雇主可以用「約聘」的方式招募員工嗎？
坊間所稱的約聘人員，在法令上的正式名稱叫做「定期契約」，而只有「非繼續性工作」才能約定定期契約，簡單來說，如果公司並不是依靠該工作而獲利，但又需要此類職缺來輔助主要營業活動，那麼該類職缺就可算是非繼續性工作，才能約定合法的定期契約喔。舉例而言，如果某學校單位新建大樓需要一名監工，只要工程完竣後就不需要該監工的職缺，那麼就可算是非繼續性工作囉。更多勞動契約類型說明，可參考「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」。
現行的勞基法並沒有明文規定適用期，雖然勞雇雙方可約定試用期間，但如果資方認為勞方未通過試用而想終止勞動契約，還是應依相關程序辦理資遣，詳細規定可參考「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。