Assinado eletronicamente por: RENATA PARRON BONFIM . Juntado em: 03/08/2022 08:49:31 . a7580b0 Fls.: 20 BRUNO BRAVO ESTÁCIO OAB/SP 292.701 RENATA PARRON (18)99705.4146 OAB/SP 283.125 Rua Siqueira Campos, nº 1.092 – Vila Nova – CEP 19010.062 Tel. (18)3203.1358 . renataparron.adv@gmail.com e brunobravoe@hotmail.com 20 Não é possível admitir existência de ofensas à integridade psíquica e física da pessoa, ainda mais no ambiente de trabalho, pois é consabido que na maioria dos casos o empregado se submete a essas humilhações por depender do emprego. É nesse contexto que o empregador EXTRAPOLA OS LIMITES DO RAZOÁVEL, RIDICULARIZANDO, JUSTAMENTE, QUEM DEPOSITA A SUA FORÇA DE TRABALHO AOS PROPÓSITOS DA EMPRESA. Nota.se que é dever do empregador fornecer condições adequadas ao trabalho, devendo zelar pela saúde física e psíquica do trabalhador, garantindo mínimo de respeito e dignidade, o que não foi observado pela Reclamada. Em relação a essa questão, devemos frisar que Carga Magna garante a todo trabalhador a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através de normas de saúde, higiene e segurança. Portanto, é obrigação do empregador cumprir e fazer cumprir todas as normas de medicina e segurança do trabalho, editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, como disposto no art. 157 da Consolidação das Leis do Trabalho, sendo dever instruir os funcionários quando às precauções que devem ser tomadas para a ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças. A conduta da parte Reclamada foi abusiva em seu comportamento, e afetou a integridade psíquica da obreira, que se sentiu coagida, embaraçada e humilhado com as atitudes, causando degradação nas condições de trabalho, com a desmoralização perante seus colegas, falta de reconhecimento e desprezo pelos esforços do empregado.