Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào?
Xin hỏi: Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào? Nhờ anh chị tư vấn.
<subquestion>Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào?</subquestion>
Tại Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp:
Trường hợp 1: Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
Trường hợp 2: Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008.

Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào?</subquestion>
Tại Điều 6 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc sẽ bằng tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;
- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
- Thời gian làm việc trong công ty nhà nước;
- Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức 2008;
- Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.
Lưu ý: Thời gian làm việc trên nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:
- Thời gian làm việc dưới 03 tháng thì không tính trợ cấp thôi việc;
- Thời gian làm việc từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 năm làm việc;
- Thời gian làm việc từ trên 06 tháng đến 12 tháng thì được tính bằng 01 năm làm việc.
<subquestion>Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức là bao nhiêu?</subquestion>
Tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định mức trợ cấp thôi việc như sau:
<ref>Trợ cấp thôi việc
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
</ref>
Như vậy, mức trợ cấp thôi việc đối với công chức được tính theo mỗi năm làm việc.
Cụ thể mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng.
Trong đó gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
<subquestion>Công chức nữ đang mang thai có được giải quyết thôi việc không?</subquestion>
Tại Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định về thôi việc đối với công chức như sau:
<ref>Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
</ref>
Như vậy, khi công chức nữ đang mang thai không được giải quyết thôi việc. Tuy nhiên nếu công chức nữ đang mang thai có nguyện vọng xin thôi việc thì vẫn được giải quyết thôi việc.

Nghị định 46/2010/NĐ-CP chế độ thôi việc Luật Cán bộ, công chức 2008 Nghị định 46/2010/NĐ-CP trợ cấp thôi việc trợ cấp thôi việc công an nhân dân Luật Cán bộ, công chức 2008 Nghị định 46/2010/NĐ-CP Luật Cán bộ, công chức 2008