Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024: Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tiếp 5 ngày?
Cho tôi hỏi: Có phải đã chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024: Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tiếp 5 ngày? (Câu hỏi của chị Quyên - Hải Phòng)
<subquestion>Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024: Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tiếp 5 ngày?</subquestion>
Ngày 12/04/2024, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Thông báo 2450/VPCP-KGVX năm 2024 gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Xem chi tiết và tải Thông báo 2450/VPCP-KGVX năm 2024 tại đây. Tải về.
Xét đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản 15111/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024, Thủ tướng Phạm Minh Chính đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024.
Như vậy, đã chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 5 ngày từ ngày 27/4/2024 (Thứ Bảy) đến ngày 1/5/2024 (Thứ Tư).
Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
Thủ tướng Phạm Minh Chính ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động và lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024.

Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024: Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tiếp 5 ngày? (Hình từ Internet)
<subquestion>Cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 năm 2024?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ 30 tháng 4 như sau:
<ref>Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
....
</ref>
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
<ref>Điều 96. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
.....
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
......
</ref>
Bên cạnh đó, căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 cụ thể như sau
- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày giao thừa được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
x
Mức ít nhất 300%
x
Số giờ làm thêm
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Tiền lương làm việc vào ban đêm
=
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
+
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
x
Mức ít nhất 30%
x
Số giờ làm việc vào ban đêm
- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày giao thừa thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
<subquestion>Ngày lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 có phải là ngày lễ lớn nước ta hay không?</subquestion>
Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn cụ thể như sau:
<ref>Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
</ref>
Như vậy, chỉ có ngày lễ 30 tháng 4 (Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) là ngày lễ lơn nước ta. Còn ngày Quốc tế lao động 1/5 không phải ngày lễ lớn tuy nhiên theo pháp luật lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Tải về. nghỉ lễ Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động Nghị định 145/2013/NĐ-CP