Tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 2024?
Cho tôi hỏi Tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 2024? (Câu hỏi của chị Phương - Bình Thuận)
<subquestion>Tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 2024?</subquestion>
Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương sắp đến sẽ điều chỉnh, thay đổi cơ cấu tiền lương đối với các đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; người lao động trong doanh nghiệp. Một số nội dung cụ thể như sau:
[1] Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:
- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:
+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
+ Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
- Xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.
+ Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
+ Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang
[2] Đối với người lao động trong doanh nghiệp:
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương.
- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng.
- Bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ.
Bên cạnh đó, thông qua Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 diễn ra vào ngày 02/10/2023 có đề cập công tác cải cách tiền lương dự kiến được thực hiện kể từ ngày 01/07/2023.
Ngoài ra, theo pháp luật hiện hành, mức lương hưu sẽ được xác định dựa theo tiền lương của người lao động. Cho nên việc tăng lương hưu sau cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 sẽ được thực hiện trong trường hợp điều chỉnh tăng lương tối thiểu hoặc lương cơ sở.

Tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Mức lương hưu hằng tháng hiện nay bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng hiện nay như sau:
[1] Đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Mức lương hưu hằng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH cụ thể như:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động thuộc 02 đối tượng trên được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
[2] Đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Mức lương hưu hằng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH cụ thể như:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
*Sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
<subquestion>Thời điểm nào hưởng lương hưu?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời điểm hưởng lương hưu cụ thể như:
<ref>Thời điểm hưởng lương hưu
1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
</ref>
Thông qua căn cứ trên, tùy vào từng người lao động tham gia BHXH thì thời điểm hưởng lương hưu được xác định như sau:
- Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
- Thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương công chức tăng lương hưu Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014