是否可要求員工在一定期間內離職就要支付違約金？
如果雇主要求員工任職未滿一定期間離職就須支付違約金，這就屬於「最低服務年限」的約定，雇主須遵守勞基法第15-1條的規定，主要會審視老闆是否有幫勞工進行專業技術培訓並負擔該培訓費用，並提供員工一定的補償，詳情可參考「到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？」。
其實法令並沒有規定勞資雙方可約定無工時上限的責任制，因此一般公司如果聲稱員工是採用責任制，絕大多數可能都會違反勞基法規定，不過有部分適用勞基法第84-1條規定的特定工作者（最常見的例如保全、照顧服務員或空服員等），經過雙方簽訂書面契約約定並向主管機關核備後，是可以不受部分勞基法條文的規範的（但還是有工時上限）。