vừa thay mặt Chính phủ gửi tới Quốc hội báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức, bao gồm cả lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức toàn hệ thống. Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà GIA HÂN Bà Trà cho biết, kết quả đánh giá công chức cả nước trong năm 2022 có 17,94% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 65,02% hoàn thành tốt nhiệm vụ; 11,26% hoàn thành nhiệm vụ; 5,78% không hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ tính trên tổng số 254.757 công chức). Trong năm 2021,cả nước xử lý vi phạm 12.651 công chức (tỷ lệ 5,11%). Năm 2022 xử lý 10.442 công chức (tỷ lệ 4,1%); số công chức bị kỷ luật năm 2022 giảm so với năm 2021 là 2.209 người. Đánh giá chung về kết quả, bà Trà nêu rõ, công tác quản lý cán bộ, công chức đã có nhiều đổi mới. Cơ chế, chính sách về công tác công vụ, công chức được sửa đổi, bổ sung bảo đảm thống nhất với quy định của Đảng. Về hạn chế, Bộ trưởng Nội vụ thừa nhận, các quy định về quản lý cán bộ, công chức tuy đã được thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung nhưng vẫn còn có nội dung chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Chưa có nhiều cơ chế, chính sách để thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ. Việc thể chế hóa chủ trương tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo còn chưa rõ nét. Việc đổi mới cơ chế quản lý công chức theo vị trí việc làm còn chậm, chưa đồng bộ. Vẫn còn tình trạng bổ nhiệm cán bộ khi chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức ở một số bộ, ngành, địa phương chất lượng chưa cao, chưa có nhiều đổi mới cho phù hợp với tiến trình đẩy mạnh cải cách công chức, công vụ. Việc đánh giá cán bộ, công chức một số cơ quan, đơn vị còn chưa phản ánh đúng thực chất, chưa tạo động lực để phát huy hết năng lực của cán bộ, công chức. Cùng đó, bà Trà nhấn mạnh, chính sách tiền lương còn thấp, chưa thực sự tạo động lực để cán bộ công chức toàn tâm, toàn ý với công việc; trình độ, phẩm chất, năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức còn nhiều mặt chưa đáp ứng yêu cầu. Trật tự, kỷ cương hành chính chưa nghiêm, vẫn còn biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà khi giải quyết công việc. Một số nơi người đứng đầu chưa phát huy hết trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, chưa gương mẫu, còn thụ động, trông chờ vào chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên. Lý giải những hạn chế nêu trên, Bộ trưởng Nội vụ nhắc lại, tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức còn thấp, chưa thực sự tạo động lực, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức tâm huyết, toàn tâm, toàn ý, cống hiến trong quá trình thực thi công vụ. Tiền lương cán bộ, công chức dự kiến sẽ được thực hiện theo chế độ mới từ 1.7.2024 GIA HÂN Từ đó, Bộ trưởng Nội vụ cho hay, sẽ nghiên cứu tổng kết, đánh giá tổng thể, toàn diện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, báo cáo Quốc hội các nội dung sửa đổi, bổ sung luật Cán bộ, công chức cho phù hợp. Tiếp tục rà soát để trình cấp có thẩm quyền hoàn thiện các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công vụ và các quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức. Tiếp tục đẩy mạnh phân cấp về quản lý cán bộ, công chức gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, phát huy vai trò người đứng đầu; đồng thời kiểm soát chặt chẽ quyền lực; xử lý nghiêm minh, kịp thời những sai phạm, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính. Cùng đó, bà Trà cho hay, sẽ tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; thực hiện cải cách chính sách tiền lương, tiền lương và phúc lợi cho cán bộ, công chức theo Nghị quyết số 27 của T.Ư. Về lộ trình cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ trình T.Ư, Quốc hội việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới từ 1.7.2024. Đây cũng là một trong các nội dung đang được xem xét tại đang diễn ra.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Chính phủ sẽ trình T.Ư Đảng, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27 kể từ 1.7.2024.