Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às emprêsas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empr egados de dispôr do seu salário. Podemos sim entender ser justific ável o desconto referente às faltas comprovadas, pois de fato o empregado deixou de trabalhar, porém, o que não é lícito é o tot al desconto dos vencimentos. É de entendimento pacificado e consolidad o que ainda que haja culpa do empregado, os descontos não podem ultrapassar 70% do salário do trabalhador . Segundo OJ 18/TST .SDC: Os descontos efetuados com base em cláusula de acordo firmado entre as partes não podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado, pois deve .se assegurar um mínimo de salário em espécie ao trabalha dor Logo, ao menos, o reclamante teria que ter aproximadamente R $ 580,00