Pozityvioji diskriminacija
Pozityvūs veiksmai - tai vyriausybės ar organizacijos politika ir praktika, kuria siekiama padidinti tam tikrų grupių atstovavimą dėl jų lyties, rasės, seksualumo, tikėjimo ar tautybės tose srityse, kuriose jos yra nepakankamai atstovaujamos, pavyzdžiui, švietimo ir įdarbinimo srityse. Istoriškai ir tarptautiniu mastu teigiamais veiksmais buvo siekiama tokių tikslų, kaip įdarbinimo ir darbo užmokesčio nelygybės mažinimas, švietimo prieinamumo didinimas, įvairovės skatinimas ir akivaizdžių praeities skriaudų, žalos ar kliūčių atitaisymas. Pozityviųjų veiksmų politikos pobūdis įvairiuose regionuose yra skirtingas ir apima įvairias sritis - nuo griežtų kvotų iki tiesiog tikslinio skatinimo didinti dalyvavimą. Kai kuriose šalyse taikoma kvotų sistema, pagal kurią tam tikras procentas darbo vietų vyriausybėje, politinių postų ir laisvų vietų mokyklose turi būti rezervuotas tam tikros grupės nariams; toks pavyzdys - rezervavimo sistema Indijoje. Kai kuriuose kituose regionuose, kur kvotos nenaudojamos, mažumų grupių nariams teikiama pirmenybė arba į juos ypatingai atsižvelgiama atrankos procesuose. Jungtinėse Amerikos Valstijose pozityvioji veikla įdarbinimo ir švietimo srityse buvo teisinių ir politinių ginčų objektas. 2003 m. Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas byloje Grutter prieš Bollinger nusprendė, kad Mičigano universiteto Teisės mokykla gali atsižvelgti į rasę kaip į papildomą veiksnį, kai kandidatai vertinami kompleksiškai, ir paliko galioti draudimą naudoti kvotas. Jungtinėje Karalystėje įdarbinti asmenį vien dėl jo saugomos grupės statuso, neatsižvelgiant į jo darbo rezultatus, yra neteisėta. Tačiau Jungtinės Karalystės įstatymai leidžia atsižvelgti į priklausymą saugomai ir nepalankioje padėtyje esančiai grupei priimant į darbą ir paaukštinant pareigose, jei ši grupė yra nepakankamai atstovaujama tam tikroje srityje ir jei kandidatai yra vienodų nuopelnų. Vadovaujamasi logika, kad asmuo neturi būti pasirinktas tik dėl jo priklausymo grupei, o atitinkamoms institucijoms leidžiama naudoti nepalankioje padėtyje esančios grupės statusą kaip „lygiųjų“ tarp dviejų vienodų nuopelnų turinčių kandidatų. Tai iš esmės atitinka Jungtinių Valstijų praktiką. Tačiau Jungtinėje Karalystėje paplitęs alternatyvus požiūris vadinamas „pozityviaisiais veiksmais“. Pagal šį požiūrį daugiausia dėmesio paprastai skiriama lygioms galimybėms užtikrinti ir, pavyzdžiui, tikslinėms reklamos kampanijoms, kuriomis siekiama paskatinti etninių mažumų kandidatus prisijungti prie policijos pajėgų. Tai dažnai apibūdinama kaip „spalvotai aklas“, nors Jungtinėse Valstijose dėl šios koncepcijos socialinio gyvybingumo smarkiai ginčijamasi.