員工原本擔任工讀生但後來轉為正職員工，年資該如何計算？
依照勞基法第 84條之2規定，勞工年資是從「受僱之日」計算，也就是無論勞工擔任什麼職位，都是從到職日起算年資。舉例來說，小平原本在a餐廳擔任部分工時之工讀生，之後經過考核轉任正職人員，則小平的工作年資仍從擔任工讀生時之到職日起算。
勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養的話，可檢具合法醫療院所開立的診斷證明向雇主請求病假，未住院的病假一年以30日為限，有住院的話則合併未住院病假，兩年內不得超過一年。在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30天的話得不給薪，詳情請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）」。