¿Cómo redactar una carta de interés para un ascenso de trabajo?
Después de trabajar por varios meses o años en alguna organización, quizá sientas que es hora de un ascenso. Quizá un mejor puesto se haya abierto o estés listo para tener mayores responsabilidades. Si se abre una vacante, redacta una carta de interés para ofrecerte como postulante. Procura que la carta sea breve pero enfocada en tus logros y habilidades únicas.
Método 1: Escribir el principio

1. Dirige la carta a una persona específica.
Dado que estás familiarizado con la empresa, escribir la carta a una persona en particular es de suma importancia. Dirigir las cartas de interés al “Departamento de RR. HH.” hará que tu carta no sobresalga o parezca profesional. Si se ha abierto una vacante recientemente, escribe la carta a los responsables de contratar nuevos trabajadores. Si no se ha abierto, escribe la carta a tu supervisor.
Incluye su título profesional abreviado (por ejemplo, “Dr.”) si es el caso. Si has trabajado mucho tiempo con esa persona y la conoces bien, podrías dirigirte a ella por su nombre.
Puedes escribir, por ejemplo: “Estimado Dr. Noriega” o “Estimada Laura”, dependiendo de tu relación con esa persona.

2. Preséntate brevemente.
En las empresas grandes, el jefe de departamento que leerá la carta no te conocerá personalmente. Incluye tu nombre y puesto actual dentro de la organización. Incluye quién es tu supervisor, ya que puede ser un punto de conexión.
Una introducción de ejemplo puede ser “Mi nombre es Judith Ramírez y trabajo actualmente en el departamento de informática en la sucursal Porvenir bajo la supervisión de Carlos Sánchez”.

3. Describe tu interés en el puesto.
Si sabes que se ha abierto una vacante en tu empresa, menciona tu interés directamente. Escribe una breve oración sobre por qué te atrae ese puesto. Si no se ha abierto ninguna vacante, explica que estás interesado en un ascenso y el porqué. Mantén un tono profesional, pero muestra tu entusiasmo.
Puedes decir, por ejemplo: “Tengo conocimiento de que el departamento está en búsqueda de un nuevo subgerente. Uno de mis objetivos profesionales es conseguir un rol de supervisión y me sería grato ser considerado para el puesto”.
Si vas a escribir sobre un ascenso general, puedes decir: “He trabajo por cinco años como representante de servicio al cliente. Si bien he disfrutado este puesto, espero poder hacer la transición a un rol de liderazgo”.

4. Enmárcalo dentro de los mejores intereses para la empresa.
Si bien deberás mostrar interés personal en el puesto, finalmente las empresas solo quieren contratar al mejor para el puesto. Incluye una oración que diga cómo podrías hacer una diferencia en un puesto más alto. No des demasiado detalle, puesto que tendrás espacio para hacerlo en el cuerpo de la carta.
En vez de escribir por qué necesitas un ascenso, céntrate en cómo tus habilidades serían un beneficio para el departamento.

5. Incluye una “oración tesis”.
Concluye la introducción con una oración que diga qué te hace un candidato excelente, lo cual podrás detallar en el siguiente párrafo. Escoge tus competencias más pertinentes para captar el interés del empleador en seguir leyendo.
Un ejemplo de “oración tesis” puede ser: “Con seis años de experiencia editorial y un historial de plazos cumplidos, considero que sobresaldría como editor en jefe”. Método 2: Elaborar el cuerpo

1. Menciona tus competencias.
Después de la introducción, incluye 1 o 2 párrafos sobre las habilidades que tienes y que sean pertinentes para el ascenso. Cada párrafo debe tener de unas 4 a 6 oraciones. Una carta de interés debe ser detallada pero concisa. Si tiene más de 2 párrafos, corres el riesgo de perder la atención del empleador.
Supón que trabajas en el campo de la tecnología de computadoras. Por ejemplo, podrías enumerar los lenguajes de programación que conoces, los proyectos en los que has trabajado o tu nivel de familiaridad con los campos pertinentes (como el desarrollo de páginas web).

2. Brinda ejemplos concretos de tus habilidades en acción.
Decir que tienes mucha motivación personal y experiencia tiene un límite. Escribe sobre alguna experiencia donde hayas mostrado habilidades pertinentes al puesto. Si vas a pedir un ascenso relacionado a las ventas, por ejemplo, podrías hablar sobre el proyecto en equipo que generó grandes ganancias para la empresa.

