Na qualidade de relatora de parecer da Comissao dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, gostaria de salientar que para conseguirmos ter uma politica europeia em materia de aprendizagem ao longo da vida, deveremos ter seriamente em conta as novas circunstancias criadas pela entrada macica e dinamica das mulheres no mercado de trabalho. As mulheres sao actualmente a forca mais dinamica que sustenta o desenvolvimento, uma vez que, como sabem, dois tercos dos novos postos de trabalho previstos para a proxima decada serao ocupados por mulheres. Dai a necessidade de termos seriamente em consideracao a dimensao do genero quando tomarmos decisoes politicas e aplicarmos medidas para acabar com a discriminacao directa e indirecta contra as mulheres, posto que tal discriminacao acaba sempre por comprometer o desenvolvimento duradouro e a competitividade da economia. E preciso tracar uma politica activa de aprendizagem ao longo da vida que tenha em conta as necessidades das mulheres, o que significa envolver as mulheres, melhorar as suas competencias, alargar as suas opcoes profissionais, acabar com os telhados de vidro, garantindo um equilibrio entre homens e mulheres nas ciencias e nas tecnologias, e eliminando as divisoes do mercado de trabalho com base no sexo. A Senhora Comissaria falou do fosso digital. Esse fosso digital aplica-se principalmente as mulheres.