Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng (phải) và Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh - Ảnh: NAM TRẦN B Theo đó, bí thư Thành ủy và chủ tịch UBND TP Hà Nội sẽ chủ trì cùng tập thể Thường trực Thành ủy, UBND TP thực hiện công tác đánh giá cán bộ hằng tháng. Quyết định trên có 9 nhóm nội dung được sửa đổi, bổ sung theo hướng hoàn thiện, tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ hằng tháng. C Các cán bộ thuộc diện Thành ủy Hà Nội đánh giá, xếp loại gồm trưởng các ban Đảng, chánh Văn phòng Thành ủy; cấp trưởng Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội TP (trên cơ sở nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị). Nội dung sửa đổi tương tự đối với đánh giá, xếp loại đối với các bí thư quận, huyện, thị ủy (bí thư quận, huyện, thị ủy đồng thời là chủ tịch HĐND quận, huyện, thị xã; bí thư Đảng ủy khối và bí thư Đảng ủy trực thuộc Thành ủy). Về khối chính quyền, thay vì chủ tịch UBND TP quyết định xếp loại thì sửa đổi thành Chủ tịch UBND TP sẽ chủ trì, cùng tập thể lãnh đạo UBND TP quyết định xếp loại đối với các cấp trưởng sở, ban, ngành TP và cấp trưởng các đơn vị thuộc UBND TP quản lý (trên cơ sở nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị). Về mức xếp loại, tại điều 10 của quyết định 1841-QĐ/TU được sửa đổi, bổ sung nêu rõ việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A) phải đạt từ 90 điểm đến 100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B) đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ (loại C) đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ (loại D) đạt dưới 50 điểm. Căn cứ đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong tháng để quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của các cá nhân thuộc cơ quan, đơn vị đó. Cơ quan, đơn vị và tổ chức, bộ phận trực thuộc cơ quan, đơn vị được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì tỉ lệ các cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 20-25% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cơ quan, đơn vị và tổ chức, bộ phận trực thuộc cơ quan, đơn vị được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ thì tỉ lệ các cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 15-20% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cơ quan, đơn vị và tổ chức, bộ phận trực thuộc cơ quan, đơn vị được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ thì tỉ lệ các cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 10% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cơ quan, đơn vị bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì không xem xét đánh giá, xếp loại cá nhân ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Kết quả đánh giá, xếp loại của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo phải được xem xét gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên toàn TP không quá 20% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.  Đó là một trong những đề xuất được nêu lên tại hội thảo “Đánh giá cán bộ - những vấn đề lý luận và thực tiễn” do Ban Tổ chức trung ương và Tỉnh ủy Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức sáng 22-12 tại TP Vũng Tàu.
Bí thư Thành ủy và chủ tịch UBND TP Hà Nội sẽ chủ trì cùng tập thể Thường trực Thành ủy, UBND TP thực hiện công tác đánh giá cán bộ hằng tháng.