Queremos que se adopte em relacao a reestruturacao e mudanca industrial uma abordagem de antecipacao. Queremos que seja criado um codigo de responsabilidade social para as empresas, mas pensamos que isso so sera possivel quando tivermos um quadro juridico actualizado e completo nesta area. Queremos ver verdadeiras parcerias a funcionar na pratica e desejamos os beneficios reais que isso pode acarretar para a Uniao Europeia. Mas a ultima leva de reestruturacoes no Reino Unido e em toda a Uniao Europeia mostra que estamos longe de ter alcancado esses objectivos. Para os trabalhadores da Corus no Nordeste de Inglaterra ou do Pais de Gales, para os trabalhadores da Vauxhall em Luton, e, alias, para os trabalhadores da Danone em Franca e nos Paises Baixos, a ideia de um codigo de responsabilidade empresarial - tal como disse num debate anterior - e, muito sinceramente, uma piada de mau gosto. A promessa de um Livro Verde em meados deste ano nao responde de forma adequada a enorme preocupacao que esses trabalhadores, as suas familias e comunidades inteiras sentiram. Queremos que sejam revistas as leis sobre os despedimentos colectivos e as transferencias de empresas, e a directiva relativa aos conselhos de empresas europeus, de modo a assegurar que esta directiva seja efectivamente cumprida, em vez de ser sistematicamente contornada pelas empresas. Queremos, tambem, que seja urgentemente adoptado o quadro geral sobre a informacao e consulta. Isto e absolutamente essencial se quisermos introduzir um sistema permanente de consulta e informacao diarias e, dessa forma, construir uma verdadeira parceria no trabalho, uma pareceria capaz de assegurar a inovacao e uma competitividade e produtividade maiores. Queremos que essa verdadeira parceria exista. Estamos cansados de nos limitarmos a articular as varias directivas deste pacote, sob o pretexto de nao ser possivel rever a directiva relativa aos conselhos de empresas europeus enquanto esta nao estiver mais enraizada e enquanto nao for introduzido o estatuto da sociedade europeia. Sim, e necessario articular, mas precisamos de o fazer revendo desde ja este pacote e adoptando uma abordagem holistica em relacao a necessidade de melhorar a informacao e consulta dos trabalhadores. Cremos que a actualizacao deste quadro legislativo da maneira que referi, aliada ao novo observatorio europeu da mudanca industrial, constituira para nos o instrumento de que precisamos para abordarmos a mudanca industrial ao nivel da Uniao Europeia de uma forma mais incisiva. Gostaria, tambem, de lancar um apelo ao Grupo ELDR. Em Janeiro deste ano esta assembleia atribuiunos o mandato de examinar esta questao das reestruturacoes na Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais. Cumprimos esse mandato. Apresentamos uma pergunta oral e uma resolucao num espirito de cooperacao.