未來規劃應該怎麼說明較好？
首先, 描述過往的工作經歷，以及在工作中所學習到的技能，目前的專長，以及對於未來想要從事的工作，有什麼期許，這些說明將使得企業主管感受到您對於工作的熱忱以及對於工作有清楚明確的方向規劃，知道自己要什麼，那麼這就會是企業所想要的人才，這些部份皆可先行透過履歷自傳以及面試過程中，清楚的表達出來，將有很大的加分。 
至於未來規劃, 建議可朝以下幾點發想：您為什麼會想找這份工作？如果有機會應徵上這份工作，對自己您有什麼期許？您希望透過這份工作得到什麼？是否願意接受困難的工作挑戰以增加自己的工作經驗及提升自我的工作能力？未來有想要朝主管職發展嗎？等等這些都是企業在確認您是否對工作有所熱忱，以及對自己未來職涯是否有明確的方向，建議盡量呈現出積極正向的一面。
人資或主管會詢問求職者中間空窗期，您是都在找工作又或者有其他規劃，主要用意是想知道求職者在待業期間，是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會。 
如果是長達3個月以上的空窗期，會想瞭解的是，求職者是都在找工作卻找不到？為何會找不到？是否有什麼問題？ 又或者另有規劃進修的部份，主要進修的技能是哪方面，是對未來有什麼樣的發展期許，所以選擇充電進修？主管會想針對這方面瞭解，以清楚知道求職者對於人生目標及方向上，是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會，以及進修的方向上，是否跟現在所找的職務有所連結，有連結當然很好，但如果沒有連結，未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展，有可能沒辦法在下一份工作職務中久留，這些，都是主管想知道的部份。
除在這點積極說明外，更要記得向主管表達，雖有段時間沒有工作，但過往在工作當中所培養的技能，相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。