Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất hiện nay?
Cho hỏi: Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất hiện nay? Câu hỏi của anh Khánh (Hậu Giang)
<subquestion>Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất hiện nay?</subquestion>
Đầu tiên, theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên cụ thể như sau:
<ref>Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, lao động chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi và mỗi độ tuổi khác nhau sẽ có công việc được giới hạn khác nhau. căn cứ theo quy định trên thì người lao động chưa thành niên được bao gồm những đối tượng như sau:
- Người lao động chưa đủ 13 tuổi.
- Người lao động từ đủ 13 đến dưới 15.
- Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi.
Tải về mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất hiện nay:
Tại đây!

<subquestion>Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên phải có những thông tin cơ bản gì?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên cụ thể như sau:
<ref>Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên phải có những thông tin cơ bản sau đây:
- Họ tên.
- Ngày tháng năm sinh.
- Công việc đang làm.
- Kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người sử dụng lao động không ghi đầy đủ thông tin vào sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Theo Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:
<ref>Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;
d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
...
</ref>
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người sử dụng lao động không ghi đầy đủ thông tin vào sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Bộ luật Lao động 2019 lao động chưa thành niên Người lao động Tại đây! Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP lao động chưa thành niên Nghị định 12/2022/NĐ-CP