A disparidade entre as taxas de emprego feminino e masculino atinge nos Estados-Membros uma media proxima dos 20%. O emprego das mulheres e inversamente proporcional ao numero de filhos. As mulheres desempenham a maior parte do trabalho nao remunerado realizado no lar, incluindo a educacao dos filhos e os cuidados dispensados a familiares dependentes. Inclusivamente nos paises que registam elevadas taxas de emprego, as mulheres estao sobre-representadas nos postos de trabalho a tempo parcial, em muitos casos de forma involuntaria. Acresce que as diferencas na remuneracao entre homens e mulheres continuam a ser acentuadas: 28% em media na Uniao Europeia. Em sintese, nesta Europa, paladino dos direitos humanos, as mulheres nao gozam, na pratica, dos mesmos direitos que os homens; persiste uma menor representacao das mulheres nas instituicoes publicas, bem como nos cargos de decisao no sector privado; e continuam a ser elas as primeiras vitimas de maus tratos no seio da familia e da violencia sexual. Estou convicto de que a mulher nao podera ser verdadeiramente livre, em pe de igualdade com o homem, enquanto nao tiver as mesmas oportunidades para encontrar um posto de trabalho, nao auferir remuneracao igual e nao conseguir uma independencia economica efectiva. No dia em que concretizar estes objectivos, as demais desigualdades terao tambem desaparecido. O Conselho Europeu de Lisboa fixou como objectivo o aumento da taxa de emprego feminino medio comunitario dos 51% actuais para mais de 60% em 2010. Mas quando penso que, por exemplo, no Estado espanhol a taxa de mulheres com emprego mal atinge presentemente os 35%, creio que, nao ja dentro de 10, mas nem sequer dentro de 20 anos vamos poder falar de uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens, sobretudo se continuar a registar-se uma falta tao acentuada de postos de trabalho em geral. Talvez seja chegada a hora de encararmos mais a serio, por exemplo, as propostas de Orio Giarini e Patrick Liedtke contidas no seu relatorio enviado ao Clube de Roma intitulado "O dilema do emprego: o futuro do trabalho", no qual preconizam a reparticao do horario de trabalho, ou ainda as propostas de Peter Hall, segundo as quais a fiscalidade deve ser orientada para o consumo empresarial, isentando o factor custo de mao-de-obra de encargos e de tributacao. O repto da igualdade e, fundamentalmente, o repto do emprego.