¿Cómo ascender dentro de la escalera corporativa?
Ascender dentro de la escala corporativa suele ser una manera efectiva de familiarizarte con los distintos puestos de una compañía. Dominar cierta cantidad de tareas y cargos, y obtener un reconocimiento por tus competencias puede reafirmar tu valor dentro de una empresa. Ascender dentro de una compañía requiere una definición de objetivos, compromiso, responsabilidad y productividad. Con la actitud positiva y una ética laboral sólida, ¡podrás llegar a la cima en poco tiempo!
Método 1: Planificar los objetivos para el futuro

1. Define tu objetivo profesional.
Quizás tu objetivo final sea alcanzar y mantener un puesto de liderazgo en una empresa o ser gerente de un departamento. Sé específico con respecto a tus objetivos profesionales. Escríbelos y guárdalos en tu escritorio para recordarlos y mantenerte motivado.

2. Conversa con los empleados más antiguos acerca de sus experiencias.
Pídeles que te expliquen cómo han ascendido dentro de la escala corporativa. Sus avances a lo largo del camino y sus estrategias podrían resonar contigo y proporcionarte la inspiración necesaria. Sin embargo, recuerda que el camino hacia el éxito es único para cada persona.
Habla con tu compañero de trabajo cuando tenga un tiempo libre. Dile que admiras su trabajo y que quieres agregarle más valor a la empresa. Por ejemplo, puedes decirle: "¿Cómo recomiendas que busque un ascenso en esta empresa?" o "¿Cómo has logrado obtener tu cargo actual?". Incluso puedes elogiarlo por una tarea específica que haya completado recientemente y preguntarle cómo lo ha logrado.

3. Conserva la motivación en tu cargo actual.
Comprender el valor de tu rol en el proceso general y de la compañía te permitirá demostrar compromiso. Conserva una actitud positiva, dado que nunca se sabe quién puede estar prestándote atención.

4. Comprende la estructura de la empresa.
Existen muchos departamentos con varios niveles de gestión dentro de los mismos. Familiarízate con la estructura de la empresa al estudiar su organigrama e identificar a las personas más importantes de la gestión. Método 2: Convertirte en un empleado muy valioso

1. Demuestra tu compromiso.
Es importante mostrarles a tus superiores que tus objetivos son los mismos que los de la empresa. Preparar sobres o completar papeles quizás puedan parecer tareas insignificantes para ti, pero recuerda que tu trabajo es importante y contribuye al buen rendimiento de la empresa. Llevarle un café a un ejecutivo quizás esté muy alejado de tu objetivo de convertirte en uno en el futuro, pero te permitirá ayudarlo a realizar mejor sus tareas y a forjar relaciones interpersonales.

2. Socializa con tus compañeros de trabajo.
Construye relaciones positivas con personas de distintos niveles dentro de la empresa. Uno de tus compañeros podría ser tu jefe algún día. Un colega con quien tengas una discusión podría terminar en un puesto superior y afectar tu capacidad de obtener un ascenso. Trata a todos con respeto y de manera justa para recibir lo mismo a cambio.
Demuestra que aprecias a los demás. Reconoce las contribuciones de los colegas que te ayuden a resolver problemas difíciles. Al liderar personas, hazles saber que valoras sus fortalezas individuales.
Saluda a las personas amablemente. Ya sea que estés en un elevador con uno de los ejecutivos más importantes de la empresa o estés esperando en la cafetería con un empleado de otro departamento, aprovecha la oportunidad para presentarte e iniciar una conversación.

3. Participa en los eventos sociales de la empresa.
Quizás te veas tentado a faltar a un evento festivo de la compañía, pero asistir a estas reuniones te permitirá interactuar con una gran variedad de empleados, lo que incrementará tu visibilidad y posibilidades de ser observado como un miembro integral de la empresa.

4. Asume responsabilidades adicionales.
Alivia la carga laboral de tu jefe al ofrecerle supervisar un pequeño proyecto. Quédate hasta tarde para dominar un programa nuevo, hacer llamadas de venta u organizar papeles. Asegúrate de que las tareas adicionales que asumas contribuyan a una mayor productividad sin arriesgar la relación con tus colegas.
Ten cuidado de no pisarles los talones a los demás, perjudicarlos o cruzar ciertos límites. Tu objetivo no es superar a tu supervisor o destacar la incapacidad de tus colegas, sino ofrecer un apoyo fundamental. Método 3: Ampliar tus habilidades

1. Toma clases para reforzar tus habilidades.
Aprende la información y las habilidades necesarias para progresar y ascender al siguiente nivel dentro de la empresa. Si tu objetivo es dejar de ser asistente administrativo para convertirte en coordinador de proyectos, supervisor de proyectos, director del departamento, etc., prepárate para el siguiente puesto en la secuencia de ascensos.
Busca cursos en línea o revisa el periódico local para conocer las oportunidades disponibles. Los cursos de los colegios comunitarios pueden ser un recurso útil y asequible. Pídeles recomendaciones a tus compañeros o jefe.

