No entanto, como sou uma pessoa de indole liberal, que entende que as consequencias dos atos na vida nao dependem simplesmente do nosso desejo e da nossa boa intencao, verifiquei que havia uma serie de problemas nesse projeto. Por maior que fosse a boa intencao, por maior que fosse a boa vontade da Relatora, o projeto poderia ocasionar ate mesmo desemprego para as mulheres. E preciso que analisemos com muito cuidado propostas que visem favorecer as mulheres ou qualquer categoria. E preciso que analisemos a implicacao dessas propostas na realidade. De fato, varias propostas feitas ao projeto foram acatadas pela Relatora, que teve boa vontade e muita flexibilidade. Nos tivemos um excelente dialogo com a Relatora -- nao so eu, mas tambem outros Parlamentares, inclusive do Uniao Brasil. Nos conseguimos chegar a bom termo. Por isso, acredito que conseguiremos levar o projeto a votacao no dia de amanha. Eu gostaria de deixar muito claro que um dos ajustes que pedimos foi a retirada do inciso XI do art. 3o, que preve a concessao de medida liminar, ate decisao final do processo, em reclamacoes trabalhistas que visem a imediata equiparacao salarial e remuneratoria entre mulheres e homens, uma vez comprovada a discriminacao nos termos do disposto no art. 461 da Consolidacao das Leis do Trabalho. Primeiro, em termos de liminar, nao ha que se falar em comprovacao. Essa situacao, alem de ser discrepante do principio de que as liminares nao devem ser satisfativas, poderia gerar dano para a mulher que recebesse essa remuneracao a maior se, ao final, fosse constatada a inexistencia de causa para essa alteracao, porque ela teria que devolver esse salario. Entao, essa previsao colocaria em risco a situacao da mulher. Ha tambem a questao das multas. Nos trabalhamos para que fosse diminuida a multa prevista no SS 3o do art. 5o. Havia a previsao de multa de 5% sobre a folha de pagamento do empregador, na hipotese de descumprimento de medidas como relatorios semestrais a serem apresentados demonstrando as acoes para que houvesse igualdade nas condicoes de trabalho e de remuneracao.