Thời gian tính trợ cấp thôi việc
Thời gian tính trợ cấp thôi việc?
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, đối tượng khi chuyển ngành đã được giải quyết chế độ chuyển ngành theo quy định thì thời gian phục vụ trong quân đội không được tính là thời gian để trả trợ cấp thôi việc.
Giải đáp về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với trường hợp ông Hoàng Văn Thiện (tỉnh Bình Định), Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:
Theo quy định tại khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).
Trường hợp ông Hoàng Văn Thiện từ tháng 11/1981 đến tháng 11/2011 làm việc tại Xí nghiệp Khảo sát xây dựng số 3 (nay là Chi nhánh Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng Miền Trung) khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng Miền Trung có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Thiện thực tế làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng Miền Trung.
Theo quy định tại điểm c, khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chưa được trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật.
