A advertência é a primeira penalidade aplicada; ela conceitua.se como um aviso ao empregado para que ele tome conhec imento de seu comportamento ilícito e das implicações que podem advir em caso de reinci dência. Ela poderá ser verbal ou por escrito. A suspensão é a segunda penalidade a ser aplicada; ela poderá ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento da falta grave. Ela visa disciplinar o comportamento do empregado conforme a s exigências da empresa. É importante ressaltar que, a duração da suspensão nã o poderá exceder a 30 dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte d o empregador, importando na rescisão indireta. Desta feita, evidente o rigor excessivo e a justa c ausa estão ligados no que tange ao empregador, pelo que, este usa de a lguns dos motivos descritos no art. 482 da CLT para rescindir o contrato, mas que, na verda de não houve a ocorrência destes e sim um o rigor excessivo, uma desproporcionalidade das ações ou aplicações das penalidades previstas na lei. Para tanto, ao invés da Reclamada contatar a Reclam ante para uma reunião para esclarecer o seu entendimento, sur preendentemente, sumariamente a demitiu por justa causa. Desde já, ressalta.se que nas relações de trabalho a pena de demissão por justa causa é a mais grave de todas, p ois além de pôr fim ao contrato de trabalho com a obreira, ainda o pune pelo não pagam ento de verbas rescisórias, privando saque do FGTS, seguro.desemprego, dentre outras con sequências, que inevitavelmente lhe acompanharão no seu curriculum. Logo, somente em casos excepcionais, ou seja, em fa ltas muito graves, e cabalmente comprovadas é que poderá o emp regador aplicar imediatamente, a dispensa por justa causa.