員工在颱風天出勤的話，雇主該如何計算加班費？
當颱風天政府宣佈停班停課時，其實只是用來規範各級政府機關及公私立學校，對於一般公司行號或店家是沒有強制停班的，而只能做為參考的依據而已。簡單來說，勞基法並未強制規定颱風天停班時應給予加班費，只有勞動部在行政規則上建議雇主最好讓員工休假，若有出勤「宜」加給工資，至於如何計算加班費？就只能由勞資雙方協商了，詳細規定可參考「颱風天上班，薪水到底怎麼算？」。
依照勞基法第 84條之2規定，勞工年資是從「受僱之日」計算，也就是無論勞工擔任什麼職位，都是從到職日起算年資。舉例來說，小平原本在a餐廳擔任部分工時之工讀生，之後經過考核轉任正職人員，則小平的工作年資仍從擔任工讀生時之到職日起算。