As mulheres enfrentam mais dificuldades para aceder ao emprego do que os homens, conhecem mais dificuldades a nivel da formacao, da promocao profissional e os seus salarios sao inferiores aos dos homens. Realidade que nao afecta unicamente as mulheres que se encontram incorporadas ao mercado de trabalho ha mais tempo, mas tambem as mulheres jovens com uma boa formacao, com melhor preparacao em muitos casos do que os homens, que desempenham um trabalho brilhante e que auferem salarios inferiores aos dos seus colegas do sexo masculino. Nao existe qualquer tipo de justificacao nem a legislacao de nenhum pais da Uniao Europeia preve tal possibilidade, mas, ainda assim, e uma realidade com que nos confrontamos e da qual nao sabemos como sair. Os parceiros sociais, tanto as organizacoes empresariais como os sindicatos, tem certamente uma missao muito importante na solucao deste problema. Estou certa de que, se nas cupulas destas organizacoes houvesse mais mulheres, provavelmente ha muito tempo que esta questao estaria resolvida. E deploravel que, quando travamos uma luta contra numerosas outras discriminacoes, por vezes com pouca visibilidade, ainda nao tenhamos sido capazes de resolver esta que e tao evidente, que todos os meses esta bem visivel nos algarismos do recibo do vencimento de todos nos. Penso que a subavaliacao do trabalho da mulher, o facto de ter sido sempre considerado como um trabalho inferior ao do homem, a ideia de que a mulher nao tinha capacidade para ocupar postos da maxima responsabilidade sao preconceitos ainda presentes na mentalidade da sociedade, que obstam a igualdade e ao acesso profissional e a uma maior promocao das mulheres. Convido a senhora Comissaria Diamantopoulou a desenvolver uma iniciativa que permita resolver este problema.