Hợp đồng hết hạn khi lao động nữ đang mang thai có nhận được tiền thai sản?
Chào anh chị! Em có chút hỏi đáp về chế độ thai sản rất mong anh chị giúp ạ!
Chị em đang làm công nhân cho 1 công ty, đóng BHXH được 8 tháng rồi ạ. Hiện tại, chị em đang mang bầu được 2 tháng. Và dự sinh vào tháng 5/10. Nhưng đến tháng 7 chị em hết hợp đồng với công ty ạ. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì 3 tháng sau chị em mới sinh. Vậy mọi người cho em hỏi là bị chấm dứt hợp đồng như vậy chị em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em chưa rõ về trợ cấp thai sản 1 lần. Có phải nếu hưởng trợ cấp thai sản 100% bình quân lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc sinh con, thì ngoài ra còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở, phải không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
...
Như vậy, để được hưởng thai sản thì lao động nữ phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo trình bày, chị bạn đang mang bầu được 2 tháng. Và dự sinh vào tháng 5/10 nhưng đến tháng 7 chị bạn hết hợp đồng với công ty.
Lúc này việc chấm dứt hợp đồng là do hợp đồng hết hạn, nó sẽ không ảnh hưởng đến việc nhận tiền thai sản nếu chị bạn đóng đóng BHXH liên tục 6 tháng (tính từ bây giờ đến khi hết hợp đồng).
Về trợ cấp một lần: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
