Chồng phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì được nghỉ chăm vợ sinh con? Chồng nghỉ chăm vợ sinh sẽ được nhận bao nhiêu tiền?
Chồng phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì được nghỉ chăm vợ sinh con? Chồng nghỉ chăm vợ sinh sẽ được nhận bao nhiêu tiền vậy ạ? Nếu vợ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo thì chồng có được nghỉ để chăm vợ sinh con không?
1. Chồng phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì được nghỉ chăm vợ sinh con?
Cho hỏi theo quy định, lao động nam phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì khi vợ sinh con mới được nghỉ việc hưởng Chế độ thai sản?
<subquestion>1. Chồng phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì được nghỉ chăm vợ sinh con?</subquestion>
Cho hỏi theo quy định, lao động nam phải đóng ít nhất mấy tháng BHXH thì khi vợ sinh con mới được nghỉ việc hưởng Chế độ thai sản?
Trả lời:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo đó lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi đang đóng BHXH có vợ sinh con. Ngoài ra Khoản 2 Điều 34 Luật này cũng quy định:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
...
Như vậy, chỉ cần lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định mà không bắt buộc phải đã đóng BHXH ít nhất mấy tháng khi vợ sinh con thì mới được hưởng chế độ.
<ref>2. Chồng nghỉ 5 ngày thai sản sẽ được nhận bao nhiêu tiền?
Xin chào anh chị, vợ em mới sinh con thì em được nghỉ 05 ngày chế độ thai sản. Em tham gia BHXH hằng tháng là 3.450.000 đồng. Anh chị cho em hỏi em sẽ nhận được bao nhiêu tiền ạ? xin giải đáp giúp em.
<subquestion>2. Chồng nghỉ 5 ngày thai sản sẽ được nhận bao nhiêu tiền?</subquestion>
Xin chào anh chị, vợ em mới sinh con thì em được nghỉ 05 ngày chế độ thai sản. Em tham gia BHXH hằng tháng là 3.450.000 đồng. Anh chị cho em hỏi em sẽ nhận được bao nhiêu tiền ạ? xin giải đáp giúp em.
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."
Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;"
Theo như bạn trình bày là bạn tham gia BHXH hằng tháng với mức tiền lương: 3.450.000 đồng
Số tiền thai sản bạn nhận được là: 3.450.000/24 x 5 = 718.750 đồng
<ref>3. Vợ mang thai hộ sinh chồng có được nghỉ không?
Trường hợp vợ mang thai hộ, khi sinh thì chồng có được nghỉ chăm vợ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn.
<subquestion>3. Vợ mang thai hộ sinh chồng có được nghỉ không?</subquestion>
Trường hợp vợ mang thai hộ, khi sinh thì chồng có được nghỉ chăm vợ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Pháp luật không phân biệt trường hợp mang thai hộ hay sinh bình thường mà chỉ quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tùy từng trường hợp mà số ngày nghỉ của lao động nam có thể từ 05 đến 14 ngày làm việc. Lưu ý thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
+ Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày được nghỉ.

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014