Thời hạn ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu là bao lâu? Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ tiền lương như thế nào?
Cho tôi hỏi nếu ký hợp đồng lao động với người ở độ tuổi nghỉ hưu có được không và nếu được thì thời hạn của hợp đồng có điều kiện nào không?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Có được ký hợp đồng lao động với người lao động đã đến tuổi về hưu không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:
<ref>Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
</ref>
Đồng thời tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
<ref>Tuổi nghỉ hưu
...
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
...
</ref>
Theo đó, người lao động cao tuổi là người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật. Tức là, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu nếu 02 bên đều đồng thuận.

Thời hạn ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu là bao lâu? Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ tiền lương như thế nào? (hình từ Internet)
<subquestion>Thời hạn hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
<ref>Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
</ref>
Đồng thời tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng như sau:
<ref>Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
</ref>
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận với nhau về thời hạn hợp đồng lao động, tuy nhiên không được dài quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần.
<subquestion>Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ tiền lương như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
<ref>Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
...
</ref>
Theo đó, người lao động cao tuổi vẫn sẽ được hưởng lương và các chế độ phụ cấp theo công việc và hợp đồng lao động giống như người lao động ở độ tuổi lao động bình thường.
Ngoài ra, nếu người lao động cao tuổi đủ điều kiện còn được hưởng chế độ hưu trí theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014