Mas e preciso ir mais longe. Nao e aceitavel, por exemplo, que nas proprias instituicoes comunitarias, incluindo na Convencao Europeia que esta a funcionar, haja menos de 20% de mulheres, ou seja, uma percentagem ainda inferior a da anterior Convencao que preparou a Carta dos Direitos Fundamentais. E particularmente importante acompanhar com rigor a aplicacao, por parte dos Estados-Membros, das orientacoes, directivas, recomendacoes e resolucoes que visam promover a igualdade por forma a que as decisoes adoptadas no ambito da politica de igualdade, de direitos e oportunidades sejam aplicadas mais correctamente e se traduzam tambem de um modo eficaz na politica de igualdade de direitos e de oportunidades. Assim, por exemplo, relativamente ao objectivo fixado no Conselho de Lisboa de conseguir que 60% das mulheres facam parte da populacao activa (ate 2010), reafirma-se que esta meta so contribuira para a igualdade de oportunidades de homens e mulheres se a generalidade tiver empregos de qualidade e devidamente remunerados, salientando-se a importancia da formacao em diversas formas e modalidades, bem como a criacao de uma oferta suficiente de servicos de acolhimento para criancas e pessoas dependentes e uma diversificacao das opcoes profissionais das mulheres. Dai tambem a importancia da aplicacao da recomendacao do Conselho de 31 de Marco de 1992. E nao basta que a Comissao diga que adoptou um relatorio sobre essa aplicacao em 4 de Fevereiro de 1998. Entretanto ja passaram quatro anos e importa saber como esta a situacao actual, sublinhando-se a importancia do estabelecimento de indicadores comunitarios relativos as estruturas de acolhimento de criancas e sobre a diferenca de salarios e outros rendimentos de homens e mulheres por sector, inclusive no que diz respeito ao trabalho atipico e ao trabalho a tempo parcial. De igual modo importa insistir na conclusao das investigacoes sobre as causas e as medidas adoptadas e a adoptar pelos diversos Estados-Membros para combater a discrepancia salarial existente (da ordem dos 15 a 20%), apesar da directiva existente - e ja de 1975 - relativa a igualdade de remuneracao. E tambem necessario introduzir objectivos quantitativos e temporais precisos nas directrizes para o emprego, cujo processo de revisao esta a decorrer, devendo a Comissao apresentar um relatorio sobre a materia, nomeadamente sobre as medidas a adoptar. E igualmente importante estabelecer metas a concretizar atraves de fases realistas e mensuraveis nos dominios de intervencao previstos na estrategia-quadro, de forma a garantir efectivos avancos praticos em todas as areas, tendo em conta que continua a ser elevado o numero de infraccoes a legislacao em materia de igualdade de tratamento entre homens e mulheres. Relativamente a nova directiva em preparacao sobre a igualdade de tratamento entre homens e mulheres noutros sectores que nao o das oportunidades de emprego e cuja proposta estava prometida para Junho, e fundamental que nao se atrase mais a sua apresentacao. Igualmente se insiste na actualizacao com melhorias de outras directivas existentes, designadamente das relativas a seguranca e saude das trabalhadoras gravidas, puerperas ou lactantes no trabalho e a igualdade de tratamento entre homens e mulheres nos regimes legais e profissionais da seguranca social.