如果要實施資遣，應在幾天以前預告勞工？
依勞基法第16條規定，如果勞工年資在3個月以上未滿1年的期間，須提前10天預告勞工資遣；而年資在1年以上未滿3年期間，則須提前20天預告；若年資滿3年以上就須提前30天預告了。前述的預告期間都是按日曆天計算，因此不管是不是休假日皆照算喔。另外，若勞工年資未滿3個月，法令並未明定預告期間，但雇主還是得注意資遣通報的規定喔！
依照就服法第33條規定，無論勞工的年資，雇主在資遣勞工時都須在10日以前向主管機關通報，否則會被處3萬以上15萬元以下罰鍰喔。這兩者有何不同呢？資遣通報的對象是政府，是要讓公部門知道有哪些勞工遭到資遣需要就業服務，而預告則是依勞工年資提前告知資遣，讓勞工有所準備找到下一份工作。更多資遣要注意的事項，可參考：「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」。