O que temos a fazer e efectuar uma avaliacao de impacto abrangente e adequada. Gostariamos de reenviar a directiva para a Comissao para que esta proceda a essa avaliacao. Sou a favor da proteccao dos trabalhadores temporarios, mas considero que e provavelmente melhor deixar isso para os Estados-Membros, em vez de termos a directiva 'tamanho unico? que esta hoje perante nos. A proposta na sua forma actual ira reduzir a flexibilidade, reduzir as oportunidades para os trabalhadores temporarios e dar origem a mais burocracia. No entanto, sugerimos diversas alteracoes para o caso de a proposta nao ser rejeitada na totalidade. A fim de a tornar mais operacional para os Estados-Membros, teriamos primeiro de excluir completamente do seu ambito de aplicacao os salarios e outros beneficios financeiros. Nao creio que esta deva ser, em caso nenhum, uma competencia da UE. A segunda maior alteracao visa a concessao de uma isencao de 12 meses para os trabalhadores temporarios colocados em empresas utilizadoras. Isto aplica-se apenas as remuneracoes e aos beneficios financeiros e nao a saude e a seguranca. A maior parte dos trabalhadores temporarios do Reino Unido e de outros Estados-Membros estao cobertos em termos de saude e seguranca. Outra alteracao fundamental e a que visa garantir que a empresa utilizadora ou a agencia possam ser comparaveis, de modo a dar aos Estados-Membros essa opcao. Outra area de preocupacao e a taxa contratual de temporario para efectivo.