Luật   viên chức . Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức
 Khoản 1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau: Khoản 1 Điểm a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Khoản 1 Điểm b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; Khoản 1 Điểm c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Khoản 1 Điểm d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. Khoản 2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau: Khoản 2 Điểm a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; Khoản 2 Điểm b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Khoản 3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi đường.