Deveriamos dar especial relevo a primeira, tal como se diz muito claramente no no 1 do relatorio Galeote Quecedo, em que se diz, e passo a citar: "Insiste em que a prioridade absoluta do Servico Externo da Comissao deve ser a aplicacao e gestao eficientes dos programas de assistencia externa da UE". Numa altura em que o alargamento da Uniao e uma prioridade - e temos programas de assistencia em grande escala na fase de preadesao para nos ajudar nesse processo - e essencial que tenhamos o numero de efectivos certo, com as qualificacoes certas, a prestar essa assistencia e a controlala. A Comissao reconhece, evidentemente, a prioridade de reformar a gestao da assistencia externa, tal como temos vindo a constatar ha cerca de um ano. Mas, segundo algumas estimativas, faltam cerca de 1 254 lugares ligados as areas politicas prioritarias. A Comissao nao precisa de mais generalistas e diplomatas na sua delegacao, precisa de gestores competentes, particularmente pessoas especializadas em concursos publicos, adjudicacao e, principalmente, execucao de projectos; precisa, talvez, de pessoal com experiencia comercial. Gostaria de saber se os procedimentos de recrutamento e aposentacao da Comissao reflectem essa prioridade.