Trong trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương?
Xin hỏi: Trong trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương? Câu hỏi của anh Phong - Hà Giang
<subquestion>Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu giờ mỗi ngày để cho con bú, nghỉ ngơi?</subquestion>
Tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
<ref>Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
5. Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
</ref>
Như vậy, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 1 giờ mỗi ngày để cho con bú, nghỉ ngơi. Tuy nhiên nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thời gian trên thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của mình.

Trong trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trong trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương?</subquestion>
Tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương như sau:
<ref>Bảo vệ thai sản
...
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
</ref>
Như vậy, lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương trong trường hợp làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai;
Và người lao động cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết nếu thuộc trường hợp trên.
<subquestion>Lao động nữ nghỉ thai sản tối thiểu bao nhiêu tháng mới có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản?</subquestion>
Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nghỉ thai sản như sau:
<ref>Nghỉ thai sản
...
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
</ref>
Như vậy, lao động nữ nghỉ thai sản tối thiểu 04 tháng mới có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản và phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 Bảo vệ thai sản Bộ luật Lao động 2019 Nghỉ thai sản