Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ 05 ngày dịp 30/4 và 1/5 bị xử phạt bao nhiêu?
Xin hỏi doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ 05 ngày dịp 30/4 và 1/5 bị xử phạt bao nhiêu? - Câu hỏi của Thanh Lương (Bắc Giang)
<subquestion>Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ 05 ngày dịp 30/4 và 1/5 bị xử phạt bao nhiêu?</subquestion>
Ngày 12/04/2024, Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo 2450/VPCP-KGVX năm 2024. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khối doanh nghiệp nhà nước sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) trong dịp nghỉ lễ 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024.
Đối với doanh nghiệp trong nước, Chính phủ khuyến khích các chủ doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 (nghỉ liên tục 4 ngày với doanh nghiệp làm thứ bảy và nghỉ liên tục 5 ngày đối với doanh nghiệp nghỉ thứ bảy - chủ nhật).
Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo người lao động sẽ được nghỉ lễ 2 ngày trong dịp lễ 30-4 và 1-5 theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4 và 01/5 liên tục 5 ngày theo lịch nghỉ của Nhà nước sẽ không bị xử phạt.
Trường hợp doanh nghiệp đồng ý tạo điều kiện để người lao động có thể nghỉ lễ liên tục thì ngày làm việc bù sẽ do doanh nghiệp sắp xếp để phù hợp với lịch trình làm việc của doanh nghiệp và cần trao đổi với người lao động trước để thỏa thuận về ngày làm bù, mức lương của ngày làm việc đó.
Nếu người lao động không muốn thực hiện hoán đổi ngày làm việc mà muốn làm việc và nghỉ lễ 30/4 và 01/5 như thông thường thì doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện cho người lao động.

Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ 05 ngày dịp 30-4 và 1-5 bị xử phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)
<subquestion>Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4 năm 2024 bị xử phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
<ref>Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
.....
</ref>
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm việc vào ngày 30 tháng 4 là ngày nghỉ lễ theo quy định thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
<subquestion>Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
<ref>Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do vậy, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động để biết người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Thông báo 2450/VPCP-KGVX năm 2024 nghỉ lễ 30/4 Bộ Luật Lao động 2019 nghỉ lễ 30/4 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019