Thông tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024?
Cho tôi hỏi Thông tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? (Câu hỏi của chị Xuân - Hà Nội)
<subquestion>Thông tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024?</subquestion>
Thông qua Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 diễn ra vào ngày 02/10/2023, hoạt động cải cách tiền lương và chính sách tiền lương mới dự kiến sẽ được thực hiện vào năm 2024 (nếu không có gì thay đổi) cụ thể bắt đầu từ ngày 01/07/2024.
Theo đó, lộ trình cải cách tiền lương 2024 được tiến hành theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng, vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, ngày 05/10/2023, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 5847/TB-BNV năm 2023 kết luận của Bộ trưởng tại Hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ công tác Quý 4 năm 2023 của Bộ. Trong đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ yêu cầu thủ trưởng các đơn vị tập trung dồn sức để hoàn thành nhiệm vụ cấp có thẩm quyền giao.
Một số thông tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024 được yêu cầu bởi Bộ Nội vụ triển khai trong công tác Quý 4 năm 2023 như sau:
[1] Đặc biệt, khẩn trương, chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện về cải cách chính sách tiền lương mới bảo đảm tiến độ, chất lượng khi được các cấp có thẩm quyền thông qua
[2] Nghiên cứu, đề xuất thành lập Tổ công tác của Bộ Nội vụ để triển khai công tác hoàn thiện xây dựng các văn bản thực hiện chính sách cải cách tiền lương.
[3] Xem xét điều chỉnh thời gian trình Thủ tướng Chính phủ Nghị định quy định về chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách và người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh thông tin bảo đảm phù hợp với chính sách cải cách tiền lương.

Thông tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Cải cách tiền lương 2024 đối với cán bộ công chức viên chức như thế nào?</subquestion>
Căn cứ theo quy định tại Tiểu mục 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương 2024 đối với cán bộ công chức viên bao gồm những nội dung sau đây:
[1] Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
[2] Xây dựng ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
[3] Việc thiết kế bảng lương mới được dựa theo các yếu tố sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.
<subquestion>Cải cách tiền lương 2024 đối với mức lương tối thiểu của người lao động doanh nghiệp được thực hiện ra sao?</subquestion>
Theo quy định tại Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về lộ trình cải cách tiền lương ở khu vực doanh nghiệp và quy định tại Tiểu mục 3.2 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương 2024 đối với mức lương tối thiểu của người lao động doanh nghiệp được thực hiện:
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chính sách tiền lương Thủ tướng Chính phủ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương Bộ luật Lao động 2019 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018