Đánh giá nhân sự là gì? Các tiêu chí để đánh giá nhân sự như thế nào?
Tôi có một thắc mắc muốn được giải đáp: Đánh giá nhân sự là gì? Các tiêu chí để đánh giá nhân sự như thế nào? Câu hỏi của chị Nhân (thành phố Hội An - Quảng Nam)
<subquestion>Đánh giá nhân sự là gì? Các tiêu chí để đánh giá nhân sự như thế nào?</subquestion>
Đánh giá nhân sự là quá trình thu thập, phân tích và đánh giá các thông tin về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên nhằm mục đích:
- Xác định mức độ hoàn thành công việc của nhân viên
- Đánh giá năng lực của nhân viên
- Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển của nhân viên
- Là cơ sở để ra quyết định tuyển dụng, thăng chức, luân chuyển, sa thải nhân viên
Đánh giá nhân sự là một quá trình quan trọng trong quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp đảm bảo rằng họ đang tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Có nhiều loại hình đánh giá nhân sự khác nhau, bao gồm:
- Đánh giá theo mục tiêu: Đánh giá dựa trên mức độ hoàn thành các mục tiêu công việc đã đề ra.
- Đánh giá theo năng lực: Đánh giá dựa trên các năng lực cần có của nhân viên.
- Đánh giá 360 độ: Đánh giá dựa trên ý kiến của nhiều người, bao gồm bản thân nhân viên, người quản lý, đồng nghiệp và khách hàng.
Tiêu chí đánh giá nhân sự cần được xây dựng dựa trên các mục tiêu của doanh nghiệp, yêu cầu của công việc và năng lực cần có của nhân viên.
Một số tiêu chí để đánh giá nhân sự phổ biến bao gồm:
- Kỹ năng chuyên môn: Kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
- Hiệu suất công việc: Số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.
- Thái độ làm việc: Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, tính sáng tạo, khả năng thích nghi.
- Kỹ năng mềm: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết xung đột, quản lý thời gian, làm việc độc lập.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Đánh giá nhân sự là gì? Các tiêu chí để đánh giá nhân sự như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nhân viên có thể gộp ngày nghỉ phép năm của mình lại không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên, nhân viên của công ty hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để gộp ngày nghỉ phép năm của mình lại. Tuy nhiên chỉ được gộp tối đa 03 năm một lần.
<subquestion>Nhân viên được nghỉ việc riêng trong trường hợp nào vẫn được hưởng nguyên lương?</subquestion>
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
<ref>Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
</ref>
Theo đó, nhân viên được nghỉ việc riêng sẽ vẫn được hưởng nguyên lương khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Lưu ý: Việc nghỉ việc riêng trên phải thông báo với người sử dụng lao động.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019