Precisamos urgentemente de uma verdadeira consulta aos trabalhadores, de acabar com uma atitude que consiste em tratar homens e mulheres como mercadorias que se tornam inuteis porque a rentabilidade financeira e considerada insuficiente pelos accionistas, independentemente ate da situacao economica real. O relatorio Menrad e fruto de um trabalho extremamente importante do nosso colega, que quero, pelo meu lado, felicitar. E tambem fruto de uma vontade da Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais de ouvir os representantes dos trabalhadores dos grandes grupos europeus. E com base nessas audicoes que o relatorio Menrad procede a uma apreciacao seria da situacao, demonstrando a necessidade de importantes mudancas no conteudo da directiva. Subscrevo muitas propostas apresentadas neste relatorio. Quero recordar algumas, que representam, quanto a mim, avancos importantes para os trabalhadores. Por exemplo, o pedido, formulado no no 2, de uma informacao e consulta regulares obrigatoriamente antes da tomada de decisao de uma empresa ou do grupo, a fim de permitir aos trabalhadores exercerem uma influencia real sobre o processo de decisao da direccao, informacao essa podendo mesmo chegar, em casos particularmente graves, a possibilidade conferida aos representantes dos trabalhadores de obterem algum tempo para a negociacao antes da aplicacao da decisao, como refere o no 14. Citaria ainda o no 2, com a elaboracao de uma clausula segundo a qual as decisoes da direccao so terao legitimidade se o processo de informacao e consulta, tal como definido na directiva, se tiver desenrolado previamente nos termos devidos, ou o no 13, que propoe definir sancoes em caso de desrespeito. Por fim, ha tambem o pedido de reembolso dos fundos e das ajudas fornecidos por parte das empresas que nao respeitassem a lei neste aspecto, e a sua exclusao dos concursos publicos. Estas propostas apontam na boa direccao, mas penso que, para a eficacia da accao em defesa do emprego, para a melhoria da eficiencia economica na Europa, teriamos podido ir mais longe no direito de os trabalhadores participarem no futuro das empresas. Eis o sentido da alteracao apresentada pelo meu grupo, que pede a possibilidade de os representantes dos trabalhadores poderem dispor de um direito de veto suspensivo. Trata-se de dar a garantia aos representantes dos trabalhadores de que as suas propostas alternativas serao, pelo menos, estudadas e tomadas em consideracao. Muitas decisoes desastrosas para as empresas e para o emprego teriam podido ser evitadas se os trabalhadores tivessem podido ter algum peso nas decisoes. Este direito, expressao de justica social e de democracia na empresa, e tambem garante de eficacia economica e social.