Apesar de a discriminacao salarial ser proibida por lei, como hoje ja varias vezes aqui foi dito, na UE continuam a existir profundas discrepancias salariais. Isso nao e aceitavel. Percebo que em determinados casos seja dificil encontrar um metodo de estruturacao salarial ou um sistema de valorizacao de funcoes objectivo, mas isso nao invalida a possibilidade de haver mais transparencia e neutralidade do ponto de vista do genero. E com razao que, no relatorio, se fala da discriminacao de valores. Nesse ambito, ha uma tarefa a cumprir pelas autoridades publicas, mas tambem pelos parceiros sociais. Como ja foi dito, estes desempenham um papel importante. E tambem importante envolver mais estreitamente as mulheres nas negociacoes salariais e no processo de tomada de decisao em geral, atribuir-lhes mais lugares nos orgaos decisorios. E vergonhoso que o material estatistico sobre diferencas de rendimentos entre homens e mulheres, agora disponivel a nivel europeu, esteja desactualizado e incompleto. Por isso mesmo, aplaudo a iniciativa de recolher novos dados e apoio a ideia de efectuar um estudo complementar sobre todos os factores que influenciam as remuneracoes e sobre os motivos que estao na base da remuneracao desigual para trabalho de igual valor. Uma diferenca salarial de 15%, depois de tomados em consideracao factores como a idade, a formacao e o nivel profissional, e, como ja foi dito, inaceitavel. O assunto que debatemos agora nao pode ser dissociado de outros assuntos relacionados com as mulheres e com a sua participacao no mundo do trabalho. Este assunto esta estreitamente associado a questoes como o acesso ao emprego, as oportunidades de promocao, a conciliacao da vida profissional com a vida familiar, etc. A igualdade de salario para trabalho de igual valor pode ajudar a quebrar este circulo vicioso de perpetua desigualdade. Salarios mais baixos conduzem a pensoes de reforma mais baixas ou a mais tempo de trabalho para obter a mesma pensao. Trabalhar mais implica, muitas vezes, uma necessidade acrescida de estruturas de acolhimento de criancas, menos tempo para o desenvolvimento pessoal e para a actividades de lazer dos trabalhadores, etc. Alegra-me que a Presidencia belga encare esta problematica como uma prioridade, e espero que desta vez os EstadosMembros levem a serio este apelo. Espero tambem um importante impulso da campanha sobre a igualdade de remuneracao em 2002. O relatorio em apreco e um relatorio de iniciativa.