A reforma da Comissao esta em marcha. O senhor Comissario Kinnock apresentou um plano e competenos agora fazer as criticas e os elogios. Estou profundamente impressionado com o plano de reforma. Globalmente e tao visionario como realista. No entanto, existem algumas insuficiencias que devem ser evidenciadas e sujeitas a critica. O Parlamento propos, ja por ocasiao do relatorio de Van Hulten, a criacao de uma "camara externa de disciplina orcamental" , junto do Tribunal de Contas, a qual velaria pela aplicacao eficaz das disposicoes do Estatuto e colaboraria na recuperacao de verbas indevidamente pagas. Penso que deveriamos manter esta ideia. A criacao da referida entidade significa que os processos disciplinares saem da alcada da Comissao. Tivemos uma pessima experiencia com o Conselho de Disciplina Interna. Presentemente sao colegas que intervem como juizes relativamente aos funcionarios que foram objecto de um processo disciplinar junto do Conselho Disciplinar. E insustentavel. O caso ECHO e o caso SED sao exemplos claros dessa situacao. Concordo igualmente com o orador, na critica que faz a criacao de um painel consultivo, o qual deveria tratar as irregularidades. Criamos o OLAF para investigar os processos de suspeita de fraude e as irregularidades. A criacao de um painel adicional iria minar as atribuicoes do OLAF. Entretanto, nao posso votar a favor da instituicao de um promotor publico europeu. Compreendo que as pessoas estejam cansadas de toda a fraude que se verificou e que exijam, por isso, um promotor publico comum. Entretanto, e um enorme mastodonte a por de pe quando, na realidade, os problemas se situam noutro lado. Existe, na realidade, a necessidade de uma reforma de fundo do estatuto do pessoal. De qualquer modo, apenas os casos mais graves irao ter consequencias penais. Noventa por cento dos casos constituem processos disciplinares que caem no ambito da negligencia ou da incompetencia. Verificase, em vez disso, a necessidade de um controlo publico interno e de uma maior facilidade no despedimento de pessoal. Importa introduzir alteracoes ao nivel do estatuto de pessoal e do processo disciplinar, tal como proposto no relatorio. Em seguida, gostaria de dizer, Senhor Presidente, que tinha tres minutos. Falei durante dois minutos apenas, mas sou muito disciplinado.