Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc mới nhất 2024?
Cho tôi hỏi: Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc mới nhất 2024 như thế nào? Có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua hình thức nào?
Câu hỏi từ chị Liên - Bắc Giang
<subquestion>Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc mới nhất 2024?</subquestion>
Hiện nay, pháp luật chưa có quy định chi tiết về mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Tuy nhiên, anh/chị có thể tham khảo mẫu hủy bỏ thỏa thuận thử việc sau đây:

Tải Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc mới nhất 2024 Tại đây

Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc mới nhất 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua hình thức nào?</subquestion>
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định thử việc như sau:
<ref>Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
</ref>
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua 02 hình thức sau đây:
- Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;
- Giao kết hợp đồng thử việc.
Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
<subquestion>Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ việc hay không?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
<ref>Kết thúc thời gian thử việc
...
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động được phép nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Ngoài ra, khi người lao động thử việc nghỉ việc thì căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Do đó, khi nghỉ việc người lao động tính làm bao nhiêu ngày thì sẽ được trả lương đúng với số ngày làm việc đó.
<subquestion>Khi hết thời gian thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức không?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
<ref>Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
....
</ref>
Như vậy, khi hết thời gian thử việc người lao động không được đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức mà phải đợi thông báo từ người sử dụng lao động và phụ thuộc các trường hợp sau:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
<subquestion>Thời gian thử việc theo quy định là bao nhiêu lâu?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
<ref>Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
</ref>
Như vậy, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tại đây Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng thử việc hợp đồng thử việc Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Doanh nghiệp 2020 Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014