Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí khi tư vấn cho người lao động không?
Cho hỏi: Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí khi tư vấn cho người lao động không? Câu hỏi của chị Quỳnh (Lạng Sơn)
<subquestion>Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí khi tư vấn cho người lao động không?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2013 quy định về việc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm cụ thể như sau:
<ref>Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.
2. Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và tiền ký quỹ.
3. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm.
4. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, đối với việc khi tư vấn cho người lao động thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí khi tư vấn cho người lao động không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Hành vi cho doanh nghiệp khác sử dụng giấy phép dịch vụ việc làm của mình bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về dịch vụ việc làm như sau:
<ref>Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm
...
5. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:
a) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;
b) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
c) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
d) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
đ) Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
e) Không đảm bảo một trong các điều kiện cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.
6. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
</ref>
Như vậy, đối với việc người có hành vi cho doanh nghiệp khác sử dụng giấy phép dịch vụ việc làm của mình sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đến 100.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi này là mức phạt áp dụng đối với tổ chức. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với cá nhân bằng một phần hai mức phạt tiền đối với tổ chức (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
<subquestion>Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi đáp ứng những điều kiện gì?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định về việc doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi đáp ứng những điều kiện sau đây:
- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
+ Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm.
+ Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Luật Việc làm 2013 dịch vụ việc làm Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 23/2021/NĐ-CP Luật Doanh nghiệp 2020 dịch vụ việc làm