Tết Trung thu thì người lao động có được nghỉ không?
Cho hỏi: Tết Trung thu thì người lao động có được nghỉ không? Câu hỏi của anh Trung (Phú Yên)
<subquestion>Tết trung thu năm 2023 là ngày mấy dương lịch?</subquestion>
Trong năm 2023, Tết Trung thu sẽ rơi vào ngày 29/9/2023 dương lịch. Cụ thể Trung thu năm 2023 sẽ rơi vào thứ sáu.
- Ngày Âm lịch: 15 tháng 8 năm 2023
- Ngày Dương lịch: 29 tháng 9 năm 2023.
Theo đó, tính từ ngày 30/8/2023 thì sẽ còn 29 ngày nữa là đến Tết Trung thu 2023.

Tết Trung thu thì người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tết Trung thu thì người lao động có được nghỉ không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên, đối với Tết Trung thu không phải là ngày nghỉ lễ đối với người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.
Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.
Người lao động được nghỉ lễ, tết trong những trường hợp sau đây:
- Tết Dương lịch.
- Tết Âm lịch.
- Ngày Chiến thắng.
- Ngày Quốc tế lao động.
- Quốc khánh.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
<subquestion>Người lao động đi làm vào ngày Tết Trung thu có được nhận tiền lương làm thêm giờ không?</subquestion>
Đầu tiên, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:
<ref>Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
</ref>
Ngoài ra, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như đã phân tích tại mục 2 thì có thể khẳng định Tết Trung thu không phải là một ngày nghỉ lễ đối với người lao động.
Do đó, nếu Tết Trung thu năm 2023 không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động vẫn đi làm bình thường và sẽ không được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động đi làm vào ngày Tết Trung thu thuộc nghỉ hằng tuần đi làm theo dạng tăng ca thì sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% theo quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Làm thêm giờ Bộ luật Lao động 2019 ngày nghỉ lễ