NSDLĐ chuyển NLĐ sang làm công việc khác thì lương trả bao nhiêu cũng được?
Tôi ở Hà Nội, đang thắc mắc nếu trường hợp tôi và nhân viên của tôi thống nhất việc sẽ chuyển cậu ấy sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây. Thì có phải tôi sẽ là người quyết định số tiền lương đúng không? Trả cao hơn hay thấp hơn cũng được?
Căn cứ Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, theo quy định trên thì việc trả cao hay thấp là tùy từng công việc, tính chất nhưng phải đảm bảo là nếu tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, đồng thời không thấp hơn mức lương tối thiểu.
