Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày nào? Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy dương lịch?
Tôi có thắc mắc: Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày nào? Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy dương lịch? (Câu hỏi của chị Nga - Nha Trang)
<subquestion>Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày nào? Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy dương lịch?</subquestion>
Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày 15 tháng Giêng Âm lịch hàng năm. Đây là ngày trăng tròn (ngày Rằm) đầu tiên của năm mới. Theo lịch vạn niên 2024, Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào vào thứ Bảy, ngày 24 tháng 2 dương lịch.
Tham khảo lịch dưới đây để xác minh câu hỏi: Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày nào? Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy dương lịch?


Tết nguyên tiêu tổ chức vào ngày nào? Tết nguyên tiêu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tết nguyên tiêu có phải là ngày lễ tết người lao động được nghỉ hay không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
.....
</ref>
Ngoài ra, tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
.....
</ref>
Theo quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như:
<ref>Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
.....
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
</ref>
Thông qua các quy định trên, tết nguyên tiêu không phải là một trong các ngày nghỉ lễ tết cho người lao động không được nghỉ làm việc. Mặc dù vậy, nếu người lao động muốn nghỉ vào dịp tết nguyên tiêu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động sử dụng phép năm để nghỉ hoặc nghỉ không lương.
<subquestion>Trường hợp không cho người lao động nghỉ lễ tết thì bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
<ref>Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
.....
</ref>
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần cụ thể như sau:
<ref>Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
.....
</ref>
Như vậy, trường hợp công ty không cho người lao động nghỉ lễ tết theo đúng quy định thì có thể phạt bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng áp dụng với cá nhân, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng áp dụng với tổ chức.

Bộ luật Lao động 2019 Nghỉ lễ, tết Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP