Làm thế nào để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài đến 9 ngày?
Cho tôi hỏi: Làm thế nào để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài đến 9 ngày? Câu hỏi từ anh Tân - Cà Mau
<subquestion>Làm thế nào để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài đến 9 ngày?</subquestion>
Khác với các năm trước, năm nay, người lao động được nghỉ lễ 30/4 với 01/5 tổng cộng 05 ngày do có ngày được hoán đổi ngày nghỉ lễ.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 như sau:
<ref>1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).
</ref>
Như vậy, lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 năm 2024 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).
Cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài đến 9 ngày như sau:
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
<ref>Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
</ref>
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ năm cho một người sử dụng lao động có từ 12 đến 16 ngày phép/năm. Thậm chí nếu làm lâu năm cho công ty, người lao động còn được cộng phép thâm niên (đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm 03 ngày để kéo dài kì nghỉ lễ 30/4 và 01/5.
Do đó, nếu có nhu cầu nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn quy định, người lao động có thể chủ động đề nghị với công ty để nghỉ thêm 03 ngày làm việc sau đó.
Người lao động xin nghỉ phép thêm 03 ngày làm việc ngay sau lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5, tức xin nghỉ thêm ngày 02/5; ngày 03/5 và ngày làm bù tức là ngày 04/5/2024. Đồng thời, ngày Chủ nhật (05/5/2024) là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ đương nhiên được nghỉ.
Với cách này, người lao động có thể được nghỉ 09 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 27/4 đến hết ngày 05/5/2024.
Lưu ý: Với cách sử dụng ngày phép năm, người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được nhận đủ lương từ người sử dụng lao động.

Làm thế nào để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài đến 9 ngày? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
<ref>Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng lễ 30 tháng 4 năm 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
<subquestion>Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 năm 2024 phải đáp ứng điều kiện gì?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Điều 107. Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
</ref>
Như vậy, doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 phải đáp ứng các điều kiện dưới đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
- Bảo đảm tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019