Rượu say bị tai nạn giao thông có được hưởng chế độ ốm đau không?
Bị tai nạn giao thông do uống rượu say có được hưởng chế độ ốm đau? Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp nào?
Chào anh/chị, hôm trước chồng tôi có đi uống rượu, chồng tôi say rượu và vấn điều khiển xe về nhà thì bị tai nạn, vây chồng tôi có được hưởng chế độ ốm đau không, chồng tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ ạ.
Mong anh chị tư vấn. Tôi cảm ơn.
<subquestion>Bị tai nạn giao thông do uống rượu say có được hưởng chế độ ốm đau?</subquestion>
Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, theo quy định như trên, chồng của bạn bị tai nạn do uống rượu say thì thuộc trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
<subquestion>Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
