Dado que a Dinamarca nao possui um sistema que permita transformar convencoes colectivas em normas de aplicacao geral, tem de prever nas suas normas de execucao que, para alem das condicoes laborais em vigor estipuladas na legislacao, sao aplicaveis aos trabalhadores destacados as condicoes previstas nas convencoes colectivas de aplicacao geral. Quer isto dizer, muito simplesmente, que a Dinamarca tem duas opcoes: ou adopta legislacao, ou tambem por via legislativa escolhe uma convencao colectiva para aplicar juridicamente. Esta a decorrer um debate entre a Comissao Europeia e a Dinamarca e aguarda-se que este pais notifique a transposicao desta directiva para a sua legislacao nacional. O prazo de que dispunha para responder as perguntas colocadas pela Comissao expirou a 6 de Dezembro de 1999.