Căn cứ đánh giá viên chức ngành Kiểm sát nhân dân
Xin chào! Hiện tôi có thắc mắc như sau: Việc đánh giá viên chức (lãnh đạo) ngành Kiểm sát nhân dân thực hiện dựa trên những căn cứ nào? Mong hỗ trợ dẫn theo căn cứ pháp lý giúp tôi. Chân thành cảm ơn!
Căn cứ đánh giá viên chức ngành Kiểm sát nhân dân được quy định tại Khoản 2, 3 Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 561/QĐ-VKSTC 2019, cụ thể như sau:
- Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết.
- Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức; các quy định khác của pháp luật, của Ngành, của đơn vị đối với viên chức.
- Hoàn cảnh và điều kiện tác động tới việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong thời hạn đánh giá.
- Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn phải căn cứ vào kết quả hoạt động của đơn vị và trách nhiệm đối với kết quả hoạt động của đơn vị mình, công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành và việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trên đây là nội dung quy định về vấn đề bạn thắc mắc.
