Encontraremos certamente um caminho para o por em pratica. Na minha condicao de pessoa que ainda nao chegou a terceira idade, ha um aspecto do relatorio sobre uma Europa que integra todos os grupos etarios e, logo, tambem a terceira idade, que me anima: a minhas duas comissoes, a Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais e a Comissao dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, nao lamentaram o facto de a nossa sociedade estar progressivamente a envelhecer, pelo contrario, acolheram bem esta evidencia. Foi com justeza que a colega Flemming chamou a atencao para as vantagens de os individuos poderem atingir uma provecta idade, mantendo a sua saude. O que e negativo e o facto de muitos serem postos de lado, assim como e negativo que muitos se sintam marginalizados. Com efeito, o meu relatorio referente ao artigo 13o, apresentado em Outubro nesta assembleia, confirmou a existencia de discriminacao de individuos por razoes de idade. Trabalhadores mais idosos sao impedidos de participar em cursos de promocao e aperfeicoamento profissionais, sao ainda impedidos de adquirir novas tecnologias, se bem que estejam em condicoes de o fazer. Ate se lhes nega a capacidade de aprendizagem e ainda mais a capacidade de inovacao. Neste contexto, procede-se ao mobbing, tendo por finalidade a desistencia, o que da a impressao de que se deixou o emprego voluntariamente. Discriminacoes pressupoem medidas que as contrariem. Estas deverao ser desenvolvidas atraves de projectos-piloto que, por sua vez, carecem de promocao atraves de accoes comunitarias, como por exemplo a iniciativa EQUAL. E com justeza que a colega Sbarbati reivindica o apoio da Comissao no que diz respeito a proposta de restringir a pre-reforma coerciva. Vou complementa-la referindo experiencias vividas na Alemanha. Houve empresas que aplicaram, de um modo abusivo e radical, regulamentacoes referentes a pre-reforma, a priori bem intencionadas a nivel politico. Procedeu-se ao pagamento de indemnizacoes - o que significa que a sociedade na sua globalidade teve de participar -, trabalhadores de mais idade retiraram-se, mas nao foram admitidos trabalhadores mais novos, eliminando-se assim muitos postos de trabalho. Passo a falar sobre as questoes economicas: quem se retira da vida activa tem direito a pensao de reforma e a nao ser discriminado com a oferta do que mais parece uma esmola. Nao obstante todas as diferencas existentes nos regimes nacionais de reforma na Europa, as pensoes de reforma deverao sempre estar relacionadas com os ordenados e o desempenho do trabalhador. Espero que haja campanhas de informacao nos Estados-Membros que encorajem os individuos de idade a dar o seu contributo social e cultural em centros de vizinhanca, na assistencia a criancas e idosos, em clubes e associacoes. Necessitamos destes individuos e nao apenas dos chamados yuppies e bem sucedidos! A fim de conseguir uma estrategia eficiente e necessario promover o dialogo entre geracoes. Estou a pensar em encontros em seminarios, na avaliacao de best practices, portanto, em actividades em que os individuos de mais idade transmitem os seus conhecimentos e as suas experiencias a individuos mais jovens na empresa. Ha pessoas de 70 anos que sao mais jovens do que outras de 17, que so nadam com a corrente, nao querendo ter conflitos nem sobressair em determinadas circunstancias.