員工表現不佳的話，雇主可以調降其薪資作為懲罰嗎？
工資數額與項目由勞資雙方議定，但如果雇主欲變更工資總額或各項目計算方式，因涉及勞動契約的變更，因此應經過協商後取得共識才能變更，如果雇主擅自降低員工薪資，不只可能會違反勞基法第22條第2項規定，勞方更可以主張依勞基法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」，所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來說，目前法令並無規範年終獎金的發放標準與方式，詳細情形可參考「苦盡甘來或夢一場−不發年終獎金有違法嗎？」。