Dai a necessidade de rever esta directiva sobre os conselhos de empresa europeus em empresas de dimensao comunitaria. Desde 1994 foram criados 650 conselhos de empresa europeus, por contraste com os cerca de 40 anteriormente existentes. Nao ha duvida de que e um sucesso. Entretanto ocorreram enormes mudancas no mercado do trabalho europeu, a exigir novas respostas com uma definicao rigorosa dos conceitos de informacao e de consulta dos trabalhadores em empresas de dimensao comunitaria, fazendo com que estas ocorram em tempo util e relevante para uma posterior decisao. Impoese alargar ainda o leque dos temas abordados durante o processo de informacao e de consulta, reforcandose o mesmo em materias de particular melindre para o conjunto dos trabalhadores. A reuniao periodica deste orgao e tambem necessaria, pois em cerca de 85% dos casos so reune uma vez por ano, o que e manifestamente insuficiente. A dimensao que uma empresa tem que possuir por forma a ser abrangida por esta directiva deve igualmente merecer a nossa atencao, apontandose para um limiar mais razoavel, no que estamos de acordo com o relator Menrad. As disposicoes relativas a proteccao e aos direitos dos representantes dos trabalhadores livremente escolhidos por estes devem ser reforcadas, bem como uma representacao equilibrada entre homens e mulheres.