為什麼及何時應將薪酬管理外包？
o將薪酬管理外包對初創企業、跨國公司以及介於兩者之間的所有企業來說，都是有效的解決方案。規模較小的企業可能無法聘請專門的內部薪酬人員，他們將從如寶德隆這樣的公司的專家服務中受益。另一方面，規模較大的公司可以通過單點聯繫來降低成本並簡化操作，從而提高效率。對於所有公司而言，外包可以減輕從事有關薪酬管理工作的麻煩，讓您可以專注於核心業務能力而不是內部管理工作。
您的公司將可以隨時感受到薪酬管理外包工作的好處。許多企業選擇在經歷或預測增長時期的時候進行外包。新員工大量湧入可能會使薪酬事務難以跟上，一時三刻亦很難找到必要的人員協助。像寶德隆這樣的公司可以助企業輕鬆地適應快速增長的時期，並使薪酬管理的工作保持合規，並讓員工感到滿意。
外包薪酬管理能為您的公司提供精簡，優化和改善行政運作的機會。通過把薪酬管理移交給第三方公司，您可以保證維持專業的服務水平。此外，發展迅速的公司會發現外包薪酬管理和其他公司服務使您能夠更快地適應並保持井井有條。您將能騰出大量時間和資源來擴展和創新您的業務。