Các yêu cầu mà người đại diện Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cần phải đáp ứng?
Người đại diện Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cần phải đáp ứng các yêu cầu nào? Chính sách nhân sự quản lý tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và đối với Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên như thế nào? Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam tổ chức hội nghị hoặc các cuộc họp tham vấn như thế nào? Các công ty con do Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nắm 100% vốn điều lệ bao gồm?
<subquestion>Người đại diện Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cần phải đáp ứng các yêu cầu nào?</subquestion>
Tại Khoản 7 Điều 68 Điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn hóa chất Việt Nam ban hành kem theo Nghị định 20/2018/NĐ-CP quy định:
<ref>Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động áp dụng đối với Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên. Hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động với Người đại diện phải đáp ứng các yêu cầu:
a) Có các chỉ tiêu chính cho mỗi chức danh;
b) Định kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động;
c) Có cơ chế khuyến khích;
d) Có các chế tài xử lý vi phạm.
</ref>
Theo đó, Người đại diện phải đáp ứng các yêu cầu:
- Có các chỉ tiêu chính cho mỗi chức danh;
- Định kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động;
- Có cơ chế khuyến khích;
- Có các chế tài xử lý vi phạm.

Các yêu cầu mà người đại diện Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cần phải đáp ứng? (Hình từ Internet)
<subquestion>Chính sách nhân sự quản lý tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và đối với Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên như thế nào?</subquestion>
Tại khoản 8 Điều 68 Điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn hóa chất Việt Nam ban hành kem theo Nghị định 20/2018/NĐ-CP quy định:
<ref>Xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự quản lý tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và đối với Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên. Chính sách nhân sự quản lý phải bao gồm:
a) Các tiêu chuẩn về kinh nghiệm và trình độ quản lý;
b) Phương pháp và quy trình tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý thuộc quyền của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; tuyển chọn, đề cử để cấp có thẩm quyền lựa chọn, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; tuyển chọn, đề cử để doanh nghiệp có vốn của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam bầu vào Hội đồng thành viên; Hội đồng quản trị doanh nghiệp đó; tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm Người đại diện của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam tại doanh nghiệp khác;
c) Hệ thống đánh giá hiệu quả quản lý áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, các công ty con và Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên trong Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam;
d) Nguyên tắc và phương pháp trả lương và thưởng có tính cạnh tranh;
đ) Các chế tài xử lý vi phạm.
</ref>
Chính sách nhân sự quản lý phải bao gồm:
- Các tiêu chuẩn về kinh nghiệm và trình độ quản lý;
- Phương pháp và quy trình tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý thuộc quyền của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; tuyển chọn, đề cử để cấp có thẩm quyền lựa chọn, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; tuyển chọn, đề cử để doanh nghiệp có vốn của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam bầu vào Hội đồng thành viên; Hội đồng quản trị doanh nghiệp đó; tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm Người đại diện của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam tại doanh nghiệp khác;
- Hệ thống đánh giá hiệu quả quản lý áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, các công ty con và Người đại diện tại các doanh nghiệp thành viên trong Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam;
- Nguyên tắc và phương pháp trả lương và thưởng có tính cạnh tranh;
- Các chế tài xử lý vi phạm.
<subquestion>Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam tổ chức hội nghị hoặc các cuộc họp tham vấn như thế nào?</subquestion>
Tại khoản 3 Điều 69 Điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn hóa chất Việt Nam ban hành kem theo Nghị định 20/2018/NĐ-CP quy định Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam tổ chức hội nghị hoặc các cuộc họp tham vấn như sau:
<ref>a) Giữa người quản lý, điều hành tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và Người đại diện của mình tại các doanh nghiệp thành viên để định hướng, điều hòa, phối hợp các hoạt động quy định tại Điều lệ này và triển khai các nội dung của chiến lược, định hướng phát triển quan trọng của Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam;
b) Giữa các bộ phận chức năng của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và của các đơn vị để triển khai các vấn đề chuyên môn.
<subquestion>Các công ty con do Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nắm 100% vốn điều lệ bao gồm?</subquestion>
Tại khoản 1 Điều 72 Điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn hóa chất Việt Nam ban hành kem theo Nghị định 20/2018/NĐ-CP quy định các công ty con do Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nắm 100% vốn điều lệ gồm:
<ref>a) Công ty mẹ trong mô hình Tổng công ty trực thuộc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con, là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nắm 100% vốn điều lệ;
b) Các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nắm 100% vốn điều lệ;
c) Các công ty được chuyển đổi từ đơn vị nghiên cứu khoa học - công nghệ, cơ sở đào tạo;
d) Các công ty khác theo quy định của pháp luật.

Nghị định 20/2018/NĐ-CP Nghị định 20/2018/NĐ-CP Nghị định 20/2018/NĐ-CP Nghị định 20/2018/NĐ-CP