Estaremos igualmente atentos a esta questao de um ponto de vista da politica social e de emprego, e faremos uma serie de testes. Veremos ate que ponto poderemos criar um triangulo politico equilatero, combinando a politica economica, a politica de emprego e a politica social. Neste momento, a politica social padece de um consideravel atraso relativamente as politicas economica e de emprego. No ambito da estrategia de emprego, procuraremos ver um aprofundamento e alargamento da mesma, na sequencia da revisao que ocorrera sob Presidencia portuguesa e no ambito do quadro por esta proposto. No que se refere a dimensao social, pretenderemos assistir a um aprofundamento do mercado interno com uma vertente social. A vaga de fusoes, aquisicoes e transferencias a que hoje assistimos com o aprofundamento do mercado significa que deveremos actuar no sentido de actualizar a matriz das directivas respeitantes a informacao e a consulta adoptadas no passado; contudo, deveremos tambem complementa-las com o novo quadro geral respeitante a informacao e a consulta e com uma actualizacao da directiva relativa aos conselhos de empresa. Torna-se igualmente necessario um codigo de conduta empresarial, por forma a garantir que as empresas trabalhem, de facto, em parceria com os respectivos trabalhadores na gestao da mudanca. E esta a chave do sucesso na gestao da mudanca, e espero que a Comissao actue, por forma a garantir que seja aplicada. Por ultimo, com o aparecimento, o reaparecimento, da direita xenofoba no seio da Uniao Europeia, espero que as nossas Instituicoes facam, em conjunto, tudo o que estiver ao seu alcance para que o artigo 6o nao seja letra morta, recorrendo ao artigo 13o, a fim de combater a discriminacao, e ao artigo 137o, para combater a exclusao.