Hệ số tăng thêm cho doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn áp dụng từ ngày 10/4/2024 là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi: Hệ số tăng thêm cho doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn áp dụng từ ngày 10/4/2024 là bao nhiêu?- Câu hỏi của chị Huyền (Hà Nội).
<subquestion>Hệ số tăng thêm cho doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn áp dụng từ ngày 10/4/2024?</subquestion>
Tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 52/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP có quy định về hệ số tăng thêm cho doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn như sau:
(1) Công ty có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì:
Được áp dụng hệ số tăng thêm không vượt quá hệ số tăng thêm như sau:

Trường hợp công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn nhiều lần so với mức lợi nhuận thấp nhất tương ứng với hệ số tăng thêm 2,5 trong bảng trên, giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế quốc dân, hoạt động trong lĩnh vực mà các doanh nghiệp trên thị trường đang trả lương cho lao động quản lý cao hơn so với chức danh tương đương của công ty, cần thiết áp dụng cao hơn hệ số tăng thêm để khuyến khích lao động quản lý thì:
Báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu khi xem xét, quyết định quỹ tiền lương của người quản lý, Kiểm soát viên phù hợp với mặt bằng tiền lương của chức danh tương đương cùng lĩnh vực hoạt động trên thị trường, sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm cân đối chung.
(2) Công ty có lợi nhuận kế hoạch không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì:
Được áp dụng hệ số tăng thêm không vượt quá mức 70% hệ số tăng thêm tương ứng với mức lợi nhuận trong Bảng hệ số tăng thêm trên nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.
(3) Công ty không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản.
Trường hợp lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.
(4) Công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề, công ty mới thành lập hoặc mới hoạt động thì:
Căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét quyết định,
(5) Đối với trường hợp lợi nhuận kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, sau khi xác định theo mục (1) và mục (2) mà mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp hơn mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề thì:
Mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề.

Hệ số tăng thêm cho doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn áp dụng từ ngày 10/4/2024 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trường hợp doanh nghiệp nhà nước hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay thế bằng chỉ tiêu gì?</subquestion>
Tại khoản 4a Điều 5 Nghị định 52/2016/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 6 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP có quy định về công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận như sau:
<ref>Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
...
4a. Công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, khi xác định tiền lương theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí
</ref>
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp nhà nước hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay thế bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí.
<subquestion>Khi sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước thì phải tham khảo ý kiến của ai?</subquestion>
Tại Điều 3 Nghị định 52/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP có quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách như sau:
<ref>Xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách
1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Các mức lương trong bảng lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định tại Nghị định này.
3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện
</ref>
Như vậy, khi sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước thì phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Lưu ý: Nghị định 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/4/2024.

Nghị định 52/2016/NĐ-CP Nghị định 21/2024/NĐ-CP doanh nghiệp Nhà nước Nghị định 52/2016/NĐ-CP Nghị định 21/2024/NĐ-CP Nghị định 52/2016/NĐ-CP Nghị định 21/2024/NĐ-CP Nghị định 21/2024/NĐ-CP