產假天數為何呢？薪資又該如何計算？
產假為連續的八週（或稱56天）計算，涵蓋其中會遇到的例假、休息日與國定假日，無論是一般全時勞工或部分工時勞工天數皆相同，差別只是在於薪資的發給而已。如果是任職滿6個月以上的勞工，產假期間的薪資是以「生產前最近1個月的工資除以30所得之金額」發給，但若該金額低於平均工資者，則以平均工資為準，可參考勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號解釋令，至於年資未滿6個月的員工，產假薪資則是減半發給喔。
依據性平法第16條規定，只要任職滿六個月以上，且配偶也有工作（或有其他正當理由），在小孩三歲以前，最多可向雇主申請2年的育嬰留職停薪，每次以最少6個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於6個月的期間。另外，如果有「就業保險」年資達一年以上，還可以另外向勞保局申請育嬰留停津貼，每一子女以申請人育嬰留停前6個月平均投保薪資的60%核算，最長可發給6個月，詳細規定可參考「一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程」。