¿Cómo tener éxito en tu profesión?
Después de recibir la educación y formación necesarias de tu profesión, será hora de ser parte de la fuerza laboral. A medida que creces desde puestos de nivel inicial, existen algunas estrategias que funcionan bien para las personas de cualquier profesión a medida que se esfuerzan por destacarse en su campo de elección. Desde documentar tu trabajo hasta encontrar un mentor o pedir sugerencias a tu jefe para hacer un plan a largo plazo, tener éxito en la profesión es posible para cualquier persona.
Método 1: Desarrollar tu estrategia a largo plazo

1. Establece objetivos.
Siempre es mejor tener un destino en mente antes de comenzar el viaje. Para establecer tus objetivos profesionales, haz una distinción entre los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Los objetivos a corto plazo deben promover y llevarte a los objetivos a mediano plazo que, a su vez, harán lo mismo con los de largo plazo. A la hora de escribirlos, recuerda ser tan específico como puedas, incluyendo los límites de tiempo y los niveles mensurables de éxito, como cierto puesto o salario anual. Puedes considerar algunas de las siguientes preguntas al desarrollar tu plan:
¿Cuál es tu pasión? ¿Tu trabajo actual la cultiva?
¿Eres feliz con tu estilo de vida actual y trabajo, o sientes que quieres algo distinto?
¿Cómo es el éxito para ti?
Por ejemplo, "En tres años, quiero ser subgerente, encargado, etc." podría ser un objetivo a mediano plazo hacia el objetivo final "En 10 años, quiero ser vicepresidente".

2. Identifica tu próximo movimiento en cuanto a la vida profesional.
Dado que te encuentras en plena construcción de tu carrera, es importante que pienses hacia dónde quieres ir. Tendrás que determinar si quieres quedarte en la misma institución o compañía, o si tienes que encontrar otro lugar. Decide qué tipo de cambio quieres hacer, ya sea uno importante en una empresa grande nueva, cambiarte a una compañía similar o cambiarte a una organización sin fines de lucro y comenzar a hacer investigaciones. ¿Con qué frecuencia surgen estos puestos que te interesan? Este puede ser un factor clave a la hora de planificar tu próximo movimiento, en el caso de que el puesto que busques sea poco frecuente. Cuando uno surja, esfuérzate por obtenerlo.

3. Haz un plan.
Puedes comenzar por escribir dónde quieres estar en uno o más años, y redactar un plan para tu profesión como un todo. Habla de tu carrera con tu mentor y familia. Determinar la dirección de tu profesión por cuenta propia es una cosa, pero un mentor y tus familiares podrían tener perspectivas distintas. Habla con otras personas para ver qué tan factibles son tus ideas. Crea una línea de tiempo para tu plan con hitos de tus objetivos y acciones planificadas en ciertos puntos. Método 2: Destacarte en tu trabajo

1. Aprende tu trabajo.
Un trabajo nuevo requiere un período de adaptación y formación. Haz tantas preguntas como sea necesario para realmente comprender lo que haces y qué se espera de ti. En caso de ser posible, habla con la persona que haya ocupado tu puesto antes y pídele sugerencias. Toma notas si te resulta difícil recordar todo. Determina cómo es que los puestos de tus compañeros encajan en la compañía para saber a quién puedes preguntarle sobre ciertos aspectos.
¿Tu trabajo cambia en función de la época del año? De ser así, determina cómo cambiará antes de que las cosas se vuelvan agitadas.
¿Cuáles son las tareas específicas de tu puesto? ¿Están escritas? De ser así, puede ser útil consultar lo que se espera de ti a medida que comienzas a comprender bien todo lo que conlleva tu puesto. Si no están escritas, escríbelas.
¿A quién respondes? ¿Recurres a la misma persona siempre?

2. Desarrolla buenos hábitos.
Comienza bien y demuéstrales a tu jefe y compañeros de trabajo que eres un trabajador bueno y confiable. Demuestra que estás comprometido con tu trabajo y que trabajas bien como parte de un equipo.
Sé puntual tanto a la hora de llegar a tu trabajo como a la hora de cumplir con los plazos de entrega.
Completa tus tareas para que los demás puedan completar las suyas.
Escucha con atención y respeto a tus compañeros y jefe. Incorpora sus sugerencias en tu trabajo cuando sea requerido o apropiado.
Mantén tu vida personal y laboral separadas.

