Minimalna plaća
Minimalna plata je utvrđena minimalna zarada po satu, danu, sedmici ili mjesecu (godini) koju poslodavac može (treba) platiti svom zaposleniku i za koju zaposlenik može legalno prodati svoj rad. Minimalna plata se može uspostaviti pravno i neformalno, na primer, potpisivanjem sektorskog sporazuma između sindikata i konsolidovanog poslodavca (tarifni sporazum). Iako se minimalna plata primjenjuje u mnogim zemljama, ne postoji jednoznačno mišljenje o koristima i šteti koju uspostavlja takav minimum. Nisu sve zemlje ratifikovale konvenciju međunarodne organizacije rada Organizacije Ujedinjenih nacija br. 131 „O minimalnoj zaradi, 1970.“. (Minimum Wage Fixing Convention, 1970). Do kraja 2015. godine 52 zemlje su ratifikovale Konvenciju br. 131, uključujući 11 zemalja nakon 2000. godine. Preko 90% zemalja članica međunarodne organizacije rada uspostavilo je jednu ili više minimalnih zarada putem odgovarajućih zakona ili obavezujućih kolektivnih ugovora. To ne znači da u svim zemljama minimalna zarada pokriva većinu radnika ili je predmet redovne revizije, ali pokazuje da je minimalna plaća važeća u većini zemalja svijeta. U mnogim od ovih zemalja predmet političke debate nije toliko svrsishodnost minimalne zarade, koliko načina za postizanje efikasnosti odgovarajućeg mehanizma.