什麼是「變形工時」制度？又該如何實施呢？
變形工時又稱彈性工時，如我們前面所說的，雇主原則上要在每週給予勞工一例一休，但如果經過工會或勞資會議同意後，便可採用變形工時制度，在每二週、八週或四週的期間內彈性安排員工的例假與休息日，詳細規定可參考「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」。另外，變形工時制度有限定適用行業，在實施以前一定要先確認自己的行業可採用哪種制度喔（變形工時制度適用行業）。
原則上一日正常工時加上加班時數後不能超過12小時，否則就會違反規定而面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰，但如果是有天災、事變或突發事件的話，便可依勞基法第32條第4項規定讓員工超過前述的工時限制，但須在加班事實發生後的24小時內通知企業工會，未組織工會的話則應向地方的勞政機關備查。