Ban hành Quyết định công bố thủ tục hành chính về tuyển dụng quản lý viên chức năm 2024?
Cho tôi hỏi: Quyết định công bố thủ tục hành chính về tuyển dụng quản lý viên chức năm 2024 có những nội dung gì?
<subquestion>Ban hành Quyết định công bố thủ tục hành chính về tuyển dụng quản lý viên chức năm 2024?</subquestion>
Ngày 31/12/2023, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 1098/QĐ-BNV năm 2023 về việc công bố 04 thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ (chi tiết tại phụ lục kèm theo).
Theo đó, 04 thủ tục hành chính về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức bao gồm:
[1] Thủ tục thi tuyển viên chức: Cơ quan thực hiện
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng
[2] Thủ tục xét tuyển viên chức: Cơ quan thực hiện
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức.
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng.
[3] Thủ tục tiếp nhận vào viên chức:
- Cơ quan thực hiện: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức
[4] Thủ tục xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức: Cơ quan thực hiện
- Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên
*Quyết định 1098/QĐ-BNV năm 2023 có hiệu lực từ ngày 31/12/2023 và thay thế Quyết định 1066/QĐ-BNV năm 2020 về việc công bố 04 thủ tục hành chính lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

Ban hành Quyết định công bố thủ tục hành chính về tuyển dụng quản lý viên chức năm 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có mấy loại hợp đồng làm việc đối với viên chức?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 25 Luật Viên chức 2010 sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về các loại hợp đồng làm việc như sau:
<ref>Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
</ref>
Như vậy, đối voie viên chức có 02 loại hợp đồng làm việc cụ thể như:
[1] Hợp đồng làm việc xác định thời hạn:
- Có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
- Áp dụng với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/07/2020.
[2] Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:
- Áp dụng với người được tuyển dụng làm viên chức trước ngày 01/07/2020.
- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức khi đáp ứng đủ điều kiện.
- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
<subquestion>Viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp nào?</subquestion>
Theo quy định Điều 29 Luật Viên chức 2010 được bổ sung bởi khoản 4 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019; có cụm từ bị thay thế bởi điểm b khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp dưới đây:
- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
- Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ bị buộc thôi việc hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Quyết định 1098/QĐ-BNV năm 2023 Nghị định 85/2023/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ-CP viên chức Quyết định 1098/QĐ-BNV năm 2023 Quyết định 1066/QĐ-BNV năm 2020 Luật Viên chức 2010 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 Luật Viên chức 2010 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019