Ocorre que a reclamada exigiu sobrejorna da de forma habitual , realizava cerca de 2h00 extras por dia, havendo ocasiões em que estendia, ainda mais sua jornada , a depender da atividade realizada no dia, em média cerca de 3 vezes na semana, estendia a jornada além das 10 horas diárias, por cerca de 20/30 minutos. Inclusive, a jornada de sábados, domingos e feriados, se estendiam além das 8h00 diárias, contrariando, a cláusul a primeira dos acordo s coletivo s de compensação de horas, que determina o limite de 8h00 diárias aos sábados, domingos e feriados . Todavia, o banco de horas, para ser vá lido, necessário que sejam observados com rigor os critérios que autorizam a sua criaç ão, já que a jornada extraordinária por período prolongado aumenta os riscos à saúde e segurança do trabalhador. A Constituição Federal no a rt. 7º , XIII e XVI, fixa a jornada do empregado como sendo de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Dispõe, ainda, que a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. Contudo, flexibiliza a norma, autorizand o a compensação de horários, mediante banco de horas instituído em norma coletiva: No mesmo sentido, a CLT regulamenta o comando, estabelecendo as regras mínimas para a instituição do banco de horas, dispondo: Art. 58 . A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. Art. 59 . A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplemen tares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 1º .