Các mẫu kế hoạch công việc áp dụng cho nhiều trường hợp thông dụng nhất 2023?
Cho tôi hỏi về mẫu kế hoạch công việc gồm có những phần nào?
Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Kế hoạch công việc là gì và tại sao phải lập kế hoạch công việc?</subquestion>
(1) Kế hoạch công việc là một tài liệu mô tả các công việc cần thực hiện để đạt được một mục tiêu cụ thể. Kế hoạch công việc thường bao gồm các thông tin sau:
- Mục tiêu: Mục tiêu là đích đến của kế hoạch công việc. Mục tiêu cần được xác định rõ ràng, cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn.
- Công việc: Công việc là những bước cần thực hiện để đạt được mục tiêu. Các công việc cần được liệt kê chi tiết, đầy đủ và có thứ tự ưu tiên.
- Thời gian: Thời gian là khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành mỗi công việc. Thời gian cần được ước tính một cách hợp lý để đảm bảo kế hoạch được hoàn thành đúng tiến độ.
- Nguồn lực: Nguồn lực là những thứ cần thiết để thực hiện công việc, bao gồm nhân lực, vật lực và tài chính. Nguồn lực cần được xác định và phân bổ hợp lý để đảm bảo kế hoạch được thực hiện hiệu quả.
(2) Kế hoạch công việc là một công cụ quan trọng giúp các cá nhân, nhóm và tổ chức đạt được mục tiêu của mình. Kế hoạch công việc giúp:
- Xác định rõ ràng mục tiêu và các bước cần thực hiện để đạt được mục tiêu.
- Phân bổ nguồn lực hợp lý.
- Theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả thực hiện.
(3) Để lập kế hoạch công việc hiệu quả, cần lưu ý những điều sau:
- Xác định rõ mục tiêu. Mục tiêu cần được xác định rõ ràng, cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn.
- Liệt kê đầy đủ các công việc cần thực hiện. Các công việc cần được liệt kê chi tiết, đầy đủ và có thứ tự ưu tiên.
- Ước tính thời gian hợp lý. Thời gian cần được ước tính một cách hợp lý để đảm bảo kế hoạch được hoàn thành đúng tiến độ.
- Xác định và phân bổ nguồn lực hợp lý. Nguồn lực cần được xác định và phân bổ hợp lý để đảm bảo kế hoạch được thực hiện hiệu quả.
- Theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả thực hiện. Cần theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch và đánh giá hiệu quả thực hiện để kịp thời điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết.

Các mẫu kế hoạch công việc áp dụng cho nhiều trường hợp thông dụng nhất 2023? (Hình từ Internet)
<subquestion>Các mẫu kế hoạch công việc áp dụng cho nhiều trường hợp thông dụng nhất 2023?</subquestion>
Sau đây là các mẫu kế hoạch công việc áp dụng cho nhiều trường hợp khác nhau có thể tham khảo:
(1) Mẫu kế hoạch công việc hàng ngày: tải về

(2) Mẫu kế hoạch công việc hàng tuần tải về

(3) Mẫu kế hoạch công việc hàng tháng tải về

<subquestion>Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc có bị sa thải không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
<ref>Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
</ref>
Theo đó, hiện nay theo pháp luật lao động thì người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc sẽ không bị người sử dụng lao động sa thải.
Tuy nhiên, tùy theo quy định riêng của từng người sử dụng lao động mà có thể sẽ có các hình thức xử phạt khác.

tải về tải về tải về Bộ luật Lao động 2019 kỷ luật sa thải kỷ luật sa thải