Việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của người lao động dựa vào các căn cứ gì?
Cho tôi xin được hỏi: Việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của người lao động dựa vào các căn cứ gì? Nhờ anh ban biên tập hỗ trợ chị giải đáp.
<subquestion>Việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của người lao động dựa vào các căn cứ gì?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 8 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg quy định về đóng góp của người lao động như sau:
<ref>Đóng góp của người lao động
1. Mức đóng góp
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng góp Quỹ mức 100.000 đồng/người/hợp đồng.
Căn cứ đóng góp Quỹ là một trong những loại hợp đồng hoặc văn bản sau:
a) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp;
b) Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;
c) Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận ký giữa người lao động và doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
d) Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài;
đ) Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài.
....
</ref>
Như vậy, việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của người lao động dựa vào các căn cứ sau đây:
- Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp;
- Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;
- Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận ký giữa người lao động và doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
- Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài;
- Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Theo đó mức đóng góp Quỹ của người lao động là 100.000 đồng/người/hợp đồng.

Việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của người lao động dựa vào các căn cứ gì? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nguyên tắc hỗ trợ người lao động của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước gồm những gì?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 9 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg quy định về nguyên tắc hỗ trợ người lao động của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước như sau:
- Người lao động được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg khi đóng góp Quỹ đầy đủ. Thời điểm áp dụng hỗ trợ tính từ thời điểm người lao động đóng góp quỹ.
- Người lao động được hỗ trợ 01 lần đối với từng nội dung hỗ trợ quy định tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg cho 01 lần đóng góp Quỹ.
- Các nội dung sau đây chỉ áp dụng đối với các vụ việc phát sinh trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
+ Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài;
+ Hỗ trợ người lao động phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;
+ Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
+ Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Trường hợp người lao động đã hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề từ các chương trình, dự án, chính sách thuộc ngân sách nhà nước thì không hưởng hỗ trợ theo quy định tại Điều 15 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg và ngược lại.
- Các nội dung hỗ trợ từ Quỹ không làm giảm, thay đổi hoặc loại bỏ quyền, nghĩa vụ của người lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, doanh nghiệp, tổ chức đưa đi đối với người lao động theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 và các quy định pháp luật khác.
<subquestion>Mức hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động không còn khả năng tiếp tục làm việc là bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 10 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg quy định về hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài như sau:
<ref>Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài
1. Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.
....
</ref>
Như vậy, đối với người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài thì sẽ được Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ với mức từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.

Quyết định 40/2021/QĐ-TTg người lao động Quyết định 40/2021/QĐ-TTg Quyết định 40/2021/QĐ-TTg Quyết định 40/2021/QĐ-TTg Quyết định 40/2021/QĐ-TTg Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg