Bộ Luật   lao động . Điều 118. Nội quy lao động
 Khoản 1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Khoản 2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: Khoản 2 Điểm a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Khoản 2 Điểm b) Trật tự tại nơi làm việc; Khoản 2 Điểm c) An toàn, vệ sinh lao động; Khoản 2 Điểm d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Khoản 2 Điểm đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Khoản 2 Điểm e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; Khoản 2 Điểm g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khoản 2 Điểm h) Trách nhiệm vật chất; Khoản 2 Điểm i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. Khoản 3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Khoản 4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Khoản 5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.