Cán bộ công chức viên chức thôi việc được thanh toán số ngày nghỉ phép năm không?
Cho tôi hỏi: Cán bộ công chức viên chức thôi việc được thanh toán số ngày nghỉ phép năm không? Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào? (Câu hỏi của chị Liên Hoa - Huế)
<subquestion>Cán bộ công chức viên chức thôi việc được thanh toán số ngày nghỉ phép năm không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
<ref>Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
</ref>
Theo quy định Điều 13 Luật Viên chức 2010 về quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:
<ref>Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
.....
</ref>
Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép cụ thể như:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
.....
</ref>
Thông qua quy định trên, đối với chế độ thanh toán số ngày nghỉ phép năm của cán bộ công chức viên chức được thực hiện theo pháp luật lao động. Có thể hiểu, cán bộ công chức viên chức nếu làm việc đủ 12 tháng tại một cơ quan thì được nghỉ hằng năm tương ứng với số ngày như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
*Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc thì cán bộ, công chức viên chức sẽ được tăng thêm 01 ngày phép.
Do đó, trường hợp cán bộ công chức viên chức thôi việc thì vẫn được thanh toán số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ.

cán bộ công chức viên chức thôi việc thôi việc được thanh toán số ngày nghỉ phép năm không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về thôi việc đối với công chức như sau:
<ref>Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
.....
</ref>
Như vậy, công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp say đây:
- Do sắp xếp tổ chức.
- Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
- Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
<subquestion>Viên chức không được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào?</subquestion>
Theo quy định Điều 45 Luật Viên chức 2010 sửa đổi bởi khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 về chế độ thôi việc cụ thể như:
<ref>Chế độ thôi việc
.....
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
....
</ref>
Theo đó, viên chức không được hưởng chế độ thôi việc thuộc các trong trường hợp dưới đây:
- Bị buộc thôi việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm trường hợp quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010.
- Chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức có quyết định nghỉ hưu.

Luật Cán bộ, công chức 2008 Luật Viên chức 2010 Bộ luật Lao động 2019 nghỉ phép năm Luật Cán bộ, công chức 2008 công chức Luật Viên chức 2010 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 viên chức Luật Viên chức 2010