Penso - sobretudo apos mais uma leitura atenta - que nela figuram todos os pontos de partida para se encontrar solucao para aquilo que pretendemos conseguir com estas perguntas. Sempre que tem lugar uma reestruturacao, ha um debate sobre a questao de se saber se a nossa analise institucional e, de facto, suficiente para este tipo de casos. O que e logico. O Tratado da Uniao Europeia, nomeadamente o artigo 136o, tambem atribui essa funcao a Uniao. E evidente que tem de haver um certo equilibrio, isto e, que e necessario deixar um maximo de liberdade as empresas para tomarem as suas proprias decisoes em materia de estrategias, de molde a promoverem o seu crescimento comercial e, desse modo, contribuirem para a luta contra o desemprego estrutural e de longa duracao na Europa. Por outro lado, temos o dever moral de consulta e informacao dos trabalhadores. Refiro, neste contexto, o exemplo da Volkswagen, na Alemanha. Quando observamos devidamente essa obrigacao de consulta e informacao, libertamo-nos muito mais rapidamente de determinado problema estrutural do que nos casos em que o nao fazemos. Quando se compara a reestruturacao da Volkswagen com as reestruturacoes que neste momento tem lugar noutros paises europeus, onde essas obrigacoes de consulta e informacao nao sao observadas tao rigorosamente, verifica-se que as diferencas sao bem nitidas. Dai a extrema importancia de se incluir o mais rapidamente possivel na agenda as obrigacoes de consulta e informacao e de que, alem disso, o assunto seja concluido, de preferencia ainda durante a Presidencia sueca. E o que nos temos em vista, com estas perguntas. No que diz respeito a resolucao, o senhor deputado Rocard afirmou, e com razao, que ela tinha sido apresentada em nome da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais. Nao obstante, ainda temos necessidade de algumas alteracoes, precisamente para sublinhar o ponto que diz que as empresas devem ter a maior liberdade possivel de tomar as suas decisoes em materia de estrategias.