面試官詢問「過去經歷學習到什麼」
面試過程中，面試官許多時候會詢問你在過去經驗中，曾具體學習及有所啟發的事物，以舉辦活動來舉例，可以5W1H的方式先完整簡述活動從籌備到執行過程及最後活動成果成效，而在整體過程當中，好比說－
1. 如何規劃企劃一場完整的活動
2. 如何分配團隊成員分工
3. 如何在時效內完成成果
4. 如何行銷宣傳活動曝光
5. 如何在有限的資金裡完成活動舉辦
6. 如何拉贊助
7. 如何達到預期活動成效
8. 最後成效如何
9. 如何活動檢討
10. 團隊是否因活動而提升向心力 上述要素都是值得去探討及說明過程當中在哪些環節帶給您最多收穫或者最有啟發的部份，如此一來即可構成一個完整的回答。
跟以往是否有工作經驗無關，展現熱忱最大的關鍵點有幾個因素在－
1. 你很想要這份工作
2. 你期望未來的人生當中，有這樣的一段經歷
3. 對於爭取到這份工作之後的未來你很想要實際上去做些什麼展現
4. 這份工作你非常有興趣
5. 這份工作非常符合你的專業
6. 這份工作感覺可以學到非常多的東西很吸引你也許因為這樣的工作具備了以上的因素，於是你願意花時間精力，願意接受困難的工作條件以應徵上這份工作，如果你有這樣的想法跟動力，將您自己對未來有所期望發光發熱的想法表達出來，這就是你最好展現熱忱的方式。 當主管問你下列這些問題－
1.你為什麼想來應徵這份工作？
2.你覺得你為什麼有辦法勝任這份工作？
3.你對這份工作有多少了解？
4.你想從這份工作當中得到什麼？
5.你如果有機會應徵上這份工作，你覺得你會怎麼規劃自己進公司後的發展？ 別懷疑，這就是在確認你對自己未來的人生規劃、職涯規劃有沒有什麼明確的目標和熱忱想法，對人生或事物抱有積極態度的人，才會在未來的工作當中積極的有所作為，積極爭取表現良好，以達到高薪、高職位或高理想。