Trẻ em là bao nhiêu tuổi? Trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt bao gồm những nhóm trẻ nào?
Cho tôi hỏi: Trẻ em là bao nhiêu tuổi? Trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt bao gồm những nhóm trẻ nào? Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em dưới 15 tuổi không? Câu hỏi của anh Vũ -  Huế
<subquestion>Trẻ em là bao nhiêu tuổi?</subquestion>
Tại Điều 1 Luật Trẻ em 2016 có quy định độ tuổi của trẻ em như sau:
<ref>Trẻ em
Trẻ em là người dưới 16 tuổi.
</ref>
Như vậy, trẻ em là người dưới 16 tuổi.
<subquestion>Trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt bao gồm những nhóm trẻ nào?</subquestion>
Tại Điều 10 Luật Trẻ em 2016 có quy định về trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt theo đó trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt bao gồm các nhóm trẻ như sau:
(1) Trẻ em mồ côi cả cha và mẹ;
2) Trẻ em bị bỏ rơi;
(3) Trẻ em không nơi nương tựa;
(4) Trẻ em khuyết tật;
(5) Trẻ em nhiễm HIV/AIDS;
(6) Trẻ em vi phạm pháp luật;
(7) Trẻ em nghiện ma túy;
(8) Trẻ em phải bỏ học kiếm sống chưa hoàn thành phổ cập giáo dục trung học cơ sở;
(9) Trẻ em bị tổn hại nghiêm trọng về thể chất và tinh thần do bị bạo lực;
(10) Trẻ em bị bóc lột;
(11) Trẻ em bị xâm hại tình dục;
(12) Trẻ em bị mua bán;
(13) Trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bệnh phải điều trị dài ngày thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo;
(14) Trẻ em di cư, trẻ em lánh nạn, tị nạn chưa xác định được cha mẹ hoặc không có người chăm sóc.

Trẻ em là bao nhiêu tuổi? Trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt bao gồm những nhóm trẻ nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em dưới 15 tuổi không?</subquestion>
Tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc ký hợp đồng với trẻ em dưới 15 tuổi như sau:
<ref>Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
</ref>
Tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về điều kiện sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc như sau:
<ref>Điều kiện sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc
Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:
1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này.
2. Bố trí thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người dưới 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người dưới 15 tuổi.
....
</ref>
Như vậy, trẻ em dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải có người đại diện theo pháp luật của trẻ.
Bên cạnh đó, khi giao kết hợp đồng lao động với trẻ em dưới 15 tuổi thì phải được lập bằng văn bản và đáp ứng các điều kiện sử dụng lao động tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
<subquestion>Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với trẻ em?</subquestion>
Tại Điều 6 Luật Trẻ em 2016 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với trẻ em như sau:
- Tước đoạt quyền sống của trẻ em.
- Bỏ rơi, bỏ mặc, mua bán, bắt cóc, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.
- Xâm hại tình dục, bạo lực, lạm dụng, bóc lột trẻ em.
- Tổ chức, hỗ trợ, xúi giục, ép buộc trẻ em tảo hôn.
- Sử dụng, rủ rê, xúi giục, kích động, lợi dụng, lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc trẻ em thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác.
- Cản trở trẻ em thực hiện quyền và bổn phận của mình.
- Không cung cấp hoặc che giấu, ngăn cản việc cung cấp thông tin về trẻ em bị xâm hại hoặc trẻ em có nguy cơ bị bóc lột, bị bạo lực cho gia đình, cơ sở giáo dục, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền.
- Kỳ thị, phân biệt đối xử với trẻ em vì đặc Điểm cá nhân, hoàn cảnh gia đình, giới tính, dân tộc, quốc tịch, tín ngưỡng, tôn giáo của trẻ em.
- Bán cho trẻ em hoặc cho trẻ em sử dụng rượu, bia, thuốc lá và chất gây nghiện, chất kích thích khác, thực phẩm không bảo đảm an toàn, có hại cho trẻ em.
- Cung cấp dịch vụ Internet và các dịch vụ khác; sản xuất, sao chép, lưu hành, vận hành, phát tán, sở hữu, vận chuyển, tàng trữ, kinh doanh xuất bản phẩm, đồ chơi, trò chơi và những sản phẩm khác phục vụ đối tượng trẻ em nhưng có nội dung ảnh hưởng đến sự phát triển lành mạnh của trẻ em.
- Công bố, tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của trẻ em mà không được sự đồng ý của trẻ em từ đủ 07 tuổi trở lên và của cha, mẹ, người giám hộ của trẻ em.
- Lợi dụng việc nhận chăm sóc thay thế trẻ em để xâm hại trẻ em; lợi dụng chế độ, chính sách của Nhà nước và sự hỗ trợ, giúp đỡ của tổ chức, cá nhân dành cho trẻ em để trục lợi.
- Đặt cơ sở dịch vụ, cơ sở sản xuất, kho chứa hàng hóa gây ô nhiễm môi trường, độc hại, có nguy cơ trực tiếp phát sinh cháy, nổ gần cơ sở cung cấp dịch vụ bảo vệ trẻ em, cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, Điểm vui chơi, giải trí của trẻ em hoặc đặt cơ sở cung cấp dịch vụ bảo vệ trẻ em, cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, Điểm vui chơi, giải trí của trẻ em gần cơ sở dịch vụ, cơ sở sản xuất, kho chứa hàng hóa gây ô nhiễm môi trường, độc hại, có nguy cơ trực tiếp phát sinh cháy, nổ.
- Lấn chiếm, sử dụng cơ sở hạ tầng dành cho việc học tập, vui chơi, giải trí và hoạt động dịch vụ bảo vệ trẻ em sai mục đích hoặc trái quy định của pháp luật.
- Từ chối, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không kịp thời việc hỗ trợ, can thiệp, điều trị trẻ em có nguy cơ hoặc đang trong tình trạng nguy hiểm, bị tổn hại thân thể, danh dự, nhân phẩm.

Luật Trẻ em 2016 Trẻ em Luật Trẻ em 2016 Bộ luật Lao động 2019 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Luật Trẻ em 2016