Discutimos longa e intensamente, quer no Parlamento Europeu quer com o Conselho, para encontrar um compromisso aceitavel. Nunca perdemos de vista o nosso objectivo, ou seja, garantir a igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que diz respeito ao acesso ao trabalho. Ate ao ultimo momento estivemos a apurar a definicao de assedio sexual, ainda que se possa continuar a ter opinioes divergentes sobre a questao de saber se este deveria ser objecto de um texto legislativo. Foi encontrado um compromisso relativamente a criacao de um ou mais servicos independentes, com a funcao de analisar e supervisionar a transposicao e a aplicacao da directiva. Tais servicos, que podem igualmente fazer parte de organismos ja existentes, merecem ser apoiados. A directiva faz igualmente referencia aos direitos dos pais adoptivos nos Estados-Membros, nos quais e reconhecida a licenca de adopcao. Foi igualmente reconhecido o direito ao posto de trabalho inicial ou a um cargo equivalente apos a licenca de maternidade. Com esta directiva, os Estados-Membros sao agora obrigados a adoptar uma serie de medidas vinculativas em materia de igualdade de tratamento. A aplicacao destas medidas nao pode contudo, em minha opiniao, ser deixada unicamente as empresas.