Xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm căn cứ vào các yếu tố nào?
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thùy Anh, hiện tôi đang là chuyên viên nhân sự tại một công ty viễn thông tại Tp Hồ Chí Minh, để phục vụ cho bài báo cáo khoa học sắp tới tôi có thắc mắc mong nhận phản hồi. Cụ thể: Xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm căn cứ vào các yếu tố nào?
Xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm căn cứ vào các yếu tố quy định tại Điều 8 Thông tư 05/2013/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, cụ thể như sau:
Việc xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tiến hành gắn liền với quá trình xác định danh mục vị trí việc làm và căn cứ vào các yếu tố sau:
- Lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ;
- Tên của vị trí việc làm;
- Bản mô tả công việc;
- Khung năng lực;
- Vị trí, quy mô, phạm vi hoạt động và đối tượng phục vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Quy định về ngạch công chức cao nhất được sử dụng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Nội dung này được thể hiện ở cột 3 Phụ lục số 4 kèm theo Thông tư này.
