15. 如前线物业管理员工在资助期间离职，物业管理公司或业主组织会就该名员工获得「抗疫辛劳津贴」的资助吗?
有关员工可于受聘月份获得资助。详见申请须知应用例子三。
情景一
如物业管理公司或业主组织聘请另一员工（新员工）代替离职员工，可将其后月份的「抗疫辛劳津贴」发放给新员工。物业管理公司或业主组织须于获发资助后的三个月内递交最终获发「抗疫辛劳津贴」的前线物业管理员工的资料予物业管理业监管局。有关详情请见申请须知「抗疫辛劳津贴」及「後续跟进」部份。
情景二
若物业管理公司或业主组织没有聘请另一员工代替离职员工，而导致实际发放予前线物业管理员工的「抗疫辛劳津贴」金额比获批的「抗疫辛劳津贴」金额为少，申请人（即物业管理公司或业主组织）须尽快根据民政事务总署及/或物业管理业监管局指明的方法作出通知。民政事务总署及/或物业管理业监管局会发出「缴付余款通知」，申请人须于「缴付余款通知」发出日期起计一个月内将余款悉数退还。有关详情请见申请须知「後续跟进」部份。
不可以。就「抗疫辛劳津贴」而言，每名计入名额的前线物业管理员工获发的款额须为每月1,000元。如有关资助名额未能全数涵盖所有前线物业管理员工，我们鼓励有关申请人（即物业管理公司或业主组织）支付余下员工的「抗疫辛劳津贴」。