Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14/11/2013, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động tăng 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng từ ngày 01/01/2014. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng so với trước đây mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.650.000 đồng/tháng- Đơn giá mới tại tỉnh Bình Định theo Hướng dẫn số 65/SXD-QLXD tỉnh bình định áp dụng lương tối thểu vùng IV là 1.650.000 đồng là chưa đúng quy định. Như vậy, theo tôi hiểu là bộ đơn giá mới chưa phù hợp với lương tối thiểu vùng và hiện nay SỞ XD đã có văn bản hướng dẫn điều chỉnh hệ số nhân công ca máy chưa? - Nếu thực hiện theo bộ đơn giá mới năm 2014 thì thị xã An Nhơn áp dụng hệ số bao nhiêu.
Bạn Hoàng Văn Linh thân mến, vấn đề bạn hỏi liên quan đến Nghị định 182/2013/NĐ-CP, sau đây Sở Xây dựng xin đăng tải nội dung Bộ Xây dựng trả lời trường hợp tương tự từ Website của Bộ Xây dựng ngày 24/3/2014 như sau :
Điều chỉnh tiền lương theo lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP thì mức lương mới được áp dụng từ ngày 1/1/2014. Tuy nhiên Sở Xây dựng tỉnh Kon Tum có văn bản (file đính kèm) thông báo chưa được áp dụng lương mới do chưa có hướng dẫn của Bộ Xây dựng và của UBND tỉnh Kon Tum mà vẫn áp dụng lương theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP là đúng hay sai? Trong khi đó mức lương cũ theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP đã hết hiệu lực.
Sau khi xem xét, Vụ Kinh tế xây dựng có ý kiến như sau:
Khoản 1, Điều 15 Nghị định số 112/2009/NĐ-CP ngày 14/12/2009 của Chính phủ về quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình đã quy định: “Giá nhân công xây dựng được xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ tiền lương nhân công và phù hợp với mặt bằng thị trường lao động phổ biến của từng khu vực, tỉnh theo từng ngành nghề cần sử dụng”. Như vậy, trường hợp chi phí nhân công trong dự toán công trình đã phù hợp mặt bằng giá nhân công thực tế trên thị trường tại từng khu vực và đảm bảo theo đúng quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng thì không phải điều chỉnh dự toán công trình.  Vụ Kinh tế xây dựng.
Bảng lương nhân công trong Đơn giá xây dựng công trình của tỉnh Bình Định 2014 đảm bảo không thấp hơn lương các Doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn trả cho công nhân và chắc chắn không thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP. Hiện nay Bộ Xây dựng chưa xây dựng thang bảng lương, bậc lương và mức lương tối thiểu cho ngành xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương nên cho phép các địa phương xây dựng đơn giá nhân công theo các quy định trước đây, theo đúng tinh thần của Nghị định 112/2009/NĐ-CP “giá nhân công xây dựng đ­ược xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ tiền l­ương nhân công phù hợp với mặt bằng thị trư­ờng lao động phổ biến của từng khu vực, tính theo từng ngành nghề cần sử dụng”. Để hiểu rõ hơn vấn đề này, bạn có thể tham khảo các văn bản sau đây :
- Công văn số 499/LĐTBXH-LĐTL ngày 21/02/2013 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội V/v đề nghị hướng dẫn phương pháp xác định giá nhân công đối với công trình xây dựng sử dụng vốn ngân sách nhà nước.
- Công văn số 49/BXD-KTXD ngày 10/3/2014 của Bộ Xây dựng V/v: xây dựng đơn giá để lập dự toán xây dựng công trình.
Trần Viết Bảo
