Se, por um lado, tendo a concordar com o senhor deputado Pronk, que o que esta em jogo e em boa parte dinheiro, tambem o estao outros factores interligados, como a ausencia de uma efectiva igualdade de oportunidades. Quando se verifica que, actualmente, no Reino Unido, as mulheres licenciadas tem tendencia a ganhar menos do que os homens com habilitacoes similares em inicio de carreira, tem de existir um problema. A situacao e ainda pior, se se e um licenciado do sexo masculino oriundo do Bangladesh ou do Paquistao; tem-se tantas perspectivas de emprego como um jovem branco sem quaisquer qualificacoes. Ha, portanto, toda uma serie de politicas que e preciso conjugar aqui, para enfrentar as questoes relativas a inclusao social. Naturalmente, tambem sabemos que as mulheres estao mais sujeitas a interrupcoes na carreira e a ter de trabalhar a tempo parcial ou com contratos a prazo e que continuam a ter menos hipoteses de ocupar cargos preenchidos por eleicao. Estes factores ajudam a explicar as razoes por que o meu grupo nao vai apoiar as alteracoes que visam eliminar o compromisso de promover a igualdade de tratamento, em beneficio das pessoas relegadas para empregos precarios ou atipicos. De igual modo, nao apoiamos as alteracoes que visam eliminar as referencias aos factores de politica monetaria e economica, que acreditamos terem um significativo impacto na conjuntura social. O meu grupo valoriza a seguranca social, nao apenas como meio de contribuir para a sustentabilidade do rendimento, mas tambem como um instrumento para a inclusao social.