Nao devemos esquecer isso. Nestas circunstancias, portanto, coloca-se a questao da coordenacao dos conceitos comuns que sao utilizados e que, na minha opiniao, deverao merecer atencao na formulacao final. Em segundo lugar, a presente directiva deixa em aberto a questao da comunitarizacao da nocao de salario. Apesar das dificuldades inerentes a esse processo, a aceitacao, por parte dos Quinze, de um conceito comum minimo de trabalhador assalariado e uma condicao indispensavel para que a directiva possa ser aplicada de maneira uniforme. De outra forma, cada pais, utilizando um conceito mais geral ou mais estrito, pode aplicar a directiva como muito bem entender. Este e um ponto que deve merecer a nossa atencao. Nas alteracoes propostas, e que tambem eu subscrevo, esta, entre outros, o alargamento do campo de aplicacao da directiva as pessoas empregadas que, de acordo com as legislacoes nacionais, sao equiparadas aos assalariados, aos chamados "quase" assalariados. Se nao estamos preparados para estender a directiva aos trabalhadores por conta propria, poderiamos ao menos estende-la aqueles trabalhadores assalariados que trabalham por conta propria e que, por forca de uma legislacao especial, sao considerados assalariados. Em segundo lugar, a alteracao pode ser incluida no conceito dos requisitos cobertos e das indemnizacoes pagas em caso de despedimentos, previstos pela Convencao Internacional no 173, e nao vejo por que razao na Europa nao podemos contempla-los. Em terceiro lugar, e necessario definir mais claramente o conceito de insolvencia, por forma a abranger todos os processos de insolvencia colectiva, e nao apenas os processos de falencia classicos.