Quero agradecer calorosamente aos colegas, senhores deputados Schmid e Mann, o olhar critico que lancaram sobre o balanco de cinco anos de Estrategia Europeia de Emprego. E fundamental para nos, enquanto Parlamento, que facamos ouvir as nossas vozes agora, em particular a luz do anuncio de que a Comissao se comprometeu a apresentar uma proposta de orientacoes em materia de emprego em 2003. Pessoalmente, gostaria de tecer as seguintes observacoes. No seu relatorio, a Comissao Europeia reconhece sem hesitacoes que o aumento de emprego que temos vindo a registar nos ultimos anos nao se deve apenas a Estrategia Europeia de Emprego. E isto preocupa-me profundamente, ja que, nesta altura, estamos a caminhar claramente para uma recessao, e num momento assim precisamos exactamente de uma estrategia efectiva. Assim, se nao se sabe ao certo se essa estrategia funciona, pergunto-me se fara algum sentido mante-la. Alem disso, levanta-se a questao de saber qual e exactamente a missao da Uniao Europeia. Sera uma questao de subsidiariedade? Por consequencia, ja e chegada a altura de desenvolver indicadores solidos e de actualizar as estatisticas de forma mais efectiva. So assim poderemos distinguir as medidas que sao efectivas daquelas que nao o sao. Entretanto, na proxima sexta-feira, o Tribunal de Contas ira pronunciar-se de forma particularmente critica em relacao aos projectos locais da UE em materia de emprego, nomeadamente no que se prende com os objectivos, com a forma como estes sao monitorizados e com a fiscalizacao dos recursos financeiros, o que constitui um mau sinal. Seguidamente, a situacao das mulheres. A comunicacao da Comissao revela tambem que, em termos de emprego, a situacao dos trabalhadores mais idosos e das mulheres continua a ser descurada. Embora nos ultimos cinco anos a taxa de emprego das mulheres tenha aumentado de 4,3%, situando-se em 54,9% - um aumento que, ao fim e ao cabo, e inexpressivo -, trata-se ai fundamentalmente de empregos a tempo parcial ou que nao oferecem verdadeiras perspectivas de futuro. O tecto de vidro pode ter-se tornado um pouco mais fragil, mas continua a existir. Porem, e totalmente inaceitavel, naturalmente, que as diferencas salariais atinjam ainda um valor medio de 16%. Alem disso, a conciliacao da vida familiar e da vida laboral constitui um dos grandes problemas para as mulheres que trabalham. Embora nos ultimos anos os Estados-Membros tenham dedicado uma atencao crescente a licenca parental e a prestacao de cuidados as criancas, penso que essa atencao nao e suficiente. Em muitos Estados-Membros, o publico continua a debater-se com a ideia de o marido poder requerer tambem a licenca parental. O 'dono de casa? continua a ser olhado com desconfianca. Penso que compete a Uniao procurar alterar essa situacao. Em termos de melhores praticas, penso que um pais como a Suecia pode seguramente ser tomado como exemplo. Por ultimo, tambem os trabalhadores mais idosos continuam a receber insuficiente atencao.