問27. 如前線物業管理員工在資助期間離職，物業管理公司或業主組織會就該名員工獲得「抗疫辛勞津貼」的資助嗎?
˙答27. 有關員工可於受聘月份獲得資助。詳見申請須知應用例子一。
情景一
如物業管理公司或業主組織聘請另一員工（新員工）代替離職員工，可為該新員工申請其受僱月份的「抗疫辛勞津貼」。物業管理公司或業主組織須於獲發資助後的三個月內或9月15日前（以較早者為準）遞交最終獲發「抗疫辛勞津貼」的前線物業管理員工的資料予物業管理業監管局。有關詳情請見申請須知第38-40段。
情景二
若物業管理公司或業主組織沒有聘請另一員工代替離職員工，而導致實際發放予前線物業管理員工的「抗疫辛勞津貼」金額比獲批的「抗疫辛勞津貼」金額為少，申請人（即物業管理公司或業主組織）須盡快根據民政事務總署及/或物業管理業監管局指明的方法作出通知。民政事務總署及/或物業管理業監管局會發出「繳付餘款通知」，申請人須於「繳付餘款通知」發出日期起計一個月內將餘款悉數退還。有關詳情請見申請須知第38-40段。
答30. 一般而言，每名前線物業管理員工只可獲得一份每月1,000元的「抗疫辛勞津貼」。若有特殊情況，物業管理業監管局會視乎情況作個別考慮。
為加快審批進度，我們建議申請人可與有關員工協調，讓員工選擇只在其中一個物業的申請表上作申請。