Faits: Faits: A. La société fribourgeoise X._ SA, active dans le commerce des véhicules, a engagé A._ en qualité de vendeur de voitures. La collaboration de cet employé a commencé en octobre 1998 et elle a pris fin le 15 décembre 2000. Les parties ont réglé leur relation par neuf contrats successifs d'une durée de trois mois chacun, conclus par écrit. Le vendeur avait droit à une rémunération composée d'un montant fixe de 2'000 fr. par mois, porté à 2'500 fr. dès janvier 2000, et d'une commission de 4% sur les opérations réalisées. Cette rémunération était stipulée « y compris les vacances, jours fériés et treizième salaire représentant 24,72% ». A. La société fribourgeoise X._ SA, active dans le commerce des véhicules, a engagé A._ en qualité de vendeur de voitures. La collaboration de cet employé a commencé en octobre 1998 et elle a pris fin le 15 décembre 2000. Les parties ont réglé leur relation par neuf contrats successifs d'une durée de trois mois chacun, conclus par écrit. Le vendeur avait droit à une rémunération composée d'un montant fixe de 2'000 fr. par mois, porté à 2'500 fr. dès janvier 2000, et d'une commission de 4% sur les opérations réalisées. Cette rémunération était stipulée « y compris les vacances, jours fériés et treizième salaire représentant 24,72% ». B. Le 12 janvier 2001, A._ a ouvert action contre X._ SA devant la Chambre des prud'hommes de l'arrondissement de la Sarine. Il réclamait le paiement du treizième salaire et de la rémunération afférente aux jours fériés et aux vacances, pendant toute la durée de son emploi, par 16'759 fr.65. Cette somme devait porter intérêts au taux annuel de 5% dès le 1er janvier 2001. Contestant toute obligation, la défenderesse a conclu au rejet de la demande. Statuant le 9 août 2001, la Chambre des prud'hommes l'a condamnée à payer 9'154 fr.80, avec suite d'intérêts selon les conclusions du demandeur, au titre du salaire brut qui était encore dû pour des périodes de vacances et qui n'avait pas été valablement inclus dans la rémunération convenue. Il s'agissait d'un solde de 1'250 fr. sur la rémunération fixe du mois d'août 2000 et d'un supplément de 10,64%, soit 7'904 fr.80, sur les commissions perçues pendant toute la durée des rapports de travail. Pour le surplus, interprétant le contrat en ce sens que celui-ci n'accordait que douze mois de salaire par an et qu'il excluait toute rétribution particulière pour les jours fériés, la Chambre des prud'hommes a rejeté la demande. La défenderesse ayant appelé du jugement, celui-ci a été confirmé le 14 mars 2005 par le Tribunal cantonal du canton de Fribourg. C. Agissant par la voie du recours en réforme, la défenderesse requiert le Tribunal fédéral de modifier l'arrêt du Tribunal cantonal en ce sens que la demande soit entièrement rejetée. Le demandeur conclut au rejet du recours. 