E inteiramente verdade que existem muitas agencias respeitaveis que pagam bem, que dao formacao ao seu pessoal e que proporcionam muito boas condicoes. Estas agencias estao ja, regra geral, habituadas a trabalhar num quadro regulamentar. Esta directiva altera, possivelmente, uma parte dessa regulamentacao. Algumas grandes agencias, algumas das maiores da Uniao Europeia, afirmaram-nos que nao se opoem a regulamentacao, mas nao e isso que a Confederacao da Industria Britanica e outras nos querem fazer acreditar. Mas e dificil dar credito a algumas das dificuldades suscitadas. Algumas agencias disseram-nos que nao e possivel comparar o trabalho efectuado pelo seu pessoal com o realizado pelo da empresa utilizadora, ja que o pessoal das agencias efectua um trabalho unico, extremamente especializado e com base em projectos. Mas entao, pergunto-me, em que base e estabelecida a tabela remuneratoria que a agencia cobra a empresa utilizadora? Que percentagem desse rendimento e entao paga ao trabalhador? Nao podem estar a trabalhar no vazio. As tabelas remuneratorias internas sao confidenciais, disseram-nos alguns. Entao, como e que as empresas respeitaveis efectuam auditorias transparentes sobre igualdade salarial? Penso que as boas agencias nada tem a recear desta directiva. Gostariamos de pensar que aquelas que se devem preocupar sao as que nao cumprem as regras, que exploram aqueles que possuem poucas habilitacoes, ou as pessoas provenientes de areas de elevada taxa de desemprego, que tem poucas opcoes em termos de para quem trabalham e em que condicoes. Estas incluem as agencias de limpeza que empregam trabalhadores nocturnos temporarios e depois lhes pagam salarios de formacao mais tempo do que o necessario, e as empresas que contratam a longo prazo trabalhadores provenientes de agencias com salarios mais baixos do que o pessoal efectivo, e que substituem os trabalhadores efectivos que deixam a empresa por trabalhadores de agencias, porque sabem que podem despedi-los muito mais facilmente e em piores condicoes.