Ja tenho ouvido que a realidade e obstinada e que os numeros sao indiscutiveis. Todavia, e possivel discutir as circunstancias em que se dao os factos e as circunstancias que estes reflectem. E a realidade na Uniao Europeia em materia de saude no local de trabalho, sem querer ser alarmista, e que em 1999 registaram-se 5500 acidentes que resultaram em morte, 4,8 milhoes de acidentes que originaram incapacidade para o trabalho por mais de tres dias, 500 milhoes de dias de trabalho perdidos por acidentes ou por problemas de saude, pagamentos de indemnizacoes e, o que e mais grave, quase 350 000 pessoas tiveram de mudar de emprego ou de local de trabalho - cerca de 300 000 com algum grau de incapacidade - e 15 000 jamais conseguirao desempenhar um trabalho novo. Registou-se ainda uma subida preocupante do numero de acidentes em alguns Estados-Membros da Uniao e, na perspectiva do alargamento, existe uma enorme preocupacao relativamente a situacao dos Estados candidatos a - ja nao futura, mas imediata - adesao com indices medios de acidentes de trabalho superiores a media comunitaria, embora explicaveis, sem duvida, de diferentes perspectivas, incluindo a importancia que sectores de actividades de alto risco tem nesses paises. Senhora Comissaria, estamos, certamente, perante o parente mais pobre do alargamento. A Carta dos Direitos Fundamentais da Uniao Europeia consagra, no no 1 do artigo 31o, que todos os trabalhadores tem direito a condicoes de trabalho saudaveis, seguras e dignas. A Cimeira de Lisboa definiu - e a de Barcelona ratificou - como um dos seus objectivos a criacao de mais e melhores empregos, e "melhores" deve aplicar-se nao so a luta contra a precariedade, como tambem a favor de empregos e postos de trabalho mais seguros. Neste sentido, considero correcto o triplo aspecto da estrategia; a abordagem global da formacao profissional ao horario de trabalho, das tendencias demograficas, da evolucao geral da actividade economica a da populacao activa, a nocao de que um meio e uma organizacao de trabalho saos e seguros sao factores que condicionam o rendimento da economia em geral e das empresas em particular e, principalmente, a cultura da prevencao do risco. Face ao risco inerente ao trabalho por definicao, torna-se necessaria uma accao constante e sistematica. Sera necessario utilizar todos os meios que o acervo social permite, da directiva-quadro as normas consagradas na Carta dos Direitos Fundamentais. A proteccao exigira, por conseguinte, a accao conjunta de toda a sociedade, como foi ja dito: empresarios, trabalhadores, administracoes publicas, cidadaos. Uma verdadeira accao conjunta. Mas sem uma tomada de consciencia, sem formacao dos trabalhadores e dos responsaveis pela saude, sem politicas de prevencao horizontais, sem uma cultura de prevencao - como afirmou a senhora Comissaria - e sem a informacao suficiente, as decisoes de conteudo legislativo de pouco valerao. A simplificacao sera bem-vinda, mas sera insuficiente sem uma tomada de consciencia. Face ao risco, atrevo-me a dizer que a accao nao chega, que e necessaria a obstinacao. A cultura da prevencao tem de ser insistente, ate mesmo incomoda.