Para apenas citar alguns: na Danone, na Marks and Spencer e na Moulinex. Ate ao momento, a directiva nao permite uma accao eficaz para uma real intervencao dos trabalhadores no seu futuro e no da empresa. Alem disso, em muitos casos, nao e aplicada. E por isso que apoio as propostas apresentadas no relatorio da senhora deputada Ghilardotti, o qual reforca as disposicoes e cria os meios necessarios a sua aplicacao. O Conselho integrou na sua posicao comum as alteracoes do Parlamento: referencia as disposicoes mais favoraveis para os trabalhadores, obrigacao do respeito das prescricoes minimas, clausula de nao regressao. Embora se trate de um avanco, e necessario ir mais longe, o que e alias proposto no relatorio da minha colega. Foram de novo propostas alteracoes importantes que melhoram o relatorio. Por exemplo, a consulta e informacao dos trabalhadores no momento da elaboracao dos projectos, antes de as decisoes serem tomadas. Nomeadamente, se as decisoes tiverem efeitos negativos, como e o caso dos despedimentos colectivos ou dos encerramentos, a decisao final devera ser adiada enquanto se procede as consultas, de forma a evitar ou atenuar as respectivas consequencias. Com esta directiva, podemos comecar a promover uma abordagem das questoes economicas e sociais integrando a melhoria das condicoes de trabalho e a eficacia economica. Esta exige de facto a intervencao dos trabalhadores. E por isso que propomos duas alteracoes que excluem a possibilidade de nao informacao em caso de risco ou prejuizo para a empresa.