প্রাইভেট সেক্টরের কর্মীদের মত অবসর সংক্রান্ত সুযোগ সুবিধা যেমন ৪০১ (k)গুলি ২০৭৫-র আগে নিশ্চিত করা যাচ্ছে না।
The move is akin to the private sector's migration from defined benefit retirement plans to defined contribution benefit plans such as 401(k)s as almost half of a worker’s benefits will not be guaranteed by the year 2075.
The move is akin to the private sector 's migration from defined benefit retirement plans to defined contribution benefit plans such as 401 -LRB- k -RRB- s as almost half of a worker 's benefits will not be guaranteed by the year 2075 .
Ang hakbang na ito ay katulad ng paglisan ng pribadong sektor mula sa tukoy na benepisyo para sa plano sa pagreretiro papuntang tukoy na kontribusyon planong benepisyo gaya ng 401(k)s dahil halos kalahati ng mga benepisyo ng manggagawa ay hindi garantisado pagdating ng 2075.
यह कदम निजी क्षेत्र के परिभाषित लाभ सेवानिवृत्ति योजनाओं की जगह 401(के) जैसे योगदान लाभ सेवा निवृत्ति योजनाओं को अपनाए जाने के कदम के समान है जिससे वर्ष 2075 तक कर्मचारियों के तकरीबन आधे लाभों की गारंटी नहीं रह जाएगी।
Gerakan tersebut mirip untuk mencegah migrasi sektor swasta dari pendefenesian rencana manfaat pensiun untuk mendefinisikan rencana kontribusi manfaat seperti 401(k)s yang hampir setengah manfaat pekerja tidak akan ditanggung pada tahun 2075.
その動きは、確定給付退職制度から、労働者のほぼ半数の給付金が2075年まで保障されないという401（k）のような確定拠出給付制度への民間企業の移行と類似している。
ដំណើរការនេះដូចគ្នាទៅនឹងជនចំណាកស្រុកនៅវិស័យឯកជនចាប់ពីផែនការអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្ត រហូតដល់ផែនការអត្ថប្រយោជន៍វិភាគទានដែលបានកំណត់ដូច 401(k) ដែលអត្ថប្រយោជន៍ស្ទើរជិតពាក់កណ្តាលរបស់បុគ្គលិកនឹងមិនទទួលបានការធានាឡើយនៅឆ្នាំ2075។
ການຂັບເຄື່ອນດັ່ງກ່າວກໍຄ້າຍຄືກັບພາກສ່ວນເອກະຊົນ ຫັນປ່ຽນຈາກແຜນກໍານົດເງິນອຸດໜູນບໍານານ ມາເປັນແຜນສະຫວັດດີການເງິນສົມທົບ ຕາມມາດຕາ 401(k) ລູກຈ້າງເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບເງິນປະກັນໄດ້ໃນປີ 2075ໄດ້.
Tindakan yang serupa kepada sektor migrasi swasta dari apa yang dimaksudkan pelan faedah persaraan untuk mendefinasikan pelan sumbangan faedah seperti mana 401(k)s di mana separuh daripada faedah pekerja-pekerja tidak akan dapat dijamin pada tahun 2075.
၂၀၇၅ ခုနှစ် ၌ အလုပ်သမား တစ်ယောက် ၏ အကျိုးခံစားခွင့် တစ်ဝက် နီးပါး ကို အာမခံပေး နိုင်လိမ့်မည် မဟုတ်ပဲ ၄၀၁ ( ကေ အက်စ် ) ကဲ့သို့သော ထောက်ပံ့ကြေး ခံစားခွင့် အစီအစဉ် များ သတ်မှတ် ရန် အတွက် အဆိုပါ ပြောင်းလဲခြင်း သည် အငြိမ်းစား ခံစားခွင့် အစီအစဉ် များ သတ်မှတ်ခြင်း မှစ၍ ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍ ကူးပြောင်းခြင်း သို့ ဆက်နွယ်နေသည် ။
การเคลื่อนไหวนี้อยู่ในแนวทางเดียวกันกับภาคเอกชน จากแผนการเกษียณแบบกำหนดผลประโยชน์ เป็นแผนการเกษียณแบบกำหนดเงินสมทบ เช่น แผน 401(k) โดยเกือบจะถึงครึ่งหนึ่งของผลประโยชน์ของแรงงานจะไม่มีการรับประกันในปี 2075
Sự thay đổi này rất giống với việc chuyển từ các kế hoạch nghỉ hưu có trợ cấp được xác định sẵn sang các kế hoạch đóng góp trợ cấp được xác định trong khu vực cá nhân ví dụ như kế hoạch 401(k), gần một nửa tiền trợ cấp của một người làm công sẽ không được đảm bảo trước năm 2075.
此举类似于私营部门从固定福利退休计划向固定缴款福利计划如401（k）退休福利计划的转移，因为到2075年，几乎一半的工人福利将无法得到保障。