Gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan có phải hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Cho hỏi hành vi gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan có phải là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? - Thắc mắc của bạn Bá Nam (Tây Ninh).
<subquestion>Gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan thì có được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?</subquestion>
Tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
<ref>Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
</ref>
Căn cứ theo quy định trên, nơi ăn uống ở cơ quan cũng được xem là địa điểm, không gian có liên quan đến công việc. Do đó, hành vi gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan thì có thể được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
<subquestion>Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị phạt xử phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:
<ref>Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
…
3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
…
</ref>
Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
<ref>Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
</ref>
Do đó, người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị xử phạt từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng.
Ngoài ra, người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc còn có thể bị người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử lý theo nội quy lao động khác như:
- Áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả

Hành vi gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan có phải là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?</subquestion>
Tại Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
- Đối với người sử dụng lao động:
+ Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;
+ Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
- Đối với người lao động:
+ Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;
+ Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
+ Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động đang bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục;
+ Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Khuyến khích: Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lựa chọn nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tiến hành thương lượng tập thể.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP người sử dụng lao động người lao động