¿Cómo renunciar por teléfono?
En ocasiones, existe un momento dado en que es imposible seguir con el mismo empleo. Si sientes que la gota ha colmado el vaso, es muy probable que busques distintas maneras de renunciar y simplemente alejarte. Un método muy popular es hacerlo a través de una llamada telefónica. Algunas personas creen que no hay nada malo en escoger esta forma, pero no todo el mundo sabe manejar esta importante tarea correctamente. Lee el siguiente artículo para aprender a renunciar por teléfono de manera efectiva.
Método 1: Tomar la decisión de renunciar

1. Evalúa tu situación financiera.
Si cuentas con una oferta de trabajo, perder el ingreso de tu empleo actual no será un problema. Sin embargo, si decides renunciar sin tener otra oportunidad en mente, tendrás que encontrar la forma de sustentarte. ¿Cómo harás para afrontar los gastos sin el ingreso actual? Si no lo sabes a ciencia cierta, lo mejor será que sigas en tu trabajo actual durante un tiempo más.
En el caso de depender de los ingresos de tu futuro empleo, asegúrate de haber aclarado todos los detalles con tu nuevo empleador. Esto incluye un contrato firmado o una oferta laboral escrita y una fecha de inicio establecida.
Ten en cuenta que tu empleador podría deberte dinero por salarios no pagados, gastos no reembolsados, saldos de tu seguro médico, seguro de vida o planes de prestaciones de la empresa. Considera estas sumas en tu planificación financiera.

2. Ten en cuenta tus necesidades médicas.
El problema inicial después de una renuncia es la pérdida de la cobertura médica para las personas y sus familias. Dado que los seguros son cada vez más caros, muchos empleados dependen de su empleador para pagar las primas. Este problema se presenta principalmente en países donde el sistema de salud es privado y existe una distribución más amplia de prestadores que les permiten a las personas escoger sus oportunidades de empleo.
En el caso de que tu futuro puesto te brinde menos beneficios relacionados con la salud, encárgate de completar los tratamientos necesarios antes de abandonar tu puesto actual.

3. Lee tu contrato una vez más.
Es muy posible que no existan cuestiones primordiales en el contrato. Sin embargo, lee la letra chica para ver si existe alguna información que pueda afectar tu decisión final. Presta atención a las cláusulas contractuales y acuerdos de no competencia que podrían perjudicar tus perspectivas laborales futuras.

4. Determina tu próximo paso.
¿Dónde irás cuando renuncies? ¿Te tomarás un descanso del trabajo o conseguirás uno lo más pronto posible? Lo ideal es que cuentes con una oferta laboral al momento de renunciar. De lo contrario, tendrás que evaluar las opciones para conseguir un nuevo empleo. Averigua cuáles son las políticas de referencias de tu empleador actual con relación a los empleos futuros, dado que posiblemente las necesites para conseguir uno nuevo. Método 2: Hacer la llamada

1. Considera la posibilidad de renunciar personalmente.
Esta siempre es la mejor y más respetuosa forma de renunciar a un trabajo. Sin embargo, esto no siempre es posible. Por ejemplo, si tu empleador trabaja lejos, no se encuentra en la oficina por mucho tiempo o nunca te ha conocido en persona, una llamada telefónica es un método absolutamente aceptable para renunciar. Ten en cuenta que siempre es mejor hacerlo por teléfono que por correo electrónico. Si el tiempo es un problema, asegúrate de informarle por teléfono inmediatamente en lugar de esperar a verlo en persona sin poder notificarle tu decisión con la anticipación necesaria.

