Esta teria, porventura, sido a solucao mais positiva para as empresas nos Estados-Membros individuais, pois e nas empresas que surgem os problemas reais. Foi alcancado agora um acordo politico no Conselho relativamente a proposta revista, apresentada pela Presidencia sueca, e ao regime transitorio gradual, proposto pela Comissao. Na Dinamarca nao existe uma lei propriamente dita sobre a informacao e consulta dos trabalhadores. No entanto, isso nao significa que os trabalhadores nao sejam informados e consultados, este aspecto esta justamente consagrado nos acordos colectivos entre os parceiros sociais, de acordo com a tradicao dinamarquesa sobre a ampla liberdade que lhes assiste nesta materia. O Governo apenas intervem se for expressamente necessario. Por esse motivo, o Governo dinamarques comunicou, no Conselho, que considera que os acordos colectivos em vigor na Dinamarca cumprem os requisitos da Directiva, estando o Governo dinamarques na disposicao de declarar que a execucao da directiva nao ira afectar os acordos dinamarqueses neste dominio, e que a execucao da directiva ira respeitar integralmente os acordos referidos, embora seja naturalmente necessario aplicar a legislacao nas empresas que nao estao abrangidas por acordos colectivos de trabalho. Gostaria de perguntar a Comissao se partilha do mesmo entendimento que o Governo dinamarques. Por outras palavras, podera a Comissao assegurar que os parceiros sociais irao ter liberdade para celebrar e manter os acordos e os procedimentos existentes, no que diz respeito a informacao e consulta dos trabalhadores, tal como foi prometido a Dinamarca por ocasiao do compromisso alcancado no Conselho em Julho? Gostaria ainda de agradecer a senhora deputada Ghilardotti por ter aceite que as sancoes devem ser estabelecidas no plano nacional.