Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định bị phạt hành chính như thế nào?
Cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định bị phạt hành chính như thế nào? 
Câu hỏi của bạn Kiên đến từ Ninh Thuận
<subquestion>Thời gian thử việc tối đa hiện nay được pháp luật quy định như thế nào?</subquestion>
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
<ref>Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
</ref>
Theo quy định nêu trên, thời gian thử việc tối đa hiện nay được quy định như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định bị phạt hành chính như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định bị phạt hành chính như thế nào?</subquestion>
Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính với hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định như sau:
<ref>Vi phạm quy định về thử việc
...
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
</ref>
Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
<ref>Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
</ref>
Theo quy định nêu trên, mức phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định là:
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm;
- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương của công việc.
<subquestion>Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có được xử phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định không?</subquestion>
Khoản 1 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã như sau:
<ref>Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.
...
</ref>
Khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
<ref>Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
...
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.
...
</ref>
Mức phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định là:
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm;
- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.
Căn cứ các quy định nêu trên, đối với hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền phạt vi phạm hành chính đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và 10.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.

Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc Nghị định 12/2022/NĐ-CP thử việc Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP