DO AUXILIO ALIMENTAÇÃO Nesse passo, requer seja reclamada condenada no pagamento da multa prevista na cláusula 8 4 da CCT anexa, conforme fundamentação acima. DOS DANOS MORAIS POR ASSÉDIO MORAL Uma das modalidades de constrangimento nas relações de trabalho é o Assédio Moral. Caracteriza .se por conduta abusiva e atentatória contra a dignidade psíquica, perpetrada de forma habitual, de cunho psicológico, que expõe o trabalhador, no exercício de seu labor, a situações humilhantes e vexatórias, com o fito de causar .lhe dano emocio nal. Pode também ser interpreta do, como um conjunto de atos que desestabiliza emocionalmente o trabalhador. No caso em questão, o reclamante foi humilhado por seu coordenador, Sr. Alexandre, que proferiu aos berros: “E u sou o coordenador e v ocê não é nada, você é um nada! ". Essa humilhação ocorre u na frente de todos os seus colegas de trabalho. Além disso, para deixar o setor de trabalho e ir ao banheiro os funcionários deveriam passar por uma roleta que permanecia travada e só era liberada mediante a utili zação de um cartão que ficava com o supervisor. Ressalta .se que haviam apenas 2 cartões para 200 funcionários, ocorrendo casos extremos em que o reclamante se via obrigado a urinar escondido entre as carretas pois ficava “preso”, sem poder sair para ir ao banheiro. Frisa.se que os elementos constitutivos do assédio moral são, portanto, a conduta de natureza psicológica, repetitiva e prolongada, cujos efeitos são a exclusão do trabalhador e o dano emocional. O assediador é, em geral, preposto da empresa e su perior hierárquico.