Subscrevemos essas propostas em nome da garantia do direito a saude dos assalariados. Ainda por cima porque os projectos de alteracoes da Convencao relativa a Proteccao da Maternidade da OIT (Convencao no 103) deixam antever numerosos recuos, tais como a exclusao de certas mulheres do beneficio da licenca de parto, a duracao minima desta licenca, e a possibilidade de despedir uma mulher durante o seu periodo de licenca. E necessario definir um quadro europeu rigoroso para proteger as mulheres gravidas contra qualquer discriminacao ao longo de um contracto de trabalho, no que se refere a questao das suas condicoes de trabalho e ao acesso e a duracao da licenca de parto: 20 semanas, das quais 8 obrigatorias apos o parto.