Lễ Bổn mạng là gì? NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không?
Cho tôi hỏi: Lễ Bổn mạng là gì? Các ngày lễ Bổn mạng 2024 trong tháng 3? NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không?
Chị Trâm - Nghệ An
<subquestion>Lễ Bổn mạng là gì? Các ngày lễ Bổn mạng 2024 trong tháng 3?</subquestion>
Đối với người Công giáo, Thánh lễ quan thầy (Lễ bổn mạng) là một trong những ngày lễ quan trọng, nhiều kỷ niệm. Lễ bổn mạng là một truyền thống Kitô giáo khi kết hợp mỗi ngày với một hoặc nhiều vị thánh để tưởng nhớ và tôn kính trong năm phụng vụ.
Theo truyền thống của Kitô giáo, Lễ Quan Thầy đối với các tín hữu mộ đạo là ngày lễ đặc biệt trong năm Phụng vụ, là một dịp vô cùng quan trọng để thể hiện sự tôn kính, noi gương của cộng đoàn, cơ sở tôn giáo đối với vị Thánh Bổn Mạng - người bảo vệ, che chở và hướng dẫn linh đạo cho họ trong suốt cuộc đời.
Thánh Quan Thầy thường được biết đến với tên gọi: Thánh bổn mạng hay Thánh bảo trợ, tiếng Latinh là Patronus. Thánh Quan Thầy là vị Thánh được cho là bảo vệ, hướng dẫn và cầu bầu cho một người, một địa phương, một quốc gia hoặc thậm chí là một sự kiện. Chức danh này thường có trong Giáo hội Công giáo Rôma và Chính Thống giáo Đông Phương.
Các tu sĩ có lịch phụng vụ riêng thì cử hành Lễ Thánh Quan thầy của vùng mình đang ở. Thông thường, Lễ Bổn Mạng được các cộng đoàn, cá nhân, tổ chức kỷ niệm và tiến hành các nghi thức kính mừng mỗi năm vào ngày sinh hoặc ngày mất của vị Thánh đó.
Các ngày lễ Bổn mạng 2024 trong tháng 3
Ngày Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) của các Thánh tháng 3 như sau:
- Ngày 7 - Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) Thánh Perpêtua, Tử đạo và Thánh Phêlixita, Tử đạo.
- Ngày 8 - Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) Thánh Gioan Thiên Chúa, Tu sĩ.
- Ngày 9 - Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) Thánh Phanxica Rômana, Nữ tu.
- Ngày 17 - Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) Thánh Pátrich, Giám mục.
- Ngày 18 - Lễ Bổn Mạng (Lễ Quan Thầy) Thánh Syrilô, Giám mục, Tiến sĩ Hội Thánh.
- Ngày 19 - Lễ Thánh Cả Giuse.
- Ngày 25 - Lễ Truyền Tin.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Bổn mạng là gì? NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động xin nghỉ phép năm vào ngày lễ Bổn mạng 2024 có cần phải có lý do chính đáng không?</subquestion>
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
</ref>
Theo đó, pháp luật lao động Việt Nam không yêu cầu người lao động phải có lý do chính đáng khi nghỉ phép năm.
Mặc dù vậy, người lao động cần có trách nhiệm thông báo trước với người sử dụng lao động và đảm bảo công việc được bàn giao đầy đủ để tránh ảnh hưởng đến công việc chung.
<subquestion>NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể như sau:
<ref>Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
</ref>
Như vậy NSDLĐ từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên không đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Lưu ý: Mức phạt quy định đổi với hành vi vi phạm như trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP