Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động?
Cho hỏi: Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Quỳnh (Bình Dương)
<subquestion>Người lao động phải ngừng việc nhưng vẫn được trả lương trong trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
<ref>Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
</ref>
Như vậy, người lao động phải ngừng việc nhưng vẫn được trả lương được ghi nhận trong 03 trường hợp bao gồm:
- Do lỗi của người sử dụng lao động;
- Do lỗi của người lao động khác;
- Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.

Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)
<subquestion>Tiền lương ngừng việc 2024 được tính như thế nào?</subquestion>
Như đã đề cập, có 03 trường hợp người lao động phải ngừng việc, với mỗi trường hợp sẽ có cách tính tiền lương khác nhau. Cụ thể:
- Ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động
Tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 đã chỉ rõ nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Cùng với đó, khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương là thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Theo đó, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động phải nghỉ làm nhưng vẫn sẽ được tính thời gian làm việc hưởng lương. Trong thời gian ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với số ngày ngừng việc.
- Ngừng việc do lỗi của người lao động
Tại khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 tiếp tục quy định rằng nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Từ quy định trên, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương.
Trong khi đó, những người lao động khác trong cùng đơn vị với người lao động đó phải ngừng việc thì được trả lương theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng vẫn tiếp tục áp dụng theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

- Ngừng việc vì sự cố điện, nước; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời địa điểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước vì lý do kinh tế
Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên vẫn được thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
<subquestion>Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
<ref>Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
...
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, việc người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm việc khác với hợp đồng thì người lao động có quyền không đồng ý và cũng có thể ngừng việc.
Đồng thời, khi quá 60 ngày không chuyển việc cộng dồn trong 01 năm nếu người lao động phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 tiền lương ngừng việc người lao động Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 người lao động Nghị định 38/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019