O‘tkazib bo‘lmaydigan majburiyat
  Yuritib bo'lmaydigan majburiyat (shuningdek, topshirilmaydigan majburiyat sifatida ham tanilgan) qonuniy majburiyat yoki burch bo'lib, uni qonuniy ravishda topshirib bo'lmaydi yoki agar topshirilgan bo'lsa, asosiy shaxs ushbu majburiyat uchun javobgar bo'ladi. Ular, shuningdek, topshirilmaydigan majburiyatlar yoki majburiyatlar sifatida ham tanilgan. Ushbu majburiyatlarni davlat siyosati, nizom yoki umumiy qonun qoidalariga ko'ra topshirish mumkin emas. Vakolatdan voz kechish, agar u boshqacha tarzda qo'llanilmasa ham, shartnomaga yozilishi mumkin. Avtomatik ravishda topshirib bo'lmaydigan majburiyatlarning ko'p turlari mavjud, jumladan, o'qitilgan mutaxassislar va tibbiy yoki ishonchli majburiyatlarga ega bo'lganlar. Siyosiy vazifalar ham ko'pincha topshirilmaydigan deb hisoblanadi. Majburiyat topshirib bo'lmaydigan bo'lsa, kreditor qarzdor tomonidan aniq bajarilishiga haqlidir. Delegatsiya qilinmaydigan majburiyatlarning aniq ta'rifi muayyan munitsipalitetga bog'liq. Bu qoʻshma atama boʻlib, ikkita kichik atama: delegat va majburiyatdan iborat. Vakolat berish - bu "mas'uliyatni boshqasiga, masalan, biznesdagi bo'ysunuvchiga topshirish yoki topshirish". Majburiyat bir nechta umumiy foydalanish va qonuniy ta'riflar bilan yanada erkinroq ta'riflangan. Umuman olganda, bu "to'lash yoki bajarish majburiyati. Qonunda majburiyatlarning toʻrtta keng tarqalgan turi mavjud: shartnomaviy majburiyat, joriy majburiyat, shartli majburiyat yoki meros majburiyatlari. Bular bir-birini istisno qilmaydi va barchasi bir xil majburiyatga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, topshirilmaydigan majburiyat - bu to'lash yoki bajarish majburiyati bo'lib, uning javobgarligi bo'ysunuvchiga, korxonaga yoki boshqa uchinchi shaxsga topshirilishi yoki berilishi mumkin emas. Biroq, sud amaliyotida qo'llaniladigan maxsus ta'rif yurisdiktsiyaga qarab farqlanadi. Misol uchun, Florida apellyatsiya sudi "ish beruvchiga ishning to'g'ri bajarilishi uchun javobgarlikni pudratchiga topshirishga ruxsat berilmagan holatlarda, ish beruvchiga topshirilmaydigan majburiyat paydo bo'ladi" deb da'vo qilmoqda. Nebraska sudining ta'kidlashicha, bu "mustaqil pudratchining ish beruvchisi majburiyat bilan bog'liq bo'lgan ishni topshirib, beparvolik bilan bajarilgan topshiriqlardan kelib chiqadigan javobgarlikdan ozod etilmaydi".