一日總工時一定只能是12小時嗎？有沒有例外情況？
原則上一日正常工時加上加班時數後不能超過12小時，否則就會違反規定而面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰，但如果是有天災、事變或突發事件的話，便可依勞基法第32條第4項規定讓員工超過前述的工時限制，但須在加班事實發生後的24小時內通知企業工會，未組織工會的話則應向地方的勞政機關備查。
如果雇主「強制」要求員工參加與業務具關連性的教育訓練，那麼該訓練時間就屬於工作時間，如果合併原本的工作時間有加班時，就應另外計給加班費。反之，若該訓練並不具強制性質，可由員工自由選擇是否參加，那麼就不算是工作時間囉。