Neste sentido, e igualmente louvavel que a Comissao esteja a pensar no futuro e no estabelecimento das suas prioridades. Este relatorio exprime bem como as mulheres e as pessoas com deficiencia devem constituir uma prioridade. No entanto, sou bastante cauteloso no que respeita aos esforcos para interpretar as normas legais de uma maneira ampla e para submeter todos os aspectos possiveis da vida laboral a uma regulamentacao europeia. Tambem neste dominio deve continuar a existir espaco para particularidades e para a autonomia nacionais. Encontramo-nos, de facto, perante grandes mudancas na vida laboral na Europa. O numero de trabalhadores no sentido tradicional do termo e cada vez mais diminuto. As chamadas formas laborais atipicas estao a aumentar e nao posso deixar de suspeitar que, a falta de solucoes para os problemas reais, produzimos cada vez mais documentos e declaracoes de intencoes de qualidade duvidosa que trazem pouquissimo aos trabalhadores nos seus locais de trabalho efectivos. Parece-me um facto que - quer seja devido a muito citada globalizacao ou devido a evolucao geral na sociedade - a proteccao dos trabalhadores diminui, o valor do trabalho como factor de producao esta a decrescer e a necessidade de proteccao do trabalhador esta a ficar esquecida apesar ou por causa da integracao europeia. Sendo assim, e necessario dedicar mais atencao a manutencao da situacao actual no que diz respeito a proteccao nos locais de trabalho concretos. Temos de manter o nivel de proteccao que alcancamos e que transformamos num bem comum europeu; esta proteccao tambem tem de ser introduzida nos paises candidatos, nao so no papel, mas tambem na realidade.