Lễ vật cúng vía thần tài mùng 10 tháng Giêng gồm những gì? Ngày vía thần tài người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương hay không?
Xin cho tôi hỏi: Lễ vật cúng vía thần tài mùng 10 tháng Giêng gồm những gì? Ngày vía thần tài người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương hay không? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Lễ vật cúng vía thần tài mùng 10 tháng Giêng gồm những gì?</subquestion>
Thần Tài theo quan niệm dân gian là một vị thần linh thiêng đem về tài lộc, của cải cho mọi nhà.
Trong năm 2024 ngày vía thần tài mùng 10 tháng Giêng sẽ rơi vào thứ 2 ngày 19 tháng 02 năm 2024 dương lịch.
Trong ngày này người thường sẽ dọn dẹp sạch sẽ bàn thờ Thần Tài, lau chùi tượng Thần tài bằng các sắc hương tự nhiên.
Theo đó, để cúng vía thần tài mùng 10 tháng Giêng thì gia chủ có thể bài biện những món lễ vật sau:
Bộ tam sên với 3 món: Thịt lợn, trứng luộc và tôm hoặc cua luộc.
Mâm ngũ quả: Có thể chọn các quả như cam, xoài, thanh long, táo, dưa hấu và kèm thêm đó là hoa tươi có màu sắc rực rỡ.
Hũ gạo, hũ muối, hũ nước đầy được đặt ở giữa hai tượng Thần Tài - Thổ địa. Đây là những vật tượng trưng cho cuộc sống no đủ, êm ấm, được đặt từ đầu năm tới cuối năm mới đem thay.
Cá lóc nướng: Cá lóc được để nguyên trạng để nhắc nhớ rằng ông cha mình từng rất thiếu thốn, khó khăn trong buổi đầu khai hoang, không nề hà chuyện để cá nguyên vảy, cả con.
Bên cạnh đó dân gian còn có tục mua vàng đặt lên bàn thờ lúc cúng để xin lộc thần Tài.
Tùy thuộc vào mỗi vùng miền về quan niệm tín ngưỡng thì có thể thêm hoặc bớt đi một số món để phù hợp.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tín chất tham khảo.

Lễ vật cúng vía thần tài mùng 10 tháng Giêng gồm những gì? Ngày vía thần tài người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương hay không? (Hình từ internet)
<subquestion>Ngày vía thần tài người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
....
</ref>
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì ngày vía thần tài không phải ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương của người lao động.
Do đó người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày vía thần tài.
<subquestion>Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày vía thần tài hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Theo đó thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.
Do đó, việc thưởng vào ngày vía thần tài sẽ tùy thuộc vào quy chế riêng của mỗi doanh nghiệp và đây là hoạt động không bắt buộc.
Tuy nhiên, nếu như trong quy chế của doanh nghiệp có quy định thưởng vào ngày vía thần tài thì bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện để phù hợp với quy chế hoạt động của doanh nghiệp.
<subquestion>Người lao động đi làm vào ngày vía thần tài được nghỉ trong giờ làm việc như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
<ref>Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
</ref>
Như vậy, do ngày vía thần tài là không phải là ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương cho nên người lao động đi làm vào ngày này thì được xem như một ngày làm việc bình thường.
Do đó người lao động đi làm vào ngày vía thần tài được nghỉ trong giờ làm việc như sau:
Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Bên cạnh đó người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ lễ, tết Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019