A posicao sustentada maioritariamente pela minha comissao e que e necessario simplificar e esclarecer os procedimentos. Uma serie de empresas bem conceituadas disseram-nos que a obtencao de autorizacoes de trabalho para os seus trabalhadores e um processo moroso, o que obriga algumas delas a recorrerem a vistos de turismo a fim de conseguirem que os trabalhadores entrem no pais para cumprirem obrigacoes contratuais e leva outras a perderem negocios. Varias pequenas e medias empresas que nao tem departamentos de recursos humanos disseram-nos que encontrar a pessoa de que necessitam e tratarem de toda a sua papelada e um processo extremamente complexo, e que, por vezes, leva muito tempo ate essa pessoa comecar efectivamente a trabalhar. Varios individuos falaram-nos da situacao frustrante e absurda que se verifica quando o processo de um pedido deixa de andar para a frente devido a uma questao tecnica menor e ninguem tem a responsabilidade de informar a pessoa em causa da razao do sucedido. Tambem nos falaram dos problemas que surgem quando uma pessoa e obrigada a voltar ao seu pais de origem, com todos os encargos e inconvenientes que dai resultam, a fim de pedir uma nova licenca de trabalho para um novo emprego. Isto aconteceu a um trabalhador da UNICE, a Uniao das Confederacoes Europeias da Industria e dos Empregadores da Europa. Por conseguinte, apoiamos as alteracoes que propoem prazos e tempos de resposta mais curtos para os pedidos de autorizacoes e a exigencia de informar o requerente sobre eventuais problemas relacionados com o seu pedido, bem como a que propoe que o empregador seja dispensado de provar, mais uma vez, a necessidade de o posto de trabalho ser preenchido por um nacional de um pais terceiro se esse posto de trabalho ficar vago dentro de doze meses - se bem que, dadas as historias terriveis que ouvimos contar acerca do tempo que e preciso para conseguir autorizacoes de trabalho, talvez devessemos propor um prazo ainda mais longo.