Temos uma legislacao comunitaria insuficiente, para mais, em muitos casos, nao posta em pratica ou aplicada com pouco rigor. Poderiamos fazer uma lista extensa, como fizeram muitos dos meus colegas, sobre os casos respeitantes ao assunto em questao, sobre os quais nos debrucamos nos ultimos anos. O Conselho de Lisboa fixou como objectivo um nivel de emprego elevado e de qualidade. Como alcancar o objectivo de uma Europa competitiva mas que consiga um nivel de emprego elevado e de qualidade? E claro que isso podera ser conseguido atraves de uma melhor coordenacao e equilibrio entre as diferentes politicas da Uniao, mas nao ha duvida de que a legislacao comunitaria sobre essa materia deve ser mais eficaz e mais rigorosa. Por conseguinte, nao podemos continuar a espera - e nesse sentido a Comissao deve assumir as suas responsabilidades - de uma revisao da directiva sobre os comites de empresa europeus, sobre os despedimentos colectivos, sobre a transferencia de empresas, que nao preveja em especial um processo de sancoes eficazes em caso de nao cumprimento.