Khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như thế nào?
Cho hỏi: Khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như thế nào? Câu hỏi của chị Thủy (Cao Bằng)
<subquestion>Khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo Tiểu mục 2 Mục 5 Phần 1 Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023 quy định về thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động, yêu cầu về lao động như sau:
<ref>THỜI HIỆU YÊU CẦU TÒA ÁN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, YÊU CẦU VỀ LAO ĐỘNG
...
2. Một số vấn đề cần lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động, yêu cầu về lao động
- Trường hợp NLĐ, Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động với tư cách nguyên đơn: mặc dù không phải là điều kiện khi Tòa án xem xét thụ lý nhưng khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động, CBCĐ cần xác định thời hiệu khởi kiện để tư vấn cho NLĐ, Công đoàn (là người khởi kiện/người yêu cầu) có nên khởi kiện, yêu cầu Tòa án giải quyết hay không.
- Trường hợp NLĐ, Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động với tư cách bị đơn: nếu tranh chấp đã hết thời hiệu khởi kiện, CBCĐ cần tư vấn cho NLĐ, Công đoàn (là bị đơn) đề nghị Tòa án áp dụng thời hiệu khởi kiện quy định tại khoản 3 Điều 190 BLLĐ (TCLĐ cá nhân); khoản 3 Điều 194 BLLĐ (TCLĐ tập thể về quyền) để đình chỉ giải quyết vụ án lao động.
</ref>
Như vậy, khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như sau:
- Trường hợp người lao động, Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động với tư cách nguyên đơn: Mặc dù không phải là điều kiện khi Tòa án xem xét thụ lý nhưng khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động, cán bộ Công đoàn cần xác định thời hiệu khởi kiện để tư vấn cho người lao động, Công đoàn có nên khởi kiện, yêu cầu Tòa án giải quyết hay không.
- Trường hợp người lao động, Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động với tư cách bị đơn: Nếu tranh chấp đã hết thời hiệu khởi kiện, cán bộ Công đoàn cần tư vấn cho người lao động.
+ Đối với tranh chấp lao động cá nhân, công đoàn (là bị đơn) đề nghị Tòa án áp dụng thời hiệu khởi kiện tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
+ Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, công đoàn để đình chỉ giải quyết vụ án lao động theo khoản 3 Điều 194 Bộ luật Lao động 2019.

Khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?</subquestion>
Theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
<ref>Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.
</ref>
Theo đó, hiện nay có 02 cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, bao gồm:
- Hội đồng trọng tài lao động.
- Tòa án nhân dân.
Ngoài ra Hòa giải viên lao động cũng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
<subquestion>Trong giải quyết tranh chấp vụ án lao động thì bên nào có nghĩa vụ cung cấp chứng cứ?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động cụ thể như sau:
<ref>Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
</ref>
Theo đó, trong giải quyết tranh chấp vụ án lao động việc cung cấp chứng cứ là nghĩa vụ của các bên khi để chứng minh cho yêu cầu của mình chứ không riêng gì của một ai.

Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023 vụ án lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 vụ án lao động