Người lao động xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 được không?
Xin cho tôi hỏi: Trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương để đi về nhà dịp nghỉ lễ không? (Câu hỏi từ chị Giang - Bình Dương).
<subquestion>Người lao động xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 được không?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
<ref>Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
...
</ref>
Theo đó, tạm ứng tiền lương là việc người lao động được nhận trước một khoản tiền lương mà không bị tính lãi theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, người lao động có thể xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 nếu các bên đã có thỏa thuận từ trước hoặc sẽ được tạm ứng nếu công ty đồng ý với mức tiền lương tạm ứng theo thỏa thuận giữa người lao động và công ty.

Người lao động xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 được không? Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 năm 2024 cho người lao động? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 có được hưởng lương không?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động khi nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 như sau:
<ref>Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
</ref>
Như vậy, người lao động nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 02 ngày làm việc bao gồm 01 ngày Chiến thắng - 30 tháng 4 và 01 ngày Quốc tế lao động - 01 tháng 5.
<subquestion>Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 năm 2024 cho người lao động như thế nào?</subquestion>
Căn cứ Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 năm 2024 như sau:
<ref>1. Đối với công chức, viên chức
Hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024). Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
2. Đối với người lao động
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
</ref>
Bên cạnh đó, căn cứ Công văn 2450/VPCP-KGVX năm 2024 về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 như sau:
<ref>1. Đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
...
</ref>
Theo đó, dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 năm 2024, lịch nghỉ lễ đối với công chức, viên chức là 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024. Lịch nghỉ lễ đối với người lao đông được khuyến khích áp dụng như đối với công chức.
Như vậy, lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 - 01 tháng 5 năm 2024 cho người lao động được áp dụng như sau:
- Người lao động không làm việc vào thứ bảy và áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Nghỉ 05 ngày liên tục từ Chủ nhật ngày 28/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào thời gian theo quy định của người sử dụng lao động.
- Người lao động làm việc vào thứ bảy và áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào thời gian theo quy định của người sử dụng lao động.
- Người lao động không áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Nghỉ 02 ngày liên tục gồm thứ Ba ngày 30/4/2024 và thứ Tư ngày 01/5/2024 và không phải làm bù.

Bộ luật Lao động 2019 tạm ứng tiền lương Bộ luật Lao động 2019 Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 Công văn 2450/VPCP-KGVX năm 2024