যাইহোক, ফক্সকন দাবি করে যে আত্মহত্যাগুলির বেশিরভাগ আত্মহত্যাকারীর নিজস্ব পারিবারিক সম্পর্কের ফলাফল, এবং এটি অযৌক্তিক যে একটি বিশাল সংখ্যক কর্মচারী ম্যা ম্যানেজম্যান্ডের কারণে আত্মহত্যাকরবে।ফক্সকন আরো বলে কর্মচারীর সংখ্যার তুলনায় আত্মহত্যাকারীর সংখ্যা নগণ্য।
However, Foxconn claims that the suicides were mostly the result of relationship problems unrelated to its own management style, and it argues that for a work force so large the number of suicides is small.
However , Foxconn claims that the suicides were mostly the result of relationship problems unrelated to its own management style , and it argues that for a work force so large the number of suicides is small .
Gayunman, ang Foxconn ay nagsalaysay na ang pagpapakamatay ay kalimitang resulta ng mga problema sa relasyon na hindi kaugnay sa estilo ng kanilang pamamahala, at ito ay humimok na ang napakalaking puwersa ng pagtatrabaho ay magiging maliit ang bilang ng pagpapakamatay.
हालांकि, Foxconn का दावा है कि आत्महत्या ज़्यादातर अपने स्वयं के संबंधों की समस्याओं का परिणाम थी प्रबंधन शैली से संबंधित नहीं थी और यह तर्क देता है कि किसी कार्यबल के लिए इतनी बड़ी संख्या में आत्महत्याएं कम हैं।
Namun, Foxconn mengklaim bahwa bunuh diri tersebut sebagian besar adalah hasil dari masalah hubungan yang tidak terkait dengan gaya kepemimpinan itu sendiri, dan itu membuktikan bahwa untuk tenaga kerja sebanyak itu jumlah bunuh dirinya kecil.
しかしながら、フォックスコンは、自殺のほとんどが経営スタイルとは関係のない人間関係の結果であり、労働者の数にくらべて自殺者の数は少ないと主張している。
ក៏ប៉ុន្ដែហ្វូខខូនអះអាងថាការសម្លាប់ខ្លួនគឺភាគច្រើនជាលទ្ធផលគឺលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងដែលមិនទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់រោងចក្រទេហើយវាប្រកែកថាចំពោះកម្លាំងការងារធំចំនួននៃការធ្វើអត្តឃាតគឺតិចតូចទេ។
ແນວໃດກໍ່ຕາມ ບໍລິສັດຟອກສຄອນ ໄດ້ອ້າງວ່າ ການຂ້າໂຕຕາຍ ສ່ວນໃຫຍ່ ເປັນຜົນມາຈາກບັນຫາສາຍສໍາພັນ ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບການບໍລິຫານຕົວເອງຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຍັງຢືນຢັນວ່າ ສໍາລັບ ແຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່ ຈໍານວນການຂ້າຕົວຕາຍ ແມ່ນຖືວ່າມີໜ້ອຍ.
Walau bagaimanapun, Foxconn mendakwa kejadian bunuh diri kebanyakannya hasil daripada masalah hubungan yang tiada kaitan dengan gaya pengurusan sendiri, dan ia bertegas bahawa tenaga kerja yang begitu besar dibandingkan jumlah kes bunuh diri ia adalah kecil.
သို့ပေမဲ့ ၊ သေကြောင်းကြံမှုများ ၏ အများစု က ယင်း ၏ ကိုယ်ပိုင် စီမံခန့်ခွဲရေး ပုံစံ နှင့် မဆက်နွယ်ဘဲ လူမှုဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ ၏ ရလဒ် ဖြစ်ခဲ့သည် ဟု ဖောက်စ်ကန် က အခိုင်အမာ ပြောဆိုခဲ့ ပြီး ၊ လုပ်သား အင်အား အလွန် ကြီးမား သော်လည်း သေကြောင်းကြံ အရေအတွက် က နည်းပါးပါသည် ဟု ငြင်းဆိုခဲ့သည် ။
แต่อย่างไรก็ตามบริษัทฟ็อกซ์คอนน์ได้อ้างว่าการฆ่าตัวตายนั้นส่วนใหญ่มีสาเหตุมาจากปัญหาทางด้านความสัมพันธ์ ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับรูปแบบการจัดการของบริษัท และฟ็อกซ์คอนน์ยังโต้แย้งว่าเมื่อเทียบจำนวนแรงงานที่เยอะ แล้วจำนวนแรงงานที่ฆ่าตัวตายนั้นคือว่าน้อยมาก
Tuy nhiên, Foxconn cho rằng rằng các vụ tự tử chủ yếu là do các vấn đề quan hệ cá nhân, không liên quan gì đến phong cách quản lý của công ty và lập luận rằng số lượng các vụ tự tử là quá nhỏ so với lực lượng lao động đông đảo của công ty.
然而，富士康声称，这些自杀事件大多是关系问题的结果，与自身的管理风格无关。该公司辩称，对于如此庞大的劳动力而言，自杀数量很少。