নাগরিক অধিকার অ্যাক্ট অফ ১৯৬৪-এর টাইটেল VII অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের আবশ্যিকভাবে তাঁদের কর্মচারীদের ধর্মভিত্তিক বিশ্বাসগুলি ‍"ন্যায়সংগতভাবে আবাসিত‍" করতে হবে যদি না সেটি ‍"অযাচিত কাঠিন্য‍" সৃ্ষ্টি করে৷।
According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, employers must "reasonably accommodate" their employees' religious beliefs unless this creates "undue hardship".
According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964 , employers must `` reasonably accommodate '' their employees ' religious beliefs unless this creates `` undue hardship '' .
Ayon sa Titulo VII ng Batas ng Karapatang Pantao ng 1964, ang mga maypagawa ay dapat na "tumanggap ng katwiran" sa mga pinaniniwalaang panrelihiyon maliban na lamang kung ito ay nagdadala ng "hindi marapat na Paghihirap."
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के धार्मिक विश्वासों को तब तक "उचित रूप से समायोजित" करना चाहिए जब तक कि यह "अनुचित कठिनाई" पैदा न करे।
Berdasarkan Title VII dari Undang-Undang Hak Warga Sipil tahun 1964, para majikan harus "mengakomodasi secara cukup" iman kepercayaan para karyawannya kecuali kalau hal ini membuat "kesulitan yang tidak semestinya."
1964年公民権法第7編によると、雇用主は従業員の宗教的な信仰が「過度な困難」となっていない限り、それに「理性的に対応」しなければならない。
យោងតាមចំនងជើងទី7នែច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធប្រជាជននៅឆ្នាំ1964 នយោជិកត្រូវ"សំរុះសំរួលប្រកបដោយសមហេតុសមផល"នូវជំនឿសាសនារបស់និយោជិកប្រសិនបើមិនបង្កើត"សេចក្តីលំបាកវេទនាហួសហេតុ។"
ອີງຕາມ ຫົວຂໍ້ທີ່ VII ຂອງ ການປະພຶດສິດທິປະຊາຊົນ ຂອງປີ 1964 ນາຍຈ້າງຕ້ອງ "ໃຫ້ຄວາມສະດວກຢ່າງມີເຫດຜົນ" ໃຫ້ແກ່ຄວາມເຊື່ອຖືທາງສາດສະໜາຂອງ ລູກຈ້າງຂອງພວກເຂົາ ເວັ້ນແຕ່ສີ່ງນີແມ່ນສ້າງ "ຄວາມຍາກລຳບາກເກີນຄວນ."
Menurut Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, majikan perlu "menyesuaikan diri dengan munasabah" berkenaan kepercayaan agama pekerja mereka kecuali ini mewujudkan "kesusahan yang tidak wajar."
၁၉၆၄ ခုနှစ် ၏ အရပ်ဖက် အရေးဆိုင်ရာ ၏ အက်ဥပဒေ ခေါင်းစဉ် VII အဆိုအရ ၊ အလုပ်ရှင် များ က ဒီဟာ က “ မထိုက်တန်သော ဆင်းရဲဒုက္ခ ” ကို ဖန်တီးမှု မဟုတ်လျှင် သူတို့ ဝန်ထမ်း များ ၏ ဘာသာရေး ယုံကြည်မှု များ “ ကျိုးကြောင်း ဆီလျော်လိုက်လျောညီထွေ ” ရမယ် ။
ตามหัวข้อที่ 7 ของกฎหมายสิทธิมนุษยชนปี 1964 ผู้ว่าจ้างต้อง "อำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสม" ต่อความเชื่อทางศาสนาของพนักงานเว้นเสียว่าจะก่อให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร"
Theo Khoản VII của Luật Dân Quyền năm 1964, người sử dụng lao động phải "điều chỉnh một cách hợp lý" niềm tin tôn giáo của nhân viên nếu không điều này sẽ tạo ra "khó khăn lớn."
根据1964年“民权法案”第七章，雇主必须“合理地容纳”其雇员的宗教信仰，除非这会造成“过度的困难”。