Embora o resultado revele ligeiros progressos, os defices sao evidentes. Existe um forte desequilibrio na participacao de mulheres e homens nos processos de tomada de decisao e existem disparidades alarmantes entre os EstadosMembros. E de registar em toda a Europa uma participacao muito reduzida das mulheres em posicoes de lideranca ao nivel administrativo e nos processos de tomada de decisao politica. Por conseguinte, e necessario mobilizar todos os intervenientes na vida economica e social para conseguir uma partilha igualitaria de responsabilidades, tanto no dominio publico, como no privado, na vida economica, politica e familiar. Temos de ver, acima de tudo, que as razoes para a desigualdade no mercado de trabalho estao, por um lado, na reduzida percentagem de mulheres que participam nos processos de tomada de decisao na vida economica europeia, nos sindicatos e no sector publico e, por outro lado, se devem a uma infraestrutura social inadequada, a estereotipos distorcidos e tambem a uma remuneracao demasiado baixa. Um dominio de accao importante e o do sector educativo. Entre outras coisas, as mulheres tem de aprender a reivindicar papeis de lideranca e de tomada de decisao. Em todas as areas politicas - tanto a nivel europeu, como a nivel nacional - nao se pode falar de equilibrio se a representacao de cada genero for inferior a 40%. Por conseguinte, a quota e um instrumento importante para nos aproximarmos deste objectivo. Mas, o que esta em causa nao e apenas aumentar o numero de mulheres, mas tambem valorizar o seu papel na sociedade e na vida profissional e reconhecer a qualidade do seu trabalho. E necessario analisar as estruturas dos partidos e dos governos e criar condicoes vinculativas comuns, como, por exemplo, Ministerios da Igualdade de Oportunidades, onde estes ainda nao existem.