Quando olho para o meu proprio pais - pois penso que realmente todos investigam quais serao as repercussoes da directiva para os seus paises -, vejo tres aspectos cruciais. Em primeiro lugar, o relatorio em materia de igualdade de tratamento entre homens e mulheres que e solicitado as empresas nesta directiva. Eu propria introduzi essa medida no meu pais. Ela suscita ai uma enorme resistencia e, apesar de ser uma obrigacao, nunca foi observada. Em segundo lugar, as accoes positivas. Tambem essa continua a ser uma questao particularmente complicada, ate mesmo para as mulheres. Em terceiro lugar, a igualdade salarial. Foram encontradas diversas vias parar contornar esse principio. O que na realidade pretendo dizer com estes tres exemplos e que, se quisermos ter exito com a implementacao no terreno desta directiva - que considero, alias, uma boa directiva -, teremos talvez, mais do que no passado, que falar com os parceiros sociais. So se estes apoiarem estas medidas no terreno e procurarem tambem executa-las sera possivel mudar alguma coisa no terreno. Veja-se o exemplo da igualdade salarial: "nao podemos pagar um salario integral, pois atravessamos um periodo de recessao e isso custa demasiado." Mas a verdade e que num periodo de alta conjuntura isso tambem nao acontece. Penso que e necessario exercer mais pressao sobre as empresas, sobretudo porque todos nos reconhecemos que sao elas as principais responsaveis pelo mercado de trabalho. Gostaria de fazer ainda uma breve referencia ao tema do assedio sexual.