A sua jornada de trabalho, até aproximadamente o mês de agosto de 2021, era de segunda.feira à sábado, das 13h30 às 21h30. Entretanto, a partir de outubro 2021, entrava às 13h00 e saía às 20h30, em ambos os casos com 01h de intervalo intrajornada. Em 21/03/2022 a mesma veio a ser dispensada sem justa causa, sendo a data do afastamento definitivo considerando a concessão de aviso prévio na modalidade indenizada. A Reclamante sempre exerceu seu cargo com zelo e responsabilidade, mas não recebeu o mesmo tratamento por parte de seu empregador, pois a Reclamada foi negligente no cumprimento das obrigações trabalhistas relativas à salubridade psicológica, cordialidade e respeitabilidade que devem imperar no ambiente laboral, considerando o tratamento dispendido a mesma, que levou, inclusive, a necessidade de afastamento médico. Portanto, a Reclamante entende que a única maneira de ver seus direitos reconhecidos, é com a propositura da Reclamação Trabalhista. Assinado eletronicamente por: RENATA PARRON BONFIM . Juntado em: 03/08/2022 08:49:31 . a7580b0 Fls.: 11 BRUNO BRAVO ESTÁCIO OAB/SP 292.701 RENATA PARRON (18)99705.4146 OAB/SP 283.125 Rua Siqueira Campos, nº 1.092 – Vila Nova – CEP 19010.062 Tel. (18)3203.1358 . renataparron.adv@gmail.com e brunobravoe@hotmail.com 11 DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DOS SÓCIOS 2 . No direito das obrigações, a responsabilidade passiva não decorre exclusivamente do contrato ou ato praticado pelo devedor. Com efeito, as OMISSÕES lesivas ao patrimônio de terceiros, também, são causadoras do dever de indenizar. Diante disso, na propositura da reclamação trabalhista, é um dever do postulante NÃO só dirigir a sua atenção ao preenchimento dos requisitos da inicial, mas ainda utilizar os meios previstos na legislação para garantir a efetividade da prestação jurisdicional e, de forma mais específica, buscar a vinculação de patrimônio da parte Reclamada à futura execução (cumprimento de sentença ), principalmente em casos excepcionais como este, em vista as irregularidades cometidas.