Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi gì?
Cho tôi hỏi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi từ chị Trúc (Hà Nội)
<subquestion>Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi gì?</subquestion>
Theo quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có một số quyền lợi và ưu đãi theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm:
(1) Làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu đồng ý
Tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:
<ref>Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
...
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
...
</ref>
Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
(2) Được chuyển sang làm công việc nhẹ, an toàn hơn hoặc nghỉ 01 giờ làm việc hằng ngày vẫn hưởng nguyên lương
Tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:
<ref>Bảo vệ thai sản
...
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
</ref>
Như vậy, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được nghỉ 01 giờ làm việc hằng ngày nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp con trên 12 tháng tuổi thì sẽ quay về chế độ làm việc như trước.
(3) Không được sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
<ref>Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
</ref>
Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sa thả hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
(4) Không bị xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động:
<ref>Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
</ref>
Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động.
(5) Được ưu tiên kết hợp đồng lao động mới
Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:
<ref>Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
...
</ref>
Do đó, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi hết hạn hợp đồng lao động thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
(6) Được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau
Căn cứ Điều 141 Bộ luật Lao động 2019 quy định trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai:
<ref>Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
</ref>
Tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
...
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
</ref>
Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng có tham gia bảo hiểm xã hội thì được chế độ ốm đau khi con ốm đau.

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi gì? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người sử dụng lao động không giảm 01 giờ làm việc đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới:
<ref>Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
...
b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;
...
</ref>
Như vậy, ngưởi sử dụng lao động không giảm 01 giờ làm việc đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lưu ý: Mức xử phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân. (Quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
<subquestion>Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có được hoãn chấp hành hình phạt tù?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 67 Bộ luật Hình sự 2015 quy định việc hoãn chấp hành án phạt tù:
<ref>Hoãn chấp hành hình phạt tù
1. Người bị xử phạt tù có thể được hoãn chấp hành hình phạt trong các trường hợp sau đây:
a) Bị bệnh nặng thì được hoãn cho đến khi sức khỏe được hồi phục;
b) Phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, thì được hoãn cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi;
c) Là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn đặc biệt, được hoãn đến 01 năm, trừ trường hợp người đó bị kết án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia hoặc các tội khác là tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng;
d) Bị kết án về tội phạm ít nghiêm trọng, do nhu cầu công vụ, thì được hoãn đến 01 năm.
...
</ref>
Như vậy, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hoãn chấp hành hình phạt tù đến khi con đủ 36 tháng tuổi.

lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Hình sự 2015