Cải cách tiền lương 1/7/2024: Không tăng giá vào thời điểm tăng lương đúng không?
Cho tôi hỏi: Sẽ Không tăng giá vào thời điểm tăng lương đúng không? Từ 1/7/2024 xếp lương theo vị trí việc làm cụ thể ra sao? Câu hỏi từ chị Trân - Nghệ An
<subquestion>Cải cách tiền lương 1/7/2024: Không tăng giá vào thời điểm tăng lương?</subquestion>
Ngày 04/5/2024, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 4/2024.
Người đứng đầu Chính phủ đưa ra 15 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu; trong đó cần điều hành chính sách tiền tệ chủ động, linh hoạt, kịp thời, hiệu quả, không điều hành giật cục.
Thủ tướng cũng yêu cầu trong tháng 5 trình cấp có thẩm quyền chính sách miễn, giảm, gia hạn thuế, phí, lệ phí nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, người dân. Đồng thời, phát triển lành mạnh các thị trường chứng khoán, trái phiếu doanh nghiệp, bất động sản, vàng, xử lý nghiêm các vi phạm.
Đặc biệt là tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.
Liên quan đến đầu tư công, Thủ tướng yêu cầu phấn đấu tỷ lệ giải ngân vốn đầu tư công năm 2024 tối thiểu đạt 95%; phân bổ sớm 33.000 tỷ đồng còn lại của kế hoạch đầu tư công 2024.
Thủ tướng cũng đặc biệt lưu ý bảo đảm cung ứng đủ điện, xăng dầu trong mọi tình huống; triển khai hiệu quả quy hoạch điện 8; đẩy nhanh tiến độ các dự án đang triển khai để sớm đưa vào khai thác.
Ngoài ra, Thủ tướng yêu cầu, chính sách khi ban hành phải đi vào cuộc sống, tạo động lực, tháo gỡ được điểm nghẽn, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên, chống lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm.
Cùng với đó tăng cường quản lý các mặt hàng nổi lên như giá vàng; chuẩn bị kỹ, báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7, bảo đảm công bằng, tổng thể, thống nhất.
Như vậy, khi cải cách tiền lương 1/7/2024, Thủ tướng Phạm Minh Chính lưu ý: Không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.
Thông tin tham khảo: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-tu-1-7-khong-tang-gia-vao-thoi-diem-tang-luong-khan-truong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-119240504140707751.htm

Cải cách tiền lương 1/7/2024: Không tăng giá vào thời điểm tăng lương đúng không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Từ 1/7/2024, sẽ xếp lương theo vị trí việc làm thay vì hệ số lương như hiện nay cụ thể ra sao?</subquestion>
Căn cứ tiết 1.3 Tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về quản điểm chỉ đạo đối với cải cách tiền lương trong khu vực công như sau:
<ref>II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
1. Quan điểm chỉ đạo
...
1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
</ref>
Như vậy, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.
<subquestion>Các yếu tố để xây dựng bảng lương công chức viên chức theo vị trí việc làm năm 2024 là gì?</subquestion>
Theo Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì các yếu tố cụ thể để xây dựng bảng lương công chức viên chức, lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm là:
<ref>II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
....
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
...
</ref>
Như vậy, các yếu tố cụ thể để xây dựng bảng lương công chức viên chức theo vị trí việc làm là:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 Bộ luật Lao động 2019