Bảo hiểm XH- chế độ hưởng thai sản
Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu tháng 4 em chưa sinh vẫn đi làm, và vẫn đóng BH thì  tháng 4 này em có đc tính để thành 6 tháng liền kề để được hưởng chế độ thai sản không? Hay là em ko được hưởng chế độ gì? EM  có hỏi một số người thi bảo nếu sinh sau ngày 15/4 và đã đóng bảo hiểm rồi thì đc coi là 6 tháng liền kề . tuy nhiên nhiều cơ quan lại có những cách hiểu khác nhau nên có nhiều trường hợp đã ko được tính là 6 tháng mà chỉ là 5 tháng liền kề --> ko đc hưởng chế độ thai sản. Mong quý luật trả lời giúp em ạ. Em đang rất lo lắng.
​Theo Điều 28 Luật BHXH quy định: "Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp lao động nữ sinh con, với điều kiện phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con."
Như vậy, nếu bạn nghỉ thai sản từ tháng 03/2013 và sinh con sau ngày 15/04/2013 thì thời gian tính là từ tháng 04/2012 đến tháng 04/2013 bạn có thời gian đóng BHXH là 9 tháng (từ tháng 04/2012 đến tháng 07/2012 và từ tháng 11/2012 đến tháng 03/2013) đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Pháp luật ở đây không bắt buộc phải là 06 tháng liên tục mà chỉ cần từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn cứ yên tâm, không cần phải làm việc vào tháng 04/2013 ảnh hưởng đến sức khỏe bà mẹ và trẻ em.
