Có cam kết không sinh con sau 3 năm ký hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với tôi kèm theo cam kết 3 năm trờ lên khi sinh con tôi mới được hưởng chế độ thai sản còn dưới 3 năm thì không? Trong trường hợp làm được 2 năm mà tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ được quy định như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ vào quy định trên, với thông tin mà bạn cung cấp, bạn đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi bạn sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Tiền thai sản sẽ được Quỹ bảo hiểm chi trả. Còn việc thỏa thuận 3 năm không được sinh con giữa bạn và công ty không liên quan đến vấn đề hưởng chế độ thai sản của bạn.
Tại Khoản 1 Điều 101 Luật này còn quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
