Luật   người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng . Điều 19. Hợp đồng cung ứng lao động
 Khoản 1. Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Khoản 2. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây: Khoản 2 Điểm a) Thời hạn của hợp đồng; Khoản 2 Điểm b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động; Khoản 2 Điểm c) Nước tiếp nhận lao động; Khoản 2 Điểm d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm đ) Điều kiện, môi trường làm việc; Khoản 2 Điểm e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Khoản 2 Điểm g) An toàn, vệ sinh lao động; Khoản 2 Điểm h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động; Khoản 2 Điểm i) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại; Khoản 2 Điểm k) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản; Khoản 2 Điểm l) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Khoản 2 Điểm m) Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Khoản 2 Điểm n) Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có); Khoản 2 Điểm o) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Khoản 2 Điểm p) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm q) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm r) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; Khoản 2 Điểm s) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội. Khoản 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể.