8 tháng 3 với 20 tháng 10 khác nhau như thế nào? Lịch vạn niên 8 tháng 3 năm 2024?
Cho tôi hỏi: 8 tháng 3 với 20 tháng 10 khác nhau như thế nào? Lịch vạn niên 8 tháng 3 năm 2024? Doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không?
Chị Trang - Huế
<subquestion>Ngày 8 tháng 3 với ngày 20 tháng 10 khác nhau như thế nào? Lịch vạn niên ngày 8 tháng 3 năm 2024?</subquestion>
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, là hai mốc thời điểm đặc biệt để tôn vinh những người phụ nữ yêu thương.
Tuy cùng chung mục đích ca ngợi vai trò của phụ nữ, nhưng hai ngày lễ này lại mang những nét riêng biệt tinh tế, cụ thể:
[1] Về nguồn gốc:
8/3: Lịch sử ngày 8-3 bắt đầu từ phong trào của nữ công nhân ngành dệt nước Mỹ vào cuối thế kỳ 19. Ngày 8/3/1857, các công nhân ngành dệt đứng dậy chống lại những điều kiện làm việc khó khăn và tồi tàn của họ tại thành phố New York. Hai năm sau, cũng trong tháng 3, các nữ công nhân Hoa Kỳ trong hãng dệt thành lập công đoàn đầu tiên đã được bảo vệ và giành được một số quyền lợi.
20/10: Là ngày Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam đã được thành lập. Để đánh dấu sự kiện đặc biệt này, Đảng Cộng Sản Việt Nam đã chọn ngày 20/10 là ngày kỷ niệm của tổ chức này. Đồng thời, 20/10 cũng là ngày kỷ niệm lấy tên là "Ngày Phụ nữ Việt Nam" để tôn vinh vẻ đẹp cao cả, vĩ đại cùng những phẩm chất tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam.
[2] Về phạm vi:
8/3: Là ngày lễ quốc tế được tổ chức trên toàn thế giới, tôn vinh tất cả phụ nữ bất kể quốc tịch, dân tộc hay tôn giáo.
20/10: Là ngày lễ riêng của phụ nữ Việt Nam, nhằm tôn vinh những giá trị và truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt.
[3] Về cách thức tổ chức:
8/3: Mang tính quốc tế, thường được tổ chức với các hoạt động quy mô lớn như hội thảo, hội nghị, diễu hành,...
20/10: Mang tính truyền thống, thường được tổ chức với các hoạt động ấm cúng, gần gũi như tặng quà, chúc mừng,...
Bên cạnh những điểm khác biệt trên, có thể thấy những điểm tương đồng giữa hai ngày lễ như sau:
- Mục đích chung: Tôn vinh vai trò và giá trị của phụ nữ trong xã hội.
- Hoạt động: Cả hai đều có các hoạt động chung như:
+ Tặng quà, chúc mừng
+ Tổ chức các hội thảo, hội nghị
+ Biểu dương những phụ nữ xuất sắc
Dù có những điểm khác biệt, ngày 8 tháng 3 và ngày 20 tháng 10 đều là những ngày lễ quan trọng để thể hiện lòng biết ơn và trân trọng đối với những người phụ nữ. Đây là dịp để tôn vinh những hy sinh thầm lặng, những đóng góp to lớn của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Theo lịch vạn niên, ngày 8 tháng 3 năm 2024 dương lịch là Ngày Quốc tế Phụ nữ rơi vào Thứ Sáu (âm lịch là ngày 28 tháng 1 năm 2024), cụ thể:

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

8 tháng 3 với 20 tháng 10 khác nhau như thế nào? Lịch vạn niên 8 tháng 3 năm 2024? (Hình từ Internet)
<subquestion>Doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không?</subquestion>
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
<ref>Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
....
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
</ref>
Theo đó, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Theo đó, pháp luật không có quy định doanh nghiệp phải tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ.
Như vậy, việc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty.
<subquestion>Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày 8 tháng 3 năm 2024 không?</subquestion>
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
<ref>Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
...
</ref>
Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào ngày 8 tháng 3 năm 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 tạm ứng tiền lương tạm ứng tiền lương