Mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024 và hướng dẫn cách viết?
Cho tôi hỏi đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024 là mẫu nào? Người lao động được về sớm hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào? Mong được giải đáp!
<subquestion>Người lao động được về sớm hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ khoản 2, khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản:
<ref>Bảo vệ thai sản
...
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
</ref>
Theo quy định trên, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai;
- Lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động đồng nghĩa với việc lao động nữ có thể về sớm hoặc đến làm trễ hơn giờ làm việc 1 tiếng.
Tuy nhiên, lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động và thỏa thuận thời giờ làm việc của mình và nộp căn cứ xác minh.

Mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024 và hướng dẫn cách viết? (Hình từ Internet)
<subquestion>Mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024 và hướng dẫn cách viết?</subquestion>
Dưới đây là mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024:

Tải về mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2024 Tại đây
Cách viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
- Tại (1) (8): Điền thông của cá nhân/ phòng ban có thẩm quyền phê duyệt;
VD: Ban giám đốc công ty ABC/ Ông: Nguyễn Văn A giám đốc công ty X;
- Tại (2) (3) (4) điền các thông tin cá nhân;
- Tại (5): Điền tên công ty/ đơn vị mình đang làm việc;
- Tại (6): Điền thông tin thời gian xin về sớm từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu;
- Tại (9): Điền chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt;
- Tại (10): Điền họ tên của người có thẩm quyền phê duyệt;
- Tại (11) (12): Điền nơi làm đơn và ngày làm đơn (VD: Hà Nội, ngày 22/4/2023);
- Tại (13): Điền họ tên người làm đơn;
<subquestion>Thời gian nghỉ trước khi sinh của lao động nữ là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ thai sản:
<ref>Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
</ref>
Theo quy định trên, thời gian nghỉ trước khi sinh của lao động nữ là tối đa 02 tháng. Thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Bộ luật Lao động 2019 chế độ thai sản Tại đây Bộ luật Lao động 2019