3. Toma la iniciativa.
Identifica las tareas y habilidades que quieras dominar en tu trabajo. Habla con tu jefe y compañeros de trabajo acerca de las cosas que puedas hacer para ganar nuevas experiencias laborales que te ayuden. Piensa cómo puedes trabajar con otros departamentos o grupos para ganar experiencias nuevas y trabajar con personas nuevas.

4. Presenta soluciones, no solo problemas.
Todas las personas necesitan ayuda con el trabajo en distintos momentos y, a menudo, quizás recurras a tus compañeros y jefes con problemas, no soluciones. En vez de pedir ayuda, piensa en las posibles respuestas a tu problema, y preséntalas.

5. Evalúa tu progreso.
Asegúrate de llevar un registro del trabajo que haces a nivel cuantitativo y cualitativo. Cada tres o seis meses, escribe algunos párrafos acerca de lo que hayas logrado en este tiempo, e incluye datos numéricos sobre tu trabajo, como la cantidad de cuentas garantizadas, la cantidad de dinero en subvenciones u otras métricas medibles. Por más que no aparezca de esta forma en tu currículum, siempre es recomendable llevar un registro del progreso. También puede ser un buen tema de debate para ti y tu mentor. Además, puedes evaluar tu progreso al escribir sobre lo siguiente:
¿Tienes un buen rendimiento y te sientes conforme con tu trabajo? De no ser así, ¿qué podrías cambiar para sentirte así? ¿El trabajo es sencillo o desafiante?
Piensa si estás dispuesto a quedarte en tu puesto a largo plazo o si sientes que quieres comenzar una nueva búsqueda laboral de inmediato. En ocasiones, vale la pena quedarse con un trabajo para poder demostrar que has cumplido con un proyecto a largo plazo, por ejemplo, por más que no sea gratificante para ti, comprendiendo que es importante aprender cómo un proyecto llega a buen término.
Por otro lado, si estás insatisfecho, recibes una compensación baja y no tienes posibilidades de crecimiento, quizás lo mejor sea que comiences a buscar un trabajo nuevo tan pronto como puedas.

6. Cambia tu curso.
Si no logras tanto como esperabas en tu puesto actual o trayectoria laboral, quizás sea hora de volver a evaluar tu estrategia. Por ejemplo, puedes buscar un trabajo nuevo o una carrera nueva que se adecúe más a tus objetivos, habilidades e intereses. De la misma forma, nota dónde y cómo has podido alcanzar más éxitos y hazlo con más frecuencia. 
Vuelve a evaluar tus objetivos y motivaciones de manera regular para asegurarte de seguir yendo por camino deseado. De no ser así, haz un cambio de inmediato. Método 3: Buscar un mentor

1. Sé claro con respecto a lo que quieres.
¿Buscas a alguien con quien hablar de tus elecciones personales y de la vida? Esto será distinto que una persona con quien tener una relación estrictamente profesional. ¿Qué tipo de información quieres discutir con tu mentor? ¿Qué tipo de consejos crees que necesitas? Es importante que tengas la seguridad de saber qué es lo que quieres antes de buscar a un mentor.

2. Identifica posibles candidatos.
Comienza por pensar en cuatro o cinco posibles mentores, dado que quizás algunos no puedan o no quieran ser tus mentores. Si no tienes ningún tipo de relación con cada persona, inicia el contacto. Pregunta si puedes ser parte de su red de contactos, envíales correos electrónicos con palabras amables sobre sus trabajos o pídele a un amigo en común que te los presente. Establece algún tipo de relación con cada persona.
Evalúa posibles mentores en función de lo que puedan ofrecerte. Busca personas con quienes puedas hablar con facilidad y sé amigable, dado que la amistad es la base de una mentoría exitosa.
Limita los candidatos al pensar quién puede proporcionarte los mejores consejos. ¿Cuál de ellos ha estado donde tú estás ahora y puede proporcionarte consejos y ayudarte a superar los desafíos de tu profesión?
Por último, considera la posibilidad de trabajar con un mentor que pueda ofrecerte patrocinio. Un mentor patrocinador te promoverá a niveles más altos de tu industria o empresa, y puede ayudarte a conseguir ascensos en tu profesión. En este caso, limita la búsqueda a mentores dentro de tu empresa.

