Vào ngày đèn đỏ lao động nữ có được đi làm muộn không?
Cho tôi hỏi: Vào ngày đèn đỏ lao động nữ có được đi làm muộn không? Công ty không cho lao động nữ đi trễ vào ngày đèn đỏ bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị Lệ (Đà Lạt)
<subquestion>Vào ngày đèn đỏ lao động nữ có được đi làm muộn không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ cụ thể như sau:
<ref>Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội.
3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
...
</ref>
Có thể hiểu, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động trong thời gian hành kinh thì buổi sáng đó đi làm có thể đi muộn hơn 30 phút so với mọi hôm theo quy định của pháp luật.
Thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.
Như vậy, nếu lao động nữ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động vào ngày đèn đỏ thì sẽ đi muộn hơn 30 phút vào đầu giờ làm việc thì vào ngày đèn đỏ sẽ có thể được đi làm muộn 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, số ngày nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ sẽ do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng.

Vào ngày đèn đỏ lao động nữ có được đi làm muộn không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Vào ngày đèn đỏ lao động nữ có được giảm giờ làm không?</subquestion>
Theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
<ref>Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
...
</ref>
Theo đó, lao động nữ mang thai được giảm giờ làm khi lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.
Khi có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, có thể thấy chỉ có trường hợp lao động nữ đang mang thai mới được giảm giờ làm. Đối với trường hợp vào ngày đèn đỏ thì lao động nữ sẽ được quyền nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
<subquestion>Công ty không cho lao động nữ đi trễ vào ngày đèn đỏ bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới như sau:
<ref>Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
e) Không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động;
g) Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này;
...
</ref>
Như vậy, nếu lao động nữ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động rằng khi đến ngày đèn đỏ sẽ đi muộn hơn 30 phút của ngày làm việc và đã được chấp thuận nhưng sau này công ty không cho lao động nữ đi trễ 30 phút vào ngày đèn đỏ thì có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
Đồng thời, buộc công ty trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Nghị định 145/2020/NĐ-CP lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ Nghị định 12/2022/NĐ-CP lao động nữ Nghị định 12/2022/NĐ-CP