Làm việc theo ca là gì? Làm việc theo ca liên tục là như thế nào?
Tôi có thắc mắc: Làm việc theo ca là gì? Làm việc theo ca liên tục là như thế nào?  Thời gian làm thêm giờ được hiểu là thời gian nào? (Câu hỏi của anh Duy - Bình Dương)
<subquestion>Làm việc theo ca là gì? Làm việc theo ca liên tục là như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
<ref>Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
</ref>
Theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau:
<ref>Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
</ref>
Căn cứ tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
<ref>Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
</ref>
Theo quy định Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca như sau:
<ref>Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca
1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
....
</ref>
Mặt khác theo Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
<ref>Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
.....
</ref>
Theo đó, quy định pháp luật có giải thích nội dung làm việc theo ca như sau:
[1] Làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ).
Còn làm việc theo ca liên tục là hình thức lao động mà người lao động làm việc nhiều ca liên tiếp nhau mà không có thời gian nghỉ giữa các ca.
[2] Thời gian nghỉ giữa giờ được xác định rõ như sau:
- Ít nhất 30 phút liên tục: Đối với người làm việc theo thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Ít nhất 45 phút liên tục: Đối với người làm việc theo giờ làm việc ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau).
- Người sử dụng lao động có thể bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao khác ngoài thời gian trên và ghi vào nội quy lao động.
*Thời gian này là thời gian nghỉ ngơi của người lao động trong ngày làm việc và không được tính vào giờ làm việc.
[3] Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc nếu người lao động đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Người lao động làm việc theo ca liên tục
- Thời gian làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên. Trong đó, thời gian ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
- Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc theo ca liên tục được tính vào giờ làm việc: ít nhất 30 phút; riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
- Bên cạnh đó, vì thời gian nghỉ này được tính vào giờ làm việc và được tính lương cho người lao động. Do vậy các bên có thể thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc theo ca liên tục được tính vào giờ làm việc để đảm bảo quyền lợi giữa các bên.
Qua đó, có thể thấy, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc chỉ được áp dụng với người lao động làm việc theo ca liên tục và đáp ứng đủ điều kiện đã nêu.

Làm việc theo ca là gì? Làm việc theo ca liên tục là như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời gian làm thêm giờ được hiểu là thời gian nào?</subquestion>
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
<subquestion>Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP làm việc theo ca Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019