Các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn đúng không?
Cho tôi hỏi: Các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn đúng không? (Câu hỏi của chị Xuân - Phú Thọ)
<subquestion>Các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn đúng không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
<ref>Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
........
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
....
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
.....
</ref>
Mặt khác, theo điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về tổ chức thực hiện cụ thể như:
<ref>Tổ chức thực hiện
1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện:
a) Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình, trong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.
......
</ref>
Thông qua các quy định trên, các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn. Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn này được áp dụng đối với chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Theo đó, Quy chế nâng lương trước hạn là căn cứ xác định chế độ ưu tiên khi có nhiều người có thành tích như nhau xét nâng bậc lương.
Ngoài ra, tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể trong Quy chế nâng lương trước hạn.

Các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế nâng lương trước hạn đúng không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Đối tượng nào không được áp dụng chế độ nâng bậc lương trước hạn?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV, đối tượng không được áp dụng chế độ nâng bậc lương trước hạn như sau:
- Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
- Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định 29/2013/NĐ-CP.
- Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.
<subquestion>Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu như thế nào?</subquestion>
Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu, nếu đảm bảo các điều kiện dưới đây sẽ được nâng 01 bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian:
- Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Thông tư 08/2013/TT-BNV Thông tư 08/2013/TT-BNV nâng bậc lương Thông tư 08/2013/TT-BNV Nghị định 92/2009/NĐ-CP Nghị định 29/2013/NĐ-CP. Nghị định 92/2009/NĐ-CP Thông tư 08/2013/TT-BNV Thông tư 08/2013/TT-BNV