Trợ cấp thôi việc căn cứ mức lương của thời điểm nào để xác định?
Chào Luật sư! Tôi có 2 khoảng thời gian làm việc tại công ty Sông Đà 10 là: Từ 4/1983 đến 12/2003 và từ 8/2009 đến 1/2010. Do hoàn cảnh bệnh tật nhiều năm, gặp dịch cúm CV19 tôi làm đơn thôi việc. Công ty căn cứ lương khoán 2003 để tính trợ cấp thôi việc cho tôi tại thời điểm xin thôi việc 6/2020. Trước luật: căn cứ lương của 6 tháng liền kề là từ 8/2009-1/2010. Hỏi việc công ty tính đúng không? Rất mong luật sư giúp tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
Theo Khoản 1 Điều 140 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động đóng BHTN từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.
Măt khác, tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định thời gian và mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc từ tháng 4/1983 đến 12/2003 còn giai đoạn từ 8/2009 đến 1/2010 bạn là đối tượng đóng BHTN bắt buộc nên công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian này.
Do câu hỏi của bạn chúng tôi chưa nắm rõ được thời gian 6/2020 bạn thôi việc cho tất cả giai đoạn làm việc hay thôi việc cho giai đoạn 2.
Theo quy định mức trợ cấp thôi việc căn cứ vào tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
