勞工是否有權利拒絕加班呢？
依勞基法第42條規定，如果員工因為健康因素或有其他正當理由，不能接受加班的情況的話，雇主是不得強制其一定要配合加班的，否則可依第77條規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
如果事業單位的工作型態具有數個班別，並由勞工分組輪替完成各班別之工作，各組員工的工作地點與工作內容皆相同而只有工作時段不同，且具有更換工作班次之情形，那麼依勞基法第34條規定，在更換班次的時候至少應有連續11小時的休息時間，否則便會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。另外，目前僅有非常少數企業可採彈性措施讓輪班間隔減少為8小時，可參閱「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人q&a」。