勞工請事假，雇主可以扣其全勤獎金嗎？
依法勞工請事假期間得不發給工資，而如果勞資雙方有約定工資中有「全勤獎金」項目的話，如果員工有請事假或病假時該如何扣除該獎金則應由勞資雙方自行協商。但要注意的是，如果薪資已經是基本工資的話，並不建議將全勤獎金包含在薪資總額內，舉例而言，如果約定月薪為23,100元且其中包含1,000元的全勤獎金，如果勞工有請一天事假，依法來說其當月薪資不得低於22,330元【23,100元-（23,100元÷30×1）】，但如果雇主先扣了全勤再扣事假薪資，就可能會低於基本工資而違反勞基法第21條規定了。
依據職安法第20條第1項、第2項規定，勞工健康檢查可分成「一般健康檢查」與「特殊作業健康檢查」兩種，其中一般健康檢查是屬於任職前的一般體格檢查，而在任職後，若員工未滿40歲的話每5年應檢查1次，40歲至65歲的員工則是每3年1次，滿65歲以上為每1年1次，前述的健檢費用都應由雇主負擔。至於特殊作業健康檢查是指從事高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質等有特別危害健康之作業者，每1年應檢查1次。