如果勞資雙方對於職災認定有爭議時，該怎麼處理呢？
如果勞資雙方對於是否屬於職災有認定上的爭議的話，可向各地方主管機關尋求協助，或也可向勞保局申請職災傷病給付，以是否核發給付作為職災判斷依據之一。另外，依職保法第29條規定，可先以普通傷病假辦理，如果期滿的話雇主再給予留職停薪，之後如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
如果勞資雙方約定勞工在離職之後不能從事在原公司相似的工作或甚至不得在相同產業任職，法令上稱為「競業禁止條款」，這樣的條款主要是為保護各個事業單位之營業秘密與其他合法利益，但雇主與員工約定時須遵守勞基法第9-1條規定，才是合法的競業禁止約定喔，詳細說明可參考「為什麼老闆可以要我轉換跑道？淺談競業禁止條款」。