Ngày 26.2, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết Công ty TNHH PouYuen VN (gọi tắt là Công ty PouYuen, thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan; đóng tại P.An Lạc, Q.Bình Tân; là công ty đông lao động nhất TP.HCM) đã có buổi họp mặt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 2.358 người trong đợt cắt giảm tháng 3 do thiếu đơn hàng, tuy nhiên còn 9 người chưa tới ký thống nhất thỏa thuận vì nghỉ phép. Trong tổng số lao động thỏa thuận , có khoảng 370 lao động (chiếm 16%) có thâm niên làm việc trên 20 năm. Mức hỗ trợ cho nhóm này là hơn 300 triệu đồng/người, có trường hợp nhận hỗ trợ 379 triệu đồng. Mức trung bình mà người lao động nhận là 116 triệu đồng/người và mức thấp nhất là 12 triệu đồng. Tổng số tiền chi trả hỗ trợ cho đợt cắt giảm lao động này là 275 tỉ đồng (cứ làm việc một năm sẽ được hỗ trợ 0,8 lần một tháng lương). Công nhân lao động bị cắt giảm sẽ không đến công ty làm việc nhưng vẫn được chi trả lương và các chế độ, bảo hiểm xã hội cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Một số quyền lợi khác như tiền phép năm, tiền trợ cấp thất nghiệp đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật. Lãnh đạo Công ty PouYuen cho biết trong đợt cắt giảm lần này, công ty đặc biệt chú ý không thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình… Đồng thời, trong thời gian ngắn hạn sắp tới, công ty chưa có thêm kế hoạch cắt giảm lao động. "Chúng tôi có lòng tin về sự phục hồi sản xuất thời gian tới. Những công việc tiếp theo mà chúng tôi sẽ làm gồm đàm phán, tìm kiếm đơn hàng; đẩy mạnh cải tiến khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ trong sản xuất; nâng cao tính cạnh tranh lĩnh vực và bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho người lao động", lãnh đạo Công ty PouYuen nói. Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đánh giá việc chi trả hỗ trợ cho người lao động trong đợt cắt giảm này ở Công ty PouYuen là cao hơn so với quy định. Bởi theo điều 46 bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sẽ trả trợ cấp thôi việc cho những lao động vào làm việc từ năm 2008 trở về trước (do từ thời điểm 1.1.2009, được áp dụng), mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Công nhân lao động bị cắt giảm sẽ không đến công ty làm việc nhưng vẫn được chi trả lương và các chế độ, bảo hiểm xã hội cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Một số quyền lợi khác như tiền phép năm, tiền trợ cấp thất nghiệp đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật.