Como disse ja, organizei no principio do mes um almoco-debate em Bruxelas, entre representantes da Involvement and Participation Association e os meus colegas da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais, para os por a par das boas praticas adoptadas no Reino Unido e das vantagens da flexibilidade, pois e isso que esta em causa. A posicao comum, tal como esta, e boa, e e por isso que nao apresentei nenhuma alteracao em meu nome; mas as alteracoes apresentadas pela comissao pretendem impor mais uma camisa de forcas de modelo unico que sera muito prejudicial para a capacidade de gestao da direccao das empresas e, nomeadamente, para a capacidade de gestao da mudanca rapida. Se as empresas se atrasarem na tomada das decisoes importantes que serao talvez indispensaveis a sua propria sobrevivencia, os seus problemas vao agravar-se, o que significa que vao ser afectados mais trabalhadores.