Como outros colegas, lamento que nao tenhamos podido discutir hoje o relatorio do senhor deputado Schmid sobre as directrizes para o emprego, dada a grande relevancia que assume, precisamente, a abordagem integrada das duas areas. Gostaria, em particular, de abordar o apelo que se faz no relatorio a adopcao de um plano de accao em materia de reformas estruturais. A semelhanca de outras pessoas, em cujo numero se inclui o senhor Comissario, tenho uma posicao critica relativamente a possibilidade de se estabelecer mais um plano. Concordo com a analise subjacente e, nomeadamente, com ideia de que, se as recomendacoes constantes de anteriores orientacoes gerais anteriores e da agenda de Lisboa dao muito poucos frutos, isso e devido ao facto de os Estados-Membros nao porem em pratica essas recomendacoes e ao facto de a Comissao nao dispor de qualquer poder efectivo de execucao nestas materias. Comungo dessa visao. Muitas vezes, diz-se uma porcao de coisas bonitas e nao se toma qualquer medida. Mais: frequentemente, sao os mesmos Chefes de Governo que as aprovam que se mostram renitentes em adoptar a legislacao competente, em Bruxelas. O que eu veria com bons olhos seria que o plano de constituicao de um grupo de trabalho, que foi aprovado na ultima cimeira europeia e que visa, sobretudo, promover a execucao da politica, fosse articulado com esta ideia de reformas estruturais. Sou de opiniao que essa ideia se casa muito bem com as incumbencias desse grupo de trabalho, liderado por Wim Kok, nomeadamente com a de chamar a atencao dos Estados-Membros para a necessidade de por em pratica a estrategia. A meu ver, os factores de rigidez economica a que alude o senhor deputado Garcia-Margallo y Marfil sao, exactamente, o tipo de coisa que se insere nesse ambito das politicas economico-financeiras e social e de emprego. Queria fazer referencia a alguns pontos. Padroes de emprego flexiveis que proporcionem certezas aos trabalhadores; aumento da produtividade do trabalho com uma melhor qualidade do trabalho; menor rigidez dos horarios de trabalho e de abertura, mas com os trabalhadores a terem uma palavra mais determinante a dizer no que toca as suas horas de trabalho; intensificacao do capital de conhecimento, mas aprendizagem ao longo da vida para todos, e para todos os escaloes etarios; maior mobilidade laboral, mas com a possibilidade de transferencia de direitos adquiridos; e por ai fora. Em todas essas reformas estruturais, e importante alcancar um equilibrio e criar uma base que permita obter progressos, em lugar de incitar ao protesto.