Foi apresentada ao Parlamento Europeu em finais dos anos 80. Entre os pontos essenciais desta directiva, ha a referir a participacao obrigatoria dos representantes dos trabalhadores, a obrigacao de informacao e consulta dos mesmos no seio dos orgaos de administracao ou de fiscalizacao, e a obrigacao de obter o respectivo acordo antes da transposicao de decisoes como o encerramento ou a deslocalizacao da empresa, o redimensionamento ou a ampliacao das suas actividades, modificacoes a nivel destas ultimas, a criacao de filiais ou holdings, o processo de eleicao e o modo de actuacao dos representantes dos trabalhadores, de acordo com as praticas em vigor nos respectivos Estados-Membros. Estas propostas nao foram aprovadas devido a questao do envolvimento. Foram necessarias ainda numerosas negociacoes ate o Conselho Europeu de Nice poder chegar a um acordo, em 20 de Dezembro de 2000. No que se refere a proposta de directiva que regula a informacao e a consulta dos trabalhadores, a mesma preve que o grau da participacao deve ser estabelecido atraves de negociacoes livres entre as empresas em causa e os trabalhadores, representados por um grupo especial de negociacao. No caso de as negociacoes conduzirem a uma reducao dos direitos de participacao, e necessaria uma maioria qualificada para poder decidir adoptar um acordo nesse sentido, maioria essa constituida pelos votos de dois tercos dos membros do grupo especial de negociacao, que deverao representar pelo menos dois tercos dos trabalhadores. Em caso de fracasso das negociacoes, esta previsto um regulamento alternativo que garante o direito de participacao. As alteracoes apresentadas pelo Parlamento Europeu visam estabelecer exigencias minimas em materia de informacao, participacao e consulta dos trabalhadores; aproximar as modalidades de aplicacao aprovadas pelos Estados-Membros na medida em que isso nao puser em causa direitos adquiridos; assegurar que, mesmo no caso de uma reestruturacao assinalavel ocorrida apos a constituicao de uma SE, serao previstas negociacoes relativas a posterior participacao dos trabalhadores; estabelecer disposicoes claras que regulem a obrigacao de informacao do orgao de direccao, em particular no que diz respeito ao conteudo da informacao; velar por que a eleicao ou a designacao dos representantes dos trabalhadores para o orgao de administracao ou de fiscalizacao da SE se processe segundo as modalidades da legislacao em vigor nos Estados-Membros.