Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Tháng 4 năm 2024 có những ngày lễ nào người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương?
Cho tôi hỏi ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Tháng 4 năm 2024 có những ngày lễ nào người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương? Câu hỏi từ chị Nguyên (Khánh Hòa)
<subquestion>Ngày 22 tháng 4 là ngày gì?</subquestion>
Ngày 22 tháng 4 là Ngày Trái đất, một ngày lễ quốc tế nhằm nâng cao nhận thức về môi trường và thúc đẩy hành động bảo vệ Trái đất.
Ngày Trái đất đầu tiên được tổ chức theo đề xuất của Thượng nghị sĩ Gaylord Nelson (Mỹ) vào năm 1970. Hơn 200 triệu người từ 141 quốc gia tham gia vào các hoạt động của Ngày Trái đất đầu tiên.
Đến ngày nay, ngày Trái đất là sự kiện môi trường lớn nhất thế giới, được tổ chức vào ngày 22 tháng 4 hàng năm với sự tham gia của hàng tỷ người trên toàn cầu.
Chủ đề của ngày Trái đất năm 2023 vẫn tương tự 2022 là “Invest in Our Planet”, tạm dịch là “Đầu tư vào hành tinh của chúng ta”. Chủ đề ngày Trái đất qua các năm như sau:
Năm 2022: Invest In Our Planet - Đầu tư vào hành tinh của chúng ta.
Năm 2021: Restore Our Earth - Khôi phục Trái đất của chúng ta.
Năm 2020: Climate action - Hành động vì khí hậu.
Năm 2019: Vì một thế giới không rác thải.
Năm 2018: End Plastic Pollution - Nói không với rác thải nhựa.
Năm 2017: Environmental and Climate Literacy.
Năm 2016: Trees for the Earth - Cây xanh cho Trái đất.
Năm 2015: Nước là cốt lõi của phát triển bền vững.
Năm 2014: Green Cities - Thành phố xanh.
Năm 2013: Hãy dừng ngay các hoạt động làm ô nhiễm nguồn nước.
Năm 2012: Mobilize the Earth - Hành động vì Trái đất.
Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Tháng 4 năm 2024 có những ngày lễ nào người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tháng 4 năm 2024 có những ngày lễ nào người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương?</subquestion>
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:
<ref>Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
</ref>
Theo quy định trên, tháng 4 năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau:
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: ngày 10/3 âm lịch (18/4/2024)
- Ngày Chiến thắng 30/4
<subquestion>Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người lao động thì có số ngày nghỉ hằng năm như thế nào?</subquestion>
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:
<ref>Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...
</ref>
Như vậy, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 được tính như sau:
Số ngày được nghỉ hằng năm = [Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] : 12 tháng x Số tháng làm việc thực tế

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019