「全勤獎金」是工資嗎？是否應列入計算加班費的基礎內？
依照勞基法第2條對於工資的定義，只要雇主發放的報酬具有「因工作所獲得的報酬」及「經常性給予」的性質就屬於工資，於計算加班費的平日每小時工資額或計算資遣費的平均工資時，都應該納為計算基礎，對於其他工資項目認定如果有疑慮的話，可參考「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」。
當颱風天政府宣佈停班停課時，其實只是用來規範各級政府機關及公私立學校，對於一般公司行號或店家是沒有強制停班的，而只能做為參考的依據而已。簡單來說，勞基法並未強制規定颱風天停班時應給予加班費，只有勞動部在行政規則上建議雇主最好讓員工休假，若有出勤「宜」加給工資，至於如何計算加班費？就只能由勞資雙方協商了，詳細規定可參考「颱風天上班，薪水到底怎麼算？」。