¿Cómo pedir que te devuelvan tu empleo?
Si pierdes un empleo que te gustaba, esto puede llegar a ser muy deprimente, además de que podrías tener dificultades para encontrar un trabajo del mismo tipo en tu localidad y, aunque lo logres, quizás te des cuenta de que el entorno no es el mismo. Perder tu empleo significa también perder a tus amigos. ¿Has renunciado a tu empleo en un momento de ira o desesperación? ¿O han prescindido de tus servicios? En algunos casos, podrías pedir que te devuelvan tu empleo y conseguirlo.
Método 1: Solicitar tu regreso después de un despido

1. Determina cuán legítimo ha sido tu despido.
¿Cuál ha sido la razón para el despido en un principio? ¿Has hecho algo indebido? ¿Se trata de algo que podías haber evitado? ¿Tu jefe o algún otro empleado te han tendido una trampa para despedirte porque tienen algo en contra tuya? En muchos casos, despedirte puede haber sido la reacción correcta a una instancia de mal comportamiento o la consecuencia de una reacción indebida.
Un buen punto de partida es si te consta que en la oficina se hayan propagado rumores negativos sobre ti en cuanto a las condiciones protegidas (por ejemplo, la religión, la orientación sexual o la edad). Puedes averiguar si hay otras personas en la oficina que hayan sido despedidas como tú, ya que podrías tener fundamentos para solicitar tu reincorporación si detectas un patrón de discriminación.

2. Consigue asesoría legal si es necesario.
Si las razones para tu despido no han sido legítimas (aunque el despido haya involucrado razones legítimas), puedes consultarlo con un abogado, ya que podrías demostrar que tu despido ha sido injustificado, lo que a su vez podría invalidarlo. Si perteneces a un sindicato o trabajabas bajo un contrato, quizás sea necesario que consigas un abogado de inmediato para que te ayude a renegociar tu reincorporación.

3. Revisa tu currículum.
Actualízalo para incluir el último empleo que hayas tenido y resalta los aportes valiosos que hayas hecho a la empresa antes de que te despidieran. De esta forma, podrás demostrar que, antes de que esto ocurriera, eras un miembro valioso del equipo. Tómate tu tiempo para perfeccionar la redacción de tu currículum de forma que des la mejor impresión posible, aunque tampoco debes excederte. Haz que tengan presente todo el trabajo que hayas hecho y las razones por las que te hayan contratado en un principio.

4. Contacta a tu antiguo empleador y consulta si existe la posibilidad de que te reincorpores.
Dependiendo de las circunstancias en las cuales te hayan despedido, quizás esto sea complicado. Sin embargo, si tu reincorporación es posible, tu empleador podría darte una lista de requisitos que debas cumplir para poder recuperar tu empleo. Si este es el caso, asegúrate de cumplir con esa lista. Si la respuesta a tu solicitud es negativa, de todas formas puedes pedir que te reduzcan el sueldo o decir que aceptarás un puesto de menor rango de forma que, con el tiempo, puedas recuperar tu estatus anterior. Aunque se nieguen rotundamente a permitir tu reincorporación, no lo tomes de inmediato como un hecho.
Por ejemplo, puedes reunirte con uno de tus colegas antiguos para almorzar o cenar. Si aún estás en buenos términos con tu antiguo jefe, esta también es una opción. De esta forma, podrás hablar sobre los puestos disponibles en la empresa y podrían informarte en cuanto al entorno y si este es favorable para volver a solicitar un empleo.

5. Resuelve los problemas que hayan ocasionado el despido.
Aprovecha este tiempo para trabajar en tus problemas personales, sobre todo si esto ha sido explícitamente lo que ha ocasionado tu despido. Antes de solicitar tu reincorporación, debes haberlos resuelto. Mientras estés desempleado, tendrás tiempo suficiente para hacerlo.
Recibe terapia si tu comportamiento ha sido la razón para tu despido. Quizás padezcas algún problema para el que necesites medicamentos. En caso de que sepas que padeces algún trastorno, pero no quieras recibir tratamiento, debes aprovechar este momento para hacerlo. En cambio, si tu único problema es el mal comportamiento, trata de trabajar para mejorarlo con un terapeuta.

