E positivo que se tenha poupado a discussao sobre a base juridica a importancia que este tema assume para as mulheres trabalhadoras no mercado interno, tendo-se dado um primeiro passo no sentido de fixar o cumprimento de requisitos minimos no dominio da proteccao das trabalhadoras gravidas e das maes jovens. O relatorio em apreco da Comissao mostra que continua a haver deficiencias na implementacao da directiva e que, nesta perspectiva, temos de envidar mais esforcos no sentido de concretizar ao nivel legislativo e ao nivel da pratica a proteccao das mulheres numa fase muito especial das suas vidas. E, de facto, bastante triste para uma sociedade quando se constata a necessidade de prestarmos uma atencao tao elevada a um dominio como este. Nesta perspectiva, apoio a intencao de a directiva ser revista tao brevemente quanto possivel, prevendo-se, no entanto, que tal nao vai ser possivel antes do fim do ano 2000. Determinadas propostas que tem de fazer parte de um projecto de alteracao da Directiva, fazem ja parte das presentes alteracoes que aqui foram apresentadas, as quais, pelo menos em parte, vao merecer o apoio do grupo PPE. Trata-se, em primeira linha, da exigencia quanto a uma rigorosa proibicao de efectuar despedimentos durante a licenca de gravidez e de maternidade e da garantia de as mulheres, apos o gozo da respectiva licenca, poderem retomar o seu antigo posto de trabalho ou um semelhante, alem da garantia de quaisquer infraccoes a este principio terem de ser eficazmente punidas. Para as mulheres que queiram conciliar a profissao com a maternidade ou a isso sejam obrigadas, tudo o mais equivalera a um castigo ou a uma discriminacao injustificada na sua vida profissional ou privada.