Estamos a tentar obter um justo equilibrio entre flexibilidade e seguranca para os trabalhadores que, em muitos paises, nao dispoem ainda de qualquer tipo de seguranca. Houve quem dissesse aqui que ja existe legislacao nacional na Irlanda para proteger estes trabalhadores. Na verdade, nao e assim. Houve quem dissesse que e melhor deixar os Estados-Membros resolverem estas questoes. A experiencia irlandesa demonstra que nao e assim. Existem cerca de 100 000 trabalhadores contratados atraves de agencias na Irlanda. A Fundacao Europeia para as Condicoes de Vida e de Trabalho, que tem sede em Dublin, publicou em Maio um estudo que revela que nao existe, na Irlanda, nenhuma garantia de igualdade de tratamento para os trabalhadores contratados atraves de agencias e que nao existe, na pratica, qualquer proteccao juridica para estes trabalhadores. Trata-se de um estudo efectuado por uma Fundacao financiada pela Uniao Europeia. O estudo sublinha tambem que a Irlanda nao conseguiu implementar a directiva sobre saude e seguranca de 1991 que abrange os trabalhadores contratados atraves de agencias. Tambem nao conseguiu implementar a directiva relativa aos trabalhadores a tempo parcial e esta agora em grave dissonancia com o resto da Europa relativamente a estas questoes. Por isso, nao me parece boa ideia deixar estas questoes nas maos dos Estados-Membros - e nao e seguramente uma boa ideia deixa-las nas maos do actual Governo irlandes, de cujo partido o senhor deputado Crowley faz parte. Podia desafia-lo a retirar a afirmacao que fez esta noite perante esta Assembleia de que ja existe proteccao adequada para os trabalhadores irlandeses nesta area.