31 tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Vào thứ mấy? Bao lâu tới mùng 1 tết từ ngày này?
Tôi có câu hỏi 31 tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Vào thứ mấy? Bao lâu tới mùng 1 tết từ ngày này? Mùng 1 tết đi làm thì được tính lương như thế nào? (Câu hỏi của chị Bích - Cần Thơ)
<subquestion>31 tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Vào thứ mấy? Bao lâu tới mùng 1 tết từ ngày này?</subquestion>
Theo lịch vạn niên, 31 tháng 1 năm 2024 là ngày 21 tháng Chạp năm Quý Mão âm lịch và rơi vào là ngày thứ Tư. Theo đó, mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là ngày 10/02/2024 (Dương lịch) vào Thứ Bảy trong tuần. Như vậy, là còn 20 ngày nữa sẽ tới mùng 1 Tết tính từ ngày 31 tháng 1 năm 2024.
Mặt khác, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 hiện nay đã có lịch nghỉ Tết Âm lịch chính thức đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cụ thể như:
[1] Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2024 07 ngày. Cụ thể từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư ngày 14/02/2024 (nhằm mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019.
[2] Đối với người lao động khác người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

31 tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Vào thứ mấy? Bao lâu tới mùng 1 tết từ ngày này? (Hình từ Internet)
<subquestion>Mùng 1 tết đi làm thì được tính lương như thế nào?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
.......
</ref>
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Thông qua quy định trên, vào lễ Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày. Trong đó, mùng 1 sẽ là một trong các ngày nghỉ của lễ Tết Âm lịch. Chính vì thế người lao động đi làm vào mùng 1 tết được tính lương như sau:
- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày giao thừa được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày giao thừa thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
<subquestion>Mùng 1 tết có tổ chức bắn pháo hoa hay không?</subquestion>
Căn cứ tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ như sau:
<ref>Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ
1. Tết Nguyên đán
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.
.......
</ref>
Theo đó, vào dịp Tết Âm lịch thì sẽ tổ chức bắn pháo hoa vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán với thời lượng là không quá 15 phút.

Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Tết Âm lịch người lao động Nghị định 137/2020/NĐ-CP