Nghị Định 07/2018/NĐ-CP ban hành điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn dầu khí việt nam . Kèm theo Chương V. QUAN HỆ GIỮA PVN VỚI DOANH NGHIỆP THAM GIA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM Điều 68. Trách nhiệm của PVN trong quản lý, điều hành Tập đoàn
 Khoản 1. Chịu sự giám sát của chủ sở hữu nhà nước về danh mục đầu tư, các dự án đầu tư vào các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán, bất động sản theo quy định của pháp luật. Khoản 2. Quản lý danh mục đầu tư tại PVN nhằm đảm bảo điều kiện về đầu tư và cơ cấu ngành, nghề theo quy định; theo dõi, giám sát danh mục đầu tư của PVN tại các công ty con, công ty liên kết; theo dõi, giám sát ngành nghề kinh doanh của các công ty con. Khoản 3. Cung cấp thông tin và báo cáo các nội dung quy định tại Điều lệ này. Khoản 4. Thiết lập tổ chức cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp trong Tập đoàn. Khoản 5. Báo cáo cơ quan quản lý cạnh tranh và chịu sự giám sát của cơ quan quản lý cạnh tranh về tập trung kinh tế trong Tập đoàn. Khoản 6. Thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp phù hợp với hình thức pháp lý đã đăng ký và các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật. Khoản 7. Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá tiêu chuẩn hoạt động áp dụng đối với Người đại diện theo ủy quyền tại các doanh nghiệp thành viên. Hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Người đại diện theo ủy quyền phải đáp ứng các yêu cầu: Khoản 7 Điểm a) Có các chỉ tiêu chính cho mỗi chức danh; Khoản 7 Điểm b) Định kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động; Khoản 7 Điểm c) Có cơ chế khuyến khích; Khoản 7 Điểm d) Có các chế tài xử lý vi phạm. Khoản 8. Xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự quản lý tại PVN và đối với Người đại diện theo ủy quyền tại các doanh nghiệp thành viên. Chính sách nhân sự quản lý phải bao gồm: Khoản 8 Điểm a) Các tiêu chuẩn về kinh nghiệm và trình độ quản lý; Khoản 8 Điểm b) Phương pháp và quy trình tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý thuộc thẩm quyền của PVN; tuyển chọn, đề cử nhân sự để cấp có thẩm quyền lựa chọn, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý của PVN; tuyển chọn, đề cử nhân sự để doanh nghiệp có vốn của PVN bầu vào Hội đồng quản trị; Hội đồng thành viên doanh nghiệp đó; tuyển chọn (kể cả thi tuyển), bổ nhiệm Người đại diện theo ủy quyền của PVN tại doanh nghiệp khác; Khoản 8 Điểm c) Hệ thống đánh giá hiệu quả quản lý áp dụng đối với Người quản lý tại công ty con và Người đại diện theo ủy quyền tại các doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn; Khoản 8 Điểm d) Nguyên tắc và phương pháp trả lương và thưởng có tính cạnh tranh; Khoản 8 Điểm đ) Các chế tài xử lý vi phạm. Khoản 9. Hướng dẫn công ty con để hình thành các quỹ tập trung và hệ thống điều hành, hạch toán thống nhất.