Thời gian hưởng chế độ ốm đau hiện nay là bao nhiêu ngày?
Xin hỏi: Thời gian hưởng chế độ ốm đau hiện nay là bao nhiêu ngày?- Câu hỏi của chị Thương (Tp.HCM).
<subquestion>Thời gian hưởng chế độ ốm đau hiện nay là bao nhiêu ngày?</subquestion>
Tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
Đối tượng
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể:
- Làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng:
+ 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;
+ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
+ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng:
+ 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;
+ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
+ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành
Được hưởng chế độ ốm đau:
+ Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
+ Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
Căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
<subquestion>Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm những giấy tờ gì?</subquestion>
Tại Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm những giấy tờ sau:
(1) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú.
Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
(2) Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ tại mục (1) được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
(3) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.
Xem chi tiết mẫu 01B-HSB danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 tại đây.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau hiện nay là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động nghỉ việc chăm con bị ốm dưới bao nhiêu tuổi sẽ được hưởng chế độ ốm đau?</subquestion>
Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
</ref>
Như vậy, người lao động nghỉ việc chăm con bị ốm dưới 07 tuổi sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên cần phải đáp ứng điều kiện là có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ ốm đau Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ ốm đau Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 tại đây Luật Bảo hiểm xã hội 2014