Qualquer que seja a nossa orientacao politica, todos concordamos que e necessario fazer mais para conseguirmos uma estrategia de emprego mais eficaz a nivel europeu. Muitas das propostas contidas no relatorio do senhor deputado Mann e algumas das alteracoes apresentadas irao ajudar-nos a realizar esse objectivo. No entanto, tambem temos de aprender com os erros do passado. E necessario, em particular, simplificar e reduzir as orientacoes. Ha que definir objectivos adequados susceptiveis de garantir que se obtenham resultados concretos, em vez de nos limitarmos a manipular os numeros. Temos de criar as condicoes necessarias para o pleno emprego e a estabilidade do emprego, temos de aumentar a qualidade e produtividade do trabalho e a coesao do mercado de trabalho. Temos de assegurar que todas as politicas de emprego se centrem nas pessoas e nao sejam apenas uma resposta a uma necessidade urgente de um ou outro Estado-Membro. A nossa estrategia exige nao so que as pessoas recebam formacao e obtenham competencias, mas tambem que nao haja discriminacao entre os homens e as mulheres. Este ano, em particular, o Ano Europeu das Pessoas com Deficiencia, deviamos, tambem, estar a trabalhar mais activamente no sentido de integrar as pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. Temos de manter e melhorar o incentivo para trabalhar. A maneira mais eficaz de o fazer e garantir salarios adequados e assegurar que as pessoas mantenham, na maior medida possivel, a sua capacidade de obter rendimentos, a fim de reduzir a tributacao do trabalho. No entanto, e relativamente a este aspecto que divergimos de alguns dos oradores e da proposta contida no relatorio do senhor deputado Mann, em particular, os nos 11 e 13, que se ocupam da fiscalidade. Essas questoes sao da exclusiva competencia dos Estados-Membros. Se um Estado-Membro ou um grupo de Estados-Membros desejar adoptar as melhores praticas de outro Estado-Membro, assim seja. No entanto, podemos considerar todos os modelos que quisermos e analisar todos os processos que ja foram introduzidos, mas a unica forma de aumentar o emprego que se tem revelado eficaz e reduzir os custos do trabalho. O ultimo ponto que quero focar relaciona-se com a alteracao que eu proprio apresentei ao no 24. A sua finalidade e reforcar a confianca do consumidor atraves da adopcao de uma politica de responsabilidade por parte das empresas, o que pode gerar e contribuir para um melhor desempenho em termos de inovacao. O que se pretende e distinguir entre a forma como uma empresa se relaciona com as partes interessadas internamente, com os accionistas e com os trabalhadores. A responsabilidade social das empresas tambem pode produzir efeitos beneficos em termos do estabelecimento de boas relacoes com os consumidores, os fornecedores e outras pessoas.