản của doanh nghiệp, cấp cứu nạn nhân, bắt người phạm tội quả tang và báo ngay cho cơ quan Công an nơi gần nhất;
- Thực hiện các quy định về công tác phòng cháy, chữa cháy, giữ gìn trật tự công cộng;
- Làm nòng cốt trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong doanh nghiệp, xây dựng doanh nghiệp an toàn;
- Phối hợp với Công an xã, phường, thị trấn nơi doanh nghiệp đóng trong công tác nắm tình hình, bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn doanh nghiệp;
- Đề xuất với người đứng đầu doanh nghiệp xây dựng nội quy bảo vệ doanh nghiệp, kế hoạch, biện pháp phòng, chống tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật khác trong doanh nghiệp;
- Thực hiện các quy định về quản lý vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ, vật liệu nổ, chất dễ cháy, chất độc hại (nếu có);
- Giúp người đứng đầu doanh nghiệp trong việc phối hợp với cơ quan Công an để quản lý, giáo dục người có tiền án, tiền sự, người chấp hành xong các biện pháp xử lý vi phạm hành chính khác đang làm việc tại doanh nghiệp;
- Phối hợp với các tổ chức quần chúng trong doanh nghiệp tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao ý thức cảnh giác cho mọi người;
- Hướng dẫn các tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự, an toàn trong doanh nghiệp;
- Thực hiện những nhiệm vụ cụ thể khác để bảo vệ doanh nghiệp
<subquestion>Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ làm tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào?</subquestion>
Căn cứ Điều 13 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ làm tại doanh nghiệp nhà nước như sau:
<ref>Điều 13. Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị
1. Nhân viên bảo vệ khi hết thời hạn thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét tuyển dụng, được hưởng lương và các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
2. Trong khi thi hành nhiệm vụ, nếu bị thương, bị hy sinh thì được xem xét và có thể được công nhận hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ và các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng và pháp luật về thi đua, khen thưởng.
</ref>
Như vậy, nhân viên bảo vệ làm tại doanh nghiệp nhà nước sau khi hết thời hạn thử việc thì sẽ được xem xét tuyển dụng, được hưởng lương và các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định.
Nếu nhân viên bảo vệ bị thương, hy sinh khi đang thi hành nhiệm vụ thì được xem xét và có thể được công nhận hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ và các hình thức khen thưởng khác theo quy định về ưu đãi người có công với cách mạng và pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Nghị định 06/2013/NĐ-CP Nghị định 06/2013/NĐ-CP doanh nghiệp nhà nước Nghị định 06/2013/NĐ-CP doanh nghiệp nhà nước