Khi gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện gì?
Cho hỏi: Khi gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện gì? Câu hỏi của anh Chuyển (Sơn La)
<subquestion>Khi gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện gì?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 26 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc gia hạn giấy phép cụ thể như sau:
<ref>Gia hạn giấy phép
1. Doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau đây:
a) Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;
b) Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 28 Nghị định này;
c) Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo quy định tại Nghị định này;
d) Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.
2. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép bao gồm:
a) Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;
b) Văn bản quy định tại khoản 5 Điều 24 Nghị định này;
c) Các văn bản quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều 24 Nghị định này đối với trường hợp doanh nghiệp đề nghị gia hạn giấy phép đồng thời thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
....
</ref>
Như vậy, theo quy định trên khi gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện sau đây:
- Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
++ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
++ Không có án tích;
++ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
- Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 28 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bao gồm:
+ Chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động theo đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại;
+ Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản.
+ Không bảo đảm một trong các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
+ Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép.
+ Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
+ Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả.
- Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo.
- Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.

Khi gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện gì? (Hình từ Internet)
<subquestion>Mỗi lần gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
<ref>Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.
2. Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:
a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.
</ref>
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì mỗi lần gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tối đa sẽ là 60 tháng.
<subquestion>Doanh nghiệp muốn cho thuê lại lao động cần phải làm gì?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
<ref>Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp muốn cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP giấy phép hoạt động Nghị định 145/2020/NĐ-CP Luật Doanh nghiệp 2020 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP Giấy phép hoạt động Bộ luật Lao động 2019 giấy phép hoạt động