Nghị Định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức . Chương 2. Điều 6. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc
 Khoản 1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm: Khoản 1 Điểm a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; Khoản 1 Điểm b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân; Khoản 1 Điểm c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Khoản 1 Điểm d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; Khoản 1 Điểm đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng; Khoản 1 Điểm e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động; Khoản 1 Điểm g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Khoản 1 Điểm h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai; Khoản 1 Điểm i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức; Khoản 1 Điểm k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án. Khoản 2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau: Khoản 2 Điểm a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính; Khoản 2 Điểm b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc; Khoản 2 Điểm c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.