Neste aspecto, o Conselho de Empresa Europeu promoveu, de forma consideravel, a consciencializacao europeia, tendo igualmente fomentado o interesse dos trabalhadores pelas accoes transnacionais e por uma atitude de solidariedade. Subsistem, no entanto, alguns problemas, como pudemos constatar na audicao da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais. Um aspecto que nao esta, de todo, esclarecido prendese com a questao de saber o que devera entenderse por uma informacao adequada. Como podem os trabalhadores desenvolver planos alternativos se sao informados demasiado tarde? Quando se trata, por exemplo, de reestruturacoes fundamentais das empresas, e imprescindivel que se decida aplicar um procedimento de consulta reforcado. Por outro lado, na maioria dos casos, os conselhos de empresa europeus apenas se reunem uma vez ao ano. Deveriam realizarse, no minimo, duas reunioes ao ano, ou ate mesmo tres. Os membros destes conselhos tem de ter a possibilidade de se conhecerem melhor uns aos outros, alem de terem de aprender a lidar com as mais variadas mentalidades. So assim estarao reunidas as condicoes para uma actuacao solidaria e, seguramente, sustentavel. Tambem a presenca das mulheres continua a ser insuficiente, situandose a sua representacao abaixo dos 10%. Neste aspecto, e necessario apostar bastante no trabalho de motivacao a realizar nas empresas, que depois devera reflectirse, concretamente, nas eleicoes para os conselhos. Falei com varios conselhos de empresa, inclusive no meu circulo eleitoral, e cheguei a conclusao de que um factor particularmente importante e o aumento das possibilidades de formacao de que dispoem a fim de poderem colmatar as lacunas a nivel da falta de conhecimentos de linguas estrangeiras. Concordo plenamente com o meu colega Winfried Menrad, que defende a organizacao de cursos de linguas para os membros dos conselhos de empresa europeus. Importa ainda investir na formacao continua dos trabalhadores, que lhes faculte, nomeadamente, conhecimentos sobre a regulamentacao em materia de balancos, o direito do trabalho e a legislacao no dominio social. Temos de trabalhar no sentido de podermos chegar a um ponto em que os trabalhadores possam determinar as questoes que gostariam de ver inscritas na ordem do dia, como seja questoes relacionadas com a saude, a seguranca no trabalho ou ainda a participacao financeira dos trabalhadores, que tanto preocupa o nosso colega Winfried Menrad. Ele conseguiu incluir no seu relatorio 75 alteracoes da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais, bem como outras alteracoes da Comissao da Industria, do Comercio Externo, da Investigacao e da Energia, bem como da Comissao dos Assuntos Juridicos e do Mercado Interno.