As mulheres com capacidades nao conseguem, frequentemente, chegar a lugares de chefia; nao obstante, sao conhecidos numerosos casos de homens que acedem a lugares de poder sem possuir os meritos suficientes e jamais sao vistos como "homens-quota". A democracia paritaria, que e para nos uma referencia ha ja muitos anos, e um instrumento com o qual se visa, atraves de uma representacao equilibrada, por termo a um modelo de poder estrutural que manteve as mulheres excluidas dos centros de decisao. E imprescindivel criar estruturas administrativas que incentivem e zelem pela igualdade entre os generos, e seria igualmente muito interessante retomar o trabalho da rede europeia de mulheres especialistas para a promocao das mulheres no processo de tomada de decisao que, no passado, conheceu um exito consideravel. Por outro lado - como se refere no excelente relatorio da senhora deputada Anna Karamanou -, e particularmente importante promover a participacao de homens e mulheres em todas as politicas numa percentagem que varie entre 40%, valor minimo, e 60%, valor maximo. Neste sentido, os sistemas de "fecho eclair", praticados internamento por alguns partidos politicos, conheceram exitos inquestionaveis. A meta situa-se, pois, na aprovacao de normas eleitorais nacionais que estabelecam a obrigatoriedade de elaboracao de listas paritarias.