Nao foi facil, mas prevaleceu a vontade de se dispor de um diploma que se revelasse um bom instrumento para facilitar o acesso da mulher ao mercado de trabalho em igualdade de condicoes e permitir-lhe conciliar a vida familiar com a vida profissional, o que ainda hoje levanta problemas as mulheres e, em especial, as mulheres jovens. O no 2 do artigo 1o, que garante o direito de retomar o posto de trabalho apos o termo da licenca de maternidade, reveste-se da maior importancia, nao porque constitua uma novidade, dado estar contemplado ja na maioria das ordens juridicas internas, mas porque, apesar disso, o regresso ao posto de trabalho e a nao interrupcao da promocao profissional apos a maternidade continuam a constituir um enorme problema para as mulheres. Trata-se de um problema que afecta fundamentalmente as mulheres, mas a directiva preve tambem que aos trabalhadores do sexo masculino seja reconhecido o direito de licenca de paternidade, que o trabalhador podera gozar com as mesmas garantias que a mulher, embora esta licenca tenha lugar apos a licenca especifica de parto, que e reconhecida exclusivamente as mulheres. Sao igualmente incluidas medidas positivas destinadas a promover a presenca do sexo sub-representado numa dada actividade profissional com vista a assegurar uma maior igualdade entre homens e mulheres. E importante, de igual modo, salientar que e contemplado um problema que afecta, lamentavelmente, mais as mulheres: o assedio sexual no local de trabalho, que sera perseguido e punido, instaurando-se ainda medidas destinadas a prevencao do assedio nas empresas.