>新鮮人該準備的面試問題有哪些？
針對新鮮人面試問題的部份，無論在應徵什麼工作，主要在自我介紹及過往經歷介紹的同時，掌握以下幾個重點：
1.簡單自我介紹 主管會想透過這部份來瞭解您在言語表達上會如何表達自己以及言語感覺上是否外向開朗、人格特質如何、表達邏輯是否清晰、順暢、給人感覺是否親切舒服。
2.你覺得自己的人格特質以及他人對你的評價多為何？
3.過往經歷及校內活動或工讀 (1)擔任職務內容 (2)工作負責領域範圍？ (3)任內工作表現，有否達成或創造多少實際績效，有否達成單位目標？ (4)印象深刻的任務或專案，在這些時刻，您在工作中扮演的角色，是執行？或規劃？或從旁協助？ (5)是否學習到不同的專業技能？進而在這些過程中帶給你什麼樣的啟發？
4.對本公司及目前來應徵這份工作有多少瞭解？ 面試前記得務必先做功課，針對公司服務、產品面、市場定位、主要服務客群等多做瞭解。
5.為何想來應徵本公司及這份工作，對這份工作有多少瞭解？ 期許能獲得什麼、學習什麼、你有自信幫助公司什麼。
6.以前工作或學習經驗，實際是否面對過重大挫折，如何克服因應？ 許多主管會透過此部份瞭解您的耐挫力及應變能力，遇到問題是否有努力想解決之道，還是只是看著別人處理，容易自我放棄。
7.未來規劃 應徵上這份工作後你期許做到什麼程度、你的企圖心、是否積極不畏面對挑戰。
8.期望待遇 可透過人力銀行薪資公秤的功能，先針對市場上相同經歷年資、相同學歷、相關職務定位的薪資水平做瞭解，再斟酌考量個人經濟能力及可接受的部份酌加調整。 在面試應對上，主要是求自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。 建議您透過在編寫履歷及自傳的同時，好好的去整理思考未來在面試上主管會問的這些關於您自身經歷的問題，很多問題您若有在自傳中提到或敘述到，主管才能針對您所提到過的部分再往下詢問，否則如履歷自傳較沒有提到的狀況，主管詢問問題時只能請您從頭開始敘述，這樣反而會增加您自己面試的緊張。 只要能夠清楚地敘述表達出來即可，縱然是緊張，慢慢說，主管都不會太介意，最重要的是您能不能夠好好地整理清楚自己所想回答的邏輯架構，而回答的內容是否真實；大體上只要您呈現給面試官的是積極、正向面對自己的過去以及現在和未來，表現出目標和方向較為自信明確的一面即可。
在自傳中針對工作經歷的描述, 由於已有近10年專案管理及產品市場導入的經驗，自傳當中應以時間序列著重在歷任工作任內對組織具有重要貢獻或者成效良好的重要專案的
1.實際執行過程及
2.專案成效清楚簡要說明，而在專案內容部份以專案目的方向簡要說明，並在最後帶到專案的執行過程及成果，對於自我人格特質或價值觀上的改變或者工作技能上的提升改進或方式的調整。