(S (S (PP (BASENP (NN 委員) (NN 会)) (INP (IN に) (VB よる) (INCON と))) (COMMA 、) (S (SBAR (S (ADVP (RB もし)) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 従業) (NN 員)) (IN が)) (VP (PP-OBJ (BASENP (NN 研修) (NN コース)) (IN を)) (VB 受ける)))) (MDO なら)) (COMMA 、) (S (SBAR (S (PP-SBJ (BASENP (NN それ)) (IN が)) (VP (PP (BASENP (NN 会社)) (INPH にとって)) (VP (PP (QT (DQL 「) (BASENP (ADJP (NN 過度) (MDO な)) (NN 困難)) (DQR 」)) (IN と)) (VP (VBO なら) (VP (MD ない)))))) (NN 限り)) (COMMA 、) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 雇用) (NN 主)) (IN は)) (VP (QTL (DQL 「) (ADVP (ADJP (NN 理性) (NN 的)) (INRB に))) (VP (VP (QTR (NN 対応) (DQR 」)) (VBO し)) (MDP (MDO なけ) (VBV れ) (INCON ば) (VBO なら) (MD ない)))))))) (PERIOD 。))
委員 会 に よる と 、 もし 従業 員 が 研修 コース を 受ける なら 、 それ が 会社 にとって 「 過度 な 困難 」 と なら ない 限り 、 雇用 主 は 「 理性 的 に 対応 」 し なけれ ば なら ない 。
According to the Commission , employers must provide `` reasonable accommodation '' if an employee challenges a training course , unless this causes `` undue hardship '' for the company .