員工薪水怎麼算？
防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但並未強制雇主應付薪資。不過如果原本當天勞工沒有出勤義務如休息日、例假日與國定假日等，與防疫照顧假無關，原本的薪資就要照給，因此就算勞工從 5 月 17 日一路請防疫照顧假至 7 月 26 日，雇主仍必需給付如端午節、例假日及休息日等薪資。
若雇主提出相關需求，勞工可出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件（例如：學生證）之影本，都可作為請假證明。