什麼是「僱傭關係」與「承攬關係」呢？
這是一個大哉問，但簡單來說，承攬關係著重於「工作成果的完成」，而僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」。訂定承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基法，但就算名義上約定為承攬關係，有爭議發生時，勞政機關仍會依個案事實審視勞資雙方有無人格、經濟與組織從屬性來判斷實質上是否為僱傭關係，詳情可參考「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」。
職前訓練期間支薪方式雖然是由勞資雙方議定，但如果該段期間勞資雙方已締結了勞基法第2條第6款所稱的「勞雇關係」，那麼就有勞基法的適用，工資不得低於法定基本工資，若有加班也應依法定標準計算延長工時工資，詳情可參考「『職前訓練』期間雇主要給薪嗎？」。