Gostaria de relembrar os colegas de que foi exactamente esse o motivo que, ha tres anos atras, levou a CES a apelar a negociacoes tendentes a abordar este problema, mas infelizmente a organizacao patronal sempre as recusou. Por isso mesmo, e necessario e util que o legislador actue agora. Por esse motivo, Senhora Comissaria, congratulo-me com o facto de, na proposta de directiva, o assedio sexual ser encarado como um forma de discriminacao em razao do sexo. Penso que a abordagem sancionatoria da Comissao Europeia e ajustada, mas porventura insuficiente. Por isso mesmo, o Parlamento Europeu faria bem em zelar por uma politica de prevencao eficiente, como alias ja se encontrava previsto no codigo de conduta preconizado na recomendacao de 1991 relativa a proteccao da dignidade das mulheres e dos homens no trabalho. Pensamos que tambem os empregadores tem de assumir a responsabilidade de zelar por que na esfera laboral nao haja lugar a praticas de assedio sexual. Na Belgica, o Ministro Onkelinx apresentou recentemente um projecto de lei, estabelecendo que cada empresa devera elaborar um plano de prevencao e contratar um conselheiro em materia de prevencao.