Agora que as consequencias da mundializacao pedem novas respostas, de que a representacao e a informacao transnacionais constituem a pedra angular, devemos interrogar-nos sobre os factores que entravam o desenvolvimento do dialogo social europeu nas empresas, e o relatorio apresentado pela Comissao, que avalia simultaneamente a transposicao juridica e a aplicacao pratica da directiva nos Estados-Membros, fornece-nos a ocasiao neste momento. Os debates que tiveram lugar em comissao foram frutuosos, e gostaria tambem eu de felicitar o relator pelo seu espirito de dialogo e pelo seu trabalho de conciliacao. Todavia, o largo consenso que existia no seio da comissao quanto a necessidade de desenvolver a informacao e a consulta, tanto a nivel europeu como a nivel nacional, nao pode ocultar algumas divergencias de abordagem ja salientadas pelo meu colega Bushill-Matthews. De facto, parece-me importante recordar aqui que o verdadeiro dialogo social na empresa exige instrumentos flexiveis e evolutivos e nao um quadro normativo, coercivo e detalhado como alguns dos nossos colegas desejariam reintroduzir no ambito da revisao da directiva de 1994. Eis a razao pela qual gostaria de insistir na importancia que atribuimos a que a proxima reforma dessa directiva nao constitua uma profunda reforma do seu espirito, e, sobretudo, a manutencao da diferenca entre a vocacao da directiva em si mesma, instrumento de dialogo social na empresa, e do seu anexo, que confirma um fracasso do dialogo social. Alem disso, a reducao dos limiares de aplicacao da directiva nao deve constituir um objectivo em si, mas uma simples possibilidade de alargamento do mecanismo. Eis a razao pela qual estou de acordo com a alteracao 3 apresentada pelo nosso colega - e a delegacao francesa apoiara essa alteracao -, ao passo que estamos mais perplexos no que se refere a alteracao 14. Por fim, gostaria de fornecer uma explicacao sobre a mencao introduzida na alinea i) do no 2, a saber, que a informacao e a consulta dos trabalhadores tem de ser efectuadas nomeadamente no respeito dos principios de confidencialidade da informacao. Esta disposicao extremamente importante visa, sobretudo, os casos em que a informacao e a consulta em tempo util dos trabalhadores, perfeitamente normais, poderiam entrar em contradicao com o direito que decorre da legislacao relativa aos mercados dos valores mobiliarios.