Những khoản tiền bảo hiểm nào mà người lao động sẽ bị trừ khi được nhận tiền lương?
Cho hỏi: Những khoản tiền bảo hiểm nào mà người lao động sẽ bị trừ khi được nhận tiền lương? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nam)
<subquestion>Những khoản tiền bảo hiểm nào mà người lao động sẽ bị trừ khi được nhận tiền lương?</subquestion>
Đầu tiên, đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
<ref>Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
...
</ref>
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 5 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
<ref>Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
...
</ref>
Đối với bảo hiểm xã nghiệp được quy định theo khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 về mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp như sau:
<ref>Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
...
</ref>
Ngoài ra, đối với bảo hiểm y tế thì người lao động sẽ đóng theo quy định tại   Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế như sau:
<ref>Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;
...
</ref>
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế như sau:
<ref>Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;
- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;
</ref>
Như vậy, từ những quy định trên có thể thấy thông thường những khoản tiền bảo hiểm mà người lao động sẽ bị trừ khi được nhận tiền lương hiện nay, bao gồm:
Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc, hiện nay người lao động sẽ bị trừ 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất hàng tháng.
Đối với bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng của người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động hiện nay là 4,5% tiền lương tháng.
Trong đó:
- Người lao động đóng 1/3 tương đương 1,5% tiền lương tháng.
- Người sử dụng đóng 2/3 tương đương 3% tiền lương tháng.
Từ những căn cứ trên, hàng tháng khi nhận tiền lương thì người lao động sẽ bị khấu trừ 10,5% cho các khoản tiền bảo hiểm.

Những khoản tiền bảo hiểm nào mà người lao động sẽ bị trừ khi được nhận tiền lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động đang có mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:
<ref>Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
...
</ref>
Theo đó, hiện nay người lao động đang có mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:
Vùng
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I
4.680.000
22.500
Vùng II
4.160.000
20.000
Vùng III
3.640.000
17.500
Vùng IV
3.250.000
15.600
<subquestion>Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?</subquestion>
Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:
<ref>Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng.
Theo đó, mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2023 tăng 20,8% so với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Việc làm 2013 Luật Bảo hiểm y tế 2008 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 Nghị định 146/2018/NĐ-CP người lao động Nghị định 38/2022/NĐ-CP người lao động Nghị định 24/2023/NĐ-CP Nghị định 38/2019/NĐ-CP