Ngày phụ nữ Việt Nam là ngày nào? Một số quyền lợi ưu tiên cho lao động nữ là những quyền nào?
Cho hỏi: Ngày phụ nữ Việt Nam là ngày nào? Một số quyền lợi ưu tiên cho lao động nữ là những quyền nào? Câu hỏi của chị Tâm (Bình Định)
<subquestion>Ngày phụ nữ Việt Nam là ngày nào?</subquestion>
Ngày Phụ nữ Việt Nam là một ngày lễ kỷ niệm nhằm tôn vinh phụ nữ Việt Nam, được tổ chức vào ngày 20 tháng 10 hàng năm.
Năm 2023, ngày phụ nữ Việt Nam sẽ rơi vào Thứ sáu.
Ngày 20/10 hàng năm được chọn là Ngày Phụ Nữ Việt Nam, là sự ghi nhận của đất nước với những con người được Bác Hồ tặng 8 chữ vàng: “Anh hùng, Bất khuất, Trung hậu, Đảm đang”.

Ngày phụ nữ Việt Nam là ngày nào? Một số quyền lợi ưu tiên cho lao động nữ là những quyền nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Một số quyền lợi ưu tiên cho lao động nữ là những quyền nào?</subquestion>
Căn cứ theo văn bản pháp luật Việt Nam quy định thì lao động nữ có một số quyền lợi ưu tiên như sau:
(1) Được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm:
Căn cứ khoản 1, 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì lao động nữ được khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm. Khi người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, là người khuyết tật, người chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
(2) Được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh:
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đồng thời tại khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc/tháng.
Nếu không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý thì sẽ được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian được nghỉ mà vẫn làm việc.
(3) Được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đồng thời, tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc.
Nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
(4) Được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
Theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ làm nghề có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đồng thời, tại Điều 142 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
(5) Không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ:
Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
(6) Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ:
Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
(7) Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(8) Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ:
Theo điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(9) Được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng:
Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ thai sản, bao gồm:
- Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng chế độ thai sản.
- Hết thời gian nghỉ thai sản nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.
(10) Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản:
Theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.
Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
(11) Được lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nếu doanh nghiệp sử dụng hơn 1000 lao động nữ:
Theo khoản 5 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
(12) Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai:
Theo khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh.
(13) Được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai:
Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Nếu không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
(14) Bình đẳng với lao động nam về lương, thưởng, thăng tiến:
Theo khoản 1 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về mọi mặt các chế độ quyền lợi.
(15) Được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản:
Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Ttrong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
Nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
<subquestion>Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước cụ thể như sau:
<ref>Chính sách của Nhà nước
1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Theo đó, chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như sau:
- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ.
- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ.
- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động.
- Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

lao động nữ Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