Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn vào ngày 01/7/2023?
Cho hỏi: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn vào ngày 01/7/2023? Câu hỏi của chị Thu (Sơn La)
<subquestion>Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn vào ngày 01/7/2023?</subquestion>
Theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau"
<ref>Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
...
</ref>
Khi đi làm công ty, người lao động công nhân thường phải đóng bảo hiểm bắt buộc bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (đóng 8%).
- Bảo hiểm y tế (đóng 1,5%).
- Bảo hiểm thất nghiệp (đóng 1%).
Theo đó, hằng tháng người lao động công nhân phải đóng bảo hiểm bắt buộc với tỷ lệ 10,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, từ ngày 01/7/2023 công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn, bao gồm:
Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Tương ứng với đó, mức đóng bảo hiểm hằng tháng sẽ thay đổi.

Do đó, những ai đi làm được trả lương cao (cao hơn hoặc bằng 20 lần mức lương cơ sở) thì từ ngày 01/7/2023 sẽ bị khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa nhiều hơn trước 651.000 đồng/tháng.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn vào ngày 01/7/2023? (Hình từ Internet)
<subquestion>Mức đóng đoàn phí tối đa công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn vào ngày 01/7/2023?</subquestion>
Theo Điều 26 Luật Công đoàn 2012 quy định về tài chính công đoàn cụ thể như sau:
<ref>Tài chính công đoàn
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;
4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
</ref>
Do đó, người lao động công nhân nào tham gia công đoàn sẽ phải đóng đoàn phí theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Dẫn chiếu Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 về Quy định quản lý tài chính, tài sản công đoàn; thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu nộp tài chính công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành về đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí, bao gồm:
Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định phải đóng mức đoàn phí hằng tháng như sau:
Mức đóng đoàn phí/tháng = 1% x Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa = 10% mức lương cơ sở. Tương ứng với đó, mức đóng đoàn phí tối đa trong thời gian tới sẽ thay đổi như sau:

Như vậy, mức đóng đoàn phí tối đa công nhân đi làm công ty bị khấu trừ lương nhiều hơn. Những người lao động công nhân nào có tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cao thì sang đến ngày 01/7/2023 sẽ bị khấu trừ tiền đóng đoàn phí công đoàn ở mức cao hơn (cao hơn 31.000 đồng/tháng).
<subquestion>Từ 01/7/2023 tăng lương cơ sở thì công ty có phải tăng lương cho công nhân không?</subquestion>
Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
<ref>Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...
</ref>
Như vậy, người lao động công nhân có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Việc tăng lương cho công nhân phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên chứ không thực hiện theo chính sách tăng lương cơ sở.
Do đó, khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023, các công ty không buộc phải tăng lương cho công nhân.
Tuy nhiên, pháp luật cũng không cấm các doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho công nhân theo tỷ lệ tăng lương cơ sở nên nếu có đủ tiềm lực tài chính, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng lương cho công nhân từ ngày 01/7/2023 để người lao động có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Luật Công đoàn 2012 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 Bộ luật Lao động 2019