保持触摸日
员工在产假期间最多可以工作或收养。这些天称为“保持触及日”。保持联系日子是可选的 - 员工和雇主都需要同意他们。
在他们上班之前应该达成协议的工作和薪酬雇员。员工对产假或采用休假和支付的权利不受触及日留下的影响。
员工在共享育儿假期期间最多可以工作。这些被称为“触摸的共享育儿假”（或分裂）天。这些天除了在雇员或采用休假的员工已经可用的10'保持触摸'（或套件）天之外。
通常情况下，受保护条款和条件受到保护，员工有权在休假期间提供的任何薪酬升起和改进。
除非您的合同另有说明，否则养老金捐款通常会停止。例如，在未缴款的产假或父母假期期间。
员工继续建立假期权利，并可以在休假前或之后占据（建立）的任何假期。