Bastantes oradoras aludiram a questao das estruturas de acolhimento de criancas e de todas aquelas que estao ligadas, em muitos casos, as familias. Esta e sem duvida uma questao da exclusiva competencia dos Estados-Membros mas existe sempre a possibilidade nao de uma intervencao mas de cooperacao da Comissao e de uma cooperacao a nivel europeu, por forma a encontrarmos o valor acrescentado. Assim, quero relembrar os seguintes esforcos ja empreendidos: em primeiro lugar, uma das quatro areas de accao da estrategia de emprego diz respeito a igualdade de oportunidades e incide especialmente na questao das infra-estruturas que em muitos Estados-Membros sao objecto de financiamentos importantes. No ano passado, apos a avaliacao da aplicacao da estrategia de emprego, foram feitas recomendacoes a 8 dos 15 Estados-Membros sobre a necessidade de criarem estruturas dedicadas ao acolhimento de criancas. Salvo raras excepcoes, os Estados-Membros recusam-se globalmente a fixar objectivos quantitativos que permitam acompanhar mais facilmente os resultados por eles alcancados. Vemos, no entanto, que, ano apos ano e gracas a estrategia de emprego, a situacao tem vindo a melhorar claramente. A outra questao e o acompanhamento estatistico e tambem aqui nao podemos falar de exitos a nivel europeu. Procedeu-se agora a uma cooperacao estreita com o Eurostat a fim de que o novo inquerito sobre a forca de trabalho inclua tambem nos dados estatistico a questao dos servicos de acolhimento de criancas. Debateu-se muito o termo, a situacao nao e igual em todos os Estados-Membros, mas considero muito importante que este dado seja incluido nas estatisticas oficiais, tal como a questao da diferenca salarial entre homens e mulheres. Uma segunda questao que muitas das senhoras deputadas levantaram e a questao do Instituto. Perguntaram se eu estou de acordo. Penso que discutimos repetidas vezes esta questao na vossa comissao. E obvio que considero indispensavel a criacao desse Instituto. Como sabem, a Comissao encomendou um estudo, cujos resultados ja estao na nossa posse, confirmamos cientificamente a necessidade desse Instituto, temos uma primeira avaliacao das necessidades em termos de orcamento e de requisitos economicos e existe ja uma troca de correspondencia entre mim e o Presidente sobre esta questao. Gostaria de chamar a vossa atencao para a dificuldade geral na criacao de novos institutos. Levantei esta questao no ultimo Conselho de Ministros do Emprego e devo dizer que muitos paises responderam positivamente e apoiaram a necessidade de se criar o Instituto. Os restantes paises nao tomaram qualquer posicao. Ate este momento, nenhum dos Estados-Membros se manifestou de forma negativa sobre esta materia. Quero garantir-vos que tenciono tomar medidas mais concretas para obtermos uma decisao final. Uma terceira questao tem a ver com a aplicacao da legislacao nos Estados-Membros. Nesta e noutras materias, nomeadamente no que se refere ao mercado de trabalho e a toda legislacao respeitante as condicoes de trabalho, a Comissao tem uma dificuldade objectiva em acompanhar a aplicacao da legislacao. Nao dispoe de mecanismos que lhe permitam acompanhar em pormenor o que acontece nos Estados-Membros. Consequentemente, trabalha em dois niveis. Um, que eu considero relativamente facil, consiste em verificar se os Estados-Membros adoptaram a legislacao que tinham de adoptar e se o fizeram correctamente. No segundo nivel, sempre que recebe uma denuncia de incumprimento da legislacao, a Comissao actua imediatamente, utilizando todos os meios ao seu dispor, incluindo, como e evidente, o recurso ao Tribunal. A minha ultima observacao refere-se a programacao para 2002. Penso que houve progressos importantes, em primeiro lugar, relativamente ao modo como vamos funcionar. Na programacao deste ano, todas as pastas terao em consideracao desde o inicio da sua planificacao e da sua analise a questao da igualdade entre os dois sexo e nao apenas posteriormente, durante a avaliacao. Em segundo lugar, prossegue em todos os niveis a recolha de dados desagregados por sexo, o que representa uma ajuda especial tambem para o desenvolvimento de indicadores. Em terceiro lugar, uma das prioridades que comecou a ser observada este ano e a existencia, em todas as direccoes-gerais, de uma formacao especial sobre a igualdade entre os dois sexos, formacao essa destinada sobretudo ao pessoal que se ocupa do planeamento e da programacao.