Người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ bao nhiêu ngày không đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm thai sản?
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ bao nhiêu ngày không đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm thai sản? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ bao nhiêu ngày không đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm thai sản?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 4 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng như sau:
<ref>Quản lý đối tượng
....
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
....
</ref>
Theo đó, quỹ bảo hiểm thai sản (quỹ thai sản) là một trong các quỹ thuộc quỹ bảo hiểm xã hội.
Khi người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Như vậy, người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong một tháng thì sẽ không đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm thai sản của tháng đó.
Cũng đồng thời trong khoản thời gian này sẽ không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ bao nhiêu ngày không đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm thai sản? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
.....
</ref>
Như vậy, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
<subquestion>Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con có các ngày nghỉ thai sản như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
<ref>Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
.....
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
....
</ref>
Như vậy, trong trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

bảo hiểm xã hội Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014