Quy định tăng lương có bắt buộc phải có trong nội quy công ty không?
Cho tôi hỏi quy định tăng lương có bắt buộc phải có trong nội quy công ty không? Nội quy công ty có bắt buộc phải đăng ký không? Đăng ký ở đâu? Mong được giải đáp!
<subquestion>Quy định tăng lương có bắt buộc phải có trong nội quy công ty không?</subquestion>
Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội quy lao động:
<ref>Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Theo quy định trên, nội quy công ty do người sử dụng lao động ban hành bằng văn bản nếu từ 10 người lao động trở lên và không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, quy định tăng lương không bắt buộc phải có trong nội quy công ty. Công ty có thể quy định tăng lương trong nội quy công ty hoặc trong một văn bản riêng. Việc thực hiện quy định tăng lương cho người lao động cần tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động và quy định của công ty.
Quy định tăng lương có bắt buộc phải có trong nội quy công ty không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Nội quy công ty có bắt buộc phải đăng ký không? Đăng ký ở đâu?</subquestion>
Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động:
<ref>Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
...
</ref>
Theo đó, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải đăng ký nội quy tại Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Hồ sơ đăng ký nội quy công ty bao gồm các giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
- Nội quy lao động;
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
<subquestion>Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?</subquestion>
Dưới đây là mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024:

Tải về mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024 Tại đây
Lưu ý:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động cần được soạn thảo theo đúng quy định của pháp luật.
- Cần cung cấp đầy đủ các hồ sơ theo yêu cầu.
- Nộp văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (tỉnh/thành phố).

Bộ luật Lao động 2019 nội quy lao động Bộ luật Lao động 2019 nội quy lao động Tại đây