Luật   người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng . Điều 37. Hợp đồng nhận lao động thực tập
 Khoản 1. Hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Khoản 2. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây: Khoản 2 Điểm a) Thời hạn thực tập; Khoản 2 Điểm b) Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; Khoản 2 Điểm c) Địa điểm thực tập; Khoản 2 Điểm d) Điều kiện, môi trường thực tập; Khoản 2 Điểm đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi; Khoản 2 Điểm e) An toàn, vệ sinh lao động; Khoản 2 Điểm g) Tiền lương, tiền công; Khoản 2 Điểm h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; Khoản 2 Điểm i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Khoản 2 Điểm k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có); Khoản 2 Điểm l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Khoản 2 Điểm m) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại; Khoản 2 Điểm n) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm o) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Khoản 2 Điểm p) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; Khoản 2 Điểm q) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.