面試官詢問「為何轉換工作性質」
由於您以往工作都跟業務無直接相關，突然想轉換到業務工作，除了要具備有相當的業務人格特質以外，被問到轉換動機一定是必然的，因為一方面主管想瞭解真正的原因，二來，業務的工作除了服務客戶以外，要背負龐大的業績壓力，您覺得在面對業績壓力及沒有客戶的時候，什麼樣的動機還會促使你想要繼續從事這份工作不放棄？ 除了興趣使然以外，一定還需要有非常必要的因素，比方說：有經濟壓力，需要一份薪水與努力有機會成正比的工作，有機會賺取高薪，進一步成為Top Sales而且朝業務主管的方向邁進； 有多大的決心跟企圖心，目標是否清楚明確，是否容易動搖放棄，這些才是主管在問這個問題時最想知道的根源所在；
因為如果只是興趣想要做業務，那也很有可能像畢業新鮮人常在換工作那樣，遇到挫折及壓力就感到沒有興趣而放棄了。 興趣雖是從事一份工作的根本，但無法作為遇到重大挫折及挑戰後源源不絕的強大動機所在，就如同人需要工作，除了興趣以外，真正的原因是因為要賺錢維持生活，進一步過更好的生活，這些才是主管想聽到的重點。
大多時候有許多求職者會因為和主管之間有意見磨合不來的狀況或者和同事之間相處不良的狀況而導致產生想離職的想法，其實這一點在一般面試上就實際狀況說清楚，並且不要帶太多個人情緒性的批判，大體上對事情本身而言是沒有什麼問題的。 
因為實際上人資或主管在面試時所重視的是在於，當這樣的問題發生時，您第一時間是否曾經透過什麼樣的方式努力和主管或同事之間溝通協調處理，努力過要改善這樣的狀況，然後在您努力過後是否狀況有什麼樣的變化； 主管及人資所在意的點是在於您在問題發生當下是會選擇直接放棄隨即離職，並沒有做任何努力，還是您努力過了，但情況仍舊毫無任何改善，那麼這點是可以被接受的； 另外會建議您要就實際狀況直接說清楚勿有太多隱瞞或包裝的原因是在於，如此一來您也可以讓面試的對方主管或人資瞭解，未來在工作上是否會讓您再碰到一樣無法容忍或溝通不來的問題發生，倘若有可能再面對到一樣的問題時，您會如何試著處理或解決，試著改善這樣的狀況，而非再次選擇離職，這點也會是主管及人資所想知道的。