 Andrew làm việc trong một công ty cung cấp chế độ phân bổ kỳ nghỉ hào phóng: cứ 10 ngày làm việc, bạn sẽ có 1 ngày nghỉ. Nếu năm ngoái Andrew làm việc 300 ngày và nghỉ 5 ngày trong tháng 3 và gấp đôi số ngày trong tháng 9 thì Andrew còn có thể nghỉ thêm bao nhiêu ngày nữa?
Nếu cứ 10 ngày làm việc Andrew kiếm được 1 ngày nghỉ phép thì sau 300 ngày làm việc anh ấy sẽ kiếm được 300/10=30 ngày nghỉ phép Chúng tôi biết anh ấy đã nghỉ 5 ngày trong tháng 3 và trong tháng 9 nhiều gấp đôi. Điều đó có nghĩa là trong tháng 9, anh ấy nghỉ 5*2=10 ngày. Tổng cộng, Andrew đã sử dụng 5 ngày nghỉ trong tháng 3 và 10 ngày nghỉ khác trong tháng 9. Do đó, anh ấy đã sử dụng 5+10=15 ngày nghỉ phép. Nếu Andrew kiếm được 30 ngày nghỉ phép nhưng chỉ sử dụng 15 ngày nghỉ phép thì anh ấy vẫn có thể nghỉ thêm 30-15=15 ngày nghỉ phép. Đáp án: 15