A sua existencia deve-se as mais diversas razoes. Existem tambem montanhas de normas para combater o trabalho ilegal, normas estas que apenas podem ser eficazes se houver igualmente controlo e aplicacao de penalizacoes. No entanto, nao e com novas normas europeias que o trabalho ilegal pode ser combatido. Uma reedicao da furia regulamentadora de Bruxelas para combater o trabalho ilegal nos Estados-Membros acabaria por ser equivalente a aplicar um penso numa perna de pau. O trabalho ilegal tem de ser atacado pela raiz. Por que enveredam as pessoas pelo trabalho ilegal, se este nao lhes permite, por exemplo, obter direito a seguranca social? Por que razao dao os empregadores emprego a trabalhadores ilegais, se, deste modo, nao podem deduzir os custos salariais nos impostos? A nossa relatora, senhora deputada Glase, refere justificadamente no seu relatorio que o combate ao trabalho ilegal constitui uma tarefa a desenvolver transversalmente em diversas areas politicas - financas, economia, seguranca social, mercado de trabalho, justica. O facto de os imigrantes ilegais praticarem trabalho ilegal nao pode ser combatido com normas de direito do trabalho. E a imigracao ilegal que tem de ser impedida e, nesta materia, existe grande laxismo por parte de alguns Estados-Membros. No relatorio refere-se que sao particularmente mulheres que enveredam pelo trabalho ilegal, predominantemente no sector dos servicos. Precisamente no sector do servico domestico, verifica-se que, tanto trabalhadores como empregadores estao bastante disponiveis para actividades em regime de trabalho nao declarado: os empregadores porque assim evitam os custos administrativos, os empregados por razoes de liquidez, para "fugir" aos impostos e as contribuicoes sociais. A tributacao conjunta dos conjuges, pelo menos no meu pais, constitui uma importante razao pela qual o pessoal de servico domestico opta, pura e simplesmente, pelo trabalho nao declarado. Por outro lado, os custos administrativos, em especial para pessoas idosas, a funcionar como empregadores privados, representam uma razao impeditiva a contratacao de pessoal de servico domestico. No Luxemburgo nao solucionamos o problema, e certo, mas, no ambito do plano de emprego, isentamos os empregadores de pessoal de servico domestico do pagamento de custos administrativos.