Destaco a chamada de atencao do relator para o artigo 127o do Tratado, que determina regras claras e concomitantes entre a concorrencia e a legislacao social, nomeadamente sobre a informacao e consulta. E obvio que devemos consagrar o direito dos trabalhadores e dos cidadaos de escolherem em liberdade o seu destino e tambem onde querem e como querem trabalhar. A verdade e que os exemplos negativos desta tao desejada mobilidade das empresas e dos empregadores chocam ainda hoje a opiniao publica do meu pais. E aproveito a oportunidade para denunciar aqui o que representantes de uma empresa - por acaso, desta vez, inglesa, com sede em Londres, com delegacoes na Republica da Irlanda e em Portugal - fazem com vastos contingentes de trabalhadores portugueses e polacos, que sao colocados (dada a situacao de excepcionalidade da Irlanda do Norte) em situacoes de risco, sem contrato, sem proteccao, sem seguranca e muitas vezes entregues ao seu triste destino. Isto parece um fado, mas pelos vistos e mesmo o fado dos trabalhadores portugueses a procura de melhores salarios e de melhores condicoes de trabalho. E, portanto, sao estes trabalhadores colocados sem condicoes de nem sequer poderem regressar a sua terra. Esta mobilidade ameaca nao so aquele que por desvantagem social a ela adere, como os trabalhadores organizados. Estes acolhem os primeiros e escolhem ser solidarios, favorecendo a sua integracao.