Volto a repetir que os casos mais destacados, sobre os quais alias tambem nos debrucamos intensamente aqui no Parlamento Europeu, foram os casos Kalanke e Marschall. Tiveram grandes repercussoes nao apenas na Alemanha, determinando mesmo alguma inseguranca juridica em toda a Uniao. O Tratado de Amesterdao proporcionou-nos uma base juridica clara, com o artigo 13o, relativamente a nao discriminacao, e com os artigos 141o e 3o, pelo que a Directiva pode agora ser revista, no sentido de melhorar a situacao das mulheres. Revimos as extensas alteracoes que propusemos na primeira leitura em muitos pontos da Posicao Comum. Esse e o primeiro exito do trabalho que desenvolvemos. A discriminacao directa e indirecta, o assedio sexual no local de trabalho, as medidas positivas - tudo isso se encontra agora contemplado na Posicao Comum. Apesar disso, damos ainda um passo mais alem. Queremos proteger nao apenas as maes - e tambem isso revimos na Posicao Comum -, mas tambem os pais, o que, inicialmente, encontrou resistencias nesta assembleia. Mas isso tambem e normal. Penso que se trata agora de encontrarmos formulacoes ainda mais claras. Em longas sessoes de trabalho, encontramos no Parlamento uma ampla base para 15 alteracoes de compromisso. Por isso, quero recomendar ao meu grupo que se mantenha fiel a esse compromisso. O nosso objectivo continua a ser conseguirmos rapidamente melhorar a situacao dos homens e mulheres que sentem as suas obrigacoes para com a familia e que sao a favor da compatibilidade entre a vida profissional e familiar. Queremos criar condicoes de enquadramento juridico claras.