6 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2024?
Cho tôi hỏi: 6 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2024?
Chị Phương - Hà Nội
<subquestion>6 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2024?</subquestion>
Lịch âm là một loại lịch được sử dụng rộng rãi trong các nước châu Á, trong đó có Việt Nam. Đây là một hệ thống lịch dựa trên chu kỳ của Mặt Trăng, với mỗi năm âm lịch có 12 tháng và mỗi tháng có 29 hoặc 30 ngày. Ngày đầu tiên của mỗi tháng âm lịch được gọi là ngày trăng mới.
Với sự phát triển của khoa học và công nghệ, lịch âm đã dần được thay thế bởi lịch dương, tuy nhiên vẫn còn giữ được vị trí quan trọng trong đời sống và văn hóa của người dân Việt Nam. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về lịch âm, từ ý nghĩa, cách xác định ngày âm dương cho đến những điều thú vị xoay quanh loại lịch này.
Lịch âm được hình thành từ rất lâu đời, dựa trên nền tảng quan sát thiên văn của người xưa. Người xưa đã phát hiện ra rằng, chu kỳ tròn khuyết của Mặt Trăng là 29,53 ngày. Do đó, họ đã chia một năm thành 12 tháng, mỗi tháng có 29 hoặc 30 ngày, để phù hợp với chu kỳ của Mặt Trăng.
Lịch âm có ý nghĩa và tầm quan trọng to lớn trong đời sống của người Việt Nam. lịch âm không chỉ đơn thuần là một hệ thống tính toán thời gian, mà còn mang trong mình những giá trị văn hóa sâu sắc.
Theo đó, ngày 6 tháng 2 năm 2024 dương lịch là Thứ Ba, lịch âm là ngày 27 tháng 12 năm 2023 tức ngày Canh Tý tháng Ất Sửu năm Quý Mão.
Tính từ ngày 6 tháng 2 năm 2024 thì còn:
- 03 ngày nữa là đến giao thừa
- 04 ngày nữa là đến mùng 1 tết Âm lịch 2024
Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

6 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Ngày 6 tháng 2 năm 2024 dương lịch người lao động được nghỉ Tết 2024 chưa?</subquestion>
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ tết của người lao động như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
</ref>
Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:
(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)
(2) Tết Âm lịch
(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)
(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)
(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo đó, ngày 6 tháng 2 năm 2024 dương lịch chưa phải là ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024. Kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 diễn ra từ ngày 8 tháng 2 năm 2024 (thứ Năm) đến hết ngày 14 tháng 2 năm 2024 (thứ Tư), tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn.
Do đó, người lao động đã được nghỉ Tết Nguyên Đán từ ngày 8 tháng 2 đến ngày 14 tháng 2 năm 2024.
Như vậy, ngày 6 tháng 2 năm 2024 dương lịch không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật. Do đó, người lao động sẽ phải làm việc bình thường vào ngày này.
<subquestion>Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Âm lịch không?</subquestion>
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
<ref>Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
</ref>
Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương để chuẩn bị cho Tết Âm lịch 2024.
Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.
Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019