Não é demasiado lembrar que bancos de horas irregulares correspondem a práticas de jornadas excessivas, fora dos parâmetros de segurança laboral no que concerne a limite de jornada de trabalho. Aliás, alguns regimes de compensação inválidos permitem a prática de jornadas próximas a daquelas praticadas nas fábricas do início do século passado com jornadas superiores a dez horas diárias. O incentivo que a Súmula 85 do C. TST traz para a instituição de banco de horas que mais se assemelham a uma pré .contratação de horas extras, é visivelmente demonstrada no regime de compensação semanal mais simples: labor de 9 horas diárias de s egunda a quinta e 8 horas diárias na sexta feira, com o objetivo de compensar o sábado. Diante de uma economia desta magnitude, por que não pôr o empregado para ativar .se neste regime de compensação (com o intuito premeditado de invocar a Súmula 85 do C. TST em futura reclamação trabalhista) e impô .lo na prática a prestação habitual de horas extras? QUARTO , não se trata de mero não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, mas de completo descumprimento do acordo , pois, conforme se v erifica havia frequente labor em folgas, dia destinado à compensação, além de excesso de jornada legal . Os cartões de ponto acostados nos autos revelam que não era observada a compensação, visto que havia o labor em sobrejornada habitualmente. O present e caso revela que não estamos diante de uma de mera infração legal, já que a quantidade de horas extras realizadas era demasiada.