3. Solicita a los principales candidatos.
Dile el tipo de habilidades o consejos que buscas obtener a través de él. Comprende que quizás esté demasiado ocupado para iniciar una relación de mentoría, por lo que tendrás que tener lista una respuesta amable para estos casos. Si tu primera elección no está disponible, sigue con la próxima persona de la lista y vuelve a preguntar. Si la persona vive en tu ciudad, puedes organizar una reunión presencial para preguntarle si puede ser tu mentor. Si tienes una relación a larga distancia por correo electrónico con la persona, escríbele un correo electrónico formal para preguntarle. Estos son algunos posibles enfoques:
"Estimado Dr. López, admiro su trabajo desde la primera vez que vi la campaña "¡Bingo!" y descubrí que quiero trabajar en publicidad. Actualmente trabajo en XYZ, pero espero algún día tener mi propia agencia como usted. Estoy buscando consejos para mi carrera y me preguntaba si estaría dispuesto a ofrecerme consejos de forma ocasional como mentor empresarial. Comprendo que tiene una profesión muy activa, pero espero que considere mi oferta".
"Estimado Sr. González. Como graduado del mismo año en la Escuela Santa Fé, estoy muy impresionado por las historias que he escuchado sobre su visión para los negocios durante años. Me he mudado recientemente a la ciudad de Lima y busco consejos profesionales en su campo. ¿Estaría dispuesto a compartir una bebida conmigo una de estas noches para responder algunas de mis preguntas? Sé que es un hombre de negocios muy ocupado y que muchos de otros colegas también buscan sus consejos y mentoría, pero espero que podamos encontrar un momento para reunirnos".

4. Entrevista a cada candidato.
La mentoría requiere una relación personal cercana, así que la entrevista se debe usar como una oportunidad para ver si podría surgir una relación mutuamente satisfactoria. Esto significa que la entrevista debe ser recíproca; ambas partes deben hacerse preguntas. Puedes comenzar por pedir consejos. Haz todas las preguntas relacionadas con el trabajo y presta atención a su respuesta.
¿Te ha proporcionado un buen consejo de una forma que tenga sentido para ti? ¿No te ha respondido? La forma en que el potencial mentor te responda dice mucho de su aptitud. Si ni siquiera responde, es probable que no sea un buen mentor.

5. Selecciona mentores.
Determina cuáles son las personas que crees que serían la mejor opción para ti. Quizás un candidato no esté en el punto máximo de su carrera, pero sea alguien con quien creas que puedes desarrollar una relación laboral cercana. Ten en cuenta que puedes y debes tener más de un mentor. Por ejemplo, puedes tener un mentor en el trabajo y uno fuera del trabajo. La mayoría de las personas exitosas cuentan con la guía de más de un mentor y les resulta útil tener distintas perspectivas disponibles. Método 4: Buscar otro empleador

1. Evalúa tu empleo actual.
Determina exactamente por qué quieres dejarlo. ¿Es por el dinero? ¿La falta de oportunidades de crecimiento? ¿Una mala relación con tu empleador o jefe? ¿Es por otro motivo? Comprende qué te gusta y qué no te gusta de tu trabajo actual. Evalúa tus propias fallas en el puesto actual y lo que podrías hacer distinto en otro. 
Usa estos conocimientos para realizar una búsqueda informada de un trabajo nuevo.
Quizás quieras iniciar una nueva trayectoria laboral al realizar un movimiento "lateral" a otro puesto con el mismo salario que recibes en tu trabajo actual. Esto puede proporcionarte un cambio de ritmo y dirigirte por el camino hacia un mayor éxito en el futuro.
Sin embargo, piensa si este movimiento lateral vale la pena a largo plazo. ¿Vale la pena perder la oportunidad de crecimiento en tu anterior trayectoria laboral por la nueva?

2. Evalúa las consecuencias.
Quizás haya consecuencias o costos no deseados en tu búsqueda laboral. Encontrar un trabajo puede requerir meses de postulaciones y planificación. Busca una variedad de sitios de trabajo en tu área para asegurarte de ver todas las posibles vacantes en tu campo. Además, evalúa qué pensará tu empleador actual sobre tu búsqueda laboral. En particular, ten en cuenta lo siguiente:
¿La búsqueda será confidencial?
¿Cómo será la reacción de tu empleador?
¿Tienes una obligación contraída por contrato laboral o de no competencia?

3. Prepara un currículum o una postulación laboral sólidos
Asegúrate de establecer claramente qué pides y explica que eres un candidato muy calificado para el puesto. Por más que no obtengas el puesto, quizás trabajes con personas en la empresa en la que te postulas en algún momento en el futuro, y es importante mostrar profesionalismo.
Haz que otra persona lea y revise tus documentos de postulación. Otros ojos te ayudarán a identificar cualquier error que puedas haber cometido.
Enfócate en la calidad sobre la cantidad. Para ello, enfócate en los trabajos específicos para los que estés calificado y envía la información en el formato solicitado.

