Tiền lương tháng 01/2024 có trước hay sau Tết Nguyên đán 2024?
Cho tôi hỏi: Tiền lương tháng 01/2024 có trước hay sau Tết Nguyên đán 2024? Có giới hạn tiền lương được tạm ứng Tết Nguyên đán 2024 không?
Câu hỏi từ anh Đức - Vũng Tàu
<subquestion>Tiền lương tháng 01/2024 có trước hay sau Tết Nguyên đán 2024?</subquestion>
Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
<ref>Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
</ref>
Hiện nay không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trước tết hay sau Tết Nguyên đán 2024. Do đó, việc trả lương trước hay sau Tết sẽ do hai bên thỏa thuận.
Thông thường, các doanh nghiệp sẽ trả lương trước Tết để người lao động có tiền sắm Tết. Tuy nhiên, cũng có một số doanh nghiệp trả lương sau Tết vì lý do sản xuất kinh doanh.
Do đó, thông thường, ngày trả lương sẽ được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Nếu như thời gian trả lương trùng với thời điểm nghỉ Tết thì việc trả lương trước hay sau Tết là do hai bên thỏa thuận. Trường hợp chưa đến hạn trả lương thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện của công ty.

Tiền lương tháng 01/2024 có trước hay sau Tết Nguyên đán 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có giới hạn tiền lương được tạm ứng Tết Nguyên đán 2024 không?</subquestion>
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
<ref>Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
</ref>
Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương để nghỉ tết Nguyên đán 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng nghỉ tết Nguyên đán 2024 sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.
<subquestion>Mức lương đối với người lao động làm việc vào các ngày dịp Tết Nguyên đán 2024 được quy định như thế nào?</subquestion>
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán 2024 thì được hưởng mức lương như sau:
- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Trường hợp làm vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019