E evidente que ha trabalho na Uniao Europeia para as pessoas provenientes de paises terceiros. Em muitos dos nossos paises essas pessoas sao essenciais para a producao agricola e muitas grandes empresas dao emprego a nacionais de paises terceiros que ocupam cargos executivos de topo. No entanto, continua a prevalecer a atitude de que estamos a fazer um favor a essas pessoas quando as deixamos entrar na UE, para apoiar a nossa economia e o nosso sistema de seguranca social. Sejamos honestos: precisamos dessas pessoas para manter o nosso nivel de vida. Se fizermos as coisas como deve ser, as vantagens serao mutuas. Como tal, temos de garantir a igualdade de tratamento aos nacionais de paises terceiros, inclusive no local de trabalho. A aplicacao das directivas do artigo 13o sobre a nao discriminacao e tambem crucial. Quem e que quer trabalhar em locais onde tem de enfrentar o racismo e a xenofobia? As empresas dizem-nos que o recrutamento deve ser mais facil e mais flexivel, a todos os niveis de qualificacao, o que poe em causa as autorizacoes de trabalho relacionadas especificamente com um posto de trabalho ou com uma empresa. Infelizmente, a principal comissao responsavel nao teve em conta este aspecto. Segundo nos dizem as empresas, o recrutamento e tambem dificultado por restricoes ao reagrupamento familiar. O meu grupo politico apresentou alteracoes relacionadas com este factor humano. Os direitos laborais dos parceiros devem tambem ser melhorados.