Cản trở người lao động đi làm việc vì không tham gia đình công bị xử phạt như thế nào?
Cho tôi hỏi, cản trở người lao động đi làm việc vì không tham gia đình công bị xử phạt như thế nào? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Cản trở người lao động đi làm việc vì không tham gia đình công bị xử phạt như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động như sau:
<ref>Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;
b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
</ref>
Như vậy, người nào có hành vi cản trở người lao động đi làm việc vì không tham gia đình công thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính là phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với hành vi vi phạm của cá nhân. Đối với hành vi vi phạm của tổ chức thì mức phạt bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Cản trở người lao động đi làm việc vì không tham gia đình công bị xử phạt như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trường hợp nào người lao động có quyền đình công?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp người lao động có quyền đình công như sau:
<ref>Trường hợp người lao động có quyền đình công
Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
</ref>
Như vậy, các trường hợp người lao động có quyền đình công như sau:
- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
<subquestion>Trường hợp nào là đình công bất hợp pháp?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp đình công bất hợp pháp như sau:
<ref>Trường hợp đình công bất hợp pháp
1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.
</ref>
Như vậy, các trường hợp sau đây được xem là đình công bất hợp pháp:
- Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại trường hợp người lao động có quyền đình công.
- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định.
- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công.
- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP người lao động đình công Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019