員工在離職或被資遣時還有特休沒休完，該如何處理呢？
若員工在年度終結、離職、被資遣或退休時還有沒休完的特休，雇主應折算成特休未休工資發給員工，至於該未休工資的計算方式，依勞基法施行細則第24-1條規定，為結算時最近一個月正常工時所得的工資總額除以30日後所得之金額，再乘上未休的天數即可，如果是時薪制或日薪制的員工，則以結算前一日的薪資為基準喔。
一般的工讀生在法令上大多為「部分工時人員」，我們前面曾提過，工讀生的所有權益是與一般員工相同的，但有關請假或特休的天數，會依照實際出勤時數占全時勞工的比例換算。舉例而言，如果一名工讀生每週工作時間為20小時，因為占全時工作者的時數比例為二分之一（20小時／法定工時40小時），因此當一般員工年資滿半年有3天的特休時，該名工讀生則會有1.5天的特休天數（或換算成12小時），詳細規定可參考「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。