Mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động thông dụng nhất hiện nay?
Cho tôi hỏi về mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động thông dụng nhất hiện nay được quy định như thế nào?
Mong được giải đáp thắc mắc!
<subquestion>Mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động thông dụng nhất hiện nay?</subquestion>
Phiếu đánh giá phân loại lao động là một văn bản được sử dụng để đánh giá, xếp loại chất lượng lao động của người lao động. Phiếu đánh giá này được sử dụng trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nhằm đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, kỹ năng, thái độ làm việc của người lao động.
Phiếu đánh giá phân loại lao động có vai trò quan trọng sau:
- Là căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng lao động của người lao động: Trên cơ sở phiếu đánh giá phân loại lao động, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sẽ đánh giá, xếp loại chất lượng lao động của người lao động theo các loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ.
- Là căn cứ để bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật người lao động: Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại lao động, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sẽ bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật người lao động một cách hợp lý và công bằng.
- Là căn cứ để bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động: Trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại lao động, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sẽ xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động một cách phù hợp.
Sau đây là mẫu phiếu đánh giá xếp loại người lao động chuẩn và thông dụng nhất hiện nay có thể tham khảo:

Tải về miễn phí mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động chuẩn và thông dụng nhất hiện nay tại đây tải về

Mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động thông dụng nhất hiện nay? (hình từ Internet)
<subquestion>Cuối năm người lao động không hoàn thành nhiệm vụ có được thưởng tết không?</subquestion>
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
<ref>Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
</ref>
Theo đó, tiền thưởng tết của người lao động không phải là điều bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động. Do đó, việc thưởng tết hay không thưởng tết cho người lao động là tùy thuộc vào quy định của người sử dụng lao động
Như vậy, đối với trường hợp người sử dụng lao động có quy định rằng nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được thưởng tết thì những người lao động không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không có tiền thưởng tết và điều này không phải là vi phạm pháp luật
<subquestion>Người lao động có kết quả đánh giá cuối năm không tốt có bị đuổi việc không?</subquestion>
Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
<ref>Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
</ref>
Theo đó, trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Cho nên, việc người lao động có kết quả đánh giá cuối năm không tốt cũng là 1 căn cứ để người sử dụng lao động xác định việc người đó có thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ và cần chấm dứt hợp đồng lao động hay không

tải về Bộ luật Lao động 2019 lao động Bộ luật Lao động 2019