Thực hiện chế độ nâng lương cho người lao động như thế nào?
Cho tôi hỏi: Thực hiện chế độ nâng lương cho người lao động như thế nào? Thời gian tối đa áp dụng hình kỷ luật thức kéo dài thời hạn nâng lương là bao lâu? Nhờ anh chị giải đáp.
<subquestion>Thực hiện chế độ nâng lương cho người lao động như thế nào?</subquestion>
Căn cứ quy định khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:
<ref>Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.
...
</ref>
Như vây, theo như quy định thì việc thực hiện chế độ nâng lương cho người lao động sẽ theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương.
Hoặc trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có quy định về chế độ nâng lương thì thực hiện theo quy định của thỏa ước lao động tập thể.
Hoặc theo quy định của người sử dụng lao động về chế độ nâng lương.

Thực hiện chế độ nâng lương cho người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)
<subquestion>Thời gian tối đa áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương đối với người lao động là bao lâu?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
<ref>Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
</ref>
Như vậy, theo như quy định thì việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thì thời gian tối đa áp dụng hình thức này là 6 tháng.
<subquestion>Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thì có được sa thải hay không?</subquestion>
Căn cứ quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
<ref>Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
</ref>
Như vậy, đối với trường hợp người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương những chưa được xóa kỷ luật mà tái phạm thì người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động này.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm mà đã được xóa kỷ luật thì người sử dụng lao động không được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBX Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019