Genivaldo, testemunha indicada pela reclamada, disse que em relação aos demais emp regados, o reclamante não receb ia tratamento diferenciado (fl.562). Pelo exposto, ente ndo que o reclamante sofreu assédio moral, pois, diferentemente dos demais empregados, era sempre vigiado pelos superiores hierárquicos ou por outro empregado a mando del es, para todos os setores onde ida inclusive Av Dr C ampos Sales n 890 S ala 1204 – Centro . Camp inas/SP – CEP: 13010 .081 Fone: (19) 99299 2800 . E.Mail: sepulvedaadvocacia @gmail. com banheiro, com o tempo controlado, sendo violados os direitos à integridade moral e à dignidade da pessoa humana. Assim, devida a indenização por assédio moral , conforme o disposto no artigo 5º, V e X, da Constituição Federal e ar t. 159 do Cód igo Civil.( TST.RR.31.45.2013.5.09.0242 , Relator : MÁRCIO EURICO VITRAL AMARO , Data de Publicação : 28/11/2014) O assédio moral configura .se exatamente por ações de ordem psicológica com o intuito de atingir a autoestima da vítima, acarretando nas relações trabalhistas até o pedido forçoso de demissão pelo empr egado, degradando o ambiente do trabalho. No caso, a culpa do empregador é presente por permitir a conduta abusiva dos seus prepostos em exercer pressão e ameaça no amb iente de trabalho A indenização por danos morais é devida nos termos dos arts. 186/18 7 e 927 do Código Civil Brasileiro: Artigo 927 do CCB: " ...Aquele que, por ato ilícito (arts.186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repara.lo”. Para Yussef Said Cahali, tal dano é "tudo aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo .lhe gravemente os valores fundamentais inerentes à sua personalidade Av Dr C ampos Sales n 890 S ala 1204 – Centro .