半年的空窗期，要怎麼說明比較適當？
人資或主管會詢問求職者中間空窗期，您是都在找工作又或者有其他規劃，主要用意是想知道求職者在待業期間，是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會。 
如果是長達3個月以上的空窗期，會想瞭解的是，求職者是都在找工作卻找不到？為何會找不到？是否有什麼問題？ 又或者另有規劃進修的部份，主要進修的技能是哪方面，是對未來有什麼樣的發展期許，所以選擇充電進修？主管會想針對這方面瞭解，以清楚知道求職者對於人生目標及方向上，是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會，以及進修的方向上，是否跟現在所找的職務有所連結，有連結當然很好，但如果沒有連結，未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展，有可能沒辦法在下一份工作職務中久留，這些，都是主管想知道的部份。
除在這點積極說明外，更要記得向主管表達，雖有段時間沒有工作，但過往在工作當中所培養的技能，相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。
一般在業務性質工作面試上，面試官詢問求職者經濟上是否有困難主要是想確認求職者是否有努力做業績、賺取高獎金的必要性動機，然而倘若對於過往工作經歷有長時間空窗期的求職者履歷看來也有另一種可能性是，由於履歷上工作經歷待業時間過長，中間因何而中斷又或者是否有急迫找工作需求，是面試官另方面所想知道的。