O compromisso da classe dirigente europeia deve ser o de redefinir o modelo da economia social e de mercado, actualizando-o e repensando-o, reafirmando o compromisso social. Subscrever apoios genericos a favor da inovacao, da formacao e da flexibilidade, para depois os desmentir nos momentos decisivos, torna-se um facto nao so desrespeitador, mas tambem, seguramente, prejudicial para toda a classe trabalhadora. Para sair do actual impasse, temos de nos opor aos interesses das castas e das corporacoes, enquanto nao compativeis com o reformismo moderno. Mais do que sair para a rua - ou melhor, mandar sair para a rua os trabalhadores -, os sindicatos deveriam interrogar-se sobre quanto ganharam os trabalhadores, entre 1992 e 2000, face a uma produtividade seguramente consideravel realizada pelas empresas. A proposta para uma viragem a nivel do emprego reside numa nova estrutura contratual e numa verdadeira retribuicao flexivel. A nova estrutura contratual podera ser um sistema regional, territorial, a meio caminho entre a centralizacao e os contratos de empresa, com o objectivo de reforcar o nivel empresarial da retribuicao flexivel, em que se gera produtividade e se valoriza o contributo individual. Pode ser dado um grande contributo com os planos de profit sharing, de participacao nos lucros da empresa, que preveem a aquisicao de accoes ordinarias da empresa ate uma quota percentual dos lucros brutos. Constatou-se que as empresas com maior rentabilidade sao tambem as que utilizam o sharing para assegurar a remuneracao da eficiencia aos seus melhores trabalhadores.