育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數呢？
依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。因此若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而留停前如果還有沒休完的天數，員工還是可以在復職後繼續請休。舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資，直到滿3年時才會有14天的特休天數。
依照勞基法第38條規定，勞工在到職後滿半年起會有3天的特休，滿第1年則有7天，滿第2年為10天，滿第3年至第4年則為每年14天，年資滿第5年至第9年則為15天，滿第10年時則為16天，之後每滿一年加給1天，直到滿足30日為止（屆時年資應為24年），詳細天數可參考勞動部建置的「特別休假日數試算系統」。