Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn không?
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hằng, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được quy định cụ thể ra sao? Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!
Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)
Theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được quy định cụ thể như sau:
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Căn cứ quy định mà Ban biên tập đã trích dẫn trên đây thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.
Trên đây là nội dung tư vấn về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
