「待業期間」該如何妥善說明？
其實人資或主管會想了解求職者空窗期是都在找工作又或者有其他規劃，主要用意是想知道求職者在待業期間，是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會，建議直接在自傳中加入這5年的規劃即可。
空窗期主管會想瞭解的是，求職者是都在找工作卻找不到？為何會找不到？是否有什麼問題？又或者另有規劃進修的部份，主要進修的技能是哪方面，是對未來有什麼樣的發展期許，所以選擇充電進修？ 主管會想針對這方面瞭解，以清楚知道求職者對於人生目標及方向上，是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會，以及進修的方向上，是否跟現在所找的職務有所連結，有連結當然很好，但如果沒有連結，未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展，有可能沒辦法在下一份工作職務中久留，這些，都是主管想知道的部份。
而倘若因準備國家考試而空窗期間較長，企業最為在乎的即是，你現在已經確定不再準備國考了嗎？是否已可將全部心思放在工作上，可好好完成交付予你的工作，並且有意願在企業當中長期穩定求進並且向上發展，這是相當重要的， 因為換作你自己為企業主管的角度，在招募員工時，你絕對不會願意招募一位心思不在工作而在國考，工作僅只是維持在國考考上前，短暫生活的跳板，這種心態的員工，身為主管的你，縱然因業務需求有可能招募了這樣的員工進入公司，但可想而知的是你可能也不會將你所會的專業教導他，因為他可能在學完之後隨時都會走，使得你的教導都是白費心力； 
倘若已經想清楚上述這些，那麼國家考試雖不遂，但並沒有什麼好遺憾的，直說無妨，但要讓主管可以感覺得到你的求職誠意及現階段明確的企圖心及發展目標； 除在這點積極說明外，更要記得向主管表達，雖有段時間沒有工作，但過往在工作當中所培養的技能，相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。
在穩定性不足的狀態下，企業在打開履歷第一時間就容易直接關閉，那麼要如何讓企業在打開履歷的同時，看到你除了短暫的工作經歷，在經歷當中尚有豐富的實戰經驗及實務表現成就，清楚而完整的離職原因說明則是相當重要的，就好比一位求職者當行政助理10年與另一位求職者當公司總經理5個月，那是截然不同的情況，前者雖穩定性足夠，但工作所面對的挑戰和事務性工作困難度及壓力皆較低，而後者則須承擔單位部門巨大的壓力、決策及成敗，挑戰和困難度都相當高。
因此建議在歷份工作經歷的說明欄位及主動應徵自我推薦函中，即將自己所經歷的重要歷練與成就都依序羅列出來，以讓企業一目瞭然，不需等到自傳階段再來敘述。
另外, 自傳中針對工作經歷應以具體工作事項多作描述、如所負責業務、範圍、區塊、涉獵深度、廣度以及具體為公司帶來的成效表現等，以實際可見、量化、可查證的明確績效，來顯現在所屬職務上的專業是較為具體的， 最後, 將工作中處理過較為困難的事項在自傳中呈現出來，並且以案例方式陳述當時如何解決事件並在後續事件帶來人生或工作上什麼啟發，在經歷不足的狀態下，要能夠知道如何將過往工作經驗中的具體內容和表現，以及印象深刻困難的事例及解決過程，逐一在自傳中帶出，以加強每份工作的深度，也可藉此呈現出具有解決事情的能力。