過去工作中最困難以及最有成就的事要如何回答？
在面試過程中，企業往往會透過這部份問題瞭解未來假設您在工作上遇到挫折時的耐挫度及應變能力，因此對比在過去您人生中遇到困難瓶頸時，您的思考方式，根據是否會努力想解決之道，並且實際去做因應，在人格特質面上基本可分為四個類型
1. 正向積極思考且有行動力(建設型)
2. 正向積極思考而無實際行動力(天馬行空型)
3. 負向消極思考依舊會採取行動以做好萬全準備(未雨綢繆型)
4. 負向消極思考且不行動，屬於只看著別人處理，容易自我放棄的類型(自我放棄型) 因此在回答這方面問題時，無論是舉例工作過程當中所遇到的瓶頸(如：團隊向心力不足等)或者人生中所遇到的各種不同障礙(如：身體疾病導致活動有所侷限或者家庭變化等)，皆應分為思考面及行動面說明，以具體事例5W1H(When時間點/Where地點/Who誰、相關人/Why事情緣由/What發生事件 and How如何因應)方式代入完整事件過程說明，再說明在事件當下您是怎麼思考的，對您產生什麼影響，於是您是否有採取什麼因應之道，而後來導致什麼樣的結果，最後您在這件事情上是否有學習到什麼或者對您往後的人生當中或是價值觀上產生什麼樣的啟發。 最有成就的事則同理可證藉由上述舉例方式完整說明工作上最令你感到有成就感的經歷。
在面試前，建議求職者要先上公司網站或人力銀行先行瞭解公司基本資料，以便在面試當中相對應答，才不會導致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關細節，以下部份建議可適時作詢問：
1. 該職務上日常主要負責工作項目有哪些、職務範圍
2. 每日工作時間、每週工作時間、假日是否週休或需不定期加班或假日需支援活動為平日排休制度
3. 該職務工作任務績效如何做評估評量和設定
4. 公司經營市場主要為外銷還內銷、工作上是否會對到外部客戶、國內或國外客戶、是否需出差
5. 該職務薪資是否有既定範圍設限、底薪約莫在哪個範圍、薪資結構是否有變動獎金、獎金如何計算
6. 福利及休假制度是否有什麼較為特殊的規範
7. 部門內同仁約莫幾位、該職務直屬主管是對單位主管還是其他
8. 公司對未來從事該職務人員的期許
9. 該職缺是新增職缺還是遞補缺額職缺、工作上是否有前輩同仁可帶領
10.面試最後，先聲奪人，先感謝面試官給予面談機會，並表示無論錄取與否，是否可提供建議，關於今日面談狀況是否有所不足之處，以便於未來在尋找工作上改進並加強提升自我 以上基本上面試過程中主管大致上都會去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要瞭解的，那麼都是建議可以詢問的範圍。 最後，在主動投遞應徵履歷時，也建議勿使用制式自我推薦函，由於自我推薦函是在企業收到主動應徵信件時，開啟履歷表的最上方所呈現的內容，因此建議可在這部份多用點心思，針對為什麼想應徵該公司以及對該公司及工作為何想爭取的想法，還有想對審閱履歷主管說的話，簡短扼要編輯呈現約二行左右勿過多，也會讓企業印象深刻。