Trata-se de um tema com uma importancia social alargada, devendo ser objecto de um tratamento extremamente cuidado. O relatorio da Comissao sobre a directiva de 1992 ocupa-se unicamente da transposicao tecnica da directiva, nao abordando as situacoes inerentes aos locais de trabalho, que sofreram parcialmente alteracoes, nem a alteracao do papel da mulher na sociedade. O numero de familias monoparentais sofreu alteracao e as mulheres lutam cada vez mais pela sua independencia economica. A Comissao deve apresentar uma proposta para alterar a directiva, contemplando todas estas mudancas, devendo faze-lo tao depressa quanto possivel, inclusive ainda este ano. Existe uma consideravel necessidade de reformular e melhorar a legislacao, quer ao nivel das medidas preventivas para proteger a saude das futuras maes no seu trabalho, quer para proteger as futuras criancas. Ha que evitar riscos neste dominio. Quaisquer actividades que ponham em risco a saude tem de ser interditas sem excepcao. Tem de haver uma regulamentacao para os periodos de amamentacao, devendo esta ser possivel no local de trabalho. A licenca de maternidade apos o parto tem de ser pelo menos de oito semanas. Tambem a prestacao financeira tem de ser regulamentada de forma clara, quer durante o tempo da possivel licenca de gravidez, quer apos o parto.