Ha a exclusao e a intimidacao, ha boatos postos a circular, ha informacoes que sao propositadamente retidas, ha pessoas que sao transformadas em bodes expiatorios. Seja chefe ou subordinado, qualquer um pode tornar-se vitima ou perseguidor. O assedio ainda e totalmente subvalorizado e dai o facto de praticamente nao estarem desenvolvidos instrumentos eficazes. Trata-se, contudo, de um problema muito serio da vida laboral. As situacoes graves desencadeadas pelo assedio, tais como agressoes e depressoes, baixas por doenca, despedimentos, reestruturacoes de pessoal, custam anualmente a economia e a seguranca social centenas de milhoes de euros. Os quinze EstadosMembros tem de proceder a um balanco conjunto. O principio das melhores praticas vai-nos ajudar, atraves do intercambio de experiencias, a produzir medidas mais adequadas. No entanto, as solucoes terao de ser diferenciadas segundo as formas de assedio, em funcao do sexo, da idade ou da proveniencia. O colega Jan Andersson realizou um excelente relatorio, que mereceu justificadamente a aprovacao unanime da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais. Praticamente todas as propostas do PPE foram integradas, como e o caso da intervencao dos parceiros sociais, com vista a desenvolver em conjunto estrategias contra o assedio. Na pratica, este facto significa uma gestao de conflitos activa, uma melhor comunicacao interna nas empresas e a criacao de redes de apoio para aqueles que sao prejudicados pelo assedio.