Mẫu các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức mới nhất hiện nay?
Cho hỏi: Mẫu các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức mới nhất hiện nay? Câu hỏi của chị Thảo (Hưng Yên)
<subquestion>Mẫu các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức mới nhất hiện nay?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 19 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về mẫu các loại hợp đồng làm việc cụ thể như sau:
<ref>Mẫu các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (Mẫu số 02 hoặc Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này).
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định này).
</ref>
Theo đó, hiện nay có 03 mẫu các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức, bao gồm:
Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Tải về
Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho đối tượng dưới 18 tuổi: Tải về
Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Tải về

Mẫu các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trong thời hạn bao lâu phải đến đơn vị để ký hợp đồng làm việc đối với viên chức khi trúng tuyển?</subquestion>
Theo Điều 18 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc cụ thể như sau:
<ref>Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
3. Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
...
</ref>
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập để ký hợp đồng làm việc và nhận việc đối với viên chức khi trúng tuyển.
Trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
Lưu ý: Trường hợp viên chức đã trúng tuyển mà không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn 30 ngày thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
<subquestion>Hợp đồng làm việc còn thời hạn nhưng đã có quyết định nghỉ hưu thì viên chức có được tiếp tục làm việc không?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 28 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 và một số cụm từ bị bãi bỏ bởi điểm b khoản 13 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về việc thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc cụ thể như sau:
<ref>Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc
...
2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
5. Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
</ref>
Như vậy, đối với trường hợp hợp đồng làm việc còn thời hạn nhưng đã có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
Do đó, viên chức sẽ không cần phải tiếp tục làm việc theo quy định của pháp luật.

Nghị định 115/2020/NĐ-CP hợp đồng làm việc Tải về Tải về Tải về Nghị định 115/2020/NĐ-CP hợp đồng làm việc Luật Viên chức 2010 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 hợp đồng làm việc