Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề? Mẫu hợp đồng đào tạo nghề thông dụng, mới nhất 2024?
Cho tôi hỏi: Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề? Mẫu hợp đồng đào tạo nghề thông dụng, mới nhất 2024?
Câu hỏi từ chị Lan - Thủ Đức
<subquestion>Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
<ref>Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
...
</ref>
Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề? Mẫu hợp đồng đào tạo nghề thông dụng, mới nhất 2024 (Hình từ Internet)
<subquestion>Mẫu hợp đồng đào tạo nghề thông dụng, mới nhất 2024?</subquestion>
Hiện nay mẫu hợp đồng đào tạo nghề không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác.
Thông thường mẫu hợp đồng đào tạo nghề sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty. Dưới đây là mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất năm 2024:

Tải Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất 2024 Tại đây
<subquestion>Hợp đồng đào tạo nghề gồm những nội dung gì?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
<ref>Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
...
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
</ref>
Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Nghề đào tạo.
- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.
- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.
- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Trách nhiệm của người lao động.
<subquestion>Người sử dụng lao động đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động như thế nào?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động như sau:
- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.
- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:
+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.
+ Phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định.
+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề.
+ Dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề.
+ Tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề.
+ Phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Tại đây Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019