O primeiro e a base em que tem assentado o desenvolvimento a estrategia de emprego. E uma combinacao de competitividade e coesao. Esta claro que a estrategia de emprego tem em conta as necessidades das empresas, grandes e pequenas, bem como as necessidades dos trabalhadores. A duvida suscitada por alguns dos senhores deputados relativamente a sua contribuicao para promover a competitividade e, julgo eu, um tanto ou quanto exagerada, uma vez que, quanto mais nao seja, a estrategia de emprego deu origem as chamadas reformas do mercado de trabalho compativeis com as empresas. A necessidade de assegurar simultaneamente a competitividade e a coesao implica, como salientaram varios senhores deputados, que tenhamos de combinar as estrategias e politicas de emprego com a politica social; por outras palavras, nao podemos separa-las e devemos ter em conta as questoes de politica social em todos os passos que dermos. O segundo ponto tem a ver com o enquadramento, a cooperacao, a actualizacao das directrizes em materia de emprego e o pacote financeiro. Foram aqui formuladas propostas e definidas abordagens importantes e serias. Gostaria de salientar, como alguns deputados ja o fizeram, que a estrategia de emprego deve ser discriminatoria, deve ter um campo de aplicacao bem definido e nao deve ser integrada nas orientacoes de politica economica. O terceiro ponto e a participacao. Um dos principais problemas que identificamos durante a nossa avaliacao foi o da participacao dos parlamentos nacionais, os quais devem passar a desempenhar um papel mais importante, bem como dos parceiros sociais e das autarquias locais no que se refere a aplicacao da estrategia de emprego a nivel regional e local.