員工離職之後，可以要求他不得從事類似的工作嗎？
如果勞資雙方約定勞工在離職之後不能從事在原公司相似的工作或甚至不得在相同產業任職，法令上稱為「競業禁止條款」，這樣的條款主要是為保護各個事業單位之營業秘密與其他合法利益，但雇主與員工約定時須遵守勞基法第9-1條規定，才是合法的競業禁止約定喔，詳細說明可參考「為什麼老闆可以要我轉換跑道？淺談競業禁止條款」。
若員工在年度終結、離職、被資遣或退休時還有沒休完的特休，雇主應折算成特休未休工資發給員工，至於該未休工資的計算方式，依勞基法施行細則第24-1條規定，為結算時最近一個月正常工時所得的工資總額除以30日後所得之金額，再乘上未休的天數即可，如果是時薪制或日薪制的員工，則以結算前一日的薪資為基準喔。