Juntado em: 28/07/2022 08:51:33 . bc6110c Fls.: 9 Rua Padre Paulo, nº 396 – centro – Rancharia .SP – (18) 3265 .7172 – (18) 99722 .6698 Diante do explicitado acima, o Reclamante, não praticou nenhuma conduta causadora de ruptura contratual por justa causa, pois apenas defendeu .se de agressões sofridas do seu colega de trabalho Sr. Ronei que injustificadamente lhe agrediu com um cabo de madeira . Deste modo, o Reclamante não tinha outra atitude a tomar, a não ser tentar salvaguardar a sua integridade física, pois estava sendo agredido fisicamente em seu local de trabalho, acuado em um banheiro. O Reclamante estava em visível desvantagem pois o agressor tinha em mãos um pedaço de madeira, somente lhe restando agir em sua defesa, ou seja, sob o manto da excludente prevista na alínea “j” do artigo 482 da CLT . Assim, resta comprovado, que o comportamento do Sr. Ronei, ao agredir o Reclamante de forma inesperada , não era digno de laborar da empresa, pois o comportamento do agressor implic ou em prejuízo ao ambiente laboral, agredindo o Reclamante nas dependências da empresa. Partindo da primícia do requisito subjetivo , deverá ser apreciado a autoria obreira da infração e seu dolo ou culpa , ao passo que não será valido o exercício de prerrogativas punitivas, se a conduta obreira não tiver sido intencional ou pelo menos decorrente de imprudência, negligencia ou imperícia. Reputa .se que ilícita a ruptura contratual, na modalidade justa causa. Verifica .se que o Reclamante em nenhum momento agiu com o dolo, ou seja, com a vontade de agredir seu colega de trabalho, o Sr.