工作穩定性不夠，如何為自己加分？
在穩定性不足的狀態下，企業在打開履歷第一時間就容易直接關閉，那麼要如何讓企業在打開履歷的同時，看到你除了短暫的工作經歷，在經歷當中尚有豐富的實戰經驗及實務表現成就，清楚而完整的離職原因說明則是相當重要的，就好比一位求職者當行政助理10年與另一位求職者當公司總經理5個月，那是截然不同的情況，前者雖穩定性足夠，但工作所面對的挑戰和事務性工作困難度及壓力皆較低，而後者則須承擔單位部門巨大的壓力、決策及成敗，挑戰和困難度都相當高。
因此建議在歷份工作經歷的說明欄位及主動應徵自我推薦函中，即將自己所經歷的重要歷練與成就都依序羅列出來，以讓企業一目瞭然，不需等到自傳階段再來敘述。
另外, 自傳中針對工作經歷應以具體工作事項多作描述、如所負責業務、範圍、區塊、涉獵深度、廣度以及具體為公司帶來的成效表現等，以實際可見、量化、可查證的明確績效，來顯現在所屬職務上的專業是較為具體的， 最後, 將工作中處理過較為困難的事項在自傳中呈現出來，並且以案例方式陳述當時如何解決事件並在後續事件帶來人生或工作上什麼啟發，在經歷不足的狀態下，要能夠知道如何將過往工作經驗中的具體內容和表現，以及印象深刻困難的事例及解決過程，逐一在自傳中帶出，以加強每份工作的深度，也可藉此呈現出具有解決事情的能力。
倘若是專業證照欄位可選取到的證照，則在簡歷中選取設定即可，倘若是外部上課而無相關認證的進修經歷，則建議可在自傳當中特別新增段落寫入自傳中，而附件則可以證書或上課證明的圖檔為佐證，即為最佳的呈現方式，最為不建議的是，僅放在附件，而無在自傳中或履歷中提及，因為一般人資人員在審閱履歷過程中，最少會去注意到的部份即是需額外點開連結的附件，因此盡量以在一封履歷當中可一目瞭然則最為清楚。