Thực hiện chi trả trợ cấp  thôi việc cho người lao động
Theo Công văn 2231/LĐTBXH-LĐTL : " Người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó; người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm cho mình theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động 1994..." Xin hỏi: - Sao không áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? - Trường hợp nào thì áp dụng Điều 42 Bộ luật Lao động 1994? - và trường hợp nào thì áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? Mong các anh chị cho ý kiến.