Quyết Định 2599/QĐ-NHNN về việc ban hành quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc ngân hàng nhà nước quản lý . Kèm theo Chương II Điều 13. Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
 Khoản 1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ: Khoản 1 Điểm a) Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; Khoản 1 Điểm b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất; Khoản 1 Điểm c) Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ; Khoản 1 Điểm d) Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; Khoản 1 Điểm đ) Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; Khoản 1 Điểm e) Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Khoản 1 Điểm g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. Khoản 2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ: Khoản 2 Điểm a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này; Khoản 2 Điểm b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của pháp luật; Khoản 2 Điểm c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Khoản 2 Điểm d) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; Khoản 2 Điểm đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. MỤC III. NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC