input: EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EU) Nr. 422/2014
  af 16. april 2014
  om tilpasning med virkning fra den 1. juli 2011 af vederlag og pensioner til tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union samt af justeringskoefficienterne for disse vederlag og pensioner
  EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -
  under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
  under henvisning til protokollen vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter, særlig artikel 12,
  under henvisning til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte (»ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte«), der er fastlagt i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), særlig artikel 10 i bilag XI til vedtægten,
  under henvisning til forslag fra Europa-Kommissionen,
  under henvisning til udtalelse fra Domstolen (2),
  under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (3),
  efter den almindelige lovgivningsprocedure (4), og
  ud fra følgende betragtninger:
  (1)
  Den Europæiske Unions Domstol (»Domstolen«) gjorde det klart i sin dom i sag C-63/12, Kommissionen mod Rådet, at institutionerne hvert år er forpligtede til at træffe afgørelse om tilpasning af vederlagene, enten ved at foretage en »matematisk« tilpasning ifølge metoden fastsat i artikel 3 i bilag XI til vedtægten eller ved at fravige denne matematiske beregning i overensstemmelse med artikel 10 heri.
  (2)
  Formålet med artikel 19 i bilag XIII til vedtægten som senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (5) er at sætte institutionerne i stand til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at bilægge deres tvister om tilpasningerne for 2011 og 2012 af vederlag og pensioner i overensstemmelse med en dom fra Domstolen og under hensyntagen til personalets berettigede forventning om, at institutionerne hvert år skal træffe afgørelse om tilpasning af deres vederlag og pensioner.
  (3)
  For at efterleve Domstolens dom i sag C-63/12 skal Kommissionen, når Rådet fastslår, at der foreligger en alvorlig og pludselig forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen, forelægge et forslag efter proceduren i artikel 336 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) for at inddrage Europa-Parlamentet i lovgivningsprocessen. Rådet erklærede den 4. november 2011, at den finansielle og økonomiske krise i Unionen, som har resulteret i betydelige finanspolitiske tilpasninger i de fleste medlemsstater, var ensbetydende med en alvorlig og pludselig forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen. Rådet anmodede derfor i overensstemmelse med artikel 241 i TEUF Kommissionen om at gennemføre artikel 10 i bilag XI til vedtægten og at forelægge et passende forslag om tilpasning af vederlagene.
  (4)
  Domstolen har bekræftet, at Europa-Parlamentet og Rådet i henhold til undtagelsesklausulen har en vid skønsmargen med hensyn til tilpasning af vederlag og pensioner. De økonomiske og sociale data for perioden fra den 1. juli 2010 til den 31. december 2011, såsom den finansielle og økonomiske krise, der ramte en række medlemsstater i efteråret 2011, og som skabte en omgående forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen og resulterede i betydelige makroøkonomiske tilpasninger, den høje arbejdsløshed og det høje niveau for offentlige underskud og offentlig gæld i Unionen, gør det passende at fastsætte tilpasningen af vederlag og pensioner i Belgien og Luxembourg til 0 % for 2011. Denne tilpasning indgår i den samlede tilgang til bilæggelse af tvisterne om tilpasningerne af vederlag og pensioner for 2011 og 2012, som også omfatter en tilpasning på 0,8 % for 2012.
  (5)
  Som følge heraf er tilpasningen af vederlag og pensioner til tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union i en femårig periode (2010-2014) som følger: i 2010 resulterede anvendelsen af metoden fastsat i artikel 3 i bilag XI til vedtægten i en tilpasning på 0,1 %. For 2011 og 2012 fører den samlede tilgang til bilæggelse af tvisterne om tilpasningerne af vederlag og pensioner for 2011 og 2012 til en tilpasning på henholdsvis 0 % og 0,8 %. Som del af det politiske kompromis vedrørende reformen af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte blev det endvidere besluttet at fastfryse vederlag og pensioner for årene 2013 og 2014 -
  VEDTAGET DENNE FORORDNING:
  Artikel 1
  Med virkning fra den 1. juli 2011 ændres datoen »den 1. juli 2010« til »den 1. juli 2011« i vedtægtens artikel 63, stk. 2.
