O processo de revisao da directiva foi penoso, e nalguns pontos foi dificil, como acontece sempre que se procura estabelecer um texto vinculativo, correcto e eficaz. Havia boa vontade, tanto da parte da relatora, como de todos os grupos politicos. Por um lado, foi dificil estabelecer um equilibrio entre os objectivos ambiciosos estabelecidos pela Uniao Europeia no que se refere ao emprego feminino e a qualidade do mesmo, o ja elevado acervo social existente em materia de igualdade de tratamento entre homens e mulheres, e os resultados particularmente bons alcancados por alguns Estados-Membros, que por vezes apresentam ate um nivel superior ao das propostas de directiva (a senhora deputada Karamanou e a senhora deputada Smet mencionaram as respectivas experiencias na Grecia e na Belgica); por outro lado, porem, conseguimos ser realistas a ponto de nao impedirmos a flexibilidade do trabalho feminino num ambiente economico e laboral desfavoravel, de facilitarmos a aceleracao da nossa cooperacao com o Conselho e a Comissao Europeia, e de nao sobrecarregarmos o texto com questoes que sao importantes para as mulheres, nomeadamente a igualdade salarial, mas que sao tratadas noutros sectores, alcancando assim o desejado consenso e a maioria reforcada de que necessitavamos. A minha experiencia pessoal e que este processo fez com que todos nos, instituicoes europeias, governos nacionais, parceiros sociais e entidades sociais, fossemos mais responsaveis perante os problemas das mulheres e perante a importancia do emprego feminino para os nossos objectivos de desenvolvimento. Acredito que esta maturidade se manifestara tambem na votacao de amanha.