¿Cómo convertirte en un manager de talentos?
Los managers de talento son profesionales que ayudan a los artistas a manejar sus negocios diarios. Aunque a menudo se confunden con agentes de talento, los roles son diferentes. Los agentes de talento tienen licencia, y su principal objetivo es ayudar a los artistas a obtener trabajos. Un manager de talento, por otro lado, no tiene licencia. Manejan tareas administrativas y de programación, brindan apoyo, promueven actividades futuras y ofrecen orientación. Ser un manager de talento suele ser un papel a largo plazo.
Método 1: Desarrollar la formación adecuada

1. Participa activamente en las artes escénicas.
Participa en las producciones teatrales locales haciendo una audición para un papel u ofreciéndote como voluntario para ayudar detrás del escenario. Empieza o únete a una banda, o prueba la comedia Stand-up. Adéntrate en las artes escénicas en general y descubre lo que te apasiona. 
Tus pasiones te ayudarán a decidir en qué faceta de la industria quieres trabajar. Por ejemplo, puedes sumergirte en el trabajo de importantes músicos y actores de los últimos 50 años, o explorar el mundo de la transmisión de radio.

2. Obtén un título de 4 años en marketing o negocios.
No hay cursos formales que te enseñen a ser un administrador de talentos, pero la mayoría de los roles requieren al menos una licenciatura. Elige una especialización que enfatice las habilidades en comunicación, finanzas, organización y asuntos comerciales. La administración de talento requiere el uso de estas habilidades a diario.
Por ejemplo, los títulos de licenciatura en mercadotecnia, comunicaciones, relaciones públicas o recursos humanos son excelentes opciones que pueden ayudar a prepararte para la administración de talento.
Desarrolla una asignatura secundaria en bellas artes para comprender mejor las mentes creativas con las que trabajarás.

3. Familiarízate con la industria del entretenimiento.
Muchos managers de talento fueron ejecutantes o se conectaron a la industria del entretenimiento de alguna manera, como ser profesor, productor o crítico teatral. Explora formas en que puedes obtener experiencia práctica en la industria. Por ejemplo, puedes comenzar un blog de reseñas de películas o solicitar un trabajo de verano como asistente del director de un teatro local.

4. Identifica el tipo de artista con el que deseas trabajar.
Si bien los agentes de talento pueden representar a un gran número de clientes en nombre de su agencia, los managers de talento generalmente representan y trabajan estrechamente con una persona. Conocer el tipo de personas con las que te gusta trabajar será importante para tu éxito.
Por ejemplo, si la música es tu pasión, enfócate en trabajar con músicos. Si deseas trabajar con actores, enfócate en las industrias de cine, teatro o televisión. Método 2: Comenzar en la industria

1. Reubícate en un punto clave de la industria del entretenimiento.
Para trabajar en la industria del entretenimiento, tienes que ir donde está la acción. Dependiendo de dónde vivas, puede ser Nueva York, Los Ángeles, Londres, Mumbai, Las Vegas, Tokio, etcétera. La ciudad importante más cercana es un gran lugar para comenzar. Elige una ubicación que tenga sentido para la industria en particular en la que deseas trabajar. 
Por ejemplo, si quieres trabajar con músicos, ve a Nueva York, Los Ángeles, Londres, Nashville, etcétera.
Para teatro y entretenimiento, considera Las Vegas o Nueva York.
Para la televisión y la radio, prueba la ciudad importante más cercana.

2. Toma un puesto de bajo perfil o una pasantía en una agencia de administración.
Los managers de talento a menudo comienzan su carrera en puestos de nivel inferior con firmas o agencias de administración y luego se abren camino hacia la gerencia. Toma cualquier trabajo que puedas encontrar en una agencia de administración de talento, como un rol administrativo o de asistente, y dedícate a ascender en la escala.
Si no puedes encontrar una agencia de administración de talento con la cual trabajar de inmediato, también puedes aprender más sobre la industria trabajando para productores, directores o directores de casting.

3. Busca oportunidades para asumir más responsabilidad.
A medida que adquieras más experiencia durante tu pasantía o posición, busca la oportunidad de ayudar a evaluar guiones, planificar visitas o desarrollar paquetes promocionales. Asume proyectos adicionales y muestra un gran interés en aprender más. Esfuérzate por ser agradable, confiable y trabajador.
Trabajar para una empresa de administración de talentos te brinda la oportunidad de estar con muchos artistas diferentes. Eventualmente, te podrás encargar por completo de un cliente, lo que puede ser el comienzo de tu carrera.

