Người lao động trong thời gian nghỉ giãn cách có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không?
Trong thời gian nghỉ giãn cách, người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không? NLĐ nữ trở lại làm việc sau sinh thì khi nào phải thực hiện báo tăng lao động? Lao động nam tham gia BHXH có thể được hưởng các chế độ thai sản nào?
Trong thời gian nghỉ giãn cách, người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không?
Công ty em nghỉ giãn cách từ ngày 1/10/2021 đến 31/10/2021. Trong thời gian này người lao động sau nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
<subquestion>Trong thời gian nghỉ giãn cách, người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không?</subquestion>
Công ty em nghỉ giãn cách từ ngày 1/10/2021 đến 31/10/2021. Trong thời gian này người lao động sau nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
Trả lời:
Tại Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:
- Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
+ Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
+ Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì về bản chất thời gian nghỉ việc hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, thai sản là để người lao động có thêm thời gian để phục hồi sức khỏe. Vậy nên đối với trường hợp NLĐ hết thời gian nghỉ thai sản là nghỉ giãn cách xã hội luôn theo quan điểm của chúng tôi thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
<ref>NLĐ nữ trở lại làm việc sau sinh thì khi nào phải thực hiện báo tăng lao động?
Cho em hỏi, đơn vị có chị nhân viên kết thúc ngày nghỉ theo Chế độ thai sản. Ngày mai sẽ quay lại làm việc thì bên công ty em thực hiện báo tăng ngay cho chị này hay đợi cuối tháng mới báo vậy ạ? Tại chị này muốn nghỉ dưỡng sức sau đó ạ.
<subquestion>NLĐ nữ trở lại làm việc sau sinh thì khi nào phải thực hiện báo tăng lao động?</subquestion>
Cho em hỏi, đơn vị có chị nhân viên kết thúc ngày nghỉ theo Chế độ thai sản. Ngày mai sẽ quay lại làm việc thì bên công ty em thực hiện báo tăng ngay cho chị này hay đợi cuối tháng mới báo vậy ạ? Tại chị này muốn nghỉ dưỡng sức sau đó ạ.
Trả lời:
Theo Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.Như vậy, không có quy định cụ thể về thời điểm báo NLĐ khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản. Nhưng thông thường, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức thì công ty sẽ thực hiện báo tăng trong khoảng thời gian 1 đến 2 tuần (không quá 30 ngày khi NLĐ quay lại làm việc); để NLĐ có thể đủ điều kiện để được chi trả tiền dưỡng sức.Do đó, công ty có thể dựa vào tình hình thực tế để được thực báo tăng lao động.
<ref>Lao động nam tham gia BHXH có thể được hưởng các chế độ thai sản nào?
Lao động nam tham gia BHXH bắt buộc có thể được hưởng các Chế độ thai sản nào? Nhờ tư vấn.
<subquestion>Lao động nam tham gia BHXH có thể được hưởng các chế độ thai sản nào?</subquestion>
Lao động nam tham gia BHXH bắt buộc có thể được hưởng các Chế độ thai sản nào? Nhờ tư vấn.
Trả lời:
Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Như vậy có thể thấy rằng lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tùy trường hợp mà có thể được hưởng chế độ thai sản khi:
- Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Thực hiện biện pháp triệt sản;
- Vợ sinh con.

Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014