Desde 1958 que tambem temos o artigo 119o do Tratado CEE. Mas, como sempre, quando esta em causa fazer justica as mulheres, seja em que situacao da vida for, nao apenas os politicos, mas tambem, infelizmente, os sindicatos ainda hoje maioritariamente dirigidos por homens, tem sempre grandes dificuldades em implementar este principio da igualdade salarial. Desde 1975 que temos a directiva relativa a aproximacao das legislacoes dos Estados-Membros no que se refere a aplicacao do principio da igualdade de remuneracao entre trabalhadores masculinos e femininos. Temos programas de accao e uma estrategia comunitaria para a igualdade entre homens e mulheres. Dispomos de inumeras resolucoes e Orientacoes para o Emprego. Temos a Plataforma de Accao da Conferencia Mundial das Mulheres, organizada pela ONU em Pequim, em 1995. E temos agora este relatorio que, atendendo ao facto de a diferenca salarial entre homens e mulheres na UE se situar em media ainda em quase 30%, nao e certamente superfluo, pois, precisamente na politica relacionada com as mulheres sabemos como e verdadeiro o proverbio: Agua mole em pedra dura, tanto da ate que fura. Nos 17 considerandos e 19 paragrafos da resolucao, a qual dou o meu voto favoravel, apresentamos uma serie de propostas positivas e uteis com vista a eliminar esta diferenca salarial, que, quando as mulheres atingem a idade da reforma, se vem a repercutir em pensoes de reforma ainda mais baixas, dando, portanto, origem a uma discriminacao que dura toda a vida.