Ngày phép năm còn dư có được bảo lưu, chuyển sang năm sau không?
Tôi có thắc mắc: Ngày phép năm còn dư có được bảo lưu, chuyển sang năm sau không? Thời gian nào được xem là thời gian làm việc tính vào phép năm của người lao động? (Câu hỏi của chị Nguyên - Bảo Lộc)
<subquestion>Phép năm còn dư có được bảo lưu, chuyển sang năm sau không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
.....
</ref>
Thông qua quy định trên, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì sẽ được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương tương ứng với số ngày như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường: Có 12 ngày phép năm.
- Người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 14 ngày phép năm.
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 16 ngày phép năm.
*Làm việc chưa đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì số ngày phép năm tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp, trong 12 tháng làm việc, người lao động không nghỉ hết số ngày phép năm của mình thì đối với phép năm còn dư người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc gộp phép năm nhưng không quá 03 năm một lần. Mặt khác, trên thực tế, hiện nay nhiều doanh nghiệp cho phép người lao động gộp phép năm trước đến hết tháng 03 năm sau.

Ngày phép năm còn dư có được bảo lưu, chuyển sang năm sau không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời gian nào được xem là thời gian làm việc tính vào phép năm của người lao động?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được xem là thời gian làm việc tính vào phép năm của người lao động bao gồm:
[1] Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
[2] Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
[3] Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
[4]  Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
[5] Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
[6] Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
[7] Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
[8] Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
[9] Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
[10] Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
<subquestion>Có được ứng tiền lương khi nghỉ phép năm hay không?</subquestion>
Theo khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
....
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
.....
</ref>
Mặt khác, căn cứ tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương cụ thể như sau:
<ref>Tạm ứng tiền lương
....
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
</ref>
Theo đó, người lao động được ứng tiền lương khi nghỉ phép năm nếu chưa đến kỳ trả lương và được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của các ngày nghỉ.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ hằng năm nghỉ hằng năm Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 nghỉ phép