  Artikel 2
  Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes i vedtægtens artikel 66 den tabel over den månedlige grundløn, der danner grundlag for beregningen af vederlag og pensioner, med følgende tabel:
  1.7.2011
  LØNTRIN
  LØNKLASSE
  1
  2
  3
  4
  5
  16
  16 919,04
  17 630,00
  18 370,84
  15
  14 953,61
  15 581,98
  16 236,76
  16 688,49
  16 919,04
  14
  13 216,49
  13 771,87
  14 350,58
  14 749,83
  14 953,61
  13
  11 681,17
  12 172,03
  12 683,51
  13 036,39
  13 216,49
  12
  10 324,20
  10 758,04
  11 210,11
  11 521,99
  11 681,17
  11
  9 124,87
  9 508,31
  9 907,86
  10 183,52
  10 324,20
  10
  8 064,86
  8 403,76
  8 756,90
  9 000,53
  9 124,87
  9
  7 127,99
  7 427,52
  7 739,63
  7 954,96
  8 064,86
  8
  6 299,95
  6 564,69
  6 840,54
  7 030,86
  7 127,99
  7
  5 568,11
  5 802,09
  6 045,90
  6 214,10
  6 299,95
  6
  4 921,28
  5 128,07
  5 343,56
  5 492,23
  5 568,11
  5
  4 349,59
  4 532,36
  4 722,82
  4 854,21
  4 921,28
  4
  3 844,31
  4 005,85
  4 174,18
  4 290,31
  4 349,59
  3
  3 397,73
  3 540,50
  3 689,28
  3 791,92
  3 844,31
  2
  3 003,02
  3 129,21
  3 260,71
  3 351,42
  3 397,73
  1
  2 654,17
  2 765,70
  2 881,92
  2 962,10
  3 003,02
  Artikel 3
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens artikel 64 anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 2 i nedenstående tabel.
  Med virkning fra den 1. januar 2012 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 17, stk. 3, i bilag VII til vedtægten anvendes på overførsler for tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 3 i nedenstående tabel.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 20, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten anvendes på pensioner, som anført i kolonne 4 i nedenstående tabel.
  Med virkning fra den 16. maj 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 5 i nedenstående tabel. Den årlige tilpasning for disse medlemsstater træder i kraft den 16. maj 2011.
  Med virkning fra den 16. maj 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 20, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten anvendes på pensioner, som anført i kolonne 6 i nedenstående tabel. Den årlige tilpasning træder i kraft den 16. maj 2011.
  1
  2
  3
  4
  5
  6
  Land/sted
  Vederlag
  Overførsel
  Pension
  Vederlag
  Pension
  1.7.2011
  1.1.2012
  1.7.2011
  16.5.2011
  16.5.2011
  Bulgarien
  60,6
  58,1
  100,0
  Den Tjekkiske Republik
  85,2
  79,3
  100,0
  Danmark
  134,2
  130,5
  130,5
  Tyskland
  93,7
  95,4
  100,0
  Bonn
  93,0
  Karlsruhe
  92,2
  München
  103,2
  Estland
  75,4
  77,4
  100,0
  Grækenland
  92,2
  91,0
  100,0
  Spanien
  97,4
  91,5
  100,0
  Frankrig
  116,4
  108,5
  108,5
  Irland
  109,6
  104,6
  104,6
  Italien
  104,8
  100,0
  100,0
  Varese
  91,9
  Cypern
  83,0
  85,4
  100,0
  Letland
  74,4
  70,2
  100,0
  Litauen
  72,7
  70,7
  100,0
  Ungarn
  83,5
  73,1
  100,0
  Μalta
  82,7
  84,6
  100,0
  Nederlandene
  102,8
  97,3
  100,0
  Østrig
  105,0
  104,1
  104,1
  Polen
  80,5
  71,4
  100,0
  Portugal
  84,0
  83,9
  100,0
  Rumænien
  72,7
  62,1
  100,0
  Slovenien
  86,2
  83,6
  100,0
  Slovakiet
  78,8
  73,5
  100,0
  Finland
  120,5
  113,0
  113,0
  Sverige
  124,1
  117,2
  117,2
  Det Forenede Kongerige
  103,5
  120,8
  103,5
  Culham
  98,2
  Artikel 4
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den godtgørelse under forældreorlov, der er omhandlet i vedtægtens artikel 42a, stk. 2 og 3, til 911,73 EUR og til 1 215,63 EUR for enlige forsørgere.
