Se quisermos garantir que este sector gere flexibilidade no mercado de trabalho, que ao mesmo tempo gere empregos de qualidade para as pessoas que ai trabalham e tambem nao coloque em risco os contratos permanentes, e necessario que haja regras de proteccao solidas, tambem a nivel europeu. O senhor deputado Pronk tem razao em dizer que os sistemas e os regulamentos nos diferentes Estados-Membros divergem. Alem disso, alguns Estados-Membros oferecem uma proteccao consideravel que nao podemos seguramente anular. Dai, pois, a grande importancia da clausula de nao regressao prevista na directiva. No entanto, ha tambem muitos Estados-Membros que nao oferecem uma boa proteccao. A senhora deputada De Rossa referiu amplamente esse facto. Tambem nao se trata aqui de uma directiva de tamanho universal, que serve a todos. Ha aqui espaco para diferentes opcoes nacionais. Gostaria de, muito rapidamente, fazer tres observacoes criticas. Em primeiro lugar, relativamente aquilo que senhor deputado Hughes acabou de dizer, gostaria de observar que, para nos, e fundamental que os trabalhadores temporarios sejam protegidos desde o primeiro dia. Esse foi um ponto, Senhora Comissaria, que eu achei fraco na proposta da Comissao. Por conseguinte, compreendera que consideremos totalmente inaceitavel concordar com a alteracao apresentada pelos Liberais, que exclui o trabalho temporario que nao ultrapasse doze meses. Isso esvaziaria totalmente a directiva. Em segundo lugar, e importante que os trabalhadores temporarios desfrutem de boas condicoes de trabalho. Continuo a pensar que a melhor forma de servir a igualdade de tratamento e o principio segundo o qual o trabalhador temporario e comparado ao trabalhador de uma empresa utilizadora, no que diz respeito as condicoes fundamentais de trabalho. Nesse caso, porem, teremos tambem, obviamente, de zelar por que a nossa definicao de condicoes fundamentais de trabalho seja solida. Uma definicao dessa natureza sem o conceito de remuneracao? Isso seria impensavel; isso iria anular por completo o principio da igualdade de tratamento. Em terceiro lugar, uma derrogacao ao principio da igualdade de tratamento e aceitavel, mas apenas quando se trata de sistemas que oferecem boas garantias dentro do proprio sector do trabalho temporario, inclusive para o periodo entre dois contratos. Os paises onde essa materia se encontra bem regulada garantem, geralmente, contratos de trabalho por termo indeterminado ou contratos de longa duracao. Gostaria de advertir os colegas do Grupo PPE-DE que nao se lancem por uma pista escorregadia ao cercearem demasiado estas garantias.