O relatorio do senhor deputado Mann foi aprovado quase por unanimidade pela Comissao do Emprego, e isso deve-se nao so a sua preparacao impecavel mas tambem a vontade de cooperar do relator que o levou a aceitar as alteracoes que se impunham, pelo que lhe apresento os meus sinceros parabens. O primeiro elemento positivo da directiva e o caracter universal que atribui a luta contra as discriminacoes, o que assume especial importancia para a correcta aplicacao da directiva. Uma outra vantagem da directiva reside no facto de aproveitar as experiencias da proibicao das discriminacoes com base no sexo e utilizar os mesmos instrumentos e conceitos como a discriminacao directa e indirecta, a proteccao judicial adequada e a inversao do onus da prova. Alem disso, valoriza a tradicao do incentivo a accao positiva que procura compensar situacoes de desvantagem a fim de permitir a insercao de determinado tipo de pessoas no mercado de trabalho. Estas orientacoes da directiva, juntamente com o facto de ainda ha pouco tempo ter sido aprovada a directiva 2000, comprovam a vontade maioritaria da Uniao Europeia de garantir uma sociedade aberta, isenta de classificacoes pre-determinadas e, sobretudo, do estigma do racismo, que tem raizes profundas na historia europeia. Nao e por acaso que o programa de accao da prioridade a compreensao do fenomeno das discriminacoes arbitrarias, procurando desse modo combater o problema na sua raiz, que e o racismo encoberto.