Người lao động làm việc vượt năng suất thì có được thưởng hay không?
Xin cho tôi được biết, nếu như trong thời gian làm việc người lao động làm việc vượt năng suất thì có được thưởng hay không? Câu hỏi của anh Quang (Nghệ An)
<subquestion>Người lao động làm việc vượt năng suất thì có được thưởng hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Theo như quy định thì quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu như người sử dụng lao động có quy chế thưởng đối với người lao động làm việc vượt năng suất thì khi người lao động vượt năng suất theo quy định thì sẽ được thưởng.
Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng quy chế thưởng cho người lao động làm việc vượt năng suất thì dù người lao động có làm việc vượt năng suất thì vẫn sẽ không được thưởng.
Do đó việc thưởng cho người lao động làm việc vượt năng suất sẽ tùy vào quy chế của mỗi người sử dụng lao động và đây là khoản không bắt buộc.

Người lao động làm việc vượt năng suất thì có được thưởng hay không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tiền thưởng vượt năng suất làm việc của người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định điểm e khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định về thu nhập chịu thuế như sau:
<ref>Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:
....
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
....
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;
- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;
- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;
- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
....
</ref>
Như vậy, khoản tiền thưởng vượt năng suất làm việc của người lao động không thuộc các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Do đó người lao động nhận tiền thưởng vượt năng suất làm việc thì vẫn phải đóng thuế thu nhập trên khoản thưởng đó theo quy định.
<subquestion>Có phải người sử dụng lao động căn cứ vào năng suất lao động để trả lương hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:
<ref>Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
</ref>
Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Do đó năng suất lao động là một trong các căn cứ được người sử dụng lao động dựa vào để trả lương cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động Nghị định 65/2013/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 năng suất lao động