怕員工造成公司損失，老闆可先預扣工資當作保證金嗎？
當然不可以！雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，不然可能會違反勞基法第26條規定，而被處以9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。
依勞基法第16條規定，如果勞工年資在3個月以上未滿1年的期間，須提前10天預告勞工資遣；而年資在1年以上未滿3年期間，則須提前20天預告；若年資滿3年以上就須提前30天預告了。前述的預告期間都是按日曆天計算，因此不管是不是休假日皆照算喔。另外，若勞工年資未滿3個月，法令並未明定預告期間，但雇主還是得注意資遣通報的規定喔！