可以跟員工約定「責任制」嗎？
其實法令並沒有規定勞資雙方可約定無工時上限的責任制，因此一般公司如果聲稱員工是採用責任制，絕大多數可能都會違反勞基法規定，不過有部分適用勞基法第84-1條規定的特定工作者（最常見的例如保全、照顧服務員或空服員等），經過雙方簽訂書面契約約定並向主管機關核備後，是可以不受部分勞基法條文的規範的（但還是有工時上限）。
首先，要先確認員工的加班是在何種情況下產生，若為平日超過8小時後的加班，則第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍）；如果是在休息日的加班，則第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第3至第8小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），第9至第12小時分別加給二又三分之二倍（或稱2.67倍），詳細規定可參考「人資基本功—解析加班費計算方式」。