Entretanto, o assédio moral pode ser praticado por simples colegas de trabalho. Sabe.se, que em situações como estas, o ato ilícito praticado pe los representantes da reclamada atinge os bens de ordem moral e de foro íntimo da pessoa, ca usando prejuízos a sua honra, imagem e até mesmo causa ndo danos psicológicos a vítima. Acresce.se, que em razão do assédio, em não poucos casos o empregado acaba por pedir demissão, requerer licença.doença, ou sendo astuciosamente demitido sem justa cau sa ante a evidência de agravamento de doença que enseje o pedido da referida licença. A CLT, no caput de no art. 2º disciplina claramente que o poder de direção do empregador restringe .se a controle, organização, fiscalização e imposição de disciplina no ambiente de trabalho. Portanto, cabe ao empregador o exercício de qualquer um desses di reitos, desde que tal não seja discriminatório e constrangedor para o empregado. Este limite também consiste no respeito à intimidade, honra, nome, imagem e saúde física e mental do trabalhador. Considerada a situação d a Reclamante , deve a Ré ser condenada a pagar danos morais à Autora em valor a ser arbitrado por V. Ex .ª, não inferior a 3 (três) salários dest a. Tal medida, a ser aplicada levando .se em conta o caráter punitivo da aplicabilidade do dano moral e as condições financeiras da Reclamada, de forma que o valor seja suficiente para suprir o fim a que se destina, qual seja a punição da Ré pelo ato danoso e uma compensação à Reclamante pelos desgastes sofridos.