শত শত ম্যানেজার, অ্যাক্টিভিস্ট, সরকারি কর্মকর্তা, কারখানার শ্রমিক এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সঙ্গে কথা বলা এবং সারা পৃথিবী জুড়ে কোম্পানিগুলি পরিদর্শন করার ভিত্তিতে করা এই সমীক্ষাটি পরামর্শ দেয় যে, শ্রমিকদের হাতে কাজের জায়গার পরিস্থিতি তদারক করার ক্ষমতা আরো বেশি থাকা উচিত।
The study, based upon interviews with hundreds of managers, activists, government officials, factory workers and worker representatives and visits to companies all over the world, goes on to suggest that workers should be given more powers to oversee conditions in their places of work.
The study , based upon interviews with hundreds of managers , activists , government officials , factory workers and worker representatives and visits to companies all over the world , goes on to suggest that workers should be given more powers to oversee conditions in their places of work .
Ang pag-aaral, ayon sa panayam ng mga daan-daang nanunungkulan, aktibista, opisyal ng gubyerno, manggagawa sa pabrika at representante ng mga manggagawa at pagbisita sa mga kumpanya sa buong mundo, ay nagmumungkahi na dapat bigyan ng mas madaming kapangyarihan ang mga manggagawa upang pangasiwaan ang kundisyon ng lugar ng kanilang pinagtatrabahuhan.
सैकड़ों प्रबंधकों, कार्यकर्ताओं, सरकारी अधिकारियों, कारखाने के श्रमिकों और श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ साक्षात्कार और दुनिया भर की कंपनियों के दौरे के आधार पर किए गए इस अध्ययन से यह पता चलता है कि श्रमिकों को उनके कार्य स्थानों की स्थितियों की देखरेख के लिए अधिक अधिकार दिए जाने चाहिए।
Penelitian tersebut, berdasarkan pada wawancara dengan ratusan manajer, aktivis, pejabat pemerintah, pekerja pabrik dan perwakilan pekerja dan mengunjungi perusahaan di seluruh dunia, terus menyarankan bahwa pekerja harus diberi wewenang lebih untuk mengawasi keadaan di tempat kerja mereka.
何百人という経営者、活動家、政府関係者、工場労働者、そして労働者の代表との会談と世界中の企業訪問に基づいたその研究は、労働者は職場での待遇を監督する権利を与えられるべきだと示唆し続けている。
ការសិក្សានេះ ផ្អែកលើបទសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រង សកម្មជន មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល កម្មកររោងចក្រ និងតំណាងកម្មករនិយោជិត និងការទៅមើលក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅទូទាំងពិភពលោក ហើយបន្តផ្ដល់យោបល់ថាកម្មករគួរតែត្រូវបានផ្តល់អំណាចកាន់តែច្រើនថែមទៀត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យលក្ខខ័ណ្ឌនៅក្នុងទីកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ។
ບົດ​ສຶກ​ສາ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ເກີດ​ຈາກ​ການ​ສຳ​ພາດ​ຜູ້​ຈັດ​ການຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ຄົນ ນັກ​ປະ​ຕິ​ບັດ ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ລັດ​ຖະ​ບານ ຄົນ​ງານ​ໃນ​ໂຮງ​ງານແລະ​ຕົວ​ແທນ​ຄົນ​ງານ ລວມ​ທັງ​ການ​ໄປ​ຢ້ຽມ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຕ່າງໆ​ທົ່ວ​ໂລກ ຊຶ່ງ​ລ້ວນ​ແຕ່​ໃຫ້​ຄຳ​ຄິດ​ເຫັນ​ວ່າ ພວກ​ຄົນ​ງານ​ຄວນ​ມີ​ສິດ​ອຳ​ນ​າດ​ໃນການ​ຄວບ​ຄຸ​ມ​ສະ​ພາບ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຕົນ.
Kajian itu, yang berdasarkan temu bual dengan beratus-ratus pengurus, aktivis, pegawai-pegawai kerajaan, pekerja kilang dan wakil-wakil pekerja dan lawatan ke syarikat-syarikat di seluruh dunia, menyarankan bahawa pekerja perlu diberikan lebih banyak kuasa untuk memantau keadaan di tempat kerja mereka.
ရာပေါင်း များစွာသော စီမံခန့်ခွဲသူများ ၊ လှုပ်ရှားပြောင်းလဲရေးဝါဒီများ ၊ အစိုးရရုံး အရာရှိများ ၊ စက်ရုံ အလုပ်သမား များ နှင့် ၊ အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ် များ အား မေးမြန်းထားချက် များ နှင့် ကမ္ဘာ တစ်ဝန်း ရှိ ကုမ္ပဏီ များ ထံသို့ လည်ပတ် ကြည့်ရှု မှု များ ကို အခြေခံသော ၊ လေ့လာချက် က အလုပ်သမားတို့အား သူတို့၏လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေ များ ကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင် ရန် ကိုယ်စွမ်း ဉာဏ်စွမ်း များ ပိုမို ပေးသင့် ကြောင်း ဆက်လက် အကြံပြုထားသည် ။
รายงานวิจัยชิ้นนี้ศึกษาข้อมูลจากบทสัมภาษณ์ของผู้จัดการบริษัท นักเคลื่อนไหวทางสังคม เจ้าหน้าที่ของรัฐ พนักงานในโรงงาน และตัวแทนพนักงานรวมกว่าหลายพันคน และจากการเข้าไปสำรวจบริษัทต่างๆ ทั่วโลก โดยรายงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชี้ให้เห็นว่าพนักงานควรมีอำนาจในการควบคุมสภาพการทำงานในที่ทำงานมากขึ้น
Nghiên cứu, dựa trên những phỏng vấn với hàng trăm nhà quản lý, các nhà hoạt động, các quan chức chính phủ, các công nhân nhà máy, những người đại diện công nhân và các chuyến viếng thăm các công ty trên toàn thế giới, đưa ra lời khuyên là các công nhân nên được trao cho nhiều quyền hơn để giám sát điều kiện nơi họ làm việc.
这项研究基于对数百名管理者、活动家、政府官员、工厂工人和工人代表的采访，以及对世界各地公司的访问，继续表明应该赋予工人更多的权力来监督他们工作场所的状况。