A directiva define pela primeira vez o assedio sexual no local de trabalho como uma discriminacao em razao do sexo e reconhece a mulheres uma proteccao especial em razao da sua condicao biologica. Uma coisa que e certa, e temos de reflectir sobre ela com toda a nossa boa vontade: todos os direitos que a directiva outorga tem de ser susceptiveis de controlo judicial. E por isso que tambem so e possivel pedir contas ao empregador se o mesmo tiver sido informado, por exemplo, de casos de assedio sexual no local de trabalho. E necessario que as estruturas existentes possam tomar parte na aplicacao da igualdade de tratamento como, por exemplo, os conselheiros encarregados da igualdade ou os conselhos de empresa. Estes tem de poder continuar a exercer a sua funcao em conformidade com a directiva alterada, por forma a nao seja necessario criar novos organismos de mediacao dispendiosos em termos de pessoal e de recursos financeiros. O controlo e a enunciacao de objectivos concretos sao factores importantes, mas tambem aqui e possivel alargar boas estatisticas nacionais no sentido da directiva, de modo a que a Comissao tenha possibilidade de apresentar estatisticas a escala europeia. A exigencia de relatorios anuais sobre a igualdade de tratamento representa um encargo desproporcionalmente elevado para as pequenas e medias empresas. As mulheres que dao a luz gozam de uma proteccao juridica especial. Ao longo dos anos foram feitos importantes progressos neste dominio nos EstadosMembros da Uniao Europeia. A directiva europeia relativa a proteccao da maternidade oferece aqui normas claras. Nao sou contra a inclusao dos pais, bem pelo contrario. Sou contudo contra o facto de se querer precipitar as coisas, equiparando a proteccao da maternidade a proteccao da paternidade. Existe uma pequena diferenca. Sao as maes e nao os pais que trazem ao mundo as criancas. Por esta razao, deve ser possivel diferenciar aqui as coisas de acordo com a natureza. Porem, neste aspecto, a proposta carece de solidez. Queremos igualdade de tratamento, igualdade de oportunidades na sociedade no que se prende com o trabalho e o emprego.