愤怒管理问题的常见症状是什么？
愤怒管理问题的常见迹象可能包括：
您发现自己很容易情绪失控。
您的伴侣害怕您。
您的孩子害怕您的愤怒。
您的工作场所提供的反馈表明您的愤怒已经成为了问题。
您因为愤怒（路怒症、人身攻击）而惹上了法律方面的麻烦。
您经常“突然发火”。
您很难感到放松。
当您生气的时候，觉得自己会失控。
您似乎无法传达出您的信息，人们误解了您的沮丧/愤怒。
您的愤怒导致了家庭暴力（无论是身体上、情感上还是言语上的虐待）。
在由于愤怒造成的事件后，您在工作中受到了“绩效管理”。
您为自己的愤怒感到紧张和尴尬。
员工援助项目（即eap）能帮助员工找到应对个人问题或工作问题的办法。
心理健康与身体健康同样重要，根据《工作健康与安全法》，雇主需要构筑在心理上也健康和安全的工作场所。
雇主提供eap服务源于有充分证据支持的一种理念——即身心健康积极的员工能在工作中有积极的生产力、创造力和参与热情。这是因为创伤或焦虑、抑郁等个人问题会影响员工的工作表现、身体健康以及精神和情绪健康。
研究表明，在工作场所心理健康方面的投资都能获得加倍的回报。
使用eap是自愿的，员工能获得保密的心理服务，在心理咨询中员工能探讨造成压力并影响其工作表现的问题。
问题包括:
职场关系
职业咨询
动力
个人压力
成瘾问题
抑郁
焦虑
其他
eap心理咨询服务往往是短期的（通常是三到四次咨询）并可能包括在未来对员工进行跟踪以预防复发，也可能转到长期心理咨询服务（通过国民医保报销的项目）或如有需要，可转荐至专科医生。
eap服务能帮助在工作中遭遇管理难题的管理人员，在这种情况中，咨询心理医生是有益的，例如：
咨询如何合理管理难相处的员工
提高员工积极性的策略
协助解决冲突
协助员工绩效管理
在发生重大事件后，员工群体有遭受痛苦和创伤的风险，公司可能就会提供员工援助项目服务。例如，在同事死亡或受伤、裁员或工作场所重大改组之后。