員工做錯事，老闆可以扣薪作為懲罰嗎？
依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付予員工，如果像實務上常見的「遲到5分鐘扣1小時」、「扣制服費」或「曠職一天扣三天錢」等，都是屬於違反前述規定的態樣，如果被主管機關查證屬實，就有可能會被處以2萬元以上100萬元以下的罰鍰。另外，如果在違約或賠償等事實還沒發生或發生後但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主就預先扣發勞工工資當作違約金或賠償費用，那就會違反第26條規定，可能會被處以9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。
依法勞工請事假期間得不發給工資，而如果勞資雙方有約定工資中有「全勤獎金」項目的話，如果員工有請事假或病假時該如何扣除該獎金則應由勞資雙方自行協商。但要注意的是，如果薪資已經是基本工資的話，並不建議將全勤獎金包含在薪資總額內，舉例而言，如果約定月薪為23,100元且其中包含1,000元的全勤獎金，如果勞工有請一天事假，依法來說其當月薪資不得低於22,330元【23,100元-（23,100元÷30×1）】，但如果雇主先扣了全勤再扣事假薪資，就可能會低於基本工資而違反勞基法第21條規定了。