O ente ndimento do Colendo Tribunal da 15ª Região também caminha no sentido de que é v DSR v 100% dobro, senão vejamos: “DOBRA. REPOUSO SEMANAL (DSR'S) E FERIADOS TRABALHADOS. A duração d o repouso semanal é vinte e quatro horas consecutivas (CLT, art. 67 c/c Lei nº 605/49, art. 1º), tal como recomendam as convenções internacionais pertinentes. Com efeito, o descanso semanal remunerado não pode ser confundido com o direito ao pagamento dobr ado por serviço prestado em dia de descanso (domingos e feriados). O trabalho realizado em dias destinados ao repouso do trabalhador, sem a respectiva folga, deve ser remunerado em dobro. Enfim, o empregado que trabalha no domingo e ou feriado recebe essas horas extras em dobro e, tendo laborado com rigorosa pontualidade e freqüência, não perde o descanso remunerado, que se soma ao dia trabalhado pago em dobro. Assim, os DSR's e feriados trabalhados devem ter adicional de 100% como extras e, ainda, serem re munerados em dobro, sem que isto importe em qualquer excesso, pois de conformidade com a legislação vigente. (TRT15ª R. . Ac. 40574/00 . Proc. 12570/99 . 3ªT . Rel. Juiz Mauro Cesar Martins de Souza . DOESP 19.10.2000) ” Sendo assim, faz jus o reclamante a DSR v adicional de 100% e em dobro. Assim, face ao trabalho em dias destinados ao repouso deve a reclamada ser condenada ao pagamento dos domingos e feriados laborados, com adicional de 100% e em dobro, o u nas suas diferenças, nos termos do art. 9º da Lei 605/49, bem como seja condenada nos reflexos em DSR, 13º salários, FGTS + 40%, INSS, férias + 1/3, aviso prévio e verbas rescisórias, atualizados com juros e correção. III – DA HORA NOTURNA REDU ZIDA.