職前訓練期間要如何約定給薪方式呢？
職前訓練期間支薪方式雖然是由勞資雙方議定，但如果該段期間勞資雙方已締結了勞基法第2條第6款所稱的「勞雇關係」，那麼就有勞基法的適用，工資不得低於法定基本工資，若有加班也應依法定標準計算延長工時工資，詳情可參考「『職前訓練』期間雇主要給薪嗎？」。
老闆如果要調動勞工工作，除了不可違反當初約定的勞動契約外，也須符合勞基法第10條之1所定的「調動五原則」，否則調職可能無效。