Todavia, a R eclamante nunca realizou atos conflitantes com as regras da empresa, muito menos descumpriu ordens pessoais e específicas de serviço , pelo contrário, sempre o realizo u conforme as diretrizes da R eclamada, não dando oportunidade a qualquer conduta imprópria ou reprovável. Assinado eletronicamente por: MARCOS VINICIUS LIBERATO LATORRE . Juntado em: 30/03/2022 00:22:28 . 2aabf7f Fls.: 10 MLATORREADVOCACIA&CONSULTORIA JURÍDICA TRABALHISTA EMPRESARIAL ADMINISTRATIVA CÍVEL DIREITO MÉDICO __________________________________________________ ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Rua Ribeiro de Barros, n. 1.275 – Vila Dubus – Presidente Prudente – SP – CEP 19015 .030 Cel. (18) 99731 .1964 – e.mail: marcosvlatorre@hotmail.com 10 O rompimento do vínculo de emprego é pena máxima para a colabora dora. Logo , a justa causa apta a ensejá .la merece prova robusta e inequívoca, pelas graves consequências que traz para a vida pess oal e profissional da empregada aqui inexistente, restando evidente o abuso da punição empreendida contra a Reclamante. Neste contexto, considerando a desproporcionalidade da punição hiper gravosa e da gradação exagerada e abusiva , de rigor afastar a justa causa e a convol ar em dispensa imotivada por iniciativa patronal, impondo à Reclama da o pagamento das diferenças rescisórias decorrentes Desta forma, requer a reversão da justa causa, com a condenação da reclamada no pagamento das verbas rescisórias da rescisão sem justa causa, com projeção do aviso prévio indenizado, 13º salário e férias + 1/3 proporcionais, FGTS + multa de 40% , bem como, entrega das guias de Comunicação de Dispensa para requisição do seguro . desemprego, conforme liquidado abaixo. Alternativamente, se inviável a percepção do seguro .