Đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản được hưởng chế độ gì?
Tôi làm kế toán cho một công ty, mới sinh con được hơn 3 tháng nhưng do không có người thay thế nên tôi đã phải đi làm. Xin hỏi trường hợp của tôi đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế gì?
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Điều 157, Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
