特休的休假期間為何？有哪些制度呢？
特別休假一般而言分為個人週年制、曆年制與學年制等制度，常見的個人週年制是以員工的到職日為基準，滿足法定的期間後雇主就應給予特別休假；曆年制則是統一律定所有員工的休假期間皆為每年1月1日至12月31日，並按照年資的比例換算為特休天數，詳細規定與圖示可參考「｜動態議題｜勞動基準法施行細則修訂條文懶人包」，如果仍然不太知道怎麼計算特休，可在勞動部建置的「特別休假日數試算系統」中試算喔。
原則上是不行的，依勞基法第38條第2項規定，特休的期日應由勞工排定，雇主可提醒或促請勞工排定特休，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假，否則違反前述規定，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰喔。