Ele esta extremamente preocupado por tao pouca coisa estar a acontecer e apresenta uma longa lista de propostas de natureza legislativa e nao legislativa que poderiam melhorar a situacao. Estou certo de que conseguiremos o apoio de todo o Grupo Confederal da Esquerda Unitaria Europeia/Esquerda Nordica Verde nesta materia. Simultaneamente, o relatorio aborda tambem a implementacao e as dificuldades de por tudo isto a funcionar na pratica. Penso que, neste contexto, deveriamos falar duma forma mais simples. Isto e de facto uma disputa. Falamos de dialogo e de cooperacao, mas e de facto uma disputa. Exige-se as empresas que compitam umas com as outras em termos de custos e de margens de lucro. Os cortes tem de ser feitos em algum sitio. A saude e a seguranca custam dinheiro. Nao podemos ter saude e seguranca no trabalho adequadas, se os sindicatos nao forem suficientemente fortes para exercerem pressao sobre as empresas. Sao estas as circunstancias da disputa, que sao inerentes ao nosso sistema. Temos que reconhecer isto de alguma forma, se queremos ter melhor saude e mais seguranca no trabalho. Os metodos legislativo e nao legislativo funcionam onde existem organizacoes de trabalhadores capazes de utilizar as leis, recomendacoes e orientacoes que estabelecemos. E esta a realidade da situacao. Talvez devessemos discutir se e necessario reforcar as organizacoes de trabalhadores, por exemplo, atraves do reforco dos direitos sindicais. Talvez devam ser aumentadas as oportunidades de assistencia juridica em litigios. Poder-se-a considerar o aumento da assistencia especializada. No seculo XIX, quando ainda nao existiam sindicatos fortes, os inspectores das fabricas ajudavam os trabalhadores.