重大職災如何認定？什麼情況下該主動通報？
依職安法第37條規定，當事業單位有下列4種情況時，就應主動通報各地方政府的勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署：1.發生死亡災害者；2.發生災害的罹災人數在3人以上（包括受傷者）； 3.發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療；4.其他經中央主管機關指定公告之災害。 如果沒有依法通報的話，可能會面臨3萬元以上30萬元以下罰鍰。另外要注意的是，如果是員工在上下班通勤中發生交通事故所導致的職災，並不屬職安法職災的定義，所以如果是通勤災害而符合前述情況的話是不用向勞檢機構通報的。
是的，依照勞基法第23條規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。另依照第38條規定，也應將員工每年特休應休、未休的日數與折算未休畢的工資數額記載在該清冊上。