Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có còn được hưởng chế độ thai sản?
Cho hỏi: Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp? Câu hỏi của chị Bùi (Hậu Giang)
<subquestion>Người lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản trong trường hợp nào theo quy định pháp luật?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cụ thể bao gồm:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
...
</ref>
Như vậy, người lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản trong trường hợp mà pháp luật quy định, cụ thể:
- Lao động nữ đi khám thai.
Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc.
Nếu ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày làm việc/lần khám.
- Lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.
Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tùy thuộc vào tuổi thai mà người lao động sẽ được nghỉ từ 10 đến 50 ngày.
- Lao động nữ khi sinh con.
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản trong 06 tháng.
Trường hợp sinh đôi thì từ con thứ hai trở đi, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 tháng/con sinh ra.
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như những người lao động khác cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhưng không vượt quá 06 tháng.
Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ khi nhận con cho đến lúc con đủ 06 tháng tuổi.
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Theo Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nghỉ chế độ thai sản đến khi con nuôi đủ 06 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Theo Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nữ đặt vòng tránh thai được nghỉ 07 ngày, người lao động triệt sản được nghỉ 15 ngày.

Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động nữ nghỉ thai sản có hưởng lương như bao người lao động bình thường?</subquestion>
Theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cụ thể như sau:
<ref>Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
</ref>
Như vậy, nhờ việc tham gia bảo hiểm xã hội mà người lao động nữ nghỉ thai sản sẽ được hưởng quyền lợi được thanh toán từ quỹ bảo hiểm xã hội và từ người sử dụng lao động (nếu có thỏa thuận)
Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động nghỉ thai sản sẽ không được công ty trả lương, trừ có thỏa thuận khác.
Do đó, nếu người sử dụng lao động và người lao động nữ có thỏa thuận về việc trả lương ngay cả khi người lao động nghỉ thai sản thì người lao động nữ vẫn được nhận đủ lương trong thời gian nghỉ.
Với trường hợp này, người lao động sẽ nhận được đồng thời cả lương và tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Nếu không có thỏa thuận thì người sử dụng lao động có căn cứ để không trả lương cho người người lao động nữ khi nghỉ thai sản.
<subquestion>Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có còn được hưởng chế độ thai sản?</subquestion>
Ttại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
<ref>Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
...
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
</ref>
Theo đó, khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014