6. Prepárate para las preguntas que se te harán en cuanto a tu salida y el tiempo durante el cual no hayas trabajado.
Es probable que se te hagan preguntas como "¿Por qué deberíamos reincorporarte?", "¿Por qué quieres volver a trabajar con nosotros?" y "¿Qué opinas acerca de desempeñarte en un puesto diferente o de menor rango?", por lo que debes preparar tus respuestas. Asegúrate de responder con humildad para demostrarles que ya no tienes los mismos problemas que tenías en el pasado.
Resalta el hecho de que eres un buen candidato para reincorporarte debido a que ya tienes experiencia en ese empleo. Independientemente de cuáles sean los demás factores, la experiencia y el conocimiento siempre son cualidades valiosas. Resalta el trabajo que hayas hecho en el pasado que haya ocasionado que aprecien tus habilidades, aunque al final tu desempeño haya decaído.
Si has dejado de trabajar para ellos debido a condiciones circunstanciales (como un problema en tu vida personal), asegúrate de mencionarlo. El valor de tu reincorporación a la empresa podría explicarse en parte por un cambio en tales circunstancias.
No te pongas a la defensiva en cuanto a las razones para tu despido. Tu objetivo no es volver a discutir sobre el pasado. En cambio, reorienta las conversaciones sobre el pasado hacia las formas como podrás ser de utilidad para la empresa en el futuro.

7. Vuelve a presentar una solicitud de empleo.
Puedes hacerlo aunque no estén contratando personal. Envía también tu currículum actualizado de forma que puedan archivarlo para cuando lo necesiten o también puedan descartarte si así lo desean. Debes volver a enviar una solicitud si quieres reincorporarte, ya que si no lo haces, esto podría ocasionar que tu empleador no quiera contratarte tan solo por no haber enviado una solicitud. Método 2: Solicitar tu regreso después de una renuncia

1. Resuelve primero tus propios problemas.
Es probable que hayas tenido alguna razón para renunciar. Si quieres recuperar tu empleo, deberás actuar con sumisión aunque te parezca que tu renuncia ha sido culpa de tu jefe. Enfócate en tu propia actitud y en tus deseos. ¿De qué forma puedes moldear tu actitud para poder aceptar un empleo en el futuro en una empresa a la que hayas renunciado?
Si te has inscrito en un programa y lo has culminado con éxito, no dejes de hacérselo saber a tu empleador para demostrar tu madurez y tu crecimiento.

2. Discúlpate con tu empleador y tu jefe anteriores si es necesario.
Lo más probable es que consideres que algo ha cambiado entre el momento en el que has renunciado y el momento actual (a menos que tu renuncia se haya debido a razones legítimas, como mudarte a otro lugar para ir a la universidad). Hazles saber a tu empleador y a tu jefe que te arrepientes de tu decisión, y discúlpate con ellos. Menciónales que has cambiado tu actitud y que te has dado cuenta de que has cometido un error. En caso de que haya habido resentimientos, pídele a tu empleador que te perdone por tu mal comportamiento y asegúrale que has cambiado y que podrán depender de ti a largo plazo si vuelven a contratarte.
Pide disculpas de la forma más considerada posible para que estas sean sinceras. No lo hagas por mensaje de texto ni por correo electrónico. Trata de hacerlo en persona o por teléfono si lo primero no te es posible. Si solo puedes dejar un mensaje de voz, pide que te devuelvan la llamada o diles que volverás a llamar. No debes grabar tu disculpa en un mensaje de voz.
Cuando te disculpes, admite tu culpabilidad y responsabilidad. Hazles saber con sinceridad que has cometido un error y, en caso de que hayas dicho algo inapropiado, asegúrate de enfatizar también que te disculpas por ello. No trates de ser ingenioso. Decir "Lo siento, me equivoqué" demuestra fortaleza en tu carácter.

