工讀生轉為正職員工後，若有資遣該如何計算資遣費？
同先前有提到的問答，工讀生的年資一樣是從「到職日」起算，接著再計算出其被資遣前六個月的平均工資後，便可採與上述同樣的方式計算出資遣費，與一般通稱的正職員工並無不同喔。
工資數額與項目由勞資雙方議定，但如果雇主欲變更工資總額或各項目計算方式，因涉及勞動契約的變更，因此應經過協商後取得共識才能變更，如果雇主擅自降低員工薪資，不只可能會違反勞基法第22條第2項規定，勞方更可以主張依勞基法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。