什麼是「變形工時」制度？又該如何實施呢？
變形工時又稱彈性工時，如我們前面所說的，雇主原則上要在每週給予勞工一例一休，但如果經過工會或勞資會議同意後，便可採用變形工時制度，在每二週、八週或四週的期間內彈性安排員工的例假與休息日，詳細規定可參考「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」。另外，變形工時制度有限定適用行業，在實施以前一定要先確認自己的行業可採用哪種制度喔（變形工時制度適用行業）。
當颱風天政府宣佈停班停課時，其實只是用來規範各級政府機關及公私立學校，對於一般公司行號或店家是沒有強制停班的，而只能做為參考的依據而已。簡單來說，勞基法並未強制規定颱風天停班時應給予加班費，只有勞動部在行政規則上建議雇主最好讓員工休假，若有出勤「宜」加給工資，至於如何計算加班費？就只能由勞資雙方協商了，詳細規定可參考「颱風天上班，薪水到底怎麼算？」。