Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì được hưởng chế độ thai sản?
Tôi muốn hỏi về điều kiện để hưởng chế độ thai sản, cụ thể là người lao động phải đóng bao nhiêu tháng BHXH thì mới được hưởng chế độ thai sản?
1. Đóng BHXH 8 tháng có được nhận trợ cấp thai sản
Em đóng bảo hiểm từ 1/1/2021 đến hết tháng 8/2021 em sinh con như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không. Em cảm ơn.
<subquestion>1. Đóng BHXH 8 tháng có được nhận trợ cấp thai sản</subquestion>
Em đóng bảo hiểm từ 1/1/2021 đến hết tháng 8/2021 em sinh con như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không. Em cảm ơn.
Trả lời:
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Nếu chị đủ điều kiện theo quy định tại điểm 2 hoặc điểm 3 nêu trên thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
<ref>2. Tính chế độ thai sản có dựa vào thâm niên công tác?
Tôi là giáo viên, lương bậc 2. Vậy chế độ thai sản có tính thêm tiền thâm niên hay không và lương tối thiểu để thực hiện chế độ thai sản không. Ngoài ra, vì tôi được nghỉ bù 2 tháng hè, nên sau khi đi làm lại tôi có thể xin nghỉ dưỡng sức sau sinh được không? Vậy tổng số tiền mà tôi sẽ nhận được là bao nhiêu.
<subquestion>2. Tính chế độ thai sản có dựa vào thâm niên công tác?</subquestion>
Tôi là giáo viên, lương bậc 2. Vậy chế độ thai sản có tính thêm tiền thâm niên hay không và lương tối thiểu để thực hiện chế độ thai sản không. Ngoài ra, vì tôi được nghỉ bù 2 tháng hè, nên sau khi đi làm lại tôi có thể xin nghỉ dưỡng sức sau sinh được không? Vậy tổng số tiền mà tôi sẽ nhận được là bao nhiêu.
Trả lời:
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp của Bạn nghỉ sinh từ tháng 6/2016 thì tiền lương làm căn cứ để tính hưởng chế độ thai sản của Bạn là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2015 đến tháng 5/2016, trong đó từ tháng 12/2015 đến tháng 4/2016 tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng và tháng 5/2016 được tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng.
Về phụ cấp thâm niên ngành tháng 9/2016: Theo cách tính nêu trên, thì tiền lương và phụ cấp tháng 9/2016 không thuộc phạm vi tính hưởng chế độ thai sản của Bạn.
Về trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản: Điều 41 Luật BHXH quy định Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Nếu Bạn đảm bảo điều kiện nêu trên thì Bạn được tính hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. (Luật BHXH và các văn bản liên quan không quy định cho trường hợp giáo viên nghỉ bù các tháng nghỉ hè như Bạn nêu).
<ref>3. Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
Khi nhờ người khác mang thai hộ hoặc nhận con nuôi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ chồng tôi kết hôn đã lâu nhưng chưa có con nên dự định nhờ người mang thai hộ hoặc nhận con nuôi. Xin hỏi khi đó, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Cụ thể như thế nào?
<subquestion>3. Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?</subquestion>
Khi nhờ người khác mang thai hộ hoặc nhận con nuôi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ chồng tôi kết hôn đã lâu nhưng chưa có con nên dự định nhờ người mang thai hộ hoặc nhận con nuôi. Xin hỏi khi đó, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Cụ thể như thế nào?
Trả lời:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”.
**Chế độ thai sản của người mẹ nhận nuôi con nuôi
Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ”.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng đối với người mẹ nhận nuôi con nuôi được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
**Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội: “Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm một tháng;
Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định…”.
Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội còn quy định: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi bạn cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vừa trích dẫn ở trên, với điều kiện bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con đối với trường hợp nhờ mang thai hộ.

Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014