Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được không?
Cho hỏi: Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được không? Câu hỏi của chị Hiền (Phú Thọ)
<subquestion>Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được không?</subquestion>
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu báo trước hoặc có lý do theo quy định của pháp luật như sau:
<ref>Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
</ref>
Như vậy, lao động nữ nghỉ thai sản xong có thể nghỉ việc luôn nếu thuộc một trong các điều kiện sau:
- Đã báo trước cho người sử dụng lao động biết theo đúng thời gian quy định:
Ít nhất 45 ngày: Người đi làm ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ít nhất 30 ngày: Người đi làm ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng.
Ít nhất 03 ngày làm việc: Người đi làm ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được quy định lên đến 120 ngày.
- Nghỉ việc do công ty không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
- Nghỉ việc do công ty không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
- Nghỉ việc do bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Nghỉ việc do bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Nghỉ việc do người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tiền chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được chi trả cho người lao động đáp ứng đủ điều kiện sau:
<ref>Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
</ref>
Như vậy, nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không con phải phụ thuộc vào các điều kiện, bao gồm:
- Lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản.
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi phục.
Theo đó, lao động nữ chỉ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh nếu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục.
Trường hợp nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn sẽ không được nhận tiền dưỡng sức do bảo hiểm xã hội chi trả.
Người lao động chọn phương án nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn sẽ mất đi một khoản tiền kha khá. Bởi nếu đi làm, người này sẽ được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày, mỗi ngày nghỉ được nhận 30% mức lương cơ sở. Như vậy, số tiền mất đi có thể lên đến hàng triệu đồng.
<subquestion>Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được lấy tiền thất nghiệp?</subquestion>
Theo Luật Việc làm 2013 quy định người lao động đi làm có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ có cơ hội được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Do đó, người lao động nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn sẽ được lấy tiền thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 bao gồm:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ đơn phương chấm dứt hợp đồng, người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ các trường hợp như: Đi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập từ đủ 12 tháng; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi xuất khẩu lao động…

Thời gian hưởng trợ cấp được xác định theo thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
- Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: Được nhận 03 tháng trợ cấp.
- Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng: Được nhận thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Căn cứ tại Điều 50 Luật Việc làm 2013.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nghỉ thai sản Luật Việc làm 2013 Luật Việc làm 2013 Luật Việc làm 2013