Para uns, ja tudo foi dito sobre a liberdade, quase de direito divino, das empresas, e, para outros, de quem me sinto proximo, ja tudo foi dito sobre a logica insuportavel do lucro a curto prazo, sobre o desprezo pelos trabalhadores, sobre as consequencias sociais, individuais e colectivas, sobre o impacto para os territorios, sobre o desperdicio dos know-how e das competencias. Todos sabemos que estas restruturacoes, tal como se operam hoje, sao totalmente contraditorias aos objectivos anunciados pela Uniao Europeia em materia de emprego e de coesao social e territorial. Nestas condicoes, hoje, daqui a pouco na votacao, o que esta em jogo para nos, deputados europeus, nao e declamar mais uma vez algumas generalidades, por muito comoventes que fossem - o que, na minha opiniao, reforcaria a ideia, ja bastante difundida, da impotencia das instituicoes -, o que esta em jogo para nos e sobretudo mobilizar tudo o que estiver disponivel nas instituicoes europeias por forma a fazer valer esses objectivos prioritarios anunciados na situacao concreta colocada pela actual fusao da ABB-Alstom e pelo encerramento das instalacoes da Goodyear em Italia, bem como retirar todas as respectivas conclusoes. Deste ponto de vista, que podemos fazer? Em primeiro lugar, elaborar um relatorio muito rigoroso sobre a aplicacao das directivas relativas aos despedimentos colectivos e aos comites de empresa europeus e exercer todas as pressoes, ultimatos e sancoes necessarias a sua rigorosa aplicacao. E claro que hoje em dia as direccoes dos grandes grupos usam de todos os subterfugios para escapar a uma informacao transparente e a uma negociacao com os trabalhadores desses grupos. Nao devemos aceita-lo. Pretender, como faz a ABB-Alstom, que, antes da fusao, e demasiado cedo para discutir, e que, depois da fusao, e demasiado tarde, pois os representantes ja nao sao legitimos, e inadmissivel. No fundo, e uma manifesta deturpacao do espirito da directiva relativa aos comites de empresa europeus. Ha que reforcar a nossa legislacao para colmatar estas lacunas, reforma-la e garantir aos trabalhadores novos direitos, nomeadamente o de contestar os fundamentos economicos dos despedimentos. Ha tambem que repensar os criterios de autorizacao de fusoes de grupos. Tem ar de que, a Comissao, e nos por ricochete, quando autoriza uma fusao tao contestavel como a da ABB-Alstom, do ponto de vista do direito dos trabalhadores e das suas consequencias sociais?