E nao so: a associacao precoce dos conselhos de empresa a alguns processos de tomada de decisoes teve, certamente, resultados positivos, sobretudo para os trabalhadores, em questoes como a saude, a seguranca e a igualdade de oportunidades, mas tambem para as empresas, em termos de reducao dos conflitos. Dito isto, o relatorio Menrad - que partilhamos e apoiamos - coloca tambem em evidencia uma serie de pontos fracos da propria directiva, relativamente aos quais considero absolutamente necessario que a Comissao possa intervir rapidamente para a modificar. Gostaria de salientar, em particular, tres elementos, que, para alem dos ja referidos por outros colegas, me parecem ser os pontos mais delicados, relativamente aos quais se impoe intervir pontualmente. Em primeiro lugar, o momento em que a informacao deve ter lugar: nao ha, na directiva, uma indicacao clara sobre a prestacao precoce da informacao e, nos ultimos anos - falamos disso frequentemente nesta assembleia -, aprovamos resolucoes, mas, infelizmente, tivemos muitos exemplos negativos: trabalhadores que, atraves da imprensa, tomam conhecimento do seu destino, ou entao que se veem confrontados com uma decisao definitiva das empresas. Poderiamos citar, a este respeito, casos como Alstom-ABB, Marks and Spencer e muitos outros. Sendo assim, e necessario, absolutamente necessario, que a directiva seja mais especifica, que defina os prazos da informacao e da consulta antes de se tomar qualquer decisao, para tornar operacional a possibilidade de negociacoes, caso contrario nao serve para nada! Em segundo lugar, penso que os colegas estarao de acordo comigo quanto ao facto de que, numa legislacao, nao existem normas que, em caso de incumprimento, nao produzam qualquer efeito. E estranho que, so no dominio do trabalho e dos direitos sociais, isso seja quase a regra!