Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành?
Cho tôi hỏi bộ luật lao động mới nhất được áp dụng cho năm 2024 là bộ luật nào và các văn bản hướng dẫn thi hành nào có hiệu lực? 
Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành?</subquestion>
Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (Bộ luật Lao động 2019), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Đây là Bộ luật Lao động mới nhất đang có hiệu lực thi hành cho năm 2024.
Ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực đã chấm dứt hiệu lực thi hành của Bộ luật Lao động 2012.
Các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019 đang được sử dụng gồm có:
[1] Văn bản hướng dẫn:
- Thông tư 20/2023/TT-BCT
- Nghị định 70/2023/NĐ-CP
- Thông tư 09/2023/TT-BYT
- Nghị định 83/2022/NĐ-CP
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP
- Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 04/2021/TT-BCT
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
[2] Văn bản được dẫn chiếu:
- Luật Sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018
- Luật Công an nhân dân 2018
- Kế hoạch 127/KH-UBND năm 2018
- Bộ luật Tố tụng Hình sự 2015
- Bộ luật Hình sự 2015
- Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
- Luật Nghĩa vụ quân sự 2015
- Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014
- Luật Doanh nghiệp 2014
- Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014
- Luật Công đoàn 2012
- Luật Cơ yếu 2011
- Luật Thanh tra 2010
- Luật Luật sư 2006
- Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999

Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành? (Hình từ Internet)
<subquestion>07 chính sách của Nhà nước về lao động trong năm 2024 là gì?</subquestion>
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:
[1] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
[2] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
[3] Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
[4] Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
[5] Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
[6] Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
[7] Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
<subquestion>Năm 2024 những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động là gì?</subquestion>
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Thông tư 20/2023/TT-BCT Nghị định 70/2023/NĐ-CP Thông tư 09/2023/TT-BYT Nghị định 83/2022/NĐ-CP Nghị định 38/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH Thông tư 04/2021/TT-BCT Nghị định 152/2020/NĐ-CP Nghị định 145/2020/NĐ-CP Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Luật Sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018 Luật Công an nhân dân 2018 Kế hoạch 127/KH-UBND năm 2018 Bộ luật Tố tụng Hình sự 2015 Bộ luật Hình sự 2015 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 Luật Doanh nghiệp 2014 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 Luật Công đoàn 2012 Luật Cơ yếu 2011 Luật Thanh tra 2010 Luật Luật sư 2006 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 người lao động