只有國外的求職經驗，如何撰寫自傳？
雖然在台灣並無相關工作經歷，但在尋找相關工作，由於過往的工作經歷穩定度相當足夠以及多國語言能力，相信若能在履歷自傳中多加描述於越南負責工作內容、執掌範圍、所負責處理過公司的大型專案、重要事項、帶來成效等具體描述，讓用人主管對於實際工作能力有較清楚的瞭解，那麼在求職上雖為越南工作經驗，但更會為專業能力大大加分，再加上現今有許多國內大廠紛紛於越南設廠投資，市場上是有許多需要熟知兩地事務的行政管理人員需求存在！ 但就企業招募的角度來看，關於經歷部分，企業端會更想針對以下問題做瞭解：
1. 在越南當地工作10年，相信在薪資及各方面已較台灣更加優渥，如今怎麼會想回到台灣來發展呢？
2. 目前期望薪資待遇明確範圍？
3. 10年前畢業時，是因著什麼樣的契機，有機會去越南工作？
4. 越南工作10年過程中，難道不曾試想回到台灣來發展嗎？ 對於長期駐外地工作的求職者，企業端在招募或錄用時會有所疑慮跟擔憂的部份不外乎是
1. 派外薪資優於台灣薪資，真正回到台灣工作，薪資若低於派外時薪資，常會有不習慣的狀況發生。
2. 派外人員長期都在海外發展，習慣海外環境，若要回到台灣就業，除非有真正必要性因素存在，否則經常會因為台灣就業環境與海外之間的落差而產生不習慣，再次選擇回到熟悉的海外工作。 若是在自傳中能針對上述疑慮做較為清楚的陳述，相信會提高收到合適工作面試邀約的機率！
自傳中建議多說明為何想從事人資工作，是因為什麼樣的原因及契機致使想轉換至人資跑道、對於人資工作有哪些瞭解以及未來想從事哪方面的人資工作； 由於過往皆從事會計相關職務，相信您在數字能力上有一定的敏銳度，而在人資的眾多功能中，薪酬計算及員工福利的部份算是較為跟數字有所連結的，若有心朝向人資領域發展，建議可多上相關課程，也會是對您而言較為容易接觸的領域，可將履歷自傳適當與薪酬方向人資作連結，並多加描述您對未來職涯發展規劃的想法，您如何規劃自己未來職涯，目前明確的方向及目標為何。