  Artikel 5
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes grundbeløbet for husstandstillægget i artikel 1, stk. 1, i bilag VII til vedtægten til 170,52 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det børnetilskud, der er omhandlet i artikel 2, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til 372,61 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det uddannelsestillæg, der er omhandlet i artikel 3, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til 252,81 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det uddannelsestillæg, der er omhandlet i artikel 3, stk. 2, i bilag VII til vedtægten, til 91,02 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for udlandstillægget, der er omhandlet i artikel 69 i vedtægten og i artikel 4, stk. 1, andet afsnit, i bilag VII hertil, til 505,39 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes udlandstillægget i artikel 134 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte til 363,31 EUR.
  Artikel 6
  Med virkning fra den 1. januar 2012 tilpasses den kilometergodtgørelse, der er omhandlet i artikel 8, stk. 2, i bilag VII til vedtægten, således:
  0 EUR pr. km for strækninger mellem
  0 og 200 km
  0,3790 EUR pr. km for strækninger mellem
  201 og 1 000 km
  0,6316 EUR pr. km for strækninger mellem
  1 001 og 2 000 km
  0,3790 EUR pr. km for strækninger mellem
  2 001 og 3 000 km
  0,1262 EUR pr. km for strækninger mellem
  3 001 og 4 000 km
  0,0609 EUR pr. km for strækninger mellem
  4 001 og 10 000 km
  0 EUR pr. km for strækninger over
  10 000 km.
  Ovennævnte kilometergodtgørelse forhøjes med et fast tillæg på:
  -
  189,48 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på mellem 725 og 1 450 km
  -
  378,93 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på 1 450 km eller derover.
  Artikel 7
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det dagpengebeløb, der er omhandlet i artikel 10, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til:
  -
  39,17 EUR for en tjenestemand, der har ret til husstandstillæg
  -
  31,58 EUR for en tjenestemand, der ikke har ret til husstandstillæg.
  Artikel 8
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 24, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til:
  -
  1 114,99 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
  -
  662,97 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
  Artikel 9
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 28a, stk. 3, andet afsnit, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 1 337,19 EUR og højst 2 674,39 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det faste fradrag, der er omhandlet i artikel 28a, stk. 7, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til 1 215,63 EUR.
  Artikel 10
  Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 93 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte med følgende tabel:
  ANSÆTTELSESGRUPPE
  1.7.2011
  LØNTRIN
  LØNKLASSE
  1
  2
  3
  4
  5
  6
  7
  IV
  18
  5 832,42
  5 953,71
  6 077,52
  6 203,91
  6 332,92
  6 464,62
  6 599,06
  17
  5 154,85
  5 262,04
  5 371,47
  5 483,18
  5 597,20
  5 713,60
  5 832,42
  16
  4 555,99
  4 650,73
  4 747,45
  4 846,17
  4 946,95
  5 049,83
  5 154,85
  15
  4 026,70
  4 110,44
  4 195,92
  4 283,18
  4 372,25
  4 463,17
  4 555,99
  14
  3 558,90
  3 632,91
  3 708,46
  3 785,58
  3 864,31
  3 944,67
  4 026,70
  13
  3 145,45
  3 210,86
  3 277,63
  3 345,80
  3 415,37
  3 486,40
  3 558,90
  III
  12
  4 026,63
  4 110,36
  4 195,84
  4 283,09
  4 372,15
  4 463,07
  4 555,88
  11
  3 558,86
  3 632,87
  3 708,41
  3 785,53
  3 864,25
  3 944,60
  4 026,63
  10
  3 145,43
  3 210,84
  3 277,61
  3 345,77
  3 415,34
  3 486,36
  3 558,86
  9
  2 780,03
  2 837,84
  2 896,86
  2 957,09
  3 018,59
  3 081,36
  3 145,43
  8
  2 457,08
  2 508,17
  2 560,33
  2 613,57
  2 667,92
  2 723,40
  2 780,03
  II
  7
  2 779,98
  2 837,80
  2 896,82
  2 957,07
  3 018,58
  3 081,36
  3 145,45
  6
  2 456,97
  2 508,07
  2 560,24
  2 613,49
  2 667,84
  2 723,33
  2 779,98
  5
  2 171,49
  2 216,65
  2 262,76
  2 309,82
  2 357,86
  2 406,91
  2 456,97
  4
  1 919,18
  1 959,10
  1 999,84
  2 041,44
  2 083,90
  2 127,24
  2 171,49
  I
  3
  2 364,28
  2 413,35
  2 463,43
  2 514,56
  2 566,74
  2 620,01
  2 674,39
  2
  2 090,12
  2 133,50
  2 177,78
  2 222,98
  2 269,11
  2 316,21
  2 364,28
  1
  1 847,76
  1 886,11
  1 925,25
  1 965,21
  2 005,99
  2 047,63
  2 090,12
  Artikel 11
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 94 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til:
  -
  838,66 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
  -
  497,22 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
  Artikel 12
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 96, stk. 3, andet afsnit, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 1 002,90 EUR og højst 2 005,78 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det udlandstillæg, der er omhandlet i artikel 96, stk. 7, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til 911,73 EUR.
