Quando os empregados entram na sede da empresa, registr am sua entrada, através do crachá profissional, eles deslocam .se até os vestiários, vestem o uniforme (bota, calça e camiseta, óculos, protetor auricular e pegava as ferramentas de trabalho) , guardam os pertences e dirigem .se aos setores de trabalho. Informa o Reclamante que jamais pode ir uniformizado, pois a Reclamada impunha tal ordem aos trabalhadores, de forma a não sujar os ônibus fretados. Ao ignorar os atos preparatórios e o tempo a disposição da empresa como jornada de trabalho, a Reclamada e stá descumprindo a legislação vigente e enriquecendo ilicitamente, subtraindo dos trabalhadores tempo despendido para benefício da empresa. Importante salientar que a legislação vigente e a jurisprudência atual consideram jornada de trabalho, o período co mputado a partir do momento em que o empregado ingressa na sede da Reclamada e não apenas o registro realizado no setor/posto de trabalho, vejamos: EMENTA: TEMPO À DISPOSIÇÃO. PERCURSO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO . Verificando .se que a troca de uniforme, dentro do núcleo da empresa faz parte obrigatoriamente da rotina trabalho, já que o seu uso é indispensável para o desempenho das atividades do empregado, tem .se que o tempo despendido com a troca de uniforme constitui tempo à disposição do empre gador, devendo ser remunerado como serviço extraordinário. De igual modo, o tempo despendido pelo empregado para se deslocar da portaria até o local onde se encontra a leitora de cartão de ponto, na qual era registrado o início da jornada, em local distant e da portaria, deve ser considerado tempo à disposição, do empregador, a teor do artigo 4o.