Nghị Định 26/2018/NĐ-CP về điều lệ tổ chức và hoạt động của tập đoàn điện lực việt nam . Kèm theo Chương V Mục 7 Điều 55. Những nội dung người lao động tham gia quản lý
 Khoản 1. Giải pháp thực hiện các nhiệm vụ và chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của EVN. Khoản 2. Phương án cổ phần hóa, đa dạng hóa sở hữu EVN. Khoản 3. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng của EVN và các chức danh quản lý khác khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Khoản 4. Các nội quy, quy chế, quy định của EVN liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: Khoản 4 Điểm a) Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ; Khoản 4 Điểm b) Quy chế tiền lương, tiền thưởng; Khoản 4 Điểm c) Quy định về định mức lao động, định mức khoán; Khoản 4 Điểm d) Các quy định về thi đua, khen thưởng. Khoản 5. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể của EVN. Khoản 6. Việc trích lập và sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi hàng năm; trích kinh phí công đoàn; trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp. Khoản 7. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Khoản 8. Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động. Khoản 9. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động. Khoản 10. Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.