Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội năm 2024?
Công ty tôi có người lao động nghỉ chăm con ốm thì tôi cần làm thủ tục ra sao để giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động? Mong được giải đáp!
<subquestion>Người lao động đủ điều kiện nào thì được nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để người lao động nghỉ chăm con ốm được hưởng bảo hiểm xã hội như sau:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
</ref>
Như vậy, người lao động được nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Con ốm dưới 7 tuổi;
- Xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội năm 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội năm 2024?</subquestion>
Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội như sau:
<ref>Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
</ref>
Như vậy, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ xin hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn sau:
- Bước 1: Doanh nghiệp đăng nhập vào tài khoản bảo hiểm xã hội và chọn số hồ sơ 630a và điền thông tin.

- Bước 2: Chọn mục “II. Con ốm” và điền thông tin ghi trên giấy ra viện do cơ quan y tế cấp.

- Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận, giải quyết hồ sơ và gửi thông báo xác nhận hồ sơ điện tử về email.
- Bước 4: Doanh nghiệp kết xuất mẫu hồ sơ 630A, giấy ra viện của con và in thông báo tiếp nhận gửi hồ sơ, sau đó gửi bộ hồ sơ về cơ quan bảo hiểm xã hội theo đường bưu điện.

- Bước 5: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả trong vòng 10 ngày làm việc.
- Bước 6: Người lao động nhận tiền trợ cấp nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Hướng dẫn này chỉ mang tính chất tham khảo!
<subquestion>Người lao động được nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội trong bao lâu?</subquestion>
Căn cứ Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian người lao động nghỉ chăm con ốm được hưởng bảo hiểm xã hội như sau:
<ref>Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
</ref>
Như vậy, trong 01 năm với mỗi con, người lao động được nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi và tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Nếu cả cha và mẹ cùng có bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ cũng áp dụng quy định trên.
Lưu ý, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm xã hội 2014