Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức mới nhất 2024?
Cho tôi hỏi: Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức mới nhất 2024 là mẫu như thế nào?
Chị Nga - Hà Nội
<subquestion>Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức mới nhất 2024?</subquestion>
Xét nâng bậc lương thường xuyên là một sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ quá trình công tác lâu dài của cán bộ, công chức, và người lao động.
Nó đóng vai trò như một thước đo đánh giá năng lực, hiệu quả công việc và sự cống hiến của họ trong suốt thời gian công tác.
Nâng bậc lương thường xuyên là sự ghi nhận của cấp trên đối với năng lực, hiệu quả công việc và sự cống hiến của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Cũng là động lực để họ tiếp tục phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Do đó, việc thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên cần được thực hiện một cách nghiêm túc, công bằng, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Có thể tham khảo Mẫu đơn quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức cụ thể như sau:

Tải Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức mới nhất 2024 Tại đây

Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức mới nhất 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức có được kết hợp nâng bậc lương?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp cụ thể như sau:
<ref>Xét chuyển chức danh nghề nghiệp
1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.
2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.
4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.
</ref>
Như vậy, khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ không được kết hợp nâng bậc lương theo quy định của pháp luật.
<subquestion>Viên chức được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn khi có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện gì?</subquestion>
Theo Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định viên chức được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn khi có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt;
+ Không trong thời hạn xử lý kỷ luật;
+ Không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng.
Trường hợp tại thời điểm xét thăng hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chưa ban hành quy định nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo quy định tại khoản 1 Điều 64 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì không phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp; viên chức được xét thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của hạng được xét;
- Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng dưới liền kề.
Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác (không tính thời gian tập sự theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP) theo đúng quy định của pháp luật
Có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.
<subquestion>Nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 34 Nghị định 115/2020/NĐ-CP một số cụm từ bị bãi bỏ bởi điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định khi tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực sự nghiệp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quy định tại Điều 33 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thực hiện các nhiệm vụ sau:
[1] Xây dựng Đề án tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
[2] Tổng hợp nhu cầu chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp và danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
[3] Thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
[4] Quyết định tổ chức kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
[5] Công nhận kết quả kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
[6] Kiểm tra, giám sát việc tổ chức xét của Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Tại đây Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 85/2023/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP Nghị định 85/2023/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP