; e, no seu artigo 21o, que 'e proibida a discriminacao em razao, designadamente, do sexo? e de outras circunstancias que enumera; e no artigo 23o, sob o titulo 'Igualdade entre homens e mulheres?, estabelece que 'deve ser garantida a igualdade entre homens e mulheres em todos os dominios, incluindo em materia de emprego, trabalho e remuneracao. O principio da igualdade nao obsta a que se mantenham ou adoptem medidas que prevejam regalias especificas a favor do sexo sub-representado.? Se se comparar estes principios gerais, estas declaracoes solenes, com a realidade social, com o mundo em que vivemos no dia-a-dia, concretamente em termos da consecucao da igualdade das mulheres no dominio da representacao destas nos orgaos dos parceiros sociais na Uniao Europeia, retira-se de imediato uma conclusao: ainda ha muito por fazer. Esta realidade esta bem expressa no excelente relatorio da senhora deputada Smet, que aproveito para felicitar pelo seu trabalho. As mulheres representam aproximadamente 40% dos membros dos sindicatos na Uniao Europeia, mas nao existe proporcionalidade entre, por um lado, a sua presenca ao nivel da filiacao nos sindicatos, e, por outro, a sua representacao nos orgaos decisores e directivos desses mesmos sindicatos. Acresce que as mulheres, se bem que os dados a este respeito sejam um pouco imprecisos, constituem uma minoria aos niveis superiores das organizacoes empresariais. As declaracoes de intencao sem compromissos nao bastam para converter em realidade social os principios que acima enunciei. Impoem-se, pois, estrategias destinadas a aumentar a presenca das mulheres nos orgaos dos parceiros sociais, e estou em crer que um sistema artificial de quotas nao e a solucao nem a abordagem correcta ou desejavel. Uma sociedade mais justa - numa Uniao Europeia em que 42% da populacao activa sao mulheres - nao pode tolerar uma sub-representacao das mulheres nos orgaos e estruturas no ambito dos quais os parceiros sociais se reunem para definir, regular e decidir sobre materias relacionadas com a politica social.