Tres anos perdidos, repletos de dramas sociais, liquidacoes somarias de empresas e empregos, devido a quebras e a verdadeiras distorcoes do direito social comunitario em materia de informacao e consulta dos trabalhadores. Embora nao seja de esperar milagres desta directiva - pois apenas abrangera, na melhor das hipoteses, as empresas com mais de 50 trabalhadores, e nao resolvera sozinha o problema de fundo que e o do dominio do direito da concorrencia -, ela pode no entanto representar um passo significativo em direccao a uma harmonizacao do direito dos trabalhadores da Uniao, desde que, evidentemente, nao seja esvaziada do seu conteudo, reduzida ao mais pequeno denominador comum. Donde a importancia de obter do Conselho a tomada em consideracao das recomendacoes propostas pela nossa relatora, nomeadamente as alteracoes 2 e 12 relativas as sancoes em caso de desrespeito da directiva. Embora o Conselho se oponha a sancoes europeias, o menos que pode fazer, em minha opiniao, e aceitar esta posicao de compromisso. Apoiamos tambem alteracoes que concretizam e alargam o campo das informacoes que devem ser fornecidas aos representantes dos trabalhadores, bem como a que propoe a possibilidade, a pedido deste ultimos, de suspender a aplicacao de uma decisao, enquanto se espera pelos resultados de uma nova negociacao, quando a mesma implica consequencias graves para o emprego. A credibilidade desta directiva junto dos cidadaos depende da sua aplicacao simultanea e universal na Uniao.