TST, sendo certo que ambos fixaram em 10 minutos diários o limite para que e ventuais diferenças na jornada não sejam descontadas ou computadas como extras, nos seguintes termos: Art. 58, CLT: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (cito) horas diárias, desde que não seja f ixado expressamente outro limite. §1° Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários. Súmula n° 366 do C. TST: CARTÃO DE PONTO. REGISTRO HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. Da análise dos espelhos de frequência colacionados aos autos, denota .se que em diversos dias havia apontam entos superando o limite legal. A título de exemplo cito o dia 14/01/2008, fl. 87, no qual a jornada contratual previa a entrada às 05:48, porém o registro de ponto aponta que o início do labor ocorreu ás 05:33, com extrapolação de 15 minutos. A partir do registro fático .probatório indicativo do tempo excedente à jornada normal, que extrapola o limite de dez minutos diários, sobrevém o inamovível óbice do seu revolvimento, em sede de cognição extraordinária, a teor do precedente da Súmula nº 126 do TST. (...) De qualquer modo, não é demais salientar que o Colegiado de origem decidiu em consonância com a Súmula nº 366 do TST, que preconiza: Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não exce dentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.