Quyết Định 01/QĐ-TANDTC ban hành quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động tòa án nhân dân . Kèm theo Chương III Điều 21. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
 Khoản 1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý, người lao động có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ: Khoản 1 Điểm a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Khoản 1 Điểm b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Khoản 1 Điểm c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; Khoản 1 Điểm d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; Khoản 1 Điểm đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; Khoản 1 Điểm e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị; Khoản 1 Điểm g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị; Khoản 1 Điểm h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. Khoản 2. Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ: Khoản 2 Điểm a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này; Khoản 2 Điểm b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; Khoản 2 Điểm c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; Khoản 2 Điểm d) Đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.