員工做錯事，老闆可以扣薪作為懲罰嗎？
依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付予員工，如果像實務上常見的「遲到5分鐘扣1小時」、「扣制服費」或「曠職一天扣三天錢」等，都是屬於違反前述規定的態樣，如果被主管機關查證屬實，就有可能會被處以2萬元以上100萬元以下的罰鍰。另外，如果在違約或賠償等事實還沒發生或發生後但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主就預先扣發勞工工資當作違約金或賠償費用，那就會違反第26條規定，可能會被處以9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。
如果雇主要求員工任職未滿一定期間離職就須支付違約金，這就屬於「最低服務年限」的約定，雇主須遵守勞基法第15-1條的規定，主要會審視老闆是否有幫勞工進行專業技術培訓並負擔該培訓費用，並提供員工一定的補償，詳情可參考「到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？」。