Como o salienta a relatora, estas praticas derivam do "crescente aumento dos contratos a termo e da precariedade do emprego". Para lutar contra o assedio no trabalho, importa, pois, restituir a cada trabalhador uma certa estabilidade no que respeita ao seu estatuto, condicoes de trabalho aceitaveis e um salario condigno. Mas e igualmente necessario que os trabalhadores tenham mais direitos dentro das empresas: o direito de se organizarem, o direito de se defenderem e o direito de disporem e beneficiarem de servicos sociais (medicina do trabalho, por exemplo). E ainda imprescindivel a aplicacao uniforme, na totalidade dos Estados-Membros da UE, de uma legislacao especifica sobre esta questao. Actualmente, apenas em Franca existe legislacao contra o assedio.