重大職災如何認定？什麼情況下該主動通報？
依職安法第37條規定，當事業單位有下列4種情況時，就應主動通報各地方政府的勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署：1.發生死亡災害者；2.發生災害的罹災人數在3人以上（包括受傷者）； 3.發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療；4.其他經中央主管機關指定公告之災害。 如果沒有依法通報的話，可能會面臨3萬元以上30萬元以下罰鍰。另外要注意的是，如果是員工在上下班通勤中發生交通事故所導致的職災，並不屬職安法職災的定義，所以如果是通勤災害而符合前述情況的話是不用向勞檢機構通報的。
這是一個大哉問，但簡單來說，承攬關係著重於「工作成果的完成」，而僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」。訂定承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基法，但就算名義上約定為承攬關係，有爭議發生時，勞政機關仍會依個案事實審視勞資雙方有無人格、經濟與組織從屬性來判斷實質上是否為僱傭關係，詳情可參考「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」。