雇主要求員工參加的教育訓練期間算是工作時間嗎？
如果雇主「強制」要求員工參加與業務具關連性的教育訓練，那麼該訓練時間就屬於工作時間，如果合併原本的工作時間有加班時，就應另外計給加班費。反之，若該訓練並不具強制性質，可由員工自由選擇是否參加，那麼就不算是工作時間囉。
穿制服若是雇主強制勞工工作時必要之行為，則屬經營上的成本，不應要求勞工負擔，否則未經員工同意逕自從薪水裡扣制服費，可能會被視為未全額直接給付工資，而違反勞基法第22條第2項規定。另外，也可參考勞動部之前的解釋令：89年10月16日台勞資二字第0043550號函。