Đóng BHXH gián đoạn thì có được nhận chế độ thai sản không? Có giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản?
Em tham gia BHXH bắt buộc nhưng có thời gian đóng gián đoạn không biết có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và không biết lao động nữ được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu lần?
1. Đóng BHXH gián đoạn có được nhận chế độ thai sản không?
Em đóng BHXH gián đoạn mà sắp sinh thì có được nhận trợ cấp thai sản không?Em tham gia BHXH từ 5/2018 đến tháng 10/2021 thì nghỉ ngang và em có bầu từ tháng 6/2021, dự kiến sinh vào khoảng ngày 10/3/2022 và tháng 8 ,9 ,10 thì bị gián đoạn không tham gia BHXH vậy em có đủ điều kiện nhận tiền thai sản không ạ?
<subquestion>1. Đóng BHXH gián đoạn có được nhận chế độ thai sản không?</subquestion>
Em đóng BHXH gián đoạn mà sắp sinh thì có được nhận trợ cấp thai sản không?Em tham gia BHXH từ 5/2018 đến tháng 10/2021 thì nghỉ ngang và em có bầu từ tháng 6/2021, dự kiến sinh vào khoảng ngày 10/3/2022 và tháng 8 ,9 ,10 thì bị gián đoạn không tham gia BHXH vậy em có đủ điều kiện nhận tiền thai sản không ạ?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về hưởng chế độ thai sản như sau:
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo như trường hợp của chị dự kiến sẽ sinh con vào khoảng 10/3/2022. Vậy nên, 12 tháng trước khi sinh của chị sẽ tính từ tháng 03/2021 đến tháng 02/2022.
Do đó, 12 tháng trước khi sinh chị đã đóng BHXH liên tục từ tháng 3 đến tháng 7/2021, được 5 tháng. Do đó, chị đã không điều kiện để hưởng BHXH theo chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
<ref>2. Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Em đã làm việc tại công ty từ 07.2017. Đến 09.2021 em mang bầu 2 tháng rưỡi thì em nộp đơn xin nghỉ việc. Đến cuối tháng 10.2021 hết 45 ngày thì em chính thức nghỉ việc. Lúc này em đã bầu 4 tháng. Ngày dự sinh của e là 10.04.2022. Cho em hỏi vậy em có được lãnh tiền thai sản khi sinh không ạ?
<subquestion>2. Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?</subquestion>
Em đã làm việc tại công ty từ 07.2017. Đến 09.2021 em mang bầu 2 tháng rưỡi thì em nộp đơn xin nghỉ việc. Đến cuối tháng 10.2021 hết 45 ngày thì em chính thức nghỉ việc. Lúc này em đã bầu 4 tháng. Ngày dự sinh của e là 10.04.2022. Cho em hỏi vậy em có được lãnh tiền thai sản khi sinh không ạ?
Trả lời:
Theo Khoản 1, 2, 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
...
- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo đó đối với trường hợp của chị, chị nghỉ việc trước thời điểm sinh con nhưng nếu vẫn đáp ứng điều kiện quy định tại Khoản 2 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Cụ thể chị phải đóng được ít nhất 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh.
Chị dự sinh tháng 4/2022 thì từ tháng 4/2021 đến tháng 3/2022 chị phải đóng được ít nhất 06 tháng BHXH thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Chị kiểm tra quá trình tham gia BHXH trong khoảng thời gian này để biết chính xác.
<ref>3. Có giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con không?
Cho hỏi quy định pháp luật bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần được hưởng Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con hay không ạ? Hay chỉ cần đủ điều kiện hưởng là được hưởng chế độ thôi ạ?
<subquestion>3. Có giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con không?</subquestion>
Cho hỏi quy định pháp luật bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần được hưởng Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con hay không ạ? Hay chỉ cần đủ điều kiện hưởng là được hưởng chế độ thôi ạ?
Trả lời:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo đó lao động nữ khi sinh con và đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Đồng thời, chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con không bị giới hạn số lần được hưởng chế độ.
Cho nên chỉ cần đáp ứng điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ sẽ được hưởng chế độ này.
Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con xem chi tiết TẠI ĐÂY

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 TẠI ĐÂY