Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp có được tính vào quỹ tiền lương để trích đóng kinh phí công đoàn hay không?
Tôi có câu hỏi: Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp có được tính vào quỹ tiền lương để trích đóng kinh phí công đoàn hay không? (Câu hỏi của anh Long - Cần Thơ)
<subquestion>Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp có được tính vào quỹ tiền lương để trích đóng kinh phí công đoàn hay không?</subquestion>
Theo điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
<ref>Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
....
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
.....
</ref>
Mặt khác căn cứ theo Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định về đối tượng đóng kinh phí công đoàn như sau:
<ref>Đối tượng đóng kinh phí công đoàn
Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:
1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.
....
</ref>
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP về mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn như sau:
<ref>Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn
Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.
</ref>
Thông qua các quy định trên, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Đầu tư 2020 có trách nhiệm phải đóng kinh phí công đoàn với mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.
Quỹ tiền lương này bao gồm tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH. Mặt khác, người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Chính vì vậy, tiền lương của người quản lý doanh nghiệp vẫn được tính vào quỹ tiền lương để trích đóng kinh phí công đoàn.

Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp có được tính vào quỹ tiền lương để trích đóng kinh phí công đoàn hay không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nguồn đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp được lấy từ đâu?</subquestion>
Theo quy định Điều 7 Nghị định 191/2013/NĐ-CP về nguồn đóng kinh phí công đoàn như sau:
<ref>Nguồn đóng kinh phí công đoàn
...
3. Đối với doanh nghiệp và đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng kinh phí công đoàn được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.
4. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị còn lại, khoản đóng kinh phí công đoàn được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật.
</ref>
Như vậy, nguồn đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp được lấy từ quỹ tiền lương và nguồn kinh phí này được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.
<subquestion>Quản lý sử dụng tài chính công đoàn phải đảm bảo các nguyên tắc nào?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 191/2013/NĐ-CP việc quản lý sử dụng tài chính công đoàn phải đảm bảo các nguyên tắc dưới đây:
[1] Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
[2] Việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn phải bảo đảm nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn và trách nhiệm của công đoàn các cấp.
[3] Tổ chức công đoàn các cấp thực hiện công tác kế toán, thống kê, báo cáo, quyết toán tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê.
[4] Tổ chức công đoàn được giao quản lý, sử dụng tài chính công đoàn được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước để phản ánh các khoản ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; được mở tài khoản tiền gửi tại ngân hàng để phản ánh các khoản thu, chi kinh phí công đoàn theo quy định của Luật công đoàn.
[5] Kết thúc năm ngân sách, nguồn thu kinh phí công đoàn chưa sử dụng hết, được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng theo quy định; đối với nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ, thực hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2015 và các văn bản hướng dẫn Luật về khóa sổ ngân sách cuối năm

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định 191/2013/NĐ-CP Nghị định 191/2013/NĐ-CP Luật Doanh nghiệp 2020 Luật Đầu tư 2020 Nghị định 191/2013/NĐ-CP kinh phí công đoàn Nghị định 191/2013/NĐ-CP Luật Ngân sách nhà nước 2015