Có phải đi làm vào ngày Tết Trung thu được hưởng 300% lương?
Cho tôi hỏi, đi làm vào ngày Tết Trung thu được hưởng 300% lương? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Có phải đi làm vào ngày Tết Trung thu được hưởng 300% lương?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
...
</ref>
Căn cứ quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
....
</ref>
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì ngày tết trung thu không phải là ngày lễ, tế mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Do đó người lao động đi làm ngày tết trung thu thì vẫn nhận lương như ngày thường.

Có phải đi làm vào ngày Tết Trung thu được hưởng 300% lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tết trung thu năm 2023 là ngày mấy dương lịch?</subquestion>
Trong năm 2023, Tết Trung thu sẽ rơi vào ngày 29/9/2023 dương lịch. Cụ thể Trung thu năm 2023 sẽ rơi vào thứ sáu
- Ngày Âm lịch: 15 tháng 8 năm 2023
- Ngày Dương lịch: 29 tháng 9 năm 2023.
<subquestion>Người lao động đi làm bao nhiêu tiếng trong ngày tết trung thu?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
<ref>Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
</ref>
Như vậy, Tết trung thu là ngày đi làm việc bình thường do đó thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ. Chính vì vậy người lao động đi làm trong ngày Tết trung thu thì thời gian làm việc là không quá 08 giờ.
Lưu ý: Thời gian làm việc cụ thể sẽ tuỳ thuộc vào đơn vị lao động và tùy thuộc vào tính chất công việc. nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
<subquestion>Thời gian nghỉ trong giờ làm việc ngày tết trung thu được quy định như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
<ref>Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
</ref>
Như vậy, người lao động làm việc trong ngày tết trung thu có thời lượng làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Lưu ý: Thời gian nghỉ ngơi cụ thể sẽ tuỳ thuộc vào đơn vị lao động và tùy thuộc vào tính chất công việc. nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 tiền lương Tiền lương Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Thời giờ làm việc Bộ luật Lao động 2019