De qualquer modo, com as alteracoes introduzidas e a inclusao da definicao de assedio sexual, discriminacao directa e discriminacao indirecta bem como a proibicao de discriminacao das mulheres com base na licenca de maternidade, a directiva acolhe melhor a evolucao ocorrida na sociedade, nas condicoes de trabalho e na situacao das familias. De entre as alteracoes acolhidas, destacam-se ainda: a possibilidade de os Estados-Membros concederem regalias especificas ao genero subrepresentado numa actividade profissional; a criacao de organismos de controlo da igualdade de tratamento, que deterao competencias para a promocao, analise, controlo e acompanhamento do principio da igualdade entre homens e mulheres; medidas eficazes para assegurar a aplicacao de sancoes efectivas em caso de incumprimento da directiva; proteccao das pessoas que apoiam as vitimas de discriminacao do genero e de assedio; promocao da igualdade de tratamento no local de trabalho de forma programada e sistematica.