Người có tài năng là đối tượng được thu hút được khoản tiền khuyến khích bằng 100% tiền lương mỗi tháng?
Cho hỏi có phải theo dự thảo thì nếu cán bộ công chức viên chức có tài năng là đối tượng được  thu hút sẽ được khuyến khích 1 khoản bằng 100% tiền lương không?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Thế nào là đối tượng được thu hút?</subquestion>
Theo Điều 4 Dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập tải về quy định về phân nhóm người có tài năng như sau:
<ref>Phân nhóm người có tài năng
Người có tài năng được phân thành các nhóm sau:
1. Nhóm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, gồm:
a) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
b) Công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
2. Nhóm đối tượng được thu hút quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định này.
</ref>
Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập tải về quy định về tìm kiếm phát hiện người có tài năng như sau:
<ref>Tìm kiếm, phát hiện người có tài năng
1. Tìm kiếm, phát hiện người có tài năng trong các ngành, lĩnh vực và theo các nhóm sau:
a) Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo.
b) Người có học vị, học hàm giáo sư, phó giáo sư, thạc sỹ, tiến sỹ, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.
c) Người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
d) Cán bộ công chức viên chức, người lao động đang làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ.
...
</ref>
Theo đó, đối tượng được thu hút là những người thuộc 01 trong các nhóm người có tài năng sau:
[1] Học sinh sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo.
[2] Người có học vị, học hàm giáo sư, phó giáo sư, thạc sỹ, tiến sỹ, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.
[3] Người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.

Người có tài năng là đối tượng được thu hút được khoản tiền khuyến khích bằng 100% tiền lương mỗi tháng? (hình từ Internet)
<subquestion>Người có tài năng là đối tượng được thu hút được khoản tiền khuyến khích bằng 100% tiền lương mỗi tháng?</subquestion>
Tại Điều 15 Dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập tải về quy định về chính sách trọng dụng người có tài năng là đối tượng được thu hút như sau:
<ref>Chính sách trọng dụng người có tài năng là đối tượng được thu hút
1. Được hưởng chính sách quy định tại khoản 1, điểm c khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 14 Nghị định này.
2. Hằng tháng, được hưởng một khoản tiền khuyến khích người có tài năng tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng; mức tiền khuyến khích cao hơn do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quyết định phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức. Khoản tiền khuyến khích không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Khoản tiền khuyến khích do người đứng đầu cơ quan sử dụng người có tài năng xem xét, quyết định được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên và được phân bổ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
</ref>
Theo dự thảo thì người có tài năng là đối tượng thu hút sau khi được tuyển dụng hằng tháng sẽ có thêm 01 khoản tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp.
Người có tài năng là đối tượng thu hút có thể được hưởng khoản tiền khuyến khích nhiều hơn mức tối thiểu quy định tùy thuộc vào cơ quan quản lý cán bộ công chức viên chức, người lao động quyết định phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức.
Ngoài ra, khoản tiền khuyến khích này sẽ không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
<subquestion>Quy định về trách nhiệm tìm kiếm phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ hiện nay?</subquestion>
Tại Điều 69 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ như sau:
[1] Trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức:
- Hàng năm, tiến hành rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ trong phạm vi cơ quan, tổ chức mình quản lý;
- Đề xuất cấp có thẩm quyền đưa vào hoặc đưa ra khỏi danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ;
- Chịu trách nhiệm về việc đề xuất hoặc không đề xuất của mình.
[2] Trách nhiệm người đứng đầu cơ quan quản lý công chức:
- Lập danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ trong phạm vi cơ quan, tổ chức quản lý (nếu có);
- Xây dựng kế hoạch, chỉ đạo việc thường xuyên rà soát, phát hiện người có tài năng trong hoạt động công vụ;
- Quyết định đưa vào hoặc đưa ra khỏi danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ sau khi trao đổi ý kiến với các tổ chức, cá nhân có liên quan. Khi đưa vào danh sách người có tài năng trong hoạt động công vụ phải chú trọng tới yếu tố phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức, bảo vệ chính trị nội bộ.

tải về Cán bộ công chức viên chức tải về tải về Nghị định 138/2020/NĐ-CP