A participacao em concursos para o preenchimento de lugares na Uniao Europeia representa para muitas pessoas a sua primeira experiencia de contacto directo com as instituicoes europeias. Quaisquer duvidas relacionadas com a imparcialidade desses concursos devem, pois, ser levadas a serio. O facto de na comunicacao social esses concursos serem associados a suspeitas de irregularidades e de favoritismo tem sido muito prejudicial para o conceito que a opiniao publica tem dessas instituicoes. E evidente que, para que essas instituicoes funcionem bem, tem de dispor de pessoal e de responsaveis competentes, o que so pode ser assegurado se os processos de recrutamento forem o mais imparciais e objectivos possivel. A transparencia do processo e o respeito pela independencia dos juris sao essenciais sob este ponto de vista. E permitir que os candidatos tenham acesso as suas provas de avaliacao corrigidas e um meio simples de aumentar a transparencia e a confianca nos processos de recrutamento dos funcionarios publicos europeus. A iniciativa e as recomendacoes do Provedor de Justica devem ser assim acolhidas com agrado, bem como a decisao da Comissao no sentido de respeitar essas recomendacoes. E um exemplo que deveria ser seguido por todas as outras instituicoes e organismos, como o recomendou a Comissao das Peticoes. E importantissimo para a construcao e a administracao de uma comunidade multinacional como a UE que nao haja a menor suspeita de discriminacao entre os candidatos a lugares na administracao, por razoes nacionais ou outras. Agradeco, pois, ao Provedor de Justica o seu relatorio, que apoio plenamente.