E positivo que haja uma avaliacao ao fim de cinco anos. E importante verificar o que correu bem, o que nao correu assim tao bem e onde introduzir melhorias. O Conselho tem razao em afirmar que, bem vistas as coisas, o que conta e o resultado. Os resultados globais relativamente aos ultimos cinco anos sao, no entanto, bastante positivos. Houve um aumento do numero de medidas de fomento do emprego activo, o desemprego decresceu, tendo o emprego crescido em igual medida. Se quisermos comparar a forma como tratamos o emprego durante as diferentes fases de recessao, poderemos confirmar que na actual recessao se registou uma grande melhoria face a anterior, ainda que o desemprego esteja a aumentar actualmente nalguns paises. Quanto as modificacoes propostas, propriamente ditas, e a sua extensao, e certamente verdade que a estrutura de pilares nao constitui, em si mesma, um fim, mas e importante que um certo numero de diferentes aspectos estejam incluidos na estrategia de emprego. Refiro-me, aqui, evidentemente, as metas destinadas a aumentar o emprego e a uma diminuicao do desemprego; a um aumento do emprego feminino; e a elevada qualidade do emprego e de todos os aspectos da organizacao laboral. Ha ainda um outro aspecto que ninguem referiu, que e o facto de o desenvolvimento sustentavel dever ser integrado na estrategia de emprego, tal como o e nas duas outras estrategias. Partilho da opiniao expressa sobre a estabilidade. Nao deveriamos interferir e fazer alteracoes todos os anos. A menos que se verifiquem acontecimentos muito particulares, dever-se-a permitir que estes processos prossigam durante alguns anos. Partilho tambem da opiniao manifestada quanto a incidencia da nossa actuacao. A dificuldade aumenta se houver muitos indicadores e metas. E preciso que incidamos nos objectivos mais importantes, tendo em conta a implementacao e os resultados. Quanto a abertura e a participacao dos parceiros, gostaria de salientar o que aqui foi dito sobre os parceiros sociais. Estes desempenham ja um papel central, e nao ha razoes para o aumento da sua participacao na estrategia de emprego. Ha evidentemente, no entanto, algumas falhas, especialmente no campo do controlo democratico. Ha falta de influencia da parte do Parlamento Europeu na estrategia global, assim como falta de influencia da parte dos parlamentos nacionais no que respeita a implementacao e aos planos de accao nacionais dos Estados-Membros. Estas sao importantes questoes. Nao podemos deixar que estas importantes questoes sejam decididas a porta fechada pelas associacoes de trabalhadores. E preciso que exista um controlo democratico adequado. No entanto, quando procedemos a coordenacao dos processos, nenhum destes e mais importante do que o outro. O processo economico e tao importante como os processos de politica social e de emprego, e e preciso que tenhamos em conta a dimensao social quando sincronizamos os processos.