Sao admissiveis excepcoes ao principio de nao discriminacao. As mesmas incluem isencoes, fundadas em motivos objectivos, com base em acordos colectivos, e no caso de trabalhadores com contratos de trabalho de duracao indeterminada. Tais isencoes e derrogacoes assumem particular importancia perante a heterogeneidade que, actualmente, caracteriza o sector. A flexibilidade e a diversidade que elas proporcionam retiram toda a pertinencia a conclusoes simplistas acerca dos possiveis custos e beneficios da directiva. Apesar das dificuldades dai advenientes, a Comissao levou a cabo uma analise qualitativa do impacto potencial da Directiva, com base em toda a informacao disponivel. As conclusoes seguintes sao, a esse proposito, muito importantes. Em primeiro lugar, de um modo geral, a presente directiva obrigara a um numero muito restrito de alteracoes, porque se limita, na maioria dos casos, a consolidar um conjunto de normas que sao ja pratica comum, estando consagradas nas legislacoes nacionais, na contratacao colectiva ou em codigos de conduta. Em segundo lugar, mesmo nos casos em que possa implicar a necessidade de algumas alteracoes, o seu impacto efectivo sera mitigado pela flexibilidade contemplada na directiva. Em terceiro lugar, os custos eventualmente ocasionados pela directiva serao, por consequencia, sempre muito limitados e a directiva proposta constituira um factor relevante na criacao de um quadro juridico apropriado para a expansao duradoira do sector do trabalho temporario. Concluindo, a Comissao considera que a presente proposta ajudara o sector a desenvolver todo o seu potencial de criacao de emprego na Europa. Ela aumentara a receptividade da sociedade em relacao ao trabalho temporario e tornara essa actividade mais atractiva. Este ponto foi salientado tambem pela CIETT no respectivo estudo. A disponibilidade, em particular, de trabalhadores mais qualificados e de um espectro de competencias mais amplo incentivara o recurso a trabalhadores temporarios por mais empresas. Isso habilitara as agencias a alargar a base de recrutamento dos seus trabalhadores e a expandir-se para novas areas. Para terminar, no que toca ao Reino Unido, e importante fazer referencia ao estudo de avaliacao do impacto do novo regime empreendido pelo Departamento do Comercio e Industria daquele pais.