Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định?
Cho hỏi: Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định? Câu hỏi của chú Ngọc (Phan Thiết)
<subquestion>Đối tượng nào được xem là người lao động cao tuổi?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi cụ thể như sau:
<ref>Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
</ref>
Dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
<ref>Tuổi nghỉ hưu
...
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
...
</ref>
Theo đó, người lao động cao tuổi là người lao động tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.
Hiện nay độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh từ đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và từ đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Vào năm 2023, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam là 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 56 tuổi.

Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định? (Hình từ Internet)
<subquestion>Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi cụ thể như sau:
<ref>Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
</ref>
Như vậy, việc sử dụng người lao động cao tuổi phải đảm bảo đầy đủ các yếu tố sau:
- Hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
- Phải quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
<subquestion>Thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi như thế nào?</subquestion>
Đầu tiên, tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động như sau:
<ref>Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
</ref>
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi như sau:
<ref>Người lao động cao tuổi
...
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
...
</ref>
Từ những quy định trên, có thể thấy thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi được xác định dựa trên thời giờ của người lao động hoặc dựa trên sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Theo đó, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian nếu cảm thấy sức khỏe mình hạn chế.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 tuổi nghỉ hưu Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 người lao động