休假时的员工权利
员工权利通常在采取产假，亲子关系，采用，父母，父母的丧亲或共享育儿假时不受影响。在休假期间，一些员工可以工作多达10个有偿日（共享育儿休假20天。
员工在产假期间最多可以工作或收养。这些天称为“保持触及日”。保持联系日子是可选的 - 员工和雇主都需要同意他们。
在他们上班之前应该达成协议的工作和薪酬雇员。员工对产假或采用休假和支付的权利不受触及日留下的影响。
员工在共享育儿假期期间最多可以工作。这些被称为“触摸的共享育儿假”（或分裂）天。这些天除了在雇员或采用休假的员工已经可用的10'保持触摸'（或套件）天之外。