Công việc thời vụ là gì? Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không?
Cho tôi hỏi: Công việc thời vụ là gì? Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không? Mong được giải đáp! (câu hỏi của chị Huyền - Đồng Nai).
<subquestion>Công việc thời vụ là gì?</subquestion>
Hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể công việc thời vụ là công việc như thế nào.
Tuy nhiên dựa vào tính chất công việc có thể hiểu rằng công việc thời vụ là công việc được thực hiện trong thời gian ngắn, không mang tính chất lâu dài.
Thuật ngữ "thời vụ" thể hiện hình thức làm việc của công việc thời vụ cũng như mong muốn của hai bên người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận làm công việc này là chỉ làm trong một thời gian nhất định.
Thông thường, tính chất của công việc thời vụ sẽ mang tính phổ thông, là những công việc đơn giản, không đòi hỏi sự phức tạp hay chuyên môn cao nên công việc thời vụ thường phù hợp với các bạn học sinh, sinh viên,..
Công việc thời vụ thường xuất hiện nhiều trong các dịp Lễ, Tết do nhu cầu về nhân lực tăng cao. Công việc này có thể kéo dài một, hai tháng hoặc là vài ngày, vài tuần.
Sau Lễ, Tết thì nhu cầu về nhân lực không còn nữa nên công việc này cũng sẽ kết thúc theo nhu cầu đó.

Công việc thời vụ là gì? Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet).
<subquestion>Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
<ref>Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
</ref>
Theo quy định trên, có thể thấy rằng việc giao kết hợp đồng thời vụ được quy định giống như giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Nếu người sử dụng lao động và người lao động giao kết làm công việc thời vụ thì phải xác định xem công việc đấy kéo dài bao lâu: 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng,.. để thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, khi các bên thỏa thuận làm công việc thời vụ thì phải giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời hạn của công việc không được quá 36 tháng.
Hình thức giao kết hợp đồng thời vụ:
(1) Giao kết bằng lời nói:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
(2) Ký hợp đồng bằng văn bản:
- Người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên
- Ký hợp đồng lao động với một nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền
(quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019)
- Người lao động dưới 15 tuổi (quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)
- Người lao động làm giúp việc gia đình (quy định tại khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019).
<subquestion>Làm công việc thời vụ có cần phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
<ref>Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
</ref>
Như vậy, người làm công việc thời vụ nếu có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động cũng có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, có thể hiểu rằng nếu người lao động làm công việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trân trọng!

Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014