Chế độ trợ cấp khi thôi việc
Từ tháng 10 năm 1993 đến nay, tôi đã kí hợp đồng làm bảo vệ tại Trung tâm xúc tiến giới thiệu việc làm – Sở Lao động Thương binh & xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế. Nay do tuổi cao, sức khỏe không đảm bảo nên ngày 01/6/2009 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy xin cho tôi biết khi chấm dứt hợp đồng lao động tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật Lao động: người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên,  khi chấm dứt hợp đồng lao động thì đối với  người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có, trừ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.
Đối với trường hợp của ông, trong quá trình làm bảo vệ tại Trung tâm giới thiệu việc làm hai bên có ký kết hợp đồng lao động, nay vì lý do sức khỏe (67 tuổi) nên ông xin chấm dứt hợp đồng lao động, lý do này là chính đáng và được người sử dụng lao động đồng ý, không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động. Như vậy, trường hợp của ông được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương.
