E na minha intervencao desta noite e principalmente para os pontos de vista da senhora deputada Hautala que quero chamar a vossa atencao. Congratulamo-nos vivamente com o relatorio do Provedor de Justica. E congratulamo-nos de um modo muito especial com as reformas e as alteracoes que, a nosso ver, devem ser introduzidas e que, se a Comissao estiver de acordo, serao efectivamente introduzidas em consequencia deste relatorio. Ao fim e ao cabo, o acesso aos documentos constitui um direito fundamental dos cidadaos, e nao ha documentos mais importantes para um candidato do que os que se relacionam com as provas de avaliacao a que e submetido. O aspecto central do relatorio do Provedor de Justica e o de que os candidatos a concursos de recrutamento da Comissao tem o direito, se assim o solicitarem, de aceder as respectivas provas corrigidas. Gostariamos tambem de fazer uma observacao sobre as linguas minoritarias. E muito dificil avaliar um candidato numa lingua diferente. Ja tenho sido obrigado a faze-lo, de vez em quando, avaliando provas escritas em italiano ou em alemao, quando a minha lingua mae e o ingles, ou pelo menos uma variante da lingua inglesa. A dificuldade e resolvida atraves da traducao, mas nesse caso temos de ter a certeza de que a qualidade da traducao e boa e de que o candidato pode verificar se o que escreveu na lingua original e o que consta da prova que e avaliada. Se ha discrepancias, o candidato deve ter possibilidade de chamar a atencao para elas. Congratulamo-nos com o facto de a Comissao ir fazer isto. Nao so a Comissao, como tambem todas as outras instituicoes e organismos comunitarios deveriam aplicar as recomendacoes do Provedor de Justica, inclusive no caso dos processos de concurso ja iniciados. E lamentavel que a Comissao so tenha acedido a aplicar a recomendacao do Provedor de Justica nos processos de concurso iniciados depois de Junho de 2000. Entendemos que as instituicoes comunitarias deveriam assegurar a gestao dos concursos que organizam para efeitos de recrutamento e de todos os processos de recrutamento com a maior abertura e transparencia, a fim de evitar quaisquer suspeitas de parcialidade, injustica ou ma administracao. Temos tambem de assegurar que os processos de concurso sejam de molde a promover o recrutamento de mulheres, sobretudo nos graus em que estao subrepresentadas, nomeadamente nos graus superiores. Gostariamos tambem de chamar a atencao para o ponto relativo aos lugares destinados a agentes temporarios ou auxiliares nas instituicoes, organismos e agencias comunitarias, que deveriam ser publicados no Jornal Oficial e anunciados na imprensa e na Internet, de forma a garantir uma verdadeira concorrencia. Os funcionarios superiores devem assegurar que o merito seja recompensado e que todos os lugares vagos, incluindo os de nivel superior, sejam publicados no Jornal Oficial e na Internet. Alem disso, as pessoas que trabalham no gabinete dos membros da Comissao devem ser aprovados num concurso geral antes de ocuparem um lugar vago noutro servico dessa instituicao. Constatamos, por exemplo, que o antigo chefe de gabinete do senhor Prodi foi transferido para outro lugar da hierarquia da Comissao. Esperamos que compreenda que se deve demitir quando a actual Comissao cessar funcoes, pois nunca participou num concurso da Comissao.