Pareceme que, nesta proposta de revisao da directiva, que solicitamos a Comissao que apresente rapidamente, e essencial preservar a realidade de tres principios fundamentais para a mulher e a sua realizacao: proibicao do despedimento da mulher gravida ou em licenca de parto, direito a uma licenca minima obrigatoria e remuneracao dessa licenca contabilizada nos direitos a pensao. Por outro lado, pareceme que esta nova directiva deveria incluir melhorias substanciais, nomeadamente a possibilidade oferecida a qualquer mulher de beneficiar de uma licenca de parto alargada ate as vinte semanas, sem obrigacao de a gozar na integra, mas com obrigacao para o empregador de a propor e com a obrigacao minima de oito semanas apos o parto, a fim de favorecer o desenvolvimento do laco maefilho. No que se refere as situacoes de gravidez de risco e ao nascimento de criancas com deficiencias, e evidente que sera preciso prever propostas adaptadas, que permitam, tendo em conta as especificidades, uma extensao da duracao da licenca de parto.