¿Cómo ser el líder de un grupo?
Ser el líder de un grupo requiere muchas habilidades y una gran comprensión de las necesidades de los integrantes. Si bien algunas personas son líderes naturales, otras necesitan aprender a convertirse en buenos líderes. Para lograrlo, es importante desarrollar y practicar las habilidades de un líder efectivo para ayudar al grupo a alcanzar sus objetivos.
Método 1: Asumir el puesto de liderazgo

1. Conviértete en un experto en tu campo.
Para ser el líder de un grupo, es importante estar extremadamente familiarizado con sus objetivos, la industria y las personas involucradas. Haz una investigación, habla con un mentor y observa las actividades del grupo para convertirte en un profesional. Como líder, serás la persona que tiene las respuestas. Ser experto te hará sentir seguro, y los demás te percibirán como alguien experimentado y capaz.

2. Practica buenas habilidades de liderazgo.
Los líderes son personas de todo tipo, pero existen algunos rasgos que los expertos creen que el mejor líder debe tener. Para algunas personas, hacer la transición a un rol de liderazgo es muy natural porque ya exhiben muchas de las cualidades del puesto. Sin embargo, hay quienes que deben aprender y practicar estas cualidades. ¡Eso está bien! Presta atención a las cualidades compartidas por los líderes más exitosos y admirados, e identifica aquellas que necesites mejorar:
fuerte deseo por entrar en acción y probar cosas nuevas
capacidad de expresarte efectivamente
habilidad de motivar a los demás
buen criterio y capacidad de pensar rápido y conservar la compostura bajo presión
interés genuino en las opiniones e ideas de los demás
imaginación, a menudo, desarrollo de ideas o soluciones creativas

3. Gana algo de experiencia.
Dependiendo del grupo específico, quizás no puedas unirte de inmediato o tengas que comenzar desde abajo y progresar de forma gradual. ¡Eso está bien! Ganarás muchos conocimientos del trabajo interno del grupo y las personas involucradas. Progresar de forma gradual también te ayudará a convertirte en experto, dado que tendrás experiencia de primera mano en muchos aspectos del grupo. Únete y observa cómo actúa el líder actual del grupo. Toma nota de lo que creas que funciona y lo que pienses que podrías mejorar si fueses el líder.

4. Asume más responsabilidades dentro del grupo.
Quizás quieras ser presidente del consejo estudiantil, pero actualmente solo estés en la junta. Tal vez quieras escribir para el periódico, pero solo seas parte del personal. Independientemente del caso, los líderes no esperan a que las cosas ocurran, sino que hacen que ocurran. Desarrolla algunas ideas para el grupo y determina cómo puedes aplicarlas en la realidad.
Si eres parte del personal del periódico, pero aún no eres escritor, comenta ideas de historias al editor u ofrécete como voluntario para ir a un partido de fútbol y entrevistar a los jugadores cuando finalice.
Si te asignan un proyecto en el trabajo, programa una reunión con otros miembros del grupo para resumir el proyecto y hablar de los objetivos. Ser proactivo de esta forma te pondrá en la posición de liderazgo dentro del grupo de inmediato.
Si participas en un club, organiza eventos especiales para concientizar sobre un asunto importante o una celebración asociada al grupo (por ejemplo, organiza una fiesta de recaudación de fondos de yoga para el club latino, crea una exhibición en la entrada de la escuela sobre una fecha importante en tu país, organiza una venta de pasteles para el grupo italiano, etc.).

5. Sé seguro.
A medida que asumas más responsabilidades y participes más en el grupo, recuerda que la confianza es extremadamente importante. Es una cualidad que las personas asocian con la inteligencia, la capacidad y la perspicacia. Por más que aún no te sientas 100 % seguro, es importante que actúes como si lo estuvieras. Actúa con propósito a través de las palabras y los movimientos. Usa estas posiciones de poder, que ayudan a enviar la señal subconsciente que hará que los demás estén de acuerdo contigo:
Vístete como un líder al siempre dar una imagen profesional y arreglada.
Observa tu lenguaje corporal. Ponte de pie erguido y evita lucir aburrido, cansado o desinteresado.
Haz contacto visual directo cuando hables con alguien.
Asiente con la cabeza cuando escuches.

