Oʻz-oʻzini boshqarish
Oʻz-oʻzini boshqarish yoki ishchilarning oʻzini-oʻzi boshqarishi odatda ishchilar kooperativlari, ishchilar kengashlari, ishtirokchi iqtisodiyot va shunga oʻxshash tuzilmalarda qoʻllaniladigan qaror qabul qilish modelidir, bu yerda ish joyi rahbarsiz boshqariladi. Oʻz-oʻzini boshqarish, anʼanaviy mehnatni tashkil etishdan farqli oʻlaroq, xodimlarning ish joyida oʻz qoʻllari bilan qaror qabul qilishlari, jumladan, mijozlar bilan munosabatlar, umumiy ishlab chiqarish usullari, ish jadvali va mehnat taqsimoti koʻzda tutiladi. Oʻz-oʻzini boshqarishning eng muhim misoli ispan tilida „fabrikas recuperadas“ deb nomlangan harakat boʻlib, unda ishchilar ataylab bankrot boʻlgan va maʼmuriyatlar tomonidan yopilmoqchi boʻlgan va Lotin Amerikasida rivojlangan zavodlarni egallab oldilar. Shu oʻrinda shuni ta’kidlash kerakki, ispancha “recuperar” soʻzi nafaqat “qayta qoʻlga olish” ma’nosida, balki “yaxshilamoq” ma’nosida ham qoʻllaniladi. Garchi birinchi marta sanoat sohalariga nisbatan ishlatilgan boʻlsa-da, bu tushuncha boshqa ish joylariga nisbatan qoʻllanilishi ham mumkin. „Qayta qoʻlga olingan zavod“ iborasining ispancha maʼnosi, shuningdek, „yaxshilangan zavod“, „yaxshilangan“ va „ishchilar tomonidan boshqariladigan fabrika“ maʼnolari eng koʻp qoʻllaniladi. Tanqidchilar qaror qabul qilish jarayonida hatto eng kichik detallar uchun ham maslahatchi xodimlarni vaqtni behuda sarflash, foydasiz va shuning uchun ham samarasiz deb hisoblaydi. Biroq, aniq misollardan koʻrinib turibdiki, barcha xodimlar ishtirok etadigan kengash yigʻilishlarida faqat muhim qarorlar qabul qilinadi, boshqa qarorlar esa ularning ijrochilari tomonidan boshqa qarorlar bilan kelishilgan holda va umumiy kelishuvlarni hisobga olgan holda qabul qilinadi.