Tháng 6/2023, người lao động sinh năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi về hưu theo quy định?
Cho tôi hỏi vào tháng 6/2023, người lao động sinh vào năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi về hưu theo quy định?
Nhờ anh chị tư vấn, chân thành cảm ơn.
<subquestion>Tháng 6/2023, người lao động sinh năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi về hưu theo quy định?</subquestion>
Tại Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hữu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Tại Phụ lục II Tuổi nghỉ hưu thấp nhất gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, tùy vào điều kiện lao động mà người lao động sẽ có độ tuổi về hưu khác nhau:
- Trong điều kiện lao động bình thường:
+ Lao động nam sinh vào tháng 8/1962 sẽ đủ tuổi về hưu.
+ Lao động nữ sinh vào tháng 5/1967 sẽ đủ tuổi về hưu.
- Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì:
+ Lao động nam sinh vào tháng 8/1967 sẽ đủ tuổi về hưu.
+ Lao động nữ sinh vào tháng 5/1972 sẽ đủ tuổi về hưu.

Tháng 6/2023, người lao động sinh năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi về hưu theo quy định? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời điểm nghỉ hưu của người lao động được xác định cụ thể vào thời gian nào?</subquestion>
Tại Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định về thời điểm nghỉ hưu cụ thể của người lao động như sau:
<ref>Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí
1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
</ref>
Theo đó, thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với người lao động được nghỉ hưu trong tháng 06/2023, ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày 30/6/2023. Từ ngày 01/7/2023, người lao động sẽ chính thức nghỉ hưu.
<subquestion>Người lao động nghỉ hưu có được nhận trợ cấp thôi việc?</subquestion>
Tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc nhận trợ cấp thôi việc như sau:
<ref>Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp sau:
a) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội;
b) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 3 Điều này ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
...
</ref>
Tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
<ref>Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Theo đó, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định thì sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Nghị định 135/2020/NĐ-CP Nghị định 135/2020/NĐ-CP Nghị định 135/2020/NĐ-CP người lao động Nghị định 145/2020/NĐ-CP trợ cấp thôi việc Bộ luật Lao động 2019