Acima de tudo, deveremos aplaudir esta iniciativa que nos deu a oportunidade de nos apercebermos de que um tema que e desvalorizado e que so ocasionalmente se conta entre os nossos interesses assume uma enorme importancia para o exito de uma serie de politicas, nomeadamente a politica contra as discriminacoes, a politica contra a exclusao, a politica a favor dos deficientes, a politica contra o desemprego e a favor da qualidade do emprego. So quando cada trabalhador se sentir seguro no local de trabalho em relacao ao comportamento dos seus colegas e superiores, quando sentir que em vez de ser rejeitado por causa das suas deficiencias goza de um ambiente de trabalho que o acolhe favoravelmente, entao todas essas pessoas que sao vitimas de assedio - e sao muitas - hao-de desejar entrar no mercado de trabalho e nessa altura os resultados da sua contribuicao irao superar em muito as deficiencias que elas possam ter. Se tivermos em conta que, de acordo com as estatisticas, o numero de pessoas que formam esses grupos vulneraveis ultrapassa os 8%, e facil ver-se a sua dimensao politica. Ao mesmo tempo, a constituicao dos respectivos grupos que sao vitimas de assedio tem muitos pontos de referencia, desde as mulheres e os deficientes ate aos estrangeiros e seguidores de outras religioes. Isso mostra-nos tambem a dimensao qualitativa do problema. A partir deste relatorio, deveremos estabelecer um plano para combater toda a escala de assedios, que comeca pelas simples ironias, pelo desprezo, passando pelas intimidacoes, humilhacoes e subentendidos e acabam em actos mais violentos, um plano que sera posto em pratica independentemente de se tratar de assedio descendente, de um superior para um subordinado, de assedio ascendente ou de assedio horizontal.