面試官詢問「對公司有沒有問題」時
在面試前，建議求職者要先上公司網站或人力銀行先行瞭解公司基本資料，以便在面試當中相對應答，才不會導致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關細節，以下部份建議可適時作詢問：
1. 該職務上日常主要負責工作項目有哪些、職務範圍
2. 每日工作時間、每週工作時間、假日是否週休或需不定期加班或假日需支援活動為平日排休制度
3. 該職務工作任務績效如何做評估評量和設定
4. 公司經營市場主要為外銷還內銷、工作上是否會對到外部客戶、國內或國外客戶、是否需出差
5. 該職務薪資是否有既定範圍設限、底薪約莫在哪個範圍、薪資結構是否有變動獎金、獎金如何計算
6. 福利及休假制度是否有什麼較為特殊的規範
7. 部門內同仁約莫幾位、該職務直屬主管是對單位主管還是其他
8. 公司對未來從事該職務人員的期許
9. 該職缺是新增職缺還是遞補缺額職缺、工作上是否有前輩同仁可帶領
10.面試最後，先聲奪人，先感謝面試官給予面談機會，並表示無論錄取與否，是否可提供建議，關於今日面談狀況是否有所不足之處，以便於未來在尋找工作上改進並加強提升自我 以上基本上面試過程中主管大致上都會去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要瞭解的，那麼都是建議可以詢問的範圍。 最後，在主動投遞應徵履歷時，也建議勿使用制式自我推薦函，由於自我推薦函是在企業收到主動應徵信件時，開啟履歷表的最上方所呈現的內容，因此建議可在這部份多用點心思，針對為什麼想應徵該公司以及對該公司及工作為何想爭取的想法，還有想對審閱履歷主管說的話，簡短扼要編輯呈現約二行左右勿過多，也會讓企業印象深刻。
在面試應對上，主要是求自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試主管以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實誠懇，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。 然而，時間較短是不可掩蓋的事實，那麼要如何在相對短的工作經歷上，將重點放在－
1. 您以往工作上所學習到的能力。
2. 目前所具備的工作技能。
3. 您工作過程中曾經的優異表現。
4. 目前看待工作的價值觀。
這些才是面試重點所在，如實說明－
1. 目前是否已有明確的工作方向與目標。
2. 先前工作離職的原因。 以便讓企業知道您目前找工作所重視的內部條件為何，未來如有機會錄取工作，公司內部是否會有相同狀況同樣會導致你萌生離職想法，或者再遇到相同狀況時，您會怎麼想辦法解決，而不是直接採取離職途徑；以往工作的穩定性雖是企業面試必然考慮的重點之一，但是上述重點卻更是穩定性背後所隱藏的更重要的意涵，因此只要能將上述重點加以陳述，那麼便會使得焦點著重在您的過往經歷和未來發展可能性，而非只是時間的長短性。