Apenas 37% das pessoas com mais de 55 anos continuam a trabalhar na Europa. Ha anos que na maior parte dos paises a reforma antecipada esta a ser utilizada como um mecanismo de reestruturacao, o que colocou um grande numero de pessoas fora do mercado de trabalho e, como e obvio, com as reestruturacoes da sociedade da informacao, os trabalhadores mais idosos sao os primeiros a ficar sem emprego. Quando analisamos os regimes de pensoes e os seus problemas, falamos geralmente da necessidade de aumentar a idade da reforma. Trata-se de uma abordagem economica que muitos paises tem de adoptar mas, ao mesmo tempo, nao podemos aumentar a idade da reforma sem nos dotarmos de politicas e de incentivos especificos, como acabou de referir, para que essas pessoas ingressem no mercado de trabalho. E por isso que, pelo menos ao nivel europeu, uma das prioridades da nossa estrategia de emprego e da recente revisao de que esta foi alvo sao as pessoas com mais de 55 anos. No ambito do objectivo de Barcelona, todos os paises se comprometeram a assegurar ate 2010 que 50% das pessoas com mais de 55 anos de idade estejam no activo. Todos os paises se comprometeram igualmente a incluir uma certa percentagem de pessoas com mais de 55 nas suas politicas de formacao e de aprendizagem ao longo da vida; por outras palavras, serao criados incentivos sob a forma de beneficios fiscais ou de subsidios para encorajar essas pessoas a reingressarem no mercado de trabalho.