Viên chức là giáo viên thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm được hưởng nguyên lương?
Cho tôi hỏi hiện nay số ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương trong một năm đối với viên chức là giáo viên được quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn! – Mỹ Hà (Cà Mau).
<subquestion>Viên chức là giáo viên thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
<ref>Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
</ref>
Như vậy, viên chức là giáo viên có quyền được nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng theo pháp luật lao động. Cụ thể số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”
</ref>
Như vậy, viên chức là giáo viên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ phép hằng năm được hưởng nguyên lương tối đa là 12 ngày.
Nếu viên chức làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được nghỉ phép năm tối đa 14 ngày và sẽ được nghỉ 16 ngày nếu viên chức làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Viên chức là giáo viên thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm được hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Viên chức là giáo viên làm việc bao nhiêu năm thì được tăng số ngày nghỉ phép?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
</ref>
Như vậy, cứ làm việc đủ 05 năm thì viên chức là giáo viên làm việc tại cơ sở giáo dục sẽ có thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.
<subquestion>Viên chức là giáo viên có được xin phép nghỉ không lương?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
<ref>Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
</ref>
Theo quy định nêu thì đối với viên chức là giáo viên có thể thỏa thuận với cấp trên để thỏa thuận nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Ngoài ra, đối với viên chức là giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thì tại khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức 2010 có quy định thêm:
<ref>Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
…
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
</ref>
Như vậy, viên chức là giáo viên vẫn được nghỉ không hưởng lương nhưng phải có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị nơi mình làm việc.

Luật Viên chức 2010 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Viên chức 2010