因為學習速度慢離職，該如何說明？
學習速度慢可歸咎於很多原因－客觀來說可分為個人因素以及公司因素 個人因素：
1. 因個人能力真的不及勝任這份工作而因此導致學習速度慢 如果是這樣的因素，建議您先從此職位的前身，好比說此職位的助理職方面開始學習。
2. 個人工作能力足夠但是不願意學 如果是這個因素那就是工作態度必須改善及調整。
公司因素： 1. 沒有前輩主管帶，沒人教 就應屆畢業新鮮人在尚無職場正式工作經驗或者跨產業，進入到與先前工作截然不同的產業任職時，在專業領域上，若是遇到公司前輩不願意帶、教的狀況，不適應或適應慢是可以想見的，這就不能完全歸咎於個人。
2. 公司作業制度流程過於紊亂，毫無系統可言 新人剛就職在學習上倘若公司無既定流程可遵循，就好比無頭蒼蠅無所適從，只能經一事長一智，這樣的狀況，往往在遇到問題時才能學習和解決，為時已晚，這也不能完全歸咎於個人。
因此建議你先針對這部份的狀況做釐清，若是公司方面的因素，建議在面試時，清楚陳述上份工作實際作業時所遇到的狀況及所面對的問題，以及你過程中是否有嘗試什麼方式改善狀況及努力，後再帶出由於此部份因素而不適應離職，期許未來工作上不會再遇到相同狀況，又如果有同樣狀況再發生，自己會如何努力去適應及做學習，以積極面對問題的方式適度包裝，別讓面試主管有全然推卸自身責任到公司的感覺。 倘若是個人因素的部份，那就是職務選擇上是否要做調整及轉換，以及工作心態需調整，在面試時需適當陳述目前對於未來工作及生涯規劃積極面的部份，以取得主管的認同。
由於您以往工作都跟業務無直接相關，突然想轉換到業務工作，除了要具備有相當的業務人格特質以外，被問到轉換動機一定是必然的，因為一方面主管想瞭解真正的原因，二來，業務的工作除了服務客戶以外，要背負龐大的業績壓力，您覺得在面對業績壓力及沒有客戶的時候，什麼樣的動機還會促使你想要繼續從事這份工作不放棄？ 除了興趣使然以外，一定還需要有非常必要的因素，比方說：有經濟壓力，需要一份薪水與努力有機會成正比的工作，有機會賺取高薪，進一步成為Top Sales而且朝業務主管的方向邁進； 有多大的決心跟企圖心，目標是否清楚明確，是否容易動搖放棄，這些才是主管在問這個問題時最想知道的根源所在；
因為如果只是興趣想要做業務，那也很有可能像畢業新鮮人常在換工作那樣，遇到挫折及壓力就感到沒有興趣而放棄了。 興趣雖是從事一份工作的根本，但無法作為遇到重大挫折及挑戰後源源不絕的強大動機所在，就如同人需要工作，除了興趣以外，真正的原因是因為要賺錢維持生活，進一步過更好的生活，這些才是主管想聽到的重點。