Em tres anos, debatemos varias vezes, nesta assembleia, problemas relativos a despedimentos, fusoes e deslocalizacoes de empresas, mas o Conselho nunca assumiu a responsabilidade, nunca teve a coragem de abordar esta questao e de tomar uma decisao, acrescentando alguma coisa a legislacao e aos outros instrumentos de que a Uniao dispoe e de que pode dotar-se para reforcar uma intervencao da sua parte relativamente as responsabilidades sociais da empresa. Ora parece que alguns paises abandonaram as suas reservas e, por isso, ha condicoes para que o proximo Conselho assuma linhas de orientacao. O problema da informacao e consulta e um problema que tem a ver com a possibilidade de intervir de forma preventiva a fim de que as consequencias de decisoes unilaterais das empresas nao possam por em causa os postos de trabalho, as condicoes de trabalho e as condicoes de vida dos trabalhadores. Mas para que isso aconteca, e necessario que haja um acordo em termos exactos, e as posicoes do Parlamento, deste ponto de vista, foram muito pontuais, na sua primeira leitura, sobre os modos, os prazos e os conteudos da consulta e da informacao. Alem disso, - e fico satisfeita por o senhor Comissario ter recordado esse aspecto - existe um instrumento fundamental que, paradoxalmente, e considerado um elemento fundamental em todas as legislacoes, excepto nas que dizem respeito aos trabalhadores, nomeadamente o instrumento das sancoes. Nao ha nenhuma norma juridica, sobre qualquer assunto, que nao preveja, face ao nao respeito da norma, sancoes. So no caso do direito dos trabalhadores e que isso ainda nao existe na Europa.