Gia đình có giỗ thì người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?
Cho tôi hỏi: Hiện nay quy định pháp luật có cho gia đình người lao động có giỗ nghỉ hưởng nguyên lương không? Xin cảm ơn.
Chị Thủy tại Yên Bái.
<subquestion>Gia đình có giỗ thì người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?</subquestion>
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương như sau:
<ref>Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
</ref>
Theo đó, trường hợp nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương không có quy định trường hợp gia đình có giỗ.
Tuy nhiên, trường hợp gia đình có giỗ thì người lao động sử dụng số ngày nghỉ hằng năm của mình để được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Gia đình có giỗ thì người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương của người lao động?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ cho 2 ngày sau:
+ Tết Âm lịch: 05 ngày
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
<subquestion>Ngành nghề nào mà không bị giới hạn số giờ làm thêm?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
</ref>
Như vậy, đối với các lĩnh vực về quốc phòng, an ninh; công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.
<subquestion>Thời gian nghỉ giữa giờ thì có được tính vào giờ làm việc không?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
</ref>
Theo đó đối với trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào giờ làm việc.
Ngược lại, các trường hợp ca làm việc theo ca dưới 06 tiếng liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ không được tính vào giờ làm việc.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019. Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019