Mẫu Đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024?
Cho tôi hỏi mẫu đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024 là mẫu nào? Tiền thưởng cho người lao động có dựa trên hiệu quả công việc không? Mong được giải đáp!
<subquestion>Mẫu đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024?</subquestion>
Mẫu đánh giá hiệu quả công việc là một văn bản giúp người sử dụng lao động đánh giá hiệu suất của người lao động. Dưới đây là mẫu đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024:

Tải về mẫu đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024. Tại đây

Mẫu Đánh giá hiệu quả công việc mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tiền thưởng cho người lao động có dựa trên hiệu quả công việc không?</subquestion>
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Theo quy định trên, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, tiền thưởng cho người lao động có thể dựa trên hiệu quả công việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền thưởng đều dựa trên hiệu quả công việc.
Trong trường hợp tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc, thì hiệu quả công việc của người lao động sẽ được đánh giá dựa trên các tiêu chí cụ thể, chẳng hạn như:
- Khối lượng công việc: Người lao động hoàn thành được bao nhiêu công việc trong thời gian quy định.
- Chất lượng công việc: Công việc được hoàn thành có đáp ứng các yêu cầu về chất lượng hay không.
- Thời gian hoàn thành công việc: Người lao động hoàn thành công việc trong thời gian bao lâu.
- Khả năng đáp ứng yêu cầu: Người lao động có thể đáp ứng các yêu cầu của công việc hay không.
- Thái độ làm việc: Người lao động có thái độ làm việc tích cực, chủ động hay không.
- Khả năng hợp tác: Người lao động có khả năng hợp tác với đồng nghiệp hay không.
- Khả năng học hỏi: Người lao động có khả năng học hỏi và phát triển bản thân hay không.
Tùy thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc và yêu cầu của tổ chức, người sử dụng lao động có thể lựa chọn các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc phù hợp và có thể quy định tại Quy chế thưởng công sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
<subquestion>Người lao động làm việc kém hiệu quả thì có bị khấu trừ tiền lương không?</subquestion>
Căn cứ Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định khấu trừ tiền lương:
<ref>Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
</ref>
Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong các trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp người lao động làm việc kém hiệu quả, thì người sử dụng lao động không có quyền khấu trừ tiền lương của người lao động.
Người lao động làm việc kém hiệu quả sẽ chỉ bị xử lý bằng các hình thức kỷ luật lao động, chẳng hạn như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.
Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc kém hiệu quả gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp này, khoản tiền bồi thường thiệt hại sẽ được khấu trừ từ tiền lương của người lao động.
Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
Lưu ý: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

người lao động Tại đây Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019