Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Xin cho tôi hỏi: Tôi còn 01 tháng nữa là tới ngày dự sinh, nhưng tuần qua tôi đã xin nghỉ việc  tại công ty, vậy tôi có còn được hưởng chế độ thai sản không? Mong được giải đáp!
<subquestion>Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?</subquestion>
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
<ref>Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
</ref>
Như vậy, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh mà đáp ứng điều kiện sau thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Hoặc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định,

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Khi sinh con, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu?</subquestion>
Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
<ref>Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
...
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
...
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
</ref>
Như vậy, lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với tổng thời gian trước và sau khi sinh con 06 tháng với thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.
Nếu sau khi sinh con, con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì lao động nữ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng.
Lưu ý, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
<subquestion>Người lao động sinh con thì được nhận trợ cấp một lần bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nhận trợ cấp một lần khi người lao động sinh con như sau:
<ref>Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
</ref>
Như vậy, lao động nữ sinh con thì sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con mức tiền bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động sinh con.
Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Cho nên trợ cấp một lần khi sinh con hiện nay là 3.600.000.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chế độ thai sản chế độ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định 24/2023/NĐ-CP