Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo .se aos brasil eiros e estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. (...) III . ninguém será submetido à tortura nem a tratamento desumano ou degradante; (...) V . é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem; (...) ADVOCACIA e CONSULT ORIA JURÍDICA Dr. Emerson Egidio Pinaffi Dr. Ronildo Gonçalves Xavier Dr. Jose Samuel de Farias Silva Av. Cel. José Soares Marcondes , 881 – Bosque – CEP: 19.0 10.080 – Presidente Prudente . SP Fone: (0 18) 3928.8555 , Celular nº: 018 99794 .8555, E.mail: Ronildogonc alves@adv.oabsp.org.br Página 10 X . são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Sendo ainda afetado um direito fundamental d a obreir a, sua saúde, que atualmente com grandes dificuldades, portando lesão grave, que carregará por toda sua vida, o que até mesmo confronta Caput do artigo 6º, da CF/88. Ora Excelência, empregador, além da busca incessante do lucro e ao progresso de seu empreendimento, dentro do exercício do poder de comando, deve ponderar o respeito pela pessoa do empregado durante a vigência do pacto laboral, garantindo a inviolabilidade dos direitos su bjetivos de seus empregados. É uma imensa falta de respeito pel o trabalhador. A reclamante foi e está sendo desconsiderad a e não valorizad a. Do dano moral, há que se frisar que o íntimo de cada pessoa é um universo diferente dos demais, ofensa um direi to personalíssimo de determinado titular não deve ser graduado em comparação a fato idêntico ocorrido com outra pessoa. Novamente, Constituição Federal (artigo 5º, V e X) e artigo 186 , do Código Civil , não autoriza comportamento tomado pela reclamada, e assegura ao trabalhador que sofrer essas condições vexatórias, indenização por dano moral, ainda mais sobre doença /lesão do trabalho adquirida em ambiente de trabalho da reclamada . Afronta não apenas o princípio da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, CF/88), também da inviolabilidade da intimidade, da vida privada, da honra e da imagem (art.5º, X), ainda que ninguém será submetido a tratamento desumano ou degradante (art. 5º, III). Igualmente, extinção ilegal do contrato de trabalho gera inconvenie nte na vida do trabalh ador , o que não dirá a sua perda de capacidade profissional advindo do presente contrato de trabalho . Condutas repudiadas pelo direito do trabalho, viola m princípios de sustentação do contrato de trabalho, são consideradas atos ilíc itos, conforme artigo 187 e artigo 927 do Código Civil, passível de uma condenação á reclamada diante de tais fatos cometidos.