Para a iniciativa EQUAL, nao estao previstos mais de 2.800 milhoes de euros, conforme demonstrado no excelente relatorio da colega Ursula Stenzel. Tanto mais de admirar se torna o elevado numero de alteracoes recebidas e a extensa lista de pedidos de possiveis tarefas. Como e que podem ser estabelecidas prioridades? A unanimidade existe em relacao ao principio basico: a exclusao, a discriminacao e as desigualdades no mercado de trabalho devem ser abolidas. As estrategias transnacionais devem assegurar o acesso de grupos desfavorecidos ao mercado de trabalho. Nao tenho paciencia para as alteracoes que assentam novamente nos gabinetes de assistencia tecnica. Estes gabinetes foram objecto de enormes e justificadas criticas dirigidas a anterior Comissao. Foi a Comissao do Emprego e dos Assuntos Sociais que foi competente quanto a materia de fundo para a analise dos graves erros e das falhas de fiscalizacao no ambito do programa LEONARDO. De igual modo, no programa EQUAL, a Comissao nao podera ser isentada da responsabilidade directa e da fiscalizacao. As propostas dos Estados-Membros apenas poderao ser aceites caso satisfacam todos os requisitos: em primeiro lugar, o trabalho de integracao, atraves de parcerias de desenvolvimento sectoriais e geograficas, tendo em conta as directivas de politica de emprego; em segundo lugar, a integracao sistematica dos varios intervenientes visados: as autoridades locais, regionais e nacionais, os centros de formacao, as universidades, as ONG, os parceiros sociais e o sector privado, com vista a uma parceria consolidada; em terceiro lugar, a salvaguarda de metodos e modelos claramente inovadores.