Gostaria de observar que a realidade, muitas vezes, se antecipa a legislacao. E lembrar, tambem, que a legislacao nem sempre e suficiente e que uma lei, mesmo depois de aprovada, por vezes precisa de ser complementada. Por isso, quero aproveitar para referir a necessidade dos planos para a igualdade de oportunidades e a responsabilidade dos empresarios numa sociedade moderna. A senhora deputada Ghilardotti afirmou que o papel da mulher mudou nos ultimos 25 anos, mas tambem mudou o do homem e mudaram as condicoes de trabalho. Penso que, em breve, o unico bastiao a resistir sera o dos empresarios e suas organizacoes. Temos falado muito em assedio sexual. Trata-se de um conceito dificil de definir, mas temos juristas suecos a tentar encontrar forma de definir um comportamento que nao e desejado nem bem acolhido, de uma pessoa em relacao a outra, num local de trabalho. E interessante definir fenomenos que, mesmo nao sendo novos, so agora sao postos em causa. Falamos tambem da chamada licenca parental. Gostaria de observar que nao se escolhe ser pai. Passa-se a ser pai quando se e. No momento da admissao, os empregadores querem saber se se vai ter ou se planeia ter filhos. O trabalho e uma parte da vida, nao e toda a vida.