Decorreram perto de tres anos apos a publicacao do projecto de directiva e, durante esse periodo, fomos obrigados a lamentar aqui um certo numero de situacoes: encerramento de instalacoes, despedimentos, deslocalizacoes, sem que qualquer informacao previa aos trabalhadores envolvidos tenha por vezes tido lugar nas empresas. Evidentemente que esta directiva nao resolve tudo, nao proibe despedimentos, mas marca a vontade de colmatar algumas lacunas, antes de mais nos direitos nacionais, mas tambem de melhorar o caracter por vezes fragmentario do direito comunitario ja aprovado, completando-o. Estes tres anos representaram um periodo de debate, destinado a elaborar um texto hoje equilibrado e realista. Este relatorio nao e intransigente nem vai as ultimas consequencias, e penso que devemos salientar os esforcos desenvolvidos pela Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais e pelos diversos grupos, dirigidos ao Conselho, destinados a resolver determinadas divergencias. O Parlamento e o Conselho sao co-legisladores e nos, pela nossa parte, Senhor Deputado Pronk, nao temos de seguir de olhos fechados eventuais directivas, temos de afirmar as posicoes que sao as do Parlamento. Pela minha parte, levantaria tres questoes. A primeira e a da confidencialidade de certas informacoes. Pois bem, voltamos a posicao comum deste Conselho e admitimos que existem efectivamente situacoes objectivas, contradicoes, por exemplo no que se refere ao direito bolsista, que tem de ser consideradas, e que essa confidencialidade, em certos casos concretos, pode ser mantida. A segunda diz respeito as sancoes: nao existe direito sem sancoes, e penso que as que estao previstas - estou a terminar, Senhor Presidente -, em caso de violacao flagrante, sao o minimo dos minimos. Quanto aos periodos de transicao, pois bem, trata-se apenas da aplicacao dos direitos sociais fundamentais.