Bảng lương viên chức áp dụng từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024?
Cho tôi hỏi bảng lương viên chức áp dụng từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024 như thế nào? Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào? Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Bảng lương viên chức áp dụng từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024?</subquestion>
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì tiền lương viên chức được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Như vậy, bảng lương viên chức áp dụng từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024 như sau:
[1] Đối với viên chức loại A3

[2] Đối với viên chức loại A2


[3] Đối với viên chức loại A1

[4] Đối với viên chức loại A0

Lưu ý: Mức lương viên chức trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp.

Bảng lương viên chức áp dụng từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi nào?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4; điểm b khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc:
<ref>Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
...
</ref>
Theo đó, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
- Viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp sau:
+ Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
+ Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo;
+ Viên chức bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
- Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động;
- Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
<subquestion>Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?</subquestion>
Căn cứ khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
- Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
- Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Lưu ý: Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày hoặc 30 ngày đối với từng trường hợp.

Nghị định 204/2004/NĐ-CP Nghị định 24/2023/NĐ-CP viên chức Luật Viên chức 2010 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 Luật Viên chức 2010