III – DA RESCISÃO INDIRETA O reclamante requer a rescisão indireta, tendo em v ista as atitudes da reclamada, dignas de justa causa da empresa. A demandada atrasa constantemente o pagamento dos s alários, além de estar em mora salarial desde outubro de 2021, em desrespeito ao art. 459, § 1º da CLT, vejamos o que diz a referida norma: Art. 459 . O pagamento do salário, qualquer que sej a a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período super ior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificaç ões. § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do m ês subsequente ao vencido. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989). Portanto, o pagamento do salário mensal deve ser ef etuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, o que não e stá sendo respeitado pela empresa. Outro motivo caracterizador da rescisão indireta do contrato de trabalho é o fato da reclamada não recolher corretamente as verbas previ denciárias, nem depositar o FGTS, restando com débitos de vários anos. A alínea d do art. 483 da CLT define ser uma das ca usas da rescisão indireta do contrato de emprego o fato de o empregador não cump rir as obrigações contratuais, o que resta configurado pela irregularidade encontr ada nos depósitos do FGTS, sem contar com o atraso de 06 meses de salário. Art. 483 . O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: [...] d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato ; Em vista disso, considerando que o reclamado não cu mpre com suas obrigações trabalhistas, resta configurado o direito à rescisã o indireta.