Os meus parabens, portanto. Que razoes levaram a Comissao dos Direitos da Mulher a emitir especificamente o seu parecer sobre esta materia? Trata-se, naturalmente, de um problema que afecta tanto as mulheres como os homens. Contudo, tendo em conta o facto de as mulheres serem mais frequentemente - muito mais frequentemente, mesmo - confrontadas com este tipo de vexames, e serem, alem disso, vitimas de outro tipo de afronta que conduz, muitas vezes, a afrontas morais, a nossa comissao considerou que tinha aqui um papel especifico a desempenhar. Dai, portanto, que tenha formulado o seu proprio parecer a este respeito. Penso que todos devemos ter consciencia do facto de se tratar aqui de uma problematica nova. Podemos aprender com as medidas que muitos EstadosMembros tomaram no dominio da violencia sexual, ja que a concepcao de uma politica de accao contra o assedio no local de trabalho nao e assim tao simples nem tao evidente. Contudo, ha alguns EstadosMembros que procuram faze-lo, e em muitos paises da UE temos experiencia no campo da accao contra a violencia sexual. O que podemos fazer? Em primeiro lugar, podemos agir de forma preventiva, isto e, aconselhar as empresas a esclarecerem ao seu pessoal que nao admitem afrontas no local de trabalho. Esse e um exemplo de accao preventiva. Em segundo lugar, pode ser designada um pessoa de confianca no local de trabalho que, em presenca de um problema, possa servir de mediador entre as partes. Continua a ser preferivel procurar uma solucao numa empresa, por via de uma mediacao, do que uma das partes ter de recorrer aos tribunais. A minha preferencia vai para este tipo de solucoes. Em terceiro lugar, se for dificil encontrar uma solucao, a direccao da empresa pode sempre aplicar sancoes.