「應徵職務」設定得很廣，是否適當？
同樣性質的職務可設定為同一份履歷，在職務類別的篩選上較多也會提高履歷的曝光度，但是倘若是不同性質工作，則需再另新增其他份履歷，也免企業主在審閱履歷時，無法確定您現階段所想尋找的職務核心目標為何。 比方說尋找業務助理則可設定行政助理、秘書、國內業務人員，但倘若設定品保、營養師、業務助理、美容師，則這四種完全不相同的職務設定再同一份履歷上則會讓企業看了感到毫無求職誠意且目標不定。
就企業找尋人才的角度來看－所重視的是一個人真實的學經歷，你有多少的實際經歷和多少實際能力、成績可以展現在你的履歷上，那就是每個人所不同的特色。 因此應屆畢業生，在職場上尚未有正式工作經歷，應該怎麼讓自己的履歷看起來豐富，這時－
1. 學生生涯所做的一切包含參與課業內、活動、研討會、校內社團、畢業專題內，你所扮演的角色及表現 2. 課外興趣上是否有去參與什麼樣的活動，培養興趣之餘增進自己在多方面的人脈和人際互動的良好關係
3. 你自己對於自我有多少的認識及瞭解，覺得自己是怎樣人格特質個性的人
4. 從小到大周遭人及成長背景帶給你什麼樣的影響，是否有特別印象深刻的事情值得一提，並且啟發你對某些事情的看法及價值觀正面的影響
5. 為什麼想要應徵這方面的工作及產業
6. 你的想法及你是否對人生目標是否有明確規劃 這些即是你與每個人之間最大的差異，把自己完整的展現出來，就能創造出履歷最個人化的特色！