Creio que esta questao encontra uma resposta magnifica no relatorio do senhor deputado Menrad, a quem cumprimentamos pela qualidade do seu trabalho. A directiva tem por objectivo melhorar o direito dos trabalhadores a ser informados e consultados pelos grupos ou as empresas multinacionais que operam na Europa. Neste momento, estima-se que mais de 1 100 multinacionais, que empregam aproximadamente 15 milhoes de trabalhadores, sejam afectadas por esta directiva e pela sua modificacao. Faco minhas as palavras do relator quando solicita e espera, da parte da Comissao, uma modificacao da Directiva 94/45/CE, a fim de que os direitos de informacao e consulta sejam, justamente, uma forma de tornar possivel e facilitar o dialogo social enquanto elemento estruturante das relacoes sociais e laborais nas empresas afectadas. Faco igualmente minhas as palavras do relator quando solicita que o importante papel desempenhado por estes orgaos de participacao, informacao e consulta nao seja limitado aos momentos de transformacao industrial ou de crise, antes, tenha um caracter permanente numa economia global em que observamos sintomas e marcas de mundializacao; concordo tambem quando requer a consagracao do exercicio desses direitos no momento processual oportuno. Tudo isto de forma a que os trabalhadores tenham a garantia de que a sua voz sera ouvida, nao so aquando de reestruturacoes, mas sempre que se verifiquem decisoes importantes para a subsistencia e o futuro da empresa e dos seus centros de trabalho ou delegacoes. Eis o teor das alteracoes que apresentei e que o relator teve a gentileza de incorporar no seu texto. Todos os dias se ouvem noticias que tem enormes repercussoes sociais e que nao raro nos deixam arrepiados: encerramento de todas as delegacoes de uma empresa em um ou varios paises; a empresa prepara-se para proceder a uma reducao em larga escala dos postos de trabalho; anuncia-se uma fusao e os trabalhadores perguntam-se o que ira acontecer, quantos serao despedidos ou mandados para casa; frequentemente, as decisoes deste tipo obedecem mais a razoes de ordem bolsista - melhorar a cotacao - do que a motivos de fundo. Nestes casos, de pouco vale a comunicacao posterior a decisao. A empresa e organizacao, por vezes e comunidade, com interesses um tanto divergentes.