Gostaria de chamar a atencao para alguns aspectos especificos que foram postos em destaque pela Comissao dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades. Primeiro: a integracao da perspectiva de genero e um requisito para todos os documentos da Comissao, mas um anexo ao referido plano de accao, que explicasse como e que neste caso se processou essa integracao, nao so contribuiria para assegurar a adesao as medidas como tambem demonstraria como e que, na pratica, se alcanca a integracao da perspectiva de genero. Seria um bom exemplo para outros dominios de politica. Segundo: sao propostas iniciativas regionais para apoiar a formacao de mulheres em profissoes onde elas se encontram sub-representadas. A Directiva relativa a Igualdade de Tratamento, ora revista, permite aos Estados-Membros proporcionarem essa formacao profissional adicional em areas como o sector cientifico e este aspecto devera ser desenvolvido no plano de accao. Terceiro: o plano de accao propoe a formacao de orgaos consultivos industriais, educativos e outros. Muito embora saiba que a composicao destes orgaos nem sempre e da jurisdicao da Comissao, uma clausula que solicite a Comissao que assegure, sempre que possivel, igualdade de representacao envia a todos os que estao envolvidos nesta problematica uma mensagem muito clara de que a referida igualdade de representacao e desejavel e esperada. A mobilidade geografica significa, como e evidente, mais do que apenas conseguir emprego num lugar diferente. Ha outras questoes a ter em conta, em especial para trabalhadores com filhos: acesso a habitacao, servicos sociais, ensino de boa qualidade e servicos de guarda de criancas.