薪酬管理外包如何工作？
薪酬管理外包從僱用第三方公司開始，以組織和管理您的薪酬服務。對於內部團隊無法跟上發展速度的大小型公司尤其有用。像寶德隆這樣的公司擁有一支專業團隊，可以為您的企業制定個性化的薪酬管理計劃，這意味著有關薪酬事務將得到及時、專業的處理。這樣您就可以放心，因為您的企業完全符合當地所有地必要的僱用法規，並且充分掌握每個員工的薪酬事項。n
有幾種不同類型的薪酬管理服務供您選擇，完整的承包解決方案將包括從計算薪酬、到發放和報告。另外，亦有按企業提供的資料及數據而設的按月付費的方案。
o將薪酬管理外包對初創企業、跨國公司以及介於兩者之間的所有企業來說，都是有效的解決方案。規模較小的企業可能無法聘請專門的內部薪酬人員，他們將從如寶德隆這樣的公司的專家服務中受益。另一方面，規模較大的公司可以通過單點聯繫來降低成本並簡化操作，從而提高效率。對於所有公司而言，外包可以減輕從事有關薪酬管理工作的麻煩，讓您可以專注於核心業務能力而不是內部管理工作。
您的公司將可以隨時感受到薪酬管理外包工作的好處。許多企業選擇在經歷或預測增長時期的時候進行外包。新員工大量湧入可能會使薪酬事務難以跟上，一時三刻亦很難找到必要的人員協助。像寶德隆這樣的公司可以助企業輕鬆地適應快速增長的時期，並使薪酬管理的工作保持合規，並讓員工感到滿意。