Luật   người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng . Điều 52. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
 Khoản 1. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khoản 2. Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm: Khoản 2 Điểm a) Ngành, nghề, công việc phải làm; Khoản 2 Điểm b) Thời hạn của hợp đồng; Khoản 2 Điểm c) Địa điểm làm việc; Khoản 2 Điểm d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ; Khoản 2 Điểm đ) Tiền lương, tiền công; Khoản 2 Điểm e) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; Khoản 2 Điểm g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Khoản 2 Điểm h) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có); Khoản 2 Điểm i) Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm k) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.