老闆一定要發給員工薪資單嗎？
是的，依照勞基法第23條規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。另依照第38條規定，也應將員工每年特休應休、未休的日數與折算未休畢的工資數額記載在該清冊上。
即使是部分工時人員（每日工時不到8小時或單週工時不到40小時者），雇主仍應在每七天內給予員工一天例假與一天休息日。舉例而言，如果一個工讀生每日只工作3小時且一週工作6天，那麼雇主仍然要計給其3小時的休息日加班費（前2小時加給一又三分之一倍，第3小時加給一又三分之二倍）。