¿Cómo ser un buen compañero de trabajo?
Para tener éxito en el trabajo, debes contar con las habilidades necesarias para trabajar en conjunto con tus compañeros y debes ser una parte valiosa del equipo. Si trabajas en equipo, esto será de utilidad para desarrollar relaciones provechosas con tus compañeros de trabajo y hará que tus jefes te distingan como un empleado formidable. Si trabajas con tu equipo, podrás aumentar tu producción laboral y te desempeñarás mejor en tu trabajo.
Método 1: Comunicarte con tus compañeros de trabajo

1. Comunícate de manera clara con tus compañeros de trabajo y tus jefes.
La comunicación es lo más importante para trabajar en equipo. La comunicación clara será de utilidad para evitar los malentendidos, fomentar el buen ánimo en el centro de trabajo y llevar a cabo los proyectos con más rapidez.
Emplea frases en primera persona, así te comprenderán con facilidad. Emplea frases como las siguientes:
“Siento que no se toman en serio mis sugerencias”.
“Opino que debes tener en cuenta otro método”.
Cerciórate de que tus palabras coincidan con tu lenguaje corporal. Si dices algo positivo empleando un lenguaje corporal negativo (como tener los hombros caídos o expresar desinterés con la mirada), esto puede confundir a las personas o hacerte lucir como alguien deshonesto.

2. Escucha a tus compañeros de trabajo.
Para trabajar en equipo, debes conocer los deseos y las necesidades de tus compañeros de trabajo y tus jefes. Antes de adoptar medidas, escucha de manera activa todo lo que digan.
Haz contacto visual cuando los escuches. Esto le demostrará a la persona que tiene tu atención.
Repítele los puntos importantes, así le demostrarás que la comprendes. Asimismo, esto le dará la oportunidad de aclararte las dudas, por si no la has comprendido.
Emplea frases como “Entonces, ¿quieres decir que debemos encontrar nuevos clientes?”.

3. Pide comentarios.
No esperes a que tus compañeros de trabajo o tus jefes comenten tu trabajo. En lugar de ello, pide comentarios de manera activa. Tus compañeros de trabajo son recursos valiosos que pueden serte de utilidad para mejorar como trabajador y compañero de equipo.
Pregúntale a tus compañeros de trabajo y tus jefes en qué podrías mejorar para ayudar al equipo o en qué manera puedes trabajar con más eficacia. Hazles esta pregunta: “¿En qué manera mi trabajo podría haberlos ayudado a hacer mejor su trabajo?”.
Si pides comentarios, esto les demostrará a tus compañeros de trabajo que su opinión te importa.
Acepta sus comentarios y actúa según sea conveniente. En ocasiones, los comentarios pueden lastimar, pero en el futuro, estos serán de utilidad para desarrollarte como trabajador y compañero de equipo.

4. Expresa tu opinión.
Tus jefes y tus compañeros de trabajo no solo esperan que evites hacer tu trabajo de manera inflexible, también desean que contribuyas con el éxito general del proyecto. No dudes en decir lo que piensas y expresar tu opinión sobre el proyecto. Sé  y .
Los empleadores prefieren a los trabajadores que están dispuestos a ser asertivos y que participan de manera activa, en lugar de aquellos que son silenciosos, sin importar lo mucho que trabajen.

5. Pide que te aclaren tus dudas.
Si no comprendes algo, no dudes en pedir que te lo aclaren. Busca a la persona que pueda explicarte esta información y pídeselo de manera directa.
Existen muchos trabajadores que no pueden hacer su trabajo, no por pereza o malicia, sino por no comprender totalmente lo que deben hacer. Debes comprender qué es lo que el equipo espera de ti. Para ello, pide que te aclaren cuáles son tus responsabilidades si no estás del todo seguro. Método 2: Ser un buen miembro del equipo

1. Forma parte de las reuniones de grupo y las sesiones de planificación.
Si expresas tus pensamientos, esto te permitirá ayudar de manera activa en el proceso de toma de decisiones y demostrará que te interesa el equipo.
Al conversar sobre un tema en una reunión, no creas que todos han pensado en los mismos problemas o ideas que tú. En lugar de ello, comunícate de manera activa con tus compañeros de trabajo expresándoles tus ideas.
Tu participación es importante para tu equipo. Así como esperas que tus compañeros de trabajo participen, ellos esperan lo mismo de ti. Si participas, podrás brindarle tu ayuda a todos, incluso a ti.

