老闆一定要發給員工薪資單嗎？
是的，依照勞基法第23條規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。另依照第38條規定，也應將員工每年特休應休、未休的日數與折算未休畢的工資數額記載在該清冊上。
依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付予員工，如果像實務上常見的「遲到5分鐘扣1小時」、「扣制服費」或「曠職一天扣三天錢」等，都是屬於違反前述規定的態樣，如果被主管機關查證屬實，就有可能會被處以2萬元以上100萬元以下的罰鍰。另外，如果在違約或賠償等事實還沒發生或發生後但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主就預先扣發勞工工資當作違約金或賠償費用，那就會違反第26條規定，可能會被處以9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。