O objectivo global da actual Comissao, tal como foi anunciado no inicio do seu mandato, em 1999, consiste em duplicar o numero de mulheres nessas duas categorias durante esse mandato, elevando assim para 44, ou seja, em 20%, o numero de mulheres em cargos das categorias A1 e A2, ate 2005. Para alcancar esse objectivo sao estabelecidos objectivos anuais, com base na rotatividade prevista para esses cargos em cada ano. Em 2000, o objectivo em termos de nomeacao de mulheres para a categoria A1 eram duas nomeacoes e para a categoria A2, cinco nomeacoes. Estes objectivos foram ultrapassados, pois foram efectuadas 3 novas nomeacoes para a categoria A1 e sete novas nomeacoes para a categoria A2. Consequentemente, o numero de mulheres que desempenham actualmente cargos de nivel A1 e de 4 em 54 lugares e o numero de mulheres a nivel A2 e de 21 em 178 lugares. A Comissao tenciona continuar a estabelecer objectivos anuais, pois essa pratica tem contribuido indubitavelmente para promover o equilibrio entre os sexos, se bem que nao o suficiente, como e obvio. A Comissao fixara no mes que vem os seus objectivos para 2001. Alem desta politica de fixacao de objectivos, os membros dos juris de seleccao sao advertidos de que devem ter em conta a igualdade de oportunidades na seleccao dos candidatos. A Comissao procura nomear o candidato mais adequado para desempenhar o cargo e, sempre que os candidatos tem o mesmo merito, dar a prioridade a uma candidata do sexo feminino.