Thủ tục cắt giảm nhân sự thực hiện như thế nào?
Cho tôi hỏi cách thức các bước thực hiện cắt giảm nhân sự như thế nào?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?</subquestion>
Cắt giảm nhân sự là việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với một số hoặc toàn bộ người lao động của mình. Cắt giảm nhân sự là một biện pháp được doanh nghiệp sử dụng để giảm chi phí, tối ưu hóa nguồn nhân lực hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức.
Lý do cắt giảm nhân sự thường không xuất phát từ người lao động mà từ những lý do khách quan bên ngoài tác động.
Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
<ref>Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
...
</ref>
Đồng thời tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
<ref>Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
...
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
...
</ref>
Theo đó, hiện nay doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự nếu thuộc các trường hợp sau:
(1) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa;
(2) Di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
(3) Do thay đổi cơ cấu, công nghệ;
(4) Do tác động kinh tế.

Thủ tục cắt giảm nhân sự thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thủ tục cắt giảm nhân sự thực hiện như thế nào?</subquestion>
Đối với trường hợp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do (1) và (2):
Bước 1: Doanh nghiệp gửi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cho người lao động theo quy đinh tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019;
Bước 2: Tiến hành thanh lý hợp đồng, thanh toán các nghĩa vụ tài sản với người lao động.
Đối với trường hợp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do (3) và (4):
Căn cứ theo khoản 3, 4 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
<ref>Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
...
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
...
</ref>
Theo đó, đối với trường hợp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do (3) và (4) thì áp dụng phương án sử dụng lao động. Cụ thể là:
Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động và thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua, nội dung của phương án gồm:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Bước 2: Thực hiện phương án sử dụng lao động.
Bước 3: Tiến hành thanh lý hợp đồng lao động .
<subquestion>Người lao động bị thôi việc do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 5 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
<ref>Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
...
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
...
</ref>
Theo đó, đối với người lao động bị thôi việc do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Bộ luật Lao động 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động Bộ luật Lao động 2019