雇主要求員工參加的教育訓練期間算是工作時間嗎？
如果雇主「強制」要求員工參加與業務具關連性的教育訓練，那麼該訓練時間就屬於工作時間，如果合併原本的工作時間有加班時，就應另外計給加班費。反之，若該訓練並不具強制性質，可由員工自由選擇是否參加，那麼就不算是工作時間囉。
按勞基法第35條規定，只要員工連續工作滿4小時，雇主就應給予30分鐘的休息時間，除非是工作為輪班制或有連續性、緊急性者，那麼可以在工時內另外調配休息時間，前述規定是為了避免勞工過度操勞而課予雇主的義務，因此即時員工同意，仍然應給予員工前述的休息時間。