4 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? 4 tháng 2 năm 2024 là thứ mấy?
Tôi có thắc mắc: 4 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? 4 tháng 2 năm 2024 người lao động có được nghỉ hay không? (Câu hỏi của chị Trân - Ninh Thuận)
<subquestion>4 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? 4 tháng 2 năm 2024 là thứ mấy?</subquestion>
Theo lịch vạn niên 2024, Tết Âm lịch 2024 sẽ bắt đầu từ ngày 10/02/2024 rơi vào thứ Bảy trong tuần (Mùng 1 Tết). Chính vì thế, ngày 4 tháng 2 năm 2024 là ngày 25 Âm lịch rơi vào Chủ Nhật trong tuần.

4 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)
<subquestion>4 tháng 2 năm 2024 người lao động được nghỉ Tết chưa</subquestion>
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:
<ref>Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
.....
</ref>
Mặt khác, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như:
<ref>Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
.....
</ref>
Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
<ref>Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
....
</ref>
Thông qua quy định trên, 4 tháng 2 năm 2024 là ngày 25 Tết, nếu doanh nghiệp chọn các phương án nghỉ tết theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì ngày này không thuộc ngày nghỉ tết cho nên người lao động vân chưa nghỉ tết.
Tuy nhiên, 4 tháng 2 năm 2024 rơi vào ngày Chủ nhật, nếu đây là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì họ vẫn được nghỉ bình thường.
<subquestion>Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?</subquestion>
Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:
[1] Về quyền:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đình công.
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
[2] Về nghĩa vụ:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Bộ luật Lao động 2019 nghỉ lễ, tết Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ luật Lao động 2019