Có vi phạm pháp luật không nếu thực hiện hành vi nạo phá thai?
Chào anh/chị, tôi và chồng đều là giáo viên, hiện đã có hai con nhỏ. Do một số sai sót trong việc sử dụng biện pháp tránh thai nên hiện tôi đang mang thai ở tháng thứ hai nhưng do là công chức nên tôi khó lòng sinh bé ra được. Anh/chị cho tôi hỏi, nếu tôi không sinh bé ra mà tiến hành phá bỏ thai thì có vi phạm pháp luật không ạ? Điều kiện để tôi được phá thai là gì ạ?
Mong anh/chị tư vấn!
<subquestion>Nạo phá thai có vi phạm pháp luật không?</subquestion>
Theo Điều 44 Luật Bảo vệ sức khỏe nhân dân 1989 quy định về quyền của phụ nữ được khám bệnh, chữa bệnh phụ khoa và nạo thai, phá thai như sau:
<ref>Quyền của phụ nữ được khám bệnh, chữa bệnh phụ khoa và nạo thai, phá thai.
1- Phụ nữ được quyền nạo thai, phá thai theo nguyện vọng, được khám bệnh, chữa bệnh phụ khoa, được theo dõi sức khoẻ trong thời kỳ thai nghén, được phục vụ y tế khi sinh con tại các cơ sở y tế.
2- Bộ y tế có trách nhiệm củng cố, phát triển mạng lưới chuyên khoa phụ sản và sơ sinh đến tận cơ sở để bảo đảm phục vụ y tế cho phụ nữ.
3- Nghiêm cấm các cơ sở y tế và cá nhân làm các thủ thuật nạo thai, phá thai, tháo vòng tránh thai nếu không có giấy phép do Bộ y tế hoặc Sở y tế cấp.
</ref>
Theo quy định trên, việc nào phá thai được pháp luật ghi nhận phụ nữ được phép nạo phá thai theo nguyện vọng.
Vậy, việc nạo phá thai không được xem là hành vi trái pháp luật.

Nạo phá thai có vi phạm pháp luật không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Khi nào được phá thai?</subquestion>
Danh mục kỹ thuật áp dụng trong hội chẩn, tư vấn khám, chữa bệnh từ xa ban hành kèm theo Quyết định 4128/QĐ-BYT năm 2020 quy định về việc phá thai như sau:

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 100 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính với hành vi loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính như sau:
<ref>Hành vi loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính của người mang thai mà không bị ép buộc phải loại bỏ thai nhi.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với hành vi dụ dỗ, lôi kéo người mang thai loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính.
3. Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi đe dọa dùng vũ lực, uy hiếp tinh thần để ép buộc người mang thai loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính.
4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với hành vi dùng vũ lực để ép buộc người mang thai phải loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính.
5. Phạt tiền từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Cung cấp hóa chất, thuốc để loại bỏ thai nhi mà biết rõ người đang mang thai muốn loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính;
...............
</ref>
Để thực hiện hoạt động phá thai cần đáp ứng quy định về tuổi thai tương ứng với loại kỹ thuật phá thai và không thuộc hành vi phá thai vì lý do lựa chọn giới tính.
<subquestion>Quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý?</subquestion>
Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
<ref>Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
</ref>
Trên đây là quy định của pháp luật về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Luật Bảo vệ sức khỏe nhân dân 1989 Quyết định 4128/QĐ-BYT năm 2020 Nghị định 117/2020/NĐ-CP Luật Bảo hiểm xã hội 2014