Os planos de accao nacionais dizem respeito aos mercados de trabalho nacionais. No entanto, e bem evidente que em toda a Europa comeca a emergir aquilo a que chamamos o mercado de trabalho europeu. Ou seja, exigencias novas, exigencias semelhantes no que se refere a qualidade das habilitacoes necessarias para encontrar postos de trabalho em toda a Europa. A mobilidade dos trabalhadores entre os paises europeus e extremamente reduzida. Atinge apenas os 0,4%. Muitas das vezes a abordagem facil dos problemas de mobilidade passa pelas diferencas culturais. A questao da lingua, da cultura, dos sistemas de ensino nacionais. No entanto, e evidente que nao e so isso. Sao os problemas das reformas, os regimes de seguranca social, e a necessidade de um funcionamento ainda melhor e mais rapido dos regulamentos relativos a mobilidade dos trabalhadores e aos seus problemas relacionados com a reforma, conforme ja foi referido. E o grande problema da informacao, sobre o qual ja se debrucaram muito relatores; informacao que deve ser dada aquele que procura um posto de trabalho e deve incidir sobre os seus direitos, as condicoes do mercado de trabalho, as questoes de habitacao, as questoes de educacao dos filhos, as questoes dos seus direitos em materia de reforma, a possibilidade de transferir os seus direitos se regressar ao seu pais. Trata-se de problemas com caracteristicas nacionais e europeias e temos de dizer que esta e uma das questoes que ocupam o Conselho "Emprego e Assuntos Sociais", mas relativamente a qual ainda subsistem grandes divergencias. O EURES e um instrumento importante para a criacao desse mercado de trabalho europeu. Desde 1993 ate hoje, o Parlamento tem apoiado a Comissao neste seu esforco, como o prova o orcamento deste ano que e da ordem dos 13 milhoes de euros. O EURES ja tem uma experiencia em termos de funcionamento. Acompanhamos um aumento das exigencias em materia de informacao, um aumento da sua circulacao a nivel intergovernamental, que nos ultimos anos atingiu os 40%, o que vem provar a necessidade da existencia e do alargamento do EURES. Gostaria de fazer referencia a certas opcoes da Comissao relativamente a promocao e reforco deste instrumento. Em primeiro lugar, existe uma maior cooperacao entre os dirigentes dos servicos publicos, que cada vez mais decidem integrar o EURES nas suas proprias bases de dados, a fim de prestarem servicos comuns aos seus clientes. Esta-se a estudar a possibilidade de estender o leque dos servicos prestados, nao so aqueles que procuram trabalho, mas tambem aos empregadores. A Comissao tenciona anunciar em Junho um novo servico em que o EURES, atraves do website, permitira simultaneamente que as pessoas que procuram emprego em determinados sectores deficitarios entreguem o seu curriculo, e que os empregadores possam inscrever-se para utilizarem esse servico. Apos oito anos de funcionamento, solicitamos aos Estados-Membros que incluissem nos seus questionarios os problemas ou os novos servicos que poderiam ser pedidos ao EURES, e o relatorio que vamos elaborar com base nesses questionarios sera submetido ao parecer do Parlamento.