Mới đây, trên một số diễn đàn mạng xuất hiện văn bản được cho là của Tập đoàn Bất động sản Hưng Thịnh thông báo chính sách trả lương bằng voucher của này đối với cán bộ nhân viên. Theo nội dung văn bản này, đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ nhân viên của tập đoàn và các công ty thành viên đã ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ... Cụ thể, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, thu nhập hàng tháng của cán bộ nhân viên được tập đoàn/công ty thanh toán bằng tiền (như bình thường) hoặc bằng voucher 2 (viết tắt là VC2). Trong đó, cán bộ nhân viên nếu muốn lãnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt từ 30-50% mức tiền lương thực lãnh và có thể trễ hơn quy định 2-5 tuần làm việc. Còn cán bộ nhân viên nếu muốn nhận lương đúng ngày ghi trên hợp đồng lao, đăng ký với trưởng đơn vị và gửi danh sách về khối nguồn nhân lực, về phòng nhân sự công ty thành viên để nhận lương bằng VC2. Trao đổi với đại diện truyền thông của Hưng Thịnh khẳng định hiện tại tập đoàn không có bất cứ văn bản, công bố chính thức hay gửi bất kỳ thông báo nào tới nhân viên trên toàn tập đoàn với nội dung như văn bản nêu trên. Cho tới nay, phía Hưng Thịnh chưa có một động thái chính thức nào về việc này. Văn bản nói trên xuất hiện trong bối cảnh không ít doanh nghiệp bất động sản chia sẻ về những khó khăn. Không ít đơn vị phải cắt giảm nhân sự, giảm lương cán bộ nhân viên ở tất cả bộ phận, rà soát nhân sự, chú trọng những nhân sự có chất lượng chuyên môn, kiêm nhiệm được công việc... Trước diễn biến khó khăn chung của thị trường bất động sản, doanh thu quý IV/2022 của Hưng Thịnh đạt 1.215 tỷ đồng, giảm 54,23% so với cùng kỳ năm 2021. Lỗ ròng ở mức 44,8 tỷ đồng, giảm 145,62% do cùng kỳ năm 2021 doanh nghiệp lãi 98,3 tỷ đồng. Tính đến ngày 31/12/2022 nợ phải trả của Hưng Thịnh ở mức 7.562,8 tỷ đồng, gấp 5 lần vốn chủ sở hữu. Trong đó vay ngắn hạn là 2.537 tỷ đồng, chiếm tới 1/3 tổng nợ phải trả.
Trên thị trường đang rộ lên thông tin Tập đoàn Hưng Thịnh có chính sách trả lương người lao động bằng voucher. Tuy nhiên, phía doanh nghiệp đã bác bỏ tin này.