Sei que eu e varios outros colegas estivemos ja na posicao deploravel de representar eleitores que foram vitimas dos piores exemplos desta falta de consulta e desta falta de informacao, de trabalhadores que souberam da perda dos seus postos de trabalho pela imprensa e pela comunicacao social, quando havia ja especulacao e incerteza no local de trabalho. Basta que vos lembre o que aconteceu no principio do ano com a Corus, no Pais de Gales, para que compreendam porque e que atribuo tanta importancia a este texto legislativo. Portanto, congratulo-me de uma forma muito especial com esta oportunidade de manifestar o meu agrado com esta proposta, que vai mudar as coisas. Significa que os trabalhadores vao participar em discussoes quando e ainda possivel influenciar o debate e os resultados, e nao quando a decisao e ja mais ou menos um facto consumado. Os trabalhadores poderao ser informados sobre os factos relevantes. Se bem que certas medidas sejam necessarias para proteger os interesses comerciais da empresa, o meu grupo entende que essas medidas estao previstas de forma adequada na directiva. A possibilidade de impor sancoes e um dos principais aspectos deste relatorio, bem como a suspensao das decisoes susceptiveis de provocar a perda de postos de trabalho quando as obrigacoes de consulta sao violadas. Os acordos voluntarios nao sao suficientes. Falam-nos com frequencia dos bons exemplos de acordos voluntarios, e felicito essas empresas que aplicam boas praticas, mas ha muitas que o nao fazem. Temo-lo constatado vezes sem conta, nomeadamente no Pais de Gales e na Gra-Bretanha, onde nao existe ate a data legislacao relativa a informacao e consulta. Congratulo-me vivamente por ter havido finalmente progressos no que se refere a esta questao de importancia crucial. Como ja foi dito por outros antes de mim, entendo que nao podemos esperar muito tempo para que esta directiva entre em vigor, e e por isso que apoio o periodo de transicao mais curto. E claro que esta proposta nao vai impedir a perda dos postos de trabalho, mas proporcionara o tempo suficiente para garantir que os planos de reescalonamento ou reconversao da mao-de-obra estejam adiantados antes da concretizacao do encerramento ou dos despedimentos. E uma questao de eficacia das empresas, que deveria ser integrada no funcionamento normal dessas empresas.