O pagamento a título de horas extras, em razão da jornada efetivamente laborada, considerando a média de 20/30 minutos por 3 (três) vezes na semana , com o acréscimo dos adicionais de 50% (cinquenta por cento) de segunda a sexta –feira e 100% (cem po r cento), sábados, domingos e feriados, conforme cláusula vigésima segunda da CCT de 2015/2016, incidentes em DSR´s (domingos e feriados), e com estes em férias com 1/3, 13° salários e FGTS + multa de 40%, além de saldo de salário e aviso prévio indenizado. Para a base de cálculo deverá integrar a remuneração global, salário base, prêmio permanência e diferenças salariais pleiteadas nos autos dos processos: Ação Civil Coletiva n° 1001065 . 54.2018.5.02.0049, onde requereu o reconhecimento do descump rimento da norma empresarial com relação à aplicação dos percentuais de diferenciação de faixas salariais inerentes às classes profissionais previstas no Plano de Cargos, Salários e Carreiras vigente, com condenação ao pagamento de diferenças com relação a os últimos 60 meses nos termos do artigo 7º, XXIX da Constituição Federal mais as parcelas que se vencerem ao longo deste processo a cada um dos substituídos, além dos reflexos; Ação de cumprimento n° 1001287 . 98.2018.5.02.0056 , em decorrência do descumprim ento da cláusula terceira do acordo coletivo . piso salarial estadual (pleiteia o cumprimento da cláusula 3ª do acordo coletivo firmado em 2015, que prevê o pagamento de piso normativo equivalente a 2,5 salários mínimos para todos os empregados). Além da i ntegração dos adicionais de insalubridade e periculosidade pleiteados na Ação Civil Coletiva n° 0010647 .02.2016.5.15.0115 .