需要跟面試官說在正在準備國考嗎？
由於公家機關與私營企業工作性質有所差異，如您目前尚在等待國家考試結果或者仍有在準備考試，倘有面試正職工作需求，不建議向面試官說明這部份，因為相信您可同想而知，企業不會聘僱目前仍有其他工作排在第一順位且求職狀態不明確的員工，倘若上班一個禮拜即收到考試通過錄取通知，那麼員工的離職及企業的損失又非是面試主管或員工所能夠賠償的，也建議如在此階段要找工作，要先釐清自己目前是找正職工作或者找臨時性短期工作，是否會較為合適。 而倘若已準備完考試，考試結果也已出來並不理想，因此選擇依然在企業界任職，那麼準備國考的經歷及現階段明確的求職方向，則直說無妨。
在面試過程中，企業往往會透過這部份問題瞭解未來假設您在工作上遇到挫折時的耐挫度及應變能力，因此對比在過去您人生中遇到困難瓶頸時，您的思考方式，根據是否會努力想解決之道，並且實際去做因應，在人格特質面上基本可分為四個類型
1. 正向積極思考且有行動力(建設型)
2. 正向積極思考而無實際行動力(天馬行空型)
3. 負向消極思考依舊會採取行動以做好萬全準備(未雨綢繆型)
4. 負向消極思考且不行動，屬於只看著別人處理，容易自我放棄的類型(自我放棄型) 因此在回答這方面問題時，無論是舉例工作過程當中所遇到的瓶頸(如：團隊向心力不足等)或者人生中所遇到的各種不同障礙(如：身體疾病導致活動有所侷限或者家庭變化等)，皆應分為思考面及行動面說明，以具體事例5W1H(When時間點/Where地點/Who誰、相關人/Why事情緣由/What發生事件 and How如何因應)方式代入完整事件過程說明，再說明在事件當下您是怎麼思考的，對您產生什麼影響，於是您是否有採取什麼因應之道，而後來導致什麼樣的結果，最後您在這件事情上是否有學習到什麼或者對您往後的人生當中或是價值觀上產生什麼樣的啟發。 最有成就的事則同理可證藉由上述舉例方式完整說明工作上最令你感到有成就感的經歷。