2. Toma los cursos ofrecidos por la empresa.
Algunas empresas ofrecen programas de capacitación y desarrollo para que los empleados puedan adquirir nuevas habilidades. Cuando surja una oportunidad, aprovéchala con inteligencia al escoger clases que te preparen para tu futuro rol. Tu jefe quedará impresionado al observar tu esfuerzo por volverte más valioso para la empresa.

3. Aprende un idioma nuevo.
Muchas empresas suelen ascender a personas que dominan más de un idioma, dado que les proporcionan una ventaja sobre la competencia y les permite enviar sus mensajes a más clientes.
Determina si tu empresa tiene una oficina o mercado en un país del extranjero. En este caso, tus posibilidades de obtener un avance profesional incrementarán si aprendes el idioma del país en particular. Por ejemplo, si la empresa tiene una sucursal en Berlín, aprende alemán. Si lleva a cabo negocios en Brasil, aprende a hablar portugués. Método 4: Avanzar en tu profesión

1. Postúlate para obtener un cargo relevante.
Muchas empresas suelen promocionar las vacantes disponibles dentro de la organización, dado que valoran a los empleados que quieren continuar en su trabajo por más tiempo. Pregúntale a tu empleador si hay algún medio para conocer los puestos abiertos, dado que algunas oportunidades suelen divulgarse dentro de la empresa antes de publicar los puestos vacantes de manera pública o contratar nuevos empleados para cubrir los cargos en cuestión.
Asegúrate de contar con las cualificaciones y la experiencia necesarias para cualquier puesto que quieras solicitar. Sé realista con respecto a tus capacidades y haz progresiones lógicas.

2. Solicita un ascenso.
Si has trabajado duro en tu puesto por más de un año y sientes que estás calificado para obtener un puesto superior, vale la pena preguntar acerca de un posible ascenso. Solicita el trabajo antes de hablar con tu jefe. Sé honesto con respecto a tus objetivos y los motivos por los que crees que puedes ser un candidato ideal para el puesto.
Solicitar un aumento de sueldo o negociar los términos de tu puesto con tu jefe puede ser un poco intimidante. Describe cómo has contribuido positivamente a la compañía hasta el momento y cuánto deseas asistirla a alcanzar los objetivos definidos para el futuro. Crea una presentación que destaque tus habilidades y rendimiento laboral. Por ejemplo, puedes decir: "Soy el mejor candidato porque…", y luego enumerar tus cualidades y aportes.
Confía en ti mismo y sigue abierto a la posibilidad de que tu jefe quizás no esté listo para ascenderte. No te rindas. En cambio, usa esta motivación para esforzarte más para que tu empleador perciba todo tu potencial.

3. Ten paciencia.
Conserva cada puesto por un tiempo razonable. Si bien esto depende en gran parte de las necesidades de cada empresa en particular, conservar un puesto por al menos un año es una expectativa común. Por lo general, este es el tiempo necesario para dominar tus responsabilidades, agregarle valor a la empresa y capacitar a los demás antes de obtener un ascenso.
Método 1: Planificar los objetivos para el futuro
1. Define tu objetivo profesional.
2. Conversa con los empleados más antiguos acerca de sus experiencias.
3. Conserva la motivación en tu cargo actual.
4. Comprende la estructura de la empresa. Método 2: Convertirte en un empleado muy valioso
1. Demuestra tu compromiso.
2. Socializa con tus compañeros de trabajo.
3. Participa en los eventos sociales de la empresa.
4. Asume responsabilidades adicionales. Método 3: Ampliar tus habilidades
1. Toma clases para reforzar tus habilidades.
2. Toma los cursos ofrecidos por la empresa.
3. Aprende un idioma nuevo. Método 4: Avanzar en tu profesión
1. Postúlate para obtener un cargo relevante.
2. Solicita un ascenso.
3. Ten paciencia.