Ha quem considere que esta directiva nao foi suficientemente longe nesse sentido e que nao ha uma verdadeira e legitima consulta dos trabalhadores. Sejamos claros: tratavase aqui de escolher entre nao haver informacao nenhuma e prestar informacoes aos trabalhadores no processo de uma oferta publica de aquisicao ou fusao. Como afirmou um credenciado secretariogeral de um sindicato britanico, tratase de um significativo passo em frente e oferece a possibilidade de se construir um alicerce consideravel. Seria errado fazer oposicao a directiva por ela nao proporcionar direitos suficientes de informacao e de consulta. Esta directiva nao teria tido qualquer efeito sobre o acervo comunitario relativo aos direitos do emprego na UE ou nos EstadosMembros nacionais. Era um requisito minimo.