調動員工職務，需要注意哪些事呢？
老闆如果要調動勞工工作，除了不可違反當初約定的勞動契約外，也須符合勞基法第10條之1所定的「調動五原則」，否則調職可能無效。
如果勞工有結婚的事實，則雇主應給予8天的婚假，且應於結婚登記日前10日起算的3個月期間內請畢，但若經公司同意，也可延長於一年內請畢。另外，原本的確是有應一次請完婚假的解釋令，但從104年開始，勞動部便已廢止該解釋，因此目前並無一定要一次請畢婚假的規定囉，詳情可參照「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）」。