Tanto nos sindicatos como nas organizacoes patronais, as mulheres que ocupam cargos de chefia sao uma infima minoria. Nao ha duvida de que esta situacao tem de mudar, mas, por favor, que nao seja a passo de caracol. Na Comissao dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, fomos unanimes no nosso apelo aos parceiros sociais para que, com a possivel brevidade, definam objectivos precisos com vista a melhorar a representacao quantitativa e qualitativa das mulheres. Este exercicio devera incluir a fixacao de prazos para a implementacao das accoes acordadas. Deveriam ser criadas bases de dados para, finalmente, se dispor de uma visao de conjunto sobre a representacao das mulheres em foruns periciais e nos orgaos dos centros de decisao. Outra medida que se impoe, e que ha muito e esperada, e a criacao, em todos os Estados-Membros, do cargo de alto funcionario responsavel pela politica de igualdade de oportunidades. Sempre que se desencadeia uma mudanca, porem, e necessaria uma intensa actividade de sensibilizacao da opiniao publica. Nos cursos de formacao e em conferencias sobre o mainstreaming do genero, deveria dar-se visibilidade as estruturas criadas por mulheres no seio dos orgaos sociais. Ha que desenvolver accoes positivas sob a forma de programas de accao, dentro das organizacoes. Devem ser criadas redes de mulheres, as quais devem comunicar entre si, trocando experiencias e partilhando informacoes sobre projectos levados a cabo. Alguns projectos foram coroados de exito e vale a pena, portanto, imita-los, outros fracassaram e seria util, porventura, tentar compreender que licoes poderiamos dai retirar. Um elemento importante e a detencao de responsabilidade a todos os niveis executivos, incluindo a chefia de topo. Existem, pois, razoes de sobra para este relatorio de iniciativa ter sido elaborado.