Bác sĩ đạt danh hiệu lao động tiên tiến nhưng chỉ nhận 150.000 đồng tiền thưởng có đúng luật không?
Cho tôi xin hỏi: Giám đốc bệnh viện tỉnh tôi chi tiền thưởng danh hiệu" lao động tiên tiến" cho bác sĩ trong cơ quan trong năm 2018 - 2019 là 150.000đ/1 bác sĩ đạt danh hiệu lao động tiên tiến ( tức là không đúng 0,3 x lương cơ bản) và giải thích chi theo qui chế chi tiêu nội bộ của cơ quan. Việc chi như vậy của giám đốc bệnh viện là đúng hay sai?
Theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 69 Nghị định 91/2017/NĐ-CP hướng dẫn Luật thi đua, khen thưởng thì vấn đề này được quy định như sau:
Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức có quy định:
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Như vậy căn cứ quy định của pháp luật thì trường hợp công an viên được danh hiệu "Lao động tiên tiến" thì sẽ được hưởng mức tiền thưởng là: 1.490.000 x 0.3 = 447.000 đồng/tháng.
Việc giám đốc bệnh viện tỉnh giải thích việc chi 150.000 đồng tiền thưởng cho danh hiệu lao động tiên tiến như do quy chế chi tiêu của bệnh viện là trái quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.
Trân trọng!
