Chưa đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Vợ em hiện đang mang thai, dự sinh vào ngày 10/2. Tuy nhiên, do dịch bệnh hiện vợ đang ở nhà ngoại còn em vẫn ở trên thành phố nên chưa đăng ký kết hôn. Vậy em chưa đăng ký kết hôn thì có được nghỉ thai sản để về chăm vợ sinh con không ạ?
<subquestion>Chưa đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản không?</subquestion>
Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam, trong đó:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, điều kiện để người lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là khi vợ sinh con và đang tham gia đóng BHXH.
Bên cạnh đó, Khoản 5 Điều 3 Luật hôn nhân và gia đình 2014 thì kết hôn là việc nam và nữ xác lập quan hệ vợ chồng với nhau theo quy định của Luật này về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn.
Trường hợp hai bạn chưa kết hôn nên chưa được xác lập quan hệ vợ chồng theo quy định pháp luật. Cho nên, chưa được pháp luật công nhận là vợ chồng hợp pháp. Do đó, bạn sẽ không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
<subquestion>Thời gian lao động nam nghỉ thai sản có tính ngày chủ nhật?</subquestion>
Theo Khoản 2a Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau là 05 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mà trường hợp lao động nam nghỉ thai sản lại thuộc Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Từ quy định trên, thời gian nghỉ thai sản của lao động nam không tính ngày chủ nhật (nếu đây là ngày nghỉ hàng tuần).

Điều 3 Luật hôn nhân và gia đình 2014