Isto nao basta, nem em termos de quantidade nem de qualidade. Concordamos com o ponto de vista de que as directrizes para o emprego tem de ser tornadas mais eficazes. Nao e necessario reforca-las. O que importa, sim, e torna-las mais transparentes e conferir-lhes uma maior forca vinculativa. Nao pretendemos, pelo menos por agora, alterar a estrutura de pilares. Consideramos, porem, que deveria ser revista. Em anos anteriores, o Parlamento avancou reiteradamente novas sugestoes com este objectivo em vista, tendo igualmente chamado a atencao para determinadas lacunas existentes. Insistimos tambem em que as directrizes para o emprego tem de ser realmente aplicadas. Estamos cientes de que alguns Estados-Membros opoem aquilo a que se chama uma resistencia passiva a Comissao. Tambem este facto tem de ser, de uma vez por todas, claramente afirmado. A avaliacao do primeiro e quarto pilares foi favoravel. Se me permitem, porem, gostaria de me debrucar sobre esta materia com um olhar um pouco mais critico. Com base na minha propria experiencia nos Estados-Membros, diria que, no ambito do primeiro pilar - empregabilidade, que se prende essencialmente com a educacao e a formacao posteriores -, se continua a actuar de uma forma demasiado aleatoria, arbitraria e com pouca visao. Necessitamos de formacao profissional continua e, em ultima analise, isto significa os empregados terem direito a formacao posterior, e nao apenas quando atingem 50 ou 55 anos de idade, mas tambem quando tem 30 ou 35 anos. O quarto pilar - igualdade de oportunidades - foi calorosamente elogiado. Estou em crer que o exito consideravel que aqui nos foi dado constatar se fica tambem a dever ao facto, Senhora Comissaria, de a politica de igualdade de oportunidades ter tido em diversas ocasioes o apoio da legislacao anti-discriminacao. No que se refere ao espirito empresarial e a adaptabilidade, mantem-se a opiniao de que apresentam deficiencias. Tenho a impressao de que muitos empregadores ainda nem sequer realizaram que se espera, tambem deles, que demonstrem flexibilidade e introduzam mudancas. O Fundo Social Europeu e incontestavelmente um instrumento eficaz, mas nos, europeus, deveriamos vincula-lo tambem ao cumprimento de determinadas obrigacoes por parte dos Estados-Membros. Possivelmente, a longo prazo, nao poderemos deixar de aplicar sancoes europeias. Senhora Comissaria, tem todo o apoio do meu grupo. Os planos nacionais de emprego continuam, em muitos casos, a serem considerados como documentos confidenciais do governo, sem o seu conteudo ser dado a conhecer aos membros do parlamento nacional e a opiniao publica.