Cách phân loại lao động theo điều kiện lao động được thực hiện như thế nào?
Cho tôi hỏi việc phân loại lao động theo điều kiện lao động thực hiện như thế nào?
Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Cách phân loại lao động theo điều kiện lao động được thực hiện như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định về phân loại lao động theo điều kiện lao động như sau:
<ref>Phân loại lao động theo điều kiện lao động
1. Loại điều kiện lao động
a) Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.
b) Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.
c) Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.
2. Nguyên tắc phân loại lao động theo điều kiện lao động
Việc phân loại lao động theo điều kiện lao động phải dựa trên kết quả đánh giá xác định điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư này.
</ref>
Theo đó, các loại điều kiện lao động sẽ gồm:
- Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có điều kiện lao động được xếp loại 5, 6.
- Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có điều kiện lao động được xếp loại 4.
- Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm có điều kiện lao động được xếp loại 1, 2, 3.

Cách phân loại lao động theo điều kiện lao động được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Phương pháp, quy trình thực hiện xác định điều kiện lao động được thực hiện như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp, quy trình xác định điều kiện lao động như sau:
Quy trình đánh giá, xác định điều kiện lao động sẽ thực hiện như sau:
1) Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động;
2) Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động theo các bước sau:
Bước 1: Xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động;
Bước 2: Lựa chọn ít nhất 06 yếu tố đặc trưng tương ứng với mỗi nghề, công việc. Các yếu tố này phải bảo đảm phản ánh đủ 3 nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động;
Bước 3: Chọn 01 chỉ tiêu đối với mỗi yếu tố đặc trưng đã chọn tại Bước 2 để tiến hành đánh giá và cho điểm, trên cơ sở bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
- Thang điểm để đánh giá mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của từng yếu tố là thang điểm 6. Mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm càng lớn thì điểm càng cao.
- Thời gian tiếp xúc của người lao động với các yếu tố dưới 50% thời gian của ca làm việc thì điểm số hạ xuống 01 điểm.
Đối với hóa chất độc, điện từ trường, rung, ồn, bức xạ ion hóa, thay đổi áp suất, yếu tố gây bệnh truyền nhiễm thì điểm xếp loại hạ xuống 01 điểm khi thời gian tiếp xúc dưới 25% thời gian của ca làm việc.
- Đối với các yếu tố quy định thời gian tiếp xúc cho phép thì hạ xuống 01 điểm nếu thời gian tiếp xúc thực tế khi làm việc dưới 50% thời gian tiếp xúc cho phép.
- Đối với những yếu tố có thể sử dụng từ 02 chỉ tiêu trở lên để đánh giá thì chỉ chọn 01 chỉ tiêu chính để đánh giá và cho điểm; có thể đánh giá các chỉ tiêu khác nhằm tham khảo, bổ sung thêm số liệu cho chỉ tiêu chính.
Bước 4: Tính điểm trung bình theo công thức sau:

Bước 5: Tổng hợp kết quả vào phiếu và và xác định điều kiện lao động theo điểm trung bình các yếu tố như sau:
- Điểm trung bình ≤ 1,01: Điều kiện lao động loại 1;
- 1,01 <Điểm trung bình≤ 2,22: Điều kiện lao động loại 2;
- 2,22 <Điểm trung bình≤ 3,37: Điều kiện lao động loại 3;
- 3,37 <Điểm trung bình≤ 4,56: Điều kiện lao động loại 4;
- 4,56 <Điểm trung bình≤ 5,32: Điều kiện lao động loại 5;
- Điểm trung bình> 5,32: Điều kiện lao động loại 6.
<subquestion>Mục đích của việc phân loại lao động theo điều kiện lao động là gì?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định về mục đích sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động như sau:
<ref>Mục đích sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động
Phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động ban hành kèm theo Thông tư này được sử dụng với mục đích như sau:
1. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (sau đây gọi tắt là Danh mục nghề).
2. Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
</ref>
Theo đó việc phân loại lao động theo điều kiện lao động được thực hiện vì 02 mục đích sau:
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động.

Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH điều kiện lao động công việc nặng nhọc, độc hại công việc nặng nhọc, độc hại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH điều kiện lao động Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH điều kiện lao động