Phụ cấp thường trực của nhân viên y tế khi trực ngày 30/4-1/5 là bao nhiêu?
Xin hỏi phụ cấp trực của nhân viên y tế trong cơ sở y tế công lập khi đi làm ngày 30/4-1/5 là bao nhiêu? - Câu hỏi của Mỹ Khanh (Bình Dương)
<subquestion>Phụ cấp thường trực của nhân viên y tế khi trực ngày 30/4-1/5 là bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định như sau:
<ref>Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực
...
3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:
a) Chế độ phụ cấp thường trực:
- Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:
+ 115.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt.
+ 90.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II.
+ 65.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.
+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.
- Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;
- Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.
Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.
b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;
c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
....
</ref>
Theo đó, phụ cấp thường trực của nhân viên y tế trong cơ sở y tế công lập làm ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2024 như sau:
- Mức phụ cấp thường trực:
+ 207.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt.
+ 162.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II.
+ 117.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.
+ 45.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.
- Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày.

Phụ cấp thường trực của nhân viên y tế khi trực ngày 30/4-1/5 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ 30/4-1/5 của nhân viên y tế được quy định như thế nào?</subquestion>
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của bác sĩ như sau:
<ref>Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của nhân viên y tế vào ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ nghỉ có hưởng lương đối với nhân viên y tế hưởng lương ngày.
<subquestion>Bộ Y tế yêu cầu nhân viên y tế thường trực báo cáo trong dịp lễ 30/4-1/5 năm 2024 như thế nào?</subquestion>
Theo Công văn 2045/BYT-KCB năm 2024 của Bộ Y tế, yêu cầu nhân viên y tế thường trực báo cáo trong dịp lễ 30 tháng 4-1 tháng 5 năm 2024 như sau:
- Đảm bảo thường trực Đường dây nóng 24/24 để sẵn sàng chỉ đạo, phối hợp, chi viện, ứng cứu trong trường hợp cần thiết.
Trường hợp có diễn biến đặc biệt như cấp cứu thảm họa, tai nạn hàng loạt, ngộ độc thực phẩm và các trường hợp đặc biệt khác, đề nghị đơn vị báo cáo khẩn về cơ quan quản lý trực tiếp qua đường dây nóng, đồng thời báo cáo nhanh bằng văn bản về tình hình diễn biến đặc biệt để kịp thời giải quyết.
- Cơ sở khám chữa bệnh báo cáo trực tuyến số liệu từng ngày về tình hình khám chữa bệnh, cấp cứu Tai nạn giao thông trên trang cdc.kcb.vn (sử dụng tài khoản báo cáo trực Tết 2024, email hỗ trợ cdc.kcb@gmail.com, thời gian báo cáo 8 giờ sáng hàng ngày, từ 27/4 - 02/05/2024).
Yêu cầu tất cả các cơ sở khám chữa bệnh có giường bệnh thực hiện, trường hợp không có dữ liệu khám chữa bệnh phát sinh vẫn phải gửi báo cáo.
- Cơ quan quản lý chuyên môn (Sở Y tế, Y tế bộ ngành) báo cáo tổng hợp cả kỳ nghỉ vào 8 giờ sáng ngày 02/05/2024 trên trang báo cáo trực tuyến cdc.kcb.vn (sử dụng tài khoản báo cáo trực Tết 2024).

Quyết định 73/2011/QĐ-TTg Bộ luật Lao động 2019 Công văn 2045/BYT-KCB năm 2024