¿Cómo saber si le gustas a un compañero de trabajo?
Descubrir si le gustas a un compañero de trabajo puede ser una situación realmente incómoda. Quizás te esté enviando señales confusas y no puedas responderle apropiadamente debido a las limitaciones impuestas por el ambiente de trabajo. Sin embargo, existen algunas medidas que puedes tomar para determinar si alguien está interesado en ti. Para comprender mejor sus sentimientos, conversa con tu compañero para interpretar su lenguaje corporal.
Método 1: Interpretar el lenguaje no verbal

1. Observa cómo trata tu espacio personal.
Asegúrate de observar cómo trata tu espacio personal. Si le gustas, posiblemente intente acercarse más que otros compañeros que no tienen sentimientos hacia ti.
¿Se interesa por tu espacio personal con una actitud cálida y amistosa? En este caso, quizás quiera acercarse más a ti o demostrarte afecto.
Observa si se acerca a tu espacio personal con frecuencia; ¿intenta tocarte el hombro o el cabello? ¿Te da palmaditas en el brazo o se topa constantemente contigo?
Antes de sacar conclusiones precipitadas acerca de sus intenciones, evalúa cómo trata al resto de las personas.
Ten cuidado de no confundir una personalidad amistosa o una falta de compresión o respeto por el espacio personal con manifestaciones de interés romántico.

2. Observa si siempre encuentra alguna excusa para acercarse a ti.
Otra excelente técnica no verbal para determinar si tu compañero de trabajo está interesado en ti es prestar atención al hábito de encontrar motivos para estar cerca de ti. Si lo hace, esta podría ser una señal de que le gustas.
Si no tiene ningún motivo útil o práctico para acercarse, es posible que tenga intenciones románticas.
Si tiene motivos justificados o válidos para estar cerca de ti, esto no quiere decir que le gustes.

3. Evalúa si suele mirarte.
Tómate algún tiempo para identificar si tu compañero de trabajo suele mirarte mucho. Este comportamiento (junto con otros indicios) podría indicar que realmente le gustas. Presta atención a las siguientes señales:
¿Te mira varias veces al día sin ninguna razón aparente?
¿Te mira fijamente, guiña un ojo o invita con la mirada durante las reuniones u otro tipo de situaciones laborales?
¿Observa tu cuerpo con frecuencia?

4. Evalúa su lenguaje corporal.
Este es un factor muy importante a la hora de determinar si alguien está interesado en ti. Al observar su lenguaje corporal, podrás notar indicios importantes acerca de sus sentimientos.
¿Demuestra una actitud relajada o receptiva? Si suele sentarse con los brazos y piernas abiertas, manteniendo una postura relajada, es posible que tu compañero esté interesado en ti.
¿Demuestra poca receptividad? Si mantiene los brazos cruzados o se aleja de ti, quizás esté nervioso o simplemente no tenga un interés romántico por ti.
Es importante que siempre analices su lenguaje corporal junto con el resto de las señales que te envíe. Método 2: Comunicarte con tu compañero de trabajo

1. Observa si te elogia muy seguido.
Tómate un tiempo para pensar si recibes muchos elogios por su parte. Estos comentarios positivos pueden indicar una gran admiración o un interés romántico.
Si suele elogiar bastante tu rendimiento laboral, quizás simplemente te respete como profesional o compañero de trabajo.
Si elogia tu aspecto físico u otros atributos no relacionados con el trabajo, es posible que le intereses.
De todas formas, no consideres únicamente los elogios como indicios de un interés romántico. Asegúrate de evaluar estos comentarios según el contexto y ten en cuenta el resto de los factores.

2. Evalúa si habla mucho de ti.
Los temas de conversación pueden proporcionarte fuertes indicios de sus sentimientos por ti. Por lo tanto, presta atención a los temas que acostumbra hablar y a los tipos de conversación que inicia. Pregúntate:
¿Suele compartir información muy personal contigo? Esta podría ser una señal de que quiere ser algo más que tu amigo.
¿Te habla de sexo, intimidad e intereses románticos? Esta puede ser una manera de llamar tu atención de manera romántica.
¿Te confía cosas personales? Esto sugiere que te considera algo más que un compañero de trabajo.
¿Te invita a hacer cosas fuera del horario laboral? Esta podría ser una señal segura de que le gustas.

