(S (S (PP (BASENP (NN １９６４) (NN 年) (NN 公民) (NN 権) (NN 法) (PRE 第) (NN ７) (NN 編)) (INP (IN に) (VB よる) (INCON と))) (COMMA 、) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 雇用) (NN 主)) (IN は)) (VP (PRN (SBAR (S (PP-SBJ (NP (PP (BASENP (NN 従業) (NN 員)) (IN の)) (NP (ADJP (ADJP (NN 宗教) (NN 的)) (MDO な)) (NN 信仰))) (IN が)) (VP (PP (QT (DQL 「) (BASENP (ADJP (NN 過度) (MDO な)) (NN 困難)) (DQR 」)) (IN と)) (VP (VP (VBV なっ) (INTE て)) (VP (VBO い) (VP (MD ない)))))) (NN 限り))) (COMMA 、) (VP (PP (BASENP (NN それ)) (IN に)) (VP (QTL (DQL 「) (ADVP (ADJP (NN 理性) (NN 的)) (INRB に))) (VP (VP (QTR (NN 対応) (DQR 」)) (VBO し)) (MDP (MDO なけ) (VBV れ) (INCON ば) (VBO なら) (MD ない)))))))) (PERIOD 。))
1964 年 公民 権 法 第 7 編 に よる と 、 雇用 主 は 従業 員 の 宗教 的 な 信仰 が 「 過度 な 困難 」 と なっ て い ない 限り 、 それに 「 理性 的 に 対応 」 し なけれ ば なら ない 。
According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964 , employers must `` reasonably accommodate '' their employees ' religious beliefs unless this creates `` undue hardship '' .