特別休假的天數與規定為何呢？
依照勞基法第38條規定，勞工在到職後滿半年起會有3天的特休，滿第1年則有7天，滿第2年為10天，滿第3年至第4年則為每年14天，年資滿第5年至第9年則為15天，滿第10年時則為16天，之後每滿一年加給1天，直到滿足30日為止（屆時年資應為24年），詳細天數可參考勞動部建置的「特別休假日數試算系統」。
特別休假一般而言分為個人週年制、曆年制與學年制等制度，常見的個人週年制是以員工的到職日為基準，滿足法定的期間後雇主就應給予特別休假；曆年制則是統一律定所有員工的休假期間皆為每年1月1日至12月31日，並按照年資的比例換算為特休天數，詳細規定與圖示可參考「｜動態議題｜勞動基準法施行細則修訂條文懶人包」，如果仍然不太知道怎麼計算特休，可在勞動部建置的「特別休假日數試算系統」中試算喔。