Fizeram-se muitas coisas, inclusive do ponto de vista das intervencoes. Ha ja mais de dez anos que a Comissao apresenta recomendacoes, nomeadamente a pedido do Parlamento; recordo, alem disso, o codigo de conduta que foi preparado pela Comissao e que se propunha o objectivo de sensibilizar os EstadosMembros e os parceiros sociais para, atraves de accoes concretas, intervirem neste dominio. A analise do fenomeno, apesar de os dados serem ainda incompletos, permite-nos, no entanto, compreender as razoes da existencia desta discrepancia salarial. Ha razoes estruturais que foram recordadas: diferencas de idade, de formacao, de nivel profissional, bem como trabalhos precarios e a tempo parcial, que sao, predominantemente, ocupados por mulheres. No entanto, persistem tambem verdadeiras discriminacoes, discriminacoes directas - nalguns casos a remuneracao e diferente mesmo quando se trata de trabalho igual - mas, sobretudo, discriminacoes no que respeita a avaliacao qualitativa: o trabalho efectuado por mulheres e considerado ainda de menor valor do que o dos homens, mesmo quando as qualificacoes e o grau de responsabilidade sao iguais. Gostaria de recordar um exemplo do meu pais: so em meados dos anos 80 e apos quinze anos de luta se conseguiu reconhecer, no contrato colectivo nacional dos trabalhadores do sector textil, um aumento de categoria para a figura profissional "mestra", prevista nas estruturas texteis das confeccoes, ou seja, quando esta profissao, que era tipicamente feminina, apos as reestruturacoes, apos a perda do posto de trabalho por parte das mulheres, comecou a tornar-se tambem uma profissao masculina. Penso que este e um exemplo concreto de um problema do sector textil que, em Italia, foi resolvido apenas em meados dos anos 80, mas que subsiste ainda hoje em muitissimas outras situacoes.