3. Revisa tu currículum.
Cada vez que dejes de trabajar en algún lugar, debes actualizar tu currículum, así que hazlo de forma que puedas volver a enviarlo en el futuro. Tómate tu tiempo para perfeccionarlo hasta que te quede excepcional y puedas demostrarle a tu antiguo empleador que eres capaz de actuar con profesionalismo.

4. Envíale a tu antiguo empleador tu currículum actualizado.
Aunque no estén contratando personal, puedes enviarle tu currículum a tu antiguo empleador. Para ello, quizás puedas emplear los contactos que tengas dentro de la empresa para asegurarte de que reenvíen tu currículum a la persona correcta.
Cuando envíes tus materiales actualizados, hazlo de forma sensata. Bríndaselos al personal de contrataciones y a tu exjefe. Podrías tener que indicarles a otros gerentes con los que te llevabas bien que estás volviendo a buscar trabajo. De este modo, seguirás los procedimientos adecuados al enviar los documentos al personal de contrataciones, y podrás hacer que otros se interesen en contratarte.

5. Prepárate para responder a las preguntas en cuanto a tus razones para renunciar.
En lugar de enfocarte en los aspectos negativos de tu empleo, debes enfocarte en la forma como hayas cambiado como persona. Tu objetivo es demostrarles que eres una persona confiable, por lo que, aunque no lo hayas sido en el pasado, puedes resaltar tus errores y la forma como los hayas enmendado. Demuestra que este proceso de resolver tus problemas te ha convertido en una persona más confiable de lo que eras.

6. Adopta una actitud humilde en presencia de tu jefe.
Con tal que cumplas una determinada sanción, quizás tu jefe o empleador esté dispuesto a reincorporarte. Podría aceptar que regreses a otro puesto menos deseable o ganando un sueldo más bajo. Debes aceptar estas condiciones si quieres recuperar tu empleo, aunque de todas formas enfatiza que quieres recuperar tu puesto anterior y luego demuéstrales cuán en serio te lo tomas. De esta forma, tendrás tiempo para ganarte nuevamente su respeto.
Sin embargo, no permitas que te denigren demasiado. No es lo mismo aceptar un empleo en un puesto de menor rango o con un sueldo menor que ser el blanco del acoso o los insultos en la oficina. Esto último no es aceptable. Método 3: Solicitar tu regreso después de una reducción de personal

1. No pierdas el contacto con tus conexiones empresariales.
Si quieres recuperar tu empleo, debes estar pendiente para saber lo más pronto posible si vuelve a estar disponible. Para ello, deberás mantenerte en contacto con tus antiguos colegas. De esta forma, sabrás si hay más trabajo o si este es demasiado como para poder manejarlo. También podrías hacerle saber a tu antiguo jefe que estás disponible en caso de que opten por contratar a alguien más.
Puedes tratar de mantener el contacto con tu jefe y tus colegas fuera del entorno laboral si los conocías bien. Salgan a cenar o almorzar, asiste a fiestas de cumpleaños o barbacoas que tengan en común u organiza algún evento social e invítalos.

2. Actualiza tu currículum.
Puedes incluir tu último empleo en la parte superior de tu historial laboral y aprovechar tu tiempo libre para actualizar tu currículum y perfeccionarlo. Al redactar el resumen, tómate tu tiempo, resalta todas las tareas importantes que hayas realizado y enfatiza las habilidades que hayas adquirido gracias a tu trabajo en la empresa, así como también lo que hayas aprendido.

