A importancia que as pessoas atribuem a esta questao esta bem patente no facto de eu proprio ter sido alvo, no que se refere a esta directiva, das maiores pressoes que ate a data sofri por parte de lobbies, bem como de uma enorme variedade de pessoas. O objectivo deste trabalho, com base no artigo 13o, e fazer da igualdade de oportunidades uma realidade, eliminando aquele sorriso que tantas vezes disfarca o preconceito e a intolerancia, sobretudo no local de trabalho. Este e um desafio que se coloca a todos nos, pois todos nos julgamos as pessoas com base em primeiras impressoes. As entidades patronais terao agora que ser claras e transparentes em todos os aspectos da sua politica e praticas laborais e poderao justificar as suas escolhas com base nos requisitos reais dos cargos a preencher. Espera-se tambem que respondam as necessidades da mao-de-obra potencial na area da deficiencia. O meu grupo congratula-se, quer com a directiva-quadro, quer com o programa de accao comunitario proposto e ve-os como um passo importante rumo a eliminacao do preconceito nos restantes aspectos da vida das pessoas. Por essa razao, apoiaremos a alteracao 18 ao relatorio Mann, que exorta os EstadosMembros a revogar todas as disposicoes dos seus codigos penais que sejam discriminatorias para os homossexuais. Sabemos que isto nao se insere no ambito de aplicacao desta directiva, mas consideramos que se trata de um marco importante, porque se, e muito bem, a discriminacao com base na orientacao sexual nao deve ser permitida no dominio laboral, entao nao deveremos apoiar a discriminacao potencial dos trabalhadores por aquilo que fazem em privado e no quadro de uma relacao voluntaria. Foram-me manifestadas preocupacoes acerca da interpretacao provavel da justificacao do artigo 1o, que uma vez mais parecem obscuras, mas estas fazem a distincao entre a orientacao e o comportamento sexuais. Gostaria de solicitar a Comissao que clarificasse esta questao. Sera que significa que ainda e possivel ser-se alvo de discriminacao no local de trabalho caso se tenha actividades homossexuais na vida privada? Ou sera que significa, como espero, que deveremos aprender com as licoes da experiencia Clinton e comportar-nos de forma decorosa no local de trabalho, independentemente da nossa orientacao sexual? No que se refere aos aspectos religiosos, o meu grupo congratula-se com a alteracao 37 ao relatorio Mann. E importante que, ao mesmo tempo que reconhecemos o desejo das organizacoes que tem por base uma determinada religiao ou credo de empregarem pessoas que partilham das suas opinioes, esse desejo nao se transforme tambem numa razao para se negar emprego a pessoas que estao absolutamente qualificadas para desempenhar determinado cargo, sem relacao directa com as suas crencas, e que tem uma conduta correcta no local de trabalho. Ha alguns cargos para os quais ter uma determinada crenca e uma qualificacao essencial. Ser o monarca britanico e um deles. Conduzir um autocarro escolar para uma fundacao religiosa nao e. Considero particularmente ofensivo que me pecam que apoie alteracoes que permitiriam a qualquer organizacao religiosa negar emprego a um homossexual. Exorto qualquer grupo que faca campanha em prol do direito a discriminacao de terceiros a ponderar bem sobre a forma como essa liberdade podera ser utilizada contra si e a analisar se consideraria isso justo. A discriminacao com base na idade esta tambem muito disseminada e nao ha codigo voluntario algum que possa combater a discriminacao gratuita. Tem-se criticado o artigo 5o, com a sua redaccao actual, por parecer justificar aquilo que pretende combater.