如何自我介紹？
在自我介紹中主要將重點放在－ 1. 過去工作經歷的描述
2. 過往經歷與現在應徵職務兩者的相似處
3. 您是否有自信能夠勝任應徵職務
4. 具備哪些條件足以勝任
5. 除工作技能條件外以往在工作當中您是個具備什麼樣人格特質的人，在團隊中大家對您的普遍印象為何
6. 在面對問題和挫折您都如何處理及克服，舉具體事例解說過程前中後結果及體悟
7. 在處理工作上及在團隊中曾被說過有哪些優點，較為弱勢部份如何補足不足之處 針對以上依序做說明即可脈絡完整的作自我介紹及優缺點說明，在缺點部分盡量以能夠反向轉為優點的缺點去說，比方說對事情過於要求完美，較為嚴謹，而這對於要求細心謹慎的工作來說反倒是個優點；
又或者有些主管喜歡誠懇類型的人，因此如何以誠懇而中立的角度去坦承說明自己的缺點，而未來會如何努力改善這個部分，對於自己的缺點期許有怎樣的調整，以期調整過後能夠達到怎樣的變化，可酌加思考這個部分如何做陳述回答，也將會對於缺點說明這個部分帶來加分效果。
面試主管所詢問的面試問題一般來說都有其問問題的目的，通常是因公司或單位內部的情況及工作所需，倘若有問到您自己覺得不是那麼方便回答又或者覺得不合適的問題，您可以向其表示「不好意思，我不是很瞭解這個問題，不曉得您想知道的是哪個部份呢？」倘若主管回答後，您依舊不是很願意去回答這方面的問題，則可微笑表示「不好意思，這個問題我現在還沒有辦法給你一個明確的答案，因為XXX(較為隱私之類的原因)，如果是因為工作需求必須要瞭解的話，我方便知道是什麼樣的原因嗎？方便的話，可否讓我回去想想看，再向您作明確的回覆呢？」如此一來，你即可以知道主管詢問問題的用意，以及主管也可以瞭解到您在這方面有所猶豫不是很方便作回答，便會找台階下，不會再追問。