De facto assim e, o que justifica o estabelecimento de um quadro basico de proteccao dos trabalhadores temporarios por toda a Uniao Europeia, mas gostaria tambem de sublinhar que ele devera incluir os paises candidatos. O numero destes trabalhadores esta a aumentar nesses paises, mas tanto quanto sei nao existe proteccao para eles. A segunda observacao que gostaria de fazer e que esta noite estamos a prosseguir uma estrategia que tem estado em curso desde 1997, quando adoptamos a estrategia para o emprego a nivel da UE. No pilar da adaptabilidade dessa estrategia, que todos os Estados-Membros subscreveram, concordamos em estabelecer um equilibrio entre flexibilidade para as empresas, de todos os tipos e dimensoes, e um grau de seguranca para os trabalhadores que nelas trabalham e que se movem entre elas. Ja abordamos isso em relacao as anteriores propostas sobre trabalho a tempo parcial e sobre contratacao a termo certo. Foi-nos dito, aquando da aprovacao da directiva sobre trabalho a tempo parcial, que ela iria custar centenas de milhar de empregos a tempo parcial na UE, particularmente para as mulheres. Sabemos agora que foi o contrario que aconteceu, uma vez que o trabalho a tempo parcial passou a ser visto como uma opcao positiva. Aquilo que estamos agora a analisar significa que o trabalho atraves de agencias de trabalho temporario tambem se tornara uma opcao positiva no futuro. Dizem-nos frequentemente que esta ja e uma opcao positiva, e que muitas pessoas querem ser trabalhadores temporarios. Apenas 10% dos trabalhadores contratados atraves de agencias temporarias na minha regiao afirmam que o sao por opcao. Poderemos aumentar essa percentagem muito significativamente, se soubermos fazer bem as coisas e se obtivermos uma boa conclusao para esta proposta. Devemos tentar obter esse tal equilibrio entre flexibilidade e seguranca. O senhor deputado Harbour afirmou que ainda o nao fizemos, mas eu dir-lhe-ia que esta e apenas a primeira fase. E o jogo de abertura e nao a final. Este e um dossie de co-decisao. Ainda temos um longo caminho para percorrer, atraves da posicao comum, atraves da segunda leitura e, seguramente, tambem da conciliacao. Podemos continuar a tentar obter esse equilibrio entre flexibilidade e seguranca. No meu grupo, duas questoes foram muito importantes nesta fase de primeira leitura. Uma foi a questao da 'comparabilidade desde o primeiro dia?. Por isso, espero que a alteracao 42 seja aprovada amanha. A segunda e o 'trabalhador comparavel?.