Giải đáp về trợ cấp thôi việc cho người lao động
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng của tôi thì ngân hàng tính trợ cấp thôi việc chỉ căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi được nhận. Như vậy ngân hàng căn cứ vào mức lương chính để tính có đúng không?
Theo  Điều 48 Bộ luật Lao  động 2013 quy  định: “Khi hợp  đồng lao  động chấm dứt theo quy  định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10  Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao  động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao  động  đã làm việc thường xuyên từ  đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc  được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc  để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao  động  đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao  động trừ  đi thời gian người lao  động  đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy  định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc  đã  được người sử dụng lao  động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương  để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp  đồng lao  động của 6 tháng liền kề trước khi người lao  động thôi việc”.
Như vậy, trong HĐLĐ giữa ngân hàng và bạn không ghi rõ các khoản phụ cấp nên căn cứ theo  điều 48 Bộ luật Lao  động bạn chỉ  được hưởng mức trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp  đồng lao  động là  đúng pháp luật.
