「應屆畢業生」的履歷自傳…
自傳的撰寫目的在於如實的呈現您過往的經歷及專業能力並呼應您現階段的職涯規劃，因此應以完整而扼要作為撰寫自傳的準則，不宜太過簡化而忽略經歷上實際執行面及績效成果面的描述，也不宜太過冗長都在描述與專業能力或工作經歷毫無相關的性格、興趣、家庭背景及其他與工作較無直接相關的部分；
因此應屆畢業生，在自傳的撰寫當中應著重於以往校內活動或社團參與的經驗、校外工讀或活動參與的經驗及課業上重點表現等幾個方面作深入說明，以第一段簡短帶過基礎背景後，二、三段重點描述求學、打工經驗、第四段描述現階段求職的生涯規劃期許為基礎自傳撰寫方式，但是為使審閱履歷主管一目了然所要表達的整封自傳重點，會建議在自傳開頭即替下面所述內容總結目前的求職方向及您所具備的專業能力和經驗，也可以呈現出較具邏輯性精簡的感覺。
其實人資或主管會想了解求職者空窗期是都在找工作又或者有其他規劃，主要用意是想知道求職者在待業期間，是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會，建議直接在自傳中加入這5年的規劃即可。
空窗期主管會想瞭解的是，求職者是都在找工作卻找不到？為何會找不到？是否有什麼問題？又或者另有規劃進修的部份，主要進修的技能是哪方面，是對未來有什麼樣的發展期許，所以選擇充電進修？ 主管會想針對這方面瞭解，以清楚知道求職者對於人生目標及方向上，是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會，以及進修的方向上，是否跟現在所找的職務有所連結，有連結當然很好，但如果沒有連結，未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展，有可能沒辦法在下一份工作職務中久留，這些，都是主管想知道的部份。
而倘若因準備國家考試而空窗期間較長，企業最為在乎的即是，你現在已經確定不再準備國考了嗎？是否已可將全部心思放在工作上，可好好完成交付予你的工作，並且有意願在企業當中長期穩定求進並且向上發展，這是相當重要的， 因為換作你自己為企業主管的角度，在招募員工時，你絕對不會願意招募一位心思不在工作而在國考，工作僅只是維持在國考考上前，短暫生活的跳板，這種心態的員工，身為主管的你，縱然因業務需求有可能招募了這樣的員工進入公司，但可想而知的是你可能也不會將你所會的專業教導他，因為他可能在學完之後隨時都會走，使得你的教導都是白費心力； 
倘若已經想清楚上述這些，那麼國家考試雖不遂，但並沒有什麼好遺憾的，直說無妨，但要讓主管可以感覺得到你的求職誠意及現階段明確的企圖心及發展目標； 除在這點積極說明外，更要記得向主管表達，雖有段時間沒有工作，但過往在工作當中所培養的技能，相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。