Isso pode ter consequencias graves para o tecido social de qualquer regiao, mas, especialmente, para as regioes com um baixo potencial de criacao de emprego. A Comissao reconhece que os cidadaos e os trabalhadores precisam de sentir-se seguros nesta era dificil. Acreditamos que a pedra de toque de uma adaptacao bem sucedida a mudanca e o dialogo a todos os niveis, com base em informacoes completas e transparentes. As ideias fundamentais que a Comissao tenciona salientar sao as seguintes. Em primeiro lugar, as decisoes empresariais e a reestruturacao das empresas sao prerrogativas e responsabilidades de quem as gere. Isso significa que, ao analisar accoes que tem consequencias sociais, as empresas deverao sempre tentar afincadamente encontrar as solucoes menos negativas e menos prejudiciais. Em segundo lugar, quando os despedimentos sao inevitaveis, devera ser feito tudo o que for possivel para ajudar a recolocacao das pessoas afectadas. Isso implica um planeamento no tempo, uma preparacao em tempo util e uma gestao eficaz destes processos. Em terceiro lugar, nada e mais importante do que o dialogo social. E imperioso que haja uma informacao e uma consulta atempadas, eficazes e abrangentes dos representantes dos trabalhadores e isso, obviamente, deve ser lancado ou anunciado publicamente. A participacao dos trabalhadores nao e apenas um direito fundamental, e tambem uma necessidade, caso se pretenda que a reestruturacao empresarial seja aceite. Nos termos da legislacao europeia vigente, os representantes dos trabalhadores das empresas em vias de fusao podem ser informados e consultados acerca das potenciais consequencias sociais da medida anunciada. Existem directivas europeias concretas que foram transportas para as legislacoes nacionais em materia de despedimentos colectivos, de transferencia de empresas e de comites de empresa europeus. Mas nao cabe a Europa intervir, nesta fase, no que se refere ao cumprimento das directivas. Estas foram devidamente transpostas para as legislacoes nacionais dos Estados-Membros e qualquer conflito ou litigio decorrente da aplicacao destas disposicoes devera ser avaliado pelas autoridades nacionais competentes. Neste meu primeiro comentario, concentrei-me no dialogo social e na implementacao da legislacao europeia existente. O meu segundo comentario diz respeito, em particular, as tres empresas abrangidas pela fusao, porque possuem uma experiencia consideravel em materia de reestruturacao e de consequencias sociais, dialogo social e dialogo com os parceiros sociais.