Investiga las posibles causas de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el sector tecnológico, incluyendo al menos 4 factores que contribuyen a este fenómeno. Además, proporciona ejemplos específicos de empresas o situaciones donde se haya observado esta discrepancia y cómo estas compañías han abordado esos problemas en el pasado.
 Las causas de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el sector tecnológico son complejas y multifacéticas, pero algunos factores clave que contribuyen a este fenómeno incluyen:

1. **Prejuicios y discriminación consciente o inconsciente**: Los prejuicios contra las mujeres pueden afectar su trayectoria laboral en la industria tecnológica, reduciendo sus posibilidades de recibir contratos con buenos salarios y oportunidades para avanzar. El cálculo del valor agregado que cada empleada aporta a una empresa puede estar sesgado por su género, lo que conduce a un pago desigual.

2. **Brecha en la participación de mujeres**: Las empresas tecnológicas están dominadas por hombres, y las mujeres son menos representativas en roles altos. Esta brecha reduce el número de mentores y modelos a seguir para las mujeres que buscan avanzar, lo cual puede dificultar su progreso salarial.

3. **Infraestructura y políticas empresariales**: La falta de políticas corporativas dedicadas al apoyo de la igualdad salarial entre géneros o la ausencia de medidas para asegurar que los empleados sean evaluados por su trabajo en lugar del género contribuye a la desigualdad.

4. **Educación y formación**: Aunque el entorno tecnológico ha estado experimentando un aumento en la matrícula de mujeres, sigue habiendo una brecha significativa entre los grados educativos obtenidos por hombres y mujeres, lo que puede tener un impacto en las oportunidades laborales y salarios.

**Ejemplos específicos**:

* **Microsoft**: Microsoft ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género y ha lanzado múltiples iniciativas para mejorar su desempeño en esta área. La compañía publicó sus resultados de auditorías de igualdad salarial en 2018, revelando un ligero pero significativo incremento en el promedio salarial de las mujeres en cargos ejecutivos comparado con los años anteriores.

* **Google**: Enfrentó un escándalo después de que la periodista Julia Angwin publicara su investigación sobre las diferencias de pago entre hombres y mujeres, revelando una brecha salarial significativa. Google respondió con medidas para corregir estas desigualdades, como auditorías anuales y reajustes salariales para asegurar que los empleados reciban el mismo salario por trabajo similar.

* **Uber**: Uber se enfrentó a una demanda de discriminación laboral dirigida por varias mujeres afroamericanas, quienes argumentaban que eran sistemáticamente descalificadas para ascensos y promociones debido al género y la raza. La compañía respondió creando un fondo para pagar indemnizaciones a los afectados e implementó políticas más estrictas contra el acoso en el lugar de trabajo.

Estos ejemplos muestran cómo las empresas tecnológicas pueden abordar la desigualdad salarial mediante cambios estructurales y políticos, junto con medidas de transparencia y responsabilidad corporativa.