Kết quả nghiên cứu cho thấy bộ câu hỏi ERI có tính giá trị tiêu chuẩn phù hợp, thể hiện mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa mất cân bằng giữa nỗ lực và đãi ngộ với tình trạng sức khoẻ kém (OR hiệu chỉnh = 2,1; 95% CI: 1,1-3,9) và sự hài lòng thấp với công việc của nhân viên y tế (OR hiệu chỉnh = 5,5; 95% CI: 2,8-10,8).