Como o senhor deputado Stockton ja salientou, as directivas utilizam uma variedade de termos para identificar os grupos de trabalhadores que abrangem, mas a definicao desses grupos e frequentemente atribuida a legislacao nacional, o que possibilita a existencia de grupos que nao beneficiam da proteccao que as directivas oferecem. Evidentemente, aceita-se a possibilidade de existirem algumas diferencas, tanto no alcance dos direitos laborais, como nas vias de recurso em caso de infraccao. E o que sucede principalmente quando as pessoas abrangidas possuem um estatuto constitucional especial. Nao seria de esperar que os membros deste ou de qualquer outro Parlamento, por exemplo, pudessem recorrer a um tribunal do trabalho contra a decisao do eleitorado de nao os reconduzir num novo mandato. Dito isto, todas as pessoas com uma relacao de trabalho devem gozar de um conjunto de direitos o mais abrangente possivel, sendo admissiveis algumas excepcoes desde que possam ser justificadas de forma cabal e objectiva. No caso do clero, nao deve competir as autoridades seculares a fixacao desses direitos, mas certamente que as proprias igrejas devem procurar assegurar niveis tao elevados quanto possivel, especialmente no que respeita a vias de recurso e questoes de discriminacao. Na sequencia desta peticao, solicitamos a Comissao que reveja a legislacao laboral europeia por forma a torna-la o mais abrangente possivel.