生產完後申請育嬰留職停薪，要注意哪些規定呢？
依據性平法第16條規定，只要任職滿六個月以上，且配偶也有工作（或有其他正當理由），在小孩三歲以前，最多可向雇主申請2年的育嬰留職停薪，每次以最少6個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於6個月的期間。另外，如果有「就業保險」年資達一年以上，還可以另外向勞保局申請育嬰留停津貼，每一子女以申請人育嬰留停前6個月平均投保薪資的60%核算，最長可發給6個月，詳細規定可參考「一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程」。
依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。因此若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而留停前如果還有沒休完的天數，員工還是可以在復職後繼續請休。舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資，直到滿3年時才會有14天的特休天數。