A diferenca de remuneracao entre homens e mulheres, que vinha em tendencia de queda ate 2020, voltou a subir no Pais e atingiu 22% no fim de 2022, segundo o IBGE. De acordo com especialistas, entre as possiveis explicacoes estao: 1 - A pandemia, pois, em muitos casos, as mulheres deixaram o emprego para cuidar da casa e da familia; 2 - A crise no setor de servicos (que emprega mais mulheres), mais intensa durante a pandemia do que na industria e no agronegocio (segmentos que concentram mais homens); 3 - A divisao sexual do conhecimento, pois, historicamente, mulheres sao mais presentes em areas como o ensino, que tendem a ser menos valorizadas financeiramente. Para a nossa sociedade, e fundamental investir na geracao futura. Portanto, e essencial remunerar adequadamente quem trabalha com educacao. Se nao repensamos o valor desses trabalhos, nao sera possivel estabelecer uma discussao real sob "igualdade salarial". A revista britanica The Economist afirmou que a igualdade de genero faz bem ao crescimento economico. Se as empresas tivessem mais mulheres como funcionarias, o PIB per capita da America Latina seria 16% maior. Em nosso Pais, a diferenca salarial ja e proibida pela CLT, mas faltam mecanismos para que a lei seja cumprida. Estamos entre as ultimas posicoes no ranking internacional de igualdade salarial, segundo o relatorio Global Gender Gap Report de 2020. O desemprego tambem nos afeta mais: a taxa de desocupacao entre as mulheres e de 14,1%, enquanto a dos homens e de 9,6%. Um novo PL encaminhado ao Congresso Nacional, assinado pela Ministra Cida Goncalves e pelo Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, preve medidas para que empresas tenham maior transparencia remuneratoria, que possibilitem ampliacao da fiscalizacao e combate a discriminacao salarial.