Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Tây? Tết Tây được nghỉ mấy ngày?
Cho hỏi: Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Tây? Tết Tây được nghỉ mấy ngày? Câu hỏi của chị Nhã (Gia Lai)
<subquestion>Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Tây?</subquestion>
Tết Tây (hay còn được goi là Tết Dương lịch) là ngày 01/01/2024 (Dương lịch), nhằm ngày 20/11/2023 (Âm lịch).
Hiện tại là thứ tư, ngày 16/11/2023, vậy còn 46 ngày nữa là đến Tết Tây (Dương lịch 2024).

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Tây? Tết Tây được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tết Tây được nghỉ mấy ngày?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 năm 2024).
Theo đó, Tết Dương lịch 2024 (Tết Tây) rơi vào thứ hai ngày 01/01/2024, vì vậy người lao động sẽ có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 như sau:
- Nghỉ 02 ngày đối với người lao động làm việc vào thứ 7: Nghỉ từ Chủ nhật ngày 31/12/2023 - hết thứ Hai ngày 01/01/2024.
- Nghỉ 03 ngày đối với người lao động không làm việc vào thứ 7: Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/12/2023 - hết thứ Hai ngày 01/01/2024.
<subquestion>Làm thêm giờ vào ngày Tết Tây, người lao động được hưởng mức lương như thế nào?</subquestion>
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên nếu làm thêm giờ vào ngày Tết Tây thì người lao động được hưởng mức lương ngày nghỉ tết và còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch (Tết Tây) thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:
- 100% tiền lương của ngày đi làm.
- Tiền lương thêm ít nhất là 300% khi đi làm ngày Tết.
Do đó, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường (áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày).
Nếu làm việc thêm vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày Tết.
<subquestion>Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết Tây có được thông bảo trong bảng kê lương của người lao động không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương như sau:
<ref>Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
</ref>
Như vậy, hiện nay mỗi khi người sử dụng lao động trả lương lương cho người lao động theo bất kỳ hình thức làm việc nào cũng đều phải thông báo bảng kê trả lương. Trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Do đó, tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch (Tết Tây) vẫn sẽ được thông bảo trong bảng kê lương của người lao động theo quy định của pháp luật.

Tết Dương lịch Bộ luật Lao động 2019 Nghỉ lễ, tết Bộ luật Lao động 2019 làm thêm giờ Bộ luật Lao động 2019 làm thêm giờ