2. Muestra respeto por tus compañeros de trabajo.
Trátalos de manera respetuosa. Para ello, sé amable, no los interrumpas y no cuentes chismes en la oficina.
Muestra consideración por la trayectoria de tus compañeros de trabajo.
Intenta analizar las cosas desde el punto de vista de tus compañeros de trabajo o de tu jefe.
Agradece que una persona con una trayectoria diferente a la tuya pueda aportar una idea para un problema que quizás nunca se te habría ocurrido.

3. Adopta medidas para solucionar los problemas.
Para trabajar en equipo, debes ayudar a afrontar los problemas y las situaciones complicadas. En lugar de hacer que otra persona se encargue de una cuestión problemática, haz todo lo posible para ayudar a tus compañeros de trabajo y resolver el problema.
Si hay algo que sabes que se debe hacer, no esperes a que alguien te pida que te encargues de ello.
Toma la iniciativa y soluciona el problema mientras aún sea sencillo y antes de que se vuelva un problema mayor que afecte a todo tu equipo.

4. Haz concesiones.
Al trabajar en equipo, no siempre podrás hacer las cosas a tu manera. Debes estar dispuesto a hacer concesiones en los problemas y a tener en cuenta las necesidades del equipo.
Debes tener en cuenta la razón por la que las cosas podrían tener que hacerse de una manera diferente a la que hayas pensado en un inicio, y debes estar dispuesto a cambiar de opinión.
Haz presuntas si no comprendes la razón por la que una persona requiere que hagas algo de manera diferente.
“¿En qué manera mi flujo laboral actual perjudica a la eficiencia del equipo?”.
Si estás dispuesto a hacer concesiones con tus compañeros de trabajo, ellos tendrán una mayor disposición para hacer lo mismo contigo. Si haces concesiones, esto será de utilidad para afirmar que el equipo trabaja en conjunto, no uno contra otro.

5. Establece metas y evalúa el progreso.
Si estableces metas, esto te beneficiará a ti y a tu trabajo con mucha más eficacia. Evalúa estas metas con frecuencia, así te cerciorarás de que tu equipo y tú progresen según lo hayas previsto.
Conversa con todo el equipo sobre las metas, así te cerciorarás de que todos comprendan qué es lo que debe hacerse y que conozcan su labor determinada.
Revisa con frecuencia el progreso que realices para el cumplimiento de tu meta. Con frecuencia, las metas o las condiciones del proyecto sufrirán cambios. La revisión constante será de utilidad para no perder el tiempo en factores que no te ayuden a alcanzar tus metas. Método 3: Esforzarte por tu equipo

1. Sé alguien en quien se pueda confiar.
Para ser un integrante útil de un equipo, debes ser confiable. Llega al trabajo de manera puntual y siempre cumple con las fechas límite. Si cuentas con un desempeño confiable y constante, te ganarás la confianza de tu jefe y el compañerismo de tus compañeros de equipo.
No hagas demasiadas promesas. Sé sincero con lo que puedes y no puedes cumplir. Tus jefes y tus compañeros de trabajo se sentirán mucho más felices si saben que deben encontrar otra solución, en lugar de percatarse de ello al notar que no has podido cumplir tu promesa.
Sé sincero. En ese momento podrías considerar que lo correcto es no decepcionar a alguien; sin embargo, si haces una promesa que no puedes cumplir, esto será más perjudicial a largo plazo para tu equipo y para ti.

