Người lao động phải hoàn trả những khoản tiền nào khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật?
Cho hỏi: Người lao động phải hoàn trả những khoản tiền nào khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật? Câu hỏi của chị Lam (Phú Yên)
<subquestion>Người lao động phải hoản trả những khoản tiền nào khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể như sau:
<ref>Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
</ref>
Theo đó, nếu người lao động bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nhưng sau đó được nhận lại làm việc bình thường thì người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm mà khi nghỉ việc được nhận (nếu có).

Người lao động phải hoàn trả những khoản tiền nào khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật? (Hình từ Internet)
<subquestion>Công ty không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường những gì?</subquestion>
Theo khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
<ref>Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
...
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
</ref>
Như vậy, đối với trường hợp công ty không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường trả những khoản tiền tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, công ty cũng phải trả những khoản như trợ cấp thôi việc và bồi thường thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết.
<subquestion>Người lao động tự ý bỏ việc từ bao nhiêu ngày trở lên thì công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?</subquestion>
Đầu tiên, tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
<ref>Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.
</ref>
Đồng thời, căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
<ref>Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
</ref>
Từ những quy định trên, có thể thấy nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng này không trái quy định pháp luật.
Trân trọng!

Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động người lao động