Tôi là một người có thâm niên trong công ty và trong nghề, tính cách trầm lặng. Nhưng khi thấy các em thế hệ sau vào công ty, đi trễ, cười đùa, gặp các bậc trưởng bối như tôi và các sếp mà mà cũng chỉ nhìn liếc một cái rồi không chào hỏi gì , tôi cũng phân họ ra làm hai trường hợp: 1. Các em sợ cái uy của bậc tiền bối nên e ngại các bậc tiền bối. 2. Các em không hẳn là không coi ai ra gì, mà chỉ đơn giản là không được giáo dục cẩn thận từ nhỏ nên thái độ có phần lệch lạc. Điều này có thể sẽ cải thiện sau vài năm đi làm, khi bị dạy dỗ tới nơi tới chốn. Tôi cảm thấy số lượng các em Gen Z có thái độ không coi ai ra gì, không biết xưng hô, ứng xử trên - dưới, hoặc cho rằng mình là người trẻ, có tầm nhìn hơn "cánh già'' bọn tôi, chỉ chiếm một lượng rất nhỏ, không nên quy chụp cho cả một thế hệ. Bản thân những thành phần này chắc chắn sẽ bị đào thải ngay lập tức theo quy luật cung cầu trong công việc. Đó cũng là một kinh nghiệm cho các em khi bước vào đời. >> 'Thế hệ cũ nên thay đổi theo Gen Z' Nhiều người chỉ trích Gen Z thiếu nhiệt huyết trong công việc, hết giờ làm là nghỉ, không nhận việc ngoài giờ. Nhưng tôi nghĩ, nếu lứa trẻ thực sự giỏi, làm được việc thì chuyện đúng giờ là về chẳng có gì sai, bởi họ đã cống hiến sức lao động trong giờ làm việc. Còn nếu họ không giỏi mà ảo tưởng về khả năng của bản thân , thì chỉ sau 5-10 năm nữa, kết quả sẽ rõ ngay. Ở đây, tôi cho rằng các bậc tiền bối đời trước không nhất thiết phải có định kiến với Gen Z, mà nên thuận theo quy luật tự nhiên. Nếu các bạn Gen Z không thích môi trường hiện tại thì có thể kiếm việc khác. Đến một lúc nào đó, xã hội sẽ quyết định số phận của các bạn. Khi các bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm sau khi bị trù dập, đó là lúc hái quả ngọt. Các bạn Gen Z tài giỏi và năng động, đó là điều không phải bàn cãi. Nhưng nếu kèm theo sự tôn trọng và hài hòa, khiêm tốn và kiên nhẫn , hiểu rõ giá trị đích thực của mình, đó sẽ là một nguồn lực lớn và mạnh mẽ. Thế nên, hãy dũng cảm chứng tỏ bản thân, bung hết sức mình trong tuổi trẻ. Tôi tin là các bạn sẽ tìm được vị trí của mình trong tương lai (gần hoặc xa). Trí >> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây . Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Bất công khi phán xét nhân viên Gen Z có 'thái độ lồi lõm' 'Gen Z khó làm việc nhóm' Cự tuyệt tin nhắn, cuộc gọi của sếp sau giờ làm Hai năm đổi điện thoại một lần vì 'tiết kiệm được mấy đâu' Bắt lỗi Gen Z 'thích thì làm, chán là nghỉ' 'Khó chiều nhân viên Gen Z'
Tôi gặp các em thế hệ sau vào công ty, đi trễ, cười đùa, chỉ nhìn liếc sếp và tiền bối chứ không chào hỏi gì... nhưng không ác cảm.