Imaginemos que os homens europeus estivessem sobre-representados nos empregos mais precarios, menos qualificados e a tempo parcial e que fossem despedidos quando dissessem aos seus patroes que estavam a pensar ter filhos. Imaginemos que os homens fossem apenas 20% dos membros dos parlamentos europeus. A perspectiva e arrepiante. Neste momento, todavia, sao as mulheres, e nao os homens, que sao discriminadas desta maneira. " E necessaria uma nova forma de pensar para resolver os problemas criados pela velha forma de pensar" , disse, um dia, Albert Einstein. Felicito a senhora deputada Hautala por ter trabalhado por uma nova forma de resolver os problemas da obsoleta directiva comunitaria sobre a igualdade de tratamento. A proposta que vamos votar amanha lanca as bases para a instituicao, nos Estados-Membros, de legislacoes claras e eficazes que protejam mulheres e homens da discriminacao na vida profissional. Cada pais deve tomar medidas activas para promover a igualdade de oportunidades na pratica. A mais importante das exigencias da relatora talvez seja a que preconiza que os empregadores publicos e privados deverao promover, de forma planeada e sistematica, a prevencao da discriminacao sexual, do assedio e dos tratamentos humilhantes. Ja nao basta reagir depois de os empregados se queixarem. Os empregadores devem ser incentivados a elaborar planos anuais de promocao da igualdade, com estatisticas sobre a proporcao de mulheres e homens nos diferentes niveis profissionais, as diferencas salariais e propostas para corrigir a situacao. As entidades patronais devem assegurar que os seus empregados nao sejam sujeitos a assedio, que recebam salario igual por trabalho igual, que tenham iguais possibilidades de fazer uma carreira e, ainda, que possam conciliar a profissao com a vida familiar.