Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Tôi có một thắc mắc mong muốn được giải đáp là lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Câu hỏi của anh Ngọc (thị xã Tuy An - Phú Yên)
<subquestion>Lương tháng 13 là gì?</subquestion>
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm, thường là vào dịp Tết dương lịch hoặc Tết Nguyên đán.
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền lương bắt buộc phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã đưa khoản tiền này vào hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người lao động để trả lương tháng 13 cho người lao động.
Mức lương tháng 13 thường được xác định dựa trên mức lương bình quân của người lao động trong năm hoặc dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Lương tháng 13 được coi là một khoản thu nhập của người lao động, do đó, người lao động sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền này.

Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? (Hình từ Internet)
Dưới đây là một số lưu ý về lương tháng 13:
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền lương bắt buộc phải trả cho người lao động. Do đó, người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương tháng 13 nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Mức lương tháng 13 thường được xác định dựa trên mức lương bình quân của người lao động trong năm hoặc dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, mức lương tháng 13 có thể khác nhau giữa các doanh nghiệp và giữa các người lao động.
Lương tháng 13 được coi là một khoản thu nhập của người lao động, do đó, người lao động sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền này.
<subquestion>Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?</subquestion>
Lương tháng thứ 13 không phải là tiền thưởng Tết. Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau cả năm làm việc. Việc có hay không có lương tháng thứ 13 là phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Nếu trong hợp đồng lao động ký kết có ghi rõ quy định về khoản lương thứ 13 người lao động được nhận thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho người lao động theo cam kết.
Trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có các quy định về việc thưởng như sau:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 cũng không phải là tiền thưởng Tết. Tiền thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao trong năm làm việc.
Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết là 2 khoản tiền được chi vào dịp cuối năm và do người sử dụng lao động quyết định khiến nhiều người lao động đã đồng nhất tiền lương tháng 13 với thưởng Tết.
Lương tháng thứ 13 được nhiều Doanh nghiệp sử dụng như một chính sách phúc lợi dành cho người lao động để thu hút, giữ chân và động viên họ cố gắng nỗ lực hơn trong công việc và gắn bó với Doanh nghiệp.
<subquestion>Tiền lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?</subquestion>
Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:
<ref>Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
...
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.
e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.
e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.
Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.
e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
</ref>
Như vậy, tiền lương tháng 13 được xem là một trong các khoản thu nhập. Do đó, phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

lương tháng 13 Bộ luật Lao động 2019 lương tháng 13 Thông tư 111/2013/TT-BTC lương tháng 13