Depara-se-nos agora uma excelente oportunidade para deixar claro perante a opiniao publica que, a nivel europeu, existe um conceito de empresa que engloba aqueles que nela trabalham, o que nao constitui um mero direito democratico dos trabalhadores; trata-se de principios de informacao e consulta que sao fundamentais para conseguir empresas mais eficientes, mais efectivas, empresas nao autoritarias, mas participadas. Na fase actual da globalizacao, sao cruciais a aprendizagem ao longo da vida e a implicacao dos trabalhadores no funcionamento e futuro da empresa. Preconizamos, e a senhora deputada Ghilardotti fa-lo constar de forma adequada nas suas alteracoes, uma regulamentacao efectiva, Senhora Comissaria e Senhores Representantes do Conselho. O que implica dois factores logicos e elementares: em primeiro lugar, a consulta dos trabalhadores deve ter lugar antes de a empresa tomar uma decisao, ja que, caso contrario, os trabalhadores continuarao a tomar conhecimento dos assuntos atraves dos jornais e acabarao por concluir que o trabalho realizado por este Parlamento, pelo Conselho e pela Comissao e uma farsa; devem ser associados antes de tomadas as decisoes, porque, caso contrario, bastaria o trabalho da imprensa. Em segundo lugar, a participacao deve estar prevista na legislacao. A diferenca entre a norma e a recomendacao e que, quando a norma e violada, pode haver lugar a sancoes. Sem a previsao de sancoes, nao se passa do dominio simbolico, nao se chega a entrar no dominio do direito. Esta e, Senhores Representantes do Conselho, a segunda leitura.