Mesmo tendo em conta as diferencas estruturais entre homens e mulheres no mercado de trabalho, como a idade, a formacao, a profissao e o modelo de carreira, os salarios das mulheres continuam a ser, em media, 15% inferiores aos dos homens, o que apenas pode ser explicado por mecanismos de discriminacao de valores, o que e inaceitavel. O problema da discriminacao salarial das mulheres, que se mantem na pratica, e os seus mecanismos sao analisados de uma forma relativamente aprofundada, embora se mantenham muitas deficiencias, designadamente na informacao estatistica da Uniao Europeia e dos Estados-Membros. Mas, como refere a relatora, uma coisa e clara: a discrepancia salarial so podera ser reduzida atraves de uma politica assente em duas vertentes: procurando, por um lado, melhorar a posicao da mulher no mercado de trabalho e, por outro, suprimir as discriminacoes no processo de fixacao dos salarios.