與前主管不合所以離職，該如何說明？
大多時候有許多求職者會因為和主管之間有意見磨合不來的狀況或者和同事之間相處不良的狀況而導致產生想離職的想法，其實這一點在一般面試上就實際狀況說清楚，並且不要帶太多個人情緒性的批判，大體上對事情本身而言是沒有什麼問題的。 
因為實際上人資或主管在面試時所重視的是在於，當這樣的問題發生時，您第一時間是否曾經透過什麼樣的方式努力和主管或同事之間溝通協調處理，努力過要改善這樣的狀況，然後在您努力過後是否狀況有什麼樣的變化； 主管及人資所在意的點是在於您在問題發生當下是會選擇直接放棄隨即離職，並沒有做任何努力，還是您努力過了，但情況仍舊毫無任何改善，那麼這點是可以被接受的； 另外會建議您要就實際狀況直接說清楚勿有太多隱瞞或包裝的原因是在於，如此一來您也可以讓面試的對方主管或人資瞭解，未來在工作上是否會讓您再碰到一樣無法容忍或溝通不來的問題發生，倘若有可能再面對到一樣的問題時，您會如何試著處理或解決，試著改善這樣的狀況，而非再次選擇離職，這點也會是主管及人資所想知道的。
把握住一個大原則－解決問題的能力，為公司解決問題、為客戶解決問題才能帶來收益或者成本的節省進而帶來貢獻，因此雖然其實每位面試主管個性不可能都一樣，但這個題目主要是想了解你具備何種能力？可以為公司付出什麼，所以這個問題的答案，反過來您應該思考的是，從小到大無論是在求學過程或是出社會後，您具備了哪些軟硬實力及能力， 在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的，好比說，以往您從事過業務及服務業工作，那麼相對的您應該具備了相當的抗壓性並需擅於與客戶溝通協調、解決客戶問題、服務客戶並銷售產品的能力以及臨機應變的能力，因此在未來無論是找什麼類型工作，這些能力都將能在工作上發揮效用；
能夠幫助企業解決問題以及勇於承擔責任、不害怕接受挑戰的人才才是現代企業中具備競爭力的搶手人才。 面對面試問題，建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官親睞。 在面試應對上，主要是求誠懇自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。