Điều chuyển công việc sau khi nghỉ thai sản
Gửi Luật sư, Sau khi tôi nghỉ thai sản vào làm lại thì được công ty sắp xếp cho tôi công việc mới không đúng chuyên môn. Công ty nói là do bộ phận tôi dư người vì trong thời gian qua có cân đối lại công việc của Bộ phận. Và hiện nay bộ phận khác đang thiếu người nên chuyển tôi qua bộ phận đó làm. Tôi được biết là khi chuyển tôi qua làm ở bộ phận mới thì mức lương sẽ thấp hơn. nhưng nếu so với mức lương được ký HĐLĐ thì vẫn cao hơn. Vì mức lương thực tế tôi nhận gồm có các phụ cấp khác nhưng trong HĐLĐ chỉ có nêu mỗi mức lương ký HĐLĐ thôi.  Nếu như vậy cty tôi có sai luật không vì mức lương tôi nhận ở vị trí mới vẫn cao hơn mức lương trong HĐLĐ đã thỏa thuận.

Công ty muốn chuyển bạn sang làm công việc khác không như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động thì phải đáp ứng một trong hai yêu cầu sau đây:
- Thứ nhất: Công ty gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất. Trong trường hợp này, Công ty chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác không quá 60 ngày/năm và phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày.
Về vấn đề tiền lương, nếu tiền lương của công việc cũ cao hơn tiền lương của công việc mới thì bạn được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. (Điều 34 Bộ luật lao động)
- Thứ hai: Công ty phải có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng và phải báo trước cho bạn ít nhất ba ngày. Nếu bạn đồng ý thì công ty mới có quyền chuyển bạn sang công việc khác, nếu không hai bên vẫn thực hiện hợp đồng ban đầu, giữ nguyên công việc cho bạn hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. (Điều 33 Bộ luật lao động).
Về vấn đề tiền lương thực tế cao hơn tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
