產假天數為何呢？薪資又該如何計算？
產假為連續的八週（或稱56天）計算，涵蓋其中會遇到的例假、休息日與國定假日，無論是一般全時勞工或部分工時勞工天數皆相同，差別只是在於薪資的發給而已。如果是任職滿6個月以上的勞工，產假期間的薪資是以「生產前最近1個月的工資除以30所得之金額」發給，但若該金額低於平均工資者，則以平均工資為準，可參考勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號解釋令，至於年資未滿6個月的員工，產假薪資則是減半發給喔。
依照勞基法施行細則第19條規定：「勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。」因此如果勞工是因為雇主指派的關係而須在不同的營業場所或營業據點之間往來，則該段時間仍應計為工時，合併原本的工作時間後有延長工時的情況時，也應另發給加班費。