Bảng lương quân đội áp dụng trước ngày 01/7/2024 như thế nào?
Cho tôi hỏi: Bảng lương quân đội áp dụng từ ngày 01/7/2024 như thế nào? Việc thiết kế bảng lương mới cho quân đội thì cần dựa trên những yếu tố nào?
Anh Bằng - Sóc Trăng
<subquestion>Bảng lương quân đội áp dụng trước ngày 01/7/2024 như thế nào?</subquestion>
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương.
Theo đó, tại khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 quy định về thực hiện chính sách tiền lương như sau:
<ref>Về thực hiện chính sách tiền lương
...
2. Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước ở Trung ương đang thực hiện cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2024 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2024: Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 12/2023 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc năm 2024).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
</ref>
Cụ thể, công thức tính tiền lương như sau:
Mức lương = Hệ số lương X Lương cơ sở
+ Lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
+ Hệ số lương căn cứ theo Thông tư 41/2023/TT-BQP.
Căn cứ tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 41/2023/TT-BQP, bảng lương quân đội (chưa bao gồm phụ cấp) cụ thể như sau:
[1] Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu:

[2] Bảng nâng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu:

[3] Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
3.1 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Quân đội nhân dân

3.2 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu

[4] Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu

[5] Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu

[6] Bảng lương công nhân quốc phòng


Bảng lương quân đội áp dụng trước ngày 01/7/2024 như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Việc thiết kế bảng lương mới cho quân đội thì cần dựa trên những yếu tố nào?</subquestion>
Căn cứ theo Tiểu Mục 3.1 Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì việc thiết kế bảng lương mới cho công an, quân đội cần dựa trên những yếu tố sau đây:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
<subquestion>Cơ cấu tiền lương mới của quân đội khi thực hiện cải cách như thế nào?</subquestion>
Theo Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nội dung cải cách như sau:
<ref>QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
...
</ref>
Theo đó, sau cải cách tiền lương cơ cấu tiền lương mới của quân đội là lương cơ bản sẽ chiếm 70% trên tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% còn lại) theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Nghị quyết 104/2023/QH15 cải cách tiền lương Nghị quyết 104/2023/QH15 Nghị định 24/2023/NĐ-CP Thông tư 41/2023/TT-BQP. Thông tư 41/2023/TT-BQP Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Bộ luật Lao động 2019 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018