No entanto, eu diria que e necessario reconhecer o esforco desenvolvido pela Comissao para estabelecer um equilibrio entre a competitividade e a coesao social. De facto, as repercussoes das reestruturacoes, das fusoes ou das aquisicoes sao muitas vezes dramaticas. Muito recentemente, so no espaco de um mes, assistimos a perda de mais de 5 000 postos de trabalho em consequencia de aquisicoes. Porem, se olharmos globalmente para o ambiente da concorrencia, se olharmos para o ambiente em que se movem as empresas europeias, teremos de pensar quao negativos seriam os seus efeitos se nao houvesse reorganizacoes e reestruturacoes, se as empresas europeias nao participassem activamente no devir empresarial. Por outro lado, tambem deveremos ter em conta os postos de trabalho que sao mantidos, uma vez que determinados sectores, sem uma reestruturacao, correm o risco de desaparecerem totalmente no futuro. Neste ambiente extremamente hostil, o nosso esforco para podermos conjugar a coesao social e a competitividade desenvolve-se em torno de quatro eixos. O primeiro eixo e a previsao. Durante a intervencao desta manha, analisou-se o modo como, atraves da Fundacao de Dublim, procuramos estudar, prever e preparar as mudancas. O segundo eixo e o quadro legislativo e institucional. O senhores sabem que este ano se registou uma rapida evolucao no quadro legislativo, seja no que se refere ao estatuto da sociedade europeia, seja a nivel das cinco directivas que vao seguir-se e que irao completar o quadro institucional relativo a esse estatuto, e sabem tambem que a directiva relativa a informacao e a consulta, apos anos de debates entre Parlamento e Comissao, foi finalmente apresentada ao Conselho e em quatro meses conseguimos obter a maioria. Estimamos que, com o empenhamento da Presidencia sueca e, a seguir, da belga, teremos importantes desenvolvimentos no quadro legislativo. Neste ponto, devemos dizer que a legislacao so por si nao basta, que foi feito um importante esforco para intensificar os controlos e que, em cooperacao com o Comissario Monti, em todos os casos de fusoes e aquisicoes, procuramos controlar a aplicacao fiel das directivas respeitantes a informacao dos trabalhadores. Tambem no ambito deste quadro institucional, foi recentemente constituido um comite que, entre outros assuntos fundamentais, se ocupa do dialogo social, do papel do dialogo social numa evolucao mais regular das fusoes e reestruturacoes. O terceiro eixo e constituido pelas politicas concretas. A estrategia a favor do emprego e a possibilidade de financiamentos ao abrigo do Fundo Social permitem enfrentar a nivel nacional os problemas de despedimentos em massa, seja atraves da formacao dos trabalhadores, seja atraves da criacao de estruturas especiais de apoio a sua reinsercao no mercado de trabalho, seja ajudando-os na criacao das suas proprias empresas. O quarto e ultimo eixo tem a ver com o papel das empresas, com a sua responsabilidade social. Este e um dos novos elementos basicos da agenda social. Pedimos aos trabalhadores que mudem, que deem provas de flexibilidade no novo ambiente, que adquiram qualificacoes, que mostrem mobilidade nos sectores e nos espacos. Mas nao podemos pedir uma mudanca de atitude so aos trabalhadores. Por isso, nesta nova paisagem, tambem as empresas tem um novo papel a desempenhar.