No entanto, o PTPE tem grandes reservas no que se refere aos seguintes pontos. Relativamente a deficiencia, embora nos congratulemos com o principio que esta na base das propostas, no Reino Unido orgulhamo-nos justificadamente da nossa legislacao sobre a discriminacao em razao da deficiencia, mas nao queremos impor o nosso modelo aos outros Estados-Membros. No entanto, queremos assegurar que a directiva nos permita continuar a aplicar a abordagem adoptada no Disability Discrimination Act, embora reconhecamos que talvez sejam necessarias algumas alteracoes relativamente menores. No que se refere a idade, o PTPE congratula-se com o principio da luta contra a discriminacao em razao da idade no emprego e na formacao. E um dominio muito complexo, e as propostas sao ambiciosas e de grande alcance. Porem, somos de opiniao que e importante que a legislacao da Comunidade seja clara e exequivel. No que se refere a religiao ou crenca, o PTPE congratula-se com o principio da proteccao por estas razoes. No caso do Reino Unido, seria assim possivel acabar com uma situacao anomala em que dois grandes grupos de religiao nao crista (judeus e sikhs) recebem proteccao contra a discriminacao directa e indirecta, ao abrigo do Race Relations Act (lei das relacoes raciais) do Reino Unido, pois sao reconhecidos pelos tribunais como grupos etnicos e como grupos religiosos. Em determinadas circunstancias, os muculmanos recebem proteccao, mas so em casos de discriminacao indirecta, ao passo que os muculmanos de origem africana e caraiba, os muculmanos brancos e inclusive os proprios cristaos nao recebem qualquer proteccao. No entanto, o Reino Unido e um dos paises da Uniao Europeia que abriga populacoes mais diversificadas do ponto de vista religioso, pelo que e importante que as propostas sejam correctas. O PTPE esta preocupado em assegurar que a directiva permita que a Seccao 60 do Schools Standard and Framework Act de 1998 do Reino Unido permaneca inalterada. Relativamente a discriminacao sexual, congratulamo-nos com o principio da luta contra a discriminacao por este motivo que esta na base das propostas da Comissao. Outras preocupacoes: Grande parte do texto necessitara ainda de clarificacao antes de ser finalizado. Preocupam-nos as definicoes pouco claras de "adaptacoes razoaveis" e de "dificuldades excepcionalmente gravosas" do no 4 do artigo 2o e a possivel contradicao com as directivas sobre contratos publicos de fornecimentos do artigo 55o. Varios pontos em que ha incompatibilidade com a directiva sobre discriminacao por motivo da raca deverao ser eliminados, tais como a definicao de discriminacao indirecta da alteracao 21, a defesa dos direitos do artigo 8o, o texto sobre a proteccao das vitimas do artigo 10o e o artigo 11o, que abrange a divulgacao de informacao. Entendemos tambem que a directiva deve ser bem clara no que se refere as diferencas de tratamento em razao da idade que sao e nao sao admitidas. Preocupam-nos tambem varios elementos que parecem impor encargos excessivos: nomeadamente, a aplicacao da legislacao aos trabalhadores em regime de voluntariado das instituicoes de solidariedade social e aos postos de trabalho publicos, bem como o estabelecimento e o acompanhamento obrigatorios de estatisticas. Preocupa-nos tambem a inclusao das areas da saude, da seguranca social e da assistencia social, dado que existem diferencas consideraveis a nivel nacional no que se refere ao tratamento dessas questoes, que podem ou nao estar integradas na relacao laboral. Ha tambem outros elementos que, a nosso ver, deverao ser da competencia dos Estados-Membros, tais como a aplicacao da directiva em geral, a prestacao de formacao a grupos de trabalhadores de idades especificas, a natureza do sistema de mediacao e a interpretacao da directiva pelas PME.