如果員工請求病假天數超過上限，該如何處理？
如果30日未住院病假請完或「兩年內不超過一年」的住院病假請畢後，再用完特休或事假後仍然無法痊癒的話，那麼按勞工請假規則第5條規定，依法就可以提出「傷病留職停薪」，並以一年為限。法令的字眼是寫「得」予留職停薪，因此如果雇主不願意以此方式辦理，原則上就只能依勞基法第11條第5款勞工不能勝任工作來資遣了。
懷孕的女性勞工如果真的因為需要安胎休養而無法工作，只要檢具醫生開立的相關證明，就可以依性平法第15條與勞工請假規則第4條向雇主提出安胎休養假，該假期的天數是併入到住院病假裡的，因此如果合併其他病假後仍在一年30天以內的話，雇主也是要發給半薪喔。此外，懷孕期間可以向雇主申請改調成較為輕易的工作，也有5天的帶薪產檢假，詳細規定請參考「致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施」。