Concordo com a relatora em que controlar o ruido no local de trabalho e a melhor medida a tomar, mas nao concordo que as medidas de proteccao colectiva devem ter sempre prioridade sobre as medidas de proteccao individual. Entendo que possam ser complementares ou suplementares, ou que as medidas individuais devam aplicar-se na falta das colectivas. Nao pode descurar-se o jogo de responsabilidade; cabe, evidentemente, a entidade patronal proporcionar os meios, e e ela que pode impor as medidas de caracter disciplinar para os fazer cumprir, mas o trabalhador nao e um menor inimputavel, nao pode deixar de assumir a sua responsabilidade, quando e ele o primeiro interessado e o primeiro afectado se aquele nao adoptar as medidas de proteccao individuais e pessoais. Discordo tambem de certa forma da relatora quanto ao ambito de aplicacao, na medida em que penso que, mais do que falar da inclusao dos trabalhadores por conta propria, seria preferivel inclui-los atraves do conceito de centros de trabalho e dos seus responsaveis, designadamente a luz da cada vez mais frequente externalizacao de numerosas formas e actividades de multiplos sectores de trabalho. A alteracao 15 coloca uma questao porventura meramente gramatical, quando refere meios de proteccao auditivos "susceptiveis de (...) utilizar"; julgo que deveria figurar "de uso obrigatorio". Existem ainda actividades que, em momentos diferentes, tem intensidades sonoras diferentes, que importa contemplar e encontrar solucao para as mesmas.