19 tháng 11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 rơi vào thứ mấy?
Xin hỏi: 19 tháng 11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 rơi vào thứ mấy?- Câu hỏi của anh Hiếu (Tp.HCM).
<subquestion>19 tháng 11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 rơi vào thứ mấy?</subquestion>
Ngày 19 tháng 11 là ngày Quốc tế Nam giới. Ngoài ra, ngày 19 tháng 11 còn là ngày Toilet Thế giới.
Ngày Quốc tế Nam giới là ngày lễ quốc tế được tổ chức để tôn vinh những đóng góp của nam giới cho xã hội, thúc đẩy bình đẳng giới giữa nam giới và phụ nữ đều có những đóng góp quan trọng cho xã hội và cần được đối xử bình đẳng.
Ngày Toilet Thế giới cũng là ngày lễ quốc tế được tổ chức vào ngày 19 tháng 11 hàng năm để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của vệ sinh và nước sạch.
Ngày 19 tháng 11 năm 2023 sẽ rơi vào Chủ nhật.

<subquestion>Ngày Quốc tế Nam giới ngày 19/11 lao động nam có được nghỉ hưởng lương không?</subquestion>
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
</ref>
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
...
</ref>
Như vậy, người lao động chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương vào 06 ngày nghỉ lễ tết bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tóm lại, lao động nam không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Nam giới ngày 19/11. Tuy nhiên nếu xin nghỉ theo ngày nghỉ phép năm thì lao động nam vẫn được hưởng nguyên lương.

19 tháng 11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)
<subquestion>Làm thêm giờ vào ngày Quốc tế Nam giới được trả lương như thế nào?</subquestion>
Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:
<ref>Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
</ref>
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Theo đó, ngày Quốc tế Nam giới không phải là một ngày nghỉ lễ đối với người lao động Việt Nam.
Do đó, người lao động vẫn đi làm bình thường và khi ngày Quốc tế Nam giới rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động tăng ca làm thêm giờ thì sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ lễ tết Nghỉ lễ, tết Bộ luật Lao động 2019 Nghỉ hằng năm Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019