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 136 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 882,33 EUR og højst 2 076,07 EUR.
  Artikel 13
  Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de i artikel 1, stk. 1, første afsnit, i Rådets forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 300/76 (6) fastsatte tillæg for skifteholdsarbejde til 382,17 EUR, 576,84 EUR, 630,69 EUR og 859,84 EUR.
  Artikel 14
  Med virkning fra den 1. juli 2011 multipliceres beløbene i artikel 4 i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 (7) med en koefficient på 5,516766.
  Artikel 15
  Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen i artikel 8, stk. 2, i bilag XIII til vedtægten med følgende tabel:
  1.7.2011
  LØNTRIN
  LØNKLASSE
  1
  2
  3
  4
  5
  6
  7
  8
  16
  16 919,04
  17 630,00
  18 370,84
  18 370,84
  18 370,84
  18 370,84
  15
  14 953,61
  15 581,98
  16 236,76
  16 688,49
  16 919,04
  17 630,00
  14
  13 216,49
  13 771,87
  14 350,58
  14 749,83
  14 953,61
  15 581,98
  16 236,76
  16 919,04
  13
  11 681,17
  12 172,03
  12 683,51
  13 036,39
  13 216,49
  12
  10 324,20
  10 758,04
  11 210,11
  11 521,99
  11 681,17
  12 172,03
  12 683,51
  13 216,49
  11
  9 124,87
  9 508,31
  9 907,86
  10 183,52
  10 324,20
  10 758,04
  11 210,11
  11 681,17
  10
  8 064,86
  8 403,76
  8 756,90
  9 000,53
  9 124,87
  9 508,31
  9 907,86
  10 324,20
  9
  7 127,99
  7 427,52
  7 739,63
  7 954,96
  8 064,86
  8
  6 299,95
  6 564,69
  6 840,54
  7 030,86
  7 127,99
  7 427,52
  7 739,63
  8 064,86
  7
  5 568,11
  5 802,09
  6 045,90
  6 214,10
  6 299,95
  6 564,69
  6 840,54
  7 127,99
  6
  4 921,28
  5 128,07
  5 343,56
  5 492,23
  5 568,11
  5 802,09
  6 045,90
  6 299,95
  5
  4 349,59
  4 532,36
  4 722,82
  4 854,21
  4 921,28
  5 128,07
  5 343,56
  5 568,11
  4
  3 844,31
  4 005,85
  4 174,18
  4 290,31
  4 349,59
  4 352,36
  4 722,82
  4 921,28
  3
  3 397,73
  3 540,50
  3 689,28
  3 791,92
  3 844,31
  4 005,85
  4 174,18
  4 349,59
  2
  3 003,02
  3 129,21
  3 260,71
  3 351,42
  3 397,73
  3 540,50
  3 689,28
  3 844,31
  1
  2 654,17
  2 765,70
  2 881,92
  2 962,10
  3 003,02
  Artikel 16
  Med virkning fra den 1. juli 2011 og med henblik på anvendelsen af artikel 18, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten fastsættes den faste godtgørelse, der er nævnt i artikel 4a i bilag VII til den vedtægt, der var i kraft inden den 1. maj 2004, til:
  -
  131,84 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 4 og C 5
  -
  202,14 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 1, C 2 og C 3.
  Artikel 17
  Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 133 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte med følgende tabel:
  Lønklasse
  1
  2
  3
  4
  5
  6
  7
  Grundløn på fuldtid
  1 680,76
  1 958,08
  2 122,97
  2 301,75
  2 495,58
  2 705,73
  2 933,59
  Lønklasse
  8
  9
  10
  11
  12
  13
  14
  Grundløn på fuldtid
  3 180,63
  3 448,48
  3 738,88
  4 053,72
  4 395,09
  4 765,20
  5 166,49
  Lønklasse
  15
  16
  17
  18
  19
  Grundløn på fuldtid
  5 601,56
  6 073,28
  6 584,71
  7 139,21
  7 740,41
  Artikel 18
  Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
  Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
  Udfærdiget i Strasbourg, den 16. april 2014.