Mức phạt người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?
(*****@gmail.com)
Tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định:
Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
=> Như vậy, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Theo đó, Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng, buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là sẽ giúp ích cho bạn.
