Ora, num periodo de desemprego importante, nunca constitui uma verdadeira opcao para os trabalhadores. Algumas alteracoes ousam mesmo ratificar o ponto de vista do patronato sobre a flexibilidade introduzida por esta forma de trabalho precario. O que significa, na pratica, poder despedir de um dia para o outro, sem mesmo ter de proceder a um plano social nem pagar indemnizacoes. Em varios paises, para o patronato, o trabalho temporario esta a tornar-se uma das formas normais de fazer funcionar uma empresa, com 30% ou mesmo mais de 40% de trabalhadores temporarios, e de uma forma permanente, como reconhece alias a Confederacao Patronal Britanica do Trabalho Temporario, que calcula em 1,3 milhoes o numero de trabalhadores temporarios naquele pais, dos quais 10% tem o mesmo emprego ha um ano ou mais. Em todo o lado, os trabalhadores temporarios deveriam pelo menos beneficiar, desde o primeiro dia do contrato, de condicoes de trabalho, remuneracao e ferias identicas as dos trabalhadores assalariados da mesma empresa. Algumas alteracoes tendem, pelo contrario, a apenas impor esta obrigacao a partir das seis semanas, ou mesmo dos seis meses, ou ainda de doze meses de presenca na empresa.