(S (S-NSBJ (VP (SBAR (S (PP-SBJ (NP (NP (PP (NP (PP (BASENP (NN これら)) (IN の)) (BASENP (NN 研修) (NN プログラム))) (IN の)) (NN 多く)) (COMMA 、) (NP (ADVP (RB 特に)) (NP (PP (BASENP (PRE 大) (NN 企業)) (IN の)) (NN もの)))) (IN は)) (COMMA 、) (UCP (ADJP (ADVP (NN 純粋) (INRB に)) (ADJP (ADJP (BASENP (NN 心理) (NN 学)) (NN 的)) (MDV で))) (COMMA 、) (VP (PP-OBJ (NP (PP (NP (NP (BASENP (NN 生産) (NN 性)) (COMMA 、) (BASENP (NN 気力))) (CONJP (COMMA 、) (CON そして)) (BASENP (NN 忠節))) (IN の)) (NN 向上)) (IN を)) (VP (PP (BASENP (NN 目的)) (IN と)) (VP (VP (VBV し) (INTE て)) (VP (VB いる))))))) (INQT と)) (VP (NN 主張) (VB する)))) (PERIOD 。))
これら の 研修 プログラム の 多く 、 特に 大 企業 の もの は 、 純粋 に 心理 学 的 で 、 生産 性 、 気力 、 そして 忠節 の 向上 を 目的 と し て いる と 主張 する 。
Many of these training programs , particularly at large corporations , claim to be purely psychological , aimed at improving productivity and morale and loyalty .