条款和条件保护
通常情况下，受保护条款和条件受到保护，员工有权在休假期间提供的任何薪酬升起和改进。
除非您的合同另有说明，否则养老金捐款通常会停止。例如，在未缴款的产假或父母假期期间。
员工继续建立假期权利，并可以在休假前或之后占据（建立）的任何假期。
如果他们采取，员工有权返回工作：
paternity leave
只有26周的产假或采用假
只有26周的共享育儿假（父母之间）
4周或更少的无偿幼儿假
父母的丧亲休假
如果员工休假
如果员工留下更多的假装，他们将有权到他们的工作或类似的工作（如果不可能给他们他们的旧工作）。
类似的意思是工作具有相同或更好的条款和条件。如果员工无理拒绝采取类似的工作，雇主可以将其作为辞职。