Pretende-se essencialmente adequar a directiva a realidade social e contemplar as exigencias das mulheres com o intuito de dar resposta aos problemas que se colocam na sequencia de tratamentos diferenciados no dominio do trabalho. O assedio sexual no local de trabalho e, pela primeira vez, entendido como uma discriminacao em razao do sexo. Solicitamos medidas preventivas e medidas que ajudem as mulheres vitimas de assedio sexual que por isso viram o seu trabalho e a sua carreira profissional prejudicados. Importa salientar as medidas de apoio, introduzidas com as modificacoes, a mulher no que diz respeito a gravidez e a maternidade, garantindo o direito a regressar ao mesmo posto de trabalho e a beneficiar da eventual melhoria das condicoes de trabalho registadas durante a sua ausencia. As medidas de accao positiva com vista a equilibrar a representacao das mulheres nos diferentes sectores de trabalho contribuirao tambem para melhorar a actual situacao. As mulheres, em especial as mais jovens, possuem actualmente elevadas qualificacoes profissionais, facto que nao se reflecte no lugar que ocupam no mercado laboral, dado ocuparem, regra geral, postos para os quais sao sobrequalificadas, que nao lhes permitem preencher plenamente as suas expectativas profissionais. A directiva favorecera a solucao para estes problemas, mas cumpre aos Estados-Membros, atraves da sua legislacao nacional, conseguir finalmente que a mulher possa trabalhar em pleno sem ver a sua vida profissional e familiar por isso afectada.