Neste caso especifico, a primeira proposta remonta a 1993. A directiva sobre o ruido nao foi certamente tarefa facil, ja que Conselho e Parlamento tinham posicoes um tanto ou quanto divergentes. Mas o objectivo geral do processo de conciliacao e conseguir mesmo assim chegar a um acordo. Tal acordo e, pela sua propria natureza, sempre um compromisso mas, como ja referi, todos temos motivos para estar satisfeitos com este compromisso em particular. Em termos objectivos, houve um aumento da proteccao contra o ruido; a oradora que me antecedeu explicou os dados e pormenores tecnicos. Mas o importante e que eles sao bem claros; nao ha zonas cinzentas nem poderes discricionarios confusos no que se refere a aplicacao. A obrigacao do empregador de providenciar protectores auriculares, de verificar se estes sao eficazes e de assegurar que as pessoas oicam com eles, e um elemento novo. Isto estabelece o dever geral dos empregadores de zelarem pela proteccao, sem qualquer margem para mal-entendidos. O meu grupo tambem estava preocupado com a necessidade de se ter em consideracao as especificidades do sector da musica e do entretenimento no que se refere a aplicacao da directiva. Esta medida e bem-vinda, por uma questao de veracidade e de clareza juridicas, pois nao faz sentido continuar a ignorar que em teoria a directiva e aplicavel aos membros das orquestras mas na pratica nunca e aplicada por motivos de conforto ou de estetica. Assim, e muito mais honesto permitir um periodo de transicao para este sector e deixar que cada Estado-Membro e os parceiros sociais decidam o que querem fazer. Gostaria apenas de salientar que, por muito bonita que seja no papel, esta directiva tem de ser levada a pratica. Cada vez me convenco mais de que as directivas sobre a proteccao dos trabalhadores parecem muito bonitas no papel mas a verdade e que ninguem quer po-las em pratica.