Những địa phương bị cấm xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc mới nhất? Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Những địa phương bị cấm xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc mới nhất? Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động có bị xử phạt?
<subquestion>Những địa phương bị cấm xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc mới nhất?</subquestion>
Ngày 10/02/2023 vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đăng tải thông báo tạm dừng tuyển chọn lao động theo Chương trình EPS đợt 1 năm 2023 tại một số địa phương trên Cổng thông tin điện tử của cơ quan này.
Theo thông báo, một số địa phương sẽ tạm dừng tuyển chọn xuất khẩu lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS đợt 1 năm 2023 bao gồm: Hà Tĩnh, Hải Dương, Nghệ An, Thanh Hóa.
Tuy nhiên, không phải tất cả các quận/huyện tại 04 địa phương trên đều bị cấm xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc mà chỉ hạn chế với 08 quận, huyện theo Phụ lục ban hành kèm theo ban hành kèm theo Công văn 2285/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Cụ thể như sau:
- Tỉnh Hà Tỉnh: huyện Nghi Xuân, huyện Cẩm Xuyên
- Tỉnh Hải Dương: thành phố Chí Linh
- Tỉnh Nghệ An: thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên
- Tỉnh Thanh Hóa: huyện Đông Sơn, huyện Hoằng Hóa
Thông báo này được đưa ra sau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã thống nhất ý kiến với nhau nhằm hạn chế tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Lý do là vì hiện nay các địa phương trên hiện có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 70 người trở lên và tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn từ 27% trở lên.
Việc tạm dừng tuyển chọn lao động này không áp dụng đối với người lao động đăng ký dự tuyển ngành ngư nghiệp, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS về nước đúng thời hạn và người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã tự nguyện về nước trong khoảng thời gian phía Hàn Quốc thực hiện miễn xử phạt.

Những địa phương bị cấm xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc mới nhất? (Hình từ Internet)
<subquestion>Hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc có bắt buộc phải trở về nước không?</subquestion>
Căn cứ điểm g khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 theo hợp đồng quy định như sau:
<ref>Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
...
2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây:
g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;
...
</ref>
Như vậy, người lao động đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ trở về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề.
Nghiêm cấm tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng. Do đó, sau khi hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc, người lao động Việt Nam cần phải trở về nước.
<subquestion>Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 1 Điều 46 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
<ref>Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác
1. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
...
</ref>
Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
<ref>Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
</ref>
Như vậy, theo quy định trên, người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt hành chính từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng.

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP