Quando a Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais realizou a audiencia, em Abril do corrente ano, os representantes dos trabalhadores no conselho europeu de empresa da Corus disseram-nos que, em grande medida, este orgao era um bom modelo de conselho de empresa. Reunia duas vezes por ano, tinha criado condicoes para uma excelente formacao e permitia que especialistas estivessem presentes nas reunioes. No entanto, a empresa nao informou os trabalhadores que pretendia ver-se livre de 6 000 postos de trabalho, ainda que houvesse grande especulacao entre a opiniao publica quanto a eliminacao desses postos de trabalho. Este relatorio refere que o principal objectivo desta directiva e eliminar os obstaculos a informacao, consulta e comunicacao com os trabalhadores, com vista a permitir o dialogo no local de trabalho. Isso e de importancia crucial. Tem que existir mais do que uma pretensa consulta. Tem de haver uma definicao de consulta, para assegurar que a mesma seja proveitosa e abrangente e levada a cabo em tempo util. Por outras palavras, essa consulta tem de ocorrer antes de as decisoes estarem tomadas, e nao depois, e terao de existir sancoes contra os que nao cumpram.