Considera .se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único . Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Assinado eletronicamente por: ROGERIO BERTOLINO LEMOS . Juntado em: 25/05/2022 16:58:07 . df3ceef Fls.: 7 Rua Erasmo Braga, 784, Jd. Chapadão Tel. (19) 3387 .6799 / (19) 3384 .0154 www.bertolinoevargas.adv.br CEP: 13070 .147 Campinas – SP A contraprestação de serviço , por sua vez, também resta demonstrada por meio dos pagamentos realizados pela empresa reclamada, o que caracterizou a onerosidade das tarefas prestadas. Neste ponto, importante ressaltar que todos os requisitos exigidos para o reconhecimento do vínculo também serão devidamente corroborados através da oitiva das testemunhas. Desse modo, é evidente aqui a aplicação do Princípio da Primazia da Realidade , pois na relação de emprego deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, não importando que a empresa não regularizou a situação formal do contrato de trabalho desde o início do pacto laboral , pois no mundo fenomênico est a tinha vínculo de emprego, ocupando posição subordinada na estrutura hierárqui ca da reclamada, sendo que a reclamante obedecia ao horário de entrada e saída, executava suas atividades, e para tanto recebia contraprestação pecuniária. Em decorrência da existência do vínculo de emprego efetivo, faz jus a reclamante ao recebimento d e todas as verbas trabalhistas, inclusive as rescisórias e aos demais encargos considerando todo o período Assinado eletronicamente por: ROGERIO BERTOLINO LEMOS .