Trata-se, pois, de documentos que vem colmatar uma lacuna gritante da construcao europeia: a tomada em consideracao das necessidades reais das pessoas excluidas ou marginalizadas nas nossas sociedades em razao de uma deficiencia, da sua idade, ou da sua pertenca a uma minoria. Neste sentido, estas pessoas participam no esbocar de uma Europa dos homens, a que vimos apelando desde ha anos sem fim. Assim, e com grande entusiasmo que dou o meu apoio a proposta de directiva em apreco, bem como as modificacoes muito positivas que o nosso relator propoe para melhorar a eficacia deste documento. Nesse sentido, gostaria, em particular, de sublinhar a importancia das alteracoes tendentes a, primeiro, melhorar a proteccao das pessoas portadoras de deficiencia atraves da clarificacao das expressoes "adaptacao razoavel" do posto de trabalho e "dificuldades excepcionalmente gravosas" para o empregador; segundo, reforcar a proibicao de exercer discriminacao contra pessoas idosas que optam de sua livre vontade por continuar a exercer uma actividade profissional (na Europa, 63% das pessoas pertencentes a faixa etaria dos 55-64 anos nao trabalham); e terceiro, fortalecer a necessaria autonomia dos parceiros sociais e o papel primordial do dialogo social em materia de aplicacao concreta da igualdade de tratamento nas empresas. De igual modo, a alteracao que torna a excepcao ao principio da nao discriminacao extensiva as actividades "sociais", no sentido lato, das organizacoes religiosas permite, contanto que se trate de uma discriminacao fundada unicamente nas conviccoes religiosas e nao noutro motivo, consolidar a especificidade e o contributo proprios destas estruturas comparativamente aos dos servicos publicos ou privados. Em contrapartida, as alteracoes que visam sancionar, mediante a respectiva exclusao dos contratos publicos, as empresas que nao respeitam o principio da igualdade de tratamento, afiguram-se, em minha opiniao, inadaptadas a finalidade pretendida e sujeitas a interpretacoes divergentes.