Mức hưởng chế độ khi thai chết lưu? Thai chết lưu 24 tuần được nghỉ mấy ngày?
Mức hưởng chế độ khi thai chết lưu hiện nay được quy định như thế nào? Thai chết lưu 24 tuần được nghỉ mấy ngày? Trường hợp vợ bị thai chết lưu chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không?
1. Thai chết lưu 24 tuần thì nghỉ được mấy ngày?
Em nhập viện ngày 1/2 do thai chết lưu khi được 24 tuần tuổi. Cho hỏi theo luật bảo hiểm thì em nghỉ được mấy ngày và có được tính từ ngày nhập viện hay không?
<subquestion>1. Thai chết lưu 24 tuần thì nghỉ được mấy ngày?</subquestion>
Em nhập viện ngày 1/2 do thai chết lưu khi được 24 tuần tuổi. Cho hỏi theo luật bảo hiểm thì em nghỉ được mấy ngày và có được tính từ ngày nhập viện hay không?
Trả lời:
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo như quy định này thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu sẽ do cơ sở khám, chữa bệnh chỉ định và thường được tính từ ngày nhập viện. Và thời gian nghỉ tối trong trường hợp thai chết lưu khi 24 tuần tuổi là 40 ngày.
Cho nên trường hợp này số ngày nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của chị sẽ phụ thuộc vào chỉ định của bệnh viện và tối đa là 40 ngày.
<ref>2. Vợ có thai chết lưu chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không?
Một người bạn tại chỗ làm của tôi có vợ mang thai đến tháng thứ 7 nhưng đi khám mới phát hiện ra là thai đã bị chết lưu và bệnh viện yêu cầu phải nhập viện để điều trị, cả hai vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy anh/ chị cho tôi hỏi. Vợ có thai chết lưu chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không ạ?
<subquestion>2. Vợ có thai chết lưu chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không?</subquestion>
Một người bạn tại chỗ làm của tôi có vợ mang thai đến tháng thứ 7 nhưng đi khám mới phát hiện ra là thai đã bị chết lưu và bệnh viện yêu cầu phải nhập viện để điều trị, cả hai vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy anh/ chị cho tôi hỏi. Vợ có thai chết lưu chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không ạ?
Trả lời:
Vấn đề của bạn hỏi được quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, với trường hợp thai chết lưu thì pháp luật có quy định về chế độ, thời gian hưởng chế thai sản đối với người vợ tham gia bảo hiểm xã hội. Đối với lao động nam hiện chỉ được nghỉ việc khi vợ sinh con, chứ không có quy định được nghỉ khi vợ thai chết lưu. Tuy nhiên, anh có thể xin công ty nghỉ để chăm sóc vợ trong thời gian này.
<ref>3. Mức hưởng chế độ khi thai chết lưu
Em bị thai chết lưu 8 tuần. Ban biên tập cho em hỏi trường hợp của em được nhận tiền thai sản như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn.
<subquestion>3. Mức hưởng chế độ khi thai chết lưu</subquestion>
Em bị thai chết lưu 8 tuần. Ban biên tập cho em hỏi trường hợp của em được nhận tiền thai sản như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
+ Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
+ Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Căn cứ theo quy định nêu trên thì mức hưởng chế độ thai chết lưu một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. Mức trợ cấp theo tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014