Xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức được quy định như thế nào?
Xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Trần Thanh An (email: an***@gmail.com, 25 tuổi). Hiện tôi đang làm việc ở Uỷ ban nhân dân phương Nhơn Phú. Tôi rất thắc mắc về đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức nên nhờ Ban biên tập tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
Xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được quy định cụ thể tại Điều 9 Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
Theo đó, xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức được quy định như sau:
1. Các cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; tổng hợp sản phẩm của đề án để trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.
2. Hàng năm, khi có biến động về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, bộ máy; tính chất, đặc điểm, yêu cầu công việc, độ phức tạp, quy mô, phạm vi, đối tượng phục vụ; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Đề án điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
3. Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức quy định tại Nghị định này.
Ngoài ra, Điều 10, Điều 11 Thông tư 05/2013/TT-BNV cũng quy định cụ thể về việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 36/2013/NĐ-CP.
