E uma area que, em termos cientificos, esta amplamente esclarecida. Sabemos que, na realidade, nao e preciso muito ruido para causar lesoes auditivas cronicas. Sabemos ainda que as lesoes auditivas podem conduzir a uma reducao da capacidade para o trabalho ou inclusivamente a impossibilidade de conseguir um novo emprego. Portanto, as condicoes de que estamos a falar sao, realmente, muito graves. Por esse motivo estou muito satisfeita pelo facto de podermos aprovar, amanha, uma directiva que oferece uma melhor proteccao aos trabalhadores do que aquela que actualmente existe. Trata-se, pois, de uma melhor directiva. Em primeiro lugar, porque e finalmente estabelecido o correcto limite maximo para o nivel de ruido ao qual os trabalhadores podem estar expostos. Gostaria que este nivel tivesse sido ainda mais baixo, como, alias, sugeri. Gostaria tambem que nao tivessem sido incluidas a proteccao oferecida pelos meios de proteccao individuais, mas, em todo o caso, estamos perante uma melhoria. O outro aspecto muito positivo prende-se com o facto de a directiva sistematicamente dar importancia a prevencao, aspecto tambem largamente referido na directiva-quadro. A prevencao esta nos valores de accao, mas ainda relacionado com a directiva, foi igualmente salientada a necessidade de ser garantida a existencia de meios de proteccao individuais eficazes. Existe, entretanto, um conjunto de outras disposicoes que devem ser evitadas. E necessario implementar metodos de trabalho alternativos que minimizem a exposicao ao ruido. Os equipamentos de trabalho nas empresas deverao ser examinados e a directiva salienta, de resto, que compete a entidade patronal a concretizacao deste aspecto. Esta medida ira levar a prevencao e, naturalmente, tambem especifica a responsabilidade da entidade patronal nas diferentes situacoes de trabalho. Para concluir gostaria de dizer algumas palavras acerca do sector da musica e do entretenimento. E um tema largamente discutido. Ja se falou da industria britanica de musica pop e dos musicos de gaita-de-foles, tendo todos estes aspectos animado a discussao. Gostaria de repetir, e nao pretendo provocar ninguem com este aspecto, que, conforme foi discutido, o ruido e tao-somente ruido. Independentemente de ser agradavel ou desagradavel, o ruido pode causar lesoes auditivas muito graves. Basta pensarmos quem sao as pessoas mais atingidas por tinido. Sao justamente aquelas que viveram rodeadas de ruido agradavel ou que estiveram expostas a ruido agradavel, nomeadamente a musica. Portanto, sabemos que ruido e ruido. Congratulo-me pelo facto de a directiva reconhecer este aspecto de forma tao clara. A directiva reconhece ainda que a industria da musica podera, eventualmente, ter dificuldade em cumprir as disposicoes previstas na directiva dentro do prazo estabelecido. Por isso foi concedido a este sector uma prorrogacao para a execucao da directiva. Congratulo-me ainda por ter sido dada enfase a prevencao e ao funcionamento dos diferentes aspectos na pratica. Foi estabelecido um periodo de transicao, o qual devera ser utilizado para a elaboracao de normas de conduta para toda a industria musical e do entretenimento. Estou particularmente satisfeita com estas normas de conduta devido ao seu caracter progressista e porque, de modo concreto, irao ajudar o sector a cumprir as regras. E ainda digno de nota que as normas de conduta, ou a ideia relativa as normas de conduta, surgiram durante o trabalho realizado no ambito do trilogo, sendo consequentemente um bom exemplo de como a cooperacao no seio do trilogo pode conduzir a resultados construtivos e positivos. Nao e apenas uma questao de as partes 'esgrimirem?. Podem igualmente surgir ideias positivas susceptiveis de se traduzirem num compromisso positivo, aspecto que agradou a muitos dos presentes. Neste ambito devemos igualmente agradecer a Comissao pelo papel que desempenhou e ao Conselho pela boa colaboracao que nos dispensou. Para concluir, gostaria apenas de dizer que estou satisfeita pelo amplo compromisso e apoio conseguidos aqui, nesta sala. Espero, agora, que o ELDR apoie este compromisso e confirme aquilo que os seus membros normalmente referem na comissao competente quanto a materia de fundo, nomeadamente, que quando existem dados cientificos e provas claras de que uma determinada questao constitui um problema para os trabalhadores, e necessario criar legislacao para resolver o problema.