3. Consigue personas dentro de la empresa que puedan actuar como referencias positivas.
En el caso de una reducción de personal, lo más probable es que tu trabajo haya sido apreciado dentro de la empresa solo que empezó a haber menos labores que encomendarte. La gente tiende a confiar en aquellos a quienes conoce, por lo que ellos sabrán que, si necesitan ayuda adicional, pueden recurrir a ti. Busca personas dentro de la empresa que estén dispuestas a dar fe de tus habilidades cuando vuelva a haber más trabajo y pídeles permiso para incluirlas en tu lista de referencias.
Tus colegas son excelentes referencias, aunque lo mejor son los jefes, gerentes o supervisores, ya que el personal de contratación tomará más en cuenta su palabra. Sin embargo, asegúrate de que las referencias que incluyas sean solo aquellas completamente positivas, ya que es mejor incluir a un colega al que le agrades que incluir a un gerente que apenas puede tolerarte.

4. Envíale a tu antiguo empleador tu currículum actualizado.
Aunque no estén contratando personal en ese momento, esto le hará saber que te tomas en serio la posibilidad de volver a trabajar para ellos y podrán tener archivados tus documentos actualizados en caso de que te necesiten. Con suerte, se pondrán en contacto contigo pronto.

5. Prepárate para volver a trabajar de inmediato.
Es posible que la empresa para la que hayas trabajado te tenga en su lista si saben que te interesaría reincorporarte. Por ello, mantente al tanto de las nuevas tendencias y proyectos de los que te enteres por medio de tus antiguos colegas, ya que la empresa podría contactarte y esperar que estés disponible para empezar a trabajar casi de inmediato si empieza a haber más trabajo. De esta forma, les ahorrarás tiempo y dinero al no tener que realizar una búsqueda de personal más extensa.
Tómate el tiempo de leer sobre algún proceso o procedimiento nuevo que acabe de implementarse en tu antigua empresa apenas te enteres de ello. Pregúntales a tus colegas (si tienes una relación estrecha con ellos) sobre lo que esté sucediendo para mantenerte al día lo más posible y así demostrar un gran nivel de habilidad y competencia en caso de que te pidan que regreses.

6. Protege tu situación laboral.
Si la empresa vuelve a contratarte, debes tener en cuenta que en otro momento han prescindido de tus servicios. Por lo tanto, considera lo que ocurrirá si vuelve a haber menos trabajo. Puede ser una buena idea negociar que tu contrato de empleo estipule que la empresa debe mantenerte empleado durante por lo menos un año. Por lo menos, puedes solicitar que el tiempo durante el cual hayas trabajado para la empresa antes de que prescindiera de tus servicios también constituya una parte de tu historial laboral (es decir, que puedas conservar un cierto grado de antigüedad en la empresa a pesar de que solo hayan vuelto a contratarte recientemente).
Método 1: Solicitar tu regreso después de un despido
1. Determina cuán legítimo ha sido tu despido.
2. Consigue asesoría legal si es necesario.
3. Revisa tu currículum.
4. Contacta a tu antiguo empleador y consulta si existe la posibilidad de que te reincorpores.
5. Resuelve los problemas que hayan ocasionado el despido.
6. Prepárate para las preguntas que se te harán en cuanto a tu salida y el tiempo durante el cual no hayas trabajado.
7. Vuelve a presentar una solicitud de empleo. Método 2: Solicitar tu regreso después de una renuncia
1. Resuelve primero tus propios problemas.
2. Discúlpate con tu empleador y tu jefe anteriores si es necesario.
3. Revisa tu currículum.
4. Envíale a tu antiguo empleador tu currículum actualizado.
5. Prepárate para responder a las preguntas en cuanto a tus razones para renunciar.
6. Adopta una actitud humilde en presencia de tu jefe. Método 3: Solicitar tu regreso después de una reducción de personal
1. No pierdas el contacto con tus conexiones empresariales.
2. Actualiza tu currículum.
3. Consigue personas dentro de la empresa que puedan actuar como referencias positivas.
4. Envíale a tu antiguo empleador tu currículum actualizado.
5. Prepárate para volver a trabajar de inmediato.
6. Protege tu situación laboral.