「部分工時人員」也須遵守一例一休的規定嗎？
即使是部分工時人員（每日工時不到8小時或單週工時不到40小時者），雇主仍應在每七天內給予員工一天例假與一天休息日。舉例而言，如果一個工讀生每日只工作3小時且一週工作6天，那麼雇主仍然要計給其3小時的休息日加班費（前2小時加給一又三分之一倍，第3小時加給一又三分之二倍）。
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」，所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來說，目前法令並無規範年終獎金的發放標準與方式，詳細情形可參考「苦盡甘來或夢一場−不發年終獎金有違法嗎？」。