Giám đốc không ký quyết định xin thôi việc mà chỉ ra quyêt định buộc thôi việc có được không?
Tôi công tác ở một bệnh viện tuyến huyện được 8 năm nay. Hiện tại bản thân không có nhận được một chế độ ưu đãi nào, cũng không vướng mắc chuyện đào tạo (quy định được đi đào tạo thì phải về phục vụ đơn vị), cũng không vi phạm kỷ luật gì. Tôi đã nạp đơn nghỉ xin nghỉ việc từ ngày 14/08/2013. Hôm nay tôi gặp giám đốc, được giám đốc trả lời một cách vô trách nhiệm " Chú muốn nghỉ, cứ việc nghỉ, tôi sẽ làm cho chú một quyết định buộc thôi việc". Hiện tại tôi đã nạp đơn được 20 ngày, theo quy định sau 45 ngày tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Vậy cho tôi hỏi, sau 45 ngày : - Nếu giám đốc không ký và thực hiện quyết định thôi viêc (tôi không vi phạm gì) thì GĐ có sai không? Nếu sai tôi sẽ khiếu nại cơ quan nào? - Tôi có được hưởng quyền lợi gì không? - Sổ bảo hiểm của tôi có được cắt không? Tôi xin chân thành cảm ơn !
Nếu bạn nghỉ có lý do chính đáng theo trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn tuân thủ thời gian báo trước là 45 ngày đối với HĐ không xác định thời hạn. Khi đó bạn được xem nghỉ hợp lệ, công ty phải giải quyết chế độ thôi việc, chốt sổ BHXH và ra quyết định nghỉ việc cho bạn trong vòng 7 ngày khi có quyết định này cty phải giải quyết mọi quyền lợi chế độ còn lại cho người LĐ.