4. Haz crecer tu red dentro de la industria.
A medida que avanzas en tu carrera, conocerás a muchas personas importantes en la industria. Concéntrate en crear conexiones sólidas y duraderas con talentos y gerentes, aumentando tu aceptación y relevancia social y profesional. 
Tus conexiones serán activos valiosos cuando comiences a trabajar directamente con los clientes, por lo que considera la creación de redes como una de las principales prioridades. Método 3: Trabajar como manager de talentos

1. Únete a una organización profesional.
Unirte a una organización como la Asociación de Managers de Talento (TMA, por sus siglas en inglés) te brinda la oportunidad de aprender más sobre el negocio de tus colegas y encontrar más oportunidades de creación de redes. El TMA mantiene un registro en línea de sus miembros, quienes deben seguir el código de ética de la asociación.
No hay mejor manera de avanzar en tu carrera que rodearte de las mejores personas que trabajan en el campo.

2. Prepárate para trabajar estrechamente con personalidades fuertes.
A diferencia de los agentes de talento, que asumen un papel más reservado en la carrera de un artista, un manager trabaja estrecha y personalmente con los clientes. Es posible que tengas que lidiar con grandes egos, comportamientos odiosos, fallas emocionales y entornos estresantes. Deberás brindar apoyo y asesoramiento a tus clientes tanto a nivel personal como profesional, así que prepárate para trabajar íntimamente con ellos.
Por ejemplo, puede que tengas que calmar a un cliente que acaba de romper con su pareja. La ruptura no tiene nada que ver con su carrera, pero, sin embargo, acude a ti en busca de consuelo y orientación.
En un ejemplo más extremo, es posible que tengas un cliente conflictivo que experimente problemas con las drogas y el alcohol. Es posible que tengas que hacerte cargo de la situación y ayudarle a ingresar en rehabilitación.

3. Mantén tu lista de clientes pequeña.
Para ser un manager de talentos efectivo, deberás trabajar estrechamente con tus clientes todos los días. Este es un papel que consume mucho tiempo. La mayoría de los managers de talento se limitan a tener alrededor de 5 clientes en total. Si trabajas con un cliente de perfil particularmente alto, es posible que desees trabajar únicamente para él. Evita expandirte demasiado para mantener felices a tus clientes.

4. Comunícate y reúnete con tus clientes frecuentemente.
Tendrás que interactuar con los clientes casi todos los días para brindar asesoramiento, asistencia y orientación. Ponte en contacto con ellos por teléfono o correo electrónico todos los días cuando ingreses a la oficina. Si es necesario, establece citas con ellos para que puedas revisar sus horarios o guiones en persona.
Cumple con la agenda programando recordatorios para las presentaciones y las sesiones fotográficas.
Dales tu opinión sobre los nuevos roles que están considerando, o sobre su nueva canción o proyecto.

5. Reúnete con posibles clientes.
Asiste a los talleres, conciertos y eventos de los actores para explorar el talento y agregarlo a tu lista. Mantén tus capacidades particulares en mente y busca clientes que puedan beneficiarse más de esas capacidades. Por ejemplo, si el trabajo en red es tu mejor opción, considera trabajar con el talento prometedor que necesita una próxima oportunidad. Si te destacas en la organización y administración de tareas, considera contratar clientes con carreras profesionales establecidas que necesiten ayuda para administrar sus actividades diarias.
Método 1: Desarrollar la formación adecuada
1. Participa activamente en las artes escénicas.
2. Obtén un título de 4 años en marketing o negocios.
3. Familiarízate con la industria del entretenimiento.
4. Identifica el tipo de artista con el que deseas trabajar. Método 2: Comenzar en la industria
1. Reubícate en un punto clave de la industria del entretenimiento.
2. Toma un puesto de bajo perfil o una pasantía en una agencia de administración.
3. Busca oportunidades para asumir más responsabilidad.
4. Haz crecer tu red dentro de la industria. Método 3: Trabajar como manager de talentos
1. Únete a una organización profesional.
2. Prepárate para trabajar estrechamente con personalidades fuertes.
3. Mantén tu lista de clientes pequeña.
4. Comunícate y reúnete con tus clientes frecuentemente.
5. Reúnete con posibles clientes.