Bộ Luật   lao động . Điều 44. Phương án sử dụng lao động
 Khoản 1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Khoản 1 Điểm a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; Khoản 1 Điểm b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; Khoản 1 Điểm c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Khoản 1 Điểm d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; Khoản 1 Điểm đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án. Khoản 2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.