Pretendemos nao so simplificar as orientacoes gerais, e debater um horizonte temporal de tres anos, como tambem tentar, na sua expressao, 'racionaliza-las'. Nao fomos capazes de o fazer. E uma grande infelicidade, dado que as orientacoes gerais abrangentes e globais de politica economica constantes do texto remetem, em larga medida, para as directrizes para o emprego, que ainda terao de ser debatidas na Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais. Os problemas estao bem patentes e, a luz deles - nos Paises Baixos, ha quem diga que todas as desvantagens tem as suas vantagens -, a luz destas circunstancias, procedemos a conversacoes de emergencia com o Conselho e com a Comissao para mitigar o problema com que nos defrontamos, ou seja, a impossibilidade de apresentarmos o nosso parecer sobre as orientacoes gerais em materia de emprego no prazo previsto. O Conselho prometeu que, nos anos mais proximos, o periodo de consulta seria mais longo e a Comissao prometeu, tambem, ser mais rapida a apresentar as suas propostas. Ambos os compromissos foram assumidos por escrito. Posto isto, a meu ver, continua a haver um problema. Como o senhor deputado Schmid ja sublinhou, em certas areas nao estamos em condicoes de nos comprometermos com prazos. Isso significa que necessitamos de informar quer a Comissao, quer o Conselho dos pareceres da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais de modo mais informal quando e a medida que pudermos e, numa fase posterior, das posicoes do plenario, igualmente. Atendendo ao facto de terem sido apresentadas 167 propostas de alteracao as orientacoes gerais em materia de emprego, observaria ainda que se impoe alguma contencao. Queria tecer algumas consideracoes sobre as orientacoes gerais de politica economica e, em particular, sobre as orientacoes gerais relativas ao emprego. Como ja foi observado por alguns oradores, neste momento estamos a debrucar-nos tanto sobre a politica de longo prazo - o que podemos designar por politica de Lisboa, 2010 - como sobre a politica a curto prazo e, no curto prazo, estamos a bracos com uma recessao, como nos foi recordado ha momentos. No decurso de uma recessao como a presente, deixa de haver falta de mao-de-obra e passa a haver falta de empregos. Isso significa que as orientacoes gerais em materia de emprego devem ser mais dinamicas no curto prazo e devem, igualmente, ter mais em conta as especificidades de cada pais numa multiplicidade de aspectos. A falta de empregos reflecte-se, tambem, numa falta de colocacoes e de oportunidades de contacto com o mercado de trabalho. E nao e, de modo algum, um factor favoravel a resolucao dos problemas de pobreza. A reintegracao e, de acordo com as informacoes, afectada e o conceito de disponibilidade fica sujeito a pressoes. Os incentivos fiscais aqui mencionados sao mais limitados e nao surtem no imediato os efeitos desejados sobre a armadilha da pobreza e a criacao de emprego. De facto, o que necessitamos de fazer a curto prazo e voltar a equacionar a partilha do emprego. Solucoes que, actualmente, se revestem de grande actualidade e que eu gostaria de salientar sao a reducao do tempo de trabalho, formulas como a diminuicao do horario de trabalho, um menor recurso ao trabalho extraordinario, que esta presentemente a sofrer um crescimento acelerado e, possivelmente, a promocao do trabalho subsidiado e da economia social ou terceiro sector. A par disso, deve ser estimulado o espirito empresarial. Na nossa comissao, ja foram avancadas diversas propostas sob a forma de propostas de compromisso que tem em vista estimular as pequenas e medias empresas, e que dao grande enfase ao facto de o pilar da igualdade ter sofrido um golpe. E nosso desejo manter essa igualdade. Isso significa, contudo, como o senhor Ministro belga do Emprego ja notou, que alguns grupos especificos, como os idosos, talvez devessem dar-se por felizes pelo facto de, nesta altura, poderem beneficiar de reformas antecipadas.