Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không?
Cho hỏi: Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không? Câu hỏi của chị Ngân (Quảng Ninh)
<subquestion>Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không?</subquestion>
Đầu tiên, tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:
<ref>Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
</ref>
Đồng thời, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc cụ thể như sau:
<ref>Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
</ref>
Từ những quy đinh trên, có thể khẳng định người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng thử việc 01 lần đối với 01 công việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc có ghi trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, hiện nay pháp luật cũng không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.
Đồng nghĩa với điều đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau.

Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Công ty có phải ký hợp đồng lao động với người lao động khi kết thúc thời gian thử việc hay không?</subquestion>
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc cụ thể như sau:
<ref>Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
</ref>
Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động có được ký hợp đồng lao động với công ty hay không thì phải dựa vào kết quả làm việc trong thời gian thử việc có đạt yêu cầu hay không
Cho nên không phải là người lao động được ký kết hợp đồng và trở thành nhân viên chính thức của công ty ngay sau khi kết thúc thử việc.
<subquestion>Người lao động thử việc có được tham gia bảo hiểm y tế hay không?</subquestion>
Đầu tiên, tại khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
<ref>Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
...
</ref>
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã phân tích tại mục 1 có quy định về người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, từ những căn cứ trên nếu người lao động thử việc trong hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì mới thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng thử việc Bộ luật Lao động 2019 Luật Bảo hiểm y tế 2008 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng thử việc