3. Pregúntale acerca de la relación de ustedes.
Después de observar todas las señales, quizás necesites ser directo y preguntarle si tiene un interés romántico por ti. Si bien esta no es la manera más sencilla o cómoda de abordar el asunto, podrás eliminar tus dudas definitivamente.
Puedes decirle: “¿Crees que nuestra relación va más allá de una amistad profesional?”.
Si no quieres ser tan directo, intenta usar el humor para preguntarle. Por ejemplo, puedes hacerle una broma acerca de cómo el resto de los empleados evitan tu compañía y luego decirle “tú no pareces odiarme como el resto de los empleados”.
Ten cuidado de no insinuar un deseo por tener algo más que una amistad. Método 3: Evitar problemas

1. Infórmate acerca de las políticas de la empresa en cuanto a las relaciones entre los empleados.
Antes de descubrir si tu compañero tiene otras intenciones, es necesario que descubras cuáles son las políticas de la empresa con relación al romance en el ambiente laboral. Esto es muy importante, aunque no desees iniciar una relación, dado que el rumor del supuesto romance podría traerte problemas.
Lee el manual del empleado (si tienes uno) para informarte acerca de las políticas de la empresa.
Si no puedes encontrar la información, habla con un representante de Recursos Humanos.
Si toman la decisión mutua de comenzar una relación formal, asegúrate de hablar con tus superiores.

2. Evita adoptar cualquier actitud que pueda ser interpretada como acoso sexual.
Mientras intentas descubrir si tu compañero tiene un interés romántico por ti, es necesario que evites cualquier tipo de actividad o conversaciones que puedan ser confundidas con acoso sexual. Esto puede ser bastante difícil porque algunas personas son muy sensibles y podrían interpretar un comentario inofensivo (al menos desde tu perspectiva) como algo más serio.
No hagas comentarios románticos o sexuales a ningún compañero, a menos que esté en una relación romántica contigo.
No hagas contacto físico con otros empleados, a menos que sea consensuado. Nunca intercambies caricias románticas o sexuales en el ambiente de trabajo, aunque sean una pareja formal.
Evalúa la posibilidad de contactarte con algún representante de Recursos Humanos si crees que algún compañero tiene un interés romántico por ti y no te sientes lo suficientemente cómodo como para aclararle que sus sentimientos no son correspondidos.
Habla con tus supervisores o con un representante de Recursos Humanos si otro empleado se acerca a ti de manera indeseada o intenta tener cualquier otro tipo de contacto físico luego de haberle aclarado que deseas que se detenga.

3. No hagas suposiciones.
El factor más importante que debes considerar a la hora de determinar los sentimientos de un compañero de trabajo es nunca suponer nada. Al hacerlo, sacarás conclusiones precipitadas acerca de una situación que no comprendes totalmente. Si lo haces, podrías hacer o decir algo que te meta en problemas o que lastime los sentimientos de los demás.
Infórmate muy bien antes de decidir cuáles serán los próximos pasos a seguir.
No comiences a tratar a esta persona de manera distinta solo porque crees que tiene intereses románticos por ti.
No esperes una invitación a una cita, favores sexuales o cualquier otra cosa solo porque crees que esa persona está interesada en tener algo más contigo.
Método 1: Interpretar el lenguaje no verbal
1. Observa cómo trata tu espacio personal.
2. Observa si siempre encuentra alguna excusa para acercarse a ti.
3. Evalúa si suele mirarte.
4. Evalúa su lenguaje corporal. Método 2: Comunicarte con tu compañero de trabajo
1. Observa si te elogia muy seguido.
2. Evalúa si habla mucho de ti.
3. Pregúntale acerca de la relación de ustedes. Método 3: Evitar problemas
1. Infórmate acerca de las políticas de la empresa en cuanto a las relaciones entre los empleados.
2. Evita adoptar cualquier actitud que pueda ser interpretada como acoso sexual.
3. No hagas suposiciones.