A despeito das numerosas iniciativas tomadas ha anos e a despeito da accao positiva da Comissao, persiste ainda hoje na Uniao Europeia o diferencial entre as remuneracoes de homens e mulheres. Nao so as mulheres ganham, em media, 28% menos do que os homens por um trabalho de valor igual, como frequentemente ocupam, e este aspecto nem sempre merece atencao suficiente da nossa parte, os empregos mais precarios e mais penosos. As mulheres contam-se igualmente, em maior numero, entre os desempregados, sendo mais atingidas pelo desemprego de longa duracao, e, por fim, asseguram, na maioria dos casos, as tarefas relacionadas com os filhos e com a prestacao de cuidados aos idosos. E obvio que temos de agir e de o fazer em varias direccoes. Por isso, concordo com o espirito e com as propostas deste relatorio: e necessaria criacao de um grupo de peritos com vista a melhorar a recolha de dados estatisticos; e positiva a organizacao em 2002 de uma campanha de ambito europeu sobre a igualdade de remuneracao; e seria, sem duvida, util difundir amplamente estudos comparativos entre os diferentes EstadosMembros. De igual modo, e preciso, como o preconiza a relatora: rever a Directiva de 1975 e abordar os problemas da formacao, a fim de que as mulheres usufruam efectivamente de um direito a formacao ao longo de toda a vida; incitar os parceiros sociais a reforcarem a participacao das mulheres nas negociacoes salariais; e, por ultimo, tomar medidas que permitam uma maior conciliacao entre a vida profissional e a vida familiar.