3. Destaca los éxitos durante tu tiempo de trabajo.
Es probable que hayas estado ya un buen tiempo en la empresa si vas a pedir un ascenso. Brinda ejemplos de cómo has sido un beneficio para la empresa hasta ahora. En uno de los párrafos al menos, escribe acerca de un logro clave y cómo se reflejaron ahí tus habilidades.
Puedes decir: “Sé que esta vacante requiere de habilidades de resolución de conflictos. Como mentor he actuado como mediador en muchas disputas de estudiantes. En noviembre, he cumplido ocho meses en este puesto. Trabajar como mentor me ha enseñado a ver ambos lados de un argumento y a ayudar a otros a llegar a un acuerdo”.

4. Evita compararte con tus compañeros de trabajo.
Otros colegas también podrían postular a un ascenso, especialmente si trabajas en un departamento grande. Resiste la tentación de decir que tus habilidades son superiores a las de los demás o insinuar que mereces un ascenso porque otro de tus compañeros obtuvo uno. Tu argumento será mucho más creíble si enfatizas tus fortalezas. Método 3: Cerrar la carta

1. Expresa tu gratitud.
Mostrar gratitud en el último párrafo es el equivalente a estrechar las manos de alguien en una entrevista. Agradece a tu empleador por su consideración y el tiempo dedicado a leer la carta. Di también lo mucho que has disfrutado trabajando para la organización.
Puedes decir: “Muchas gracias por su tiempo. Me ha sido muy grato trabajar en proyectos con usted y el resto de nuestro equipo”.

2. Incluye referencias profesionales.
Si tienes alguna carta de recomendación en archivo, debes adjuntarla a tu correo electrónico y mencionar que la has adjuntado. Si no, podrías incluir el nombre de tu supervisor o compañeros de trabajo que han trabajado contigo. Otra opción es mencionar que las referencias están disponibles en caso las solicite.

3. Adjunta tu currículum o CV.
Adjunta tu currículum (CV) para incluir lo más destacado durante tu tiempo de trabajo en esa empresa. Menciona que has adjuntado el currículum como archivo en el párrafo de cierre. Guarda este archivo como PDF para asegurarte de que sea accessible.

4. Concluye solicitando una reunión en persona.
Después de agradecer al empleador, pregunta si es posible programar una reunión para hablar sobre el ascenso. Incluye tu información de contacto para que puedan contactarte fácilmente e indica el método de contacto de tu preferencia. Método 4: Enviarla en el momento correcto

1. Envía la carta antes de las evaluaciones de rendimiento programadas.
Las evaluaciones anuales (o semianuales) son el momento perfecto para hablar sobre el estado de tu carrera y su futuro. Envía la carta a tu supervisar por correo electrónico unos días antes. Pregunta en el párrafo de cierre si es posible hablar sobre la carta durante la evaluación.

2. Mantente al tanto de las vacantes de la empresa.
Tu empleador se mostrará más abierto a los ascensos si buscan a alguien para una vacante. Envía una carta de interés cuando te enteres de que la empresa busca un nuevo empleado. Hacer una contratación interna puede ser de gran interés para el empleador.

3. Espera pasar el tiempo suficiente en la empresa.
El tiempo apropiado para pedir un ascenso varía para todos. Seis meses podría ser lo correcto para cierta situación, pero seis años podría ser mejor para otra. Cuando completes varios proyectos exitosos o tengas éxito en tu carrera, decide si estás listo para un puesto más alto.

4. Haz primero relaciones positivas con tus colegas.
Establécete en la cultura de la empresa antes de pedir un ascenso. Participa en los proyectos de equipo y conoce a tus colegas. Encajar bien con los demás empleados les indicará a los de mayor peso que eres bueno para la organización.
Pide recomendaciones internas antes de postular. Una carta de recomendación de un colega prominente podría hacer que el empleador lea tu carta con otros ojos.
Método 1: Escribir el principio
1. Dirige la carta a una persona específica.
2. Preséntate brevemente.
3. Describe tu interés en el puesto.
4. Enmárcalo dentro de los mejores intereses para la empresa.
5. Incluye una “oración tesis”. Método 2: Elaborar el cuerpo
1. Menciona tus competencias.
2. Brinda ejemplos concretos de tus habilidades en acción.
3. Destaca los éxitos durante tu tiempo de trabajo.
4. Evita compararte con tus compañeros de trabajo. Método 3: Cerrar la carta
1. Expresa tu gratitud.
2. Incluye referencias profesionales.
3. Adjunta tu currículum o CV.
4. Concluye solicitando una reunión en persona. Método 4: Enviarla en el momento correcto
1. Envía la carta antes de las evaluaciones de rendimiento programadas.
2. Mantente al tanto de las vacantes de la empresa.
3. Espera pasar el tiempo suficiente en la empresa.
4. Haz primero relaciones positivas con tus colegas.