Um dos objectivos do programa e desenvolver e gerir metodos, estrategias e medidas que promovam uma equitativa participacao de homens e mulheres nos processos de decisao, nomeadamente nas funcoes mais elevadas. No ambito deste programa de accao, cada Direccao-Geral elaborou o seu plano especifico de medidas. Um dos objectivos destes planos e aumentar o numero de mulheres em posicoes de lideranca. A nova Comissao tem como objectivo duplicar o numero de mulheres em cargos de chefia durante o seu mandato. Esta orientacao tem sido aplicada de forma especialmente activa na Direccao Geral do Ambiente, onde 60 por cento dos directores e 20 por cento dos chefes de unidade sao mulheres. A nossa politica e a de favorecer o recrutamento de mulheres para funcoes na administracao, de modo a criar uma reserva de candidatas em condicoes de virem a ocupar postos de chefia. Actualmente, 24,5% dos nossos funcionarios da categoria A sao mulheres. Esperamos que essa percentagem venha a crescer de forma sustentavel. Alem disso, procuramos atrair mulheres qualificadas para participarem nos foruns consultivos que organizamos. Em relacao aos nossos parceiro externos, podemos apenas dar o bom exemplo e incentiva-los nos seus esforcos para democratizar os seus processos de decisao. No que se refere as questoes mais gerais da integracao da perspectiva da igualdade de oportunidades, sabem com certeza que este principio esta consagrado no Tratado de Amesterdao. O artigo 3o do Tratado estipula que na realizacao de todas as accoes nele previstas, a Comunidade tera por objectivo eliminar as desigualdades e promover a igualdade entre homens e mulheres.