15. 如前線物業管理員工在資助期間離職，物業管理公司或業主組織會就該名員工獲得「抗疫辛勞津貼」的資助嗎?
有關員工可於受聘月份獲得資助。詳見申請須知應用例子三。
情景一
如物業管理公司或業主組織聘請另一員工（新員工）代替離職員工，可將其後月份的「抗疫辛勞津貼」發放給新員工。物業管理公司或業主組織須於獲發資助後的三個月內遞交最終獲發「抗疫辛勞津貼」的前線物業管理員工的資料予物業管理業監管局。有關詳情請見申請須知「抗疫辛勞津貼」部份及「後續跟進」部份。
情景二
若物業管理公司或業主組織沒有聘請另一員工代替離職員工，而導致實際發放予前線物業管理員工的「抗疫辛勞津貼」金額比獲批的「抗疫辛勞津貼」金額為少，申請人（即物業管理公司或業主組織）須盡快根據民政事務總署及/或物業管理業監管局指明的方法作出通知。民政事務總署及/或物業管理業監管局會發出「繳付餘款通知」，申請人須於「繳付餘款通知」發出日期起計一個月內將餘款悉數退還。有關詳情請見申請須知「後續跟進」部份。
不可以。就「抗疫辛勞津貼」而言，每名計入名額的前線物業管理員工獲發的款額須為每月1,000元。如有關資助名額未能全數涵蓋所有前線物業管理員工，我們鼓勵有關申請人（即物業管理公司或業主組織）支付餘下員工的「抗疫辛勞津貼」。