O meu grupo vai apoiar o relatorio na sua totalidade e na sua forma actual, e nao vai esperar nem solicitar que sejam eliminadas partes de numeros ou expressoes. E lamentavel que a Fundacao de Dublim tenha constatado que mais de 15 milhoes de pessoas relataram casos de violencia, assedio sexual ou assedio moral no local de trabalho. Nao se deveria permitir que esta situacao continue a verificarse, porque este tipo de assedio, moral ou outro, pode ser fatal e em muitos casos levou a que pessoas se suicidassem ou, devido a infortunios no local de trabalho, a que outros os assassinassem. Pareceme, portanto, que este e um problema sobre o qual a Comissao e o Parlamento se deveriam debrucar. Na Irlanda ha legislacao em vigor, no ambito da legislacao sobre saude e seguranca, para garantir que as grandes empresas instituam codigos de boas praticas para tratar da questao do assedio moral. No entanto, ainda nao e claro em que medida e que as empresas implementaram esta legislacao. Recentemente chegou ao meu conhecimento um caso de um jovem que comecou a trabalhar numa empresa estatal e era sistematicamente alvo de assedio moral por parte de homens mais velhos que trabalhavam na empresa; nao eram mulheres, eram homens, que muito simplesmente nao o queriam la a trabalhar porque se sentiam ameacados com a sua presenca. Nao conseguiram forcalo a largar o emprego, mas e espantoso como e que nos dias de hoje acontecem coisas destas. E verdade que tem vindo a acentuarse as tendencias gerais surgidas ao longo dos ultimos dez anos, como demonstrou a Fundacao de Dublim. Tambem e claro que isso se fica a dever, em grande medida, a inseguranca no local de trabalho e a alteracoes na natureza do trabalho.