A questao e a das relacoes laborais. Toda a gente sabe que essas relacoes estao a transformar-se a um ritmo incrivel, e quando digo incrivel quero dizer exactamente isso. Tal como ja foi referido por diversas pessoas, essas relacoes incluem trabalho atipico de diversos tipos, abrangendo trabalhadores temporarios, trabalhadores independentes, trabalhadores independentes sem pessoal, falsos trabalhadores independentes, etc., muitos dos quais se deslocam ao local de trabalho para trabalhar. E isto e importante nao so para a saude, a seguranca e o bem-estar dos proprios trabalhadores, como tambem para quem esta indirectamente envolvido. Por outras palavras, ha que introduzir modificacoes, em especial se se considerar a legislacao existente nos diferentes paises e se percebermos que, em alguns paises, a legislacao sobre saude e seguranca no trabalho abrange em certa medida os trabalhadores independentes, enquanto em outros paises isso nao acontece de todo. A Comissao optou por uma recomendacao. Por mim, preferiria um instrumento mais forte, com efeito imediato. A razao e simples: podemos aceitar o facto de estar planeada uma avaliacao para daqui a quatro anos e de se poderem tomar medidas melhores, se necessario, mas, por outro lado - e gostaria de voltar a este ponto em ligacao com o anterior - em que fase e que se procede a monitorizacao da aplicacao da legislacao? No local de trabalho e, com sorte, pelas inspeccoes do trabalho. No entanto, essa inspeccao e, em muitos casos, inadequada. O impacto mais concreto e exercido pelas organizacoes patronais, pelos sindicatos no local de trabalho, conselhos de obras ou outras organizacoes consultivas. Levam a cabo este trabalho e, sem legislacao, nao tem pontos de referencia.