c) Declarar a nulidade da demissão por justa causa, e reconhecer a demissão como sendo sem justo motivo, e condene a Reclamada a adimplir todas as verbas rescisórias devidas no contrato, ou seja, aviso prévio, 13° proporcional, férias proporcionais + 1/3, mul ta de 40% do FGTS, INSS, mais liberação das guias para levantamento do seguro desemprego e levantamento de seu FGTS, sob pena de indenização substitutiva, no total de R$18.081,82