Temos uma directiva que e basicamente uma via de sentido duplo. Deve ser favoravel aos trabalhadores do sector do retalho, dos servicos e da industria transformadora, que nao devem saber atraves da comunicacao social o que os espera no futuro, mas antes participar num mecanismo de consulta positivo, que os informe sobre o que lhes vai acontecer a eles e a sua familia. A questao consiste em determinar se a legislacao em vigor funciona adequadamente, e tudo indica que nao. Os trabalhadores do meu pais, da Rover/BMW, da Marks and Spencer, da Rover de Longbridge, da Corus e da Vauxhall (a lista e interminavel) beneficiariam todos com esta directiva. A directiva relaciona-se essencialmente com o futuro do emprego, e nao com o passado. Quando o encerramento de empresas de mais de 50 trabalhadores e inevitavel, tem de haver informacao e consulta, para criar mais confianca nas empresas. Sao necessarios limites minimos realistas para que a directiva funcione bem. No decurso dos debates com os sindicatos e as empresas, ficou claro que as empresas devem ser sensibilizadas para as suas responsabilidades. Ora as responsabilidades funcionam nos dois sentidos. Colegas, esta directiva relativa a informacao e consulta dos trabalhadores tem sido complicada. Foram apresentadas varias alteracoes de compromisso, e congratulamo-nos com os progressos deste debate.