勞保是什麼 | 勞保香港 — 有什麼要注意的地方？
相信不少人也知道勞保是什麼，但購買勞保(勞保香港)並不像平常購買其他保險一樣簡單，公司的員工數目也會影響法定投保額。假如你的公司僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額必須不少於港幣$100,000,000，超過200人則不少於港幣$200,000,000。而且，不論是哪種聘用模式、職位、工作時間及地點，僱主必須如實相報所有員工的資料，否則保單合約可能無效，因此老闆於投保時必須再三核對，確保資料正確無誤，並主動更新員工資料，以助保險公司評估風險，提供合適的投保金額。假如大家於申報時出錯，保險公司可能會減少賠償額或拒絕理賠，屆時各位僱主便要自行向員工支付有關補償。除此之外，僱主亦應在員工正式上班前及保單到期前，準備所有續保資料。勞保不像強積金一樣能date back，保險公司只能在收到所有資料後，最快即日回覆報價，無法提前生效保單，因此最好在勞工處檢查前，預先準備，以免臨急抱佛腳，投保或續保所需的資料如下：1) 公司資料（如業務性質及商業登記證等）；2) 僱員資料（如工種、人數、實際收入及是否需出差等）；3) 過往索償紀錄；4) 近期強積金紀錄；5) 相關報稅或會計紀錄。
勞保是什麼 | 勞保香港 — 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。