Mẫu Bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023?
Xin hỏi: Mẫu Bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023?- Câu hỏi của anh Đông (Lạng Sơn).
<subquestion>Mẫu Bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023?</subquestion>
Tại Mẫu số 08 ban hành kèm theo Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 có quy định về mẫu bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023 như sau:

Xem chi tiết Mẫu Bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023 ban hành kèm theo Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023
tại đây.
<subquestion>Mức hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương năm 2023 là bao nhiêu?</subquestion>
Tại Điều 12 Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 có quy định về mức hỗ trợ và phương thức chi trả như sau:
<ref>Mức hỗ trợ và phương thức chi trả
1. Mức hỗ trợ
a) Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 2.000.000 đồng/người.
b) Người lao động không là đoàn viên: 1.400.000 đồng/người.
2. Phương thức chi trả: Trả 01 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
</ref>
Như vậy, mức hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương năm 2023 là:
- 2.000.000 đồng/người đối với người lao động là đoàn viên hoặc người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi
Lưu ý: Chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
- 1.400.000 đồng/người đối với người lao động không là đoàn viên.

Mẫu Bản cam kết dành cho đoàn viên, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng 2023? (Hình từ Internet)
<subquestion>Đoàn viên, người lao động nhận tiền hỗ trợ khi bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng qua tài khoản ngân hàng có phải chịu phí không?</subquestion>
Tại Điều 4 Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 có quy định về kinh phí hỗ trợ như sau:
<ref>Kinh phí hỗ trợ
Kinh phí thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên cơ sở như sau:
1. Giao công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện chi từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có; trường hợp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được nguồn thì Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cấp bù cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
2. Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có số dư quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp 2 và cấp 3 đến thời điểm chi hỗ trợ dưới 15 tỷ đồng, báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét hỗ trợ.
3. Trường hợp công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở chuyển tiền hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động qua tài khoản ngân hàng thì phí chuyển khoản (nếu có) được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện chi hỗ trợ.
</ref>
Như vậy, đoàn viên, người lao động nhận tiền hỗ trợ khi bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng qua tài khoản ngân hàng không phải chịu phí.
Phí chuyển khoản (nếu có) sẽ được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện chi hỗ trợ.
<subquestion>Năm 2023, đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương được công đoàn hỗ trợ phải đáp ứng điều kiện gì?</subquestion>
Tại Điều 11 Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 có quy định điều kiện hỗ trợ như sau:
- Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/4/2023 bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng
Lưu ý: Không áp dụng đối với trường hợp đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân.
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023.
- Thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023.

Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 người lao động người lao động Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 tại đây Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 người lao động Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023