¿Cómo informar a tu trabajo sobre un fallecimiento en tu familia?
Perder un familiar es increíblemente difícil, y probablemente es lo último en lo que quieres pensar en tu horario de trabajo. La pérdida es un gran factor de estrés mental y emocional, por lo que es muy comprensible que necesites pasar tiempo fuera para llorar con tus seres queridos. Trata de dar la noticia a tu jefe en persona lo antes posible o envía un correo electrónico si estás fuera del lugar de trabajo. Lo más importante es que tengas en claro cuánto tiempo vas a necesitar y cuándo piensas regresar.
Método 1: Dar la noticia a tu jefe

1. Sigue la política de licencia por duelo de tu empresa en caso haya una.
Revisa cualquier manual o folleto que tenga tu empresa sobre el tiempo libre (como el duelo) o el tiempo libre específicamente diseñado para el duelo. Averigua si tu empresa te permite tiempo libre remunerado por duelo o si puedes tomarte unos días personales. Revisa esta política antes de hablar con tu jefe o representante de Recursos Humanos.
Lo más probable es que tu empresa te permita tomarte un tiempo libre; no obstante, es útil que averigües si tienes derecho a una licencia remunerada.
Esto también puede ayudarte a saber con quién debes hablar sobre el tiempo libre.
Si no tienes un manual a la mano, pregunta a tu jefe o a tu representante de Recursos Humanos si puede darte uno.

2. Reserva tiempo para hablar con tu jefe o representante de Recursos Humanos.
Acércate a la oficina de tu jefe o representante de Recursos Humanos y pregúntale si tiene unos minutos para hablar. Si tu lugar de trabajo está muy ocupado, puedes llamarle a su número de trabajo o darle la noticia por correo electrónico. Elige un método que te convenga personalmente.
Por ejemplo, puedes decir algo como “¡Hola! ¿Podría tener un momento de su tiempo? Hay algo que debo hablar con usted”.

3. Cuéntale a tu jefe que ha fallecido un familiar o envíale un correo electrónico diciéndoselo.
Comunica la noticia de la manera más sencilla y elocuente posible. No te preocupes por parecer o sonar emotivo; está bien ser vulnerable y estar molesto mientras uno está de duelo. Comunica a tu jefe o al representante de Recursos Humanos que recientemente ha fallecido un ser querido y que necesitarás tiempo libre para el duelo y asistir al funeral.
Por ejemplo, puedes decir algo como “Solo quería comunicarle que mi tío recientemente ha fallecido y que necesitaré de 3 a 5 días libres para estar con mi familia y asistir al funeral”.
Si tienes una relación cercana con mucha gente de tu trabajo, dile a tu jefe cuándo y dónde será el funeral. Por ejemplo, puedes decir algo como “El funeral de mi abuela será en la Iglesia del Sagrado Corazón el 9 de mayo. Puede llegar a las 6:00 p. m. para el velatorio o a las 7:00 p. m. para el servicio real”.
Si no quieres compartir los detalles, puedes decir algo como “He tenido una emergencia familiar y necesito tomarme un tiempo libre”.

4. Especifica cuánto tiempo libre necesitarás.
Ten en cuenta el tiempo que te tomará el proceso de duelo, incluyendo los días de salud mental y la planificación del funeral. Menciona la política de licencias por duelo en caso tu empresa tenga una o especifica cuántos días personales necesitarás para ocuparte de tus asuntos. No te estreses con los detalles, lo más importante es que te comuniques con tu jefe y que seas sincero en cuanto a lo que necesitas.
Por ejemplo, puedes decir algo como “De acuerdo con la política de licencias por duelo de la empresa, me tomaré 5 días libres para planificar y preparar el funeral de mi primo”.
También puedes decir algo como “Debido a los preparativos del funeral, no podré volver al trabajo hasta el día 5”.

5. Informa a tu jefe si puede compartir la noticia con otros empleados.
Dile a tu jefe si quieres que la noticia se mantenga en privado o si puede compartirla con otras personas del trabajo. Especifica si otros empleados pueden asistir al funeral o si el servicio será solo un asunto familiar. Ten en cuenta que tu jefe no puede compartir ninguna información personal tuya a menos que le des un permiso específico.

6. Envía un correo electrónico para hacer oficial tu solicitud si todavía no lo has hecho.
Redacta tu solicitud de tiempo libre, incluyendo las razones por las que estarás ausente y por cuánto tiempo. Especifica la política de duelo de la empresa, si es necesario, o si piensas tomarte días personales. Envía el correo electrónico a tu jefe y al encargado de gestionar el tiempo libre de un empleado (por ejemplo, al representante de Recursos Humanos).
Si diste la noticia por correo electrónico, no tienes que preocuparte de enviar un correo adicional a menos que tu jefe o representante de Recursos Humanos te lo pidan.
Algunas empresas podrían querer que envíes la solicitud por escrito. Método 2: Lidiar con compañeros de trabajo y clientes

1. Ponte en contacto con otros compañeros de trabajo y comunícales lo que está pasando.
Tómate un tiempo para hablar en persona o enviar un correo electrónico a tus otros trabajadores a fin de ponerles al tanto de lo que ocurre en tu vida. Infórmales que no vas a estar durante unos días para llorar la pérdida de un ser querido. Tus compañeros estarán felices de escucharte si lo necesitas.
Por ejemplo, puedes decir algo como “¡Hola! Recientemente he perdido a mi abuelo y voy a estar ausente del trabajo del 8 al 11 de junio. Muchas gracias por tu comprensión”.

2. Planifica que alguien cubra tus turnos o tu carga de trabajo si es necesario.
Habla con tus compañeros de trabajo, en caso sea necesario, y pregúntales si pueden cubrir tus turnos o recuperar parte del trabajo que vas a perder. Dependiendo del lugar de trabajo, es posible que a tu jefe le parezca bien que tu puesto esté vacante mientras no estés. En algunos casos, tu jefe o gerente puede hacer esos arreglos por ti.
Por ejemplo, si trabajas en un sector de servicio, como en el comercio minorista o en un restaurante, averigua si alguien puede cubrir tus turnos mientras estés ausente.

3. Configura una respuesta automática para tu correo electrónico del trabajo, si tienes uno.
Revisa la configuración de tu correo electrónico y redacta un mensaje predeterminado que se enviará a cualquier persona que te envíe un correo electrónico durante un determinado período de tiempo. Sé lo más específico o impreciso que prefieras ser, de modo que cualquier persona que intente ponerse en contacto sepa que no estás disponible.
Por ejemplo, puedes decir algo como “¡Saludos! Actualmente estoy ocupándome de un asunto familiar urgente y no volveré hasta el día 20. Por favor, espere una respuesta después de esa fecha, o llámeme al 860-555-2783 si es una emergencia”.
Método 1: Dar la noticia a tu jefe
1. Sigue la política de licencia por duelo de tu empresa en caso haya una.
2. Reserva tiempo para hablar con tu jefe o representante de Recursos Humanos.
3. Cuéntale a tu jefe que ha fallecido un familiar o envíale un correo electrónico diciéndoselo.
4. Especifica cuánto tiempo libre necesitarás.
5. Informa a tu jefe si puede compartir la noticia con otros empleados.
6. Envía un correo electrónico para hacer oficial tu solicitud si todavía no lo has hecho. Método 2: Lidiar con compañeros de trabajo y clientes
1. Ponte en contacto con otros compañeros de trabajo y comunícales lo que está pasando.
2. Planifica que alguien cubra tus turnos o tu carga de trabajo si es necesario.
3. Configura una respuesta automática para tu correo electrónico del trabajo, si tienes uno.