員工在颱風天出勤的話，雇主該如何計算加班費？
當颱風天政府宣佈停班停課時，其實只是用來規範各級政府機關及公私立學校，對於一般公司行號或店家是沒有強制停班的，而只能做為參考的依據而已。簡單來說，勞基法並未強制規定颱風天停班時應給予加班費，只有勞動部在行政規則上建議雇主最好讓員工休假，若有出勤「宜」加給工資，至於如何計算加班費？就只能由勞資雙方協商了，詳細規定可參考「颱風天上班，薪水到底怎麼算？」。
依勞基法第32-1條規定，員工如果在平日或休息日加班後，可以依其意願並經雇主同意後轉成補休方式替代加班費，至於要休在哪一天，同樣是由勞資雙方協商。另外，補休期限雖然可由雙方約定，但如果到了「特別休假」的期限仍然沒休完時，就應折算成原本的加班費發還給員工，詳細應注意的補休細節與重點，可參考「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人q&a」。