老闆可以因為員工遲到而扣發薪資嗎？
法令並未明文規定遲到得另外扣薪，依照法理而言，勞工提供多少時間的勞務雇主即應給付多少報酬。因此如員工有遲到時，僅可以不發給勞工「遲到未提供勞務」時段的工資，例如勞工遲到20分鐘，那就僅能不發給20分鐘的工資而已，如果直接扣除1小時工資，就會短少計給40分鐘工資而違反勞基法第22條第2項規定。
是的，依照勞基法第23條規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。另依照第38條規定，也應將員工每年特休應休、未休的日數與折算未休畢的工資數額記載在該清冊上。