Đang nghỉ thai sản người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước có được xét nâng lương không?
Cho hỏi: Đang nghỉ thai sản người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước có được xét nâng lương không? Câu hỏi của chị Bi (Hà Giang)
<subquestion>Đang nghỉ thai sản người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước có được xét nâng lương không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
<ref>Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...
</ref>
Như vậy, đối với việc đang nghỉ thai sản người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước được xét nâng lương hay nâng cấp bậc hay không còn tùy thuộc vào hợp đồng lao động mà trước đó đã giao kết, thỏa thuận.
Nếu doanh nghiệp và người lao động đã thống nhất thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian làm việc cho việc xét nâng lương thì người lao động đang nghỉ thai sản sẽ được xem xét nâng lương theo đúng thỏa thuận ban đầu. (Và ngược lại).

Đang nghỉ thai sản người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước có được xét nâng lương không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho nhân viên đang nghỉ thai sản không?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
<ref>Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
</ref>
Như vậy, doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho nhân viên đang nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật.
<subquestion>Nhân viên chuẩn bị nghỉ thai sản thì doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động cụ thể như sau:
<ref>Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
</ref>
Như vậy, đối với việc nhân viên chuẩn bị nghỉ thai sản hay đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ thai sản Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019