আদালত-বহির্ভূত মীমাংসার শর্তগুলি প্রকাশ্য আনা হয়নি, কর্মচারীদের উকিল, Amy Totgenberg, দি ওয়াল স্ট্রীট জার্নালকে বলেছিলেন যে মামলাটি, ‍"নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের আইনানুগ সীমার দ্বারা নিয়ন্ত্রণে এনেছে‍"৷।
The terms of the out-of-court settlement were not made public, but the employees' attorney Amy Totenberg told The Wall Street Journal that the case "has made employers come to grips with the legitimate boundaries of employee training".
The terms of the out-of-court settlement were not made public , but the employees ' attorney Amy Totenberg told The Wall Street Journal that the case `` has made employers come to grips with the legitimate boundaries of employee training '' .
Ang usapan na hindi naman harap sa korte ay hindi na rin isinapubliko, pero ang abugado ng mga empleyado na si Amy Totenberg ay nagsabi sa Ang Pahayagan sa Pader ng Kalye na ang kaso "ay nakatulong upang ang mga maypagawa ay makaunawa ng lehitimong hangganan sa pagsasanay ng mga tauhan."
अदालत से बाहर समझौते की शर्तों को सार्वजनिक नहीं किया गया था, लेकिन कर्मचारियों के वकील एमी टोटेनबर्ग ने The Wall Street Journal को बताया कि मामले ने "नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रशिक्षण की वैध सीमाओं के साथ पकड़ में आने दिया है"।
Aturan-aturan resolusi sengketa sebelum adanya putusan pengadilan tidak dipublikasikan, tetapi pengacara para karyawan Amy Totenberg berkata pada Wall Street Journal bahwa kasus ini "telah membuat para karyawan berusaha mengatasi masalah dengan batasan legitimasi dari pelatihan karyawan."
法定外の和解の条件は公表されなかったが、従業員の弁護士であるエイミー・トーテンベルクはウォールストリートジャーナルに、訴訟は「雇用主が、従業員研修に合法的な境界線を引くよう、真剣に取り組ませる結果となった」と語った。
លក្ខខណ្ឌនៃការព្រមព្រៀងមិនត្រូវបើកចំហរជាសាធារណៈ តែមេធាវីរបស់នយោជិក អាមី តុតេនប័ចបាននិយាយកាសែត ឌឹ វ៉ល ស្ទីត ជឺណលថាករណី"ធ្វើអោយនយោជិកកាន់ក្តាប់តាមច្បាប់ ព្រុំដែននៃការហ្វឹកហាត់និយោជិក។"
ໄລຍະຂອງການອອກຈາກການຕັດສິນ ບໍ່ໄດ້ອອກສູ່ມວນຊົນ ແຕ່ Amy Totenberg ທະນາຍຂອງລູກຈ້າງ ໄດ້ບອກກັບວາລະສານ The Wall Street ວ່າຄະດີ "ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລູກນາຍຈ້າງກຳນົດເອົາໃນຂອບເຂດກົດໝາຍ ຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ."
Syarat-syarat penyelesaian di luar mahkamah tidak didedahkan kepada umum, tetapi peguam pekerja-pekerja itu Amy Totenberg memberitahu The Wall Street Journal bahawa kes itu "telah menyebabkan majikan berhadapan dengan sempadan sah berkenaan latihan pekerja."
တစ်ချက်-လွတ်-ပယ်ချသော ကျေအေးခြင်း ၏ စည်းကမ်းချက် များ ကို လူသိရှင်ကြား လုပ်ဆောင်ခြင်း မဟုတ် ၊ ပေမယ့် အလုပ်သမား များ ၏ ရှေ့နေ အမိုင် တူတင်းဘားခ် က အမှုကိစ္စ များ က “ အလုပ်ရှင် များ ကို အလုပ်သမား လေ့ကျင့်ရေး ၏ တရားဝင် နယ်နိမိတ် နှင့်အတူ ချုပ်ကိုင် ဖို့ ဆိုက်ရောက်လာအောင်ပြုလုပ်ခဲပြီးပြီ ” လို. ဝေါ စထရစ် ဂျာနယ် သို့ ပြောကြားခဲ့သည် ။
เงื่อนไขการทำความตกลงนอกศาลยังไม่ได้ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะชน แต่ทนายของเหล่าพนักงาน Amy Totenberg บอกกับ The Wall Street Journal ว่าคดีนี้ "ได้ทำให้ผู้ว่าจ้างเข้าใจขอบเขตทางกฎหมายของการฝึกอบรมพนักงาน"
Các điều khoản của việc giải quyết ngoài tòa án không được công bố, nhưng luật sư của các nhân viên, Amy Totenberg phát biểu với tờ The Wall Street Journal rằng vụ kiện "đã làm cho người sử dụng lao động hiểu thấu về ranh giới hợp pháp của việc đào tạo nhân viên."
庭外和解的条款尚未公开，但雇员的律师艾米·托滕伯格告诉《华尔街日报》，此案“让雇主开始认真对待员工培训的合法界限”。