No entanto, acontecimentos recentes revelaram algumas das limitacoes da directiva relativa ao conselho de empresa europeu, especialmente no que se refere as reestruturacoes, como temos observado recentemente nos diversos casos de grandes reestruturacoes de multinacionais, em que os trabalhadores nao foram consultados. Dever-se-a notar que, mesmo antes da adopcao desta directiva, o Tribunal de Justica estatuiu, em diversos acordaos, que os conselhos de empresa sao partes interessadas em materia de processos de fusao. Isso pressupoe o dever de informacao e de consulta por parte da entidade patronal. Gostariamos de assistir a um reforco da directiva no que toca a consulta em caso de reestruturacao. A Comissao refere, tambem no seu documento, o caracter extremamente vago da exigencia de uma reuniao de informacao e consulta a realizar com os trabalhadores, o mais rapidamente possivel, em caso de ocorrencia de circunstancias excepcionais que os possam afectar. Este aspecto tambem carece de reforco. O artigo 27o da Carta dos Direitos Fundamentais refere que se devera garantir aos trabalhadores informacao e consulta "em tempo util", que e uma interpretacao bastante mais estrita do que "o mais rapidamente possivel". A Comissao dos Assuntos Juridicos gostaria de ver reforcados estes aspectos. Para alem disso, verifica-se que os trabalhadores a tempo parcial sao tratados de forma diferente nos diversos EstadosMembros. Gostariamos que a Comissao analisasse este aspecto, bem como a questao do tempo disponibilizado para as actividades relacionadas com o conselho de empresa, que varia de Estado-Membro para Estado-Membro.