勞基法有無規定該如何發放「年終獎金」
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」，所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來說，目前法令並無規範年終獎金的發放標準與方式，詳細情形可參考「苦盡甘來或夢一場−不發年終獎金有違法嗎？」。
法令並未明文規定遲到得另外扣薪，依照法理而言，勞工提供多少時間的勞務雇主即應給付多少報酬。因此如員工有遲到時，僅可以不發給勞工「遲到未提供勞務」時段的工資，例如勞工遲到20分鐘，那就僅能不發給20分鐘的工資而已，如果直接扣除1小時工資，就會短少計給40分鐘工資而違反勞基法第22條第2項規定。