Assim, resta evidente a ausência de proporcionalida de e imediatidade da demissão por justa causa efetuada p ela ré. Deste modo, resta claro o direito para a propositur a da presente reclamação trabalhista. IV. DO DIREITO A. DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA • Da Absoluta Ausência De Proporcionalidade • Da Ausência De Imediatidade Conforme citado anteriormente, a Reclamante foi dem itida por justa causa em 05/02/2020, portanto, sem receber su as verbas rescisórias de modo integral. Primeiramente, cabe esclarecer que por ser a mais s evera punição que pode ser aplicada ao trabalhador, geralmente de ixando sequelas em sua vida profissional, a justa causa depende de prova clara e incontestável da falta de que se acusa o empregado, ônus que cabe ao empregador conforme div ersos entendimentos de nossos tribunais. Outrossim, é também cediço a proporcionalidade que deve haver entre a falta grave imputada ao empregado e a penal idade imposta, conforme corroboram os julgados abaixo colacionados: RECURSO DO RECLAMANTE. JUSTA CAUSA. CONFIGURAÇÃO. A extinção do contrato de trabalho caracterizada pela capitulação de qualquer das alíneas do art. 48 2 da CLT, capaz de ensejar a dispensa por justa causa, deve ficar muito clara a partir de um conjunto probatório idôneo e robusto, uma vez que subtrai do trabalhador seu emprego e a integralidad e de seus direitos. Além disso, na análise de sua configuração, é nece ssário observar os seguintes requisitos, que conferem legi timidade e validade à extinção motivada do contrato de trabalho do empreg ado: gravidade da falta, proporcionalidade entre a conduta faltosa e a punição aplicada; tipicidade da conduta/taxatividade; ausên cia de outra punição pelo mesmo fato ou non bis in idem; imediat idade, inexistência de perdão tácito; nexo de causalidade entre a justa causa aplicada e a dispensa do empregado e gradação de penalidades, pois em um ambiente democrático elas n ão podem ser um fim em si mesmas.