勞基法有無規定該如何發放「年終獎金」
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」，所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來說，目前法令並無規範年終獎金的發放標準與方式，詳細情形可參考「苦盡甘來或夢一場−不發年終獎金有違法嗎？」。
如果勞資雙方對於是否屬於職災有認定上的爭議的話，可向各地方主管機關尋求協助，或也可向勞保局申請職災傷病給付，以是否核發給付作為職災判斷依據之一。另外，依職保法第29條規定，可先以普通傷病假辦理，如果期滿的話雇主再給予留職停薪，之後如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。