Nghị Định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng . Chương II Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
 Khoản 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Khoản 1 Điểm a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; Khoản 1 Điểm b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định. Khoản 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Khoản 2 Điểm a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; Khoản 2 Điểm b) Thử việc quá thời gian quy định; Khoản 2 Điểm c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; Khoản 2 Điểm d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc. Khoản 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Khoản 3 Điểm a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này; Khoản 3 Điểm b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.