回到工作
如果他们采取，员工有权返回工作：
paternity leave
只有26周的产假或采用假
只有26周的共享育儿假（父母之间）
4周或更少的无偿幼儿假
父母的丧亲休假
如果员工休假
如果员工留下更多的假装，他们将有权到他们的工作或类似的工作（如果不可能给他们他们的旧工作）。
类似的意思是工作具有相同或更好的条款和条件。如果员工无理拒绝采取类似的工作，雇主可以将其作为辞职。
员工有权提供任何合适的替代工作（可用的地方）如果他们选择（即使其他同事更适合角色），而在产假时，采用或共享的父母假期。
只有雇主可以清楚地证明这样做 - 例如，员工只能 - 例如，该部分的一部分关闭，并且该部分中的每个人都是的。还有其他 rules for employers 员工时。