Đề xuất tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 01/7/2024 cùng lúc với cải cách tiền lương của cán bộ công chức?
Cho hỏi khi cải cách tiền lương của cán bộ công chức thì tiền lương tối thiểu của người lao động có tăng không?
Mong được giải đáp!
<subquestion>Đề xuất tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 01/7/2024 cùng lúc với cải cách tiền lương của cán bộ công chức?</subquestion>
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về vẫn đề cải cách tiền lương như sau:
Nội dung cải cách tiền lương đối với lương tối thiểu vùng người lao động ở khu vực doanh nghiệp như sau:
- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).
- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.
Trong buổi họp chiều ngày 31/10/2023 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 6 khóa 15 đang diễn ra thì Đại biểu Quốc hội đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Hội đồng tiền lương quốc gia tiến hành thương lượng sớm để tăng lương tối thiểu cho người lao động bảo đảm thực hiện từ 01/7/2024 cùng thời điểm với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công.

Đề xuất tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 01/7/2024 cùng lúc với cải cách tiền lương của cán bộ công chức? (Hình từ Internet)
<subquestion>Lương tối thiểu của người lao động hiện nay quy định như thế nào?</subquestion>
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:
<ref>Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
</ref>
Đồng thời tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:
Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Theo đó, mức lương tối thiểu của người lao động hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và được quy định tùy theo từng vùng với mức thấp nhất là 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ áp dụng tại vùng 4 đến mức cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng hoặc 22.500 đồng/giờ áp dụng cho vùng 1.
<subquestion>Lương tối thiểu trả cho người lao động dựa trên địa chỉ của người lao động hay người sử dụng lao động?</subquestion>
Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:
<ref>Mức lương tối thiểu
...
3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
</ref>
Theo đó, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động có chi nhánh hoạt động ở nhiều vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 lương tối thiểu Bộ luật Lao động 2019 lương tối thiểu Nghị định 38/2022/NĐ-CP lương tối thiểu Nghị định 38/2022/NĐ-CP Nghị định 38/2022/NĐ-CP