Điều kiện, cách xác định và đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc
Tôi sinh năm 1968, làm việc tại Công ty may mặc từ năm 7/1988. Công ty tôi từ trước năm 2000 là công ty nhà nước quản lý, từ năm 2000 đến nay là công ty cổ phần. Tháng 11/2015 tôi có đơn xin nghỉ việc. ngày 10/12/2015 tôi được công ty cho nghỉ việc. Tôi được giám định suy giảm khả năng lao động 62%. Ngày 25/12/2015, tôi có quyết định hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, Tổng thời gian tham gia BHXH là 27,5 năm, đến ngày về hưu là 48 tuổi. Tỉ lệ tính hưởng là 73%. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 12/2015 trở về trước không? Nếu được hưởng thì thời gian trước năm 2000 công ty do nhà nước quản lý, công ty hiện tại bây giờ có chi trả không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chiếu theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Có hai trường hợp với vấn đề của bạn như sau:
Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc tại công ty theo quyết định nghỉ hưu. Trường hợp này, bạn làm thủ tục về hưu trước tuổi thông qua đơn vị sử dụng lao động, khi đủ điều kiện về hưu, công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán trợ cấp thôi việc.
Trường hợp 2: Bạn nghỉ việc tại công ty theo hướng đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau đó bạn tự làm thủ tục giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi. Trường hợp này bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện, cách xác định và đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
