Quero tambem felicitar o senhor deputado Mann pelo resultado do trabalho que consagrou a elaboracao do presente relatorio. Trata-se de um tema delicado. Todos concordam com o facto de a discriminacao ter de ser combatida, mas as opinioes dividem-se quanto a forma de o fazer, em que medida e com que meios. A discriminacao pode ter consequencias diferentes para homens e mulheres. Alegra-me o facto de o documento que temos agora em cima da mesa oferecer as mulheres um grau de proteccao mais elevado do que a directiva existente sobre o principio da igualdade de tratamento, nomeadamente no que se prende com a formacao profissional, o trabalho e as condicoes laborais. Gostaria de salientar a importancia do papel da pessoa de confianca no seio de uma organizacao, bem como a importancia de um orgao independente, junto do qual as pessoas e as organizacoes possam apresentar queixas em materia de discriminacao e intimidacao. Os Paises Baixos tem tido uma boa experiencia com isso. Alegra-me igualmente que se de atencao ao problema da discriminacao contra os cidadaos mais idosos. Trata-se de um problema crescente, ja que o numero de idosos na nossa sociedade esta a aumentar, sendo esta, alem disso, a geracao de idosos mais vital de sempre. Por ultimo, o no 2 do artigo 4o, sobre a discriminacao com base na religiao ou crenca. Este e tambem um ponto delicado para o nosso grupo, pois toca o tema do pluralismo. A sua importancia para o bom funcionamento da nossa democracia e reconhecido por muitos. Contudo, nas discussoes sobre o pluralismo, fala-se geralmente apenas de fazer justica as diferentes visoes dos individuos, mas quando os mesmos pretendem dar-lhes forma, deparam-se com muito menos abertura e atencao e, muitas vezes, ja quase nao ha respeito pelo pluralismo, mas antes intolerancia e discriminacao com base na religiao ou na orientacao ideologica, designadamente contra organizacoes. Congratulo-me com o parecer avancado no relatorio Mann, visando conceder as organizacoes publicas ou privadas que preconizam o objectivo de orientacao ideologica, a possibilidade de, sendo o caso, estabelecerem determinados requisitos as funcoes do seu pessoal, compativeis com a actividade especifica que essas organizacoes desenvolvem.