Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm như ngày thường, doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?
Cho tôi hỏi: Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm như ngày thường, doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn.
Anh Phúc tại Bạc Liêu.
<subquestion>Tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết là bao nhiêu?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, người lao động được nhận tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết như sau:
- Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
- Tiền làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường.
- Tiền trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày của nghỉ lễ, tết.

Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm như ngày thường, doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
<subquestion>Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm như ngày thường, doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?</subquestion>
Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính đối với vi phạm quy định về tiền lương như sau:
<ref>Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
</ref>
Như vậy, tùy theo tính chất vi phạm mà doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính lên tới 50 triệu đồng đối với hành vi trả lương làm thêm ban đêm cho người lao động như ngày thường.
Lưu ý: Mức phạt kể trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
<subquestion>Các hình thức trả lương cho người lao động nào?</subquestion>
Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
<ref>Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Như vậy, sẽ có 02 hình thức trả lương là trả bằng tiền mặt hoặc trả lương thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Ngoài ra, doanh nghiệp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động thì phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Bộ luật Lao động 2019 làm thêm giờ làm thêm giờ Nghị định 12/2022/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019