Essa jornada pode ser distribuída de duas formas: a) 7h20 durante s eis dias da semana. O sétimo dia é folga do empregado. ou b) 8 horas durante 5 dias da semana e 4 horas no sexto dia; I – INTERVALO INTRAJORNADA Considerando que a jornada declinada o reclamante deveria gozar de uma hora de intervalo para refeição. No en tanto, a parte reclamante não fruía integralmente do seu intervalo para descanso e refeição, contrariando frontalmente o estabelecido pelo artigo 71, § 4º, da CLT e a Orientação Jurisprudencial 307, do C. TST. A conduta da reclamada afronta o que determi na o artigo 71 da CLT, tendo .se com ininterrupta a jornada de trabalho, cabendo a mesma, o recebimento de 01 hora extra referente aos 60 minutos destinados à alimentação e repouso, não desfrutado, o qual deverá ser pago como hora extraordinária, com reflex os nas férias + 1/3, 13º salários, DSR's, FGTS + 40%, adicional de periculosidade/insalubridade, verbas rescisórias. Destarte, a teor do que dispõe o artigo 71, § 4 da CLT, deverá a Reclamada remunerar a hora que deixou de conceder o reclamante , com um ac réscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Inclusive, deve .se ressaltar que também no âmbito do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho, esta matéria, atualmente, já se encontra pacificada, sedimentada no teor da Orien tação jurisprudencial 307 da SDI – I. II – DOS DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS Não bastasse a parte autora ativar .se nas escalas acima infor mada, ainda assim ativava .se aos domingos e feriados e não recebia corretamente o adicional de 100% devido.