Como tambem foi recordado pela Senhora Comissaria, existe a esse proposito um defice democratico que diz respeito a todos os sectores da sociedade: economico, social e politico. Com este relatorio, pretende-se fazer o ponto da situacao relativamente a dimensao social e politica, ou seja, a representacao das mulheres entre os parceiros sociais. Ao abordarmos este aspecto, a primeira coisa que salta a vista a a ausencia de dados sistematicos. A informacao acerca da presenca das mulheres no ambito de estruturas organizativas de orgaos de decisao afectos aos parceiros sociais e escassa; mais dificil ainda e conhecer a composicao, baseada no sexo, das delegacoes que tomam parte nas negociacoes do dialogo social, da mesma forma que faltam dados pontuais sobre os orgaos consultivos em que estao representados os parceiros sociais. A Confederacao Europeia dos Sindicatos tem feito grandes esforcos no sentido de recolher informacoes estatisticas, deparando no entanto com grandes dificuldades devido a fraca colaboracao dos sindicatos nacionais. Em todo o caso, o que nos revelam os estudos de que dispomos e uma estrutura de tipo piramidal, com uma presenca de mulheres que ronda os 40% do total de inscritos, uma percentagem que se reduz para menos de metade a medida que chegamos as estruturas de decisao, no topo da piramide. Mais escassas sao ainda as informacoes disponiveis relativamente as organizacoes patronais. Tudo isso se traduz numa presenca extremamente reduzida das mulheres nas delegacoes negociais, que se repercute igualmente nos resultados da politica de igualdade de oportunidades. A bem da verdade, ha que dizer que, nos ultimos anos, tambem sob pressao da Europa, foram postas em pratica algumas estrategias, diferentes umas das outras consoante a realidade dos Estados-Membros, as quais conduziram a uma melhoria da situacao, muito embora esta continue a ser profundamente insatisfatoria. Em Italia, por exemplo, pos-se em pratica uma politica de accoes positivas no seio das organizacoes sindicais, favorecida pela legislacao e pelo financiamento de projectos especificos de formacao, por forma a incentivar a presenca de mulheres nos organismos directivos, e que em muitos casos se traduziu na introducao de quotas nos estatutos das organizacoes. Tudo isso conduziu, e um facto, a resultados positivos significativos, mas quase exclusivamente a nivel local: quando se chega aos niveis de decisao nacionais os progressos interrompem-se. Ha uma relacao directa entre a presenca de mulheres nos orgaos de decisao e nas delegacoes negociais e a prossecucao de uma politica de igualdade de oportunidades. Essa relacao e igualmente confirmada pelos resultados de uma pesquisa promovida pela Fundacao de Dublim acerca do tema: 'Igualdade de Oportunidades e Contratos Colectivos? na Uniao, onde se poe em evidencia que a presenca de negociadores do sexo feminino tem produzido resultados em termos da reducao das desigualdades existentes, de uma maior atencao a conciliacao entre trabalho e familia e da desproporcao existente entre os salarios masculinos e femininos.