A proposta abrange a discriminacao directa e indirecta, e o assedio e incluido na definicao de discriminacao. No que se refere a deficiencia, o principio da igualdade de tratamento implica a identificacao e a eliminacao das barreiras que se colocam as pessoas com deficiencia que, com adaptacoes razoaveis, podem desempenhar as funcoes essenciais de um posto de trabalho. Embora a proposta continue a autorizar diferencas de tratamento em razao da idade, essas diferencas deverao ser objectivamente justificadas.