No entanto, e perfeitamente claro que, ao abrigo da clausula 5 da directiva, os Estados-Membros tem que estabelecer um enquadramento para evitar os abusos decorrentes da utilizacao de sucessivos contratos a termo certo. A directiva da aos Estados-Membros uma serie de opcoes relativamente a aplicacao desta clausula. Tem que introduzir pelo menos uma das seguintes medidas: razoes objectivas que justifiquem a renovacao dos contratos a termo certo, duracao total maxima dos contratos e numero de renovacoes. Uma primeira leitura do decreto presidencial revela que o Artigo 5o preve o acima mencionado e estipula expressamente que a renovacao dos contratos de trabalho a termo certo e permitida se justificada por uma razao objectiva, e sao dados exemplos de razoes objectivas. Claro que sao os proprios Estados-Membros quem determina o que significa a expressao 'razoes objectivas?. No entanto, as medidas introduzidas tem que ser medidas adequadas para evitar os abusos. Por exemplo, o argumento de que o trabalho no sector publico e, de per se, uma razao objectiva para sucessivos e ilimitados contratos a termo certo e inaceitavel.