Doanh nghiệp thuê lao động là người chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền?
Cho tôi hỏi: Doanh nghiệp thuê lao động là người chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền? Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là ai?
Chị An tại Cà Mau.
<subquestion>Doanh nghiệp thuê lao động là người chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
</ref>
Và căn cứ Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
<ref>Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;
d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;
b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
</ref>
Theo đó, việc thuê lao động là người chưa thành niên là không vi phạm nhưng phải tuân thủ quy định về công việc, nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019 đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi và Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm được ban hành kèm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này hoặc các quy định tại Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên tới 75 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất mức độ của hành vi vi phạm về thuê lao động là người chưa thành niên.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức có hành vi vi phạm sẽ gấp 02 lần đối với cá nhân.

Doanh nghiệp thuê lao động là người chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
<subquestion>Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là đối tượng nào?</subquestion>
Căn cứ khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động gồm:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
<subquestion>Có mấy loại hợp đồng lao động để giao kết?</subquestion>
Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định các loại hợp đồng lao động phải được giao kết như sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019