Ngày 30/4, 01/5 năm 2024 là thứ mấy? Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày này bị phạt bao nhiêu tiền?
Xin cho tôi được hỏi: Ngày 30/4, 01/5 năm 2024 là thứ mấy? Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30/4, 01/5 bị xử phạt bao nhiêu tiền? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Ngày 30/4, 01/5 năm 2024 là thứ mấy?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
......
</ref>
Theo lịch năm 2024 như sau:


Theo như quy định thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 30/4 và 01 ngày vào ngày 01/5.
Trong năm 2024 thì ngày 30/4 và 01/5 sẽ rơi vào hai ngày thứ 3 và thứ 4, không trùng các ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
Do đó trong năm 2024 thì người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là 2 ngày thứ 3 và thứ 4.
Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động xếp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào các ngày trên thì phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày 30/4, 01/5 năm 2024 là thứ mấy? Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày này bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
<subquestion>Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30/4, 01/5 bị xử phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
<ref>Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
.....
</ref>
Như vậy, theo như quy định thì trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Mà theo đó ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định. Do đó người sử dụng lao động bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30/4, 01/5 thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
<subquestion>Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30/4, 01/5 là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính như sau:
<ref>Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.
....
</ref>
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 quy định về thời hiệu xử lý vi phạm hành chính như sau:
<ref>Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;
....
</ref>
Theo đó, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30/4, 01/5 là 01 năm do đây là vi phạm trên lĩnh vực lao động.

Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020