Hợp đồng lao động hết hạn sau 2 tháng mới ký hợp đồng lại bằng văn bản có được không?
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của tôi hết hạn nhưng sau 02 tháng tôi với công ty mới ký lại hợp đồng khác bằng văn bản có được không?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Hợp đồng lao động hết hạn sau 2 tháng mới ký hợp đồng lại bằng văn bản có được không?</subquestion>
Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
<ref>Loại hợp đồng lao động
...
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
</ref>
Theo đó, pháp luật về lao động hiện nay quy định về thời gian tái lý hợp đồng lao động hết thời hạn như sau:
- Thời gian tối đa để tái ký hợp đồng lao động hết hạn là 30 ngày kể tư ngày hết hợp đồng
- Trường hợp hết thời gian 30 ngày nói trên mà 02 bên chưa tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Việc tái ký hợp đồng xác định thời hạn chỉ được làm 01 lần

Hợp đồng lao động hết hạn sau 2 tháng mới ký hợp đồng lại bằng văn bản có được không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có thể sử dụng phụ lục hợp đồng để gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không?</subquestion>
Tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
<ref>Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
</ref>
Theo đó, riêng đối với hợp đồng lao động thì không được sử dụng phụ lục hợp đồng để gia hạn thêm thời hạn hợp đồng mà phải tái ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
<subquestion>Có được ký hợp đồng lao động với người lao động đến tuổi về hưu không?</subquestion>
Theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:
<ref>Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
</ref>
Theo đó, đối với người lao động đến tuổi về hưu có nhu cầu tiếp tục làm việc có thể thương lượng với người sử dụng lao động.
Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì 02 bên có thể giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra, đối với người lao động đến tuổi về hưu thì có thể tái ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 phụ lục hợp đồng Bộ luật Lao động 2019