什麼情況可以讓員工在「例假」出勤？加班費又該如何計算？
依勞基法第40條規定，除非企業有遇到天災、事變或突發事件才可以讓員工在例假日出勤，除了當天要另發給員工一日的工資外，還須在事後給予一日的有薪補休，並在24小時內向勞工工作所在地的勞政主管機關核備。另外，前述的突發事件是指依事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性及該事件是否需緊急處理而定，詳情可參考「人資基本功—解析加班費計算方式」。
即使是部分工時人員（每日工時不到8小時或單週工時不到40小時者），雇主仍應在每七天內給予員工一天例假與一天休息日。舉例而言，如果一個工讀生每日只工作3小時且一週工作6天，那麼雇主仍然要計給其3小時的休息日加班費（前2小時加給一又三分之一倍，第3小時加給一又三分之二倍）。