Contudo, a reclamada NUNCA respeito u de fato o horário de contrato :  Da admissão até a rescisão do contrato, apro ximadamente, o reclamante ativou .se, preferencialmente, ora das 06h40min às 18h00min e ora das 12h40 às 23h00 , na escala de 6x1. Além disso, em diversas oportunidades por mês o autor excedia esta jornada média , inclusive laborando em horários diversos do acima narrado . Outrossim, , como regra, tanto a antecipação da jornada contratual já tempo para dirigir .se ao vestiário para a troca de uniforme, entre outras atividades para posteriormente di rigir.se ao posto de trabalho, única forma a possibilitar o ingresso no posto de trabalho próximo do horário contratual , como a prorrogação da jornada contratual , para organizar o trabalho, trocar de uniforme, e outras atribuições para posteriormente dirig . antecipação como a prorrogação da jornada não eram computadas pela empresa. Contudo, muito embora o reclamante realizasse horas extras, frequentemente, ainda assim nunca recebeu corretamente pelas horas ext ras trabalhadas. Ficam desde já impugnados os controles de jornada apresentados pela empresa, eis que estes não refletiam as jornadas verdadeiramente praticadas pela parte reclamante , razão pela qual requer .se a aplicação da Súmula 338, do TST. É oportu no ainda esclarecer que o reclamante nunca compensou quaisquer horas extras trabalhadas, e por conta disso resta impugnado qualquer acordo de compensação juntado pela empresa. Ademais, vale lembrar que a jornada normal de trabalho prevista na CLT . Consol idação das Leis de Trabalho, para todos os empregados, em qualquer atividade privada, é de no máximo 8 horas diárias e de 44 horas semanais (Art. 58 da CLT e CF/88, Art. 7, inciso XIII).