Cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ năm 2024?
Cho tôi hỏi cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ năm 2024? (Câu hỏi của chị Lan Anh - Đồng Tháp)
<subquestion>Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được tính lương như thế nào?</subquestion>
Theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:
<ref>Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
......
</ref>
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm.
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
..............
</ref>
Thông qua các quy định trên, tiền lương đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được tính là tiền lương làm thêm giờ được chi trả như sau:
(1) Với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương vào ngày nghỉ hằng tuần
=
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
x 200%
x
Số giờ làm thêm
(2) Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương vào ngày nghỉ hằng tuần
=
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
x
200%
Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
- Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ năm 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ năm 2024?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ
.....
3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
</ref>
Thông qua quy định trên người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù nghỉ lễ thì được tính lương theo tiền lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ hằng tuần.
Cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ năm 2024 như sau:
(1) Với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương vào ngày nghỉ bù ngày lễ
=
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
x 200%
x
Số giờ làm thêm
(2) Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương vào ngày nghỉ bù ngày lễ
=
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
x
200%
Số sản phẩm làm thêm
*Tiền lương trên được tính cho tiền lương làm việc vào ban ngày.
<subquestion>Trả lương cho người lao động bằng hình thức nào?</subquestion>
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:
<ref>Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
</ref>
Như vậy, hình thức trả lương được các bên trong hợp đồng lao động thỏa thuận với nhau.
- Người sử dụng lao động có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản ngân hàng của cá nhân. Phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương do người sử dụng chi trả.
- Ngoài ra nếu người lao động hưởng lương theo tháng được trả lương 01 tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần.
- Thời điểm trả lương sẽ do các bên thỏa thuận và ấn định tại một thời điểm có tính chu kỳ.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động tiền lương làm thêm giờ Bộ luật Lao động 2019