Glasgow বলেছিলেন যে কোম্পানীতে তাঁর কর্মদক্ষতা, কোম্পানীতে তাঁর ব্যবসায়িক নিষ্পাদনগুলির বিপরীতভাবে, তিনি কিভাবে অন্যদের, ল্যান্ডমার্ক দর্শনের একটি উক্তি, ‍"স্পর্শ করেন, চলাফেরা করেন এবং অনুপ্রাণিত করেন‍" সেগুলি ভিত্তিতে মূল্যায়িত হত৷।
Glasgow said his performance at the company was assessed based on how he was "touching, moving and inspiring" others, a phrase from the Landmark philosophy, as opposed to his business accomplishments at the company.
Glasgow said his performance at the company was assessed based on how he was `` touching , moving and inspiring '' others , a phrase from the Landmark philosophy , as opposed to his business accomplishments at the company .
Sinabi ni Glasgow na ang kanyang paggawa sa kumpanya ay tinasa base sa kung paano niya "hinawakan, pinagalaw at binigyang inspirasyon" ang iba, mga kataga mula sa pilosopiya ng Palatandaan, na taliwas sa kanyang ginawang trabaho sa kumpanya.
ग्लासगो ने कहा कि कंपनी में उनके प्रदर्शन का आकलन इस आधार पर किया गया था कि कैसे वह कंपनी में अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों के विपरीत लैंडमार्क के दर्शन के एक वाक्यांश "स्पर्श, गति और प्रेरित" कर रहे थे।
Glasgow menyatakan performanya di perusahaan dinilai berdasarkan bagaimana dia "menyentuh, bergerak dan menginspirasi" yang lainnya, sebuah ungkapan dari filosofi Landmark, yang bertentangan dengan pencapaiannya di perusahaan tersebut.
グラスゴーは、彼の会社での成績は、彼の会社での業績に反して、彼がランドマークの哲学からの言葉をどのように他の人に「涙を誘い、感動させ、吹き込むか」に基づいて評価されたと語った。
ក្លាសហ្គោបាននិយាយថាលទ្ធផលរបស់គាត់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ត្រូវវាយតំលៃតាមមូលដ្ឋានថាគាត់បាន"ធ្វើអោយគេរំភើបនិងបញ្ចុះរំលឹក"ចំពោះអ្នកទៃ ឃ្លាពីទស្សនវិជ្ជាព្រំដែន ផ្ទុយទៅនឹងស្នាដៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
Glassgow ໄດ້ເວົ້າວ່າ ຜົນງານການເຮັດວຽກຂອງລາວໃນບໍລິສັດ ແມ່ນຖືກປະເມີນຕາມສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ "ສຳຜັດ ເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ດົນບັນດານ" ຜູ້ອື່ນ ປະໂຫຍກຈາກປັດຊະຍາ Landmark ທີ່ໄດ້ຄັດຄ້ານຄວາມສຳເລັດທາງທຸລະກິດຂອງລາວ ໃນບໍລິສັດ.
Glasgow berkata prestasinya di syarikat itu dinilai berdasarkan bagaimana beliau "mengharukan hati, bergerak dan memberi inspirasi" kepada orang lain, sebuah ungkapan dari falsafah Landmark itu, bercanggah dengan pencapaian perniagaannya di syarikat itu.
ဂလပ်ဂိုး က ကုမ္ပဏီ ၌ သူ ၏ စွမ်းဆောင်ရည် ဘယ်လောက် “ ထိတွေ့ခြင်း ၊ ရွေ့ခြင်း နှင်. လှုံဆော်ခြင်း ” ပေါ် အခြေခံ အကဲဖြတ်ခဲ့သည် ဟု ဆိုခဲ.သည် လင်.မတ် ဒဿန မှ စာပိုဒ် တစ်ခု အဖြစ် ၊ အခြားသူ များ သည် ကုမ္ပဏီ ၌ သူ ၏ စီးပွားရေး အောင်မြင်မှု ကို ၊ သူ က ဆန့်ကျင်သည် ။
Glasgow กล่าวว่าผลงานของเขาที่บริษัทได้ถูกประเมินจากการที่เขามีความ "ซาบซึ้งใจ การกระตุ้น และสร้างแรงบันดาลใจ" แก่ผู้อื่น เป็นถ้อยคำจากปรัชญา Landmark ซึ่งขัดแย้งกับผลสัมฤทธิ์ทางธุรกิจของเขาที่บริษัท
Glasgow cho biết hiệu quả làm việc của mình tại công ty được đánh giá dựa trên cách ông "bị chạm vào, làm cho di chuyển và truyền cảm hứng" bởi những người khác, một cụm từ trong triết lý Landmark, nó trái ngược với những thành tích kinh doanh của ông tại công ty.
格拉斯哥表示，他在公司的表现是基于他如何“触动，感动和鼓舞”他人来评估的，这是里程碑哲学的一句话，而不是他在公司的商业成就。