Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5/2024 từ ngày nào?
Cho hỏi: theo thông báo mới nhất thì dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5/2024 sẽ được nghỉ từ ngày nào đến ngày nào vậy ạ?
Câu hỏi của chị Phương đến từ TP.HCM.
<subquestion>Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5/2024 từ ngày nào?</subquestion>
Mới đây, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 2450/VPCP-KGVX năm 2024 truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 để thông báo đến các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) để có lịch nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024) vào dịp lễ 30 tháng 4 01/5 năm 2024.
Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024.

Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5/2024 từ ngày nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
</ref>
Như vậy, người lao động có thể tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận được thì người lao động không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024.
<subquestion>Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30/4/2024 phải đáp ứng điều kiện gì?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
...
</ref>
Theo quy định này, người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30/4/2024 phải đáp ứng các điều kiện dưới đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
- Bảo đảm tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Công văn 2450/VPCP-KGVX năm 2024 Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019