¿Cómo preguntar por el salario?
Es absolutamente normal sentir incomodidad por mencionar el salario con un potencial empleador, pero no tiene por qué ser una conversación inquietante. ¡Preguntar por el salario no es grosero! Tienes derecho a hacer preguntas sobre el salario de un trabajo que te interesa y negociar si crees que mereces más. No te preocupes si no sabes cómo hacerlo. Este artículo te guiará para saber cómo mencionar el salario de forma educada y te proporcionará consejos sobre cómo pedir más dinero si lo deseas.
Método 1: Practicar la negociación

1. Reúne información sobre cuánto ganan las personas en puestos similares.
Hacer una investigación te permitirá ver cuál es el salario normal para un puesto como el tuyo. Esta información te ayudará a defender tu pedido de un salario mayor.
En Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales también conserva una base de datos detallada de salarios que se desglosa por región y profesión: https://stats.bls.gov/oes/tables.htm.
Limita el rango de salario normal por tu ubicación geográfica, años de experiencia, nivel de educación y habilidades verificables al hacer clic en tu profesión específica y revisar los datos disponibles.

2. Formula la pregunta para sonar seguro y natural.
Es absolutamente normal que sientas nervios por mencionar el salario. Puedes aliviar parte de este nerviosismo si preparas y practicas la pregunta con anticipación.
Preguntar directamente por el salario es una forma de demostrarle al entrevistador que tienes confianza y habilidades de comunicación para prosperar en el puesto al que te postulas.
Puedes decir "¿Cuál es el salario esperado para este puesto?" o "¿Cuánto puedo esperar ganar por año en este puesto?".

3. Practica la negociación con un amigo o familiar.
Practicar la negociación del salario te ayudará a construir confianza. Esta persona, ya sea un amigo o familiar, te proporcionará críticas constructivas sobre tu estilo de negociación.
Si no te sientes cómodo para practicar con alguien más, hazlo frente al espejo.
Al practicar, anticipa las respuestas del encargado de contrataciones a tu pedido. Método 2: Hablar del salario con un potencial empleador

1. Pregunta por el salario tan pronto como puedas para no perder tiempo.
Pregunta por el rango salarial del puesto en la primera charla con el reclutador o durante la primera entrevista. Si no mencionas el tema del salario a principio del proceso, quizás no sepas cuánto te pagarán hasta que te ofrezcan el puesto.
Un buen momento para mencionar el tema del salario es cuando el entrevistador te pregunte si tienes preguntas para hacerle.
Si no estás dispuesto a aceptar un salario anual por debajo de cierto monto, déjalo en claro al principio del proceso para que tú y el reclutador estén en la misma página.

2. Menciona el asunto usando un vocabulario simple y directo.
Si bien preguntar cuánto cobra un amigo o vecino podría ser grosero en muchas culturas, preguntar por el rango salarial de un puesto al que te postulas no lo es. Los reclutadores y encargados de contratación generalmente esperan que las personas hagan esta pregunta. "¿Cuál es el rango salarial para este puesto?" es una forma de formular esta pregunta difícil.

3. Evita hablar de tu salario actual o pasado.
Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador podría preguntarte cuánto ganas en tu puesto actual. Evita darle una respuesta directa, dado que, si tu salario actual es mucho más bajo que el salario promedio del puesto, el encargado de contrataciones podría bajar su oferta salarial inicial. En cambio, evita la pregunta al decirle cuáles son tus expectativas salariales.
Por ejemplo, en respuesta a una pregunta como: "¿Cuál es tu salario actual?", evita responder con educación al decir algo así como: "Estoy buscando un puesto que pague entre $40 000 y $45 000 al año".
Si el entrevistador sigue insistiendo con tu situación financiera personal, puede ser una señal de que la compañía no valora la privacidad de sus empleados. En este caso, quizás tengas que considerar la posibilidad de postularte en otra compañía.

4. Menciona un número sin que parezca una solicitud.
Si alguien con tu nivel de educación y experiencia suele ganar entre $55 000 y $60 000 en puestos como el que te postulas, puedes decir algo así como: "De acuerdo a mi investigación, he descubierto que las personas con mi nivel de experiencia generalmente ganan entre $60 000 y $65 000". Mencionar este rango un poco más elevado pondrá un número un poco más elevado en la mente del encargado de contrataciones sin que parezca una solicitud directa por tu parte.

5. Cita una oferta competitiva superior para justificar tu pedido si has recibido una.
Al hacer una contraoferta de la oferta salarial inicial de una compañía con un número superior, el entrevistador o encargado de contrataciones podría preguntarte por qué. Si has recibido una oferta más alta de otra compañía, infórmale al encargado de contrataciones para que tu pedido suene razonable.
Si más de una compañía quiere contratarte a la vez, no tengas miedo de subir tus expectativas salariales. Si una compañía no te ofrece un salario superior, siempre puedes escoger una oferta competidora.
Si no tienes una oferta competidora de otra compañía, puedes hacer referencia a información públicamente disponible para negociar una mejor oferta.

6. Pregunta por los beneficios alternativos si no se ofrecen salarios más elevados.
Por más que el empleador no pueda ofrecerte un salario más alto, podría proporcionarte otros beneficios. Un cronograma de trabajo más flexible, más días de vacaciones u opciones sobre acciones podrían ser parte de la negociación.
Por ejemplo, puedes decir algo así como "Dado que no existe la posibilidad de tener un salario más elevado, ¿sería posible trabajar a distancia de manera ocasional?".
Si tu empleador te ofrece estas concesiones, asegúrate de tomarte un tiempo para considerar su oferta antes de aceptarla. Compara el valor de esos beneficios con tu solicitud salarial y determina si las compensaciones valen la pena.
Si bien el valor monetario de cinco días adicionales de vacaciones podría ser bastante menos que $2000 adicionales en tu salario anual, la flexibilidad adicional podría compensar la diferencia, dependiendo de tu situación.

7. Agradecéle al empleador independientemente de que aceptes la oferta.
Después de negociar un salario, es importante ser educado y agradecerle al empleador, independientemente de los resultados de la negociación. Si no logras obtener el salario deseado, pero decides trabajar para el empleador, ser educado te ayudará a mantener una relación positiva. Si decides rechazar la oferta, terminar en buenos términos dejará una impresión favorable, y podría ponerte en camino para una oportunidad en el futuro que sea incluso mejor en dicha compañía.
Método 1: Practicar la negociación
1. Reúne información sobre cuánto ganan las personas en puestos similares.
2. Formula la pregunta para sonar seguro y natural.
3. Practica la negociación con un amigo o familiar. Método 2: Hablar del salario con un potencial empleador
1. Pregunta por el salario tan pronto como puedas para no perder tiempo.
2. Menciona el asunto usando un vocabulario simple y directo.
3. Evita hablar de tu salario actual o pasado.
4. Menciona un número sin que parezca una solicitud.
5. Cita una oferta competitiva superior para justificar tu pedido si has recibido una.
6. Pregunta por los beneficios alternativos si no se ofrecen salarios más elevados.
7. Agradecéle al empleador independientemente de que aceptes la oferta.