2. Cálmate.
No tiene sentido avergonzarte con un llamado demasiado emocional o sentimientos exacerbados en la oficina central. Si has decidido renunciar por teléfono, contrólate y esfuérzate por hacerlo de manera educada. En muchos casos, incluso es posible que puedas encontrar un acuerdo amistoso para tus problemas. Lo ideal es que termines la relación laboral de manera positiva, por más que hayas tomado la decisión por razones negativas. Por ejemplo, concéntrate en la oportunidad ofrecida por tu nuevo puesto.
Practica ejercicios de respiración para calmarte. En el caso de que esto no funcione, habla frente al espejo para reafirmar que estás tomando la decisión correcta al abandonar tu puesto.

3. Encuentra canales directos de comunicación.
A la hora de hacer la llamada, es importante que puedas hablar con alguna autoridad para poder hacer efectiva tu renuncia. Comunícate con el departamento de Recursos Humanos o llama a tu supervisor o gerente directo. En el caso de que no logres comunicarte con el gerente, llama a tu supervisor directo. Por más que entregues la renuncia en el departamento de Recursos Humanos, es importante que primero hables con tu gerente o supervisor para que tengan el tiempo necesario para prepararse para tu ausencia.

4. Entrega el aviso con dos semanas de anticipación.
En el mundo laboral, los empleados suelen entregar un preaviso de dos semanas. Sin embargo, esto puede variar según el empleador y el puesto en cuestión. Por ejemplo, algunos puestos requieren abandonar las actividades inmediatamente después de entregar la renuncia. Por lo general, esto sirve para proteger información confidencial. Sin embargo, si en tu empleo actual no existe un tiempo específico establecido, entrega el preaviso con dos semanas de anticipación.
Establece claramente cuál será el último día que trabajes.

5. Deja bien en claro que estás renunciando.
Al hablar con tu jefe, exprésale tus intenciones y no dejes lugar a dudas. Por ejemplo, una buena frase que puedes utilizar es "Presento mi renuncia efectiva a partir de [tu último día de trabajo]". Para suavizar el impacto, puedes decir "Comprendo que quizás no sea el mejor momento, pero...", "Agradezco la oportunidad que me han brindado" o "Esta ha sido una decisión difícil para mí". Permite que tu jefe negocie la fecha específica de salida, a menos que tengas que comenzar un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar.

6. Explica por qué decides irte.
Procura terminar en buenos términos al hablar con agradecimiento por la oportunidad y el tiempo dedicado al puesto. No quemes puentes. Ser educado no cuesta nada, y te traerá beneficios a lo largo de la vida. Expresa cuánto has crecido en tu profesión, y menciona tus motivos para renunciar, ya sea por desacuerdos con el empleador o una mejor oferta laboral. Recuerda ser tan educado y objetivo como sea posible. 
Si es posible, no proporciones demasiados detalles acerca de tu nuevo puesto o tus planes para el futuro. Si lo deseas, puedes contarles a tu supervisor o compañeros de trabajo en una conversación casual en otro momento.
Estos son algunos buenos ejemplos a tener en cuenta a la hora de explicar los motivos de la renuncia:
"Necesito avanzar en mi profesión y he encontrado una oportunidad muy prometedora".
"[Aspectos positivos o nuevas oportunidades laborales] se adecúan más a mis objetivos profesionales".
"Me gusta mi trabajo, pero he recibido una mejor oferta".
"Es una oferta que no puedo rechazar".

7. Evalúa la opción de entregar una carta de renuncia.
Además de realizar la llamada, es posible que tu empleador te solicite que envíes una carta de renuncia. Sin embargo, no es necesario que escribas una nota demasiado compleja. Si bien puedes proporcionar detalles, la mayoría de los empleadores no requieren una carta extensa en absoluto. Por lo general, lo importante es mencionar claramente que renuncias e incluir la fecha de entrada en vigor. Por lo tanto, no es necesario que incluyas los motivos de tu decisión.
Averigua cuáles son los requisitos de la empresa para las renuncias y asegúrate de cumplirlos. Método 3: Efectivizar tu partida

1. Entrega todos los dispositivos electrónicos de la empresa.
Transfiere tus archivos personales del teléfono, la tablet y la computadora del trabajo (en el caso de que tengas). Es muy probable que la empresa te pida que los entregues y borre los datos inmediatamente después de informar acerca de tu renuncia. Por lo tanto, asegúrate de enviarte los archivos o hacer una copia con anticipación. No copies archivos que contengan información confidencial de la empresa, incluyendo listas de clientes y de proyecciones, dado que esto puede ser penado por la ley.

