Nos termos do no 8 do artigo 3o da directiva, as condicoes de trabalho e de emprego devem ser conformes as "convencoes colectivas celebradas pelas organizacoes de parceiros sociais mais representativas no plano nacional e aplicadas em todo o territorio nacional" Porem, a aplicacao de uma convencao para alem do seu ambito individual nao pode ser imposta aos parceiros sociais sem fundamento juridico. Existem, assim, duas possibilidades: ou a directiva nao pode ser aplicada a Dinamarca, ou a directiva obriga a Dinamarca a prever convencoes de aplicacao geral.