Afigura-se-me aceitavel a definicao da unidade irlandesa para prevencao, precisamente, do assedio, segundo a qual o assedio e um comportamento improprio e repetido, directa ou indirectamente, verbal, fisico ou com outra forma, conduzido por uma ou mais pessoas contra outra ou outras no local de trabalho e/ou no decurso do trabalho, que possa ser razoavelmente considerado como redutor dos direitos individuais a dignidade no trabalho. Naturalmente que um incidente isolado do comportamento descrito nesta definicao pode constituir uma afronta a dignidade no trabalho mas, enquanto acto pontual e isolado, nao e considerado assedio. Aceitemos esta definicao ou qualquer outra. A verdade e que doze milhoes de pessoas na Uniao Europeia declaram ter sido vitimas de assedio moral no decurso dos doze ultimos meses, que as mulheres estao sujeitas ao assedio em maior medida do que os homens, que alguns sectores de actividade parecem estar particularmente sujeitos a um maior risco de assedio. O assedio tem repercussoes na economia das empresas pelo absentismo que implica, pela diminuicao da eficacia e da produtividade. A nivel da sociedade, o assedio pode resultar em custos para assistencia medica e psicologica, periodos de baixa, reformas antecipadas, etc. Acima de tudo, afecta o trabalhador e constitui um factor de risco, a par da violencia fisica e das questoes relativas a ergonomia. Ha, por outro lado, um longo caminho a percorrer para eliminar riscos para a saude, tanto fisicos como quimicos. Acima de tudo, o assedio moral - de-se-lhe esta ou outra designacao - afigura-se-me incompativel com a declaracao do artigo 1o da Carta dos Direitos Fundamentais da Uniao Europeia: "A dignidade do ser humano e inviolavel. Deve ser respeitada e protegida".