कर्मचारी स्टॉक विकल्प
कर्मचारी स्टॉक विकल्प ( ईएसओ ) एक लेबल है जो एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच मुआवजे के अनुबंध को संदर्भित करता है जो वित्तीय विकल्पों की कुछ विशेषताओं को वहन करता है । कर्मचारी स्टॉक विकल्प को आमतौर पर कंपनी के आम स्टॉक पर एक जटिल कॉल विकल्प के रूप में देखा जाता है, कंपनी द्वारा कर्मचारी के पारिश्रमिक पैकेज के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी को दिया जाता है । नियामकों और अर्थशास्त्रियों ने निर्दिष्ट किया है कि ईएसओ क्षतिपूर्ति अनुबंध हैं । ये गैर-संविदा अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौजूद होते हैं, जिसके तहत नियोक्ता के पास नियोक्ता स्टॉक के कुछ निश्चित शेयरों को वितरित करने का दायित्व होता है, जब और यदि कर्मचारी द्वारा कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग किया जाता है। अनुबंध की लंबाई भिन्न होती है, और अक्सर ऐसे शब्द होते हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी की वर्तमान रोजगार स्थिति के आधार पर बदल सकते हैं। संयुक्त राज्य में, शर्तों को एक नियोक्ता के "प्रोत्साहन विकल्प योजना के लिए स्टॉक विकल्प समझौते " के भीतर विस्तृत किया गया है। अनिवार्य रूप से, यह एक अनुबंध है जो पूर्व निर्धारित मूल्य पर सीमित मात्रा में स्टॉक खरीदने के लिए कर्मचारी पात्रता को अनुदान देता है। परिणामी शेयर जो प्रदान किए जाते हैं वे आम तौर पर प्रतिबंधित स्टॉक होते हैं । कर्मचारी को विकल्प का उपयोग करने के लिए कोई दायित्व नहीं है, जिस स्थिति में विकल्प चूक जाएगा। AICPA की फाइनेंशियल रिपोर्टिंग अलर्ट, इन अनुबंधों को नियोक्ता की इक्विटी में "संक्षिप्त" स्थिति की राशि के रूप में वर्णित करती है, जब तक कि अनुबंध नियोक्ता की बैलेंस शीट के कुछ अन्य विशेषता से बंधा नहीं हो। नियोक्ता की स्थिति को एक प्रकार के विकल्प के रूप में मॉडल किया जा सकता है, यह अक्सर "कॉल में कम स्थिति" के रूप में मॉडल किया जाता है। कर्मचारी के दृष्टिकोण से, मुआवजा अनुबंध नियोक्ता की इक्विटी खरीदने के लिए एक सशर्त अधिकार प्रदान करता है और जब एक विकल्प के रूप में मॉडलिंग की जाती है, तो कर्मचारी का दृष्टिकोण "कॉल विकल्प में लंबी स्थिति" है।