4. Busca oportunidades de empleo.
Si has decidido cambiar de trabajo, ponte en contacto con amigos y colegas en puestos similares en otros lados. Infórmales qué es lo que has estado haciendo. Si tienes una relación cercana, confíales a estas personas que quieres hacer un cambio de trabajo y que estás comenzando a buscar otro empleo, en el caso de que puedan ofrecerte ideas.
Utiliza tu red de contactos profesionales al preguntar a colegas o clientes previos por oportunidades laborales en sus compañías. También puedes revisar los sitios web de las empresas para encontrar publicaciones de anuncios laborales. Luego, pídeles referencias a tus contactos.
Puedes hacer lo mismo con tu red de contactos sociales, incluyendo amigos y familiares.
Además, revisa los sitios web de empleo como Monster, Indeed y Glassdoor.
También puedes contratar a un reclutador profesional para que encuentre un buen puesto para ti. Tu mentor quizás pueda recomendarte a uno con quien haya trabajado en el pasado.

5. Haz una investigación.
En ocasiones, el trabajo que crees que quieres quizás no sea el trabajo que en realidad quieres. Para tener una mejor comprensión del puesto, haz una investigación de la industria y el puesto específico en línea. Presta atención a la satisfacción laboral, las expectativas salariales, el potencial de crecimiento y otros factores que puedan ser importantes para ti. Luego, haz una investigación del potencial empleador. ¿Los empleados en general están felices con su experiencia allí y la gestión de la empresa? Por último, asegúrate de revisar los requisitos profesionales si cambias de profesión.
Puedes obtener una mejor visión de la posible empresa con entrevistas informativas.
Las entrevistas informativas con personas que ya han tenido éxito en su profesión pueden ser muy útiles para guiarte a puestos y proporcionar consejos del mundo real.
Prepárate bien para estas entrevistas. Es posible que haya oportunidades en algún punto en el lugar de trabajo del entrevistado, así que procura dar una buena impresión.

6. Practica la entrevista.
Los distintos trabajos requieren diferentes tipos de entrevistas, desde una charla de 15 minutos hasta varios días de entrevistas y eventos. Asegúrate de saber a qué tipo de entrevista asistirás y comienza a prepararte.
Haz una investigación de la empresa o institución donde harás la entrevista. Es importante que estés preparado para sus preguntas sobre cómo es que eres un buen candidato para el lugar y que tengas listas preguntas para ellos.
Haz una lista de posibles preguntas y ten una entrevista de prueba con un amigo. Si no sale bien, vuelve a intentarlo.

7. Evalúa tu oferta laboral.
Quizás recibas varias, o tal vez tengas que esperar mucho tiempo por una. Independientemente de tu situación, es importante que decidas qué estás dispuesto a aceptar en términos de compensación, beneficios (o falta de beneficios), posibilidad de ascender en la misma empresa, etc. Ningún trabajo es perfecto, y algunas personas se quedan con sus primeros trabajos durante toda la vida. Piensa si el trabajo que consideras es correcto para tu trayectoria laboral, o si quieres quedarte donde estás.

8. Responde de manera profesional.
Ya sea que aceptes el trabajo o no, asegúrate de responder siempre con profesionalismo a todas las ofertas. Sé respetuoso, amable y educado con los encargados de contratación con los que interactúes en este tiempo. Esto también incluye dejar tu empleo actual. No es necesario quemar los puentes al irte de tu trabajo actual. Quizás algún día necesites una recomendación o favor de tus colegas previos.
Método 1: Desarrollar tu estrategia a largo plazo
1. Establece objetivos.
2. Identifica tu próximo movimiento en cuanto a la vida profesional.
3. Haz un plan. Método 2: Destacarte en tu trabajo
1. Aprende tu trabajo.
2. Desarrolla buenos hábitos.
3. Toma la iniciativa.
4. Presenta soluciones, no solo problemas.
5. Evalúa tu progreso.
6. Cambia tu curso. Método 3: Buscar un mentor
1. Sé claro con respecto a lo que quieres.
2. Identifica posibles candidatos.
3. Solicita a los principales candidatos.
4. Entrevista a cada candidato.
5. Selecciona mentores. Método 4: Buscar otro empleador
1. Evalúa tu empleo actual.
2. Evalúa las consecuencias.
3. Prepara un currículum o una postulación laboral sólidos
4. Busca oportunidades de empleo.
5. Haz una investigación.
6. Practica la entrevista.
7. Evalúa tu oferta laboral.
8. Responde de manera profesional.