Ela concretiza a proteccao das mulheres contra a discriminacao no exercicio da actividade profissional e na esfera laboral, o que considero um elemento verdadeiramente construtivo, em particular no quadro da estrategia global de gender mainstreaming que aqui apresentamos. Gracas as alteracoes do texto da Comissao que defendemos, o ambito de aplicacao da directiva foi alargado e tornou-se mais concreto. Definimos de forma precisa a discriminacao indirecta e directa no local de trabalho. Pela primeira vez, o assedio sexual no local de trabalho foi reconhecido como uma discriminacao em razao do sexo e estas alteracoes oferecem as trabalhadoras novas possibilidades de se defenderem e de pedirem auxilio junto de um organismo independente. Introduzimos igualmente o direito de regressar novamente ao posto de trabalho adequado na sequencia de uma licenca parental. Voltamos a apresentar uma alteracao que protege igualmente os pais que solicitam licenca parental. Sao pouquissimos aqueles que o fazem. A nivel europeu, apenas cerca de 2% dos pais exercem este direito e estes pais progressistas nao devem ser excluidos das nossas preocupacoes. Espero que esta proposta de alteracao recolha aqui um amplo apoio. Considero isto igualmente como um elemento construtivo importante para o principio de integracao da igualdade dos generos. Nos, os sociaisdemocratas, desejamos romper com estruturas antiquadas e enquistadas e nao queremos continuar a reproduzir uma reparticao de generos estereotipada. A directiva obriga os EstadosMembros a agir de forma activa contra a discriminacao, pelo que abandonamos assim o caracter nao vinculativo. Creio que o debate sobre este tema acaba tambem de ser relancado na Alemanha.