面試官詢問「你能對公司有何貢獻？」
把握住一個大原則－解決問題的能力，為公司解決問題、為客戶解決問題才能帶來收益或者成本的節省進而帶來貢獻，因此雖然其實每位面試主管個性不可能都一樣，但這個題目主要是想了解你具備何種能力？可以為公司付出什麼，所以這個問題的答案，反過來您應該思考的是，從小到大無論是在求學過程或是出社會後，您具備了哪些軟硬實力及能力， 在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的，好比說，以往您從事過業務及服務業工作，那麼相對的您應該具備了相當的抗壓性並需擅於與客戶溝通協調、解決客戶問題、服務客戶並銷售產品的能力以及臨機應變的能力，因此在未來無論是找什麼類型工作，這些能力都將能在工作上發揮效用；
能夠幫助企業解決問題以及勇於承擔責任、不害怕接受挑戰的人才才是現代企業中具備競爭力的搶手人才。 面對面試問題，建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官親睞。 在面試應對上，主要是求誠懇自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。
在自我介紹中主要將重點放在－ 1. 過去工作經歷的描述
2. 過往經歷與現在應徵職務兩者的相似處
3. 您是否有自信能夠勝任應徵職務
4. 具備哪些條件足以勝任
5. 除工作技能條件外以往在工作當中您是個具備什麼樣人格特質的人，在團隊中大家對您的普遍印象為何
6. 在面對問題和挫折您都如何處理及克服，舉具體事例解說過程前中後結果及體悟
7. 在處理工作上及在團隊中曾被說過有哪些優點，較為弱勢部份如何補足不足之處 針對以上依序做說明即可脈絡完整的作自我介紹及優缺點說明，在缺點部分盡量以能夠反向轉為優點的缺點去說，比方說對事情過於要求完美，較為嚴謹，而這對於要求細心謹慎的工作來說反倒是個優點；
又或者有些主管喜歡誠懇類型的人，因此如何以誠懇而中立的角度去坦承說明自己的缺點，而未來會如何努力改善這個部分，對於自己的缺點期許有怎樣的調整，以期調整過後能夠達到怎樣的變化，可酌加思考這個部分如何做陳述回答，也將會對於缺點說明這個部分帶來加分效果。