Mẫu giấy giới thiệu công ty chuẩn và mới nhất 2024?
Anh chị cho tôi hỏi anh chị có mẫu giấy giới thiệu công ty để người lao động được cử đến nơi khác công tác không, nếu có cho tôi file tải về?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Mẫu giấy giới thiệu công ty chuyên nghiệp và mới nhất 2024?</subquestion>
Giấy giới thiệu công ty là một loại văn bản hành chính do công ty phát hành nhằm giới thiệu nhân viên của công ty đi công tác hoặc thực hiện một số công việc chung của công ty tại một cơ quan, tổ chức khác.
Giấy giới thiệu công ty có vai trò quan trọng sau:
- Giới thiệu nhân viên của công ty với cơ quan, tổ chức được giới thiệu.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên của công ty thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thể hiện sự tin tưởng và hợp tác giữa hai công ty.
Sau đây là mẫu giấy giới thiệu công ty chuyên nghiệp và mới nhất 2024 có thể tham khảo:

Tải về miễn phí mẫu giấy giới thiệu công ty chuyên nghiệp và mới nhất 2024 tại đây tải về

Mẫu giấy giới thiệu công ty chuẩn và mới nhất 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?</subquestion>
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
<ref>Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
....
</ref>
Theo đó, công ty chỉ được chuyển người lao động sang công việc khác với hợp đồng khi thuộc 01 trong các trường hợp sau:
- Do thiên tai, hỏa hoạn,
- Dịch bệnh nguy hiểm,
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
- Sự cố điện, nước hoặc
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
Ngoài ra, công ty phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
<subquestion>Khoản chi phí công tác cho người lao đông không có hóa đơn có được tính vào chi phí được trừ không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp như sau:
Khi xác định các khoản chi được trừ vào thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện như sau:
- Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
- Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
Qua đó, khoản chi phí công tác không có hóa đơn sẽ không được tính vào khoản chi được trừ thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nếu trong trường hợp doanh nghiệp có quy định khoán chi phí công tác như tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác thì được tính vào chi phí được trừ khoản chi khoán tiền đi lại, tiền ở, tiền phụ cấp.
Ngoài ra, nếu người lao động được cử đi công tác có phát sinh chi phí công tác từ 20 triệu đồng trở lên, chi phí mua vé máy bay mà các khoản chi phí này được thanh toán bằng thẻ ngân hàng của cá nhân thì đủ điều kiện là hình thức thanh toán không dùng tiền mặt và tính vào chi phí được trừ nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có chứng từ phù hợp do người cung cấp hàng hóa, dịch vụ giao xuất.
- Doanh nghiệp có quyết định hoặc văn bản cử người lao động đi công tác.
- Quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp cho phép người lao động được phép thanh toán khoản công tác phí, mua vé máy bay bằng thẻ ngân hàng do cá nhân là chủ thẻ và khoản chi này sau đó được doanh nghiệp thanh toán lại cho người lao động.

tải về Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động Thông tư 78/2014/TT-BTC Thông tư 96/2015/TT-BTC