資遣「通報」與資遣「預告」到底有什麼不同？
依照就服法第33條規定，無論勞工的年資，雇主在資遣勞工時都須在10日以前向主管機關通報，否則會被處3萬以上15萬元以下罰鍰喔。這兩者有何不同呢？資遣通報的對象是政府，是要讓公部門知道有哪些勞工遭到資遣需要就業服務，而預告則是依勞工年資提前告知資遣，讓勞工有所準備找到下一份工作。更多資遣要注意的事項，可參考：「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。
依照勞基法第15條第2項規定，勞工自請離職時準用老闆資遣勞工的預告天數規定。因此同樣地，勞工年資在3個月以上未滿1年的期間，須提前10天預告雇主離職；而年資在1年以上未滿3年期間，則須提前20天預告；若年資滿3年以上就須提前30天預告了。