法令是否有放寬七休一限制？實務上該如何運作？
自107年3月1日開始，新增了勞基法第36條第4項規定的例假調整彈性措施，讓部分的行業在滿足特定條件時，可以在每七天的週期內調整例假，不受不得連續工作超過6日的限制，但須經過工會同意，無工會者須經勞資會議同意後才能實施，詳細規定與適用行業可參考「｜動態議題｜七休一再次放寬！這次你的行業有在名單內嗎？」。
如果勞工有結婚的事實，則雇主應給予8天的婚假，且應於結婚登記日前10日起算的3個月期間內請畢，但若經公司同意，也可延長於一年內請畢。另外，原本的確是有應一次請完婚假的解釋令，但從104年開始，勞動部便已廢止該解釋，因此目前並無一定要一次請畢婚假的規定囉，詳情可參照「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）」。