Contudo, como ja ouvimos nas intervencoes dos oradores anteriores, a concretizacao dos objectivos que e necessario prosseguir para se alcancar a igualdade entre homens e mulheres nestes programas deixa, na pratica, muito a desejar. A Comissao comprometeu-se a apresentar, ate ao final do ano, uma avaliacao intercalar da aplicacao dos Fundos Estruturais. Creio que este relatorio de iniciativa da colega Aviles Perea pode constituir uma boa base para esse efeito e gostaria de mencionar, brevemente, mais algumas das nossas pretensoes e apontar algumas deficiencias. No que se refere a concessao de verbas, importa melhorar uma serie de aspectos. Impoe-se assegurar uma participacao equilibrada de mulheres e de homens nos organismos de tomada de decisao, de seleccao e de acompanhamento a nivel local, regional e nacional. E necessario fornecer informacoes aos candidatos e colaboradores na gestao de projectos sobre o modo de integrar com eficacia a igualdade de oportunidades nas medidas projectadas. Entre outros aspectos, afigura-se importante que os planos e programas dos Fundos Estruturais integrem planos de financiamento nos quais sejam indicados os recursos disponiveis para financiar as varias medidas e accoes tendentes a aumentar a igualdade de oportunidades. Esta seria uma forma de sublinhar e de assegurar que a igualdade de oportunidades e levada a serio e que se pretende, efectivamente, aplica-la nestes programas. As dificuldades, resultantes de deficiencias estruturais, em conciliar a vida profissional com a vida familiar continuam a constituir um problema. Se nao houver uma integracao sistematica da igualdade de oportunidades em todas as fases de planeamento e execucao dos programas, este aspecto continuara a ser vergonhosamente negligenciado no futuro. Impoe-se fazer um uso bastante mais intenso do Fundo Social Europeu enquanto instrumento destinado a por cobro ao tratamento desigual das mulheres no mercado de trabalho. As reivindicacoes das mulheres no sentido de receberem uma remuneracao igual por trabalho igual sao ja muito antigas, mas infelizmente nao foram ainda satisfeitas. E necessario apoiar as mulheres nos dominios das tecnologias da informacao e do espirito empresarial. Falta tambem desenvolver novas oportunidades de emprego para as mulheres.