ADVOCACIA TRABALHISTA & DPVAT Cristiani Cosim de Oliveira Vilela ___________________________________________________________________________ Rua Florisvaldo Ribeiro de3 Bessa, 118 Centro Pirapozinho/SP CEP 19200 .000 Fone (0xx18) 3269 . 3053 99717.3930cristianicosim@gmail.com “ Bem .aventurados os que têm fome e sede de justiça, porque eles serão fartos (Mateus 5,6) 2 O autor foi dispensado na data de 03 de julho de 2020 por justa causa, sendo que no dia 07 de jul ho de 2020 a Sra. Gabriela ligou avisando que deveria ir fazer os exames demissionais no dia 08 de julho de 2020. 2) DO DIREITO: a) DAS HORAS EXTRAS O reclamante iniciava a sua jornada as 07h00 no qual trabalhava até as 17h00/18h00/18h30, com duas horas de intervalo, de segunda a domingo, sendo que tinha folgas quinzenais no sábado e domingo. Durante os primeiros nove meses de labor, o autor trabalh ava no trato dos animais, trabalhando inclusiva em feriados. Estas horas extraordinárias nunca foram pagas ao reclamante, nem mesmo na ocasião da rescisão contratual. Estas horas extras, e em face de sua habitualidade, integram os salários1, bem como 13º salário2, férias indenizadas e seus respectivos adicionais de um terço3 e no descanso semanal remunerado4. Com esta jornada os reclamados descumpriram o disposto no artigo 67 da CLT, que versa sobre o direito a descanso semanal, de modo que deverá so frer indenização aos descansos semanais remunerados, acrescido do reflexo das horas extras em face de sua habitualidade. O aviso prévio deverá incidir neste o seu reflexo, em face da habitualidade das horas extras. A jurisprudência é pacifica no entendimento, no qual vejamos: “HORA EXTRA – O trabalho após a jornada normal, sem acordo de prorrogação, deve ser pago como extra, acrescentando .se os consectários legais, em vista da habitualidade. (TRT 1ª R. – RO 03698/90 – 5ª T. – Rel.