De que sao exemplo: a referencia a fase de planificacao no ambito da definicao de consulta, o seu alargamento a evolucao economica e financeira da empresa e a obrigacao de procura de acordo sobre todas as questoes objecto de informacao e consulta dos trabalhadores; o prolongamento da consulta em casos especialmente graves; o alargamento da nocao de violacao grave das obrigacoes de informacao e consulta; a aplicacao da directiva na administracao publica; a supressao do direito do empregador reter informacoes particularmente sensiveis e a obrigacao para os Estados membros de promoverem o dialogo social nas PME. Dai que apoiemos as propostas da relatora, a nossa colega e deputada Ghilardotti, que retomam parte das posicoes adoptadas em primeira leitura, dando particular destaque as alteracoes que visam reforcar as sancoes e os procedimentos judiciais especificos nos casos de violacao da directiva, a suspensao de decisoes a pedido dos representantes dos trabalhadores quando da sua aplicacao resultem consequencias graves para os trabalhadores, tendo em vista eliminar ou minimizar essas consequencias negativas, a eliminacao dos periodos de transicao de aplicacao da directiva dos Estados membros onde nao existe um sistema de consulta dos trabalhadores, bem como a diminuicao do periodo da sua transposicao para dois anos e a sua aplicacao no sector publico. Sao propostas positivas, que apoiamos, como disse. Mas nao posso deixar de lamentar que a relatora tenha deixado cair as suas duas propostas que visavam eliminar a possibilidade que o Conselho quer dar ao empregador de, em certos casos, nao informar nem consultar os trabalhadores, embora a relatora preveja nas suas propostas que possa haver sancoes para os prevaricadores. Mas a posicao do Conselho abre brechas que podem ser perigosas para os trabalhadores, pelo que importa eliminar essa possibilidade.