¿Cómo hacer una certificación laboral en Colombia?
La certificación laboral es un documento que da constancia del tiempo que ha laborado una persona en determinada empresa, realizando una actividad particular por la cual recibía un salario. Suele ser solicitado por el trabajador una vez terminado el contrato de trabajo, ya que puede ser requisito para que él o ella realice otros trámites. Es un documento muy sencillo de elaborar. Sigue leyendo y sabrás todo lo necesario.
Método 1: Conocer las bases legales de la certificación laboral

1. Infórmate sobre lo que debe incluir una certificación laboral en Colombia.
Es necesario conocer lo establecido por la ley al respecto para así evitar problemas legales. 
El Código Sustantivo del Trabajo lo establece en su Artículo 57, Numeral 7, que el empleador debe “Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado…”.

2. Infórmate sobre lo que no debe incluir una certificación laboral.
Es decir, que una certificación laboral no es una carta de recomendación. 
Un certificado laboral da constancia de una actividad determinada realizada por un trabajador por un espacio dado de tiempo, pero no está obligada a informar de la calidad del desempeño de dicha actividad.
En otras palabras, queda de parte de la persona o empresa que emite la certificación elogiar o enaltecer la calidad del servicio prestado por la persona.

3. Determina la información que contendrá la certificación laboral que vas a redactar.
Esto es, en función de lo que establece la ley. 
Asegúrate de tener claro los datos del empleado, como nombres y apellidos, tipo de documento de identificación y número de identificación de dicho documento.
Define claramente cuál fue el cargo desempeñado por la persona y la índole de la labor desempeñada.
Determina cuál fue el salario devengado por la persona como producto de dicha labor.
Establece cuál o cuáles fueron los tipos de contrato bajo los cuales la persona laboró en la empresa.
Determina cuál fue el tiempo que la persona laboró en la empresa. Sea que la persona laboró bajo varios tipos de contrato o no, lo que importa es establecer durante qué tiempo laboró efectivamente en la empresa. Método 2: Conocer los aspectos formales del documento

1. Asegúrate de incluir el logo de la empresa.
Si es el caso, incluir el logo de la empresa añade mayor peso y legitimidad a la certificación.

2. Cerciórate de incluir tus datos y el cargo que sustentas en la empresa.
Usualmente esta información se indica al final del documento, con la firma, a efectos de que se conozca que la persona que redacta y emite el certificado está facultada para hacerlo.

3. No olvides indicar el nombre de la empresa para la cual laboró el trabajador.
Es muy importante indicar cuál es la empresa que formalmente emite el certificado laboral.

4. Por último, indica claramente la fecha y la ciudad en la que se redacta la certificación laboral.
Estos son absolutamente indispensables para que la certificación tenga todo el peso legal necesario.

5. Considera qué otros datos puedes incluir según el caso.
Como se mencionó antes, la información referida anteriormente es obligatoria. 
Sin embargo, la información obligatoria no excluye la posibilidad de que puedas agregar algún otro dato según tu criterio y según el caso en particular.
Si vas a agregar otros comentarios, bajo ninguna circunstancia está permitido que agregues comentarios negativos, o que puedan dañar la imagen laboral de la persona, en una certificación laboral. Método 3: Redactar la certificación laboral

1. Consulta modelos de certificación laboral.
Siempre resulta útil consultar estos modelos, ya que te dan una idea de qué formato o estilo seguir. 
Puedes consultar ingresando las palabras “modelo certificación laboral” en un buscador.

2. Ordena los datos que has compilado.
Una vez que ya tienes clara la información que debes incluir, ordénala según la forma que le vayas a dar a la certificación laboral.

3. Revisa la certificación laboral que has redactado.
Asegúrate de que todos los datos se encuentren referidos correctamente, tanto los relativos a la persona que solicita la certificación, como los relativos a ti y tu empresa.

4. Haz entrega de la certificación laboral.
Asegúrate de que la persona que ha solicitado la certificación la ha recibido, con constancia expresa de ello.
Método 1: Conocer las bases legales de la certificación laboral
1. Infórmate sobre lo que debe incluir una certificación laboral en Colombia.
2. Infórmate sobre lo que no debe incluir una certificación laboral.
3. Determina la información que contendrá la certificación laboral que vas a redactar. Método 2: Conocer los aspectos formales del documento
1. Asegúrate de incluir el logo de la empresa.
2. Cerciórate de incluir tus datos y el cargo que sustentas en la empresa.
3. No olvides indicar el nombre de la empresa para la cual laboró el trabajador.
4. Por último, indica claramente la fecha y la ciudad en la que se redacta la certificación laboral.
5. Considera qué otros datos puedes incluir según el caso. Método 3: Redactar la certificación laboral
1. Consulta modelos de certificación laboral.
2. Ordena los datos que has compilado.
3. Revisa la certificación laboral que has redactado.
4. Haz entrega de la certificación laboral.