Nghị Định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức . Chương III Mục 1 Điều 13. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Điều 25. Bố trí, phân công công tác 3. Trình tự, thủ tục điều động công chức: Khoản 1. Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và ngạch công chức được bổ nhiệm. 1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: Khoản 2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức. Điều 26. Điều động công chức 2. Thẩm quyền điều động công chức: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật. Khoản 1 Điểm a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể; Khoản 1 Điểm b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; Khoản 1 Điểm c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật. Khoản 3 Điểm a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện; Khoản 3 Điểm b) Lập danh sách công chức cần điều động; Khoản 3 Điểm c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp; Khoản 3 Điểm d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.