資遣有哪些步驟？資遣費又該如何計算？
雇主在資遣員工時，首先要先確定資遣事由是否合法，再依員工年資提前預告資遣並於資遣日10天以前向主管機關資遣通報，最後依法計算資遣費並發給非自願離職證明、服務證明書與特休未休畢的工資。計算資遣費時，應先確認員工是否有舊制退休年資（94年7月1日以前皆在同一單位任職），若皆為新制年資，則應依其年資每滿一年發給半個月的平均工資，最高以6個月為限，建議可至勞動部建置的資遣費試算系統計算，詳細流程與規定可參考「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。
依勞基法第2條第4款規定，平均工資指得是「計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」。值得注意的是，依施行細則第2條規定，有部分期間是不能列入平均工資計算期間的喔，詳細計算方式可參考「資遣費的基礎－用五種情境談『平均工資』計算方式」。