Logo, e possivel preconceber objectivos comuns. Dado o facto de nao se tratar de um mecanismo vinculativo, o exito do metodo, porem, Senhora Comissaria, depende da pressao moral e politica que possa exercer, no que desempenha papel fundamental a atencao dos meios de comunicacao social. O processo relativo a politica de emprego atraves do metodo de coordenacao aberto ja se encontra em vigor ha cinco anos, sendo de notar uma forte erosao da atencao. A atencao dos meios de comunicacao social esta a enfraquecer, em consequencia do que se reduz a pressao sobre os governos nacionais no sentido de tomarem seriamente em conta os objectivos, bem como a critica anual do Conselho e da Comissao aos respectivos planos de accao nacionais. O metodo de coordenacao aberto apenas tem exito na medida em que continue a existir stress de convergence, tornando-se necessario envidar esforcos para permitir que este subsista. Logo, poe-se a questao de saber como conseguir manter a pressao. Pessoalmente, penso que este deve constituir um dos pontos cruciais da avaliacao. Depois, um segundo ponto: as best practices. Nos diversos relatorios foram enumeradas as best practices para os Estados-Membros nacionais. A questao e: ate que ponto se pratica uma politica para se retirar, de facto, alguns ensinamentos dessas best practices? Quantos Estados-Membros visitaram projectos de outros Estados-Membros? Quantas best practices foram analisadas nos diversos Estados-Membros?