Thời gian phạm nhân lao động trong một ngày là bao lâu? Phạm nhân có được nghỉ lao động không?
Thời gian phạm nhân lao động trong một ngày là bao lâu? Phạm nhân có được nghỉ lao động không? Câu hỏi của bạn Tuấn Võ đến từ tỉnh Hải Dương
<subquestion>Thời gian phạm nhân lao động trong một ngày là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 32 Luật Thi hành án hình sự 2019 quy định như sau:
<ref>Chế độ lao động của phạm nhân
1. Phạm nhân được tổ chức lao động phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và đáp ứng yêu cầu quản lý, giáo dục, hòa nhập cộng đồng. Phạm nhân lao động phải dưới sự giám sát, quản lý của trại giam, trại tạm giam. Thời giờ lao động của phạm nhân không quá 08 giờ trong 01 ngày và 05 ngày trong 01 tuần, được nghỉ vào các ngày chủ nhật, lễ, tết theo quy định của pháp luật. Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không được vượt quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp phạm nhân lao động thêm giờ hoặc lao động trong ngày nghỉ thì được nghỉ bù hoặc được bồi dưỡng bằng tiền, hiện vật.
Trại giam phải áp dụng các biện pháp cần thiết để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho phạm nhân.
...
</ref>
Như vậy, theo quy định trên, thời gian lao động của phạm nhân là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 05 ngày trong 01 tuần.
Phạm nhân được nghỉ vào các ngày chủ nhật, lễ, tết theo quy định của pháp luật. Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không được vượt quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không được vượt quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp phạm nhân lao động thêm giờ hoặc lao động trong ngày nghỉ thì được nghỉ bù hoặc được bồi dưỡng bằng tiền, hiện vật.

Thời gian phạm nhân lao động trong một ngày là bao lâu? (Hình từ Internet)
<subquestion>Phạm nhân được nghỉ lao động trong những trường hợp nào?</subquestion>
Theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Luật Thi hành án hình sự 2019, phạm nhân được nghỉ lao động trong các trường hợp sau:
- Phạm nhân bị bệnh, không đủ sức khỏe lao động và được y tế trại giam xác nhận;
- Phạm nhân đang điều trị tại cơ sở y tế;
- Phạm nhân có con dưới 36 tháng tuổi đang ở cùng mẹ trong trại giam mà bị bệnh, được y tế trại giam xác nhận;
- Phạm nhân nữ có thai được nghỉ lao động trước và sau khi sinh con theo quy định của pháp luật về lao động.
<subquestion>Phạm nhân lao động có được chi trả tiền công không? Mức chi trả là bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 1 Điều 34 Luật Thi hành án hình sự 2019 quy định như sau:
<ref>Sử dụng kết quả lao động của phạm nhân
1. Kết quả lao động của phạm nhân sau khi trừ các chi phí hợp lý được sử dụng như sau:
a) Bổ sung mức ăn cho phạm nhân;
b) Lập Quỹ hòa nhập cộng đồng để chi hỗ trợ cho phạm nhân khi chấp hành xong án phạt tù;
c) Bổ sung vào quỹ phúc lợi, khen thưởng của trại giam;
d) Chi hỗ trợ đầu tư trở lại cho trại giam phục vụ việc tổ chức lao động, giáo dục, dạy nghề cho phạm nhân; nâng cao tay nghề cho phạm nhân chuẩn bị chấp hành xong án phạt tù;
đ) Chi trả một phần công lao động cho phạm nhân trực tiếp tham gia lao động sản xuất; chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động.
...
</ref>
Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 133/2020/NĐ-CP quy định như sau:
<ref>Sử dụng kết quả lao động, học nghề của phạm nhân
...
3. Trích 12% chi trả một phần công lao động cho phạm nhân trực tiếp tham gia lao động sản xuất, chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động.
a) Trích 10% chi trả một phần công lao động cho phạm nhân lao động trực tiếp;
b) Trích 02% chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động.
...
</ref>
Như vậy, phạm nhân lao động được chi trả một phần công lao động khi trực tiếp tham gia lao động sản xuất tại trại giam. Trong đó, phạm nhân lao động được trích chi trả một phần công lao động 10% từ kết quả lao động trực tiếp của phạm nhân.

Luật Thi hành án hình sự 2019 Luật Thi hành án hình sự 2019 Luật Thi hành án hình sự 2019 Nghị định 133/2020/NĐ-CP