Uma das questoes mais centrais e a das novas regras contra a discriminacao das mulheres, ou seja, o direito de regressar ao trabalho apos a licenca parental. De acordo com a proposta, um trabalhador deve ter direito, apos o gozo da sua licenca parental, a retomar o seu antigo posto de trabalho ou posto equivalente, em condicoes que nao poderao ser menos vantajosas. Ao mesmo tempo, qualquer tratamento que prejudique a mulher e que tenha relacao directa ou indirecta com a gravidez, a maternidade ou a conciliacao da vida familiar com a vida de trabalho, sera proibido e constituira um acto discriminatorio. Tenho um exemplo da comuna onde habito no Verao, Oravais, em que uma funcionaria efectiva foi obrigada a despedir-se, para que a substituta tambem pudesse ser despedida. Nao sera isto proibido, porque constitui uma discriminacao directa e, ao mesmo tempo, uma violacao das disposicoes sobre o direito de regresso ao trabalho? O procedimento desta comuna esta abertamente em conflito com as futuras disposicoes. O exemplo mostra que a nova directiva e necessaria. E importante que tenhamos regras que impecam comportamentos discriminatorios em relacao a mulheres jovens em postos de chefia, quer no sector privado, quer na administracao publica. Penso que este e um dos aspectos mais importantes, se tivermos em mente quantas jovens tem hoje empregos de substituicao eventual. Estas disposicoes deverao protege-las. Ha ainda outro aspecto que espero que mereca a nossa reflexao, nomeadamente o das associacoes e ordens profissionais.