কমিশনের বক্তব্য অনুসারে, যদি একজন কর্মচারী একটি প্রশিক্ষণ পাঠক্রমের বিরুদ্ধে প্রশ্ন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাদের আবশ্যিকভাবে "ন্যায়সঙ্গত আবাসন" প্রদান করতে হবে, যদি না সেটি কোম্পানীর জন্য "অযাচিত কাঠিন্য‍" সৃ্ষ্টি করে৷।
According to the Commission, employers must provide "reasonable accommodation" if an employee challenges a training course, unless this causes "undue hardship" for the company.
According to the Commission , employers must provide `` reasonable accommodation '' if an employee challenges a training course , unless this causes `` undue hardship '' for the company .
Ayon naman sa Komisyon, ang mga maypagawa naman ay dapat maglaan ng "karampatang tulong" kung ang empleyado ay hinamon na dumalo sa isang pagsasanay, maliban na lamang kung nagdudulot ito ng "hindi karapat-dapat na paghihirap" para sa kumpanya.
आयोग के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को चुनौती देता है, तो नियोक्ता को तब तक "उचित आवास" प्रदान करना होगा, जब तक कि यह कंपनी के लिए "अनुचित कठिनाई" का कारण न बने।
Menurut Komisi tersebut, para atasan harus menyediakan "akomodasi yang layak" jika seorang karyawan menentang sebuah kursus pelatihan, kecuali jika hal ini menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya" bagi perusahaan tersebut.
委員会によると、もし従業員が研修コースを受けるなら、それが会社にとって「過度な困難」とならない限り、雇用主は「理性的に対応」しなければならない。
យោងតាមគណកម្មការ នយោជិកត្រូវផ្តល់"ការស្នាកនៅល្មម" ប្រសិនបើនិយោជិតតស៊ូវគ្គហ្វឹកហាត់ ប្រសិនបើមិនបង្ក"សេចក្តីលំបាកវេទនាហួសហេតុ"សំរាប់ក្រុមហ៊ុន។
ອີງຕາມຄະນະກຳມະການ ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະໜອງ "ໃຫ້ຄວາມສະດວກຢ່າງມີເຫດຜົນ" ຖ້າລູກຈ້າງມີຄວາມທ້າທາຍ ການຮຽນຝຶກອົບຮົມ ເວັ້ນແຕ່ໃນກໍລະນີສາເຫດທີ່ "ຄວາມຍາກລຳບາກເກີນຄວນ" ໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ.
Menurut Suruhanjaya itu, majikan perlu menyediakan "penyesuaian munasabah" jika seorang pekerja mencabar kursus latihan, melainkan jika ini menyebabkan "kesusahan yang tidak wajar" bagi syarikat.
ကော်မရှင် အဆိုအရ ၊ ဝန်ထမ်း တစ်ဦး က လေ.ကျင့်မှု သင်တန်း တစ်ခု ကို စိန်ခေါ် လျှင် ၊ ဒီဟာ က ကုမ္ပဏီ အတွက် “ လွန်ကဲသော ဆင်းရဲဒုက္ခ ” ကို ဖြစ်ပေါ်စေမှု မဟုတ်လျှင် အလုပ်ရှင် များ က “ ကျိုးကြောင်းဆီလျော် သော နေရာထိုင်ခင်း ” ကို ပေးရမည် ။
ตามเนื้อหาของคณะกรรมการ ผู้ว่าจ้างต้อง "อำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสม" ถ้าพนักงานเรียกร้องหลักสูตรการฝึกอบรม ยกเว้นเป็นเหตุให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" ต่อบริษัท
Theo Ủy ban này, người sử dụng lao động phải đưa ra "sự điều chỉnh hợp lý" nếu một nhân viên phản đối một khóa đào tạo, nếu không điều này sẽ gây ra "khó khăn lớn" cho công ty.
根据委员会的说法，如果雇员挑战培训课程，雇主必须提供“合理的调解”，除非这会给公司带来“不必要的困难”。