什麼是職業災害？什麼情況下會被認定為職災呢？
由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是以職安法第2條的定義為主，只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職業災害，這時候雇主就得負起原領工資與醫療費用的補償責任，遇到重大職災情形時，也應主動在8小時內通報勞動檢查機構，詳細規定可參考「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」。
依勞基法第42條規定，如果員工因為健康因素或有其他正當理由，不能接受加班的情況的話，雇主是不得強制其一定要配合加班的，否則可依第77條規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。