Nao podemos correr o risco de o trabalho temporario ser utilizado como uma forma de contornar as leis normais do emprego em vez de ser, como deveria, um meio devidamente regulamentado de satisfazer as necessidades de curto prazo dos empregadores. E por esta razao que nao devemos debilitar a proposta, retirando a remuneracao do ambito da directiva ou aplicando-a apenas aos trabalhadores em comissoes de mais de 12 meses. Dito isto, nao estou convencido de que tenhamos ja atingido um justo equilibrio entre flexibilidade e proteccao. Existem dificuldades reais na implementacao de uma comparacao com os trabalhadores a termo certo quanto ao salario, no caso de missoes de curta duracao. Assim, exorto os colegas a apoiarem as alteracoes 72 e 74 que deverao resolver este problema.