Cung cấp giấy khám sức khỏe cho người lao động khi không khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Cho tôi hỏi: Cung cấp giấy khám sức khỏe cho người lao động khi không khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu bị xử phạt bao nhiêu tiền? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Cung cấp giấy khám sức khỏe cho người lao động khi không khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu bị xử phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 46 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về khám sức khỏe như sau:
<ref>Điều 46. Vi phạm quy định về khám sức khỏe
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Cung cấp giấy khám sức khỏe khi không thực hiện việc khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu;
b) Phân loại sức khỏe không đúng với tình trạng sức khỏe của người yêu cầu khám sức khỏe.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không bảo đảm một trong các điều kiện của cơ sở khám sức khỏe.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi khám sức khỏe khi không công bố thực hiện việc khám sức khỏe.
4. Hình thức xử phạt bổ sung:
a) Đình chỉ hoạt động khám sức khỏe của cơ sở trong thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;
b) Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh trong thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.
</ref>
Như vậy, theo quy định thì hành vi cung cấp giấy khám sức khỏe cho người lao động khi không thực hiện việc khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu đã vi phạm quy định về khám sức khỏe.
Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền được quy định nêu trên là mức phạt tiền đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 5 Điều 4 Nghị định 117/2020/NĐ-CP).

Cung cấp giấy khám sức khỏe cho người lao động khi không khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu bị xử phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
<subquestion>Hồ sơ khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc gồm những gì?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 4 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định về hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc như sau:
<ref>Điều 4. Hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc
1. Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này; trường hợp cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động lập danh sách và điền các thông tin về nghề, công việc chuẩn bị bố trí, yếu tố có hại tại nơi làm việc gửi kèm theo Giấy giới thiệu.
2. Phiếu khám sức khỏe thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
</ref>
Như vậy, theo quy định thì hồ sơ khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc gồm có:
- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động tải về
Lưu ý: Trường hợp cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động lập danh sách và điền các thông tin về nghề, công việc chuẩn bị bố trí, yếu tố có hại tại nơi làm việc gửi kèm theo Giấy giới thiệu.
- Phiếu khám sức khỏe tải về.
<subquestion>Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi cung cấp giấy khám sức khỏe khi không thực hiện việc khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 quy định về thời hiệu xử lý vi phạm hành chính như sau:
<ref>Điều 6. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;
....
</ref>
Như vậy, theo quy định thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi cung cấp giấy khám sức khỏe khi không thực hiện việc khám đầy đủ các nội dung theo yêu cầu là 01 năm.

Nghị định 117/2020/NĐ-CP khám sức khỏe khám sức khỏe Nghị định 117/2020/NĐ-CP Thông tư 28/2016/TT-BYT tải về tải về Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020