Neste quarto de seculo, a sociedade sofreu um grande numero de transformacoes e, por conseguinte, a nossa comissao trabalhou bastante para introduzir neste relatorio todas as questoes que a sociedade actual levanta neste dominio. Quero agradecer aos colegas e a outros grupos politicos pela cooperacao intensiva e frutuosa que tivemos tambem nesta segunda leitura sobre a materia. Em primeiro lugar, a Comissao apresentou pela primeira vez medidas vinculativas que os Estados-Membros devem por em pratica para combater o assedio sexual no local de trabalho. Ate aqui existiam apenas recomendacoes e nos diferentes Estados-Membros a pratica era muito diversificada. Agora o Parlamento Europeu reitera a sua exigencia, que nao foi aceite pelo Conselho, no sentido de se obrigar os Estados-Membros a tomarem medidas preventivas contra o assedio sexual no local de trabalho. A nossa comissao verificou que uma forma muito util de prevenir e compensar os prejuizos ou danos sofridos pelo assedio sexual pode ser a instituicao de um sistema de conselheiros confidenciais em todos os lugares de trabalho, a quem se possa recorrer para tratar destas questoes. O outro objectivo importante visado pela directiva e o reforco dos direitos da maternidade, da adopcao e, na generalidade, de todos os direitos relacionados com os progenitores, em especial a proteccao das maes e tambem dos pais contra a discriminacao que a entidade patronal pode exercer em relacao aos progenitores jovens. Todos os dias e possivel escutar exemplos que dao conta de que as entidades patronais continuam a perguntar as jovens se pensam ter filhos nos proximos anos, o que indica que uma grande parte das pessoas que pretende entrar no mercado do trabalho pode ser seriamente discriminada. Esta pratica ja era proibida anteriormente, mas e absolutamente necessario tomar medidas adicionais contra a discriminacao. O Parlamento Europeu propoe que esta directiva torne este intento efectivo. Em causa esta, por exemplo, o direito de uma trabalhadora a retomar o seu antigo posto de trabalho ou um equivalente em iguais condicoes apos a licenca de maternidade. Na qualidade de relatora, apresentei uma proposta de alteracao com a qual pretendo sublinhar tambem a necessidade de esta directiva considerar um tratamento desfavoravel contra o pai como uma discriminacao proibida. E mesmo muito importante que o Parlamento aprove a alteracao proposta pela relatora e por alguns grupos politicos que pretendem proteger tambem os progenitores que fazem uso, por exemplo, da licenca parental, dando-lhes a possibilidade de a gozarem sem qualquer tipo de discriminacao, porque, certamente, todos entendemos a importancia de que se reveste a conciliacao da vida profissional com a vida familiar para as familias jovens e tambem para os nossos filhos. Foi muito interessante notar que ultimamente tambem a Comissao se apercebeu de que a resolucao do problema da guarda de criancas e um assunto importante e permite elevar a percentagem de mulheres empregadas para o nivel da dos homens, bem como o ingresso de mais trabalhadores no mercado de trabalho. Isso nao sera possivel se nao houver uma solucao de qualidade para o problema da guarda de criancas. Esta directiva nao pretende introduzir quaisquer novos direitos, destina-se apenas a proteger da discriminacao aqueles que fazem uso dos seus direitos no trabalho - tanto os pais como as maes. O Parlamento propoe que sejam introduzidos na pratica em cada local de trabalho planos para assegurar a igualdade. Esta e uma proposta muito estrategica, porque e preciso que a igualdade entre mulheres e homens seja promovida de forma planeada e sistematica nos niveis mais proximos das pessoas, isto e, no local onde trabalham. E agradavel poder constatar que, de facto, tambem as organizacoes patronais aceitaram esta ideia. Espero que esta proposta mereca um amplo apoio. Quero agradecer a Comissao a sua atitude muito construtiva.