Tỷ suất lợi nhuận là gì? Cách tính và ý nghĩa của tỷ suất lợi nhuận là gì?
Tôi có một thắc mắc: Tỷ suất lợi nhuận trong doanh nghiệp là gì, tính như thế nào và có ý nghĩa gì trong hoạt động kinh doanh?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Tỷ suất lợi nhuận là gì? Cách tính và ý nghĩa của tỷ suất lợi nhuận là gì?</subquestion>
Tỷ suất lợi nhuận là tỷ lệ phần trăm của doanh thu được giữ lại sau khi trừ đi các chi phí. Nó được tính bằng cách chia lợi nhuận cho doanh thu và nhân với 100.
Tỷ suất lợi nhuận là một thước đo quan trọng về hiệu quả hoạt động của một doanh nghiệp. Tỷ suất lợi nhuận cao cho thấy doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả và có khả năng tạo ra giá trị cho các cổ đông.
Đây là tỷ số giữa mức lợi nhuận thu được với tổng số vốn cố định và vốn lưu động được sử dụng trong cùng một kỳ. Tỷ suất lợi nhuận có đơn vị tính là %.
Doanh nghiệp thường quan tâm đến chỉ số tỷ suất lợi nhuận bởi nó có thể xác định tình hình sinh lợi thực tế của công ty và biết được lãi ròng của các cổ đông trong doanh nghiệp đó.
Công thức:
Tỷ suất lợi nhuận = Lợi nhuận / Doanh thu * 100
Ý nghĩa:
Tỷ suất lợi nhuận giúp đo lường, xác định doanh nghiệp có hoạt động hiệu quả hay không. Cụ thể:
- Nếu tỷ suất lợi nhuận dương thì kinh doanh của doanh nghiệp đó đang lãi.
- Nếu tỷ suất lợi nhuận âm thì kinh doanh của doanh nghiệp đó đang lỗ. Chủ doanh nghiệp cần có những phương án điều chỉnh kế hoạch kinh doanh.
Tuy nhiên, tỷ suất lợi nhuận âm hay dương chưa thể thể hiện rõ hiệu quả của doanh nghiệp. Để biết được mức độ và năng suất làm việc của doanh nghiệp, nhà quản trị cần có cái nhìn tổng quát toàn ngành, so sánh tỷ số tỷ suất lợi nhuận của doanh nghiệp trên tổng số bình quân toàn ngành.
Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tỷ suất lợi nhuận là gì? Cách tính và ý nghĩa của tỷ suất lợi nhuận là gì? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tính mức tiền lương của thành viên Hội đồng quản trị trong các tập đoàn, tổng công ty nhà nước dựa trên tỷ suất lợi nhuận như thế nào?</subquestion>
Theo Điều 12 Nghị định 20/2020/NĐ-CP quy định về mức tiền lương như sau:
[1] Mức tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị được xác định theo mức lương cơ bản gắn với lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề như sau:
- Lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản.
- Lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận hoặc (%) tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so với lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề. Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch đều thấp hơn lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa được tính bằng 02 lần mức lương cơ bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận năm trước liền kề và nhân với tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề. Mức tiền lương kế hoạch sau khi tính theo lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận không thấp hơn 50% mức lương cơ bản.
- Không có lợi nhuận thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 50% mức lương cơ bản; lỗ thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 30% mức lương cơ bản.
[2] Mức tiền lương thực hiện được căn cứ vào mức tiền lương kế hoạch và lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch theo nguyên tắc tại mục [1].
Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm vào tiền lương (hạch toán vào chi phí) theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận so với kế hoạch, được tính thêm 2% tiền lương nhưng tối đa bằng 02 tháng tiền lương kế hoạch.
<subquestion>Tiền thưởng của Ban điều hành trong các tập đoàn, tổng công ty nhà nước dựa trên những yếu tố nào?</subquestion>
Theo Điều 10 Nghị định 20/2020/NĐ-CP quy định về trả lương, tiền thưởng như sau:
<ref>Trả lương, tiền thưởng
Người lao động và Ban điều hành được trả lương, tiền thưởng theo quy chế của công ty như sau:
1. Quy chế trả lương, tiền thưởng do Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị ban hành, bảo đảm dân chủ, công khai, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Tiền lương, tiền thưởng trả cho người lao động căn cứ vào công việc hoặc chức danh và kết quả thực hiện công việc. Tiền lương, tiền thưởng trả cho Ban điều hành căn cứ chức vụ đảm nhận, gắn với lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng người; trong đó tiền lương, tiền thưởng trả cho Tổng giám đốc không vượt quá 7 lần so với tiền lương, tiền thưởng bình quân của người lao động. Đối với Tổng giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
3. Tổng giám đốc đánh giá, quyết định mức tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động; Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị đánh giá, quyết định mức tiền lương, tiền thưởng đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng.
</ref>
Theo đó, tiền lương, tiền thưởng trả cho Ban điều hành sẽ được dựa trên những yếu tố sau:
- Chức vụ đảm nhận
- Lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của mỗi cá nhân
Tuy nhiên, tiền lương, tiền thưởng trả cho Tổng giám đốc không vượt quá 7 lần so với tiền lương, tiền thưởng bình quân của người lao động.

Nghị định 20/2020/NĐ-CP Nghị định 20/2020/NĐ-CP người lao động.