Các ngày lễ trong năm ở Việt Nam là các ngày nào? Lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
Cho tôi hỏi Việt Nam có các ngày lễ nào? Lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương? Câu hỏi từ chị Tuyền (Bình Dương)
<subquestion>Các ngày lễ trong năm ở Việt Nam là các ngày nào?</subquestion>
Dưới đây là tổng hợp các ngày lễ trong năm ở Việt Nam theo lịch dương:
Các ngày lễ, Tết dương lịch trong năm
Tên ngày lễ, Tết
01-01
Tết Dương Lịch (Tết Tây)
14-02
Ngày Valentine – Lễ Tình Nhân
03-02
Thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam
27-02
Ngày Thầy Thuốc Việt Nam
08-03
Ngày Quốc Tế Phụ Nữ
20-03
Quốc tế Hạnh Phúc
26-03
Ngày thành lập của Đoàn Thanh niên Cộng Sản Hồ Chí Minh
22-04
Ngày Trái Đất
30-04
Ngày Giải Phóng Miền Nam thống nhất đất nước
01-05
Ngày Quốc tế Lao động
19-05
Mừng ngày sinh Chủ Tịch Hồ Chí Minh
01-06
Quốc tế Thiếu Nhi
28-06
Ngày Gia đình Việt Nam
27-07
Ngày Thương Binh Liệt Sĩ
19-08
Mừng Cách mạng tháng 8 thành công
02-09
Lễ Quốc Khánh
07-09
Thành lập Đài Truyền Hình Việt Nam
10 - 10
Ngày truyền thống Luật sư Việt Nam
13-10
Ngày Doanh Nhân Việt Nam
14-10
Thành lập Hội Nông Dân Việt Nam
20-10
Ngày Phụ Nữ Việt Nam
20-11
Mừng ngày Nhà giáo Việt Nam
22-12
Ngày thành lập Quân Đội Nhân dân Việt Nam
25-12
Lễ Giáng Sinh
Tổng hợp các ngày lễ trong năm ở Việt Nam theo lịch âm
Các ngày lễ, Tết theo lịch âm trong năm
Tên ngày lễ, Tết âm lịch
01-01 đến 05-01
Mừng Tết Nguyên Đán
15-01
Tết Nguyên Tiêu
03-03
Ngày Tết Hàn Thực
10-03
Giỗ Tổ Hùng Vương
15-04
Ngày lễ Phật Đản
05-05
Mừng Tết Đoan Ngọ
15-07
Ngày Lễ Vu Lan
15-08
Ngày Tết Trung Thu
23-12
Cúng Ông Táo
<subquestion>Ngày lễ trong năm nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
</ref>
Như vậy, những ngày lễ trong năm người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương, bao gồm:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Giải Phóng Miền Nam thống nhất đất nước: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Lễ Quốc Khánh : 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Các ngày lễ trong năm ở Việt Nam là các ngày nào? Lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được tính lương như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Ngoài ra tại Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
<ref>...
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp quý Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau:
Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là:
300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A
- Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
...
</ref>
Theo quy định trên, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được tính lương như sau:
- Tiền lương làm vào ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương làm vào ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động người lao động Bộ luật Lao động 2019 Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 người lao động người lao động người lao động