Viên chức chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thì có bị hủy kết quả tuyển dụng không?
Cho hỏi: Viên chức chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thì có bị hủy kết quả tuyển dụng không? TG tập sự đối với viên chức được quy định như thế nào? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Viên chức chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thì có bị hủy kết quả tuyển dụng không?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 4 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:
<ref>Chế độ tập sự
....
4. Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
....
</ref>
Như vậy, theo quy định thì người tập sự phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi được bổ nhiệm.
Do đó, chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự thì người tập sự sẽ không được bổ nhiệm vào vị trí tuyển dụng.
Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Chính phủ thì nếu việc chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp do hoàn cảnh khách quan thì đơn vị tạm thời xếp lương tương đương của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Khi viên chức hoàn thành tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp, đơn vị thực hiện bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo quy định.
Từ đó có thể thấy, kết quả tập sự sẽ có thể không bị hủy bỏ trong một số trường hợp nhất định nếu như người tập sự chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp.
Hướng dẫn tại: https://baochinhphu.vn/chua-co-chung-chi-chuc-danh-nghe-co-bi-huy-ket-qua-tuyen-dung-102240312164633802.htm

Viên chức chưa có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thì có bị hủy kết quả tuyển dụng không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:
<ref>Chế độ tập sự
.....
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
....
</ref>
Như vậy, thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:
- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Lưu ý: Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
<subquestion>Thời gian tập sự của viên chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 3 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:
<ref>Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
....
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
....
</ref>
Theo như quy định thì trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng trừ một số trường hợp theo quy định.
Trong đó thời gian tập sự của viên chức sẽ không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP thời gian tập sự Nghị định 115/2020/NĐ-CP