Nhân viên thử việc chiếm giữ trái phép tiền công ty bị phạt bao nhiêu?
Nhân viên hành chánh giữ số tiền 783.000vnd, và không hoàn trả lại cho công ty. Đồng thời, nhân viên này nghỉ không bàn giao, liên lạc không được. Vậy công ty có thể làm việc với công an hoặc tố tụng dân sự lên toà án về vấn đề trên? Nhân viên đó vừa kết thúc hợp đồng thử việc, và chưa kí hợp đồng lao động?
Thứ nhất, đối với hành vi chiếm giữ trái phép tài sản.
Điều 15 Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
..
e) Chiếm giữ trái phép tài sản của người khác.
3. Hình thức xử phạt bổ sung:
Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại Điểm a, b, c Khoản 1; Điểm c, đ, e Khoản 2 Điều này.
Như vậy, việc nhân viên giữ 783.000vnd không trả lại là vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Công ty có thể khiếu nại đến Thanh tra Sở lao động Thương Binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở.
Thứ hai, đối với vấn đề bàn giao công việc khác.
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, đối với vấn đề bàn giao công việc thì pháp luật không có quy định cụ thể, do đó vấn đề này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Nếu không có thỏa thuận thì cũng không có cơ sở xử lý người lao động đang thử việc vì họ có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước.
