Hợp đồng lao động hết hạn thì sau bao lâu phải ký lại hợp đồng lao động mới?
Xin cho hỏi: Hợp đồng lao động hết hạn thì sau bao lâu phải ký lại hợp đồng lao động mới? Mong được giải đáp!
<subquestion>Hợp đồng lao động hết hạn thì sau bao lâu phải ký lại hợp đồng lao động mới?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
<ref>Loại hợp đồng lao động
...
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì nếu hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn.
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn làm việc thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động hết hạn thì sau bao lâu phải ký lại hợp đồng lao động mới? (Hình từ Internet).
<subquestion>Hợp đồng lao động có được giao kết bằng lời nói hay không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
<ref>Hình thức hợp đồng lao động
...
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
...
</ref>
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì có thể giao kết hợp đồng thông qua lời nói. Trừ các trường hợp sau:
- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
- Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Lao động là người giúp việc gia đình
Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
<subquestion>Người dưới 18 tuổi có được tự giao kết hợp đồng lao động hay không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
<ref>Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
...
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
...
</ref>
Như vậy, người lao động dưới 18 (từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi) tuổi không được tự ý giao kết hợp đồng lao động mà cần phải có văn bản thể hiện sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi.
Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự có mặt trực tiếp của cả hai người là người người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó mới được thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động.

Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019