Jinsiy tegajogʻlik
Jinsiy tegajogʻlik – bu ochiq-oydin yoki yashirin ishoralar orqali jinsiy aloqaga undash jarayoni hisoblanadi. Jinsiy tegajog‘lik ‒ o‘zganing ixtiyoriga xilof tarzda so‘z, vizual, va jismoniy shakllarda amalga oshiriladigan behayo xatti-harakat; diy masxara qilish, bemaʼni izohlar, kichik bir-biridan farqli hodisalarni taqiqlamaydi – bu ularning „umumiy fuqarolik kodeksi“ni amalga tatbiq qilmasligi bilan bogʻliq.  Ish joyida tazyiqlar tez-tez yoki ogʻir boʻlsa va shu bilan dushmanlik yoki haqoratli ish muhitini yaratsa yoki ish bilan bogʻliq salbiy qarorga olib kelgan taqdirdagina (masalan, jabrlanuvchining lavozimini pasaytirish, ishdan boʻshatish yoki ishdan boʻshatish) noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.  Biroq, jinsiy zoʻravonlikning huquqiy va ijtimoiy tushunchasi madaniyatga qarab farq qiladi. Ish beruvchi tomonidan jinsiy zoʻravonlik – bu noqonuniy, tahqirlashning bir turi.  Koʻpgina korxonalar yoki tashkilotlar uchun jinsiy zoʻravonlikning oldini olish va xodimlarni jinsiy zoʻravonlikdan himoya qilish asosiy maqsadga aylandi.