工作經歷都不長，如何與面試官說明？
在面試應對上，主要是求自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試主管以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實誠懇，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。 然而，時間較短是不可掩蓋的事實，那麼要如何在相對短的工作經歷上，將重點放在－
1. 您以往工作上所學習到的能力。
2. 目前所具備的工作技能。
3. 您工作過程中曾經的優異表現。
4. 目前看待工作的價值觀。
這些才是面試重點所在，如實說明－
1. 目前是否已有明確的工作方向與目標。
2. 先前工作離職的原因。 以便讓企業知道您目前找工作所重視的內部條件為何，未來如有機會錄取工作，公司內部是否會有相同狀況同樣會導致你萌生離職想法，或者再遇到相同狀況時，您會怎麼想辦法解決，而不是直接採取離職途徑；以往工作的穩定性雖是企業面試必然考慮的重點之一，但是上述重點卻更是穩定性背後所隱藏的更重要的意涵，因此只要能將上述重點加以陳述，那麼便會使得焦點著重在您的過往經歷和未來發展可能性，而非只是時間的長短性。
學習速度慢可歸咎於很多原因－客觀來說可分為個人因素以及公司因素 個人因素：
1. 因個人能力真的不及勝任這份工作而因此導致學習速度慢 如果是這樣的因素，建議您先從此職位的前身，好比說此職位的助理職方面開始學習。
2. 個人工作能力足夠但是不願意學 如果是這個因素那就是工作態度必須改善及調整。
公司因素： 1. 沒有前輩主管帶，沒人教 就應屆畢業新鮮人在尚無職場正式工作經驗或者跨產業，進入到與先前工作截然不同的產業任職時，在專業領域上，若是遇到公司前輩不願意帶、教的狀況，不適應或適應慢是可以想見的，這就不能完全歸咎於個人。
2. 公司作業制度流程過於紊亂，毫無系統可言 新人剛就職在學習上倘若公司無既定流程可遵循，就好比無頭蒼蠅無所適從，只能經一事長一智，這樣的狀況，往往在遇到問題時才能學習和解決，為時已晚，這也不能完全歸咎於個人。
因此建議你先針對這部份的狀況做釐清，若是公司方面的因素，建議在面試時，清楚陳述上份工作實際作業時所遇到的狀況及所面對的問題，以及你過程中是否有嘗試什麼方式改善狀況及努力，後再帶出由於此部份因素而不適應離職，期許未來工作上不會再遇到相同狀況，又如果有同樣狀況再發生，自己會如何努力去適應及做學習，以積極面對問題的方式適度包裝，別讓面試主管有全然推卸自身責任到公司的感覺。 倘若是個人因素的部份，那就是職務選擇上是否要做調整及轉換，以及工作心態需調整，在面試時需適當陳述目前對於未來工作及生涯規劃積極面的部份，以取得主管的認同。