Trata-se, em geral, de 15% quando falamos de trabalho igual. Por que razao faco questao de recordar estes dois numeros e estes dois conceitos? Porque e sobretudo necessario insistir nas dificuldades, e os meus colegas fizeram-no, insistir na realidade com que nos deparamos hoje. Esta realidade e extremamente dificil, e as solucoes nao sao muito visiveis, nem muito eficazes. Gostaria entao de recordar tres aspectos. Em primeiro lugar, em Franca, por exemplo, as mulheres ocupam 10% dos empregos dos homens. Em 300 profissoes, 30 sao desempenhadas por mulheres. Por conseguinte, as mulheres tem acesso a 10% da totalidade dos empregos propostos. Por isso, trata-se certamente de uma questao de orientacao. Em segundo lugar, falamos neste relatorio de trabalho atipico. A isso chama-se tambem trabalho a tempo parcial. Alguns paises consideram-no adequado para as mulheres. Pela parte que me toca, nao penso de todo assim, pois nao ha igualdade salarial sem igualdade economica. Em terceiro lugar, e necessario que exista igualdade de representacao nos orgaos de decisao dos parceiros sociais. Serei certamente a primeira a bater-me pela paridade homens-mulheres nas tomadas de decisao dos parceiros sociais. Mas ha muitas profissoes em que nao existem parceiros sociais, ou seja, a totalidade das profissoes da area dos servicos. Nesse caso, como proceder? Criamos, em Franca, legislacao sobre trabalho nocturno, na qual se diz que os parceiros sociais devem tratar destas questoes. Porem, nao existem parceiros sociais para este tipo de trabalho, o que suscita graves problemas. Senhora Comissaria, gostaria de lhe apresentar apenas um pedido, diante do conjunto destas enormes dificuldades: que aquando da segunda leitura da directiva de 1976, que estamos a rever convosco e com o Conselho, possamos insistir na questao da igualdade da remuneracao.