Tuyển người dưới 18 tuổi làm nhân viên massage có vi phạm pháp luật không?
Tôi thắc mắc là tôi có thể tuyển người dưới 18 tuổi làm nhân viên massage không? Nhân viên massage sẽ được khám sức khỏe định kỳ bao nhiêu lần trong một năm? - Câu hỏi của Thị Vân (Quảng Trị).
<subquestion>Tuyển người dưới 18 tuổi làm nhân viên massage có vi phạm pháp luật không?</subquestion>
Tại tiểu mục 3 Mục I Thông tư liên tịch 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT, tiểu mục 4 Mục I Thông tư liên tịch 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT quy định danh mục chỗ làm việc, công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi như sau:
<ref>I. DANH MỤC CHỖ LÀM VIỆC, CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG DƯỚI 18 TUỔI
...
3. Tại các cơ sở dịch vụ trị liệu phục hồi sức khoẻ: xoa bóp/massage, tắm hơi, tẩm quất bấm huyệt, vật lý trị liệu.
3.1. Chỗ làm việc:
- Phòng tắm hơi;
- Phòng xoa bóp/massage, tẩm quất.
3.2. Công việc:
- Xoa bóp/massage;
- Các công việc khác tại phòng xoa bóp/massage, phòng tắm.
4. Tại các cơ sở dịch vụ khác: tắm nóng lạnh, hớt tóc, gội đầu thư giãn, cơ sở kinh doanh vận chuyển khách du lịch, lữ hành.
4.1. Chỗ làm việc:
- Phòng cắt tóc gội đầu kín;
- Phòng chơi game (trò chơi điện tử có thưởng, bi-a, đánh cờ, bowling);
- Nơi dịch vụ thể thao trong nhà, ngoài trời, trên biển, leo núi.
4.2. Công việc:
- Phục vụ khách tắm;
- Cắt tóc;
- Gội đầu;
- Xoa bóp/massage;
- Hướng dẫn du lịch;
- Lái xe xích lô và các phương tiện thô sơ chuyên dùng vận chuyển khách du lịch.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên nhân viên massage thuộc một trong những đối tượng không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Nếu bạn tuyển người dưới 18 tuổi vào làm nhân viên massage cho tiệm spa của bạn thì bạn đang vi phạm luật.

Tuyển người dưới 18 tuổi làm nhân viên massage có vi phạm pháp luật không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nhân viên massage được khám sức khỏe định kỳ bao nhiêu lần trong một năm?</subquestion>
Theo tiết b tiểu mục 2 Mục I Thông tư liên tịch 11/2006/TTLT-BYT-BTC quy định đối tượng áp dụng như sau:
<ref>I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
...
2. Đối tượng áp dụng
...
b) Các cơ sở kinh doanh dịch vụ có những nội dung hoạt động trong danh mục chỗ làm việc, công việc theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 09/12/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế hướng dẫn, quy định danh mục chỗ làm việc, công việc không sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong các cơ sở kinh doanh dịch vụ dễ bị lợi dụng để hoạt động mại dâm.
</ref>
Căn cứ tiết a tiểu mục 2 Mục II Thông tư liên tịch 11/2006/TTLT-BYT-BTC quy định tổ chức khám sức khỏe như sau:
<ref>II. TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHOẺ
...
2. Đối với cơ sở kinh doanh dịch vụ
a) Tổ chức cho người lao động đi khám sức khoẻ định kỳ hàng quý với đủ 3 tháng cho 1 lần khám, theo quy định tại Thông tư này.
Trường hợp người lao động đã khám sức khoẻ định kỳ hàng quý mà trùng khớp với đợt khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động ở các cơ sở kinh doanh dịch vụ thì người sử dụng lao động chỉ tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động bổ sung những nội dung khám sức khoẻ mà người đó chưa khám theo quy định tại phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
</ref>
Do đó, theo quy định trên bạn phải tổ chức cho nhân viên massage tiệm spa của bạn khám sức khỏe định kỳ hàng quý với đủ 3 tháng cho 1 lần khám. Tức là 1 năm có 4 quý thì bạn phải tổ chức cho nhân viên massage khám sức khỏe định kỳ 4 lần trong 1 năm.
<subquestion>Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của nhân viên massage bao gồm những giấy tờ gì?</subquestion>
Tại khoản 4 Điều 4 Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định hồ sơ khám sức khỏe như sau:
<ref>Hồ sơ khám sức khỏe
1. Hồ sơ KSK của người từ đủ 18 (mười tám) tuổi trở lên là Giấy KSK theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này, có dán ảnh chân dung cỡ 04cm x 06cm, được chụp trên nền trắng trong thời gian không quá 06 (sáu) tháng tính đến ngày nộp hồ sơ KSK.
2. Hồ sơ KSK của người chưa đủ 18 (mười tám) tuổi là Giấy KSK theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này, có dán ảnh chân dung cỡ 04cm x 06cm, được chụp trên nền trắng trong thời gian không quá 06 (sáu) tháng tính đến ngày nộp hồ sơ KSK.
3. Đối với người mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự đề nghị KSK nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ, hồ sơ KSK bao gồm: Giấy KSK theo quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 2 Điều này và văn bản đồng ý của cha hoặc mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó.
4. Đối với người được KSK định kỳ, hồ sơ KSK bao gồm:
a) Sổ KSK định kỳ theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc đối với trường hợp KSK định kỳ đơn lẻ hoặc có tên trong danh sách KSK định kỳ do cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc xác nhận để thực hiện KSK định kỳ theo hợp đồng.
</ref>
Trên đây là những giấy tờ cần có trong hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của nhân viên massage gồm:
+) Sổ KSK định kỳ theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này;
+) Giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc đối với trường hợp KSK định kỳ đơn lẻ hoặc có tên trong danh sách KSK định kỳ do cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc xác nhận để thực hiện KSK định kỳ theo hợp đồng.

Thông tư liên tịch 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT Thông tư liên tịch 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT Thông tư liên tịch 11/2006/TTLT-BYT-BTC Thông tư liên tịch 11/2006/TTLT-BYT-BTC Thông tư 14/2013/TT-BYT