E igualmente logico que quem presta servicos na empresa nem sempre pode relacionar-se com o empresario de forma directa e pessoal, nomeadamente quando o numero de trabalhadores da empresa excede um determinado limite. E necessario, pois, que se crie um mecanismo que torne viavel essa relacao numa base permanente e fluida, cujo funcionamento seja, ao mesmo tempo, simples e operacional, capaz de dar resposta as multiplas questoes que se colocam no dia-a-dia da empresa. A vida diaria da empresa, nos dias de hoje, esta inserida num mundo global; a mundializacao marca a sua vida quotidiana; mundializacao, globalizacao, que nao sao exclusivas das grandes ou muito grandes empresas, afectando, de igual modo, porque tambem se inserem no mesmo contexto, as pequenas e as medias empresas. Onde reside, por conseguinte, o problema? Neste dominio especifico, em regulamentar os direitos de informacao e consulta dos trabalhadores com conteudo, isto e, que nao se limite a meras declaracoes de intencoes, mas que tambem nao va longe demais, esvaziando de conteudo as faculdades da administracao. Penso que foi o que procurou a senhora deputada Fiorella Ghilardotti no seu improbo e eficaz trabalho: tentou encontrar, em meu entender, esse ponto de equilibrio e, se e dificil - diria quase impossivel - para algumas delegacoes, como o caso da espanhola, votar favoravelmente o conteudo da alteracao 12, penso que, no demais, e de justica reconhecer e felicita-la pelo seu trabalho.