輪班制人員在不同班次之間應有多少休息時間呢？
如果事業單位的工作型態具有數個班別，並由勞工分組輪替完成各班別之工作，各組員工的工作地點與工作內容皆相同而只有工作時段不同，且具有更換工作班次之情形，那麼依勞基法第34條規定，在更換班次的時候至少應有連續11小時的休息時間，否則便會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。另外，目前僅有非常少數企業可採彈性措施讓輪班間隔減少為8小時，可參閱「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人q&a」。
自107年3月1日開始，新增了勞基法第36條第4項規定的例假調整彈性措施，讓部分的行業在滿足特定條件時，可以在每七天的週期內調整例假，不受不得連續工作超過6日的限制，但須經過工會同意，無工會者須經勞資會議同意後才能實施，詳細規定與適用行業可參考「｜動態議題｜七休一再次放寬！這次你的行業有在名單內嗎？」。