Nao vou repetir tudo o que aqui foi dito com dados ou analise das causas que estao na origem dessa desigualdade. Vou referir-me ao que se passa hoje em dia em termos de politicas e de planos. Como e do vosso conhecimento, o quarto eixo da estrategia de promocao do emprego diz respeito a igualdade de oportunidades e ocupa-se da questao da igualdade salarial atraves da execucao dessa estrategia iniciada em 1999. Desde essa data, a Comissao procede anualmente a uma avaliacao das politicas aplicadas por cada Estado-Membro em materia de igualdade salarial. O que podemos observar nos tres ultimos anos e que num grande numero de EstadosMembros, nao em todos, tornou-se perceptivel a discrepancia existente, tornou-se perceptivel o problema e foram propostas politicas e medidas para o resolver. Todos os anos a Comissao, no seu relatorio geral, faz uma referencia concreta a esta questao com base nos dados de que dispoe e faz recomendacoes aos EstadosMembros sobre as suas politicas. Levanta-se aqui a questao de saber quais sao os instrumentos ao dispor da Comissao para efectuar essa avaliacao. E aqui evidentemente deparamo-nos com o problema dos indicadores e das estatisticas a que a senhora deputada Smet fez referencia. E preciso definir novas areas para serem estudadas estatisticamente a fim de podermos identificar totalmente o problema. E a Comissao ja avancou na definicao dessas novas areas. Passo a referir uma delas. Por exemplo, temos de estudar estatisticamente a percentagem de homens e mulheres em relacao ao salario/hora auferido pelos trabalhadores assalariados que trabalham mais de 15 horas. Tem de ser feita uma analise dos vencimentos liquidos e iliquidos praticados no sector publico e privado, o que pressupoe uma discriminacao por idade, formacao, profissao, actividade economica, tipo de trabalho, regime de trabalho. Sao muito poucos os paises que fornecem estes dados do modo que referi. E para alem do problema da area do estudo estatistico, temos tambem problemas com a metodologia utilizada nas investigacoes estatisticas. Existem EstadosMembros onde o resultado final e publicado muito tempo depois da recolha dos dados. E isso nao sucede apenas nos EstadosMembros, sucede tambem com algumas estatisticas da propria Uniao Europeia. Logo, a melhoria das estatisticas, que sao um instrumento muito importante para melhorar as politicas, e uma prioridade nossa. E verao que nas recomendacoes que este ano dirigimos a um grande numero de EstadosMembros e feita uma referencia explicita a necessidade de melhorar os sistemas estatisticos. Um segundo elemento essencial sao as linhas directrizes para 2002. Considero que se trata de uma estrategia muito clara, onde os EstadosMembros sao convidados a estabelecer objectivos concretos para reduzir as desigualdades salariais entre mulheres e homens. E, como e obvio, o nosso objectivo e cooperar com todos os EstadosMembros, para que haja um intercambio das melhores praticas, de modo a que uns paises imitem os outros que estao mais avancados. O terceiro ponto que quero referir e que no quinto programa, que comeca agora a ser posto em pratica - esta tambem a ser finalizada a fase de avaliacao das propostas apresentadas -, a primeira prioridade para efeitos de seleccao das propostas apresentadas diz respeito tem a ver com a questao da igualdade salarial. Nomeadamente, articulamos em torno de 5 sectores diferentes as prioridades que esses programas deverao ter a fim de estudarmos essa questao do salario igual e avancarmos para aquilo que foi destacado por muitos oradores, para a definicao da necessaria estrategia integrada.