2. Ve más allá de tu deber.
Si siempre haces un gran esfuerzo para trabajar más de lo mínimo, tus compañeros de trabajo confiarán en ti, como compañero de trabajo y miembro del equipo.
Sé ingenioso y desarrolla ideas que ayuden al equipo a solucionar problemas.
En lugar de esperar a que alguien te pida que trabajes más, puedes encargarte de más responsabilidades si puedes culminarlas de manera realista. Además de tomar la iniciativa y ayudar al equipo, esto permitirá que influyas más en el tipo de trabajo que vayas a realizar.

3. Asume la responsabilidad.
En ocasiones, fracasarás o cometerás un error. Un buen compañero de equipo reconocerá su error y adoptará medidas para solucionarlo, en lugar de echarle la culpa a alguien o algo más. En ocasiones, las cosas se te saldrán de control por completo; no obstante, tus compañeros de trabajo y tus jefes te respetarán por asumir la responsabilidad y tomar la iniciativa para solucionar el problema.
Debes estar dispuesto a admitir que podrías haber hecho algo diferente.
Si admites tus errores, esto también será de utilidad para nutrir tu relación con tus compañeros de equipo y lograr que estén más dispuestos a trabajar contigo.

4. Sé flexible.
Llega al trabajo un poco temprano o quédate hasta tarde para ayudar a cumplir la meta del grupo. Si eres flexible con tu horario, esto demostrará que estás dispuesto a hacer lo que es mejor para el equipo.
Debes estar dispuesto a adaptarte a la situación. En ocasiones, tendrás que revisar tu plan si las condiciones cambian.
Si notas que se debe cambiar algo, actúa con rapidez para realizar el cambio.
Si eres flexible, esto demostrará que puedes trabajar en diversas condiciones, lo cual es una habilidad valiosa en un centro laboral vertiginoso.

5. Brinda comentarios constructivos.
Bríndale comentarios positivos a un compañero de trabajo en relación con los problemas con los clientes o los proyectos. Si compartes tu conocimiento, te volverás un compañero de equipo valioso y confiable en tu centro de trabajo. Dirígete a tu compañero de trabajo y pregúntale si desea que lo ayudes o lo aconsejes en relación con el problema que tiene, así podrás apoyarlo si recientemente ha fracasado o ha cometido un error.
Las críticas constructivas deben hacerse con confianza y humildad personal. Tus compañeros de trabajo se percatarán si eres condescendiente. Esto será perjudicial para ti y para el equipo.
Tus comentarios deben ser específicos y no sentenciosos. Tu crítica constructiva debe tener como objetivo ayudar a la persona, no desafiarla echándole la culpa.
El momento oportuno es importante. Es probable que debas esperar para hablar con alguien que acaba de fracasar en una tarea, en particular si lo harás en público. Espera hasta que esté menos agitado y bríndale tu ayuda teniendo en cuenta tu propia experiencia.

6. Brinda tu ayuda en las cosas menores.
Estarás trabajando mucho; por ello, dedica un momento a hacer las cosas menores que mejorarán la calidad de vida de todos los miembros de tu equipo. Es más probable que te consideren un compañero de equipo en el centro de trabajo si eres cortés con tus compañeros y brindas una mano en la oficina.
Coloca más papel en la fotocopiadora si se agota mientras sacas copias.
Si te acabas la jarra de café, prepara una nueva.
Brinda tu ayuda para limpiar el desorden en la sala de descanso.
Método 1: Comunicarte con tus compañeros de trabajo
1. Comunícate de manera clara con tus compañeros de trabajo y tus jefes.
2. Escucha a tus compañeros de trabajo.
3. Pide comentarios.
4. Expresa tu opinión.
5. Pide que te aclaren tus dudas. Método 2: Ser un buen miembro del equipo
1. Forma parte de las reuniones de grupo y las sesiones de planificación.
2. Muestra respeto por tus compañeros de trabajo.
3. Adopta medidas para solucionar los problemas.
4. Haz concesiones.
5. Establece metas y evalúa el progreso. Método 3: Esforzarte por tu equipo
1. Sé alguien en quien se pueda confiar.
2. Ve más allá de tu deber.
3. Asume la responsabilidad.
4. Sé flexible.
5. Brinda comentarios constructivos.
6. Brinda tu ayuda en las cosas menores.