Người lao động bị tạm giam mất quyền lợi gì?
Cho hỏi: Người lao động bị tạm giam mất quyền lợi gì? Câu hỏi của anh Dũng (Lạng Sơn)
<subquestion>Người lao động bị tạm giam có được trả lương không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
<ref>Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
......
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
</ref>
Theo đó, người lao động bị tạm giam sẽ không được trả lương do bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 lại quy định trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Do đó, nếu người lao động bị tạm giam thì về cơ bản sẽ không được trả lương.
Nhưng nếu giữa hai bên có thỏa thuận về việc trả lương hoặc hỗ trợ tiền cho người lao động bị tạm giam thì người này vẫn được nhận những quyền lợi như đã thỏa thuận từ ban đầu.

Người lao động bị tạm giam mất quyền lợi gì? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người lao động bị tạm giam có phải tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không?</subquestion>
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 đã trích tại mục 1 và khoản 7 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về việc quản lý đối tượng như sau:
<ref>Quản lý đối tượng
...
7. Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.
...
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động bị tạm giam sẽ phải tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, trong trường hợp này thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm y tế hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng.
Sau thời gian tạm giam nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì người lao động sẽ được đóng bù bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh.
Ngược lại, nếu cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì người lao động sẽ không được đóng bù các loại bảo hiểm bắt buộc.
<subquestion>Người lao động bị tạm giam có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng như sau:
<ref>Điều kiện hưởng
...
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
</ref>
Theo đó, đối với trường hợp người lao động bị tạm giam sẽ không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Từ những phân tích trên, trường hợp người lao động bị tạm giam sẽ bị mất quyền lợi như:
- Sẽ không được trả lương do bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Sẽ phải tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 người lao động Luật Việc làm 2013 người lao động