2. Averigua cómo lidiar con los beneficios transferibles.
Consulta con un empleado del departamento de Recursos Humanos para transferir la información de jubilación a tu nuevo empleador. Es importante que sepas exactamente cómo transferir los fondos de jubilación en ambos lados, y que completes todos los requisitos pertinentes antes de empezar un nuevo trabajo. Encárgate de todos los trámites para que todo salga bien. ¡No querrás perder tus fondos de retiro!
También es importante que te ocupes de otros beneficios, como el seguro de vida y la cobertura médica, la compra de un coche de la empresa u otros activos, y el pago de vacaciones no gozadas, entre otros.
Habla con el encargado del departamento de Recursos Humanos para recibir la compensación correspondiente por dichos beneficios o para que los transfieran a tu nuevo empleador.

3. Reserva un tiempo para retirar tus objetos personales de la oficina.
Encuentra un momento para llevarte tus elementos personales. Si te solicitan que te retires inmediatamente, quizás no cuentes con el tiempo necesario para hacerlo. En este caso, podrás regresar a la oficina (quizás varias veces) para llevarte tus pertenencias. Asegúrate de dejar todo limpio y ordenado para la persona que ocupe tu lugar.

4. Prepárate para capacitar a tu reemplazo.
En el caso de que la empresa decida contratar a otra persona para reemplazarte, prepárate para asistirla durante su transición a tu puesto. Con frecuencia, esto incluye proporcionar consejos, capacitar o transferir documentación importante. Deja los proyectos en proceso y los documentos bien organizados para que tu sucesor pueda encontrarlos fácilmente.

5. Sigue trabajando duro hasta el último día.
Encárgate de cumplir los objetivos como lo harías normalmente, o trabaja incluso más duro hasta el último minuto del último día laboral. De esta forma, tu empleador podrá ver que eres un empleado dedicado y comprometido. Después de todo, quizás podrías necesitar sus buenas referencias en el futuro. Demuéstrale que eres un gran trabajador al ganar su respeto y una referencia impecable que podrías necesitar en algún momento.

6. Asiste a la entrevista de salida.
Durante esta entrevista, evalúa la información que te presenten. En muchos casos, el empleado a cargo de la entrevista te proporcionará información específica acerca de las reglas de la empresa en cuanto a la información que podrías proporcionarles a empleadores potenciales acerca de tu trabajo. Presta atención a los acuerdos de confidencialidad o las limitaciones de las cartas de referencia, recomendaciones y otras interacciones con posibles empleadores.
Método 1: Tomar la decisión de renunciar
1. Evalúa tu situación financiera.
2. Ten en cuenta tus necesidades médicas.
3. Lee tu contrato una vez más.
4. Determina tu próximo paso. Método 2: Hacer la llamada
1. Considera la posibilidad de renunciar personalmente.
2. Cálmate.
3. Encuentra canales directos de comunicación.
4. Entrega el aviso con dos semanas de anticipación.
5. Deja bien en claro que estás renunciando.
6. Explica por qué decides irte.
7. Evalúa la opción de entregar una carta de renuncia. Método 3: Efectivizar tu partida
1. Entrega todos los dispositivos electrónicos de la empresa.
2. Averigua cómo lidiar con los beneficios transferibles.
3. Reserva un tiempo para retirar tus objetos personales de la oficina.
4. Prepárate para capacitar a tu reemplazo.
5. Sigue trabajando duro hasta el último día.
6. Asiste a la entrevista de salida.