有「人資招募工作經驗」，該如何呈現？
倘若要突顯出在人資招募工作上的能力與亮點，那麼在自傳當中，針對以往工作上招募角色的涉入深度及接觸廣度建議具體以下列方向依序說明：
1. 參與過哪些招募專案與計畫？
2. 負責招募過公司內部哪些職缺？
3. 擅長招募哪些職缺？
4. 在招募任用上報到率及離職率多少？
5. 是否在您進入公司後有提出什麼樣的方式來解決或改善人員離職率？
6. 您是否有負責到較後端的工作如：實體與人選面談、離職面談、新進人員績效面談、薪資面談等？
7. 在招募任用的過程中，您以往的角色是否有實際決定錄用與否的參與權及決定權？
8. 在年度招募計畫的專案活動當中，您所扮演的角色多半為－決策規劃制定者、參與執行者、支援協助者？
9. 呈上題，在專案招募中，您負責的職權範圍到哪裡？是否有實例可以舉例說明？專案成效如何？
10. 在招募的諸多功能上－新人報到及激勵、離職面談及慰留、資遣、招募面談、任用、背景調查、專案活動規劃及辦理、高階主管招募、履歷篩選及判斷、招募成本及人員成本計算及年度成本規劃等，您覺得自己最為擅長哪些部份？是否有實例可以舉例說明？
11. 未來您明確的職涯規劃，希望可以從事專職HR？Which Function？還是Full Function HR？在人力資源的許多功能上，您最感興趣哪些部份，為什麼？
由衷建議將上述部份一一寫清楚，舉實例說明以往工作的涉入程度及成果表現，以及過程中是否有遇到什麼困難？後來又是如何解決？將這些都說明清楚，再佐以曾在海外擔任人資招募工作, 在外語及就業市場瞭解的能力與經驗，才能實際讓企業較清楚知道您能負責的工作在哪些範圍，也才能突顯出您過往實際的工作經歷跟別人的區別。 外語能力是一項工具，然而在運用外語能力在人資的領域上，您希望未來能夠走到哪裡？是負責海外據點的人資招募專案呢？還是您有其他的想法？都建議您要詳細說明清楚，才能真正為您有優勢的部份做完善整體的加分！而這也會是企業所想看到的－一個真正積極有企圖心、有明確目標和方向、清楚自己未來職涯規劃、深知自己目前能力所長及不足之處的人才！
雖然在台灣並無相關工作經歷，但在尋找相關工作，由於過往的工作經歷穩定度相當足夠以及多國語言能力，相信若能在履歷自傳中多加描述於越南負責工作內容、執掌範圍、所負責處理過公司的大型專案、重要事項、帶來成效等具體描述，讓用人主管對於實際工作能力有較清楚的瞭解，那麼在求職上雖為越南工作經驗，但更會為專業能力大大加分，再加上現今有許多國內大廠紛紛於越南設廠投資，市場上是有許多需要熟知兩地事務的行政管理人員需求存在！ 但就企業招募的角度來看，關於經歷部分，企業端會更想針對以下問題做瞭解：
1. 在越南當地工作10年，相信在薪資及各方面已較台灣更加優渥，如今怎麼會想回到台灣來發展呢？
2. 目前期望薪資待遇明確範圍？
3. 10年前畢業時，是因著什麼樣的契機，有機會去越南工作？
4. 越南工作10年過程中，難道不曾試想回到台灣來發展嗎？ 對於長期駐外地工作的求職者，企業端在招募或錄用時會有所疑慮跟擔憂的部份不外乎是
1. 派外薪資優於台灣薪資，真正回到台灣工作，薪資若低於派外時薪資，常會有不習慣的狀況發生。
2. 派外人員長期都在海外發展，習慣海外環境，若要回到台灣就業，除非有真正必要性因素存在，否則經常會因為台灣就業環境與海外之間的落差而產生不習慣，再次選擇回到熟悉的海外工作。 若是在自傳中能針對上述疑慮做較為清楚的陳述，相信會提高收到合適工作面試邀約的機率！