Estamos agora novamente perante treze novas propostas de melhoria, fora as sessenta do Relatorio Mann sobre a proposta de directiva da Comissao. Existe um principio que nao deveriamos ignorar nestes nossos esforcos de alteracao das propostas da Comissao que, regra geral, sao na verdade bem ponderadas, e que e o seguinte: "O perfeito e inimigo do bom". Este principio corresponde, na realidade, ao bom senso. Em varias propostas de alteracao seguramente bem intencionadas que nos foram apresentadas devemos interrogar-nos se tera sempre imperado o bom senso. Caso a directiva deva ser passivel de adopcao e implementacao nao devera estar pejada de literatura e de fantasias que nao cabem de todo num texto de natureza legislativa. Este e com toda a certeza o caso de uma proposta que pretende que se ponha fim nesta directiva a discriminacao com base no genero e que preve o uso de uma gravata exclusivamente para o pessoal do sexo masculino. Se o ridiculo matasse, os autores de uma tal proposta nao estariam seguramente mais entre nos. Considero igualmente exagerado que se exija da entidade empregadora estatisticas acerca de todos os aspectos da actividade a exercer pelas pessoas abrangidas por esta directiva. Isto e bastante dificil para as autoridades. Existe ainda este bom principio: "A l'impossible, nul n'est tenu." Considero igualmente dispensavel o que foi compilado num novo artigo 12 a). Com base no principio da subsidiariedade, a Comissao delegou aos Estados-Membros, e com razao, a prescricao de novos orgaos de supervisao da concretizacao do principio da igualdade de tratamento, aos quais se podera dirigir todo e qualquer grupo de pessoas, associacoes, etc., com vista a solicitar o tratamento gratuito de queixas e proporcionar ainda a essas entidades o acesso a dados pessoais confidenciais.