Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy ra viện không?
Cho tôi hỏi lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy ra viện không? Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa bao nhiêu ngày? Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy ra viện không?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản:
<ref>Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
...
</ref>
Căn cứ điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
<ref>Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
...
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
...
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.
...
</ref>
Theo quy định, hồ sơ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ là danh sách được người sử dụng lao động lập và nộp dưỡng sức sau sinh
Như vậy, lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh không cần nộp giấy ra viện.

Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy ra viện không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa bao nhiêu ngày?</subquestion>
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
<ref>Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
...
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
</ref>
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Ngoài thời gian nghỉ, lao động nữ còn được nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là 540.000 đồng/ngày.
<subquestion>Tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh bao lâu thì người lao động được nhận?</subquestion>
Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản:
<ref>Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
</ref>
Căn cứ khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định trách nhiệm giải quyết và chi trả:
<ref>Trách nhiệm giải quyết và chi trả
...
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
...
</ref>
Như vậy, tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh được trả cho lao động nữ trong thời gian tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019