加班費可以換成補休嗎？如果沒休完該如何處理？
依勞基法第32-1條規定，員工如果在平日或休息日加班後，可以依其意願並經雇主同意後轉成補休方式替代加班費，至於要休在哪一天，同樣是由勞資雙方協商。另外，補休期限雖然可由雙方約定，但如果到了「特別休假」的期限仍然沒休完時，就應折算成原本的加班費發還給員工，詳細應注意的補休細節與重點，可參考「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人q&a」。
雇主在資遣員工時，首先要先確定資遣事由是否合法，再依員工年資提前預告資遣並於資遣日10天以前向主管機關資遣通報，最後依法計算資遣費並發給非自願離職證明、服務證明書與特休未休畢的工資。計算資遣費時，應先確認員工是否有舊制退休年資（94年7月1日以前皆在同一單位任職），若皆為新制年資，則應依其年資每滿一年發給半個月的平均工資，最高以6個月為限，建議可至勞動部建置的資遣費試算系統計算，詳細流程與規定可參考「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。