A nossa preocupacao foi sempre nao so mais emprego, mas tambem maior qualidade do emprego. Nas grandes orientacoes da politica economica do ano em curso e na recomendacao especifica para Espanha fazemos referencia de forma expressa a necessidade de analisar os problemas, entre eles o custo do despedimento, que podem repercutir no trabalho temporario, porque consideramos que flexibilidade e precariedade sao coisas diferentes, elementos radicalmente diversos. Todavia, o senhor deputado introduz um segundo elemento na sua pergunta complementar que, em minha opiniao, se reveste de grande interesse: por que nao estabelecemos um objectivo de pleno emprego tal como estabelecemos no passado os objectivos do Tratado de Maastricht? Fundamentalmente porque a natureza desses dois objectivos e radicalmente diferente. Em Maastricht estabelecemos regras para o cumprimento de obrigacoes dependentes de decisoes voluntarias adoptadas pelos EstadosMembros que formam a Uniao Europeia. No caso do pleno emprego, tratase de medidas com as quais se prossegue um objectivo, nunca estabelecendo, porem, uma relacao de causalidade que permita garantir a respectiva consecucao. O que se pode por em execucao e o que esta a ser desenvolvido no ambito nos diferentes programas para o emprego: introduzir determinados elementos que permitam alcancar o pleno emprego.