6. Comparte tus ideas con el grupo.
Uno de los aspectos más importantes de ser un líder y cobrar fuerza dentro de un grupo es incluir a los demás en tus ideas. Los líderes lideran, no solo les dan órdenes a los demás. Asegúrate de preguntarles a los miembros del grupo si les gustan las ideas y anímalos a contribuir a las mismas o a su diseño. Si compartes tu visión y haces que los demás la adopten como propia, el grupo trabajará en conjunto para hacer realidad la idea contigo como líder. Método 2: Actuar como un líder

1. Da un buen ejemplo.
Sin importar si eres el líder del grupo o aún trabajas para alcanzar este objetivo, es importante que siempre actúes de forma que refleje las cualidades positivas, seguras y meritorias de este rol. Actuar como un líder no solo le mostrará al grupo que te tomas el rol en serio, sino que dictará el estándar que quieres que los miembros respeten.
Cumple siempre con tus promesas.
Esfuérzate por ser siempre positivo, extrovertido, optimista y respetuoso.
Demuéstrales a los miembros del grupo que estás dispuesto a hacer las mismas cosas que les pides que hagan.
Sé confiable y ten integridad. No finjas ni hables de las personas detrás de sus espaldas.
Sé justo y anima a todos los miembros del grupo. No tengas favoritismos.

2. Sé proactivo.
Como líder, es tu responsabilidad tener una visión global del plan y anticipar los desafíos antes de que surjan. En vez de esperar a que los problemas ocurran y luego resolverlos, toma medidas y piensa formas de prevenir que sucedan. No todo es prevenible, pero puedes al menos pensar algunas soluciones de manera preventiva. Un gerente es responsable por responder ante distintas situaciones, pero un líder es alguien que ve todas estas posibilidades y toma acciones efectivas para prevenirlas antes de que ocurran.

3. Desarrolla un sentido de responsabilidad en tus subordinados.
Es importante que delegues tareas a los miembros del grupo que hayan demostrado ser lo suficientemente responsables y habilidosos para completarlas por cuenta propia. Delegar tareas animará la participación individual y la cooperación para alcanzar los objetivos del grupo. También te dará más tiempo como líder para planificar los próximos pasos del grupo.
Asigna tareas razonables. Las tareas imposibles derrumbarán la moral y desalentarán la participación.
Proporciona instrucciones claras sobre qué hacer, pero permite que las personas decidan cómo hacerlo.
Reconoce rápidamente los logros por las tareas delegadas para incrementar la moral del grupo y la autoestima individual.
No sobrecargues a una persona con responsabilidades, dado que podrías abrumarla o mostrar favoritismo frente a otros miembros del grupo.

4. Sé decisivo y conserva el control.
A medida que comiences a delegar responsabilidades y promuevas la participación y los comentarios del grupo, destacarte como líder será cada vez más difícil. Es importante que seas accesible sin perder toda la influencia, además de delegar ciertas responsabilidades sin perder el control. No es nada sencillo. La clave para mantener la autoridad es ser firme en tus convicciones y postura. Lograr el consenso del grupo es importante, pero no tengas miedo de invalidar decisiones en ocasiones si realmente sientes que es lo mejor. Utiliza tu buen criterio y recuerda que eres tú quien establece las reglas y los límites. Simplemente evita ser poco amable o actuar como un dictador.

5. Crea una red de contactos con otras personas y grupos.
Como líder, es importante ser una persona de recursos y crear contactos en el camino para el grupo y para ti. Esto puede ayudarte a recaudar fondos para tu grupo, reclutar miembros nuevos y diversificar tus intereses al probar cosas nuevas. Esto mantendrá al grupo divertido, fresco y emocionante.
Prueba asociarte con grupos con pensamientos similares para eventos especiales (por ejemplo, haz que el equipo masculino de natación se una al equipo femenino de natación para una cena llena de carbohidratos la noche anterior a un encuentro).
Asiste a eventos políticos de recaudación de fondos, reuniones y eventos sociales para ver cómo se representan otros grupos más establecidos.
Ofrécete como voluntario en un evento en otra comunidad para hacer correr la voz del grupo ante una audiencia distinta.

6. Sigue trabajando para mejorar.
A medida que crezcas como líder, es importante que sigas desarrollando tus habilidades, ampliando tus intereses y mejorando como persona. Para que tu grupo mejore, todos los miembros tienen que crecer, incluyendo al líder. Sigue ganándote el respeto de quienes te rodean y aprende todo lo que puedas acerca del área de interés del grupo para seguir siendo la persona a quien acuden para pedir consejos.
Método 1: Asumir el puesto de liderazgo
1. Conviértete en un experto en tu campo.
2. Practica buenas habilidades de liderazgo.
3. Gana algo de experiencia.
4. Asume más responsabilidades dentro del grupo.
5. Sé seguro.
6. Comparte tus ideas con el grupo. Método 2: Actuar como un líder
1. Da un buen ejemplo.
2. Sé proactivo.
3. Desarrolla un sentido de responsabilidad en tus subordinados.
4. Sé decisivo y conserva el control.
5. Crea una red de contactos con otras personas y grupos.
6. Sigue trabajando para mejorar.