Hợp đồng lao động có thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn trong trường hợp nào?
Cho hỏi: Hợp đồng lao động có thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Tìm (Lạng Sơn)
<subquestion>Hợp đồng lao động có thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn trong trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động cụ thể như sau:
<ref>Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời gian bắt đầu và thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng lao động có thời hạn sẽ không quá 03 năm kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Tuy nhiên, nếu hết thời hạn hợp đồng lao động mà trong vòng 30 ngày kể từ ngày hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới và người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì hợp đồng lao động có thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động có thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động cụ thể như sau:
<ref>Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì hình thức hợp đồng lao động phải có một trong các yêu cầu sau đây:
- Phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
- Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Trừ trường hợp tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
<subquestion>Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ cung cấp thông gì khi giao kết hợp đồng với người lao động?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:
<ref>Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho người lao động, bao gồm:
- Công việc.
- Địa điểm làm việc.
- Điều kiện làm việc.
- Thời giờ làm việc.
- Thời giờ nghỉ ngơi.
- An toàn, vệ sinh lao động.
- Tiền lương.
- Hình thức trả lương.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.
- Các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019