Diferentemente do comportamento do Reclamante, que o seu convívio com os outros funcionários de trabalho, era bom e adequado, não havendo nenhuma animo sidade no ambiente de trabalho, e sem histórico de punições no contrato laboral. Assim, é nítido que houve uma violação por parte da Reclama, que utilizou as infrações anteriores advinda do comportamento do Sr. Ronei, para então promover punição mais grave. Totalmente desarrazoada a punição Assinado eletronicamente por: RACHEL DE ALMEIDA CALVO . Juntado em: 28/07/2022 08:51:33 . bc6110c Fls.: 12 Rua Padre Paulo, nº 396 – centro – Rancharia .SP – (18) 3265 .7172 – (18) 99722 .6698 imposta ao Reclamante, pois agiu em legitima defesa, e sempre foi um excelente funcionário. Com isso, não se pode atribuir ao Reclamante qualquer comportamento agressivo, cuja ação restou limitada à legitima defesa, excludente legal que elide a punição a ele imposta , pois antes do episódio do caso em tela, outros atos de violência e desrespeito com os colegas de trabalho, já tinham ocorrido, por parte do funcionário Ronei , não sendo o Reclamante quem teria “quebrado o ambiente saudável” . Portanto, é nítido que a Reclamante, não apuou adequadamente os fatos do dia 02/05/2022, pois foi desproporcional e sem prévio questionamento , pois a Reclamada não arguiu os envolvidos e nem os que presenciaram os fatos. Destarte, pugna o Reclamante, com a presente reclamação trabalhista, que seja declarada nula a demissão por justa causa, reconhecendo a demissão como sendo sem justo motivo, e que condene a Reclamada a adimplir todas as verbas rescisórias devidas no contrato, ou seja , aviso prévio, 13° proporcional, férias proporcional + 1/3, multa de 40% do FGTS, INSS, mais liberação das guias para levantamento do seguro desemprego e levantamento de seu FGTS, sob pena de indenização substitutiva, no total de R$18.081,82