Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không?
Tôi có câu hỏi: Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không? (Câu hỏi của anh Quân - Đồng Nai)
<subquestion>Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không?</subquestion>
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
<ref>Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
.....
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
.....
</ref>
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương cụ thể như:
<ref>Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
</ref>
Thông qua các quy định trên, khi người lao động nghỉ việc hay nói cách khác là chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền như: Tiền lương; tiền trợ cấp, phụ cấp; ....
Theo đó, tương ứng với mỗi lần trả lương thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hoặc thông báo bảng lương cho người lao động. Nội dung bảng lương đảm bảo ghi rõ các nội dung sau:
- Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm.
- Nội dung và số tiền bị khấu trừ.
Chính vì vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc.

Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không? (Hình từ Internet)
<subquestion>Có bao nhiêu hình thức trả lương đối với người lao động?</subquestion>
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:
<ref>Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
</ref>
Theo đó, hình thức trả lương đối với người lao động sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Có 03 hình thức trả lương đối với người lao động:
- Trả lương theo thời gian.
- Trả lương theo sản phẩm.
- Trả lương theo khoán.
Mặt khác, thông thường lương trả cho người lao động có thể được trả trực tiếp bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của họ,
<subquestion>Trả lương đối với người lao động phải đảm bảo nguyên tắc nào?</subquestion>
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, trả lương đối với người lao động phải đảm bảo nguyên tắc như sau:
[1] Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
[2] Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019 người lao động Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2019