勞基法有試用期的規定嗎？有無試用期間長短的限制？
現行的勞基法並沒有明文規定適用期，雖然勞雇雙方可約定試用期間，但如果資方認為勞方未通過試用而想終止勞動契約，還是應依相關程序辦理資遣，詳細規定可參考「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。
變形工時又稱彈性工時，如我們前面所說的，雇主原則上要在每週給予勞工一例一休，但如果經過工會或勞資會議同意後，便可採用變形工時制度，在每二週、八週或四週的期間內彈性安排員工的例假與休息日，詳細規定可參考「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」。另外，變形工時制度有限定適用行業，在實施以前一定要先確認自己的行業可採用哪種制度喔（變形工時制度適用行業）。